‫بسم هللا الرحمن الرحیم‬

‫خصوصیات یک کارمند اجتماعی‪:‬‬

‫کارمند اجتماعی باید دارای وضع خوب باشد به این مفهوم که شکل ظاهری وقیافه شان مطابق شأن وشوکت ‪1-‬‬
‫‪.‬مردم محل باشد تا آنها کارمند اجتماعی را اجنبی فکرنکنند‬
‫‪.‬کارمند اجتماعی باید سامع خوب باشد وبه سخنان مردم به دقت گوش دهد ‪2-‬‬
‫‪.‬صادق باشد و باصداقت همرای مردم کارکند ‪3-‬‬
‫‪.‬همدل باشد به این معنی که بادل مردم کارکند واز مشکالت آنها خود را آگاه کند ‪4-‬‬
‫‪.‬صمیمی باشد همرای مردم درفضای دوستانه وپرازصمیمیت کارکند ‪5-‬‬
‫‪.‬قابل اعتماد باید باشد وضع وفضایی رابسازد تا اعتماد مردم را باالی خود کسب نماید ‪6-‬‬
‫عضو رابط باشد به این معنی که بین مردم ارتباط راقایم نماید وهم بین مردم وارگانهای کمکی حیثیت پل ‪7-‬‬
‫‪.‬راداشته باشد‬
‫‪.‬انعطاف پذیرباشد درتمام شرایط قابلیت خویش را حفظ نماید ‪8-‬‬
‫کارمند اجتماعی همکار باشد به این معنی که همرای انجینیرساحوی‪ ،‬منیجرساحوی وکارمندان دیگر وهمچنان ‪9-‬‬
‫‪.‬همرای مردم محل درحل مشکالت شان همکاری نماید‬
‫‪.‬قابل احترام باید باشد وبه تمام معتقدات‪ ،‬عنعنات وکلتور مردم محل احترم داشته باشد ‪10-‬‬

‫‪:‬مشخصات یک راپورخوب‬

‫‪:‬راپورمکمل وخوب دارای مشخصات ذیل میباشد‬

‫‪1- Title page‬‬ ‫تفصیل صفحه‬
‫‪2- Table of Contents‬‬ ‫محتویات جد ول‬
‫لیست جدول هاوگراف ها ‪3- List of tables/Graphs‬‬
‫‪4- Introduction‬‬ ‫معرفی‬
‫سوانح یا بیوگرافی‪ /‬تاریخچه ‪5- Background‬‬
‫خالصه مشخص ‪6- Executive Summary‬‬
‫موضوعات عمده ‪7- Main Body‬‬
‫نتیجه گیری ‪8- Conclusion‬‬
‫سفارشات ‪9- Recommendations‬‬
‫فهرست موضوعات ‪10- References‬‬

‫‪:‬مانیتورینگ چیست‬

‫‪.‬جمع‪ ،‬تحلیل و تجزیه معلومات مالی وغیرمالی به شکل د وامدار ومعائینه پروژه مورد نظر را مانیتورینگ گوید‬

‫‪Collection and analysis of financial and non financial in formation on regular bases in‬‬
‫‪order to check a project.‬‬
‫یا تفتیش کنیم؟‬ ‫ما باید دریک پروژه چه چیزها را ‪Monitoring‬‬
‫?‪What do we monitor in a project‬‬

‫کیفیت وکیمیت کار ‪1- Quality and quantity of work1-‬‬

‫اندازه وجریان کار ‪2- Progress of work2-‬‬
‫مصارفات ‪3- Inputs3-‬‬
‫عایدات ‪4- Out puts 4-‬‬
‫مستفیدین ‪5- Beneficiaries 5-‬‬
‫موثریت وتاثیر ‪6- Effect and impact 6-‬‬

‫رول مستفید ین دریک ‪ Proposal‬یایک پروژه چیست؟‬

‫‪Page 1 of 11‬‬
‫‪Feasibility, Transparency , Contribution their priorities Design, implementation , Need‬‬
‫‪assessment, monitoring contribution. Maintenance of project.‬‬

‫امکان شدن و بودن ‪1- Feasibility ---------------------- ------------------‬‬

‫‪--------------------------------------‬شفافیت ‪2- Transparency‬‬
‫‪------------------‬سهمگیری درانتخاب ‪3- Contribution their priorities‬‬
‫‪--------------------------------------------‬طرح ودیزاین ‪4- Design‬‬
‫‪-------------------------------------‬تطبیق ‪5- Implementation‬‬
‫‪-------------------------------‬ارزیابی ضرورت ها ‪6- Needs assessment‬‬
‫‪------------------------‬سهمگیری درتفتیش ‪7- Monitoring contribution‬‬
‫‪---------------------------‬حفظ ومراقبت پروژه‪8- Maintenance of project‬‬

‫کدام معلومات برای یک ‪ Proposal‬جامع وضروری است؟‬

‫معلومات درموردبیوگرافی موسسه )‪1- Background ------------------------------------------- (Agency‬‬

