Analiza GKU 2022

Udruženje pravnika u zdravstvu
Analiza materijalnih prava

radnika iz granskih kolektivnih
ugovora u oblasti zdravstva u
Bosni i Hercegovini
Ervin Mujkid
Aida Bajrid
Lejla Beganovid
Marijana Jurkid
Nina Alihodžid
Ajiša Jarebica Kereš
Aldina Polid
Tuzla, 2022.
Udruženje pravnika u zdravstvu
Ervin Mujkid
Aida Bajrid
Lejla Beganovid
Marijana Jurkid
Nina Alihodžid
Ajiša Jarebica Kereš
Aldina Polid
Tuzla, 2022.
Analiza materijalnih prava radnika iz granskih kolektivnih ugovora
u oblasti zdravstva u Bosni i Hercegovini
Autori:
Ervin Mujkid, magistar prava

JZU Univerzitetski klinički centar Tuzla
Aida Bajrid, dipl. pravnik

ZU Kantonalna bolnica “Dr. Irfan Ljubijankid” Bihad
Lejla Beganovid, dipl. pravnik

JZU Kantonalna bolnica Zenica
Marijana Jurkid, dipl. pravnik

ZU Dom zdravlja Livno
Nina Alihodžid, dipl. pravnik

JZU Kantonalna bolnica Goražde
Ajiša Jarebica Kereš, dipl. pravnik

JU Dom zdravlja Konjic
Aldina Polid, dipl. pravnik

JZU “Zdravstveni centar Brčko” Brčko distrikt BiH
© Udruženje pravnika u zdravstvu

Tuzla, 2022.
Ovo djelo je ustupljeno pod Creative Commons licencom Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada

4.0 međunarodna. Da biste vidjeli primjerak te licence, posjetite:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
ili pošaljite pismo na Creative Commons, PO Box 1866, Mountain View, CA 94042, SAD.
SADRŽAJ
Predgovor................................................................................................................................................ 2
GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVORI U OBLASTI ZDRAVSTVA U BOSNI I HERCEGOVINI ............................... 3
FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE................................................................................................... 3
REPUBLIKA SRPSKA ............................................................................................................................. 5
BRČKO DISTRIKT BIH ........................................................................................................................... 5
Unsko-sanski kanton/Unsko-sanska županija ......................................................................................... 6
Posavski kanton/Županija Posavska ....................................................................................................... 9
Tuzlanski kanton/Tuzlanska županija.................................................................................................... 12
Zeničko-dobojski kanton/Zeničko-dobojska županija........................................................................... 15
Bosansko-podrinjski kanton/Bosansko-podrinjska županija ................................................................ 18
Srednjobosanski kanton/Županija Središnja Bosna .............................................................................. 21
Hercegovačko-neretvanski kanton/Hercegovačko-neretvanska županija ........................................... 24
Zapadnohercegovački kanton/Zapadnohercegovačka županija........................................................... 27
Kanton Sarajevo/Sarajevska županija ................................................................................................... 30
Kanton 10/Hercegbosanska županija ................................................................................................... 33
Republika Srpska ................................................................................................................................... 36
Brčko distrikt BiH................................................................................................................................... 38
Poređenje osnovnih plada radnika u zdravstvu u Federaciji BiH .......................................................... 42
Zaključak ............................................................................................................................................... 46
LITERATURA .......................................................................................................................................... 47
1
Predgovor
Složenost unutrašnjeg uređenja Bosne i Hercegovine i ustavne podjele nadležnosti između različitih
nivoa vlasti možda se najbolje može vidjeti na primjeru organizacije njenog zdravstvenog sistema. O
fragmentiranosti zdravstva u Bosni i Hercegovini uglavnom se govori u kontekstu nejednake
dostupnosti zdravstvene zaštite, značajnih razlika u obimu prava koja pacijenti mogu uživati u
različitim dijelovima države, razlika u izdvajanju finansijskih sredstava za zdravstvenu zaštitu per
capita, razlika u listama lijekova koji se propisuju i izdaju na teret sredstava obaveznog zdravstvenog
osiguranja, itd.
Međutim, ta fragmentiranost ima svoje posljedice i na obim i sadržaj materijalnih prava radnika u
javnim zdravstvenim ustanovama. Zdravstveni radnici, zdravstveni saradnici i nezdravstveni radnici u
javnim zdravstvenim ustanovama su za isti posao pladeni manje ili više, ovisno o tome u kojem dijelu
države rade. Izvor takvih razlika u pladama u najvedoj mjeri se nalazi u granskim kolektivnim
ugovorima za oblast zdravstva, o kojima se u Federaciji Bosne i Hercegovine pregovara na
kantonalnom nivou, a u Republici Srpskoj na nivou entiteta, dok u Brčko distriktu BiH takav kolektivni
ugovor još uvijek ne postoji.
Iako i predstavnici vlasti i predstavnici reprezentativnih sindikata u oblasti zdravstva, kao strana u
kolektivnom pregovaranju, u svojim javnim istupima često ističu kako im je cilj ujednačavanje prava
zaposlenih u zdravstvu u cijeloj državi, rezultati njihovih pregovora u vidu zaključenih kolektivnih
ugovora u posljednjih nekoliko godina samo su dodatno produbili ove razlike. U situaciji kada je
Bosna i Hercegovina suočena sa sve masovnijim odlivom zdravstvenog kadra u druge države, ali i
unutrašnjim migracijama iz manjih u vede centre, kao i prelaskom vedeg broja zdravstvenih radnika iz
javnog u privatni sektor, nužno je razmotriti mogudnosti redefiniranja određenih elemenata
zdravstvenog sistema, a među njima svakako i normiranja obima i sadržaja materijalnih prava
radnika zaposlenih u zdravstvu, kako bi se ti negativni trendovi zaustavili ili bar usporili.
Cilj ove analize jeste da ukaže na sve razlike u ostvarivanju materijalnih prava radnika iz granskih
kolektivnih ugovora u oblasti zdravstva u Bosni i Hercegovini kroz detaljan i sveobuhvatan prikaz
trenutnog stanja u ovoj oblasti, te da kao takva posluži stranama u kolektivnom pregovaranju kao
osnov za nove pregovore i jasan pokazatelj u kojem smjeru se ti pregovori trebaju odvijati ukoliko se
zaista želi postidi jednakost u pravima i ukloniti diskriminacija.
Autori
2
GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVORI U OBLASTI ZDRAVSTVA U BOSNI I HERCEGOVINI
FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE
U 2007. godini zaključen je Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u

oblasti zdravstva na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj:
61/07), kojim su u narednih skoro 10 godina bila uređena prava, obaveze i druga pitanja iz radnog
odnosa radnika u javnim zdravstvenim ustanovama na teritoriji Federacije. Osnovni principi i
metodologija obračuna plada i drugih naknada, utvrđeni ovim kolektivnim ugovorom, uz određene
korekcije i preinake, primjenjuju se i danas, s tim što su trenutno važedi granski kolektivni ugovori za
oblast zdravstva zaključeni na nivou kantona. Ta metodologija obračuna plada podrazumijeva da
osnovnu pladu radnika za određeni mjesec predstavlja umnožak najniže neto satnice, broja radnih
sati u toku mjeseca i koeficijenta složenosti poslova. Na tako utvrđenu osnovnu pladu dodaju se
određeni dodaci, uvedanja i naknade, definirani važedim kolektivnim ugovorima.
S obzirom da je članom III.2.b) i e) Ustava Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine

Federacije BiH", broj: 1/94, 1/94 – Amandman I, 13/97 – Amandmani II-XXIV, 13/97 – Amandmani
XXV i XXVI, 16/02 – Amandmani XXVII-LIV, 22/02 – Amandmani LVI-LXIII, 52/02 – Amandmani LXIV-
LXXXVII, 60/02 – ispr. Amandmana LXXXI, 18/03 – Amandman LXXXVIII, 63/03 – Amandmani LXXXIX-
XCIV, 9/04 – Amandmani XCV-CII, 20/04 – Amandmani CIII i CIV, 33/04 – Amandman CV, 71/05 –
Amandmani CVI-CVIII, 72/05 – Amandman CVI i 88/08 – Amandman CIX) utvrđeno da su u
zajedničkoj nadležnosti federalne vlasti i kantona, pored ostalog i zdravstvo i socijalna politika u koju
oblast spadaju i radni odnosi, dok je članom III.3. propisan način ostvarivanja zajedničke nadležnosti
između federalne i kantonalne vlasti, vlade svih kantona u Federaciji BiH su iskoristile svoje ustavne
ovlasti, te su granski kolektivni ugovori za oblast zdravstva zaključeni na kantonalnom nivou.
Tako su u oblasti zdravstva na području Federacije BiH, trenutno važedi sljededi granski kolektivni
ugovori:
Unsko-sanski kanton/Unsko-sanska županija

 Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na
teritoriji Unsko-sanskog kantona ("Službeni glasnik USK", broj: 1/22).
3
Posavski kanton/Županija Posavska
 Kolektivni ugovor o pravima i obvezama poslodavaca i radnika u djelatnosti zdravstva na
teritoriju Županije Posavske ("Narodne novine ŽP", broj: 1/22).
Tuzlanski kanton/Tuzlanska županija

području Tuzlanskog kantona ("Službene novine TK", broj: 16/21 i 20/21).
Zeničko-dobojski kanton/Zeničko-dobojska županija

 Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u zdravstvu na području
Zeničko-dobojskog kantona ("Službene novine ZDK", broj: 9/22).
Bosansko-podrinjski kanton/Bosansko-podrinjska županija

području Bosansko-podrinjskog kantona ("Službene novine BPK", broj: 10/21 i 12/21).
Srednjobosanski kanton/Županija Središnja Bosna

području Srednjobosanskog kantona ("Službene novine SBK", broj: 11/20) i
 Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika - doktora medicine i
stomatologije zaposlenih u zdravstvenim ustanovama Srednjobosanskog kantona ("Službene
novine SBK", broj: 5/21).
Hercegovačko-neretvanski kanton/Hercegovačko-neretvanska županija

 Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika iz djelatnosti doktora
medicine i stomatologije na području HNK ("Službene novine HNK", broj: 5/18) i
području Hercegovačko-neretvanskog kantona ("Službene novine HNK", broj: 3/21).
Zapadnohercegovački kanton/Županija Zapadnohercegovačka

 Kolektivni ugovor o pravima i obvezama poslodavaca i uposlenika u oblasti zdravstva u
Županiji Zapadnohercegovačkoj ("Narodne novine ŽZH", broj: 17/19) i
 Kolektivni ugovor o pravima i obvezama poslodavaca i radnika iz djelatnosti doktora
medicine i stomatologije na području Županije Zapadnohercegovačke ("Narodne novine
ŽZH", broj: 17/19).
Kanton Sarajevo/Sarajevska županija

 Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti medicinskih
sestara i tehničara svih profila i nivoa obrazovanja na teritoriji Kantona Sarajevo ("Službene
novine KS", broj: 20/22),
 Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u području djelatnosti
zdravstvene zaštite na području Kantona Sarajevo ("Službene novine KS", broj: 20/22) i
 Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u u oblasti zdravstva za
područje Kantona Sarajevo ("Službene novine KS", broj: 20/22).
Kanton 10/Hercegbosanska županija

 Kolektivni ugovor o pravima i obvezama poslodavca i radnika-doktora medicine i
stomatologije u djelatnosti zdravstva na području HBŽ ("Narodne novine HBŽ", broj: 4/18) i
 Kolektivni ugovor o pravima i obvezama poslodavaca i radnika u djelatnosti zdravstva na
području HBŽ ("Narodne novine HBŽ", broj: 8/18).
4
REPUBLIKA SRPSKA
Metodologija obračuna plada radnika u javnim zdravstvenim ustanovama u Republici Srpskoj se

bitno razlikuje u odnosu na Federaciju BiH i to prije svega u načinu utvrđivanja osnovne plade
radnika. Naime, dok su u Federaciji BiH najniža neto satnica i koeficijenti složenosti poslova, kao
ključni elementi osnovne plade radnika, predmet kolektivnog pregovaranja između kantonalnih vlada
i reprezentativnih sindikata, u Republici Srpskoj se elementi osnovne plade ne utvrđuju kolektivnim
ugovorom. Pored toga, nakon posljednjih izmjena Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike
Srpske”, broj: 1/16, 66/18, 91/21 – Odluka Ustavnog suda RS, 119/21) usvojenim u decembru 2021.
godine, pojam plade u zakonodavstvu Republike Srpske zapravo podrazumijeva bruto pladu.
Zakonom o platama zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske
("Službeni glasnik RS", broj 49/21 i 119/21) utvrđeno je da je osnovna plada radnika proizvod cijene
rada kao izraza vrijednosti za najjednostavniji rad i koeficijenta utvrđenog prema platnoj grupi,
platnoj podgrupi i platnom razredu. Navedenim zakonom utvrđene su platne grupe i koeficijenti,
Vlada Republike Srpske u toku izrade budžeta i finansijskog plana Fonda zdravstvenog osiguranja
Republike Srpske svake godine sa predstavnicima reprezentativnog sindikata u oblasti zdravstva vodi
pregovore o cijeni rada za narednu godinu. Akt o cijeni rada potpisuju predsjednik Vlade Republike
Srpske i predsjednik reprezentativnog sindikata u oblasti zdravstva.
Posebnim kolektivnim ugovorom za oblast zdravstva u Republici Srpskoj utvrđena su prava radnika
na određena uvedanja i dodatke na osnovnu pladu. Dakle, plade i druga primanja radnika u javnim
zdravstvenim ustanovama u Republici Srpskoj, uređene su sljededim aktima:
 Zakon o platama zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske
("Službeni glasnik RS", broj: 49/21 i 119/21),
 Posebni kolektivni ugovor za zaposlene u javnim ustanovama u oblasti zdravstva ("Službeni
glasnik RS", broj: 2/22) i
 Odluka o utvrđivanju cijene rada broj: 04/1-012-2-1424-1/22 od 10.05.2022. godine
("Službeni glasnik RS", broj: 42/22).
BRČKO DISTRIKT BIH
Za razliku od entiteta, u Brčko distriktu BiH ne postoji granski kolektivni ugovor za oblast zdravstva, a
način obračuna plada radnika u zdravstvu nije reguliran niti aktima zakonodavne ili izvršne vlasti,
nego je ovo pitanje uređeno autonomnim internim opdim aktima Zdravstvenog centra Brčko, kao
"krovne" javne zdravstvene ustanove koja u svom sastavu ima dom zdravlja i bolnicu. Upravni odbor
ove ustanove donio je Pravilnik o platama, Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih
mjesta, kao i Odluku o najnižnoj plati, te se plade radnika u zdravstvu obračunavaju i ispladuju na
osnovu tih akata.
Pri tome, osnovna plada radnika predstavlja umnožak najniže plade i odgovarajudeg koeficijenta
složenosti poslova radnog mjesta, a na tako utvrđenu osnovnu pladu dodaju se dodaci na koje
radnici imaju pravo u skladu sa pravilnikom. Specifičnost u odnosu na entitete je u tome što radna
mjesta nisu svrstana u grupe složenosti poslova, niti u platne grupe ili razrede, nego su koeficijenti
određeni za taksativno nabrojana radna mjesta.
5
Unsko-sanski kanton/Unsko-sanska županija
Najniža neto satnica 2,35 KM
Puno radno vrijeme 37,5 h sedmično
0,5 % od osnovne plade za svaku godinu

Minuli rad
radnog staža, ali ne više od 20 % ukupno
Naknada za radni učinak Do 8 % od osnovne plade
Koeficijent - Grupa složenosti poslova I

1,4
Jednostavni poslovi (osnovna škola)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova II

1,5
Manje složeni poslovi (osnovna škola + dodatna znanja)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova III

1,9
Srednje složeni poslovi (KV)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova IV

2,3
Složeni poslovi (SSS nezdravstvenog usmjerenja)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova V

2,5
Složeni poslovi (VKV)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova VI

2,5
Složeni poslovi (SSS zdravstvenog usmjerenja)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova VII/1
Složeni poslovi (VŠ i studij sa 180 ECTS bodova 2,8
nezdravstvenog usmjerenja)
Složeni poslovi (VŠ i studij sa 180 ECTS bodova 3
zdravstvenog usmjerenja)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova VIII/1
Vrlo složeni poslovi (VSS i studij sa 240 ECTS bodova 3,6
Vrlo složeni poslovi (VSS i studij sa 240 ECTS bodova 3,6
Koeficijent - Grupa složenosti poslova IX
4,4
Vrlo složeni poslovi (VSS dr.med., dr.st., mr.ph., d.i.m.b.)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova X

5,1
Vrlo složeni poslovi (VSS i specijalizacija zdr.radnici)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova XI

5,3
Najsloženiji poslovi (VSS i subspec. zdr. radnici)
Naučni stepen doktora nauka 10% od osnovne plade
Naučni stepen magistra nauka 5% od osnovne plade
Stečeni naziv primarius 3% od osnovne plade
Položajni dodatak 5 % - 20 % od osnovne plade
6
Naknada za dežurstvo radnim danom 9 % od osnovne plade
Naknada za dežurstvo radnim danom pred neradni dan,

13,5 % od osnovne plade
subotom i nedjeljom
Naknada za dežurstvo praznikom 18 % od osnovne plade
Naknada za pripravnost 30 % od naknade za dežurstvo
Naknada za rad po pozivu 25 % od neto satnice po satu
Uvedanje plade za prekovremeni rad 25 % od neto satnice po satu
Uvedanje plade za nodni rad 50 % od neto satnice po satu
Uvedanje plade za rad na dan sedmičnog odmora 15 % od nesto satnice po satu
Uvedanje plade za rad u dane praznika koji su

