‫تسبيبات عمالية‬

‫وفق نظام اإلثبات‬

‫إعداد وتنسيق‪:‬‬
‫المكتب الفني بالمحكمة العمالية بالمدينة المنورة‬
‫‪LAB-MAD-TTO@moj.gov.sa‬‬

‫بإشراف ونمذجة فضيلة الشيخ‪:‬‬

‫فيصل بن عبدالله الباهلي‬
‫القاضي بالمحكمة العمالية بالمدينة المنورة‬

‫النسخة األولى ‪1444‬هـ‬

‫‪1‬‬
 ‫فهرس التسبيبات العمالية‬
‫رقم الصفحة‬ ‫الموضوعات‬

‫‪5‬‬ ‫رصف النظر لعدم االختصاص الوالئ‬

‫‪5‬‬ ‫المحكمة اإلدارية (ديوان المظالم)‬

‫‪5‬‬ ‫طلب نقل الخدمات إىل صاحب عمل آخر‬
‫‪5‬‬ ‫طلب تجديد اإلقامة‬
‫‪5‬‬ ‫تأشية الخروج النهائ‬
‫طلب ر‬
‫‪6‬‬ ‫اختصاص التحكيم‬

‫‪6‬‬ ‫رصف النظر لعدم االختصاص النوع‬

‫‪6‬‬ ‫المحكمة العامة‬

‫‪6‬‬ ‫انتفاء العالقة العمالية (اختصاص العامة)‬
‫‪6‬‬ ‫المحكمة التجارية‬

‫‪7‬‬ ‫رصف النظر لعدم االختصاص المكائ‬

‫‪7‬‬ ‫إذا تقدم لمكتب العمل ف نطاق اختصاص المحكمة‬

‫‪7‬‬ ‫إذا تقدم لمكتب العمل خارج اختصاص المحكمة‬

‫‪7‬‬ ‫التسبيب الشكل‬

‫‪7‬‬ ‫التسبيبات العامة‬

‫‪7‬‬ ‫اإلقرار‬
‫‪8‬‬ ‫البينة والشاهدين‬
‫‪8‬‬ ‫المحرر المكتوب‬
‫‪8‬‬ ‫التخلف عن الحضور‬
‫‪8‬‬ ‫النكول عن الجواب ف الجلسة نفسها‬
‫‪8‬‬ ‫النكول عن الجواب لجلسة مؤجلة‬
‫‪8‬‬ ‫اليمي‬
‫ر‬ ‫النكول عن‬

‫‪9‬‬ ‫تسبيبات عقد العمل‬

‫‪9‬‬ ‫تسليم نسخة من عقد العمل بإقرار بالعالقة‬

‫‪2‬‬
‫‪9‬‬ ‫تسليم نسخة من عقد العمل ببينة عىل العالقة‬
‫‪9‬‬ ‫كتابة عقد العمل‬

‫‪9‬‬ ‫شهادة الخدمة‬

‫‪9‬‬ ‫إلزام بشاهدة الخدمة‬

‫‪10‬‬ ‫رد شهادة الخدمة الستمرار العالقة العمالية‬

‫‪10‬‬ ‫ر‬
‫فتة اإلشعار‬

‫‪10‬‬ ‫عدم التعويض عن ف رية اإلشعار إذا كان اإلنهاء بقوة النظام وفق المادة ‪ 74‬من نظام العمل‬
‫‪10‬‬ ‫مشوع‬ ‫غي ر‬ ‫ر‬
‫عدم التعويض عن فية اإلشعار إذا كان اإلنهاء لسبب ر‬
‫‪10‬‬ ‫فية اإلشعار‬ ‫التعويض عن ر‬

‫‪10‬‬ ‫فسخ عقد العمل‬

‫‪10‬‬ ‫إنهاء العقد وفق المادة ‪ 74‬من نظام العمل‬

‫‪10‬‬ ‫إلزام بالتعويض‬
‫‪10‬‬ ‫رد طلب التعويض‬
‫‪11‬‬ ‫رد طلب التعويض إلن اإلنهاء كان بقوة النظام‬
‫‪11‬‬ ‫إنهاء العقد من صاحب العمل‬
‫‪11‬‬ ‫إلزام بالتعويض عن إنهاء عقد محدد المدة (فصل تعسف)‬
‫‪11‬‬ ‫إلزام بالتعويض عن إنهاء عقد محدد المدة (بسبب التوطي)‬
‫‪11‬‬ ‫رد طلب التعويض عن إنهاء عقد محدد المدة (فصل نظام) بناء عل المادة ‪ 80‬من نظام العمل‬
‫مشوع (الفصل) إذا دفع صاحب العمل بأن العامل من ترك العمل دون سبب‬ ‫التعويض عن إنهاء عقد محدد المدة دون سبب ر‬
‫‪11‬‬ ‫مشوع‬ ‫ر‬
‫‪12‬‬ ‫إنهاء العقد من العامل‬
‫‪12‬‬ ‫ر‬
‫إلزام بالتعويض عن إنهاء عقد محدد المدة دون سبب مشوع‬
‫‪12‬‬ ‫مشوع بعد النظر ف دفعه بأن المدع عليها فصلته من العمل‬ ‫إلزام العامل بالتعويض رلتكه العمل دون سبب ر‬
‫‪12‬‬ ‫مشوع)‬‫رد طلب التعويض عن إنهاء العقد (لسبب ر‬
‫‪12‬‬ ‫مشوع)‬‫رد طلب التعويض عن إنهاء العقد بناء عل المادة ‪ 77‬من نظام العمل (لسبب ر‬
‫‪12‬‬ ‫مشوع ‪-‬انتهاء اإلقامة أو رخصة العمل)‬ ‫رد طلب التعويض عن إنهاء العقد (لسبب ر‬
‫‪13‬‬ ‫فية التجربة‬ ‫إنهاء العقد أثناء ر‬
‫‪13‬‬ ‫لفتة تجربة أكت من مرة ف نفس المهنة)‬ ‫إلزام بالتعويض (إذا خضع ر‬
‫‪13‬‬ ‫رد طلب التعويض (ألن اإلنهاء خالل ر‬
‫فتة التجربة)‬

‫‪13‬‬ ‫مكافأة نهاية الخدمة‬

‫‪13‬‬ ‫إلزام بمكافأة نهاية الخدمة‬

‫‪13‬‬ ‫إلزام بمكافأة نهاية الخدمة إذا دفع وكيل المدىع عليها بفصل المدىع بناء عىل المادة ‪ 80‬من نظام العمل‬
‫‪13‬‬ ‫رد طلب مكافأة نهاية الخدمة بسبب دفع وكيل المدىع عليها بفصل المدىع بناء عىل المادة ‪ 80‬من نظام العمل‬
‫‪3‬‬
‫‪14‬‬ ‫سنتي عىل قيام العالقة العمالية‬
‫ر‬ ‫رد طلب مكافأة نهاية الخدمة بسبب استقالة المدىع قبل مض‬
‫‪14‬‬ ‫ر‬
‫إذا اختلف ف السبب فقال المدىع الفصل التعسف وقالت المدىع عليها بأنه ترك العمل دون سبب مشوع‬

‫‪14‬‬ ‫األجر‬

‫‪14‬‬ ‫اإلقرار باألجر‬

‫‪14‬‬ ‫اإلقرار بالعمل والدفع أن األجر أقل من المدىع به وسلم للمدىع‬
‫‪15‬‬ ‫اإلقرار بالعمل والدفع بتسليم األجر‬
‫‪15‬‬ ‫ر‬
‫اإلقرار بالعمل والدفع بأن الحسم كان لسبب مشوع (عدم استحقاق أيام الغياب)‬
‫‪15‬‬ ‫إلزام بدفع ما حسم من أجر المدىع لبطالن القرار اإلداري بالحسم‬
‫‪16‬‬ ‫عدم وجود بينة عىل العمل (نف عمل المدىع)‬
‫‪16‬‬ ‫ر‬
‫رد طلب األجور المحسومة ألن الحسم كان لسبب مشوع (صدور قرار إداري بالحسم)‬
‫‪16‬‬ ‫طلب فروقات األجر استنادا إىل االتفاق عىل زيادة األجر‬
‫‪16‬‬ ‫أجر مدة بقاء العامل دون عمل بعد انتهاء العالقة العمالية‬

‫‪17‬‬ ‫التكليف بالعمل اإلضاف‬

‫‪17‬‬ ‫إلزام بأجر العمل اإلضاف‬

‫‪17‬‬ ‫رد طلب أجر العمل اإلضاف‬

‫‪17‬‬ ‫اإلجازة السنوية‬

‫‪17‬‬ ‫إلزام بأجر اإلجازة السنوية ر‬

‫الت لم يستوفها المدىع‬
‫‪17‬‬ ‫إلزام بأجر اإلجازة السنوية ر‬
‫الت استوفاها المدىع ولم يستلم أجرها‬

