Professional Documents
Culture Documents
Chương Trình Đào T o RBA (HR)
Chương Trình Đào T o RBA (HR)
Đối tượng: Người lao động đang làm việc trong Công ty
Mục tiêu: Trang bị cho Người lao động những kiến thức, tiêu chuẩn cơ bản
của RBA về các hạng mục A( Nhân quyền và Lao động), D( Đạo đức kinh
doanh) và E( Hệ thống quản lý)
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
YÊU CẦU ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG BUỔI ĐÀO TẠO
1. Người lao động được đào tạo RBA phải chú ý theo dõi và tích cực trao đổi về nội dung liên quan trong
buổi đào tạo
2. Tuyệt đối không làm việc riêng gây ảnh hưởng đến các thành viên khác. Không dung điện thoại, nói
chuyện….
3. Kết thúc buổi học, người lao động được đào tạo phải làm bài kiểm tra để đánh giá mức độ hiểu biết về
tiêu chuẩn RBA mà giảng viên đã truyền đạt. Bài kiểm tra theo tiêu chuẩn 12 câu, nếu số điểm đạt từ 6
trở lên, học viên được đánh giá là Đạt. Ngược lại, các bài dưới 6 điểm sẽ được bố trí để đào tạo bổ xung.
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Vùng I 4,420,000
Vùng II 3,920,000
Vùng IV 3,070,000
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Lưu trình giải quyết thắc mắc, khiếu nại của Người lao động
Khoanh tròn vào phương án mà anh/ chị cho là đúng nhất. Mỗi câu chỉ chọn 1 phương án. Bài sát hạch gồm 12 câu. Mỗi
câu 1 điểm. được 6 điểm trở lên là đạt yêu cầu
1. RBA là gì :
A. Quy Tắc Ứng Xử của Liên Minh Doanh Nghiệp Có Trách Nhiệm (Responsible Business Alliance, RBA),
trước đây là Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC)
B. Tập đoàn điện tử toàn cầu
C. Một liên minh những công ty điện tử hàng đầu thế giới
2. Mục đích của tiêu chuẩn RBA là gì .
A. Đưa ra các tiêu chuẩn để đảm bảo rằng điều kiện làm việc trong ngành hoặc các ngành điện tử, trong đó điện
tử là thành phần chính yếu và các chuỗi cung ứng của ngành được an toàn, người lao động được đối xử tôn
trọng và đàng hoàng, và các hoạt động kinh doanh được tiến hành có trách nhiệm với môi trường và có đạo
đức.
B. Đưa ra các tiêu chuẩn để đánh giá sự tuân thủ của các doanh nghiệp điện tử và xử phạt
3. Các yêu cầu chính RBA bao gồm :
A. Nguồn nhân lực D. Hệ thống quản lý
B. An toàn & sức khỏe nghề nghiệp. E. Đạo đức
C. Môi trường F. Tất cả các ý trên
4. Để áp dụng quy tắc RBA, doanh nghiệp cần
A. Phải tuân thủ đầy đủ pháp luật, các quy tắc và quy định của các quốc gia nơi doanh nghiệp đó hoạt động.
B. Khuyên khích vượt ra ngoài việc tuân thủ pháp luật, dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế được công nhận để nâng
cao trách nhiệm về môi trường và xã hội cũng như đạo đức trong kinh doanh
C. Cả 2 ý trên.
5. Hành động nào là sai trái, bị nghiêm cấm:
A. Cưỡng bức, ép buộc lao động : tuyển dụng, chuyển giao hoặc tiếp nhận người bằng cách đe dọa, vũ lực, ép
buộc, bắt cóc hay gian lận để có lao động hoặc dịch vụ
B. Hạn chế bất hợp lý về quyền tự do di chuyển của người lao động tại cơ sở bên cạnh các hạn chế bất hợp lý về
vào hoặc ra khỏi các cơ sở do công ty cung cấp
C. Sử dụng thẻ đi vệ sinh
LUÔN LUÔN TÔN TRỌNG – LUÔN LUÔN HỢP TÁC VÀ LUÔN TÔN
VINH THÀNH QUẢ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG