Bundel 520 - Algemeen Reglement Van de Bezoldiging Van Het Statutaire Personeel

TABEL VAN DE VAN KRACHT ZIJNDE BIJVOEGSELS AAN HET ARPS – BUNDEL 520 –
BEZOLDIGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEEL –

Gepubliceerd met bericht 59 H-HR/2019
Nr. van het Nr. en jaar van Aan te passen Opmerkingen

bijvoegsel het bericht inhoud
1 65H-HR2019 Bijlage 1A Oprichting van de graad van eerste assistent

Bijlage 5 operaties binnen de directie B-Transport
Operations (B-TO)
2 66 H-HR/2019 Bijlage 1A Oprichting van de filière “Track” binnen
Bijlage 1B Infrabel
Bijlage 5
3 14 H-HR/2020 Bijlage 3 Wijziging in de bezoldiging ingevolge het
overschrijden van de spilindex
ARPS – Bundel 520
Inhoudstafel – Blz.1
ALGEMEEN REGLEMENT VAN DE BEZOLDIGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEEL
INHOUDSTAFEL
GLOSSARIUM
DEEL I – WEDDESCHALEN
HOOFDSTUK I – ALGEMEENHEDEN
HOOFDSTUK II – GELDELIJKE TOESTAND IN DE WEDDESCHAAL
A. ELEMENTEN WAARMEE REKENING WORDT GEHOUDEN
B. VASTSTELLING VAN DE SCHAALANCIENNITEIT
C. VASTSTELLING VAN DE TOESTAND IN DE WEDDESCHAAL
HOOFDSTUK III – TOEKENNING VAN EEN HOGERE WEDDESCHAAL VERBONDEN AAN
DE GRAAD
A. ALGEMEENHEDEN
B. DIENSTANCIENNITEIT
C. GRAADANCIENNITEIT (GELDELIJKE)
HOOFDSTUK IV – BIJZONDERHEDEN
A. VERLOF ZONDER BEZOLDIGING
B. AANSCHRIJVING
C. AFWEZIGHEID WEGENS ZIEKTE OF VERWONDING
D. LICHAMELIJKE ONGESCHIKTHEID VOOR DE NORMALE FUNCTIES
DEEL II – WEDDETOESLAGEN
HOOFDSTUK I – ALGEMEENHEDEN
HOOFDSTUK II – VASTE WEDDETOESLAGEN
A. TOESLAG VERBONDEN AAN ALLE GRADEN
B. TOESLAGEN VERBONDEN AAN BEPAALDE GRADEN
C. ANCIENNITEITSTOESLAGEN
D. TOESLAGEN TOEGEKEND AAN PERSONEELSLEDEN DIE IN HET BEZIT ZIJN
VAN EEN GRAAD VAN RANG 3 – 2E TRAP
E. TOESLAG VERBONDEN AAN HET SLAGEN VOOR BEPAALDE PROEVEN
F. VASTE SELECTIETOESLAG
G. TOESLAG VERBONDEN AAN DE UITOEFENING VAN BEPAALDE FUNCTIES
(overgangsmaatregelen)
HOOFDSTUK III – VARIABELE TOESLAGEN DIE ALS WEDDE GELDEN
A. TOEKENNING VAN EEN VARIABELE TOESLAG IN GEVAL VAN BEVORDERING
TOT EEN GRAAD DIE TOT DEZELFDE OMZETTINGSGROEP BEHOORT
B. TOEKENNING VAN EEN VARIABELE TOESLAG IN GEVAL VAN UITGESTELDE
GRAADVERANDERING OF GRAADBEVORDERING
C. VARIABELE TOESLAG VERBONDEN AAN HET SLAGEN VOOR BEPAALDE
PROEVEN
D. VARIABELE SELECTIETOESLAG
E. VARIABELE TOESLAG VOOR HET DRAGEN VAN DE
VERANTWOORDELIJKHEDEN VAN SECRETARIS(ESSE) OP HET
SECRETARIAAT VAN HET MANAGEMENT
F. ANDERE VARIABELE TOESLAGEN (overgangsmaatregelen)
DEEL III – UITBETALING VAN DE BEZOLDIGING AAN HET PERSONEEL
DEEL IV – BEZOLDIGING VAN HET TIJDELIJK PERSONEEL
65 H-HR/2019
ARPS – Bundel 520
Inhoudstafel – Blz.2
BIJLAGEN
Bijlage 1 A. Organieke graden

B. Graden die zullen verdwijnen
Bijlage 2 A. Weddeschalen – Organiek stelsel
B. Weddeschalen – Overgangsstelsel
Bijlage 3 Indexeringsstelsel van toepassing voor de bezoldigingen
Bijlage 4 Validering van de nuttige ervaring verworven voor de aanwerving zowel in

openbare diensten als in privéondernemingen of als zelfstandige
Bijlage 5 Anciënniteitstoeslagen
65 H-HR/2019
ARPS – Bundel 520
Glossarium
ALGEMEEN REGLEMENT VAN DE BEZOLDIGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEEL
GLOSSARIUM
Voor de toepassing van deze bundel wordt verstaan onder:
1. Bevordering in dezelfde graad: toekenning van de volgende wedde-elementen verbonden

aan de door het betrokken personeelslid verworven graad:
- toekenning van een hoger bedrag in de weddeschaal;

- toekenning van een bedrag in een hogere weddeschaal;
- toekenning van een weddetoeslag.
2. Bezoldiging: omvat de globale wedde en de aanvullende bezoldigingselementen zoals

toelagen, premies, vergoedingen, … (1).
3. Dienstanciënniteit: anciënniteit (uitgedrukt in jaren) verworven binnen de Belgische

Spoorwegen die in aanmerking wordt genomen om de toekenning te bepalen van een hogere
schaal verbonden aan een dergelijke anciënniteit.
4. Globale wedde: de wedde vermeerderd met de bezoldigingselementen die beschouwd

worden als deel uitmakend van de wedde zoals de toeslagen verbonden aan bepaalde
graden, de toeslagen verbonden aan het slagen voor bepaalde proeven, … (1).
5. Graadanciënniteit (geldelijke): anciënniteit (uitgedrukt in jaren) bereikt in de verworven graad

en die in aanmerking wordt genomen om de toekenning te bepalen van een hogere schaal
verbonden aan een dergelijke anciënniteit.
6. Graadbevordering: overgang van een statutair personeelslid naar een hogere graad. Wordt
beschouwd als hogere graad, deze waarvan de globale maximumwedde(2) hoger is dan deze
van de verlaten graad.
7. Graadverandering: overgang van een statutair personeelslid naar een graad waarvan de
globale maximumwedde(2) dezelfde of lager is als deze van de verlaten graad.
8. Niet-statutair personeelslid: tijdelijk personeelslid of contractueel personeelslid(3).

Een contractueel personeelslid is een personeelslid dat krachtens een arbeidsovereenkomst
wordt aangeworven in een specifieke betiteling.
Een tijdelijk personeelslid is een personeelslid dat krachtens een arbeidsovereenkomst wordt
aangeworven in een betiteling die overeenstemt met een organieke graad; deze betiteling
bepaalt zijn graad en de wedde die eraan verbonden is.
9. Statutair personeelslid: personeelslid dat krachtens het kader en het Statuut van het
personeel is aangeworven in een betiteling die overeenstemt met een statutaire betrekking;
deze betiteling bepaalt zijn graad (Statuut van het personeel, Hoofdstuk II, artikel 2).
10. Schaalanciënniteit: anciënniteit (uitgedrukt in jaren) die in aanmerking wordt genomen om het
bedrag te bepalen toe te kennen in de weddeschaal.
11. Wedde: basiselement van de bezoldiging dat overeenstemt met het bedrag van de schaal
toegekend aan het personeelslid in de weddeschaal verbonden aan zijn graad(1).
(1) Statuut van het Personeel – Hoofdstuk IV.

(2) Om deze te vergelijken moet:
- rekening worden gehouden met het hoogste maximum in geval er meerdere weddeschalen verbonden
zijn aan eenzelfde graad;
- in voorkomend geval, het maximum van de weddeschaal te verhogen met de vaste toeslag(en)
verbonden aan de graden (zie Deel II – Hoofdstuk II – Letter B).
(3) De jobstudenten en stagiairs die genieten van een beroepsinlevingsovereenkomst worden niet beschouwd
als niet-statutaire personeelsleden.
59 H-HR/2019
ARPS – Bundel 520 – Deel I
Hoofdstuk II – Blz. 1
Hoofdstuk II – Geldelijke toestand in de weddeschaal
Het bedrag waarop het personeelslid aanspraak maakt in de weddeschaal wordt bepaald
door zijn schaalanciënniteit(8).
A. ELEMENTEN WAARMEE REKENING WORDT GEHOUDEN
De volgende elementen worden in aanmerking genomen om de schaalanciënniteit vast te

stellen.
1. In aanmerking komende periodes
De volgende periodes worden in aanmerking genomen:
- bepaalde diensten bewezen vóór de aanwerving door HR Rail(9);
- de bewezen diensten binnen de Belgische Spoorwegen als:
- statutair personeelslid;
- niet-statutair personeelslid.
- de in het verleden bewezen diensten binnen de Belgische Spoorwegen als dagloner,

stagiair RVA(10) en tewerkgestelde werkloze.
2. Leeftijd
De in aanmerking komende diensten worden ten vroegste gerekend vanaf de verjaardag

waarop het personeelslid de leeftijd bereikt die in de tabel hierna is vermeld tegenover de rang
waartoe zijn graad behoort:
Rang Leeftijd
Rangen 4 tot 9 18 jaar
Rang 3 21 jaar
3. Indeling van de in aanmerking komende diensten
De in aanmerking komende diensten worden ingedeeld in twee groepen.
Tot groep A behoren de in aanmerking komende diensten bewezen in een graad van de
rangen 4 tot 9.
(8)
Zie glossarium.
(9) Zie bijlage 4 (Validering van de nuttige ervaring verworven voor de aanwerving zowel in openbare diensten
als in privéondernemingen of als zelfstandige).
(10) Uitgezonderd de diensten geleverd als stagiair RVA bij toepassing van het KB nr. 230 van 21/12/1983.
59 H-HR/2019
Tot groep B behoren de in aanmerking komende diensten bewezen:
- in een graad van rang 3;

- vanaf de datum van toekenning van de volledige variabele selectietoeslag van de 2 e
groep waarvan sprake in Deel II – Hoofdstuk III – Letter D (11). Bij intrekking van de
voormelde variabele toeslag, wordt de periode tijdens welke het personeelslid hem
genoten heeft, evenwel ingedeeld in groep A.
4. Anciënniteitsverliezen
De totale duur van de in aanmerking komende diensten wordt verminderd met de volgende
periodes:
- de tijd gedurende dewelke het personeelslid in verlof zonder bezoldiging was zonder
het behoud van de rechten op bevordering;
- de periode van disciplinaire schorsing;
- de periode van gevangenzetting of internering wegens een vonnis of arrest dat in kracht
van gewijsde is gegaan;
- de periode gedurende dewelke de aanschrijving “onvoldoende” of “slecht” werd
toegekend;
- de perioden van ongewettigde afwezigheid.
Deze perioden worden eveneens afgetrokken van de graadanciënniteit (geldelijke) en

dienstanciënniteit waarvan sprake in deze bundel.
B. VASTSTELLING VAN DE SCHAALANCIENNITEIT
De schaalanciënniteit wordt gerekend vanaf de aanvangsdatum in de geldelijke loopbaan.
Al naar de aanvangsdatum van de geldelijke loopbaan in de eerste maand of in een andere

maand van het semester valt, wordt dat semester in zijn geheel meegerekend of buiten
beschouwing gelaten om de schaalanciënniteit vast te stellen.
1. Aanvangsdatum van de geldelijke loopbaan
De aanvangsdatum van een statutair personeelslid in de geldelijke loopbaan stemt overeen

met de datum van ranginneming toegekend in de graad waarin het personeelslid door HR
Rail werd aangeworven.
Wanneer rekening kan gehouden worden met in aanmerking komende vroegere diensten
wordt bij het bepalen van de aanvangsdatum van de geldelijke loopbaan, de datum van
ranginneming in de graad vervroegd met de duur van deze diensten. In geval van
anciënniteitsverlies wordt de aanvangsdatum verlaat ten belope van de af te trekken periode.
De aanvangsdatum (al of niet aangepast) mag niet vroeger zijn dan de datum waarop het
personeelslid de leeftijd bereikt vermeld in Deel I – Hoofdstuk II – Letter A.2.
2. Schaalanciënniteit in een graad van groep A
De schaalanciënniteit wordt bepaald op grond van al de aanneembare diensten eventueel

verminderd met de anciënniteitsverliezen.
(11) Inbegrepen voor wat de technisch ondersectorchef betreft, de periode tijdens welke hij de toeslag heeft
genoten berekend op basis van de voormalige schaal 60.
59 H-HR/2019
3. Schaalanciënniteit in een graad van groep B
De aanneembare diensten worden afzonderlijk beschouwd volgens de groep waartoe ze

behoren en worden vervolgens samengevoegd.
Zij worden afzonderlijk verminderd met de geleden anciënniteitsverliezen en worden geldig

gemaakt:
- voor het geheel ervan, die welke in groep B ingedeeld zijn;

- naar rata van 2/3, die welke in groep A ingedeeld zijn.
Wanneer het bekomen resultaat een gedeelte van een semester omvat wordt het totaal op
het semester naar boven afgerond.
Bij de overgang van een graad van groep A naar een graad van groep B wordt de
schaalanciënniteit in groep A bepaald op het einde van het semester voorafgaand aan het
semester waarin de datum van ranginneming, toegekend in de graad van groep B, zich
situeert.
C. VASTSTELLING VAN DE TOESTAND IN DE WEDDESCHAAL
1. Aanvangstoestand
Bij zijn aanwerving bekomt het personeelslid het minimumbedrag van de

aanvangsweddeschaal voorzien voor zijn graad.
In geval van in aanmerking komende diensten bewezen vóór zijn indiensttreding bij de
Belgische Spoorwegen bekomt het personeelslid het weddebedrag dat overeenstemt met zijn
schaalanciënniteit.
2. Toekenning van de volgende bedragen in de weddeschaal
Ongeacht de toepassing van de bepalingen voorzien in Deel I – Hoofdstuk IV worden de

opeenvolgende weddeverhogingen in de schalen die verbonden zijn aan een graad
toegekend op het einde van het semester (30 juni of 31 december) waarin de vereiste
schaalanciënniteit werd bereikt. Zij worden effectief toegekend vanaf de 1 e dag van het
volgend semester.
3. Toestand in geval van graadverandering
In geval van graadverandering bekomt het personeelslid het weddebedrag dat hem toekomt
in de weddeschaal die hem is toegekend in zijn nieuwe graad rekening houdend met de
schaal-, de graad- en dienstanciënniteit die hij heeft verworven op de laatste dag van het
voorgaande semester.
4. Beperkingen
Geen enkel personeelslid kan een weddebedrag ontvangen dat niet voorzien is in de schaal
(schalen) die aan zijn graad is(zijn) verbonden.
Geen enkel personeelslid kan overgaan naar een weddeschaal die lager is dan deze die hij
geniet in zijn graad, noch bezoldigd worden aan een lager bedrag in dezelfde schaal, noch
een vermindering van zijn globale wedde ondergaan tenzij anders bepaald door een
statutaire of reglementaire bepaling.
59 H-HR/2019
Hoofdstuk III – Blz. 1
Hoofdstuk III – Toekenning van een hogere weddeschaal verbonden aan de graad
A. ALGEMEENHEDEN
Ongeacht de toepassing van de bepalingen voorzien in Deel I – Hoofdstuk IV wordt een

hogere weddeschaal toegekend mits een bepaalde graadanciënniteit (geldelijke) of
dienstanciënniteit(12).
Die anciënniteiten worden bepaald zonder rekening te houden met de leeftijd vanaf wanneer
de diensten in aanmerking komen voor het vaststellen van de geldelijke loopbaan.
De toestand in de hogere schaal wordt vastgesteld door overname van de in de lagere schaal
van de graad verworven schaalanciënniteit. De aanspraken op een hogere schaal worden
bepaald op het einde van het semester (30 juni of 31 december) waarin de vereiste
anciënniteiten worden bereikt. Deze schaal wordt effectief toegekend vanaf de 1e dag van het
volgend semester.
B. DIENSTANCIENNITEIT
De diensten gepresteerd bij de Belgische Spoorwegen(13) worden per dag gerekend en

worden in aanmerking genomen om de dienstanciënniteit te bepalen.
Wanneer het personeelslid aangeworven werd op de eerste werkdag (14) van een semester
wordt hij beschouwd alsof hij in dienst trad op de eerste dag van dat semester.
C. GRAADANCIENNITEIT (GELDELIJKE)
De graadanciënniteit (geldelijke) wordt gerekend vanaf de datum van ranginneming in de

verworven graad(15).
Evenwel:
1. Voor rang 3:
wordt er rekening gehouden met de diensten bewezen als titularis van een andere graad van
dezelfde rang voor de schalen toegekend na 4 jaar dienst in een graad van rang 3.
2. Voor rang 4+:
wordt er rekening gehouden met de diensten bewezen als titularis van een andere graad van
dezelfde rang.
(12) Zie glossarium.

(13)
Zie Deel I – Hoofdstuk II – Letter A.1
(14) Voor de toepassing van deze bepalingen wordt de zaterdag niet beschouwd als een werkdag.
(15) Wanneer de datum van ranginneming zich situeert in de loop van de eerste maand van een semester, wordt
de anciënniteit gerekend vanaf de eerste dag van deze maand.
59H-HR/2019
3. Voor rang 4:
- wordt er rekening gehouden met de diensten bewezen als titularis van een andere
graad van dezelfde rang;
- wordt er rekening gehouden met de diensten bewezen als titularis van een graad van
rang 5 voor de titularissen van de volgende graden:
adjunct-instructeur infra eerste onderstationschef

administratief(ve) secretaris(esse) eerste technisch tekenaar
administratief(ve) secretaris(esse)(PT) eerste treinbegeleider
boekhoudkundig(e) secretaris(esse) eerste veiligheidsbediende
coördinator logistiek eerste verkeersinfobediende
depanneerder rollend materieel eerste technicus
directiesecretaris(esse) hoofdtechnicus-elektromecanicien
eerste assistent-informatica supply coördinator
eerste commercieel bediende technisch gegradueerde
eerste coördinator planning verkeersleider (niveau 2)
eerste opsteller van de ontvangsten vertaler
- voor de titularissen van de graden van eerste technicus-elektromecanicien,

hoofdtechnicus-elektromecanicien en depanneerder rollend materieel wordt er
rekening gehouden met de diensten bewezen in elk van deze graden;
- wordt er voor de titularissen van de graad van adjunct-stationschef rekening gehouden

met de bewezen diensten als titularis van de afgeschafte graad van stationschef 2 e
klasse;
- wordt er voor de titularissen van de graad van adjunct-veiligheidschef rekening

gehouden met de bewezen diensten als titularis van de afgeschafte graad van adjunct-
afdelingspolitiechef;
- wordt er rekening gehouden met de bewezen diensten in een graad van rang 6
wanneer deze een eerste maal in aanmerking zijn genomen bij de overgang naar een
graad van rang 5.
4. Voor rang 5:
- wordt er voor de titularissen van de graad van technicus “wettelijke keuringen” rekening
gehouden met de diensten bewezen als titularis van de afgeschafte graad van
technisch-coördinator “schouwing van hef- en behandelingsmaterieel”;
de rangen 6 en 7 voor de titularissen van de graden van eerste technisch-coördinator,
eerste lasmonitor en eerste coördinator–bestuurder infra;
- wordt er voor de titularissen van de graad van gespecialiseerd veiligheidsbediende

rekening gehouden met de diensten bewezen als titularis van de afgeschafte graad van
politieofficier (OS).
- wordt er voor de titularissen van de graad van treinbestuurder rekening gehouden met
de diensten bewezen als titularis van de graden van bestuurder rangeringen en
operator besturing cargo.
59H-HR/2019
5. Voor rang 5 (overgangsmaatregelen):
- wordt er rekening gehouden met de diensten bewezen in de afgeschafte graden van

toegevoegd opsteller en gelijkgestelde graden en ondertoezichtscommissaris;
- wordt er voor de titularissen van de graden van technicus, technicus-elektromecanicien

en technicus-mecanicien rekening gehouden met de diensten bewezen als titularis van
de oude graden van (hoofd)elektricien;
- wordt er voor de treinbegeleider rekening gehouden met de diensten bewezen als

titularis van de graden van wachter en (eerste) hoofdwachter.
6. Voor rang 6:
wordt er voor de titularissen van de graad van operator rekening gehouden met de diensten
bewezen als titularis van een graad van rang 7.
7. Voor rang 7:
de rangen 7 tot 9 voor de personeelsleden die toegang hebben gehad tot de graad van
operator cargo in toepassing van de bepalingen van bericht 39 H-HR/2015;
- wordt er rekening gehouden met de diensten bewezen in de oude graad van seingever
B.
8. Voor rang 7 (overgangsmaatregelen):
- wordt er rekening gehouden met de diensten bewezen als titularis van de afgeschafte
graden van (eerste) klerk van de beweging en spoorleggersbaas;
- wordt er rekening gehouden met de diensten bewezen in een graad die ten minste
bezoldigd werd volgens de schalen 12/16 (bericht 31P/1979), thans schalen 712/730
(bericht 12PP/2000), die op 1.11.1993 niet werd opgenomen in rang 7, met uitsluiting
van de graden “PT” en “eerste” welke volgens dezelfde schalen bezoldigd worden en
de graad van magazijnier B.
Wanneer de graadanciënniteit (geldelijke) vastgesteld wordt, rekening houdend met de

benuttiging van het personeelslid in een andere graad van dezelfde rang of van een lagere
rang, worden de perioden van benuttiging in een hogere graad dan die welke het
personeelslid bezit, eveneens in aanmerking genomen.
59H-HR/2019
ARPS – Bundel 520 – Deel II
DEEL II – WEDDETOESLAGEN
Hoofdstuk III – Variabele toeslagen die als wedde gelden
Onder "variabele toeslag" wordt verstaan, een niet forfaitair bedrag dat berekend wordt op
basis van de individuele geldelijke toestand van de begunstigde die wordt toegekend als
aanvulling op de wedde onder de hierna vermelde voorwaarden.
Hij verandert volgens de weddeverhogingen toe te kennen in één en/of meer van de
toestanden.
De toeslag wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het pensioen behalve
wanneer dit verleend wordt op aanvraag vóór dat het personeelslid, op de datum van de
pensionering, de toeslag gedurende ten minste 1 jaar effectief heeft genoten.
Voor de berekening van deze minimumduur wordt, in voorkomend geval, rekening gehouden
met de samengevoegde periode van de aanstelling in de hogere graad en die van het genot
van de variabele toeslagen waarvan sprake hieronder.
A. TOEKENNING VAN EEN VARIABELE TOESLAG IN GEVAL VAN BEVORDERING TOT

EEN GRAAD DIE TOT DEZELFDE OMZETTINGSGROEP BEHOORT
Wanneer in geval van graadbevordering door middel van een proef tot een graad die tot
dezelfde omzettingsgroep (zie Deel I – Hoofdstuk II – Letter A.3) behoort, de in die graad
bekomen globale wedde minder bedraagt dan die welke in de vorige graad was verworven,
wordt dit verschil behouden onder de vorm van een toeslag die ten persoonlijke titel wordt
toegekend en die later wordt opgeslorpt door de in de nieuwe graad toe te kennen
weddeverhogingen.
B. TOEKENNING VAN EEN VARIABELE TOESLAG IN GEVAL VAN UITGESTELDE

GRAADVERANDERING OF GRAADBEVORDERING
1. Toekenningsvoorwaarden
Een variabele toeslag wordt toegekend aan de personeelsleden waarvan de aanstelling die
het gevolg is van een graadverandering of graadbevordering, wordt uitgesteld om
dienstredenen.
Deze toeslag mag niet samengevoegd worden met de variabele selectietoeslag (zie Deel II –
Hoofdstuk III – Letter D). Indien het bedrag van deze variabele toeslag hoger zou zijn dan de
variabele selectietoeslag, wordt hij beperkt tot het verschil tussen beide bedoelde toeslagen.
2. Datum van toekenning
De toeslag wordt toegekend vanaf de 1e dag van de 3e maand die volgt op de datum die
voorzien is voor de uitvoering van het aanstellingsbericht.
59 H-HR/2019
3. Intrekking
De toeslag wordt niet meer toegekend in de volgende gevallen:
- verlies van de aanschrijving “goed” met uitwerking op de 1 e dag van het semester dat
volgt op het semester waarin de aanschrijving “goed” werd ingetrokken;
- verzaken aan of weigeren van alle voorstellen voor een aanstelling in een betrekking
van de hogere graad. De intrekking heeft uitwerking vanaf de datum van de weigering.
Deze toeslag wordt niet meer toegekend wanneer het personeelslid nadien op zijn
beslissing terugkomt;
- volledig en definitief ongeschikt verklaard zijn voor zijn normale functies of voor alle
functies. De intrekking heeft uitwerking vanaf de datum van de
ongeschiktheidsverklaring;
- aanstelling in de nieuwe graad. De intrekking heeft uitwerking vanaf de datum van

deze aanstelling. In geval van terugplaatsing in de vorige graad op vraag van het
personeelslid of ingevolge het niet regulariseren in de hogere graad, wordt de toeslag
niet toegekend.
C. VARIABELE TOESLAG VERBONDEN AAN HET SLAGEN VOOR BEPAALDE PROEVEN
Een variabele weddetoeslag wordt toegekend aan de personeelsleden die, ingevolge het
slagen voor de gesloten of selectieproeven, ingeschreven zijn op de kandidatenlijst voor de
graden van adjunct-instructeur infra, coördinator logistiek, depanneerder rollend materieel,
eerste coördinator planning, eerste technicus-elektromecanicien, eerste technicus-
mecanicien, eerste technicus “besturing infra en bovenleidingen”, eerste technicus
"gebouwen en kunstwerken", eerste technicus “productie en machinale bewerking”, eerste
technicus “spoorwerken”, eerste technicus “wettelijke keuringen”, supply coördinator of
verkeersleider (niveau 2).
De toeslag wordt toegekend:
- voor de laureaten van de selectieproeven: vanaf 1 januari van het jaar dat volgt op het
jaar dat verwijst naar de sessie (jaar) waarvan zij laureaat zijn verklaard;
- voor de laureaten van de gesloten proeven: vanaf de 1 e dag van het semester dat volgt
op het semester waarin het proces-verbaal van de proef waarvan zij laureaat zijn werd
afgesloten.
3. Intrekking
- verlies van de aanschrijving “goed” met uitwerking op de 1 e dag van het semester dat
59 H-HR/2019

deze aanstelling. In geval van terugplaatsing in de vorige graad, op vraag van het
niet toegekend.
D. VARIABELE SELECTIETOESLAG
Deze variabele toeslag wordt onder de volgende voorwaarden in twee gedeelten toegekend
aan het personeelslid dat laureaat is van een selectieproef, ten minste de aanschrijving "goed"
bezit en dat geniet van de vaste selectietoeslag waarvan sprake in Deel II – Hoofdstuk II –
Letter F:
a) laureaten van de 1e groep
- de helft van de toeslag na 5 jaar de vaste toeslag te hebben genoten;

