Project Delphi

Downloads567.ico

Snake ‫ﻣﻦ إﻋﺪاد‬

Tarek : ‫ﺭﻓﻊ ﺍﻷﺥ‬

 ‫‪.‬دﻟﻔﻲ ‪----------------------------------------------‬ﻣﻦإﻋﺪاد ‪Snake‬‬ ‫ﺳﻠﺴﻠﺔ ﻣﺸﺎرﻳﻊ‬

‫ﺑﺴﻢ ﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﻴﻢ و اﻟﺼﻼة واﻟﺴﻼم ﻋﲆ اﴍف اﳌﺮﺳﻠ� و ﻋﲆ اﻟﻪ‬

‫وأﺻﺤﺎﺑﻪ اﻟﻄﺎﻫﺮﻳﻦ‬
‫اﻫﺪي إﻟﻴﻜﻢ ﻫﺬا اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺘﻮاﺿﻊ و اﳌﺘﻤﺜﻞ ﰲ ﻣﺬﻛﺮة اﻟﺘﺨﺮج ﻟﻨﻴﻞ‬
‫ﺷﻬﺎدة ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎﻣﻲ‪.‬إﻋﻼم آﱄ ﺑﺮﻣﺠﺔ اﻟﻜﺘﺎب ﻣﺮﻓﻖ ﺑﺎﻟﱪﻧﺎﻣﺞ‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫و أﻃﻠﺐ ﻣﻦ أي ﺷﺨﺺ أن ﻳﺼﺤﺢ ﱄ أﺧﻄﺎﻲﺋ ﻓﺎﻧﺎ أﺗﻌﻠﻢ ﻣﻨﻜﻢ " رﺣﻢ‬
‫ اﻣﺮئ ﺑﴫ� ﺑﻌﻴﻮﻲﺑ " ﻓﺨﻄﻮة ﺑﻌﺪ ﺧﻄﻮة ﺣﺘﻰ ﻧﺼﻞ إﱃ اﻻﺣﱰاف‬
‫‪Tel: 0697121422‬‬ ‫ﻟﻠﺘﻮاﺻﻞ ‪:‬‬
‫‪Facebook: baza hamza‬‬

‫ﻫﺬا اﻟﻜﺘﺎب ﻣﺠﺎ� و ﻳﺤﻖ ﻷي‬

‫ﺷﺨﺺ ﻃﺒﺎﻋﺘﻪ أو اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ أو رﻓﻌﻪ ﺑﴩط ﻧﺴﺐ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﳌﺆﻟﻔﻪ ‪ :‬ﺑﺎزة ﺣﻤﺰة‬

‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫ﻡ‬
 ‫ﻣﻘﺪﻣـــــــــﺔ‬
‫‪U‬‬

‫ﻟﻘﺪﺻﺎر ﻣﺼﻄﻠﺢ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻦ اﻫﻢ ﻣﻔﺮدات اﳌﺠﺘﻤﻌﺎت‬

‫اﳌﺘﻘﺪﻣﺔ ﰲ ﻫﺬه اﻷﻳﺎم ‪ ،‬و ﺻﺎرت ﺗﻄﺒﻴﻘﺎت ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺟﺰاء‬
‫ﻫﺎﻣﺎ ﻣﻦ ﻣﻜﻮﻧﺎت أي ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﺠﺎرﻳﺔ أو اﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ أو ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ أو‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﺑﻞ ﻣﻊ ﺗﻄﻮر اﻟﻮﻳﺐ و اﻧﺘﺸﺎر ﺗﻘﻨﻴﺎت اﻻﻧﱰﻧﺖ ‪ ،‬ﺻﺎرت‬
‫ﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻤﺗﺜﻞ ﺣﺠﺮ اﻷﺳﺎس ﰲ ﺟﻤﻴﻊ ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺗﺒﺎدل‬
‫ﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ‪ ،‬و ﻣﻜﻮن رﺋﻴﴘ ﰲ أي ﻧﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﻲﺗ ﻣﺤﻮﺳﺐ ‪،‬‬
‫ﻣﺴﺘﻔﻴﺪة ﻣﻦ اﻟﺘﻄﻮر اﳌﻨﺎﻇﺮ ﰲ ﺗﻘﻨﻴﺎت اﻻﺗﺼﺎل و ﺷﺒﻜﺎت‬
‫اﻟﺤﺎﺳﻮب ‪ .‬وﺳﻮف ﻧﺘﻄﺮق ﰲ ﺑﺤﺜﻨﺎ ﻫﺬا ﻋﲆ ﻣﺎﻫﻴﺘﻬﺎ وﻋﻼﻗﺘﻬﺎ‬
‫ﺑﺘﺴﻴ� اﺟﻮر رواﺗﺐ اﻟﻌ�ل اﻟﺬي ﻫﻮ ﻫﺪﻓﻨﺎ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺒﺤﺚ ‪.‬‬
 ‫ﺧﺮﻳﻄﺔ اﻟﺒﺤﺚ‬
‫ﻣﻘﺪﻣــــــﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول ‪I :‬ﻋﺮض ﻋﺎم ﳌﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ﺑﺎﻟﺠﻠــــــــﻔﺔ‬

‫• ‪ 1. I‬ﻧﺒﺬة ﺗﺎرﻳﺨﻴﺔ ﻋﻦ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ‪1..........................................................‬‬

‫• ‪ 2.I‬ﻧﺸﺄﺗﻬـــــــــــــﺎ ‪1......................................................................................‬‬
‫• ‪ 3.I‬أﻫﻢ اﳌﺮاﺣﻞ اﻟﺘﻲ ﻣﺮت ﺑﻬﺎ اﳌﺆﺳﺴﺔ ‪2...........................................................‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎ� ‪ II :‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬
‫• ‪ 1.II‬ﻣﻬﺎم وأﻫﺪاف ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ‪5..............................................................‬‬
‫• ‪ 2. II‬اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﳌﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‪8................................................‬‬
‫• ‪ 3. II‬ﻗﺴﻢ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﳌﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‪12.........................................‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ III :‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫• ‪ 1. III‬ﻣﻘﺪﻣﺔ ﻋﻦ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪15.................................................................‬‬
‫• ‪ 2. III‬ﻣﻜﻮﻧﺎت ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪16.....................................................................‬‬
‫• ‪ 3.III‬أﻧﻮاع ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪18...........................................................................‬‬
‫• ‪ 4.III‬اﻟﻌﻼﻗﺎت ‪21...........................................................................................‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ IV :‬ﺧﻄﻮات ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫• ‪ 1.IV‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻐﺮض ﻣﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪25.................................................................‬‬
‫• ‪ 2. IV‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺠﺪاول ‪25 .................................................................................‬‬
‫• ‪ 3. IV‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺤﻘﻮل‪26 .................................................................................‬‬
‫• ‪ 4. IV‬اﻟﻌﻼﻗﺎت ﺑ� اﻟﺠﺪاول‪28 .......................................................................‬‬
 ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺨﺎﻣﺲ‪ V :‬ﻣﻔﻬﻮم اﻷﺟﺮ‪30 ...................................................................‬‬

‫• ‪ 1. V‬ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻷﺟﺮ و اﻟﺮاﺗﺐ ‪30 ....................................................................‬‬

‫• ‪ 2 . V‬ﻣﻜﻮﻧﺎت اﻷﺟﺮ ‪31 ................................................................................‬‬
‫• ‪ 3.V‬ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ‪33 ...............................................................................‬‬
‫• ‪ 4.V‬ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺣﺴﺎب اﻷﺟﺮ ‪35.........................................................................‬‬
‫اﻧﺠﺎز اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس ‪VI:‬‬
‫• ‪ 1. VI‬اﻧﺠﺎز ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪37 .......................................................................‬‬
‫• ‪ : 2.VI‬ﺗﺼﻤﻴﻢ واﺟﻬﺔ اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ‪ application :‬أو اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ‪41...........................‬‬
‫• ﻟﺨﺎﻤﺗﺔ ‪48 .......................................................................................................‬‬
 ‫اﻟﻔﺼـــﻞ اﻻول ‪:‬‬
‫ﻋﺮض ﻋﺎم ﳌﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ﺑﺎﻟﺠﻠــــــــﻔﺔ‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻷول ‪------- ----------------------------------------------------------------‬ﻋﺮض ﻋﺎم ﳌﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز‬

‫‪ :I‬ﻋﺮض ﻋﺎم ﳌﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫ﺳﻨﺘﻨﺎول ﰲ ﻫﺬا اﳌﺒﺤﺚ دراﺳﺔ ﺗﻄﺒﻴﻘﻴﺔ ﻋﻦ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‪ ،‬و ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل‬
‫ﺘﻌﺮض ﻟﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﻴﺔ اﻟﺘﺎرﻳﺨﻴﺔ و اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﻬﺎ و ﻤﺑﺮاﺣﻞ إﻧﺸﺎﺋﻬﺎ ‪ ،‬ﺛﻢ اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﻤﺑﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ‬
‫ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ دراﺳﺔ ﻫﻴﻜﻠﻬﺎ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ وﻛﺬﻟﻚ ﺳﻨﺘﻄﺮق إﱃ ﻣﻬﺎم و أﻫﺪاف اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ ‪.‬‬

‫‪ :1 .I‬ﻧﺒﺬة ﺗﺎرﻳﺨﻴﺔ ﻋﻦ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ‪:‬‬

‫ﻌﺘﱪ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ﻣﻦ ﺑ� أﻫﻢ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻷﻧﻬﺎ ﻤﺗﻠﻚ‬
‫اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻻﻣﺘﻴﺎزات اﻟﺘﻲ ﺟﻌﻠﺘﻬﺎ ﺗﺘﻔﻮق ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒ� ﰲ ﻫﺬا اﳌﺠﺎل ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺗﺤﺘﻜﺮ إﻧﺘﺎج‬
‫اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و ﻧﻘﻠﻪ و ﺗﻮزﻳﻌﻪ ﰲ اﻟﺠﺮاﺋﺮ ‪ ،‬و ﻛﺬﻟﻚ ﻧﻘﻞ و ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻐﺎز اﻟﻄﺒﻴﻌﻲ ﻛ� أﻧﻬﺎ ﺳﺎﻫﻤﺖ ﰲ‬
‫رﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء ﰲ اﻟﺒﻼد ﺑﺄﻗﻞ ﻣﻦ ‪ %50‬ﻣﻨﺬ ﻳﻮم ﺗﺄﺳﻴﺴﻬﺎ ﻋﺎم ‪ ، 1969‬ﻛ� ﺗﻌﺪ‬
‫ﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز أﻛﱪ ﻣﺮﻓﻖ ﻛﻬﺮﺑﺎﻲﺋ ﻋﲆ اﻟﺼﻌﻴﺪ اﻟﻌﺮﻲﺑ ﻛﻜﻞ ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺗﺤﺘﻞ اﳌﺮﺗﺒﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﺑﻌﺪ‬
‫اﻟﴩﻛﺎت اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ و اﳌﴫﻳﺔ و اﻟﻜﻮﻳﺘﻴﺔ ‪ ،‬ﻓﻬﻲ ﻃﺒﻌﺎ رﻗ� ﺻﻌﺒﺎ ﰲ اﻟﺴﻮق اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ‪.‬‬
‫زﻳﺎدة ﻋﲆ ﻫﺬا ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﺘﻤﻴﺰ ﺑﺒﻴﻊ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز ﺑﺄﺳﻌﺎر ﻣﻨﺨﻔﻀﺔ و ذﻟﻚ ﺑﺪﻋﻢ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺒﻘﻰ اﳌﺴﺘﺜﻤﺮ اﻟﻮﺣﻴﺪ إﱃ ﺣﺪ أﻻن ‪ ،‬و رﻏﻢ ﻓﺘﺢ رأس ﻣﺎل اﻟﴩﻛﺔ ﻋﲆ ﺷﻜﻞ أﺳﻬﻢ‬
‫ﻘﺪ وﺻﻠﺖ اﻟﻴﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﰲ اﳌﺆﺳﺴﺔ إﱃ أﻛﺮﺜ ﻣﻦ ‪ 21‬أﻟﻒ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺑﻴﻨﻬﻢ ﺣﻮاﱄ ﺛﻼﺛﺔ أﻻف‬
‫ﻣﻮﻇﻒ و ﺳﺒﻌﺔ أﻻف رﺋﻴﺲ ﻓﺮﻳﻖ و ‪ 11‬أﻟﻒ ﻋﺎﻣﻞ ‪.‬‬

‫‪ :2 .I‬ﻧﺸﺄﺗﻬﺎ‬
‫إن ﻧﺸﺄة ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ﺗﻌﻮد إﱃ اﻟﻌﻬﺪ اﻻﺳﺘﻌ�ري ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻛﺎﻧﺖ اﻟﴩﻛﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻔﺮﻧﺴﺎ ﺗﺪﻋﻰ‬
‫ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز )‪ (E G A‬ﻛﺎن ذﻟﻚ ﰲ ‪ 5‬ﺟﻮان ‪،1947‬و ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻘﻼل اﻟﺠﺰاﺋﺮ ﺑﻘﻴﺖ ﻛ�‬
‫ﻫﻲ إﱃ ﻏﺎﻳﺔ ‪ 28‬ﺟﻮان ‪ 1969‬ﺣﻴﺚ ﺷﻤﻠﻬﺎ ﻗﺮار اﻟﺘﺄﻣﻴﻢ ﻧﻈﺮا ﻟﻠﺨﺮاب اﻟﺬي ﺧﻠﻔﻪ اﻻﺳﺘﻌ�ر‬
‫اﻟﻔﺮﻧﴘ ‪ ،‬وﺑﺼﺪور اﻷﻣﺮ ‪ 59-69‬ﺗﻢ ﺣﻞ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻛﻬﺮﺑﺎء و ﻏﺎز اﻟﺠﺮاﺋﺮ و ﻇﻬﺮ ﻣﺎ ﻳﺴﻤﻰ ﺑﺎﻟﴩﻛﺔ‬
‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز )‪ (I.C.E.P‬و ﻣﻊ ﻣﻄﻠﻊ اﻟﺘﺴﻌﻴﻨﻴﺎت و ﺑﺎﻟﻀﺒﻂ ﻋﺎم ‪ 1991‬ﺗﻐ�ت‬
‫اﳌﺆﺳﺴﺔ إﱃ ﴍﻛﺔ ذات ﻃﺎﺑﻊ ﺻﻨﺎﻋﻲ و ﺗﺠﺎري وﻓﻘﺎ ﻟﻺﺻﻼﺣﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ اﳌﺴﺘﻬﺪﻓﺔ آﻧﺬاك‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻷول ‪------- ----------------------------------------------------------------‬ﻋﺮض ﻋﺎم ﳌﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز‬

‫‪ : 3.I‬أﻫﻢ اﳌﺮاﺣﻞ اﻟﺘﻲ ﻣﺮت ﺑﻬﺎ اﳌﺆﺳﺴﺔ‬

‫ن ﻫﺬه ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ﻢﻟ ﺗﺼﻞ إﱃ اﳌﻜﺎﻧﺔ اﻟﺘﻲ ﻫﻲ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻵن إﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﺮورﻫﺎ ﺑﻌﺪة ﻣﺮاﺣﻞ ﻣﻨﺬ‬
‫وﻻدﺗﻬﺎ إﱃ ﻏﺎﻳﺔ ﻳﻮﻣﻨﺎ ﻫﺬا واﻟﺘﻲ �ﻜﻦ أن ﻧﻮﺟﺰﻫﺎ ﻓﻴ� ﻳﲇ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻣﺎ ﺑﻊد اﻻﺳﺘﻘﻼل‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﺮﺣﻠﺔ اﻟﺘﺴﻴ� اﻻﺷﱰاﻲﻛ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﻣﺮﺣﻠﺔ اﻟﺘﺴﻌﻴﻨﻴﺎت‬
‫‪ ‬ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻻﺳﺘﻘﻼل ‪1969-------------- 1962 :‬‬
‫ﰲ ﻫﺬه اﳌﺮﺣﻠﺔ ﺳﺎرت ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ﻋﲆ ﻧﻔﺲ وﺗ�ة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺴﻴ� ﺑﻬﺎ‬
‫ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ وﻫﺬا ﻳﺮﺟﻊ ﻟﻸﺳﺒﺎب اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺳﻬﻮﻟﺔ اﻻﺗﺼﺎل و ﻗﺮب اﳌﺴﺎﻓﺔ ‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﻃﺒﻴﻌﺔ اﳌﻌﺪات و اﻟﺘﺠﻬﻴﺰات اﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻮﺟﻮدة و اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺒﺖ وﺟﻮد ﻋ�ل و ﺗﻘﻨﻴ�‬
‫ﻓﺮﻧﺴﻴ� ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‪.‬‬
‫• إﺗﺒﺎع ﻧﻔﺲ اﻟﻄﺮق و أﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز‬
‫اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ ‪.‬‬
‫• ﻟﺴﻌﻲ إﱃ اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﲆ اﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ أﻛﺮﺜ ﻣﻦ اﻟﺴﻌﻲ إﱃ إﺿﺎﻓﺔ زﺑﺎﺋﻦ ﺟﺪد ‪.‬‬
‫• ﻋﺪم وﺟﻮد اﻻﺳﺘﺜ�ر ﻻﻧﻌﺪام وﺟﻮد ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ ﻃﺎﻗﻮﻳﺔ واﺿﺤﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺮﺣﻠﺔ اﻟﺘﺴﻴ� اﻻﺷﱰاﻲﻛ ‪1990----------------1969 :‬‬
‫ﺑﻌﺪ ﺣﻞ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻛﻬﺮﺑﺎء و ﻏﺎز اﻟﺠﺮاﺋﺮ ﺗﻢ اﻧﺸﺎ ء اﻟﴩﻛﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز ‪ ،‬و ﰲ‬
‫ﺬه اﳌﺮﺣﻠﺔ أﻧﺸﺄت ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﴩﻛﺎت اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﺘﻜﻮن ﻤﺑﺜﺎﺑﺔ اﳌﺤﺮك ﻟﻠﺘﺤﻮل اﻟﺬي ﻋﺮﻓﺘﻪ‬
‫اﻟﺒﻼد ‪ .‬و ﻣﺠﻤﻞ ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ ﻳﻜﻤﻦ ﻓﻴ� ﻳﲇ ‪:‬‬
‫• اﺣﺘﻜﺎر ﺗﺴﻴ� اﻟﻐﺎز و اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﺪول ‪.%100‬‬
‫• ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻐﺎز اﻟﻄﺒﻴﻌﻲ ﻋﱪ اﻟﻘﻨﻮات ﰲ ﻛﺎﻣﻞ اﻟﱰاب اﻟﻮﻃﻨﻲ‪.‬‬
‫• ﺗﺴﻮﻳﻖ ﻏﺎز اﻟﺒﻮﺗﺎن اﳌﻤﻴﻊ اﳌﻨﺘﺞ ﻣﻦ ﻃﺮف ﺳﻮﻧﺎﻃﺮا ك ‪ ،‬ﻛ� أﻧﻬﺎ ﻗﺎﻣﺖ ﺑﺒﻴﻊ و ﺻﻴﺎﻧﺔ‬
‫أدوات اﻟﻌﺪ اﳌﻮﺟﻬﺔ ﻟﻠﺴﻮق اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻷول ‪------- ----------------------------------------------------------------‬ﻋﺮض ﻋﺎم ﳌﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز‬

‫وﰲ ﺳﻨﺔ ‪1983‬ﻤﺗﺖ إﻋﺎدة اﻟﻬﻴﻜﻠﺔ ﻟﴩﻛﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز أدت إﱃ ﺗﺤﻮﻳﻞ ﺳﺘﺔ و ﺣﺪات إﱃ ﻣﺆﺳﺴﺎت‬
‫ﻤﻮﻣﻴﺔ ﻗﺎﻤﺋﺔ ﺑﺤﺪ ذاﺗﻬﺎ ﻟﻜﻨﻬﺎ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﺴﻮﻧﻠﻐﺎز و ﻫﻲ ‪:‬‬

‫• ﻛﻬﺮﻳﻒ ‪ KAHRIF‬أﺷﻐﺎل اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء اﻟﺮﻳﻔﻴﺔ‬

‫• ﻛﻬﺮﻳﺐ‪ KAHRAKIB‬ﺗﺨﺘﺺ ﺑﺎﻷﺷﻐﺎل اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ ‪.‬‬
‫• ﻛﺎﻧﺎ ﻏﺎز ‪ KANAGAZ‬اﻧﺠﺎز ﻗﻨﻮات ﻧﻘﻞ و ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻐﺎز ‪.‬‬
‫• اﻳﻨﺎرﻏﺎ ‪ INERGA‬ﺑﻨﺎء اﻟﻬﻴﺎﻛﻞ اﻹدارﻳﺔ ﻟﺴﻮﻧﻠﻐﺎز ‪.‬‬
‫• أﺗﺮﻛﻴﺐ ‪ ETRKIB‬ﺗﺮﻛﻴﺐ اﳌﻌﺪات ﰲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﳌﺤﻄﺎت ‪.‬‬
‫• أ م س ‪ AMC‬ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﻋﺪادا ت و أﺟﻬﺰة اﻟﻘﻴﺎس و اﳌﺮاﻗﺒﺔ وﻗﺪ ﺳﻌﺖ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز‬
‫ﰲ ﻫﺬه اﳌﺮﺣﻠﺔ إﱃ ﻣﺎ ﻳﲇ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬اﻟﺘﺨﲇ ﻋﻦ اﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﳌﺆﺳﺴﺔ ﻛﻬﺮﺑﺎء و ﻏﺎز ﻓﺮﻧﺴﺎ ‪.‬‬
‫‪ - 2‬اﻟﻌﻤﻞ ﻋﲆ ﻧﴩ أﻛﱪ ﻋﺪد ﻣﻤﻜﻦ ﻣﻦ الﻏﺎز )ﺗﻮﺳﻴﻊ ﺷﺒﻜﺔ اﻟﻐﺎز(‬
‫‪ - 3‬اﻟﻌﻤﻞ ﻋﲆ ﺗﻮﺳﻴﻊ داﺋﺮة اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ‬
‫‪ ‬ﻣﺮﺣﻠﺔ اﻟﺘﺴﻌﻴﻨﻴﺎت ‪:‬‬
‫ﰲ ﻫﺬه اﳌﺮﺣﻠﺔ ﺑﺮز ﻧﻈﺎم ﻗﺎﻧﻮ� ﺟﺪﻳﺪ ﻳﺘ�ﳽ ﻣﻊ ﻣﻌﻄﻴﺎت اﳌﺤﻴﻂ ﺣﻴﺚ ﺗﺤﻮﻟﺖ ﴍﻛﺔ‬
‫ﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز إﱃ ﻫﻴﺌﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ذات ﻃﺎﺑﻊ ﺻﻨﺎﻋﻲ و ﺗﺠﺎري ‪ ،‬و ﻫﺬا ﻤﺑﻮﺟﺐ اﳌﺮﺳﻮم‬
‫اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ‪ 475-91‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 1991/12/14‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﺳﻤﺢ ﳌﺆﺳﺴﺔ ﺑﺎﻟﺘﺤﺮر ﺷﻴﺌﺎ ﻓﺸﻴﺌﺎ ﻣﻦ‬
‫ﺗﺪﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ‪.‬‬
‫ﺗﻴﺰت ﻫﺬه اﳌﺮﺣﻠﺔ ﺑﻈﻬﻮر ﻣﺸﺎﻛﻞ و ﺻﻌﻮﺑﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻋﲆ اﳌﺴﺘﻮى اﻟﻮﻃﻨﻲ ‪ ،‬ﻣ� ﻋﻄﻞ وﺗ�ة‬
‫�ﻮ اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﺬي ﺗﺄﺛﺮ ﻛﺜ�ا ﺑﺎﻧﻬﻴﺎر أﺳﻌﺎر اﻟﺒﱰول ﺳﻨﺔ ‪ ،1986‬و ﺑﺪأت ﺗﺒﻌﺎﺗﻪ ﺗﻄﻔﻮا ﻋﲆ‬
‫اﻟﺴﻄﺢ ﰲ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺘﺴﻌﻴﻨﻴﺎت ‪ ،‬ﻣ� أدى إﱃ اﻋﺘ�د ﺳﻴﺎﺳﺔ اﻹﺻﻼﺣﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ‪ ،‬و ﻗﺪ ﻛﺎﻧﺖ‬
‫ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ﻣﻦ ﺑ� اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ وﺟﺪت ﻧﻔﺴﻬﺎ ﻣﻀﻄﺮة إﱃ اﻋﺘ�د ﻣﺨﻄﻂ اﻟﺘﻄﻬ� اﳌﺎﱄ‬
‫ﳌﻮاﺟﻬﺔ اﻟﺼﻌﻮﺑﺎت اﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﺖ ﻧﺎﺷﺌﺔ ﻋﻦ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺨﲇ اﻟﺪوﻟﺔ ﻋﻦ ﻤﺗﻮﻳﻞ ﺑﺮاﻣﺞ اﻻﺳﺘﺜ�ر ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﻠﺒﻴﺔ اﻟﻄﻠﺐ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻠﻚ‬
‫اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﱪاﻣﺞ ﺗﻮﺻﻴﻞ اﻟﻐﺎز اﻟﻄﺒﻴﻌﻲ‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻷول ‪------- ----------------------------------------------------------------‬ﻋﺮض ﻋﺎم ﳌﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز‬

