Hogyan keress állást, ha már

elmúltál 40-45 éves?

Kedves Olvasó!

Gratulálok, hogy letöltötted az ingyenes tanulmányomat, mert így esélyt adtál arra, hogy
segíthessek neked megtalálni az új állásodat ! A következő oldalakon megosztok veled
5 bevált tippet, amit célszerű alkalmaznia minden 40-45 évnél idősebb álláskeresőnek
vagy állásváltáson gondolkozó szakembernek, hogy minél hamarabb el tudjanak
helyezkedni. Mielőtt azonban belevágunk a dolgok közepébe, hadd mutatkozzam be
röviden.

Baráth András vagyok, a Gerilla Önéletrajz Műhely alapítója és vezető elhelyezkedési

tanácsadója. A Gerilla Önéletrajz Műhelyt azzal a céllal hoztam létre 2009-ben, hogy
minél több álláskeresőnek segíthessünk elhelyezkedni. Az évek során egy 4-5 fős
tanácsadó céggé fejlődtünk, és most már nemcsak az önéletrajzírásban segítünk
ügyfeleinknek, hanem állásinterjúra való felkészülésben, a pályaorientációban és az
eredményes álláskeresési technikák elsajátításában is eredményesen tudjuk támogatni
őket.

Büszke vagyok rá, hogy a segítségünkkel az elmúlt 8 évben több ezer álláskereső és
állásváltáson gondolkozó szakember találta meg és nyerte el az állását. Köztük nagyon
sok 45-50 évnél idősebb álláskereső, beosztottak, közép- és felsővezetők. Az
önéletrajzírással, elhelyezkedéssel kapcsolatos tanácsaimat a média is gyakran kikéri:
rendszeresen meghívnak szakértőnek a Kossuth Rádióba, az RTL Klub reggeli
műsorába, és a legtöbb komolyabb nyomtatott újság is megszólaltatott már az elmúlt
években.

Fontos tisztázni, hogy nem egy non-profit szervezet és nem is egy állami intézmény
vagyunk, hanem egy piaci alapokon működő vállalkozás. Ezt csak azért írom, hogy
noha sok-sok ingyenes anyaggal segítjük az álláskeresőket, a legjobb és leggyorsabb
eredményeket azon ügyfeleink érik el, akik az emelt szintű oktatanyagainkat is
használják illetve részt vesznek a tréningjeinken. Ennek ellenére biztos lehetsz benne,
hogy már ebben az ingyenes tanulmányban is csupa olyan hasznos és értékes tanácsot
olvashatsz, ami sok-sok ügyfelünknél vezetett már eredményre.

Hadd említsem meg már itt, hogy hamarosan egy szintén ingyenes, élő internetes
előadást is tartok, amelyre téged is meg szeretnélek hívni. Az online előadásban
bemutatok majd egy olyan komplett álláskeresési stratégiát, amivel az ezt
alkalmazó álláskeresők 95% kevesebb, mint 3 hónap alatt el tud helyezkedni -
független felmérések által bizonyítva. Az internetes előadáson való részvétel
ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Itt tudod lefoglalni a helyed >>

© Baráth András Gerilla Önéletrajz Műhely 1

Na, de most menjünk is tovább, és folytassuk az egyik legfontosabb kérdéssel!

Miért nem találok könnyen állást, ha olyan nagy a

munkaerőhiány?

Amikor ezt a tanulmányt írom, a magyar gazdaság növekszik, és a sajtó naponta közöl
munkaerőhiányról szóló cikkeket. Ez a kép azonban meglehetősen csalóka. Ugyanis a
munkaerőhiány alapvetően 7-8 szakmát érint (szakmunkások, felszolgálók és
szakácsok, informatikusok, mérnökök, orvosok és ápolók, kamion- és teherautó-
sofőrök).

Mivel a Ratkó-korszakban születettek ezekben az években vonulnak nagy számban

nyugdíjba, és jóval kevesebb fiatal lép be a munkaerőpiacra, ezért a nagyvállalatok
részéről nagy a versengés a fiatal, nyelveket beszélő fiatal diplomás szakemberekért.

Bár a gazdaság bővül, az előző kategóriákon kívüli szakemberek nem érzékelik, hogy
sorban állnának a kegyeikért a munkáltatók. És természetesen a kevésbé fejlett
régiókban, illetve kisebb településeken élők sem tapasztalják, hogy olyan nagy kereslet
lenne rájuk a munkáltatók részéről.

