‫اإلخبصاد ادلسزحقخ نهعبيم‬

‫اعذاد‬
‫حمًذ انهيثٗ ‪ -‬صفحخ‪ -‬احرتف شئٌٕ انعبيهني انقطبع اخلبص ‪ -‬فيس ثٕك‬
‫<‬ ‫اإلخبصح انسُٕيخ‪:‬‬

‫‪01‬‬ ‫مادة المخالفة‬

‫‪01‬‬ ‫طلب اجازة‬
‫‪01‬‬ ‫مثال عملى رصٌد‪ٌ 10‬وم فى السنه‪ٌ 10‬وما بأجر كامل لمن امضً فً الخدمة سنة كاملة‬
‫مثال عملى اخر رصٌد‪ٌ 10‬وم فى السنه وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التً قضاها فً‬
‫‪01‬‬ ‫العمل‬
‫‪02‬‬ ‫مثال عملى اخر رصٌد‪ٌ 10‬وم فى السنه‬
‫‪03‬‬ ‫مثال عملى رصٌد ‪ٌ 21‬وم فى السنه ثالثٌن ٌوما فً السنةعشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر‬
‫‪05‬‬ ‫وفً جمٌع األحوال تزاد مدة اإلجازة السنوٌة سبعة أٌام‬
‫‪07‬‬ ‫القرارالوزارى‪ 77‬لسنه ‪1117‬‬

‫‪01‬‬ ‫اإلخبصح انسُٕيخ نهطفم‬

‫‪11‬‬ ‫مذكرة التفتٌش من قبل مكتب العمل‬

‫‪12‬‬ ‫مثال عملى رصٌد ‪ٌ 7 + 10‬وم فى السنة‬
‫‪14‬‬ ‫سؤال ‪ :‬كٌفٌه اثبات ان العامل قضى عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر؟‬
‫‪14‬‬ ‫سؤال ‪ :‬هل لو العامل اخذ اجازه سنوٌة ٌوم الخمٌس وٌوم السبت الجمعة تكون اجازه سنوٌه؟‬
‫‪15‬‬ ‫سؤال(‪ : )0‬هل ٌجوز زٌادة عدد األٌام السنوٌة الممنوحة للعامل عن التى اقراها القانون؟‬
‫‪15‬‬ ‫سؤال (‪ : )1‬ماهو االجر الذى ٌستحقه العامل عن مدة االجازة السنوٌة ؟‬
‫* ٌحدد صاحب العمل مواعٌد اإلجازة السنوٌة حسب مقتضٌات العمل وظروفه‪ ،‬وال ٌجوز قطعها إال ألسباب قوٌة‬
‫‪17‬‬ ‫تقتضٌها مصلحة العمل ‪.‬‬
‫* وفً جمٌع األحوال ٌجب أن ٌحصل العامل علً‬
‫‪11‬‬ ‫إجازة سنوٌة مدتها خمسة عشر ٌوما ‪ ،‬منها ستة أٌام متصلة علً األقل ‪،‬‬
‫‪11‬‬ ‫* وٌلتزم صاحب العمل بتسوٌة رصٌد اإلجازات اواألجرالمقابل له كل ثالث سنوات علً األكثر‬
‫‪20‬‬ ‫مثال عملى رصٌد ترك الخدمه‬
‫‪21‬‬ ‫مادة المخالفة‬
‫‪22‬‬ ‫سؤال ‪ :‬وٌلتزم صاحب العمل بتسوٌة رصٌد اإلجازات اواألجرالمقابل له كل ثالث سنوات‬
‫‪22‬‬ ‫ماهو االجر الذى ٌتم التسوٌة علٌة اجر اخر سنه ام اجر كل سنه على حدة ؟‬
‫‪69‬‬ ‫اإلخبصح نهذساسخ يبدح <‪7‬‬

‫‪6:‬‬ ‫اإلخبصح انعبسضخ يبدح‪85‬‬

‫‪23‬‬ ‫سؤال ‪ :‬هل اإلجازة العرضة حق مطلق للعامل ٌطلبها فى اى وقت دون موافقه صاحب العمل ؟‬

‫<‪6‬‬ ‫اإلخبصاد نألعيبديبدح‪85‬‬

‫‪31‬‬ ‫القرار الوزرى ‪ 31‬لسنه ‪1111‬‬

‫‪31‬‬ ‫قرار رئٌس مجلس الوزراء ‪ 0012‬لسنه ‪1103‬‬
‫‪33‬‬ ‫االجازات لألخوة المسحٌٌن‬
‫ولصاحب العمل تشغٌل العامل فً هذه األٌام اذا إقتضت ظروف العمل ذلك ‪،‬وٌستحق العامل فً هذه الحالة‬
‫‪37‬‬ ‫باالضافة إلً اجره عن هذا الٌوم مثلً هذا األجر‬
‫;‪7‬‬ ‫اإلخبصح نهحح ٔصيبسح ثيذ ادلقذس يبدح‪86‬‬

‫<‪7‬‬ ‫اإلخبصح ادلشضيخ يبدح‪87‬‬

‫‪41‬‬ ‫مادة المخالفة‬

‫‪40‬‬ ‫صوره االجازه المرضى‬
‫‪43‬‬ ‫تعوٌض االجر فى الالجزات المرضٌة‬
‫‪41‬‬ ‫سؤال ‪ :‬من هو الملتزم بأداء االجر فى االجزات المرضٌة؟‬
‫‪52‬‬ ‫سؤال ‪:‬ماهى أحقٌة العامل ألجازة السنوٌة عن فترة وجوده فً أجازة مرضٌة أو أصابة ؟‬