‫‪– 2‬ﺗﺪﻫﻮر اﻟﻘﺪرة اﻟﴩاﺋﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮاﻃﻦ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﺘﻀﺨﻢ اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻋﺮﻓﺘﻬﺎ اﻟﺒﻼد‪ ،‬و‬
‫ﻛﺬﻟﻚ ﺗﺪﻫﻮر ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺪﻳﻨﺎر اﻟﺬي أﺛﺮ ﻋﲆ اﳌﺪﻳﻮﻧﻴﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫وﻣﻦ أﻫﻢ ﻣﻤﻴﺰات ﻫﺬه اﻟﻔﱰة ﻧﺴﺘﻄﻴﻊ أن ﻧﺬﻛﺮ ‪:‬‬

‫• اﺳﺘﻤﺮار اﻟﺠﻬﺪ اﻻﺳﺘﺜ�ري‪:‬‬

‫ﺣﻴﺚ ﺗﻮاﺻﻞ اﻧﺠﺎز اﳌﺸﺎرﻳﻊ اﳌﱪﻣﺠﺔ ‪ ،‬و ذﻟﻚ ﺑﺎﻟﻠﺠﻮء إﱃ اﻟﻘﺮوض اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ اﻟﻄﻮﻳﻠﺔ ‪ ،‬و‬
‫اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ اﻵﺟﺎل ﺧﺼﻮﺻﺎ ﻣﻦ ‪) :‬اﻟﺒﻨﻚ اﻹﺳﻼﻣﻲ ﻟﻠﺘﻨﻤﻴﺔ ‪ ،‬اﻟﺒﻨﻚ اﻹﻓﺮﻳﻘﻲ ﻟﻠﺘﻨﻤﻴﺔ( ‪.‬‬

‫• ﻣﻮاﺻــــــﻠﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳــــﻦ‪:‬‬
‫ﺗﻢ ذﻟﻚ ﺑﺪﻋﻢ اﳌﻨﺸﺂت اﻟﺘﻜﻮﻳﻨﻴﺔ داﺧﻞ اﳌﺆﺳﺴﺔ ‪ ،‬و ﻛﺬا اﻻﻋﺘ�د ﻋﲆ اﳌﻌﺎﻫﺪ اﳌﺘﺨﺼﺼﺔ‬
‫اﳌﺘﻮاﺟﺪة داﺧﻞ اﻟﻮﻃﻦ وﺧﺎرﺟﻪ ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ ﺗﻨﻈﻴﻢ دورات ﻗﺼ�ة ﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻮﺣﺪات ﻟﺮﻓﻊ‬
‫اﳌﺴﺘﻮى ‪.‬‬

‫• اﻻﻟﺘﻔﺎف ﺣﻮل اﻟﻨﺸﺎط اﻷﺳﺎﳼ ‪:‬‬

‫ﻛﺎن اﻟﺘﻐ�ات اﻟﺘﻲ ﺷﻬﺪﺗﻬﺎ ﻫﺬه اﳌﺮﺣﻠﺔ أﺛﺎر ﻋﲆ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺮﻓﻊ‬
‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ﻟﺘﻜﻮن ﰲ ﻣﺴﺘﻮى اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ‪ ،‬و ﻫﺬا ﻟﺘﺴﺘﻌﺪ ﻟﻠﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫ﻣﺎ إذا ﺗﻢ ﻓﺘﺢ اﻟﺴﻮق اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ‪ ،‬و ﻣﺎ ﻳﺴﺘﺪع ي اﻟﺘﺨﻠﺺ ﻣﻦ اﻟﻨﺸﺎﻃﺎت اﳌﺮاﻓﻘﺔ اﻟﺘﻲ ﻓﺮﺿﺘﻬﺎ‬
‫ﺮﺣﻠﺔ اﻟﺴﺒﻌﻴﻨﻴﺎت و اﻟﺜ�ﻧﻴﻨﻴﺎت ﺑﺤﻜﻢ اﻋﺘ�د اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺷﱰاﻲﻛ ‪.‬و ﻟﻘﺪ اﻋﺘﻤﺪت ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز‬
‫ﳌﻮاﺟﻬﺔ اﻷزﻣﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﴐﺑﺘﻬﺎ ﻣﺎ ﻳﲇ‬
‫‪ - 1‬رﻓﻊ اﻟﺘﺴﻌ�ة ‪:‬‬
‫ﺗﻴﺰت ﻓﱰة اﻟﺘﺴﻌﻴﻨﻴﺎت – و ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻄﻬ� اﳌﺎﱄ اﻟﺬي ﺗﻢ ﺳﻨﺔ ‪ 1995‬ﺑﺮﻓﻊ اﻟﺘﺴﻌ�ة ﻋﺪة‬
‫ﻣﺮات ‪ .‬وﺻﻞ ﺣﺪه اﻷﻗﴡ اﱃ ﻣﺎ ﻧﺴﺒﺖه ‪ %500 :‬ﺑ� ﺳﻨﺘﻲ ‪ 1995‬و ‪ 2000‬وﻗﺪ ﺳﺎﻫﻢ ﻫﺬا اﻟﺮﻓﻊ‬
‫ﰲ ﺗﺤﺴ� ﻛﺒ� ﻟﻠﻮﺿﻌﻴﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ‪.‬‬
‫‪ - 2‬اﻟﺘﻮﺟﻪ ﻧﺤﻮ اﻟﺘﺴﻴ� و اﻻﻫﺘ�م ﺑﻪ‪:‬‬
‫ﺗﺮﻛﺰ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺘﺤﺴ� ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺘﺴﻴ� داﺧﻞ اﳌﺆﺳﺴﺔ ‪ ،‬و اﻟﺴﻌﻲ ﻟﻠﺤﻔﺎظ ﻋﲆ وﺿﻌﻴﺘﻬﺎ اﳌﺎﻟﻴﺔ‬
‫ ﻣﺤﺎوﻟﺔ ﺗﺤﺴﻴﻨﻬﺎ ﻲﻛ ﻻ ﺗﻌﻮد ﻟﻮﺿﻌﻴﺘﻬﺎ أي *ﻣﺎ ﻗﺐل اﻟﺘﻄﻬ� اﳌﺎﱄ* اﻟﺘﻲ اﺗﺴﻤﺖ ﺑﻪ ﺑﺎﻟﻠﺠﻮء إﱃ‬
‫اﻟﻘﺮوض ﻗﺼ�ة اﻷﺟﻞ ‪ .‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ اﻟﻜﺸﻮف اﻟﺒﻨﻜﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫اﻟﻔﺼـــﻞ اﻟﺜـــﺎ� ‪:‬‬
‫ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳـﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔــﺔ‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎ� ‪-------------------------------------------------------------------‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫‪ .II‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ ‪:‬‬

‫إن ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺠﻠﻔﺔ ﻫﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ ﺟﻬﻮﻳﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻤﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ﺗﻮزﻳﻊ وﺳﻂ‬
‫‪ S.D.C‬اﳌﻮﺟﻮدة ﻣﻘﺮﻫﺎ ﺣﺎﻟﻴﺎ ﺑﺎﻟﺒﻠﻴﺪة‪.‬‬
‫ﻛﺎﻧﺖ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز اﻟﺠﻠﻔﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﳌﺮﻛﺰ اﳌﺪﻳﺔ ‪ ،‬ﺛﻢ اﺳﺘﻘﻠﺖ ﻋﺎم ‪ 1977‬و أﺻﺒﺤﺖ‬
‫ﺗﻌﻤﻞ ﻋﲆ ﺗﻐﻄﻴﺔ ﻛﻞ ﻗﻄﺎع اﻟﻮﻻﻳﺔ ‪ ،‬و ﰲ ﺟﻮﻳﻠﻴﺔ ﺳﻨﺔ ‪ 2004‬ﻇﻬﺮ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺟﺪﻳﺪ أﻋﻄﻰ ﺣﺮﻳﺔ‬
‫ﻛﺮﺜ ﻟﻠﻤﺮﻛﺰ ﻟﻴﺘﺤﻮل إﱃ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ ‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﻣﻨﺢ ﻟﻬﺬه اﻷﺧ�ة ﻣﻮﻗﻌﺎ اﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺎ ﻫﺎﻣﺎ‪ ،‬وﻣﻦ ﺛﻢ‬
‫ﻓﺈن ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ أﺻﺒﺤﺖ ﺗﻘﻮم ﺑﺘﺴﻴ� اﻟﻜﺜ� ﻣﻦ اﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﰲ ﻣﺠﺎﱄ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز‬
‫و ﻳﺒﻠﻎ ﻋﺪد ﻋ�ﻟﻬﺎ ﰲ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺤﺎﱄ ‪ 371‬ﻋﺎﻣﻞ ﻳﺘﻮزﻋﻮن ﻛﺎﻟﺘﺎﱄ ‪:‬‬
‫ﻣﻨﻔﺬﻳﻦ‪59----------------‬‬
‫ﻣﺘﺤﻜﻤ� ‪237--------------‬‬
‫إﻃﺎرات ‪75-----------------‬‬
‫دورﻫــــــــــــــــﺎ‪:‬‬
‫‪ - 1‬إﻳﺼﺎل اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز ﻟﻠﺰﺑﺎﺋﻦ اﻟﺠﺪد‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﺗﺴﻴ� ﻣﻨﺸﺂت ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫‪ - 4‬اﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ و اﻟﻐﺎزﻳﺔ‪.‬‬

‫‪ :1.II‬ﻣﻬـــــﺎم وأﻫـــﺪاف ﻣﺆﺳﺴــﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐــﺎز‪.‬‬

‫‌أ ‪ -‬اﳌﻬـــــﺎم ‪:‬‬
‫ﻫﻨﺎك ﻣﻬﺎم ﺗﺴ�ﻳﻪ و أﺧﺮى ﺗﻘﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫أ‪ – 1/‬اﳌﻬﺎم اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻧﺠﺎز اﻟﺪارﺳﺎت اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ و اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ و اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ و اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻬﺪﻓﻬﺎ‬
‫‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ ﻟﺒﻴﻊ و ﺗﺮوﻳﺞ اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ و اﻟﻐﺎزﻳﺔ ﰲ اﻟﺒﻼد ‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎ� ‪-------------------------------------------------------------------‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫‪ -‬اﻟﱰﻗﻴﺔ و اﻻﻫﺘ�م ﺑﻜﻞ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪة ﻻﺳﺘﻐﻼل اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﻐﺎزﻳﺔ و اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ و ﺗﻨﻤﻴﺔ‬
‫ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺘﺼﻞ ﺑﻬﺪﻓﻬﺎ اﻻﺟﺘ�ﻋﻲ ﻣﺜﻞ ‪ :‬اﻟﺒﺤﻮث و اﻻﺳﺘﻜﺸﺎﻓﺎت اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ ﰲ ﻣﺠﺎل‬
‫اﻹﻧﺘﺎج ‪،‬اﻟﻨﻘﻞ ‪ ،‬اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز‪.‬‬
‫أ‪ 2/‬اﳌﻬـــﺎم اﻟﺘﺴ�ﻳــﻪ ‪:‬‬
‫اﻹﻧﺘﺎج‪ ،‬اﻟﻨﻘﻞ ‪ ،‬اﻟﺘﻮزﻳﻊ و ﺗﺠﺎرة اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ داﺧﻞ اﻟﺠﺰاﺋﺮ و ﻧﺤﻮ اﻟﺨﺎرج ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻧﻘﻞ اﻟﻐﺎز ﻷﺟﻞ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺴﻮق اﻟﻮﻃﻨﻲ و ﺗﻮزﻳﻌﻪ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﳌﺴﺎﻫﻤﺔ ﰲ ﺗﺠﺎرة اﻟﻐﺎز ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻗﻨﻮات داﺧﻞ اﻟﺠﺰاﺋﺮ و ﻧﺤﻮ اﻟﺨﺎرج‬ ‫‪-‬‬
‫ﺧﻠﻖ ﻓﺮوع و اﺧﺬ ﻣﺴﺎﻫ�ت ﰲ اﻟﴩﻛﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ اﳌﻮﺟﻮدة ﰲ اﻟﺠﺰاﺋﺮ و ﰲ اﻟﺨﺎرج‬ ‫‪-‬‬
‫ب – اﻷﻫــــﺪاف ‪:‬‬
‫ﺿ�ن ﺗﻮزﻳﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻟﻠﻐﺎز ﺑﺄﺧﺬ ﻋ� اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻋﻮاﻣﻞ اﻷﻣﻦ ﻣﻬ� ﻛﺎن اﻟﺴﻌﺮ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺿ�ن إﻧﺘﺎج و ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء ذات اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺨﻄﻴﻂ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﳌﺆﺳﺴﺔ اﻟﺴﻨﻮي‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺒﻴﻊ و اﻟﱰﻛﻴﺐ و اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ اﻟﻜﻬﺮوﻣﻨﺰﱄة و اﻟﻐﺎزﻳﺔ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺤﺎوﻟﺔ ﺗﻘﻠﻴﺺ اﻟﺪﻳﻮن‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﻬﺪف اﻟﻌﺎم اﳌﺘﻤﺜﻞ ﰲ ﺗﻮﻓ� اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﴩﻛﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز‬
‫ﻣﻦ ﺧﻼل اﳌﺮاﺣﻞ اﻟﺘﻲ ﻣﺮت ﺑﻬﺎ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ‪ ،‬و اﻟﻌﺮض اﳌﻘﺪم ﺣﻮﻟﻬﺎ �ﻜﻨﻨﺎ أن ﻧﻼﺣﻆ‬
‫ﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ اﻟﺘﻲ ﻤﺗﻴﺰﻫﺎ ‪،‬و ﻧﺬﻛﺮ ﻣﻦ أﻫﻤﻬﺎ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻻﺣﺘﻜﺎر‬
‫ﺘﻤﺘﻊ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز ﺑﺎﻻﺣﺘﻜﺎر اﻟﺘﺎم ﻟﺴﻮق اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء ‪ ،‬وﻛﺬا ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻐﺎز ﻤﺑﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫) ﻗﻮاﻧ� اﻟﻄﺎﻗﺔ ﻟﺴﻨﻮات ‪ ، (1985-1969 :‬وﻫﺬا ﻳﺪﻋﻢ ﻣﻜﺎﻧﺘﻬﺎ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ‪ ،‬و ﻣﺎ ﻳﺤﻤﻠﻪ ا ﰲ‬
‫ﻧﻔﺲ اﻟﻮﻗﺖ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎت ﻛﺒ�ة ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﺳﻴﺎﺳﺎت اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﻄﺎﻗﻮﻳﺔ و إرﺿﺎء زﺑﺎﺋﻨﻬﺎ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ‬
‫أﺧﺮى ‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎ� ‪-------------------------------------------------------------------‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫‪ -‬اﻟﺤﺠﻢ‬
‫ﻛﱪ ﺣﺠﻢ اﻟﻨﺸﺎط ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر ﺷﺴﺎﻋﺔ اﳌﺴﺎﺣﺔ اﳌﻐﻄﺎة ﻋﱪ ﻛﺎﻣﻞ أﻧﺤﺎء اﻟﱰاب اﻟﻮﻃﻨﻲ ‪ ،‬و اﻟﻌﺪد‬
‫اﻟﻀﺨﻢ ﻟﻠﺰﺑﺎﺋﻦ اﳌﻤﻮﻧ� ﺑﺎﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز ‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﱃ اﻟﱪاﻣﺞ اﻟﻄﻤﻮﺣﺔ اﳌﺴﻄﺮة ‪ ،‬وﻫﺬا ﻣﺎ‬
‫ﻳﻮﺳﻊ داﺋﺮة اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ وﻳﻜﺜﻔﻬﺎ ‪ ،‬وﻳﻮﺳﻊ ﻋﺪد اﳌﺼﺎﻟﺢ ﻋﲆ اﳌﺴﺘﻮى اﻷﻓﻘﻲ ـ وﻳﻨﻮع ﻣﻦ‬
‫ﻧﺸﺎﻃﺎﺗﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪7‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎ� ‪-------------------------------------------------------------------‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫‪ :2 .II‬اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﳌﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫‪8‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎ� ‪-------------------------------------------------------------------‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫ﺗﺤﻠﻴﻞ اﻟﻬﻴﻜﻞ ‪:‬‬

‫ﺗﺤﺘﻮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ ﻋﲆ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻷﻗﺴﺎم اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻜﺎﻣﻞ ﻓﻴ� ﺑﻴﻨﻬﺎ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻴ� ﻳﲇ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﻫﻮ اﳌﻜﻠﻒ اﻷول ﺑﺎﻹﴍاف ﻋﲆ ﺗﺴﻴ� اﳌﺆﺳﺴﺔ ‪ ،‬ﻳﺘﻢ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ ﻤﺑﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮم و ﻳﻜﻤﻦ دوره‬
‫ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﺴﻴ� اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻣﺎﻟﻴﺎ و إدارﻳﺎ و ﻤﺗﺜﻴﻞ اﳌﺆﺳﺴﺔ و ﻫﻮ اﻟﺬي ﻳﺘﺨﺬ اﻟﻘﺮارات اﻹدارﻳﺔ و‬
‫ﻳﻘﻮم ﺑﺘﻌﻴ� اﳌﻮﻇﻔ� و ﻳﺘﺨﺬ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻀ�ن اﻟﺴ� اﻟﺤﺴﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ و ﻳﻌﻤﻞ ﻋﲆ‬
‫اﳌﺮاﻗﺒﺔ و اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﺑ� ﻣﺠﻤﻞ اﻷﻋ�ل اﻹدارﻳﺔ ‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﻛـــﺎﺗﺒﺔ اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ‪:‬‬
‫ ﻫﻲ ﻛﺎﺗﺒﺔ اﳌﺪﻳﺮ وﺗﻘﻮم ﺑﻌﻤﻞ اﻟﺴﻜﺮﺗﺎرﻳﺔ و ﻫﻲ ﻤﺑﺜﺎﺑﺔ ﻫﻤﺰة وﺻﻞ ﺑ� اﳌﺪﻳﺮ و اﳌﻮﻇﻔ�‬
‫و اﻟﻌ�ل و ﻣﻦ ﺑ� ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ‪ :‬اﻻﻫﺘ�م ﺑﺎﻧﺸﻐﺎﻻت اﳌﺪﻳﺮ و اﺳﺘﻘﺒﺎل ﻣﻜﺎﳌﺎﺗﻪ و اﺳﺘﻘﺒﺎل‬
‫ﺷﻜﺎوى اﻟﺰﺑﺎﺋﻦ و ﺗﺤﻮﻳﻠﻬﺎ ﻟﻠﻤﺪﻳﺮ ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﻣﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺗﻘﺘﴫ ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻋﲆ اﻟﺪﻓﺎع ﻋﻦ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻠﺠﻮء ﻟﻠﻌﺪاﻟﺔ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮد‬
‫ﺷﻜﺎوى ﺿﺪﻫﺎ أو رﻓﻊ ﺷﻜﺎوى ﺿﺪ اﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ ﺻﺪور ﺑﻌﺾ اﳌﺸﺎﻛﻞ ﻣﻨﻬﻢ ﻛﴪﻗﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و‬
‫اﻟﻐﺎز ‪ ،‬اﻟﺒﻨﺎء ﻋﲆ ﺷﺒﻜﺔ اﻟﻐﺎز‪ ،‬ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺼﻜﻮك ﺑﺪون رﺻﻴﺪ ‪....‬‬
‫‪ - 4‬ﻣﻬﻨﺪس اﻷﻣﻦ ‪:‬‬
‫ﺣﻴﺚ ﻳﻘﻮم ﺑﺄﺟﺮاء دراﺳﺎت ﺷﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﻤﻜﺎن اﳌﻨﺎﺳﺐ ﻟﺘﻮﺻﻴﻞ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز ‪ ،‬ﻣﺜﻞ وﺿﻊ‬
‫ﻋﻤﻮد اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء ﰲ اﳌﻜﺎن اﳌﻼﺋﻢ‬
‫‪ - 5‬اﳌﻜﻠﻒ ﺑﺎﻷﻣﻦ اﻟﺪاﺧﲇ ‪:‬‬
‫وﻣﻬﺎم اﳌﻜﻠﻒ ﺑﺎﻷﻣﻦ اﻟﺪاﺧﲇ ﺗﻜﻤﻦ ﰲ ﺗﻮﻓ� اﻷﻣﻦ و اﻟﺤ�ﻳﺔ داﺧﻞ اﳌﺆﺳﺴﺔ ‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎ� ‪-------------------------------------------------------------------‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫‪ - 6‬ﻗﺴﻢ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ‪:‬‬

