‫‪Dr.

Drid Moussa‬‬ ‫اﶈﺎﴐة ‪:‬‬

‫ﳏﺎﺳ‪#‬ﺒﺔ ا ٔ‪1‬ﺟﻮر وﻓﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﺴ‪#‬ﻨﺔ ‪2022‬‬

‫ٔوﻻ‪ :‬ا ﻓﺎ ﺮ واﻟﺴ ﻼت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪:‬‬

‫ﳣﺜﻞ ا ﻓﺎ ﺮ واﻟﺴ ﻼت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﱵ ﳚﺐ &ﲆ اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪﻣﲔ إﻣﺴﺎ ﻬﺎ ﱔ‪:‬‬

‫دﻓﱰ ا‪ٔ1‬ﺟﻮر "‪:"Le livre de paie‬‬

‫ﲭﻞ ﺣﺮﰷت اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪﻣﲔ "‪:"Livre de mouvement personnel‬‬

 :"Livre du congés annuel" ‫ﻨﻮﻳﺔ‬#‫ﲭﻞ اﻟﻌﻄﻞ اﻟﺴ‬

:"Livre des accidents de travail" ‫ﲭﻞ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ‬

 :"Livre de mis en demeure" ‫ﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬#‫ﺸ‬W‫ﲭﻞ إﻧﺬار ﻣﻔ‬

:"Livre hygiène et sécurité et médecine et travail " ‫ٔﻣﻦ وﻃﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬1‫ﲭﻞ اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ و ا‬
:"Livre des vérifications techniques des installations et des équipements industriels" ‫ٓﻻت اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ‬1‫ٓت وا‬b‫ﺸ‬c‫ﻠﻤ‬e ‫ﻴﺔ‬f‫ﺔ اﻟﺘﻘ‬g‫ﲭﻞ اﳌﺮاﻗ‬

:"Livre du personnel" ‫ﴩﻳﺔ‬k‫ﲭﻞ اﳌﻮارد اﻟ‬

:"Livre travailleurs etrangers" ‫ﺎﻧﺐ‬lٔ1‫ﲭﻞ اﻟﻌﲈل ا‬

 ‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‪:‬‬

‫• •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟﺴ ﻞ إﻧﺬار اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺴﺐ اﳌﺎدة ‪ 8‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ‪ 03-90‬ﻳﻌﺎﻗﺐ ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﺗﱰاوح ﺑﲔ‬
‫‪500‬دج و‪2000‬دج &ﲆ إﻧﻌﺪام ﲭﻞ إﻧﺬار ﻣﻔ‪W‬ﺸ‪#‬ﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ٔو &ﲆ &ﺪم ﺗﻘﺪﳝﻪ‪ ،‬وﰲ ‪Õ‬ﺎ‹ اﻟﻌﻮد‬
‫ﻳﻌﺎﻗﺐ ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﺗﱰاوح ﻣﺎ ﺑﲔ ‪1000‬دج و ‪4000‬دج‪.‬‬
‫• ٔﻣﺎ •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟﺒﻘ•ﺔ اﻟﺴ ﻼت ﰲ ‪Õ‬ﺎ‹ &ﺪم وﺟﻮدﻫﺎ ﺣﺴﺐ اﳌﺎدة ‪ 2‬ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔ•ﺬي ‪98-96‬‬
‫ﻳﻌﺎﻗﺐ ﺑﻐﺮاﻣﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ ‪10000‬دج إﱃ ‪20000‬دج‪ ،‬وﰲ ‪Õ‬ﺎ‹ اﻟﻌﻮد ﻜﻮن اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﻣﻦ ‪40000‬دج‬
‫إﱃ ‪50000‬دج‪.‬‬