‫‪ -----------------------------------------------------------------‬حالت فعلی ‪2- Current Situation‬‬
‫‪ -------------------------------------------------------------‬ضروریات نظربه حق الویت منطقه ‪3- Needs‬‬
‫‪----------------------‬عالقه وذوق دونردالیلی نوشته شود که مورد قبول دونر واقع گردد ‪4- Donor interest‬‬
‫‪-----------------------------------‬استراتیژی قابل تطبیق پروژه واضع شود ‪5- Implementation Strategy‬‬
‫‪--------------------------------------------------------‬اهداف ومقاصد پروژه ‪6- Goals and Objectives‬‬
‫‪-----------------------------------------------------‬امنیت برای تطبیق پروژه اطمینان داده شود ‪7- Security‬‬
‫‪-----------------------------------‬همکاری وتنظیم کارها واضح شود ‪8-Coordination and management‬‬
‫‪-----------------------------------------------------------------------------‬مد ت کار پروژه‪9- Duration‬‬
‫‪-----------------------------------------------------------------------------‬قضاوت ها‪10- Justification‬‬
‫‪--------------------------------------------------------------‬نتائیج متوقع ازپروژه ‪11- Expected results‬‬
‫‪----------------------------------------------------------------------------‬عایدات پروژه ‪12- Out puts‬‬

‫دریک پروپوزل مواد فوق باید بسیار واضح وروشن باشد تامورد دلچسپی وقابل قبول ‪. Donor‬واقع گردد‬

‫سواالت امتحان مربوط به ‪Social Trainer‬‬

‫)‪-:A(1‬برای کمونیتی احمد (‪ )800000‬افغانی درسه اقساط داده میشود ‪ 25% 40% 35%‬معلوم نمائید که هر‬
‫قسط آن چند افغانی میشود؟‬
‫‪.:B‬مصارف تمام پروژه مبلغ ( ‪ )820000‬افغانی شده که پول زیاد آن سهم مردم منطقه یا قریه میباشد‬
‫معلوم نمائید که فیصدی سهم مردم چند است؟‬

‫درپروگرام انکشافی جطور میتوانیم که بادرنظرداشت عنعنات افغانی زنها را شامل سازیم؟ ‪2-‬‬
‫شمادرکدام بخش ازتریننگ زیاد مهارت دارید؟ ‪3-‬‬
‫درپروگرام انکشافی رول اصلی از دولت است یا ازمردم؟ ‪4-‬‬
‫ازکدام راه ها میتوانید ظرفیت های مردم را بلند ببرید؟ ‪5-‬‬
‫سهمگیری یا ‪ Participation 6-‬را تعریف نمائید؟‬
‫پالن چیست اگر پالن موجود نباشد کدام نواقص را ببار خواهد آورد؟ ‪7-‬‬

‫‪The NSP Consist 4 Core elements:‬‬

‫‪1- Establishment C.D.C and Facilitation with community .‬‬
‫‪2- System of Direct block grant transfer to projects.‬‬
‫‪3- Capacity building of C.D.C members.‬‬
‫‪4- Linking Local institutions to Government and aid agencies.‬‬

‫‪Page 2 of 11‬‬
 ‫‪:‬پروگرام همبستگی ملی ازچهار عناصر عمده تشکیل گردیده است‬

‫تشکیل وتاسیس شوراهای انکشافی اجتماع ‪. C.D.C 1-‬وکمک به اجتماع‬

‫‪.‬انتقال مستقیم اعانه به پروژها توسط مردم ‪2-‬‬
‫بلند بردن سطح ظرفیت های اعضای شوراهای انکشافی اجتماع ‪. C.DC. 3-‬‬
‫‪.‬ارتباط شوراهای محلی با دولت وموسسات کمکی ‪4-‬‬

‫‪Community Facilitator‬‬

‫سوال اول‪ :‬دریک قریه ی که شما کار میکنید ‪ 22‬فامیل سرمایه دارد ‪ 38‬فامیل متوسط و‪ 58‬فامیل ضعیف وفقیر‬
‫‪.‬زندگی میکند شما فیصدی این قریه را دریابید که سرمایه دار‪ ،‬متوسط وفقیر را درقریه نشان د هد‬

‫‪38 +22+ 58= 118‬‬ ‫جواب‪ :‬اوآل تعداد مجموعی فامیلها را پیدا میکنیم که عبارت اند از‪ Total F‬بعدآهر‬
‫‪.‬طبقه رادر مجموع به شکل فیصدی محاسبه میکیم‬
‫‪118=58+22+38‬‬

‫‪58=118‬‬ ‫‪38=118‬‬ ‫‪22=118‬‬

‫‪100=X‬‬ ‫‪100=X‬‬ ‫‪100=X‬‬

‫‪X=18.644%‬‬ ‫‪X=32.203%‬‬ ‫‪X=49.152%‬‬

‫‪.‬سوال دوم‪ :‬درکسرها ( دراعداد ذیل) کدامها بشکل مقایسوی بزرگتر وکدامها کوچکتر می باشد‬
‫‪32‬‬ ‫‪9 8‬‬ ‫‪89‬‬ ‫‪56 54‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪43‬‬ ‫‪12 12‬‬ ‫‪67‬‬ ‫‪42 42‬‬
‫تشریح درمورد کسر‪ :‬کسر درلغت شکستاندن راگفته ودراصطالح ریاضی یک چیز رابه چند حصه تقسیم کردن‬
‫‪.‬وازان یک یا چند حصه راگرفتن راکسر میگویند‬
‫‪3 ، 2‬‬ ‫کسر به دوقسم است ‪ -1‬واقعی‪ :‬کسرآن است که صورت آن ازمخرج کوچک باشد مثل‬
‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪2- 11 ، 23‬‬ ‫غیرواقعی‪ :‬کسرغیرواقعی آن است که صورت آن ازمخرج بزرگ باشد مثل‬
‫‪2‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪:‬کسر سه حالت دارد‬
‫اکرمخرج ها مساوی باشد وصورت ها مختلف آن کسر بزرگ است که صورت آن بزرگ باشد مثل ‪1- 6 7‬‬
‫‪2 2‬‬
‫اکرصورت ها مساوی و مخرج ها مختلف باشد آن کسربزرگ است که مخرج آن کوچک باشد مثل ‪2- 2 2‬‬
‫‪6 3‬‬
‫اکرمخرج ها وصورت ها فرق داشته باشد یعنی مختلف باشد پس چنین کسرها اول یاهم مخرج یاهم صورت ‪3-‬‬
‫‪.‬شده بازمیبینیم اول یادوم حالت رااختیارکرده وبه آسانی معلوم میگردد‬