40 % od neto satnice po satu
po zakonu neradni
Uvedanje plade za posebne uslove rada - radnicima koji

rade sa ionizirajudim zračenjima, odjeljenjima za
Do 11 % od osnovne plade
karantenske bolesti i odjeljenjima koji se bave liječenjem
pacijenata oboljelim od HIV/AIDS

rade na odjelima hirurških disciplina, jedinicama intenzivne
njege, odjeljenjima invazivne kardiološke dijagnostike i Do 8 % od osnovne plade
terapije, odjelima urgentne medicine i hitnoj medicinskoj
pomodi
Uvedanje plade za posebne uslove rada - radnicima

na bolničkim odjelima

rade u mikrobiološkim, citološkim, biohemijsko-
hematološkim, bromatološkim, patološkim, protetskim i
imunološkim laboratorijama, na infektivnim odjeljenjima, u
higijensko-epidemiološkoj službi, hirurškim salama,
ginekologiji i akušerstvu, na odjelima pedijatrije i odjelima
za nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji koji rade
na svim nivoima zdravstvene djelatnosti, transfuziološkoj
službi, patološkim odjelima i prosekturi, hemodijalizi,
sterilizaciji, palijativnoj njezi, endoskopiji, patronažnoj
službi, u centrima za mentalno zdravlje, centrima za
liječenje ovisnosti, psihijatrijskim odjelima, odjeljenjima
koji se bave liječenjem i dijagnostikom aktivne
tuberkuloze, PFD-u, na neurološkim odjeljenjima, radiolozi
svih nivoa zdravstvene zaštite koji nisu u direktnom izvoru
jonizirajudeg zračenja
Uvedanje plade za posebne uslove rada - drugim radnicima

koji rade uz specifične otežane uslove rada određene Do 4 % osnovne plade
pravilnikom o radu
1 % od prosječne neto plade u Federaciji BiH prema
Naknada za ishranu u toku rada - Topli obrok posljednjem objavljenom podatku po danu (utvrđuje se do
kraja tekude za cijelu narednu godinu)
7
50 % od prosječne neto plade u Federaciji BiH pod uslovom
Regres za korištenje godišnjeg odmora
da poslodavac prethodnu godinu nije završio sa gubitkom
Dnevnica za službeni put u zemlji i inostranstvu Kao za organe uprave
Do 70% prosječne plade u Federaciji BiH

Naknada za odvojeni život
prema posljednjem objavljenom podatku
Ne može biti manja od 75 %

Naknada za rad na terenu - Terenski dodatak
od utvrđenog iznosa dnevnice
3 prosječne neto plade u Federaciji BiH

Naknada za slučaj smrti člana uže porodice

Naknada za slučaj smrti radnika
Naknada za prijevoz na posao i sa posla Utvrđuje se Pravilnikom o radu
Naknada plade za vrijeme godišnjeg odmora U visini plade koju bi radnik ostvario da je radio

Otpremnina prilikom odlaska u penziju
8
Posavski kanton/Županija Posavska

Minuli rad

Jednostavni poslovi i manje složeni poslovi (osnovna škola i 1,4
osnovna škola + dodatna znanja)
1,7
Koeficijent - Grupa složenosti poslova IIa

1,8
Vozači HMP (KV, SSS, VKV)
Složeni poslovi (SSS nezdravstvenog i zdravstvenog 2,3
usmjerenja)
Složeni poslovi (VŠ nezdravstvenog i zdravstvenog 2,8
usmjerenja)
Složeni poslovi (VSS nezdravstvenog i zdravstvenog 3,4
usmjerenja-visoka zdravstvena škola)
Poslovi za koje je potrebna VSS - dr.med., dr.st., mr.ph., 4,2
d.i.m.b.
Koeficijent - Grupa složenosti poslova VII
Složeni i vrlo složeni poslovi (VSS i specijalizacija 4,9
zdr.radnici)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova VIII
Složeni i vrlo složeni poslovi (VSS i subspecijalizacija 5,1
zdr.radnici)
Naučni stepen doktora nauka 10 % od osnovne plade
Naučni stepen magistra nauka 5 % od osnovne plade
Stečeni naziv primarius 3 % od osnovne plade
Položajni dodatak 5 % - 40 % od osnovne plade

subotom i nedjeljom
9
Uvedanje plade za rad na dan sedmičnog odmora 20 % od neto satnice po satu

po zakonu neradni

10 % od osnovne plade

rade u bolničkim ustanovama na odjelima hirurških
disciplina, jedinicama intenzivne njege, odjeljenjima 7 % od osnovne plade
invazivne kardiološke dijagnostike i terapije, hitnoj
medicinskoj pomodi, ginekologiji i akušerstvu, vozači hitne

na bolničkim odjelima i specijalističkim ambulantama

rade na parenteralnoj aplikaciji i pripremi citostatika, u
mikrobiološkim citološkim biohemijsko-hematološkim,
bromatološkim, patološkim, protetskim i imunološkim
laboratorijama, na infektivnim odjeljenjima, u higijensko-
epidemiološkoj službi, na odjelima pedijatrije i odjelima za
nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji koji rade 5 % od osnovne plade
službi, hemodijalizi, sterilizaciji, palijativnoj njezi,
endoskopiji, patronažnoj službi, u centrima za mentalno
zdravlje, centrima za liječenje ovisnosti, u prosekturi,
odjeljenjima koji se bave liječenjem i dijagnostikom aktivne
tuberkuloze, ATD-u, na neurološkim odjeljenjima
Uvedanje plade za posebne uslove rada - radnicima u

stomatološkim ambulantama, internističkim ambulantama,
psihijatrijskim odjelima i ambulantama, višenamjenskom
odjelu, ambulante koje djeluju pri bolničkim odjelima,
timovi obiteljske medicine, fizijatrijske ambulante, vozači,
radnici u vešeraju, kuhinji, nosači na dijalizi, spremačice,
portiri kao i drugi radnici koji su u kontaktu sa pacijentima
ili zaraznim materijalom, a u skladu sa pravilnikom o radu
Uvedanje plade za rad sa pacijentima
oboljelim od COVID-19
1 % od prosječne neto place u Federaciji BiH prema

Naknada za ishranu u toku rada - Topli obrok
posljednjem objavljenom podatku po danu
50 % od prosječne neto plade u Federaciji BiH, kao za

korisnike Proračuna
Jubilarna nagrada Do 2 prosječne neto plade u Federaciji BiH
10
Dnevnica za službeni put u zemlji i inostranstvu Kao za tijela uprave

posljednjem objavljenom podatku

Jednokratna novčana pomod za slučaj povrede na radu, 1 prosječna neto plada u Federaciji BiH
teške bolesti, transplantacije, teške bolesti djeteta prema posljednjem objavljenom podatku


Naknada za slučaj nastanka teške invalidnosti 1 prosječna neto plada u Federaciji BiH
ili teške bolesti radnika prema posljednjem objavljenom podatku
1 prosječna neto plada u Federaciji BiH

Naknada za slučaj povrede na radu radnika
Naknada za slučaj nastanka teške invalidnosti ili teške 1 prosječna neto plada u Federaciji BiH
bolesti člana uže porodice radnika prema posljednjem objavljenom podatku
Kao za državne službenike i namještenike

Naknada za prijevoz na posao i sa posla
u Posavskom kantonu/Županiji Posavskoj
Naknada plade za vrijeme privremene 100 % od plade radnika - do 42 dana

spriječenosti za rad zbog bolesti 80 % od plade radnika - preko 42 dana
Naknada plade za vrijeme privremene spriječenosti za rad

zbog povrede na radu, profesionalne bolesti, komplikacija 100 % od osnovne plade
trudnode, transplantacije
Naknada plade za vrijeme porodiljskog odustva 100 % od osnovne plade

11
Tuzlanski kanton/Tuzlanska županija

Minuli rad

1,3

1,5

1,9

2,45

2,7

2,7

3
Složeni poslovi (VŠ nezdravstvenog usmjerenja)

3,2
Složeni poslovi (VŠ zdravstvenog usmjerenja)

3,85
Vrlo složeni poslovi (VSS nezdravstvenog usmjerenja)

3,85
Vrlo složeni poslovi (VSS zdravstvenog usmjerenja)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova IX/1
Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna VSS
nezdravstvenog usmjerenja i dodatno stručno
usavršavanje i to: poslovi dipl. ekonomiste sa certifikatom
za ovlaštenog revizora, ovlaštenog internog revizora ili
računovođu, poslovi dipl. pravnika sa položenim
pravosudnim ispitom, poslovi dipl. ing. elektrotehnike/
mašinstva sa certifikatom za održavanje medicinske
opreme, poslovi dipl. ing. elektrotehnike koji je ovlašten za
4,35
obavljanje poslova projektovanja iz oblasti elektrotehnike,
smjer informatika i računarstvo, poslovi VSS nemedicinskih
radnika sa certifikatom za obavljanje poslova odgovornog
lica za zaštitu ljudi i imovine, poslovi fizičara-specijaliste
medicinske fizike i fizičara sa certifikatom za eksperta za
zaštitu od zračenja i poslovi drugih zanimanja
nezdravstvenog usmjerenja potrebna zdravstvenom
sektoru, koja su utvrđena aktima nadležnog ministarstva
zdravstva.
4,8
12
5,4

5,6
Položajni dodatak 5 %-20 % od osnovne plade

subotom i nedjeljom
Uvedanje plade za rad na dan sedmičnog odmora 20 % od neto satnice po satu

po zakonu neradni


rade na ionizirajudim zračenjem ukoliko rade invazivnim Do 15 % od osnovne plade
radiološkim metodama

njege, odjeljenjima invazivne kardiološke dijagnostike i Do 7 % od osnovne plade
terapije, na psihijatrijskim odjeljenima i hitnoj medicinskoj
pomodi
13
mikrobiološkim, citološkim, biohemijsko-hematološkim,
laboratorijama, na infektivnim odjeljenjima, u higijensko-
epidemiološkoj službi, hirurškim salama, ginekologiji i
akušerstvu, na odjelima pedijatrije i odjelima za
nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji koji rade
tuberkuloze, ATD-u, na neurološkim odjeljenjima,
radnicima u timovima porodične medicine, radnicima u
stomatološkim timovima na primarnom nivou, radnici u
timovima specijalističkokonsultativne zdravstvene zaštite
na svim nivoima
koji rade uz specifične otežane uslove rada određene U skladu sa pravilnikom o radu
pravilnikom o radu
Uvedanje plade za rad sa pacijentima
10-50 % od osnovne plade
oboljelim od COVID-19