A legtöbb álláskereső számára az elhelyezkedés vagy egy munkahelyváltás továbbra is

komoly próbatételt jelent. Ha te is úgy érzed, hogy nehezebben tudsz elhelyezkedni,
vagy nem nagyon hívnak állásinterjúra, akkor meg szeretnélek nyugtatni. Ez nem
feltétlenül jelenti azt, hogy benned van a hiba. A híradások ellenére továbbra is ez az
általános állapot, amit a legtöbb álláskereső szakember tapasztal.

Ha az átlagos gazdasági helyzeten kicsit túltekintek, azt látom – és gondolom, ezzel

nem mondok hatalmas újdonságot –, hogy a középkorúak és idősebbek nehezebb
helyzetben vannak a munkaerőpiacon. Sok multinacionális vállalatnál ugyanis rendkívül
fiatal az átlagéletkor, és már csak amiatt is a fiatalabbakat részesítik előnyben, mert a 30
év alatti átlagéletkorú szervezetbe ők sokkal könnyebben beilleszkednek, mint például
egy 48 vagy 56 éves munkavállaló.

És tegyük hozzá, hogy a közép- és felső vezetők sincsenek annyira könnyű helyzetben,
hiszen ők alapból kevesebb állásból válogathatnak, de a cégeken belüli regionális
összevonások tovább szűkítik a megpályázható állások számát. Ez azonban nem jelenti
azt, hogy a 40-45 évnél idősebbeknek már le kellene írniuk magukat, vagy hogy közép-
és felső vezetőként lehetetlen lenne elhelyezkedni. Csak fel kell ismerni, hogy sokkal
tudatosabban kell állást keresni, és meg kell tanulniuk eladni magukat!

Miért tart olyan sokáig az álláskeresés?

© Baráth András Gerilla Önéletrajz Műhely 2

A munkám során nagyon sok álláskeresővel kerülök személyes kapcsolatba. Különösen
az egyéni és csoportos konzultációk során ismerem meg részletesen az álláskeresők
problémáit.

Ez alapján is bátran ki merem jelenteni, hogy a legtöbben egészen más okok miatt nem
tudnak elhelyezkedni, mint amire ők gondolnak.

A legtöbb álláskereső úgy véli, hogy a következő okok miatt nem tud elhelyezkedni:

๏ mert túl idős

๏ mert túlképzett
๏ mert nem beszél nyelveket
๏ mert túl kevés tapasztalattal rendelkezik az adott területen, amire pályázik
๏ mert nincsenek kapcsolatai
๏ mert alig vannak olyan állások, amiket meg tudna pályázni
๏ mert nincs diplomája, vagy nincs az adott területnek megfelelő végzettsége.

Bár a legtöbben úgy vélig, hogy ezen okok miatt nem tudnak elhelyezkedni, a
valóságban más van a háttérben. Nem állítom, hogy ezek a tényezők nem jelentenek
akadályokat, de a fenti okok inkább csak nehezítő körülményt jelentenek, semmint valós
akadályt.

Mi sem bizonyítja ezt jobban, minthogy a segítségemmel ugyanezek az emberek sokkal

több állásinterjúra jutnak be, akár 2-3 hónap alatt is el tudnak helyezkedni, és közülük
sokan több állásajánlatot is elnyernek. Pedig a 2-3 hónap alatt nem tanultak meg
tárgyalási szinten angolul vagy németül, nem szereztek újabb diplomát, és még csak
fiatalabbak sem lettek.

Ezek a szakemberek azért tudtak elhelyezkedni, mert megszüntettük azokat a valódi

okokat, amelyek miatt korábban nem hívták állásinterjúra őket, és amiért valójában nem
tudtak elhelyezkedni.

Szóval mik is ezek a valódi okok, amelyek talán téged is

megakadályoznak abban, hogy olyan állást találj, amilyet szeretnél?

Az álláskeresők nagy részre nincs tudatában az igazi erősségeivel, és ezáltal nem is

tudja ezeket hangsúlyozni, azaz nem tudja eladni magát sem az önéletrajzában, sem
az állásinterjún.


Az álláskeresők nem rendelkeznek pontos információval a munkaerőpiacról, nem

látják vagy nem gondolják át, hogy jelenleg milyen szektorokban és milyen állásokra
van kereslet. 10 álláskeresőből legalább 7 olyan állásokra pályázik, amire vagy nincs
kereslet, vagy ők azon a területen nem jobbak, mint mások.


