Professional Documents
Culture Documents
Oktatási segédlet
2015. január
Bevezetés
55 344 01 Adótanácsadó
Bevezetés .............................................................................................................................................. 3
Az oktatási segédletben érintett szakképesítések (OKJ-számmal) ......................... 3
Tartalom ................................................................................................................................................ 5
A szakmaválasztás dilemmái ...................................................................................................... 6
Mi leszel, ha nagy leszel?................................................................................................................ 6
A gazdasági szakmai terület főbb jellemzői ........................................................................ 8
Pénzügyi ügyintéző ..................................................................................................................... 9
Marketing- és PR-ügyintéző ................................................................................................. 10
Általános irodai adminisztrátor ........................................................................................... 10
Munkáltatói elvárások..................................................................................................... 11
Munkaköri megfelelés .................................................................................................................. 15
A munkakörnyezet bemutatása ............................................................................................... 16
Információ az irodában................................................................................................................ 17
A számítógépek áldásos és káros hatásai az irodai körülmények között
dolgozókra .......................................................................................................................................... 19
A munkahelyi légkör az irodában ........................................................................................... 21
Viselkedés irodai munkakörnyezetben ................................................................................ 22
Dokumentumok az irodai munkában .................................................................................. 27
Munkajogi alapfogalmak ............................................................................................................ 29
Egyéni és kollektív jogok a munkahelyi gyakorlatban ................................................ 30
Ki(k) képviselheti(k) az érdekeidet? ......................................................................................... 31
A szakszervezetek .......................................................................................................................... 31
Miben nyújthat segítséget neked a szakszervezet? .............................................................. 31
Milyen eszközök, jogosítványok alkalmazásával érheti el a szakszervezet tagjainak
érdekképviseletét? .......................................................................................................................... 32
Szakszervezeti szerveződések Magyarországon ................................................................... 32
Belépés a szakszervezetbe ........................................................................................................... 33
A szakmaválasztás dilemmái
Mi leszel, ha nagy leszel?
Az általános iskola 7-8. osztályában (olykor már jóval előtte), majd a középiskola vége
felé újra megszaporodnak a kérdések: „Mi szeretnél lenni?”, „Mivel foglalkoznál leg-
szívesebben?”, „Hol szeretnél továbbtanulni?”
A kérdések jelzik, hogy valami nagy döntés előtt áll a fiatal, ami meghatározhatja to-
vábbi életét, felnőttkori boldogulását, kijelölve helyét-szerepét az ÉLET-ben.
Mondják: amikor szakmát választ valaki, egyben életpályát is választ, azaz többnyire
kijelöl magának egy életutat – még ha nem is mindig sikerül tudatosan és önállóan
dönteni egy-egy útról. Az is gyakran előfordul, hogy az út során szakmát és pályát kell
módosítani, olykor meg párhuzamos utakon jár valaki (több szakmával ismerkedik egy
időben).
Beszélni, beszélgetni kell arról, hogy milyen lehetőségeid vannak, mi érdekel, mi köt le
szívesen, mit szeretsz tanulni, mi a vonzó egyik vagy másik ismerős életvitelében, van-
nak-e céljaid, vágyaid stb.
Ne hagyd magad eltéríteni! A tanácsok többsége arra irányul, hogy olyan szakmát
kell szerezni, amivel sok pénzt lehet majd keresni. Igen, ez is fontos, de nem ez az
egyetlen érv! Olyan szakmát érdemes választani, amivel szívesen foglalkoznál hosz-
szú távon, és ami jó megélhetést is biztosít számodra.
Ha a beszélgetéseid során nem kapsz kellő vagy elegendő választ a kérdéseidre, keress rá az
interneten egy-egy szakmát vagy a munkát érintő fogalomra! Pl. munkahely, munkakörülmények,
munka törvénykönyve, munkajog, munkahelyi vezető stb.