‫ﻬﺬا اﻟﻘﺴﻢ أﻫﻤﻴﺔ ﻛﺒ�ة ﻧﻈﺮا ﻟﻌﻼﻗﺘﻪ ﻣﻊ اﻷﻗﺴﺎم اﻷﺧﺮى ‪ ،‬وﻳﻘﻮم ﻤﺑﻬﺎم ﺗﺴﻴ�ﻳﺔ و أﺧﺮى ﺗﻘﻨﻴﺔ و‬
‫ﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ ﻧﺠﺪ‪:‬‬
‫‌أ ‪ -‬ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺗﻘﻨﻲ ﺗﺠﺎري‪ :‬وﻳﻮﺟﺪ ﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى ﻫﺬه اﳌﺼﻠﺤﺔ ﻓﻮﺟ�‪:‬‬
‫‪ -‬ﻓﻮج ﺗﻮﺻﻴﻞ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز ﻟﻠﺰﺑﺎﺋﻦ اﻟﺠﺪد‪.‬‬
‫‪ -‬ﻓﻮج ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﺒﻴﻌﺎت‪.‬‬
‫ب ‪-‬ﻣﺼﻠﺤﺔاﻟﺰﺑﺎﺋﻦ‪ :‬وﻧﺠﺪ ﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى ﻫﺬه اﳌﺼﻠﺤﺔ ﻋﺪة أﻓﻮاج‬ ‫‌‬
‫‪ -‬ﻓﻮج اﻟﻔﻮﺗﺮة و اﻟﻀﻐﻂ اﳌﻨﺨﻔﺾ ﻟﻠﺰﺑﺎﺋﻦ اﻟﻌﺎدﻳ� و اﻹدارات‬
‫‪ -‬ﻓﻮج اﻟﻔﻮﺗﺮة ﻟﻠﺘﻮﺗﺮ اﻟﻌﺎﱄ‬
‫‪ -‬ﻓﻮج ﺗﻐﻄﻴﺔ اﻟﺪﻳﻮن‬
‫‪-7‬ﻗﺴﻢ اﻟﺪراﺳﺎت و ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻷﺷﻐﺎل‬
‫ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻣﻬﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ ﰲ اﺳﺘﻘﺒﺎل ﻃﻠﺒﺎت اﻟﺪراﺳﺎت رﻓﻘﺔ اﳌﻠﻒ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻗﺴﻢ اﻟﻌﻼﻗﺎت‬
‫ﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ﻓﺘﻘﻮم ﻤﺑﻌﺎﻳﻨﺔ اﳌﻮﻗﻊ و اﻟﺪراﺳﺔ ﺛﻢ إﻧﺸﺎء اﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﻼزم ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺔ و ﻳﻀﻢ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬

‫• ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺗﺴﻴ� اﻻﺳﺘﺜ�رات ‪ :‬ﺗﻠﻚ ﻣﻬﺎﻣﺎ ﺗﻘﻨﻴﺔ و أﺧﺮى ﺗﺴﻴ�ﻳﺔ ﻓﻬﻲ ﺗﺴﺘﻘﺒﻞ اﻷواﻣﺮ‬
‫ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ اﻷﺷﻐﺎل ‪ ،‬وﺗﻘﻮم ﺑﻔﺘﺢ اﳌﻨﺎﻗﺼﺎت أﻣﺎم اﳌﻘﺎوﻟ� و ﻳﺘﻢ اﺧﺘﻴﺎر اﳌﻘﺎول اﻟﺬي ﻳﻘﺪم‬
‫ﻗﻞ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ ﻹﻤﺗﺎم ﻫﺬه اﻷﺷﻐﺎل و ﺑﻌﺪﻫﺎ ﺗﺘﻮﱃ ﻫﺬه اﳌﺼﻠﺤﺔ ﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻔﻮﺗﺮة‬
‫إﻋﺪاد اﻟﻔﺎﺗﻮرة اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ﻟﻠﻤﻘﺎول ‪ ،‬وﻳﺘﻢ دﻓﻊ ‪ %95‬ﻣﻦ اﻟﻔﺎﺗﻮرة ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣﺪﻳﺮ اﳌﺤﺎﺳﺒﺔ‬
‫‪ % 5‬ﻣﻦ‬ ‫و اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﻮﺟﻮدة ﻋﲆ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺒﻠﻴﺪة و ﺗﺤﺘﻔﻆ اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ‬
‫اﻟﻔﺎﺗﻮرة ﻛﻀ�ن ﳌﺪة ﺳﻨﺔ ‪.‬‬
‫‪-8‬ﻗﺴﻢ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ‬
‫ﻳﻌﻤﻞ ﻋﲆ إﺻﺪار اﳌﺬﻛﺮات ﳌﺨﺘﻠﻒ اﻟﻮﻛﺎﻻت ﺗﺤﻤﻞ أوﻗﺎت ﺟﻤﻴﻊ اﻻﺳﺘﻬﻼﻛﻴﺎ ت اﻟﺠﺪﻳﺪة ﻟﻠﻐﺎز و‬
‫اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و ﻳﺘﻢ ﻛﺬﻟﻚ إﻋﺪاد ﻓﺎﺗﻮرة اﳌﺒﻴﻌﺎت و ﺻﻴﺎﻧﺔ ﺷﺒﻜﺔ اﻹﻋﻼم اﻵﱄ و ﺗﺴﻬﻴﻞ اﻻﺗﺼﺎل‬
‫ﺑﺎﳌﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﴩﻛﺔ ‪.‬‬

‫‪10‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎ� ‪-------------------------------------------------------------------‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫‪-9‬ﻗﺴﻢ اﺳﺘﻐﻼل اﻟﻐــــﺎز ‪:‬‬

‫وﻫﻮ ﻗﺴﻢ ﻟﻪ ﻣﻬﺎم ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺣﻴﺚ ﻳﻘﻮم ﺑﺪراﺳﺎت أوﻟﻴﺔ ﻟﺘﻮﺻﻴﻞ اﻟﻐﺎز و اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ و ﻧﺠﺪ ﰲ ﻫﺬا‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ‪:‬‬
‫‌أ ‪ -‬اﺳﺘﻐﻼل و ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺷﺒﻜﺔ اﻟﻐﺎز‬
‫ب ‪-‬ﻓﺮع اﻟﺨﺮاﺋﻄﻴﺔ‪.‬‬
‫‌‬
‫ت ‪-‬ﺗﺴﻴ� اﳌﻨﺸﺂت‬ ‫‌‬
‫وﻳﻀﻢ ﺛﻼث ﻣﺼﺎﻟﺢ وﻫﻲ‪ :‬ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺗﻘﻨﻴﺎت ﻣﺴﻌﺪ‪ ،‬ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻋ� وﺳﺎرة‪ ،‬ﻣﺼﻠﺢة اﻟﺠﻠﻔﺔ‬
‫‪– 10‬ﻗﺴﻢ اﺳﺘﻐﻼل اﻟﻜﻬﺮﺑﺎء ‪:‬‬
‫وﻳﻘﻮم ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ ﺑﺪراﺳﺔ اﻟﺸﺒﻜﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ ﻟﺘﺤﺴ� ﻧﻮﻋﻴﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎت و ﺻﻴﺎﻧﺔ اﻟﺸﺒﻜﺎت و ﻧﺠﺪ‬
‫ﻓﻴﻪ‬

‫• اﺳﺘﻐﻼل وﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺸﺒﻜﺔ اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬

‫• ﺗﺴﻴ� اﳌﺤﻮﻻت اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬
‫• ﺗﺴﻴ� اﳌﻨﺸﺂت‬
‫• ﻓﺮع اﻟﺨﺮاﺋﻄﻴﺔ‬
‫وﻳﻀﻢ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ ﺛﻼﺛﺔ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻫﻲ ‪ :‬ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻣﺴﻌﺪ ‪ ،‬ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻋ� وﺳﺎرة ‪ ،‬ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺠﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫‪- 11‬ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪S.A.G :‬‬
‫ﻣﻬﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ ﺗﺘﻠﺨﺺ ﰲ ﺗﺄﺛﻴﺚ اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ و إﺻﻼح و ﺻﻴﺎﻧﺔ آﻻت و ﻣﻨﺸﺂت اﳌﺆﺳﺴﺔ و‬
‫ﺗﺴﻴ� ﺣﻈ�ة اﻟﺴﻴﺎرات و ﺗﻨﻘﺴﻢ إﱃ ﻗﺴﻤ� أﺳﺎﺳﻴ�‪.‬‬

‫• ﻓﺮﻳﻖ ﺣﻈ�ة اﻟﺴﻴﺎرات ‪ :‬وﻳﻘﻮم ﺑﺼﻴﺎﻧﺔ و إﺻﻼح اﻟﺴﻴﺎرات و ﺗﺴﻴ� اﻟﻮﻗﻮد‬

‫• ﻓﺮﻳﻖ اﻷﺷﻐﺎل اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ :‬ﻳﻘﻮم ﺑﺘﺴﻴ� و ﺗﺄﺛﻴﺚ و ﻤﺗﻮﻳﻦ اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ ﺑﻠﻮازم اﳌﻜﺎﺗﺐ ‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎ� ‪-------------------------------------------------------------------‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫‪ -12‬ﻗﺴﻢ اﳌﺎﻟﻴﺔ و اﳌﺤﺎﺳﺒﺔ‪:‬‬

‫ﻳﻜﺴﺐ ﻗﺴﻢ اﳌﺎﻟﻴﺔ و اﳌﺤﺎﺳﺒﺔ أﻫﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ ﰲ اي ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﻬ� ﻛﺎن ﻃﺎﺑﻌﻬﺎ ﺻﻨﺎﻋﻲ او‬
‫ﺗﺠﺎري ﻓﻬﻮ ﻳﻌﺘﱪ اﻟﻌﺼﺐ اﻟﺮﺋﻴﴘ و اﻟﺤﺴﺎس ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻻن اﻟﺴ� اﻟﺤﺴﻦ و اﳌﻨﻈﻢ ﻟﻬﺬا اﻟﻘﺴﻢ‬
‫ﻳﻌﻜﺲ ﻣﺪى ﺳ� ﻫﺬه اﳌﺆﺳﺴﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺧﺰﻳﻨﺔ اﻟﺰﺑﺎﺋﻦ‬
‫وﻫﻲ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻘﺴﻢ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ و ﺗﻢ ﺗﺤﻮﻳﻠﻬﺎ ﻟﻘﺴﻢ اﳌﺎﻟﻴﺔ و‬
‫اﳌﺤﺎﺳﺒﺔ و ﺗﻌﺪ ﻫﻤﺰة اﻟﻮﺻﻞ ﺑ� اﻟﻘﺴﻤ� ﻓﺘﻘﻮم ﺑﺎﺳﺘﻼم اﻟﺼﻜﻮك و اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﳌﺮﻓﻘﺔ ﻟﺼﻨﺪوق ﻣﻦ‬
‫اﺟﻞ ﺗﺤﺼﻴﻞ اﻟﺼﻜﻮك و ﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﻛ� ﺗﻘﻮم ﺑﺎﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﺒﻨﻜﻴﺔ و اﻟﱪﻳﺪﻳﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫‪-13‬ﻗﺴﻢ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ‪D.R.H :‬‬
‫ﻳﻌﻤﻞ ﻫﺬا اﻟﻘﺴﻢ ﻋﲆ ﺗﺴﻴ� اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ� ﺣﻴﺚ ﻳﻘﻮم ﺑﺘﺪﺑ� اﻹﺟﺮاءات اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺟﻮر‬
‫و ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻟﺤﻴﺎة اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌ�ل ﻣﻦ ﺗﻜﻮﻳﻦ و ﺗﺮﻗﻴﺔ و ﺗﺄﻣﻴﻨﺎت‪ ......‬وإﺿﺎﻓﺔ إﱃ ذﻟﻚ ﻓﺎن ﻫﺬا‬
‫اﻟﻘﺴﻢ ﻳﺴﻬﺮ ﻋﲆ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﻮاﻧ� داﺧﻞ اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻛ� ﻳﻬﺘﻢ ب‪:‬‬
‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ�‬ ‫‪‬‬
‫إﻋﺪاد اﻟﺮواﺗﺐ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﺤﺮﻳﺮ ﺷﻬﺎدات اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﺪ ﻃﻠﺐ اﻟﻌ�ل‪ ،‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻌﻄﻞ‪....‬‬ ‫‪‬‬
‫إﻋﺪاد ﻣﺨﺘﻠﻒ اﳌﺨﻄﻄﺎت و اﻟﻜﺸﻮف اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺘﻨﻤﻴﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪12‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎ� ‪-------------------------------------------------------------------‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫‪ : 3.II‬ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻗﺴﻢ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﺑﺎﳌﺪﻳﺮﻳﺔ‬

‫اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻟﻘﺴﻢ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ‬

‫ﻗﺴﻢ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ‬

‫ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻻدارة‬ ‫ﺗﻨﻤﻴﺔ اﳌﻮارد‬ ‫ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬

‫ﻗﺴﻢ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ‪:‬‬

‫ﻳﺸﻐﻞ ﻗﺴﻢ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﻣﻜﺎﻧﺔ ذات أﻫﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺳﻮﻧﻠﻐﺎز و ذﻟﻚ ﻻن‬
‫اﻫﺘ�ﻣﻪ ﻳﺮﺗﻜﺰ ﻋﲆ اﻟﻌﻨﴫ اﻟﺒﴩي ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻠﺒﻴﺔ ﺣﺎﺟﺎت و ﻣﻮاﺟﻬﺔ ﺗﺤﺪﻳﺎت اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻋﻦ‬
‫ﻃﺮﻳﻖ اﺳﺘﺨﺪام اﻷﻓﺮاد ﻛﻮﺳﻴﻠﺔ ﻟﺬﻟﻚ ‪ ،‬ﻓﻬﻮ ﻳﻘﻮم ﺑﺘﺴﻴ� ﻣﺴﺘﺨﺪﻣ� اﳌﺮاﻛﺰ ) اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ (‬
‫وﻳﻌﻤﻞ ﻋﲆ ﺗﺪﺑ� إﺟﺮاءات اﻷﺟﻮر و ﺗﻨﻤﻴﺔ و ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﺤﻴﺎة اﳌﻬﻨﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺗﻜﻮﻳﻦ‬
‫ ﺗﺮﻗﻴﺔ و ﺗﺄﻣ� ﻫﺬا إﺿﺎﻓﺔ إﱃ اﻟﺴﻬﺮ ﻋﲆ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﻮاﻧ� داﺧﻞ اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻛ� ﻳﻬﺘﻢ ﻤﺑﺘﺎﺑﻌﺔ‬
‫اﳌﺴﺎر اﳌﻬﻨﻲ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪم و ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﺮواﺗﺐ و ﺗﺤﺮﻳﺮ ﺷﻬﺎدات اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻌﻄﻞ ‪.‬إﺿﺎﻓﺔ‬
‫إﱃ ﻛﻞ ﻫﺬا ﻓﺎن ﻗﺴﻢ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﻳﻘﻮم ب‬

‫• اﻟﺘﺤﻀ� و اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ و اﳌﺮاﻗﺒﺔ ﻟﻬﻴﺌﺔ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ� ) ﺗﻮﻇﻴﻒ ‪ ،‬ﺗﻜﻮﻳﻦ ‪ ،‬ﺗﺮﻗﻴﺔ(‬

‫• ﻳﻀﻤﻦ ﺗﻨﺴﻴﻖ و رﻗﺎﺑﺔ اﻷﻧﺸﻄﺔ ﰲ اﻹدارات و ﺗﺴﻴ� اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ� ) ﺗﻮﻇﻴﻒ ‪ ،‬اﺳﺘﻘﺒﺎل‬
‫‪،‬ﺗﻨﺼﻴﺐ ‪،‬ﺗﺮﻗﻴﺔ ‪ ،‬ﺗﺤﻮﻳﻞ (‬
‫ﻳﺤﺘﻮي ﻗﺴﻢ ﻣﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﻋﲆ ﻣﺼﻠﺤﺘ� ‪ ،‬اﻷوﱃ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ و اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺗﺴﻴ�‬
‫اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ ﻧﺸﺎط ﺗﻨﻤﻴﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ و ﺳﻨﻌﺮف ﻓﻴ� ﻳﲇ ﻣﻬﺎم ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ ‪:‬‬

‫‪13‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎ� ‪-------------------------------------------------------------------‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ‬

‫‪ - 1‬ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻮم ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺑﻘﺴﻢ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﺑﺎﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﳌﻬﺎم ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻴ� ﻳﲇ ‪:‬‬
‫ﺗﻌﺘﻨﻲ ﺑﺈﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ﺗﻜﻮﻳﻦ اﳌﻮﻇﻔ�‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‪.‬‬
‫اﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﻜﻮﻳﻨﻴﺔ و ﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪-2‬ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻹدارة ‪ :‬ﺗﻌﻤﻞ ﻫﺬه اﳌﺼﻠﺤﺔ ﻋﲆ ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑﺄﺟﻮر اﻟﻌ�ل‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺘﻜﻔﻞ ﺑﺎﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻌ�ل و ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﺷﻜﻮاﻫﻢ ﰲ ﻫﻴﺌﺔ أﺟﻮر اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ� ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺤﻮي ﻋﲆ ﻣﻠﻔﺎت اﻟﻌ�ل‬ ‫‪-‬‬
‫ﺿ�ن و ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻗﻮاﻧ� اﻟﺘﺴﻴ� اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌ�ل ﻟﻀ�ن ﺣﻘﻮق اﻟﻌﺎﻣﻞ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﻌﻼﻗﺎت ﻣﻊ اﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ ﻣﺜﻞ ‪ :‬ﻣﺮﻛﺰ ﻃﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﺿ�ن اﻻﺟﺘ�ﻋﻲ ‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪ ،‬اﻟﺘﻌﺎﺿﺪﻳﺔ ‪...‬‬
‫إﻋﺪاد اﳌﻴﺰاﻧﻴﺔ و ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺴﻴ�‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﻜﻠﻒ ﺑﺎﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ) اﻟﻐﻴﺎب ‪ ،‬ﻋﺪد اﳌﻮﻇﻔ� ‪ ،‬ﻋﺪد اﳌﺘﺨﻠﻴ�‪ ،‬اﻟﻌﻄﻞ ‪(...‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪ - 1‬ﻧﺸﺎط ﺗﻨﻤﻴﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ‪:‬‬

‫ﻳﻬﺘﻢ ﻧﺸﺎط ﺗﻨﻤﻴﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﺑﺎﳌﺴﺎر اﳌﻬﻨﻲ ﻟﻠﻌ�ل ﻣﻨﺬ دﺧﻮﻟﻪ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﱃ‬
‫ﺮوﺟﻪ ﻣﻨﻬﺎ ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻜﻔﻞ ﻤﺑﺎ ﻳﲇ ‪:‬‬
‫‌أ ‪ -‬ﺗﺤﻀ� و ﺗﻮﺟﻴﻪ و ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺨﻄﻄﺎت اﳌﻮﻇﻔ� ) ﻣﺨﻄﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ (اﻋﺘ�دا ﻋﲆ‬
‫اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻟﻠﻴﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬و ﻛﺬﻟﻚ ﻣﺨﻄﻂ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﺪاﺧﲇ و ﻳﺴﺎﻫﻢ ﰲ ﻣﺨﺘﻠﻒ‬
‫ﻧﺸﺎﻃﺎت ﺗﻨﻤﻴﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﻣﻦ ﺗﺮﻗﻴﺔ وﺗﻘﻴﻴﻢ و ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﳌﺴﺎر اﳌﻬﻨﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ و ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻨﺸﺎﻃﺎت اﻹدارﻳﺔ ﻓﻴ� ﻳﺨﺺ ﺗﺴﻴ� اﻟﻌ�ل ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ اﻻﺳﺘﻘﺒﺎل‬ ‫‌‬
‫و اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ و اﻟﺘﻨﻘﻞ ‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫اﻟﻔﺼـــﻞ اﻟﺜـــﺎﻟﺚ ‪:‬‬
‫ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫‪ :III‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫‪ 1. III‬ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫* ﺗﻌﺮيف ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫ﻫﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﻋﻨﺎﴏ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﳌﻨﻄﻘﻴﺔ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬﺎ اﻟﺒﻌﺾ ﺗﺨﺰن ﰲ ﺟﻬﺎز اﻟﺤﺎﺳﻮب ﻋﲆ ﻧﺤﻮ ﻣﻨﻈﻢ‬
‫ﻴﺚ ﻳﻘﻮم ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺣﺎﺳﻮﻲﺑ ﻳﺴﻤﻰ ﻣﺤﺮك ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪ Database Engine‬ﺑﺘﺴﻬﻴﻞ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﳌﻮﺟﻮدة‬
‫داﺧﻞ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﻟﺒﺤﺚ ﺿﻤﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وإﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻹﺿﺎﻓﺔ واﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫* اﻟﻬﺪف ﻣﻦ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪:‬‬
‫اﻟﻬﺪف ﻣﻦ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻫﻮ اﻟﱰﻛﻴﺰ ﻋﲆ ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﻟﻴﺲ ﻋﲆ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ أي ﺗﺼﻤﻴﻢ‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺑﺤﻴﺚ ﺗﻜﻮن ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻜﺮار و�ﻜﻦ اﺳﱰﺟﺎﻋﻬﺎ وﺗﻌﺪﻳﻠﻬﺎ واﻹﺿﺎﻓﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ دون اﳌﺸﺎﻛﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪق ﻣﻊ وﺟﻮد‬
‫اﻟﺘﻜﺮار ﻓﻴﻬﺎ وﻫﻮ اﻟﻬﺪف اﻟﺮﺋﻴﴘ ﳌﺼﻤﻢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وي أت ذﻟﻚ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ إﻳﺠﺎد ﺛﻼﺛﺔ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت �ﺎذج ﻟﻘﻮاﻋﺪ‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺗﺴﻤﻰ �ﺎذج اﻟﺘﻄﺒﻴﻊ وﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ ﺟﻌﻞ ﺗﺮﻛﻴﺒﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻗﺮب ﻟﻠﻄﺒﻴﻌﺔ اﻟﺘﺼﻨﻴﻔﻴﺔ‪.‬وﻫﻨﺎك ﺗﺮﻛﻴﺒﺎت ﻟﻘﻮاﻋﺪ‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺣﺴﺐ ﻧﻮع اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺔ ﺑ� اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻨﻬﺎ‪:‬‬
‫‪ /1‬اﻟﱰﻛﻴﺐ اﻟﻌﻼﺋﻘﻲ ‪:‬‬
‫وﻫﻮ اﻋﺘ�د ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺤﺪودة ﺑ� ﻋﻨﺎﴏ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﺜﻞ أن ﺗﻜﻮن ﻗﻴﻤﺔ ﻋﻨﴫ ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻋﲆ ﺣﺎﺻﻞ ﺟﻤﻊ ﻋﻨﴫﻳﻦ‬
‫ﻫﺬا اﻟﱰﻛﻴﺐ ﻫﻮ اﻧﺼﺢ اﻟﱰاﻛﻴﺐ اﳌﻄﺒﻘﺔ ﰲ ﻋﺎﻢﻟ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ وذﻟﻚ ﺑﺴﺒﺐ إﻋﻄﺎﺋﻪ ﺗﻨﻮع ﰲ ﻧﻮع اﻟﻌﻼﻗﺔ‬
‫ﻣﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻻن اﺣﺘ�ﻟﻴﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻌﻼﻗﺎت ﻓﻴﻪ اﻛﱪ ﻣﻦ أي ﺗﺮﻛﻴﺐ آﺧﺮ‪.‬‬
‫‪ /2‬اﻟﱰﻛﻴﺐ اﻟﻬﻴﻜﲇ‪ :‬وﻫﻮ اﻋﺘ�د ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﺑ� ﻋﻨﺎﴏ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪ ،‬ﻣﺜﻞ أن ﻳﻜﻮن ﻋﻨﴫﻳﻦ ﻣﺼﻨﻔ� ﺗﺤﺖ‬
‫ﻋﻨﴫ واﺣﺪ أو ﺗﺎﺑﻌ� ﻟﻪ‪.‬‬
‫‪ /3‬اﻟﱰﻛﻴﺐ اﻟﻬﺮﻣﻲ‪ :‬وﻫﻮ اﻋﺘ�د ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻬﺮم ﺑ� ﻋﻨﺎﴏ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪ ،‬ﻣﺜﻞ أن ﻳﻜﻮن ﻫﻨﺎك ﻛﻞ ﻋﻨﴫ ﻣﺴﺌﻮل ﻋﻦ ﻋﻨﴫ‬
‫واﺣﺪ ﻓﻘﻂ و ﻟﻴﺲ ﻛﺮﺜ‪.‬‬