© Baráth András Gerilla Önéletrajz Műhely 3

 Azt hiszem, szinte minden középkorú és idősebb szakemberre elmondható, hogy
nagyon gyenge, és elavult az önéletrajzuk és motivációs levelük. Persze ez nem a te
hibád, hiszen a hatékony önéletrajzírást még ma sem tanítják sehol. (Ezt onnan
tudom, hogy rendszeresen kérnek fel középiskolák és egyetemek, hogy a végzős
hallgatóiknak tartsak előadást.) Azzal kapcsolatban pedig, hogy miről is írjanak a
motivációs levélben, a legtöbben teljesen tanácstalanok, ezért inkább nem is
küldenek motivációs levelet.

Az álláskeresők többsége szinte kizárólag álláshirdetésekre vagy munkaerő-

közvetítőkhöz jelentkezik. Az csak egy dolog, hogy Magyarországon a munkáltatók
csak az állások kb. 18-20%-át töltik be álláshirdetések útján, és mindössze az
üresedések 2-3%-át töltik be munkaerő-közvetítők segítségével. (Ezek mind a
Központi Statisztikai Hivatal adatai.) Az pedig egy másik nehezítő tényező, hogy
mivel mindenki ezekre a lehetőségekre pályázik, ezért ezekre a pozíciókra a
legnagyobb a verseny.


Az álláskeresők nem, vagy nem megfelelően pályáznak a munkaerőpiac 70-75%-át

kitevő rejtett állásokra. Azt mondják, hogy az én területemen nincsenek állások,
miközben valójában vannak, de nem tudják, hogyan is találják meg ezeket.


Sok szakember elhelyezkedését pedig az lassítja le, hogy amikor végre behívják
őket állásinterjúra, akkor ott nem tudják kihozni magukból a maximumot.
Valószínűleg úgy vélik, hogy amikor végre bejutok interjúra, ott már helyt fogok állni,
és emiatt a kicsit eltúlzott magabiztosság miatt az állásinterjúra nem készülnek fel.
Pedig hát ez is úgy működik egy kicsit, mint egy egyetemi vagy főiskolai felvételi: aki
nem készül eleget, az nem fog tudni jó eredményt elérni.

Hangsúlyozom azonban, hogy a legtöbb középkorú és idősebb szakember legfőbb

problémája, hogy nem jut be kellő számú állásinterjúra. Ahhoz, hogy valaki a meglévő
hátrányai és korlátozó tényezői mellett (életkor, nyelvtudás hiánya, túlképzettség) is akár
3 hónap alatt el tudjon helyezkedni, egy átgondolt és átfogó stratégiára van szükség.

Erről a 9 lépésből álló komplett elhelyezkedési stratégiáról beszélek majd a

közelgő ingyenes internetes előadásomban, amelyre téged is szeretettel várlak.
Az élő online előadásra ezen az oldalon tudsz regisztrálni >>

Mi az oka az életkor alapú diszkriminációnak?

A munkaerőpiac sajnálatos tulajdonsága, hogy általában a fiatalabb jelölteket részesíti

előnyben. Nemcsak Magyarországon, hanem sok más nyugat-európai országban is, sőt
még az Egyesült Államokban is.

A magyar sajátosságok itthon talán még erősebb az idősebbekkel szembeni hátrányos

megkülönböztetés. A multinacionális nagyvállalatok ugyanis gyakran tudatosan friss

© Baráth András Gerilla Önéletrajz Műhely 4

diplomásokra alapozva építik a szervezetüket, ami azt jelenti, hogy ezeknél a cégeknél
az átlagéletkor 30 év körül mozog, de több olyan multicéget is ismerek, ahol az
átlagéletkor 27 év.

Amikor egy 52 éves szakember, akár vezető is, jelentkezik egy olyan munkahelyre, ahol
szinte mindenki 20-25 évvel fiatalabb nála, ott már komolyan felmerül a kérdés, hogy be
tud-e majd illeszkedni a munkahelyi közösségbe. Arról nem is beszélve, hogy a
közvetlen felettesénél is 10-15 évvel idősebb lenne, és hát maradjunk annyiban, hogy
nagyon sok főnök/vezető már a nála 4-5 évvel idősebb beosztottat sem szívesen vesz
fel a csapatába / osztályába, nem hogy egy 10-20 évvel idősebb szakembert. Vagy
azért, mert félti a pozícióját, vagy azért, mert ki kell mozdulnia a komfortzónájából.