Miben vagy jó? Sport, művészet (pl. rajzolás), számítógép-kezelés, sütés-főzés, szé-
pítkezés, tánc, zenehallgatás, mezőgazdasági munka, barkácsolás, csapat- vagy társas-
játék, szervezés, ház körüli munkák, vásárlás, beszélgetés, mások segítése, korrepetá-
lása, kézügyesség, számolás, olvasás, idegen nyelv, autómosás, szerelés, állatokról való
gondoskodás stb.?
Készíts „álomutazást” a neked tetsző foglalkozásban, majd tedd fel a kérdést: Mi lenne, ha eljut-
nék ide? Aztán jön a következő kérdés: Mit kell tennem érte? … és akkor már lehet, hogy el is
indultál!
Készíts listát arról, hogy mit szeretnél megkapni az elkövetkező egy évben!
www.ksh.hu/docs/szolgaltatasok/hun/feor08/feorlista.html
Pénzügyi ügyintéző
Gazdasági szervezet pénz,- adó-, vám-, egészség- és nyugdíjbiztosításával kapcsolatos pénzügyi ad-
minisztratív feladatokat lát el, segíti a pénzügyi vezetést a döntések meghozatalában.
Feladatai:
1. pénzügyi, adó- és vámnyilvántartások vezetése, bejövő és kimenő számlák egyeztetése;
2. egészség- és társadalombiztosítással kapcsolatos pénzügyek intézése, nyilvántartások vezetése;
3. pénzforgalmi és hitelezési feladatok előkészítése, pénzügyi tervezés előkészítése, pénzügyi likvi-
ditás* fenntartásával kapcsolatos feladatok ellátása, kapcsolatos feladatok ellátása;
4. adónyilvántartás és -bevallás, likviditási döntések előkészítése;
5. pénzügyi, költségvetési tervezés, hitelkérelmek összeállítása, bírálata;
6. értékpapír-műveletek, valuta- és devizaműveletek ügyviteli lebonyolítása, vámmal, illetékekkel,
helyi adókkal kapcsolatos feladatok ellátása;
7. befektetési döntések előkészítése.
Jellemző munkakörök:
Pénzügyi asszisztens
Pénzügyi koordinátor
Pénzügyi referens
Pénzügyi ügyintéző
Vállalkozási pénzügyi ügyintéző
Vállalkozási ügyintéző
Kapcsolódó foglalkozások:
Pénzügyi elemző és befektetési tanácsadó
Adótanácsadó, adószakértő
Számviteli ügyintéző
Bérelszámoló
Pénzügyi, statisztikai, biztosítási adminisztrátor
Kapcsolódó munkakörök:
Titkár/titkárnő;
Gépíró, szövegszerkesztő; gyors- és gépíró;
Iratkezelő, irattáros
Munkáltatói elvárások
Az álláshirdetések – amelyeket megtalálsz napilapokban, szakmai folyóiratokban, in-
ternetes álláshirdető portálokon vagy ismerősöktől, barátoktól tudsz meg – sok infor-
mációt árulnak el arról, hogy mire lehet számítani egy-egy munkahelyen a meghirdetett
munkakörben. Ezek tanulmányozása nemcsak a munkavállalás szempontjából fontos,
hanem segítheti a szakmai gyakorlatra való felkészülést is.
Amit kínálunk:
Stabil vállalati háttér;
Változatos és kihívásokkal teli feladatok;
Szakmai fejlődési lehetőség;
Kellemes munkahelyi környezet
Munkatársat keresünk az alábbi munkakörbe
ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓI ASSZISZTENS
Amit kínálunk:
multinacionális háttér, innovatív csapat;
hosszú távú munkalehetőség;
versenyképes jövedelem;
változatos, kihívásokkal teli feladatkör, fejlődési lehetőség.
Kreatív, önálló munkavégzésre képes, lelkes, pályakezdő
MARKETING ASSZISZTENSMUNKATÁRSAT
Előny:
Online és keresőmarketingben, valamint a közösségi médiában való jártasság;
B kategóriás jogosítvány
Amit kínálunk:
Színvonalas, dinamikus munkakörnyezet;
Fiatal, professzionális csapat;
Tanulási és fejlődési lehetőség
Munkaköri megfelelés
Hogyan lehet megfelelni a fenti elvárásoknak, hogy lehetsz jó gazdasági, mar-
ketinges szakember vagy irodai asszisztens/titkár/menedzserasszisztens?
