Belangen van zowel

medewerkers als
organisatie behartigen Duurzame Externe trends die me
Vergrijzing
inzetbaarheid aanspreken
BIJDRAGEN ALS HRM-ER

Medewerkers en zijn/
haar ontwikkeling Diversiteit en inclusie
INTERNE EN EXTERNE
centraal stellen ONTWIKKELINGEN BINNEN
ORGANISATIE
Cultuur die niet bij me
past

Cultuur binnen de
organisatie
Wanneer mensen onrecht aangedaan
wordt en je jezelf machteloos voelt kan
me boos maken

Omgaan met diversiteit Integer HR PROFESSIONAL Sociale vaardigheden Overtuigingskracht Motiverend

HR-adviseur
Omgaan met diversiteit
in de organisatie

HRM ROLLEN Recruiter

Anticiperen op
ontwikkelingen in
organisatie HR-manager

Proactieve en Aanpassen en
HRM COMPETENTIES reflectieve houding vernieuwen
beoordelingsformulier

Verbinding maken met

mensen in organisatie Vernieuwen van het
verzuimgesprek

Ontwikkelingen en
innovaties doorvoeren PROJECTEN DIE ME Ontwikkelen
en implementeren in AANSPREKEN hulpmiddelen voor
organisatie ingewikkelde situaties
rondom bijv. COVID-19

Ontwikkelen van
handvatten in een
gesprek m.b.t.
duurzame
inzetbaarheid