‫‪15‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫* ﻧﻈﺎم ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪:‬‬
‫وﻫﻮ ﻧﻈﺎم ﻳﺴﻤﺢ ﻟﺠﻤﻴﻊ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ� ﻻﺳﱰﺟﺎع اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻦ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﰲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻋﻨﺪ اﻟﻄﻠﺐ‬
‫وﻫﺬه اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻳﺤﺘﺎﺟﻮن إﻟﻴﻬﺎ ﻟﺘﺴﺎﻋﺪ ﰲ اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻷﻋ�ل اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻸﻓﺮاد أو اﳌﺆﺳﺴﺎت واﻟﻐﺮض ﻣﻦ‬
‫ﻈﺎم ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻫﻲ ﻤﺗﺜﻴﻞ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑ� اﻟﻜﻴﻨﻮﻧﺎت أو اﳌﺪﺧﻼت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت‪.‬‬
‫*ﻧﻈﺎم إدارة ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪:‬‬
‫ﻹﻧﺸﺎء وﺗﺨﺰﻳﻦ وﺗﻌﺪﻳﻞ واﻟﻮﺻﻮل إﱃ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﳌﺨﺰﻧﺔ ﰲ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬ ‫وﻫﻲ ﺣﺰم ﺑﺮﻣﺠﻴﺔ ﺗﻢ ﺗﺼﻤﻴﻤﻬﺎ‬
‫إدﺧﺎﻟﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺎﺳﻮب وﻫﻲ ﺗﻌﻤﻞ ﻋﲆ إﻧﺸﺎء ارﺗﺒﺎط ﺑ� اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ� وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻫﺬه اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻳﺘﻢ‬
‫اﳌﺴﺘﺨﺪم وﺣﻔﻈﻬﺎ ﰲ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت و�ﻜﻦ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﻬﺎ ﰲ ﺷﻜﻞ ﺗﻘﺎرﻳﺮ ﺗﻔﺼﻴﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ 2.III‬ﻣﻜﻮﻧﺎت ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪:‬‬

‫ﻫﻨﺎك أرﺑﻌﺔ ﻣﻜﻮﻧﺎت رﺋﻴﺴﻴﺔ لقواﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻻﺑﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﺮﻫﺎ وﻫﻲ ﺎﻷﻲﺗ‪:‬‬
‫‪ / 1‬اﻟﺒﻴﺎنـــات ‪:‬‬
‫ﺎﻷﻲﺗ )ﻫﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻷوﻟﻴﺔ( أو )اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺨﺎم( أو) ﺑﻴﺎﻧﺎت أوﻟﻴﺔ ﻗﺒﻞ اﳌﻌﺎﻟﺠﺔ(‬ ‫ﻟﻬﺎ ﺗﻌﺎرﻳﻒ ﻛﺜ�ة �ﻜﻦ ﺗﻌﺮﻳﻔﻬﺎ‬
‫أو)ﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻢﻟ ﺗﺘﻢ ﻣﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ ﺑﻌﺪ( وﻫﻲ ﺗﻌﺘﱪ ﻣﻦ أﺳﺎﺳﻴﺎت اﻹدﺧﺎل ﰲ اﻟﺤﺎﺳﻮب ﺣﻴﺚ ﻳﻘﻮم اﳌﺴﺘﺨﺪم ﺑﺈدﺧﺎل‬
‫ﺗﻠﻚ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻷوﻟﻴﺔ وﻳﺘﻢ ﻣﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ ﻋﻦ اﻟﻄﺮﻳﻖ اﻟﺤﺎﺳﻮب واﻟﻨﺎﺗﺞ ﻳﻜﻮن ﰲ ﺷﻜﻞ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت �ﻜﻦ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ / 2‬اﻟﻌﺖـــــاد ‪:‬‬
‫وﻫﻲ ﺗﺤﺘﻮى ﻋﲆ ﻣﻌﺪات اﻟﻜﱰوﻧﻴﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻨﻈﺎم ﻣﺜﺎل ﻟﻮﺣﺔ اﳌﻔﺎﺗﻴﺢ ‪ ،‬اﻟﻔﺄرة ‪ ،‬اﻟﺸﺎﺷﺔ وﺟﻬﺎز اﻟﺤﺎﺳﻮب ﻧﻔﺴﻪ‬
‫ﻧﻘﺼﺪ ﺑﻪ )ﺻﻨﺪوق اﻟﻨﻈﺎم( وﻫﺬ ا اﻟﺼﻨﺪوق ﻳﻀﻢ وﺣﺪات اﻟﺘﺨﺰﻳﻦ اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ ‪ ،‬واﳌﻌﺎﻟﺠﺎت ‪ ،‬واﻟﺬاﻛﺮة اﻟﻌﺸﻮاﺋﻴﺔ ‪ ،‬وﻧﻘﺼﺪ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺨﺰﻳﻦ اﻟﺜﺎﻧﻮي ﺑﺎﻷﻗﺮاص اﳌﻤﻐﻨﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻤﻞ ﻋﲆ ﺗﺨﺰﻳﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ اﻟﺤﺎﺳﻮب أﻣﺎ ﻣﻌﺎﻟﺞ اﻟﻌﺘﺎد ﻓﻬﻮ ﻳﺤﺘﻮي ﻋﲆ‬
‫اﻟﺬاﻛﺮة اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺨﺪم ﰲ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺑﺮاﻣﺞ ﻧﻈﺎم ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬
‫‪ / 3‬اﻟﱪﻣﺠﻲــات ‪:‬‬
‫أوامر ﺗﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﻈﺎم وﻫﻨﺎﻟﻚ ﺑﺮاﻣﺞ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت و مﺛﺎل ﻟﺘﻠﻚ اﻟﱪاﻣﺞ وﻫﻲ‬ ‫وﻫﻲ ﺗﺤﺘﻮي ﻋﲆ‬
‫ﻣﻦ ﻧﻮع ﻧﻈﺎم إدارة ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ) ‪ (Access‬وﻫﻨﺎﻟﻚ أﻳﻀﺎ ﻗﻮاﻋﺪ ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻻوراﻛﻞ وﻫﻲ ﻣﻦ أﻓﻀﻞ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫ﺣﺘﻰ اﻵن وﻫﺬه اﻟﱪاﻣﺞ اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ذﻛﺮﻫﺎ ﺗﺴﺎﻋﺪ اﳌﺴﺘﺨﺪم ﰲ اﻟﺘﺨﺰﻳﻦ واﻟﺘﻌﺪﻳﻞ واﻹﺿﺎﻓﺔ ﰲ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬

‫‪16‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫‪ / 4‬اﳌﺴﺘﺦـدﻣ� ‪:‬‬
‫اﻷﺷﺨﺎص اﻟﺬي ﻳﻘﻮﻣﻮن ﺑﱪﻣﺠﺔ وﺗﺸﻐﻴﻞ أﺟﻬﺰة اﻟﺤﺎﺳﻮب واﳌﻌﺪات اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻪ )اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪ ،‬اﻟﻌﺘﺎد ‪،‬‬ ‫وﻫﻢ‬
‫اﻟﱪﻣﺠﻴﺎت( وﻗﺪ ﺻﻨﻒ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ� إﱃ ﺛﻼث ﻓﺌﺎت �ﻜﻦ ﴎدﻫﺎ ﻛ� ﻳﲇ‪:‬‬

‫• ﻣﱪﻣﺞ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت ‪:‬‬

‫وﻫﻮ اﳌﺴﺘﺨﺪم اﳌﺴﺆول ﻣﻦ ﻛﺘﺎﺑﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وذﻟﻚ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺑﺮﻣﺠﻴﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈﻧﺸﺎء‬
‫ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﻋﲆ ﺳﺒﻴﻞ اﳌﺜﺎل ﻧﺬﻛﺮ ﻣﻨﻬﺎ اﻟﱪﻣﺠﻴﺎت اﻵﺗﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻔﻴﺠﻮال اﻟﺒﻴﺴﻚ )‪.(Visual Basic‬‬
‫‪ -‬اﻟﺪﻟﻔﻲ )‪.(Delphi‬‬
‫‪ -‬اﻻوراﻛﻞ )‪.(Oracle‬‬
‫• ﳌﺴﺘﺨﺪم اﻟﻨﻬﺎﻲﺋ ‪:‬‬
‫وﻫﻮ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي ﻳﺪﻳﺮ أﺟﻬﺰة اﻟﺤﺎﺳﻮب إﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻓﻬﻮ اﻟﺸﺨﺺ اﳌﺴﺆول ﻋﻦ إدﺧﺎل اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ‬
‫اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬

‫• ﻣﺪﻳﺮ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪:‬‬

‫وﻫﻮ اﻟﺸﺨﺺ اﳌﺴﺆول عن إدارة ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت و اﳌﺴﺆول عن ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺑﻘﻴﺔ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ� اﻟﺨﺎﺻ� ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫و ﺗﻨﺤﴫ ﻣﻬﺎم ﻣﺪﻳﺮ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ ﻷﻲﺗ‪:‬‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﺪﺧﻮل ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣ�‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ واﻟﺤﺬف ﰲ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺟﻤﻴﻊ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ� اﻟﺘﺎﺑﻌ� ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫إﺿﺎﻓﺔ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ� اﻟﺠﺪد وﺗﺤﺪﻳﺪ ﺻﻼﺣﻴﺎﺗﻬﻢ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪17‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫‪ 3.III‬أﻧﻮاع ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪:‬‬

‫ﻫﻨﺎك ﺛﻼﺛﺔ أﻧﻮاعﻣﻦ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﻫﻲ ﻛﺎﻵﻲﺗ‪:‬‬

‫• ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﳌﺮﻛﺰﻳﺔ ‪:‬‬

‫وﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ ﻣﺮﻛﺰﻳﺔ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت أي أن ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻳﺘﻢ ﺗﺨﺰﻳﻨﻬﺎ ﰲ ﺣﺎﺳﻮب ﻣﺮﻛﺰي وﻫﺬا ﻳﺴﺎﻋﺪ اﳌﺴﺘﺨﺪم ﰲ‬
‫ﴎﻋﺔ اﻟﻮﺻﻮل إﱃ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﺳﻬﻮﻟﺔ اﻟﺘﺤﻜﻢ ﰲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﰲ ﻧﻔﺲ اﻟﻮﻗﺖ �ﻜﻦ اﺧﱰاق ﺗﻠﻚ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت أيﻤﺑﻌﻨﻰ أن اﻟﻨﻈﺎم‬
‫اﻷﻣﻨﻲ ﻟﻬﺬا اﻟﻨﻮع ﺿﻌﻴﻒ ﺟﺪا ﻣ� ﻳﺴﺎﻋﺪ ﻋﲆ اﺧﱰاﻗﻬﺎ واﻟﺸﻜﻞ اﻟﺘﺎﱄ ﻳﻮﺿﺢ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﳌﺮﻛﺰﻳﺔ‪:‬‬

‫ﻗﺎﻋﺪﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ‬

‫اﻟﻮﻟﻮج إﱃ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻡ‬

‫ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰﻳﺔ‬

‫‪18‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫• ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻼﻣﺮﻛﺰﻳﺔ ‪:‬‬

‫و ﻫﻲ ﻋﻜﺲ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﳌﺮﻛﺰﻳﺔ ﻓﺎﻷوﱃ ﻳﺘﻢ ﺗﺨﺰﻳﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ ﻣﻜﺎن واﺣﺪ أﻣﺎ اﻟﻼﻣﺮﻛﺰﻳﺔ ﻓﻴﺘﻢ ﺗﺨﺰﻳﻦ‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ أﻣﺎﻛﻦ ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ﻣ� ﻳﺼﻌﺐ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﲆ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﴎﻳﻌﺔ و أﻳﻀﺎ ﺗﻜﻮن ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺤﻜﻢ‬
‫ﺻﻌﺒﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣ� وﻟﻜﻦ ﻫﺬا اﻟﻨﻮع ﻟﻪ ﻣﻴﺰة وﻫﻲ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻷﻣﻨﻲ ﻓﻬﻮ ﻋﺎﱄ ﺟﺪا وذﻟﻚ ﻧﺴﺒﺔ ﻟﺘﺨﺰﻳﻦ‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ أﻣﺎﻛﻦ ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ﻣ� ﻳﺼﻌﺐ اﺧﱰاﻗﻬﺎ ﻓﺎن ﺗﻢ اﺧﱰاﻗﻬﺎ أﻧﺎﻣﺎ ﻋﲆ ﺟﺰء ﺑﺴﻴﻂ ﻣﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﻏﺎﻟﺒﺎ ﻣﺎ ﺗﻜﻮن‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻧﺎﻗﺼﺔ و ﻻ �ﻜﻦ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﻬﺎ واﻟﺸﻜﻞ اﻟﺘﺎﱄ ﻳﻮﺿﺢ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻼﻣﺮﻛﺰﻳﺔ‪:‬‬

‫ﻗﺎﻋﺪﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ‬

‫اﻟﻮﻟﻮج إﱃ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫ﻣﺴﺘﺨﺪﻡ‬

‫‪19‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫• ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﳌﺰود ‪ /‬اﻟﺰﺑﻮن ‪:‬‬

‫اﻟﺴ�ف أو اﻟﺨﺎدم اﻟﺮﺋﻴﴘ ﻟﻠﴩﻛﺔ أو اﳌﺆﺳﺴﺔ أي أن‬
‫ر‬ ‫و ﻫﻲ ﻧﻔﺲ ﻓﻜﺮة اﻟﺸﺒﻜﺔ ﺣﻴﺚ ﺗﻮﺟﺪ قواﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺨﺰﻳﻦ ﺗﺘﻢ ﰲ اﻟﺴ�ﻓﺮ) ‪ (server‬أو اﳌﺨﺪم ﺣﻴﺚ ﺗﺘﻢ ﻋﻤﻠﻴﺔ إدﺧﺎل اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻦ ﻣﺤﻄﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻮﺟﻮدة ﰲ‬
‫اﻟﺸﺒﻜﺔ )‪ (Workstation‬أي اﻷﺟﻬﺰة اﻟﻄﺮﻓﻴﺔ ) ‪ (Client‬وﻫﺬا اﻟﻨﻮع ﻗﺪ ﻳﺘﻌﺮض ﻟﺨﻄﺮ ﻓﻘﺪان اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌﻄﻞ‬
‫اﻟﺴ�ﻓﺮ أو اﳌﺨﺪم وﺧ� ﻣﺜﺎل ﻟﻬﺬا اﻟﻨﻮع ﻫﻲ ﻗﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻻوراﻛﻞ واﻟﺸﻜﻞ اﻟﺘﺎﱄ ﻳﻮﺿﺢ ﺷﻜﻞ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫اﳌﺰود‪ /‬اﻟﺰﺑﻮن‬

‫ﺯﺑﻮﻥ‬ ‫ﺯﺑﻮﻥ‬ ‫ﺯﺑﻮﻥ‬

‫ﻗﺎﻋﺪﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ‬

‫ٍﺍﻟﻤﺰﻭﺩ‬

‫ﻗﺎﻋﺪﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺰﻭﺩ ‪ /‬ﺍﻟﺰﺑﻮﻥ‬

‫‪20‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫‪ : 4.III‬اﻟﻌﻼﻗﺎت ‪:‬‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺔ ﰲ اﻟﻌﺎﻣﻴﺔ ﻫﻲ اﻻرﺗﺒﺎط أي ﳾء ﻟﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﻣﻊ اﻷﺧﺮ وﰲ اﳌﻌﻨﻰ اﳌﺼﻄﻠﺢ ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﻫﻲ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺠﻤﻊ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ أﻧﻮاعاﳌﺪﺧﻼت ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬﺎ اﻟﺒﻌﺾ وﻤﺑﻌﻨﻰ آﺧﺮ ﻫﻲ ﻋﻼﻗﺔ ﺟﺪول ﻣﻊ ﺟﺪول آﺧﺮ ﰲ ﻧﻔﺲ ﻗﺎﻋﺪة‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﻫﻲ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ أرﺑﻌﺔ أﻧﻮاع ﺎﻷﻲﺗ‪:‬‬

‫ﻋﻼﻗﺔ واﺣﺪ ﻟﻮاﺣﺪ‬ ‫•‬

‫ﻋﻼﻗﺔ واﺣﺪ ﻟﻌﺪة‬ ‫•‬
‫ﻋﻼﻗﺔ ﻋﺪة ﻟﻌﺪة‬ ‫•‬
‫ﻋﻼﻗﺔ ﻋﺪة ﻟﻮاﺣﺪ‬ ‫•‬

‫• ﻋﻼﻗﺔ واﺣﺪ ﻟﻮاﺣﺪ ‪:‬‬

‫وﻫﻲ ﻋﻼﻗﺔ ﺗﺠﻤﻊ ﺟﺪوﻟ� ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬ� اﻟﺒﻌﺾ ﺑﺤﻘﻞ ﻣﻌ� ‪ ،‬واﻟﺸﻜﻞ اﻟﺘﺎﱄ ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺠﻤﻊ ﺑ� اﻟﺠﺪوﻟ�‪:‬‬

‫ﰲ اﳌﺜﺎل أﻋﻼه ﻟﺪﻳﻨﺎ ﺟﺪوﻟ� اﻷول )اﻟﻄﻼب( واﻟﺠﺪول اﻟﺜﺎ� )اﻟﺪرﺟﺎت( ﻓﻨﻼﺣﻆ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑ� اﻟﺠﺪوﻟ� ﻓﻬﻲ ﻣﻦ ﻧﻮع‬
‫)واﺣﺪ( إﱃ )واﺣﺪ( واﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻨﻬﻢ ﻫﻲ )اﻟﺮﻗﻢ( وﻧﻘﺼﺪ ﺑﻪ رﻗﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ‪.‬‬

‫‪21‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫• ﻋﻼﻗﺔ واﺣﺪ ﻟﻌﺪة ‪:‬‬

‫أو ﻛﺮﺜ ﺑﺤﻘﻞ ﻣﻌ� ‪ ،‬واﻟﺸﻜﻞ اﻟﺘﺎﱄ ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺠﻤﻊ ﺑ�‬ ‫وﻫﻲ ﻋﻼﻗﺔ ﺗﺠﻤﻊ ﺟﺪول واﺣﺪ ﻣﻊ ﺟﺪوﻟ�‬
‫اﻟﺠﺪول اﻷول ﻣﻊ ﺟﺪوﻟ�‪:‬‬

‫‪22‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫• ﻋﻼﻗﺔ ﻋﺪة ﻟﻌﺪة ‪:‬‬

‫وﻫﻲ ﻋﻼﻗﺔ ﺗﺠﻤﻊ ﻋﺪة ﺟﺪاول ﻣﻊ ﻋﺪة ﺟﺪاول أﺧﺮى ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬﺎ اﻟﺒﻌﺾ ‪ ،‬واﳌﺜﺎل اﻟﺘﺎﱄ ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻌﻼﻗﺔ أﻋﻼه‬

‫• ﻋﻼﻗﺔ ﻋﺪة ﻟﻮاﺣﺪ ‪:‬‬

‫وﻫﻲ ﻋﻜﺲ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ أيﻤﺑﻌﻨﻰ ﻋﻼﻗﺔ ﻋﺪة ﺟﺪاول ﻣﻊ ﺟﺪول واﺣﺪ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬﺎ اﻟﺒﻌﺾ واﳌﺜﺎل اﻟﺘﺎﱄ ﺗﻮﺿﺢ ﺗﻠﻚ‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‪:‬‬

‫‪23‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮل ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫• اﳌﻔﺘﺎح اﻷﺳﺎﳼ ‪:‬‬

‫رﻗﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ ﻓﻠﻴﺲ ﻣﻦ‬ ‫اﳌﻔﺘﺎح اﻷﺳﺎﳼ ﻫﻮ ﻗﻴﻤﺔ ﺗﻮﺿﻊ ﰲ اﻟﺤﻘﻮل اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺤﺘﻤﻞ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻜﺮار ﻣﺜﻼ اﻟﺤﻘﻞ‬
‫اﳌﻨﻄﻖ أن ﻳﺄﺧﺬ ﻃﺎﻟﺒ� ﻧﻔﺲ اﻟﺮﻗﻢ وﺗﻜﻤﻦ ﻓﺎﺋﺪﺗﻪ ﰲ‪:‬‬
‫‪ /1‬ﻋﺪم ﺗﻜﺮار اﻟﻘﻴﻢ‪.‬‬
‫‪ /2‬ﻳﺴﺎﻋﺪ ﰲ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﺳﺠﻞ ﻣﻌ�‪.‬‬

‫• اﳌﻔﺘﺎح اﻷﺟﻨﺒﻲ ‪:‬‬

‫و ﻫﻮ ﻧﻔﺲ اﳌﻔﺘﺎح اﻷﺳﺎﳼوﻫﻲ ﻗﻴﻤﺔ ﺗﻮﺿﻊ ﻟﻌﺪم ﺗﻜﺮار اﻟﻘﻴﻢ ‪ ،‬وﻃﺮﻳﻘﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺗﺸﺒﻪ ﻤﺗﺎﻣﺎ اﳌﻔﺘﺎح اﻷﺳﺎﳼ وﻳﺤﻤﻞ‬
‫ﻧﻔﺲ ﻓﻮاﺋﺪه‪.‬‬

‫• اﻟﺠﺪول ‪:‬‬

‫اﻟﺠﺪول ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻘﻮل واﻟﺤﻘﻮل ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﺗﻘﺎﻃﻊ اﻟﺼﻔﻮف ﻣﻊ اﻷﻋﻤﺪة‪.‬‬

‫• اﻻﺳﺘﻌﻼم ‪:‬‬

‫وﻫﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﻠﱰه ﻟﺠﺪول ﻣﺎ و�ﻜﻦ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻪ اﻻﺳﺘﻌﻼم ﻋﻦ ﺑﻴﺎﻧﺎت ﻣﻦ أي ﺟﺪول ﰲ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬
‫وﻻن ﺑﻌﺪ أن ﺗﻨﺎوﻟﻨﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻋﻦ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت و ﻛﺬﻟﻚ ﺗﻌﺮﻓﻨﺎ ﻋﲆ اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻹداري ﳌﺪﻳﺮﻳﺔ ﺗﻮزﻳﻊ‬
‫ﻟﻜﻬﺮﺑﺎء و اﻟﻐﺎز ﺑﺎﻟﺠﻠﻔﺔ ﺳﻨﺨﺘﺺ ﰲ ﺑﺤﺜﻨﺎ ﻫﺬا ﻋﻦ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ ﻷﻧﻬﺎ ﻤﺗﺜﻞ أﺳﺎس ﺑﺤﺜﻨﺎ ﺳﻨﻘﻮم ﺑﺎﺳﺘﻐﻼل‬
‫ﻧﻈﺎم ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ ﺗﺴﻴ� ﺷﺆون اﳌﺼﻠﺤﺔ و ﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎص ﰲ إﻧﺸﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻟﺘﺴﻴ� رواﺗﺐ اﻟﻌ�ل و ﻃﺒﺎﻋﺔ ﻛﺸﻒ‬
‫اﻟﺮاﺗﺐ و ﻫﻮ اﻷﻣﺮ اﳌﻄﻠﻮب ﰲ ﺑﺤﺜﻨﺎ ﻫﺬا ‪.‬‬

‫‪24‬‬
 ‫اﻟﻔﺼـــﻞ الراﺑــــــﻊ ‪:‬‬
‫ﺧﻄﻮات ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺮاﺑﻊ ‪ ----------------------------------------------------------------‬ﺧﻄﻮات ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫‪ : IV‬ﺧﻄﻮات ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪:‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﲆ اﳌﱪﻣﺞ ﻋﻨﺪ إﻧﺸﺎء ﻗﻮاﻋﺪ ﺑﻴﺎﻧﺎت إﺗﺒﺎع ﻣﺮاﺣﻞ ﺗﺼﻤﻴﻢ اﻟﻘﻮاﻋﺪ ﺣﺘﻰ ﻻ ﻳﻘﻊ ﰲ‬
‫ﻣﺸﺎﻛﻞ ﺑﺮﻣﺠﻴﺔ أو ﻣﺸﺎﻛﻞ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺴ� اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﺜﻞ اﻟﺘﻜﺮار أو إﻧﻘﺎص ﺣﻘﻞ ﻣﺎ ﰲ اﻟﺠﺪول ‪ ...‬و‬
‫ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻫﺬه اﻟﺨﻄﻮات ﻓﻴ� ﻳﲇ‬

