‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

‫قانون العمل لسنة ‪1997‬‬

‫ترتيب المواد‬
‫الفصل األول‬
‫أحكام تمهيدية‬
‫المادة‪:‬‬
‫إسم القانون‪.‬‬ ‫‪1‬ـ‬
‫إلغاء إستثناء‪.‬‬ ‫‪2‬ـ‬
‫إستثناء‪.‬‬ ‫‪3‬ـ‬
‫تفسير‪.‬‬ ‫‪4‬ـ‬
‫الفصل الثانى‬
‫القوى العاملة‬
‫اللجنة اإلتحادية للقوى العاملة وتشكيلها‪.‬‬ ‫‪5‬ـ‬
‫إختصاصات اللجنة‪.‬‬ ‫‪6‬ـ‬
‫الموارد المالية للجنة‪.‬‬ ‫‪7‬ـ‬
‫الفصل الثالث‬
‫تنظيم اإلستخدام'‬
‫إنشاء اإلستخدام والستجيل فيها‪.‬‬ ‫‪8‬ـ‬
‫مكاتب اإلستخدام الخاصة ووكاالت اإلستخدام‪.‬‬ ‫‪9‬ـ‬
‫حظر إستخدام األشخاص غير المسجلين‪.‬‬ ‫‪10‬ـ‬
‫تقديم البيانات‪.‬‬ ‫‪11‬ـ‬
‫الترشيح لإلستخدام‪.‬‬ ‫‪12‬ـ‬
‫إخطار مكتب اإلستخدام بالتعيين‪.‬‬ ‫‪13‬ـ‬
‫إستخدام السودانيين بالخارج‪.‬‬ ‫‪14‬ـ‬
‫التفتيش‪.‬‬ ‫‪15‬ـ‬

‫الفصل الرابع‬
‫التدريب المهنى‬
‫تدريب العمال‪.‬‬ ‫‪16‬ـ‬
‫عقد التدريب‪.‬‬ ‫‪17‬ـ‬
‫إنتهاء عقد التدريب‪.‬‬ ‫‪18‬ـ‬
‫الفصل الخامس‬
‫إستخدام النساء واألحداث‬
‫شروط إستخدام النساء‪.‬‬ ‫‪19‬ـ‬
 ‫مواعيد تشغيل النساء‪.‬‬ ‫‪20‬ـ‬
‫شروط إستخدام األحداث‪.‬‬ ‫‪21‬ـ‬
‫الفحص الطبى الألحداث‪.‬‬ ‫‪22‬ـ‬
‫ساعات عمل األحداث‪.‬‬ ‫‪23‬ـ‬
‫وضع األحكام الخاصة باألحداث فى مكان ظاهر‪.‬‬ ‫‪24‬ـ‬
‫اإلخطار فى حدوث بوادر اإلنحراف‪.‬‬ ‫‪25‬ـ‬
‫إنتهاء عقد العمل مع الحدث‪.‬‬ ‫‪26‬ـ‬
‫إنشاء اللجان الخاصة وتشكيلها‪.‬‬ ‫‪27‬ـ‬
‫الفصل السادس‬
‫عقد العمل‬
‫تحرير العقد‪.‬‬ ‫‪28‬ـ‬
‫أنواع عقود العمل وأحكامها‪.‬‬ ‫‪29‬ـ‬
‫محتويات عقد العمل‪.‬‬ ‫‪30‬ـ‬
‫الشروط المخالفة ألحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫‪31‬ـ‬
‫العمل المختلف عن العمل المتفق عليه‪.‬‬ ‫‪32‬ـ‬
‫طلب عرض العقد‪.‬‬ ‫‪33‬ـ‬
‫اإليصال بإيداع أوراق العامل وشهاداته‪.‬‬ ‫‪34‬ـ‬

‫الفصل السابع‬
‫األجور والسلفيات والمخصصات األخرى‬
‫األجر‪.‬‬ ‫‪35‬ـ‬
‫اإلستقطاع بسبب الغياب‪.‬‬ ‫‪36‬ـ‬
‫السلفيات‪.‬‬ ‫‪37‬ـ‬
‫تكليف العامل بمهمة خارج محطة عمله‪.‬‬ ‫‪38‬ـ‬
‫مصروفات اإلنتقال‪.‬‬ ‫‪39‬ـ‬
‫بيانات اإلستحقاق‪.‬‬ ‫‪40‬ـ‬
‫بطالن المصالحة أو اإلبراء أو التنازل‪.‬‬ ‫‪41‬ـ‬
‫الفصل الثامن‬
‫ساعات العمل واإلجازات'‬
‫ساعات العمل العادية‪.‬‬ ‫‪42‬ـ‬
‫العمل اإلضافى‪.‬‬ ‫‪43‬ـ‬
‫اإلجازات السنوية‪.‬‬ ‫‪44‬ـ‬
‫إجازة الطريق والعطالت والمناسبات الرسمية‪.‬‬ ‫‪45‬ـ‬
‫إجازة الوضع‪.‬‬ ‫‪46‬ـ‬
 ‫اإلجازة المرضية‪.‬‬ ‫‪47‬ـ‬
‫إجازة العدة‪.‬‬ ‫‪48‬ـ‬
‫إجازة الحج‪.‬‬ ‫‪49‬ـ‬
‫الفصل التاسع‬
‫إنتهاء عقد العمل أو إنهاؤه‬
‫إنتهاء عقد العمل بإنذار‪.‬‬ ‫‪50‬ـ‬
‫إنهاء عقد العمل فى حالة المخالفات المتكررة‪.‬‬ ‫‪51‬ـ‬
‫اإلستئناف‪.‬‬ ‫‪52‬ـ‬
‫إنهاء عقد العمل بدون إنذار العامل‪.‬‬ ‫‪53‬ـ‬
‫إنهاء عقد العمل بدون إنذار صاحب العمل‪.‬‬ ‫‪54‬ـ‬
‫عرض النزاع على السلطة المختصة‪.‬‬ ‫‪55‬ـ‬
‫تخفيض عدد العاملين ألسباب إقتصادية أو تقنية‪.‬‬ ‫‪56‬ـ‬
‫تخفيض عدد العاملين ألسباب إقتصادية أو تقنية‪.‬‬ ‫‪57‬ـ‬
‫إنهاء عقد العمل بإعالن من العامل‪.‬‬ ‫‪57‬ـ‬
‫إنهاء عقد العمل عندما يكون العامل فى رحلة برية أو بحرية تتعلق بأعمال صاحب العمل‪.‬‬ ‫‪58‬ـ‬
‫شهادة الخدمة‪.‬‬ ‫‪59‬ـ‬
‫الفصل العاشر‬
‫فوائد ما بعد الخدمة‬
‫حساب المكافأة‪.‬‬ ‫‪60‬ـ‬
‫إستحقاق المكافأة‪.‬‬ ‫‪61‬ـ‬
‫مكافأة العمال الموسميين‪.‬‬ ‫‪62‬ـ‬
‫ضم مدة الخدمة السابقة‪.‬‬ ‫‪63‬ـ‬
‫الفصل الحادى عشر‬
‫أحكام عامة‬
‫لوائح العمل والجزاءات‪.‬‬ ‫‪64‬ـ‬
‫حفظ بيانات العاملين‪.‬‬ ‫‪65‬ـ‬
‫سريان عقد العمل مع الخلف‪.‬‬ ‫‪66‬ـ‬
‫حظر تنفيذ بعض العقود‪.‬‬ ‫‪67‬ـ‬
‫المبالغ التى تدفع عند وفاة العامل‪.‬‬ ‫‪68‬ـ‬
‫التفتيش‪.‬‬ ‫‪69‬ـ‬
‫مجلس عالقات العمل القومى والوالئى‪.‬‬ ‫‪70‬ـ‬
‫إمتياز إستحقاق العاملين‪.‬‬ ‫‪71‬ـ‬
‫اإلعفاء من الرسوم القضائية‪.‬‬ ‫‪72‬ـ‬
 ‫سقوط الحق بالتقادم‬ ‫‪73‬ـ‬
‫شروط الخدمة والمزايا األفضل‪.‬‬ ‫‪74‬ـ‬

‫الفصل الثانى عشر‬

‫األمن الصناعى‬
‫تطبيق‪.‬‬ ‫‪75‬ـ‬
‫تسجيل المصانع‪.‬‬ ‫‪76‬ـ‬
‫سجالت المصانع‪.‬‬ ‫‪77‬ـ‬
‫الترخيص‪.‬‬ ‫‪78‬ـ‬
‫شروط الترخيص‪.‬‬ ‫‪79‬ـ‬
‫تقديم طلب الترخيص‪.‬‬ ‫‪80‬ـ‬
‫رسوم المعاينة‪.‬‬ ‫‪81‬ـ‬
‫الموافقة على الطلب‪.‬‬ ‫‪82‬ـ‬
‫التنازل عن الطلب‪.‬‬ ‫‪83‬ـ‬
‫رفض طلب الترخيص والتظلم منه‪.‬‬ ‫‪84‬ـ‬
‫طلب البيانات من صاحب الترخيص‪.‬‬ ‫‪85‬ـ‬
‫التنازل عن الترخيص ونقله فى حالة الوفاة‪.‬‬ ‫‪86‬ـ‬
‫تعيين مفتش األمن الصناعى‪.‬‬ ‫‪87‬ـ‬
‫سلطات مفتش األمن الصناعى‪.‬‬ ‫‪88‬ـ‬
‫اللجنة اإلتحادية اإلستشارية لشئون األمن الصناعى‪.‬‬ ‫‪89‬ـ‬
‫تعيين ضابط األمن الصناعى‪.‬‬ ‫‪90‬ـ‬
‫لجنة األمن الصناعى‪.‬‬ ‫‪91‬ـ‬
‫التبليغ عن الحوادث‪.‬‬ ‫‪92‬ـ‬
‫المجمعات الصحية‪.‬‬ ‫‪93‬ـ‬
‫إحاطة العمال علماً بمخاطر المهنة‪.‬‬ ‫‪94‬ـ‬
‫تدريب العمال‪.‬‬ ‫‪95‬ـ‬
‫واجبات العمال‪.‬‬ ‫‪96‬ـ‬
‫إيقاف المصانع والعمليات الصناعية‪.‬‬ ‫‪97‬ـ‬
‫مسئولية صاحب المصنع‪.‬‬ ‫‪98‬ـ‬
‫الفصل الثالث عشر‬
‫منازاعات العمل ومراحل تسوية النزاع‬
‫تطبيق‪.‬‬ ‫‪99‬ـ‬
‫حصانة النقابات من دعاوى المسئولية التقصيرية‪.‬‬ ‫‪100‬ـ‬
 ‫التآمر فيما يتعلق بنزاع عمالى‪.‬‬ ‫‪101‬ـ‬
‫خضوع الموظف العام للعقوبة‪.‬‬ ‫‪102‬ـ‬
‫الحصانة من دعاوى التحريض على اإلخالء بالعقد‪.‬‬ ‫‪103‬ـ‬
‫اإلرهاب والمضايقة‪.‬‬ ‫‪104‬ـ‬
‫الفصل الرابع عشر‬
‫مراحل تسوية النزاع‬
‫التفاوض‪.‬‬ ‫‪105‬ـ‬
‫التوفيق‪.‬‬ ‫‪106‬ـ‬
‫حضور ممثل وزير المالية جلسات التفاوض والتوفيق‪.‬‬ ‫‪107‬ـ‬
‫شروط تقديم الطلب‪.‬‬ ‫‪108‬ـ‬
‫تسوية النزاع ودياً‪.‬‬ ‫‪109‬ـ‬
‫إثبات التسوية الودية للنزاع فى محضر‪.‬‬ ‫‪110‬ـ‬
‫مدة سريان اإلتفاق‪.‬‬ ‫‪111‬ـ‬
‫إحالة النزاع الى هيئة التحكيم‪.‬‬ ‫‪112‬ـ‬
‫تشكيل هيئة التحكيم‪.‬‬ ‫‪113‬ـ‬
‫الجلسة األولى لهيئة التحكيم والنصاب‪.‬‬ ‫‪114‬ـ‬
‫مدة الفصل فى النزاع‪.‬‬ ‫‪115‬ـ‬
‫سلطة هيئة التحكيم‪.‬‬ ‫‪116‬ـ‬
‫حضور المحاميين والمستشارين‪.‬‬ ‫‪117‬ـ‬
‫القوانين التى تطبقها هيئة التحكيم‪.‬‬ ‫‪118‬ـ‬
‫قرار هيئة التحكيم‪.‬‬ ‫‪119‬ـ‬
‫إلزامية قرار هيئة التحكيم‪.‬‬ ‫‪120‬ـ‬
‫مصروفات إقامة ممثلى العمل والنقابات‪.‬‬ ‫‪121‬ـ‬
‫تصحيح القرار أو تعديله‪.‬ـ‬ ‫‪122‬ـ‬
‫مكافأة رئيس وأعضاء هيئة التحكيم‪.‬‬ ‫‪123‬ـ‬
‫عدم التوقف عن العمل أو قفل محال العمل‪.‬‬ ‫‪124‬ـ‬

‫الفصل الخامس عشر‬

‫أحكام ختامية‬
‫تعديل الجداول‪.‬‬ ‫‪125‬ـ‬
‫العقوبات‪.‬‬ ‫‪126‬ـ‬
‫سلطة إصدار اللوائح واألوامر والقواعد‪.‬‬ ‫‪127‬ـ‬
 ‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬
‫قانون العمل لسنة ‪1997‬‬
‫(‪)22/6/1997‬‬
‫الفصل األول‬
‫أحكام تمهيدية‬

‫اسم القانون‪.‬‬
‫يسمى هذا القانون ‪ " ,‬قانون العمل لسنة ‪." 1997‬‬ ‫‪1‬ـ‬

‫إلغاء واستثناء‪.‬‬
‫(‪ )1‬تلغى القوانين وهى‪:‬‬ ‫‪2‬ـ‬
‫قانون القوى العاملة لسنة ‪،1974‬‬ ‫( أ)‬
‫قانون العالقات الصناعية لسنة ‪،1976‬‬ ‫(ب)‬
‫قانون األمن الصناعي لسنة ‪1976‬م‪،‬‬ ‫(ج)‬
‫قانون عالقات العمل الفردية لسنة ‪.1981‬‬ ‫( د)‬
‫على الرغم من اإللغاء الوارد في البند (‪ )1‬تظل جميع اللوائح واألوامر والقواعد الصادرة بموجب‬ ‫(‪)2‬‬
‫القوانين المذكورة سارية المفعول ‪ ,‬كما لو كانت قد صدرت بموجب أحكام هذا القانون إلى أن‬
‫تعدل أو تلغى وفقاً ألحكامها‪.‬‬

‫استثناء‪.‬‬
‫تستثنى من تطبيق أحكام هذا القانون الفئات اآلتية وهى‪:‬‬ ‫‪3‬ـ‬
‫أعضاء السلطة القضائية‪،‬‬ ‫(أ )‬
‫المستشارون بوزارة العدل‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫أفراد القوات النظامية‪،‬‬ ‫(ج )‬
‫أفراد جهاز األمن الوطني‪،‬‬ ‫(د)‬
‫العاملون في الحكومة االتحادية وحكومات الواليات والهيئات والمؤسسات العامة‬ ‫(هـ)‬
‫وشركات القطاع العام الذين تحكم شروط خدمتهم قوانين ولوائح خاصة‪ ،‬ما عدا‬
‫األحكام الخاصة بالعالقات الصناعية واألمن الصناعي‪،‬‬
‫خدم المنازل وفق التعريف الوارد في قانون خدم المنازل لسنة ‪،1955‬‬ ‫(و)‬
‫العمال الزراعيون بخالف األشخاص الذين يستخدمون في تشغيل وتصليح وصيانة‬ ‫(ز)‬
‫اآلالت واألجهزة الميكانيكيةـ وبخالف األشخاص الذين يستخدمون في المصانع‬
‫والمحالج ومعامل منتجات األلبان وما شابهها من المنشآت التي تصنع فيها المنتجات‬
 ‫الزراعية أو تعدها للتسويق وبخالف الذين يستخدمون في إدارة األعمال الزراعية‬
‫القائمين باألعمال الكتابية والحسابية واعمال المخازن والحدائق والبساتين ومزارع‬
‫الدواجن‪،‬‬
‫أفراد أسرة صاحب العمل‪ ،‬الذين يسكنون معه والذين يعتمدون عليه اعتماداً كلياً أو‬ ‫(ح)‬
‫بصفة رئيسية في معيشتهم‪،‬‬
‫العمال العرضيون ‪,‬‬ ‫(ط)‬
‫أي فئة من األشخاص يعلن مجلس الوزراء بموجب أمر انهم مستثنون كلياً أو جزئياً‬ ‫(ى)‬
‫من أحكام هذا القانون‪.‬‬

‫تفسير‪.‬‬
‫في هذا القانون ما لم يقتض السياق معنى آخر‪:‬‬ ‫‪4‬ـ‬
‫يقصد به مجموع المرتب األساسي وجميع المكافآت األخرى التي تدفع‬ ‫" األجر "‬
‫للعامل بواسطة صاحب العمل ويشمل قيمة ما يقدمه صاحب العمل للعامل‬
‫من طعام أو وقود أو سكن أو أي أجر يدفع عن العمل اإلضافي أو أي‬
‫مكافأة خاصة تدفع نظير أداء أي عمل وأي عالوات أخرى على أال يشمل‬
‫أي مبالغ تدفع كمنحة أو هبة أو بدل مأمورية أو امتياز وال أي اكتتاب يقوم‬
‫صاحب العمل يدفعة نيابة عن العامل في أي مشروع للضمان االجتماعي‬
‫كفوائد ما بعد الخدمة أو التأمين على الحياة أو مصروفات خاصة يدفعها‬
‫صاحب العمل للعامل‪،‬‬
‫يقصد بهم الزوج أو الزوجة واألب وأالم والجد والجدة واالبن والبنت‬ ‫"أفراد األسرة "‬
‫والحفيد والحفيدة واألخ واألخت الم أو ألب وزوج أالم وزوجة األب‬
‫وزوجة االبن وابن الزوج وبنت الزوج‪،‬‬
‫يقصد بهم أفراد أسرة العامل الذين يعتمدونـ اعتماداً كلياً أو جزئياً على‬ ‫" أفراد العائلة "‬
‫كسبه‪،‬‬
‫يقصد به الحصول على رخصة بالشكل المقرر القامة مباني لمصنع جديد‬ ‫" الترخيص "‬
‫أو امتدادات لمصنع قائم أو للقيام بالعمليات الصناعية األخرى وتشمل كذلك‬
‫الترخيص إلجـراء التعديالتـ المتعلقة بترتيب الماكينات واآلالت األخرى أو‬
‫تركيبها أو تنظيمها‪،‬‬
‫يقصد به اإلصابة أو المرض المهني المبين في الجدول رقم (‪ )6‬الملحق‬ ‫" الحادث "‬
‫بهذا القانون والذي يحدث للعامل أثناء ساعات العمل أو بسببه ويعطله عن‬
‫أداء عمله كما يقصد به كل ما يصيب المصنع من حريق أو انفجار أو‬
‫انهيار‪،‬‬
 ‫يقصد به كل حادث يؤدي للوفاة أو يسبب عجزاً بنسبة ‪ %50‬أو أكثر أو‬ ‫"الحادث الجسيم "‬
‫إصابة أكثر من عامل كما يقصد به الحريق أو االنفجار أو االنهيار الذي‬
‫يؤدي لتلف في أدوات اإلنتاج أو أماكن العمل‪،‬‬
‫يقصد به كل شخص لم يبلغ السادسة عشر من العمر‪،‬‬ ‫" الحدث "‬
‫" الخدمة المستمرة " يقصد بها الخدمة مع نفس صاحب العمل منذ تاريخ االلتحاق بالعمل وتشمل‬
‫فترة التدريب واالختبار المنصوص عليهما في المادة ‪،)4(29‬‬
‫" صاحب المصنع" يقصد به كل شخص يستعمل بالفعل أو يدير أو يحوز مصنعاً‪،‬‬
‫يقصد أي شخص يستخدم بموجب عقد عمل شخصاً أو أكثر مقابل أجر أياً‬ ‫"صاحب العمل "‬
‫كان نوعه‪،‬‬
‫يقصد به كل شخص ذكر أو أنثى ال يقل عمره عن سته عشرة سنة‪ ،‬في‬ ‫" العامل "‬
‫خدمة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه سواء كان يعمل بعقد مكتوب‬
‫أو شفوي صريح أو ضمني أو على سبيل التدريب أو التجربة أو يقوم‬
‫بعـمل ذهني فنياً كان أو كتابياً أو إدارياً لقاء أجر أيا كان نوعه‪،‬‬
‫يقصد به العامل الذي يحدد أجره على أساس كمية العمل اليومي أو على‬ ‫"عامل اإلنتاج "‬
‫أساس القطعة‪،‬‬
‫" العامل العرضي" يقصد به كل شخص يؤدي في مصنع عمال مؤقتاً ال تجاوز مدته خمسة‬
‫عشر يوماً وال يدخل بطبيعته في ما يزاوله المصنع من نشاط‪،‬‬
‫يقصد به أي عقد سواء كان مكتوباً أو شفوياً صريحاً أو ضمنياً يستخدم‬ ‫"عقد العمل "‬
‫بمقتضاه أي شخص تحت إشراف وادارة صاحب عمل مقابل أجر أيا كان‬
‫نوعه على أال يشمل عقود التلمذة الخاضعة ألحكام قانون التلمذة الصناعية‬
‫)‬
‫والتدريب المهني لسنة ‪2001،(1‬‬
‫"السلطة المختصة " يقصد بها الوزير أو الوالي بحسب مقتضى الحال‪،‬‬
‫يقصد به الطبيب المسجل وفقاً ألحكام قانون المجلس الطبي لسنة ‪،1992‬‬ ‫" الطبيب "‬
‫يقصـد بها اللجنة االتحـادية للقوى العاملة المكونة بموجب أحكام المادة ‪(5‬‬ ‫" اللجنة "‬
‫‪،)1‬‬
‫يقصد بها اللجنة الفرعية للقوى العاملة المنشـأة وفقاً ألحكام المادة ‪،)2(5‬‬ ‫" اللجنة الفرعية "‬
‫يقصد بها أي شئ جامد أو سائل أو غازي أو أي مركب آخر‪،‬‬ ‫" المادة "‬
‫يقصد به أي من المكاتب التي تنشئها السلطة المختصة لتنفيذ االختصاصات‬ ‫"مكتب العمل "‬
‫وفقاً ألحكام هذا القانون‪،‬‬
‫يقصد به مجلس عالقات العمل المنشأ بموجب أحكام المادة ‪،)1(70‬‬ ‫"المجلس "‬
‫يقصد به في حالة‪:‬‬ ‫" المخدم "‬

‫( ‪)1‬‬
‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪. 1974‬‬
‫القطاع الخاص أو المختلط كل شخص طبيعي أو اعتياري يستخدم عامالً‬ ‫(أ)‬
‫أو أكثر أو موظف أو أكثر بموجب عقد عمل يشمل‪:‬‬
‫(أوال) ورثة وخلفاء المخدم المخول لهم حقه حسبما يكون الحال‪،‬‬
‫(ثانياً) مالك أي منشاة أو رئيس مجلس أدارتها أو من يفوضه حسبما يكون‬
‫الحال‪،‬‬
‫الحكومة االتحادية وأجهزة الحكم الوالئية ووزير المالية أو من يفوضه‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫شركات القطاع العام ورئيس مجلس اإلدارة أو من يفوضه حسبما يكون‬ ‫(ج)‬
‫الحال‪،‬‬
‫" المرتب األساسي" يقصد به المرتب زائداً عالوة غالء المعيشة بخالف العالوات والبدالت‬
‫األخرى‪،‬‬
‫يقصد به أي مشروع يديره أي شخص ويستخدم عامالً أو أكثر مقابل أجر‬ ‫" المشروع "‬
‫أياً كان نوعه سواء كان ذلك في الحكومة االتحادية أو الوالئية أو القطاع‬
‫العام أو القطاع الخاص أو القطاع التعاوني أو المختلط‪،‬‬
‫يقصد به أي منشأة أو مؤسسة صناعية أو مشروع يديره شخص طبيعي أو‬ ‫" المصنع "‬
‫معنوي ويستخدم عامالً أو أكثر لقاء أجر أياً كان نوعه ويشمل كل العمليات‬
‫الصناعية المبينةـ بالجدول رقم (‪ )1‬الملحق بهذا القانون وأي أماكن سواء‬
‫كانت في العراء أو خالف ذلك تؤدى فيها بغرض التجارة أو بقصد الربح‬
‫بطريقة مباشرة او غير أياً من األعمال اآلتية‪:‬‬
‫تصنيع أي مادة كلياً أو جزئياً ‪,‬‬ ‫(أ)‬
‫تغيير أي مادة أو إصالحها وزخرفتها أو إنجازها أو تنظيفها أو غسلها أو‬ ‫(ب)‬
‫تهيئتها للبيع أو إزالتها ‪,‬‬
‫الطبع بمطابع الحروف أو الطبع بالحجر أو نحت الصور أو تجليد الكتب‬ ‫(ج)‬
‫أو أي عملية أخرى مماثلة‪،‬‬
‫توليد الكهرباء أو تعديل تيارها أو توزيعها أو استعمالها في المصانع‬ ‫( د)‬
‫والمشاريع الكهربائية‪،‬‬
‫يقصد بهم أفراد أسرة صاحب العمل الذين ليس لديهم عمل أو مهنة أو‬ ‫" المعالون "‬
‫دخل يتكسبون منه وكذلك أقاربه أو أقارب زوجته الذين يعتمدون عليه في‬
‫معيشتهم اعتماداً كلياً‪،‬‬
‫" مفتش األمن الصناعي " يقصد به الموظف المعين بموجب أحكام المادة ‪،87‬‬
‫يقصد به أي موظف عام يشغل وظيفة واردة في الفصل األول من الموازنة‬ ‫"موظف عام "‬
‫العامة للدولة‪،‬‬
‫يقصد به نزاع بين مخدميـن أو مستخدمين أو بين عمال وعمال أو أصحاب‬ ‫" نزاع عمالي "‬
‫عمل وأصحاب عمل يتعلق باستخدام أو ظروف استخـدم أي شخص‪،‬‬
‫يقصد بها أي نقابة أنشئت بموجب قانون نقابات العمال لسنة ‪ 1992‬أو أي‬ ‫" نقابة عمل "‬
‫قانون آخر يحل محله‪.‬‬
‫يقصد به وزير القوى العاملة واالصالح االدارى‪،‬‬ ‫" الوزير "‬
‫يقصد به تسبيب الخوف المعقول من اإلصابة في ذهن أي مخدم أو مستخدم‬ ‫" يرهب "‬
‫أو أي فرد من أفراد أسرته أو أي من المعتمدينـ عليه أو استعمال العنف أو‬
‫إلحاق الضرر بأي مخدم أو مستخدم أو ممتلكاته‪.‬‬

‫الفصل الثاني‬
‫القوى العاملة‬
‫اللجنة االتحادية للقوى العاملة وتشكيلها‪.‬‬
‫يشكل الوزير بقرار منه لجنة تسمى " اللجنة االتحادية للقوى العاملة " من رئيس‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪5‬ـ‬
‫وعـدد مـن األعضاء من ذوى االختصاص تمثل فيها أجهزة الدولة ذات الصلة ـ‬
‫أصحاب العمل والعمال‪.‬‬
‫يجوز للجنة المنصوص عليها في البندـ (‪ )1‬تشكل لجان فرعية لها بالواليات‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫تخضع اللجنة االتحادية واللجان الفرعية بالواليات ألشراف الوزير‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫اختصاصات اللجنة‪.‬‬
‫(‪ )1‬تختص اللجنة باآلتي‪:‬‬ ‫‪6‬ـ‬
‫( أ) تنسيق نشاط األجهزة التنفيذية المختصة بالقوى العاملة وفقاً للسياسة العامة‬
‫المقررة ‪,‬‬
‫(ب) القيام بالحصر واإلحصاء المستمر للقوى العاملة ورفع كافة المعلومات‬
‫والتوصيات التي تراها مناسبة للوزير الذي يرفعها بدوره لمجلس الوزراء ‪,‬‬
‫(ج) األشراف على تنفيذ برامج القوى العاملة المقررة بالصورة التي تتماشى مع‬
‫خطط التنميةـ ‪,‬‬
‫(د ) القيام بأي مهام أخرى في ظل القوى العاملة يكلفها بها الوزير وذلك في إطار‬
‫السياسة العامة للدولة التي يقررها مجلس الوزراء‪.‬‬
‫يجوز اللجنة تفويض أي من اختصاصاتها للجان الفرعية بالواليات‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬

‫الموارد المالية للجنة‪.‬‬

 ‫تخصص سنوياً اعتمـادات مالية ألنشطـة اللجنة ولجانهـا الفرعية بالواليات بنسبة محددة من ميزانية‬ ‫‪7‬ـ‬
‫التنمية يوصى بها مجلس التخطيط القومي لتمكين اللجنة من االضطالع بمهامها‪.‬‬

‫الفصل الثالث‬
‫تنظيم االستخدام'‬
‫إنشاء مكاتب االستخدام والتسجيل فيها‪.‬‬
‫(‪ )1‬يجوز للوزير إنشاء مكاتب لالستخدام وتحديد المناطق أو الفئات التي يختص كل من تلك المكاتب‬ ‫‪8‬ـ‬
‫بخدماتها‪.‬‬
‫يخضع مكتب االستخدام ألشراف السلطة المختصة‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫يجوز لكل شخص راغب في العمل وقادر عليه أو لكل عامل يرغب في تغيير عمله أن يطلب‬ ‫(‪)3‬‬
‫تسجيل اسمه لهذا الغرض في مكتب االستخدام المختص مع تقديم كافة البيانات الالزمة‬
‫والمستندات التي تثبت صحة تلك البيانات‪.‬‬
‫يجوز لمكتب االستخدام أن يطلب من الشخص الراغب في العمل أو في تغييره اجتياز أي اختبار‬ ‫(‪)4‬‬
‫مهني يراه مناسباً الثبات مهارته أو إبراز أي مستندات ضرورية بما ذلك بطاقة إثبات الشخصية‬
‫(‪)2‬‬
‫في المناطق التي طبق فيها قانون بطاقة إثبات الشخصية لسنة ‪ ( 1981‬الملغى )‪.‬‬
‫يجب على مكتب االستخدام المختص تسجيل كل طلب مستوفى للشروط يقدم إليه واعطاء صاحبه‬ ‫(‪)5‬‬
‫شهادة بالمجان في خالل يومين على األكثر من تاريخ تقديم الطلب على االتزيد فترة سريان تلك‬
‫الشهادة على عام واحد‪.‬‬
‫ال يجوز ألي شخص تسجيل اسمه في اكثر من مكتب استخدام واحد في ذات الوقت أو إعطاء‬ ‫(‪)6‬‬
‫بيانات كاذبة عند التسجيل‪.‬‬

‫مكاتب االستخدام‪ 3‬الخاصة ووكاالت خدمات االستخدام‪.‬‬

‫يجوز للوزير أن يسمح ألي شخص بفتح مكتب لالستخدام أو بممارسة أعمال االستخدام عن طريق‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪9‬ـ‬
‫وكاالت االستخدام في حـاالت الضـرورة القصوى التي تستدعى ذلك وفقاً للضوابط والشروط‬
‫التي يحددها‪ ،‬على أال تتقاضى المكاتب أو الوكاالت أي عمولة أو اجر من العامل لقاء إلحاقه‬
‫بالعمل فيها‪.‬‬
‫مع مراعاة احكام البندـ (‪ )1‬ال يجوز ألي شخص أو هيئة القيام بأعمال االستخدام‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬

‫حظر استخدام األشخاص غير المسجلين‪.‬‬

‫( ‪)2‬‬
‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪. 1974‬‬
 ‫مع عدم اإلخالل بأحكام هذا القانون ال يجوز ألي مشروع أن يستخدم أي شخص من األشخـاص الذين‬ ‫‪10‬ـ‬
‫يكون تسجيلهـم من اختصاص أي مكتب من مكاتب االستخدام ما لم يكن حاصالً على شهادة تسجيل وفقاً‬
‫(‪)3‬‬
‫ألحكام المادة ‪.)5( 8‬‬

‫تقديم البيانات‪.‬‬
‫يجب على كل منشـأة أن تقدم للسلطـة المختصـة أو إلي مكتب االستخدام المختص أي بيانات يطلبها‬ ‫‪11‬ـ‬
‫خالل أسبوعين من تاريخ طلبها‪.‬‬

‫الترشيح لالستخدام‪.‬‬
‫(‪)4‬‬
‫مع مراعاة أحكام قانون الخدمة العامة لسنة ‪ 1994‬واللوائح الصادرة بموجبه‪:‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪12‬ـ‬
‫ال يجوز اإلعالن عن اى وظيفة ألغراض االستخدام بأي وسيلة من وسائل النشر‬ ‫(أ)‬
‫واإلعالن إال بعد الحصول على إذن مكتوب من مكتب االستخدام المختص ويجب أن‬
‫يذكر في اإلعالن الرقم المسلسل لإلذن الصادر من مكتب االستخدام‪.‬‬
‫يجب على كل مشروع يستخدم عشرة أشخاص فأكثر ويرغب في استخدام أي‬ ‫(ب)‬
‫شخص من الذين تنطبق عليهم أحكام هذا القانون ويكون تسجيلهم من إختصاص أي‬
‫من مكاتب االستخدام أن يقدم طلباً ألي مكتب االستخدام المختص ليرشح لها شخصاً‬
‫أو أشخاصاً ممن تتوفر فيهم الشروط المطلوبة للوظيفة وان يتم التعيينـ ممن يرشحهم‬
‫المكتب على أال تنطبق أحكام هذا البند على استخدام‪:‬‬
‫(أوالً) األشخاص ألعمال عرضية ال يستغرق إنجازها ثالثة أشهر أو أي مدد أخرى‬
‫يحددها الوزير‪،‬‬
‫(ثانياً) صاحب العمل ألفراد أسرته أو من يعولهم‪،‬‬
‫(ثالثاً) الوظائف الرئيسية التي يعتبر شاغلوها مندوبين مفوضين عن صاحب العمل‬
‫ويصدر بتحديدها قرار من الوزير‪،‬‬
‫(رابعاً) بوساطة الجهة اإلدارية المختصة برعاية الطلقاء‪.‬‬
‫يجوز للوزير أن يصدر بموجب أمر زيادة أو تخفيض العددـ المذكور في البندـ (‪ )1‬أو يأمر بتطبيق‬ ‫(‪)2‬‬
‫أحكام البندـ (‪ )1‬على أي فئة من العاملين‪.‬‬
‫يجوز للمشروع أن يعلن عن أي وظيفة بموجب أحكام البندـ (‪ )1‬وفق شروط المشروع الذي‬ ‫(‪)3‬‬
‫(‪ )2‬في حالة عدم وجود أشخاص تتوافر فيهم الشروط من بين‬ ‫تنطبق عليه أحكام البندـ‬
‫المسجلين لديه ولم يتمكنـ من ترشيح شخص مناسب في خالل أسبوعين من تاريخ وصول الطلب‬
‫إليه ويجب على المشروع في هذه الحالة اخطار المكتب المختص باسم ومؤهالت الشخص الذي‬
‫وقع عليه االختيار في ظرف أسبوع من تاريخ اختياره‪.‬‬
‫( ‪)3‬‬
‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪. 1974‬‬
‫( ‪)4‬‬
‫قانون رقم ‪ 40‬سنة ‪. 1974‬‬
 ‫إخطــار مكتب االستخدام بالتعيين‪.‬‬
‫يجب على كل مشروع عند تعيينـ شخص مسجل بمكتب االستخدام أن يعيدـ إلي ذلك المكتب شهـادة تسجيل‬ ‫‪13‬ـ‬
‫ذلك الشخص بعد أن تدون عليه البيانات المطلوبة وذلك في ظرف أسبوعين من تاريخ التعيين‪.‬ـ‬
‫استخدام‪ 3‬السودانيين بالخارج‪.‬‬
‫يجب على كل سوداني راغب في العمل خارج السودان أن يحصل على إذن بذلك دون اإلخالل بأي‬ ‫‪14‬ـ‬
‫شروط أو إجراءات أخرى يتعينـ عليه إستيفاؤها بموجب أي قانون آخر‪.‬‬

‫التفتيش والتحقيق‪.‬‬
‫لتنفيذ أحكام هذا الفصل يكون للموظفين المفوضين من الوزير والذين يحملون بطاقات تثبت‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪15‬ـ‬
‫تفويضهم‪ ،‬السلطة في زيارة المشروعات في أي وقت من األوقات للقيام بمهمة التفتيش أو التحقيق‬
‫أو فحص المستندات والسجالت التي لها عالقة بالعاملين وطلب البيانات الالزمة من أصحاب‬
‫العمل أو من ينوب عنهم أو استدعائهم إذا رأوا ضرورة لذلك وعلى أصحاب العمل أو وكالئهم أو‬
‫من ينوب عنهم أن يسهلوا مهمة هؤالء الموظفين وان يقدموا لهم معلومات صادقة وصحيحة فيما‬
‫يتعلق بمهمتهمـ وعلى السلطات المختصة أن تساعدهم عند قيامهم بوظيفتهم مساعدة فعالة إذا‬
‫اقتضت الضرورة ذلك‪.‬‬
‫ينظم الوزير بموجب أمر طرق وإ جراءات التفتيش وبطاقات الموظفين الذين يقومون بالتفتيش‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬

‫الفصل الرابع‬
‫التدريب المهني‬

‫تدريب العمال‪.‬‬
‫يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتدريب العمال الذين يلتحقون بخدمته على تعلم مهنة أو عمل معين خالل‬ ‫‪16‬ـ‬
‫مدة معينة‪،‬ـ وذلك وفقاً لمقتضيات العمل واحتياجه‪.‬‬

‫عقد التدريب‪.‬‬
‫يجب أن يتم التدريب بموجب عقد مكـتوب‪ ،‬يتم فيه تحديدـ مدة التدريب ومراحله والتزامات الطرفين‬ ‫‪17‬ـ‬
‫خالل تلك المدة بشرط أال يقل األجر خالل مدة التدريب على الحد األدنى لألجور المحددة وفقاً الحكام‬
‫قانون الحد األدنى لألجور لسنة ‪1974‬م‪.‬‬

‫انتهاء عقد التدريب‪.‬‬

‫يجوز لصـاحب العمل أن ينهى عقد التدريب متى ما ثبت لديه عدم أهلية العامل واستعداده لتعلم المهنة‬ ‫‪18‬ـ‬
‫أو العمل بصورة مرضية‪.‬‬
 ‫الفصل الخامس‬
‫استخدام النساء واألحداث‬