- de volledige toeslag na 10 jaar de vaste toeslag te hebben genoten.
b) laureaten van de 2e groep
- de helft van de toeslag na 6 jaar de vaste toeslag te hebben genoten;

- de volledige toeslag na 9 jaar de vaste toeslag te hebben genoten.
De periodes die afgetrokken worden van de graad- of dienstanciënniteit moeten eveneens

worden afgetrokken.
De toekenning van deze toeslag(21) mag niet tot gevolg hebben dat de globale wedde een
hoger bedrag bereikt dan het voorlaatste bedrag van de aanvangsweddeschaal van de
hogere graad (in voorkomend geval vermeerderd met de toeslag(en) verbonden aan de
graad).
De toeslag wordt toegekend vanaf de 1e dag van het semester dat volgt op het semester
waarin de vereiste voorwaarden zijn vervuld.
3. Intrekking
- verlies van de aanschrijving “goed” met uitwerking op de 1e dag van het semester dat
- in geval van overgang naar een andere bevorderingsonderafdeling. De intrekking heeft

uitwerking vanaf de datum van de verandering van bevorderingsonderafdeling. Deze
(21) De vaste selectietoeslag wordt afgetrokken bij de berekening van het bedrag van de variabele toeslag.
59 H-HR/2019
toeslag wordt opnieuw toegekend wanneer het personeelslid terug een graad opneemt
van zijn oorspronkelijke bevorderingsonderafdeling;

deze aanstelling. In geval van terugplaatsing in de vorige graad, op vraag van het
niet toegekend.
E. VARIABELE TOESLAG VOOR HET DRAGEN VAN DE VERANTWOORDELIJKHEDEN

VAN SECRETARIS(ESSE) OP HET SECRETARIAAT VAN HET MANAGEMENT
Een weddetoeslag wordt toegekend aan de statutaire personeelsleden voor het dragen van
de verantwoordelijkheden van secretaris(esse) op een secretariaat van het management (22).
Deze toeslag wordt toegekend door te slagen voor een speciale proef die door HR Rail wordt
georganiseerd.
Deze toeslag wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het pensioen behalve
wanneer dat wordt verleend op aanvraag of ingevolge een verklaring van volledige en
definitieve ongeschiktheid vóór dat het personeelslid, op de datum van zijn pensionering, de
toeslag gedurende ten minste 1 jaar effectief zou hebben genoten.
De toeslag wordt toegekend vanaf de 1e dag van het semester dat volgt op het semester
waarin het proces-verbaal is afgesloten van de proef waarvan sprake.
De weddetoeslag wordt definitief toegekend na 10 jaar benuttiging in de functie van

secretaris(esse) op een secretariaat van het management.
3. Intrekking
De toeslag, verbonden aan de uitoefening van de functie van secretaris(esse) op een

secretariaat van het management, wordt ingetrokken vanaf de 1 e dag van de maand die volgt
op de maand waarin een einde is gesteld aan de uitoefening van de functie van
secretaris(esse) behalve wanneer, op dat ogenblik, de toeslag reeds definitief werd
toegekend.
(22) Secretarissen(essen) van ambtenaren buiten rang (hoger dan hogere rang 1) alsook de
secretarissen(essen) van hoge ambtenaren in het kader van ter beschikking stelling buiten de Belgische
Spoorwegen.
59 H-HR/2019
F. ANDERE VARIABELE TOESLAGEN (overgangsmaatregelen)
1. Variabele toeslag toegekend aan de titularissen van bepaalde "cargo" posten
Het personeelslid dat titularis was van een post van het "cargo beroep"
sectorverantwoordelijke, coördinator goederen of operator terrein en dat in het bezit was van
een hogere graad dan de graad van zijn nieuwe post en die in toepassing van de bepalingen
van bericht 39 H-HR/2015, zijn overgang heeft gevraagd naar de nieuwe graad, behoudt de
globale wedde verbonden aan zijn vroegere graad.
Daartoe wordt hem eventueel een weddetoeslag ten persoonlijke titel toegekend die op elk
moment het verschil vertegenwoordigt tussen het weddebedrag dat hij zou bekomen hebben
in zijn oude graad en dit verbonden aan zijn nieuwe graad.
2. Variabele toeslag toegekend ten persoonlijke titel
2.1. overgang naar de graad van treinbegeleider in toepassing van bericht 42 H-HR/2010
Bij de overgang naar de graad van treinbegeleider behoudt het personeelslid ten minste het
weddeniveau verbonden aan zijn oude graad. Daartoe wordt hem eventueel een
weddetoeslag ten persoonlijke titel toegekend. Deze toeslag vertegenwoordigt op elk ogenblik
het verschil tussen het weddebedrag dat hij zou hebben ontvangen indien hij zijn oude graad
niet zou hebben verlaten en dat verbonden aan zijn nieuwe graad.
De treinbegeleider die op 31/12/2009 wordt bezoldigd aan de schaal 510 kan aanspraak
maken op de toekenning van een weddetoeslag die op elk ogenblik het verschil
vertegenwoordigt tussen het bedrag dat hij zou hebben ontvangen in de schaal 736 en het
bedrag dat hem toekomt in de schaal 510. Deze toeslag wordt hem ten persoonlijke titel
toegekend vanaf de 1e dag van de maand die volgt op de maand waarin hij al de vereiste
voorwaarden vervult, nl.:
- ten minste 6 maand graadanciënniteit tellen;

- voldaan hebben bij de opleiding van treinchef.
1.2 overgang naar de graad van onderstationschef van personeelsleden die kandidaat waren
voor de betrekking van onderstationschef 1e klasse op 15 juni 1994 ingevolge het slagen voor
de gesloten proef georganiseerd krachtens de bepalingen van het ARPS – Bundel 501 –
rubriek "interimair opsteller (afgeschafte graad)"
Deze personeelsleden moeten op elk ogenblik de wedde bekomen die hen zou toegekend
geweest zijn indien zij zouden aangesteld geweest zijn als onderstationschef 1 e klasse, met
uitzondering evenwel van de vaste toeslag verbonden aan deze graad. Een weddetoeslag
wordt eventueel ten persoonlijke titel toegekend vanaf 1.1.2002 aan de laureaten van de
gesloten proef voor de toegang tot de graad van onderstationschef 1 e klasse aangekondigd
met het bericht 52 PS/1993 en afgesloten na 15.6.1994, op voorwaarde dat de betrokkenen:
- op 1.1.2002 de graad van onderstationschef bezitten;

- niet het voorwerp uitmaken van een medische of administratieve beslissing, waardoor
zij hun normale functies van onderstationschef niet meer mogen oefenen op 1.1.2002;
- geen aanstelling hebben geweigerd bij de eerste consultatie van de laureaten van de
voornoemde proef.
59 H-HR/2019
A. ORGANIEKE GRADEN Bijlage 1 - A
Hogere schalen - Toekenningsvoorwaarden

Aanvangs- 12 jaar
GRADEN RANG 8 jaar 9 jaar 18 jaar
schaal 2 jaar dienst 4 jaar dienst graad
graad (*) dienst dienst
(*)
Adjunct-instructeur infra (3) 4 405 410 420
Adjunct-onderstationschef 7 709 766 645
Adjunct-stationschef (9) 4+ 455 460
Adjunct-veiligheidschef (9) 4+ 440 445
Adjunct hoofdcoördinator planning (10) 4+ 440 450
Adjunct supply hoofdcoördinator (10) 4+ 440 450
Administratief(ve) secretaris(esse) 4 405 410 420
Adviseur (7) 3 305 320 (8) 325 (15)
Afdelingssecretaris (7) 3 320
Analist (9) 4+ 441 451
Analist-programmeur 4 410 440 450
Architect (7) 3 305 320 (8) 325 (15)
Arts (5) (7) 3 315 330 (8)
Assistent coördinator schoonmaak 7 718 745 757 610
Assistent-informatica (3) 5 505 541 555
Assistent-klanten 8 815 840
Autobestuurder 7 718 745 757 610
Bankwerker-bestuurder werkplaats rollend materieel 7 718 745 757 610
Bankwerker-mecanicien 7 718 745 757 610
Bediende der elektriciteit 7 718 745 757 610
Bediende der stoffering 7 712 730
Bediende machinale bewerking 7 712 730
Bediende schoonmaak 9 905
Bediende van het bankwerk 7 712 730
Bereider-laboratorium mechanische proeven 7 718 745 757 610
Bestuurder behandelingstuigen 9 905 920
Bestuurder rangeringen 7 769 630
Bio-ingenieur (7) 3 315 330 (8)
Boekhouder 1e klasse 3 305
bericht 66 H-HR/2019 Organieke graden - Blz. 1


Aanvangs- 12 jaar
(*)
Boekhouder 2e klasse (9) 4+ 440 445
Boekhoudkundig(e) secretaris(esse) 4 405 410 420
Bureauchef 3 305
Burgerlijk ingenieur (7) 3 315 330 (8)
Burgerlijk ingenieur-architect (7) 3 315 330 (8)
Chef supply 3 305
Commerciëel bediende 5 530 545 570
Controleur waakzaamheid rijdend personeel 7 709 742 640 (1)
Coördinator-bestuurder infra (11) 6 655
Coördinator logistiek (3) 4 405 410 420
Coördinator Track (12) 6 655
Depanneerder rollend materieel (14) 4 405 410 420
Directiesecretaris(esse) (9) 4+ 405 410 440 (2) 420 450 (2)
Drijver hijstoestellen 8 805 825
Eerste adjunct-stationschef 3 310
Eerste assistant-informatica (3) 4 405 410 420
Eerste assistent operaties 7 727 751
Eerste assistent klanten 7 727 751
Eerste chef supply (7) 3 320
Eerste commerciëel bediende 4 410 415 425
Eerste coördinator-bestuurder infra (3) 5 541 555
Eerste coördinator planning (3) 4 405 410 420
Eerste hoofdcoördinator planning (7) 3 320
Eerste hoofdinstructeur (begeleiding) (7) 3 320
Eerste hoofdontvanger (7) 3 320
Eerste hoofdteamleader info (7) 3 320
Eerste lasmonitor (3) 5 541 555
Eerste onderstationschef 4 410 425 435
Eerste supply hoofdcoördinator (7) 3 320


Aanvangs- 12 jaar
(*)
Eerste technicus (3) 4 405 410 420
Eerste technisch coördinator (3) 5 541 555
Eerste technisch sectorchef (7) 3 320
Eerste technisch tekenaar (3) 4 405 410 420
Eerste treinbegeleider 4 410 420 425
Eerste treinbestuurder 4 430
Eerste veiligheidsbediende 4 405 410 420
Eerste veiligheidschef (7) 3 320
Eerste verkeersinfobediende 4 410 415 425
Exploitatieklerk 7 709 742 640 (1)
Gespecialiseerd bediende machinale bewerking 7 718 745 757 610
Gespecialiseerd meubelmaker 7 718 745 757 610
Gespecialiseerd Operator Track 7 715 739 (4)
Gespecialiseerd ploegbaas 8 820
Gespecialiseerd vakbediende 9 915
Gespecialiseerd vakbediende (sporen) 7 715 739 (4)
Gespecialiseerd veiligheidsbediende 5 510 523 560
Hoofdboekhouder (7) 3 320
Hoofdcoördinator planning 3 305
Hoodfinformaticus (7) 3 320
Hoofdinstructeur (begeleiding) 3 305
Hoofdontvanger 3 305
Hoofdteamleader info 3 305
Hoofdtechnicus (3) 4 405 410 420 (19) 420
Hoofdtekenbureauchef (7) 3 320
Hoofdverkeersleider (niveau 2) 3 310
Hoofdverkeersleider (niveau 1) (7) 3 325
Hoofdvertaler (9) 4+ 440 445
Hulpkok (hulpkokkin) 9 915 935