‫) کسرها را اول هم مخرج نموده صورتها و مخرجها را‬ ‫‪7‬‬ ‫قسمیکه درین مثال میخواهیم که چنین ( ‪5‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬
‫ضرب میکینم تا که کسر هاراهم مخرج نمایم بازبه حالت اول کسر را تبد‪ -‬یل مینمایم یااکربخواهیم هم صورت نمایم‬
‫‪35‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪40‬‬ ‫به دین قسم‪.‬‬
‫‪48‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪40‬‬

‫سوال سوم‪ :‬اهمیت نقاط مثبت سهمگیری دسته جمعی مردم را واضح سازید و چرا سهمگیری دسته جمعی مهم‬
‫است ؟‬
‫‪ -2‬تشویق کردن مردم که خودشان بخود اعتماد پیداکند‬ ‫‪.‬جواب‪ -1 :‬انکشاف دادن ظرفیت های مردم‪.‬‬
‫‪ -4‬تشویق کردن مردم که به مسئولیت های شان متوجه شوند ‪3-‬‬ ‫‪.‬تشویق کردن مردم که دریک گروپ کارکند‪.‬‬

‫‪Page 3 of 11‬‬
 ‫‪ -6‬احساس مالکیت را مردم میکند ‪5-‬‬ ‫‪.‬گرفتن معلومات ازمردم‪.‬‬
‫‪ -8‬کمک درساختن پالیسی کاری توسط مردم ‪7-‬‬ ‫‪.‬حفظ ومراقبت پروژه بلند میرود‪.‬‬
‫‪.‬میگردد‬ ‫سبب تقویت اداره محلی ‪C.D.C9-‬‬

‫‪:‬سوال‪ :‬یک کارمند اجتماعی برای اینکه دریک منطقه بشکل موفقانه کارکند نکات ذیل را باید مد نظرگیرد‬
‫‪.‬خود را ازروی ظاهر همرنگ جامعه بسازد( قیافه راعیار سازد) تا مردم ایشانرا اجنبی فکرنکند ‪1-‬‬
‫‪.‬به عنعنات و کلتور مردم محل احترام گذاشته شود ‪2-‬‬
‫‪.‬به معتقدات مردم محل احترام نماید ‪3-‬‬
‫‪.‬عام فهم باشد لغت پرانی نکند ‪4-‬‬
‫‪.‬درامور اجتماعی مانند‪ -‬ختم‪ ،‬نمازجنازه‪ ،‬عروسی‪ ،‬وغیره اشتراک ورزد ‪5-‬‬
‫‪.‬همرای همه طبقات مردم سلوک و رویه یکسان نماید ‪6-‬‬
‫‪.‬عدم تبعیض یکی ازصفات عمده آن باید باشد ‪7-‬‬
‫‪.‬برای مردم نشان دهد که خد متگاراست نه آمر ‪8-‬‬
‫‪.‬مردم را درکارهای شان رهمنمائی کند ‪9-‬‬
‫‪.‬بین مردم بشکل میانجی عمل کند ‪10-‬‬
‫‪.‬همرای مردم با صداقت کارکند ‪11-‬‬
‫‪.‬اعتماد مردم را حاصل نماید ‪12-‬‬
‫‪.‬دراجتماع یک کارمند اجتماعی باید حساس باشد وشکل یک کتلست را اجرانماید ‪13-‬‬

‫سوال‪ :‬مفاد تصمیم گیری دسته جمعی ومساعی مشترک راتشریح کنید؟‬
‫چون خداوندج امربه اتفاق وشورا نموده ونیز ازطرف دیگرامربه تعاون وهمکاری نموده است از این رو وقتیکه‬
‫تعداد‪ -‬مشترکین مجلس در رابطه به تصمیم گیری دسته جمعی زیاد باشد نظریات مختلف بوجود میآید هرکس‬
‫ازنظرخود روی یک سلسله دالیل دفاع نموده ودیگران نقاط منفی ونتیجه آنرا بیان میکنند بااالخره ازجمله‬
‫نظریات مختلف یک نظر ویک تصمیم واحد وقابل قبول برای همه بدست می آید همچنان تصمیم واحد دسته جمعی‬
‫‪.‬ازپشتوانه قوی برخوردارمی باشد که قاطیعت مردم را نشان میدهد‬

‫سوال‪ :‬عدم پالنگذاری درپیش برد امورکدام مشکالت رابه بارمی آورد؟‬
‫پالنگذاری ازجمله اساسات وزیربنای یک پروژه و کار محسوب می شود برای تطبیق کار یک پروژه که‬
‫‪.‬بصورت موثر ونتیجه بخش باشد پالن گذاری ضروری پنداشته میشود‬
‫چون ازتعریف پالن برمی آید که برای تنظیم امور بهتر و منظم طرح آن عبارت ازپالن می باشد اگردریک‬
‫پروژه پالنگذاری نباشد مشکالت ذیل رابه بارخواهد آورد‪ .‬همچنان برای پیشبرد درست کارقاعده وقانون راطرح‬
‫‪.‬کردن عبارت ازپالن می باشد‬