50 % od prosječne neto plade u Federaciji BiH
Regres za korištenje godišnjeg odmora bez obzira na poslovni rezultat poslodavca iz prethodne
poslovne godine
Dnevnica za službeni put u zemlji i inostranstvu Kao za kantonalne organe uprave
Naknada za odvojeni život U visini stvarnih troškova odvojenog života
Naknada za rad na terenu - Terenski dodatak 75 % od utvrđenog iznosa dnevnice

5 prosječnih neto plada u Federaciji BiH

U visini cijene mjesečne karte

za najjeftiniji prijevoz (za dalje od 2 km)
Naknada plade za vrijeme privremene

80 % od plade radnika iz prethodnog mjeseca
spriječenosti za rad zbog bolesti
zbog povrede na radu, profesionalne bolesti, komplikacija 100 % od plade radnika iz prethodnog mjeseca
90 % od prosječne plade radnika
Naknada plade za vrijeme porodiljskog odustva
za prethodna 3 mjeseca
5 prosječnih plada radnika za posljednja
Otpremnina prilikom odlaska u penziju 3 mjeseca ili 5 prosječnih plada u Federaciji BiH prema
posljednjem objavljenom podatku
14
Zeničko-dobojski kanton/Zeničko-dobojska županija
2,70 KM
Najniža neto satnica
(od 01.10.2022. godine de biti 2,90 KM)

Minuli rad

1,2

1,64

2,08

2,3

2,3
Složeni poslovi (VŠ i prvi ciklus studija nezdravstvenog 2,63
usmjerenja)
Složeni poslovi (VŠ i prvi ciklus studija zdravstvenog 2,85
usmjerenja)
Poslovi za koje je potrebna VSS ili drugi ciklus studija 3,5
Poslovi za koje je potrebna VSS ili drugi ciklus studija 3,5
3,83
Poslovi za koje je potrebna VSS - dr.med., dr.st. i mr.ph.
Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna VSS ili 4,05
drugi ciklus studija nezdravstvenog usmjerenja i spec.
Koeficijent - Grupa složenosti poslova XII
zdr.radnici)
4,82
Složeni i vrlo složeni poslovi (VSS i subspec. zdr. radnici)
15
subotom i nedjeljom
Naknada za rad po pozivu Najmanje 25 % od neto satnice po satu
Uvedanje plade za prekovremeni rad Najmanje 25 % od neto satnice po satu
Uvedanje plade za nodni rad Najmanje 50 % od neto satnice po satu
Uvedanje plade za rad na dan sedmičnog odmora Najmanje 15 % od neto satnice po satu

Najmanje 40 % od neto satnice po satu
po zakonu neradni

rade sa ionizirajudim zračenjima, u Covid odjelima i
ambulantama, odjeljenjima za karantenske bolesti i Najmanje 6 % od osnovne plade
odjeljenjima koji se bave liječenjem pacijenata oboljelim
od HIV/AIDS
njege, odjela anesteziologije, reanimatologije i intenzivnog
liječenja (JIL), odjeljenjima invazivne kardiološke
Najmanje 4 % od osnovne plade
dijagnostike i terapije, psihijatrijskim odjeljenima,
hemodijalizi, radnicima koji rade na parenteralnoj aplikaciji
i pripremi citostatika, odjelima urgentne medicine, hitnoj
medicinskoj pomodi i patronažnoj službi
Najmanje 3 % od osnovne plade

rade u mikrobiološkim, citološkim biohemijsko-
ginekologiji i akušerstvu svih nivoa zdravstvene zaštite, na
odjelima pedijatrije i odjelima za nedonoščad,
maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji koji rade na svim Najmanje 2 % od osnovne plade
nivoima zdravstvene djelatnosti, radnicima na odjelu
stomatologije, transfuziološkoj službi, sterilizaciji,
palijativnoj njezi, endoskopiji, u centrima za mentalno
tuberkuloze, na neurološkim odjeljenjima, radnicima koji
rade u porodičnoj medicini

pravilnikom o radu

16
Najmanje 50 % od prosječne neto plade u ZDK
Regres za korištenje godišnjeg odmora bez obzira na poslovni rezultat poslodavca iz prethodne
poslovne godine
U skladu sa Uredbom o naknadama troškova

Dnevnica za službeni put u zemlji i inostranstvu
za službena putovanja (SN ZDK 12/20)



za prethodnu godinu
Naknada za prijevoz na posao i sa posla Utvrđuje se pravilnikom

17
Bosansko-podrinjski kanton/Bosansko-podrinjska županija

Minuli rad

1,37

1,4

1,82

2,37

2,7

3,1
Koeficijent - Grupa složenosti poslova VI/1

3,22

3,8

3,92

4,2
Vrlo složeni poslovi (VSS nezdravstv. usmjerenja i spec.)

4,7
Vrlo složeni poslovi (VSS dr.med., dr.st. i mr.ph.)

5,4

5,6
18
subotom i nedjeljom

po zakonu neradni


njege, odjeljenjima invazivne kardiološke dijagnostike i 8 % od osnovne plade
terapije, na psihijatrijskim odjeljenima i hitnoj medicinskoj
pomodi

6 % od osnovne place

laboratorijama, u higijensko-epidemiološkoj službi,
maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji koji rade na svim
5 % od osnovne place
nivoima zdravstvene djelatnosti, stomatolozima,
sterilizaciji, palijativnoj njezi, patronažnoj službi, u
centrima za mentalno zdravlje, centrima za liječenje
ovisnosti, u prosekturi, ATD-u, neurološkim ambulantama,
pedijatrijskim ambulantama, ambulantama porodične
medicine i terenskim ambulantama

pravilnikom o radu

50 % od prosječne neto plade u Federaciji BiH bez obzira

Regres za korištenje godišnjeg odmora na poslovni rezultat poslodavca iz prethodne poslovne
godine
Dnevnica za službeni put u zemlji i inostranstvu Kao za kantonalne organe uprave
19



Naknada za slučaj nastanka teške invalidnosti 3 prosječne neto plade u Federaciji BiH

Naknada za slučaj nastanka teške invalidnosti ili teške 3 prosječne neto plade u Federaciji BiH
U visini cijene mjesečne karte

za najjeftiniji prijevoz (za dalje od 4 km)

20
Srednjobosanski kanton/Županija Središnja Bosna

Minuli rad
Uvedanje u procentu u kojem je radnik nadmašio

Naknada za radni učinak
postavljeni normativ, a umanjenje do 30 %

1,2

1,3

1,7

2,1

2,3

2,3

2,6

2,8

3,4
Poslovi za koje je potrebna VSS nezdravstvenog usmjerenja

3,4
Poslovi za koje je potrebna VSS zdravstvenog usmjerenja

3,7
Poslovi za koje je potrebna VSS mr.ph., d.i.m.b.

4,5
Poslovi za koje je potrebna VSS dr.med., dr.st.
Složeni i vrlo složeni poslovi (VSS nezdravstv. usmjerenja i 3,9
spec.)
zdr.radnici)
5,4
Složeni i vrlo složeni poslovi (VSS i subspec. zdr. radnici)
21

subotom i nedjeljom

po zakonu neradni


rade na odjelima kirurških disciplina, jedinicama intenzivne
njege, odjeljenjima invazivne kardiološke dijagnostike i
terapije i hitnoj medicinskoj pomodi


laboratorijama, na infektivnom odjeljenju, u higijensko-
epidemiološkoj službi, kirurškoj dvorani, na ginekologiji i
akušerstvu, na odjelu pedijatrije i odjelu za nedonoščad,
maksilofacijalnoj i oralnoj kirurgiji koji rade na svim
razinama zdravstvene djelatnosti, transfuziološkoj službi,
hemodijalizi, sterilizaciji, palijativnoj njezi, endoskopiji,
patronažnoj službi, u centru za mentalno zdravlje, centru
za liječenje ovisnosti, u prosekturi, na odjelima koji se bave
liječenjem i dijagnostikom aktivne tuberkuloze, ATD-u, na
neurološkim odjelima

pravilnikom o radu
22
Najmanje 50 % od prosječne neto plade u kantonu prema

posljednjem objavljenom podatku, pod uvjetom da
ustanova nije prethodnu poslovnu godinu završila sa
gubitkom

3 prosječne neto plade u kantonu

3 prosječne neto plade u kantonu

U iznosu cijene mjesečne karte javnog gradskog/prigrad.

saobradaja (za dalje od 4 km)
Najmanje 3 prosječne neto plade u kantonu

Otpremnina prilikom odlaska u penziju prema posljednjem objavljenom podatku ili najmanje 3
prosječne plade radnika
23
Hercegovačko-neretvanski kanton/Hercegovačko-neretvanska županija

Minuli rad
Naknada za radni učinak +/- 10 % od osnovne plade

1,4

1,54

2,1

2,6

2,8

2,85

3,1

3,4

4,1

4,3
Vrlo složeni poslovi (VSS zdravstveni saradnici – psiholozi, 4,3
logopedi, defektolozi, socijalni radnici)
4,7
Vrlo složeni poslovi (VSS zdravstveni saradnici i spec.)

