‫مشروع النظبم الداخلي لهيئت المسبواة وتكبفؤ الفرص‬

‫ومقبربت النىع جمبػت أيت ملىل‬

 ‫الباب األول‪ :‬أحكام عامة‬
‫المبدة ‪ٌ :1‬حدث المجلس الجماعً ألٌت ملول بشراكة مع فعالٌات المجتمع المدنً هٌئة‬
‫استشارٌة تدعى "هٌئة المساواة وتكافإ الفرص ومماربة النوع" تختص بدراسة المضاٌا‬
‫المتعلمة بتفعٌل مبادئ المساواة وتكافإ الفرص ومماربة النوع‪.‬‬

‫المبدة ‪ٌ: 2‬حدد هذا النظام شروط وكٌفٌات تسٌٌر أشغال الهٌئة االستشارٌة وأجهزتها‬
‫طبما للممتضٌات المانونٌة والتنظٌمٌة الجاري بها العمل‪.‬‬

‫المبدة ‪ٌ: 3‬عتبر هذا النظام الداخلً ملزما لكافة أعضاء الهٌئة وأجهزتها ‪ .‬‬

‫المبدة ‪ٌ: 4‬سهر رئٌس الهٌئة أو من ٌنوب عنه على حسن تطبٌك ممتضٌات هذا النظام‬
‫وذلن بعد الموافمة علٌه من طرف الهٌئة‪.‬‬

‫الباب الثانً اختصاصات الهٌئة‬

‫المبدة ‪:5‬لٌس للهٌئة اختصاصات تداولٌة‪ ،‬ولكن وظٌفتها هً فمط استشارٌة فً مجال‬
‫المساواة وتكافإ الفرص ومماربة النوع‪ ،‬حٌث ٌحك لها إبداء آراء وتمدٌم توصٌات‬
‫وملتمسات لمجلس الجماعة‪.‬‬

‫المبدة ‪:6‬اختصاصاتها‪:‬‬

‫إعداد اآلراء االستشارٌة والتً موضوعها المساواة وتكافإ الفرص ومماربة النوع‬ ‫‪‬‬
‫االجتماعً‪.‬‬
‫المشاركة فً مختلف مراحل إعداد برنامج عمل الجماعة و تمٌٌمه من أجل‬ ‫‪‬‬
‫استحضار المساواة وتكافإ الفرص‪.‬‬
‫وٌمكن للهٌئة انجاز دراسات وابحاث المساواة وتكافإ الفرص ومماربة النوع‬ ‫‪‬‬
‫االجتماعً‪.‬‬
 ‫الباب الثالث‪ :‬اجتـمـاعـات الهٌئة‬
‫‪ 1‬نظام اجتماعات الهٌئة‪:‬‬

‫المبدة ‪ : 7‬تجتمع هٌئة المساواة وتكافإ الفرص بممر الجماعة بدعوة كتابٌة من رئٌسها‬
‫أو بناء على طلب كتابً من ثلثً أعضائها‪ ،‬وتعمد الهٌئة اجتماعٌن على أاللل فً السنة‪..‬‬

‫المبدة ‪ٌ : 8‬تولى رئٌس الهٌئة أو من ٌنوب عنه تحدٌد توارٌخ اجتماعات الهٌئة وجدول‬
‫أعمالها باتفاق مع أعضائها‪.‬‬

‫المبدة ‪ٌ: 9‬وجه االستدعاء إلى كل أعضاء الهٌئة ثالثة أٌام على األلل لبل موعد‬
‫االجتماع بجمٌع الوسائل الممكنة‪ ،‬وٌشار فً االستدعاء إلى ساعة االجتماع وجدول‬
‫اعمال اإلجتماع‪.‬‬

‫المبدة ‪:11‬تعتبر اجتماعات الهٌئة صحٌحة بحضور نصف أعضائها وإذا تعذر تو فر هذا‬
‫جب تؤج ٌل االجتماع إلى الٌوم الموالً‪ ،‬وفً هذه الحالة‪ٌ ،‬عتبر االجتماع‬
‫النصاب‪ ،‬و َ‬
‫صحٌحا بمن حضر‪.‬‬