‫شروط استخدام‪ 3‬االحداث‪.‬‬

‫ال يجوز تشغيل النساء في األعمال الخطرة أو األعمال التي تحتاج لمجهود جسماني كبير أو المضرة‬ ‫‪19‬ـ‬
‫بالصحة كحمل األثقال واألعمـال التي تؤدى تحت باطن األرض أو الماء وكذلك األعمال التي تعرضهن‬
‫للمواد السامة أو البرودة أو الحرارة التي تجاوز الحدود المعقولة لتحمل النساء‪.‬‬

‫مواعيد تشغيل النساء‪.‬‬

‫ال يجوز تشغيل النساء فيما بين العاشرة مساء والساعة السادسة صباحاُ ويستثنى من ذلك تشغيل‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪20‬ـ‬
‫النساء في األعمال اإلدارية والمهنية والفنية أو أي أعمال للخدمات االجتماعية والصحية‪.‬‬
‫على الرغم من أحكام البند (‪ )1‬يجوز للسلطة المختصة بعد التشاور مع اللجنة أن تسمح بالشروط‬ ‫(‪)2‬‬
‫التي تقرها ألي فئة من النساء بالعمل ليالً تلبيـة للصـالح العام‪.‬‬
‫يجب أال تقل فترات الراحة اليومية للنساء في مجموعها عن ساعة واحدة مدفوعة األجر ويجب أن‬ ‫(‪)3‬‬
‫تنتظم الفترات بحيث تمتد فترة الراحة لمدة نصف ساعة أو اكثر وال يجوز أن تمتدـ فترة العمل‬
‫لخمس ساعات متصلة دون أن تتخللها فترة للراحة‪.‬‬

‫شروط استخدام‪ 3‬األحداث‪.‬‬

‫ال يجوز تشغيل األحداث في أي من األعمال اآلتية‪:‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪21‬ـ‬
‫حمل األثقال‪،‬‬ ‫( أ)‬
‫أعمال القيزانات البخارية وأواني الضغط‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫أعمال أفران الحديد والمسابك‪،‬‬ ‫(ج)‬
‫األعمال التي تتم تحت باطن األرض أو الماء وأعمال المناجم والمحاجر‪،‬‬ ‫(د)‬
‫األعمال التي يدخل في تركيبها الرصاص ومشتقاته‪،‬‬ ‫(هـ)‬
‫األعمال التي يتعرض فيها العاملون لمواد سامة أو مؤذية عضوية أوغير عضوية‬ ‫(و)‬
‫مثل الرصاص‪ ،‬الزئبق الساينايد‪،‬الكالسيوم‪ ،‬والبنزين ومشتقاته‪،‬‬
‫أعمال األشعة واإلشعاعات المؤينة‪،‬‬ ‫(ز)‬
‫صيانة الماكينات وسيورها‪.‬‬ ‫(ح )‬
‫مع مراعاة أحكام البند (‪ )1‬ال يجـوز بصـفة عامـة تشغيل األحداث في الصناعات واألعمال الخطرة‬ ‫(‪)2‬‬
‫أو المضرة بالصحة أو التي تحتاج إلي جـهد جسماني كبير أو فى األعمال أو المهن التي تضر‬
‫أخالقهم‪ ،‬ويجوز للوزير أو من يفوضه أن يحدد صناعات أو أعمال معينة على وجه الخصوص‬
‫على أنها من تلك الصناعات أو األعمال‪.‬‬
‫ال يجوز تشغيل األحداث ليالً بين الثامنة مساء والسادسة صباحاً على انه يجوز للسلطة المختصة‬ ‫(‪)3‬‬
‫أن تستثنى أيا من األحداث من هـذا الحـكم وذلك في حالـة األحداث الذين تتراوح أعمارهم بين‬
‫الخامسة عشرة والسادسة عشرة‪.‬‬
‫ال يجوز تشغيل األحداث دون السنة الثانية عشرة من عمرهم ويستثنى من ذلك‪:‬‬ ‫(‪)4‬‬
‫مدارس الدولة للتدريب‪،‬‬ ‫( أ)‬
‫ورش التدريب لغير أغراض الربح‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون تحت اشرافه في منشأة ال يستخدم فيها‬ ‫(ج)‬
‫أشخاص آخرين‪،‬‬
‫العاملون بموجب عقود التلمذة الصناعية‪.‬‬ ‫(د)‬
‫يجوز للوزير أو من يفوضه بعد التشاور مع اللجنة أن يمنع تشغيل األحداث دون السنة الخامسة‬ ‫(‪)5‬‬
‫عشرة في الصناعات والمنشآت التي تحدد بقرار منه‪.‬‬
‫مع مراعاة أحكام البند (‪ )5‬ال يجوز تشغيل أي حدث دون سن الخامسة عشر أال إذا كان له ولى‬ ‫(‪)6‬‬
‫أمر يقيم معه في منطقة العمل وال يجوز االحتجاج بعقد العمل في مواجهة الحدث إال إذا كان ولى‬
‫األمر قد وافق على تشغيله وقدم لصاحب العمل ما يثبت واليته على الحدث وأقامته في منطقة‬
‫العمل وكذلك عنوانه‪.‬‬
‫ال يجوز تشغيل األحداث لساعات إضافية كما ال يجوز تشغيلهم في أيام العطالت األسبوعية أو‬ ‫(‪)7‬‬
‫الرسمية أو التنازل عن اإلجازات السنوية أو تأجيلها أو قطعها‪.‬‬

‫الفحص الطبي لألحداث‪.‬‬

‫يجب إجراء فحص طبي كامل لكل حدث قبل تشغيله وفى فترات دورية بعد االستخدام وذلك بالطريقة‬ ‫‪22‬ـ‬
‫التي تحددها السلطة المختصـة حسب طبيعة العمل الذي يقوم به الحدث ويجب على أطباء المستشفيات‬
‫الحكومية إجراء الفحص الالزم وإ صدار الشهادات الطبية الالزمة‪.‬‬

‫ساعات عمل األحداث‪.‬‬

‫تحدد ساعات العمل العادية لألحداث بسبع ساعات تتخللها فترة للراحة مقدارها ساعة وتكون مدفوعة‬ ‫‪23‬ـ‬
‫األجر وال يجوز تشغيل الحدث ألكثر من أربع ساعات متصلة‪.‬‬

‫وضع األحكام الخاصة باألحداث في مكان ظاهر‬

‫يجب على صاحب العمل أن يضع في مكان ظاهر في مقر عمله‪ .‬نسخة من األحكام الخاصة بتشغيل‬ ‫‪24‬ـ‬
‫األحداث المنصوص عليها في هذا القانون وكذلك قائمة تبين ساعات العمل وفترات الراحة‪.‬‬

‫اإلخطار في حدوث بوادر االنحراف‪.‬‬

‫يقوم صاحب العمل بإخطار السلطة المختصة أو مكتب العمل المختص بأي حدث تبدو عليه بوادر‬ ‫‪25‬ـ‬
‫االنحراف كالعنف غير العادي أو محاولة تدمير المواد أو اآلالت أو اإلهمال المتكرر أو المتعمد‬
‫أوالتغيب المتكرر عن العمل دون عذر مقبول‪.‬‬

‫انتهاء عقد العمل مع الحدث‪.‬‬

‫ينتهي عقد عمل أي حدث إذا ثبت عدم لياقته للعمل بموجب شهادة طبية صادرة وفقاً الحكام المادة ‪.22‬‬ ‫‪26‬ـ‬

‫إنشاء اللجان الخاصة وتشكليها‪.‬‬

‫يجوز للوزير تشكيل لجان خاصة ألي صناعة أو مهنة معينة لتحديد شروط خدمة خاصة باألحداث‬ ‫‪27‬ـ‬
‫ولتحديدـ األوزان التي يكلفون بحملها أو سحبها أو رفعها وذلك بالنسبة ألي األحداث فوق سن الخامسة‬
‫عشر‪ ،‬على أن ترفع تلك اللجان توصياتها للوزير التخاذ القرار المناسب بشأنها‪.‬‬

‫الفصل السادس‬
‫عقد العمل‬
‫تحرير العقد‬
‫كل عقد تزيد مدته على ثالثة اشهر يلتزم صاحب العمل بكتابته ويحرر العقد من ثالث نسخ موقع‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪28‬ـ‬
‫عليها من الطرفين ويحتفظ كل منهما بنسخة وتودع النسخة الثالثة لدى مكتب العمل‪.‬‬
‫ال يعتبر العقد المحرر وفقا للبند (‪ )1‬نافذا لمصلحة صاحب العمل إال إذا اطلع عليه العامل وقام‬ ‫(‪)2‬‬
‫بالتوقيع عليه بكتابة اسمه أو ببصمة إبهامه أو بختمه ويجوز له أن يشرك معه شاهدا لالطالع أو‬
‫التوقيع بكتابة اسمه أو ببصمة اإلبهام أو الختم‪.‬‬
‫يجب على صاحب العمل في حالة العامل الذي يجهل القراءة والكتابة أن يقوم هو بقراءة العقد‬ ‫(‪)3‬‬
‫بحضور الشاهد الذي يختاره العامل على أن يكون ذلك الشـاهد ملمـاً بالقراءة والكتابة‪.‬‬
‫إذا لم يكن هنالك عقد مكتوب فيجوز للعامل إثبات حقوقه بكافة طرق اإلثبات‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬
‫يجوز عند نشوء نزاع بين صاحب العمل وعامل يعمل بدون عقد عمل مكتوب أن يسترشد بعقد‬ ‫(‪)5‬‬
‫واحد أو عدة عقود عمل مشابهة تم تحريرها مع عدد من العاملين الذين يعملون مع نفس صاحب‬
‫العمل لذات المدة والعمل في ذات المنشأة‪.‬‬

‫أنواع عقود العمل وأحكامها‪.‬‬

‫يجوز أن يكون عقد العمل الجل مسمى أو غير مسمى كما يجوز أن يكون ألداء عمل معين‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪29‬ـ‬
‫ال يجوز أن تزيد مدة العقد المسمى األجل على سنتين وال تجدد المدة ألكثر من مرة واحدة في‬ ‫(‪)2‬‬
‫ذات المنشأة وتعتبر فترة التجديدـ متصلة بمدة الخدمة السابقـة وفى حالـة استمرار العامل في عمله‬
‫بعد انتهاء فترة التجديدـ يعـتبر متعـاقداً بعقد غـير مسمى األجل‪.‬‬
 ‫يعتبر عقداً الجل غير مسمى كل عقد يكون مكتوبا ال يوضح فيه انه الجل مسمى أو يتم تحريره‬ ‫(‪)3‬‬
‫ألداء عمل معين أو إلحالل عامل محل عامل آخر‪.‬‬
‫ال يجوز أن تزيد فترة االختبار عن ثالثة اشهر باستثناء فترة التدريب‪ ،‬ويعتبر عقد العمل غير‬ ‫(‪)4‬‬
‫مسمى األجل إذا لم تحدد مدة العقد وانتهت فترة االختبار دون إنهاء العقد بوساطة أحد الطرفين‪.‬‬

‫محتويات عقد العمل‪.‬‬

‫يتم تحرير عقد العمل بطريقة واضحة غير مشوبة بغموض وتحـدد فيه بدقة حقوق الطرفين وواجباتهما‬ ‫‪30‬ـ‬
‫ومع عدم اإلخالل بعموم ما تقدم يجب أن يحتوى العقد على البيانات اآلتية‪:‬‬
‫اسم صاحب العمل‪ ،‬واسم المنشأة ومقرها وعنوانها ‪,‬‬ ‫( أ)‬
‫اسم العامل بالكامل وعنوانه وتاريخ ميالده وموطنه األصلي وأي بيانات أخرى ضرورية‬ ‫(ب)‬
‫الثبات شخصيته ومؤهالته ‪,‬‬
‫طبيعة ونوع العمل المتفق على أدائه وتاريخ االلتحاق به ومكانه ‪,‬‬ ‫(ج)‬
‫األجر المتفق عليه ومواعيد دفعه‪،‬‬ ‫(د )‬
‫(هـ) مدة اإلخطار إلنهاء العقد‪،‬‬
‫شروط الخدمة األخرى التي يتفق عليها‪،‬‬ ‫(و )‬
‫الشهادات الدراسية وشهادات الخبرة العملية وأي مستندات أخرى تتعلق بذلك‪،‬‬ ‫(ز)‬
‫تاريخ انتهاء عقد العمل المحدد‪،‬ـ‬ ‫(ح)‬
‫أي بيانات أخرى وفقاً ألحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫(ط)‬

‫الشروط المخالفة ألحكام هذا القانون‪.‬‬

‫يعتبر باطالً كل شرط في أي عقد للعمل يكون مخالفاً ألحكام هذا القانون ولو كان سابقاً على العمل به إال إذا‬ ‫‪31‬ـ‬
‫كـان هذا الشـرط أكثر فائدة للعامل ويحق له أن يطالب بكافة حقوقه بموجب أحكام هذا القانون‪.‬‬

‫العمل المختلف عن العمل المتفق عليه‪.‬‬

‫ال يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بأداء عمل يختلف اختالفاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في عقد‬ ‫‪32‬ـ‬
‫العمل دون رضـائه إال إذا دعت الضرورة إلي ذلك منعا لوقوع حادث أو إصالحا لما ينشأ عن ذلك‬
‫الحادث وفى حالة القوة القاهرة‪,‬‬
‫على أن يكون التكليف بصفة مؤقته ال تزيد مدته عن أسبوعين‪.‬‬

‫طلب عرض العقد‪.‬‬

‫يجوز لمكتب العمل المختص إذا رأى ذلك ضرورياً أن يطلـب من صاحب العمل أن يعرض عليه جميع‬ ‫‪33‬ـ‬
‫عقود العمل أو عقود بعض فئات العاملين لديه بغرض االطالع عليها ومراجعتها‪.‬‬
 ‫اإليصال بإيداع أوراق العامل وشهاداته‪.‬‬
‫يجب على صاحب العمل أن يعطى العمل إيصاالً بما يكون قد أودعه لديه من مستندات أو شهادات‪.‬‬ ‫‪34‬ـ‬

‫الفصل السابع‬
‫األجور والسلفيات والمخصصات االخرى‬

‫األجر‪.‬‬

‫يجب أن يدفع اجر العمل نقدا ويجوز أن يستثنى من ذلك ما يدخل في األجور من مد العامل بالطعام‬ ‫‪35‬ـ (‪)1‬‬
‫أو الوقود أو السكن أو الترحيل أو الملبس‪.‬‬
‫يجوز أن يدفع األجر يوميا أو أسبوعيا أو أن يدفع شهريا حسبما يتفق عليه باستثناء الحاالت التي‬ ‫(‪)2‬‬
‫يصدر بها قرار من السلطة المختصة‪.‬‬
‫يتفق صاحب العمل وعامل اإلنتاج الذي يعمل بموجب عقد عمل غير مسمى األجل على اجر‬ ‫(‪)3‬‬
‫محدد وذلك بالنسبة إلي الحد األدنى من العمل اليومي وتحسب بمقتضى هذا األجر استحقاقات‬
‫العامل ماعدا المكافآت‪ ،‬ويحسب ألغراض هذه المادة اجر عامل اإلنتاج بفئة معادلة للفئة التي‬
‫يتقاضاها أي عامل آخر يعمل عمال مشابها‪ ،‬ويدفع له األجر على فترات زمنية معينة وفقا الحكام‬
‫البند (‪.)2‬‬
‫بالرغم من أي اتفاق بين صاحب العمل والعامل على تغيير نظام التعيين بنقل العامل من األجر‬ ‫(‪)4‬‬
‫الشهري ألي األجر اليومي أو األسبوعي أو كل أسبوعين أو على أساس األجر باإلنتاج يظل‬
‫العامل مستحقا لجميع الحقوق التي اكتسبها خالل الفترة التي عمل فيها على أساس األجر الشهري‪.‬‬
‫مع مراعاة أحكام البند (‪ )2‬يجب أن تدفع يوميا أجور العاملين على أساس األجر اليومي إال إذا‬ ‫(‪)5‬‬
‫كان هناك اتفاق بين صاحب العمل والعامل على خالف ذلك ويدفع األجر في نهاية يوم العمل وفى‬
‫مكان العمل وأثناء ساعاته‪.‬‬
‫فيما عدا ما نص عليه في البندـ (‪ )5‬يستحق األجر في نهاية األسبوع أو األسبوعين أو الشهر‬ ‫(‪)6‬‬
‫بحسب الحال ويدفع في مكان العمل وأثناء ساعاته ويجب أال يتأخر دفع األجر عن اليوم الثالث من‬
‫تاريخ االستحقاق حسبما هو متفق عليه‪.‬‬
‫في حالة إنتهاء عقد العمل تدفع جميع استحقاقات العامل خالل أسبوع من تاريخ اإلنتهاء‪.‬‬ ‫(‪)7‬‬
‫يدفع األجر للعامل شخصياً أو لمن يوكله كتابة دونما استقطاع فيما عدا االستقطاع الذي يتم وفقاً‬ ‫(‪)8‬‬
‫ألحكام هذا القانون أو أي قانون آخر وفى حالة إجراء أي استقطاع يجب على صاحب العمل أن‬
‫يعطى العامل بيانا بما يستقطع منه إذا طلب العامل ذلك‪.‬‬

‫االستقطاع بسبب الغياب‬

 ‫ال يكون العامل مستحقاً ألجره عن الفترة التي تغيب فيها عن العمل إال في الحـاالت التي يسمح بها‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪36‬ـ‬
‫هذا القانون أو يسمح فيها صاحب العمل بالغياب بأجر‪.‬‬
‫يستحق العامل الذي يكمل ثالثة أشهر في الخدمة المستمرة أجراً عن فترة غيابه عن العمل ألي‬ ‫(‪)2‬‬
‫سبب من األسباب اآلتية‪:‬‬
‫( أ ) إنقطاع وسيلة المواصالت العادية‪،‬‬
‫وقوع كوارث طبيعية أو حوادث تمنعه من الحضور ألي العمل ‪,‬‬ ‫(ب)‬
‫اإلستدعاء بوساطة أي محكمة أو أي سلطة عامة أخرى يخولها القانون في‬ ‫(ج)‬
‫ذلك ‪,‬‬
‫وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد األبناء أو أحد األبوين أو أحد األخوة أو‬ ‫(د)‬
‫األخوات ‪,‬‬
‫(هـ) أي سبب يقبله صاحب العمل‪.‬‬

‫السلفيات‪.‬‬
‫يجوز لصاحب العمل أن يمنح سلفيات بشرط‪:‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪37‬ـ‬
‫أن تكون بدون فائدة ‪ ,‬على انه يجوز لصاحب العمل أن يتقاضى نسبة مئوية‬ ‫(أ)‬
‫مخفضة لمقابلة المصاريف المتصلة بتلك السلفية ‪,‬‬
‫أال تزيد االستقطاعات الدورية لسداد السلفيات عن ‪ %15‬من المرتب‬ ‫(ب)‬
‫األساسي‪.‬‬
‫مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من البندـ (‪ )1‬يقوم العامل بسداد أقساط السلفية الممنوحة له‬ ‫(‪)2‬‬
‫عند انتهاء عقد العمل بالطرق التي ينص عليها عقد السلفية أو بالطرق القانونية األخرى‪.‬‬
‫ال تحكم المحاكم في أي دعوى يرفعها صاحب العمل ضد أي عامل لسداد سلفية ما لم تكن‬ ‫(‪)3‬‬
‫منحت بموجب عقد مكتوب‪.‬‬
‫ال تكون هناك أي فوائد على السلفية الممنوحة للعامل‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬

‫تكليف العامل بمهمة خارج محطة عمله‪.‬‬

‫يجب على كل عامل يكلفه صـاحب العمل بالقيام بعمل خارج المنطقة التي يعمل فيها أو خـارج‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪38‬ـ‬
‫محطة عمله ‪ ,‬أن يقوم بذلك العمل على أن يتحمل صاحب العمل جميع نفقات ترحيل العامل‬
‫ذهاباً وإ ياباً‪.‬‬
‫يجب على صاحب العمل في حالة قضاء العامل ليلة كاملة خارج مقر عمله في تكليف ‪ ,‬أن يدفع‬ ‫(‪)2‬‬
‫له بدل تكليف بالفئة المحددة في شروط خدمته فأن لم يوجد اتفاق عليها يدفع صاحب العمل‬
‫التكاليف المعقولة التي يتحملها العامل عن كل ليلة على أال يقل ما يدفعه صاحب العمل في كل‬
‫الحاالت عن الليلة الواحدة عن اجر ثالثة أيام‪.‬‬
 ‫ألغراض هذه المادة يعتبر تكليفاً نقل العامل لمدة ستة أشهر أو أقل‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫مصروفات االنتقال‪.‬‬
‫يجب على صاحب العمل ترحيل العامل أو دفع مصاريف انتقاله الي الجهة التي تم استخدامه‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪39‬ـ‬
‫منها وذلك خالل سبعة أيام من تاريخ انتهاء عقد العمل‪.‬‬
‫إذا قام صاحب العمل بنقل العامل من مكان عمله الي مكان آخر خالل سريان عقد العمل يقوم‬ ‫(‪)2‬‬
‫صاحب العمل بدفع مصروفات نقله وأفراد أسرته الذين يعتمدونـ اعتماداً كلياً على كسبه في‬
‫معيشتهم وأمتعتهم ألي ذلك المكان حسب فئات النقل المقررة‪.‬‬
‫يقوم صاحب العمل في حالة وفاة العامل بترحيل أفراد أسرة العامل المتوفى الذين يعتمدون‬ ‫(‪)3‬‬
‫اعتماداً كلياً على كسبه وأمتعتهم ألي مكان أقامتهم األصلي إذا طلبوا ذلك‪.‬‬
‫تثبت الكفالة الشرعية ألفراد أسرة العامل بشهادة من الجهة الرسمية المختصة‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬

‫االستحقاقات‪.‬‬ ‫بيانات‬
‫يجب على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل أن يعطى العامل بياناً تفصيلياً باستحقاقاته‪.‬‬ ‫‪40‬ـ‬

‫بطالن المصالحة أو اإلبراء أو التنازل‪.‬‬

‫ما لم ينص هذا القانون على خالف ذلك يعتبر باطالً كل إبراء أو مصالحة أو تنازل بالنسبة إلي الحقوق‬ ‫‪41‬ـ‬
‫المقررة بموجبه‪.‬‬

‫الفصل الثامن‬
‫ساعات العمل واإلجازات‬

‫ساعات العمل العادية‪.‬‬

‫تكون سـاعات العمل العادية ثماني وأربعين سـاعة في األسبوع أو ثماني ساعات في اليوم على أن‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪42‬ـ‬
‫تتخللها فترة للراحة مدفوعة األجر التقل عن نصف ساعة في اليوم وذلك لتناول الطعام أو‬
‫الراحة‪.‬‬
‫يجوز للسلطة المختصة بموجب أمر بعد التشاور مع المجلس أن تعدل ساعات العمل األسبوعية أو‬ ‫(‪)2‬‬
‫اليومية أو فترات الراحة التي تتخللها وذلك بالنسبة لبعض فترات من السنة أو لبعض فئات من‬
‫العمال حسـب طبيعة العمل ونوعه‪.‬‬
‫تخفض ساعات العمل اليومية بساعة واحدة في اليوم للعمال الصائمين خالل شهر رمضان‬ ‫(‪)3‬‬
‫وللمرضعات لمدة سنتين من تاريخ الوالدة على أن تكون تلك الساعة مدفوعة األجر‪.‬‬

‫العمل اإلضافي‪.‬‬
 ‫فيما عدا الحـاالت التي يصـدر فيهـا قرار من السلطـة المختصة ومع مراعاة أحكام المادة ‪)7(21‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪43‬ـ‬
‫يجوز لصاحب العمل عند الضرورة الطارئة أن يكلف العامل بأداء عمل إضافي بعد ساعات‬
‫العمل الرسمية مباشرة لمدة ال تزيد عن أربع ساعات وفيما عدا حاالت الضرورة الطارئة يكون‬
‫العمل اإلضافي باتفاق الطرفين على أال تزيد مدته عن أربع ساعات في اليوم أو اثنتي عشرة‬
‫ساعة في األسبوع‪.‬‬
‫في جميع األحوال يكون العمل اإلضافي اختيارياً بالنسبة للنساء في حدود المدة المقررة في البندـ (‬ ‫(‪)2‬‬
‫‪.)1‬‬
‫يدفع اجر العمل اإلضافي في المواعيد المحددة لدفع بقية األجر على الوجه اآلتي‪:‬‬ ‫(‪)3‬‬
‫في أيام العمل العادية تحسب الساعة بساعة ونصف‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫في أيام العطـالت الرسمية تحسـب السـاعة بساعتين‪.‬‬ ‫(ب)‬
‫يحسب اجر العمل اإلضافي على أساس المرتب األساسي‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬

‫اإلجازات السنوية‪.‬‬
‫تعتبر اإلجـازة السنوية حق للعامل وتستحق وفقاً ألحكـام البند (‪ )2‬بعد انقضاء سنة في الخدمة‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪44‬ـ‬
‫المستمرة مع صاحب العمل وعن كل سنة تالية على أن تكون بأجر كامل يحدد ميعاده خالل‬
‫السنة حسب مقتضيات العمل وتدخل ضمنها أيام العطالت والمناسبات الرسمية إذا تخللتها‪.‬‬
‫تحسب اإلجازة السنوية على الوجه اآلتي‪:‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫إذا قضى العامل سنة ألي ثالث سنوات في الخدمة المستمرة يستحق إجازة‬ ‫(أ)‬
‫سنوية مقدارها عشرون يوماً ‪,‬‬
‫إذا قضى العامل ثماني سنوات واقل من خمس عشرة سنة في الخدمة‬ ‫(ب)‬
‫المستمرة يستحق إجازة سنوية مقدارها خمسة وعشرون يوماً ‪,‬‬
‫إذا قضى العامل خمس عشرة سنة وأكثر في الخدمة المستمرة يستحق إجازة‬ ‫(ج)‬
‫سنوية مقدارها ثالثون يوماً‪.‬‬
‫مع مراعاة أحكام البندينـ (‪ )1‬و(‪ )2‬يكون العامل ‪ ,‬في حالة انتهاء عقد عمله ألي سبب أو في‬ ‫(‪)3‬‬
‫حالة استقالته ‪ ,‬مستحقاً األجر عن أيام اإلجازة السنوية كلها أو الجزء النسبي للفترة التي قضاها‬
‫ولم يحصل على أجازته عنها‪.‬‬
‫يجوز للعامل باتفاق مع صاحب العمل أن يؤجل اجازته السنوية لمدة سنة أو أن يجزئها بين‬ ‫(‪)4‬‬
‫السنة التي استحقت فيها والسنة التالية وال يجوز تأجيل اإلجازة كلها أو بعضها الكثر من سنة‬
‫واحدة ويكون العامل مستحقاً في السنة التالية أجازته السنوية باإلضافة الي اإلجازة المؤجلة‪.‬‬

‫إجــازة الطـريق والعطالت والمناسبات الرسمية‪.‬‬

 ‫يكون العامل مستحقاً الجازة طريق بأجر كامل ‪ ,‬وذلك عن مسافة الطريق ذهاباً وإ ياباً بين مقر عمله‬ ‫‪45‬ـ (‪)1‬‬
‫وموطنه األصلي مرة واحدة في السنة‪.‬‬
‫(‪ )2‬تحسب مسافة الطريق وفقاً للزمن المقرر الذي تستغرقه سفريات قطارات هيئة سكك حديد السودان‬
‫أو بواخر هيئة النقل النهري أو تستغرقه أي وسيلة متاحة للنقل البرى وذلك ألي الموطن األصلي‬
‫للعامل على أال تزيد مسافة الطريق في جميع الحاالت عن عشرة أيام‪.‬‬
‫(‪ )3‬يستحق العامل في أيام العطالت والمناسبات الرسمية إجازة بأجر كامل بعد مرور ثالثة أشهر في‬
‫الخدمة المستمرة‪.‬‬

‫إجازة الوضع‪.‬‬
‫تستحق المرأة العاملة بعد انقضاء ستة أشهر على تعيينهـا وفى كل سنة الحقة تقضيها في الخدمة‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪46‬ـ‬
‫إجازة وضع باجر كامل تحسب على الوجه اآلتي‪:‬‬
‫أربعة أسابيع قبل الوضع واربعة أسابيع بعد الوضع على أن يثبت كل من‬ ‫(أ)‬
‫التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه والتاريخ الذي يتم فيه الوضع فعالً‬
‫بشهادة من الطبيب ‪,‬‬
‫يجوز السماح بنفس المدة المنصوص عليها في الفقرة ( أ ) أعاله اختيارياً‬ ‫(ب)‬
‫لتصبح أسبوعين قبل الوضع و‪ 6‬أسابيع بعد الوضع ‪,‬‬
‫إذا تغيبت المرأة العاملة بعد انقضاء المدة المسموح بها في الفقرتين (أ) و(ب)‬ ‫(ج)‬
‫أعاله بسبب مرض ناتج عن الحمل أو الوضع مما يجعلها غير قادرة على‬
‫استئناف العمل بشهادة من الطبيب تعتبر في إجازة مرضية‪.‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام الفقرتين (أ) و(ب) من المادة ‪ 50‬من هذا القانون ال يجوز فصل المرأة‬ ‫(‪)2‬‬
‫العاملة أثناء فترة الحمل أو الوضع‪.‬‬

‫اإلجازة المرضية‪.‬‬
‫مع مراعاة أحكام قانون التعويض عن إصابات العمل لسنة ‪ 1981‬إذا أكمل العامل مدة التقل عن‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪47‬ـ‬
‫ثالثة أشهر في الخدمة المستمرة ولم يستطيع الحضور الي مكان عمله بسبب مرض مشهود به من‬
‫الطبيب وال يرجع سبب المرض الي سوء سلوك العامل أو إهماله فيكون مستحقاً ألجر عن األيام‬
‫التي يغيب فيها بسبب ذلك المرض ويحسب األجر على الوجه اآلتي‪:‬‬
‫ثالثة أشهر بأجر كامل ‪,‬‬ ‫(أ)‬
‫ثالثة أشهر بنصف أجر ‪,‬‬ ‫(ب)‬
‫ثالثة أشهر بربع أجر‪.‬‬ ‫(ج)‬
‫ال يدخل العامل في إجازة مرضية بأجر مخفض إال بعد استنفاده إلجازته االعتيادية‪.‬ـ‬ ‫(‪)2‬‬
 ‫إذا استمر المرض مدة تزيد عن ما هو منصوص عليه في البندـ (‪ )1‬يكون العامل في إجازة‬ ‫(‪)3‬‬
‫مرضية بدون اجر حتى يعرض خالل مدة معقولة على القمسيون الطبي ليقرر على وجه السرعة‬
‫مدى صالحيته للعمل‪.‬‬

‫إجازة العدة‪.‬‬
‫تمنح المرأة العاملة التي توفى عنها زوجها إجازة عدة براتب كامل تبدأ من تاريخ وفاة الزوج على أن‪:‬‬ ‫‪48‬ـ‬
‫تكون مدتها أربعة اشهر وعشرة أيام إذا لم تكن المرأة حبلى ‪,‬‬ ‫( أ)‬
‫إذا كانت المرأة حبلى تستمر إجازة العدة بحيث تنتهي بوضع الحمل ‪ ,‬وفى‬ ‫(ب)‬
‫هذه الحالة يرخص لها بإجازة وضع مدتها ثمانية أسابيع ابتداء من تاريخ‬
‫الوضع‪.‬‬

‫إجازة الحج‪.‬‬
‫يمنح العامل الذي أمضى في خدمة صاحـب العمل ثالث سـنوات متصلة إجازة بمرتب كامل مدتها خمسة‬ ‫‪49‬ـ‬
‫عشر يوماً مرة واحدة أثناء مدة خدمته‪ ،‬وعلى العامل أن يقدم لصاحب العمل الوثائق الدالة على قيامه‬
‫بأداء هذه الفريضة متى ما طلب منه ذلك‪.‬‬
‫الفصل التاسع‬
‫انتهاء عقد العمل أو إنهاؤه‬

‫انتهاء عقد العمل بإنذار‬

‫ينتهي عقد العمل بإنذار ألي من األسباب اآلتية‪:‬‬ ‫‪50‬ـ (‪)1‬‬
‫عجز العامل عن تأدية عمله أو مرضه مرضاً يؤدى ألي انقطاعه عن العمل‬ ‫(أ)‬
‫ألي ما بعد انتهاء اإلجازة المرضية السنوية المستحقة سواء كانت تلك اإلجازة‬
‫باجر أم بدون اجر على أن يتم إثبات العجز أو المرض وعدم لياقة العامل‬
‫للخدمة بواسطة القمسيون الطبي ‪,‬‬
‫انتهاء العمل محل التعاقد أو انتهاء مدة عقد العمل المسمى األجل ‪,‬‬ ‫(ب)‬
‫هالك المنشأة هالكاً كلياً ‪,‬‬ ‫(ج)‬
‫بلوغ الستين من العمر إال إذا اتفق الطرفان على عمر اكبر من ذلك على أن‬ ‫(د )‬
‫تعتبر فترة الخدمة مستمرة ‪,‬‬
‫فصل العامل أو تركه للعمل خالل فترة االختبار‪,‬‬ ‫(هـ)‬
‫اتفاق الطرفين كتابة على أنهاء عقد العمل ‪,‬‬ ‫(و )‬
‫حل المنشأة أو تصفيتها على أن يثبت ذلك بشهادة رسمية من الجهة المختصة‬ ‫(ز )‬
‫‪,‬‬
‫استقالة العامل ‪,‬‬ ‫(ح)‬
 ‫وفاة العامل‪.‬‬ ‫(ط)‬
‫باستثناء الحاالت التي ينص فيها عقد العمل على إنذار لمدة أطول ينتهي عقد العمل لألسباب‬ ‫(‪)2‬‬
‫الواردة في البند (‪ )1‬بإنذار مكتوب من أحد الطرفين وتكون مدته على الوجه اآلتي‪:‬‬
‫شهر واحد عندما يكون العامل قد عين على أساس األجر الشهري ‪,‬‬ ‫(أ)‬
‫أسبوعان عندما يكون العامل قد عين على أساس األجر كل أسبوعين وقضى‬ ‫(ب)‬
‫أقل من خمس سنوات في الخدمة المستمرة ‪,‬‬
‫أسبوع عندما يكون العامل قد عين على أساس األجر األسبوعي وقضى اقل‬ ‫(ج)‬
‫من سنتين في الخدمة المستمرة ‪ ,‬وأسبوعان إذا قضى سنتين واقل من خمس‬
‫سنوات في الخدمة المستمرة ‪,‬‬
‫إذا كان العامل قد عين على أساس األجر اليومي فتكون مدة اإلنذار على‬ ‫(د)‬
‫الوجه اآلتي‪:‬‬
‫(أوالً) في آخر يوم عمل إذا لم يقـض العامل ثالثة أشهر في الخدمة المستمرة ‪,‬‬
‫(ثانياً ) أسبوع إذا قضى العامل ما بين ثالثة أشهر وسنتين في الخدمة المستمرة ‪,‬‬
‫(ثالثاً) أسبوعان إذا قضى العامل ما بين سنتين وخمس سنوات في الخدمة المستمرة‬
‫‪,‬‬
‫شهر واحد عندما يكون العامل قد عين على أساس األجر اليومي أواألسبوعي‬ ‫(هـ)‬
‫أو كل أسبوعين وقضى ما ال يقل عن خمس سنوات في الخدمة المستمرة‪.‬‬
‫ستة اشهر قبل انتهاء عقد العمل مباشرة بسبب بلوغ العامل سن التقاعد‪.‬‬ ‫(و)‬
‫إذا لم يقم أي من الطرفين بإنذار الطرف اآلخر بانتهاء عقد العمل وفقاً ألحكام البندـ (‪ )2‬يدفع‬ ‫(‪)3‬‬
‫للطرف المتضرر تعويضاً يعادل اجره عن مدة اإلنذار‪.‬‬
‫يجوز للعامل بعد انقضاء نصف مدة اإلنذار أن يترك العمل للبحث عن أي عمل آخر على أن يدفع‬ ‫(‪)4‬‬
‫له اجره كامالً عن المدة المتبقية من اإلنذار‪.‬‬
‫ذا كان العامل عند انتهاء عقد العمل مستحقاً إلجازته السنوية فال تحسب مدة تلك اإلجازة ضمن‬ ‫(‪)5‬‬
‫مدة اإلنذار‪.‬‬
‫يتم إثبات العمر ألغراض التقاعد بإحدى الوسائل اآلتية ووفقاً للترتيب اآلتي‪:‬‬ ‫(‪)6‬‬
‫إقرارات العمر المدونة في وثيقة مال التأمين أو المعاش أو التامين على‬ ‫(أ)‬
‫الحياة بوساطة صاحب العمل التي وقع عليها العامل ‪,‬‬
‫شهادة الميالدـ األصلية ‪,‬‬ ‫(ب)‬
‫شهادة تقدير السن من القومسيون الطبي‪.‬‬ ‫(ج)‬

‫إنهاء عقد العمل في حالة المخالفات المتكررة‪.‬‬

 ‫في حالة المخالفات المتكررة إذا انذر العامل بالفصل عند استيفاء جميع أو أقصى الجزاءات المقررة‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪51‬ـ‬
‫يجوز لصاحب العمل في حالة أي مخالفة الحقة أن ينهى عقد العمـل غير المسمى األجل بإنذار‬
‫تحدد مدته وفقاً ألحكام البندـ (‪ )2‬من المادة ‪50‬على أن يقوم صاحب العمل بتسليم العامل خطاباً‬
‫يبين أسباب أنهاء عقد العمل ويدفع له جميع استحقاقاته‪.‬‬
‫إذا حصل العامل على إنذار نهائي ولم يرتكب أي مخالفة خالل العام الذي يلي تاريخ اإلنذار يسقط‬ ‫(‪)2‬‬
‫عنه اإلنذار تلقائياً‪.‬‬

‫االستئناف‪.‬‬
‫يجوز ألي من الطرفين أن يستأنف للسلطة المختصة إنهاء عقد العمل بموجب أحكام المادة ‪ 50‬أو‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪52‬ـ‬
‫‪ 51‬خالل مدة أسبوعين من تاريخ إعالنه بذلك‪.‬‬
‫تصدر السلطة المختصة قرارها في خالل أسبوعين من تاريخ استالمها طلب االستئناف‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫إذا أيدت السلطة المختصة إنهاء العقد يدفع صاحب العمل للعامل جميع استحقاقاته كاملة وفى حالة‬ ‫(‪)3‬‬
‫عدم التأييد تأمر السلطة المختصة بعودته للعمل مع دفع جميع استحقاقاته عن المدة التي يكون قد‬
‫أوقف فيها عن العمل وفى حالة عدم تنفيذ قرار السلطة المختصة بإعادة العامل لعمله يقوم صاحب‬
‫العمل بإعطاء العامل كافة استحقاقاته القانونية بما في ذلك اجره خالل فترة اإليقاف عن العمل‬
‫زائداً تعويضاً يعادل مرتب ستة أشهر‪.‬‬