4,7

5,4

5,6
24

subotom i nedjeljom
Naknada za rad po pozivu 30 % od bruto satnice po satu
Uvedanje plade za prekovremeni rad 30 % od bruto satnice po satu
Uvedanje plade za nodni rad 30 % od bruto satnice po satu
Uvedanje plade za rad na dan sedmičnog odmora 20 % od bruto satnice po satu

50 % od bruto satnice po satu
po zakonu neradni

karantenske bolesti, odjeljenjima koji se bave liječenjem 10 % od osnovne plate
pacijenata oboljelim od HIV/AIDS i odjeljenjima
intenzivnog liječenja
rade na odjelima hirurških disciplina, odjelima invazivne
kardiološke dijagnostike i terapije, na neurološkim 7 % od osnovne plade
odjelima, psihijatrijskim odjelima, odjelima urgentne
medicine i hitnoj medicinskoj pomodi


rade u mikrobiološkim, citološkim, biohemijsko-
za nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji koji rade
4 % od osnovne plate
tuberkuloze, ATD-u, na neurološkim odjeljenjima u
primarnoj zdravstvenoj zaštiti
koji rade uz specifične otežane uslove rada određene 5 % od osnovne plate
pravilnikom o radu
Naknada za ishranu u toku rada - Topli obrok posljednjem objavljenom podatku po danu (utvrđuje se do
kraja tekude za cijelu narednu godinu)
25
Najmanje 50 % prosjeka neto plade radnika u
Regres za korištenje godišnjeg odmora zadnja tri mjeseca pod uvjetom da ustanova nije
prethodnu poslovnu godinu završila sa gubitkom
50 % prosječne neto plade u Federaciji BiH




Naknada za prijevoz na posao i sa posla U skladu sa pravilnikom o radu
U visini plade koju bi radnik ostvario da je radio, a koja je

Naknada plade za vrijeme godišnjeg odmora jednaka prosječno ostvarenoj pladi u posljednja 3 mjeseca
prije korištenja godišnjeg odmora
Najmanje 3 prosječne neto plate ispladene radniku u

posljednjih pet 5 mjeseci
26
Zapadnohercegovački kanton/Zapadnohercegovačka županija

Minuli rad

1,6

1,6

1,9

2,1

2,2

2,4

2,5
Složeni poslovi (VŠ i prvi ciklus studija sa 180 ECTS bodova 2,8
3,4

3,4

4,4

4,1
Vrlo složeni poslovi (VSS nezdravstv. usmjerenja i spec.)

5,1

5,3
27

subotom i nedjeljom

po zakonu neradni

rade sa ionizirajudim zračenjima

rade u hitnoj medicinskoj pomodi

na ginekologiji i akušerstvu i pedijatriji
rade u biokemijsko-hematološkim laboratorijima,
higijensko-epidemiološkoj službi, ginekologiji i akušerstvu,
pedijatrijskoj službi i patronažnoj službi


posljednjem objavljenom podatku,
pod uvjetom da poslodavac nije prethodnu poslovnu
godinu završio sa gubitkom
Od 0,5 % do 1 % prosječne neto plade

Jubilarna nagrada
u Federaciji BiH u prethodna 3 mjeseca
Dnevnica za službeni put u zemlji i inostranstvu Kao za organe uprave u Županiji


28
15 % od cijene litra benzina po prijeđenom km,

ali ne više od 250 KM (za dalje od 3 km)
U visini prosječno ostvarene plade u zadnja

Naknada plade za vrijeme godišnjeg odmora
3 mjeseca prije korištenja godišnjeg odmora
U visini prosjeka 9 plada radnika primljenih

prije otvaranja porodiljskog odustva

29
Kanton Sarajevo/Sarajevska županija

Minuli rad

1,55

1,6

2

2,4

2,6
Koeficijent - Grupa složenosti poslova VI 2,7 - do 10 godina staža

Složeni poslovi (SSS zdravstvenog usmjerenja) 2,8 - preko 10 godina staža

2,9
Koeficijent - Grupa složenosti poslova VII/2 3,2 - do 10 godina staža

Složeni poslovi (VŠ zdravstvenog usmjerenja) 3,3 - preko 10 godina staža

3,7
Koeficijent - Grupa složenosti poslova VIII/2 3,8 - do 10 godina staža

Vrlo složeni poslovi (VSS zdravstvenog usmjerenja) 3,9 - preko 10 godina staža

5
Vrlo složeni poslovi (VSS dr.med., dr.st., mr.ph.)
Vrlo složeni poslovi (VSS nezdravstv. usmjerenja i spec. i 5,2
mr.ph. sa specijalizacijom iz medicinske biohemije)
Koeficijent - Grupa složenosti poslova IX/3 6 - do 10 godina specijalističkog staža
Vrlo složeni poslovi (VSS i specijalizacija zdr.radnici) 6,1 - preko 10 godina specijalističkog staža

6,2
30

subotom i nedjeljom

po zakonu neradni
karantenske bolesti, patološkim odjelima i prosekturi i
odjeljenjima koji se bave liječenjem pacijenata oboljelim
od HIV/AIDS, te za radnike koji rade u službama za
radiološku i ultrazvučnu dijagnostiku u svim zdravstvenim
ustanovama i na svim nivoima zdravstvene zaštite u
Kantonu Sarajevo, te rad sa ionizirajudim zračenjem u
operativnim salama koji izvode operativne procedure uz C-
luk ili skopiju

rade na odjelima hirurških disciplina, odjeljenjima 8 % od osnovne plade
invazivne kardiološke dijagnostike i terapije
rade u jedinicama intenzivne njege, kliničkim urgentnim 8 % od osnovne plade
centrima i hitnoj medicinskoj pomodi
Uvedanje plade za posebne uslove rada - medicinskim
tehničarima hitne medicinske pomodi koji obavljaju
dodatne poslove vozača sanitetskog vozila i/ili
kardiomobila
31
bromatološkim, patološ-kim, protetskim i imunološkim
laboratorijama/služ-bama, na infektivnim odjeljenjima, u
za nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji koji rade 5 % od osnovne plade
endoskopiji, patronažnoj službi, u savjetovalištima i
centrima za mentalno zdravlje, psihijatrijskim odjeljenjima,
centrima za liječenje ovisnosti, u prosekturi, odjeljenjima
koji se bave liječenjem i dijagnostikom aktivne
tuberkuloze, PFD-u, na neurološkim odjeljenjima
Uvedanje plade za posebne uslove rada - porodičnoj

medicini, odjeljenjima interne medicine, odjeljenjima 3 % od osnovne plade
fizikalne medicine i rehabilitacije, stomatološka služba

pravilnikom o radu


Regres za korištenje godišnjeg odmora posljednjem objavljenom podatku, bez obzira na poslovni
rezultat poslodavca iz prethodne poslovne godine



Naknada za slučaj nastanka teške invalidnosti 3 prosječne neto plade u Federaciji BiH

Naknada za slučaj nastanka teške invalidnosti ili teške 3 prosječne neto plade u Federaciji BiH
Naknada za prijevoz na posao i sa posla U visini plade koju bi radnik ostvario da je radio
5 prosječnih plada radnika

za posljednjih 5 mjeseci
32
Kanton 10/Hercegbosanska županija

Minuli rad

1,2

1,2

1,5

1,9

2,1

2,1

2,4

2,6

3,2

3,2
Vrlo složeni poslovi (VSS nezdravstvenog usmjerenja koji
4,2
sudjeluju u pružanju zdravstvene zaštite – logoped,
defektolog, psiholog, socijalni radnik)
4,5

5,2

5,4
33

subotom i nedjeljom
Najmanje 30% od neto satnice- liječnici;

Naknada za rad po pozivu
30 % od bruto satnice med.tehničari
Najmanje 30% od neto satnice- liječnici;

Uvedanje plade za prekovremeni rad
Najmanje 30% od neto satnice-liječnici;

Uvedanje plade za nodni rad
Najmanje 20% od neto satnice-liječnici;

Uvedanje plade za rad na dan sedmičnog odmora
Uvedanje plade za rad u dane praznika koji su Najmanje 50% od neto satnice-liječnici;
po zakonu neradni 50 % od bruto satnice med.tehničari

rade sa ionizirajudim zračenjima, odjelima za karantenske
10% od osnovne plade
bolesti i odjeljenjima koji se bave liječenjem pacijenata
oboljelim od HIV/AIDS, psihijatrijskom odjelu
rade u bolničkim ustanovama: na odjelima kirurških
disciplina, jedinicama intenzivnog liječenja, odjelima 7% od osnovne plade
invazivne kardiološke dijagnostike i terapije, hitnoj
medicinskoj pomodi
5% od osnovne plade
na bolničkim odjelima i službama

mikrobiološkim, citološkim, biokemijsko - hematološkim,
laboratorijama, na infektivnim odjelima, u
higijenskoepidemiološkoj službi, kirurškim salama,
ginekologiji i porodiljstvu, urologija, ortopedija, na
odjelima pedijatrije i odjelima za nedonoščad,
4% od osnovne plade
maksilofacijalnoj i oralnoj kirurgiji koji rade na svim
nivoima zdravstvene djelatnosti, transfuziološkoj službi,
hemodijalizi, sterilizaciji, palijativnoj njezi, endoskopiji,
patronažnoj službi, u centrima za mentalno zdravlje,
centrima za liječenje ovisnosti, u prosekturi, radnicima koji
su izloženi zračenju, odjeljenjima koji se bave liječenjem i
dijagnostikom aktivne tuberkuloze, ATD-u, na neurološkim
odjelima, obiteljska medicina, stomatološke sestre
posljednjem objavljenom podatku po danu;
1,5 % od prosječne neto plade u Federaciji BiH prema
posljednjem objavljenom podatku po danu – za radnike
Naknada za ishranu u toku rada - Topli obrok koji rade u turnusu;
posljednjem objavljenom podatku po danu – za radnike
koji rade 16 sati (utvrđuje se do kraja tekude za cijelu
narednu godinu)
34
Najmanje 50% prosječne neto plade primljene
u zadnja tri mjeseca, pod uvjetom da ustanova nije
Regres za korištenje godišnjeg odmora poslovala s gubitkom-za doktore i zdravstvene suradnike;
50% prosječne neto plade u Federaciji BiH-za
med.tehničare i nemedicinske djelatnike
Jubilarna nagrada 200 KM - 600 KM
Dnevnica za službeni put u zemlji i inostranstvu Kao za tijela uprave
50 % prosječne neto plade u Federaciji BiH




za prethodnu godinu
Naknada za prijevoz na posao i sa posla U skladu sa pravilnikom o radu
U visini plade koju bi radnik ostvario da je radio

a koja je jednaka prosječno ostvarenoj pladi u posljednja tri
mjeseca, prije korištenja godišnjeg odmora-za doktore i
zdravstvene suradnike;
U visini plade koju bi radnik ostvario da je radio-za
med.tehničare i nemedicinske djelatnike
5 prosječnih neto plada u Federaciji BiH

