SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Andrés Deudor Joseph Juan ID: 1360860

Dirección Zonal/CFP: Chuquimarca – Cerro De Pasco
Carrera: ADMINISTRACION INDUSTRIAL Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Administración De Personal
Tema del Trabajo: Participar en el plan de contratación de personal

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N ACTIVIDADES/
CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
° ENTREGABLES
29/03 04/04
01 Informaciones generales
02 Planificación
03 Preguntas guía resuelto

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿Por qué es importante el proceso de contratación de personal?

¿Realizar las bases para la selección del personal requerido?

2

3
¿Cuáles son los pasos para realizar el proceso de contratación de personal?

4
¿Cuáles son las etapas del proceso de selección de personal?

5
¿Cuáles son los objetivos del programa de personal?

2
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Por qué es importante el proceso de contratación de personal?

Porque tener un personal apto para la operación constituye un punto clave

debido a la necesidad de contar con un capital humano idóneo para hacer de la
compañía una organización competitiva.

2. ¿Realizar las bases para la selección del personal requerido?

 Análisis y detección de necesidades.

 Reclutamiento activo o pasivo.

 Recepción de candidaturas.

 Preselección.

 Pruebas.

 Entrevista.

 Valoración y decisión.

 Contratación.

3. ¿Cuáles son los pasos para realizar el proceso de contratación de personal?

Las principales etapas del proceso, de acuerdo con la especialista, son:

1. Descripción de la vacante.
2. Anuncio de la vacante.
3. Selección de los currículos.
4. Contacto por teléfono.
5. Programación de la entrevista.
6. Realización de pruebas.

4. ¿Cuáles son las etapas del proceso de selección de personal?

Etapas del proceso de selección de personal

 Análisis de las necesidades de personal. Por lo general es la

primera etapa del proceso. ...
 Revisión del perfil y descripción de cargos.
 Captación de candidatos.

3
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

 Preselección de candidatos.
 Evaluación de candidatos.

5. ¿Cuáles son los objetivos del programa de personal?

El objetivo principal de la gestión de personal es el de proporcionar datos

personales actualizados, para garantizar una óptima comunicación interna. No
hay que olvidar que el trabajo administrativo llevado a cabo de forma eficiente
contribuye a que la cooperación interna sea fluida.

6.

4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
1. PRIMERA ENTREGA

1.1 RESPONDER LA INFORMACION GENERAL SEGÚN EL FORMATO

1.2 HACER EL TRABAJO CORRESPONDIENTE

1.3 INVESTIGAR Y RECOLECTAR INFORMACION MANUAL DE APRENDIZAJE

SEGÚN EL TRABAJO

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

6
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

5. MATERIALES E INSUMOS