‫إنهـاء عقد العمل بدون إنذار العامل‪.‬‬

‫يجوز لصاحب العمل أن ينهى عقد العمل دون إنذار في الحاالت اآلتية‪:‬‬ ‫‪53‬ـ‬
‫انتحال العامل لشخصية غيره أو استعانته بأوراق مزورة بغرض العمل ‪,‬‬ ‫(أ)‬
‫ارتكاب العامل لخطأ ناتج عن إهمال جسيم إذا ترتب عليه خسارة جسيمة‬ ‫(ب)‬
‫لصاحب العمل ‪,‬‬
‫عدم مراعاة العامل للتعليمات الواجب اتباعها لسالمة العاملين وسالمة المنشأة‬ ‫(ج)‬
‫رغم إنذاره كتابة على أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر‬
‫‪,‬‬
‫إغفال العامل عمدا القيام بالتزاماته المنصوص عليها في عقد العمل ‪,‬‬ ‫(د )‬
‫إفشاء العامل األسرار الصناعية أو التجارية التي تصل إلي علمه بحكم عمله‬ ‫(هـ)‬
‫فيما عدا ما يسمح به القانون ‪,‬‬
‫إدانة العامل في جريمة تمس الشرف أو األمانة أو األخالق أو ارتكابه عمالً‬ ‫(و)‬
‫مخالً باآلداب في مكان العمل ‪,‬‬
 ‫اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول اعتداء يعاقب عليه‬ ‫(ز)‬
‫القانون أو وقوع اعتداء جسيم منه على أحد رؤسائه أو أحد العاملين اآلخرين‬
‫في مكان العمل أو بسببه ‪,‬‬
‫إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو كان تحت تأثير مادة‬ ‫(ح)‬
‫مخدرة على أن يقرر الطبيب هذه الحالة‪.‬‬

‫إنهـاء عقد العمل بدون إنذار صاحب العمل‪.‬‬

‫يجوز للعامل أن ينهى عقد العمل بدون إنذار صاحـب العمل في الحاالت اآلتية‪:‬‬ ‫‪54‬ـ‬
‫إذا غش صاحب العمل أو من ينوب عنه العامل فيما يتعلق بعقد العمل ‪,‬‬ ‫(أ)‬
‫عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته بموجب أحكام هذا القانون أو شروط عقد‬ ‫(ب)‬
‫العمل‪،‬‬
‫قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه باالعتداء على العامل اعتداء يعاقب عليه‬ ‫(ج)‬
‫القانون ‪,‬‬
‫وجود خطر جسيم يهدد سالمة العامل أو صحته وكان صاحب العمل على‬ ‫(د)‬
‫علم بذلك ولم يتخذ اإلجراءات والتدابير الالزمة إلزالة ذلك الخطر ‪,‬‬

‫عرض النزاع على السلطة المختصة‪.‬‬

‫في جميع الحاالت الواردة في المادتين ‪ 53‬و ‪ 54‬ال يجوز إنهاء عقد العمل قبل عرض النزاع على‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪55‬ـ‬
‫السلطة المختصة والحصول على موافقتها ويجب على السلطة المختصة أن تقوم بأجراء التحري‬
‫الالزم فيما يتعلق بتلك الحالة أو الحاالت وإ صدار قرار بشأنها وذلك خالل أسبوعين من تاريخ‬
‫عرض النزاع‪.‬‬
‫يجوز لصاحب العمل إيقاف العامل من العمل عند ثبوت أي من الحاالت الواردة في المادة ‪53‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫وذلك لحين صدور قرار السلطة المختصة‪.‬‬
‫يترتب على إنهاء صاحب العمل لعقد العمل قبل عرض النزاع على السلطة المختصة أو قبل‬ ‫(‪)3‬‬
‫صدور قرار السلطة المختصة ماياتى‪:‬‬
‫إعادة العامل لعمله مع دفع اجره كامالً عن مدة إيقافه عن العمل ‪ ,‬أو‬ ‫(أ)‬
‫دفع جميع حقوق العامل بما في ذلك اجره عن مدة اإليقاف عن العمل زائداً‬ ‫(ب)‬
‫دفع تعويض يعادل مرتب ستة اشهر أساسي ‪,‬‬
‫إذا ترك العامل العمل قبل عرض النزاع على السلطة المختصة أو قبل قرار السلطة المختصة ال‬ ‫(‪)4‬‬
‫يدفع له اجره عن األيام التي يكون قد ترك العمل خاللها‪.‬‬
‫إذا لم تقتنع السلطة المختصة بسبب إنهاء عقد العمل بموجب أحكام المادة ‪ 53‬تصدر قرارها بان‬ ‫(‪)5‬‬
‫عقد العمل ساري المفعول ويستأنف العامل عمله مع دفع جميع استحقاقاته عن المدة التي يكون‬
‫قد أوقف فيها عن العمل فإذا وافقت السلطة المختصة على وجود سبب إنهاء عقد العمل بموجب‬
‫أحكام المادة ‪ 53‬فيجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل ويدفع للعامل ماال يقل عن ثالثة أرباع‬
‫المكافأة المستحقة باإلضافة للحقوق األخرى ماعدا اجره عن فترة اإلعالن‪.‬‬
‫يجب على صاحب العمل إذا لم يلتزم بقرار السلطة المختصة بإعادة العامل للعمل أن يدفع‬ ‫(‪)6‬‬
‫للعامل جميع حقوقه بما في ذلك اجره عن مدة اإليقاف باإلضافة ألي دفع تعويض يعادل مرتب‬
‫ستة أشهر أساسي‪.‬‬

‫تخفيض عدد العاملين ألسباب اقتصادية أو تقنية‪.‬‬

‫يجوز لصاحب العمل أن يتقدم للسلطة المختصة بطلب مستوفى الشروط لتخفيض عدد العاملين‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪56‬ـ‬
‫لديه أو إغالق مكان العمل ألسباب اقتصادية أو تقنية‪.‬‬
‫تعرض السلطة المختصة طلب صاحب العمل لتخفيض عدد العاملين أو إلغالق مكان العمل ‪,‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫على اللجنة المختصة لدراسة الطلب والتوجيه بشأنه‪.‬‬
‫تصدر السلطة المختصة قرارها المذكور في البند (‪ )1‬خالل ثالثة أسابيع من تاريخ تسليمها‬ ‫(‪)3‬‬
‫الطلب على ضوء توصية اللجنة المنصوص عليها في البند (‪.)6‬‬
‫إذا وافق الوالي على طلب بإغالق مكان العمل أو تخفيض عدد العاملين يحق لصاحب العمل‬ ‫(‪)4‬‬
‫تنفيذ قرار الوالي على أال يترتب على ذلك أي ضرر بحقوق العاملين بما في ذلك حقهم في‬
‫اإلنذار ويحق لصاحب العمل اجراء التخفيض حسب ما جاء بطلبه إذا لم يتسلم قرار الوالي بعد‬
‫مضى أربعة أسابيع من تاريخ استالم الوالي لطلبه على أال يترتب على أجراء التخفيض أي‬
‫ضرر بحقوق العاملين بما فى ذلك حقهم في اإلنذار‪.‬‬
‫إذا خفض صاحب العمل عدد العاملين لديه دون مراعاة لإلجراءات المنصوص عليها في هذه‬ ‫(‪)5‬‬
‫المادة وخالفاً لقرار الوالي أو قبل صدور قراره أو قبل تقديم الطلب يترتب على ذلك مايأتى‪:‬‬
‫إعادة العامل لعمله ودفع اجره كامالً عن مدة إيقافه عن العمل ‪ ,‬أو‬ ‫(أ)‬
‫دفع جميع حقوق العامل بما في ذلك اجره عن مدة إيقافه عن العمل زائداً دفع‬ ‫(ب)‬
‫تعويض يعادل مرتب ستة أشهر أساسي‪.‬‬
‫تشكل السلطة المختصة لجاناً ثالثية تمثل فيها أجهزة الدولة ذات الصلة بالعدد الذي تحدده وكذلك‬ ‫(‪)6‬‬
‫تمثل أصحاب العمل وتنظيمات العمال بإعداد متساوية للنظر والتوجيه في طلبات إغالق أمكنة‬
‫العمل وتخفيض العمال وفقاً الحكام هذا القانون واللوائح الصادرة بموجبه‪.‬‬

‫إنهـاء عقد العمل بإعالن من العامل‬

‫يجوز للعامل في غير الحاالت المنصوص عليها في المادة ‪ 53‬إنهاء عقد العمل بإنذار وفقا الحكام البندين (‬ ‫‪57‬ـ‬
‫‪ )2‬و (‪ )3‬من المادة ‪.50‬‬

‫إنهاء عقد العمل عندما يكون العامل في رحلة‬

‫برية أو بحرية تتعلق بأعمال صاحب العمل‪.‬‬
‫إذا كان العامل في رحلة برية أو بحرية تتعلق بأعمال صاحب العمل وانتهت أثناء ذلك مدة الخدمة‬ ‫‪58‬ـ‬
‫المنصوص عليها في عقد العمل أو وجه العامل لصاحب العمل إنذار إلنهاء عقد العمل فيجوز لصاحب‬
‫العمل بغرض نجاح تلك الرحلة أن يمد أجل الخدمة لمدة أخـرى ال تزيد عن شهر واحد يبدأ من تاريخ‬
‫إنتهاء عقد العمل ويستحق العامل في تلك الحالة ربع األجر باإلضافة لألجر المتفق عليه في عقد العمل‬
‫وذلك عن كل مدة عمل إضافية‪.‬‬
‫شهادة الخدمة‬
‫يجب على ص ـ ــاحب العمل أن يعطى العامـل الـ ــذي تنتهي أو تنهى خدمته شـ ــهادة تتضـ ــمن اسم صـ ــاحب العمل‬ ‫‪59‬ـ‬
‫والعمل ال ــذي ك ــان يؤديه العامل والم ــدة ال ــتي قض ــاها في خدمته وما ك ــان يتقاض ــاه من اجر وذلك دون ذكر‬
‫األسباب التي أدت ألي انتهاء عقد العمل أو إنهائه‪.‬‬

‫الفصل العاشر‬
‫فوائد ما بعد الخدمة‬
‫حساب المكافأة‪.‬‬
‫مع مراعاة أحكام قانون التامين االجتماعي لسنة ‪ 1990‬أو أي وضع آخر أفضل للعامل يكون‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪60‬ـ‬
‫العامل الذي يقضى مدة التقل عن ثالث سنوات في الخدمة المستمرة مستحقاً لمكافأة عن مدة‬
‫خدمته تحسب على الوجه اآلتي‪:‬‬
‫إذا اكمل مدة ال تقل عن ثالث سنوات والتزيد عن عشر سنوات فيستحق‬ ‫(أ)‬
‫مرتب شهر أساسي عن كل سنة قضاها في الخدمة‪.‬‬
‫إذا اكمل اكثر من عشر سنوات يستحق مرتب شهر ونصف أساسي عن كل‬ ‫(ب)‬
‫سنة يقضيها في الخدمة من الخمس سنوات التالية وإ ذا اكمل اكثر من خمس‬
‫عشرة سنة في الخدمة فيستحق مرتب شهر أساسي وثالثة أرباع المرتب‬
‫األساسي عن كل سنة إضافية يقضيها في الخدمة على أال تزيد المكافأة عن‬
‫مرتب سته وثالثين شهراً أساسياً‪.‬‬
‫تحسب المكافأة على أساس المرتب األساسي الشهري األخير‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫تحسب مكافأة نهاية الخدمة لعامل اإلنتاج على أساس متوسط الدخل الفعلي خالل الثالث سنوات‬ ‫(‪)3‬‬
‫األخيرة‪.‬‬

‫استحقاق المكافأة‪.‬‬
 ‫يكون العامل الذي يقضى مدة التقل عن ثالث سـنوات في الخدمة المستمرة وينهى عقد عمله وفقاً‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪61‬ـ‬
‫ألحكام المادة ‪ 57‬مستحقاً لمكافأة تحسب على الوجه اآلتي‪:‬‬
‫إذا أكمل خمس سنوات فيستحق ربع المكافأة ‪,‬‬ ‫(أ)‬
‫إذا أكمل خمس سنوات ولم يكمل خمس عشرة سنة فيستحق نصف المكافأة ‪,‬‬ ‫(ب)‬
‫إذا أكمل خمس عشرة سنة ولم يكمل عشرين سنة في الخدمة المستمرة‬ ‫(ج)‬
‫فيستحق ثالث أرباع المكافأة ‪,‬‬
‫إذا أكمل عشرين أو أكثر يستحق المكافأة كاملة‪.‬‬ ‫(د )‬
‫يقصد بالمكافأة في هذه المادة المكافأة التي تكون مستحقة وفقاً ألحكام المادة ‪.60‬‬ ‫(‪)2‬‬

‫مكافأة العمال الموسميين‪.‬‬

‫يستحق كل عامل يقوم كل سنة بعمل موسمي التقل مدته عن ثالثة أشهر لمكافأة إذا كان مجموع‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪62‬ـ‬
‫أيام الخدمة الفعلية مع نفس صاحب العمل ال تقل عن ثالث سنوات‪.‬‬
‫تحسب المكافأة وفقاً الحكام المادة ‪ 60‬باعتبار الموسم سنة كاملة‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫ألغراض هذه المادة يحسب المرتب الشهري على أساس دخله الفعلي من نفس صاحب العمل‬ ‫(‪)3‬‬
‫خالل الثالث سنوات األخيرة مقسوماً على (‪ )36‬ستة وثالثين شهراً‪.‬‬
‫تطبق أحكام هذه المادة من أول موسم بعد بدء العمل بهذا القانون‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬

‫ضم مدة الخدمة السابقة‪.‬‬

‫يجوز لصاحب العمل بناء على طلب العامل الذي يعاد تعيينه مرة أخرى أن يضم مدة خدمة ذلك العامـل‬ ‫‪63‬ـ‬
‫السابقة الي خدمته الالحقـة وتعتبر خدمة مستمرة إذا رد العامل المكافأة التي استلمها عند نهاية خدمته‬
‫األولى أو اتفق مع صاحب العمل على طريقة ردها ولم يخل بالتزامه بالرد‪.‬‬

‫الفصل الحادى عشر‬

‫أحكام عامة‬

‫لوائح العمل والجزاءات‬

‫يقوم كل صاحب عمل بإعداد الئحة بالنظام األساسي والئحة للجزاءات ووضعهـا في مكان ظاهـر‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪64‬ـ‬
‫بمقر العمل على أن تتضمن الئحة النظام األساسي للعمل ‪ ,‬على األقل ساعات العمل ومواعيده‪.‬‬
‫يجب على صاحب العمل إيداع الئحة النظام األساسي لدى مكتب العمل المختص وال تكون الئحة‬ ‫(‪)2‬‬
‫الجزاءات نافذة إال بعد أن يعتمدها ذلك المكتب‪.‬‬
‫يجوز للوزير بعد التشاور مع االتحاد العام الصحاب العمل واالتحاد العام لنقابات العمال أن يضع‬ ‫(‪)3‬‬
‫نماذج للوائح الجزاءات بحسب طبيعة كل عمل يسترشد بها أصحاب األعمال‪.‬‬
‫يكون التصرف في أموال الغرامات لصالح العمال بالشروط واألوضاع التي يصدر بها قرار من‬ ‫(‪)4‬‬
‫الوزير ‪ ,‬وذلك بعد التشاور مع االتحاد العام الصحاب العمال واالتحاد العام لنقابات العمال‪.‬‬
‫حفظ بيانات العاملين‪.‬‬
‫يجب على كل صاحب عمل أن يحفظ سجالً لكل عامل يتضمن بيانات عن األجور واالستقطاعـات‬ ‫‪65‬ـ‬
‫واإلجـازات السنوية والمرضية وتواريخها وعددها والشروط األخرى المنصوص عليها في عقد العمل‬
‫وكذلك أي بيانات أخرى تستوجبها اللوائح الصادرة بموجب أحكام هذا القانون ‪ ,‬على أن يكون حفظ‬
‫البيانات لمدة سنة على األقل بعد انتهاء عقد العمل ويجب على صاحب العمل تقديم أي من تلك البيانات‬
‫للسلطة المختصة متى ما طلب منه ذلك‪.‬‬
‫سريان عقد العمل مع الخلف‪.‬‬
‫إذا حل محل صاحب العمل الذي تم التعاقد بينه وبين العامل شخص آخر بسبب بيع العمل أو تحويله الي‬ ‫‪66‬ـ‬
‫شركة أو شراكة أو بسبب انتقال الملكية عن طريق اإلرث أو الهبة أو الوصية أو بسبب انتقال سلطة‬
‫اإلشراف واإلدارة يظل عقد العمل مستمراً وساري المفعول مع ذلك الشخص اآلخر‪.‬‬

‫حظر تنفيذ بعض العقود‪.‬‬

‫يعتبر باطالً بطالناً مطلقاً أي عقد يتعهد بموجبه العامل بأن يتنازل إلي صـاحب العمل عن كل أو بعض‬ ‫‪67‬ـ‬
‫المبالغ الواجب على صـاحب العمل دفعها أو اتفق على دفعها فيما يتعلق باستخدام ذلك العامل وال يجوز‬
‫للمحاكم األمر بتنفيذه‪.‬‬

‫المبالغ التي تدفع عند وفاة العامل‪.‬‬

‫في حالة وفاة العامل يستحق أفراد عائلته األجور والمكافآت والمبالغ األخرى التي كان المتوفى‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪68‬ـ‬
‫يستحقها بموجـب هذا القانون في وقت وفاته‪.‬‬
‫يقوم صاحب العمل بدفع األجور والمكأفات والمبالغ األخرى ألي محكمة األحوال الشخصية‬ ‫(‪)2‬‬
‫المختصة‪.‬‬
‫توزع محكمة األحوال الشخصية المختصة المكأفات واألجور والمبالغ األخرى المشار أليها في‬ ‫(‪)3‬‬
‫البند (‪ )2‬أعاله على ورثة المتوفى‪.‬‬

‫التفتيش‪.‬‬
‫لتحقيق أغراض هذا القانون ‪ ,‬يجوز لمكتب العمل المختص أو أي شخص آخر بموافقة السلطة‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪69‬ـ‬
‫المختصة أن يدخل أثناء ساعات العمل ليالً أو نهاراً في أي مكان يكون لديه سبب يدعو لالعتقاد‬
‫بأنه به عمالً يستخدم فيه عامالً أو اكثر ويجوز له أن يطلب من صاحب العمل أو من الشخص‬
‫المسئول أو العامل اإلدالء بأي بيانات تنفيذاً ألحكام هذا القانون‪ ،‬ويجب على صاحب العمل أو‬
‫الشخص المسئول أو العامل اإلدالء بتلك البيانات‪.‬‬
 ‫يجوز للسلطة المختصة أن تطلب حضور صاحب العمل أو من ينوب عنه أو العامل إلي مكتب‬ ‫(‪)2‬‬
‫االستخدام بغرض تسوية أي أمر تنفيذاً الحكام هذا القانون‪.‬‬
‫ال يجوز اإلفضاء بأي معلومات أعطيت وفقاً ألحكام هذه المادة ماعدا الحاالت التي تستوجب‬ ‫(‪)3‬‬
‫اإلفضاء عن تلك المعلومات تنفيذاً لواجبات السلطة المختصة‪.‬‬
‫يحظر على أي شخص يقوم بالتفتيش وفقاً ألحكام البندـ (‪ )1‬القيام باجراء تفتيش بأي منشأة يكون‬ ‫(‪)4‬‬
‫له فيها مصلحة أو عالقة منفعة خاصة‪.‬‬