‫‪o‬ﻧﻴﺎ‪ :‬ﻣﻔﺎﻫﲓ ٔﺳﺎﺳ‪#‬ﻴﺔ‪:‬‬

‫ﳚﺐ ٔن ﻧﺘﻌﺮف &ﲆ ﺑﻌﺾ اﳌﻔﺎﻫﲓ ﻣﻦ ٔ‪l‬ﻞ ﻓﻬﻢ اﳉﻴﺪ ‪e‬ﻠﻤ ﺎل ا ٔ‪1‬ﺟﻮر‪:‬‬

‫ا‪ٔ1‬ﺟﺮ‪ :‬ﻫﻮ ﻣ‪g‬ﻠﻎ ﻣﺎﱄ ﻳﺘﻠﻘﺎﻩ ﴯﺺ ﻳﺪﻋﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬وﻫﻮ ا~ي ﳛﺪد ﻣ‪g‬ﻠﻎ ا ٔ‪1‬ﺟﺮ‪ ،‬وذ‪ x‬ﻟﻌﺪة إﻋﺘﺒﺎرات ﻣﳯﺎ‪ :‬ﻛﻔﺎءﺗﻪ‪ˆ ،‬ﱪﺗﻪ ﰲ ذ‪ x‬اﻟﻌﻤﻞ‪ٔ ،‬ي ٔن ٔﺟﺮة ﻫﺬا‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﺘ‘ﺪد ﰲ اﻟﺴﻮق ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻌﺮض واﻟﻄﻠﺐ‪ ،‬ﻛﲈ ٔن اﳌﺆﺳﺴﺔ اﻟﱵ ﻳﻌﻤﻞ ﻓﳱﺎ ﻣﺴ‪#‬ﺘﻘ‪ Œ‬ﻣﺎﻟﻴﺎ ﻋﻦ ا و‹‪ ،‬و•ﻟﺘﺎﱄ ﻓﺎ ٔ‪1‬ﺟﺮ ﻣ”ﻐﲑ ﳛﺪدﻩ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻨﻔﺴﻪ‪،‬‬
‫و—ﺎﻟﺒﺎ ﻣﺎ ﺗﺪﻓﻊ ا ٔ‪1‬ﺟﻮر ‪e‬ﻠﻌﲈل ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺴﺎ&ﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺮاﺗﺐ‪ :‬ﻫﻮ ﻣ‪g‬ﻠﻎ ﻣﺎﱄ ﻳﺘﻠﻘﺎﻩ ﴯﺺ ﻳﺪﻋﻰ اﳌﻮﻇﻒ‪ ،‬و ﻜﻮن ﻫﺬا اﻟﺮاﺗﺐ ﳏﺪد ﰲ ‪l‬ﺪول ﻣ‪f‬ﺼﻮص &ﻠﻴﻪ ﰲ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣ•ﺔ‪ ،‬ﻓﺎﳌﻮﻇﻒ ﻫﻮ ﴯﺺ ﳝ™‬
‫وﻇﻴﻔﺔ ﲻﻮﻣ•ﺔ ﰲ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ و‹ )ﻣﺆﺳﺴﺎت ذات ﻣﲒاﻧﻴﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ‪£‬ﺑﻌﺔ و‹(‪ ،‬و•ﻟﺘﺎﱄ ﻓﺎﻟﺮاﺗﺐ ‪o‬ﺑﺖ‪.‬‬
‫اﳊﺪ ا‪ٔ1‬دﱏ ﻟ ٔ¨ﺟﺮ اﻟﻮﻃﲏ اﳌﻀﻤﻮن)‪ :(SNMG‬ﻗﺮرت ا و‹ اﳉﺰا‪°‬ﺮﻳﺔ رﻓﻊ اﳊﺪ ا ٔ‪1‬دﱏ ﻟ ٔ¨ﺟﺮ اﻟﻮﻃﲏ اﳌﻀﻤﻮن ﻣﻦ ‪18000‬دج اﱃ ‪20000‬دج ﰲ ﺳ‪#‬ﻨﺔ‬
‫‪ ،2020‬ﺣ•ﺚ ﺗ‪ٔb‬ﰐ ﻫﺬﻩ اﻟﺰ·دة ﰲ اﳊﺪ ا ٔ‪1‬دﱏ ﻟ ٔ¨ﺟﺮ اﻟﻮﻃﲏ اﳌﻀﻤﻮن ﺑﻌﺪ ﲦﺎﻧﻴﺔ ﺳ‪#‬ﻨﻮات ﻣﻦ ٔﺧﺮ ز·دة ﰲ ﺳ‪#‬ﻨﺔ ‪ 2012‬اﻟﱵ رﻓﻌﺖ ٔﻧﺬاك اﳊﺪ ا‪ٔ1‬دﱏ ﻟ ٔ¨ﺟﺮ‬
‫اﻟﻮﻃﲏ اﳌﻀﻤﻮن ﻣﻦ ‪ 15000‬دج اﱃ ‪18000‬دج‪.‬‬
‫وﻳﻌﺮف اﳊﺪ ا‪ٔ1‬دﱏ ﻟ ٔ¨ﺟﺮ اﻟﻮﻃﲏ &ﲆ ٔﻧﻪ‪ :‬ﻫﻮ ¾ﺸﻤﻞ ا ٔ‪1‬ﺟﺮ اﻟﻘﺎ&ﺪي واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت واﻟﻌﻼوات ٕ•ﺳ‪#‬ﺘ¿‪f‬ﺎء ‪:‬‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ ‪À‬ﺴﺪﻳﺪ اﳌﺼﺎرﻳﻒ‪ :‬ﻣ‪Á‬ﻞ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﺴ‪ ،Œ‬وﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻨﻘﻞ‪ ،‬وﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﺴﻜﻦ‪.....‬؛‬