‫‪53‬‬ ‫سؤال ‪:‬ما موقف االجازة المرضٌة اذا وقعت اثناء فترة العطالت والراحة ؟‬
‫;‪9‬‬ ‫اإلخبصح نهٕضع‬

‫‪51‬‬ ‫مادة المخالفة‬

‫‪71‬‬ ‫مادة ‪ 71‬من قانون الطفل ‪ 01‬لسنه ‪ 0115‬المعدل ‪ 015‬لسنه ‪1113‬‬
‫‪73‬‬ ‫مذكرة التفتٌش من قبل مكتب العمل‬
‫‪71‬‬ ‫سؤال ‪:‬ماهى أحقٌة العاملة ألجازة السنوٌة عن فترة وجودها فً أجازة وضع ؟‬
‫‪30‬‬ ‫نموذج طلب اإلجازة للوضع‬
‫‪;5‬‬ ‫اإلخبصح نشعبيخ انطفم يبدح ‪ <7‬قبٌَٕ ‪ 55‬نسُّ ‪5006‬‬

‫‪32‬‬ ‫مادة ‪ :13‬من قانون العمل ‪ 01‬لسنه ‪1112‬‬

‫‪32‬‬ ‫مادة المخالفة‬
‫‪33‬‬ ‫مادة ‪ 71‬من قانون الطفل ‪ 01‬لسنه ‪0115‬‬
‫‪34‬‬ ‫مادة المخالفة‬
‫‪35‬‬ ‫مذكرة التفتٌش من قبل مكتب العمل‬
‫‪37‬‬ ‫سؤال اإلجبسة لزعبية الطفل عدد المزات ومه الذى يتحمل التعويض اإلجبسة‬
‫‪37‬‬ ‫ومه الذى يتحمل اشتزاك التأميىبت‬
‫‪33‬‬ ‫كتبة األدرة العبمة للشئون القبوووية بوسارة القوى العبملة كبمل‬

‫‪50:‬‬ ‫اإلخبصح نإلصبثخ‬

 ‫اإلجازات طبقا لقانون العمل ‪ 21‬لسنه ‪1002‬م‬
‫وقانون التأمينات‪ 97‬لسنه ‪ 2791‬م‬
‫واحكام النقض و وزارة القوى العاملة واألسئلة الشائعة صنها‬

‫اإلخبصح انسُٕيخ يبدح ‪7:‬‬

‫اإلخبصح انسُٕيخ نهطفم يبدح ‪ 98‬يكشس قبٌَٕ انطفم ادلعذل ‪ 559‬نسُّ ;‪500‬‬
‫اإلخبصح نهذساسخ يبدح<‪7‬‬
‫اإلخبصح انعبسضخ يبدح‪85‬‬
‫اإلخبصاد نألعيبديبدح‪85‬‬
‫اإلخبصح نهحح ٔصيبسح ثيذ ادلقذس يبدح‪86‬‬
‫اإلخبصح ادلشضيخيبدح‪87‬‬
‫ٔ يبدح ‪ :0‬قبٌَٕ انطفم ادلعذل ‪ 559‬نسُّ ;‪500‬‬ ‫اإلخبصح نهٕضع يبدح ‪<5‬‬
‫اإلخبصح نشعبيخ انطفم يبدح ‪ ٔ <7‬يبدح ‪ :5‬يٍ قبٌَٕ انطفم ‪ 55‬نسُّ ‪5<<9‬‬
‫اإلخبصح نإلصبثخ يبدح <‪7‬يٍ قبٌَٕ انزأييُبد<‪ :‬نسُّ ‪5<:8‬‬
‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫اإلخبصح انسُٕيخ‪:‬‬

‫احلكًخ يٍ رقشيشْب ‪ ْٗ :‬رعٕيض انعبيم عٍ اجلٓذ انزٖ يجزنّ خالل ٔظيفزخ‬

‫نيسزعذ خالذلب َشبطّ ٔقٕاِ ادلبديخ ٔادلعُٕيخ مبب يعٕد عهٗ االَزبج ثبنًُبء‬

‫يبدح ‪7:‬يٍ قبٌَٕ انعًم ‪ 55‬نسُّ ‪5006‬‬

‫تكون مدة اإلجازة السنوٌة ‪ٌ 12‬وما بؤجر كامل لمن امضً فً الخدمةسنة كاملة ‪،‬‬
‫تزاد إلً ثالثٌن ٌوما متً أمضً العامل فً الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر ‪،‬‬
‫كما تكون اإلجازة لمدة ثالثٌن ٌوما فً السنةلمن تجاوز سن الخمسٌن ‪،‬‬
‫وال ٌدخل فً حساب اإلجازة أٌام العطالت األعٌاد والمناسبات الرسمٌة والراحة األسبوعٌة ‪.‬‬
‫وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التً قضاها فً العمل‬
‫بشرط أن ٌكون قد امضً مدة ستة أشهر فً خدمة صاحب العمل ‪.‬‬
‫وفً جمٌع األحوال تزاد مدة اإلجازة السنوٌة سبعة أٌام‬
‫للعمال الذٌن ٌعملون فً األعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فً المناطق النائٌة‬
‫والتً ٌصدر بتحدٌدها قرار من الوزٌر المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنٌة ‪.‬ومع مراعاة حكم‬
‫الفقرة الثانٌة من المادة (‪ )84‬من هذا القانون ‪ ،‬ال ٌجوز للعامل النزول عن إجازته‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫مادة المخالفة‬
‫مادة ‪:18٢‬‬
‫ٌعاقب صاحب العمل أو من ٌمثله عن المنشؤة بؽرامة ال تقل عن مائة جنٌه وال تجاوز خمسمائة جنٌه‬
‫وتتعدد الؽرامة بتعدد العمال الذٌن وقعت فً شؤنهم الجرٌمة وتضاعؾ الؽرامة فً حالة العود‬
‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫طلب اجازة‬
‫عٕدح نهفٓشس‬
‫مثال عملى رصٌد‪ٌ 12‬وم فى السنه‪ٌ 12‬وما بؤجر كامل لمن امضً فً الخدمة سنة كاملة‬