‫مجلس عالقات العمل القومي والوالئى‪.‬‬

‫ينشأ مجلس قومي يسمى " مجلس عالقات العمل القومي " ويشكله الوزير بقرار منه‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪70‬ـ‬
‫ينشأ في كل والية مجلس يسمى " مجلس عالقات العمل الوالئى " تشكله السلطة المختصة بقرار‬ ‫(‪)2‬‬
‫منها‪.‬‬
‫يكون للمجلسين باإلضافة ألي ما نص عليه في هذا القانون السلطات واالختصاصات اآلتية‪:‬‬ ‫(‪)3‬‬
‫تقديم النصح والمشورة في المسائل التي يحيلها الوزير أو الوالي حسب ما‬ ‫(أ)‬
‫يكون الحال‪.‬‬
‫مساعدة الوزير أو الوالي في وضع السياسة العامة لعالقات العمل وفى‬ ‫(ب)‬
‫اإلشراف على تنفيذ تلك السياسة حسب ما يكون الحال‪.‬‬
‫مساعدة الوزير أو الوالي في تنظيم عالقات العمل وتطويرها ودعمها لتوطيد‬ ‫(ج)‬
‫العالقات بين أصحاب العمل والعاملين لتهيئة الظروف المالئمة للعمل‬
‫واالنتاج‪.‬‬
‫إجراء الدراسات وتقديم التوصيات في مجاالت عالقات العمل للوزير أو‬ ‫(د)‬
‫الوالي للتقرير ‪ ,‬حسب ما يكون الحال‪.‬‬
‫يرفع الوالي تقريراً دورياً عن أداء مجلس عالقات العمل بواليتة للوزير وذلك للمساعدة في وضع‬ ‫(‪)4‬‬
‫السياسة العامة لعالقات العمل‪.‬‬

‫امتياز استحقاقات العاملين‪.‬‬

‫تكون للمبالغ المستحقة بموجب أحكام هذا القانون للعاملين أو لمن يستحقون عنهم ‪ ,‬أسبقية على جميع‬ ‫‪71‬ـ‬
‫الديون األخرى بعد المصاريف القضائية‪.‬‬

‫اإلعفاء من الرسوم القضائية‪.‬‬

‫تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والدعاوى التي يرفعهـا العامل أو أفراد عائلته‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪72‬ـ‬
‫أو نقابات العمل فيما يتعلق بالمنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون‪.‬‬
‫يجوز للمحكمة المختصة في حالة الحكم لغير مصلحة العامل أن تحكم عليه بالمصروفات كلها أو‬ ‫(‪)2‬‬
‫بعضها‪.‬‬

‫سقوط الحق بالتقادم‪.‬‬

‫ال يسقط حق العامل في رفع الدعوى للمطالبة بالحقوق المكتسبة طبقاً ألحكـام هذا القانون فيما يتعلـق‬ ‫‪73‬ـ‬
‫بالمكافأة أو األجـر أو الحقـوق األخرى‪.‬‬

‫شروط الخدمة والمزايا األفضل‪.‬‬

‫ال يجوز تفسير هذا القانون بما يمنع صاحب العمل من وضع شروط خدمة أفضل تكون أكثر فائدة للعامـل‬ ‫‪74‬ـ‬
‫من شـروط الخدمة والمزايا المقررة بموجب أحكام هذا القانون‪.‬‬

‫الفصل الثانى عشر‬

‫األمن الصناعي‬

‫تطبيق‪.‬‬
‫تطبق أحكام هذا الفصل على المصانع والعمليات الصناعية األخرى الواردة في الجدول رقم (‪ )1‬الملحق‬ ‫‪75‬ـ‬
‫بهذا القانون‪.‬‬

‫المصانع‪.‬‬ ‫تسجيل‬
‫يسجل كل مصنع وكل صناعة بأي مصنع وفقاً ألحكام هذا الفصل‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪76‬ـ‬
‫يقدم كل صاحب مصنع قائم طلباً الي السلطة المختصة في ظرف شهر واحد من تاريخ العمل بهذا‬ ‫(‪)2‬‬
‫القانون بالصيغة الموضحة في الجدول رقم (‪ )2‬الملحق بهذا القانون‪.‬‬
‫يمنح المصنع شهادة تسجيل بالصيغة الموضحة بالجدول رقم (‪ )3‬الملحق بهذا القانون‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫سجالت المصانع‪.‬‬
‫ابتداء من تاريخ العمل بهذا القانون تحفظ السلطة المختصة بسجالت للمصانع تشتمل على جميع البيانات‬ ‫‪77‬ـ‬
‫التي تراها ضرورية لكل مصنع‪.‬‬

‫الترخيص‪.‬‬
‫ال يجوز إقامة مصنع أو بناء امتدادـ له إال بعد الحصـول على ترخيص بذلك من السلطة المختصة‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪78‬ـ‬
‫يجوز للسلطة المختصة أن تغلق أي مصنع أو امتدادـ له يدار بدون ترخيص‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫يسرى حكم البند (‪ )1‬على كل تعديل في المصانع القائمة أو امتداداتها أو تحويل المباني القائمة‬ ‫(‪)3‬‬
‫إلي مصانع تركيب أو إضافة آالت أو ماكينات جديدة‪.‬‬
 ‫يعتبر تعديالً لمصنع ما يمس أوضاع المصنع في الداخل أو الخارج أو يترتب عليه إضافة نشاط‬ ‫(‪)4‬‬
‫جديد أو زيادة القوى المحركة أو تعديل أقسام المصنع‪.‬‬

‫شروط الترخيص‪.‬‬
‫(‪ )1‬ال يجوز إصدار الترخيص بإقامة أي مصنع أو إجـراء أي تعديل فيه إال بعد أن يثبت للسلطة المختصة‬ ‫‪79‬ـ‬
‫توفر الشروط الالزمة إلقامته وتشغيله‪.‬‬
‫يحدد الوزير بأمر ينشر في الجريدة الرسمية الشروط العامة والواجب توافرها في كل مصنع‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫مع مراعاة أحكام البندـ (‪ )2‬يحدد الوزير المعنى الشروط الواجب توافرها في كل مصنع والئي‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫تقديم طلب الترخيص‪.‬‬

‫يقدم طلب الحصـول على الترخيص إلي السلطـة المختصـة على األنموذج المبين بالجدول رقم (‪ )4‬الملحق‬ ‫‪80‬ـ‬
‫بهذا القانون‪ .‬وترفق بالطلب الخرائط والرسوم والبيانات الخاصة باآلالت المراد تركيبها ومواقعها والمواد‬
‫األولية المراد استعمالها وتصميمات المباني المختلفة وكافة األوراق والمستندات الالزمة وفقاً للوائح‬
‫والقرارات التي تصدرها طبقاً ألحكام هذا القانون أو ألي قانون آخر‪.‬‬

‫رسوم المعاينة‪.‬‬
‫يخطر مقدم الطلب باستالم طلبه ويكلف بأداء رسوم المعاينة المقررة في اللوائح‪.‬‬ ‫‪81‬ـ‬

‫الموافقة على الطلب‪.‬‬

‫يخطر مقدم الطلب بعد المعاينة بالموافقة النهائية على طلبه أو رفضه‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪82‬ـ‬
‫في حالة الموافقة على إقامة المصنع يخطر مقدم الطلب بالشروط الواجب توفرها في المصنع‬ ‫(‪)2‬‬
‫ومدة تنفيذها ويجب عليه أخطار السلطة المختصة بقبوله وتنفيذه لهذه الشروط ويجب على السلطة‬
‫المختصة أن تصدر الترخيص المطلوب بعد التأكد من استيفاء الشروط المذكورة‪.‬‬
‫يحصل صاحب الترخيص على الموافقة النهائية على المباني القائمة من السلطة المختصة عند‬ ‫(‪)3‬‬
‫إكمال المباني‪.‬‬

‫التنازل عن الطلب‪.‬‬
‫إذا انقضت سنة من تاريخ انتهاء المدة المحـددة لتنفيذ الشروط دون أن يخطر مقدم الطلب السلطة‬ ‫‪83‬ـ‬
‫المختصة بتنفيذها اعتبر متنازالً عن طلبه‪.‬‬

‫رفض طلب الترخيص والتظلم منه‪.‬‬

‫يجب أن يكون رفض السلطة المختصة إصدار الترخيص بقرار مسبب‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪84‬ـ‬
‫يستأنف قرار الرفض للمحكمة المختصة خالل موعد ال يتجاوز خمسة عشر يوماً‬ ‫(‪)2‬‬
‫من تاريخ إبالغ مقدم الطلب بقرار الترخيص‪.‬‬

‫طلب البيانات من صاحب الترخيص‪.‬‬

‫يجب على صاحب الترخيص أن يقدم إلي السلطة المختصة في مدة أقصاها سنة بياناً صحيحاً موضحاً فيه‬ ‫‪85‬ـ‬
‫عدد العاملين وظروف العمل ووسائل الوقاية وأي بيانات أخرى تطلبها السلطة المختصة‪.‬‬

‫التنازل عن الترخيص ونقله في حالة الوفاة‪.‬‬

‫يجوز للمرخص له التنازل عن الترخيص إلي شخص آخر بشـرط أن يقدم المتنازل طلـب بنقل‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪86‬ـ‬
‫الترخيص إلي اسمه ويرفق عقد التنازل ويجب أن يقدم الطلب خالل خمسة عشر يوماً من‬
‫تاريخ االتفاق على التنازل‪.‬‬
‫في حالة وفاة صاحب الترخيص يجب على من آلت إليهم ملكية المصنع إبالغ السلطة المختصة‬ ‫(‪)2‬‬
‫خالل خمسة عشر يوماً من تاريخ الوفاة بأسمائهم واسم الوكيل الذي يكون مسئوالً عنهم طبقاً‬
‫الحكام هذا القانون كما يجب أن يتخذوا اإلجراءات الالزمة لنقل الترخيص لهم في خالل ستة‬
‫أشهر‪.‬‬

‫تعيين مفتش األمن الصناعي‪.‬‬

‫تعين السلطة المختصة مفتشين لألمن الصناعي لغرض تنفيذ أحكام هذا الفصل‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪87‬ـ‬
‫تباشر السلطة المختصة الرقابة على جميع المصانع والعمليات الصناعية األخرى المحددة‬ ‫(‪)2‬‬
‫بالجدول رقم (‪ )1‬الملحق بهذا القانون‪.‬‬

‫سلطات مفتش األمن الصناعي‪.‬‬

‫ألغراض هذا الفصل واللوائح التي تصدر بموجب أحكام هذا القانون يكون لمفتش األمن الصناعي‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪88‬ـ‬
‫سلطة الدخول في أماكن العمل أثناء ساعات العمل نهاراً أو ليالً وذلك للقيام بالتفتيش أو التحقيق‬
‫في الحوادث أو فحص اآلالت والمواد واخذ عينات منها أو التأكد من أي معلومات يراها‬
‫ضرورية‪.‬‬
‫يقدم صاحب المصنع أو وكيله أو من ينوب عنه ألي مفتش األمن الصناعي كل البيانات‬ ‫(‪)2‬‬
‫والمعلومات التي طلبها‪.‬‬

‫اللجنة االتحادية االستشارية لشئون األمن الصناعي‪.‬‬

‫تنشأ لجنة تسمى " اللجنة االتحادية االستشارية لشئون األمن الصناعي " وتشكل بقرار من الوزير‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪89‬ـ‬
‫من رئيس وعدد من األعضاء من ذوى االختصاص‪.‬‬
 ‫يحدد القرار المذكور في البند (‪ )1‬سلطات واختصاصات اللجنة االتحادية‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫يجوز للجنة المذكورة في البندـ (‪ )1‬تشكيل لجان فرعية لها بالواليات ويجوز لها تفويض أيا من‬ ‫(‪)3‬‬
‫اختصاصاتها لتلك اللجان الفرعية‪.‬‬

‫تعيين ضابط األمن الصناعي‪.‬‬

‫يجب على كل صاحب مصنع يستخدم عدداً من العاملين ال يقل عن ثالثين عامالً وال يزيد على‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪90‬ـ‬
‫مائة وخمسين أن يعين ضابطاً لألمن الصناعي غير متفرغ وإ ذا زاد عدد العاملين بالمصنع عن‬
‫مائة وخمسين عامالً يعين صاحب المصنع ضابطاً متفرغاً لألمن الصناعي‪.‬‬
‫يحدد الوزير الشروط الواجب توافرها في ضابط األمن الصناعي‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬

‫لجنة األمن الصناعي‪.‬‬

‫تنشأ في كل مصنع يبلغ عدد العاملين فيه خمسمائة عامل فأكثر لجنة لألمن الصناعي تشكل‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪91‬ـ‬
‫برئاسـة مدير المصـنع وعضوية رؤساء األقسام اإلنتاجية بالمصنع وممثلين اثنين لنقابة العمال‬
‫ويكون ضابط األمن الصناعي مقرراً لها‪.‬‬
‫تتولى لجنة األمن الصناعي رسم سياسة األمن الصناعي في المصنع واألشراف على تنفيذها‬ ‫(‪)2‬‬
‫طبقاً الحكام هذا الفصل والقرارات الصادرة بموجبه ‪ ,‬ويجب على اللجنة أن تخطر السلطة‬
‫المختصة وصاحب المصنع بكل ما يتعلق بظروف األمن الصناعي داخل المصنع وتوصياتها‬
‫في هذا الشأن‪.‬‬
‫تعقد لجنة األمن الصناعي اجتماعاً مرة على األقل كل شهر كما يجب عليها أن تجتمع عند‬ ‫(‪)3‬‬
‫وقوع حادث جسيم أو خالل أسبوع من اكتشاف أو ظهور مرض مهني‪.‬‬

‫الحوادث‪.‬‬ ‫التبليغ عن‬

‫يجب على صاحـب المصـنع التبليغ عن الحوادث التي تحدث في مصنع أثناء ساعات العمل اليومية أو‬ ‫‪92‬ـ‬
‫بسببه وذلك عند نهاية اليوم األول الذي حدثت فيه اإلصابة وفقاً لألنموذج المرفق بالجدول رقم (‪)5‬‬
‫الملحق بهذا القانون ‪ ,‬والتي تسبب‪:‬‬
‫وفاة أي عامل ‪ ,‬أو‬ ‫(أ)‬
‫الحريق أو االنفجار ‪ ,‬أو‬ ‫(ب)‬
‫حادثاً جسيماً ‪ ,‬أو‬ ‫(ج )‬
‫تعطل أي عامل عن أداء عمله ليوم واحد أو أكثر‪.‬‬ ‫(د )‬

‫المجمعات الصحية‪.‬‬
‫يجوز للوالى أو من يفوضه بالتشـاور مع وزير الصحـة بالوالية أن يأمر بإنشاء مجمعات صحية في‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪93‬ـ‬
‫المناطق الصناعية لعالج العاملين بالمصنع واإلشراف الصحي عليهم‪.‬‬
‫يحدد األمرالمشار إليه في البندـ (‪ )1‬نفقات إنشاء المجمعات‪ ,‬مهامها وتمويل خدماتها ‪ ,‬كما يجوز‬ ‫(‪)2‬‬
‫أن يتضمن الضوابط التي تكفل للمجمعات القيام بأعبائها بفعالية‪.‬‬

‫إحاطة العمال علماً بمخاطر المهنة‪.‬‬

‫يجب على كل صاحب مصنع أن يحيط العاملين علماً بمخاطر المهنة ووسائل الوقاية منها ويجب عليه أن‬ ‫‪94‬ـ‬
‫يتخذ االحتياطات الالزمة لحماية عماله من الحوادث الصناعية وأمراض المهنة‪.‬‬

‫تدريب العمال‪.‬‬
‫يجب على صاحب المصنع أال يوكل أي عمل لعامل قبل تدريبه عليه تدريباً كافياً أو العمل تحت مراقبة‬ ‫‪95‬ـ‬
‫شخص أو أشخاص من ذوى الخبرة في مجال ذلك العمل‪.‬‬

‫واجبات العمال‪.‬‬
‫يجب على كل عامل مستخدم في أي مصنع أال يقوم بأي عمل من شأنه أن يجعله هو أو اآلخرين‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪96‬ـ‬
‫عرضه للخطر ويجب عليه االنتفاع بكل طرق الوقاية الممنوحة له‪.‬‬
‫يجب على كل عامل أال يقوم عن قصد بإتالف أو إساءة استعمال المواد واآلالت والماكينات‬ ‫(‪)2‬‬
‫وممتلكات المصنع األخرى‪.‬‬

‫إيقاف المصانع والعمليات الصناعية‪.‬‬

‫يجوز للسلطة المختصة أن تمنع تشغيل أي مصنع إذا رأت أن أي‪:‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪97‬ـ‬
‫جزء من الممرات أو األعمال أو الماكينات أو اآلالت المستعملة في المصنع‬ ‫(أ)‬
‫بحالة أو تركيب أو وضع اليمكن من استعمالها دون التعرض إلي خطر‬
‫يؤدى ألي أذى جسماني أو ضرر بصحة العاملين فيه مالم يتم إصالحها أو‬
‫تغييرها أو نقلها حتى يزول ذلك الخطر‪.‬‬
‫عملية صناعية في طور اإلنجاز أو أي شئ يجرى فيه العمل في المصنع‬ ‫(ب)‬
‫بحالة قد يتسبب منها األذى الجسماني أو ضرر بصحة العاملين وذلك حتى‬
‫يتخذ صاحب العمل اإلجراءات الكفيلة بإزالة الخطر‪.‬‬
‫يجوز للسلطة المختصة منع تصنيع أو تعديل أو إنجاز أي ماكينة أو آلة أو أي شئ آخر يصنع‬ ‫(‪)2‬‬
‫أو يعدل أو ينجز محلياً ويخشى أن يؤدى ألذى جسماني أو ضرر بصحة العاملين في أي مصنع‬
‫ومكان تشغيل‪.‬‬
 ‫مسئولية صاحب المصنع‪.‬‬
‫عندما ترتكب أي مخالفة الحكام هذا الفصل في أي مصنع يعتبر صاحـب المصـنع ما لم يثبت خالف ذلك‬ ‫‪98‬ـ‬
‫مسئوال عن ارتكابه تلك المخالفة على انه إذا تسبب في تلك المخالفة إخالل أي شخص مستخدم بأي‬
‫واجب من واجباته فال يكون صاحب المصنع مسئوالً عن تلك المخالفة فيما يختص بذلك اإلخالل إال إذا‬
‫ثبت انه لم يتخذ جميع الوسائل المعقولة لمنع ذلك اإلخالل‪.‬‬

‫الفصل الثالث عشر‬

‫منازعات العمل ومراحل تسوية النزاع‬

‫تطبيق‪.‬‬
‫تطبق أحكام هذا الفصل على كل نزاع عمالي يقع بين واحد أو أكثر من أصحاب العمل وجميع عمالهم‬ ‫‪99‬ـ‬
‫أو أي فريق منهم سواء كانوا أعضاء نقابة عمل أو لم يكونوا ‪ ,‬على انه ال يجوز لصاحب العمل أن‬
‫يتفاوض مع أي مجموعة من العاملين متى كان هناك تنظيم نقابي مشروع يمثلهم إال عن طريق ذلك‬
‫التنظيم‪.‬‬