‫اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ٔو ا ٔ‪1‬ﻗﺪﻣ•ﺔ‪ :‬ﻣ‪Á‬ﻞ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ ٔو ٔي ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻳﺪﻓﻊ ﺑﻌﻨﻮان ا ٔ‪1‬ﻗﺪﻣ•ﺔ؛‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻨﺎوﰊ واﳋﺪﻣﺔ ا اﲚﺔ‪ :‬ﻣ‪Á‬ﻞ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﲻﻞ اﳌﻨﺼﺐ‪ ،‬ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﺪﻣﺔ ا اﲚﺔ؛‬
‫اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ‪ :‬ﲜﻤﻴﻊ ٔﻧﻮاﻋﻬﺎ؛‬
‫اﻟﻈﺮوف اﳋﺎﺻﺔ •ﻟﻌﺰ‹‪ :‬ﻣ‪Á‬ﻞ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳌﻨﻄﻘﺔ اﳉﻐﺮاﻓ•ﺔ؛‬
‫اﳌﺮدودﻳﺔ واﳊﻮاﻓﺰ‪ :‬ﻣ‪Á‬ﻞ &ﻼوة اﳌﺮدودﻳﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ‪& ،‬ﻼوة اﳌﺮدودﻳﺔ اﶺﺎﻋﻴﺔ‪ٔ ،‬و ٔي ﻣ‪‘f‬ﺔ ﻟﻬﺎ ﻧﻔﺲ اﻟﻬﺪف؛‬
‫اﳌﺴﺎﳘﺔ ﰲ اﻟﻨﺘﺎﰀ‪ :‬ﻣ‪Á‬ﻞ اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﳌﻘﺪﻣﺔ ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻠﲔ ‪Ï‬ﲁ ٔﻧﻮاﻋﻬﺎ‪.‬‬
 ‫اﻟﻌﻼوة‪ :‬ﻫﻮ اﳌﺒﻠﻎ اﻟﻨﻘﺪي اﳌﺪﻓﻮع ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻞ ز·دة ﻋﻦ ٔﺟﺮﻩ اﻟﻌﺎدي ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ ﻋﻦ اﳉﻬﺪ اﻻٕﺿﺎﰲ و‪À‬ﺸﺠﻴﻌﺎ ﻟﺮﻓﻊ إﻧﺘﺎﺟ•ﺘﻪ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت‪ :‬ﳝﻨﺢ ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻞ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ ‪ Û‬ﻋﻦ ﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ و ﲀﻟﻴﻒ ﳑﺎرﺳﺔ اﳌﻬﻨﺔ‪.‬‬
‫اﳌﻌﺎش‪ :‬ﻫﻮ ﻣ‪g‬ﻠﻎ ﻧﻘﺪي ﻳﺪﻓﻊ دور· ﻟﺸﺨﺺ ﻣﻌﲔ ﺑﻌﺪ إ‪Õ‬ﺎﻟﺘﻪ &ﲆ اﻟﺘﻘﺎ&ﺪ‪.‬‬