Aanvangs- 12 jaar
(*)
Industrieel ingenieur (7) 3 305 320 (8) 325 (15)
Industrieel lasser 7 718 745 757 610
Informaticus 3 305
Inspecteur (vertaling) 3 305
Inspecteur van de beweging (7) 3 325
Instructeur (begeleiding) (9) 4+ 440 445
Lasmonitor (12) 6 655
Logistiek bediende 7 718 745 757 610
Maatschappelijk(e) assistent(e) 4 410 440
Maatschappelijk(e) assistent(e) 1e klasse (9) 4+ 440 450
Magazijnbediende 8 805 825
Noteerder 9 905 935
Onderbureauchef (9) 4+ 440 445
Onderchef supply (10) 4+ 440 450
Onderstationschef 5 536 580 585
Ondertekenbureauchef (9) 4+ 440 450
Ontvanger (9) 4+ 440 445
Operator (13) 6 615 630
Operator besturing cargo (16) 7 769 640
Operator bestuurder infra 7 769 (16) 640 (16) 645
Operator cargo (16) 7 815 840 745
Operator Logistic Services 7 721 748 775 624
Operator onderhoud 7 712 730
Operator Track (6) 9 910 925 (4)
Opsteller 5 505 541 555 (1)
Plaatbewerker-carrosseriewerker 7 718 745 772 620
Ploegleider schoonmaak 8 820
Ploegverantwoordelijke cargo (17) 7 727 751
Programmeur 4 410 420


Aanvangs- 12 jaar
(*)
Rangeerder 8 815 840
Schilder 7 712 730
Schrijnwerker-meubelmaker 7 712 730
Supply coördinator (3) 4 405 410 420
Supply hoofdcoördinator 3 305
Teamleader info (9) 4+ 440 445
Technicus (3) 5 505 541 555
Technisch - administratief assistent (3) 5 505 541 555
Technisch - logistiek assistent (3) 5 505 541 555
Technisch coördinator (12) 6 655
Technisch ondersectorchef (10) 4+ 440 450
Technisch operator gebouwen 7 721 748 775 624
Technisch sectorchef 3 305
Technisch supply assistant (3) 5 505 541 555
Technisch tekenaar 5 536 551 575 (1)
Tekenbureauchef 3 305
Toezichter Track 7 778 (4)
Treinbegeleider 5 510 523 565 (18)
Treinbestuurder 5 580 585
Vakbediende 9 905
Vakbediende (sporen) (6) 9 910 925 (4)
Veiligheidsbediende 7 703 724 604 (1)
Veiligheidschef 3 305
Verkeersinfobediende 5 530 545 570
Verkeersleider (niveau 3) 5 536 580 585
Verkeersleider (niveau 2) 4 410 425 (20) 435
Verkeersleider (niveau 1) (9) 4+ 455 460
Verpleger (verpleegster) 4 410 440
Verpleger (verpleegster) 1e klasse (9) 4+ 440 450


Aanvangs- 12 jaar
(*)
Wagenschouwer 7 721 748 775 624

A. Organieke graden Bijlage 1 - A
(1) Een vaste toeslag van 175,74 EUR (aan 100 %) per jaar wordt toegekend binnen de grens van 70 % van het effectief, aan de personeelsleden met 18 jaar
dienstanciënniteit.
(2) Deze schalen worden slechts toegekend als, op het moment dat hij (zij) de anciënniteitsvoorwaarde vervult, de directiesecretaris(esse) het secretariaat verzekert van
een ambtenaar buiten rang.
(3) Een vaste toeslag van 250,48 EUR (aan 100%) per jaar wordt toegekend.
(4) Een vaste toeslag van 225,74 EUR (aan 100 % ) per jaar wordt toegekend aan de personeelsleden met 18 jaar dienstanciënniteit.
(5) De arts aangeworven voor 1.11.1993 begint aan het derde bedrag van de schaal en bekomt de hogere schaal na 2 jaar graad.
(6) Het personeelslid met deze graad begint aan het tweede bedrag.
(7) Een basistoeslag eventueel verhoogd met één of meerdere toeslagen wordt toegekend onder de voorwaarden van rubriek 2.1.4.
(8) De vereiste dienstanciënniteit moet verworven zijn in een graad van rang 3.
(9) Een vaste toeslag van 751,44 EUR (aan 100 %) per jaar wordt toegekend.
(10) Een vaste toeslag van 1 251,90 EUR (aan 100 %) per jaar wordt toegekend.
(14) Een vaste toeslag van 1 250,00 EUR (aan 100 %) per jaar wordt toegekend.
(15) De schaal 325 wordt ook toegekend aan het personeelslid dat begunstigde is van de basistoeslag voorzien in het punt 2.1.4.
(18) De schaal 565 wordt toegekend aan de geregulariseerde treinbegeleider onder de vereiste ancienniteitsvoorwaarden met uitwerking op de eerste van het
semester die volgt op de datum van zijn regularisatie.
(19) Deze schaal wordt toegekend na 9 jaar dienst aan de hoofdtechnicus die op 15.06.1994 titularis was van deze graad.
(20) Een vaste toeslag wordt toegkend aan de verkeersleider (niveau 2) die 18 jaar dienst telt. Deze toeslag vertegenwoordigt op elk ogenblik het verschil tussen het
weddebedrag waarvan het personeelslid geniet in de schaal 425 en het weddebedrag dat hij zou genieten indien de schaal 435 hem zou kunnen worden toegekend.
Deze toeslag wordt niet meer toegekend vanaf het ogenblik dat het personeelslid de voorwaarden vervult om hem de schaal 435 toe te kennen.
* Het begrip graadanciënniteit wordt gedefinieerd in de rubriek 1.3.3

B. GRADEN DIE ZULLEN VERDWIJNEN Bijlage 1 - B
Aanvangs- 8 jaar 12 jaar

GRADEN RANG 2 jaar 4 jaar 9 jaar 18 jaar
schaal graad graad
dienst dienst dienst dienst
(*) (*)
Adjunct-drijver speciale werktuigen van de baan (4) 7 718 757 610

Adjunct-drukker (offset) 9 915
Adjunct-elektricien 9 915 935
Adjunct-hamersmid 9 915 940
Adjunct-tekenaar 7 709 733 604 (2)
Adjunct van de toezichtsbediende (7) 7 718 757 610
Administratief(ve) secretaris(esse) (PT) 4 405 410 420 440 (2)
Autogeensnijder 9 915
Baas-vakbediende (sporen) 7 778 (11)
Bankwerker-bestuurder van spoor en wegvoertuigen (4) 7 769 630
Beheerder van bedrijfsrestaurants 3 440 305/320 (10)
Bediener van werktuigmachines 8 805 825
Corrector in de drukkerij 5 505 541 555(2)
Drukker "kleine pers" 7 718 745 757 610
DTP-operator 7 754 772 620
Eerste factagechef 5 585
Eerste handelsagent 3 320
Eerste lader 9 930
Eerste opsteller van de ontvangsten 4 405 410 420
Factagechef 6 660
Factageklerk 7 709 742 640 (2)
Gespecialiseerd lasser 7 718 745 757 610
Gespecialiseerd werkman-ploegbaas 9 991
Hoofdnoteerder 8 835
Hoofdtypist(e) 6 635
Hulpbankwerker 9 915
bericht 66 H-HR/2019 Graden die zullen verdwijnen - Blz. 1


schaal graad graad
(*) (*)
Hulplasser 9 920
Innaaier 9 915 940
Keukenchef 6 615 630
Klerk-boekhouder 7 703 724 604(2)
Klerk-typiste 7 703 724 604 (2)
Klerk telefonische inlichtingen 7 709 742 640 (2)
Klinker 8 805 825
Lader 9 910 925 (9)
Ladersbaas 8 830
Lasser 7 712 730
Locotractorbestuurder 7 715 739
Loodgieter-zinkbewerker 7 712 730
Metselaar-tegelzetter 7 712 730
Monitor-kok (monitrice-kookster) 4 415 425
Monteur hout 9 915 940
Monteur ijzer 9 915 940
Noteerder (specialiteit conrole over de waakzaamheid van het 9 905 935
rijdend personeel
Onderstationschef 1e klasse 5 591 596 597 (2)
Onderstationschef 2e klasse 7 709 791 692 (2)
Opsteller van de ontvangsten 5 590 592 594 (2)
Opsteller-boekhouder 5 505 541 555 (2)
Ploegbaas 8 810
Rangeermeester 7 727 751
Schrijver 7 703 724 604 (2)
Seingever 1e klasse 7 721 748 775 624


schaal graad graad
(*) (*)
Seingever 2e klasse (8) 9 915 940

Seingever (mobiele) 7 721 748 775 760 (6)
Smid 7 712 730
Technisch gegradueerde 4 405 (3) 410 (3) 420 (6) 440 (1)
Telefonist(e) 7 703 (8) 724 (8) 604 (2)
Traceerder M 7 754 772 620
Tractorbestuurder E 9 910 930
Tuinbouwkundig controleur 5 505 541 555 (2)
Tuinbouwkundig controleur 1ste klasse 4 435
Vertaler (OS) 5 530 545 570
Werkman-ploegbaas 9 990
Zeilmaker 9 915 940

(1) Deze schaal wordt enkel toegekend aan de personeelsleden die bezoldigd werden aan de schaal 56 (oude nummering) op 1.1.1994
(2) Een vaste toeslag van 175,74 EUR (aan 100 %) per jaar wordt toegekend aan de personeelsleden met 18 jaar dienstanciënniteit.
(5) Een vaste toeslag van 1 251,90 EUR (aan 100%) per jaar wordt toegekend.
(6) De schaal 624 wordt toegekend aan de seingever (mobiele) na 18 jaar dienst en 12 jaar graad, op voorwaarde dat hij in het bezit is van een STS - brevet. In de
andere gevallen zal na 18 jaar dienst de schaal 760 toegekend worden.
(9) Het maximumbedrag van de schaal is niet van toepassing op deze graad.
(10) De vereiste dienstanciënniteit voor de toekenning van de schaal 305 moet verworven zijn in een graad van rang 3. De schaal 320 wordt toegekend als een
benoeming tot afdelingssecretaris toegekend wordt aan een bureauchef of inspecteur van dezelfde taalrol, van wie de datum van ranginneming ten minste
gelijk is aan die van een graad van rang 3 en voor zover deze de aanschrijving "zeer goed" heeft.
(11) Een vaste toeslag van 225,74 EUR (aan 100%) per jaar wordt toegekend aan de personeelsleden met 18 jaar dienstanciënniteit.
(*) Het begrip graadanciënniteit wordt gedefinieerd in de rubriek 1.3.3

A. Weddeschalen vanaf 1,12,2002 - Organiek stelsel Bijlage 2
lAne. 305 310 315 320 325 330

0 23574,67 25430,13 26468,32 25240,39 27135,42 30713,16
1 24449,00 26339,73 27105,10 - - -
2 25354,34 27249,37 27741,77 26604,75 28499,80 32077,62
3 26263,92 28158,94 28378,52 - - -
4 - - - 27969,20 29864,23 33442,07
5 27514,65 29409,67 29492,80 - - -
6 - - - 29333,68 31228,68 34806,43
7 28765,40 30660,41 30607,08 - - -
8 - - - 30698,04 32593,06 36170,89
9 30016,05 31 911,07 31 721,34 - - -
10 - - - 32062,47 33957,49 37535,27
11 31 266,79 33161,78 32835,63 - - -
12 - - - 33426,85 35321,87 38899,67
13 32517,50 34412,52 33949,93 - - -
14 - - - 34791,26 36686,30 40264,12
15 33768,24 35663,23 35064,16 - - -
16 - - - 36155,74 38050,78 41628,52
17 35018,94 36913,99 36178,44 - - 42311,84
18 - - - 37520,14 39415,14 42992,95
19 36269,64 38164,63 37292,76 - - -
20 36680,49 38545,17 - 38884,55 40779,57 -
21 37520,34 39415,36 38406,96 39611,73 41476,43 -
22 - - 38895,74 40248,90 42143,92 -
23 - - 39521,27 - - -
24 - - - - - -
25 - - - - - -
26 - - - - - -
27 - - - - - -
28 - - - - - -
29 - - - - - -
Weddeschalen organiek stelsel- 1/13