35
Republika Srpska
Cijena rada 159,50 KM
Puno radno vrijeme 40 sati sedmično
0,3 % od osnovne plade za svaku godinu staža do navršenih

Minuli rad
25 godina,a poslije 0,5 %
Koeficijent - Platna grupa 10 - Nekvalifikovani radnici 6
Koeficijent - Platna grupa 9 - Polukvalifikovani radnici 6,25
Koeficijent - Platna grupa 8-2 - Srednja stručna sprema

7,13
(SSS) sa najmanje tri godine školovanja
Koeficijent - Platna grupa 8-1 - Kvalifikovani radnici (KV) 7,13
Koeficijent - Platna grupa 7 - Radnici sa

9,86 do 10,77
visokokvalifikovanim obrazovanjem (VKV)
Koeficijent - Platna grupa 6-2 - Poslovi koji nisu u
neposrednoj vezi sa pružanjem zdravstvene zaštite - 8,94 do 10,77
Srednja stručna sprema u četvorogodišnjem trajanju
neposrednoj vezi sa pružanjem zdravstvene zaštite - Viša 11,45 do 12,43
školska sprema
Koeficijent - Platna grupa 5-2 - Poslovi koji su u
neposrednoj vezi sa pružanjem zdravstvene zaštite - 9,09 do 10,92
Srednja stručna sprema u četvorogodišnjem trajanju
neposrednoj vezi sa pružanjem zdravstvene zaštite - Viša 11,60 do 12,58
školska sprema
neposrednoj vezi sa pružanjem zdravstvene zaštite - Visoko 15,85 do 17,63
obrazovanje u trogodišnjem trajanju
obrazovanje u četvorogodišnjem trajanju
obrazovanje u trogodišnjem trajanju
obrazovanje u četvorogodišnjem trajanju
Koeficijent - Platna grupa 3-3 - Visoko obrazovanje u
16,77 do 18,56
petogodišnjem, odnosno šestogodišnjem trajanju
petogodišnjem, odnosno šestogodišnjem trajanju 21,44 do 23,24
(specijalista)
petogodišnjem, odnosno šestogodišnjem trajanju 23,24 do 25,01
(supspecijalista)
36

subotom i nedjeljom
Od 1,5 % do 2,5 % od osnovne plade

Naknada za pripravnost
za dan pripravnosti
Uvedanje plade za nodni rad 35 % u odnosu na dnevnicu

50 % u odnosu na dnevnicu
po zakonu neradni
Uvedanje za rad na radnom mjestu sa povedanim rizikom Do 15 % od neto plade
Uvedanje zbog posebnih rezultata rada Do 30 % od neto plade
Uvedanje zbog obavljanja visokosloženih, najsloženijih i

Do 30 % od neto plade
izuzetno značajnih poslova
Od 1 do 2 prosječne mjesečne neto plade
Jubilarna nagrada
u djelatnosti zdravstvene zaštite
Dnevnica za službeni put u zemlji i inostranstvu Po odluci Vlade RS
2 prosječne mjesečne neto plade

3 prosječne mjesečne neto plade

Naknada za slučaj nastanka teške invalidnosti Od 1 do 2 prosječne mjesečne neto plade

ili teške bolesti radnika u djelatnosti zdravstvene zaštite
U visini cijene mjesečne karte u javnom saobradaju na

teritoriji JLS
Naknada plade za vrijeme godišnjeg odmora 100 % od plade radnika

70 % od osnova za obračun naknade
spriječenosti za rad zbog bolesti
spriječenosti za rad zbog trudnode, njege bolesnog djeteta, 90 % od osnova za obračun naknade
malignog oboljenja, transplantacije
100 % od plade radnika
zbog povrede na radu i profesionalne bolesti
1 prosječna mjesečna neto plade

Naknada prilikom rođenja djeteta
3 prosječne neto plade zaposlenih u oblasti zdravstva za

posljednja mjeseca
37
Brčko distrikt BiH
Najniža plada 599,61 KM
Puno radno vrijeme 40 sati sedmično
0,3 % od osnovne plade za svaku punu godinu

Minuli rad
radnog staža
Koeficijent za radna mjesta Šefova:
Zdravstvenih stanica,
Specijalističkih i dispanzerskih službi,
Centra za fizikalnu medicinu,
Centra za mentalno zdravlje sa mentalno edukativno-
rehabilitacionim centrom, 4,727
Službe stomatologije,
Higijensko-epidemiološke službe,
Službe hitne medicinske pomodi,
Bolničkih odjeljenja i
Službe za dijagnostiku
Koeficijent za radna mjesta:
Šef Sektora za finansije, računovodstvo, nabavke i IT
podršku, 4,237
Šef Sektora za pravne i opšte poslove i ljudske resurse
Koeficijent za radna mjesta: 4,626
Doktori subspecijalisti
Službe medicine rada,
Dispanzera za zdravstvenu zaštitu djece predškolske dobi,
Dispanzera za zdravstvenu zaštitu žena,
Dispanzera za pludne bolesti, 4,540
Laboratorije,
Ambulante za očne bolesti
Odsjeka na bolničkim odjeljenjima
Doktori specijalisti 4,414

Specijalisti medicinske biohemije 4,414
Koeficijent za radno mjesto:

Interni revizor 4,237

Službe za računovodstvo,
Službe za nabavke,
Službe za IT podršku, 3, 688
Službe za ljudske resurse,
Službe za kvalitet,
Službe za tehničke poslove
Šef bolničke apoteke 4,035

Menadžer kvaliteta 3,588

Doktori medicine 3,788
38
Klinički/opšti pisholog,
Defektolog-somatoped, 3,588
Defektolog-logoped
Interni kontrolor 3,588

Stručni saradnik za finansijsko planiranje i analizu,
Stručni saradnik za nabavke,
Stručni saradnik za pravne poslove, 2,841
Stručni saradnik za zaštitu na radu,
Stručni saradnik za matične evidencije
Stručni saradnik za zapošljavanje
Sanitarni inžinjer 2,724

Glavne medicinske sestre Doma zdravlja i Bolnice 2,623

Stručni saradnik za DRG i medicinsku statistiku 2,841

Šef servisa ishrane,
Šef obezbjeđenja i tehničkog održavanja 2,598
Šef servisa čišdenja
Glavne medicinske sestre Zdravstvenih stanica, Službi, 2,468
Centara, bolničkih odjeljenja i službe za dijagnostiku

Viši medicinski laboratorijski tehničar
Viši medicinski tehničar 2,468
Viši medicinski tehničar-fizioterapeut
Socijalni radnik 2,400
RTG tehničar
Viši referent za kontrolu finansijske dokumentacije,
Stručni saradnik za nadzor i održavanje informacionog 2,400
sistema
Odgovorne medicinske sestre/tehničari,
Medicinski tehničar-radni terapeut,
Medicinska sestra/tehničar – EEG
Zubni tehničar,
Medicinski tehničar –ortodont, 2,191
Medicinski tehničar-vozač saniteta,
Medicinska sestra/tehničar na bolničkom odjeljenju/službi
centralne sterilizacije,
Medicinski tehničar laborant u Odsjeku za transfuziju krvi i
hematologiju
Viši referent 2,056

Odgovorni referent za pladanje,
Odgovorni referent za obračun plata,
Odgovorni fakturant, 1,848
Finansijski knjigovođa
39
Medicinska sestra/tehničar
Medicinska sestra/tehničar-patronaža
Medicinska sestra/tehničar-laborant
Medicinski tehničar fizioterapeut
Medicinska tehničar-stomatološki smjer
Sanitarni/medicinski tehničar 1,977
Farmaceutski tehničar
Tehnički sekretar,
Referent za pladanje,
Referent za obračun plata,
Blagajnik,
Fakturanti,
Knjigovođa analitičar (KIF, KUF, materijalna osnovna
sredstva),
Magacioner,
Referent za nabavke,
Referent za nabavke-ekonom,
Arhivar-kurir, 1,648
Referent za personalne evidencije
Glavni kuhar,
Kontrolor i nadzornik ispravnosti opreme, 1,648
Odgovorni radnik servisa-elektroničar
Šef voznog parka

Vozač u Kabinetu direktora 1,538

Kuhar 1,409

Vozač 1,348

Kotlovničar, 1,271
Majstori: električar, moler, bravar, domar
Pomodni kuhar-servirka
Servirka
KV radnik na održavanju
Portir
Krojač,
Rukovaoc veš mašinama, 1,231
Brico
Mrtvozornik
Pralja-peglarica 1,109
Radnik na održavanju
Spremačica/čistačica 1,000
110,00 KM - za doktore specijaliste