‫‪o‬ﻟﺜﺎ‪ :‬ﻣﻜﻮ‪á‬ت ا‪ٔ1‬ﺟﺮ‪:‬‬

‫‪ (1‬ا‪ٔ1‬ﺟﺮ ا‪ٔ1‬ﺳﺎﳼ "‪:"Salaire de base‬‬

‫وﻫﻮ اﳉﺰء اﻟﺜﺎﺑﺖ ﻣﻦ ا ٔ‪1‬ﺟﺮ و ﺮﺗﺒﻂ ﻣ‪g‬ﺎﴍة ﲟﻨﺼﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﻳﱲ ﲢﺪﻳﺪﻩ ﺣﺴﺐ ﺷ‪#‬ﺒﻜﺔ ا ٔ‪1‬ﺟﻮر ‪e‬ﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ووﻓﻘﺎ ٔﻳﻀﺎ ﻟ ٕﻼﺗﻔﺎﻗ•ﺎت واﻟﻘﻮاﻧﲔ اﶈﺪدة ﰲ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ رﰴ ‪11/90‬‬
‫اﻟﺼﺎدر •ﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﲰﻴﺔ‪ ،‬ﺣ•ﺚ ﻳﱲ ﻗ•ﺎس ا ٔ‪1‬ﺟﺮ اﻟﻘﺎ&ﺪي •ﻟﺴﺎ&ﺎت ٔو ا ٔ‪·1‬م ٔو ﺣﺴﺐ اﻟﺮﰴ ا ٕﻻﺳ‪#‬ﺘﺪﻻﱄ اﳋﺎص ‪Ï‬ﲁ ﻣﻮﻇﻒ‪.‬‬
‫‪ (2‬اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ "‪:(HS) "Les heures supplémentaire‬‬
‫وﱔ اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻟﱵ ﻳﱲ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﳱﺎ ˆﺎرج ٔوﻗﺎت ﻣ‪f‬ﺼﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻫﺬﻩ اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ ﳚﺐ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻌﺎﻣﻞ &ﻠﳱﺎ وﻫﺬا ﻣﺎ ﻳﻠﺰم ﺑﻪ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ دون ٔن ﺗﺘﻌﺪى ‪ %20‬ﻣﻦ اﳌﺪة‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮا&ﺎة ٔن ﻻ ﺰﻳﺪ ﺳﺎ&ﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﰲ اﻟﻴﻮم اﻟﻮا‪Õ‬ﺪ ﻋﻦ ‪ 12‬ﺳﺎ&ﺔ‪.‬‬
‫ﺣ•ﺚ ٔن اﳉﺪول اﳌﻮاﱄ ﻳﺒﲔ ﻣﻘﺪار اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ا~ي ﳝﻨﺢ ﻣﻘﺎﺑﻞ &ﺪد اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺰ·دة‬ ‫ﲩﻢ اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ‬
‫‪%50‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 1‬ﺳﺎ&ﺔ إﱃ ‪ 4‬ﺳﺎ&ﺎت ) ٔوﻗﺎت &ﺎدﻳﺔ(‬
‫‪%75‬‬ ‫ﺑﻌﺪ ‪ 4‬ﺳﺎ&ﺎت ا ٔ‪1‬وﱃ ) ٔوﻗﺎت &ﺎدﻳﺔ(‬
‫‪%100‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ا‪e‬ﻠﻴﲇ )‪ 9‬ﻟﻴﻼ إﱃ ‪ 5‬ﺻﺒﺎ‪Õ‬ﺎ( ‪·ٔ +‬م اﻟﻌﻄﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‪ :‬ﻫﻨﺎك ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺗﻘﲓ اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ ‪e‬ﻠﻌﻤﻞ ‪e‬ﻠﻴﲇ و ٔ·م اﻟﺮا‪Õ‬ﺔ ﺑـ ‪.%150‬‬
‫‪ (3‬اﻟﻌﻼوات ٔو اﳌﲀﻓ‪ٔb‬ت "‪:"Les primes‬‬
‫وﲤﻨﺢ ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻞ &ﲆ ﺷﲁ ﻣﲀﻓ‪ٔb‬ت ‪& Û‬ﲆ ﻣﺎ ٔﳒﺰﻩ ﺳﻮاء ﰷن ﺑﻨﻔﺴﻪ ٔو ‪ø‬ﺸﲁ ﺟﲈﻋﻲ و ﳣﺜﻞ اﻟﻌﻼوات ﻓ‪ ö‬ﻳﲇ‪:‬‬