‫‪ -2‬بی نظمی ها وکشمکش های اجتماعی ‪1-‬‬ ‫‪.‬بی اعتمادی بین افراد اداره وجانب مقابل‪.‬‬
‫‪.‬پائین رفتن ونزول یک پروژه ازروی موثریت آن‪ -4 .‬بلند رفتن مصارف پروژه ‪3-‬‬
‫‪.‬امکانات عدم تطبیق پروژه از روی عدم پالنگذاری‪ -6 .‬دست آورد ها نامعلوم خواهد شد ‪5-‬‬
‫‪.‬عدم اطمینان وناکامی پروژه نیز بوجود خواهد آمد ‪7-‬‬

‫سوال‪ :‬فواید مشارکت چیست؟‬

‫‪ -2‬مردم احساس مالکیت می کند ‪1-‬‬ ‫‪.‬مردم واجتماع احساس مسئولیت می کند‪.‬‬
‫‪ -4‬ظرفیت کاری ومهارت های مردم بلند می رود ‪3-‬‬ ‫‪.‬موثریت وپایداری پروژه بلند میرود‪.‬‬
‫منفعت عامه ازپروژه مورد نظرخوب صورت می گیرد‪ -6 .‬مردم طبقه غریب جامعه صاحب صالحیت ‪5-‬‬
‫‪.‬میشود‬
‫‪ -8‬مردم روی مشکالت موجود می اند یشند ‪7-‬‬ ‫‪.‬اعتماد بین مردم ایجاد میشود‪.‬‬

‫سوال‪ :‬سهم مردم محل دریک پروژه (‪ ) 5000‬دالر می باشد وقیمت مجموعی پروژه( ‪ ) 100000‬دالرمی باشد‬
‫فیصدی مردم محل وموسسه را دریابید؟‬
‫‪5000 =100000‬‬

‫=‪100‬‬ ‫‪X‬‬ ‫‪X = 500000‬‬ ‫‪= 5%‬‬

‫‪Page 4 of 11‬‬
 ‫‪100000‬‬
‫فیصدی سهمگیری مردم محل ‪5%‬‬
‫فیصدی سهمگیری موسسه ‪95%‬‬

‫سوال‪ :‬اگر دریک پروژه ساختمانی مردم محل ‪ 5%‬سهم گرفته باشد ومصرف مجموعی پروژه ‪ 100000‬دالرباشد‬
‫مبلغ که ازطرف مردم محل درپروژه باید شامل شود چند می باشد؟‬
‫‪100= 5‬‬
‫‪100000= X‬‬ ‫‪X= 5 X 100000 = 5000‬‬
‫‪100‬‬
‫‪.‬مبلغ ‪ 5000‬هزاردالر سهم مردم محل میباشد‬

‫سوال‪ :‬یک موسسه همرای مردم یک محل کمک می کند که درآن پنچ قریه زندگی میکند تعداد فامیلهای آ ن عبارت‬
‫‪:‬اند از‬
‫‪E=10‬‬ ‫‪D=60‬‬ ‫‪C=75‬‬ ‫‪B= 80‬‬ ‫‪A=50‬‬
‫‪ ) 100.2‬دالر بوده تعداد مجموعی دالرچقدراست‬ ‫‪.‬اندازه کمک همرای فی فامیل (‬

‫‪A+B+C+D+E = 275 Families‬‬ ‫‪275X100.2 = 27555‬‬

‫سوال‪ :‬یک کارمند اجتماعی که اول داخل یک قریه می شود چه باید بکند؟‬

‫کارمند اجتماعی باید درمورد اجتماع مطا لعات ومعلومات کافی داشته باشد بخاطریکه کارمند اجتماعی خود طبیب‬
‫جامعه انسانی می باشد شکل ظاهری خویش را که قیافه گقته می شود مطابق محل سازد وبه عنعنات‪ ٬‬کلتور‬
‫ومعتقدات مردم احترام داشته باشد همرای مردم ارتباطات انفرادی و گروپی داشته باشد باطبقه با رسوخ جامعه‬
‫مانند مال امام‪ ،‬داکتر‪ ،‬معلم‪ ،‬ملک ‪ ،‬وکیل وغیره به ارتباط حل خوبتر مشکالت جامعه نشست وبرخاست های‬
‫‪.‬دوستانه داشته باشد‬
‫سوال‪ :‬وظیفه کارمند اجتماعی درپروگرام‪ NSP‬درابتداچه می باشد؟‬

‫‪.‬جواب‪ :‬یک کارمند اجتماعی باید اجتماع را تحریک کند تاشوراها وانجمن های همبستگی ملی را انتخاب کند‬
‫ازاین انجمن ها حمایت بکنند‪ -‬باپالنهای انکشافی اجتماع را انکشاف داده وبعضی از پروژه ها راخودایشان تقدیم‬
‫وتطبیق بکنند؟‬

‫‪PRA‬چیست ؟‬

‫‪.PRA‬عبارت ازارزیابی اجتماعی دهات بابررسی مشترک می باشد‬

‫‪ PRA‬یکی ازطریقه های سیستماتیکی وتجارت نیمه آموزشی است که درجامعه توسط افراد مختلف مسلکی‬
‫‪.‬صورت می گیرد‬