‫المبدة‪ : 11‬تجتمع الهٌئة فً جلسات غٌر عمومٌة‬

‫المبدة‪ٌ :12‬جوز لرئٌس الهٌئة أن استدعاء أي شخص ٌراه مناسب لحضور أشغال‬
‫االجتماع إذا كان من شؤن ذلن أن ٌفٌد الهٌئة فً اتخاذ المرار المناسب بخصوص‬
‫الموضوع المعروض علٌها‪.‬‬

‫ٌمكن للهٌئة تكوٌن مجموعات عمل تهتم بمضاٌا معٌنة فً مجال‬ ‫المبدة ‪:13‬‬
‫اختصاصاتها‪.‬‬
‫‪-2‬جدول األعمال‪:‬‬

‫المبدة ‪ٌ: 14‬عد رئٌس الهٌئة جدول األعمال بتعاون مع أعضاء مكتب الهٌئة‪ ،‬وٌموم‬
‫بإرساله إلى أعضا ئها فً اآلجال المشار إلٌها فً هذا النظام الداخلً‪.‬‬

‫الببة الرابغ‪ :‬تـسـيـيـر الهيئت‬

 ‫‪-1‬تنظٌم حضور األعضاء فً االجتماعات‬

‫المبدة‪ : 15‬كل عضو من أعضاء الهٌئة تغٌب عن حضور اجتماعٌن مثالٌٌن أو ثالثة‬
‫اجتماعات بصفة متمطعة دون عذر مكتوب ٌوجه إلى رئٌس الهٌئة لبل تارٌخ االجتماع‪،‬‬
‫ٌعتبر ممال من عضوٌة الهٌئة‪ٌ .‬تم تعوٌض األعضاء الممالٌن والمستملٌن وفما للكٌفٌات‬
‫التً تم بها تعٌٌن األعضاء‪.‬‬
‫‪. -2‬تنظٌم المنالشات‪:‬‬

‫المبدة ‪ٌ: 16‬مدم الرئٌس عند بداٌة كل اجتماع تمرٌرا إخبارٌا للهٌئة حول األعمال التً‬
‫لام بها فً إطار تتبع توصٌاتها‪ .‬لبل بداٌة منالشة أي نمطة من نمط جدول االعمال‪ٌ .‬عطً‬
‫الرئٌس الكلمة بعد ذلن إلى األعضاء الراغبٌن فً التدخل حسب طلبهم وترتٌب تسجٌلهم‬
‫فً الئحة التدخالت‪ٌ .‬جوز فتح الئحة إضافٌة‪ ،‬عند االلتضاء ‪،‬لمنالشة نفس النمطةال‬
‫ٌجوز ألً عضو أن ٌتناول الكلمة أكثر من مرتٌن فً نفس الموضوع ‪.‬‬
‫المادة‪ٌ: 11‬عرض الرئٌس النمط المدرجة فً جدول األعمال للمنالشة وإبداء الرأي‪ ،‬حسب‬
‫ترتٌبها وٌمكن تغٌٌر هذا الترتٌب بالتراح من الرئٌس وبعد موافمة أغلبٌة أعضاء الهٌئة‬
‫الحاضرٌن على ذلن‪ .‬‬

‫المبدة ‪ٌ: 18‬مكن لرئٌس الهٌئة أن ٌحدد فً بداٌة االجتماع المدة الزمنٌة المخصصة‬
‫للمتدخلٌن‪ ،‬وفً هذه الحالة ٌتعٌن علٌهم أن اال ٌتجاوزوا الفترة المسموح بها ‪.‬‬

‫المبدة ‪: 19‬إذا تبٌن أن تدخل العضو ال عاللة له بالموضوع الذي تجري حوله‬
‫المنالشة‪ ،‬جاز للرئٌس وحده تنبٌهه إلى ذلن‪ .‬إذا عاد المتدخل الخروج عن الموضوع‬
‫أمكن للرئٌس تذكٌره ثانٌة بضرورة االلتزام بموضوع االجتماع‪.‬‬

‫المبدة ‪:21‬لكل عضو الحك فً التدخل وباألولوٌة فً نطاق نمطة نظام على أال ٌتجاوز‬
‫ثالثة دلائك‪.‬‬