Anc. 405 410 415 420 425 430 435

I II I
0 16259,52 16749,72 17534,16 18719,98 18902,42 20491,54 19798,66
1 16553,68 17048,34 17791,29 19020,02 19134,56 20791,58 20055,78
2 16848,32 17348,36 18048,43 19320,04 19441,77 21 091,58 20312,94
3 17148,34 18294,46 18305,63 19620,06 19749,02 21 391,60 20570,18
4 - - - - - - -
5 17662,73 18765,94 18819,95 20134,33 20338,46 21 655,61 20827,28
6 - - - - - - -
7 18177,02 19237,44 19334,31 20648,71 21 003,02 21 919,59 21 170,20
8 - - - - - - -
9 18691,35 19708,90 19848,60 21 163,09 21492,35 22433,90 21 855,97
10 - - - - - - -
11 19205,70 20180,40 20362,96 21677,38 22006,69 23205,07 22541,79
12 - - - - - - -
13 19720,04 20437,53 20877,29 22191,74 22495,96 23980,08 23142,13
14 - - - - - - -
15 20234,40 21 037,59 21477,38 22706,00 23045,96 24512,69 23754,19
16 - - - - - - -
17 20748,74 21637,66 22077,42 23222,22 23622,82 25058,45 24368,67
18 - - - - - - -
19 21263,04 22237,71 22677,51 23746,88 24184,80 25604,27 25005,38
20 - - - - - - -
21 21 777,40 22837,78 23280,53 24271,46 24752,49 26149,95 25642,09
22 - - - - - - -
23 22291,74 23544,55 23892,62 24815,89 25339,12 26695,73 26278,85
24 - - - 24891,43 - - -
25 22806,05 24258,61 24512,69 25361,68 25875,66 27241,48 26915,54
26 - - - - - - -
27 23324,29 24784,30 25149,38 25907,39 26362,26 27787,26 27552,28
28 - - - 25935,66 - - -
29 - 25314,96 25786,11 26726,03 26998,99 - 28189,01
Weddeschalen organiek stelsel - 2/13

Anc.
0
440
20662,96
441
21 734,53
445
21863,08
450
21 934,58
451
22934,65
I 455
23090,53
II
460
24313,89
I
1 20920,15 21 991,67 22120,33 22191,74 23 193,12 23352,07 24576,19
2 21 177,33 22248,88 22377,44 22448,87 23455,44 23614,41 24838,48
3 21434,48 22506,03 22634,63 22706,00 23717,73 23876,72 25100,86
4 - - - - - - -
5 21691,67 22763,17 22891,83 22963,24 23980,08 24139,01 25363,11
6 - - - - - - -
7 22034,55 23106,09 23236,75 23309,70 24330,75 24488,78 25712,87
8 - - - - - - -
9 22720,35 23805,18 23936,35 24009,22 25058,45 25188,27 26412,37
10 - - - - - - -
11 23411,70 24512,69 24649,09 24724,95 25786,11 25887,78 27111,94
12 - - - - - - -
13 24023,76 25149,38 25285,81 25361,68 26422,83 26499,82 27723,94
14 - - - - - - -
15 24649,09 25786,11 25922,61 25998,43 27059,63 27111,94 28348,23
16 - - - - - - -
17 25285,81 26422,83 26559,36 26635,09 27696,35 27723,94 28984,94
18 - - - - - - -
19 25922,61 27059,63 27 196,03 27271,87 28333,08 28348,23 29621,64
20 - - - - - - -
21 26559,36 27696,35 27832,78 27908,56 28969,80 28984,94 30258,37
22 - - - - - - -
23 27196,03 28333,08 28469,51 28545,29 29606,49 29621,64 30895,11
24 - - - - - - -
25 27832,78 28969,80 29106,17 29182,01 30243,24 30258,37 31 531,84
26 - - - - - - -
27 28469,51 29606,49 29742,94 29818,74 30879,94 30895,11 32168,55
28 29106,27 30243,19 30379,72 30455,43 31 516,61 31 531,84 32805,31
29 29742,94 30879,94 31 016,41 31 092,15 32153,38 32168,55 33442,07

Anc. 505 510 517 523 530 536 541 545

0 14218,45 14398,72 17192,95 17693,02 14568,59 14778,73 16455,05 16805,23
1 14795,11 14886,79 17407,25 17907,29 15145,30 15355,36 16707,26 17062,11
2 15162,86 15242,73 17621,59 18121,63 15513,02 15723,14 16962,08 17319,29
3 15530,61 - 18135,88 18635,99 15880,78 16090,89 17647,85 18005,01
4 - 15845,00 - - - - - -
5 15782,75 - 18350,23 18850,22 16132,95 16343,01 18119,33 18476,49
6 - 16300,25 - - - - - -
7 16118,88 - 18564,50 19064,56 16469,03 16679,19 18590,81 18947,98
8 - 16759,68 - - - - - -
9 16791,25 - 18778,84 19278,83 17147,83 17362,13 19062,29 19419,46
10 - 17224,05 - - - - - -
11 17476,37 - 18864,54 19364,61 17833,58 18047,90 19533,78 19890,94
12 - 17688,31 - - - - - -
13 18076,52 - 19207,42 19707,51 18433,70 18647,94 19790,92 20148,10
14 - 18152,66 - - - - - -
15 18676,59 - 19550,36 20050,35 19033,76 19247,98 20390,96 20748,14
16 - 18715,46 - - - - - -
17 19276,60 - 19893,22 20393,26 19633,78 19848,06 20991,07 21 348,26
18 - 19339,07 - - - - - -
19 19876,70 - 20236,08 20736,15 20233,82 20448,12 21591,12 21 948,33
20 - 19962,67 - - - - - -
21 20476,74 - 20578,99 21079,10 20833,90 21 048,16 22 191,18 22548,37
22 - 20586,27 - - - - - -
23 21076,83 - 20921,90 21421,92 21433,96 21648,28 22891,23 23250,84
24 - 21 209,88 - - - - - -
25 21676,82 - 21264,81 21 764,85 22033,98 22248,37 23600,61 23964,88
26 - 21 833,48 - - - - - -
27 22276,86 - 21833,48 22107,74 22634,07 22848,41 24110,67 24481,82
28 - - - - - - - -
29 22457,09 22457,09 22457,09 22457,09 - - 24633,40 25012,41

A. Weddeschalen vanaf 1.12.2002 - Organiek stelsel Bijlage 2
0
551
17019,22
I 555
17305,02
I 560
19035,96
565
19536,09
570
17662,17
575
17876,41
580
16294,56
585
18677,08
1 17276,40 17562,15 19250,29 19750,31 17919,33 18133,67 16708,88 18934,27
2 17533,56 17819,26 19464,58 19964,65 18176,49 18390,81 17566,54 19191,40
3 18219,35 18076,52 19678,87 20178,92 18433,70 18647,94 - 19448,58
4 - - - - - - 18197,97 -
5 18690,83 18590,81 19893,22 20393,26 18947,98 19162,34 - 19962,89
6 - - - - - - 18895,53 -
7 19162,34 19105,17 20107,51 20607,59 19462,33 19676,62 - 20477,23
8 - - - - - - 19659,47 -
9 19633,78 19619,46 20321,86 20821,88 19976,64 20190,96 - 20991,60
10 - - - - - - 20142,09 -
11 20105,28 20133,82 20586,20 21 186,42 20491,03 20705,35 - 21 505,94
12 - - - - - - 20773,50 -
13 20362,42 20648,19 20943,36 21 543,62 21 005,37 21 219,62 - 22020,26
14 - - - - - - 21404,89 -
15 20962,48 21248,24 21 300,54 21 900,78 21605,42 21 819,66 - 22620,32
16 - - - - - - 22036,26 -
17 21 562,55 21848,28 21 657,72 22257,97 22205,46 22419,80 - 23222,22
18 - - - - - - 22667,64 -
19 22162,59 22448,37 22014,93 22690,26 22805,50 23019,82 - 23834,28
20 - - - - - - 23399,66 -
21 22762,66 23048,39 22472,21 23047,43 23411,15 23629,75 - 24452,05
22 - - - - - - 24043,72 -
23 23469,44 23658,92 23179,80 23679,90 24023,18 24241,81 - 25088,74
24 - - - - - - 24687,72 -
25 24183,50 24270,91 24012,57 24392,59 24648,55 24875,98 - 25725,45
26 - - - - - - 25431,88 -
27 24709,19 24906,25 24849,70 25109,33 25285,27 25512,68 - 26362,26
28 - - - - - - 25662,98 -
29 25239,85 25542,97 25676,95 25811,42 25921,96 26149,41 26384,55 26998,99

Anc. 604 610 615 620 624 630 635

0 16524,03 16329,32 14398,72 16455,91 16589,28 16532,92 17661,05
1 16734,20 16539,43 14886,79 16696,39 16831,94 16789,81 17875,39
2 16946,74 16749,52 15242,73 16936,92 17077,28 17046,93 18089,64
3 17161,05 16959,63 - 17181,03 17322,59 17303,97 18303,98
4 - - 15845,00 - - - -
5 17375,32 17182,89 - 17436,52 17578,07 17571,26 18518,32
6 - - 16300,25 - - - -
7 17589,64 17406,90 - 17691,92 17833,48 17838,56 18732,59
8 - - 16759,68 - - - -
9 17803,96 17630,90 - 17947,48 18089,04 18105,84 18946,93
10 - - 17224,05 - - - -
11 18018,23 17854,93 - 18202,96 18344,52 18373,13 19161,20
12 - - 17688,31 - - - -
13 18375,41 18228,34 - 18614,56 18756,12 18812,48 19518,36
14 - - 18152,66 - - - -
15 18732,59 18601,64 - 19026,18 19167,74 19251,89 19875,54
16 - - 18617,00 - - - -
17 19089,78 18974,98 - 19437,89 19579,46 19691,34 20232,77
18 - - 19081,33 - - - -
19 19446,93 19348,36 - 19849,50 19991,06 20130,69 20589,90
20 - - 19610,00 - - - -
21 19804,14 19721,71 - 20331,37 20472,93 20640,06 20947,09
22 - - 20138,63 - - - -
23 20261,34 20199,65 - 20849,07 20990,63 21 184,47 21404,29
24 - - 20674,38 - - - -
25 20718,52 20677,56 - 21 366,88 21 508,44 21 728,78 21 861,50
26 - - 21 331,60 - - - -
27 21 175,68 21 155,50 - 21 838,94 21 980,50 22203,15 22318,70
28 - - - - - - -
29 21618,66 21 618,69 21 988,79 22240,81 22382,37 22607,41 22761,58

A. Weddeschalen vanaf 1.12,2002 - Organiek stelsel Bijlage 2
lAne.
0
640
17802,61
645
18935,82
650
19435,94
655
16630,32
I 660
16946,46
I
1 18016,96 19150,14 19650,16 16882,51 17203,66
2 18231,20 19364,43 19864,50 17137,35 17460,85
3 18445,54 19578,73 20078,77 17823,12 18146,57
4 - - - - -
5 18659,88 19793,07 20293,11 18294,59 18618,05
6 - - - - -
7 18874,15 20007,36 20507,43 18766,06 19089,55
8 - - - - -
9 19088,50 20221,70 20721,73 19237,54 19561,02
10 - - - - -
11 19302,77 20435,98 20936,05 19709,05 20032,50
12 - - - - -
13 19659,92 20793,13 21293,25 19966,17 20289,66
14 - - - - -
15 20017,10 21 150,31 21 650,41 20566,22 20889,70
16 - - - - -
17 20374,34 21507,50 22007,59 21 166,34 21489,82
18 - - - - -
19 20731,46 21 864,70 22364,77 21 766,38 22089,88
20 - - - - -
21 21088,65 22221,83 22721,95 22366,45 22689,93
22 - - - - -
23 21545,86 22679,07 23179,16 23066,49 23395,23
24 - - - - -
25 22003,06 23136,27 23641,47 23775,86 24109,27
26 - - - - -
27 22460,26 23597,83 24107,84 24285,92 24619,40
28 - - - - -
29 22903,14 24049,52 24559,56 24808,66 25129,44
Weddeschalen organiek stelsel- 7/13