‫حصانة النقابات من دعاوى المسئولية التقصيرية‪.‬‬

‫ال تقبل أي دعوى ضد نقابة عمل أو ضد أي من أعضائها أو موظفيها إذا قدمت هذه الدعوى من‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪100‬ـ‬
‫قبل عمال أو مخدمين بالنيابة عن أنفسهـم أو عن جميع أعضـاء النقابة اآلخرين فيما يتعلق بأي‬
‫فعل يترتب عليه مسئولية تقصيرية يدعى انه قد ارتكبت بوساطة نقابة عمل أو نيابة عنها‪.‬‬
‫ال تعفى أحكام البندـ (‪ )1‬من أي مسئولية مدنية أو جنائية تترتب وفقاًً للقوانين السارية على أي‬ ‫(‪)2‬‬
‫فعل يرتكبه أحد أعضاء النقابات أو االتحادات أو موظفيها إضراراً بحقوق وممتلكات النقابات أو‬
‫االتحادات‪.‬‬

‫التآمر فيما يتعلق بنزاع عمالى‪.‬‬

‫ال تقبل أي دعوى تتعلق بالقيام بأي فعل طبقاً التفاق بين شخصـين أو أكثر إذا كان القيام به لتوقع‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪101‬ـ‬
‫حـدوث نزاع عمالي أو التحريض عليه‪.‬‬
‫يستثنى من أحكام البندـ (‪ )1‬أي نشاط يشكل جريمة ضد أمن الدول أو سالمتها أو نظمها‬ ‫(‪)2‬‬
‫األساسية وفقاً للقوانين السارية‪.‬‬
‫من أجل أغراض هذه المادة يقصد بكلمة "جريمة " أي فعل يعرض الجاني ألي عقوبة السجن إما‬ ‫(‪)3‬‬
‫مطلقاً أو حسب السلطة التقديرية للمحكمة‪.‬‬

‫خضوع الموظف العام للعقوبة‪.‬‬

 ‫ال يفسر أي نص في هذا الفصـل على انه يعفى من اإلجـراءات التأديبيةـ ألي موظف عام بسبب إخالله‬ ‫‪102‬ـ‬
‫بواجباته لتوقعه حدوث نزاع عمالي‪.‬‬

‫الحصانة من دعاوى التحـريض على اإلخالل بالعقد‪.‬‬

‫ال يجوز رفع دعوى في المحاكم المدنية ضد أي مخدم أو مستخدم لقيامه بأي فعل لتوقع حدوث نزاع‬ ‫‪103‬ـ‬
‫عمالي أو االستمرار فيه‪.‬‬

‫اإلرهاب والمضايقة‪.‬‬
‫ال يجوز ألي شخص أن يجبر أي شخص على أي فعل أو امتناع يكون لذلك الشخص حق قانوني لفعله‬ ‫‪104‬ـ‬
‫أو االمتناع عنه وذلك من‪:‬‬
‫استعمال العنف أو االستفزاز أو إهانة ذلك الشخص أو زوجته أو أطفاله أو‬ ‫(أ)‬
‫إتالف ممتلكاته ‪,‬‬
‫تتبع ذلك الشخص من مكان الخر ‪,‬‬ ‫(ب)‬
‫إخفاء أية أدوات أو مالبس أو أي ممتلكات يملكها أو يستعملها ذلك الشخص‬ ‫(ج)‬
‫أو يحرمه استعمالها‪.‬‬
‫مراقبة أو مضايقة أي شخص في منزله أو أي مكان آخر مقيم فيه أو في أي‬ ‫(د )‬
‫طريق يؤدى إلي ذلك المنزل أو المكان‪.‬‬

‫الفصل الرابع عشر‬

‫مراحل تسوية النزاع‬

‫التفاوض‪.‬‬
‫إذا نشأ نزاع عمالي يجب على الطرفين المتنازعين في مدة ال تجاوز أسبوعين من تاريخ األخطار‬ ‫‪105‬ـ (‪)1‬‬
‫بموضوع النزاع الدخول في مفاوضات ودية لتسوية النزاع على أال تجاوز مدة التفاوض ثالثة‬
‫أسابيع من تاريخ بدء التفاوض ‪ ,‬على انه يجوز باتفاق الطرفين مد فترة التفاوض لمدة أسبوعين‬
‫آخرين‪.‬‬
‫يجوز للسلطة المختصة أو من ينوب عنها حضور التفاوض في أي نزاع عمالي وال يجوز لها أن‬ ‫(‪)2‬‬
‫تشترك في المفاوضات أال إذا اتفق المتفاوضان على ذلك‪.‬‬
‫يحرر االتفاق من ثالث نسخ يوقع عليها الطرفان ويحتفظ كل منهما بنسخة وترسل النسخة الثالثة‬ ‫(‪)3‬‬
‫للسلطة المختصة خالل خمسة عشر يوماً من تاريخ التوقيع عليها‪.‬‬

‫التوفيق‪.‬‬
 ‫إذا لم يتوصل الطرفان المتنازعان إلي اتفاق لتسوية النزاع بموجب المادة ‪ 105‬جاز لكل منهما أن‬ ‫‪106‬ـ (‪)1‬‬
‫يقدم بنفسه أو بوساطة ممثله طلباً للسلطة المختصة للسعى في حسم النزاع بالطرق الودية ويبين‬
‫الطلب أسماء طرفي النزاع وممثليهما وعناوينهما وموضوع النزاع وظروفه وأسماء من يتولون‬
‫المفاوضات على أال يزيد عدد مندوبي كل طرف على ثالثة أشخاص‪.‬‬
‫متى قدم أحد الطرفين المتنازعين طلباً لتدخل السلطة المختصة التزم الطرف اآلخر بتدخلها‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫إذا لم يتقدم أي من الطرفين المتنازعين بطلب للتوفيق جاز للسلطة المختصة أن تصدر قراراً‬ ‫(‪)3‬‬
‫بإحالة النزاع إلي التوفيق دون الحصول على موافقتهما ويجب على الطرفين االلتزام بذلك القرار‪.‬‬
‫حضور ممثل وزير المالية جلســات‬
‫التفاوض والتوفيق‪.‬‬
‫في الحاالت التي يكون فيها إحدى المؤسسات أو الهيئات العامة أو الشركات التي تملك الحكومة ‪ %50‬من‬ ‫‪107‬ـ‬
‫يتعلق بشروط خدمة للعاملين ‪ ,‬يعين وزير المالية االتحادي ممثالً‬ ‫أسهمها فأكثر طرفاً في نزاع‬
‫له لحضور جلسات التفاوض والتوفيق‪.‬‬

‫شروط تقديم الطلب‪.‬‬

‫إذا كان الطلب مقدماً من المخدم فيجب أن يوقع عليه بنفسه أو وكيله المفوض أما إذا كان الطلب مقدماً من‬ ‫‪108‬ـ‬
‫العمال فيجب تقديمه من رئيس النقابة التي ينتمون إليها بعد موافقة اللجنة المركزية للنقابة أو االتحاد أو‬
‫نصف عدد العمال أو الموظفين إذا لم تكن لديهم نقابة عمل‪.‬‬

‫تسوية النزاع ودياً‪.‬‬

‫يجب على السلطة المختصة أن تعمل على تسـوية النزاع بالطـرق الودية خالل مدة ال تجاوز ثالثة أسابيع‬ ‫‪109‬ـ‬
‫من تاريخ وصول الطلب إليها مسترشدة في ذلك بالمعلومات والمستندات المقدمة إليها من طرفي النزاع‪.‬‬

‫إثبات التسوية الودية للنزاع فى محضر‪.‬‬

‫إذا تمت تسوية النزاع ودياً أثبت ما تم االتفاق عليه في محضـر يحرر من ثالث نسخ توقع عليها السلطة‬ ‫‪110‬ـ‬
‫المختصـة وممثلو الطرفين وتسلم للطرفين خالل مدة سريانه‪.‬‬

‫مدة سريان االتفاق‪.‬‬

‫ينص في االتفاق على مدة سريانه على أال تزيد على ثالث سنوات إال إذا كان االتفاق خاصـاً بتحديدـ‬ ‫‪111‬ـ‬
‫األجور وساعـات العمل فيجوز عندئذ أن يمتدـ إلي مدة ال تجاوز خمس سنوات‪.‬‬

‫إحالة النزاع إلي هيئة التحكيم‪.‬‬

 ‫إذا لم تتم تسوية النزاع ودياً خالل المدة المشار إليها في المادة ‪ 109‬وجب إحالة النزاع الي هيئة تحكيم‬ ‫‪112‬ـ‬
‫دون موافقة الطرفين المتنازعين للفصل فيه متى ما كان ذلك ضرورياً‪.‬‬

‫تشكيل هيئة التحكيم‬

‫تشكل السلطة المختصة بقرار منها هيئة التحكيم على الوجه اآلتي‪:‬‬ ‫‪113‬ـ (‪)1‬‬
‫قاضى ال تقل درجته عن قاضى محكمة عامة يرشحه رئيس الجهاز القضائي‬ ‫(أ )‬
‫بالوالية ‪ ,‬رئيساً ‪,‬‬
‫في حالة القطاع الخاص أحد المخدمين ال تكون له عالقة بالنزاع يرشحه‬ ‫(ب)‬
‫المخدم وفى حالة الحكومة االتحادية وأجهزة الحكم الوالئى ممثل لوزارة‬
‫المالية ‪,‬‬
‫ممثل لنقابة عمل ال عالقة لها مباشرة بموضوع النزاع ترشحه النقابة صاحبة‬ ‫(ج )‬
‫النزاع ‪,‬‬
‫ممثل لوزارة القوى العاملة ‪,‬‬ ‫(د )‬
‫أحد ذوى الخبرة ترشحه السلطة المختصة‪.‬‬ ‫(هـ )‬
‫مع مراعاة أحكام البندـ (‪ )1‬وفى الحاالت التي تكون فيها إحدى المؤسسات أو الهيئات العامة أو‬ ‫(‪)2‬‬
‫الشركات التي تملك الحكومة ‪ %50‬فأكثر من أسهمها ‪ ,‬طرفاً في نزاع عمل يتعلق بشروط‬
‫خدمة العاملين ‪ ,‬يعين وزير المالية االتحادي ممثالً له بهيئةـ التحكيم ‪ ,‬وفى حالة المؤسسات أو‬
‫الهيئات أو الشركات الوالئية يرشح الوالي المختص ممثالً له في هيئة التحكيم‪.‬‬

‫الجلسة األولى لهيئة التحكيم والنصاب‪.‬‬

‫يحدد رئيس هيئة التحكيم جلسة للنظر في النزاع على أن ال يجاوز ميعادها أسبوعاً من تاريخ رفع‬ ‫‪114‬ـ (‪)1‬‬
‫النزاع إليها‪.‬‬
‫يكتمل النصاب القانوني لهيئة التحكيم بحضور أربعة أعضاء بما فيهم الرئيس‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬

‫مدة الفصل في النزاع‪.‬‬

‫تنظر هيئة التحكيم النزاع المعروض عليها وتفصل فيه في مدة ال تجاوز أربعة أسابيع من تاريخ رفع‬ ‫‪115‬ـ‬
‫النزاع إليها ويجوز لرئيس هيئة التحكيم أن يطلب من السلطة المختصة تمديدـ فترة الفصل في النزاع‬
‫بما ال يزيد عن أربعة أسابيع‪.‬‬

‫سلطة هيئة التحكيم‪.‬‬

 ‫يكون لهيئة التحكيم سلطة استدعاء الشهود وتحليفهم اليمين القانوني وإ جبارهم على تقديم المستندات‬ ‫‪116‬ـ‬
‫والدفاتر التي ترى ضرورة االطالع عليها وندب أهل الخبرة ومعاينة محل العمل ولها أن تتخذ كافة‬
‫اإلجراءات التي تمكنها من الفصل في موضوع النزاع دون التقيد بطرق اإلثبات المتبعة أمام المحاكم‬
‫المدنية‪.‬‬

‫حضور المحامين والمستشارين‪.‬‬

‫يجوز لطرفي النزاع أن يوكل محامياً أو مستشاراً قانونياً في حالة أجهزة الدولة للظهور نيابة عنه‬ ‫‪117‬ـ‬
‫أمام هيئة التحكيم‪.‬‬

‫القوانين التي تطبقها هيئة التحكيم‪.‬‬

‫تطبق هيئة التحكيم القوانين المعمول بها ولها أن تستند في ذلك إلي العرف ومبادئ العدالة وذلك وفقاً‬ ‫‪118‬ـ‬
‫للحالة االقتصادية واالجتماعية العامة في المنطقة‪.‬‬

‫قرار هيئة التحكيم‪.‬‬

‫تصدر هيئة التحكيم قراراتها بأغلبية اآلراء ويجوز توضـيح الرأي المخالف مع بيان أسبابه‪.‬‬ ‫‪119‬ـ‬

‫إلزامية قرار هيئة التحكيم‪.‬‬

‫يكون قرار هيئة التحكيم نهائياً وال يجوز الطعن فيه بأي طريق من طرق الطعن‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪120‬ـ‬
‫يجب على رئيس هيئة التحكيم إعالن طرفي النزاع بالقرار وإ عطاؤهما صورة منه وإ رسال‬ ‫(‪)2‬‬
‫صورة إلي السلطة المختصة مع جميع المستندات المتعلقة بالنزاع لحفظها لديه وتقديم‬
‫مستخرجات منها لذوى الشأن‪.‬‬

‫مصرفات إقامة ممثلي العمل والنقابات‪.‬‬

‫في حالة صدور قرار لصالح العمال أو الموظفين أو النقابات تلزم هيئة التحكيم المخدم بالمصروفات‬ ‫‪121‬ـ‬
‫التي تقررها لتغطية نفقات انتقال واقامة ممثلي العمال أو الموظفين والنقابات‪.‬‬

‫تصحيح القرار أو تعديله‪.‬‬

‫يجوز للسلطة المختصة أو أي طرف من طرفي النزاع أن يطلب من هيئة التحكيم تفسير أي لبس أو‬ ‫‪122‬ـ‬
‫غموض ظهر في قرار هيئة التحكيم وإ صدار قرار بشأنه ويجب على هيئة التحكيم أن تصدر قرارها‬
‫بعد إعادة سماع طرفي النزاع أو بدونه ويعتبر القرار الالحق الذي تصدره معدال لقرارها األول‪.‬‬

‫مكافأة رئيس وأعضاء هيئة التحكيم‪.‬‬

‫تحدد السلطة المختصة أو من تفوضه مقدار مكافأة رئيس وأعضاء هيئة التحكيم وكيفية دفعها‪.‬‬ ‫‪123‬ـ‬
 ‫عدم التوقف عن العمل او قفل محل العمل‪.‬‬
‫يحظر على العمال أو الموظفين التوقف عن العمل كلياً أو جزئياً ويحظر على المخدم قفل مكان العمل‬ ‫‪124‬ـ‬
‫كلياً أو جزئياً بسبب أي نزاع عمالي وذلك في الحاالت اآلتية‪:‬‬
‫قبل الدخول في المفاوضات ‪,‬‬ ‫( أ)‬
‫مباشرة بعد تقديم أي طلب للتوفيق من جانب أي طرف ‪,‬‬ ‫(ب)‬
‫أثناء إجراءات التوفيق ‪,‬‬ ‫(ج )‬
‫مباشرة بعد قرار الوالي بإحالة النزاع إلي التحكيم ‪,‬‬ ‫(د )‬
‫أثناء إجراءات التحكيم‪,‬‬ ‫(هـ)‬
‫بعد إصدار أو إعالن قرارات هيئة التحكيم‪.‬‬ ‫(و )‬

‫الفصل الخامس عشر‬

‫أحكام ختامية‬

‫تعديل الجداول‪.‬‬
‫يجوز للوزير بموجب أمر ينشـر في الجريدة الرسمية إجـراء أي تعديل في الجداول الملحقة بهذا‬ ‫‪125‬ـ‬
‫القانون‪.‬‬

‫العقوبات‪.‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأية عقوبة أشد ينص عليها أي قانون آخر يعاقب بالسجن لمدة ال تجاوز ستة اشهر‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪126‬ـ‬
‫أو الغرامة أو بالعقوبتين معاً كل شخص‪:‬‬
‫يتسبب في أو يعمل على تضمين أي معلومات غير صحيحة في سجل خدمة‬ ‫(أ )‬
‫العامل بقصد الغش أو يسمح على تأخير دفع حقوق العامل معتمدا على ذلك‬
‫السجل وهو على علم بالغش ‪,‬‬
‫يقدم أو يسمح بتقديم أي بيانات أو مستندات للسلطة المختصة وهو يعلم أنها‬ ‫(ب)‬
‫غير صحيحة‪.‬‬
‫تعتبر جريمة كل مخالفة أو امتناع عن تنفيذ أي من أحكام هذا القانون أو أحكام أي أوامر أو‬ ‫(‪)2‬‬
‫لوائح أو قواعد صادرة بموجبه يعاقب عليها عند عدم النص على عقوبة معينة في هذا القانون أو‬
 ‫أي قانون آخر بالسجن لمدة ال تجاوز ستة أشهر أو بالغرامة أو بالعقوبتين معاً ‪ ,‬وفى حالة‬
‫تكرار المخالفة يجوز أن تمتدـ الغرامة إلي الضعف‪.‬‬
‫يجوز للمحكمة المختصة أن تخصص جزءاً ممن الغرامة للشخص المتضرر‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫سلطة إصدار اللوائح والقواعد واألوامر‪.‬‬

‫يجوز للوزير إصدار اللوائح واألوامر والقواعد الالزمة لتنفيذ أحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫‪127‬ـ‬

‫الجدول رقم (‪)1‬‬

‫بشأن المصانع والعمليات الصناعية‬
‫( انظر المادة ‪) 75‬‬

‫المصانـع‬
‫األعمال الكهربائية‬
‫عمليات البناء التي تؤدى على سبيل التجارة أو ممارسة األعمال بغرض مشروع تجارى أو صناعي‬
‫ويشمل ذلك إقامة أو هدم أو تغيير أو إصالح أو صيانة البناء أو االستعداد لبناء مزمع إرساء أساسه كإقامة‬
‫المتاريس أو الحفريات واعمال التشييد األخرى بما في ذلك رصف الطرق وتعبيدها‪.‬‬
‫األعمال والعمليات التي تجرى في بعض السفن أو البواخر ويشمل ذلك أي مستودع يخص مالك السفن أو‬
‫البواخر ومالحظي حوض السفن أو ألغراض تستعمل فيها القوة اآللية كما في عمليات الشحن والتفريغ أو‬
‫تزويد أي سفينة بالوقود في حوض السفن في مرفأ لها وجميع الماكينات واآلالت المستخدمة في هذه‬
‫العملية وتشمل اآلالت أي سقالة أوسلم يستخدمه أي شخص لشحن أو تفريغ أو تموين السفن بالوقود‬
‫وخالفه‪.‬‬
‫عمليات شحن وتفريغ ورص البضائع ونقلها أو أي عمليات أخرى في أو خارج مستودعها أو مكان‬
‫التخزين ‪ ,‬التي تجرى على سبيل التجارة أو ممارسة األعمال أو لغرض مشروع تجارى أو صناعي‪.‬‬
‫أعمال الزراعة واعمال الغابات وما في حكمها‪.‬‬
‫أعمال المناجم والمحاجر‬
‫أعمال النقل البرى والبحري والنهري والجوى‬
‫أعمال المكاتب والمتاجر والمالهي وما في حكمها‪.‬‬
‫أعمال الصحة المهنية‪.‬ـ‬
 ‫الجدول رقم (‪)2‬‬
‫طلب التسجيل‬
‫فيما يختص بتسجيل المصنع بموجب المادة ‪ 76‬من قانون العمل لسنة ‪1997‬‬