‫♣ &ﻼوة اﳌﺮدودﻳﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ "‪ :(PRI) "Prime de rendement individuelle‬وﲤﻨﺢ ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ٔ‪l‬ﻞ ﲢﻔﲒﻩ ﻟﺰ·دة اﻟﻌﻤﻞ وﲢﺴﲔ ﻣﺮدودﻳﺘﻪ‪.‬‬

‫♣ &ﻼوة اﳌﺮدودﻳﺔ اﶺﺎﻋﻴﺔ "‪ :(PRC) "Prime de rendement collective‬وﺗﻘﺪم ﺑ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪o‬ﺑﺘﺔ ﶺﻴﻊ اﻟﻌﲈل ﻟﺘﺤﻔﲒﱒ‪.‬‬

‫♣ &ﻼوة اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ "‪ :(PR) "Prime de responsabilité‬وﲤﻨﺢ ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻞ إذا ﰷن ﻳﺘﺤﻤﻞ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﰲ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‪:‬‬

‫ﻫﺬﻩ اﻟﻌﻼوات ٔو اﳌﲀﻓ‪ٔb‬ت ﻗﺪ ﺗﺪﻓﻊ ﺷﻬﺮ· ٔو ﺛﻼﺛﻴﺎ ٔو ﺳﺪاﺳ‪#‬ﻴﺎ وذ‪ x‬ﺣﺴﺐ اﻻٕﺗﻔﺎﻗ•ﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ ٔو اﶺﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
 ‫‪ (4‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت "‪:"Les indemnités‬‬
‫و‪À‬ﺸﻤﻞ ﻣﺎ ﻳﲇ‪:‬‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ "‪:(IEP) "Indemnité d’expérience professionnel‬‬
‫وﳞﺪف إﱃ ﻣﲀﻓ ﺔ ا ٔ‪1‬ﻗﺪﻣ•ﺔ ﰲ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻮ ة ‪e‬ﻠ!ﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ و ﻜﻮن اﳌﺒﻠﻎ ﲝﺴﺐ ﻣ‪f‬ﺼﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﺑ‪ٔb‬ﻗﺪﻣ•ﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﰲ رﺗ‪”k‬ﻪ ا ٔ‪ˆ1‬ﲑة‪ ،‬ﻛﲈ ﻜﻮن ﻣﺪة اﻟﱰﻗ•ﺔ ﺑﲔ ا ر‪l‬ﺔ وا ٔ‪1‬ﺧﺮى‬
‫ﳏﺪدة ﺑﻔﱰة ﻣﻌﻴﻨﺔ ﺗﱰاوح —ﺎﻟﺒﺎ ﺑﲔ ﺳ‪#‬ﻨ‪W‬ﲔ وﺛﻼث ﺳ‪#‬ﻨﻮات ﺣﺴﺐ ﰻ ﻗﻄﺎع‪.‬‬
‫وﻳﱲ ﺗﻘ•ﲓ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ &ﲆ ٔﺳﺎس ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻣ ﻮﻳﺔ ﻣﻦ ا ٔ‪1‬ﺟﺮ اﻟﻘﺎ&ﺪي ٔو ﺑﻨﺎءا &ﲆ ﺳﲅ ﺗﺪرﳚﻲ ﳏﺪد ﺳﺎﺑﻘﺎ‪.‬‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ ﲻﻞ اﳌﻨﺼﺐ "‪:(ITP) "Indemnité de travail posté‬‬
