AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994

Pendahuluan
Suatu Akta untuk membuat peruntukan lanjut bagi memastikan keselamatan, kesihatan dan
kebajikan orang-orang yang sedang bekerja, bagi melindungi orang lain terhadap risiko kepada
keselamatan atau kesihatan berkaitan dengan aktiviti-aktiviti orang-orang yang sedang bekerja.
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan telah berkuat kuasa mulai 25 feb 1994. Akta 514
digubal berasaskan kepada pengurusan kendiri yang mana tanggung jawab memastikan
keselamatan dan kesihatan di tempat kerja terletak kepada majikan dan pekerja sama seperti
mereka menguruskan perkara-perkara yang lain di tempat kerja seperti pengeluaran, pentadbiran
dan keewangan. Akta Keselamatan dan kesihatan tidak melupuskan tetapi melengkapkan dan
memperkemaskan undang-undang sediada seperti Akta Kilang dan Jentera 1967 (Factories And
Machinery Act & Regulations). Walaubagaimanapun sekiranya terdapat sebarang
percanggahan , Akta Keselamatan dan Kesihata Pekerjaan akan digunakan.

Kepentingan Mengurus Keselamatan dan Kesihatan.

Pada tahu 1980 kadar kemalangan industri di Malaysia dilaporkan mencapai 50,000 kes dan
meningkat sehingga 134,000 pada tahun 1993. Kemalangan ini melibatkan kecederaan dan juga
kematian. Berdasarkan kepada pemerhatian kemalangan lebih berpunca daripada tiada
pengurusan keselamatan dan Kesihatan yang betul.

Selaras dengan konsep pengaturan kendiri, Akta ini digariskan dengan begitu terperinci dan jelas
berkaitan kewajipan am semua pihak terlibat dalam aktiviti kerja bagi memelihara keselamatan
dan kesihatan semasa bekerja. Golongan yang diberikan tanggunjjawap dalam Akta ini ialah
Majikan, orang-orang yang bekerja sendiri dan pekerja. Manakala pihak yang terlibat dalam
merekabentuk, mengilang, mengimport dan membekalkan peralatan dan bahan yang digunakan
ditempat kerja juga diberikan kewajipan am untuk memastikan peralatan dan bahan-bahan yanng
dibekalkan adalah selamat dan tidak membahaya semasa digunakan.

AKTA 514
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan memberi tanggung jawab kepada semua Pihak
terlibat supaya mewujudkan sistem keselamatan dan kesihatan yang berkesan ditempat kerja
termasuklah aspek polisi keselamatan, organisasi dan sistem kerja.
 Panduan Ringkas Pengurusan Keselamatan Dan Kesihatan
Panduan ringkas ini bertujuan untuk memudahkan pegawai yang terlibat dalam menguruskan
keselamatan dan kesihatan di pejabat dalam mengenapasti keperluan dan tindakan yang perlu
diambil bagi memastikan persekitaran pejabat berada dalam keadaan selamat dan kondusif serta
mematuhi Akta Persekitaran dan Keselamatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) OSHA 1994.

Kaedah panduan adalah dengan mengemukakan persoalan-persoalan dalam perkara-perkara yang

berkait rapat dengan isu-isu keselamatan dan persekitaran pekerjaan di mana ianya dapat
membantu bagaimana pelan tindakan diambil bagi mewujudkan persekitaran pejabat yang
selamat, ceria, bersih dan kondusif.

Tujuan Akta
(a) untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang yang sedang bekerja
terhadap risiko kepada keselamatan atau kesihatan yang berbangkit daripada aktiviti orang yang
sedang bekerja

(b) untuk melindungi orang di tempat kerja selain daripada orang yang sedang bekerja terhadap
risiko keselamatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 15 atau kesihatan yang berbangkit
daripada aktiviti orang yang sedang bekerja

(c) untuk menggalakkan suatu persekitaran pekerjaan bagi orang yang sedang bekerja yang
disesuaikan dengan keperluan fisiologi dan psikologi mereka

(d) untuk mengadakan cara yang menurutnya perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan
yang berkaitan boleh digantikan secara berperingkat-peringkat oleh sistem peraturan dan kod
amalan industri yang diluluskan, yang berjalan secara bergabung dengan peruntukan Akta ini
yang dimaksudkan untuk mengekalkan atau memperbaiki standard keselamatan dan kesihatan.
 Prinsip Perangkaan Akta Kesihatan Dan Keselamatan Pekerjaan 1994

Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan 1994 dirangka berdasarkan enam prinsip iaitu:

§  Pencegahan kemalangan adalah sebahagian daripada aspek penting pengurusan dan kemahiran
yang baik.