‫‪ 1. IV‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻐﺮض ﻣﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ‪:‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻣﻌﺮﻓﺔ أوﻻ ﻣﺎذا ﻳﺮﻳﺪ اﳌﺴﺘﺨﺪم ﻣﻦ ﻗﺎﻋﺪة اﳌﻌﻄﻴﺎت وﻣﻦ ﺛﻢ ﻣﻌﺮﻓﺔ اﳌﻌﻄﻴﺎت‬
‫اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ﺗﺨﺰﻳﻨﻬﺎ ﻻن أي زﻳﺎدة ﰲ اﳌﻌﻄﻴﺎت ﺳﻴﻨﺘﺞ ﻋﻨﻪ زﻳﺎدة ﰲ ﺣﺠﻢ ذاﻛﺮة اﻟﻘﺎﻋﺪة ﺑﺪون‬
‫ﺳﺒﺐ‪ ،‬و أي ﻧﻘﺺ ﰲ اﳌﻌﻄﻴﺎت ﺳﻴﺘﻄﻠﺐ ﻣﻨﺎ ﺗﻌﺪﻳﻞ اﻟﺠﺪول ﻓﻴ� ﺑﻌﺪ و اﻟﺬي ﻗﺪ ﻳﺆدي ﺑﺪوره إﱃ‬
‫ﺗﻌﺪﻳﻞ ﰲ اﻟﺠﺪاول اﳌﺮﺗﺒﺔ و ﺑﺎﻟﺘﺎﱄ اﻟﻘﺎﻋﺪة ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ ‪.‬‬
‫ﻟﻘﺪ ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺪراﺳﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻋﻦ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﴩﻳﺔ و ﺟﻤﻌﻨﺎ ﻛﻞ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻘﻮاﻋﺪ‬
‫اﳌﻌﻄﻴﺎت ﻣﺜﻞ أﺳ�ء اﻷﻗﺴﺎم اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻤﺪﻳﺮﻳﺔ ‪ ،‬ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﻌ�ل ﻛﺎﻻﺳﻢ واﻟﻠﻘﺐ وﺗﺎرﻳﺦ‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‪....‬و ﻛﺬﻟﻚ ﺗﻌﺮﻓﻨﺎ ﻋﲆ ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺣﺴﺎب اﻷﺟﺮ ﻟﻜﻞ ﻣﻮﻇﻒ اﻟﺘﻲ ﺳﻨﺘﻄﺮق إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻴ� ﺑﻌﺪ‪.‬‬

‫‪ 2. IV‬ﺗﺤﺪﻳــﺪ اﻟﺠـــﺪاول ‪:‬‬

‫اﻟﺠﺪول ﻫﻮ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ اﳌﻜﺎن اﻟﺬي ﻳﺤﺘﻮي ﻋﲇ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ إدﺧﺎﻟﻬﺎ وﻳﺘﻜﻮن ﻛﻞ‬
‫ﺟﺪول ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻘﻮل ﺑﻌﺪ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﳌﻌﻄﻴﺎت اﳌﻄﻠﻮب ﺗﺨﺰﻳﻨﻬﺎ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻨﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﲆ‬
‫ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﺠﺪاول اﻟﺘﻲ ﺳﺘﺨﺰن ﻓﻴﻬﺎ ﻫﺬه اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت و ﺑﻌﺪ اﻟﺪراﺳﺔ ﺗﻮﺻﻠﻨﺎ إﱃ إﻧﺸﺎء ﺛﻼﺛﺔ‬
‫ﺟﺪاول و ﻫﻲ ﻛﺎﻟﺘﺎﱄ ‪.‬‬
‫اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ‬ ‫ﻛﺸﻒ اﻟﺮاﺗﺐ‬ ‫اﳌﻮﻇﻒ‬
‫‪.............‬‬ ‫‪................‬‬ ‫‪..................‬‬
‫‪................‬‬ ‫‪................‬‬ ‫‪..................‬‬
‫ﺣﻴﺚ ﻳﺤﻮي ﺟﺪول اﳌﻮﻇﻒ ﻋﲆ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﳌﻮﻇﻒ ﻛﺎﻻﺳﻢ و اﻟﻠﻘﺐ و ﻣﻜﺎن‬
‫اﻻزدﻳﺎد‪ ....‬ﺟﺪول ﻛﺸﻒ اﻟﺮاﺗﺐ ﻓﻬﻮ ﺗﻘﺮﻳﺒﺎ ﺟﺪول ﺣﺴﺎﻲﺑ ﺣﻴﺚ ﻳﺪرج ﻓﻴﻪ اﻟﻘﻴﻢ اﳌﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﺎﻷﺟﺮ ﻛﺎﳌﻨﺤﺔ واﻷﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي و اﻟﴬﻳﺒﺔ‪ ....‬أﻣﺎ ﺟﺪول اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ ﻓﻬﻮ ﻳﻌﺮف اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻹداري‬
‫ﻟﻠﻤﺪﻳﺮﻳﺔ و ﻧﺠﺪ ﻓﻴﻪ أﺳ�ء اﳌﺼﺎﻟﺢ و ﻋﺪد اﳌﻜﺎﺗﺐ و وﻇﻴﻔﺔ ﻛﻞ ﻣﺼﻠﺤﺔ‪......‬‬

‫‪25‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺮاﺑﻊ ‪ ----------------------------------------------------------------‬ﺧﻄﻮات ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫‪ 3.IV‬ﺗﺤﺪﻳــﺪ اﻟﺤﻘــﻮل ‪:‬‬

‫اﻟﺤﻘﻮل ﻫﻲ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻮد اﻟﺬي ﻳﺤﻤﻞ ﺑﻴﺎﻧﺎت ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻣﺜﻞ رﻗﻢ اﻟﺘﻠﻴﻔﻮن ‪ /‬رﻗﻢ‬
‫اﳌﻮﺑﺎﻳﻞ ‪ /‬اﻟﻌﻨﻮان ‪ /‬اﻻﺳﻢ وﻫﻜﺬا‪.‬‬
‫ﻛﻞ ﺣﻘﻞ ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﺤﻘﻮل ﻣﻤﻜﻦ أن ﻳﺤﺘﻮي ﻋﲇ ﻋﺪد ﻻﻧﻬﺎﻲﺋ ﻣﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻄﻠﻖ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﺴﺠﻼت ‪Records‬و ﻳﺠﺐ أن ﻻ ﺗﺘﻜﺮر اﻟﺤﻘﻮل ﰲ ﻧﻔﺲ اﻟﺠﺪول ﻓﻤﺜﻼ ﻻ �ﻜﻦ ﺗﻜﺮﻳﺮ‬
‫ﻫﺎﺗﻒ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﺮﺗ� ﰲ اﻟﺠﺪول و ﰲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺠﻨﺎ ﻫﺬا ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺈدراج اﻟﺤﻘﻮل اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻜﻞ ﺟﺪول ‪.‬‬

‫ﺟﺪول اﳌﻮﻇﻒ‬ ‫‪U‬‬

‫ﻣﻔﺘﺎح اﻟﺠﺪول‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺤﻘﻞ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺤﻘﻞ‬

‫ﻣﻔﺘﺎح أﺳﺎﳼ‬ ‫رﻗﻢ ‪/‬ﻠﻘﺎﻲﺋ‬ ‫رﻗﻢ اﳌﻮﻇﻒ‬
‫ﺣﺮﰲ‬ ‫ﻟﻘﺐ اﳌﻮﻇﻒ‬
‫ﺣﺮﰲ‬ ‫اﺳﻢ اﳌﻮﻇﻒ‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ اﳌﻴﻼد‬
‫ﺣﺮﰲ‬ ‫ﻣﻜﺎن اﳌﻴﻼد‬
‫ﺣﺮﰲ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ‬
‫ﺣﺮﰲ‬ ‫ﺻﻨﻒ اﳌﻮﻇﻒ‬
‫ﺣﺮﰲ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬
‫رﻗﻤﻲ‬ ‫رﻗﻢ اﳌﻜﺘﺐ‬
‫ﺣﺮﰲ‬ ‫ﻧﻮع ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫رﻗﻤﻲ‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺤﺴﺎب اﻟﺠﺎري ‪CCP‬‬

‫‪26‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺮاﺑﻊ ‪ ----------------------------------------------------------------‬ﺧﻄﻮات ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫ﺟﺪول اﻟﺮاﺗﺐ‬ ‫‪U‬‬

‫ﻣﻔﺘﺎح اﻟﺠﺪول‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺤﻘﻞ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺤﻘﻞ‬

‫ﻣﻔﺘﺎح أﺳﺎﳼ‬ ‫رﻗﻤﻲ ‪/‬ﻠﻘﺎﻲﺋ‬ ‫رﻗﻢ ﻛﺸﻒ اﻟﺮاﺗﺐ‬
‫ﻣﻔﺘﺎح ﺛﺎﻧﻮي‬ ‫رﻗﻤﻲ ‪ /‬ﻠﻘﺎﻲﺋ‬ ‫رﻗﻢ اﳌﻮﻇﻒ‬
‫رﻗﻤﻲ‬ ‫اﻻﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي‬
‫رﻗﻤﻲ‬ ‫ﻣﻨﺤﺔ اﻟﻨﻘﻞ‬
‫رﻗﻤﻲ ‪ /‬ﺴﺎﻲﺑ‬ ‫ﻣﻨﺤﺔ اﳌﺮدودﻳﺔ‬
‫رﻗﻤﻲ‬ ‫ﻣﻨﺤﺔ اﻟﺴﻠﺔ‬
‫رﻗﻤﻲ‬ ‫ﻣﻨﺤﺔ اﳌﻨﻄﻘﺔ‬
‫رﻗﻤﻲ‬ ‫ﻣﻨﺤﺔ اﻟﻌﻼج‬
‫رﻗﻤﻲ‪/‬ﺴﺎﻲﺑ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ اﺷﱰاك اﻟﻌﺎﻣﻞ ‪%9‬‬
‫رﻗﻤﻲ‪ /‬ﺴﺎﻲﺑ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﴬﻳﺒﺔ‬
‫رﻗﻤﻲ ‪/‬ﺴﺎﻲﺑ‬ ‫ﴐﻳﺒﺔ ‪IRG‬‬
‫رﻗﻤﻲ‬ ‫اﻗﺘﻄﺎع اﻟﻐﻴﺎب‬
‫ﻋﻤﻠﺔ‬ ‫ﻻﺟﺮ اﻟﻨﻬﺎﻲﺋ‬

‫ﺟﺪول اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ‬ ‫‪U‬‬

‫ﻣﻔﺘﺎح اﻟﺠﺪول‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺤﻘﻞ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺤﻘﻞ‬

‫ﻣﻔﺘﺎح أﺳﺎﳼ‬ ‫رﻗﻤﻲ‬ ‫رﻗﻢ اﻟﻘﺴﻢ‬
‫ﻣﻔﺘﺎح ﺛﺎﻧﻮي‬ ‫ﺣﺮﰲ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﻘﺴﻢ‬
‫ﺣﺮﰲ‬ ‫وﻇﻴﻔﺔ اﻟﻘﺴﻢ‬
‫رﻗﻤﻲ‬ ‫ﻋﺪد اﳌﻜﺎﺗﺐ‬
‫رﻗﻤﻲ‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻌ�ل‬

‫و ﺑﻬﺬا ﻧﻜﻮن ﻗﺪ اﻧﺘﻬﻴﻨﺎ ﻣﻦ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺤﻘﻮل و أﻧﻮاﻋﻬﺎ ﻟﻜﻞ اﻟﺠﺪاول اﻟﺘﻲ ﻟﺪﻳﻨﺎ ‪.‬‬

‫‪27‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺮاﺑﻊ ‪ ----------------------------------------------------------------‬ﺧﻄﻮات ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬

‫‪ 4.IV‬اﻟﻌﻼﻗﺎت ﺑ� اﻟﺠﺪاول ‪:‬‬

‫ﻌﻼﻗﺔ اﻟﺮاﺑﻄﺔ ﻫﻲ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺮﺑﻂ ﺑ� اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت وﻤﺗﺜﻞ ﻋﻼﻗﺔ رﺑﻂ ﰲ اﻟﻌﺎﻢﻟ اﳌﺼﻐﺮ‬
‫ﻟﺬي ﻤﺗﺜﻠﻪ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﺗﻬﺘﻢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒ� ﺟﺪا ﺑﺎﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺮاﺑﻄﺔ ﺑ� اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت‬
‫ﻷﻧﻬﺎ ﺗﻌﱪ ﻋﻦ اﻟﺮواﺑﻂ ﺑ� اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ اﻟﻮاﻗﻊ ‪.‬‬

‫‪28‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺮاﺑﻊ ‪ ----------------------------------------------------------------‬ﺧﻄﻮات ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫ﻼﺣﻆ ﰲ اﻟﺠﺪول اﻷﻲﺗ أن رﻗﻢ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻮﺟﻮد ﰲ ﺟﺪول اﻟﺮاﺗﺐ وﻫﻮ �ﺜﻞ ﻣﻔﺘﺎح‬
‫ﺛﺎﻧﻮي و ﻧﻔﺲ اﻷﻣﺮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺮﻗﻢ اﻟﻘﺴﻢ ﻓﻬﻮ ﻣﻔﺘﺎح ﺛﺎﻧﻮي ﰲ ﺟﺪول اﳌﻮﻇﻒ ‪.‬‬

‫ﺑﻬﺬا ﻧﻜﻮن ﻗﺪ ا ﻧﻬﻴﻨﺎ ﻣﻦ اﻤﺗﺎم ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﻢﻟ ﻳﺒﻘﻰ ﻟﻨﺎ اﻻن اﱃ اﻻﻧﺘﻘﺎل اﱃ اﻻﻣﺮ‬
‫اﻟﺜﺎ� و ﻫﻮ ﺗﺤﻮﻳﻞ ﻫﺬه اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻻﻓﱰاﺿﻴﺔ اﱃ واﻗﻊ و ﻳﻜﻮن ذﻟﻚ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﺣﺪى ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺴﻴ�‬
‫ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت و ﺳﻨﺨﺘﺎر ﰲ ﺑﺤﺜﻨﺎ ﻫﺬا ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ دﻟﻔﻲ وﻫﺬا ﻟﺴﻬﻮﻟﺘﻪ وﻣﺮوﻧﺘﻪ ﻣﻊ ﻗﻮاﻋﺪ‬
‫اﳌﻌﻄﻴﺎت وﻳﻮﻓﺮ ﻟﻨﺎ ﻛﺬﻟﻚ ﻋﺪة ادوات ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﻗﺒﻞ اﻟﺘﺤﺪث ﻋﻦ ﺗﺼﻤﻴﻢ‬
‫اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ ﺳﻨﺘﻌﺮف ﻋﲆ اﻻﺟﺮ و ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺣﺴﺎﺑﻪ ‪.‬‬

‫‪29‬‬
‫اﻟﻔﺼـــﻞ الﺧﺎﻣﺲ ‪:‬‬
‫ﻣﻔﻬــﻮم اﻷﺟــــــــﺮ‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ -----------------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﻬﻮم اﻷﺟــــﺮ‬

‫‪. V‬اﻷﺟــــــــــــــــﺮ‪:‬‬
‫ﺗﻌﺘﱪ اﻷﺟﻮر و ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﳌﻠﺤﻘﺔ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ أﻫﻢ اﻟﺤﻘﻮق اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬ﻛ�‬
‫أﻧﻬﺎ ﻣﻦ أﻫﻢ اﻟﺘﺰاﻣﺎت ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺠﺎه اﻟﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬و ﻗﺪ اﻋﱰف اﳌﴩع ﺑﻬﺬا اﻟﺤﻖ ﰲ ﻧﺺ‬
‫اﳌﺎدة‪68‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ اﻟﺬي ﺣﺪد اﻷﺟﺮ‪.‬‬
‫و ﻳﺮﺟﻊ اﻻﻫﺘ�م ﺑﻬﺬا اﻟﻌﻨﴫ ﻟﻜﻮﻧﻪ ﻳﻜﺘﴘ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻣﺰدوﺟﺔ‪ ،‬ﻓﻠﻪ وﺟﻪ إﻧﺴﺎ� و وﺟﻪ‬
‫اﻗﺘﺼﺎدي ﻓﻬﻮ �ﺲ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﺣﻴﺎة اﻟﻜﺎدﺣ� ﻣﺎدﻳﺎ وﻣﻌﻨﻮﻳﺎ‪ ،‬و ﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى �ﺲ اﻟﻌﻼﻗﺎت‬
‫اﻹﻧﺴﺎﻧﻴﺔ و اﻻﺟﺘ�ﻋﻴﺔ ﺑ� اﻟﻌﺎﻣﻞ و رب اﻟﻌﻤﻞ و ﻫﺬا ﻣﺎ ﻳﺠﻌﻠﻪ ﻣﻦ أﻋﻘﺪ اﳌﺸﺎﻛﻞ و ﻣﺒﻌﺚ‬
‫ﻟﻠﻜﺜ� ﻣﻦ اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﻟﻌ�ﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ 1. V‬ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻷﺟﺮ و اﳌﺮﺗﺐ‪:‬‬

‫اﻷﺟﺮ ﻳﺸﻤﻞ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻌﻨﺎﴏ اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟﻨﻘﺪﻳﺔ و اﻟﻌﻴﻨﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺎ ﻗﺪﻣﻪ ﻫﺬا اﻷﺧ� ﻣﻦ ﺟﻬﺪ و وﻗﺖ و ﻣﺎ ﺣﻘﻘﻪ ﻟﻪ ﻣﻦ ﻧﺘﺎﺋﺞ وأﻫﺪاف‪ ،‬و ﻫﻮ ﻣﺎ ﻳﺤﺼﻠﻪ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﻮﻣﻴﺎ أو أﺳﺒﻮﻋﻴﺎ‪ .‬و ﻧﺠﺪ أﻳﻀﺎ اﳌﺮﺗﺐ اﻟﺬي ﻳﻌﺮﻓﻪ اﻟﺒﻌﺾ ﻋﲆ أﻧﻪ ﻣﺎ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻪ اﳌﻮﻇﻒ‬
‫و ﻳﴫف ﻟﻪ ﺷﻬﺮﻳﺎ‪.‬‬
‫ﻤﺗﺜﻞ ﻛﻼ ﻣﻦ اﻷﺟﻮر واﳌﺮﺗﺒﺎت ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ ﻧﻘﺪﻳﺎ ً ﻣﺒﺎﴍا ً ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻔﺮد ﻟﻘﺎء ﻣﺴﺎﻫﻤﺘﻪ‬
‫اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ‪ ،‬ﻓﻬ� ﻣﺘﺸﺎﺑﻬﺎن ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﳌﻀﻤﻮن وﻳﺨﺘﻠﻔﺎن ﻣﻦ ﺣﻴﺚ‬
‫اﻻﺳﺘﺨﺪام ﻓﺎﻟﺸﺎﺋﻊ ﰲ اﻟﺮواﺗﺐ ﺗﻄﻠﻖ ﻋﲆ ﺷﺎﻏﲇ اﻷﻋ�ل اﳌﻜﺘﺒﻴﺔ و اﻹدارﻳﺔ ‪ ،‬ﻳﺤﺚ ﻳﺘﻢ اﻟﺪﻓﻊ‬
‫ﻟﻬﻢ ﻋﲆ أﺳﺎس اﻟﺰﻣﻦ وﻳﺴﻤﻮن ﺑﺎﳌﻮﻇﻔ� ‪ ،‬أﻣﺎ اﻷﺟﺮ ﻓﻬﻮ ﻳﻄﻠﻖ ﻋﲆ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻨﻘﺪي اﻟﺬي‬
‫ﻳﺪﻓﻊ ﻟﺸﺎﻏﲇ اﻷﻋ�ل اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ و اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺗﺪﻓﻊ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎﺗﻬﻢ ﻋﲆ أﺳﺎس ﻛﻤﻴﺔ اﻹﻧﺘﺎج أو‬
‫ﻋﲆ أﺳﺎس اﻟﺰﻣﻦ أو ﻋﲆ أﺳﺎﺳﻬ� ﻣﻌﺎ ً‪.‬‬
‫‪ -‬أﻫﻤﻴﺔ اﻷﺟﻮر‪:‬‬
‫ﺗﺤﻈﻰ اﻷﺟﻮر ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ ﻛﺒ�ة ﻣﻦ ﻋﺪة أﻃﺮاف ﰲ اﳌﺠﺘﻤﻊ ﺣﻴﺚ �ﺜﻞ اﻷﺟﺮ أو اﳌﺮﺗﺐ ﻟﻠﻔﺮد‬
‫اﳌﺼﺪر اﻟﺮﺋﻴﴘ ﻟﻠﺪﺧﻞ ‪ ،‬وﻫﻨﺎﻟﻚ أﻳﻀﺎ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻛﺒ�ة ﻣﻦ اﻷﻓﺮاد ﺗﻌﺘﱪ اﻷﺟﺮ ﻫﻮ ‪:‬اﳌﺼﺪر اﻷﺳﺎﳼ‬
‫ﻟﻠﺪﺧﻞ وﻫﻢ ﻣﻦ ﻳﻄﻠﻖ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻣﺼﻄﻠﺢ "ذوي اﻟﺪﺧﻞ اﳌﺤﺪود "‬

‫‪30‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ -----------------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﻬﻮم اﻷﺟــــﺮ‬
‫وﻫﻨﺎﻟﻚ اﻟﴩﻛﺎت أو اﳌﻨﺸﺂت اﻟﻬﺎدﻓﺔ ﻟﻠﺮﺑﺢ و�ﺜﻞ اﻷﺟﺮ ﻟﻬﺎ ﻋﻨﴫا أﺳﺎﺳﻴﺎ ﻣﻦ ﻋﻨﺎﴏ اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ و‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺎﱄ ﻓﻬﻲ ﺗﺴﻌﻰ ﻹﺑﻘﺎﺋﻪ ﻋﲆ ﻣﺎ ﻫﻮ دون زﻳﺎدة ﻷﻧﻪ ﺑﺰﻳﺎدﺗﻪ ﺳﻴﺆﺛﺮ ﺳﻠﺒﺎ ﻋﲆ إرﺑﺎح اﻟﴩﻛﺔ‬
‫ﻟﺰﻳﺎدة اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ ‪ ،‬وﻣﻦ اﳌﻬﺘﻤ� أﻳﻀﺎ ﺑﺎﻟﺮواﺗﺐ و اﻷﺟﻮر اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻬﻮ ﻳﺸﻜﻞ ﺟﺰءا ﻛﺒ�ا ﻣﻦ‬
‫ﻣﺠﻤﻮع اﻟﻨﻔﻘﺎت و أي زﻳﺎدة ﰲ اﻟﻨﻔﻘﺎت ﻣﻦ اﻟﴬوري أن ﺗﻮاﺟﻪ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺰﻳﺎدة ﰲ اﻹﻳﺮادات‬