‫و¾ﺴﻤﻰ ٔﻳﻀﺎ ﺑﺘﻌﻮﻳﺾ اﳌﻨﺎوﺑﺔ وﳝﻨﺢ ‪e‬ﻠﻌﲈل ا~ ﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻨﺎوﰊ ٔي ﺗﻘﺴ‪#‬ﲓ اﻟﻌﲈل إﱃ ٔﻓﻮاج وﰻ ﻓﻮج ﻳﻪ وﻗﺖ ﳏﺪد ‪e‬ﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﴬر "‪:(IN) "Indemnité de nuisance‬‬
‫وﻫﻮ ﺗﻌﻮﻳﺾ ¾ﺴ‪#‬ﺘﻔ•ﺪ ﻣ‪f‬ﻪ اﻟﻌﲈل اﳌﻌﺮﺿﲔ ﻟ ٔ¨ﺧﻄﺎر اﻟﱵ ﺗﺆﺮ &ﲆ ﲱﳤﻢ ٔ‪ :‬ﺣﺮارة‪ ،‬اﻟﺼﻮت‪ ،‬اﻟﻐﺒﺎر‪ ،‬ا ٔ‪1‬ﻋﲈل اﻟﺸﺎﻗﺔ‪......،‬‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳌﻨﻄﻘﺔ "‪:(IZ) "Indemnité de zone‬‬
‫وﳝﻨﺢ ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻠﲔ ﰲ اﻟﻘﻄﺎ&ﺎت ٔو اﻟ‪c‬ﺸﺎﻃﺎت اﻟﱵ ﲢﻈﻰ • ٔ‪1‬وﻟﻮﻳﺔ ﰲ اﻟﱪ‪á‬ﻣﺞ اﻻٕﻗ”ﺼﺎدي واﻻٕﺟ ﻋﻲ ‪ e‬و‹ ﻣ‪Á‬ﻞ‪ :‬اﻟﻌﲈل ا~ ﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﰲ اﳌﻨﺎﻃﻖ اﳌﻌﺰو‹‪ٔ ،‬و اﳌﻨﺎﻃﻖ اﳉﻨﻮﺑﻴﺔ‪.‬‬
‫وﰲ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﺎﻟﻴﺔ ‪ ،2021‬ﻳﻀﻊ ﺳﻘﻒ ‪ %70‬ﻣﻦ ا ٔ‪1‬ﺟﺮ اﻟﻘﺎ&ﺪي‪ ،‬ﺣ•ﺚ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺘ ﺎوز ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳌﻨﻄﻘﺔ ‪ %70‬ﻣﻦ ٔﺟﺮ اﻟﻘﺎ&ﺪي ﺗ™ اﻟﺰ·دة ﻋﻦ اﻟﺴﻘﻒ ﺗﺼﺒﺢ ˆﺎﺿﻌﺔ‬
‫‪e‬ﻠﴬﻳﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ا‪ٔ1‬وﺳﺎخ "‪:(IS) "Indemnité de salissure‬‬
‫و¾ﺴ‪#‬ﺘﻔ•ﺪ ﻣ‪f‬ﻪ اﻟﻌﲈل ا~ ﻦ ﱒ ﻣﻌﺮﺿﻮن دوﻣﺎ ﻟ ٔ¨وﺳﺎخ ﰲ ﲻﻠﻬﻢ وﻳﻌﻄﻰ ﻫﺬا اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﳈﺒﻠﻎ ﳏﺪد وﻟ ﺲ ﻛ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻣﻦ ا ٔ‪1‬ﺟﺮ ا ٔ‪1‬ﺳﺎﳼ وﳝﻨﺢ ﺷﻬﺮ· ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﺴ‪:(PP) "prime de panier" Œ‬‬
‫ﳝﻨﺢ ﰲ ‪Õ‬ﺎ‹ &ﺪم وﺟﻮد ﻣﻄﻌﻢ •ﳌﺆﺳﺴﺔ ﺣ•ﺚ ٔن ا ٔ‪·1‬م اﻟﻘﺎﺑ‪e Œ‬ﻠﺘﻌﻮﻳﺾ ﱔ ‪ 22‬ﻳﻮم و ٔﻗﴡ ‪Õ‬ﺪ ‪ 26‬ﻳﻮم‪ ،‬وﰻ ‪Õ‬ﺎ‹ ﻏﻴﺎب ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻞ ﲢﺮﻣﻪ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺳ‪ Œ‬ذ‪ x‬اﻟﻴﻮم‪.‬‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻨﻘﻞ " ‪:(PT) "prime de transport‬‬
‫وﳝﻨﺢ ﰲ ‪Õ‬ﺎ‹ &ﺪم ﺗﻮﻓﲑ اﻟﻨﻘﻞ ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺆﺳﺴﺔ وﲢﺪد ﻗﳰﺔ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺑﻘﳰﺔ اﻟﻜ•ﻠﻮﻣﱰات اﳌﻘﻄﻮ&ﺔ ﺑﲔ ﻣﲀن اﻟﻌﻤﻞ وﻣﲋل اﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﺪﻣﺔ ا اﲚﺔ "‪:(IFSP) "Indemnité forfaitaire sur service permanent‬‬
