Professional Documents
Culture Documents
ﳏﺘـﻮﻳـﺎﺕ ﺍﻟﻌـﺪﺩ
ﺭﻗﻡ ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ
ﻗﺭﺍﺭﺍ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻤـﺎ ٥٢٠
ﻤﺠﻠــــــﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟــــــﺔ
٧-٣ ﻭ ٥٢٣ﻟﺴﻨﺔ ................... ٢٠٢٠
ﻗــﺭﺍﺭﺍﺕ ﺃﺭﻗــﺎﻡ ٤٣٣ﻭ ٥٢٩ﻭ٦٨٧ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻹﺴـــﻜﺎﻥ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻓـــﻕ
١٣-٩ ﻟﺴﻨﺔ .......................... ٢٠٢٠ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌــــﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﺭﺍﻨﻴــــﺔ
ـﺔ :ﻗﺭﺍﺭﺍﻥ ﺭﻗﻤﺎ ٧٧٦ﻭ ٧٩٣ﻟﺴﻨﺔ ٢٠-١٥ ٢٠٢٠
ـﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴـ
ـﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒـ
ـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـ
ﺍﻟﻬﻴﺌـ
ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘـــﻀﺎﻤﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤـــﺎﻋﻰ
٢٤ ﻗﺭﺍﺭ ﻗﻴﺩ ﺭﻗﻡ ٨٥١ﻟﺴﻨﺔ ...... ٢٠١٨
ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺘﺤﺎﺩﺍﺕ
ﻗــﺮﺍﺭﺍﺕ
ﳎﻠﺲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ
ﻗﺮﺍﺭ ﺭﺋﻴﺲ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺭﻗﻢ ٥٢٠ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۲۰
ﺭﺋﻴﺲ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ
ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ٤٧ﻟﺴﻨﺔ ۱۹۷۲؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺭﻗﻡ ٤٦٤ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۱۹؛
ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴـﺔ ﻟﻤﺠﻠـﺱ
ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ ١ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۱۱؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ ٥٨٤ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۱۹ﺒﺈﻋـﺎﺩﺓ ﺘﻭﺯﻴـﻊ ﺍﺨﺘـﺼﺎﺼﺎﺕ
ﺩﻭﺍﺌﺭ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﺒﺎﻟﻘﺎﻫﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ ٤٨١ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۱۹ﺒﺸﺄﻥ ﺇﺼـﺩﺍﺭ ﺍﻟﺤﺭﻜـﺔ
ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻡ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻰ ٢٠٢٠/٢٠١٩ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ﺭﻗﻡ ٥٨١ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۱۹؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻋﺭﻀﻪ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭ ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺤﻜﻤﺔ
ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ؛
ﻗــــــﺮﺭ :
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ (
ﺘﻨﺸﺄ ﺩﻭﺍﺌﺭ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ،ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻰ :
ً
ﺃﻭﻻ -ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﺒﺎﻟﻘﺎﻫﺭﺓ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭﻫﺎ ﻤﺒﻨﻰ ﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟـﺔ
ﺒﺎﻟﻘﺎﻫﺭﺓ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻰ :
-١ﺍﻟﻁﻌﻭﻥ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺤـﺎﻜﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴـﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠـﻴﻡ ،
ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ،ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺎﻟﻘﺎﻫﺭﺓ .
-٢ﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺇﺸﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﻭﺍﺌﺭ .
اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠ ٤
ً
ﺛﺎﻧﻴـﺎ -ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﺒﺎﻟﻘﺎﻫﺭﺓ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭﻫﺎ ﻤﺒﻨﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟـﺔ
ﺒﺎﻟﻘﺎﻫﺭﺓ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻰ :
-١ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒـﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﺇﻋـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻴـﻴﻥ
ﻭﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﻘل ﻭﺍﻟﻨﺩﺏ ﻭﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﻭﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺭﺘﺏ ﻭﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺘﻘﺎﺭﻴﺭ
ﺍﻟﻜﻔﺎﻴﺔ ﻭﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍﻟﺠﻬـﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜـﺯﻯ
ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻨﻭﻙ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻨﻅﻡ ﺸﺌﻭﻥ ﺘﻭﻅﻴﻔﻬﻡ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﺃﻭ ﻟﻭﺍﺌﺢ ﺨﺎﺼـﺔ
ﺃﻭ ﻟﻭﺭﺜﺘﻬﻡ -ﻭﺇﻥ ﺃﺤﺎﻟﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﺇﻟﻰ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ
ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﻴﻥ ﺒﺎﻟﺩﻭﻟﺔ )ﺍﻟﻤﻠﻐﻰ( ﺃﻭ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ -ﻭﻜﺫﺍ ﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺘﻰ ﻻ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻬﺎ
ﺃﻴﺔ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ .
-٢ﺍﻟﻤﻘﺎﺒل ﺍﻟﻨﻘﺩﻯ ﻋﻥ ﺭﺼﻴﺩ ﺍﻹﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘـﻨﻅﻡ ﺸـﺌﻭﻥ
ﺘﻭﻅﻴﻔﻬﻡ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﺃﻭ ﻟﻭﺍﺌﺢ ﺨﺎﺼﺔ ﺃﻭ ﻟﻭﺭﺜﺘﻬﻡ .
-٣ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻹﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺨﺘﺹ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻨﻅﺭﻫﺎ .
-٤ﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺇﺸﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ .
ً
ﺛﺎﻟﺜـﺎ -ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﺒﺎﻟﻘﺎﻫﺭﺓ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭﻫﺎ ﻤﺒﻨﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟـﺔ
ﺒﺎﻟﻘﺎﻫﺭﺓ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻰ :
-١ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ
ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻨﻅﻡ ﺸﺌﻭﻥ ﺘﻭﻅﻴﻔﻬﻡ ﻟﻭﺍﺌﺢ ﺨﺎﺼﺔ ﺃﻭ ﻟﻭﺭﺜﺘﻬﻡ -ﻭﺇﻥ ﺃﺤﺎﻟﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠـﻭﺍﺌﺢ
ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺇﻟﻰ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﻴﻥ ﺒﺎﻟﺩﻭﻟﺔ )ﺍﻟﻤﻠﻐﻰ( ﺃﻭ ﻗـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤـﺔ
ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ -ﻋﺩﺍ ﻤﺎ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻪ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ .
-٢ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺨﺘﺹ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻨﻅﺭﻫﺎ .
-٣ﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺇﺸﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ .
٥ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠
ً
ﺭﺍﺑﻌـﺎ -ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﺒﺎﻟﻘﺎﻫﺭﺓ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭﻫﺎ ﻤﺒﻨﻰ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟـﺔ
ﺒﺎﻟﻌﺒﺎﺴﻴﺔ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻰ :
-١ﺴﺎﺌﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﻴﺔ ﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﺠﻴﺯﺓ -ﻋﺩﺍ ﻤﺎ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻪ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ .
-٢ﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺇﺸﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ .
ً
ﺧﺎﻣﺴﺎ -ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﺒﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭﻫﺎ ﻤﺒﻨـﻰ
ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﺎﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻰ :
-١ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ ﻭﻀﺭﻴﺒﺔ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻀﺎﻓﺔ ﻭﺍﻟﻀﺭﺍﺌﺏ ﻭﺍﻟﺭﺴـﻭﻡ
ﺍﻟﺠﻤﺭﻜﻴﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ .
-٢ﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺇﺸﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ .
ً
ﺳﺎﺩﺳـﺎ -ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﺒﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﻤﻨﻴﺎ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭﻫﺎ ﻤﺒﻨﻰ ﻤﺠﻠﺱ
ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﻤﺩﻴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﻴﺎ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻨﻅﺭ ﺴﺎﺌﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻰ :
-١ﺴﺎﺌﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻴﺒﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟـﻀﺭﻴﺒﺔ ﻋﻠـﻰ ﺍﻷﺠـﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒـﺎﺕ
) ﻜﺴﺏ ﺍﻟﻌﻤل( .
-٢ﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ ۔
-٣ﺍﻟﻁﻌﻭﻥ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﻤﻨﻴـﺎ ﺍﻟـﺼﺎﺩﺭﺓ
ﻓﻰ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺨﺘﺹ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻨﻅﺭﻫﺎ .
-٤ﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺇﺸﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ .
ً
ﺳﺎﺑﻌﺎ -ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﺒﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻗﻨﺎ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭﻫﺎ ﻤﺒﻨـﻰ ﻤﺠﻠـﺱ
ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﻤﺩﻴﻨﺔ ﻗﻨﺎ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻰ :
-١ﺤﺎﻓﺯ ﺍﻹﺜﺎﺒﺔ ﻭﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺤﺎﻓﺯ ﺍﻟﺠﻬﻭﺩ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﺩﻴﺔ .
-٢ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺨﺘﺹ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻨﻅﺭﻫﺎ .
-٣ﺍﻟﻁﻌﻭﻥ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻓﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻗﻨﺎ ،
ﻋﺩﺍ ﻤﺎ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻪ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺃﺨﺭﻯ .
-٤ﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺇﺸﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ .
اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠ ٦
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ (
ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺩﻋﺎﻭﻯ ﺍﻟﺘﻰ ﺃﺼﺒﺤﺕ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﺨﺘـﺼﺎﺹ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟـﺩﻭﺍﺌﺭ
ﺘﺤﺎل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺒﺤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﻓﻰ ﻤﻭﻋﺩ ﻏﺎﻴﺘﻪ ﺍﻟﺜﻼﺜﻭﻥ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﺴـﺒﺘﻤﺒﺭ
ﻟﻌﺎﻡ ، ۲۰۲۰ﻭﻋﻠﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺠﻠﺴﺎﺕ ﻟﻨﻅﺭ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟـﺩﻋﺎﻭﯼ ،
ﻭﺫﻟﻙ ﻤﺎ ﻟﻡ ﺘﻜﻥ ﻤﺤﺠﻭﺯﺓ ﻟﻠﺤﻜﻡ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ (
ﻴﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻓﻰ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻤﺼﺭﻴﺔ ،ﻭﻴﻌﻤل ﺒـﻪ ﺍﻋﺘﺒـﺎﺭﺍ ﻤـﻥ ﺃﻭل ﺃﻜﺘـﻭﺒﺭ
ﻟﻌﺎﻡ ، ۲۰۲۰ﻋﺩﺍ ﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻓﻴﻌﻤل ﺒﻪ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ .
ﺘﺤﺭﻴﺭﺍ ﻓﻰ ٢٠٢٠/٩/٦
ﳎﻠﺲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ
ﻗﺮﺍﺭ ﺭﺋﻴﺲ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺭﻗﻢ ٥٢٣ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۲۰
ﺭﺋﻴﺲ ﳎﻠﺲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ
ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ٤٧ﻟﺴﻨﺔ ۱۹۷۲؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺭﻗﻡ ٤٦٤ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۱۹؛
ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴـﺔ ﻟﻤﺠﻠـﺱ
ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ ١ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۱۱؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ ٥٨٤ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۱۹ﺒﺈﻋـﺎﺩﺓ ﺘﻭﺯﻴـﻊ ﺍﺨﺘـﺼﺎﺼﺎﺕ
ﺩﻭﺍﺌﺭ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﺒﺎﻟﻘﺎﻫﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﺎ ؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ ٤٨١ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۱۹ﺒﺸﺄﻥ ﺇﺼـﺩﺍﺭ ﺍﻟﺤﺭﻜـﺔ
ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻡ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻰ ٢٠٢٠/٢٠١٩ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺭ ﺭﻗﻡ ٥٨١ﻟﺴﻨﺔ ۲۰۱۹؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺭﻗﻡ ٥١٥ﻟﺴﻨﺔ ٢٠٢٠ﺒﺈﻨﺸﺎﺀ ﻤﺤـﺎﻜﻡ ﻭﺩﻭﺍﺌـﺭ
ﺒﻤﺩﻴﻨﺔ ﺍﻟﻐﺭﺩﻗﺔ ؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻋﺭﻀﻪ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭ ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻷﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ؛
ﻗــــــﺮﺭ :
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ (
ﻴﺤﺩﺩ ﺍﺨﺘﺼﺎﺹ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯ ﺒﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﺒﺤـﺭ ﺍﻷﺤﻤـﺭ ﺒﻨﻅـﺭ
ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻰ :
-١ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ .
-٢ﺍﻟﻀﺭﺍﺌﺏ ﻭﺍﻟﺭﺴﻭﻡ ﺒﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﻭﺍﻋﻬﺎ .
-٣ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺒﻭﻥ ﺒﺄﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗـﻡ ٤٧ﻟـﺴﻨﺔ ) ۱۹۷۸ﺍﻟﻤﻠﻐـﻰ(
ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﻥ ﺭﻗﻤﻰ ۱۸ﻟﺴﻨﺔ ) ٢٠١٥ﺍﻟﻤﻠﻐﻰ( ﻭ ٨١ﻟﺴﻨﺔ ٢٠١٦ﺒﺈﺼﺩﺍﺭ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤـﺔ
ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﻟﻭﺭﺜﺘﻬﻡ ،ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻨﻅﻡ ﺸـﺌﻭﻥ ﺘـﻭﻅﻴﻔﻬﻡ ﻗـﻭﺍﻨﻴﻥ ﺃﻭ ﻟـﻭﺍﺌﺢ
ﺨﺎﺼﺔ ﺃﻭ ﻟﻭﺭﺜﺘﻬﻡ .
-٤ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺨﺘﺹ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺍﺌﺭﺓ ﺒﻨﻅﺭﻫﺎ .
اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠ ٨
ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴـﺔ ﺍﻟـﺼﺎﺩﺭ ﺒﺎﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗـﻡ ٤٣ﻟـﺴﻨﺔ ١٩٧٩
ﻭﻻﺌﺤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻬﻤﺎ ؛
ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ١٤٣ﻟﺴﻨﺔ ١٩٨١ﻓﻰ ﺸﺄﻥ ﺍﻷﺭﺍﻀﻰ ﺍﻟﺼﺤﺭﺍﻭﻴﺔ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ؛
ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ٧ﻟﺴﻨﺔ ١٩٩١ﻓﻰ ﺸﺄﻥ ﺒﻌﺽ ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺄﻤﻼﻙ ﺍﻟﺩﻭﻟـﺔ
ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ؛
ﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻹﺴﻜﺎﻥ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻕ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﺭﺍﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ ٣١ﻟﺴﻨﺔ ٢٠١٢
ﻭﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ -ﻫﻴﺌﺔ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤـﺴﻠﺤﺔ ﺭﻗـﻡ )(٢٠٢٠/١/١١/٦٦
ﻋﻠﻰ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻻﺭﺘﻔﺎﻉ ﺒﺎﻟﻤﺨﻁﻁ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﺒﻼﻭﻴﻥ -
ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﺩﻗﻬﻠﻴﺔ ﺒﺎﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﻭﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻁﺎﺕ ﻭﻗﻴﻭﺩ ﺍﻻﺭﺘﻔﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﻬﺎ ؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻤﺨﻁـﻁ ﺍﻻﺴـﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻰ
ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻤﺩﻴﻨﺔ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﺭﺌﺎﺴﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒـﺭﻗﻡ )(١٤٣٣٣-٣
ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ٢٠٢٠/٥/١٩؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻤﺫﻜﺭﺓ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺱ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﻌﻤﺭﺍﻨـﻰ
ﺒﺸﺄﻥ ﻁﻠﺏ ﺍﻋﺘﻤـﺎﺩ ﺘﻌـﺩﻴل ﺍﻟﻤﺨﻁـﻁ ﺍﻻﺴـﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻰ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻟﻤﺩﻴﻨـﺔ ﺍﻟـﺴﻨﺒﻼﻭﻴﻥ -
ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﺩﻗﻬﻠﻴﺔ ؛
ﻗــــــــﺮﺭ :
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ (
ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻤﺨﻁﻁ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﺍﻟﺴﻨﺒﻼﻭﻴﻥ -ﻤﺤﺎﻓﻅـﺔ ﺍﻟﺩﻗﻬﻠﻴـﺔ
ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻠﻤﺫﻜﺭﺓ ﻭﺍﻟﺨﺭﻴﻁﺔ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ (
ﻴﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻓﻰ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻤﺼﺭﻴﺔ ،ﻭﻴﻌﻤل ﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻰ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ .
ﺼﺩﺭ ﻓﻰ ٢٠٢٠/٦/٣٠
ﻭﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻫﻴﺌﺔ ﻋﻤﻠﻴـﺎﺕ ﺍﻟﻘـﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤـﺴﻠﺤﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟـﺩﻓﺎﻉ ﺭﻗـﻡ ٢٣٢٧
ﻟﺴﻨﺔ ٢٠١٩ﻋﻠﻰ ﺘﻌﺩﻴل ﻗﻴﻭﺩ ﺍﻻﺭﺘﻔﺎﻉ ﻟﻠﻤﺨﻁﻁ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻤﺩﻴﻨـﺔ ﺍﻟـﺼﺎﺩﺭﺓ
ﺒﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺭﻗﻡ )/٢٨٧٧٥ﺩ( ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ٢٠١٩/٧/٢٩ﻤﻊ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺒﺎﻗﻰ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻭﺍﻟـﻀﻭﺍﺒﻁ
ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﻗﻡ ٢١٦٦ﻟﺴﻨﺔ ٢٠٠٩ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﻗﻡ ١٨٣٧ﻟﺴﻨﺔ ٢٠١١؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻤﺨﻁـﻁ ﺍﻻﺴـﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻰ
ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﻜﻭﻡ ﺤﻤﺎﺩﺓ ﺒﻜﺘﺎﺏ ﺍﻷﻤﺎﻨـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ﻟﺭﺌﺎﺴـﺔ ﻤﺠﻠـﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟـﺼﺎﺩﺭ
ﺒﺭﻗﻡ ) (١٧٤١٧-٣ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ٢٠٢٠/٦/٢٩؛
ﻭﻋﻠﻰ ﻤﺫﻜﺭﺓ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺱ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﻌﻤﺭﺍﻨـﻰ
ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻤﺨﻁﻁ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻤﺩﻴﻨﺔ ﻜﻭﻡ ﺤﻤﺎﺩﺓ ﺒﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﺒﺤﻴﺭﺓ ؛
ﻗــــــــﺮﺭ :
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ (
ﻴﻌﺘﻤﺩ ﺍﻟﻤﺨﻁﻁ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻰ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻟﻤﺩﻴﻨـﺔ ﻜـﻭﻡ ﺤﻤـﺎﺩﺓ -ﻤﺤﺎﻓﻅـﺔ ﺍﻟﺒﺤﻴـﺭﺓ
ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻠﺘﻘﺭﻴﺭ ﻭﺍﻟﺨﺭﻴﻁﺔ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ (
ﻴﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻓﻰ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻤﺼﺭﻴﺔ ،ﻭﻴﻌﻤل ﺒﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻴﻭﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻰ ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﺸﺭﻩ .
ﺼﺩﺭ ﻓﻰ ٢٠٢٠/٧/١٩
ﻗــــــﺮﺭ :
ﻣﺎﺩﺓ - ١ﻴﺴﺘﺒﺩل ﺒﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ ) (٣ ، ١ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ ﺍﻟﺜـﺎﻨﻰ
)ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ( ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )/٢ ،١ﺏ (٥/ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭﻻﹰ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ
) (١١ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ( ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )/٤٨ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴـﻊ )ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﻋﺎﻤـﺔ(
ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ ) -ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ( :
ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ - ٤ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻤﻤﺎ ﻴﻠﻰ :
-١ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺸﻬﺭﻯ ﻴﺩﻓﻌﻪ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﺒﻭﺍﻗﻊ ) (٪١٣,٥ﻤﻥ ﺃﺠـﺭ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩ
ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )/٤٨ﺏ( .
-٣ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﻟﺴﻥ ﺍﻻﻨﻀﻤﺎﻡ ٣١ﻋﺎﻤﺎ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻗﺒﻭل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺠـﺩﺩ ﺘﺠـﺎﻭﺯﻭﺍ
ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺴﻥ ﺒﺸﺭﻁ ﺴﺩﺍﺩ ﺭﺴﻡ ﻋﻀﻭﻴﺔ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺍﻟﺘﺎﻟﻰ :
ﺭﺴﻡ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻜﻤﻀﺎﻋﻑ
ﺍﻟﺴﻥ ﻋﻨﺩ ﺍﻻﻨﻀﻤﺎﻡ
ﻷﺠﺭ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﻓﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ
)ﺒﺎﻟﺴﻨﻭﺍﺕ(
ﺍﻻﻨﻀﻤﺎﻡ )ﺒﺎﻟﺸﻬﻭﺭ(
٢,٤١ ٣٢
٤,٧١ ٣٣
٧,٠٢ ٣٤
٩,٣٣ ٣٥
١١,٦٣ ٣٦
١٣,٩٢ ٣٧
١٦,١٨ ٣٨
١٨,٤٠ ٣٩
٢٠,٥٧ ٤٠
٢٢,٧٤ ٤١
٢٤,٨٤ ٤٢
٢٦,٨٤ ٤٣
٢٨,٧٤ ٤٤
٣٠,٥٠ ٤٥
٣٢,١١ ٤٦
١٧ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠
-٢ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﻭﺒﻐﻴﺭ ﺴﺒﺏ ﺘﺄﺩﻴﺒﻰ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﺍﻟﻤﺒﻜـﺭ
ﻴﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻜﺎﻟﺘﺎﻟﻰ :
)ﺏ( ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﺒﺎﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻓﺄﻜﺜﺭ :
..................
ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻴﻠﻰ :
-٥ﻴﺘﺤﻤل ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﺴﻨﻭﻴﺎ ﺃﻯ ﻓﺭﻭﻕ ﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺤـﺩﻭﺩ ﺍﻟـﺩﻨﻴﺎ ﺒـﺎﻟﺒﻨﻭﺩ
ﻤﻥ ) (٤-١ﻭﺠﺩﻭل ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﺒﻌﺎﻟﻴﻪ ،ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﻓﺘﺢ ﺤﺴﺎﺏ ﻴﻘﻴﺩ ﺒﺠﺎﻨﺒﻪ ﺍﻟﻤﺩﻴﻥ
ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻔﺭﻭﻕ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺒﺎﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﻭﻴﻘﻴﺩ ﺒﺠﺎﻨﺒـﻪ ﺍﻟـﺩﺍﺌﻥ ﻗﻴﻤـﺔ ﺍﻟﻔـﺭﻭﻕ
ﺍﻟﻤﺤﺼﻠﺔ ﺒﺎﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﻥ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭل .
ﻭﻴﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺴﻨﻭﻴﺎ ﻭﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﻓﺎﺌﺽ ﻴﺘﻡ ﺇﻀﺎﻓﺘﻪ ﻓـﻰ ﺤـﺴﺎﺏ
ﻤﺨﺼﺹ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺎﺕ ﻭﻴﺭﺤل ﺴﻨﻭﻴﺎ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ .
ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺭﺍﻋﻰ ﻋﻨﺩ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻔﺭﻭﻕ ﻤﺎ ﻴﻠﻰ :
ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﻟﻸﻋﻀﺎﺀ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺒﺎﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺃﻗل ﻤﻥ ٥ﺴﻨﻭﺍﺕ
ﻴﺘﻡ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺼﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﻙ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻌﻭﺍﺌـﺩ ﺍﻟﻤﺤﻘﻘـﺔ ﻋﻠـﻰ
ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ )ﺍﻟﻌﻀﻭ ﻭﺍﻟﺒﻨﻙ( ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻌـﻀﻭ ﺍﻟﻤـﺴﺘﻘﻴل ﻤـﻥ
ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺩﺍﺌﻥ ﻓﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ .
ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﻟﻸﻋﻀﺎﺀ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺒﺎﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻟﻤﺩﺓ ٥ﺴـﻨﻭﺍﺕ
ـﺘﺜﻤﺎﺭ
ـﻰ ﺍﺴـ
ـﺔ ﻋﻠـ
ـﺩ ﺍﻟﻤﺤﻘﻘـ
ـﺔ ﺍﻟﻌﻭﺍﺌـ
ـﺎﻓﺔ ﻗﻴﻤـ
ـﺘﻡ ﺇﻀـ
ـﻨﻭﺍﺕ ﻴـ
ـﻥ ١٠ﺴـ
ـل ﻤـ
ﻭﺃﻗـ
ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ )ﺍﻟﻌﻀﻭ ﻭﺍﻟﺒﻨﻙ( ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻴل ﻤـﻥ ﺍﻟـﺼﻨﺩﻭﻕ
ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺩﺍﺌﻥ ﻓﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ .
ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﺘﻰ ﻴﺘﻡ ﺼﺭﻑ ﺘﻌﻭﻴﻀﻬﺎ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺸـﺭﻜﺔ ﺍﻟﺘـﺄﻤﻴﻥ ﻁﺒﻘﹰـﺎ ﻟﻠﻌﻘـﺩ
ﺍﻟﻤﺒﺭﻡ ﻤﻌﻬﺎ ،ﻴﺘﻡ ﺤﺴﺎﺏ ﻗﻴﻤﺔ ﺇﺠﻤﺎﻟﻰ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤـﺼﻠﺔ ﻤـﻥ ﺍﻟﻌـﻀﻭ ﻭﺍﻟﺒﻨـﻙ
ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺒﺴﻌﺭ ﻋﺎﺌﺩ ﻗﺩﺭﻩ ) (٪٩ﺴﻨﻭﻴﺎ ﺨﻼل
ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺸﺘﺭﺍﻙ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﻭﻴﺘﻡ ﺇﻀـﺎﻓﺔ ﻗﻴﻤـﺔ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻜﺎﺕ
ﺍﻟﻤﺤﺼﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﻙ ﻭﺍﻟﻌﻀﻭ ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻌﻭﺍﺌﺩ ﺍﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻋﻠـﻰ ﺍﺴـﺘﺜﻤﺎﺭ ﻫـﺫﻩ
ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺩﺍﺌﻥ ﻓﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭ .
١٩ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠
ﻫﺫﺍ ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻔﺭﻭﻕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠـﻰ ﺩﺭﺍﺴـﺔ ﺍﻜﺘﻭﺍﺭﻴـﺔ ﻭﺘﻭﺼـﻴﺔ ﺍﻟﺨﺒﻴـﺭ
ﺍﻻﻜﺘﻭﺍﺭﻯ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻭﺍﺌﺽ ﺍﻟﺘﻰ ﻴﻅﻬﺭﻫﺎ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻻﻜﺘﻭﺍﺭﻯ ﺍﻟﺴﻨﻭﻯ .
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ) -ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻋﺎﻤﺔ ( :
ﻤﺎﺩﺓ - ٤٨ﻓﻰ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻴﻘﺼﺩ ﺒـ :
)ﺏ( ﺃﺠﺭ ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ :
ﻫﻭ ) (٪٥٥ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴـﻰ ﺍﻟـﺸﻬﺭﻯ ﻤـﻀﺎﻓﹰﺎ ﺇﻟﻴـﻪ ﺍﻟﻌـﻼﻭﺍﺕ
ﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻟﺫﻯ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻌﻀﻭ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒـﻪ
ﻓﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻓﻰ ٢٠١٩/١/١ﺒﺤﺩ ﺃﻗﺼﻰ ﺨﻤﺴﺔ ﺁﻻﻑ ﺠﻨﻴﻪ ﺸـﻬﺭﻴﺎ ﻟﻸﻋـﻀﺎﺀ
ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﺃﻗـل ﻤـﻥ ﺨﻤـﺴﺔ ﻭﺨﻤـﺴﻴﻥ ﻋﺎﻤـﺎ ﻭﺒﺯﻴـﺎﺩﺓ ﺴـﻨﻭﻴﺔ
ﻤﻘﺩﺍﺭﻫﺎ ) (٪٨ﻤﺭﻜﺒﺔ ﻭﺒﺤﺩ ﺃﻗﺼﻰ ﺨﻤـﺴﺔ ﺁﻻﻑ ﺠﻨﻴـﻪ ﺸـﻬﺭﻴﺎ ﻟﻸﻋـﻀﺎﺀ
ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ﺨﻤﺴﺔ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﻋﺎﻤﺎ ﻓﺄﻜﺜﺭ ،ﻭﻻ ﻴﻌﺘـﺩ ﺒـﺄﻯ ﺇﻀـﺎﻓﺎﺕ
ﺃﺨﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠﺭ ﺃﻴﺎ ﻜﺎﻥ ﺴﻨﺩ ﺇﻗﺭﺍﺭﻫﺎ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺩﺭﺍﺴـﺔ ﺍﻜﺘﻭﺍﺭﻴـﺔ
ﺒﻔﺤﺹ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺎﻟﻰ ﻟﻠﺼﻨﺩﻭﻕ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ .
ﻣـﺎﺩﺓ - ٢ﺘﺴﺭﻯ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻗﺭﺭﺘﻪ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴـﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴـﺔ ﻟﻠـﺼﻨﺩﻭﻕ
ﺒﺎﺠﺘﻤﺎﻋﻬﺎ ﺍﻟﺴﺎﻟﻑ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺇﻟﻴﻪ .
ﻣﺎﺩﺓ - ٣ﻴﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻓﻰ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻤﺼﺭﻴﺔ ،ﻭﻴﻌﻤل ﺒﻪ ﻤـﻥ ﺍﻟﻴـﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻰ
ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻨﺸﺭ ،ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ .
ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ
ﺍﳌﺴﺘﺸﺎﺭ /ﺭﺿﺎ ﻋﺒﺪ ﺍﳌﻌﻄﻰ
اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠ ٢٠
ﻗــــــﺮﺭ :
ﻣـﺎﺩﺓ - ١ﺃﻭﻻﹰ -ﻴﺴﺘﺒﺩل ﺒﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ ) (٧ ، ٢ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٥ﻤـﻥ ﺍﻟﺒـﺎﺏ
ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ )ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ( ﻭﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺃﻭﻻﹰ/ﺃ ، ١/ﺜﺎﻨﻴـﺎ( ﻤـﻥ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ )(٩
ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ( ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ ) -ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ( :
ﻤﺎﺩﺓ : ٥
-٢ﺭﺴﻡ ﻋﻀﻭﻴﺔ ﻴﺴﺩﺩﻩ ﺍﻟﻌـﻀﻭ ﻟﻤـﺭﺓ ﻭﺍﺤـﺩﺓ ﻭﻓﻘﹰـﺎ ﻟـﺴﻨﻪ ﻋﻨـﺩ ﺍﻻﻨـﻀﻤﺎﻡ
ﻭﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺍﻟﺘﺎﻟﻰ :
١٨١٤٢ ٣٨
٢٠٦١٦ ٣٩
٢١٤٤٢ ٤٠
٢٢١٧٦ ٤١
٢٢٧٩٨ ٤٢
٢٣٢٩٤ ٤٣
٢٣٦٤٠ ٤٤
٢٤١٧٢ ٤٥
٢٤٥٢٨ ٤٦
٢٤٦٨٤ ٤٧
٢٤٦١٤ ٤٨
٢٤٢٨٤ ٤٩
٢٤٠٢٤ ٥٠ﺴﻨﺔ ﻓﺄﻜﺜﺭ
ﺘﺤﺴﺏ ﺍﻟﺴﻥ ﻋﻨﺩ ﺍﻻﻨﻀﻤﺎﻡ ﺒﺎﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻻﻨﻀﻤﺎﻡ ﻭﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﻴﻼﺩ .
ﺘﺤﺴﺏ ﻜﺴﻭﺭ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻨﺴﺒﻴﺎ .
ﻴﺠﻭﺯ ﺘﻘﺴﻴﻁ ﺭﺴﻡ ﺍﻟﻌﻀﻭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺓ ﺤﺩﻫﺎ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ .
-٧ﺇﺫﺍ ﻗﻠﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺤﺼﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ) (٦ ،٥ ،٤ ،٣ﻋﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭ
ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺠﻨﻴﻪ ﻴﺴﺘﻜﻤل ﺍﻟﻔﺭﻕ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﻸﻋﻀﺎﺀ ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺘﻬﻡ .
ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ) -ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ ( :
ﻤﺎﺩﺓ ): (٩
ﺃﻭﻻﹰ -ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﺎﻹﺤﺎﻟﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ :
) ﺃ ( ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺭﺘﺒﺔ ﻟﻭﺍﺀ :
-١ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺱ :
ﻴﺅﺩﻯ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﻤﻴﺯﺓ ﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﺃﻟﻑ ﺠﻨﻴﻪ .
٢٣ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠
........................ -٢
ﺜﺎﻨﻴﺎ -ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺩﻴﻡ :
ﻴﺅﺩﻯ ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺃﻭ ﻟﻭﺭﺜﺘﻪ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﻴﻥ )ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺴﺘﻔﻴﺩﻴﻥ ﻋﻨﻪ(
ﻤﻴﺯﺓ ﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻴﻥ ﺃﻟﻑ ﺠﻨﻴﻪ ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺓ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﻪ ﺒﺎﻟﺼﻨﺩﻭﻕ .
ﺜﺎﻨﻴﺎ -ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺘﺎﺴﻌﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ )ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ( .
ﻣﺎﺩﺓ - ٢ﺘﺴﺭﻯ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ .
ﻣﺎﺩﺓ - ٣ﻴﻨﺸﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻓﻰ ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻤﺼﺭﻴﺔ ،ﻭﻴﻌﻤل ﺒﻪ ﻤـﻥ ﺍﻟﻴـﻭﻡ ﺍﻟﺘـﺎﻟﻰ
ﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻨﺸﺭ ،ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ .
ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ
ﺍﳌﺴﺘﺸﺎﺭ /ﺭﺿﺎ ﻋﺒﺪ ﺍﳌﻌﻄﻰ
اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠ ٢٤
ﻣﻠﺨـﺺ ﺍﻟﻘﻴﺪ
ﻤﻴﺩﺍﻥ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ :
-١ﻤﺴﺎﻋﺩﺍﺕ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ .
-٢ﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻷﺴﺭﺓ .
-٣ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﻴﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻭﻥ .
-٤ﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﺸﻴﺨﻭﺨﺔ .
-٥ﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻭﻗﻴﻥ .
ﻨﻁﺎﻕ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ :ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﻤﺼﺭ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ .
ﺘﺩﺍﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺃﻤﻨﺎﺀ ﻤﻜﻭﻥ ﻤﻥ :ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻫـﻭ ﻭﺍﺭﺩ
ﺒﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻰ .
ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻠﺘﺄﺴﻴﺱ :ﺨﻤﺴﻭﻥ ﺃﻟﻑ ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ ﻻ ﻏﻴﺭ .
ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ :ﺘﺒﺩﺃ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺃﻭل ﻴﻭﻟﻴﻭ ﺤﺘﻰ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻴﻭﻨﻴﻭ ﻤﻥ ﻜل ﻋﺎﻡ .
ﺤل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺃﻴﻠﻭﻟﺔ ﺃﻤﻭﺍﻟﻬﺎ :ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﺒﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴـﻰ ﻟﻠﻤﺅﺴـﺴﺔ
)ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺩﻋﻡ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ( .
اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠ ٢٦
ﺃﻴﻠﻭﻟﺔ ﺃﻤﻭﺍﻟﻬﺎ ﺇﻟﻰ :ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺇﻋﺎﻨﺔ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ،ﻭﺫﻟﻙ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻤﺎ
ﻫﻭ ﻤﺫﻜﻭﺭ ﺒﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٩ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻰ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ .
ﻭﺘﻡ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺩ /ﻴﻭﺴﻑ ﺃﺤﻤﺩ ﺠﻼل ﺭﻤﻀﺎﻥ )ﻤﺤﺎﺴﺏ ﻗﺎﻨﻭﻨﻰ( ،ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻷﺴـﺘﺎﺫ/
ﺃﺤﻤﺩ ﺍﻟﺸﺭﺒﻴﻨﻰ -ﺍﻟﻤﺤﺎﻤﻰ ﻤﺼﻔﻴﺎ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﻡ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﺨـﻼل ﻤـﺩﺓ ﺸـﻬﺭﻴﻥ
ﺒﺩﻭﻥ ﻤﻘﺎﺒل ﺃﺘﻌﺎﺏ ﻤﻥ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ .
ﻭﻗﺩ ﺘﻤﺕ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ،ﻭﺘﻡ ﻋﺭﺽ ﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﺼﻔﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘـﺴﻡ ﺍﻟﻤـﺎﻟﻰ
ﺒﺈﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺒﺎﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ﻭﺘﻡ ﺍﻹﻗﺭﺍﺭ ﺒﺼﺤﺘﻬﺎ ﻓﻰ ٢٠٢٠/٧/١
) ﻣـــﺎﺩﺓ ﺛﺎﻧﻴﺔ (
ﻴﺅﺸﺭ ﺒﺴﺠل ﻗﻴﺩ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻤﻀﻤﻭﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟـﺼﺎﺩﺭ
ﺒﺤل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ .
) ﻣـــﺎﺩﺓ ﺛﺎﻟﺜﺔ (
ﻴﻌﻤل ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭﻩ ،ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ .
ﻭﻜﻴل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ
ﺃ /ﳏﻤﺪ ﺳﻴﺪ ﺳﻴﺪ ﻋﺒﺪ ﺍﻴﺪ
٢٩ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠
ﻗـﺮﺍﺭ ﻗﻴﺪ
ﻗـــــــﺮﺭ :
ً
ﺃﻭﻻ -ﻗﻴﺩ ﻤﻠﺨﺹ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻰ ﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﻜﺎﻓل ﺍﻻﺠﺘﻤـﺎﻋﻰ ﻟﻠﻌـﺎﻤﻠﻴﻥ
ﺘﺤﺭﻴﺭﺍ ﻓﻰ ٢٠٠٨/١/١
ﻭﻜﻴل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ
ﻣﻠﺨﺺ ﺍﻟﻘﻴﺪ
-٢ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ :ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻌﻤل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻴﺎﺩﻴﻥ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ :
) ﺃ ( ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻰ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺎﺕ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻼﺌﺤﺔ
ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﻠﺼﻨﺩﻭﻕ .
)ﺏ( ﺼﺭﻑ ﻤﺒﻠﻎ ﻟﻠﻌﻀﻭ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻋﻨﺩ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﺵ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺠﺯ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ .
-٣ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ١٢ﻋﻀﻭﺍ .
-٤ﻴﻜﻭﻥ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺃﻭل ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻟﻤﺩﺓ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ .
-٥ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ :ﺘﺒﺩﺃ ﻓﻰ ﻴﻨﺎﻴﺭ ﻭﺘﻨﺘﻬﻰ ﺁﺨﺭ ﺩﻴﺴﻤﺒﺭ ﻤﻥ ﻜل ﻋﺎﻡ .
-٦ﺤل ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﻭﺃﻴﻠﻭﻟﺔ ﺃﻤﻭﺍﻟﻬﺎ :ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ ) (٤ﻤﻥ ﺃﺤﻜـﺎﻡ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗـﻡ ٨٤
ﻟﺴﻨﺔ ٢٠٠٢ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (٤٥ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ .
٣١ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠
ﻭﺴﻴﺎﺭﺍﺕ ﻟﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﺘﻰ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺒﻴﻥ -ﺇﻨﺸﺎﺀ ﺩﻭﺭ ﻟﻠﻤﻨﺎﺴﺒﺎﺕ -ﺇﻗﺎﻤـﺔ ﻤﻜﺎﺘـﺏ ﺍﻟﺘﻭﺠﻴـﻪ
ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﺍﻷﺴﺭﻴﺔ -ﺇﻨﺸﺎﺀ ﺍﻷﻨﺩﻴﺔ ﺍﻟﻨﺴﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺸﺒﺎﺒﻴﺔ -ﺇﻗﺎﻤﺔ ﺩﻭﺭ ﻟﻠﻤﺘﻐﺭﺒﻴﻥ ﺒﻨـﻴﻥ
ﻭﺒﻨﺎﺕ ﻟﻠﺸﺒﺎﺏ -ﺇﻗﺎﻤﺔ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻬﻨﻰ ﻟﻠﺸﺒﺎﺏ -ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺭﻑ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ -
ﺇﻗﺎﻤﺔ ﻤﻌﺎﺭﺽ ﻟﻸﺴﺭ ﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺔ ﺍﻟﺩﺍﺌﻤﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ -ﺍﻟﻘﻴـﺎﻡ ﺒﺄﻨـﺸﻁﺔ ﺭﻋﺎﻴـﺔ ﺍﻟﻤـﺴﻨﻴﻥ
ﻭﺭﻋﺎﻴﺘﻬﻡ ﻭﺇﻨﺸﺎﺀ ﺃﻨﺩﻴﺔ ﻟﻠﻤﺴﻨﻴﻥ -ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻰ ﻜﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘـﺴﻭﻟﻴﻥ
ﻭﺍﻟﻘﺎﺼﺭﺍﺕ ﻭﺃﻁﻔﺎل ﺍﻟﺸﻭﺍﺭﻉ ﻟﺤﻤﺎﻴﺘﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﻀﻴﺎﻉ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠـﻰ ﺘـﺄﻫﻴﻠﻬﻡ
ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺎ -ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﺠﻴـﺔ ﺍﻟﺨﻴﺭﻴـﺔ ﻭﺍﻟﻤـﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓـﻰ
ﺍﻟﻘﻭﺍﻓل ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ -ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺃﻋﻤﺎل ﻓﻨﻴﺔ ﻟﻠﻔﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﺸﻜﻴﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺭﺤﻴﺎﺕ ﻭﺍﻷﻏـﺎﻨﻰ ﻭﺍﻷﻓـﻼﻡ
ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻘﻴﺔ ﻭﺒﺭﺍﻤﺞ ﻭﻨﺸﺭﺍﺕ ﺘﻬﺘﻡ ﺒﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﻭﻤﻨﺢ ﺍﻟﻬﺠﺭﺓ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﻭﺍﻻﺘﺠﺎﺭ ﺒﺎﻟﺒﺸﺭ -
ﺘﻭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﺒﺤﻘﻭﻗﻬﻡ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭﻴﺔ ﻋﻥ ﻁﺭﻴـﻕ ﺍﻟﻨـﺩﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤـﺅﺘﻤﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺤﻠﻘـﺎﺕ
ﺍﻟﻨﻘﺎﺸﻴﺔ ﻭﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﻨﺸﺭﺍﺕ ﻭﺍﻹﺼﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﺭﻴﻔﻴﺔ ﺒﺤﻘﻭﻕ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ .
ﺘﻤﺎﺭﺱ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ .
ﺍﻟﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻰ ﻟﻠﻌﻤل :ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﻤﺼﺭ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ .
ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺎﺒﻊ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ :ﺍﻟﻬﺭﻡ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ .
ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﺄﺴﻴﺱ :ﻋﺸﺭﻭﻥ ﺃﻟﻑ ﺠﻨﻴﻪ .
ﺤل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺃﻴﻠﻭﻟﺔ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﺇﻟﻰ :ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺇﻋﺎﻨﺔ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ .
) ﻣـــﺎﺩﺓ ﺛﺎﻧﻴﺔ (
ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒﻨﺸﺭ ﻗﻴـﺩ ﻤﻠﺨـﺹ ﺍﻟﻨﻅـﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴـﻰ ﺍﻟﺨـﺎﺹ ﺒﻬـﺎ ﺒﺠﺭﻴـﺩﺓ
ﺍﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻤﺼﺭﻴﺔ .
ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺔ
ﺃ /ﺭﺿﺎ ﻣﺘﻮﱃ
اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠ ٣٦
ﺘﺤﺭﺭﺕ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﻫـﺫﻩ )ﻭﻴـﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬـﺎ ﻓﻴﻤـﺎ ﺒﻌـﺩ "ﺒﺎﻻﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ"(
ﻓﻰ ﻴﻭﻡ ﺍﻷﺤﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻕ ٢٠٢٠/٨/١٦ﺒﻴﻥ ﻜل ﻤﻥ :
ً
ﺃﻭﻻ -ﺸﺭﻜﺔ ﺒﺭﻭﻤﻴﺘﻴﻭﻥ ﻟﻺﻁﺎﺭﺍﺕ ﺇﻴﺠﻴﺒﺕ )ﺵ.ﻡ.ﻡ( :
ﻭﺍﻟﻜﺎﺌﻥ ﻤﻘﺭﻫـﺎ ﺒـﺎﻟﻜﻴﻠﻭ ٣٦ﻁﺭﻴـﻕ ﺍﻹﺴـﻜﻨﺩﺭﻴﺔ -ﺍﻟﻘـﺎﻫﺭﺓ ﺍﻟـﺼﺤﺭﺍﻭﻯ -
ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻨﻬﻀﺔ -ﺍﻟﻌﺎﻤﺭﻴﺔ -ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ .ﻭﻴﻤﺜﻠﻬﺎ ﺍﻟﺴﻴﺩ /ﺃﻨﻁﻭﻨﻴـﻭ ﺩﻭﻟﺠﻴﺘـﺎ
ﺒﺼﻔﺘﻪ ﻋﻀﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺏ ﻭﻴﻨﻭﺏ ﻋﻨﻪ ﻓﻰ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟـﺴﻴﺩ
ﺍﻟﻤﻬﻨﺩﺱ /ﻤﺠﺩ ﺴﺎﻤﻰ ﻤﺴﻌﺩ ﺒﺼﻔﺘﻪ ﻋﻀﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ .
) ﻭﻴﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻌﺩ "ﺒﺎﻟﺸﺭﻜﺔ" ﺃﻭ "ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻷﻭل"(
ً
ﺛﺎﻧﻴﺎ -ﻜل ﻤﻥ :
-١ﺍﻟﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺎﺕ :
ﻭﻤﻘﺭﻫﺎ ٩٠ﺸﺎﺭﻉ ﺍﻟﺠﻼﺀ -ﺍﻟﻘﺎﻫﺭﺓ ،ﻭﻴﻤﺜﻠﻬﺎ ﻓﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﻜﻴﻤﻴـﺎﺌﻰ/
ﻋﻤﺎﺩ ﺤﻤﺩﻯ ﻋﻠﻰ ﺒﺼﻔﺘﻪ -ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ .
-٢ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺸﺭﻜﺔ ﺒﺭﻭﻤﻴﺘﻴﻭﻥ ﻟﻺﻁﺎﺭﺍﺕ ﺇﻴﺠﻴﺒﺕ :
ﻭﻴﻤﺜﻠﻬﺎ ﻓﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ ﺍﻟـﺴﻴﺩ ﺍﻟﻤﻬﻨـﺩﺱ /ﺃﺤﻤـﺩ ﻤﺤﻤـﺩ ﻗﻨـﺩﻴل ﺒـﺼﻔﺘﻪ -
ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ .
)ﻭﻴﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﻤﺎ ﻤﺠﺘﻤﻌﻴﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻌﺩ "ﺒﺎﻟﻨﻘﺎﺒﺔ" ﺃﻭ "ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ"(
ﲤﻬﻴﺪ
ﻓﻰ ﻀﻭﺀ ﺍﻻﺤﺘﺭﺍﻡ ﺍﻟﻤﺘﺒﺎﺩل ﺒﻴﻥ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻁـﺭﻑ ﺍﻷﻭل ﻭﺍﻟﻌـﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﻬـﺎ ،
ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻜﺔ ﻟﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻭﺭﻏﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﻓﻰ ﺘﺠﺩﻴﺩ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﻴـﺔ
ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻋﺎﻟﻴﻪ ﻭﺍﻟﺘﻰ ﺍﻨﺘﻬﺕ ﻓﻰ ٢٠٢٠/٤/١٠ﻓﻰ ﻤﻨﺎﺥ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﻭﺍﺭ ﺍﻟﻬﺎﺩﺉ ﻭﺍﻟﺒﻨـﺎﺀ
ﻟﻠﻭﺼﻭل ﺇﻟﻰ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﻭﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻰ ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻬﺎ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﻤﺴﻴﺭﺓ ﺍﻹﻨﺘﺎﺝ .
٣٧ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠
ﻭﺘﺄﻜﻴﺩﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺤﻭﺍﺭ ﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﻫﻭ ﺍﻟﺴﺒﻴل ﺍﻟﻭﺤﻴﺩ ﻹﻗﺎﻤﺔ ﻋﻼﻗـﺔ
ﻋﻤل ﻤﺘﻭﺍﺯﻨﺔ ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ ﻤﺴﺘﻘﺒﻼﹰ ،ﻭﻋﻠﻰ ﺍﺤﺘﺭﺍﻤﻬﻤﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻘﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺸﺭﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘﻰ
ﻴﺘﻌﻴﻥ ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ ﺇﺘﺒﺎﻋﻬﺎ ﻗﺒل ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺃﻯ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻗﺩ ﺘﺅﺜﺭ ﺒﺎﻟﺴﻠﺏ ﻋﻠﻰ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺃﻴﺎ ﻤﻨﻬﻤﺎ .
ﻭﻓﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺼﺩﺩ ﻭﺘﻁﺒﻴﻘﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻰ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻤـﻥ
ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺭﻗـﻡ ١٢ﻟـﺴﻨﺔ ، ٢٠٠٣ﻓﻘـﺩ ﺍﺴـﺘﻤﺭﺕ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋـﺎﺕ
ﺍﻟﺘﻔﺎﻭﺽ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻤﺎﺭﺱ ، ٢٠٢٠ﻟﻠﻭﺼﻭل ﺇﻟﻰ ﺃﻓـﻀل ﺍﺘﻔـﺎﻕ
ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﺤﻘﻕ ﺭﻏﺒﺎﺕ ﻭﻁﻤﻭﺡ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ .
ﻭﺍﻨﺘﻬﺕ ﺍﻟﻤﻔﺎﻭﻀﺎﺕ ﺒﺎﺘﻔﺎﻕ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻴﻠﻰ :
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﱃ (
ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﻤﻬﻴﺩ ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﺠﺯﺀﺍ ﻤﻠﺯﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺯﺃ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ (
ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﺎﻥ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻹﺼـﺩﺍﺭ ﻭﺍﻟﺨﺎﻤـﺴﺔ ﻤـﻥ
ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺭﻗﻡ ١٢ﻟﺴﻨﺔ ، ٢٠٠٣ﺘﺴﺭﻯ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﻋﻠﻰ
ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺒﺎﻟﺸﺭﻜﺔ ﻤﻨﺫ ﺒﺩﺀ ﺴﺭﻴﺎﻨﻬﺎ ،ﻜﻤﺎ ﺘﺴﺭﻯ ﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﻴﻌﻴﻥ ﺒﺎﻟـﺸﺭﻜﺔ
ﺒﻌﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ(
ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻸﺠﻭﺭ
١-٣ﺍﺘﻔﻕ ﺍﻟﻁﺭﻓﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﺠـﻭﺭ
ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺴﻨﻭﻴﺎ ﻓﻰ ﺸﻬﺭ ﺃﺒﺭﻴل ﻤﻥ ﻜل ﻋﺎﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒـﺎﺭﺍ ﻤـﻥ ﺸـﻬﺭ ﺃﺒﺭﻴـل ٢٠٢١
ﻭﻟﻸﻋﻭﺍﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ) ٢٠٢٢ﻭ (٢٠٢٣ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻰ :
١-١-٣ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻷﻭل ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻓﻰ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻷﺴﺎﺴﻰ ﺘﻌﺎﺩل :
١٥٠ﺠﻨﻴﻬﺎ )ﻓﻘﻁ ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﻭﻥ ﺠﻨﻴﻬﺎ ﻤـﺼﺭﻴﺎ( ﻭﺫﻟـﻙ ﺍﻋﺘﺒـﺎﺭﺍ ﻤـﻥ ﺸـﻬﺭ
ﺃﺒﺭﻴل ٢٠٢١
اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠ ٣٨
١٧٥ﺠﻨﻴﻬﺎ )ﻓﻘﻁﺔ ﻤﺎﺌﺔ ﻭﺨﻤﺴﺔ ﻭﺴﺒﻌﻭﻥ ﺠﻨﻴﻬﺎ ﻤﺼﺭﻴﺎ( ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺸـﻬﺭ
ﺃﺒﺭﻴل ٢٠٢٢
٢٠٠ﺠﻨﻴﻪ )ﻓﻘﻁ ﻤﺎﺌﺘﺎ ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ( ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﺃﺒﺭﻴل ٢٠٢٣
٢-١-٣ﺘﻤﻨﺢ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﻀﺤﺔ ﺒﺎﻟﺒﻨﺩ ﺃﻋﻼﻩ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺴﻭﻑ ﻴﺤـﺼﻠﻭﻥ
ﻋﻠﻰ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻜﻔﺎﻴﺔ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ). (٪٨٠
٢-٣ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺼﺩﻭﺭ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﻋﻤل ﺠﻤﺎﻋﻰ ﺒﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻋـﻼﻭﺓ
ﺘﺯﻴﺩ ﻓﻰ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﺃﻗﺭﻫﺎ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻷﻭل ،ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻷﻭل
ﺒﺼﺭﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺎﺭﻕ .
٣-٣ﻴﺘﻡ ﺭﻓﻊ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﺭ ﺍﻟﺸﻬﺭﻯ ﺍﻟﺸﺎﻤل ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻟـﺩﻯ ﺍﻟﻁـﺭﻑ ﺍﻷﻭل
ﺇﻟﻰ ﻤﺒﻠﻎ ٢٩٠٠ﺠﻨﻴﻪ )ﻓﻘﻁ ﺃﻟﻔﺎﻥ ﻭﺘﺴﻌﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴﻪ ﻻ ﻏﻴﺭ( ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺸـﻬﺭ ﺃﺒﺭﻴـل ٢٠٢١
ﻟﻴﺸﻤل ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺍﻟﺠﺩﺩ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ (
ﺒﺩل ﺍﻟﻭﺭﺍﺩﻯ
١-٤ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻗﻴﻤﺔ ﺒﺩل ﺍﻟﻭﺭﺍﺩﻯ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﺭﺍﺩﻯ ﻜﻨﺴﺒﺔ ﺘﻌﺎﺩل ) (٪٢٥ﻤﻥ
ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻷﺴﺎﺴﻰ ﻟﻠﻌﺎﻤل -ﻤﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻴﻭﻡ -ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤـﻥ ﺸـﻬﺭ ﺃﺒﺭﻴـل ٢٠٢١
ﻭﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﺃﺒﺭﻴل ﺃﻴﻀﺎ ﻟﻸﻋﻭﺍﻡ ٢٠٢٢ﻭ ٢٠٢٣ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﻤﻭﻀﺢ ﺒﺎﻟﺠﺩﻭل ﺃﺩﻨـﺎﻩ ،
ﻭﻗﺩ ﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺤﺩ ﺃﺩﻨﻰ ﻟﻠﺒﺩل ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻜل ﻭﺭﺩﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺭﺍﺩﻯ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻰ :
اﻟﻮردﻳﺔ اﻟﻮردﻳﺔ اﻟﻮردﻳﺔ
اﳊﺪ اﻷدﻧﻰ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻮردﻳﺔ
اﻟﻠﻴﻠﻴﺔ اﳌﺴﺎﺋﻴﺔ اﻟﻨﻬﺎرﻳﺔ
اﻟﻌﻤﻞ ٢٣ﻳﻮﻣًﺎ ﺑﺎﻟﻮرادى ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ
اﻟﺜﻼث ﻓﻰ اﻟﺸﻬﺮ ٪ﻣﻦ اﻷﺟﺮ
٪٤٥ ٪٣٥ ٪٢٠
اﻷﺳﺎﺳﻰ
٦٠٠ ٤٠ ٢٥ ١٥ أﺑﺮﻳﻞ ٢٠٢١
اﳊﺪ اﻷدﻧﻰ
٦٥٠ ٤٣ ٢٧ ١٧ أﺑﺮﻳﻞ ٢٠٢٢
ﺑﺎﳉﻨﻴﻪ
٧٠٠ ٤٥ ٣٠ ١٨ أﺑﺮﻳﻞ ٢٠٢٣
٢-٤ﺘﺴﺘﺤﻕ ﻗﻴﻤﺔ ﺒﺩل ﺍﻟﻭﺭﺩﻴﺔ ﻤﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺤﻀﻭﺭ ﺍﻟﻔﻌﻠﻰ ﺒﻜل ﻭﺭﺩﻴﺔ .
