UNIVERSITETI I PRISHTINËS

FAKULTETI EKONOMIK
DEPARTAMENTI:KONTABILITET

LËNDA: Menaxhimi I resurseve humane

Tema: ‘’Rekrutimi’’

Rast studimi: Procredit Bank

Profesor: Studenti:
Prof.Liridon Veliu Liridon Jaha

Prishtinë 2020,

Materiali:
• Enver Kutllovci.(2004) Resurset humane ,Universiteti I Prishtines
• Faqja zyrtare e Procredit Bank://www. https://www.procreditbank.com.al//
• Faqja zyrtare e ProCredit Bank ne facebook
Përmbajtja
2.Rekrutimi.................................................................................................................................3

3.Metodat e rekrutimit ...............................................................................................................................4

5.Rasti studimor Procredit Bank..................................................................................................................4
6.Qellimi i organizates ................................................................................................................................5
7.Konkluzion................................................................................................................................................6
8.Referencat................................................................................................................................................7

Materiali:
• Enver Kutllovci.(2004) Resurset humane ,Universiteti I Prishtines
• Faqja zyrtare e Procredit Bank://www. https://www.procreditbank.com.al//
• Faqja zyrtare e ProCredit Bank ne facebook
1.HYJE

Si fjalë e parë dua te them se ne temen e këtij punimi seminarik do te shihni qeune
jam fokusuar në fushën e menaxhimit të burimeve njerëzore respektivisht ne
njërennga detyrat më të rëndësishme te ketyre burimeve njerezore udheheqese
praktikisht në rekrutimin e burimeve te reja njerezore, çka do te thotë se kam bër
objekt studimi çështjen e rëndësisë dhe domosdoshmërisë së rekrutimit të burimeve
te reja njerëzore dhe metodat që përdoren nga
bankat,firmat,organizatat,ndermarrjet dhe institucionet për rekrutimin e këtyre
burimeve njerëzore

2.Rekrutimi

Materiali:
• Enver Kutllovci.(2004) Resurset humane ,Universiteti I Prishtines
• Faqja zyrtare e Procredit Bank://www. https://www.procreditbank.com.al//
• Faqja zyrtare e ProCredit Bank ne facebook
 Rekrutimi është pjesa e parë e procesit të plotësimit të vendit të lirë të punës. Kjo
përfshin ekzaminimin e vendit të lirë,analizën e burimeve të kandidatëve
përkatës,duke kontaktuar me ta dhe duke i marrë aplikacionet e tyre.
Seleksionimi është faza e dytë ku kandidatët vlerësohen me mjete të
ndryshme,zgjedhen dhe kjo përcillet me ofertën për punësim.
Definicionet
Rekrutim quhet procesi nepermjet te cilit ndermarrja tenton te terheqe nje numer
kandidatesh, me te cilet ajo do te mund te plotesoj vendet e saj te punes,ndryshe
rekrutimin mund ta definojme edhe ne kete menyre si:
Procesi i gjetjes, identifikimit dhe tërheqjes se kandidatëve të aftë për një
organizatë.

Materiali:
• Enver Kutllovci.(2004) Resurset humane ,Universiteti I Prishtines
• Faqja zyrtare e Procredit Bank://www. https://www.procreditbank.com.al//
• Faqja zyrtare e ProCredit Bank ne facebook
3.Burimet dhe Metodat e Rekrutimit

• Burimet dhe metodat e rekurimit mund te jenë:

1. Të brendshme
2. Të jashtme
Burimet e brendshme përfshijnë punojsit aktualë të organizatës,të cilët bëhen kandidat të
mundshëm për promocione dhe transferime.
Rekrutimi I te punësuarve në organizatë ka disa përparsi; nuk ka nevojë të publikohen
shpalljet për pranim të kuadrit në mjete të informimit,shpenzimet e rekrutimit janë më të
vogla dhe seleksionimi është më I lehtë.
Rekrutimi I kandidatëve për burime të brendshme kryesisht bëhet ndërmjet :
• Shpalljes
• Propozimit-rekomandimit të menaxherëve
• Rekomandimit të sektorit për RH
• Inventarit të zotësive

Materiali:
• Enver Kutllovci.(2004) Resurset humane ,Universiteti I Prishtines
• Faqja zyrtare e Procredit Bank://www. https://www.procreditbank.com.al//
• Faqja zyrtare e ProCredit Bank ne facebook
4.Rast Studimor Procredit Bank

ProCredit Bank është një bankë e orientuar për shërbime të plota për zhvillim në vendet e
Europës Qendrore dhe Lindore .Kjo bankë ju ofron shërbime të shkëlqyera klienteve të sajë, dhe
një game të gjerë produktesh bankare.Në operacionet e kredidhënies ProCredit Bank fokusohet
në kredi për biznese mikro,të vogla e të mesme pasi që ështe e bindur që këto biznese do të
ndihmojnë në rritjen ekonomike në të ardhmen.Aksionerët e saj shpresojnë mbështetjen për
riinvestime pasi nuk janë të interesuar në maksimizimin e të ardhurave në afatshkurtër.Kjo bankë
investon intensivisht në trajnimin e stafit të vet,me qëllim që të krijoj një atmosferë të kënaqshme
dhe eficente e të siguroj shërbimet me kompetentë e me të afërta të mundshme me klientë të sajë.

5.Qellimi I Organizates

Qellimi i ProCredit kishte qenë te vendosi institucione financiare te qendrueshme ekonomikisht

per vende ne zhvillim dhe per ekonomi ne tranzicion.Produktet e ofruara nga ky institucion jane
krijuar per tu perballur me nevojat e bizneseve te vogla, te cilat konsiderohen si baza te rritjes
ekonomike dhe te punezenies.Qellimi i Bankes kishte qene gjithmone qe te krijoje sa me shume
kliente ne fusha te shumellojshme ,te investoje ne trajnime per punesim dhe te themeloje nje rrjet
degesh qe kerkohen per operacione.

Materiali:
• Enver Kutllovci.(2004) Resurset humane ,Universiteti I Prishtines
• Faqja zyrtare e Procredit Bank://www. https://www.procreditbank.com.al//
• Faqja zyrtare e ProCredit Bank ne facebook
6.Konkluzion

Përfundimisht dua te potencoi se Politikat e Burimeve Njerëzore janë të një rëndësije të veqantë
sepse duke analizuar te gjitha studimet e politikave menaxheriale te menaxhmentit te burimeve
njerezore,kritereve te avancuara,inovacioneve te tyre konsideroj se rekrutimi i një stafi sa më
profesional, ambicioz dhe të kualifikuar eshte qellimi dhe detyrë e menaxhmentit te burimeve
njerezore. Me një fjalë proçedurat e rekrutimit përcaktojnë në mënyrë precize të gjithë hapat që
ndiqen për rekrutimin e stafit të ri që nga shpallja e pozicionit të lirë të punës dhe deri tek testimi
profesional i kandidatëve

7.Literatura

• Referenca
• Enver Kutllovci.(2004) Resurset humane ,Universiteti I Prishtines
• Faqja zyrtare e Procredit Bank://www. https://www.procreditbank.com.al//
• Faqja zyrtare e ProCredit Bank ne facebook

Materiali:
• Enver Kutllovci.(2004) Resurset humane ,Universiteti I Prishtines
• Faqja zyrtare e Procredit Bank://www. https://www.procreditbank.com.al//
• Faqja zyrtare e ProCredit Bank ne facebook