§  Pihak pengurusan dan pekerja mestilah bekerjasama dalam memastikan tempat kerja bebas
daripada sebarang kemalangan.

§  Penglibatan pihak atasan adalah diutamakan dalam memimpin perlaksanaan keselamatan di

tempat kerja.

§  Dasar/Polisi keselamatan dan kesihatan pekerjaan hendaklah dirangka dan diketahui oleh
semua pekerja di tempat kerja.

§  Organisasi dan sumber yang perlu hendaklah dibangun dan disediakan bagi menyokong ke
arah kesihatan dan keselamatan pekerjaan.

§  Pengetahuan dan kaedah tersedia yang terbaik digunakan.

Keenam-enam prinsip tadi merupakan asas di dalam pembinaan dan perangkaan Akta Kesihatan
dan Keselamatan Pekerjaan 1994.

Kewajipan Pegawai Keselamatan Dan Kesihatan (SHO)

Adalah menjadi kewajipan seseorang pegawai keselamatan dan kesihatan –

1. untuk menasihati majikan atau mana-mana orang yang bertanggungjawab bagi sesuatu
tempat kerja mengenai langkah-langkah yang perlu diambil bagi kepentingan
keselamatan dan kesihatan orang-orang yang diambil kerja di tempat kerja itu;

2. untuk memeriksa tempat kerja untuk menentukan sama ada apa-apa jentera, loji,
peralatan, bahan, perkakas atau proses atau apa-apa jenis kerja kasar yang digunakan di
tempat kerja, yang boleh menyebabkan kecederaan anggota ke atas mana-mana orang
yang bekerja di tempat kerja
3. untuk menyiasat apa-apa kemalangan, kamalangan nyaris, kejadian berbahaya, keracunan
pekerjaan atau penyakit pekerjaan yang berlaku di tempat kerja

4. untuk membantu majikan atau jawatankuasa keselamatan dan kesihatan, jika ada,
menurut peraturan 11 Peraturan-Peraturan Keselamatn dan Kesihatan Pekerjaan
(Jawatankuasa Keselamatan an Kesihatan) 1996 dalam menganjurkan dan melaksanakan
program keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja;

5. untuk menjadi setiausaha kepada jawatankuasa keselamatan dan kesihatan jika ada,
sebagaimana yang dinyatakan di bawah subperaturan 6(2) Peraturan-Peraturan
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan) 1996,
dan melaksanakan semua fungsi setiausaha sebagaimana yang dinyatakan dalam
Peraturan-Peraturan itu;

6. untuk membantu jawatankuasa keselamatan dan kesihatan dalam mana-mana

pemeriksaan sesuatu tempat kerja bagi maksud memeriksa keberkesanan apa-apa langkah
yang diambil bagi mematuhi Akta atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawah Akta;

7. untuk memungut, menganalisis dan menyenggara statistik mengenai apa- apa

kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan yang
berlaku di tempat kerja;

8. untuk membantu mana-mana pegawai pada menjalankan kewajipannya di bawah Akta

atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawah Akta; dan

9. untuk menjalankan apa-apa arahan lain yang dibuat oelh majikan atau mana-mana orang
yang bertanggungjawab bagi tempat kerja atas apa-apa perkara yang berkaitan dengan
keselamatan dan kesihatan tempat kerja.
 Jenis Penyakit Di Tempat Kerja

Jenis Bahaya Kerja

Bahaya Fizikal
Suhu Melampau
Elektrik
Mekanikal
Sinaran
Getaran
Tekanan Hipobaric / Hyperbaric
Kebisingan
Iluminasi

Bahaya Kimia
Asid / alkali.
Anasthetic Gas
Pelarut
Ubat Cytotoxic
Desinfektan @ Disinfectant

Bahaya Biologi
Virus
Kulat
Bakteria
Plasmodium
Protozoa

Bahaya Ergonomic
Gerakan Berulang
Cedera otot
Angkat Berat

Bahaya Psychososial
Stres Pekerjaan
Ubat-ubatan dan kecanduan zat
Depresi, gangguan kecemasan
Gangguan seksual