‫‪4‬‬
 ‫صرف النظر لعدم االختصاص الوالئي‬
‫المحكمة اإلدارية (ديوان المظالم)‬
‫ومبا أن املدعي يطلب ‪ ، ....‬وحيث أن النظر يف االختصاص من املسائل األولية يف الدعوى‪ ،‬والذي تتصدى له الدائرة من تلقاء‬
‫نفسها ولو مل يدفع به أحد اخلصوم بناء على املادة (‪ )1 -76‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وملا كان اختصاص احملكمة العمالية‬
‫منحصراً فيما تضمنته املادة (‪ )34‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وحيث أن هذه الدعوى ليست داخلة ضمن اختصاص هذه‬
‫احملكمة وأهنا من اختصاص ديوان املظامل وذلك بناء على املادة ‪ 13‬من نظام املرافعات أمام ديوان املظامل‪ ،‬األمر الذي تنتهي معه‬
‫الدائرة لصرف النظر عن طلب املدعي بذلك لعدم االختصاص الوالئي مع إفهامه جبهة االختصاص‬

‫طلب نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر‬

‫ومبا أن املدعي يطلب تغيري صاحب العمل املدون يف إقامته (نقل الكفالة)‪ ،‬وحيث أن النظر يف االختصاص من املسائل األولية‬
‫يف الدعوى‪ ،‬والذي تتصدى له الدائرة من تلقاء نفسها ولو مل يدفع به أحد اخلصوم بناء على املادة (‪ )1 -76‬من نظام املرافعات‬
‫الشرعية‪ ،‬وملا كان اختصاص احملكمة العمالية منحصراً فيما تضمنته املادة (‪ )34‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وحيث أن هذه‬
‫الدعوى ليست داخلة ضمن اختصاص هذه احملكمة والئياً وإمنا ختتص بذلك وزارة العمل استنادا على البند (اثنيا) من املادة‬
‫(‪ )15‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل‪ ،‬األمر الذي تنتهي معه الدائرة لصرف النظر عن طلب املدعي بذلك لعدم االختصاص‬
‫الوالئي مع إفهامه جبهة االختصاص‬

‫طلب تجديد اإلقامة‬

‫ومبا أن املدعي يطلب جتديد اإلقامة‪ ،‬وحيث أن النظر يف االختصاص من املسائل األولية يف الدعوى‪ ،‬والذي تتصدى له الدائرة‬
‫من تلقاء نفسها ولو مل يدفع به أحد اخلصوم بناء على املادة (‪ )1 -76‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وملا كان اختصاص احملكمة‬
‫العمالية منحصراً فيما تضمنته املادة (‪ )34‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وحيث أن هذه الدعوى ليست داخلة ضمن اختصاص‬
‫هذه احملكمة والئياً وإمنا ختتص بذلك اجلهة املعنية بتطبيق نظام اإلقامة املتوج ابلتصديق امللكي العايل رقم (‪)1373/25/2/7‬‬
‫وبتاريخ ‪1371/9/11‬هـ الساري نفاذه‪ ،‬األمر الذي تنتهي معه الدائرة لصرف النظر عن طلب املدعي بذلك لعدم االختصاص‬
‫الوالئي مع إفهامه جبهة االختصاص‬

‫طلب تأشيرة الخروج النهائي‬

‫ومبا أن املدعي يطلب أتشرية اخلروج النهائي‪ ،‬وحيث أن النظر يف االختصاص من املسائل األولية يف الدعوى والذي تتصدى له‬
‫الدائرة من تلقاء نفسها ولو مل يدفع به أحد اخلصوم بناء على املادة (‪ )1 -76‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وملا كان اختصاص‬
‫احملكمة العمالية منحصراً فيما تضمنته املادة (‪ )34‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وحيث أن هذه الدعوى ليست داخلة ضمن‬
‫اختصاص هذه احملكمة والئياً وإمنا ختتص بذلك اجلهة املعنية بتطبيق نظام اإلقامة املتوج ابلتصديق امللكي العايل رقم‬
‫(‪ )1373/25/2/7‬وبتاريخ ‪1371/9/11‬هـ الساري نفاذه‪ ،‬األمر الذي تنتهي معه الدائرة لصرف النظر عن طلب املدعي بذلك‬
‫لعدم االختصاص الوالئي مع إفهامه جبهة االختصاص‬
‫‪5‬‬
 ‫اختصاص التحكيم‬
‫بناء على ما تقدم من الدعوى وألن املدعى عليها تدفع بعدم االختصاص الوالئي للمحكمة لنظر هذه الدعوى لوجود اتفاق على‬
‫التحكيم‪ ،‬وبعد النظر يف العقد املربم بني الطرفني وحيث تضمن االتفاق على أن يكون التحكيم القضائي هو املرجع يف أي نزاع‬
‫ينشأ عنه‪ ،‬ومبا أن وكيل املدعى عليها دفع هبذا قبل أي طلب أو داع يف الدعوى‪ ،‬واستنادا على املادة ‪ 11‬من نظام التحكيم‬
‫ونص احلاجة منها ما يلي (جيب على احملكمة اليت يرفع أمامها نزاع يوجد يف شأنه اتفاق حتكيم أن حتكم بعدم جواز نظر الدعوى‬
‫إذا دفع املدعى عليه بذلك قبل أي طلب أو دفاع يف الدعوى) وألن املدعي أقر بصحة العقد‪ ،‬األمر الذي تنتهي معه الدائرة‬
‫لصرف النظر عن دعوى املدعي لعدم االختصاص الوالئي‬

‫صرف النظر لعدم االختصاص النوعي‬

‫المحكمة العامة‬
‫ومبا أن املدعي يطلب ‪ ، ....‬وحيث أن النظر يف االختصاص من املسائل األولية يف الدعوى‪ ،‬والذي تتصدى له الدائرة من تلقاء‬
‫نفسها ولو مل يدفع به أحد اخلصوم بناء على املادة (‪ )1 -76‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وملا كان اختصاص احملكمة العمالية‬
‫منحصراً فيما تضمنته املادة (‪ )34‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وحيث أن هذه الدعوى ليست داخلة ضمن اختصاص هذه‬
‫احملكمة وأهنا من اختصاص احملكمة العامة كوهنا األوسع اختصاصا وبناء على املادتني (‪ )31‬و (‪ )78‬من نظام املرافعات الشرعية‪،‬‬
‫فإن الدائرة تنتهي إىل صرف النظر عن الدعوى لعدم االختصاص النوعي‪ ،‬مع إفهامه جبهة االختصاص‬

‫انتفاء العالقة العمالية (اختصاص العامة)‬

‫فبناء على ما تقدم من الدعوى وحيث أن النظر يف االختصاص من املسائل األولية يف الدعوى‪ ،‬والذي تتصدى له الدائرة من‬
‫تلقاء نفسها ولو مل يدفع به أحد اخلصوم بناء على املادة (‪ )1 -76‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وملا كان اختصاص احملكمة‬
‫العمالية منحصراً فيما تضمنته املادة (‪ )34‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬ومبا أن عقد العمل هو ما كان منعقداً بني صاحب عمل‬
‫وعامل يقوم مبوجبه العامل ابلعمل حتت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجر وفقاً للمادة (‪ )50‬من نظام العمل‪ ،‬وحيث أن‬
‫هذه الدعوى ليست داخلة ضمن اختصاص هذه احملكمة لعدم وجود عالقة عمالية بني طرفيها وفق دعوى املدعي‪ ،‬وأهنا من‬
‫اختصاص احملكمة العامة كوهنا األوسع اختصاصا‪ ،‬وبناء على املادتني (‪ )31‬و (‪ )78‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬فإن الدائرة‬
‫تنتهي إىل صرف النظر عن الدعوى لعدم االختصاص النوعي‪ ،‬مع إفهامه جبهة االختصاص‬