Egy másik tényező, ami erősíti az életkor alapú diszkriminációt, hogy nagyon sok
munkáltató - főleg a nagyvállalatok és multinacionális vállalatok - folyékony idegennyelv-
tudást várnak el, amivel a középkorúak és az idősebbek kevésbé rendelkeznek, mint a
fiatalok.

A közép- és felsővezetőknek pedig további nehezítő tényezőt jelent, hogy

számosságban kevesebb pozíció közül választhatnak, hiszen sokkal kevesebb vezetői
munkakör van egy-egy cégnél vagy intézménynél.

Van tehát egy érezhető ellenszél – ezt kár is lenne tagadni –, ugyanakkor nagyon sok
45, 50, sőt 55 évnél idősebb ügyfelem talál állást a gerilla önéletrajz és álláskeresési
módszerek segítségével.

Tehát a helyzet egyáltalán nem reménytelen, sőt. Biztos vagyok benne, hogy te is el
fogsz tudni helyezkedni – bár előfordulhat, hogy bizonyos dolgok tekintetében
kompromisszumokat kell kötnöd.

1. Tipp: NE csak nagyvállalatokhoz pályázz!

Először is nagyon fontos tehát, hogy ne csak multikhoz, és ne csak nagyvállalatokhoz

pályázz. A statisztikai hivatal adatai szerint a vállalatoknál, gazdasági társaságoknál
dolgozó munkavállalók többségét (73%) kis- és középvállalatok foglalkoztatják. Ha rájuk
is kiterjeszted az álláskeresést, és tudatosan keresed a KKV-s álláslehetőségeket is,
akkor jelentősen megnöveled az elhelyezkedési esélyeidet.

Arról nem is beszélve, hogy a kis- és középvállalatoknál nincs olyan mértékű életkor
alapú diszkrimináció, mint a multicégeknél, így a középkorúaknak, idősebbeknek ez
tovább növeli az elhelyezkedési esélyeit.

Tudom, tudom, mindenkinek vannak fenntartásai és ellenérvei a kis- és

középvállalatokkal kapcsolatban. Legalábbis, amikor a tréningjeimen mellettük érvelek,
akkor jó néhányan olyan történetekről számolnak be, ahol a cégvezető tulajdonos

© Baráth András Gerilla Önéletrajz Műhely 5

üvöltözött a beosztottakkal, ahol vagy minimálbérre vannak bejelentve a dolgozók, és a
fizetésük egy részét zsebbe kapják, vagy egyáltalán nincsenek bejelentve.

Viszont nem szabad megfeledkezned arról, hogy a kkv-szféra mennyire széles

cégméretet ölel át. Ebbe a kategóriába tartoznak a 10 fő létszámmal és 20-30 millió
forintos árbevétellel foglalkozó magyar családi vállalkozások is, de a 150 fős, 10 milliárd
forint árbevételű cégek is.

Természetesen a közszféra is egy lehetséges irány lehet, és elég sok ügyfelem

helyezkedik el a közszférában is, de hozzá kell tenni, hogy azért itt is jelentős
fiatalítások történtek az intézmények vezetésében és állományában, és közel sem
garantálható, hogy például egy 56 éves szakembert nem ér hátrányos
megkülönböztetés az életkora miatt a közszférában. Ugyanakkor egy alternatívának ez
is jó lehet.

2. Tipp: NE csak álláshirdetésekre pályázz!

Azt is javasoltam már neked, hogy ne csak álláshirdetésekre pályázz, mert az

álláshirdetéseket többségében multinacionális vállalatok vagy a megbízásukból dolgozó
munkaerő-közvetítő cégek adják fel. A Profession állásportálon is csak a hirdetések
kevesebb mint 10%-a vár el 10 évnél több tapasztalatot, a többi állásportálon pedig csak
a hirdetések 5%-ában keresnek tapasztaltabb szakembereket.

Tehát egy középkorú vagy idősebb álláskereső esetében kritikusan fontos, hogy ne csak
álláshirdetésekre pályázzanak, hanem írják össze a pályaorientációjuknak megfelelő
lehetséges munkáltatókat (minden karriercélhoz ki kellene listázni 15-20 céget vagy
intézményt), és ezekhez közvetlenül, akár álláshirdetés nélkül is kellene pályázni. A
többi álláskeresési technika, például a személyes kapcsolatok mozgósítása is
ugyanilyen fontos.)

Álláshirdetések útján a munkáltatók csak az állások 20%-át töltik be Magyarországon

(hivatalos KSH statisztika), tehát ha kizárólag hirdetésekre pályázol, akkor csak az
álláslehetőségek egy töredékét célzod meg.