Naknada za dežurstvo radnim danom
90,00 KM - za doktore medicine
Naknada za dežurstvo petkom, nedjeljom, danom uoči 150,00 KM - za doktore specijaliste

praznika i na dan praznika iza kojeg slijedi radni dan 120,00 KM - za doktore medicine
Naknada za dežurstvo subotom i praznikom iza 180,00 KM - za doktore specijaliste

kojeg slijedi neradni dan 150,00 KM - za doktore medicine
40
1 % od osnovne plade - radnim danima
Naknada za pripravnost
1,5 % od osnovne plade - vikendom i praznikom

po zakonu neradni
Naknada za ishranu u toku rada - Topli obrok 5,00 KM dnevno
Naknada za odvojeni život 500,00 KM mjesečno
Naknada za slučaj smrti člana uže porodice 2 najniže neto plade
Naknada za slučaj smrti radnika 3 najniže neto plade
Naknada plade za vrijeme godišnjeg odmora U visini plate koju bi radnik ostvario da je radio
Naknada plade za vrijeme privremene 80 % od utvrđenog prosjeka plade

spriječenosti za rad zbog bolesti iz prethodna 3 mjeseca

100 % od utvrđenog prosjeka plade
zbog povrede na radu, profesionalne bolesti, komplikacija
iz prethodna 3 mjeseca
100 % od utvrđenog prosjeka plade

iz prethodnih 12 mjeseci
U trostrukom iznosu posljednje bruto plade zaposlenog ili

u trostrukom iznosu posljednje prosječne bruto plade
zaposlenih u Zdravstvenom centru, ovisno šta je za
zaposlenog povoljnije
41
Poređenje osnovnih plada radnika u zdravstvu u Federaciji BiH
Osnovna plada je svakako najznačajnije materijalno pravo radnika iz granskih kolektivnih ugovora u
oblasti zdravstva, ali i najznačajniji podatak u ovoj analizi, jer predstavlja ključni element
nejednakosti ukupnih primanja radnika u različitim dijelovima države. Naime, najvedi broj dodataka
na pladu, uvedanja plade i drugih naknada, obračunava se u određenom procentualnom iznosu od
osnovne plade. Tako de razlika u iznosu osnovne plade proizvesti i razliku u iznosu svakog od takvih
dodataka ili uvedanja, čak i kada je pravo na taj dodatak ili uvedanje utvrđeno u jednakom procentu.
Primjer 1. – dodatak za naučno zvanje doktora nauka za doktora specijalistu

zaposlenog u Kantonu Sarajevo iznosi 277,79 KM, dok isti taj dodatak za
doktora specijalistu zaposlenog u Posavskom kantonu iznosi 189,99 KM, iako je
u oba kantona pravo na ovaj dodatak utvrđeno u jednakom procentualnom
iznosu (10 % od osnovne plade).
Primjer 2. – ukoliko bi oba doktora specijalista iz prvog primjera bili dežurni u

subotu, doktor u Kantonu Sarajevo bi za to dežurstvo dobio naknadu u iznosu
od 374,61 KM, dok bi doktor u Posavskom kantonu dobio 256,49 KM, iako je u
oba kantona pravo na ovu naknadu utvrđeno u jednakom procentualnom
iznosu (13,5 % od osnovne plade).
Radi što jasnijeg prikaza ovih razlika, urađen je izračun osnovnih plada radnika svrstanih u iste grupe
složenosti poslova po kantonima i to za ukupno sedam grupa služenosti poslova kojima pripada
najvedi broj radnika zaposlenih u zdravstvu i čije plade i naknade čine najvedi dio troškova javnih
zdravstvenih ustanova po ovom osnovu. Izračun je urađen za sljedede grupe radnika:
- NK radnici (spremačice, servirke, pomodni radnici, itd.);
- zdravstveni radnici sa SSS (medicinske sestre-tehničari svih smjerova);
- nezdravstveni radnici sa VSS (dipl. pravnici, dipl. ekonomisti, dipl. inžinjeri, itd.);
- zdravstveni radnici sa VSS (radnici sa završenim fakultetima zdravstvenog usmjerenja);
- doktori medicine (radnici sa završenim medicinskim fakultetom);
- doktori specijalisti (radnici sa završenim medicinskim fakultetom i specijalizacijom);
- doktori subspecijalisti (radnici sa završenim medicinskim fakultetom i subspecijalizacijom).
Osnov za izradu izračuna bio je mjesečni fond od 165 sati (22 radna dana), te najniže neto satnice i
odgovarajudi koeficijenti složenosti poslova za svaku od grupa radnika, utvrđeni kolektivnim
ugovorima za svaki kanton. Iznos osnovne plade se dobija množenjem mjesečnog fonda sati, najniže
neto satnice i odgovarajudeg koeficijenta složenosti poslova. Za Zeničko-dobojski kanton korištena je
najniža neto satnica koja se prema kolektivnom ugovoru primjenjuje od 01.10.2022. godine. Za
Kanton Sarajevo, prilikom izračuna osnovnih plada za zdravstvene radnike sa SSS, zdravstvene
radnike sa VSS i doktore specijaliste, korišteni su koeficijenti koje imaju radnici sa više od 10 godina
staža.
Izračun je urađen samo za područje Federacije BiH iz razloga što postoje značajne razlike u načinu i
metodologiji obračuna osnovne plade u Republici Srpskoj i Brčko distriktu BiH u odnosu na Federaciju
BiH, te je ocijenjeno da zbog tih razlika podaci nisu međusobno uporedivi i ne bi dali pravu sliku
stanja (Npr. pojam plade u Republici Srpskoj podrazumijeva bruto pladu, dok se granskim kolektivnim
ugovorima u Federaciji BiH utvrđuje neto plada. Pored toga, članom 6. stav 4. Zakona o platama
zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske, utvrđeno je da su
naknade za topli obrok, zimnicu, ogrjev i regres uračunate u iznos osnovne plade u skladu sa ovim
Zakonom i ne mogu se posebno iskazivati, dok to u Fedraciji BiH nije slučaj).
42
Zdravsveni Zdravstveni
NK Nezdravstveni Doktori Doktori Doktori
radnici sa radnici sa
radnici radnici sa VSS medicine specijalisti subspecijalisti
SSS VSS
Unsko-sanski kanton/
542,85 969,37 1395,9 1395,9 1706,1 1977,52 2055,07
županija
Posavski kanton/
542,85 891,82 1318,35 1318,35 1628,55 1899,97 1977,52
Županija Posavska
Tuzlanski kanton/ županija 538,39 1118,2 1594,47 1594,47 1987,92 2236,41 2319,24
Zeničko-dobojski kanton/
574,2 1100,55 1674,75 1674,75 1832,65 2201,1 2306,37
županija
Bosansko-podrinjski kanton/
508,61 1002,37 1410,75 1455,3 1744,87 2004,75 2079
županija
Srednjobosanski kanton/
475,2 910,8 1346,4 1346,4 1782 2059,2 2138,4
Županija Središnja Bosna
Hercegovačko-neretvanski
531,3 1081,57 1555,95 1631,85 1783,65 2049,3 2125,2
kanton/ županija
Zapadnohercegovački
609,84 914,76 1295,91 1295,91 1677,06 1943,86 2020,09
kanton/ županija
Kanton Sarajevo/
705,87 1275,12 1684,98 1776,06 2277 2777,94 2823,48
Sarajevska županija
Kanton 10/
443,52 776,16 1182,72 1182,72 1663,2 1921,92 1995,84
Hercegbosanska županija
Tabela – Izračun osnovnih plada radnika zaposlenih u zdravstvu po kantonima
Radi slikovitog prikaza razlika u osnovnim pladama radnika zaposlenih u javnim zdravstvenim
ustanovama po kantonima u Federaciji BiH, sačinjeni su i sljededi dijagrami za svaku od grupa
složenosti poslova.
Osnovna plada NK radnika

800
700
600
500
400
300
200
100
0
43
Osnovna plada zdravstvenih radnika sa SSS
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
Osnovna plada nezdravstvenih radnika sa VSS

1800
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
Osnovna plada zdravstvenih radnika sa VSS

2000
1800
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
44
Osnovna plada doktora medicine
2500
2000
1500
1000
500
0
Osnovna plada doktora specijalista

