‫مستحقات إصابة عمل ورصيد أجازات ( مذكرة عمالية )‬

‫‪/azizavocate.com/2022/12‬مستحقات‪-‬إصابة‪-‬عمل‪-‬ورصيد‪-‬أجازات‪-‬مذكرة‪html.‬‬

‫‪ 13‬ديسمبر ‪2022‬‬

‫مذكرات عمالية عن مستحقات إصابة عمل ورصيد أجازات للعامل األولي مطالبة ورثة العامل المتوفي بمستحقاته عن اصابة‬
‫العمل و المعاش ومصاريف الجنازة و المنحة والثانية بدفاع جهة العمل في مطالبة العامل ببدل رصيد األجازات‬

‫محتويات الموضوع‬

‫مستحقات العامل المصاب ورصيد األجازات‬

‫مذكرة مستحقات اصابة عمل‬
‫الطلبات بشأن اصابة العمل‬
‫الدفاع وسند مستحقات االصابة‬
‫طلب ندب خبير حسابي‬
‫بناء عليه‬
‫المطالبة بالمقابل النقدي لرصيد األجازات‬
‫مذكرة دفاع مدعي عليه‬
‫الوقائع لطلب مقابل رصيد األجازات‬
‫الطلبات رفض الدعوي‬
‫الدفاع من جهة العمل لرفض مقابل رصيد األجازات‬
‫بناء عليه‬
‫مقاالت أخري‪:‬‬

‫مستحقات العامل المصاب ورصيد األجازات‬

‫‪ .1‬المعاش االصابي‬
‫‪ .2‬التعويض االتفاقي‬

‫‪1/6‬‬
 ‫‪ .3‬المنحة‬
‫‪ .4‬نفقات الجنازة‬
‫‪ .5‬المنح السنوية‬
‫‪ .6‬المقابل النقدي لبقية األجازات اإلعتيادية‬

‫مذكرة مستحقات اصابة عمل‬

‫المدعيين‬ ‫بدفاع‪.……………… /‬‬

‫ضد‬

‫المدعى عليها‬ ‫…………………‪.‬‬

‫في الدعوى رقم ……‪ ..‬لسنة ……… والمحدد لنظرها جلسة ………………‬

‫الطلبات بشأن اصابة العمل‬

‫أوًال ‪ :‬الحكم بإعتبار اإلصابة التي أودت بحياة وفاة مورث المدعين المرحوم ………‪ ..‬إصابة عمل بالمفهوم القانونية‬
‫الوارد بالمادة الخامسة من القانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪. 1975‬‬
‫ثانيًا ‪ :‬ندب خبير حسابي لبيان كافة مستحقات المدعين التأمينية المترتبة على الوفاة اإلصابية لمورثهم ‪.‬‬

‫الدفاع وسند مستحقات االصابة‬

‫أوًال ‪ :‬عالقة العمل ثابتة ‪:‬‬

‫لقاء أجر شهري‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫حيث أن مورث المدعيين كان يعمل خفيرًا بمزرعة ……‪ .‬بمحافظة ……‪ .‬وذلك إعتبارًا من‬
‫قدره ……… وبتاريخ ‪ / /‬وعلى إثر حادث وقع له أثناء العمل توفى ‪.‬‬

‫وقد سبق إقامة الدعوى رقم …… لسنة …… م ‪.‬ك عمال وقد قضي فيها بثبوت عالقة العمل بين مورث المدعيين وبين‬
‫صاحب العمل عن المدة من ‪ / /‬حتى وفاته في ‪ / /‬لقاء أجر شهري قدره ……‪. .‬‬

‫‪2/6‬‬
 ‫وحيث أن هيئة التأمين اإلجتماعي قد طعنت على ذلك الحكم باإلستئناف رقم ……‪ ..‬لسنة ………… ق وقد تم ضمنه إلى‬
‫إستئناف آخر برقم …‪ ..‬لسنة ………‪ ..‬وقضي فيهما بالرفض وتأييد الحكم المستأنف ‪.‬‬

‫ومن ثم فإن عالقة العمل قد باتت ثابتة يقنيًا مما ترتب حقوقًا تأمينية مترتبة على وفاة مورث المدعيين وفقًا ألحكام قانون‬
‫التأمين اإلجتماعي رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬وتعديالته إذ أنه من المعروف أن الحقوق التأمينية تدور وجودًا وعدمًا أينما توجد‬
‫العالقة العمالية‬

‫ثانيًا ‪ :‬اللجوء إلى لجنة فض المنازعات‬

‫وفقًا ألحكام المادة ‪ 157‬من القانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬فقد تم عرض النزاع على لجنة فض المنازعات مما تضحي معه‬
‫الدعوى مقبولة ‪.‬‬