Nagyon fontos, hogy mielőbb megismerd és használd az összes álláskeresési technikát,

amelyekkel a rejtett, meg nem hirdetett üresedéseket is megtalálhatod. Mert igenis
vannak középkorú és idősebb szakemberek számára is jó lehetőségek, csak ezeket fel
kell kutatnod. Igen, ez macerás és melós dolog, ezért is csinálják kevesen, és éppen
ezért olyan hatásos, ha nem csak az állásportálok hirdetéseire pályázol.

Ha ebben több segítség kell, akkor kérlek regisztrálj az élő mini-tréningemre, amelyben
azt is megmutatom, hogyan találhatod meg a neked való álláslehetőségeket >>

© Baráth András Gerilla Önéletrajz Műhely 6

3. Tipp: Fiatalítsd meg az önéletrajzodat!

Ahogy a szakmai tapasztalatok között is említettem, egy 45 évnél idősebb

szakembernek elegendő (és kifejezetten ajánlott) csak az elmúlt 18-20 év szakmai
tapasztalatát bemutatni. A félreértések elkerülése végett megismételném, hogy se
születési dátumot, se életkort ne írj bele az önéletrajzba, ilyet nem is várnak és nem is
várhatnak el a munkáltatók.

Ha ezeket az útmutatásokat követed, akkor jó néhány évvel meg tudod fiatalítani a

pályázatodat, és az önéletrajzod egy ‘negyvenegykét’ éves, középkorú szakember
benyomását fogja kelteni.

Nem az a célunk, hogy egy 55 éves szakember egy 25 éves friss diplomás benyomását
keltse, hiszen az állásinterjún vagy már a telefonos interjún is ki fog bújni a szög a
zsákból. De az sem célunk, hogy az egy 55 éves szakemberről az életkora legyen az
első benyomás. Mint ahogy ugye egy hagyományos önéletrajzban a személyes adatok
között prominens helyen szerepel a jelölt születési dátuma vagy életkora – egyből az
önéletrajz legelején.

Ebből kifolyólag tehát azt javaslom, hogy az önéletrajzban csak az elmúlt 16-18 vagy
legfeljebb 20 évre visszamenő szakmai tapasztalatot mutassák be a 45-50 évnél
idősebb szakemberek. Természetesen ez esetben a tanulmányok mellől is le kell
‘felejtened’ az évszámot, különben lenne ott egy időbeli foghíj, ami vörös posztó a
kiválasztást végző szakemberek szemében. Sokkal jobb, ha a tanulmányoknál nincs
dátum.

És mielőtt bárkiben felmerülne a kérdés, hogy “de hát ezt szabad?”, hadd
emlékeztesselek arra, hogy az önéletrajz nem egy hivatalos dokumentum, hanem
sokkal inkább egy reklámlevél.

Mint ahogy említettem, nagyon sok 50-55 évnél idősebb szakemberrel dolgoztam már
együtt, és segítettem nekik elhelyezkedni. Mindannyian ‘megfiatalították’ az
önéletrajzukat, tehát ez a technika működik, használd te is bátran.

4. Tipp: Légy tisztában az erősségeiddel, és olyan állásokra ill.

munkahelyekre pályázz, ahol ezt biztosan értékelik

A középkorú és idősebb generáció esetében gyakori hiba, hogy olyan állásokra illetve
olyan területekre pályáznak, ahol vagy nincs elegendő munkaerő-kereslet, vagy nem
igazán alkalmasak rá. A középkorúak esetében pedig az a nehezítő tényező, hogy nagy
valószínűséggel több területen is dolgoztak korábban, így nem annyira magától
értetődő, hogy merre is menjenek tovább. Vagy pedig az adott terület változott annyit az
elmúlt években, hogy hiába vagy jó benne, pályát kell módosítani.

© Baráth András Gerilla Önéletrajz Műhely 7

Két három hónapja járt nálam egy 46 éves, egyébként remek tapasztalattal rendelkező
szakember személyes konzultáción, mert korábban 4-5 hónap alatt mindössze 2-3
állásinterjúra hívták. A konzultáción rendbe tettük a pályaorientációját, új irányokat
jelöltünk meg, és természetesen az önéletrajzát is új alapokra helyeztük. Ez egy keddi
napon volt, csütörtökön otthon átírta az önéletrajzát, amit már az új iránynak megfelelő
álláslehetőségekre kezdett el küldözgetni. Következő héten kedden ugrott be az
irodánkba, és örömmel mesélte, hogy 4-5 nap alatt 7 álláslehetőséget pályázott meg, és
már mind a hétre be is hívták állásinterjúra.