A. Weddeschalen vanaf 1.12.2002 - Organiek stelsel Bij/age 2
703 709 712 715 718 721 724 727

0 13518,86 14352,57 13617,98 13751,35 13684,04 13817,41 14717,11 15568,28
1 13710,33 14544,04 14 165,12 14298,50 14235,15 14368,52 14927,28 15920,41
2 14399,62 15233,34 14580,14 14713,51 14654,12 14787,50 15137,31 16140,37
3 14591,11 15424,80 - - - - 15641,62 16426,44
4 - - 14928,83 15062,21 14990,30 15123,67 - -
5 14675,11 15508,82 - - - - 15851,76 16683,17
6 - - 15211,51 15344,88 15326,50 15459,88 - -
7 14759,18 15592,93 - - - - 16061,80 16942,31
8 - - 15494,15 15627,52 15662,60 15795,98 - -
9 14969,24 15802,95 - - - - 16271,93 17201,44
10 - - 15776,80 15910,17 15998,77 16132,14 - -
11 15053,32 15887,04 - - - - 16355,96 17460,60
12 - - 16059,41 16192,78 16334,95 16468,32 - -
13 15389,49 16223,24 - - - - 16692,13 17719,71
14 - - 16342,08 16475,46 16671,15 16809,70 - -
15 15725,62 16559,64 - - - - 17032,44 17985,91
16 - - 16624,78 16762,41 17010,99 17152,54 - -
17 16061,80 16902,57 - - - - 17375,32 18252,12
18 - - 16909,13 17050,69 17353,89 17495,45 - -
19 16398,02 17245,43 - 17183,99 - - 17718,19 18518,30
20 - - 17330,88 17472,44 17689,70 17831,25 - -
21 16734,20 17588,34 - - - - 18061,09 18784,46
22 - - 17752,69 17894,24 18032,55 18174,11 - -
23 17075,27 17931,20 - - - - 18404,01 19120,54
24 - - 18279,94 18421,50 18375,41 18516,97 - -
25 17418,19 18274,11 - - - - 18746,94 19456,62
26 - - - - 18804,02 18945,58 - -
27 - - 18807,13 18948,69 - - 19089,78 19792,72
28 - - - - - - - -
29 - - - - 19232,66 19374,22 19432,68 -

Anc. 730 733 736 739 742 745 748

0 13785,78 15242,40 15966,40 13919,15 15971,06 13852,13 13985,50
1 14253,03 15452,54 16176,54 14386,40 16181,17 14356,21 14489,58
2 14720,17 15662,60 16386,60 14853,54 16391,31 14794,16 14927,53
3 - 16166,88 16892,81 - 16902,57 - -
4 15069,92 - - 15203,29 - 15200,39 15333,76
5 - 16376,99 17107,15 - 17116,86 - -
6 15419,64 - - 15553,01 - 15606,57 15739,94
7 - 16587,08 17321,39 - 17331,14 - -
8 15769,33 - - 15902,70 - 16012,77 16146,14
9 - 16797,19 17535,71 - 17545,48 - -
10 16118,98 - - 16252,35 - 16418,97 16552,48
11 - 16882,41 17621,44 - 17631,16 - -
12 16468,73 - - 16603,23 - 16825,26 16966,82
13 - 17225,30 17964,32 - 17974,09 - -
14 16818,47 - - 16959,98 - 17239,60 17381,16
15 - 17568,23 18307,23 - 18316,98 - -
16 17175,10 - - 17316,66 - 17653,94 17795,49
17 - 17911,07 18650,04 - 18659,88 - -
18 17531,83 - - 17673,39 - 18068,25 18209,82
19 - 18253,98 18992,98 - 19002,70 - -
20 17962,82 - - 18104,38 - 18554,02 18695,58
21 - 18596,84 19335,86 - 19345,63 - -
22 18393,79 - - 18535,35 - 19039,77 19181,33
23 - 18939,77 19678,80 - 19688,54 - -
24 18832,24 - - 18973,80 - 19525,57 19667,13
25 - 19282,71 20021,71 - 20031,45 - -
26 19367,27 - - 19508,83 - 20125,64 20267,20
27 - 19625,52 - - 20374,34 - -
28 - - - - - - -
29 19902,26 19968,48 - 20043,81 20717,22 20725,68 20867,25

A. Weddeschalen vanaf 1.12.2002 - Organiek stelsel Bij/age 2
751 754 757 760 763 766 769

0 15667,40 14062,29 16154,06 14195,67 17042,73 17092,81 14398,72
1 16214,55 14627,36 16364,17 14760,74 17257,02 17307,10 14886,79
2 16631,25 15060,33 16574,25 15193,70 17471,36 17521,44 15242,73
3 - - 16784,37 - 17985,66 18035,73 -
4 16986,92 15564,61 - 15697,98 - - 15845,00
5 - - 17007,62 - 18200,00 18250,07 -
6 17275,25 15984,78 - 16118,16 - - 16300,25
7 - - 17231,63 - 18414,27 18464,35 -
8 17563,53 16404,98 - 16538,36 - - 16759,68
9 - - 17455,64 - 18628,61 18678,69 -
10 17851,83 16825,26 - 16966,82 - - 17224,05
11 - - 17679,68 - 18714,31 18764,39 -
12 18140,12 17253,87 - 17395,43 - - 17688,31
13 - - 18053,08 - 19057,20 19107,27 -
14 18428,44 17682,50 - 17824,07 - - 18152,66
15 - - 18426,39 - 19400,13 19450,21 -
16 18716,76 18125,41 - 18266,97 - - 18617,00
17 - - 18799,72 - 19743,00 19793,07 -
18 19005,05 18568,38 - 18709,94 - - 19081,33
19 - - 19173,09 - 20085,86 20135,93 -
20 19426,82 19089,78 - 19231,33 - - 19610,00
21 - - 19546,45 - 20428,77 20478,84 -
22 19848,63 19611,25 - 19752,81 - - 20138,63
23 - - 20024,39 - 20771,68 20821,75 -
24 20375;89 20132,75 - 20274,31 - - 20674,38
25 - - 20502,30 - 21 114,59 21 164,66 -
26 - 20768,50 - 20910,06 - - 21 331,60
27 20903,07 - 20980,24 - 21457,42 21 507,50 -
28 - - - - - - -
29 - 21404,29 21443,42 21 545,86 21 800,30 21850,38 21 988,79

lAne.
0
772
16280,64
775
16414,02
778
16166,98
I 781
17592,87
I
1 16521,13 16656,68 16634,23 17807,14
2 16761,66 16902,02 17106,98 18021,48
3 17005,77 17147,34 - 18535,85
4 - - 17463,71 -
5 17261,25 17402,82 - 18750,06
6 - - 17820,41 -
7 17516,66 17658,21 - 18964,42
8 - - 18177,11 -
9 17772,21 17913,77 - 19178,68
10 - - 18533,74 -
11 18027,69 18169,25 - 19264,46
12 - - 18890,47 -
13 18439,31 18580,87 - 19607,37
14 - - 19247,24 -
15 18850,92 18992,47 - 19950,21
16 - - 19603,92 -
17 19262,63 19404,19 - 20293,11
18 - - 19960,64 -
19 19674,24 19815,81 - 20636,00
20 - - 20391,64 -
21 20156,11 20297,67 - 20978,96
22 - - 20822,60 -
23 20673,80 20815,36 - 21 321,77
24 - - 21261,06 -
25 21 191,63 21 333,19 - 21664,70
26 - - 21 796,07 -
27 21663,68 21 805,23 - 22007,59
28 - - - -
29 22065,55 22207,11 22331,07 22350,50

A. Weddeschalen vanaf 1,12,2002 - Organiek stelsel Bij/age 2
Anc. 805 810 815 820 825 830 835 840

0 13518,86 15136,29 14237,61 15165,72 13617,98 15269,75 15269,75 14336,73
1 13870,99 15366,28 14589,73 15402,39 14165,12 15621,86 15621,86 14883,87
2 14090,93 15596,15 14809,68 15639,04 14580,14 15841,82 15841,82 15298,88
3 14377,02 15826,74 15095,75 15875,82 - 16127,89 16127,89 -
4 - - - - 14928,83 - - 15647,58
5 14631,04 15989,61 15349,79 16087,46 - 16381,92 16381,92 -
6 - - - - 15211,51 - - 15930,25
7 14885,10 16152,51 15603,83 16299,15 - 16635,97 16635,97 -
8 - - - - 15494,15 - - 16212,89
9 15139,14 16315,35 15857,89 16517,70 - 16891,40 16891,40 -
10 - - - - 15776,80 - - 16495,54
11 15393,23 16478,19 16111,96 16722,60 - 17150,57 17150,57 -
12 - - - - 16059,41 - - 16782,82
13 15647,25 16641,03 16366,00 16922,57 - 17409,67 17409,67 -
14 - - - - 16342,08 - - 17071,14
15 15908,24 16803,93 16628,61 17124,55 - 17675,87 17675,87 -
16 - - - - 16624,78 - - 17359,48
17 16169,23 16969,70 16894,84 17326,55 - 17942,09 17942,09 -
18 - - - - 16909,13 - - 17647,75
19 16430,20 17135,77 17161,00 17528,53 - 18208,26 18208,26 -
20 - - - - 17330,88 - - 18069,53
21 16691,16 17301,97 17427,20 17709,64 - 18474,46 18474,46 -
22 - - - - 17752,69 - - 18491,33
23 17024,60 17502,71 17763,25 17967,27 - 18810,51 18810,51 -
24 - - - - 18279,94 - - 19018,59
25 17360,68 17710,47 18099,32 18225,04 - 19146,58 19146,58 -
26 - - - - - - - -
27 17696,81 17918,26 18435,43 18489,71 18807,13 - 19482,69 19545,77
28 - - - - - - - -
29 - 18126,02 - - - - - -

905
13385,41
910
13518,79
915
13414,83
920
13414,83
925
13548,20
I 930
13652,23
I 935
13518,86
940
13580,95
1 13661,64 13795,02 13697,78 13711,77 13845,15 14004,36 13870,99 13846,25
2 13937,76 14071,13 13980,65 14008,71 14142,09 14224,31 14090,93 14111,62
3 14214,62 14348,00 14263,64 14305,68 14439,05 14510,39 14377,02 14377,02
4 - - - - - - - -
5 14377,46 14510,84 14475,33 14518,22 14651,60 14764,41 14631,04 14631,49
6 - - - - - - - -
7 14540,35 14673,72 14687,03 14723,80 14857,18 15018,47 14885,10 14886,02
8 - - - - - - - -
9 14703,20 14836,57 14905,57 14936,34 15069,72 15272,52 15139,14 15140,53
10 - - - - - - - -
11 14866,07 14999,44 15110,46 15148,96 15282,33 15526,60 15393,23 15395,03
12 - - - - - - - -
13 15028,91 15162,28 15308,47 15361,45 15494,82 15780,62 15647,25 15649,53
14 - - - - - - - -
15 15191,80 15325,17 15506,52 15573,97 15707,34 16041,62 15908,24 15910,92
16 - - - - - - - -
17 15354,70 15488,07 15704,54 15786,58 15919,95 16302,60 16169,23 16172,46
18 - - - - - - - -
19 15517,51 15650,88 15902,56 16005,86 16139,23 16563,92 16430,20 16433,87
20 - - - - - - - -
21 15680,42 15813,80 16080,10 16225,17 16358,54 16830,11 16691,16 16695,31
22 - - - - - - - -
23 15877,19 16010,57 16332,70 16595,16 16732,20 17166,16 17024,60 17 148,86
24 - - - - - - - -
25 16080,90 16214,27 16585,37 16968,04 17109,60 17502,24 17360,68 17605,02
26 - - - - - - - -
27 16284,62 16417,99 16845,39 17345,46 17487,02 - 17696,81 18061,09
28 - - - - - - - -
29 16488,28 16623,18 - - - - - -

B. Weddeschalen vanaf 1.12.2002 - Overgangsstelsel Bijlage 2
Anc. 490 491 492

0 18334,20 19330,80 20491,54
1 18591,30 19587,94 20791,58
2 18848,57 19845,10 21091,58
3 19105,70 20102,28 21391,60
4 - - -
5 19362,83 20616,59 21905,99
6 - - -
7 19705,77 21 130,96 22420,32
8 - - -
9 20391,56 21645,32 22934,65
10 - - -
11 21077,33 22159,64 23455,44
12 - - -
13 21677,38 22673,95 23980,08
14 - - -
15 22277,44 23276,98 24512,69
16 - - -
17 22877,48 23888,98 25058,45
18 - - -
19 23484,54 24508,98 25604,27
20 - - -
21 24096,70 25145,69 26149,95
22 - - -
23 24724,95 25782,38 26695,73
24 - - -
25 25361,68 26419,13 27241,48
26 - - -
27 25998,43 27055,92 27787,26
28 - - -
29 26635,09 27692,64 -
Weddeschalen overgangsstelsel - 1/4

