INTERNAL MEMORANDUM No.082/IM/HRD/Holindo/TV/2022 Kepada Yth_: Seluruh Karyawan PT. Holistic Indonesia Corp. Dari : HRD Corporate Tanggal 12/04/2022 Lamp. : 1 eksampler Perihal Libur Nasional dan Cuti Bersama Idul Fitri Tahun 2022 / 1443 H. Dengan Hormat, Merujuk pada Surat Keputusan Bersama (SKB) Tiga Menteri nomor 375, 1 & 1 Tahun 2022 tentang perubahan Cuti Bersama dan Libur Nasional Tahun 2022, perlu kami sampaikan beberapa hal ketetapan terkait penerapan Libur Nasional dan Cuti Bersama Idul Fitri 1443 H / 2022 yaitu sebagai berikut : 1. pelaksanaan Libur Nasional dan Cuti Bersama Idul Fitri 1443 H / 2022 (Head Office ‘Manajemen, Back Office, PT. Hol Bio Medicine PT. Indonesia Sehat) yaitu ‘Tanggal Libur_ Keterangan ] ‘Sabtu, 30 April 2022 Cuti Bersama_ ‘Minggu, 01 Mei 2022 Libur Mingguan ‘Senin, 02 Mei 2022 Libur Nasional Idul Fitri 1443 H (Hari ke-1) Selasa, 03 Mei 2022 Libur Nasional Idul Fitri 1443 H (Hari ke-2) Rabu, 04 Mei 2022 (Cuti Bersama | Kamis, 05 Mei 2022 Cuti Bersama 1 Jum’at, 06 Mei 2022 Cuti Bersama a} - Khusus STIKes Holistik Purwakarta Cuti Bersama dan Libur Nasional Idul Fitri 2022 11443 H dimulai tanggal 29 April — 06 Mei 2022 2. Karyawan dengan masa kerja < 1 tahun mendapat dispensasi cuti bersama sebanyak/1 hari di luar libur nasional dan libur mingguan, 3. Khusus Unit-unit Kerja yang dalam operasionalnya memberikan pelay ngsung kepada pasien (Rumah Sakit, Planta Holistica, Bio Ofganic ay Penggunaan Cuti Bersama dan Libur Nasional Idul Fitri sigan ei ili sebagaimana ketentuan yang berlaku (SK Direksi no. 02/D) a a= PT. HOLWSTIC INDONESIA Jl. Terusan,Kapten Halim Km. 9, Pondok Salam, Purwa- arta, 41172. Jawa’ ‘Barat - Indonesia Telp +62 264 8223434 (Hunting) Fax +62 264 822 3477 Hotline : +62 - 811 12 9434, (+62) 818 0 12 9434 email:info@holisticindonesia.com website:www.holisticindonesia.comPengaturan Penggunaan Libur Hari Raya Idul Fitri). setiap kepala unit/Kepala Departemen/Kepala Divisi agar mengatur penggunaan Cuti personilnya secara bergantian 4, Penggunaan Cuti Bersama Idul Fitri 2022 / 1443 H bergilir sebagaimana poin 2 (dua) di atas di mulai pada tanggal 28 April 2022 5. Manager/Koordinator/Kepala unit bisnis agar melaporkan pengaturan jadwal libur idul fitri personilnya kepada bag HRD Corporate paling lambat tanggal 18 April 2022 6. karyawan yang telah menyepakati jadwal pemakaian libur idul fitri oleh atasan dapat mengajukan pemakaian cuti idul fitri secara mandiri mulai tanggal 21 April 2022 melalui ‘mobile aplikasi kepegawaian Talenta dengan cara ; a. Log in — pilih menu ”Cuti” — ”Ajukan Cuti” (Karyawan dengan masa kerja Lebih dari 1 tahun) b. Log in — pilih menu ”Cuti” —”Ajukan Cuti” — pilih tipe cuti "Dispensasi” (Karyawan dengan masa kerja kurang dari 1 tahun) Demikian kami sampaikan ketentuan ini untuk menjadi perhatian dan dilaksanakan sebagaimana mestinya. pilih tipe cuti “Cuti Tabuna Mengetahui o is i? apt. Farhan, M.Farm, Aliah, S.Psi. Manajer Acc & Finance HRD Manager Corp PT. HOLVSTIC INDONESIA JJ. Terusan Kapien Halim Km. 9, Pondok Salam, Purwa- Karta, 41172. Jawa ‘Barat’ - Indonesia Telp +62 264 8223434 (Hunting) Fax +62 264 822 3477 Hotline : +62 - 811 12 9434, (+62) 818 0 12 9434 email:info@holisticindonesia.com website:www.holisticindonesia.com aI /HOLINDO/DIREKSI/V/2017 ‘TENTANG Kebijakan Cuti bersama idul Fitri bagi Karyawan dengan Masa Kerja kurang dari Satu Taluin Memperhatikan : 1. Hak Cuti Tahunan Karyawan didapatkan bagi karyawan dengan masa kerja sekurang-kurangnya 12 (dua belas) bulan sebagaimana diatur sesuai UU Tenaga Kerja No 13 Tahun 2013 Pasal 79 Ayat 2 (dua) poin c 2. Berdasarkan poin diatas, sesuai Peraturan Perusahaan PT. Holistic Indonesia bahwa Hak Cuti Bersamia Idul Fitri sebahagiannya masuk ke dalam hak