‫وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التً قضاها فً العمل‬ ‫مثال عملى اخر رصٌد‪ٌ 12‬وم فى السنه‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫مثال عملى اخر رصٌد‪ٌ 12‬وم فى السنه‬

‫مثال عملى اخر رصٌد‪ٌ 12‬وم فى السنه‬

‫عٕدح نهفٓشس‬

‫مثال عملى رصٌد ‪ٌ 03‬وم فى السنهثالثٌن ٌوما فً السنةعشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر‬

‫مثال عملى اخر رصٌد ‪ٌ 03‬وم فى السنه عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر‬
‫مثال عملى اخر رصٌد ‪ٌ 03‬وم فى السنه ثالثٌن ٌوما فً السنة لمن تجاوز سن الخمسٌن‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫وفً جمٌع األحوال تزاد مدة اإلجازة السنوٌة سبعة أٌام‬

‫للعمال الذٌن ٌعملون فً األعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فً المناطق النائٌة‬
‫والتً ٌصدر بتحدٌدها قرار من الوزٌر المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنٌة ‪.‬ومع مراعاة حكم‬
‫الفقرة الثانٌة من المادة (‪ )84‬من هذا القانون ‪ ،‬ال ٌجوز للعامل النزول عن إجازته‪.‬‬
‫القرارالوزارى‪ ٢٢‬لسنه ‪133٢‬‬
‫عٕدح نهفٓشس‬
‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫اإلخبصح انسُٕيخ نهطفم‬

‫يبدح ‪ 98‬يكشس قبٌَٕ انطفم ادلعذل ‪ 559‬نسُّ ;‪500‬‬

‫ٌجرى الفحص الطبى قبل إلحاقه بالعمل للتؤكد من أهلٌته الصحٌة للعمل الذى ٌلحق به ‪ ،‬وٌعاد‬
‫الفحص دورٌا مرة ‪ ،‬على األقل ‪ ،‬كل سنة ‪ ،‬وذلك على النحو الذى تبٌنه الالئحة التنفٌذٌة ‪.‬‬
‫وفى جمٌع األحوال ٌجب أال ٌسبب العمل آالما أو أضرارا بدنٌة أو نفسٌة للطفل ‪ ،‬أو ٌحرمه من‬
‫فرصته فى االنتظام فى التعلٌم والتروٌح وتنمٌة قدراته ومواهبه ‪ ،‬وٌلزم صاحب العمل بالتؤمٌن‬
‫علٌه وحماٌته من أضرار المهنة خالل فترة عمله ‪.‬‬

‫‪،‬‬ ‫وتزاد إجازة الطفل العامل السنوٌة عن إجازة العامل البالػ سبعة أٌام‬
‫وال ٌجوز تؤجٌلها أو حرمانه منها ألى سبب ‪.‬‬
‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫مذكرة التفتٌش من قبل مكتب العمل‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫مثال عملى رصٌد ‪ٌ ٢ + 12‬وم فى السنة‬

‫تزاد مدة اإلجازة السنوٌة سبعة أٌام األعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فً المناطق النائٌة‬

‫مثال عملى رصٌد ‪ٌ ٢ + 03‬وم فى السنة‬

‫تزاد مدة اإلجازة السنوٌة سبعة أٌام األعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فً المناطق النائٌة‬
 ‫كارته سنوٌة‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫‪21‬‬

‫‪ 12‬الرصٌد حتى ‪ ( 1321 / 21 / 02‬اخر العام )‬

‫‪ 1321 /2/1 1321/2/2‬اعتٌادى‬ ‫‪2‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪ 1321/1/0 1321/1/2‬عارضه‬ ‫‪1‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪24‬‬

‫اصادق على الرصٌد السابق‬

‫توقٌع العامل‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫سإال ‪ :‬كٌفٌه اثبات ان العامل قضى عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر؟‬
‫االثبات بكافة الوسائل وعلى االخص اشتراك العامل فً التؤمٌنات االجتماعٌة ( طبعه تؤمٌنٌة )‬

