Gescola PESSOAS Cuidando do bem estar da equipe com Niko Niko Calendar Escrito por Leandro Oliveira em setembro 22,2021 JUNTE-SE A PESSOAS QUE NAO PARAM DE APRENDER NUNCA Entre para nossa lista e receba contetidos exclusivos e com prioridade Seu email Enviar 1-O que 0 Niko Niko Calendar 2- Beneficios da adocao do Niko Niko Calendario 3- Como implementar o Niko Niko Calendar ConclusaoCuidar do bem estar das equipes de trabalho sempre foi um desafio para os gestores e lideres. Fazer isso cada vez mais tem se tornado uma forma de obter vantagens competitivas no mercado. Nestes tempos de pandemia essa tarde ficou mais dificil e complicada. A intera¢ao presencial foi modificada pelo trabalho remoto e o home office. Este modelo de trabalho é ainda novo nos esquemas das empresas brasileiras. O fato é que a desmotivacao de uma equipe pode ser sinénimo de fracasso das iniciativas das empresas. Isso pode ocorrer tanto em projetos ou ainda na gesto da rotina. Portanto mapear a situacdo e satide da equipe é importante. Ela pode sinalizar com alguns padrées que algo vai dar errado. Organizacées de sucesso possuem cultura generativa, que determina equipes com um alto nivel de confianca, comunicacao e colaboracdo aberta. Para atingir esses objetivos, o calendario Niko Niko pode ser uma excelente ferramenta. Poderemos observar isso nos tépicos deste artigo. Essa ferramenta jd foi abracadas pelo movimento do agile, que em muito considera as caracteristicas do nosso mundo VUCA. Entao, vamos la conhecer um pouco mais...ooa eS 1- O que é0 Niko Niko Calendar O Niko Niko Calendar é uma ferramenta de gestao de bem estar de equipes. Ela vem sendo adotado por muitas empresas dgeis. Sua criac¢ao se deu no Japao por Sachiko Koruda. Seu nome vem do significado da palavra Sorriso em Japonés. E isso que significa Niko. Quando a palavra é duplicada, ou seja, Niko Niko seu significado se aproximada de Smiley. Entao, na pratica a ferramenta determina o numero de smiley em um determinado periodo. Seu uso no dia a dia, é determinado por um quadro (fisico ou eletrénico, podendo ser utilizado até o excel compartilhado). Cada pessoa participa desenhando ou incluindo um rosto que representa como se sentiu no final do dia. Veja abaixo um exemplo.SEPTEMBER 2044 A}2]3 S ze |OIOZZI@ treo |OlIOZZI®@ hex |@lIOZZIO Mexke eZ7Ae sen |@l@lZ|Z/@ O composto destes desenhos demonstram o bem estar daquela pessoa. Quando essas informacées sao agregadas, temos um perfil da equipe. Seus padrées individuais ou ainda do grupo, podem demonstrar com clareza que algo nao vai tao bem e deve ser observado. O bem estar é uma caracteristica subjetiva, concorda? Mas ao usar 0 Niko Niko vocé transforma em dados para sua acdo de gestdo. Os objetivos de utilizagao desta ferramenta pode se resumir em: Medir 0 bem estar da equipe; Permitir que os gestores possam gerar acées de motivacao; Possibilitar conversas que gerem confianca e colaboracao na equipe.Gi vy 5 @ Vamos demonstrar mais a frente como implementar essa ferramenta e a partir de hoje, atuar com sua equipe. 2- Beneficios da adogao do Niko Niko Calendario Jé comentamos aqui que essa pratica torna objetivo e mensurdvel algo que é subjetivo que é a motivacao ou bem estar das equipes. Os sentimentos podem ser classificados como a forma de feedback mais curta que pode existir para entender quando hd algo errado e precisa de um ajuste de rota. Assim ao adotar 0 Niko Niko, os principais objetivos sera Ter feedback curtos e regulares para entender eventuais problemas que ocorrem com pessoas e equipes; Dar voz para a sua equipe se expressar ea identificar necessidades para tornar 0 trabalho melhor; Ao medir e atuar na felicidade vocé pode melhorar 0 engajamento e diminuir rotatividade de equipe; Pode