‫الكثير من الموظفين عندما يترقى في الرتبة يجد أنه تم تنزيله في الدرجة ويظن أنه خطأ وهذا ما يسمى‬

‫الزحلقة في الدرجة كما تسمى أيضا اعادة التصنيف في الدرجة فستجدها منصوص عليها في المادة ‪ 15‬من‬
‫المرسوم الرئاسي رقم ‪ 304-07‬الذي يحدد الشبكة االستداللية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم وهي‬
‫كما يلي‪:‬‬
‫المادة ‪ :15‬يعاد تصنيف الموظف الذي رقي إلى رتبة أعلى في الدرجة الموافقة للرقم االستداللي الذي‬
‫يساوي أو يعلو مباشرة الرقم االستداللي للدرجة التي يحوزها في رتبته األصلية ويحتفظ بباقي األقدمية‬
‫ويؤخذ في الحسبان عند الترقية في الرتبة الجديدة ‪.‬‬
‫بمعنـــــــــــــــــــــــــــــــى‪:‬‬
‫أنت مثال كنت في الرتبة األصلية الصنف ‪ 08‬الدرجة ‪ 08‬الرقم االستداللي للدرجة التي تحوزها في الرتبة‬
‫األصلية ‪.152‬‬
‫أما بعد الترقية في الرتبة الجديدة الصنف ‪ 10‬يجب حسب القانون أن توضع في درجة تساوي الرقم‬
‫االستداللي الذي كنت تحوزه في رتبتك االصلية وهو كما قلنا (‪ )152‬أو أكثر منه مباشرة في الشبكة‬
‫االستداللية ‪ .‬وهو (‪ )159‬في الدرجة السابعة ‪.‬‬
‫فتصبح في الصنف ‪ 10‬الدرجة ‪.07‬‬
‫من حيث المقابل المالي للدرجة لن تخسر شيئ ألنك سوف تأخذ نفس المبلغ الذي كنت تتقاضاه مقابل‬
‫الدرجة ‪ 08‬في الرتبة السابقة ‪.‬‬
‫‪.................‬تحياتي زمالئي‪.....................‬‬
 ‫مراسلة الوظيف العمومي رقم ‪ 122‬بتاريخ ‪ 07‬جانفي ‪ 2020‬ف‪/‬ي استفسارات‬
‫مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري رقم ‪ 122‬بتاريخ ‪ 07‬جانفي ‪ 2020‬ف‪/‬ي‬
‫استفسارات تتضمن اإلجابة عن عدة استفسارات تهم الموظف العمومي منها‪:‬‬
‫اإلطالع على نقطة المردودية ‪ ،‬الخصم من الراتب ‪ ،‬ساعات الرضاعة ‪ ،‬رد االعتبار للموظف‪.‬‬
‫‪-1‬اإلطالع على نقطة المردودية‪:‬‬
‫تعتبر حقا من حقوق الموظف وبالتالي يمكن للموظف اإلطالع على النقطة الخاصة بعالوة المردوية ‪،‬‬
‫لذى وجب على اإلدارة المستخدمة تبيلغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكن أن يقدم بشأنها‬
‫تظلما إلى اللجنة اإلدارية متساوية األعضاء ‪ ،‬وهذا طبقا ألحكام المادة ‪ 102‬من األمر ‪ 03-06‬المؤرخ‬
‫في ‪ 15‬جويلية ‪ 2006‬المتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العمومية‪.‬‬
‫إضافة إلى ذلك أشار المرسوم التنفيذي رقم ‪ 165-19‬المؤرخ في ‪ 27‬ماي ‪ 2019‬الذي يحدد كيفيات‬
‫تقييم الموظف إلى تلبيغ النقطة المرقمة للموظف المعني في أجل ‪ 15‬يوم على األقل قبل اجتماع اللجنة‬
‫المتساوية األعضاء المختصة‪.‬‬
‫‪ -2‬الخصم من الراتب أو االقتطاع من العطلة السنوية للموظف‪:‬‬
‫‪ -‬في حالة القوة القاهرة لم تنص القوانين على االقتطاع من العطلة السنوية في حالة الغياب‪.‬‬
‫‪ -‬الخصم من الراتب في حالة القوة القاهرة‪ :‬يرجع الخصم إلى إلى السلطة التقديرية لإلدارة المستخدمة‬
‫في تقدير ذلك سواء بالخصم أو عدم الخصم‪.‬‬
‫‪-3‬االستفادة من ساعات الرضاعة للموظفات العامالت بنظام المناوبة‪:‬‬
‫أوضحت مديرية الوظيف العمومي فيما يخص االستفادة من ساعات الرضاعة للموظفات العامالت‬
‫بنظام المناوبة‪ ،‬فإنه وفق أحكام المادة ‪ 214‬من األمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ في ‪ 15‬جوان ‪2006‬‬
‫المتضمن للقانون األساسي العام للوظيفة العمومية‪ ،‬فإنه يحق للموظفة المرضعة ابتداء من تاريخ انتهاء‬
‫عطلة األمومة ولمدة سنة التغيب ساعتين مدفوعتي األجر كل يوم خالل الستة أشهر األولى وساعة‬
‫مدفوعة األجر كل يوم خالل األشهر الستة الموالية‪ ،‬ويمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسب‬
‫ما يناسب الموظفة‪.‬‬
‫وفي هذا الصدد‪ ،‬أوضحت "أن منح األم الموظفة رخصة للتغيب في هذه الحالة‪ ،‬يهدف لتمكينها من‬
‫إرضاع مولودها حديث الوالدة أثناء ساعات العمل‪ ،‬وبالتالي فإنها تستفيد من هذا الترخيص عند‬
‫مزاولتها مهامها في إطار المناوبة أو في إطار عملها العادي ليال أو نهارا ‪.....‬‬
‫‪ ........................‬تحياتي ‪.......................‬‬