‫ثالثًا ‪ :‬الحالة إصابة عمل‬

‫حيث أن مورث المدعيين سالف الذكر قد توفى على أثر حادث وقع له أثناء الخدمة وقد تحرر عن ذلك الحادث المحضر رقم‬
‫……‪ .‬لسنة ……‪ .‬وقد تضمن شهادة أربع ممن يعملون معه بالمزرعة وقد كانوا معه أثناء الحادث كما وأن سائق السيارة‬
‫مرتكبة الحادث كان يعمل بذات المزرعة وأن الحادث وقع أثناء العمل ‪.‬‬

‫وحيث أن الشارع قد عرف إصابة العمل بالفقرة (هـ) من المادة الخامسة من القانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬باآلتي ‪:‬‬

‫إصابة العمل هي اإلصابة بأحد األمراض المهنية المبينة بالجدول رقم (‪ )1‬المرافق ‪ ،‬أو اإلصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية‬
‫العمل أو بسببه ‪ ،‬وتعتبر اإلصابة الناتجة عن اإلجهاد أو اإلرهاق من العمل إصابة عمل متى توافرت فيها الشروط والقواعد‬
‫التي يصدر بها قرار من وزير التأمينات باالتفاق مع وزير الصحة‪.‬‬

‫ويعتبر في حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خالل فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه بشرط أن يكون الذهاب أو اإلياب‬
‫دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي” ‪.‬‬

‫وحيث أنه على ضوء ذلك وبالنظر إلى الحالة الماثلة نجد أن مورث المدعيين قد وقع له الحادث أثناء عمله وكذلك بسببه وفقًا لما‬
‫هو ثابت بأقوال الشهود بالمحضر وبالتالي فإن الوفاة في هذه الحالة هي وفاة إصابية ‪.‬‬

‫رابعًا ‪ :‬الحقوق التأمينية المترتبة على وفاة مورث المدعيين‬

‫(‪ )1‬المعاش ‪:‬‬

‫يضاف‬ ‫معاش إصابي وفقًا ألحكام المادة ‪ 52‬من القانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ ، 1975‬وذلك إعتبارًا من تاريخ الوفاة في ‪/ /‬‬
‫إليه الزيادات القانونية السنوية حتى اآلن ‪.‬‬

‫(‪ )2‬التعويض اإلضافي ‪:‬‬

‫وفقًا ألحكام المادتين ‪ 118 ، 117‬من القانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬ويضاف إليه ‪ %50‬لكون الحالة إصابة ‪.‬‬

‫ونظرًا ألن تاريخ ميالد المورث المذكور هو ‪ / /‬وبالتالي يكون سنه عند الوفاة هو ……‪ .‬وبالتالي فإنه وفقًا ألحكام‬
‫الجدول رقم (‪ )5‬المرفق بالقانون سالف الذكر فإن النسبة المقررة التي يحتسب على أساسها مبلغ التعويض اإلضافي هي‬
‫‪. %180‬‬

‫(‪ )3‬المنحة ‪:‬‬

‫وفقًا ألحكام المادة ‪ 120‬من القانون سالف الذكر فإنه يستحق منحه عن شهر الوفاة والشهري التاليين ‪.‬‬

‫(‪ )4‬نفقات الجنازة ‪:‬‬

‫ًا‬
‫‪3/6‬‬
 ‫وفقًا ألحكام المادة ‪ 122‬من القانون سالف الذكر وهي بواقع معاش شهرين بحد أدنى مقداره مائتان جنيه ‪.‬‬

‫(‪ )5‬المنح السنوية ‪:‬‬

‫تلك التي تصرف سنويًا وفقًا لقوانين الدولة ( منحة عيد العمال ) وذلك منذ ………‪ .‬وحتى اآلن ‪.‬‬

‫طلب ندب خبير حسابي‬

‫يلتمس المدعين ندب خبير حسابي ليتولي حساب وبيان األتى ‪:‬‬

‫المستحقات التأمينية المترتبة على وفاة مورث المدعيين‬

‫القيام بحساب المعاش المستحق وزياداته السنوية وقيمة التعويض اإلضافي والمنح ونفقات الجنازة وغيرها من‬
‫المستحقات‬
‫إحتساب الفروق كاملة وكذا نسبة ‪ %1‬عنها منذ تاريخ رفع الدعوى وحتى اآلن بخالف ما يستحقه من تمام الصرف‬
‫وكذا ما تراه عدالة المحكمة الموقرة لبيان وجه الحق في الدعوى ‪.‬‬

