Professional Documents
Culture Documents
1) Dùng các thống kê mô tả để tóm tắt 2 bộ dữ liệu đến từ 2 nghiên cứu của 2 nhóm đối tượng
medical 1 và medical 2. Từ đó đưa ra một số kết luận của bạn về sự khác biệt về mức độ trầm
cảm của từng nhóm đối tượng này theo vị trí địa lý (các thành phố).
2) Dùng phương pháp ANOVA cho từng nhóm đối tượng medical 1 & 2, để xem có hay
không sự khác biệt về mức độ trầm cảm của từng nhóm đối tượng này theo vị trí địa lý (các
thành phố). Chú ý: nêu rõ các giả thuyết thống kê - trong trường hợp có sự khác biệt hãy chỉ ra
sự khác biệt này xảy ra giữa các thành phố nào (Dùng Tukey's test và/hoặc Fisher's LSD test).
KẾT LUẬN
3) Gộp chung cả 2 mẫu medical 1 và medical 2 thành một mẫu (Mẫu này được xem như là thu
được từ cách thiết kế lấy dữ liệu theo khối - Blocked design - với các blocks là tình trạng sức
khoẻ medical 1 & 2) và dùng phương pháo ANOVA để phân tích xem có hay không sự khác
biệt về mức độ trầm cảm của từng nhóm đối tượng này theo vị trí địa lý. KẾT LUẬN
CASE PROBLEM 2: Compensation for Sales Professionals (Lương của những người
làm nghề sale)
Sau đây là 1 phần của bảng dữ liệu đến từ một cuộc khảo sát với đối tượng là các người làm
nghề sale ở vùng San Francisco. Qua cuộc khảo sát này các nhà nghiên cứu muốn tìm hiểu về
mối quan hệ giữa tiền lương và mức kinh nghiệm (Low: 1-10 năm; Medium: 11-20 năm;
High: trên 20 năm) của các đối tượng này và đồng thời thông tin về việc họ có được thuê để
làm cho vị trí bán hàng hay không cũng được ghi lại (position: Inside/Outside).
( File dữ liệu đầy đủ được đính kèm)
Trả lời một số câu hỏi sau cho bảng báo cáo:
2) Tìm khoảng tin cậy 95% để ước lượng mức lương trung bình của những người làm nghề
sales không kể đến năm kinh nghiệm cũng như thể loại công việc (position).
3) Tìm khoảng tin cậy 95% để ước lượng mức lương trung bình của những người làm nghề
sales với vị trí là "inside".
4) Tìm khoảng tin cậy 95% để ước lượng mức lương trung bình của những người làm nghề
sales với vị trí là "outside".
5) Dùng phân tích ANOVA để xem có sự khác biệt về mức lương theo vị trí công việc (bỏ qua
yếu tố năm kinh nghiệm).
6) Dùng phân tích ANOVA để xem có sự khác biệt về mức lương theo năm kinh nghiệm (bỏ
qua yếu tố vị trí công việc).
7) Dùng phân tích ANOVA kiểm định các giả thuyết thống kê rằng có hay không sự khác biệt
về mức lương là do kinh nghiệm, vị trí công việc, và mối tương tác (interaction) giữa 2 yếu tố
này.