E0
1
590
14351,83
14928,49
591
16337,88
16921,97
I 592
16589,28
16846,54
I 594
17446,58
17703,71
595
17803,73
18060,89
596
18615,12
18872,27
597
19472,37
19729,50
2 15296,23 17297,06 17103,64 17960,82 18318,05 19129,46 19986,66
3 15663,98 17672,16 17789,41 18218,08 18575,25 19815,28 20243,84
4 - - - - - - -
5 15916,13 17929,35 18260,89 18732,37 19089,55 20286,68 20758,16
6 - - - - - - -
7 16252,25 18272,25 18732,37 19246,73 19603,89 20758,16 21272,52
8 - - - - - - -
9 16932,22 18958,00 19203,85 19761,02 20118,20 21229,63 21786,88
10 - - - - - - -
11 17617,94 19643,79 19675,35 20275,39 20632,59 21701,11 22301,20
12 - - - - - - -
13 18218,08 20243,84 19932,48 20789,75 21 146,94 21958,34 22815,52
14 - - - - - - -
15 18818,15 20843,91 20532,52 21389,79 21746,98 22558,38 23421,36
16 - - - - - - -
17 19418,16 21443,98 21 132,63 21989,84 22347,02 23159,08 24033,40
18 - - - - - - -
19 20018,25 22044,00 21732,69 22589,93 22947,06 23771,14 24645,48
20 - - - - - - -
21 20618,30 22644,09 22332,75 23191,20 23555,56 24383,20 25257,52
22 - - - - - - -
23 21 218,39 23246,45 23032,79 23803,31 24167,57 25097,26 25869,58
24 - - - - - - -
25 21818,38 23858,56 23745,00 24415,32 24779,63 25811,28 26481,64
26 - - - - - - -
27 22418,42 24470,58 24255,06 25027,36 25391,72 26321,41 27093,76
28 - - - - - - -
29 22457,09 - 24765,09 25639,45 26003,76 26831,42 27705,85
Weddeschalen overgangsstelsel - 214

0
690
14797,59
691
18885,75
692
19185,57
BI0
791
17342,50
II 793
14797,59
I 794
16853,48
1 15411,73 19100,06 19399,79 1 17556,77 15411,73 17129,76
2 15893,72 19314,36 19614,13 2 17771,11 15893,72 17406,10
3 - 19528,65 19828,40 3 18285,47 - 17682,38
4 16362,94 - - 4 - 16362,94 -
5 - 19743,00 20042,74 5 18499,70 - 17968,81
6 16832,42 - - 6 - 16832,42 -
7 - 19957,29 20257,05 7 18714,04 - 18255,23
8 17311,01 - - 8 - 17311,01 -
9 - 20171,63 20471,36 9 18928,31 - 18541,66
10 17789,64 - - 10 - 17789,64 -
11 - 20385,90 20685,67 11 19014,09 - 18828,06
12 18268,25 - - 12 - 18268,25 -
13 - 20743,06 21042,88 13 19356,99 - 19310,13
14 18746,94 - - 14 - 18746,94 -
15 - 21 100,24 21400,03 15 19699,83 - 19792,14
16 19225,55 - - 16 - 19225,55 -
17 - 21457,42 21757,22 17 20042,74 - 20274,21
18 19704,19 - - 18 - 19704,19 -
19 - 21814,63 22114,39 19 20385,63 - 20756,28
20 20275,59 - - 20 - 20275,59 -
21 - 22171,76 22471,58 21 20728,58 - 21308,22
22 20847,14 - - 22 - 20847,14 -
23 - 22628,99 22928,79 23 21071,40 - 21906,96
24 21 418,57 - - 24 - 21 418,57 -
25 - 23086,20 23391,10 25 21 414,33 - 22505,78
26 22132,93 - - 26 - 22132,93 -
27 - 23547,76 23857,46 27 21757,22 - 22985,77
28 - - - 28 - - -
29 22847,29 23999,45 24309,19 29 22100,12 22847,29 23401,27

B. Weddeschalen vanaf 1.12.2002 - Overgangsstelsel Bij/age 2
=
0
2
3
1
890
15331,83
15597,13
15862,49
16127,89
Anc.
0
2
3
1
990
14085,75
14361,99
14638,10
14914,96
991
14115,17
14351,85
14588,50
14825,27
4 - 4 - -
5 16382,37 5 15077,81 15036,92
6 - 6 - -
7 16636,90 7 15240,70 15248,61
8 - 8 - -
9 16892,81 9 15403,54 15467,16
10 - 10 - -
11 17152,40 11 15566,40 15672,07
12 - 12 - -
13 17411,98 13 15729,25 15870,06
14 - 14 - -
15 17678,60 15 15892,14 16068,08
16 - 16 - -
17 17945,37 17 16055,03 16266,10
18 - 18 - -
19 18212,02 19 16217,85 16464,12
20 - 20 - -
21 18478,69 21 16380,77 16641,68
22 - 22 - -
23 18934,76 23 16577,53 16895,73
24 - 24 - -
25 19390,90 25 16781,24 17153,50
26 - 26 - -
27 19846,97 27 16988,25 17418,16
28 - 28 - -
29 - 29 17195,96 -

Bijlage 3
(Bijlage van bericht 14 H-HR/2020)
INDEXERINGSSTELSEL VAN TOEPASSING VOOR DE BEZOLDIGING
De bezoldiging (elementen waarvan de waarden in grondbedragen aan 100 % uitgedrukt worden)

wordt aangepast aan de levensduurte telkens wanneer een van de spilindexen uit onderstaande
tabel bereikt wordt.
De aanpassing die eruit voortvloeit, is toepasselijk vanaf de tweede maand die volgt op de maand
welke een aanpassing van het spilindexcijfer rechtvaardigt.
Die aanpassing geschiedt door de grondbedragen (100 %) te vermenigvuldigen met de

vereffeningscoëfficiënt die met de bereikte spilindex overeenkomt (zie tabel).
Spilindex Spilindex Spilindex Overeenstemmende Datum van

toepassing
(basis 1996) (basis 2004) (basis 2013) vereffenningscoëfficiënt
116,15 102,10 1,3728 01.09.2005
104,14 1,4002 01.11.2006
106,22 1,4282 01.02.2008
108,34 1,4568 01.06.2008
110,51 1,4859 01.10.2008
112,72 1,5157 01.10.2010
114,97 1,5460 01.06.2011
117,27 1,5769 01.03.2012
119,62 1,6084 01.01.2013
122,01 101,02 1,6406 01.07.2016
103,04 1,6734 01.07.2017
105,10 1,7069 01.10.2018
107,20 1,7410 01.04.2020

ARPS – Bundel 520 – Bijlage 4
(Bijlage bij bericht 4 H-HR/2017)
VALIDERING VAN DE NUTTIGE ERVARING VERWORVEN

VOOR DE AANWERVING ZOWEL IN OPENBARE DIENSTEN ALS
IN PRIVEONDERNEMINGEN OF ALS ZELFSTANDIGE
1. Principe en definitie
Wordt als nuttig erkend elke ervaring verworven in dienst van een private of openbare
onderneming of als zelfstandige, in een activiteitendomein dat hetzelfde is of vergelijkbaar
met dat uitgeoefend bij de Belgische Spoorwegen en dat zich situeert op een gelijk of
hoger verantwoordelijkheidsniveau.
De erkenning van het nuttige karakter van de opgedane ervaring wordt toevertrouwd aan
de beoordeling van de onderneming voor dewelke de aanvrager is aangeworven.
De globale aanvangswedde stemt overeen met de wedde verbonden aan de betrokken graad
op het ogenblik van de aanwerving, zo berekend dat de duur van de nuttige ervaring wordt
omgezet in een anciënniteit ‘validering’. Men kent het bedrag toe dat overeenstemt met de
duur van de validering:
- in de eerste toegankelijke weddeschaal;
- in de schaal van 4 jaar dienst wanneer een dergelijke schaal bestaat voor de
betrokken graad, als de duur van de nuttige ervaring gelijk of groter is dan 4 jaar.
De anciënniteit ‘validering’ wordt gelijkgesteld met de dienstanciënniteit voor de eventuele

toekenning van een andere weddeschaal.
Bij de toekenning van een validering wordt het betrokken personeelslid geneutraliseerd in
zijn werkzetel, graad en/of specialiteit gedurende een periode van 5 jaar (behalve in geval
van een graadbevordering die ook een verandering van rang tot gevolg heeft).
Vanaf de datum van de toekenning wordt de validering als verworven beschouwd en kan
zij niet meer in twijfel worden getrokken.
2. Draagwijdte van de validering
2.1 Een aanvraag tot validering mag worden ingediend door een kandidaat met het oog
op zijn aanwerving ingevolge het slagen voor een openbare proef, een proef voor een
post met profiel of een overgangsproef (van niet-statutair naar statutair).
2.2 Een validering van de nuttige ervaring wordt toegekend aan de personeelsleden die
zijn aangeworven voor:
- een post van een universitair niveau of gelijkgestelde;

- een post van technicus (van alle specialiteiten);
- een post van eerste technicus (van alle specialiteiten);
- een post met profiel;
- een knelpuntberoep;
- de andere betrekkingen wanneer in de oproep tot kandidaturen sprake is van
een minimum vereiste ervaring.
9e bijvoegsel
3. Toepassingsmodaliteiten
3.1 Vaststelling van de in aanmerking komende valideringsperiode
3.1.1 De duur van de werkelijk in aanmerking komende nuttige ervaring wordt vastgesteld
rekening houdend met de kwaliteit van de verworven ervaring, bepaald enerzijds
door het niveau van de betrekking waarin de aanvrager zijn vaardigheden heeft
verworven ten opzichte van de betrekking waarvoor hij zich kandidaat stelt bij de
Belgische Spoorwegen, en anderzijds door de graad van overeenstemming tussen
beide domeinen.
3.1.2 Iedere aanvrager is ter staving van zijn verzoek verplicht de authentieke documenten
van alle aard voor te leggen die het bewijs zijn van:
- de aard van de prestaties of activiteiten waarvan hij de validering wenst te

bekomen;
- hun duur.
HR Rail gaat de geldigheid van de voorgelegde stukken na.
3.2 Vankrachtwording
De aanvraag tot validering moet worden ingediend voorafgaand aan of ten laatste binnen
een termijn van 6 maand vanaf de aanwerving; de geldelijke loopbaan van het
personeelslid wordt geregulariseerd met terugwerkende kracht vanaf de datum van de
aanwerving.
3.3 Latere gebeurtenissen
3.3.1. Uitoefenen van hogere functies
De betrokkene kan genieten van een aanvullende toelage die wordt toegekend voor het
uitoefenen van hogere functies.
3.3.2 Volledige en definitieve ongeschiktheid voor de normale functies
Het ARPS - Bundel 575 is van toepassing.
3.4 Toepassingsmodaliteiten
De validering van de nuttige ervaring geschiedt met inachtneming van de algemene regels
die van kracht zijn voor de bij de Belgische Spoorwegen gepresteerde diensten.
Bovendien:
a) wordt de verworven ervaring gerangschikt in de omzettingsgroep A of B in

functie van de aanwervingsgraad;
b) wordt de verworven ervaring in aanmerking genomen rekening houdend met

de leeftijd vanaf welke de diensten gepresteerd bij de Belgische Spoorwegen in
9e bijvoegsel
aanmerking worden genomen om de schaalanciënniteit te bepalen en worden

eraan toegevoegd;
c) wordt de verworven ervaring niet in aanmerking genomen om de

