Ledarskap:

[lågt stödjande, varierar mellan låg och hög Styrande. DELEGERANDE eller STYRANDE]

Vilken ledarstil är vanligast på ert företag, Auktoritärt, demokratiskt eller delegerande?

Hur uppfattar du ledarskapet, Passar det ditt sätt att arbeta?

Hur arbetar ni med situationsbaserat ledarskap, där chefen är coachande, styrande eller
understödjande?

[first COACHING, fully delegate (establish communication channel)]

kommunikation:

Redogör för hur företaget kommunicerar med sina anställda?

Fungerar detta bra, eller har ni stött på några problem under åren?

[corona,

employee scared of calls,

misunderstanding yassir canceled meeting. Improved by arranging a physical meeting and

communicating with organisation as a whole]

När ni tar större beslut, vilka sammankallar och vilka deltar i beslutsfattandet?

[through a 3-step process:

1. Collect the opinion of each and every person,

2. Net meeting arranged with executive management,

3. present proposal to the investor]

Har ni något organ för kommunikation, tex nyhetsbrev, regelbundna informationsmöten osv?

[Before corona: international meetings twice a year, attending exhibitions, daily report by
emails and weekly skype meetings

Post corona, mainly using internet: Microsoft teams, zoom, salesforce and trello for project
management softwares]

Teamkänsla:

Hur sker arbetet för att skapa ett gott arbetsklimat och hur arbetar man med grupper?

[Johari fönster]

Har du stött på några problem angående grupperingar under dina år i läkarbranschen, som påverkat
dig eller företaget? Hur löste ni det i sådana fall?

[Causes for conflicts: Commission plan. Solved issue by: allocating more budget from investor]

Känns det som att dom på företaget har en positiv inställning och mår bra på jobbet?
[Open communication: there are things that we don’t know about employees or how to make
things better.]

Är det lätt att det blir friktion mellan nyanställda och långtidsanställda?

[possible because old employees think they have more important issues to attend to. Not
willing to spend time]