‫سإال ‪ :‬هل لو العامل اخذ اجازه سنوٌة ٌوم الخمٌس وٌوم السبت الجمعة تكون اجازه سنوٌه؟‬
‫المادةه ‪ 8٢‬صرحت بــ‬
‫وال ٌدخل فً حساب اإلجازة أٌام العطالت األعٌاد والمناسبات الرسمٌة والراحة األسبوعٌة‬
‫حٌث اإلجازة السنوٌة محسوبة من اٌام العمل الفعلٌة فال ٌدخل فً حساب هذه المدة العطالت‬
‫الرسمٌة او الراحة االسبوعٌة‬
‫بل تحسب االجازة كاملة من االٌام التى ٌجب على العامل أن ٌعمل فٌها فعال‬
‫وهذا ٌتمشى مع االتفاقٌات العربٌة والدولٌة ‪.‬‬
 ‫‪ :‬هل ٌجوز زٌادة عدد األٌام السنوٌة الممنوحة للعامل عن التى اقراها القانون؟‬ ‫(‪)2‬‬ ‫سإال‬
‫مدة االجازه ( او اى مٌزه)التى حددها القانون هى الحد االدنى الذى الٌجوز االنتقاص منه‬
‫اال انه ٌجوز لصاحب العمل ٌزٌد عن هذه االٌام ( او اى مٌزه )سواء باالتفاق على ذلك فى‬
‫عقد العمل الفردى او الجماعى او نص علٌة الئحة تنظٌم العمل‬
‫( العمومٌة واالستمرار والثبات )‬ ‫أو أي شىء ٌاخذ زٌادة أخذ صفة‬
‫ٌعتبر التزام على صاحب العمل الٌجوز االنتقاص منه‬
‫سإال (‪ : )1‬ماهو االجر الذى ٌستحقه العامل عن مدة االجازة السنوٌة ؟‬
‫هو االجر االساسى و ملحقاته الدائمة التى تعتبر جزء ال ٌتجزأ منة مثل ؼالء المعٌشة والبدالت‬
‫المرتبطة بالوظٌفة االنتقال الثابت‬
‫اما ملحقات االجر الؽٌر دائمة والتى لٌس لها صفة الثبات من حٌث االستحقاق الن العامل‬
‫ال ٌستحقها اال إذا تحقق سببها فانها التحسب من ضمن االجر مثل االضافى ٌشترط الستحقاقها اداء‬
‫العمل‬

‫(‪ )1( )2‬كتاب قانون العمل للمستشار عزت عبدهللا البندارى صفحة ‪121‬و ‪120‬‬
 ‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫مادة ‪:84‬‬

‫* ٌحدد صاحب العمل مواعٌد اإلجازة السنوٌة حسب مقتضٌات العمل وظروفه‪ ،‬وال ٌجوز قطعها‬
‫إال ألسباب قوٌة تقتضٌها مصلحة العمل ‪.‬‬
‫* وٌلتزم العامل بالقٌام باإلجازةفً التارٌخ وللمدة التً حددها صاحب العمل‬
‫* وإذا رفض العامل كتابة بالقٌام باإلجازةسقط حقه فً اقتضاء مقابلها‪.‬‬
‫* وفً جمٌع األحوال ٌجب أن ٌحصل العامل علً‬
‫إجازة سنوٌة مدتها خمسة عشر ٌوما ‪ ،‬منها ستة أٌام متصلة علً األقل ‪،‬‬
‫* وٌلتزم صاحب العمل بتسوٌة رصٌد اإلجازات اواألجرالمقابل له كل ثالث سنوات علً األكثر‬
‫* فإذا انتهت عالقة العمل قبل استنفاد العامل رصٌد إجازته السنوٌة‬
‫استحق األجر المقابل لهذا الرصٌد‪.‬‬
‫* وال ٌجوز تجزئة اإلجازة أو ضمها او تؤجٌلها بالنسبة لألطفال‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫‪ٌ * .‬حدد صاحب العمل مواعٌد اإلجازة السنوٌة حسب مقتضٌات العمل وظروفه‪ ،‬وال ٌجوز قطعها‬
‫إال ألسباب قوٌة تقتضٌها مصلحة العمل‬
‫* وذلك عن طرٌق خطه اجازات ٌحددها صاحب العمل باألٌام حسب مقتضٌات العمل وظروفه‬
‫ومع ذلك ٌكفى صاحب العمل للوفاء بالتزامة أن ٌعرض على العامل أن ٌقوم بإجازتة السنوٌة ‪،‬‬
‫فإذا رفض العامل كتابة وأصر على العمل ‪ ،‬فال ٌعتبر صاحب العمل مخال بالتزامة ‪ ،‬وال ٌسؤل عنها‬
‫قانونٌا ‪ ،‬بسبب عدم حصول العامل على إجازتة السنوٌة ‪،‬‬
‫* وال ٌلزم صاحب العمل ‪ ،‬فى هذه الحالة بؤن ٌدفع أجرا عن مدة اإلجازة السنوٌة ٌضاؾ إلى األجر‬
‫الذى ٌستحقها عن مدة العمل خاللها ‪ ،‬ألن الحكمة من اإلجازة السنوٌة‬
‫هى تجدٌد نشاط العامل ولٌس مضاعفة دخلة ‪،‬‬
‫*برؼم من رفض العامل كتابة القٌام باالجازه بالٌوم المحدد االن انه الٌحرم من القٌام باالجازه‬
‫فى ٌوم اخر اذا طلب العامل ذلك او ٌرحل الى العام التالى وٌكتب امام الٌوم ؼٌر قابل للصرؾ‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫* وفً جمٌع األحوال ٌجب أن ٌحصل العامل علً‬

‫إجازة سنوٌة مدتها خمسة عشر ٌوما ‪ ،‬منها ستة أٌام متصلة علً األقل ‪،‬‬

‫وهذة ٌتم التفتٌش علٌه من قبل الجهة االدارٌة المختصة ( مكتب العمل )‬
‫* وٌلتزم صاحب العمل بتسوٌة رصٌد اإلجازات اواألجرالمقابل له كل ثالث سنوات علً األكثر‬
‫توضٌح لكلمة ثالث سنوات نبداء من بداٌه عام اصدار القانون ‪ 21‬لسنه ‪1330‬‬
‫سنه ( ‪ 1330‬و ‪ 1338‬و ‪ٌ ) 1332‬كون الرصٌد المرحل صفر اخر الثالث سنوات‬
‫اما بقٌام العامل باالجازات أو صرؾ األجر المقابل له فى اول سنة ‪1332‬‬
‫وهكذا ‪ .......... - 1312 – 1324 – 1322 – 1321 – 1331‬الخ‬
‫ولٌس له عالقة بتارٌخ االلتحاق لكل عامل ‪.‬‬
 ‫* فإذا انتهت عالقة العمل قبل استنفاد العامل رصٌد إجازته السنوٌة استحق األجر المقابل لهذا الرصٌد‪.‬‬
‫عٕدح نهفٓشس‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫مادة المخالفة‬
‫مادة ‪:18٢‬‬
‫ٌعاقب صاحب العمل أو من ٌمثله عن المنشؤة بؽرامة ال تقل عن مائة جنٌه وال تجاوز خمسمائة جنٌه‬
‫وتتعدد الؽرامة بتعدد العمال الذٌن وقعت فً شؤنهم الجرٌمة وتضاعؾ الؽرامة فً حالة العود‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫سإال ‪ :‬وٌلتزم صاحب العمل بتسوٌة رصٌد اإلجازات اواألجرالمقابل‬

