1) ჩემი აზრით ჰოლოკრატიის მიღების შემდეგ ტონი ჰზიეც ჩვეულებრივი თანამშრომელი

იქნება რადგან ჰოლოკრატიის მთავარი წესი ისაა რომ არ არსებობს იერარქიები .თუმზა
ზოგიერთ ძველ თანამშრომელს მაინც შეიძლება ჰქონეს მისი, როგორც უფროსის
“მორიდება”

2) ჰოლოკრატიული სტრუქტურის დადებითი მხარე ისაა რომ არარის იერარქიები. ეს

ყველა თანამშრომელს თანაბარ უფლებიანს ხდის რაც ყველასთვის მისაღები
პირობაა.ხშირ შემთხვევაში დიდ კომპანიებში სადაც იერარქიებია დაბალი თანამდებობის
მქონე პირის აზრს არ ითვალისწინებენ, ჰოლოკრატიის შემთხვევაში კი სიტყვის და აზრის
თავისუფლების კუთხით ყველა თანაბარ უფლებიანია. Ხოლო ჰოლოკრატიის უარყოფით
თვისებად სწორედ ტექსტში მოცემული მაგალითი წარმოადგენს.

3) დიდი სიამოვნებით ვიმუშავებდი მსგავსი სტუქტურის მქონე კომპანიაში, რადგან სრული

სიტყვის თავისუფლება იდეალური პირობაა იდეალური სამუშაო გარემოს შესაქმნელად