‫‪ 2. V‬ﻣﻜﻮﻧﺎت اﻷﺟﺮ‪:‬‬
‫ﻟﻸﺟﺮ ﻋﺪة ﻋﻨﺎﴏ ﺛﺎﺑﺘﺔ و ﻣﺘﻐ�ة ﻳﺨﺘﻠﻒ ﺗﺮﻛﻴﺒﻬﺎ أو ﺷﻜﻠﻬﺎ ﻣﻦ ﻧﻈﺎم إﱃ آﺧﺮ و ﻣﻦ دوﻟﺔ‬
‫ﻷﺧﺮى‪ ،‬و اﻧﻄﻼﻗﺎ ﻣﻦ ﻫﺬا ﻓﺈﻧﻪ �ﻜﻦ ﺗﺼﻨﻴﻒ ﻣﻜﻮﻧﺎت اﻷﺟﺮ إﱃ ﻋﻨﴫﻳﻦ رﺋﻴﺴﻴ� اﺛﻨ� ﻫ� اﻷﺟﺮ‬
‫اﻟﺜﺎﺑﺖ و اﻷﺟﺮ اﳌﺘﻐ�‪.‬‬
‫‪/1‬اﻷﺟﺮ اﻟﺜﺎبت ‪:‬و ﻳﺘﺸﻜﻞ ﻫﺬا اﻷﺟﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﻨﺎﴏ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻵﺗﻴﺔ‪:‬‬
‫أ‪ /‬اﻷﺟﺮ اﻷد� اﻟﻮﻃﻨﻲ اﳌﻀﻤﻮن‪:‬‬
‫و ﻫﻮ اﻟﺤﺪ اﻷد� ﻟﻸﺟﺮ اﳌﻄﺒﻖ ﻋﲆ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻌ�ل و اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت و اﻟﻨﺸﺎﻃﺎت‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ و ﻫﻮ ﻳﺴﺎﻳﺮ اﳌﺴﺘﻮى اﳌﻌﻴﴚ ﻟﻠﻌ�ل و اﳌﺠﺘﻤﻊ ﻋﺎﻣﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ أﻧﻪ‬
‫ﻳﺘﻄﻮر ﻣﻊ ﺗﻄﻮر اﻷﺳﻌﺎر اﻻﺳﺘﻬﻼﻛﻴﺔ ﻻﺳﻴ� ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺘﻠﻚ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺴﻠﻊ ذات اﻻﺳﺘﻬﻼك اﻟﻮاﺳﻊ‬
‫و اﻟﺤﻴﻮي و ﻛﺎﻓﺔ أﻓﺮاد اﳌﺠﺘﻤﻊ إﱃ ﺟﺎﻧﺐ ارﺗﺒﺎﻃﻪ ﺑﺎﻟﻘﺪرة اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ و ﺗﻄﻮر ﻧﺎﺗﺠﻬﺎ اﻟﻘﻮﻣﻲ‪.‬‬
‫ﻫﺬه اﻟﻌﻮاﻣﻞ ﻛﻠﻬﺎ ﻳﺄﺧﺬﻫﺎ اﳌﴩع ﺑﻌ� اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻋﻨﺪ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻷﺟﺮ اﻷد� اﻟﻮﻃﻨﻲ‪.‬‬
‫ب‪ /‬اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﳼ‪:‬‬
‫ﺣﻴﺚ �ﻨﺢ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎط اﻻﺳﺘﻬﻼﻛﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدﻫﺎ ﻋﻨﺎﴏ و‬
‫ﻋﻮاﻣﻞ اﳌﻨﺼﺐ و اﻟﺘﻲ ﺗﺨﺘﻠﻒ ﻣﻦ ﻣﻨﺼﺐ إﱃ آﺧﺮ و اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﰲ درﺟﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ و اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ و‬
‫اﻟﺠﻬﺪ اﻟﺬي ﻳﺘﻄﻠﺒﻪ اﳌﻨﺼﺐ‪ ،‬ﻛ� ﺗﺤﺪد ﻟﻜﻞ ﻧﻘﻄﺔ اﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ ﰲ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻨﻘﻄﺔ‪.‬‬
‫ﺟـ‪ /‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﺜﺎﺑﺘﺔ اﳌﻠﺤﻘﺔ و اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﳌﻨﺼﺐ‪:‬‬
‫ﻳﺘﻜﻮن اﻷﺟﺮ اﻟﺜﺎﺑﺖ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﳼ و ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻨﺎﴏ اﻷﺧﺮى و ﻣﻨﻬﺎ‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﳌﻨﺼﺐ و اﻟﺘﻲ ﺗﻔﻮﺿﻬﺎ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻈﺮوف اﳌﺤﻴﻄﺔ ﺑﻪ و ﻣﻦ ﺑ�‬
‫ﻫﺬه اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻧﺠﺪ‪:‬‬
‫*ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ و اﻟﺨﱪة‪.‬‬
‫‪31‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ -----------------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﻬﻮم اﻷﺟــــﺮ‬
‫*ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﴬر أو اﻟﺨﻄﺮ‪.‬‬
‫*ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳌﻨﻄﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ /2‬اﻷجــــر اﳌﺘﻎــﻳﺮ‪:‬‬
‫و ﻫﻮ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻨﺎﴏ اﳌﺘﻐ�ة ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﻟﻜﻢ و ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﻟﺪ�ﻮﻣﺔ و اﻻﺳﺘﻘﺮار و‬
‫ﻲ ﻟﻴﺴﺖ داﻤﺋﺔ ﻟﻜﻮﻧﻬﺎ ﺗﺨﻀﻊ ﻟﻌﺪة ﻋﻮاﻣﻞ و ﻟﻜﻦ ﻣﺎ إن وﺟﺪت ﻓﺘﺼﺒﺢ‪:‬‬
‫*اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت‬
‫*اﻟﺠﻮاﺋﺰ و اﳌﻜﺎﻓﺂت‬
‫ﻧﻈﻢ و ﻃﺮق دﻓﻊ اﻷﺟﺮ‪:‬‬
‫ﺗﺨﺘﻠﻒ ﻧﻈﻢ و ﻃﺮق دﻓﻊ اﻷﺟﻮر ﻣﻦ ﻧﻈﺎم إﱃ آﺧﺮ و ﻣﻦ دوﻟﺔ إﱃ أﺧﺮى‪ ،‬ﻛ� ﺗﺨﺘﻠﻒ‬
‫ﺑﺎﺧﺘﻼف اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت أو اﻟﻨﺸﺎط ﰲ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﻮاﺣﺪة و اﳌﺨﻄﻂ اﻟﺘﺎﱄ ﻳﻮﺿﺢ أﻫﻢ ﻫﺬه اﻷﻧﻈﻤﺔ‪:‬‬
‫‪ /1‬ﻧﻈﺎم دﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻋﲆ أﺳﺎس اﻟﺰﻣﻦ‪:‬‬
‫ﻳﺪﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﺣﺴﺐ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻋﲆ أﺳﺎس ﻓﱰة اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬و وﺣﺪات اﻟﺰﻣﻦ اﳌﺴﺘﻌﻤﻠﺔ ﺗﺘﻤﺜﻞ‬
‫ﻋﻤﻮﻣﺎ ﰲ اﻟﺴﺎﻋﺔ و اﻟﺸﻬﺮ ع=س‪.‬ز‬
‫و اﻟﻘﺎﻋﺪة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺤﺴﺎب اﻷﺟﺮ ﻫﻨﺎ ﺗﻜﺘﺐ ﻋﲆ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﱄ‪:‬‬
‫ع‪ :‬اﻷﺟﺮ اﻟﻌﺎم س‪ :‬اﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﺴﺎﻋﺔ ز‪ :‬اﻟﺰﻣﻦ ﺑﺎﻟﺴﺎﻋﺎت‬
‫ﻌﺘﱪ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﰲ دﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻫﻮ أﻛﺮﺜ ﺷﻴﻮﻋﺎ ﰲ ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ اﳌﴩوﻋﺎت‪.‬‬
‫‪ /2‬دﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻋﲆ أﺳﺎس اﻹﻧﺘﺎج‪:‬‬
‫ﺑﺪاﻳﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﺳﺎدت أﺛﻨﺎء وﺟﻮد اﻟﺤﺮف و ﻫﻮ ﺷﺎﺋﻊ اﻵن ﰲ ﺗﺤﺪﻳﺪ أﺟﺮ ﻋ�ل اﻹﻧﺘﺎج‬
‫ﰲ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ‪ ،‬و ﰲ ﺿﻮء ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻳﺘﻮﻗﻒ أﺟﺮ اﻟﻔﺮد ﻋﲆ إﻧﺘﺎﺟﻴﺘﻪ‪ ،‬و ﻳﺘﺒﻊ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻃﺮﻳﻘﺘﺎن‬
‫ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ اﻷﺟﺮ ﻫ�‪:‬‬
‫• اﻷﺟﺮ ﻋﲆ أﺳﺎس اﻹﻧﺘﺎج اﻟﻔﺮدي‪.‬‬
‫• اﻷﺟﺮ ﻋﲆ أﺳﺎس اﻹﻧﺘﺎج اﻟﺠ�ﻋﻲ‪.‬‬
‫‪32‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ -----------------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﻬﻮم اﻷﺟــــﺮ‬
‫أ‪ /‬اﻷﺟﺮ ﻋﲆ أﺳﺎس اﻹﻧﺘﺎج اﻟﻔﺮدي‪:‬‬
‫ﺘﻘﺎﴇ اﻟﻔﺮد ﻋﻦ ﻋﺪد اﻟﻮﺣﺪات اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻗﺎم ﺑﺈﻧﺘﺎﺟﻬﺎ ﻤﺑﻔﺮده ﻋﲆ أن ﻣﻘﺪار ﻛﺴﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺣﺴﺎب أﺟﺮه‪ .‬و ﻫﻨﺎك ﻋﺪة ﻃﺮق ﻟﺤﺴﺎب اﻷﺟﺮ ﻋﲆ أﺳﺎس اﻹﻧﺘﺎج �ﻜﻦ ﺗﺤﺪﻳﺪﻫﺎ‬
‫ﺑﻄﺮﻳﻘﺘ� ﻫ�‪:‬‬
‫*ﻃﺮﻳﻘﺔ أﺟﺮ اﻟﻘﻄﻌﺔ اﳌﻮﺣﺪة‪:‬‬
‫ﻳﺘﻢ دﻓﻊ أﺟﺮ ﻣﻮﺣﺪ ﻟﻠﻔﺮد ﻋﻦ ﻛﻞ ﻗﻄﻌﺔ ﻣﻨﺘﺠﺔ ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻟﻮﺣﺪات اﳌﻨﺘﺠﺔ‪ ،‬أي‬
‫ﻜﻠﻔﺔ اﻹﻧﺘﺎج اﳌﺒﺎﴍ ﻟﻜﻞ وﺣﺪة ﻣﻨﺘﺠﺔ ﺛﺎﺑﺘﺔ‪ ،‬و ﻫﺬه اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ اﻷﻛﺮﺜ ﺷﻴﻮﻋﺎ ﺑ� ﻃﺮق اﻟﺪﻓﻊ‬
‫ﺑﺎﻹﻧﺘﺎج‪.‬‬
‫*ﻃﺮﻳﻘﺔ أﺟﺮ اﻟﻘﻄﻌﺔ اﳌﺘﻐ�ة‪:‬‬
‫إن أﺟﺮ اﻟﻘﻄﻌﺔ اﳌﻮﺣﺪة ﻳﻌﻴﺒﻪ ﺛﺒﺎت ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺒﺎﴍ و ﻻ ﻳﱰﺗﺐ ﻋﻦ ذﻟﻚ زﻳﺎدة‬
‫ﺣﺠﻢ اﻹﻧﺘﺎج أي ﻣﻴﺰة ﺗﺨﻔﻴﺾ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺒﺎﴍ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻮﺣﺪة اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ‪ ،‬و ﻟﻬﺬا ﻓﺈن ﺑﻌﺾ‬
‫اﳌﺆﺳﺴﺎت ﺗﺨﺘﺎر ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﲆ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺳﻌﺮﻳﻦ ﺳﻌﺮ اﻟﻘﻄﻌﺔ اﳌﻨﺘﺠﺔ و اﻟﺴﻌﺮ‬
‫اﻷﺧ�‪ ،‬وﻫﻮ ﻣﻨﺨﻔﺾ إذا ﺑﻠﻐﺖ اﻟﻮﺣﺪات اﳌﻨﺘﺠﺔ ﺣﺪا ﻣﻌﻴﻨﺎ‪.‬‬

‫‪ 3. V‬ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﺤﻮاﻓﺰ‪:‬‬
‫ﺗﻌﺖﺑﺮ اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﳌﻘﺎﺑﻞ ﻟﻸداء اﳌﺘﻤﻴﺰ‪ ،‬و ﻳﻘﱰح ﻫﺬا اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ أن اﻷﺟﺮ ﻗﺎدر ﻋﲆ اﻟﻮﻓﺎء‬
‫ﺑﻘﻴﻤﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‪ ،‬و ﺑﺎﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﻗﺎدر ﻋﲆ اﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﺤﻴﺎة‪ ،‬و ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ و‬
‫ﻴﻤﺔ اﳌﻨﺼﺐ‪ ،‬ﻛ� ﻳﺒ� أن اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺗﺮﻛﺰ ﻋﲆ ﻣﻜﺎﻓﺄة اﻟﻌﺎﻣﻠ� ﻋﻦ ﻤﺗﻴﺰﻫﻢ ﰲ اﻷداء‪ ،‬و أن اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﺴﺘﺤﻖ اﻟﺤﺎﻓﺰ ﻋﲆ أداء ﻏ� ﻋﺎدي‪ ،‬أو رﻤﺑﺎ وﻓﻘﺎ ﳌﻌﺎﻳ� أﺧﺮى ﺗﺸ� إﱃ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﺎﻣﻠ� إﱃ‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ إﺿﺎﰲ ﻳﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ‪.‬‬
‫أﻧﻮاع اﻟﺤﻮاﻓﺰ‪ :‬ﻳﻮﺟﺪ ﻧﻮﻋﺎن ﻣﻦ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﻣﻦ ﻣﺎدﻳﺎ و ﻣﻌﻨﻮﻳﺔ ‪.‬‬
‫‪ /1‬اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﳌﺎدﻳﺔ‪:‬‬
‫و ﻫﻲ اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﺒﻊ ﺣﺎﺟﺎت اﻟﻔﺮد ﻣﺎدﻳﺎ ﻣﻦ اﳌﺴﺆوﻟ� ﰲ اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻟﺘﺤﻔﻴﺰ اﻟﻌ�ل‬
‫ﰲ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﻴﺚ ﻳﻌﻤﻞ ﻋﲆ رﻓﻊ اﻟﻜﺘﻠﺔ اﻷﺟﺮﻳﺔ و دﻓﻊ اﻷﺟﻮر ﰲ وﻗﺘﻬﺎ اﳌﻨﺎﺳﺐ‪ ،‬ﻷن اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫اﻟﺠﺰاﺋﺮي ﺑﺴﻴﻂ و ﺗﺄﺧ� دﻓﻊ اﻷﺟﺮ ﻳﻌﻨﻲ إﺣﺪاث ﺛﻐﺮة اﻷﺟﻮر‬
‫‪33‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ -----------------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﻬﻮم اﻷﺟــــﺮ‬
‫‪ /2‬اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﳌﻌﻨﻮﻳﺔ‪:‬‬
‫ ﻫﻲ ﺗﻠﻚ اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﺘﻲ ﺗﺮﴈ ﺣﺎﺟﻴﺎت اﻹﻧﺴﺎن اﻟﺬاﺗﻴﺔ ﻣ� ﻳﺰﻳﺪ ﰲ ﻤﺗﺎﺳﻚ اﻟﻌﺎﻣﻠ� و‬
‫ﺗﺸﺪدﻫﻢ ﻧﺤﻮ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬أﻳﻀﺎ ﻫﻨﺎك ﺣﻮاﻓﺰ أﺧﺮى ﻣﻬﻤﺔ ﻣﺜﻞ‪:‬‬
‫أ‪ /‬ﻣﻴﺰة اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ‪ :‬ﻷﻧﻬﺎ ﺗﻜﺴﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺨﱪة و اﻟﺘﺤﻜﻢ ﰲ وﺿﻌﻴﺔ أﻋﲆ ﻣﻦ وﺿﻌﻴﺘﻪ‪.‬‬
‫ب‪ /‬اﻟﻜﻔﺎءة‪ :‬و ﻳﺘﻢ ﻗﻴﺎﺳﻬﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻷﻋ�ل اﻟﺘﻲ ﻳﻘﻮم ﺑﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻣﺘﺤﺎﻧﺎت ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ‪.‬‬

‫‪34‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ -----------------------------------------------------------------------------‬ﻣﻔﻬﻮم اﻷﺟــــﺮ‬

‫‪ 4. V‬ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺣﺴﺎب اﻷﺟﻮر‪:‬‬

‫ﻳﺘﻜﻮن اﻷﺟﺮ ﻣﻦ ﺛﻼث أﻗﺴﺎم‬
‫‪ - 1‬اﻷﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي‪ :‬وﻓﻘﺎ ﻟﻸﺻﻨﺎف اﳌﻨﺢ و ﺗﻨﻘﺴﻢ إﱃ ‪:‬‬
‫ﻣﻨﺤﺔ ﻓﺮدﻳﺔ‪ :‬و ﺗﺤﺴﺐ ﻋﻦ ﻣﺮدودﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﰲ ﻋﻤﻠﻪ و ﻣﺪى ﻛﻔﺎءﺗﻪ‬
‫ﻣﻨﺤﺔ ﺟ�ﻋﻴﺔ‪ :‬و ﺗﻌﻄﻰ ﻟﻜﻞ اﻟﻌ�ل ﻛﻤﺸﺎرﻛﺔ ﰲ اﻷرﺑﺎح‬
‫ﻣﻨﺤﺔ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ‪ :‬و ﺗﺰداد ﻣﻊ زﻳﺎدة ﻓﱰة اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫ﻣﻨﺤﺔ اﻟﴬر‪ :‬أي ﻋﲆ ﺣﺴﺎب ﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﻳﻮاﺟﻬﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﻣﻨﺤﺔ اﳌﻨﻄﻘﺔ‪ :‬ﻋﲆ ﺣﺴﺎب اﻟﻈﺮوف اﻟﺠﻐﺮاﻓﻴﺔ‬
‫‪ -2‬اﻻﻗﺘﻄﺎﻋﺎت‪ :‬و ﻫﻲ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﻘﺺ ﻣﻦ اﻷجر اﻹﺟ�ﱄ و ﺗﺘﻜﻮن ﻣﻦ ‪:‬‬
‫‪-‬اﻗﺘﻄﺎع اﻟﺘﻌﺎﺿﺪﻳﺔ‪ :‬ﻫﻲ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻌ�ل ﰲ اﻟﺘﻌﺎﺿﺪﻳﺔ‬
‫‪-‬اﻗﺘﻄﺎع اﻟﻀ�ن اﻻﺟﺘ�ﻋﻲ‪ :‬ﻫﻲ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻌ�ل ﰲ اﻟﻀ�ن اﻻﺟﺘ�ﻋﻲ ﰲ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻌﻄﻞ ﻏ�‬
‫ﻣﺪﻓﻮع اﻷﺟﺮ‪ ،‬و ﻳﻜﻮن ﻫﺬا اﻻﻗﺘﻄﺎع ﻣﺤﺪد و ﻳﻘﺪر ﺑـ‪:‬‬
‫‪ /33‬ﻣﻨﻬﺎ ﺗﺪﻓﻌﻬﺎ اﻹدارة ‪ /24‬و ‪ /09‬ﻳﺪﻓﻌﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫اﻗﺘﻄﺎع اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪ :‬و ﻫﻮ اﻗﺘﻄﺎع ﻳﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻟﻀ�ن راﺗﺐ اﳌﻌﺎش‬
‫اﻗﺘﻄﺎع اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ‬
‫اﻗﺘﻄﺎع اﻟﺪﺧﻞ اﻹﺟ�ﱄ ‪ :‬و ﺗﺤﺴﺐ وﻓﻖ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺌﻮﻳﺔ ﻣﺤﺪدة لﻟﴬﻳﺒﺔ اﻹﺟ�ﻟﻴﺔ ﻟﻠﺪﺧﻞ‬
‫و ﻣ� ﺳﺒﻖ �ﻜﻦ ﺣﺴﺎب اﻟﺪﺧﻞ وﻓﻖ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫اﻷﺟﺮ= اﻷﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي‪ +‬اﻟﺨﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ‪ +‬اﳌﻨﺤﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ‪ +‬اﳌﻨﺤﺔ اﻟﺠ�ﻋﻴﺔ‪ +‬ﻣﻨﺤﺔ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ‪+‬‬
‫ﻣﻨﺤﺔ اﻟﴬر‪ +‬ﻣﻨﺤﺔ اﳌﻨﻄﻘﺔ‪ )-‬اﻗﺘﻄﺎع اﻟﺘﻌﺎﺿﺪﻳﺔ ‪+‬اﻗﺘﻄﺎع اﻻﺟﺘ�ﻋﻲ‪ +‬اﻗﺘﻄﺎع اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪ +‬اﻗﺘﻄﺎع‬
‫اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ‪+‬اﻗﺘﻄﺎع اﻟﺪﺧﻞ اﻹﺟ�ﱄ ‪+‬اﻟﴬﻳﺒﺔ(‬
‫وﺑﺸﻜﻞ ﺑﺴﻴﻂ اﻻﺟﺮ = اﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت – اﻻﻗﺘﻄﺎﻋﺎت‬
‫‪35‬‬
 ‫اﻟﻔﺼـــﻞ الﺳﺎدس ‪:‬‬
‫اﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــــــﺎﻣﺞ‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫‪ . VI‬اﻧﺠــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‪:‬‬

‫‪ 1.VI‬اﻧﺠــﺎز ﻗﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت ‪:‬‬

‫ﻗﺒﻞ أن ﻧﻘﻮم ﺑﺎﻟﻮﻟﻮج إﱃ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ دﻟﻔﻲ ﻧﺒﺪأ ﺑﺈﻧﺸﺎء ﻗﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ و اﳌﺘﻤﺜﻞ ﰲ إﻧﺸﺎء‬
‫اﻟﺠﺪاول اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ) اﳌﻮﻇﻒ ‪ ،‬ﻛﺸﻒ اﻟﺮاﺗﺐ ‪ ،‬اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ ( ‪.‬‬
‫ﻧﻨﺸﺊ اﻟﺠﺪول ﺑﱪﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺎﱄ ‪Database Desktop‬ﻟﺬي ﻳﺄﻲﺗ ﻣﺪﻣﺠﺎ ﻣﻊ دﻟﻔﻲ ﺑﺈﺗﺒﺎع اﳌﺴﺎر‬
‫اﻟﺘﺎﱄ اﺑﺪأ‪Database Desktop ----- Delphi ---‬‬
‫ﺻﻮرة ﻋﻦ اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ ‪Database Desktop‬‬

‫‪36‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﻃﺮﻳﻘﺔ إﻧﺸﺎء اﻟﺠﺪول‬ ‫‪U‬‬

‫‪ - 1‬ﻧﻘﻮم ﺑﻔﺘﺢ دﻟﻔﻲ ﺑﺎﻟﻀﻐﻂ ﻋﲆ ‪:‬‬

‫‪ -2‬ﻧﻘﻮم ﺑﺎﻟﺪﺧﻮل إﱃ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ دﻟﻔﻲ ﻹﻧﺸﺎء ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪ :‬ﻧﺬﻫﺐ إﱃ ‪Tools---Database desktop‬‬

‫‪ -3‬ﻋﻨﺪﻫﺎ ﺗﻈﻬﺮ ﻟﻨﺎ ﻧﺎﻓﺬة اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ اﻟﺨﺎص ﻹﻧﺸﺎء ﻟﺠﺪاول اﻟﺘﻲ ﻤﺗﺜﻞ ﻟﻨﺎ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﳌﴩوﻋﻨﺎ‬
‫ﻧﻘﻮم ﺑﻔﺘﺢ‬
‫…‪File->new->table‬‬

