PENILAIAN KINERJA

TENAGA PROFESIONAL KESEHATAN LAINNYA

RS KAROMAH No. Dokumen No. Revisi Halaman

HOLISTIC KOTA 08/SPO/RSKH/II/2018 00 1/3
PEKALONGAN

Tanggal Terbit Ditetapkan

12 Februari 2018 Direktur RS Karomah
STANDAR Holistic Kota Pekalongan
PROSEDUR
OPERASIONAL

drg. NUR ALAYDRUS

NIP. 2381
PENGERTIAN Penilaian Kinerja Tenaga Profesional Kesehatan Lainnya adalah
proses evaluasi terhadap kemampuan seorang tenaga
profesional kesehatan lainnya dalam melaksanakan tugas dan
hasil kerjanya selama periode tertentu
TUJUAN Sebagai acuan dalam melakukan penilaian kinerja tenaga
profesional kesehatan lainnya di Rumah Sakit Karomah Holistic
Kota Pekalongan
KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur RS Karomah Holistic Kota
Pekalongan Nomor 14/SK-DIR/RSKH/2018 tentang
Pemberlakuan Panduan Penilaian Kinerja Tenaga Profesional
Kesehatan Lainnya RS Karomah Holistic Kota Pekalongan
PROSEDUR a. Waktu Penilaian Kinerja adalah 1 (satu) tahun sekali.
b. Tim TPKL mendata tenaga profesional kesehatan lainnya
yang akan di nilai sesuai periode penilaian.
c. Alat penilaian kinerja / Instrumen yang digunakan untuk
Penilaian Kinerja dengan menggunakan Form Penilaian
Personil Bidang Pengembangan dan Penunjang Pelayanan.
d. Tim TPKL mencetak Form Penilaian Personil Bidang
Pengembangan dan Penunjang Pelayanan.
e. Ketentuan yang melakukan penilaian terhadap tenaga
profesional kesehatan lainnya atau Pejabat Penilai adalah
Manajer Penunjang Medik dan Ketua Tim TPKL
 PENILAIAN KINERJA
TENAGA PROFESIONAL KESEHATAN LAINNYA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RS KAROMAH
HOLISTIC KOTA 08/SPO/RSKH/II/2018 00 2/3
PEKALONGAN

PROSEDUR f. Cara melakukan Penilaian Kinerja : Penilaian dilakukan

oleh Manajer Penunjang Medik dan Ketua Tim TPKL
melalui Form Penilaian Personil Bidang Pengembangan dan
Penunjang Pelayanan dari rekomendasi Kepala Unit/
Kepala Ruang /Kepala Instalasi.
g. Aspek Penilaian Kinerja meliputi :
 Kuantitas
1. Skill/ Orientasi Pelayanan
2. Disiplin
 Kualitas
1. Dedikatif
2. Loyalitas/ Komitmen
 Perilaku
1. Kooperatif
2. Integritas
3. Kepemimpinan
h. Ketentuan nilai minimal :
Jumlah Skor Kategori Hasil Penilaian
< 50 Buruk
51 - 65 Kurang
66 - 75 Cukup
76 - 90 Baik
91 - 100 Sangat Baik
i. Hasil penilaian kinerja 1 tahunan selama 2 tahun adalah
merupakan dasar pertimbangan untuk dilakukan
rekredensial bagi tenaga profesional kesehatan lainnya
j. Jika hasil penilaian kurang baik akan dilakukan
pembinaan
 PENILAIAN KINERJA
TENAGA PROFESIONAL KESEHATAN LAINNYA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RS KAROMAH 08/SPO/RSKH/II/2018 00 3/3

HOLISTIC KOTA
PEKALONGAN

UNIT TERKAIT Seluruh Unit/ Ruang/Bagian di Bidang Pengembangan dan

Penunjang Pelayanan (Penunjang Medik)