‫المحكمة التجارية‬
‫ومبا أن املدعي يطلب ‪ ، ...‬وحيث أن النظر يف االختصاص من املسائل األولية يف الدعوى‪ ،‬والذي تتصدى له الدائرة من تلقاء‬
‫نفسها ولو مل يدفع به أحد اخلصوم بناء على املادة (‪ )1 -76‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وملا كان اختصاص احملكمة العمالية‬
‫منحصراً فيما تضمنته املادة (‪ )34‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وحيث أن هذه الدعوى ليست داخلة ضمن اختصاص هذه‬
‫احملكمة وأهنا من اختصاص احملكمة التجارية‪ ،‬وذلك أن العقد بني الطرفني هو على شركة مضاربة وفق وقائع الدعوى وإن كان‬
‫العقد املكتوب على خالف ذلك فالعربة ابحلقائق واملعاين ال ابأللفاظ واملباين‪ ،‬وبناء على الفقرة الثالثة من املادة (‪ )16‬من نظام‬
‫احملاكم التجارية وبناء على املادة (‪ )78‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬فإن الدائرة تنتهي إىل صرف النظر عن الدعوى لعدم‬
‫االختصاص النوعي‪ ،‬مع إفهامه جبهة االختصاص‬
‫‪6‬‬
 ‫صرف النظر لعدم االختصاص المكاني‬
‫إذا تقدم لمكتب العمل في نطاق اختصاص المحكمة‬
‫بناء على ما تقدم من الدعوى‪ ،‬وألن املدعى عليها تدفع بعدم االختصاص املكاين لنظر هذه الدعوى‪ ،‬واستنادا على املرسوم‬
‫امللكي رقم م‪ 14/‬واتريخ‪1440/2/22‬هـ واملتضمن اعتبار االختصاص املكاين للمحاكم العمالية أن يسبق رفعها أمام احملكمة‬
‫العمالية التقدم إىل مكتب العمل الذي يقع مكان العمل يف دائرة اختصاصه‪ ،‬واستنادا على املادة ‪ 75‬من نظام املرافعات الشرعية‬
‫ونص احلاجة منها ما يلي‪( :‬الدفع ببطالن صحيفة الدعوى أو بعدم االختصاص املكاين أو إبحالة الدعوى إىل حمكمة أخرى‬
‫لقيام النزاع نفسه أمامها أو لقيام دعوى أخرى مرتبطة هبا‪ ،‬جيب إبداؤه قبل أي طلب أو دفاع يف الدعوى أو دفع بعدم القبول‪،‬‬
‫وإال سقط احلق فيما مل يبد منها) وألن املدعي أقر أبن مكان عمله يف (‪ )...‬وليس يف نطاق اختصاص احملكمة‪ ،‬ودفع املدعى‬
‫عليها كان أول دفع هلا يف اجللسة األوىل‪ ،‬األمر الذي تنتهي معه الدائرة لصرف النظر عن دعوى املدعي لعدم االختصاص املكاين‪،‬‬
‫مع إفهامه جبهة االختصاص‬

‫إذا تقدم لمكتب العمل خارج اختصاص المحكمة‬

‫بناء على ما تقدم من الدعوى‪ ،‬وألن املدعي قدم حمضر التسوية الودية والصادر من (‪ ، )...‬واستنادا على املرسوم امللكي رقم‬
‫م‪ 14/‬واتريخ ‪1440/2/22‬هـ واملتضمن اعتبار االختصاص املكاين للمحاكم العمالية أن يسبق رفعها أمام احملكمة العمالية التقدم‬
‫إىل مكتب العمل الذي يقع مكان العمل يف دائرة اختصاصه‪ ،‬واستنادا على املادة ‪ 75‬من نظام املرافعات الشرعية ونص احلاجة‬
‫منها ما يلي‪( :‬الدفع ببطالن صحيفة الدعوى أو بعدم االختصاص املكاين أو إبحالة الدعوى إىل حمكمة أخرى لقيام النزاع نفسه‬
‫أمامها أو لقيام دعوى أخرى مرتبطة هبا‪ ،‬جيب إبداؤه قبل أي طلب أو دفاع يف الدعوى أو دفع بعدم القبول‪ ،‬وإال سقط احلق‬
‫فيما مل يبد منها) وألن املدعي أقر أبن مكان عمله يف (‪ )...‬وليس يف نطاق اختصاص احملكمة‪ ،‬ودفع املدعى عليها كان أول دفع‬
‫هلا يف اجللسة األوىل‪ ،‬األمر الذي تنتهي معه الدائرة لصرف النظر عن دعوى املدعي لعدم االختصاص املكاين‪ ،‬مع إفهامه جبهة‬
‫االختصاص‬

‫التسبيب الشكلي‬
‫فبناءً على ما تقدم من الدعوى‪ ،‬وملا كان غاية ما يطلبه املدعي هو إلزام املدعى عليها بـ‪ ....‬وعليه فإن هذه الدعوى تكون من‬
‫قبيل املنازعات العمالية اليت ختتص بنظرها احملاكم العمالية وفقاً للمادة (‪ )34‬من نظام املرافعات الشرعية والئحته التنفيذية‪ ،‬ومبا‬
‫أن املدعي تقدم ابلدعوى خالل املدة احملددة نظاما وفقا للمادة ‪ 238‬من نظام العمل‪ ،‬وسبق تقدميه هلا إقامتها أمام مكتب العمل‬
‫فهي مقبولة شكال وأما موضوعا‬

‫التسبيبات العامة‬
‫اإلقرار‬
‫بناء على ما تقدم من الدعوى واإلجابة وإقرار وكيل املدعى عليه بصحة دعواه يف جملس احلكم‪ ،‬فإن هذا اإلقرار يعد إقرارا قضائيا‬
‫وذلك بناء على املادة (‪ )1 -14‬من نظام اإلثبات‪ ،‬وهو إقرار صادر عن املخول به نظاما‪ ،‬األمر الذي تنتهي معه الدائرة للنطق‬
‫ابحلكم‬

‫‪7‬‬
 ‫البينة والشاهدين‬
‫وبعد طلب البينة من املدعي وإحضار الشاهدين‪ ،‬وبعد مساع شهادهتما بناء على املادة ‪ 65‬من نظام اإلثبات‪ ،‬وحيث أن شهادهتا‬
‫انصبت على وقائع الدعوى‪ ،‬وهي شهادة موصلة يف موضوع احلق‪ ،‬ولقوله صلى هللا عليه وسلم "شاهداك أو ميينه" رواه البخاري‬

‫المحرر المكتوب‬
‫وبعد طلب البينة من املدعي‪ ،‬وتقدميه حملرر مكتوب عادي‪ ،‬مل ينف املدعى عليه صدوره عنه أو صحته رغم عرضه عليه‪ ،‬وبناء‬
‫على املادة ‪ 29‬من نظام اإلثبات فقد عدته الدائرة صادرا عنه وصاحلا لالحتجاج به عليه‬

‫التخلف عن الحضور‬
‫وبناء على ما تقدم من الدعوى والعقد‪ ،‬وشهادة التسجيل يف التأمينات‪ ،‬وقرار إهناء العقد املشار إليها يف املرافعة‪ ،‬وعدم حضور‬
‫من ميثل املدعى عليها للجلسة رغم تبلغها‪ ،‬وعدم تقدميها لعذر عن غياهبا‪ ،‬وألن هذه قرينة على قصد املماطلة‪ ،‬وجلواز القضاء‬
‫على الغائب عن اجللسة احملددة لالستجواب بناء على املادة (‪ )2 -21‬من نظام اإلثبات‪ ،‬وحيث تقوى جانب املدعي مبا قدمه‬
‫من أدلة‪ ،‬وحللف املدعي اليمني املتممة على صحة دعواه ألن اليمني تشرع يف جانب أقوى املتداعيني بناء على املادة ‪ 93‬من‬
‫نظام اإلثبات‪ ،‬وعليه فإن الدائرة تنتهي للنطق ابحلكم‬

‫النكول عن الجواب في الجلسة نفسها‬

‫وبناء على ما تقدم من الدعوى‪ ،‬وألن املدعى عليها امتنعت عن اجلواب عن الدعوى دون مسوغ معترب‪ ،‬وبناء على املادة (‪-21‬‬
‫‪ )2‬من نظام اإلثبات‪ ،‬فقد اعتربت املدعى عليه انكال عن اجلواب‪ ،‬وذلك بعد طلب اجلواب الصحيح منه ثال ًاث بناء على املادة‬
‫‪ 67‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وبعد طلب البينة من املدعي على صحة دعواه فإن الدائرة تنتهي للنطق ابحلكم‬

‫النكول عن الجواب لجلسة مؤجلة‬

‫وبناء على ما تقدم من الدعوى‪ ،‬وألن وكيل املدعى عليها ختلف عن احلضور للجلسة احملددة لسماع جوابه عن الدعوى بغري عذر‬
‫مقبول ومل حيضر من ميثل املدعى عليها‪ ،‬وبناء على املادة (‪ )2 -21‬من نظام اإلثبات وحيث تقوى جانب املدعي ابعتبار املدعى‬
‫استنادا للمادة ‪ 68‬من نظام املرافعات الشرعية ونصها‪( :‬إذا دفع أحد الطرفني بدفع صحيح‬
‫عليه انكال عن اجلواب مبا تقدم‪ ،‬و ً‬
‫استنادا على الفقرتني الثانية والثالثة من‬
‫وطلب اجلواب من الطرف االخر فاستمهل ألجله فللقاضي إمهاله مىت رأى ضرورة ذلك) و ً‬
‫الالئحة التنفيذية للمادة نفسها‪ ،‬واليت تقضي أن هذه املادة تشمل طلب اإلمهال للجواب عن أصل الدعوى‪ ،‬وأن الدائرة إذا مل‬
‫تقبل طلب اإلمهال وامتنع طالبه عن اجلواب‪ ،‬فيعامل وفق املادة (‪ )67‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬وبعد طلب البينة من املدعي‬
‫على صحة دعواه‪ ،‬فإن الدائرة تنتهي للنطق ابحلكم‬