‫‪37‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫‪Paradox7 ->ok 4‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻈﻬﺮ ﻧﺎﻓﺬة ﻧﺨﺘﺎر ﻣﻨﻬﺎ‬

‫‪38‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫‪ -5‬ﻧﻘﻮم ﺑﺈﻧﺸﺎء اﻟﺠﺪول ‪ employer‬ﻛﺎﻟﺘﺎﱄ‬

‫• أوﻻ ﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ ﺣﻘﻞ اﻷول ﻟــ ‪Field Nam‬‬

‫• ﺛﺎﻧﻴﺎ ﻧﺒﺪأ ﺑﺈدﺧﺎل ﺣﻘﻮل اﳌﻮﻇﻒ و اﳌﺘﻤﺜﻞ ﰲ رﻗﻢ اﳌﻮﻇﻒ اﺳﻢ ‪،‬اﻟﻠﻘﺐ ‪،‬اﻟﺤﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ‪....،‬اﻟﺦ‬
‫أول ﺣﻘﻞ ﻧﺪﺧﻠﻪ ﻫﻮ رﻗﻢ اﳌﻮﻇﻒ وﻫﻮ �ﺜﻞ ﻣﻔﺘﺎح اﻟﺠﺪول ﺛﻢ ﻧﻀﻊ ﻋﻼﻣﺔ ‪ +‬ﻋﲆ أل‬
‫‪ Type‬و اﻟﺘﻲ ﺗﺪل ﻋﲆ اﻟﱰﻗﻴﻢ اﻟﺘﻠﻘﻲ أي ﻛﻠ� أدﺧﻠﻨﺎ ﻣﻮﻇﻔﺎ ﺟﺪﻳﺪ ﻳﻘﻮم ﺑﺈﻋﻄﺎﺋﻪ رﻗ�‬
‫ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ و ﻧﻀﻊ ﻋﻼﻣﺔ ﻧﺠﻤﺔ ﰲ اﻟــ ‪ Key‬ﻟﻠﺪﻻﻟﺔ ﻋﲆ اﻧﻪ ﺣﻘﻞ ﻣﻔﺘﺎﺣﻲ أي ﻳﺤﻮي ﻣﻔﺘﺎح‬
‫اﻟﺠﺪول وﻫﻮ أﺳﺎﳼ ﰲ أي ﺟﺪول‪.‬‬
‫ﺻﻮرة ﺗﻮﺿﻴﺤﻲة ﻟﻠﻜﻴﻔﻴﺔ إدراج رﻗﻢ اﳌﻮﻇﻒ ‪:‬‬

‫وﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﻘﻮم ﺑﺈدﺧﺎل اﻟﺤﻘﻞ اﻟﺜﺎ� و اﳌﺘﻤﺜﻞ ﰲ اﺳﻢ اﳌﻮﻇﻒ ﻧﻀﻐﻂ ﻛﺎﻟﻌﺎدة ﻋﲆ ﺣﻘﻞ ‪Field‬‬
‫‪ Name‬و ﻧﻜﺘﺐ ‪ NomEmp‬أي اﺧﺘﺼﺎر ﻻﺳﻢ اﳌﻮﻇﻒ وﰲ ﺧﺎﻧﺔ أل ‪ Type‬أي ﻧﻮع اﻟﺤﻘﻞ‬
‫ﻧﻜﺘﺐ ﺣﺮف ‪ A‬أي أن ﻧﻮع اﻟﺤﻘﻞ ﺣﺮﰲ أﻣﺎ ﰲ ﺧﺎﻧﺔ ال ‪ Size‬ﻓﻨﻜﺘﺐ ‪ 30‬وﻳﺪل ﻋﲆ أن اﺳﻢ‬
‫اﳌﻮﻇﻒ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ‪ 30‬ﺣﺮﻓﺎ أﻣﺎ ﰲ ﺧﺎﻧﺔ ال ‪ Key‬ﻧﱰﻛﻬﺎ ﻓﺎرﻏﺔ ﻷﻧﻪ ﻟﻴﺲ ﺣﻘﻞ أﺳﺎﳼ وﺑﻬﺬا ﻧﻜﻮن‬
‫ﺪ أﻤﺗﻤﻨﺎ ﺳﺠﻞ اﺳﻢ اﳌﻮﻇﻒ ‪.‬‬
‫ﺻﻮرة ﺗﻮﺿﻴﺤﻴﺔ ﻟﻄﺮﻳﻘﺔ إدراج اﺳﻢ اﳌﻮﻇﻒ‬

‫‪39‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﺛﻢ ﻧﻘﻮم ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻘﺐ اﳌﻮﻇﻒ و ﻣﻜﺎن اﳌﻴﻼد ‪ ،‬اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ‪ ،‬اﺳﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ‪،‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﻘﺴﻢ ‪ ،‬اﻟﺤﺴﺎب اﻟﺠﺎري ‪، Ccp‬اﺳﻢ اﻟﻘﺴﻢ ‪ ،‬ﻧﻮع اﻟﻌﻘﺪ ‪.‬وﻫﺬا ﻷﻧﻬﺎ ﺗﺘﺸﺎﺑﻪ ﰲ ﻧﻔﺲ أﻧﻮاع‬
‫اﻟﺤﻘﻮل‪.‬‬
‫أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻻزدﻳﺎد ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ وﻫﻮ ﻧﻮع ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻛﻠﻴﺎ ﻋﲆ اﻟﺤﻘﻮل اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﻨﻘﻮم‬
‫ﺑﺈدراﺟﻪ ﻛﺎﻟﺘﺎﱄ ‪.‬‬
‫ﻧﻜﺘﺐ ﻛﺎﻟﻌﺎدة ‪ DateNaiss‬وﰲ ﺧﺎﻧﺔ ال ‪ Type‬ﻧﻜﺘﺐ ﺣﺮف ‪ D‬ﻟﻠﺪﻻﻟﺔ ﻋﲆ ‪ Date‬أي‬
‫‪ Key‬ﻓﺎرﻏﺔ‬ ‫أن ﻧﻮع اﻟﺤﻘﻞ ﻫﻮ ﺣﻘﻞ ﺗﺎرﻳﺨﻲ وﻳﻘﺒﻞ ﻓﻘﻂ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺘﺎرﻳﺦ و ﻧﱰك ﺧﺎﻧﺔ ال‬
‫ﺻﻮرة ﺗﻮﺿﻴﺤﻴﺔ ﻟﻄﺮﻳﻘﺔ إدراج اﻟﺤﻘﻞ اﻟﺘﺎرﻳﺨﻲ‬

‫ﻧﻘﻮم ﺑﻌﻤﻞ ﻧﻔﺲ اﻷﻣﺮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺤﻘﻞ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻷﻧﻪ ﻳﺤﻤﻞ ﻧﻔﺲ اﻟﻘﻴﻤﺔ‬
‫ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﻘﻮم ﺑﺈدراج أﺧﺮ ﺣﻘﻞ وﻫﻮ ﺣﻘﻞ ﺻﻮرة اﳌﻮﻇﻒ و ﻧﻮع اﻟﺤﻘﻞ ﻫﻮ ﻣﻦ ﻧﻮع‬
‫ﻏﺮاﻓﻴﻚ ﻧﻜﺘﺐ ‪ ImageEmp‬و ﰲ ﺧﺎﻧﺔ ال ‪ Type‬ﻧﻜﺘﺐ اﻟﺤﺮف ‪ G‬اﺧﺘﺼﺎرا ﻟﻜﻠﻤﺔ ‪Graphique‬‬
‫أي أن ﻫﺬا اﻟﺤﻘﻞ ﻫﻮ ﻣﺨﺼﺺ ﻓﻘﻂ ﻟﺘﻘﺒﻞ ﻣﻠﻒ اﻟﺼﻮرة ‪.‬‬
‫ﺻﻮرة ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻹدراج ﺣﻘﻞ ﻣﻦ ﻧﻮع ﻏﺮاﻓﻴﻚ‬

‫ﻧﻘﻮم ﺑﻌﻤﻞ ﻧﻔﺲ اﻟﴚء ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺠﺪاول اﳌﺘﺒﻘﻴﺔ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻓﻘﻂ ﻧﻮع اﻟﺤﻘﻞ و اﻟﺠﺪاول ﻣﻮﺿﺢ‬
‫ﰲ اﻟﺼﻮر اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪40‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﺟﺪول اﳌﻮﻇﻒ‬

‫ﻌﺪ ذﻟﻚ ﻢﻟ ﻳﺘﺒﻘﻰ ﻟﻨﺎ ﺳﻮى ﺣﻔﻆ اﻟﺠﺪول و ذﻟﻚ ﺑﺎﻟﻀﻐﻂ ﻋﲆ …‪Save As‬ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﺨﺘﺎر‬
‫اﻟﻘﺮص ‪ c‬وﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ ‪ Save‬ﻛ� ﻫﻮ ﻣﻮﺿﺢ ﰲ اﻟﺼﻮرة وﻧﻘﻮم ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ‬
‫اﻟﺠﺪاول اﳌﺘﺒﻘﻴﺔ‬

‫‪41‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﺻﻮرة ﺗﻮﺿﻴﺤﻴﺔ ﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﺣﻔﻆ اﻟﺠﺪول‬

‫‪42‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﺟﺪول اﻟﺮاﺗﺐ‬

‫ﻧﻼﺣﻆ ﰲ ﻫﺬا اﻟﺠﺪول اﻧﻪ ﻳﺤﺘﻮي ﻋﲆ ﺣﻠﻘ� أﺳﺎﺳ� وﻫﺬا ﻳﺪل ﻋﲆ أن ﻫﻨﺎك رﺑﻂ ﺑﻴﻨﻪ وﺑ�‬
‫ﺟﺪول اﳌﻮﻇﻔ� أي ﻣﻦ رﻗﻢ اﳌﻮﻇﻒ ﻧﻘﻮم ﺑﺠﻠﺐ ﺟﻤﻴﻊ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻨﻪ‪.‬‬

‫‪43‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﺟﺪول اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ‬

‫أﻣﺎ أﻻن ﻓﺎ ﻟﻨﺘﻌﺮض ﻟﻄﺮﻳﻘﺔ اﻟﺮﺑﻂ ﺑ� اﻟﺤﻘﻞ ﻧﻔﺴﻪ ﻟﻜﻦ ﰲ ﺟﺪوﻟ� ﻣﺨﺘﻠﻔ� و ﻣﺜﺎل‬
‫ذﻟﻚ ﺣﻘﻞ رﻗﻢ اﳌﻮﻇﻒ ﻓﻬﻮ ﰲ ﺟﺪوﻟﻪ ﺣﻘﻞ أﺳﺎﳼ ﻟﻜﻦ ﰲ ﺟﺪول اﻟﺮاﺗﺐ ﻫﻮ ﺣﻘﻞ ﺛﺎﻧﻮي ‪.‬‬
‫أوﻻ ﻧﻘﻮم ﺑﻔﺘﺢ ﺟﺪول اﻟﺮاﺗﺐ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺠﻨﺎ ‪ Database desktop‬ﺛﻢ ﻧﺬﻫﺐ إﱃ‬
‫ﺎﻤﺋﺔ ‪ table‬و ﻧﺨﺘﺎر ‪Restructure‬وﻧﻀﻐﻂ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻤﺋﺔ اﳌﻨﺴﺪﻟﺔ وﻧﺨﺘﺎر ‪Referential integrity‬‬
‫و ﻫﺬه اﻟﺼﻮر ﻣﻦ اﺟﻞ اﻟﺘﻮﺿﻴﺢ أﻛﺮﺜ ‪.‬‬
‫‪44‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ …‪Define‬‬

‫‪45‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﺛﻢ ﻳﻈﻬﺮ ﻟﻨﺎ اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺎﱄ ﺣﻴﺚ ﻧﺨﺘﺎر اﻟﺤﻘﻞ اﳌﻔﺘﺎﺣﻲ وﻫﻮ ﺣﻘﻞ رﻗﻢ اﳌﻮﻇﻒ وﻧﺨﺘﺎر ﻣﻦ‬
‫اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻴﻤﻨﻰ ﺟﺪول اﳌﻮﻇﻒ‬

‫ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ ‪ ok‬وﺑﻬﺬا ﻧﻜﻮن ﻗﺪ اﻧﻬﻴﻨﺎ اﻟﺮﺑﻂ ﺑ� اﻟﺤﻘﻠ� و ﻣﻦ إﻋﺪاد ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺠﺪاول‬
‫ﺳﻨﺘﻨﺎول ﰲ اﳌﻄﻠﺐ اﻟﻘﺎدم اﳌﺮﺣﻠﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ وﻫﻲ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﺗﺼﻤﻴﻢ واﺟﻬﺔ اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ ﻣﻦ اﺟﻞ اﺳﺘﻐﻼل‬
‫اﻟﺠﺪاول ‪.‬‬

‫‪46‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫‪ 2.VI‬ﺗﺼﻤﻴﻢ واﺟﻬﺔ اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ و ﺑﺮﻣﺠﺘﻪ ‪:‬‬

‫ﻋﻨﺪ ﻓﺘﺢ دﻟﻔﻲ ﻳﻘﻮم ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ ﺑﺈﻧﺸﺎء ﻓﻮرم اﻟﺬي ﻫﻮ �ﺜﻞ واﺟﻬﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺠﻨﺎ وﻧﻘﻮم ﺑﺈﻧﻘﺎص‬
‫ﺣﺠﻤﻪ و ﻧﻀﻊ ﻓﻴﻪ ‪ Button 3‬و ﻧﻘﻮم ﺑﺘﻐﻴ� ﺧﺎﺻﻴﺔ اﻷﺳ�ء اﱃ ' اﳌﻮﻇﻒ ' 'ﻛﺸﻒ اﻟﺮاﺗﺐ'‬
‫'اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ' � ﰲ اﻟﺸﻜﻞ اﻷﻲﺗ‬

‫وﻧﻐ� ﰲ اﻻﺳﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺬﻫﺎب اﱃ ﺧﺼﺎﺋﺺ ال ‪Button‬ﺛﻢ اﱃ ﺧﺎﻧﺔ ‪ Caption‬ﻛ� ﻳﺸ� اﻟﻴﻪ‬
‫اﻟﺴﻬﻢ ﰲ اﻟﺼﻮرة ‪.‬‬
‫و ﺑﻌﺪ ﻫﺬا ﺳﻮف ﻧﻘﻮم ﺑﺈدراج ﺛﻼﺛﺔ ﻓﻮرﻣﺎت وﻫﺬا ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻀﻐﻂ ﻋﲆ ﻫﺬه‬
‫ﻳﻘﻮﻧﺔ اﻟﺘﻲ ﻧﺠﺪﻫﺎ ﰲ ﻗﺎﻤﺋﺔ اﻷدوات واﻟﻔﻮرﻣﺎت ﻤﺗﺜﻞ اﻟﺠﺪاول اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﺪﻳﻨﺎ ﺟﺪول اﻟﺮاﺗﺐ‬
‫‪ ،‬اﳌﻮﻇﻒ ‪ ،‬و اﳌﺪﻳﺮﻳﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﻋﻨﺪ اﻟﻀﻐﻂ ﻋﲆ ﻛﺸﻒ اﻟﺮاﺗﺐ ﻳﻘﻮم اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ ﺑﺠﻠﺐ ﻧﺎﻓﺬة اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺜﻞ ﺟﺪول اﻟﺮاﺗﺐ وﻫﻜﺬا دواﻟﻴﻚ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺒﻘﻴﺔ اﻟﺠﺪوﻟ� وﻳﺘﻢ ذﻟﻚ ﺧﻼل ﻛﺘﺎﺑﺔ اﻷﻣﺮ اﻟﱪﻣﺠﻲ‬
‫اﻟﺘﺎﱄ ‪form2.show‬؛ اﻟﺘﻮﺿﻴﺢ ﰲ اﻟﺼﻮرة اﳌﻮاﻟﻴﺔ‬

‫‪47‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﻧﻔﻌﻞ ﻧﻔﺲ اﻟﺸﺊ ﻓﻘﻂ ﻧﻐ� ﰲ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻔﻮرم ‪ form3.show‬و ‪form4.show‬و ﻧﻘﻮم ﺑﺘﺰﻳ�‬
‫اﻟﻔﻮرم ﻣﻦ ﺧﻼل إﺿﺎﻓﺔ اﻟﺼﻮر و ﺗﺘﻢ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻛﺎﻟﺘﺎﱄ ﻧﺬﻫﺐ إﱃ ‪Additional‬ﺛﻢ ﻧﺨﺘﺎر أداة‬
‫‪Image‬ﺛﻢ ﻧﻀﻌﻬﺎ ﰲ اﻟﻔﻮرم اﻷول و اﻟﺬي �ﺜﻞ واﺟﻬﺔ اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﺬﻫﺐ إﱃ ﺧﺼﺎﺋﺺ‬
‫اﻷداة وﻧﺨﺘﺎر ‪ Picture‬وﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ ‪ Load‬ﻛ� ﻫﻮ ﻣﻮﺿﺢ ﰲ اﻟﺼﻮرة‬

‫‪48‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫وﻧﺨﺘﺎر اﻟﺼﻮرة اﻟﺘﻲ ﻧﺮﻳﺪ ﺛﻢ ﻧﻀﻐﻂ ‪ open‬ﺛﻢ ‪ Load‬ﺛﻢ ﻧﻐ� ﻗﻴﻤﺔ ‪ Stretch‬اﱃ ‪ True‬و ذﻟﻚ‬
‫ﺑﺎﻟﺬﻫﺎب إﱃ ﺧﺼﺎﺋﺺ أداة اﻟﺼﻮرة ‪Image‬‬
‫‪،Button 8 ، DBEdit 13 ،Label 10‬‬ ‫ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﺬﻫﺐ إﱃ اﻟﻔﻮرم اﻟﺜﺎ� و ﻧﻘﻮم ﺑﺈدراج‬
‫‪، DBLookupListBox1 ، DBLookupComboBox1 ، DataSource 2 ، table 2‬‬
‫‪DBNavigator1‬و أﺧ�ا ﺻﻮرة ﻃﺎﺑﻌﺔ ﻛ� ﰲ اﻟﺸﻜﻞ اﻟﺘﺎﱄ‬

‫‪49‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫وأﻻن ﺳﻨﻮﺿﺢ ﺑﺎﻟﺼﻮر ﻟﻜﻴﻔﻴﺔ ادارج اﻟﻜﻤﺒﻮﻧﺎت ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻬﺬا اﻟﻔﻮرم واﻷﻣﺮ ﻧﻔﺴﻪ ﻳﺘﻜﺮر ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﺒﻘﻴﺔ اﻟﻔﻮرﻣﺎت‬

‫‪50‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﻌﺪ أن ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺘﺼﻤﻴﻢ اﻟﻔﻮرم ﻛ� ﰲ اﻟﺸﻜﻞ اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻧﺄﻲﺗ إﱃ أﻫﻢ ﺧﻄﻮة وﻫﻲ رﺑﻂ اﻟﻔﻮرم ﺑﺠﺪول‬
‫اﻟﺮاﺗﺐ ﺣﺘﻰ ﻳﺘﺴﻨﻰ ﻟﻨﺎ اﺳﺘﻐﻼﻟﻪ و اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﻋﻠﻴﻪ وﻳﺘﻢ اﻟﺮﺑﻂ ﻛﺎﻟﺘﺎﱄ ﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ أداة ال ‪Table‬‬
‫ﺛﻢ ﻧﺬﻫﺐ إﱃ ﺧﺼﺎﺋﺼﻪ و ﺑﺎﻟﻀﺒﻂ إﱃ ‪ TableName‬وﻧﻜﺘﺐ اﳌﺴﺎر اﻟﺬي ﻳﺘﻮاﺟﺪ ﻓﻴﻪ اﻟﺠﺪول‬
‫‪ C:\ PAIE.DB‬ﺛﻢ ﻧﻘﻮم ﺑﺘﻔﻌﻴﻞ اﻟﺠﺪول و ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻐﻴ� ﻗﻴﻤﺔ ‪ Active‬إﱃ ‪ True‬ﺑﻌﺪ‬
‫ذﻟﻚ ﻧﺬﻫﺐ إﱃ أداة ‪ DataSource1‬وﰲ ﺧﺼﺎﺋﺼﻪ ﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ ‪ dataset‬و ﻧﺨﺘﺎر ‪ Table1‬وﻧﻘﻮم‬
‫ﺑﺈﺳﻨﺎد ﻛﻞ ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻦ اﻟﺠﺪول إﱃ ‪ dbedit‬و ﻧﻔﻌﻞ ﻧﻔﺲ اﻷﻣﺮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺠﺪاول اﳌﺘﺒﻘﻴﺔ‬

‫‪51‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﻘﻮم ﺑﺈدراج أداﻲﺗ ‪ DBLookupListBox1،DBLookupComboBox1‬و دورﻫ�‬

‫ﻫﻮ اﻟﺮﺑﻂ ﺑﺠﺪول اﳌﻮﻇﻔ� و إﻇﻬﺎر ﻟﻨﺎ اﺳﻢ و ﻟﻘﺐ اﳌﻮﻇﻒ ﻫﺬا ﻣﻦ اﺟﻞ ﺗﺴﻬﻴﻞ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ أﻛﺮﺜ‬
‫وﻣﻌﺮﻓﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﻛﺸﻒ اﻟﺮاﺗﺐ ﺑﺪون اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻟﺠﺪول ودﻟﻔﻲ ﻳﻮﻓﺮ ﻟﻨﺎ اﳌﺮوﻧﺔ ﰲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ‬
‫‪ DBLookupListBox1‬و ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺗﺮﻛﻴﺒﻬﺎ ‪.‬‬ ‫ﻗﺎﻋﺪة اﳌﻌﻄﻴﺎت وﺳﻨﻘﻮم ﺑﴩح اﻷداة اﻷوﱃ‬
‫أوﻻ ﻧﺬﻫﺐ إﱃ ﺗﺒﻮﻳﺐ ‪ Data Controls‬وﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ أﻳﻘﻮﻧﺔ ‪ DBLookupListBox1‬ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ‬
‫ﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ اﻟﻔﻮرم وﺑﺬﻟﻚ ﻧﻜﻮن ﻗﺪ أدرﺟﻨﺎ اﻷداة ﰲ اﻟﻔﻮرم ﻛ� ﻫﻮ ﻣﻮﺿﺢ ﰲ اﻟﺼﻮرة‬

‫ﻢ ﻧﻘﻮم ﺑﺎﳌﺮﺣﻠﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ وﻫﻲ ﺗﻔﻌﻴﻞ اﻷداة أي رﺑﻄﻬﺎ ﻣﻊ ﺟﺪول اﳌﻮﻇﻔ� وﻳﺘﺄﻰﺗ ذﻟﻚ ﺑﻮاﺳﻂ ة‬
‫ﺗﻐﻴ� ﺧﺼﺎﺋﺼﻪ ﻛ� ﻫﻮ ﻣﻮﺿﺢ ﰲ اﻟﺠﺪول‪.‬‬
‫‪Data Source‬‬ ‫‪Datasource1‬‬
‫‪BidiMode‬‬ ‫‪Bd Right to Left‬‬
‫‪Data Field‬‬ ‫‪Num Emp‬‬
‫‪Key Field‬‬ ‫‪Num Emp‬‬
‫‪Liste Field‬‬ ‫‪Prenom Emp‬‬
‫‪Liste Source‬‬ ‫‪Data Source2‬‬
‫أﻣﺎ اﻵن ﺟﺎء دور اﻷداة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ وﻫﻲ ‪ DBLookupComboBox1‬ﻧﺬﻫﺐ إﱃ ﺗﺒﻮﻳﺐ ‪data‬‬
‫‪ Controls‬وﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ إﻳﻘﻮﻧﺔ ‪ DBLookupComboBox1‬ﺛﻢ ﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ اﻟﻔﻮرم أي ﻛ�‬
‫ﻌﻠﻨﺎ ﰲ اﳌﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻤﺗﺎﻣﺎ و ﻫﺬه اﻟﺼﻮرة اﻟﺘﻮﺿﻴﺤﻴﺔ‬