Amint a fent bemutatott néhány foglalkozásban végzett tevékenységből és a munka-
adói elvárásokból kiderül, van néhány speciális vonás (tulajdonság, tudás, képesség),
amivel rendelkeznie kell a gazdaság bármely szektorában dolgozó szakembernek.
Melyek ezek?
Az iroda tehát sajátos kialakítású és berendezésű zárt fizikai tér, helyiség, amely egy
cég szervezeti kapcsolatainak központja. Itt történik az ügyintézés ügyfelek, megren-
delők, partnerek, hatóságok közvetlen vagy közvetett érintettségével. A tevékenységet
többnyire szabályok, előírások, utasítások mentén végezzük. A környezetére jellemző,
hogy az irodában végzett munka jellegének és az ott dolgozók igényeinek, szükségle-
teinek megfelelő speciális munkakörülményeket (berendezések, technikai eszközök,
irodaszerek stb.) alakítanak ki.
Ha belépünk egy helyiségbe, a fizikai környezet árulkodik arról, hogy milyen jellegű
munkatevékenységet végezhetnek az ott dolgozó személyek. Az iratok, dokumentu-
mok vagy az irodaszerek tárolására szolgáló bútorokon, polcokon, szekrényeken, író-
asztalokon, ülőalkalmatosságokon kívül a gazdasági, marketing vagy ügyviteli, admi-
nisztrációs munka végzéséhez elengedhetetlen a számítógép, a hozzá kapcsolódó
nyomtatóval, a fénymásoló, a szkenner, vagy mindezek együtt, a multifunkciós készü-
lékben. Írásmunkák (dokumentumok, levelek, kimutatások, leltárok, marketingötletek
stb.) készítéséhez, az elektronikus kapcsolatok fenntartásához (internet, e-mail, web-
lapok, közösségi portálok stb.) szükséges a képernyős munkaterület egészséges és biz-
tonságos körülményeinek kialakítása. Helyiség, ahol a gazdaság különböző szférájában
(gazdálkodó cég, nonprofit szervezet, közigazgatás, egészségügy, oktatás, kultúra, kör-
nyezetvédelem stb. területén) információfeldolgozás folyik, mely folyamat szorosan
kapcsolódik a szervezet profiljához.
A különböző korokban más-más jelentéssel bírt az iroda. Más eszközökkel, eljárások-
kal dolgoztak, különböztek az ügymenetek és a szabályok, a kapcsolattartási, ellenőr-
zési formák is eltérőek voltak. Egy közös vonás azonban a mai napig megmaradt: az
iroda mindig is az információ kezelésére, továbbítására, tárolására alkalmas tér
volt, s az ott folyó munkát a múltban is hozzáértő emberek végezték - az adott
korhoz technikai fejlettségét jellemző, korszerű eszközökkel.
RÉGEN NAPJAINKBAN
Információ az irodában
Az információ napjaink egyik legértékesebb, versenyképességet meghatározó ténye-
zője a gazdaság valamennyi szereplője számára. Rendelkezni vele valamiféle hatalmat
jelent: tudást, magabiztosságot, nagyobb előrelátást, tervezési lehetőséget, bátrabb
kockázat- és felelősségvállalást stb. jelent.
Egyes munkahelyeken napi 5-6 órán át, vagy még ennél is hosszabb ideig - sokszor
folyamatosan - dolgoznak a számítógéppel. A képernyő előtt végzett munka pedig csak
látszólag könnyű, valójában nagyfokú, állandó figyelemösszpontosítással és a szem
erőteljes igénybevételével jár. Még tovább fokozza a megterhelést és fárasztóbbá teszi
ezt a munkát, ha nem megfelelő a testhelyzet, illetőleg az optimális munkakörnyezet
kialakítására nem fordítanak kellő figyelmet.