‫النكول عن اليمين‬
‫وبناء على ما تقدم من الدعوى‪ ،‬وألن املدعى عليها امتنعت عن احلضور ملوعد اجللسة دون عذر رغم تبلغها‪ ،‬واستنادا إىل املادة‬
‫‪ 21‬من نظام اإلثبات‪ ،‬فقد طلبت البينة من املدعي‪ ،‬ولطلبه اليمني من املدعى عليها‪ ،‬وحيث تبلغت املدعى عليها أبن اليمني قد‬
‫توجهت عليه على نفي الدعوى‪ ،‬وأنه إن مل حيضر ألدائها فإنه سيعد انكال ويقضى عليها ابلنكول‪ ،‬وحيث ختلف عن اجللسة‬
‫دون عذر‪ ،‬واستنادا إىل املادة (‪ )5/57‬من نظام املرافعات الشرعية‪ ،‬واملادة ‪ 103‬من نظام اإلثبات‪ ،‬فقد عُد املدعى عليه انكال‬
‫عن اليمني‪ ،‬األمر الذي تنتهي معه الدائرة للنطق ابحلكم‬
‫‪8‬‬
 ‫تسبيبات عقد العمل‬
‫تسليم نسخة من عقد العمل بإقرار بالعالقة‬
‫أما عن طلب املدعي تسليمه نسخة من عقد العمل مع املدعى عليها‪ ،‬ومبا أن الثابت من وقائع الدعوى أن املدعي مل يستلم‬
‫نسخة من عقد عمله إبقرار وكيل املدعى عليه بصحة ذلك يف جملس احلكم‪ ،‬فإن هذا اإلقرار يعد إقرارا قضائيا‪ ،‬وذلك بناء على‬
‫املادة (‪ )1 -14‬من نظام اإلثبات‪ ،‬ومبا أن املنظم قد أوجب على صاحب العمل أن يكون عقد العمل من نسختني يكون لدى‬
‫كل طرف نسخة‪ ،‬وملا جاء يف املادة (‪ )51‬من نظام العمل ونص احلاجة منها ما يلي‪( :‬جيب أن يكتب عقد العمل من نسختني‪،‬‬
‫حيتفظ كل من طرفيه بنسخة) األمر الذي تنتهي معه الدائرة للحكم للمدعي بـذلك‬

‫تسليم نسخة من عقد العمل ببينة على العالقة‬

‫وأما عن طلب املدعي تسليمه نسخة من عقد العمل مع املدعى عليها‪ ،‬ومبا أن الثابت من وقائع الدعوى أن املدعي عمل لدى‬
‫املدعى عليها مبوجب ما قدمه من إثبااتت‪ ،‬وألن األصل عدم تسلمه نسخة من عقد عمله‪ ،‬ومبا أن املنظم قد أوجب على صاحب‬
‫العمل أن يكون عقد العمل من نسختني يكون لدى كل طرف نسخة‪ ،‬وملا جاء يف املادة (‪ )51‬من نظام العمل ونص احلاجة‬
‫منها ما يلي‪( :‬جيب أن يكتب عقد العمل من نسختني‪ ،‬حيتفظ كل من طرفيه بنسخة)‪ ،‬ولعدم حضور من ميثل املدعى عليها‬
‫للجلسة رغم تبلغها وعدم تقدميها لعذر عن غياهبا‪ ،‬وألن هذه قرينة على قصد املماطلة‪ ،‬وجلواز القضاء على الغائب عن اجللسة‬
‫احملددة لالستجواب بناء على املادة (‪ )3-21‬من نظام اإلثبات‪ ،‬وحيث تقوى جانب املدعي مبا قدمه من أدلة‪ ،‬وحللف املدعي‬
‫اليمني املتممة على صحة دعواه‪ ،‬ألن اليمني تشرع يف جانب أقوى املتداعيني بناء على املادة ‪ 93‬من نظام اإلثبات‪ ،‬األمر الذي‬
‫تنتهي معه الدائرة للحكم للمدعي بـذلك‬

‫كتابة عقد العمل‬

‫أما عن طلب املدعي كتابة عقد العمل مع املدعى عليها‪ ،‬ومبا أن الثابت من وقائع الدعوى عدم كتابة عقد العمل إبقرار وكيل‬
‫املدعى عليه بصحة ذلك يف جملس احلكم‪ ،‬فإن هذا اإلقرار يعد إقرارا قضائيا‪ ،‬وذلك بناء على املادة (‪ )1 -14‬من نظام اإلثبات‪،‬‬
‫ومبا أن املنظم قد أوجب كتابة عقد العمل من نسختني يكون لدى كل طرف نسخة‪ ،‬وملا جاء يف املادة (‪ )51‬من نظام العمل‬
‫ونص احلاجة منها ما يلي‪( :‬جيب أن يكتب عقد العمل من نسختني‪ ،‬حيتفظ كل من طرفيه بنسخة)‪ ،‬األمر الذي تنتهي معه‬
‫الدائرة للحكم للمدعي بـذلك‬

‫شهادة الخدمة‬
‫إلزام بشاهدة الخدمة‬
‫ومبا أن املدعي يطالب إبلزام املدعى عليها بتسليمه شهادة مبدة خدمته لدى املدعى عليها للمدة املبينة يف دعواه‪ ،‬ومبا أن الثابت‬
‫من وقائع الدعوى أن املدعي مل يستلمها‪ ،‬وأن العالقة بني الطرفني قد انتهت‪ ،‬ومبا أن املنظم قد أوجب على صاحب العمل تسليم‬
‫العامل شهادة خبدمته لديه استناداً على املادة (‪ )64/1‬من نظام العمل‬

‫‪9‬‬
 ‫رد شهادة الخدمة الستمرار العالقة العمالية‬
‫ومبا أن املدعي يطالب بتسليمه شهادة خدمة مقابل عمله مع املدعى عليها‪ ،‬وقد نصت املادة (‪ )64/1‬من نظام العمل على أن‪:‬‬
‫(يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل مبا أييت‪ -1 :‬أن يعطي العامل ‪-‬بناء على طلبه‪ -‬شهادة خدمة‪ ..‬إخل)‪ ،‬فحصر‬
‫النظام استحقاق املطالبة بشهادة اخلدمة عند انتهاء عقد العمل‪ ،‬ومبا أن املدعي قد أقر يف دعواه أبنه ال يزال يعمل مع املدعى‬
‫عليها‪ ،‬فمطالبته بشهادة اخلدمة ‪-‬واحلالة هذه‪ -‬مطالبة ابلشيء قبل أوانه‬

‫فترة اإلشعار‬
‫عدم التعويض عن فترة اإلشعار إذا كان اإلنهاء بقوة النظام وفق المادة ‪ 74‬من نظام العمل‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن فرتة اإلشعار‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن انتهاء العالقة العمالية كان بسبب (‪، )...‬‬
‫وذلك وفق ما تضمنته املادة (‪ )74‬من نظام العمل‪ ،‬ومبا أن هذا السبب ال يلزم فيه إشعار أي من طرفيها‪ ،‬وإمنا انتهاء العالقة‬
‫كان بقوة النظام وفق ما تضمنته املادة املشار هلا‬

‫عدم التعويض عن فترة اإلشعار إذا كان اإلنهاء لسبب غير مشروع‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن فرتة اإلشعار‪ ،‬مستندا على أن انتهاء العالقة العمالية كان بسبب ترك العامل العمل دون‬
‫سبب مشروع (الفصل التعسفي)‪ ،‬ومبا أن التعويض عن مهلة اإلشعار إمنا يكون يف حال اإلهناء لسبب مشروع‪ ،‬وذلك بناء على‬
‫املادة ‪ 75‬من نظام العمل‬

‫التعويض عن فترة اإلشعار‬

‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن مدة اإلشعار‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن اإلهناء كان لسبب مشروع‪ ،‬وأن‬
‫املدعية موافقة عليه‪ ،‬ومبا أن هذا الدفع ال خيل حبق املدعية ابإلشعار الوجويب‪ ،‬وذلك وفقا للمادة ‪ 75‬من نظام العمل‬

‫فسخ عقد العمل‬

‫إنهاء العقد وفق المادة ‪ 74‬من نظام العمل‬
‫إلزام بالتعويض‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن اإلهناء غري املشروع‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن اإلهناء كان لسبب مشروع‬
‫وهو (‪ )...‬وذلك وفقا للفقرة ‪ ...‬من املادة (‪ )74‬من نظام العمل‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن فسخ العقد كان لسبب غري‬
‫مشروع لعدم وجود السبب الذي استندت عليه املدعى عليها يف اإلهناء‬
‫رد طلب التعويض‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن اإلهناء غري املشروع‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن اإلهناء كان لسبب مشروع‬
‫وهو (‪ )...‬وذلك وفقا للفقرة ‪ ...‬من املادة (‪ )74‬من نظام العمل‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن فسخ العقد كان لسبب مشروع‪،‬‬
‫وفقاً ملا تضمنته املادة املشار هلا‬

‫‪10‬‬
 ‫رد طلب التعويض إلن اإلنهاء كان بقوة النظام‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن اإلهناء غري املشروع‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن انتهاء العالقة العمالية كان بسبب (‪،)...‬‬
‫وذلك وفق ما تضمنته املادة (‪ )74‬من نظام العمل‪ ،‬ومبا أن سبب انتهاء العالقة ال يرجع إىل أي من طرفيها‪ ،‬وإمنا انتهاء العالقة‬
‫كان بقوة النظام وفق ما تضمنته املادة املشار هلا‬

‫إنهاء العقد من صاحب العمل‬

‫إلزام بالتعويض عن إنهاء عقد محدد المدة (فصل تعسفي)‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن اإلهناء غري املشروع‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن الفصل كان لسبب مشروع‬
‫وفقا ألحكام املادة ‪ 80‬من نظام العمل‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن املدعى عليها مل تراع اإلجراءات النظامية للفصل املنصوص‬
‫عليها يف املادة ‪ 71‬و‪ 80‬من نظام العمل‪ ،‬وعليه فإن الفصل للمدعي يعد فصال تعسفيًا يستحق معه املدعي التعويض‪ ،‬ولكون‬
‫عقد املدعي حمدد املدة‪ ،‬فإن التعويض املستحق له بقية العقد وف ًقا للمادة ‪ 77‬من نظام العمل‬
‫إلزام بالتعويض عن إنهاء عقد محدد المدة (بسبب التوطين)‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن اإلهناء غري املشروع‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن إهناء عقد املدعي بناء على‬
‫قرار توطني العمل ابملهنة اليت يعمل هبا املدعي‪ ،‬ونظراً إىل أنه من الثابت من الوقائع أن القرار ابلتوطني للمهنة صدر مبوجب القرار‬
‫الوزاري رقم ‪ ...‬واتريخ ‪ ...‬هـ‪ ،‬وقد وضع له آلية لتنفيذه‪ ،‬وتضمنت نسب التوطني ومدة إمهال للتصحيح وعليه فال عذر للمدعى‬
‫عليها بعدم مراعاة ذلك‪ ،‬لذا ولقوله تعاىل‪" :‬اي أيها اللذين آمنوا أوفوا ابلعقود"‪ ،‬ولكون قيام املدعى عليها بتوظيف املدعي‪،‬‬
‫والتزامها ابلتعاقد معه للمدة احمل ددة يف عقده حيتم عليها الوفاء بكامل فرتة التعاقد‪ ،‬وألن إهناء العقد جاء قبل انتهاء مدته دون‬
‫سبب مشروع‪ ،‬وبناء على نص املادة (‪ )77‬من نظام العمل‬
‫رد طلب التعويض عن إنهاء عقد محدد المدة (فصل نظامي) بناء على المادة ‪ 80‬من نظام العمل‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن اإلهناء غري املشروع‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن الفصل كان لسبب مشروع‬
‫وفقا ألحكام املادة ‪ 80‬من نظام العمل‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن الفصل كان مشروعا وفقاً للفقرة ( ) من املادة (‪،)80‬‬
‫وأن املنشأة استنفذت مجيع اإلجراءات النظامية اليت نصت عليها املادة (‪ )71‬من نظام العمل قبل فصل العامل‪ ،‬وحيث أن املدعي‬
‫مل يعرتض على قرار الفصل خالل املدة احملددة لالعرتاض وفق ما تضمنته املادة (‪ )72‬من نظام العمل‪ ،‬ما جيعل قرار الفصل حمصنا‬
‫وجيعل املدعي غري مستحق ملا يطالب به‬
‫التعويض عن إنهاء عقد محدد المدة دون سبب مشروع (الفصل) إذا دفع صاحب العمل بأن العامل من ترك العمل دون سبب مشروع‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن اإلهناء غري املشروع‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن العامل هو من ترك العمل‬
‫دون سبب مشروع‪ ،‬وبعد طلب البينة من املدعي على الفصل التعسفي‪ ،‬ألن البينة على من ادعى واليمني على من أنكر‪ ،‬بناء‬
‫على الفقرة األوىل من املادة الثالثة من نظام اإلثبات‪ ،‬ومل يقدم املدعي بينة موصلة وبعد إفهامه أبن له ميني خصمه احلامسة على‬
‫نفي استحقاقه التعويض‪( ،‬ولعدم رغبته يف ميني خصمه احلامسة)‪ ،‬حيث طلب ميني خصمه احلامسة وأداها ابلصيغة اليت أقرهتا‬
‫احملكمة بناء على املادة (‪ )2 -95‬من نظام اإلثبات‬

‫‪11‬‬
 ‫إنهاء العقد من العامل‬
‫إلزام بالتعويض عن إنهاء عقد محدد المدة دون سبب مشروع‬
‫ومبا أن املنشأة املدعية تطلب إلزام العامل املدعى عليه ابلتعويض عن إهناء العقد دون سبب مشروع‪ ،‬وبدون إشعار منه هلا‪ ،‬وبعد‬
‫النظر يف دفع املدعى عليه أبن إهناؤه للعقد كان بسبب مشروع وهو ‪ ، ...‬وحيث أن ‪ ...‬ال يعترب إخالالً من املدعى عليها‬
‫اباللتزامات اجلوهرية النظامية عليها‪ ،‬ومبا أن املادة (‪ ) 81‬من نظام العمل حصرت األسباب املشروعة لرتك العامل العمل دون‬
‫إشعار صاحب العمل‪ ،‬ومبا أن املدعى عليه مل يستند على أحدها يف تركه العمل‪ ،‬ومما جيعل إهناء العامل للعالقة إهناء لسبب غري‬
‫مشروع‪ ،‬ومبا أن عقده حمدد املدة‪ ،‬واستنادا للمادة ‪ 77‬من نظام العمل‬
‫إلزام العامل بالتعويض لتركه العمل دون سبب مشروع بعد النظر في دفعه بأن المدعى عليها فصلته من العمل‬
‫ومبا أن املنشأة املدعية تطلب إلزام العامل املدعى عليه ابلتعويض عن إهناء العقد دون سبب مشروع‪ ،‬وبدون إشعار منه هلا‪ ،‬وبعد‬
‫النظر يف دفع املدعى عليه أبن املدعية هي من أهنت العقد بفصله‪ ،‬وبعد طلب البينة من املدعى عليه على فصله دون سبب‬
‫مشروع‪ ،‬قرر أنه ليس لديه بينة‪ ،‬وأن فصله كان شفواي‪ ،‬وبعد النظر فيما قدمه املدعى عليه من قرائن وألهنا ال تقوي جانبه‪ ،‬والبينة‬
‫إلثبات خالف الظاهر‪ ،‬واليمني إلبقاء األصل‪ ،‬وفقا للمادة (‪ )2 -3‬من نظام اإلثبات‪ ،‬واألصل العدم‪ ،‬وادعاؤه الفصل ادعاء‬
‫لوجود عمل‪ ،‬كما أن األصل بقاء ما كان على ما كان‪ ،‬وحيث طلب ميني املدعية‪ ،‬وردهتا عليه بناء على املادة ‪ 98‬من نظام‬
‫اإلثبات‪ ،‬وأداها املدعى عليه ابلصيغة اليت أقرهتا احملكمة بناء على املادة (‪ )2 -95‬من نظام اإلثبات‬
‫رد طلب التعويض عن إنهاء العقد (لسبب مشروع)‬
‫ومبا أن املنشأة املدعية تطلب إلزام العامل املدعى عليه ابلتعويض عن إهناء العقد دون سبب مشروع‪ ،‬وبدون إشعار منه هلا‪ ،‬وبعد‬
‫النظر يف دفع املدعى عليه أبن إهناؤه للعقد كان بسبب مشروع وهو ‪ ، ...‬وحيث أن ‪ ...‬يعترب إخالالً اباللتزامات اجلوهرية‬
‫النظامية على صاحب العمل للعامل وفق ما تضمنته الفقرة األوىل من املادة (‪ )81‬من نظام العمل‪ ،‬والتزام صاحب العمل به‬
‫اثبت‪ ،‬ومما جيعل إهناء العامل للعالقة هلذا السبب إهناء لسبب مشروع‪ ،‬األمر الذي تنتهي معه الدائرة لرد دعوى املدعي‬
‫رد طلب التعويض عن إنهاء العقد بناء على المادة ‪ 77‬من نظام العمل (لسبب مشروع)‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن اإلهناء غري املشروع‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن املدعي ترك العمل لسبب مشروع وفقا‬
‫للمادة ‪ 81‬من نظام العمل‪ ،‬وملا كانت املدعى عليها مل تنه العقد من قبلها‪ ،‬والتعويض يف املادة ‪ 77‬من نظام العمل‪ ،‬إمنا تصح‬
‫املطالبة به يف حال اإلهناء غري املشروع من الطرف اآلخر يف العالقة‬
‫رد طلب التعويض عن إنهاء العقد (لسبب مشروع ‪-‬انتهاء اإلقامة أو رخصة العمل)‬
‫ومبا أن املنشأة املدعية تطلب إلزام العامل املدعى عليه ابلتعويض عن إهناء العقد دون سبب مشروع‪ ،‬وبدون إشعار منه هلا‪ ،‬وبعد‬
‫النظر يف دفع املدعى عليه أبن إهناؤه للعقد كان بسبب مشروع‪ ،‬وهو عدم جتديد إقامته‪ ،‬وحيث أن عدم جتديد اإلقامة يعترب‬
‫إخالالً اباللتزامات اجلوهرية النظامية على صاحب العمل للعامل وفق ما تضمنته الفقرة األوىل من املادة (‪ )81‬من نظام العمل‪،‬‬
‫والتزام صاحب العمل به اثبت‪ ،‬بناء على املادة (‪ )40‬من نظام العمل‪ ،‬وليس للعامل العمل دون إقامة سارية بناء على املادة (‪)3‬‬
‫من نظام العمل واملادة (‪ )14‬من الالئحة التنفيذية لنظام العمل‪ ،‬ومما جيعل إهناء العامل للعالقة هلذا السبب إهناء لسبب مشروع‪،‬‬
‫األمر الذي تنتهي معه الدائرة لرد دعوى املدعية‬