‫منجمنت چیست؟‬
‫منظم ساختن پرسونل به یک تخنیک مناسب ورسیدن به اهداف عبارت ازمنجمنت بوده همچنان ارزیابی ازامورات‬
‫‪.‬آنها‬
‫‪.‬منجمنت عبارت ازاجرای اموربه وسیله دیگران ویه شکل جمعی با دیگران میباشد‬

‫سوال‪ :‬انواع کمک ها رانام بگیرید؟‬

‫‪.‬جواب‪ :‬کمک ها به سه نوع میبا شد‬

‫‪1-‬‬ ‫‪ - 3‬کمک های غیروابسته‬ ‫‪ -2‬کمک های نیمه وابسته‬ ‫کمک های وابسته‪.‬‬

‫‪Page 5 of 11‬‬
 ‫سوال‪ :‬چراسهمگیری مهم است؟‬

‫‪ -2‬انکشاف دادن ظرفیت های مردم ‪1-‬‬ ‫‪.‬تشویق کردن مردم که خودشان بخود اعتماد پیدا کنند‪-.‬‬

‫‪ -4‬تشویق کردن مردم به مسئولیت های شان ‪3-‬‬ ‫‪.‬تشویق کردن مردم که دریک تیم یایک گروپ کارکنند‪.‬‬

‫‪ -6‬کمک درساختن پالیسی توسط مردم ‪5-‬‬ ‫‪.‬گرفتن معلومات ازمردم‪.‬‬

‫فقرچیست ؟‬

‫‪.‬فقریک پد یده نسبی است که نظربه کلتوروعنعنات منطقه فرق میکند‬

‫‪.‬فقرعبارت ازعدم دسترسی به ضروریات اولیه غذا‪ ،‬مسکن‪ ،‬لباس‪ ،‬تعلیم وتربیه رافقرگویند‪-‬‬
‫‪.‬بعضی ها عدم موجودیت امنیت رانیز فقرتلقی میکند‬
‫‪.‬فقرهمچنانیکه مولود ناداری است ناشی ازعدم صالحیت وناتوانی نیزمیباشد‬

‫‪:‬تعریف فقر‬
‫‪:‬فقررابه اشکال مختلف تعبیروتعریف نموده اند‬
‫‪.‬فقرعبارت ازنداشتن پول میباشد ‪1-‬‬
‫‪.‬فقرعدم دسترسی به منابع مادی راگویند ‪2-‬‬
‫فقرناتوانی وناداری راگویند ‪3 -‬‬
‫فقرعبارت ازعد م دسترسی به ضروریات اولیه زندگی ازقبیل( نان‪ ،‬لباس‪ ،‬ومسکن) میباشد البته مردم ‪4-‬‬
‫‪.‬محرومیت ازامنیت وحقوق بشری را نیز فقرتلقی میکنند‪-‬‬

‫‪Development & Empowerment‬‬

‫انکشاف وتوانمند سازی‬
‫‪:‬تعریف انکشاف‬

‫‪:‬البته برای انکشاف تعاریف متعددی قایل اند که مامعروف ترین شانرابرمیشماریم‬

‫‪.‬انکشاف عبارت ازایجاد تغیر مثبت مادی ومعنوی درحالت یک شخص یاجامعه میباشد ‪1-‬‬
‫‪.‬انکشاف عبارت ازبهبود بخشیدن وضع یک شخص یایک گروپ میباشد ‪2-‬‬
‫انکشاف عبارت ازکمک نمودن به مردم است تاوضع خویش رابهترسازند‪ .‬ناگفته نماند که این تعریف مثبتی که ‪3-‬‬
‫‪.‬ماآنرا انکشاف مینامیم گاهی پاینده ودوامدار وگاهی نا پاینده وگذرا میباشد‬

‫‪Empowerment‬‬
‫‪:‬توانمندی‬

‫ایجاد توانمندی اداری‪ ،‬اجتماعی وسایر مهارت های ضروری دریک شخص به منظور خود کفائی وکارکردن‬
‫‪.‬مستقالنه میباشد تااز وابستگی بادیگران رهائی یافته ودرامورمربوطه مستقالنه تصمیم بگیرد‬

‫‪Social Organization‬‬
‫سازماندهی اجتماع‬

‫( توانمند سازی ‪. (Empowerment 1-‬توسط سازماند هی اجتماع قابل دسترس است‬

‫‪Page 6 of 11‬‬
 ‫سازماندهی اجتماعی عبارت ازمنسجم نمودن مردم به شکلی است که مردم بتوانند برسرنوشت خویش ‪2-‬‬
‫‪.‬کنترول بیشتر حاصل نماید‬
‫‪.‬سازماندهی اجتماعی باعث نشانه وهمبستگی بین اعضاشده آنهارا همصدا ومتحد میسازد ‪3-‬‬

‫‪:‬توضیح نقش کارمند اجتماعی درپروسه‬

‫( سازماندهی اجتماع ‪( Village Organization 1-‬‬

‫سهمگیری ‪( Participation )2-‬‬
‫توانا سازی ‪) Empowering )3-‬‬

‫‪Participation‬‬
‫سهمگیری‬

‫‪.‬سهمگیری پروسه ایست که مردم را توانا وباصالحیت میسازد تابرزندگی وسرنوشت خویش حاکم شوند ‪1-‬‬
‫‪.‬سهمگیری درپروسه فقرزدگی رول ارزنده دارد ‪2-‬‬
‫‪.‬سهمگیری تنها اعانه دهی نه بلکه چیزی بیشتر وجامعتر ازآن است ‪3-‬‬
‫‪.‬سهمگیری پروسه ایست که منجربه تقویت سازماندهی اجتماعی میگردد ‪4-‬‬