Gondold át tehát alaposan, hogy mire ill. milyen iparágakban van kereslet a munkaerő-
piacon, és mik azok az erősségeid, amikre építeni kellene.

5 Tipp: Készülj fel alaposan az állásinterjúra

A legtöbb álláskereső nem készül fel az állásinterjúra, vagy nem készül fel kellően
alaposan. Különösen igaz ez a tapasztaltabb szakemberekre. Azt gondolják, hogy
“magamról és a tapasztalatomról persze hogy tudok beszélni”, de a valóság az, hogy
éles stresszhelyzetben, amikor 2-3 kiválasztást végző szakemberrel ülnek szemben, a
legtöbben felkészületlenek, az érzékenyebb kérdésekre hosszú körmondatokban
válaszolnak, miközben a lényeg és az üzenet is elvész.

Ez utóbbira nagyon egyszerűen rá tudunk ébreszteni bárkit, aki részt vesz az

állásinterjúra felkészítő tréningünkön. Ilyenkor ugyanis mindig tartunk állásinterjú-
szimulációt. Minden résztvevő húz egy kártyát, amin egy-egy állásinterjú-kérdés van,
aztán amikor rákerül a sor – és részt szeretne venni a játékban –, kiül a terem elején
lévő székbe, és a többiek előtt válaszol a neki feltett állásinterjú-kérdésre.

Bár itt nincs tétje a dolognak, a 20 szempár már biztosítja azt a drukkot, amivel az
ember egy állásinterjún is szembesül. Nos, elég azt mondanom, hogy a szimuláció után
már senkinek nincs kétsége afelől, hogy az állásinterjúra sokkal jobban fel kell majd
készülnie.

Mindenképpen érdemes a leggyakoribb 15-20 állásinterjú kérdésre előre kidolgozni a

válaszaidat, és akár otthon be is gyakorolni. Ugyanis a kérdések megválaszolása mellett
két fontos feladatod van:

El kell adnod magad… tehát bele kell szőni a válaszaidba, hogy miért tartod magad
alkalmasnak az adott állásra.

Másrészt szimpatikusnak kell mutatkoznod. Egy állásinterjún ugyanis a szaktudás és

szakmai tapasztalat bizonyítása tulajdonképpen egy alap, a belépő a komoly jelöltek
közé. Ám azt a jelöltet fogják választani, aki szimpatikusabb, és akivel könnyebb lesz
együtt dolgozni.

© Baráth András Gerilla Önéletrajz Műhely 8

Akkor fogsz tudni ezekre a finomságokra is figyelni az állásinterjún, hogy az alapvető
kérdésekre és a rázósabb témákra nem ott szeded össze a gondolataidat, hanem már
van egy jól átgondolt struktúrád - történeted - példád, amivel az egyes kérdésekre
válaszolsz.

Ennyit tehát az öt legfontosabb tippről, de természetesen ennél azért többre van

szükség, hogy a lehető legrövidebb alatt megtaláld az új állásodat, és olyan állást találj,
ami passzol hozzád, amit szeretni fogsz, és amiben anyagilag és erkölcsileg is
megbecsülnek.

Hogyan tovább?

Mint ahogy említettem, nagyon sok 40-45 évnél idősebb álláskeresőnek segítettek már
elhelyezkedni, talán már azt is mondhatom, hogy a tapasztaltabb szakemberek
támogatása a specialitásom.

Következő lépésként azt javaslom, hogy regisztrálj a közelgő élő internetes

előadásomra, amiben megosztok veled egy 9 lépésből álló komplett álláskeresési
stratégiát, amit alkalmazva az álláskeresők 95%-a el tud helyezkedni független
felmérések szerint is. Az előadás ingyenes, de regisztrációhoz kötött.

Regisztrálj most az élő ingyenes előadásra

Üdvözlettel:

Baráth András
okleveles önéletrajz-szakértő
elhelyezkedési tanácsadó

Gerilla Önéletrajz Műhely

Sikergarancia Kft.
1096 Budapest, Vendel utca 11.
Telefon: 06-80-624-442 (ingyenesen hívható)
Külföldről: +36-20-779-3373
Email: barathandras@gerillaoneletrajz.hu
Weboldal: http://gerillaoneletrajz.hu/
Kövess minket a Facebookon

© Baráth András Gerilla Önéletrajz Műhely 9