‫بناء عليه‬

‫نصمم على الطلبات‬

‫محام المدعيين‬

‫المطالبة بالمقابل النقدي لرصيد األجازات‬

‫محكمة ………‪ ..‬االبتدائية‬

‫) عمال‬ ‫الدائرة (‬

‫مذكرة دفاع مدعي عليه‬

‫(المدعى عليه)‬ ‫بدفاع‪.……………… /‬‬

‫‪4/6‬‬
 ‫ضد‬

‫(المدعيين)‬ ‫…………………‪.‬‬

‫في الدعوى رقم ……‪ ..‬لسنة ……… والمحدد لنظرها جلسة ………………‬

‫الوقائع لطلب مقابل رصيد األجازات‬

‫أقام المدعيين الدعوى الماثلة للمطالبة بالتعويض عن المقابل النقدي لبقية األجازات اإلعتيادية التي لم يحصلوا عليها خالل مدة‬
‫عملهم بالشركة ‪.‬‬

‫الطلبات رفض الدعوي‬

‫رفض الدعوى مع إلزام المدعيين بالمصروفات ومقابل أتعاب المحاماة ‪.‬‬

‫الدفاع من جهة العمل لرفض مقابل رصيد األجازات‬

‫إن طلبنا برفض الدعوى سنده فيما يلي ‪:‬‬

‫بأن المشرع وإن كان قد رخص للعامل بمقابل رصيد أجازاته فقد قصد بذلك حماية العامل وعدم حرمانه من اإلجازة بمعرفة‬
‫رب العمل وذلك حتى ال يهدر رب العمل قوة العامل ‪.‬‬

‫فالغرض من األجازة هو تجديد نشاط العامل حتى يستطيع العمل واإلنتاج ولم يجعل تلك األجازات وعاءًا إدخاريًا كما قررت‬
‫بذلك بصراحة ووضوح المحكمة الدستورية العليا ‪.‬‬

‫فإذا كان تفويت األجازة راجعًا إلى رب العمل ومنتهيًا إلى الحرمان منها فيما يجاوز الثالثة أشهر كان مسئوًال عنها بكاملها‬
‫ويجوز للعامل عندئذ وكأصل عام أن يطلبها جملة وأيًا كان مقدارها إذا كان ما تجمع له من رصيد أجازاته السنوية ممكنًا‬

‫وإال كان يجوز التعويض عنها ويكون مساويًا باألجرة عن هذا الرصيد أيًا كان مقدراه تقديرًا بأن المدة التي إمتدت إليها الحرمان‬
‫من إستعمال تلك األجازة سببها إجراء إتخذه رب العمل وأنه يتحمل تبعًا لذلك ‪.‬‬

‫وباإلطالع على تقرير الخبير المنتدب في الدعوى ظهر بجالء أن كل طلبات األجازة التي قدمت من المدعيين تمت الموافقة‬
‫عليها ولم نرفض الشركة أن طلبات األجازة قدمت من قبل المدعين وهو ما أوضحه الخبير تفصيًال في تقريره بأن (وجاءت‬
‫الملفات خالية من طلبات أجازات تقدم بها المدعيين ورفض من قبل الشركة المدعى عليها) ‪.‬‬

‫وهو األمر الذي يوضح لعدالة المحكمة بأن الحرمان من األجازة لم يكن بسبب إجراء إتخذه رب العمل حتى يكون مسئوًال عن‬
‫التعويض عنها ‪.‬‬

‫بل أن المدعيين قصدوا عدم الحصول على رصيد األجازات المستحق لهم لجعلها وعاءًا إدخاريًا لإلستفادة به عند اإلحالة‬
‫للمعاش وهو األمر الذي فطنت إليه المحكمة الدستورية العليا وردت على المدعيين وأمثالهم مقصدهم في ذلك بحرمانهم من‬
‫الحصول على المقابل النقدي لرصيد األجازات المستحقة لهم فيما جاوز الثالثة أشهر‬

‫لذا بنت أن عدم الحصول على رصيد األجازات كان بسبب رغبة العامل في تجمع هذه األجازات وجعلها وعاءًا إدخاريًا لهم‬
‫لإلستفادة بها عند اإلحالة للمعاش وهو ما يتضح بجالء لعدالة المحكمة ‪.‬‬

‫حيث ثبت بالدليل القاطع بإطالع الخبير المنتدب الدعوى أن عدم حصول المدعيين على رصيد األجازات المستحقة لهم لم يكن‬
‫بسبب الشركة المدعى عليها وإنما بسبب المدعيين أنفسهم ‪.‬‬

‫كما لم يقدم أيًا من المدعيين أن عدم حصولهم علة رصيد أجازاتهم اإلعتيادية فيما جاوز الثالثي أشهي راجعًا إلى رب العمل ‪.‬‬

‫ًا‬
‫‪5/6‬‬
 ‫وبالتالي فإن دعواه ال تكون لها أساس قانوني في األوراق متعينًا رفضها ‪.‬‬

‫بناء عليه‬

‫نلتمس من عدالة المحكمة القضاء برفض الدعوى مع إلزام المدعيين بالمصروفات ومقابل أتعاب المحاماة ‪.‬‬

‫محام المدعي عليه‬

‫‪6/6‬‬