ajudar na contratacao de talentos ao demonstrar o interesse verdadeiro sobre essefi vy o @ tema. Nesse ultimo tépico, percebemos a experiéncia de um gestor que ao entrevistar um candidato demonstra essa preocupa¢ao coma equipe e isso é tratado como diferencial da cultura da empresa... muito inteligente esse tipo de utilizagao, nao? 3- Como implementar o Niko Niko Calendar Mas sua pergunta agora deve ser, como implementar? Estou certo? Bem, existem diversas experiéncias de como implementar e adotar a ferramenta, que podem ser inclusive muito baratas. Antes da pandemia, a principal forma encontrada eram em quadros fisicos, onde inclusive valia muito a habilidade da equipe para desenhar o rosto de felicidade (risos!).. Encontramos algumas formas de implementar: Em um quadro fisico, visivel no ambiente de trabalho; Como uma ferramenta compartilhada aonde indicamos 0 excel ou planilhas;Adotar um ferramenta como o Team Mood onde € possivel inclusive adotar formas anénimas de registro do bem estar, o que em algumas equipes pode fazer sentido. pe» oom WAAL Eu por exemplo adoto 0 excel. Em uma planilha é por exemplo possivel deixar uma linha para cada colaborador e uma coluna para cada dia. Eu costumo determinar uma classificagao numérica com cores conforme o exemplo abaixo. Escala - Como foi seu dia Dia Sensacional Dia Bom, Dia nao tao bom Dia Horrivel, Coma formatacdo condicional da planilha, além do numeros, é possivel identificar por cores, o que facilita a analise. Além de cada membro incluir a sua classificacao no dia, fago a média na ultima linha para ja deixar registrado o nivel da equipe.fi vy o @ Defina sua adocgado coma equipe Apés definir a ferramenta marque um dia para explicar e alinhar ela com sua equipe. Contando os objetivos sera mais facil que as pessoas incluam seus sentimentos reais sem qualquer medo de perseguicao. Por fim envie lembretes de participacdo para que todos se lembrem de preencher. Vocé pode adotar um email de recorréncia ou ainda trabalhar ele para que tenha algo motivador para o preenchimento. Veja um exemplo abaixo. ® Como foio seu dia hoje? svt soso pth do Pts Bem, se sua equipe estiver em um projeto e vocé tiver uma Daily Meet, vocé pode apresentar essas emocées e discutir em grupo acées necessarias para enfrentar as dificuldades de bem estar da equipe. Alem disso, as verificacées podem gerar boas conversas em One on One com as pessoas individualmente. O importante é cuidar paraque nao exista um julgamento em grupo que afaste as opinides verdadeiras. Conclusdo Bem, nesse texto apresentei um pouco do Niko Niko Calendar e como vocé pode utilizar/adotar a ferramenta no diaa dia.O importante de um gestor nos tempos atuais é realmente construir a confianca nas equipes e no trabalho em conjunto e essa é uma excelente forma. Espero que 0 artigo tenha ajudado. Conto com seus comentarios para que todos possamos aproveitar da experiéncia coletiva. Até o proximo artigo. fi v o @ Artigos RelacionadosPESSOAS 6dicas para liderar times remotos pela primeira vez PESSOAS Aanatomia da contratagao perfeita: Como contratar funciondrios para um escritério de... PESSOAS Produ ladee Alta Performance para Empreendedores PESSOAS 5 Passos para vocé terum Time Vencedor em seu Escritério Contabil Hey, o que vocé achou deste contetdo? Conte nos comentarios.Escreva seu comentario... Seu nome? Seu email? Postar Hadassa , setembro 24, 2021 as 1:06 pm Muito interessante a metodologia! Por ela podemos medir nao s6 como foi nosso dia, mas nossa semana, nosso més... Responder fi v o @ ntre para nossa lista e receba contetdos exclusivos e com prioridade Junte-se a pessoas que nao param de aprender nunca Seu email Emoaqates o escola - Escola de Gesto 2021 - Todos os direitos reservados.