٣٩ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ (
ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻻﺩﺨﺎﺭ
١-٥ﻴﺤﻕ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻙ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻻﺩﺨﺎﺭ -ﻁﺒﻘﹰـﺎ ﻟﻘﻭﺍﻋـﺩ ﺍﻻﺸـﺘﺭﺍﻙ
ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ -ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﻗﻴﻤﺔ ﻤﺴﺎﻫﻤﺘﻪ ﻓﻰ ﺍﻟـﺼﻨﺩﻭﻕ ﺒﻨﻔـﺴﻪ ،ﻋﻠـﻰ ﺃﻻ
ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﺍﻟﻤﻭﻀﺤﺔ ﺒﺎﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﺘﺎﻟﻰ ،ﻭﺒﺤﻴـﺙ ﺘﻜـﻭﻥ ﻗﻴﻤـﺔ ﻤـﺴﺎﻫﻤﺔ
ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺇﻟﻰ ﻗﻴﻤﺔ ﻤﺎ ﻴﻘﺭﺭ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﺩﺨﺎﺭﻩ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﻭﻀـﺤﺔ ﺒﺎﻟﺠـﺩﻭل ﺍﻟﻤـﺫﻜﻭﺭ
ﺨﻼل ﺍﻷﻋﻭﺍﻡ ٢٠٢٣ - ٢٠٢٢ - ٢٠٢١ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻰ :
اﳊﺪ اﻷﻗﺼﻰ اﳌﻘﺎﺑﻞ ﻟﻘﻴﻤﺔ اﳊﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻟﻘﻴﻤﺔ
ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ
ﻣﺴﺎﻫﻤﺔ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺷﻬﺮﻳًﺎ ﻣﺴﺎﻫﻤﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺷﻬﺮﻳًﺎ
١١٠ ٣٩٠ أﺑﺮﻳﻞ ٢٠٢١
١١٥ ٤٤٠ أﺑﺮﻳﻞ ٢٠٢٢
١١٥ ٤٩٠ أﺑﺮﻳﻞ ٢٠٢٣
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ (
ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ
١-٦ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻷﻭل ﺒـﺈﺩﺭﺍﺝ ﺍﺜﻨـﻴﻥ ﻤـﻥ ﺃﺒﻨـﺎﺀ ﺍﻟﻌـﺎﻤﻠﻴﻥ )ﺍﺒـﻥ /ﺍﺒﻨـﺔ(
ﻀﻤﻥ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺫﻟﻙ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ ﺍﻟﺫﻯ ﺴـﻴﺘﻡ
ﺇﻋﻼﻨﻪ ﻟﻠﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ،ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﻤﺭﺤﻠﺘﻴﻥ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻰ :
ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻷﻭل ﺒﺈﺩﺭﺍﺝ ﺍﺒﻥ ﻭﺍﺤﺩ ﻓﻘﻁ ﻤﻥ ﺃﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻴﻭﻟﻴﻭ ٢٠٢٠
ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻷﻭل ﺒﺈﺩﺭﺍﺝ ﺍﺒﻥ ﺜﺎﻥ ﻤﻥ ﺃﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻴﻭﻟﻴﻭ ٢٠٢١
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ (
ﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﺯ )ﺍﻟﺠﺩﺍﺭﺓ(
ﻴﺘﻡ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻗﻴﻤﺔ ﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﺯ -ﺍﻟﺠﺩﺍﺭﺓ -ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﻤـﺴﺘﺤﻘﻴﻥ ﻟـﺫﻟﻙ ﻤـﻥ ﻭﺍﻗـﻊ
ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﺃﺒﺭﻴل ٢٠٢١ﻟﺘﺼﺒﺢ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻰ :
ﻣﺠﻤﻮع ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻷﺟﺮ اﻟﺜﺎﺑﺖ
اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﺴﻨﻮى
أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ٤٠٠٠ ﻣﻦ ٢٥٠١إﻟﻰ ٤٠٠٠ أﻗﻞ ﻣﻦ أو ﻳﺴﺎوى ٢٥٠٠
١٤٥ ١٣٥ ١٢٥ ٪٩٤ - ٩٠
٢٠٠ ١٨٥ ١٧٥ ٪٩٥ﻓﺄﻛﺜﺮ
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ (
ﻗﺭﺽ ﺤﺴﻥ
ﺍﺘﻔﻕ ﺍﻟﻁﺭﻓﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺒﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟـﺸﺭﻜﺔ
ﻗﺭﻀﺎ ﻨﻘﺩﻴﺎ ﺤﺴﻨﹰﺎ ﺒﻘﻴﻤﺔ ﺤﻭﺍﻟﻰ ﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﻤﻼﻴﻴﻥ ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼﺭﻯ ،ﺒﻤﺎ ﻴﻌـﺎﺩل ﺃﺠـﺭ ﺸـﻬﺭ
ﺘﻘﺭﻴﺒﺎ ﻤﻥ ﺇﺠﻤﺎﻟﻰ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺜﺎﺒﺘﺔ ﻷﺠﺭ ﺍﻟﻌﺎﻤل ،ﻴﺼﺭﻑ ﺨﻼل ﺸﻬﺭ ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ﻤﻥ ﻋـﺎﻡ
٢٠٢٠ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻁﻠﺏ ﺘﺘﻘﺩﻡ ﺒﻪ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺒـﺫﺍﺕ ﺍﻟـﺸﺄﻥ ،
ﻭﻴﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺴﺩﺍﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺽ ﻁﺒﻘﹰﺎ ﻟﻺﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺤﺩﺩﻫﺎ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ (
ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ
ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ ﺒﻤﻌﺎﻭﻨﺔ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻷﻭل ﻓﻰ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻟﻘﺎﺀﺍﺕ ﻭﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺘﻭﻋﻴـﺔ
ﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﻠﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻤﻥ ﻤﺎﻴﻭ ٢٠٢٠ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻬﺎ :
ﺘﻭﻀﻴﺢ ﺍﻟﺤﻘﺎﺌﻕ ﻭﺇﺯﺍﻟﺔ ﺴﻭﺀ ﺍﻟﻔﻬﻡ ﻭﻤﺤﺎﺭﺒـﺔ ﺍﻟـﺸﺎﺌﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟـﺴﻠﻭﻜﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤـﺴﻴﺌﺔ
ﻟﻠﺸﺭﻜﺔ ﺃﻭ ﺃﻯ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻴﻬﺎ .
ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺴﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ ﻭﺩﻋـﻡ ﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻹﺠـﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺨـﺫﺓ
ﻤﻥ ﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻷﻭل ﻟﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﺍﻟﻌﺩﻭﻯ .
ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﺠﻭﺩﺓ ﺍﻟﻤﺭﺍﻓﻕ ﺍﻟﺘﻰ ﻴﻘـﻭﻡ ﺍﻟﻁـﺭﻑ ﺍﻷﻭل ﺒﺘﻁﻭﻴﺭﻫـﺎ ﻭﺘﺤـﺴﻴﻨﻬﺎ
ﻓﻰ ﺴﺒﻴل ﺨﺩﻤﺔ ﻭﺭﺍﺤﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ .
٤١ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ (
ﻤﺩﺓ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ
ﻤﺩﺓ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺘﺩﺨل ﺇﻟﻰ ﺤﻴﺯ ﺍﻟﻨﻔﺎﺫ ﺒـﺩﺀﺍ ﻤـﻥ ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﻨـﺸﺭﻫﺎ
ﺒﺎﻟﻭﻗﺎﺌﻊ ﺍﻟﻤﺼﺭﻴﺔ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳊﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮﺓ (
ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺒﻨﻭﺩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ
ﺘﺸﻜل ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺸﺘﺭﻜﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﺸﺭﻜﺔ ﻭﺇﺩﺍﺭﺘﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒـﺸﺭﻴﺔ
ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﻨﻊ ﻟﺘﻭﻟﻰ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺒﻨﻭﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ،ﻭﺘﺭﻓﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺘﻘﺭﻴـﺭﺍ ﻴﺘـﻀﻤﻥ
ﺘﻭﺼﻴﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻤﺭﺓ ﻜل ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻟﺤﻴﻥ ﺍﻻﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﻥ ﺘﻨﻔﻴـﺫ
ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺒﻨﻭﺩ ﺍﻟﻤﺘﻔﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮﺓ (
ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻕ
ﺘﻜﻭﻥ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﻭﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﺭﻴﺔ ﺍﻟﺴﺎﺭﻴﺔ ﻫﻰ ﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺔ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴـﻕ
ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﻤﻊ ﻋﺩﻡ ﺍﻹﺨﻼل ﺒﺘﻔﺴﻴﺭ ﺒﻨﻭﺩﻫﺎ ﺒﻤﻨﺘﻬﻰ ﺤـﺴﻥ ﺍﻟﻨﻴـﺔ ﻁﺒﻘﹰـﺎ ﻟﻘـﺼﺩ
ﻁﺭﻓﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮﺓ (
ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ
ﻴﺘﻡ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺃﻴﺔ ﻨﺯﺍﻋﺎﺕ ﺃﻭ ﺨﻼﻓﺎﺕ ﻨﺎﺸﺌﺔ ﺃﻭ ﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ ،ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬـﺎ ،
ﻭﺼﺤﺘﻬﺎ ،ﻭﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ،ﻭﺘﻔﺴﻴﺭﻫﺎ ،ﻭﺇﻟﻐﺎﺌﻬﺎ ﺃﻭ ﺇﻨﻬﺎﺌﻬﺎ ،ﻓﻰ ﺇﻁﺎﺭ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻡ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻰ
ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺼﺭﻯ ﺭﻗﻡ ١٢ﻟﺴﻨﺔ ٢٠٠٣
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮﺓ (
ﺍﻟﻘﻭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻫﺭﺓ
١-١٤ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﺤﺩﻭﺙ ﺃﻭ ﻅﻬﻭﺭ ﺃﻯ ﺤﺩﺙ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻷﻯ ﺴﺒﺏ ﺨﺎﺭﺝ ﻋـﻥ ﺍﻟﻘـﺩﺭﺓ
ﺍﻟﻤﻌﻘﻭﻟﺔ ﻟﻠﺸﺭﻜﺔ ﻴﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﻨﺸﺎﻁ ﺃﻭ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺭﺒﺤﻴﺔ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻭﺍﻟﺫﻯ ﻤﻌﻪ ﻴـﺴﺘﺤﻴل
اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠ ٤٢
ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻷﻯ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ،ﻭﺘـﺸﻤل ﺘﻠـﻙ ﺍﻷﺤـﺩﺍﺙ -
ﻭﻻ ﺘﻘﺘﺼﺭ ﻋﻠﻰ -ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﻭﺍﻟﻘﺩﺭ ،ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﺠﻭﻴﺔ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻤﺘﻭﻗﻌـﺔ ﻭﺍﻻﺴـﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ،
ﺍﻟﻔﻴﻀﺎﻨﺎﺕ ،ﺍﻟﺒﺭﻕ ،ﺍﻟﺤﺭﻴﻕ ،ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺩﻴﺔ ﻟﻠﺤﻜﻭﻤﺎﺕ ،ﻗـﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟـﺴﻠﻁﺎﺕ
ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ،ﺍﻟﺤﺭﻭﺏ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺤﺭﺒﻴﺔ ،ﻭﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺸﻐﺏ ﻭﺍﻟﺘﻅﺎﻫﺭﺍﺕ
ﺍﻟﺘﻰ ﺘﻌﻁل ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻷﻤﻨﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ،ﺘﻌﻔﻰ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﺎ ﺍﻟﺘﻰ
ﻴﺴﺘﺤﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻤﻊ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻓﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻨﺩ .
٢-١٤ﺘﻠﺘﺯﻡ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻓﻭﺭ ﺘﻌﺭﻀﻬﺎ ﻟﺤﺎﻟﺔ ﻤﻥ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻘـﻭﺓ ﺍﻟﻘـﺎﻫﺭﺓ ﺃﻥ ﺘﺨﻁـﺭ
ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ ﺨﻼل ﺨﻤﺴﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺤﺩﺙ ،ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﻘﺩ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﻋﺎﺠـل ﺒـﻴﻥ
ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﻴﺴﺘﺤﻴل ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻤﻊ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺒﺩﺍﺌل ﻭﺍﻟﺤﻠﻭل
ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﺘﺤﻘﻕ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻭﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻟﺤﻴﻥ ﺯﻭﺍل ﺍﻟﺤﺩﺙ ﻭﺁﺜﺎﺭﻩ ،ﻤـﻊ ﺘﺤﺩﻴـﺩ
ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﻤﺤل ﻋﺩﻡ ﻗﺩﺭﺓ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﺎ ﻓﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ .
٣-١٤ﺒﻤﺠﺭﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻭﺓ ﺍﻟﻘﺎﻫﺭﺓ ،ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺃﻥ ﺘﺨﻁﺭ ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻟﺜـﺎﻨﻰ
ﺒﻘﺩﺭﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺘﻬﺎ ﻓﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﳋﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮﺓ (
ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ
ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻰ ﺘﻌﺩﻴل ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺒﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﻯ ﺃﻋﺒﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟـﺸﺭﻜﺔ ﻭﻻ ﻴﺤـﻕ
ﻟﻠﻁﺭﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺃﻴﺔ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﻟﻬﺎ ﺘﺄﺜﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻜﻠﻔﺔ ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺸﺭﻜﺔ ﻁـﻭﺍل ﻓﺘـﺭﺓ
ﺴﺭﻴﺎﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ .
) ﺍﳌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﻋﺸﺮﺓ (
ﻨﺴﺦ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ
ﺘﺤﺭﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻤﺱ ﻨﺴﺦ ﺒﻴﺩ ﻜل ﻁﺭﻑ ﻨﺴﺨﺔ ﻟﻠﻌﻤل ﺒﻬﺎ ﻭﺘﺴﻠﻡ ﺜـﻼﺙ
ﻨﺴﺦ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺎﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﻴـﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻘـﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠـﺔ ﻻﺘﺨـﺎﺫ
ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺭﻗﻡ ١٢ﻟﺴﻨﺔ ٢٠٠٣ﻓﻰ ﺸـﺄﻥ ﺍﻹﻴـﺩﺍﻉ
ﻭﺍﻟﻘﻴﺩ ﻭﺍﻟﻨﺸﺭ .
٤٣ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠
ﺍﻁﻠﻊ ﺍﻟﻁﺭﻓﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﻤﻀﻤﻭﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺸﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﻤﻬﻴﺩ ﻭﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ،ﻭﺍﺭﺘﻀﻴﺎﻫﺎ .
ﻭﺒﻌﺩ ﺃﻥ ﺃﻗﺭﺍ ﺒﺄﻫﻠﻴﺘﻬﻤﺎ ﻟﻠﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻌﻬﺩ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﺒﻁﺭﻴﻘـﺔ ﺘﺘﻔـﻕ
ﻤﻊ ﻤﺎ ﻴﻘﺘﻀﻴﻪ ﺤﺴﻥ ﺍﻟﻨﻴﺔ ﻭﺃﻥ ﻴﻤﺘﻨﻌﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻯ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﺸﺄﻨﻪ ﺃﻥ ﻴﻌﻁـل
ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻤﻬﺎ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ) (١٦٢ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤـل ﺭﻗـﻡ ١٢ﻟـﺴﻨﺔ ، ٢٠٠٣
ﻭﺘﺄﻜﻴﺩﺍ ﻟﻜل ﺫﻟﻙ ﺘﻡ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻤﻥ ﺍﻟﻁﺭﻓﻴﻥ .
) ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻟﺜﺎﻨﻰ ( ) ﺍﻟﻁﺭﻑ ﺍﻷﻭل (
ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻌﻤﺎل ﺍﻟﻜﻴﻤﺎﻭﻴﺎﺕ ﺸﺭﻜﺔ ﺒﺭﻭﻤﻴﺘﻴﻭﻥ ﻟﻺﻁﺎﺭﺍﺕ ﺇﻴﺠﻴﺒﺕ
ﺒﺭﻭﻤﻴﺘﻴﻭﻥ ﻟﻺﻁﺎﺭﺍﺕ ﺇﻴﺠﻴﺒﺕ ﺍﻻﺳﻢ /ﻋﻤﺎﺩ ﲪﺪﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﻢ /ﳎﺪ ﺳﺎﻣﻰ ﻣﺴﻌﺪ
ﺍﻻﺳﻢ /ﺃﲪﺪ ﳏﻤﺪ ﻗﻨﺪﻳﻞ ﺍﻟﻤﻨﺼﺏ /ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻨﻘﺎﺒﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﺏ /ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ
ﺍﻟﻤﻨﺼﺏ /ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ
اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ – اﻟﻌﺪد ٢٠٨ﻓﻰ ١٦ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ٢٠٢٠ ٤٤
ﺇﻋــﻼﻧﺎﺕ ﻓﻘﺪ
ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻹﻣﺪﺍﺩ ﺍﻟﺸﺮﻃﺔ
ﺘﻌﻠﻥ ﻋﻥ ﻓﻘﺩ ﺍﻟﺒﺼﻤﺎﺕ ﺍﻟﻜﻭﺩﻴﺔ ﺃﺭﻗﺎﻡ ) (٤٣٠٩٨ ،٢٥٢٤٢ﻷﺨﺘﺎﻡ ﺸﻌﺎﺭ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ،ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﻠﻐﻴﺔ .
ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﺭﻗﻡ ﺍﻹﻴﺩﺍﻉ ﺒﺩﺍﺭ ﺍﻟﻜﺘﺏ ٢٦٨ﻟﺴﻨﺔ ٢٠٢٠
١٣٤٩ - ٢٠٢٠/٩/١٦ - ٢٠٢٠ / ٢٥١٨٧