‫له كل ثالث سنوات‬
‫ماهو االجر الذى ٌتم التسوٌة علٌة اجر اخر سنه ام اجر كل سنه‬
‫على حدة ؟‬
‫على اجر اخر سنه طبقا لحكم محكمة القضاء االدارى التالى‬
‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫اإلخبصح نهذساسخ يبدح <‪7‬‬
‫مادة ‪:81‬‬
‫للعامل الحق فً تحدٌد موعد إجازته السنوٌة اذا كان متقدمؤ ألداء االمتحان فً إحدي المراحل‬
‫التعلٌمٌة بشرط أن ٌخطر صاحب العمل قبل قٌامه باإلجازه بخمسة عشر ٌوما علً األقل‪.‬‬
‫السلطه فى تنظٌم وتجزئه االجازات تكون لصاحب العمل اال استثنائٌٌن‬
‫‪ – 2‬اجازه الدراسة متقدما ألداء االمتحان فى احدى مراحل التعلٌم‬
‫شرط ٌخطر صاحب العمل قبل قٌامه باإلجازه بخمسة عشر ٌوما علً األقل‬
‫‪1‬ـــ وال ٌجوز تجزئة اإلجازة أو ضمها او تؤجٌلها بالنسبة لألطفال‬
‫مادة المخالفة‬
‫مادة ‪:18٢‬‬
‫ٌعاقب صاحب العمل أو من ٌمثله عن المنشؤة بؽرامة ال تقل عن مائة جنٌه وال تجاوز خمسمائة جنٌه‬
‫وتتعدد الؽرامة بتعدد العمال الذٌن وقعت فً شؤنهم الجرٌمة وتضاعؾ الؽرامة فً حالة العود‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫اإلخبصح انعبسضخ يبدح‪85‬‬

‫مادة ‪ : 22‬للعامل ان ٌنقطع عن العمل لسبب عارض لمدة ال تتجاوز ستة أٌام خالل‬
‫السنة وبحد أقصً ٌومان فً المرة الواحدة ‪،‬‬
‫وتحسب اإلجازة العارضة من اإلجازة السنوٌة المقررة للعامل‪.‬‬

‫هى اإلجازة التى ٌقوم بها العامل بسبب ظروؾ خارجة عن اردته‬
‫لم ٌكن بوسعه توقٌعها سلفا فال ٌكن من سبٌل الى االنقطاع عن‬
‫العمل ثم ابالغ صاحب العمل بسبب االنقطاع‬
 ‫عٕدح نهفٓشس‬

‫سإال ‪:‬‬
‫هل اإلجازة العرضة حق مطلق للعامل ٌطلبها فى اى وقت دون موافقه صاحب العمل ؟‬
 ‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫اإلخبصاد نألعيبديبدح‪85‬‬
‫مادة ‪ : 21‬للعامل الحق فً إجازة بؤجر كامل فً األعٌاد التً ٌصدر بتحدٌدها‬
‫قرار من الوزٌر المختص بحد أقصً ثالثة عشر ٌوما فً السنة‬
‫‪ٌ(.‬ضاف عٌد الشرطة القرار الوزرى ‪ 31‬لسنه ‪)1111‬‬
‫(ٌضاف ثوره ‪ٌ 21‬ونٌه قرار رئٌس مجلس الوزراء ‪ 0012‬لسنه ‪)1103‬‬
‫قرار رئٌس مجلس الوزراء ‪ 0333‬لسنه ‪) 1101‬‬
‫ولصاحب العمل تشؽٌل العامل فً هذه األٌام اذا إقتضت ظروؾ العمل ذلك ‪،‬وٌستحق‬
‫العامل فً هذه الحالة باالضافة إلً اجره عن هذا الٌوم مثلً هذا األجر‬
‫مادة المخالفة‬
‫مادة ‪:18٢‬‬
‫ٌعاقب صاحب العمل أو من ٌمثله عن المنشؤة بؽرامة ال تقل عن مائة جنٌه وال تجاوز خمسمائة جنٌه‬
‫وتتعدد الؽرامة بتعدد العمال الذٌن وقعت فً شؤنهم الجرٌمة وتضاعؾ الؽرامة فً حالة العود‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫القرار الوزرى ‪ 81‬لسنه ‪1331‬‬

 ‫عٕدح نهفٓشس‬

‫قرار رئٌس مجلس الوزراء ‪ 2210‬لسنه ‪1324‬‬

‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫االجازات لألخوة المسحٌٌن‬
 ‫ولصاحب العمل تشؽٌل العامل فً هذه األٌام اذا إقتضت ظروؾ‬
‫العمل ذلك ‪،‬وٌستحق العامل فً هذه الحالة باالضافة إلً اجره عن‬
‫هذا الٌوم مثلً هذا األجر‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫اإلخبصح نهحح ٔصيبسح ثيذ ادلقذس يبدح‪86‬‬

‫مادة ‪ : 20‬للعامل الذي أمضً فً خدمة صاحب العمل‬

‫خمس سنوات متصلة الحق فً إجازة بؤجر كامل لمدة شهر ألداء‬
‫فرٌضة الحج أو زٌارة بٌت المقدس ‪ ،‬وتكون هذه اإلجازة مرة‬
‫واحدة طوال مدة خدمته‬
‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫اإلخبصح ادلشضيخ يبدح‪87‬‬
 ‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫مادة المخالفة‬
‫مادة ‪:18٢‬‬
‫ٌعاقب صاحب العمل أو من ٌمثله عن المنشؤة بؽرامة ال تقل عن مائة جنٌه وال تجاوز خمسمائة جنٌه‬
‫وتتعدد الؽرامة بتعدد العمال الذٌن وقعت فً شؤنهم الجرٌمة وتضاعؾ الؽرامة فً حالة العود‬

‫مادة (‪ )٢2‬من قانون التؤمٌنات الجدٌد ‪ 284‬لسنه ‪ 1321‬المنشآت الؽٌر صناعٌة‬

‫إذا حال المرض بٌن المإمن علٌه وبٌن أداء عمله تلتزم الجهة المختصة بصرؾ تعوٌض األجر أن تإدى له‬
‫خالل فترة مرضه تعوٌضا ٌعادل ‪ %٢2‬من أجره الٌومى المسدد عنه االشتراكات لمدة تسعٌن ٌوما وٌزاد‬
‫بعدها إلى ما ٌعادل ‪ %42‬من األجر المذكور ‪.‬‬
‫وٌشترط أال ٌقل التعوٌض فى جمٌع األحوال عن الحد األدنى المقرر قانونا لألجر‪.‬‬
‫وٌستمر صرؾ التعوٌض طوال مدة مرضه أو حتى ثبوت العجز الكامل أو حدوث الوفاة بحٌث ال تجاوز مدة‬
‫‪ٌ 243‬وما فى السنة المٌالدٌة الواحدة‪.‬‬
‫صوره االجازه المرضى‬
‫عٕدح نهفٓشس‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

 ‫تعوٌض االحر فى الالجزات المرضٌة‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫من المسإل عن تعوٌض االجر فى االجازات المرضٌة‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫صاحب العملو التؤمٌنات االجتماعٌة‬ ‫جهة الصرؾ‬ ‫مثال‪2‬المنشئات الصناعٌة‬
‫اجر االشتراك التامٌنى ( ‪ ) 2333‬واالجر الشامل ( ‪) 2333‬‬
‫عامل اخذ اجازه مرضى لمدة شهر بنسبه ‪% ٢2‬‬
‫تعوٌض االجر فى االجازات المرضٌة‬
‫من التؤمٌنات (اجر االشتراك التامٌنى)‬ ‫من صاحب العمل الشامل‬
‫( ‪%233 × ) 2333‬لمده شهر= ‪ 2333‬جنٌه( ‪ ٢23 = %٢2 × ) 2333‬جنٌه‬
‫‪ -2333‬ما تم صرفه من التؤمٌنات (‪ٌ )٢23‬صرؾ من التؤمٌنات‬
‫= ‪ 123‬جنٌه من صاحب العمل‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫و التؤمٌنات االجتماعٌة‬ ‫صاحب العمل‬ ‫جهة الصرؾ‬ ‫مثال‪1‬المنشئات الصناعٌة‬

‫اجر االشتراك التامٌنى ( ‪ ) 2333‬واالجر الشامل ( ‪) 2333‬‬

‫عامل اخذ اجازه مرضى لمدة شهر بنسبه ‪% ٢2‬‬
‫تعوٌض االجر فى االجازات المرضٌة‬
‫من التؤمٌنات (اجر االشتراك التامٌنى)‬ ‫من صاحب العمل الشامل‬
‫( ‪%٢2 × ) 2333‬لمده ثمانى شهور = ‪ ٢23‬جنٌه( ‪ ٢23 = %٢2 × ) 2333‬جنٌه‬
‫‪ -٢23‬ما تم صرفه من التؤمٌنات (‪ٌ )٢23‬صرؾ من التؤمٌنات‬
‫= ‪ 3‬جنٌه‬
‫ال ٌصرؾ شًء من صاحب العمل‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫و التؤمٌنات االجتماعٌة‬ ‫صاحب العمل‬ ‫جهة الصرؾ‬ ‫مثال‪0‬المنشئات الصناعٌة‬
‫اجر االشتراك التامٌنى ( ‪ ) 2333‬واالجر الشامل ( ‪) 1333‬‬
‫عامل اخذ اجازه مرضى لمدة شهر بنسبه ‪% ٢2‬‬
‫تعوٌض االجر فى االجازات المرضٌة‬
‫من التؤمٌنات (اجر االشتراك التامٌنى)‬ ‫من صاحب العمل الشامل‬
‫( ‪%233 × ) 1333‬لمده شهر = ‪ 1333‬جنٌه( ‪ ٢23 = %٢2 × ) 2333‬جنٌه‬
‫‪ -1333‬ما تم صرفه من التؤمٌنات (‪ٌ )٢23‬صرؾ من التؤمٌنات‬
‫= ‪ 2123‬جنٌه من صاحب العمل‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