‫تعریف سهمگیری یا )‪(Participation‬‬

‫سهمگیری عبارت ازاشتراک ورزی ودخیل بودن مردم درتمام مراحل کار یک پروژه یا پالنگذاری‪ ،‬تصمیم‬
‫‪.‬گیری‪ ،‬اعمال‪ ،‬ارزیابی‪ ،‬نظارت ‪ ،‬حفظ ومراقبت وغیره میباشد‬

‫‪:‬انواع سهمگیری‬
‫‪:‬سه نوع سهمگیری راطور نمونه مطالعه مینمائیم‬
‫تهیه کارگران مفت ( حشر) برای کار پروژه ایکه بدون مشوره مردم روی دست گرفته شده مگرمردم میدانند ‪1-‬‬
‫‪.‬که به تفع شان میباشد‬
‫‪.‬تهیه کارگران مفت برای اعمال پروژه ایکه مردم قریه دراتنخاب‪ ،‬اعمار وتاحدودی درطرح آن دخیل بودند‪2- -‬‬
‫( یک نهاد تصمیمگیری ‪- VO 3-‬درقریه تاسیس گردیده که نه تنها دراعمارپروژه ایکه خودشان انتخاب نموده )‬
‫اند سهمگیری نمایند بلکه اعتماد به نفس ومهارتهای آنرا نیز حاصل نمایند تاموضوعات دیگر رانیز حل وفصل‬
‫‪.‬نموده وبادیگر ادارات ونمایندگی ها معامله نمایند‬

‫‪Mobilization‬بسیج سازی چیست؟ ‪/‬‬

‫عملیه زمینه سازی وبسیج نمودن مردم برای عملی ساختن کارهای انکشافی میباشد تاحس کاردسته جمعی‬
‫‪.‬وخودبخودی دربین آنها تقویت شود‬
‫بسیج نمودن عبارت ازآن عملیه میباشد که مردم بخاطربسررساندن یک کارویایک عمل قناعت ایشان فراهم گردد‬
‫وبه همین سبب دیگرمردم نیزفهمانده‪ -‬شوندکه بخاطربدست آوردن یک هدف یک دست شوند‬

‫موسسه چیست؟‬
‫‪.‬مـوسسه تشکیل تعاونی پالن شده است که دران رول وروابط افرادغرض رسیدن به اهداف واضع شده باشد‬

‫‪ :‬چند خصوصیت یا توانمندی که باید یک کارمند اجتماعی داشته باشد قرارذیل است‬
‫‪.‬کارمند اجتماعی باید نمایش عملی خلوص نیت صداقت وخدمت گذاری به جامعه راداشته باشد ‪1-‬‬
‫کارمنداجتماعی باید افغان باشد تاباتمام نزاکت های یک جامعه افغانی آشنایی کامل داشته تامطابق ضرورت ‪2-‬‬
‫‪.‬هرمنطقه عمل کرده وآن نزاکت هارامراعات نماید‬
‫ازینکه کارمنداجتماعی یک چینل ارتباطی بین جامعه واداره میباشد باید همیشه ازجامعه بیاموزد وبه تجارب ‪3-‬‬
‫‪.‬خویش بیفزاید‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی بایدازتمام مسایل اعتقادی مردم جامعه واقف بوده وآنرادرصحنه عمل منعکس نماید ‪4-‬‬

‫‪Page 7 of 11‬‬
 ‫‪.‬کارمنداجتماعی باید دارای یک استد الل قوی بادرنظرداشت شفقت‪ ،‬عدالت وانصاف باشد ‪5-‬‬
‫کارمنداجتماعی باید حسن تکلم رادرموردآداب‪ ،‬عنعنات‪ ،‬کلتورافغانی ومراعات نمودن وآگاهی کامل ازان ‪6-‬‬
‫‪.‬داشته باشد‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی باید یک شنونده بسیارخوب وهمچنان گوینده خوب که ازفصاحت وبالغت برخوردار باشد ‪7-‬‬

‫‪.‬کارمنداجتماعی باید خودرا خادم مردم دانسته وباخودنیزچنین‪ -‬اظهارنمودن وبه آن قانع باشد ‪8-‬‬

‫‪.‬کارمنداجتماعی باید خودرامطابق جامعه عیارسازد ‪9-‬‬

‫‪.‬کارمنداجتماعی باید خود را درمنازعات ذات البینی طرف واقع نکرده وبیطرفی خودرا حفظ نماید ‪10-‬‬

‫‪.‬کارمنداجتماعی باید صرف نظرازهرنوع تعصب کار خویش راپالن کرده واجرانماید ‪11-‬‬

‫‪.‬کارمنداجتماعی باید داشتن روحیه انتقاد پذیری توام با تواضع وفروتنی راداشته باشد ‪12-‬‬