graadanciënniteit, de dienstanciënniteit en de statutaire anciënniteit van het
personeelslid bij de Belgische Spoorwegen vast te stellen.
9e bijvoegsel
Anciënniteitstoeslagen Bijlage 5
(Bericht 66 H-HR/2019)
Anciënniteitstoeslagen
Graad Dienstanciënniteit
25 jaar 30 jaar
ADJUNCT-DRIJVER SPECIALE WERKTUIGEN VAN DE BAAN 300,48 600,95
ADJUNCT-DRUKKER (OFFSET) 275,73 550,96
ADJUNCT-ELEKTRICIEN 275,73 550,96
ADJUNCT-HAMERSMID 275,73 550,96
ADJUNCT-INSTRUCTEUR INFRA 312,97 626,20
ADJUNCT-ONDERSTATIONSCHEF 300,48 600,95
ADJUNCT-TEKENAAR 287,93 576,21
ADJUNCT VAN DE TOEZICHTSBEDIENDE 300,48 600,95
ADMINISTRATIEF(VE) SECRETARIS(ESSE) 312,97 626,20
ADMINISTRATIEF(VE) SECRETARIS(ESSE) (PT) 325,73 651,45
ANALIST-PROGRAMMEUR 325,73 651,45
ASSISTENT COORDINATOR SCHOONMAAK 287,93 576,21
ASSISTENT-INFORMATICA 312,97 626,20
ASSISTENT KLANTEN 287,93 576,21
AUTOBESTUURDER 287,93 576,21
AUTOGEENSNIJDER 275,73 550,96
BAAS-VAKBEDIENDE (SPOREN) 300,48 600,95
BANKWERKER-BESTUURDER VAN SPOOR- EN WEGVOERTUIGEN 300,48 600,95
BANKWERKER-BESTUURDER WERKPLAATS ROLLEND MATERIEEL 287,93 576,21
BANKWERKER-MECANICIEN 287,93 576,21
BEDIENDE DER ELEKTRICITEIT 287,93 576,21
BEDIENDE DER STOFFERING 287,93 576,21
BEDIENDE MACHINALE BEWERKING 287,93 576,21
BEDIENDE SCHOONMAAK 275,73 550,96
BEDIENDE VAN HET BANKWERK 287,93 576,21
BEDIENER VAN WERKTUIGMACHINES 287,93 576,21
BEREIDER-LABORATORIUM MECHANISCHE PROEVEN 287,93 576,21
BESTUURDER BEHANDELINGSTUIGEN 275,73 550,96
BESTUURDER RANGERINGEN 300,48 600,95
BOEKHOUDKUNDIG(E) SECRETARIS(ESSE) 312,97 626,20
COMMERCIEEL BEDIENDE 312,97 626,20
CONTROLEUR WAAKZAAMHEID RIJDEND PERSONEEL 300,48 600,95
COORDINATOR-BESTUURDER INFRA 312,97 626,20
COORDINATOR LOGSTIEK 312,97 626,20
COORDINATOR TRACK 300,48 600,95
CORRECTOR IN DE DRUKKERIJ 312,97 626,20
DEPANNEERDER ROLLEND MATERIEEL 317,10 634,20
DRIJVER HIJSTOESTELLEN 287,93 576,21
DRUKKER "KLEINE PERS" 287,93 576,21
DTP-OPERATOR 300,48 600,95
EERSTE ASSISTENT - INFORMATICA 312,97 626,20
EERSTE ASSISTENT OPERATIES 287,93 576,21
EERSTE ASSISTENT KLANTEN 287,93 576,21
EERSTE COMMERCIEEL BEDIENDE 312,97 626,20
EERSTE COORDINATOR-BESTUURDER INFRA 312,97 626,20
EERSTE COORDINATOR PLANNING 312,97 626,20
EERSTE FACTAGECHEF 312,97 626,20
EERSTE LADER 275,73 550,96
EERSTE LASMONITOR 312,97 626,20
EERSTE ONDERSTATIONSCHEF 325,73 651,45
EERSTE OPSTELLER VAN DE ONTVANGSTEN 312,97 626,20
EERSTE TECHNISCH COORDINATOR 312,97 626,20
EERSTE TECHNICUS 312,97 626,20
EERSTE TECHNISCH TEKENAAR 312,97 626,20
EERSTE TREINBEGELEIDER 312,97 626,20
EERSTE TREINBESTUURDER 312,97 626,20
2e bijvoegsel Anciënniteitstoeslagen - Blz. 1

25 jaar 30 jaar
EERSTE VEILIGHEIDSBEDIENDE 312,97 626,20
EERSTE VERKEERSINFOBEDIENDE 312,97 626,20
EXPLOITATIEKLERK 300,48 600,95
FACTAGECHEF 312,97 626,20
FACTAGEKLERK 300,48 600,95
GESPECIALISEERD BEDIENDE MACHINALE BEWERKING 287,93 576,21
GESPECIALISEERD LASSER 287,93 576,21
GESPECIALISEERD MEUBELMAKER 287,93 576,21
GESPECIALISEERD OPERATOR TRACK 287,93 576,21
GESPECIALISEERD PLOEGBAAS 275,73 550,96
GESPECIALISEERD VAKBEDIENDE 275,73 550,96
GESPECIALISEERD VAKBEDIENDE (SPOREN) 287,93 576,21
GESPECIALISEERD VEILIGHEIDSBEDIENDE 312,97 626,20
GESPECIALISEERD WERKMAN-PLOEGBAAS 275,73 550,96
HOOFDNOTEERDER 287,93 576,21
HOOFDTECHNICUS 312,97 626,20
HOOFDTYPIST(E) 300,48 600,95
HULPBANKWERKER 275,73 550,96
HULPKOK 275,73 550,96
HULPLASSER 275,73 550,96
INDUSTRIEEL LASSER 287,93 576,21
INNAAIER 275,73 550,96
KEUKENCHEF 300,48 600,95
KLERK-BOEKHOUDER 287,93 576,21
KLERK TELEFONISCHE INLICHTINGEN 300,48 600,95
KLERK-TYPIST(E) 287,93 576,21
KLINKER 287,93 576,21
LADER 275,73 550,96
LADERSBAAS 287,93 576,21
LASMONITOR 300,48 600,95
LASSER 287,93 576,21
LOCOTRACTORBESTUURDER 287,93 576,21
LOGISTIEK BEDIENDE 287,93 576,21
LOODGIETER-ZINKBEWERKER 287,93 576,21
MAATSCHAPPELIJK(E) ASSISTENT(E) 325,73 651,45
MAGAZIJNBEDIENDE 287,93 576,21
METSELAAR-TEGELZETTER 287,93 576,21
MONITOR-KOK (MONITRICE-KOOKSTER) 312,97 626,20
MONTEUR HOUT 275,73 550,96
MONTEUR IJZER 275,73 550,96
NOTEERDER 275,73 550,96
ONDERSTATIONSCHEF 312,97 626,20
ONDERSTATIONSCHEF 1E KLASSE 312,97 626,20
ONDERSTATIONSCHEF 2E KLASSE 300,48 600,95
OPERATOR 300,48 600,95
OPERATOR BESTURING CARGO 300,48 600,95
OPERATOR BESTUURDER INFRA 300,48 600,95
OPERATOR CARGO 287,93 576,21
OPERATOR LOGISTIC SERVICES 300,48 600,95
OPERATOR ONDERHOUD 287,93 576,21
OPERATOR TRACK 275,73 550,96
OPSTELLER 312,97 626,20
OPSTELLER-BOEKHOUDER 312,97 626,20
OPSTELLER VAN DE ONTVANGSTEN 312,97 626,20
PLAATBEWERKER-CARROSSERIEWERKER 300,48 600,95
PLOEGBAAS 275,73 550,96

25 jaar 30 jaar
PLOEGLEIDER SCHOONMAAK 275,73 550,96
PLOEGVERANTWOORDELIJKE CARGO 287,93 576,21
PROGRAMMEUR 312,97 626,20
RANGEERDER 287,93 576,21
RANGEERMEESTER 287,93 576,21
SCHILDER 287,93 576,21
SCHRIJNWERKER-MEUBELMAKER 287,93 576,21
SCHRIJVER 287,93 576,21
SEINGEVER (MOBIELE) 300,48 600,95
SEINGEVER 1E KLASSE 300,48 600,95
SEINGEVER 2E KLASSE 275,73 550,96
SMID 287,93 576,21
SUPPLY COÖRDINATOR 312,97 626,20
TECHNISCH - ADMINISTRATIEF ASSISTENT 312,97 626,20
TECHNISCH - LOGISTIEK ASSISTENT 312,97 626,20
TECHNISCH COORDINATOR 300,48 600,95
TECHNISCH OPERATOR GEBOUWEN 300,48 600,95
TECHNICUS 312,97 626,20
TECHNISCH GEGRADUEERDE 325,73 651,45
TECHNISCH SUPPLY ASSISTANT 312,97 626,20
TECHNISCH TEKENAAR 312,97 626,20
TELEFONIST(E) 287,93 576,21
TOEZICHTER TRACK 300,48 600,95
TRACEERDER M 300,48 600,95
TRACTORBESTUURDER E 275,73 550,96
TREINBEGELEIDER 312,97 626,20
TREINBESTUURDER 312,97 626,20
TUINBOUWKUNDIG CONTROLEUR 312,97 626,20
TUINBOUWKUNDIG CONTROLEUR EERSTE KLASSE 325,73 651,45
VAKBEDIENDE 275,73 550,96
VAKBEDIENDE (SPOREN) 275,73 550,96
VEILIGHEIDSBEDIENDE 287,93 576,21
VERKEERSINFOBEDIENDE 312,97 626,20
VERKEERSLEIDER (NIVEAU 3) 312, 97 626,20
VERKEERSLEIDER (NIVEAU 2) 325,73 651,45
VERPLEGER (VERPLEEGSTER) 325,73 651,45
VERTALER (OS) 312,97 626,20
WAGENSCHOUWER 300,48 600,95
WERKMAN-PLOEGBAAS 275,73 550,96
ZEILMAKER 275,73 550,96

Bundel 520 - Algemeen Reglement Van de Bezoldiging Van Het Statutaire Personeel

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Bundel 520 - Algemeen Reglement Van de Bezoldiging Van Het Statutaire Personeel

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

TABEL VAN DE VAN KRACHT ZIJNDE BIJVOEGSELS AAN HET ARPS – BUNDEL 520 –

BEZOLDIGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEEL –

Nr. van het Nr. en jaar van Aan te passen Opmerkingen

1 65H-HR2019 Bijlage 1A Oprichting van de graad van eerste assistent

ALGEMEEN REGLEMENT VAN DE BEZOLDIGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEEL

DEEL III – UITBETALING VAN DE BEZOLDIGING AAN HET PERSONEEL

DEEL IV – BEZOLDIGING VAN HET TIJDELIJK PERSONEEL

Bijlage 1 A. Organieke graden

Bijlage 4 Validering van de nuttige ervaring verworven voor de aanwerving zowel in

ALGEMEEN REGLEMENT VAN DE BEZOLDIGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEEL

Voor de toepassing van deze bundel wordt verstaan onder:

1. Bevordering in dezelfde graad: toekenning van de volgende wedde-elementen verbonden

- toekenning van een hoger bedrag in de weddeschaal;

2. Bezoldiging: omvat de globale wedde en de aanvullende bezoldigingselementen zoals

3. Dienstanciënniteit: anciënniteit (uitgedrukt in jaren) verworven binnen de Belgische

4. Globale wedde: de wedde vermeerderd met de bezoldigingselementen die beschouwd

5. Graadanciënniteit (geldelijke): anciënniteit (uitgedrukt in jaren) bereikt in de verworven graad

8. Niet-statutair personeelslid: tijdelijk personeelslid of contractueel personeelslid(3).

(1) Statuut van het Personeel – Hoofdstuk IV.

Hoofdstuk II – Geldelijke toestand in de weddeschaal

A. ELEMENTEN WAARMEE REKENING WORDT GEHOUDEN

De volgende elementen worden in aanmerking genomen om de schaalanciënniteit vast te

1. In aanmerking komende periodes

De volgende periodes worden in aanmerking genomen:

- bepaalde diensten bewezen vóór de aanwerving door HR Rail(9);

- de bewezen diensten binnen de Belgische Spoorwegen als:

- de in het verleden bewezen diensten binnen de Belgische Spoorwegen als dagloner,

De in aanmerking komende diensten worden ten vroegste gerekend vanaf de verjaardag

Rangen 4 tot 9 18 jaar

3. Indeling van de in aanmerking komende diensten

De in aanmerking komende diensten worden ingedeeld in twee groepen.

Tot groep B behoren de in aanmerking komende diensten bewezen:

- in een graad van rang 3;

Deze perioden worden eveneens afgetrokken van de graadanciënniteit (geldelijke) en

B. VASTSTELLING VAN DE SCHAALANCIENNITEIT

De schaalanciënniteit wordt gerekend vanaf de aanvangsdatum in de geldelijke loopbaan.

Al naar de aanvangsdatum van de geldelijke loopbaan in de eerste maand of in een andere

1. Aanvangsdatum van de geldelijke loopbaan

De aanvangsdatum van een statutair personeelslid in de geldelijke loopbaan stemt overeen

2. Schaalanciënniteit in een graad van groep A

De schaalanciënniteit wordt bepaald op grond van al de aanneembare diensten eventueel

3. Schaalanciënniteit in een graad van groep B

De aanneembare diensten worden afzonderlijk beschouwd volgens de groep waartoe ze

Zij worden afzonderlijk verminderd met de geleden anciënniteitsverliezen en worden geldig

- voor het geheel ervan, die welke in groep B ingedeeld zijn;

C. VASTSTELLING VAN DE TOESTAND IN DE WEDDESCHAAL

Bij zijn aanwerving bekomt het personeelslid het minimumbedrag van de

2. Toekenning van de volgende bedragen in de weddeschaal

Ongeacht de toepassing van de bepalingen voorzien in Deel I – Hoofdstuk IV worden de

3. Toestand in geval van graadverandering

Ongeacht de toepassing van de bepalingen voorzien in Deel I – Hoofdstuk IV wordt een

De diensten gepresteerd bij de Belgische Spoorwegen(13) worden per dag gerekend en

De graadanciënniteit (geldelijke) wordt gerekend vanaf de datum van ranginneming in de

2. Voor rang 4+:

(12) Zie glossarium.

adjunct-instructeur infra eerste onderstationschef

- voor de titularissen van de graden van eerste technicus-elektromecanicien,

- wordt er voor de titularissen van de graad van adjunct-stationschef rekening gehouden

- wordt er voor de titularissen van de graad van adjunct-veiligheidschef rekening

- wordt er voor de titularissen van de graad van gespecialiseerd veiligheidsbediende

5. Voor rang 5 (overgangsmaatregelen):

- wordt er rekening gehouden met de diensten bewezen in de afgeschafte graden van

- wordt er voor de titularissen van de graden van technicus, technicus-elektromecanicien