Professional Documents
Culture Documents
DESKRIPSI SINGKAT
“
Mata pelatihan ini disusun untuk meningkatkan
pengetahuan dan wawasan peserta tentang konsep
kolaborasi, collaborative governance, dan whole of
government, serta kemampuan menganalisis praktik
kolaborasi di organisasi pemerintah.
2
INDIKATOR KEBERHASILAN
01 02
Menjelaskan konsep Menganalisis praktik
kolaborasi, collaborative kolaborasi di organisasi
governance, dan whole pemerintah
of government
3
KONSEP
KOLABORASI
4
“
“value generated from an alliance between two or more firms
aiming to become more competitive by developing shared
routines”
(Dyer and Singh, 1998)
5
“
“a process through which parties with different expertise, who
see different aspects of a problem, can constructively explore
differences and find novel solutions to problems that would
have been more difficult to solve without the other’s
perspective”
(Gray, 1989)
6
“
“a complex process, which demands planned, intentional
knowledge sharing that becomes the responsibility of all
parties”
(Lindeke and Sieckert, 2005)
7
8
COLLABORATIVE
GOVERNANCE
9
THE HELIX THINKING
TRIPLE HELIX QUADRUPLE HELIX PENTA HELIX
Literature Etzkowithz & Leydesdorff, Goddard, 2016 Ostrom, 2010
2000 Anttiroiko, 2016
Calzada, 2017
11
MODEL OF
COLLABORATIVE GOVERNANCE
Proses kolaborasi
pemerintahan akan melalui
tiga tahapan, yakni fase
mendengarkan, fase dialog,
dan fase perencanaan aksi
kolaborasi yang akan
diimplementasikan.
(Ratner, 2012)
13
14
WHOLE
OF
GOVERNANCE
15
THE CONCEPT
INTEGRATING SERVICE
DELIVERY
COORDINATION AND
COLLABORATION
INTEGRATING AND
REBALANCING GOVERNANCE
CULTURE CHANGE
integration
• Intensive
collaboration collaboration,
• Agencies work agencies are
coordination together on a interdependent
• Staff from project-by- , significant
communication different project basis, sharing of
• Agencies talk to agencies work including joint resources, high
isolation each other, together on a analysis, level of trust
• Agencies don’t share some case-by-case planning, etc
recognize the information basis to
need to coordinate
communicate, some support
no attempt to
communicate
(Spellman, 2007)
20
THE PRACTICES
(Perri, 2004)
21
KATEGORI TIPE KETERANGAN
KOORDINASI Penyetaraan Pengembangan strategi dengan mempertimbangkan
dampak
Dialog Pertukaran informasi
Join Planning Perencanaan bersama, kerjasama sementara
INTEGRASI Joint working Kolaborasi sementara
Joint venture Perencanaan jangka Panjang, kerjasama pada
pekerjaan besar yang menjadi urusan utama salah satu
peserta kerjasama
Satelite Entitas yang terpisah, dimiliki Bersama, dibentuk
sebagai mekanisme integratif
KEDEKATAN DAN Aliansi strategis Perencanaan jangan Panjang, kerjasama pada isu besar
PELIBATAN yang menjadi urusan utama sakah satu peserta
kerjasama
Union Unifikasi resmi, identitas masing-masing masih nampak
23
THE CHALLENGES
human
organizational resources
value & culture capacity
leadership
(Perri, 2004)
24
PRAKTIK
KOLABORASI
25
KODE ETIK
Memberi Menggerakkan
Terbuka dalam
kesempatan pemanfaatan
bekerjasama
kepada berbagai
untuk
berbagai pihak sumberdaya
menghasilkan
untuk untuk tujuan
nilai tambah.
berkontribusi. bersama.
26
“
KOLABORASI
27
DISCUSSION
28
GROUP PROJECT
Scoping Study
implementasi nilai
dasar KOLABORATIF
(cek LMS!)
29
INDIVIDUAL PROJECT
Membuat jurnal
pembelajaran reflektif nilai
dasar KOLABORATIF
(cek LMS!)
30
ADDITIONAL project
Membuat video afirmasi
nilai dasar BerAKHLAK
secara kolektif
(cek LMS!)
31
“
Kami siap membangun kerjasama yang sinergis!
32