‫‪52‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﻧﻘﻮم ﺑﺘﻐﻴ� ﺧﺼﺎﺋﺼﻪ ﻣﺜﻞ اﻷداة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ وﻳﺒﻘﻰ ﻛﻞ ﺷﺊ ﻧﻔﺴﻪ ﻣﺎﻋﺪا ﻗﻴﻤﺔ ‪liste Filed‬‬
‫‪Data Source‬‬ ‫‪Datasource1‬‬
‫‪BidiMode‬‬ ‫‪Bd Right to Left‬‬
‫‪Data Field‬‬ ‫‪Num Emp‬‬
‫‪Key Field‬‬ ‫‪Num Emp‬‬
‫‪Liste Field‬‬ ‫‪Nom Emp‬‬
‫‪Liste Source‬‬ ‫‪Data Source2‬‬

‫ﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﺄﻲﺗ اﱃ ادراج اﻟﻜﻤﺒﻮﻧﺖ اﳌﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻠﻴﺎت ﻋﲆ اﻟﺠﺪول ﻣﻦ اﺿﺎﻓﺔ وﺣﺬف و ﺗﻌﺪﻳﻞ‬
‫وﻧﻘﻮم ﺑﻜﺘﺎﺑﺔ اﻟﻜﻮد ﻟﻜﻞ واﺣﺪة ﻣﻨﻬﺎ وﻫﻮ ﻣﻮﺿﺢ ﰲ اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺎﱄ‬
‫‪begin‬‬
‫;‪table1.Insert‬‬
‫;‪end‬‬
‫‪begin‬‬
‫;‪table1.Edit‬‬
‫;‪end‬‬
‫‪begin‬‬
‫;‪table1.Delete‬‬
‫;‪end‬‬
‫ﺛﻢ ﻧﻘﻮم ﺑﺈدراج أداة ‪ DBNavigator1‬وﻫﺬا ﻣﻦ اﺟﻞ ﺗﺼﻔﺢ اﻟﺠﺪول أي إﻇﻬﺎر اﻟﺴﺠﻞ اﻟﻮاﺣﺪ‬
‫ﺗﻠﻮ اﻷﺧﺮ و ﻧﺠﺪ ﻫﺬه اﻻداة ﰲ ﻧﻔﺲ اﻟﺘﺒﻮﻳﺐ اي ﰲ ‪ Data Controls‬وﻧﺮﺑﻄﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﺠﺪول ﻣﻦ‬

‫‪53‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﺧﻼل اﻟﺨﺎﺻﻴﺔ ‪ Data Source‬ﻧﺨﺘﺎر ‪data source1‬وﺑﻬﺬا ﻧﻜﻮن ﻗﺪ اﻧﻬﻴﻨﺎ ﺗﻘﺮﻳﺒﺎ وﻢﻟ ﻳﺘﺒﻘﻰ ﻟﻨﺎ‬
‫ﻮى إدراج اﻟﺪوال اﻟﺤﺴﺎﺑﻴﺔ ﻣﻦ اﺟﻞ ﺣﺴﺎب اﻟﻨﺎﺗﺞ اﻟﻨﻬﺎﻲﺋ ﻟﻜﺸﻒ اﻟﺮاﺗﺐ ‪.‬‬

‫ﻲﺗ إﱃ اﻟﺤﻘﻞ اﻟﺤﺴﺎﻲﺑ اﻷول وﻫﻮ ﺣﻘﻞ ' ﻣﻨﺤﺔ اﳌﺮدودﻳﺔ' إن ﻣﻨﺤﺔ اﳌﺮدودﻳﺔ ﺗﺤﺴﺐ ﺑﺎﻟﺸﻜﻞ‬
‫اﻟﺘﺎﱄ‪ :‬ﻣﻨﺤﺔ اﳌﺮدودية = اﻷﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي ‪ 100 / 11.5 x‬ﻟﻜﻦ ﻗﺒﻞ ﻛﺘﺎﺑﺔ اﻟﺪاﻟﺔ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻨﺎ إدﺧﺎل‬
‫اﳌﺘﻐ�ات ﺑﺤﻴﺚ ﻧﻌﻄﻲ ﻟﻜﻞ ﺣﻘﻞ ﻣﺘﻐ� ﻣﺜﻞ اﻻﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي ‪ Var SB‬و ﻣﻨﺤﺔ اﻟﻨﻘﻞ ‪var‬‬
‫‪ InZone‬وﻫﻜﺬا دواﻟﻴﻚ و ﺗﻜﻮن اﳌﺘﻐ�ات ﻣﻦ ﻧﻮع ﻋﻤﻠﺔ ‪ Currancy‬اي ﻋﻤﻠﺔ ﻧﻘﺪﻳﺔ ﺑﻌﺪ‬
‫اﻟﻀﻐﻂ ﻣﺮﺗ� ﻋﲆ ﻣﻨﺤﺔ اﳌﺮدودﻳﺔ ﻧﻜﺘﺐ ﻣﺎ ﻳﲇ‪.‬‬

‫ﻗﻴﻤﺔ اﻻﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي ; ) ‪sb:= strtocurr (dbedit3.Text‬‬

‫؛ ‪mm:= (sb*11.50)/100‬‬ ‫ﺣﺴﺎب ﻗﻴﻤﺔ اﳌﺮدودﻳﺔ‬
‫إﻇﻬﺎر ﻗﻴﻤﺔ اﳌﺮدودﻳﺔ ; )‪dbedit5.Text:= currtostr (mm‬‬
‫؛‪end‬‬
‫ ذﻟﻚ ﻧﺄﻲﺗ اﱃ اﻟﺤﻘﻞ اﻟﺤﺴﺎﻲﺑ اﳌﻮاﱄ وﻫﻮ ﻧﺴﺒﺔ اﺷﱰاك اﻟﻌﻤﻞ و ﻫﻲ ﺗﺤﺴﺐ ﻛﺎﻷﻲﺗ‬
‫ﻧﺴﺒﺔ اﺷﱰاك اﻟﻌﺎﻣﻞ = ) اﻷﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي ‪ +‬اﳌﺮدودﻳﺔ( ‪100/9 x‬‬
‫ﻧﻜﺘﺐ اﳌﻌﺎدﻟﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‬
‫اﻻﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي ;)‪sb:= strtocurr (dbedit3.text‬‬
‫ﻣﻨﺤﺔ اﳌﺮدودﻳﺔ ;)‪mm:= strtocurr (dbedit5.Text‬‬

‫‪54‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫;‪ne:= (sb+mm)*9/100‬‬ ‫اﻻﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي * ﻣﻨﺤﺔ اﳌﺮدودﻳﺔ *‪100 /9‬‬

‫ﻗﻴﻤﺔ ﻧﺴﺒﺔ اﺷﱰاك اﻟﻌﺎﻣﻞ ;)‪dbedit9.Text := currtostr (ne‬‬
‫ﻢ ﻧﺄﻲﺗ إﱃ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﴬﻳﺒﺔ و ﺗﺤﺴﺐ ﻛﺎﻟﺘﺎﱄ‬
‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﴬﻳﺒﺔ = )اﻻﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي ‪+‬ﻣﻨﺤﺔ اﳌﺮدودﻳﺔ ( – ) ﻧﺴﺒﺔ اﺷﱰاك اﻟﻌﺎﻣﻞ ( ‪ ) +‬ﻣﻨﺤﺔ اﻟﻨﻘﻞ ‪+‬ﻣﻨﺤﺔ اﳌﻨﻄﻘﺔ (‬
‫ﻧﻜﺘﺐ اﳌﻌﺎدﻟﺔ ﻛﺘﺎﱄ ﻃﺒﻌﺎ ﺑﻌﺪ اﻟﻀﻐﻂ ﻣﺮﺗ� ﻋﲆ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﴬﻳﺒﺔ‬
‫اﻻﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي ;)‪sb:= strtocurr (dbedit3.Text‬‬
‫ﻣﻨﺤﺔ اﳌﺮدودﻳﺔ ;)‪mm:= strtocurr (dbedit5.Text‬‬
‫ﻧﺴﺒﺔ اﺷﱰاك اﻟﻌﺎﻣﻞ ‪ 9‬ﺑﺎﳌﺌﺔ ;)‪ne:= strtocurr (dbedit9.Text‬‬
‫ﻣﻨﺤﺔ اﻟﻨﻘﻞ ;)‪mt:= strtocurr(dbedit4.Text‬‬
‫ﻣﻨﺤﺔ اﻟﺴﻠﺔ ;)‪ms:= strtocurr (dbedit6.Text‬‬
‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺤﺴﺎﺑﻴﺔ ﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﴬﻳﺒﺔ ;)‪mzz:= ((sb+mm)-(ne)) + (mt+ms‬‬
‫ﻗﻴﻤﺔ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﴬﻳﺒﺔ ;)‪dbedit10.Text:= currtostr (mzz‬‬
‫ ﻧﺄﻲﺗ اﱃ اﻟﺤﻘﻞ اﻟﺤﺴﺎﻲﺑ اﻟﺘﺎﱄ و ﻫﻮ ﴐﻳﺒﺔ ﻋﲆ اﻟﺪﺧﻞ و ﻫﻲ ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻣﻌﻘﺪ ﻧﻮﻋﺎ ﻣﺎ ﺑﺤﻴﺚ‬
‫ﺗﻘﻮ م ﺑﻔﺮض ﴐﻳﺒﺔ ﻋﲆ اﻟﺪﺧﻞ ﺣﺴﺐ ﻗﻴﻤﺘﻪ‬
‫ﻧﻀﻐﻂ ﻛﺎﻟﻌﺎدة ﻣﺮﺗ� ﻋﲆ ﴐﻳﺒﺔ ال‪ IRG‬و ﻧﻜﺘﺐ اﻟﻜﻮد اﻟﺘﺎﱄ ‪:‬‬
‫ﻗﻴﻤﺔ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﴬﻳﺒﺔ ‪-ifstrtofloat(dbedit10.Text)<=15000 then‬‬
‫;'‪dbedit13.Text := '0.00‬‬
‫)‪-if (strtofloat(dbedit10.Text)>=15000) and (strtofloat(dbedit10.Text)<=22500‬‬
‫‪then‬‬
‫;‪irg:= ((trunc(strtofloat(dbedit10.text))-15000) div 10) *2‬‬
‫;)‪dbedit13.Text := floattostr (irg‬‬
‫‪55‬‬
‫ إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬--------------------------------------------------------------------- ‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس‬

-if (strtofloat(dbedit10.Text)>=22500) and (strtofloat(dbedit10.Text)<=28750)

then
irg := (((trunc(strtofloat(dbedit10.text))-22500) div 10)* 1.2) + 1500;
dbedit13.Text := floattostr(irg);
-if (strtofloat(dbedit10.Text)>=28750) and (strtofloat(dbedit10.Text)<=30000)
then
irg := ((trunc(strtofloat(dbedit10.text))-28750) div 10)*2+2250;
dbedit13.Text := floattostr (irg);
-if (strtofloat(dbedit10.Text)>=30000) then
irg:= ((trunc(strtofloat(dbedit10.text))-30000) div 10)*3+2500;
dbedit13.Text := floattostr (irg);‫ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ﻟﴬﻳﺒﺔ اﻻﺟﺮ‬IRG

: ‫ﻣﺎ أﻻن ﻓﻠﻢ ﻳﺒﻘﻰ ﻟﻨﺎ ﺳﻮى ﺣﺴﺎب اﻷﺟﺮ اﻟﻨﻬﺎﻲﺋ و اﻟﺬي ﻳﺤﺴﺐ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ ﻣﻨﺤﺔ‬+ ‫ﻣﻨﺤﺔ اﳌﻨﻄﻘﺔ‬+ ‫ ﻣﻨﺤﺔ اﻟﺴﻠﺔ‬+ ‫ ﻣﻨﺤﺔ اﳌﺮدودﻳﺔ‬+ ‫ﻷﺟﺮ اﻟﻨﻬﺎﻲﺋ = ) اﻷﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي‬
.( IRG ‫ ﴐﻳﺒﺔ اﻷﺟﺮ‬+ ‫ ) اﻗﺘﻄﺎع اﻟﻐﻴﺎب‬- ( ‫ ﻣﻨﺤﺔ اﻟﻨﻘﻞ‬+ ‫اﻟﻌﻼج‬
. ‫أﻣﺎ اﻟﺪﻟﺔ ﻓﺘﻜﺘﺐ ﺑﺎﻟﺸﻜﻞ اﻟﺘﺎﱄ و ﻫﺬا ﻃﺒﻌﺎ ﰲ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺗﺤﺮﻳﺮ اﻟﻜﻮد ﰲ دﻟﻔﻲ‬
aps:= strtocurr (dbedit11.Text); ‫اﻗﺘﻄﺎع اﻟﻐﻴﺎب‬
paie:= (sb+mm+mt+ms+mz+ma) - (irg+aps); ‫اﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت – اﻻﻗﺘﻄﺎﻋﺎت‬
dbedit12.Text:= currtostr (Paie);‫ﳌﺒﻠﻎ اﻟﻨﻬﺎﻲﺋ ﻟﻸﺟﺮ‬

56
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﺳﻮف ﻧﺘﻄﺮق أﻻن إﱃ أﻫﻢ ﺟﺰء ﰲ اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ وﻫﻮ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﻃﺒﺎﻋﺔ ﻛﺸﻒ اﻟﺮاﺗﺐ وﻫﻮ اﻷﻣﺮ اﳌﻬﻢ ﺑﲆ‬
‫ﻫﻮ اﳌﻐﺰى اﻟﻌﺎم ﻣﻦ اﻟﱪﻧﺎﻣﺞ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺤﻮي ﻋﲆ ﻣﻌﻄﻴﺎت اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ اﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﻣﺒﺎﻟﻎ‬
‫ﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت و اﻻﻗﺘﻄﺎﻋﺎت و اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻨﻬﺎﻲﺋ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ ﺗﺎرﻳﺦ اﺳﺘﻼم ﻛﺸﻒ اﻟﺮاﺗﺐ و ﻳﻮﻓﺮ ﻟﻨﺎ‬
‫داﻟﻔﻲ أداة ﻟﻬﺬه اﳌﻬﻤﺔ وﻫﻲ ‪ QuickRep‬وﻟﻔﻬﻢ دور ﻫﺬه اﻷداة أﻛﺮﺜ ﺳﻨﴩح ﻋﻤﻠﻬﺎ ﰲ‬
‫ﻣﴩوﻋﻨﺎ ﻫﺬا ‪.‬أوﻻ ﻧﺬﻫﺐ إﱃ ﺗﺒﻮﻳﺐ ‪ QReport‬ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﺨﺘﺎر ‪ QuickRep1‬ﺗﻢ ﻧﻀﻐﻂ ﻋﲆ‬
‫اﻟﻔﻮرم ﻓﺘﻈﻬﺮ ﻟﻨﺎ اﻟﺼﻔﺤﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﻮف ﺗﻄﺒﻊ ﻋﻨﺪ ﺗﻮﺟﻴﻬﻨﺎ ﻟﻬﺎ اﻷﻣﺮ ﺑﺬﻟﻚ ﻟﻜﻦ اﻟﺼﻔﺤﺔ ﺧﺎم وﻳﺠﺐ‬
‫ﻋﻠﻴﻨﺎ ﺗﻨﺴﻴﻘﻬﺎ و ﺗﺮﺗﻴﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺻﻮرة ﺗﻮﺿﻴﺤﻴﺔ ﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ادراج ‪Qreport‬‬

‫ﺑﻌﺪ إدراﺟﻬﺎ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻨﺎ ﺗﺼﻤﻴﻤﻬﺎ ﻛ� ﰲ اﻟﺼﻮرة اﳌﻮاﻟﻴﺔ أي رﺑﻂ ﺻﻔﺤﺔ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﺑﺠﺪول اﻟﺮاﺗﺐ‬
‫و اﳌﻮﻇﻒ و ﻫﺬا ﻣﻦ اﺟﻞ ﺟﻠﺐ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻦ اﻟﺠﺪوﻟ� وإﻋﻄﺎء اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ﻧﺒﺪأ ﺑﺎﻟﺨﺎﴆ ة‬
‫اﻷوﱃ و ﻫﻲ ‪ Bands‬وﻧﻘﻮم ﺑﺘﻐﻴ� ﻗﻴﻤﻬﺎ ﻛ� ﰲ اﻟﺠﺪول اﳌﻮاﱄ‬
‫‪Has Detail‬‬ ‫‪True‬‬
‫‪Has Title‬‬ ‫‪True‬‬

‫‪57‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﺗﻢ ﻧﻘﻮم ﺑﻜﺘﺎﺑﺔ اﻟﻘﻴﻢ ﻣﺜﻞ اﻻﺳﻢ واﻟﻠﻘﺐ و اﻷﺟﺮ اﻟﻘﺎﻋﺪي و إﻋﻄﺎء اﻟﺤﻘﻮل ﻗﻴﻤﻬﺎ ﻛ� ﰲ اﻟﺼﻮرة‬
‫ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺛﺎﺑﺘﺔ‬
‫ﻻ ﺗﺘﻐﻴﺮ‬

‫ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺗﺘﻐﻴﺮ‬

‫ﺣﺴﺐ ﺗﻐﻴﺮ ﺍﻟﺴﺠﻞ‬

‫وﻧﻘﻮم ﺑﺮﺳﻢ اﻟﺠﺪاول و اﻟﺨﺎﻧﺎت ﺑﻮاﺳﻄﺔ أداة ‪ QRShape‬اﻣﺎ اﻳﻘﻮﻧﺔ اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻓﻨﺪرﺟﻬﺎ ﺑﻔﻀﻞ‬
‫أداة ‪ QRImage‬ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﺨﺒﺄ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ وذﻟﻚ ﺑﺈﻧﺰاﻟﻪ أﺳﻔﻞ اﻟﻔﻮرم وﻧﻘﻮم ﺑﻜﺘﺎﺑﺔ اﻷﻣﺮ اﻟﱪﻣﺠﻲ‬
‫اﻟﺘﺎﱄ ﰲ اﻟﻄﺒﺎﻋﺔ‬
‫‪begin‬‬
‫‪58‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫;‪quickRep1.preview‬‬
‫;‪end‬‬
‫وﺗﻜﻮن اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ﻛ� ﻳﻈﻬﺮ ﻟﻨﺎ ﰲ اﻟﺼﻮرة اﳌﻮاﻟﻴﺔ‬

‫ﺑﻬﺬا ﻧﻜﻮن ﻗﺪ أﻤﺗﻤﻨﺎ ﺑﺮﻣﺠﺔ وﺗﺼﻤﻴﻢ اﻟﻔﻮرم اﻟﺜﺎ� اﳌﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﺟﺮ اﻟﺮواﺗﺐ ﻧﻘﻮم ﺑﺈدراج ﻓﻮرم‬
‫ﺟﺪﻳﺪ و اﻟﺬي ﻳﻜﻮن ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺣﻴﺚ ﺳﻨﺨﺼﺼﻪ ﻟﻜﻞ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﻧﺤﺘﺎﺟﻬﺎ ﻋﻦ اﳌﻮﻇﻒ‬
‫ﺑﻌﺪ‬

‫‪59‬‬
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫إﻧﺸﺎء اﻟﻔﻮرم اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻧﻘﻮم ﺑﺈدراج ﻣﺎ ﻳﲇ ‪ButtonDataSource1 3 label 14 DBEdit 12 :‬‬

‫‪ EditOpenPictureDialog1 DBImage1 2.Table1 DBNavigator1‬وﻧﺼﻤﻤﻬﺎ ﻛ� ﻫﻲ‬
‫ﻣﻮﺿﺢ ﰲ اﻟﺼﻮرة اﳌﻮاﻟﻴﺔ‬
‫ﻧﺮﺑﻂ ﻛﺎﻟﻌﺎدة اﻟﺠﺪول ﻣﻊ ﻗﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت اﳌﻮﻇﻔ� ﻃﺒﻌﺎ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اداة ال‪tabel‬و ‪ datasoures‬ﻛ�‬
‫رأﻳﻨﺎ ﺳﺎﺑﻘﺎ ‪.‬‬

‫‪60‬‬
‫ إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬--------------------------------------------------------------------- ‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس‬

‫و ﻟﻠﺒﺤﺚ ﰲ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻋﻦ اﳌﻮﻇﻔ� ﻧﻜﺘﺐ اﻟﻜﻮد اﻟﺘﺎﱄ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﺳﻢ‬

begin
If Table1.Locate('NomEmp',Edit1.Text , [locaseinsensitive,lopartialkey]) Then
Showmessage(' ‫ )'اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻮﺟﻮد‬Else
Showmessage( '‫;) ' ﻔﻮا اﳌﻮﻇﻒ ﻏ� ﻣﻮﺟﻮد او ﻢﻟ ﻳﺘﻢ ﺗﺴﺠﻴﻠﻪ‬
end;
‫و ﻟﻠﺒﺤﺚ ﻋﻦ رﻗﻢ اﳌﻮﻇﻒ ﻧﻜﺘﺐ ﻣﺎﻳﲇ‬
begin
If not Table1.FindKey( [ Strtoint ( edit2.text)]) Then
Showmessage( ‫;)ﻋﻔﻮا اﻟﺴﺠﻞ ﻏ� ﻣﻮﺟﻮد‬
end;
‫وﰲ إﺿﺎﻓﺔ اﻟﺼﻮرة ﻧﻜﺘﺐ اﻷﻣﺮ اﻟﺘﺎﱄ‬
begin
If OpenPictureDialog1.Execute then Begin
DBImage1.Picture.LoadFromFile(OpenPictureDialog1.FileName );
DBImage1.CopyToClipboard ;
DBImage1.PasteFromClipboard ;
end;

61
‫اﻟﻔﺺــــل اﻟﺴﺎدس ‪ ---------------------------------------------------------------------‬إﻧﺠـــــــﺎز اﻟﱪﻧـــــﺎﻣﺞ‬

‫ﻣﺎ أﻻن ﻧﺄﻲﺗ إﱃ اﻟﻔﻮرم اﻟﺮاﺑﻊ و اﻷﺧ� ﰲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺠﻨﺎ وﺑﻌﺪ أن ﻧﻨﺸﺊ اﻟﻔﻮرم اﻟﺮاﺑﻊ ﻧﻘﻮم ﺑﺈدراج‬
‫ﻣﺎﻳﲇ‬
‫‪PageControl1-‬‬
‫‪TableDataSource2-‬‬
‫‪DataSource2-‬‬
‫‪DBEdit 5-‬‬
‫و ﻧﻘﻮم ﺑﺘﺼﻤﻴﻤﻴﻪ ﻛ� ﰲ اﻟﺸﻜﻞ اﻟﺘﺎﱄ ﻧﺮﺑﻂ اﻟﺠﺪول ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻟﻠﻤﺪﻳﺮﻳﺔ و ﺑﻬﺬه اﻟﺨﻄﻮة‬
‫اﻷﺧ�ة ﻧﻜﻮن ﻗﺪ اﻧﻬﻴﻨﺎ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺑﺮﻧﺎﻣﺠﻨﺎ ﻟﺘﺴﻴ� رواﺗﺐ اﻟﻌ�ل‬

‫‪62‬‬