‫‪12‬‬
 ‫إنهاء العقد أثناء فترة التجربة‬
‫إلزام بالتعويض (إذا خضع لفترة تجربة أكثر من مرة في نفس المهنة)‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن اإلهناء غري املشروع‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن اإلهناء كان لسبب مشروع‪،‬‬
‫وهو عدم اجتياز فرتة التجربة‪ ،‬وذلك وفقا للفقرة السادسة من املادة ‪ 80‬من نظام العمل‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن هذا‬
‫السبب ليس مشروعا إلهناء العالقة‪ ،‬ألن املدعي خضع لفرتة جتربة لدى صاحب العمل يف ذات املهنة والعمل‪ ،‬وال جيوز وضع‬
‫العامل حتت التجربة أكثر من مرة لدى ذات صاحب العمل يف نفس املهنة والعمل بناء على املادة (‪ )54‬من نظام العمل‪ ،‬وقد‬
‫اتفقوا على عدم اختالف املهنة خالل مدة العمل كاملة‪ ،‬وأما ما دفعت به املدعى عليها من اختالف يف املسمى الوظيفي فال‬
‫يؤثر‪ ،‬وبناء على ما تقدم فإن هذا االهناء غري مشروع‪ ،‬األمر الذي تنتهي إليه الدائرة للحكم ابلتعويض للعامل بناء على املادة ‪77‬‬
‫من نظام العمل‪.‬‬
‫رد طلب التعويض (ألن اإلنهاء خالل فترة التجربة)‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابلتعويض عن اإلهناء غري املشروع‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن اإلهناء كان لسبب مشروع‪،‬‬
‫وهو عدم اجتياز فرتة التجربة‪ ،‬وذلك وفقا للفقرة السادسة من املادة ‪ 80‬من نظام العمل‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن املدعي‬
‫خضع لفرتة جتربة لدى املدعى عليه صاحب العمل‪ ،‬وفق ما تضمنه عقد العمل وفقا للمادة ‪ 53‬من نظام العمل‪ ،‬وأن اإلهناء‬
‫للعالقة كان خالهلا‬

‫مكافأة نهاية الخدمة‬

‫إلزام بمكافأة نهاية الخدمة‬
‫ومبا أن املدعي يطالب إبلزام املدعى عليها بتسليمه مكافأة هناية اخلدمة للمدة املبينة يف دعواه‪ ،‬ومبا أن الثابت من وقائع الدعوى‬
‫انتهاء عالقة العمل بني الطرفني‪ ،‬وأن سبب انتهائها هو ‪ ...‬واستناداً على املادة (‪ )84‬من نظام العمل‬

‫إلزام بمكافأة نهاية الخدمة إذا دفع وكيل المدعى عليها بفصل المدعي بناء على المادة ‪ 80‬من نظام العمل‬
‫ومبا أن املدعي يطالب إبلزام املدعى عليها بتسليمه مكافأة هناية اخلدمة للمدة املبينة يف دعواه‪ ،‬مستندا على أن املدعى عليها‬
‫فصلته دون سبب مشروع‪ ،‬ونفى وكيل املدعى عليها استحقاق املدعي هلا‪ ،‬ودفع أبن الفصل كان لسبب مشروع وفقا ألحكام‬
‫املادة ‪ 80‬من نظام العمل‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن املدعى عليها مل تراع اإلجراءات النظامية للفصل املنصوص عليها يف‬
‫املادة ‪ 71‬و‪ 80‬من نظام العمل‪ ،‬وعليه فإن الفصل للمدعي يعد فصال تعسفيًا يستحق معه املدعي املكافأة بناء على املادة ‪84‬‬
‫من نظام العمل‬

‫رد طلب مكافأة نهاية الخدمة بسبب دفع وكيل المدعى عليها بفصل المدعي بناء على المادة ‪ 80‬من نظام العمل‬
‫ومبا أن املدعي يطالب إبلزام املدعى عليها بتسليمه مكافأة هناية اخلدمة للمدة املبينة يف دعواه‪ ،‬مستندا على أن املدعى عليها‬
‫فصلته دون سبب مشروع‪ ،‬ونفى وكيل املدعى عليها استحقاق املدعي هلا‪ ،‬ودفع أبن الفصل كان لسبب مشروع وفقا ألحكام‬
‫املادة ‪ 80‬من نظام العمل‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن الفصل كان مشروعا وفقاً للفقرة ( ) من املادة (‪ ،)80‬وأن املنشأة‬
‫استنفذت مجيع اإلجراءات النظامية اليت نصت عليها املادة (‪ )71‬من نظام العمل قبل فصل العامل‪ ،‬وحيث أن املدعي مل يعرتض‬

‫‪13‬‬
‫على قرار الفصل خالل املدة احملددة لالعرتاض وفق ما تضمنته املادة (‪ )72‬من نظام العمل‪ ،‬ما جيعل قرار الفصل حمصنا‪ ،‬وجيعل‬
‫املدعي غري مستحق ملا يطالب به بناء على املادة ‪ 80‬من نظام العمل‬

‫رد طلب مكافأة نهاية الخدمة بسبب استقالة المدعي قبل مضي سنتين على قيام العالقة العمالية‬
‫ومبا أن املدعي يطالب مبكافأة هناية اخلدمة‪ ،‬وقد انتهت عالقته العمالية ابملدعى عليها بسبب استقالته قبل مضي سنتني على قيام‬
‫العالقة العمالية بني الطرفني‪ ،‬مما جيعل املدعي غري مستحق ملكافأة هناية اخلدمة استنادا للمادة (‪ )85‬من نظام العمل‬

‫إذا اختلف في السبب فقال المدعي الفصل التعسفي وقالت المدعى عليها بأنه ترك العمل دون سبب مشروع‬
‫ومبا أن املدعي يطالب إبلزام املدعى عليها بتسليمه مكافأة هناية اخلدمة للمدة املبينة يف دعواه‪ ،‬مستندا على أن املدعى عليها‬
‫فصلته دون سبب مشروع‪ ،‬ونفى وكيل املدعى عليها استحقاق املدعي هلا لرتكه العمل دون سبب مشروع‪ ،‬وبعد طلب البينة من‬
‫املدعي على فصله دون سبب مشروع‪ ،‬قرر أنه ليس لديه بينة‪ ،‬وأن فصله كان شفواي‪ ،‬وبعد النظر فيما قدمه من قرائن‪ ،‬وألهنا ال‬
‫تقوي جانبه‪ ،‬والبينة إلثبات خالف الظاهر‪ ،‬واليمني إلبقاء األصل‪ ،‬وفقا للمادة (‪ )2 -3‬من نظام اإلثبات‪ ،‬واألصل العدم‪،‬‬
‫وادعاؤه الفصل ادعاء لوجود عمل‪ ،‬كما أن األصل بقاء ما كان على ما كان ‪ ...‬؟‪ ،‬وحيث طلب اليمني من ‪ ...‬؟‬