Világszerte hatalmas erőkkel folyik a kiváltó okok kutatása. A szakemberek szinte egy-
behangzóan állítják, hogy a panaszok jelentős részét a számítógépes munkakörnyezet
helytelen kialakítása, illetőleg a számítógépek által meghatározott pszichés tényezők
okozzák, amelyek kellő körültekintéssel, odafigyeléssel, rövid tornával, pihentetőkkel
könnyen megszüntethetők, vagy jelentősen csökkenthetők.
A panaszokból kiindulva főként a testhelyzettel, a vizuális észleléssel kapcsolatban je-
lentkeznek a problémák. A számítógéppel való foglalatosság ülő testhelyzetet igényel,
így a szervezet statikus megterhelés alatt áll. Ebben a testhelyzetben a vérkeringés le-
lassul és egy idő után fáradtsághoz vezet. Hosszabb távon súlyos megbetegedést
(izommerevség, mozgásszervi károsodás, váll-, derék-, csuklófájás stb.) okozhat a hely-
telen, kényelmetlen testhelyzet, amit tovább súlyosbíthat az ennek nyomán kialakuló
stressz és a szellemi munkával együtt járó idegi megterhelés.
Gazdálkodj okosan – a saját időddel és mások idejével is! Könnyű ezt mondani, de
hogyan lehet megvalósítani! Jó hír, hogy egy kis odafigyeléssel, tudatos időbeosztás-
sal, időmenedzsmenttel az időprobléma megelőzhető.
Írj listát az elkövetkező egy hét elvégzendő feladatairól, majd jellemezd a fenti szempontok szerint!
Állítsd sorrendbe a feladatokat!
Véleményezd a következő helyzetet! Az egyik ügyfél telefonon keresett meg azzal, hogy igazolást
kapjon valamilyen körülményről. Az irat elkészítése éppen a te feladatkörödbe tartozott, megígérted,
hogy pár napon belül a dokumentumot postán fogja megkapni. Az igazolást ki is állítottad, de mivel
az aláírásra jogosult vezető nem tartózkodott az irodában, és nem tudta aláírni, félretetted. Az irat
becsúszott más iratok közé, és megfeledkeztél róla. Néhány nap múlva az ügyfél újabb telefonja
emlékeztetett az ígéretedre! Hogyan járnál el az adott ügyben?
A gazdasági, marketing vagy az ügyvitel bármely területén dolgozók jól tudják, hogy a
hatékony és eredményes munkának velejárója a hozzákapcsolódó dokumentum, amely
ellenőrizhetővé, értékelhetővé, számonkérhetővé, bizonyíthatóvá stb. teszi az elvég-
zett munkát, illetőleg annak fázisait.
Sorolj fel olyan élethelyzeteket, ahol úgy érzed, jogaid vannak és ezt egyénileg is képes vagy érvé-
nyesíteni!
Sorolj fel olyan élethelyzeteket, ahol úgy érzed, csak közösségben tudod hatékonyan érvényesíteni
jogaidat!
A szakszervezetek
1
- Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT)
- Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ)
- Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ)
- Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF)
Belépés a szakszervezetbe
Gondolkodj előre! Fontos, hogy ne akkor jusson eszedbe, hogy be akarsz lépni a szak-
szervezetbe, amikor már megtörtént a baj (pl. feloldhatatlannak látszó konfliktus a
munkáltatóval). A szakszervezet ugyanis olyan érdekvédelmi közösség, amely műkö-
désképtelen lenne, ha csupán olyan tagokból állna, akik a munkáltatóval konfliktusban
állnak. Ezeket az eseteket a szakszervezetek előre ki szokták zárni. Biztosítást sem
köthetnek a káresemény bekövetkezése után, hiszen ezzel a többi biztosított kárára
érvényesítenék a jogaidat. Ebből következően munkába lépéskor feltétlenül érdemes
megnézni, hogy a munkáltatónál működik-e szakszervezet. Ezt követően tájékozódj a
szakszervezet céljairól. Ezt a weboldalán keresztül tudod megtenni, ahol részletes út-
mutatót találsz a belépéshez. Ne felejtsd el: minél nagyobb egy szakszervezet tagsága,
annál jobban tudja a munkavállalók érdekeit képviselni.