‫اسم صاحب المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪1‬ـ‬

‫عنوان المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪2‬ـ‬
‫موقع المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪3‬ـ‬
‫النشاط االقتصادي والصناعي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪4‬ـ‬
‫نوع الماكينات واآلالت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪5‬ـ‬
‫إذا كانت القيزانات وأواني الضغط مستعملة يذكر‪:‬‬ ‫‪6‬ـ‬
‫نوعها ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫(أ)‬
‫تاريخ صنعها ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫(ب)‬
‫ضغطها ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫(ج)‬
‫عدد العمال‪:‬‬ ‫‪7‬ـ‬
‫رجال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫( أ)‬
‫نساء ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫(ب)‬
‫أحداث ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫(ج)‬
‫(أوالً ) ذكور ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬
‫إناث ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫(ثانياً)‬
 ‫التاريخ‪ :‬ـــــــــــــــــ إمضاء صاحب المصنع‬

‫الجدول رقم (‪)3‬‬

‫شهادة تسجيل المصنع‬

‫اس ــم المصنـع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪1‬ـ‬

‫اسم صاحب المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪2‬ـ‬
‫عنــوان المصنـع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪3‬ـ‬
‫مــوقع المصنـع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪4‬ـ‬
‫تاريخ إنشاء المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪5‬ـ‬
‫رقـم إنشاء المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪6‬ـ‬
‫تـاريـخ صدورها ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪7‬ـ‬

‫أشهد بأن هذا المصنع قد تم تسجيله فعالً بمقتضى أحكام المادة ‪ )3(76‬من قانون العمل لسنة ‪.1997‬‬

‫التوقيع ــــــــــــــ‬ ‫التاريخ ــــــــــــ‬

 ‫الجدول رقم (‪)4‬‬
‫طلب ترخيـص‬
‫طلب ترخيص بناء مصنع أو بناء امتداد بمصنع وفقاً للمادة ‪ 80‬من قانون العمل لسنة ‪1997‬‬
‫اسم صاحب المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪1‬ـ‬
‫اسم المصنع وعنوانه ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪2‬ـ‬
‫النشاط االقتصادي أو الصناعي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪3‬ـ‬
‫رقم القطعة ـ ـ ـ المربع ـ ـ ـ المساحة ـ ـ ـ الموقع ـ ــ‪.‬‬ ‫‪4‬ـ‬
‫مواد البناء المستخدمة في‪:‬‬ ‫‪5‬ـ‬
‫األرضيات ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫الجدران ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫السقوف ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(ج)‬
‫أنواع الماكينات واآلالت المستخدمة في المصنع‪:‬‬ ‫‪6‬ـ‬
‫هل تدار بالكهرباء ؟ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫هل تدار بالديزل ؟ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫هل تدار بالبخار ؟ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(ج)‬
‫هل تدار يدوياً ؟ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(د)‬
‫هل تستخدم قيزانات بخارية وأواني ضغط أذكر‪:‬‬ ‫‪7‬ـ‬
‫عدد كل منها ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫رقم كل منها ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫ضغط كل منها ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(ج )‬
‫تاريخ صنع كل منها ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(د )‬
 ‫التخزين‪:‬‬ ‫‪8‬ـ‬
‫المواد الكيماوية ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫المواد العضوية ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫الفضالت األخرى ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫(ج)‬
‫العمال المستخدمون‪:‬‬ ‫‪9‬ـ‬

‫تاريخ ـــــــــ إمضاء صاحب المصنع ـــــــــــــــــ‬

‫الجدول رقم (‪)5‬‬
‫إخطار عن حادث‬

‫وفقاً الحكام المادة ‪ 92‬من قانون العمل لسنة ‪1997‬‬

‫اسم صاحب المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪1‬ـ‬

‫العنـوان ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪2‬ـ‬
‫النشاط االقتصادي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪3‬ـ‬
‫تاريخ الحادث ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪4‬ـ‬
‫طبيعة الحادث ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪5‬ـ‬
‫مـدة الحادث ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪6‬ـ‬
‫نوع الماكينات واآلالت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫‪7‬ـ‬
‫إذا كان من أي ماكينه اذكر اسمها واإلصابة‪:‬‬ ‫‪8‬ـ‬
‫ــــــــــــــــــــــ‬
‫ــــــــــــــــــــــ‬
‫اذكر باختصار كيفية وقوع الحادث‪:‬‬ ‫‪9‬ـ‬
‫ــــــــــــــــــــــ‬
‫ــــــــــــــــــــــ‬
‫بيانات عن الشخص أو األشخاص المصابين‪:‬‬ ‫‪10‬ـ‬
‫العمر ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫(أ)‬
‫العنوان ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫(ب)‬

‫إمضاء صاحب المصنع ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫الجدول رقم (‪)6‬‬
‫بشأن األمراض المهنيةـ والتسممات‬
‫العمليات واألعمال المسببة له‬
‫أى عمل يستدعى التعرض لغبار حديث التولد لمادة السيلكا‬
‫بنسبة تزيد على ‪ %5‬أى عمل فى المناجم والمحاجر أو‬
‫نحت األحجار أو طحنها أو أى أعمال أخرى تستدعى نفس‬
‫التعرض لغبار اإلسبستوس لدرجة تنشأ عنها هذه‬
‫األمراض‪.‬‬
‫كل الصناعات أو األعمال التى تعرض العاملين فيها لغبار‬
‫القطن لدرجة ينشأ عنها هذا المرض كالنسيج والمحالج‬
‫والعزل‪.‬‬
‫كل الصناعات واألعمال التى تعرض العاملين فيها لغبار‬
‫قصب السكر لدرجة ينشأ عنه هذا المرض كالعمل فى‬
‫مصانع السكر‪ ..‬الخ‪.‬‬
‫الصناعات التى يتعرض العاملون فيها لغبار أو أتربة تحتوى‬
‫على مادة السيلكا‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستعمال أو تداول الرصاص ومركباته أو‬
‫المرتب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫(ج)‬
‫تاريخ التعيين ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪.‬‬ ‫(د)‬
‫التاريخ ـ ـ ـ ـ‬
‫نوع المرض‬
‫أمــراض الرئــتين المتســببة من الغبــار‬
‫واألتربة‪:‬‬
‫(أ ) تـ ـ ـ ـ ـ ـ ــتريب الرئة من إستنشـ ـ ـ ـ ـ ـ ــاق‬
‫الرمل أو التراب (سيكوزس)‬
‫(ب) تليف الرئة من غبـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــار‬
‫األسبسـ ـ ـ ـ ـ ـ ــتوس (اإلسـ ـ ـ ـ ـ ـ ــبتوس )‬
‫صـ ـ ــناعة المنتجـ ـ ــات الحجرية أو‬
‫تلميع المعادن بالرمل‬
‫(ج ) غبـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــار القطن ربو القطن‬
‫(بسنوزس)‬
‫(د ) غبار قصب السكر (بفازوزس)‬
‫تتريب الرئة ـ إستنشاق الرمل أو‬
‫التراب المصحوب بالدرن الرئوى‬
‫على شرط أن يكون تتريب الرئة‬
‫السبب األصلى فى اإلصابة بالدرن‬
‫الرئوى‪.‬‬
‫التسمم بالرصاص وخالصته‬
 ‫المواد المحتوية عليه ويشمل ذلك‪:‬‬ ‫ومركباته‪.‬‬
‫(أ ) إستخراج الرصاص‪،‬‬
‫(ب) مباشرة المعادن المحتوية على الرصاص بما فيها‬
‫المستعملة فى مصانع التوتيا‪،‬‬
‫(ج ) صنع سبائك الرصاص المستعمل‪،‬‬
‫(د ) عمل األدوات المصنوعة من الرصاص المسبك أو‬
‫ممزوجات الرصاص‪،‬‬
‫(هـ) إستخدام الرصاص فى صناعات البولغراف (آلة‬
‫أسطوانية ألخذ عدة مخططات البقى )‪،‬‬
‫(و ) صنع مركبات الرصاص‪،‬‬
‫(ز ) صنع وتصليح البطاريات خازنات الكهرباء‪،‬‬
‫(ح ) تحضير وإ ستعمال الميناء المحتوية على رصاص‪،‬‬
‫(ط ) الصقل من برادة الرصاص وغراء الزجاج المحتوى‬
‫على الرصاص‪،‬‬
‫(ى ) أى أعمال أخرى يدخل فى تصنيعها أو أصلها‬
‫الرصاص ومركباته‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستعمال أو تداول الزرنيخ ومركباته أو‬ ‫التسسم بالزرنيخ ومضاعفاته‬
‫المواد المحتوية عليه وكذا أى عمل يستدعى التعرض لغبار‬ ‫كاإلختالالت العصبية واإلختالالت‬
‫الوطيفية للكبد والكلى أمراض جلدية أو أبخرة الزرنيخ أو مركباته والمواد المحتوية عليه ويشمل‬
‫ذلك العمليات التى يتولد فيها الزرنيخ أو مركباته وكذا العمل‬ ‫وغيرها من األمراض والمضاعفات‬
‫فى إنتاج أو صناعة الزرنيخ ومركباته‪.‬‬ ‫الناتجة عن التسمم بالزرنيخ‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى تحضير أو توليد أو إستعمال أو تداول‬ ‫التسمم بالكروم والتقرح وسائر‬
‫الكروم وحامض الكروميك أو كرومات الصوديوم أو‬ ‫األمراض الناتجة من مباشرة العمل‬
‫البوتاسيوم أو الزنك أو أى مادة تحتوى عليها‪.‬‬ ‫بمعدنـ الكروم ومركباته‬
‫أى عمل يستدعى تحضير أو توليد أو إستعمال أو تداول‬ ‫التسمم بالنيكل ومركباته ومشتفاته‪.‬‬
‫النيكل أو مركباته ويشمل ذلك التعرض لغبار كربونيك‬
‫النيكل‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستعمال أو تداول المنجنيز ومركباته أو‬ ‫التسمم بالمنجنيز ومركباته‪.‬‬
‫المواد المحتوية عليه وكذلك أى عمل يستدعى التعرض‬
‫ألبخرة أو غبار المنجنيز أو مركباته أو المواد المحتوية‬
‫عليه ويشمل ذلك العمل فى إستخراج أو تحضير المنجنيز‬
‫أو مركباته وطحنها وتعبئتها‪..‬ـ الخ‪.‬‬
 ‫أى عمل يستدعى إستخراج أو إطالق أو اإلنتفاع أو العمل‬ ‫تقرح القرنية أو تقرح الجلد وأمراض‬
‫فى المواد المذكورة وكذا مركباتها ومشتقاتها أو التعرض‬ ‫الجلد الخبيثة الناتجة من األسلفت أو‬
‫ألبخرتها أو أتربتها‪.‬‬ ‫الزيوت المعدنية أو البرفين أو‬
‫مركباته أو المنتجات أو فقد المواد‬
‫المذكورة سابقاً‪.‬‬
‫أعمال األسمنت والبناء باألسمنت أو التعرض لألعمال التى‬ ‫اإللتهابات أو التقرح الجلدى الناجم‬
‫تشمل إنتاج ومباشرة وتصفية ومزج األسمنت‪.‬‬ ‫من األغبرة والسوائل‪:‬‬
‫اإلشتغال فى إنتاج أو مباشرة إستعمال وتصفية أو مزج‬ ‫إنتاج األعمال التى تشمل إنتاج‬
‫التربنتاين ومشتقاته األورنيش والجملكا‪ ،‬اإلشتغال فى‬ ‫ومباشرة إستعمال الملح القلوى‬
‫األعمال التى تشمل إستعمال األحطاب األخشاب فى هذه‬ ‫العامة أى أعمال أخرى قد تنشأ‬
‫الفقرة‪.‬‬ ‫عنها األمراض المذكورة‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى التعود المتكرر أو المتواصل للوهج أو‬ ‫تليف عدسة العين القرنية الناتج من‬
‫اإلشعاع الصادر من الزجاج المصهور أو المعادن المحمية‬ ‫التعرض المستمر للحرارة العالية‬
‫أو المنصهرة أو التعرض لضوء قوى أو حرارة شديدة مما‬ ‫ووهج األنوار القوية‪.‬‬
‫يؤدى الى تلف العين أو ضعف اإلبصار‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى التعرض ألول أكسيد الكربون ويشمل‬ ‫التسمم بأول أكسيد الكربون‪.‬‬
‫ذلك عمليات تحضير إستعماله وتولده وما يحدث فى‬
‫الجراجات وقماين الطوب أو الجير‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستخراج أو تحضير أو تداول غاز ثانى‬ ‫التسمم بثانى أكسيد الكربون‪.‬‬
‫أكسيد الكربون أو التعرض ألبخرته أو األبخرة المحتوية‬
‫عليه‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستعمال أو تداول الزئبق أو مركباته أو‬ ‫التسمم بالزئبق ومركباته ومشتقاته‬
‫المواد المحتوية عليه وكذا أى عمل يستدعى التعرض لغبار‬ ‫وممزوجاته ومخلوطاته‪.‬‬
‫الزئبق أو أبخرته أو مركباته أو المواد المحتوية عليه‬
‫ويشمل ذلك تداول الزئبق الخام وصناعات ومركبات الزئبق‬
‫ـ صناعة أجهزة القياس والمعامل ـ تحضير المواد الخام‬
‫الالزمة لصناعة القبعات‪ ،‬التذهيب على الساخن‪ ،‬إستعمال‬
‫مضخات الزئبق فى صناعة المصابيح الكهربائية‪ ،‬صناعة‬
‫المفرقعات المحتوية على الزئبق‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستعمال أو تداول الفسفور ومركباته أو‬ ‫التسمم بالفسفور وبمركباته وما ينشأ‬
‫المواد المحتوية عليه وكذا على أى عمل يستدعى التعرض‬ ‫عن ذلك من اإلختالطات‪.‬‬
‫ألبخرة أو غبار الفسفور أو مركباته أو المواد المحتوية‬
‫عليه ويشكل ذلك التعرض للمركبات الغازية وغير الغازية‬
‫الفسفور‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستعمال أو تداول الكبريت أو مركباته أو‬ ‫التسمم بالكبريت ومركباته الغازية‬
‫المواد المحتوية عليه وكذا أى عمل يستدعى التعرض الى‬ ‫وما ينشأ عن ذلك من اإلختالطات‪.‬‬
‫أبخرة أو غبار الكبريت أو مركباته أو المواد المحتوية عليه‬
‫ويشكل ذلك التعرض للمركبات الغازية وغير الغازية‬
‫للكبريت‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستخراج أو إستعمال أو تداول أو مالمسة‬ ‫التسمم بالنزين أو المواد المماثلة‬
‫أو تحضير أو إطالق اإلنتفاع بالبنزين أو المواد المماثلة له‬ ‫ومستخرجاته ومشتقاته من‬
‫ومستخرجاتها من الناتروجين (األزوت) واأللمونيا أو‬ ‫الناتروجين واأللمونيا وإ ختالطاتها‬
‫التعرض ألبخرتها أو غبارها‪.‬‬ ‫المرضية‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستخراج أو إطالق أو اإلنتفاع بأمالح‬ ‫التسمم بمستخرجات ومشتقات‬
‫الهايدروكوبونات من صنف (أ ) أو المواد المماثلة له أو‬ ‫الهايدروكربونات (صنف أ)‪.‬‬
‫مستخرجاته أو مشتقاته‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستخراج أو إستعمال أو تداول رابع‬ ‫التسمم برابع كلوريد الكربون‪.‬‬
‫كلوريد الكربون وكذلك أى عمل يستدعى التعرض ألبخرته‬
‫أو األبخرة المحتوية عليه ويشمل ذلك عمال البوهية‬
‫والدهانات وعمال المعامل المعرضين له والزنائن‬
‫المصنعة‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستخراج أو تحضير أو إستعمال أو تداول‬ ‫التسمم بثانى سلفائد الكربون‪.‬‬
‫ثانى سلفائد الكربون وكذلك أى عمل يستدعى التعرض‬
‫ألبخرته أو األبخرة المحتوية عليه‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى إستعمال أو تداول ماثايل برمايد أو‬ ‫التسمم بماثايل برمايد‬
‫التعرض ألبخرته أو األبخرة المحتوية عليه ويشمل ذلك‬
‫تبخير المحاصيل ـ تبخير التباكو ـ مبيدات الحشرات وعمال‬
‫الموانئ الذين يتعرضون لهذا الغاز‪.‬‬
‫أى عمل يستدعى تحضير أو تداول حامض الكبرتيك أو‬ ‫التسمم بحامض الكبرتيك‪.‬‬
‫التعرض ألبخرته واألبخرة المحتوية عليه ويشمل ذلك‬
‫عمال البطاريات وعمال مصانع الزجاج‪.‬‬

‫أى عمل يستدعى التعرض للراديوم أو أى مادة أخرى ذات‬ ‫ظهور دالئل اإلصابة باألمراض‬
‫نشاط إشعاعى أو أشعة واإلشعاعات المؤينة كالعاملين فى‬ ‫المتسببة فى‪:‬‬
 ِ ‫العالج بالذرة والعاملين فى‬
‫األشعة والمعرضين لإلشعاعات‬ ‫(أ ) االراديوم أو مركباته الفعالة‬
.‫المؤينة‬ )‫(راديوم‬
)X‫(ب) أشعة رزونتجين (أشعة‬
‫(ج ) اإلشعاعات المؤينة‬
‫أى عمل يستدعى التعرض للهواء المضغوط بالطرق‬ ‫إصابات العظام والعضالت‬
‫اإلصطناعية لدرجة تنشأ عنها األمراض المذكورة فى هذه‬ ‫والمفاصل التى يسببها الهواء‬
.‫الفقرة‬ .‫المضغوط‬
‫أى عمل يستدعى اإلتصال بحيوانات مصابة بهذا المرض‬ )‫الجمرة الخبيثة (إنثراكس‬
‫مباشرة جثث الحيوانات أو بعض أجزائها بما فى ذلك‬
‫الجلود والحوافر والقرون والشعر ويدخل فى ذلك أعمال‬
.‫الشحن والتفريغ والنقل لهذا اإلجراء‬
.‫كل األعمال والصناعات التى تحترق بكونها تعرض للخطر‬ .‫إشعاعات إنفصالية اإلصابة‬
‫أى عمل يستدعى إستعمال أو تداول أو تحضير ثانى أكسيد‬ ‫التسمم بثانى أكسيد الكبريتيكـ‬
‫الكبريتيك أو التعرض ألبخرته أو األبخرة المحتوية عليه‬
‫ويشمل ذلك رش العربات ومبيدات الحشرات واألسمدة‬
.‫الصناعية‬

Quality policy
I am Abubakr Abdalla Basheer , chemical engineer I work in SASU HOUSE FOR
SAFITY AND ENVERONMENT CO .I am married and have tow daughters
I committed to comply with the work and family requirements and provide my family
.with luxury, safe and stable life and my company with high quality efforts
I am looking to get the above objectives through
Comply with the company policy and follow my chive orders
Follow the work timetable (in-out)
Complete all the day work at the same day
Continues training on skills, add knowledge and update the information on the field
Spending and saving most off the self collected money for the family
Spend most of the free time with the family
I committed to continually improve the effectiveness of my system and periodically
review this policy

First issue
6-6-2009
-Abubakr