 ‫و التؤمٌنات االجتماعٌة‬ ‫صاحب العمل‬ ‫جهة الصرؾ‬ ‫مثال‪8‬المنشئات الصناعٌة‬

‫اجر االشتراك التامٌنى ( ‪ ) 2333‬واالجر الشامل ( ‪) 1333‬‬

‫عامل اخذ اجازه مرضى لمدة شهر بنسبه ‪% ٢2‬‬
‫تعوٌض االجر فى االجازات المرضٌة‬
‫من التؤمٌنات (اجر االشتراك التامٌنى)‬ ‫من صاحب العمل الشامل‬
‫( ‪%٢2 × ) 1333‬لمده ثمانى شهور = ‪ 2233‬جنٌه( ‪ ٢23 = %٢2 × ) 2333‬جنٌه‬
‫‪ -2233‬ما تم صرفه من التؤمٌنات (‪ٌ )٢23‬صرؾ من التؤمٌنات‬
‫= ‪ ٢23‬جنٌه‬
‫ٌصرؾ من صاحب العمل‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫سإال من هو الملتزم بؤداء االجر فى االجزات المرضٌة؟‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

 ‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

 ‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫سإال ‪:‬ماهى أحقٌة العامل ألجازة السنوٌة عن فترة وجوده فً أجازة مرضٌة أو‬
‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫أصابة ؟‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫سإال ‪:‬ما موقؾ االجازة المرضٌة اذا وقعت اثناء فترة العطالت والراحة ؟‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
 ‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫اإلخبصح نهٕضع‬
‫يبدح ‪ <5‬قبٌَٕ ‪ 55‬نسُّ ‪5006‬‬
‫للعاملة التً أمضت عشرة أشهر فً خدمة صاحب العمل أو أكثر‬
‫الحق فً إجازة مدتها تسعون ٌوما بتعوٌض مساوى لألجر‬
‫الشامل تشمل المدة التً تسبق الوضع والتً تلٌه ‪ٌ.‬شرط أن تقدم‬
‫شهادة طبٌة مبٌنا بها التارٌخ الذي ٌرجع حصول الوضع فٌه ‪.‬وال‬
‫ٌجوز تشؽٌل العاملة خالل الخمسة واألربعٌن ٌوما التالٌة للوضع‬
‫وال تستحق إجازة الوضع ألكثر من مرتٌن طوال مدة خدمة‬
‫العاملة ‪.‬‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫مادة المخالفة‬
‫مادة ‪:181‬‬
‫ٌعاقب صاحب العمل أو من ٌمثله عن المنشؤة بؽرامة ال تقل عن مائة جنٌه وال تجاوزمائتى جنٌه‬
‫وتتعدد الؽرامة بتعدد العمال الذٌن وقعت فً شؤنهم الجرٌمة وتضاعؾ الؽرامة فً حالة العود‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عٕدح نهفٓشس‬

‫يبدح ‪ :0‬يٍ قبٌَٕ انطفم ‪ 55‬نسُّ ‪ 5<<9‬ادلعذل ‪ 559‬نسُّ ;‪500‬‬

‫" للعاملة فى الدولة والقطاع العام وقطاع األعمال العام والقطاع‬

‫الخاص ‪ ،‬سواء كانت تعمل بصفة دائمة أو بطرٌق التعاقد المإقت‬
‫‪ ،‬الحق فى إجازة وضع مدتها ثالثة أشهر بعد الوضع بؤجر كامل ‪،‬‬
‫وفى جمٌع األحوال ال تستحق العاملة هذه األجازة ألكثر من‬
‫ثالثة مرات طوال مدة خدمتها‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

 ‫(‪ ) 2‬وحٌث قانون العمل (قانون خاص) وقانون الطفل كذلك‪،‬‬
‫ووفقا ألعمال‬
‫قواعد التفسٌر القانونٌة‪ ،‬فإن الالحق منها ٌنسخ السابق‪،‬‬
‫ونظرا ألن التعدٌل الوارد علً قانون الطفل هو الالحق (‪،)1334‬‬
‫وقانون العمل هو السابق (‪)1330‬‬
‫فإن قواعد التفسٌر تقضً بؤن أحكام التعدٌل الوارد علً‬
‫قانون االطفل تنسخ األحكام المتعارضة‪ .‬معها الواردة فً قانون العمل‬
‫لذا ٌكون للعاملة فً القطاع الخاص الحق فً أجازة‬
‫الوضع ثالث مرات‬
‫(‪ )0‬االستاذ محمد الصٌاد رئٌس الصندوق الحكومى السابق‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫مذكرة التفتٌش من قبل مكتب العمل‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

 ‫عٕدح نهفٓشس‬

‫سإال ‪:‬ماهى أحقٌة العاملة ألجازة السنوٌة عن فترة وجودها فً أجازة وضع ؟‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

 ‫منٕرج طهت اإلخبصح نهٕضع‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

 ‫اإلخبصح نشعبيخ انطفم يبدح ‪ <7‬قبٌَٕ ‪ 55‬نسُّ ‪5006‬‬
‫اإلخبصح نشعبيخ انطفم ٔيبدح ادلخبنفخ‬
‫اإلخبصح نشعبيخ انطفم يبدح ‪ :5‬يٍ قبٌَٕ انطفم ‪ 55‬نسُّ ‪5<<9‬‬
‫اإلخبصح نشعبيخ انطفم يزكشح انزفزيش يٍ قجم يكزت انعًم‬

