Công ty TNHH Impression VN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số: 01/HĐLĐ/2020
Đỏc lâp - Tự do - Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là Ông: Đỗ Mạnh Cường Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho: Công ty TNHHIMPRESSION VN . ....................... ................
Địa chỉ: p 1307 Tầng 13, Tòa Nhà Đào Duy Anh Tower, số 9 Đào Duy Anh, Phương Liên, Đống Đa,
Hà Nội
Và một bên là Ông: Trần Ngọc Thức Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày: 29/04/1993 ^ ............ ........................... ......
Địa chi thường trú tại: Ấp 6, Sơn Phú, Giồng Trôm, Bến Tre ...................
SổCMTND: 321446259 Ngày cấp: 13/03/2019
Nơi cấp: CA Tỉnh Bến Tre
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thòi hạn và công việc Họp đồng.
1.1. Loại họp đồng: 1 năm ..........
1.2. Từ ngấy: 02/06/2020 đến hết ngày: 02/06/2021
1.3. Địa điểm làm việc: Công ty TNHHIMPRESSION VN
1.4. Chức danh chuyên môn: Phiên dịch tiếng Nhật Bản
1.5. Công việc phải làm: Theo sự phân công của Trưởng bộ phận và Ban Giám đôc.

Điều 2: Chế độ làm việc.

2.1. Thời giờ làm việc: 7h/ngày ......
2.2. Thời gian làm việc: Từ 8h-17h thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần; nghỉ trưa từ 12h-14h.
2.3. Được cấp phát những dụng cụ làm việc: Cân thiêt theo tính chât của công việc.

Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

3.1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Người lao động tự túc;
- Mức lương cơ bản: 15.000.000 đ (Bằng chữ: Mười lăm triệu đông chăn./.).
- Lương năng suất: Theo Quy định của Công ty.
- Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Được trả lương vào các ngày cuối tháng.
- Tiền thưởng: Theo quy định của công ty.
- Chế độ nâng lương: Theo Nội quy, quy chế Công ty.
- Được trang bị thiết bị bảo hộ: Theo công việc khi cần thiết.
Chể độ nghỉ: Mỗi tuấn được nghỉ 2 ngày (Thứ bảy, và Chủ Nhật), nghỉ lễ, tết theo quy định của
pháp luật hiện hành. .....
- Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp: Trong thời gian thử việc, BHXH,
BHYT, BHTN được tính gộp vào lương. Hết thời hạn thử việc nếu được nhận vào làm chính
thức tại công ty sẽ được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật Bảo hiêm xã hội và các quy định
của pháp luật hiện hành.
3.2. Nghĩa vụ: ...................................
- Hoàn thành công việc chuyên môn được giao, các công việc khác do Trưởng bộ phận và Ban
siám đốc phân công.
- Chấp hành nghiêm túc lệnh điều hành kinh doanh, nội quy, quy chế của Công ty và các quy
định về kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động.
- Bồi thường vi phạm và vật chất.
- Tự chịu trách nhiệm và bồi thường toàn bộ thiệt hại cho máy móc, thiêt bị, tài sản của Công
ty hoặc bên thứ ba nếu do chủ quan của người lao động gây ra. ,
- Việc VI phạm nghĩa vụ khi được Công ty đào tạo sẽ xử lý theo các cam kêt thê hiện tại
phụ lục 02 của hợp đồng. ............
- Trong thời gian hiệu lực của Họp đồng Lao động, nếu nhân viên không thực hiện đúng Hợp
đồng Lao động, nội quy Lao động và cam kết của mình thì nhân viên đó (hoặc người bảo
lãnh) phải hoàn trả lại 100% lương trách nhiệm (nếu có) đã được nhận cho Công ty và phải
khắc phục, bồi thường 100% tổn thất do mình gây ra theo phán quyết của Công ty (kể cả
trong trường họp vi phạm dẫn đến bị Công ty sa thải).

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động.

4.1. Quyền hạn:
- Có quyền điều hành người lao động hoàn thành công việc theo họp đông (bô trí, điêu
chuyển, tạm ngừng việc người lao động);
- Tạm hoãn, chấm dứt họp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả
ước lao động tập thể và nội quy lao động của Công ty.
4.2. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong họp đồng lao động; X
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Họp

♦ HVV
đồng thử việc;
- Xem xét và quyết định ký kết họp đồng lao động chính thức hoặc chấm dứt hợp đồngiVN
với người lao động khi người lao động kết thúc thời gian thử việc. yPy
.'tx

Điều 5: Điều khoản thi hành.

5.1. Những vấn đề về lao động không ghi trong họp đồng lao động này thì áp dụng quỵ định
của thoả ước lao động tập thể và quy định của Công ty. Trường họp không nêu tại thoả ước lao
động tập thể và quy định của Công ty không quy định thì áp dụng theo quy định của Pháp luật
lao động.
5.2. Hợp đồng được lập thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ 01 bản.
5.3. Tất cả các phụ lục kèm theo Họp đồng này và bất cứ sự sửa đổi, bổ sung nào được ký kết
hợp lệ sẽ là một phần không tách rời cũng như có hiệu lực và giá trị tương đương hợp đồng
này.

1.6. Hợp đồng được lập tại văn phòng Công ty TNHH IMPRESSION VN

Người lao động Người sử dụng lao động