3000
2500
2000
1500
1000
500
0
Osnovna plada doktora subspecijalista

3000
2500
2000
1500
1000
500
0
45
Zaključak
Izneseni podaci čine potpuno suvišnim pisanje bilo kakvog zaključka u vezi sa materijalnim pravima
radnika iz granskih kolektivnih ugovora u oblasti zdravstva u Bosni i Hercegovini, s obzirom da je ved
na osnovu površne analize više nego očigledno da postoje značajne razlike u obimu i sadržaju ovih
prava u različitim dijelovima države. Iako takva praksa nije nastala nezakonito, nego je rezultat
korištenja ustavnih ovlasti različitih nivoa vlasti, prije svega kantona u Federaciji BiH, da na svom
području vode kolektivne pregovore sa reprezentativnim sindikatima i zaključuju granske kolektivne
ugovore, sasvim je jasno da ona za posljedicu ima nejednak tretman radnika u javnim zdravstvenim
ustanovama u ostvarivanju njihovih materijalnih prava. Razmjere tih nejednakosti se ved sad mogu
smatrati zabrinjavajudim i svakako jesu jedan od osnovnih razloga zbog kojih zdravstveni
profesionalci napuštaju one centre u kojima je njihov rad potcijenjen.
S obzirom da najvedi dio razlika u materijalnim pravima radnika svoje izvorište ima u granskim
kolektivnim ugovorima, ima smisla da se upravo u njima traži i rješenje ovog problema. Iluzorno je
očekivati da se na nivou Bosne i Hercegovine zaključi jedan jedinstven granski kolektivni ugovor za
oblast zdravstva, ali bar na nivou Federacije BiH je to svakako formalnopravno mogude, uz
uvažavanje određenih ustavnih ograničenja (vidi presude Ustavnog suda Federacije BiH broj: U-
28/08 od 24.09.2009. godine, U-29/11 od 23.11.2011. godine i U-34/12 od 22.01.2013. godine).
Ukoliko niti za takvo rješenje ne bi postojala volja, uvijek ostaje mogudnost zaključivanja vedeg broja
međusobno usaglašenih granskih kolektivnih ugovora. Stoga de sadržaj granskih kolektivnih ugovora
za oblast zdravstva koji de se zaključivati u narednom periodu biti na određen način i test iskrenosti
namjera strana u kolektivnom pregovaranju da rade na ujednačavanju prava radnika u javnim
zdravstvenim ustanovama u cijeloj državi.
Uz to, potrebno je svakako obratiti posebnu pažnju i na usaglašavanje opisa grupa složenosti poslova
u granskim kolektivnim ugovorima sa važedim propisima iz oblasti visokog obrazovanja, kako se ne bi
desilo da istovrsna stručna zvanja i akademske titule budu svrstane u različite grupe složenosti
poslova i tako postanu izvor novih diskriminacija, što se prema podacima iz ove analize u određenoj
mjeri ved počelo dešavati.
Također, treba skrenuti pozornost i na činjenicu da je u Federaciji BiH krajem 2021. godine donesena
Uredba o metodologiji izračuna i usklađivanja najniže plade ("Službene novine Federacije BiH", broj:
106/21), a početkom 2022. godine i Odluka o iznosu najniže plade za 2022. godinu ("Službene novine
Federacije BiH", broj: 3/22), prema kojima najniža neto plada u Federaciji BiH u 2022. godini iznosi
543,00 KM, što ne obuhvata uvedanja i dodatke na pladu. O utvrđenom iznosu najniže plade, ali i o
metodologiji njenog usklađivanja, bide potrebno voditi računa u toku pregovora o novim granskim
kolektivnim ugovorima, kako bi se izbjegle situacije da se na obračun osnovne plade radnika sa
najnižim koeficijentima složenosti poslova ne mogu na adekvatan način primjeniti odredbe granskih
kolektivnih ugovora, što je trenutno slučaj u nekoliko kantona u Federaciji BiH.
46
LITERATURA
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na teritoriji

Unsko - sanskog kantona ("Službeni glasnik USK", broj: 1/22),
Kolektivni ugovor o pravima i obvezama poslodavaca i radnika u djelatnosti zdravstva na

teritoriju Županije Posavske ("Narodne novine ŽP", broj: 1/22),
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na području

Tuzlanskog kantona ("Službene novine TK", broj: 16/21 i 20/21),
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u zdravstvu na području Zeničko-

dobojskog kantona ("Službene novine ZDK", broj: 9/22),

Bosansko-podrinjskog kantona ("Službene novine BPK", broj: 10/21 i 12/21),

Srednjobosanskog kantona ("Službene novine SBK", broj: 11/20),
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika - doktora medicine i

stomatologije zaposlenih u zdravstvenim ustanovama Srednjobosanskog kantona ("Službene
novine SBK", broj: 5/21),
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika iz djelatnosti doktora medicine i

stomatologije na području HNK („Službene novine HNK“, broj: 5/18),

Hercegovačko-neretvanskog kantona („Službene novine HNK“, broj: 3/21),
Kolektivni ugovor o pravima i obvezama poslodavaca i uposlenika u oblasti zdravstva u Županiji

Zapadnohercegovačkoj ("Narodne novine ŽZH", broj: 17/19),
Kolektivni ugovor o pravima i obvezama poslodavaca i radnika iz djelatnosti doktora medicine i

stomatologije na području Županije Zapadnohercegovačke ("Narodne novine ŽZH", broj: 17/19),
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti medicinskih sestara

i tehničara svih profila i nivoa obrazovanja na teritoriji Kantona Sarajevo ("Službene novine KS",
broj: 20/22),
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u području djelatnosti

zdravstvene zaštite na području Kantona Sarajevo ("Službene novine KS", broj: 20/22),
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u u oblasti zdravstva za područje

Kantona Sarajevo ("Službene novine KS", broj: 20/22),
Kolektivni ugovor o pravima i obvezama poslodavca i radnika-doktora medicine i stomatologije u

djelatnosti zdravstva na području HBŽ ("Narodne novine HBŽ", broj: 4/18),
Kolektivni ugovor o pravima i obvezama poslodavaca i radnika u djelatnosti zdravstva na

području HBŽ ("Narodne novine HBŽ", broj: 8/18),
47
Uredba o metodologiji izračuna i usklađivanja najniže plade ("Službene novine Federacije BiH",
broj: 106/21),
Odluka o iznosu najniže plade za 2022. godinu ("Službene novine Federacije BiH", broj: 3/22),
Zakon o platama zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske
("Službeni glasnik RS", broj: 49/21 i 119/21),
Posebni kolektivni ugovor za zaposlene u javnim ustanovama u oblasti zdravstva ("Službeni

glasnik RS", broj: 2/22),
Odluka o utvrđivanju cijene rada broj: 04/1-012-2-1424-1/22 od 10.05.2022. godine ("Službeni

glasnik RS", broj: 42/22),
Pravilnik o platama JZU Zdravstveni centar Brčko,
Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta JZU Zdravstveni centar Brčko,
Odluka Upravnog odbora JZU Zdravstveni centar Brčko o najnižnoj plati.
48
49

Analiza GKU 2022

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Analiza GKU 2022

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Udruženje pravnika u zdravstvu

Analiza materijalnih prava

Ervin Mujkid, magistar prava

Aida Bajrid, dipl. pravnik

Lejla Beganovid, dipl. pravnik

Marijana Jurkid, dipl. pravnik

Nina Alihodžid, dipl. pravnik

Ajiša Jarebica Kereš, dipl. pravnik

Aldina Polid, dipl. pravnik

© Udruženje pravnika u zdravstvu

Ovo djelo je ustupljeno pod Creative Commons licencom Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada

FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE

U 2007. godini zaključen je Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u

S obzirom da je članom III.2.b) i e) Ustava Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine

Unsko-sanski kanton/Unsko-sanska županija

Tuzlanski kanton/Tuzlanska županija

Zeničko-dobojski kanton/Zeničko-dobojska županija

Bosansko-podrinjski kanton/Bosansko-podrinjska županija

Srednjobosanski kanton/Županija Središnja Bosna

Hercegovačko-neretvanski kanton/Hercegovačko-neretvanska županija

Zapadnohercegovački kanton/Županija Zapadnohercegovačka

Kanton Sarajevo/Sarajevska županija

Kanton 10/Hercegbosanska županija

Metodologija obračuna plada radnika u javnim zdravstvenim ustanovama u Republici Srpskoj se

BRČKO DISTRIKT BIH

Najniža neto satnica 2,35 KM

Puno radno vrijeme 37,5 h sedmično

0,5 % od osnovne plade za svaku godinu

Naknada za radni učinak Do 8 % od osnovne plade

Koeficijent - Grupa složenosti poslova I

Koeficijent - Grupa složenosti poslova II

Koeficijent - Grupa složenosti poslova III

Koeficijent - Grupa složenosti poslova IV

Koeficijent - Grupa složenosti poslova V

Koeficijent - Grupa složenosti poslova VI

Koeficijent - Grupa složenosti poslova X

Koeficijent - Grupa složenosti poslova XI

Naučni stepen doktora nauka 10% od osnovne plade

Naučni stepen magistra nauka 5% od osnovne plade

Stečeni naziv primarius 3% od osnovne plade

Položajni dodatak 5 % - 20 % od osnovne plade

Naknada za dežurstvo radnim danom pred neradni dan,

Naknada za dežurstvo praznikom 18 % od osnovne plade

Naknada za pripravnost 30 % od naknade za dežurstvo

Naknada za rad po pozivu 25 % od neto satnice po satu

Uvedanje plade za prekovremeni rad 25 % od neto satnice po satu

Uvedanje plade za nodni rad 50 % od neto satnice po satu

Uvedanje plade za rad na dan sedmičnog odmora 15 % od nesto satnice po satu

Uvedanje plade za rad u dane praznika koji su

Uvedanje plade za posebne uslove rada - radnicima koji

Uvedanje plade za posebne uslove rada - radnicima koji

Uvedanje plade za posebne uslove rada - radnicima

Uvedanje plade za posebne uslove rada - radnicima koji

Uvedanje plade za posebne uslove rada - drugim radnicima

Dnevnica za službeni put u zemlji i inostranstvu Kao za organe uprave

Do 70% prosječne plade u Federaciji BiH

Ne može biti manja od 75 %

3 prosječne neto plade u Federaciji BiH

3 prosječne neto plade u Federaciji BiH

Naknada za prijevoz na posao i sa posla Utvrđuje se Pravilnikom o radu

3 prosječne neto plade u Federaciji BiH

Najniža neto satnica 2,35 KM

Puno radno vrijeme 37,5 h sedmično

0,5 % od osnovne plade za svaku godinu