‫اإلخبصح نشعبيخ انطفم عذد ادلشاد ٔيٍ انزٖ يزحًم انزعٕيض اإلخبصح‬

‫ٔيٍ انزٖ يزحًم اشرتاك انزأييُبد‬

‫ْم َست االشرتاكبد اثُبء اإلخبصح نشعبيخ انطفم كًب ْٗ او رقم‬

‫منٕرج ‪ 85‬اخلبص اإلخبصح نشعبيخ انطفم فٗ حبنّ حتًهٓب اشرتاك انزأييُبد‬

‫كزبة األدسح انعبيخ نهشئٌٕ انقبََٕيخ ثٕصاسح انقٕٖ انعبيهخ كبيم‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
 ‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫اإلخبصح نشعبيخ انطفم‬
‫مادة ‪ :18‬من قانون العمل ‪ 21‬لسنه ‪1330‬‬
‫مع مراعاة حكم الفقررة الثانٌرة مرن المرادة (‪ )٢1‬مرن قرانون الطفرل‬
‫الصادر بالقانون رقم ‪ 21‬لسنة ‪ٌ ، 2112‬كون للعاملة فً المنشؤة‬
‫التً تستخدم خمسٌن عامال فرؤكثر الحرق فرً الحصرول علرً إجرازة‬
‫بدون أجر لمدة ال تتجاوز سنتٌن وذلك لرعاٌة طفلها ‪،‬‬
‫وال تستحق هذه اإلجازة ألكثر من مرتٌن طوال مدة خدمتها‪.‬‬
‫مادة المخالفة‬
‫مادة ‪ٌ :181‬عاقب صاحب العمل أو من ٌمثله عن المنشؤة بؽرامة‬
‫ال تقل عن مائة جنٌه وال تجاوز مائتى جنٌه‪.‬‬
‫وتتعدد الؽرمة بتعدد العمال الذٌن وقعت فً شؤنهم الجرٌمة وتضاعؾ الؽرامة فً حالة العود‪.‬‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
 ‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫يبدح ‪ :5‬يٍ قبٌَٕ انطفم ‪ 55‬نسُّ ‪5<<9‬‬
‫مادة ‪٢1‬‬
‫للعاملة فى الدولة والقطاع العام وقطاع االعمال العام الحصول على أجازه بدون أجر لمده‬
‫سنتٌن لرعاٌة طفلها ‪ ،‬وتستحق ثالث مرات طوال مدة خدمتها ‪.‬‬
‫واستثناء من أحكام قانون التؤمٌن االجتماعى تتحمل الجهة التابعة لها العاملة باشتراكات‬
‫التؤمٌن المستحق علٌها وعلى العاملة وفق أحكام هذا القانون ‪ ،‬أو أن تمنح العاملة تعوٌضا‬
‫عن أجرها ٌساوى ‪ % 12‬من المرتب الذى كانت تستحقه فى تارٌخ بدء فترة االجازة وذلك‬
‫وفقا الختٌارها ‪.‬‬
‫وفى القطاع الخاص ٌكون للعاملة فى المنشؤة التى تستخدم خمسٌن ‪ .‬عامال فاكثر الحق فى‬
‫الحصول على أجازه بدون أجرة لمدة ال تجاوز سنتٌن ‪ ،‬وذلك لرعاٌة طفلها ‪ ،‬وال تستحق‬
‫هذه االجازة من ثالث مرات طوال مدة خدمتها ‪.‬‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

 ‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫مادة المخالفة‬

‫مادة ‪ٌ :181‬عاقب صاحب العمل أو من ٌمثله عن المنشؤة الذي‬

‫ٌخالؾ أٌا من أحكام المواد ‪ ،18‬من هذا القانون والقرارات‬
‫الوزارٌة المنفذة لها بؽرامة‬
‫ال تقل عن مائة جنٌه وال تجاوز مائتى جنٌه‪.‬‬
‫وتتعدد الؽرمة بتعدد العمال الذٌن وقعت فً شؤنهم الجرٌمة‬
‫وتضاعؾ الؽرامة فً حالة العود‪.‬‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫مذكرة التفتٌش من قبل مكتب العمل‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عٕدح نهفٓشس‬

‫سؤال اإلخبصح نشعبيخ انطفم عذد ادلشاد ٔيٍ انزٖ يزحًم انزعٕيض اإلخبصح‬

‫ٔيٍ انزٖ يزحًم اشرتاك انزأييُبد‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫كزبة األدسح انعبيخ نهشئٌٕ انقبََٕيخ ثٕصاسح انقٕٖ انعبيهخ كبيم‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
 ‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫حكى حمكًّ انُقض اخلبص ثبإلخبصح نشعبيخ انطفم ٔحتًم االشرتاكبد انزأييُيخ‬

‫عٕدح نهفٓشس‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عٕدح نهفٓشس‬ ‫اإلخبصح نإلصبثخ‬
‫يبدح <‪7‬يٍ قبٌَٕ انزأييُبد<‪ :‬نسُّ ‪5<:8‬‬

‫إذا حالت اإلصابة بين المؤمن عميو وبين أداء عممو‬

‫تؤدى الجية المختصة بصرف تعويض األجر خالل فترة تخمفو عن عممو بسببيا‬
‫تعويضا عن أجره يعادل أجره المسدد عنو االشتراك ويصرف ىذا التعويض لممصاب‬
‫فى مواعيد صرف األجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورىم بالشير‪ ،‬وأسبوعيا بالنسبة لغيرىم ‪.‬‬
‫ويستمر صرف ذلك التعويض طوال مدة عجز المصاب عن أداء عممو أو حتى ثبوت العجز المستديم‬
‫أو حدوث الوفاة ‪ .‬وتعتبر فى حكم اإلصابة كل حالة إنتكاس أو مضاعفة تنشأ عنيا ‪.‬‬

‫ويتحمل صاحب العمل أجر يوم اإلصابة أيا كان وقت وقوعيا ويقدر التعويض اليومى عمى أساس األجر‬
‫الشيرى المسدد عنو االشتراك مقسوما عمى ثالثين‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬
‫عٕدح نهفٓشس‬
‫َسبنكى انذعبء‬

‫عودة الى الفهرس‬ ‫اعداد‪ /‬محمد اللٌثى‬