‫المبدة ‪ٌ: 21‬جب أن تنصب نمطة نظام على سٌر المنالشة أو جدول األعمال أو التذكٌر‬
‫بتطبٌك النظام الداخلً للهٌئة‪.‬و إذا تبٌن أن موضوع نمطة نظام ال عاللة لها بهذه األمور‬
‫فإن الرئٌس ٌطلب من المتدخل التولف عن الكالم‪.‬‬

‫المبدة ‪: 22‬إذا كان هنان اخالل بالسٌر العادي لالجتماع من لبل عضو أو بعض‬
‫األعضاء جاز للرئٌس رفع اإلجتماع مإلتا‪.‬‬
 ‫الباب الخامس‪ :‬تكوٌن مكتب الهٌئة ونظام اجتماعاته‬
‫المبدة ‪ٌ : 23‬تكون مكتب الهٌئة من‪ * :‬رئٌس الهٌئة نائب رئٌس الهٌئة ‪‬‬

‫* ممرر الهٌئة ‪ ‬نائب ممرر الهٌئة‬

‫المبدة ‪ٌ:24‬جتمع مكتب الهٌئة أربع مرات فً السنة على األلل وكلما دعت الضرورة‬
‫الى ذلن‪ٌ .‬عتبر اجتماع المكتب صحٌحا بحضور أكثر من نصف عدد أعضائه‪ ،‬وفً حالة‬
‫عدم توفر هذا النصاب وجب تؤجٌل االجتماع ساعة وفً هذه الحالة ٌعتبر االجتماع‬
‫صحٌحا كٌفما كان عدد الحاضرٌن‪.‬‬

‫إحداث و تكوٌن مجموعات العمل‪ :‬‬

‫المبدة ‪: 25‬تحدث الهٌئة ثالثة مجموعات عمل وهً‪:‬‬

‫مجموعة عمل مكلفة بمضاٌا التنمٌة والنوع االجتماعً؛‬ ‫‪‬‬

‫✓ مجموعة عمل مكلفة بمضاٌا المساواة وتكافإ الفرص؛‬

‫✓ مجموعة عمل مكلفة بمضاٌا اإلدماج االلتصادي‪ .‬وٌمكن للهٌئة إحداث مجموعات‬
‫عمل مإلتة حول مواضٌع محددة تنتهً مهمتها بتمدٌم تمارٌرها للهٌئة‪.‬‬

‫الباب السادس‪ :‬لرارات الهٌئة وإعداد تمارٌرها‬

‫المبدة ‪: 26‬تتخذ الهٌئة لراراتها وتصادق على التمارٌر المنتبثمة عنها بؤغلبٌة‬
‫األصوات المعبر عنها وٌتم التصوٌت بااللتراع العلنً‪.‬‬

‫المبدة‪: 27‬تدرس الهٌئة المضاٌا المعروضة علٌها فً حدود اختصاصاتها وفً نطاق‬
‫المسائل المدرجة فً جدول أعمالها وٌمكن لها أن تمدم لمجلس الجماعة توصٌات‬
‫وملتمسات‪.‬‬

‫المبدة ‪: 28‬تودع التمارٌر والتوصٌات والملتمسات من طرف رئٌس الهٌئة لدى رئٌس‬
‫الملجلس الذي ٌسهر على تبلٌغها إلى أعضاء مجلس الجهة‪.‬‬

‫المبدة ‪ٌ : 29‬موم رئٌس مجلس الجماعة بصفة دورٌة بإ خبار أعضاء الهٌئة بمآل‬
‫توصٌاتها وملتمساتها والتراحاتها ‪.‬‬
 ‫المبدة ‪ٌ: 31‬سلم رئٌس الهٌئة نسخة من المحاضر أو التمارٌر لكل عضو بالهٌئة‬

‫الباب السابع ممتضٌات ختامٌة‬

‫المبدة ‪ٌ: 31‬مكن تعدٌل النظام الداخلً بناء على طلب من رئٌس الملجلس أورئٌس‬
‫الهٌئة أوبطلب مولع من ثلث أعضاء الهٌئة‬

‫المبدة ‪ٌ: 32‬عرض مشروع تعدٌل النظام الداخلً على أنظار الهٌئة للدراسة والتصوٌت‬
‫علٌه‪.‬‬
‫منسق الهيئة‬