Lan-kontratuen edukia:

- Sailkapen profesionala (LE, 22. art.):Sailkapen profesionala,lan kontratuan

akordatutako lana egitea izango da,langilea zenbat eta lan espezializatuagoa izan gero
eta soldata gehiago izango ditu.
- Lanaldia (LE, 34. arta.):Lan aldia astebetez gehienez 40 ordu,eta egunero gehienez 9
ordu.Beti errespetatu behar da 12 orduko atsedenak eta egun eta erdiko atseden
jarraitua.Aparteko orduak, urtero 80 gehienez,ordainduta edo oporrak eman
ditzakezu.
- Soldata (LE, 26. art.): Pertsona bat lanaren truke ematen dizuten ordain-saria.Soldata
eta soldataz kanpoko eskurapenak desberdindu.Soldataren egitura:oinarrizko soldata
eta osagarriak(langilearen araberako osagarria(antzinatasuna),lanaren araberako
osagarria(arriskua), enpresaren araberako osagarria).Soldataren kopurua:gutxienezko
soldata 736 euro.Soldata igo daiteke hitzarmen kolektiboa hobetzen badu.

Lan-kontratuko aldaketak:

- Mugikortasun funtzionala (LE, 39. art.):Langile bat funtzioz aldatzea,enpresak bi

baldintza behar ditu langilea funtzioz aldatzeko:justifikatu eta talde profesional
barruan egotea
- Lan-baldintzen funtsezko aldaketa (LE, 41. art.):Mugikortasun funtzionalak ez da,bere
talde berean badago.”La dirección de la empresa patria acorde modificaciones
sustanciales cuando haga razones economicas, tecnicas…”enpresa gauzatu
denean.Funtsezko erabilitakoak: langileen soldata jaitsi, lan … kalte ordainak urteko 2o
egun lanaren urte bakoitzeko
- Mugikortasun geografikoa (LE, 40. art.): Ia atzekoa bezalakoa.Langileak mugitzen da
enpresaren lantokitik bestera.zuk eskatzen baduzu,ez da mugikortasun
geografikoa.Enpresak justifikatu egin behar du edo bestela lehengoa bezala.Hala
ere,langileak onartzen badu, enpresak ordaindu beharko dio aldaketa gastu guztiak.

Lan-kontratuaren geldiera (suspentsioa) (LE, 45. art.):

Normala: langilea-----------enpresa egoera normalaezkontza

Suspentsioa:langilea------- -- - -------enpresaia ez dugu lanik ezta soldatarik separazioa
Iraungipena: langilea------ ----------- enpresa ez dago harremanikdibortzioa
Suspentsioaren ideia:Langile estatutuak ez dio uzten enpresaren harreman apurtzen,langileak
ezin duenean lan egin.
Langile kontratuaren suspentsio ageria:
- Gaixtotasuna
- Paternitatea
- …
Langileak fede ona zor dio