‫‪:‬صفات‪ ،‬مهارت وفعالیت های یک کارمند اجتماعی‬

‫کارمنداجتماعی باید باحوصله وفعال باشد تاازعقل ومنطق خوداستفاده درست نماید ‪1-‬‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی بایدتیزبین وواقع بین باشد تامشکل اساسی راکشف نماید ‪2-‬‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی بایدگوشهای شنواداشته باشد یعنی درسطح اول شنیدن قرارگیرد ‪3-‬‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی باید خوش گفتاراماکم گفتارباشد ‪4-‬‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی باید قلب کالن ومهربان داشته باشد ‪5-‬‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی باید دست های تواناوخیررسان داشته باشد ‪6-‬‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی باید پاهای استوارومستحکم برزمین داشته باشد ‪7-‬‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی باید موقف طرفین منازعه رادرک نماید ‪8-‬‬
‫کارمنداجتماعی باید باطرفین درگیرصحبت های خصوصی وجداگانه داشته باشدوآنهارابرای مذاکره ورسیدن به ‪9-‬‬
‫‪.‬صلح وآشتی تشویق نماید‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی باید خواسته هاونگرانی های طرفین منازعه رابه یکدیگرانتقال دهد ‪10-‬‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی باید مشکل رامالمت کند نه شخص را ‪11-‬‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی بایدازدادن‪ -‬حکم ودستوربطورجدی بپرهیزد ‪12-‬‬
‫‪.‬کارمنداجتماعی نباید قضاوت وفیصله نماید ‪13-‬‬
‫کارمنداجتماعی باید ازطرفین تعهد بگیرد تادرجریان مذاکره ازحمالت لفظی‪ ,‬مالمت کردن‪ ،‬ازگذشته ‪14-‬‬
‫‪.‬یادکردن‪ ,‬شکایت کردن‪ ,‬تهدیدنمودن‪ -‬وامثال آن بپرهیزند‬
‫کارمنداجتماعی باید پیام های منفی طرفین رادرجریان صحبت های خصوصی به پیام مثبت تبدیل‪ -‬نموده وبه ‪15-‬‬
‫‪.‬جانب مقابل انتقال دهد‬

‫‪.‬رازموفقیت یک کارمنداجتماعی درپیشبرد امورات ا جتماعی قرارذیل است‬

‫‪.‬دادن یک ستراتیژی قوی ودید وسیع به اعضای شوراء تابدانند‪ -‬که این همه کارها را چراانجام میدهیم ‪1-‬‬

‫‪.‬فراهم آوری تسهیالت غرض به راه اندازی نشست های کوچک وبزرگ ‪2-‬‬

‫‪.‬خود داری ازعدم توجه ومالحظات پیشنهادات ونظریات مردم ‪3-‬‬

‫‪.‬پذیرش وحرمت گذاشتن به دیگران ‪4-‬‬

‫‪Page 8 of 11‬‬
 ‫‪.‬مشوره دراموراجتماعی باافراداجتماع واعضای جامعه ‪5-‬‬

‫‪.‬تأمین مساوات وبرابری ‪6-‬‬

‫‪.‬رعایت تحکیم عدالت وانصاف ‪7-‬‬

‫‪.‬داشتن شکیبایی وبردباری درتطبیق امور ‪8-‬‬

‫‪.‬ایجاد یک ستراتیژی موثراداره وکنترول ‪9-‬‬

‫‪ .‬مکالمه وتفاهم عاری ازتحریف ‪10-‬‬

‫‪.‬تحمیل نکردن هرقسم نظریات را باالی مردم ‪11-‬‬

‫‪.‬درک موقف یک عنصر کلیدی درتأمین ارتباط وتطبیق پروگرام یا برنامه ‪12-‬‬

‫مانیتورنگ چیست؟‬

‫نظارت پروژه های انکشافی‪،‬تعلیمی ‪،‬صنعتی‪،‬تولیدی وغیره که به منظورجمع آوری معلومات‪ ،‬خبرگرفتن‪ ،‬دیدن‪،‬‬
‫‪.‬شنیدن ونگرانی کردن حایزاهمیت فراوان است‬
‫هیچ کارپروژه وپالن بدون نظارت وتفتیش قسمیکه الزم است به پیش برده نمیشود‪ .‬البته نتایج متوقعه ازان‬
‫‪.‬حاصل نمیگردد‪-‬‬
‫‪.‬درمانیتورنگ یا نظارت چند چیزباید صورت گیرد‬
‫مانیتورنگ منابع مالی ‪ -2‬مانیتورنگ پرسونل ‪ -3‬مانیتورنگ عملیه ها یعنی اجرات وفعالیت ها ‪ -4‬هدف ‪1-‬‬
‫‪.‬اصلی نظارت به وجودآوردن تغیربه منظوراصالح وبهبودکاراست‬

‫‪Evaluation‬چیست ؟‬
‫ارزیابی یک عملیه منظم دوره ی ووقفه ی است که ارزش وکیفیت فعالیت های پروژه را ازنقطه نظراقتصادی‬
‫‪،‬اجتماعی ومحیطی ارزیابی مینماید‪ -.‬ارزش آن باضرورت هاوتاثیرات آن درجامعه درارزیابی دیده‪ -‬میشودکه آیا‬
‫پروژه به حصول مقاصد نایل شده است یاخیر؟‬
‫آ یاکدام تغیروتاثیرمثبت ومنفی درنتیجه آن رونماگردیده‪ -‬است یاخیر؟‬
‫‪.‬تکمیل یک فعالیت ویاپروگرام انجام میشود‬

‫ستراتیژی چیست ؟‬
‫‪.‬عبارت ازیک طرزالعمل برای بدست آوردن هدف میباشد ‪1-‬‬
‫‪.‬عبارت ازیک پالن طرح شده محتاط میباشد ‪2-‬‬
‫‪.‬عبارت ازیک منجمنت ماهرانه بخاطربدست آوردن هدف میباشد ‪3-‬‬