‫رد طلب مكافأة نهاية الخدمة إذا كان اإلنهاء في فترة التجربة‬

‫ومبا أن املدعي يطالب إبلزام املدعى عليها بتسليمه مكافأة هناية اخلدمة‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن املدعي ال‬
‫يستحق ما طلب ألن اإلهناء كان خالل فرتة التجربة‪ ،‬وذلك وفقا للفقرة السادسة من املادة ‪ 80‬من نظام العمل‪ ،‬والثابت من‬
‫وقائع الدعوى أن املدعي خضع لفرتة جتربة لدى املدعى عليه صاحب العمل‪ ،‬وفق ما تضمنه عقد العمل وفقا للمادة ‪ 54‬من‬
‫نظام العمل‪ ،‬وأن اإلهناء للعالقة كان خالهلا‬

‫األجر‬
‫اإلقرار باألجر‬
‫ومبا أن املدعي يطلب األجور املتأخرة‪ ،‬وأقر وكيل املدعى عليه بصحة دعواه يف جملس احلكم‪ ،‬فإن هذا اإلقرار يعد إقرارا قضائيا‬
‫وذلك بناء على املادة (‪ )1 -14‬من نظام اإلثبات‬

‫اإلقرار بالعمل والدفع أن األجر أقل من المدعى به وسلم للمدعي‬

‫ومبا أن املدعي يطلب األجور املتأخرة‪ ،‬وأقر وكيل املدعى عليه بعمل املدعي الفرتة اليت يطلب أجرها‪ ،‬ودفع أبن األجر سلم للمدعي‬
‫وهو أقل من املدعى به‪ ،‬ومبا أن إقرار املدعى عليه يتجزأ ألنه انصب على واقعتني‪ ،‬وهي‪ :‬العمل‪ ،‬والثانية‪ :‬تسليم األجر‪ ،‬وأنه أقل‬
‫من املدعى به‪ ،‬وذلك استنادا للفقرة الثانية من املادة (‪ )18‬من نظام اإلثبات‪ ،‬ونصها‪( :‬ال يتجزأ اإلقرار على صاحبه‪ ،‬إال إذا‬
‫انصب على وقائع متعددة‪ ،‬وكان وجود واقعة منها ال يستلزم حتماً وجود الوقائع األخرى) ودفعه بتسليم األجر نفاه املدعي‪ ،‬وألن‬
‫إثبات ذلك فرع عن إثبات مقدار األجر الشهري‪ ،‬وبعد النظر فيما قدمه املدعي من بينات‪ ،‬وألهنا ال تقوي جانبه يف إثبات مقدار‬
‫أجره‪ ،‬وبعد إفهامه أبن له ميني خصمه احلامسة على نفي مقدار األجر املدعى به‪ ،‬بناء على املادة (‪ )1 -51‬من نظام اإلثبات‪،‬‬
‫واليت جتيز أن حيل حمل اإلثبات ابلكتابة‪ :‬اإلقرار القضائي واليمني احلامسة‪( ،‬ولعدم رغبته يف ميني خصمه احلامسة)‪ ،‬وحيث طلب‬
‫ميني خصمه احلامسة‪ ،‬وأداها املدعي ابلصيغة اليت أقرهتا احملكمة بناء على املادة (‪ )2 -95‬من نظام اإلثبات‬
‫‪14‬‬
‫يكفي التسبيب السابق إذا كانت املطالبة حبسومات من األجر أما إذا كانت أبجور ألشهر مل يستلم منها شيء يضاف هلا ما‬
‫يلي‪:‬‬

‫ومبا أن املدعي يدعي عدم استالمه شيء من األجر لألشهر حمل املطالبة‪ ،‬ودفع املدعى عليه بتسليم األجر نفاه املدعي‪ ،‬وبعد‬
‫النظر فيما قدمه من بينات‪ ،‬وحيث ألزم املنظم أن يكون تسليم األجر حبوالة بنكية عن طريق أحد البنوك املعتمدة يف اململكة‪ ،‬بناء‬
‫على املادة (‪ )2 -90‬من نظام العمل‪ ،‬ومل يقدم صاحب العمل بينته بذلك‪ ،‬وبعد إفهامه أبن له ميني خصمه احلامسة على نفي‬
‫دفعه بتسليم األجر‪ ،‬بناء على املادة (‪ )1 -51‬من نظام اإلثبات‪ ،‬واليت جتيز أن حيل حمل اإلثبات ابلكتابة‪ :‬اإلقرار القضائي‬
‫واليمني احلامسة‪( ،‬ولعدم رغبته يف ميني خصمه احلامسة)‪ ،‬وحيث طلب ميني خصمه احلامسة وأداها املدعي ابلصيغة اليت أقرهتا احملكمة‬
‫بناء على املادة (‪ )2 -95‬من نظام اإلثبات‬

‫اإلقرار بالعمل والدفع بتسليم األجر‬

‫ومبا أن املدعي يطلب األجور املتأخرة‪ ،‬وأقر وكيل املدعى عليه بعمل املدعي الفرتة اليت يطلب أجرها‪ ،‬ودفع أبن األجر سلم‬
‫للمدعي‪ ،‬ومبا أن إقرار املدعى عليه يتجزأ‪ ،‬ألنه انصب على واقعتني وهي‪ :‬العمل‪ ،‬والثانية‪ :‬تسليم األجر وذلك استنادا للفقرة‬
‫الثانية من املادة (‪ )18‬من نظام اإلثبات‪ ،‬ونصها‪( :‬ال يتجزأ اإلقرار على صاحبه‪ ،‬إال إذا انصب على وقائع متعددة‪ ،‬وكان وجود‬
‫واقعة منها ال يستلزم حتماً وجود الوقائع األخرى) ودفعه بتسليم األجر نفاه املدعي‪ ،‬وبعد النظر فيما قدمه من بينات‪ ،‬وحيث ألزم‬
‫املنظم أن يكون تسليم األجر حبوالة بنكية عن طريق أحد البنوك املعتمدة يف اململكة‪ ،‬بناء على املادة (‪ )2 -90‬من نظام العمل‪،‬‬
‫ومل يقدم صاحب العمل بينته بذلك‪ ،‬وبعد إفهامه أبن له ميني خصمه احلامسة على نفي دفعه بتسليم األجر‪ ،‬بناء على املادة (‪-51‬‬
‫‪ )1‬من نظام اإلثبات‪ ،‬واليت جتيز أن حيل حمل اإلثبات ابلكتابة‪ :‬اإلقرار القضائي واليمني احلامسة‪( ،‬ولعدم رغبته يف ميني خصمه‬
‫احلامسة) وحيث طلب ميني خصمه احلامسة‪ ،‬وأداها املدعي ابلصيغة اليت أقرهتا احملكمة بناء على املادة (‪ )2 -95‬من نظام اإلثبات‬

‫اإلقرار بالعمل والدفع بأن الحسم كان لسبب مشروع (عدم استحقاق أيام الغياب)‬
‫ومبا أن املدعي يطلب األجور املتأخرة‪ ،‬وأقر وكيل املدعى عليه بعمل املدعي لفرتة مما يطلب املدعي أجرها‪ ،‬ونفى عمله ملا بعد‬
‫ذلك ‪2022 /06 /15‬م‪ ،‬وبعد طلب البينة من املدعي على عمله بعد التاريخ الذي دفع املدعى عليه بعدم عمله بعده‪ ،‬ألن‬
‫البينة تكون إلثبات خالف الظاهر‪ ،‬واليمني إلبقاء األصل‪ ،‬بناء على الفق رة الثانية من املادة الثالثة من نظام اإلثبات‪ ،‬ومل يقدم‬
‫املدعي بينة موصلة‪ ،‬وبعد إفهامه أبن له ميني خصمه احلامسة على نفي استحقاقه األجر‪ ،‬لعدم عمله إبقاء لألصل استنادا للمادة‬
‫املشار هلا‪( ،‬ولعدم رغبته يف ميني خصمه احلامسة) وحيث طلب ميني خصمه احلامسة وأداها ابلصيغة اليت أقرهتا احملكمة بناء على‬
‫املادة (‪ )2 -95‬من نظام اإلثبات‬

