SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Novoa Fernández Geimer ID: 001458479

Dirección Zonal/CFP: Avenida Gerardo Unger 5785
Carrera: Administración de Empresas Semestre: 4to
Curso/ Mód. Formativo ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Tema del Trabajo: Reclutamiento, selección y contratación de Personal

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

15/02/2
FECHA 10/02/24 22/02/24 29/02/24 01/03/24
4
DESCARGAMOS EL
1 x
DOCUMENTO
RESOLVEMOS LOS
2 x
PROBLEMAS
3 PRIMERA ENTREGA TR1 x
4 REALIZAR EL PERFIL x
5 SEGUNDA ENTREGA TR2 x

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
Elaborar el documento aplicando el proceso y los métodos para el análisis
1
del puesto. La tarea consiste en presentar el perfil del “Promotor de venta”.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. Elaborar el documento aplicando el proceso y los métodos para el análisis

del puesto. La tarea consiste en presentar el perfil del “Promotor de venta”.

Procedimiento de Reclutamiento y Selección para "Promotor de

Venta":
Empresa: Belleza S.A.
Es una de las empresas que este año abrirá operaciones en nuestro país e inaugurará 3
tiendas en Lima y dos en provincia, esta organización forma parte del Grupo Alta moda
que agrupa las cadenas de tiendas por departamentos más importantes de Sudamérica,
con presencia en Chile, Argentina y Colombia. esta organización fue fundada en 1980 y
se ha especializado en la venta de ropa para el público femenino joven y adulto
Reclutamiento:
Publicación de la Vacante: La vacante será publicada en plataformas de empleo
líderes, redes sociales corporativas y el sitio web de Belleza S.A. para asegurar una
amplia visibilidad.
Fuentes del Reclutamiento:
 Agencias de empleo especializadas en ventas y retail.
 Participación en ferias de empleo locales.
 Utilización de contactos internos para referencias.
Medios de Reclutamiento:
 Anuncios atractivos que destaquen los beneficios y oportunidades de crecimiento.
 Participación activa en eventos de reclutamiento.
 Publicidad en línea con un enfoque en la audiencia objetivo.

Tipo de Reclutamiento: La posición se anunciará tanto interna como externamente,

permitiendo a los empleados actuales postularse y fomentando el desarrollo interno.
Revisión de Currículos (Análisis del Currículum): Se realizará un análisis exhaustivo
de los currículos recibidos, evaluando la experiencia relevante, habilidades y educación
de cada candidato.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Selección:
Entrevista Inicial:
 Evaluación de habilidades de comunicación y motivación.
 Discusión sobre experiencia y logros anteriores.
Evaluaciones a Aplicar:
 Pruebas técnicas relacionadas con la venta y servicio al cliente.
 Evaluaciones psicométricas para evaluar habilidades específicas.
Entrevista por Competencias: Se llevará a cabo una entrevista detallada para evaluar
competencias clave, como la capacidad de trabajo en equipo y la orientación a
resultados.
Referencias Laborales:
 Verificación de referencias laborales para confirmar la experiencia y desempeño
previos.
Organización y Análisis de Resultados: Los resultados de todas las etapas se
organizarán y analizarán para identificar al candidato más adecuado según el perfil del
puesto.
Notificación al Seleccionado: El candidato seleccionado será notificado formalmente,
y se proporcionará información detallada sobre la oferta laboral, condiciones y proceso
de integración.

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HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
NORMAS -LABORALES
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS

Descargo el documento a
DESCARGAMOS EL DOCUMENTO través de la plataforma y me
pongo a realizar la actividad.
Resuelvo las actividades de
manera correcta y siguiendo
RESOLVEMOS LOS PROBLEMAS
los pasos que indico la
profesora.
Hago la primera entrega a
PRIMERA ENTREGA TR1
través de la plataforma.
Realizo el perfil del promotor
de ventas indicando cada paso
REALIZAR EL PERFIL
que nos piden en un
reclutamiento de personal.
SEGUNDA ENTREGA TR2 Hago la entrega final.

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. Crea un organigrama donde aparezca administración de personal dentro
de Recursos Humanos.

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DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁTERIALES Y EQUIPOS

-LAPTOP
-COMPUTADORA
-CELULAR
-PDF

3. UTILES DE ESCRITORIO E INSTRUMENTOS

-YOUTUBE
-WORD
-EXCEL
-GOOGLE

5. MATERIALES E INSUMOS

-LAPICEROS
-CUADERNO
-LAPIZ
-HOJAS BOND

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