PENILAIAN KINERJA

TENAGA KEPERAWATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RS KAROMAH
HOLISTIC 06/SPO/RSKH/II/2018 00 1/2
KOTA
PEKALONGAN

Tanggal Terbit Ditetapkan

12 Februari 2018 Direktur RS Karomah
STANDAR Holistic Kota Pekalongan
PROSEDUR
OPERASIONAL

drg. NUR ALAYDRUS

NIP. 2381
PENGERTIAN Penilaian Kinerja Tenaga Keperawatan adalah proses evaluasi
terhadap kemampuan seorang tenaga keperawatan dalam
melaksanakan tugas dan hasil kerjanya selama periode tertentu
TUJUAN Sebagai acuan dalam melakukan penilaian kinerja tenaga
keperawatan di Rumah Sakit Karomah Holistic Kota Pekalongan
KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur RS Karomah Holistic Kota Pekalongan
Nomor 12/SK-DIR/RSKH/II/2018 tentang Pemberlakuan
Panduan Penilaian Kinerja Tenaga Keperawatan RS Karomah
Holistic Kota Pekalongan

PROSEDUR a. Waktu Penilaian Kinerja adalah 1 (satu) tahun sekali.

b. Komite Keperawatan mendata tenaga keperawatan yang
akan di nilai sesuai periode penilaian.
c. Alat penilaian kinerja / Instrumen yang digunakan untuk
Penilaian Kinerja dengan menggunakan Form Penilaian
Personil Bidang Keperawatan.
d. Komite Keperawatan mencetak Form Penilaian Personil
Bidang Keperawatan.
e. Ketentuan yang melakukan penilaian terhadap tenaga
keperawatan atau Pejabat Penilai adalah Manajer Pelayanan
Medis dan Ketua Komite Keperawatan.
 PENILAIAN KINERJA
TENAGA KEPERAWATAN

RS KAROMAH No. Dokumen No. Revisi Halaman

HOLISTIC
KOTA 06/SPO/RSKH/II/2018 00 2/2
PEKALONGAN

PROSEDUR f. Cara melakukan Penilaian Kinerja : Penilaian dilakukan

oleh Manajer Pelayanan Medis dan Ketua Komite
Keperawatan melalui Form Penilaian Personil Bidang
Keperawatan dari rekomendasi Kepala Ruang.
g. Aspek Penilaian Kinerja meliputi :
 Kuantitas
1. Skill/ Orientasi Pelayanan
2. Disiplin
 Kualitas
1. Dedikatif
2. Loyalitas/ Komitmen
 Perilaku
1. Kooperatif
2. Integritas
3. Kepemimpinan
h. Ketentuan nilai minimal :
Jumlah Skor Kategori Hasil Penilaian
< 50 Buruk
51 - 65 Kurang
66 - 75 Cukup
76 - 90 Baik
91 - 100 Sangat Baik
i. Hasil penilaian kinerja 1 tahunan selama 2 tahun adalah
merupakan dasar pertimbangan untuk dilakukan
rekredensial bagi tenaga keperawatan
j. Jika hasil penilaian kurang baik akan dilakukan
pembinaan
UNIT TERKAIT Seluruh Unit/ Ruang/ Bagian di Bidang Keperawatan