‫إلزام بدفع ما حسم من أجر المدعي لبطالن القرار اإلداري بالحسم‬

‫ومبا أن املدعي يطالب ابألجور احملسومة‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن احلسم كان لسبب مشروع‪ ،‬وهو صدور قرار‬
‫إداري ابحلسم وفقا ألحكام قواعد التأديب يف نظام العمل‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن املدعى عليها مل تراع اإلجراءات النظامية‬
‫للحسم املنصوص عليها يف املادة ‪ 70‬و‪ 71‬و‪ 72‬من نظام العمل‪ ،‬وعليه فإن احلسم من أجر املدعي يعد دون سبب مشروع‪،‬‬
‫لبطالن القرار اإلداري ابحلسم‪ ،‬ويستحق معه املدعي ما حسم من أجره‬

‫‪15‬‬
 ‫عدم وجود بينة على العمل (نفي عمل المدعي)‬
‫ومبا أن املدعي يطلب األجور املتأخرة‪ ،‬ونفي وكيل املدعى عليه عمله لدى موكلته‪ ،‬وبعد طلب البينة من املدعي على عمله لدى‬
‫املدعى عليها‪ ،‬ألن البينة تكون إلثبات خالف الظاهر‪ ،‬واليمني إلبقاء األصل‪ ،‬بناء على الفقرة الثانية من املادة الثالثة من نظام‬
‫اإلثبات‪ ،‬ومل يقدم املدعي بينة موصلة‪ ،‬واألصل عدم العمل وبعد إفهامه أبن له ميني خصمه احلامسة على نفي استحقاقه األجر‬
‫لعدم عمله بناء على املادة (‪ )3 -97‬من نظام اإلثبات‪ ،‬واليت جتيز أن حيل حمل اإلثبات ابلكتابة‪ :‬اإلقرار القضائي‪ ،‬واليمني‬
‫احلامسة‪( ،‬ولعدم رغبته يف ميني خصمه احلامسة)‪ ،‬وحيث طلب ميني خصمه احلامسة‪ ،‬وأداها ابلصيغة اليت أقرهتا احملكمة بناء على‬
‫املادة (‪ )2 -95‬من نظام اإلثبات‬

‫رد طلب األجور المحسومة ألن الحسم كان لسبب مشروع (صدور قرار إداري بالحسم)‬
‫ومبا أن املدعي يطالب ابألجور احملسومة‪ ،‬وبعد النظر يف دفع وكيل املدعى عليها أبن احلسم كان لسبب مشروع‪ ،‬وهو صدور قرار‬
‫إداري ابحلسم‪ ،‬وفقا ألحكام قواعد التأديب يف نظام العمل‪ ،‬والثابت من وقائع الدعوى أن احلسم كان مشروعا وفقاً لقواعد‬
‫التأديب وجدول املخالفات واجلزاءات يف الئحة تنظيم العمل‪ ،‬وأن املنشأة استنفذت مجيع اإلجراءات النظامية اليت نصت عليها‬
‫املادة (‪ )71‬من نظام العمل‪ ،‬قبل إصدار القرار ابحلسم‪ ،‬وحيث أن املدعي مل يعرتض على قرار الفصل خالل املدة احملددة‬
‫لالعرتاض وفق ما تضمنته املادة (‪ )72‬من نظام العمل‪ ،‬ما جيعل القرار حمصنا وجيعل املدعي غري مستحق ملا يطالب به‬

‫طلب فروقات األجر استنادا إلى االتفاق على زيادة األجر‬

‫ومبا أن املدعي يطلب األجور احملسومة اليت نشأت بسبب االتفاق على زايدة األجر‪ ،‬والذي مل تلتزم به املدعى عليها‪ ،‬وأقر وكيل‬
‫املدعى عليه بعمل املدعي الفرتة اليت يطلب حسومات األجر فيها‪ ،‬ونفى االتفاق على زايدة األجر‪ ،‬ودفع أبن األجر سلم للمدعي‬
‫وهو أقل من املدعى به‪ ،‬ومبا أن إقرار املدعى عليه يتجزأ‪ ،‬ألنه انصب على واقعتني وهي‪ :‬العمل‪ ،‬والثانية‪ :‬تسليم األجر‪ ،‬وأنه أقل‬
‫من املدعى به‪ ،‬وذلك استنادا للفقرة الثانية من املادة (‪ )18‬من نظام اإلثبات ونصها‪( :‬ال يتجزأ اإلقرار على صاحبه‪ ،‬إال إذا‬
‫انصب على وقائع متعددة‪ ،‬وكان وجود واقعة منها ال يستلزم حتماً وجود الوقائع األخرى)‪ ،‬ودفعه بتسليم األجر أقر به املدعي‪،‬‬
‫ودفع بنقصه لوجود االتفاق على زايدة األجر‪ ،‬وألن إثبات اتفاقهم على الزايدة عبؤه على املدعي‪ ،‬والبينة عليه واليمني على املدعى‬
‫عليه‪ ،‬بناء على املادة (‪ )1- 2‬و(‪ )1 -3‬من نظام اإلثبات‪ ،‬وبعد النظر فيما قدمه املدعي من بينات‪ ،‬وألهنا ال تقوي جانبه يف‬
‫إثبات الزايدة على مقدار أجره املتفق عليه‪ ،‬وبعد إفهامه أبن له ميني خصمه احلامسة على نفي مقدار األجر املدعى به بناء على‬
‫املادة (‪ )1 -3‬من نظام اإلثبات‪( ،‬ولعدم رغبته يف ميني خصمه احلامسة)‪ ،‬وحيث طلب ميني خصمه احلامسة‪ ،‬وأداها املدعي‬
‫ابلصيغة اليت أقرهتا احملكمة بناء على املادة (‪ )2 -95‬من نظام اإلثبات‬

‫أجر مدة بقاء العامل دون عمل بعد انتهاء العالقة العمالية‬
‫ومبا أن املدعي يطلب أجر مدة اإليقاف‪ ،‬ومبا أن هذا املدة ليست ضمن الفرتة التعاقدية بني الطرفني اليت يلتزم مبوجبها بدفع األجر‬
‫له‪ ،‬والظاهر من وقائع الدعوى أن املدعي يطلب أجر مدة بقائه دون عمل بعد انتهاء العالقة العمالية‪ ،‬ولقوله تعاىل ((اي أيها‬
‫الذين آمنوا أوفوا ابلعقود)) واألجر إمنا يكون مقابل العمل‬

‫‪16‬‬
 ‫التكليف بالعمل اإلضافي‬
‫إلزام بأجر العمل اإلضافي‬
‫ومبا أن املدعي يطلب أجور العمل اإلضايف الذي كلف به‪ ،‬وقدم تكليفا مكتواب موجها له ابلعمل يف الساعات املدعى هبا‪ ،‬وبناء‬
‫على املادة ‪ 107‬من نظام العمل‪ ،‬واملادة ‪ 26‬من الئحة تنظيم العمل‪ ،‬ومبا أن التكليف املقدم يعد حمررا عاداي بناء على املادة ‪25‬‬
‫من نظام اإلثبات‪ ،‬وحيث مل ينكر مصدره صدوره عنه صراحة‪ ،‬فإنه يعد صادرا عنه بناء على املادة ‪ 29‬من نظام اإلثبات‬

‫رد طلب أجر العمل اإلضافي‬

‫ومبا أن املدعي يطلب أجور العمل اإلضايف الذي كلف به‪ ،‬وبعد طلب تقدمي التكليف املكتوب له‪ ،‬وحيث مل يقدم تكليفا مكتواب‬
‫موجها له ابلعمل يف الساعات املدعى هبا‪ ،‬وبناء على املادة ‪ 26‬من الئحة تنظيم العمل‪ ،‬واليت اشرتطت النعقاد التكليف ابلعمل‬
‫اإلضايف أن يكون مكتواب وموجه للعامل‪ ،‬وعمله قبل ذلك تفريط منه واملفرط أوىل ابخلسارة‬

‫اإلجازة السنوية‬
‫إلزام بأجر اإلجازة السنوية التي لم يستوفها المدعي‬
‫ومبا أن املدعي يطالب إبلزام املدعى عليها بتعويضه عن املتبقي له من رصيد إجازاته الذي مل يتمتع به على وفق ما ورد يف دعواه‪،‬‬
‫ومبا أن الثابت من وقائع الدعوى انتهاء عالقة العمل بني الطرفني‪ ،‬واستنادا على املادة (‪ )109/1‬واملادة (‪ )111‬من نظام العمل‬

‫إلزام بأجر اإلجازة السنوية التي استوفاها المدعي ولم يستلم أجرها‬
‫ومبا أن املدعي يطالب إبلزام املدعى عليها أبجر إجازته اليت استوفاها ومل يستلم أجرها‪ ،‬ومبا أن الثابت من وقائع الدعوى استيفائه‬
‫إجازته‪ ،‬ومبا أن األصل هو عدم تقاضيه أجرها‪ ،‬واستنادا على املادة (‪ )109/1‬من نظام العمل‬

‫‪17‬‬