cuti Tahunan karyawan Mengingat : 1. Bahwa Pelaksanaan kebijakan ini peru dilakukan secara terus menerus untuk ‘mengimplementasikan pertimbangan diatas, maka dipandang perlu ditetapkan dalam Surat Keputusan Direksi PT. Holistic Indonesia MEMUTUSKAN Menetapkan Pertama Hak Cuti Bersama Hari Raya Idul Fitri didapatkan bagi Karyawan dengan masa kerja minimal 1 (Satu) tahun Kedua Pengaturan Jumlah dan Penjadwalan Pemakaian Hak Cuti Bersama Idul Fitri sebagaimana Diktum Pertama diatas sesuai SK Direksi No. 02/DIR-Holindo/VI/2013 tentang Pengaturan Libur Hari Raya Idul Fitri Ketiga Bagi karyawan dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun mendapatkan Hak Cuti Bersama Hari Raya Idul Fitri sebanyak 3 hari Keempat _Pengaturan Penjadwalan Pemakaian Hak Cuti Bersama Idul Fitri sebagaimana Diktum Ketiga di atas merujuk pada SK Direksi No. 02/DIR-Holindo/V1V/2013 Diktum Kedua & Keempat Kelima Keputusan ini berlaku sesuai dengan tanggal diterbitkan Keenam Hal-hal yang belum diatur dalam surat keputusan ini akan diatur kemudian dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliuan di dalamnya akan diadakan_ perbaikan sebagaimana mestinya. Ditetapkan dit: Purwakarta Pada Tanggal_: 31 Mei 2017 Diterbitkan ole AOL, POL Sag PT. HOLISTIC INDONESIASURAT KEPUTUSAN DIREKSI ‘Nomor : 02/DIR/Holindo/VI1/2013 TENTANG PENGATURAN LIBUR HARI RAYA IDUL FITRI DIREKSI PT. HOLISTIC INDONESIA CORP. Memperhatikan =: 1. Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 tentang cuti bersama / libur nasional 2. Peraturan Perusahaan PT. Holistic Indonesia Tahun 2013 Mengingat 1, Keefektifan pekerja selama masa pra dan pasca Hari Raya Idul Fitri 2. Jumlah pengunjung RS maupun kegiatan operasional Unit Usaha PT. Holistic Indonesia pada masa-masa Hari Raya Idul Fitri 3, Bahwa kebijakan Pengaturan Libur Hari Raya Idul Fitri harus ditetapkan dengan surat Keputusan Direksi PERTAMA —_Setiap karyawan PT. Holistic Indonesia mendapat hak libur Hari raya idul fitri sebanyak 6 (enam) hari ditambah 1 (satu) hari libur mingguan, KEDUA Bagi karyawan yang melakukan mudik dengan tujuan Tuar Jawa Barat >> PT. HOLISTIC INDONESIA J. Terusan Kapten Halim KM.9, Pondoksalam Purwakarta 41172 Tel. : +62 264 822 3434 (Hunting) 0811 12 9434 (Hotline)KETIGA Prosentase pembagian Libur Hari Raya Idul Fitri karyawan pada setiap masing-masing Divisi/Dept. diatur sebagai berikut Jumlah karyawan pada tiap-tiap Divisi/Dept akan dibagi menjadi 2 (dua) gelombang; b, Gelombang Pertama mendapat jatah Libur Hari Raya Idul Fitri pada saat beberapa hari menjelang hingga sesudah Hari Raya Idul Fitri ‘dengan Prosentase jumlah karyawan sebanyak 60% ¢. Gelombang kedua mendapat jatah Libur Hari Raya Idul Fitri beberapa hari setelah Hari Raya Idul Fitri atau setelah Gelombang, Pertama telah masuk bekerja kembali dengan prosentase jumlah karyawan sebesar 40% 4. Ketentuan Diktum Ketiga huruf b dan ¢ diatas diberlakukan bagi divisi/Dep/Unit tertentu yang tertuang dalam lampiran berikutnya, @. pemberlakuan libur lebaran di luar keténtuan Diktum Ketiga huruf vd c di alas harus-— melalui —sepersetujuan dari Koordinator/Manager/Direksi_ pada tiap Divisi/Dept atas dasar ‘memahami kondisi personil maupun konsekuensi pekerjaan yang timbul pasca Idul Fitri. KEEMPAT —Penatalaksanaan libur Hari Raya Idul Fitri diatur didalam lembar “Yadwal Libur Lebaran” yang akan diedarkan olch Departemen HRD ke setiap Divisi dan ditentukan/diatur oleh atasan langsung dan/atan Manager karyawan Ybs Ditetapkan di : Purwakarta Pada Tanggal : 15 Juli 2013, Direksi PT. Holistic Indonesia Corp. Dibuat oleh Sp ‘Saepul Bahri, SE. ‘tur Operasional PT. HOLISTIC INDONESIA dl Tern Kapten Halim KM.9, Pondoksalam Purwakarta 41172 Tel, : +62 264 822 3434 (Hunting) 0811 12 9434 (Hotine)