‫‪Page 9 of 11‬‬
 ‫تمام فعالیت هاوامکانات بخاطربدست آوردن هدف بکاربرده میشود‪ .‬که این موضوعات عبارت ازیک ‪4-‬‬
‫‪.‬ستراتیژی میباشد‬

‫فرق بین مانیتوروآ دیت چیست؟‬

‫آدیت یک موضوع مشخص راتحت بررسی قرارداده ومالحظات خودراتحریرمینماید درحالیکه مانیتوربه تمام ‪1-‬‬
‫‪.‬مسایل پروژه سروکار دارد‬
‫آدیت بعدازتحقیق وبررسی یک موضوع تصمیم جدی مگیرد درحالیکه مانیتوربرای بهبود واصالح کار فید بک ‪2-‬‬
‫‪.‬میدهد اماآدیت یک مسله رابه شکل جزایی آن فکرکرده ودرمورداصالح آن اقدام نمیکند‬
‫‪.‬آدیت باالی یک مسله انجام شده کارمیکند درحالیکه مانیتوریک مفکوره قبلی میدهد تادرآینده اشتباه رخ ندهند ‪3-‬‬

‫جندرچیست ؟‬

‫ارتباطات اقتصادی و اجتماعی دربین زن ومردعبارت ازجندرمیباشد که درآن زن حق مساوی بامرد درتولید ‪1-‬‬
‫وتوزیع وسایرامورات اجتماعی دارد‪ .‬یعنی گفته میتوانیم تساوی حقوق بین زن ومرد را بدون درنظرگرفتن‬
‫‪.‬جنسیت و ساختمان بیولوژیکی آن مطالعه مینماید‪-‬‬

‫پروگرام چیست؟‬
‫پروگرام یک پالن مطرح شده است که دریک وقت معین روی دست گرفته میشود وشامل چندین پروژه نیز میباشد‬
‫‪.‬که عبارت ازپروگرام است‬

‫پروژه چیست؟‬

‫‪.‬یک سلسله فعالیت های واحدوباهم مرتبط بوده که دارای یک هدف مشخص باشد‬

‫‪Feed back‬چیست؟‬
‫فید بک آگاهی غرض اصالح وبهبود کارداده میشود درصورت که نواقص درکارموجود باشد‪ .‬وهمچنان برای‬
‫‪.‬نقاط مثبت جهت تشویق وبهبودآن داده میشود‬

‫‪Objective‬مقصد چیست؟ ‪/‬‬

‫‪.‬جمله یاجمالت مشخص وقابل اندازه گیری است که راه رسیدن به هدف راتعین میکند‬

‫‪/Activity‬فعالیت چیست؟‬
‫اجرای یک عمل مشخص برای حصول مقاصد عبارت ازفعالیت است‪ .‬یک فعالیت بایدعملی‪ ،‬ممکن‪ ،‬مناسب‪،‬‬
‫‪.‬موثر‪،‬مفید‪ ،‬قابل قبول وانکشافی باشد‬

‫‪Impact‬چیست؟‬
‫نتیجه وتاثیرات طویل المدت پروژه است که این نمایان شدن نتیجه اخیریست که به اثراستعمال مایخرج ومایدخل‬
‫‪.‬بدست آمده است‬

‫‪Effect‬چیست؟‬

‫‪.‬عبارت ازتاثیرات آنی پروژه میباشد‪ .‬امپکت تاثیرات بعدی پروژه است‬

‫‪Input‬چیست؟‬

‫‪Page 10 of 11‬‬
 ‫‪.‬موادوقوای بشری ووسایل که درپروژه ازآن استفاده میشود عبارت ا زانپوت میباشد‬

‫‪Out put‬چیست؟‪ /‬یانتیجه کار‬

‫‪.‬چیزیکه تولید شده ومورداستفاده مردم قرارگرفته عبارت از اوت پت میباشد‬

‫سروی چیست ؟‬
‫‪.‬یک عملیه جمع آوری ارقام به مقاصد مختلف میباشد‬

‫سروی تخنیکی چیست؟‬

‫‪.‬جمع آوری ارقام تخنیکی جهت دیزاین وبرآوردمصارف پروژه ومطالعه امکانات عملی آن‬

‫پالن چیست؟‬
‫پیشگوئی منظم‪ ،‬سیستماتیک وباهدف راپالن گویند همچنان پروسه به سررسانیدن اهداف یک تصدی وانتخاب‬
‫طریقه های مختلف برای فعالیت های آینده وتکمیل این فعالیت ها است ویاعیارنمودن فعالیت هابه اساس وقت‬
‫‪.‬وتقسیم اوقات نظربه حق اولویت آن‬

‫‪.‬درساختن پالن یک پروژه نقاط ذیل مهم است‬

‫هد ف پروژه ‪ -2‬مصارف پروژه ‪ -3‬تاثیرات مثبت پروژه ‪ -4‬تعدادمستفدین‪ -‬پروژه ‪ -5‬اقتصادی بودن پروژه ‪1-‬‬
‫‪.‬ازنقطه نظرقیمت وکیفیت‬

‫سوپرویژن چیست؟‬
‫‪.‬عملیه تعقیب‪ ،‬حمایت وهدایت راسوپرویژن گویند‬

‫سوپروایزرکیست ؟‬
‫سوپروایزرمشاهده کننده‪ -‬تمام فعالیت های پروژه بوده ویکی ازفعالیت های آن کسیکه به کمک ضرورت‬
‫‪.‬داردوبرخودمتکی بوده ‪،‬به پای خودبایستد و مشوره میدهد‪-‬‬

‫‪Page 11 of 11‬‬