‫ﻳﻘﺪم ﻫﺬا اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ‪e‬ﻠﻌﲈل ا~ ﻦ ¾ﺴ‪#‬ﺘﺪﻋﻲ ﻣ‪f‬ﺼﺐ ﲻﻠﻬﻢ ا‪e‬ﻠﺠﻮء دوﻣﺎ إﱃ ﺳﺎ&ﺎت إﺿﺎﻓ•ﺔ وﳛﺴﺐ ﺑ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻣﺆوﻳﺔ ﻣﻦ ا ٔ‪1‬ﺟﺮ ا ٔ‪1‬ﺳﺎﳼ‪.‬‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ ا‪ٔ1‬ﺟﺮ اﻟﻮﺣ•ﺪ "‪:(PSU) "Prime de salaire unique‬‬
‫وﳝﻨﺢ ﻫﺬا اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﰲ ‪Õ‬ﺎ‹ ﻣﺎ إذا ﰷن ٔ‪Õ‬ﺪ اﻟﺰو‪l‬ﲔ ﻻ ﳝﺎرس ٔي ﺸﺎط وﻗﳰﺔ ﻫﺬا اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ‪800‬دج ﺷﻬﺮ·‪.‬‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻣﺼﺎرﻳﻒ اﳌﻬﻤﺔ "‪:(PFM) "Prime les frais de mission‬‬
‫وﻫﻮ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳌﺼﺎرﻳﻒ اﳌﱰﺗﺒﺔ ﻋﻦ ﺗﻨﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ٔﺛﻨﺎء اﻟﻘ•ﺎم ﲟﻬﺎﻣﻪ وﻳﺘﻌﻠﻖ ا ٔ‪1‬ﻣﺮ ﺑﺘﻌﻮﻳﺾ ﻣﺼﺎرﻳﻒ اﻻٕﻗﺎﻣﺔ‪ ،‬اﻟﻨﻘﻞ‪ ،‬اﻻٕﻃﻌﺎم‪.‬‬
‫ﻣ‪‘f‬ﺔ اﻟﺴﻜﻦ‪:(PL) "Prime de logement" :‬‬
‫ﲤﻨﺢ ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻞ ﰲ ‪Õ‬ﺎ‹ &ﺪم ﺗﻮﻓﲑ اﳌﺆﺳﺴﺔ ﳌﲀن اﻻٕﻗﺎﻣﺔ ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫اﳌﻨﺢ اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ "‪:"Les allocations familiales‬‬
 ‫*•ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪e‬ﻠﻤﺴ‪#‬ﺘﻔ•ﺪ ﻦ ﻣﻦ اﳌﻨﺢ اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔﺔ ا~ ﻦ ﻳﻳﻘﻞ ٔو ¾ﺴﺎوي دˆﻠﻬﻢ اﻟﺸﻬﺮي اﳋﺎﺿﻊ ﻟ ٕﻼﺷﱰاك اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻲ‬
‫ﻋﻲ ﻋﻦ ‪15000‬دج‪.‬‬

‫• إﺑﺘﺪاءا ﻣﻦ اﻟﻄﻔﻞ ا ٔ‪1‬ول اﱃ‬

‫ٕﱃ اﻟﻄﻔﻞ اﳋﺎﻣﺲ ‪600‬دج ‪e‬ﻠﻄﻔﻞ اﻟﻮا‪Õ‬ﺪ؛‬

‫اﻟﺴﺎدس ‪300‬دج ‪e‬ﻠﻄﻔﻞ اﻟﻮا‪Õ‬ﺪ‪.‬‬

‫• إﺑﺘﺪاءا ﻣﻦ اﻟﻄﻔﻞ س‬
‫*•ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪e‬ﻠﻤﺴ‪#‬ﺘﻔ•ﺪ ﻦ ﻣﻦ اﳌﻨﺢ اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔﺔ ا~ ﻦ ﻳﻳﻔﻮق دˆﻠﻬﻢ اﻟﺸﻬﺮي اﳋﺎﺿﻊ ﻟ ٕﻼﺷﱰاك اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ ﻋﻦ ‪150‬‬
‫‪15000‬دج ﻓ•ﻘﺪر ﻣ‪g‬ﻠﻎ ‪300‬دج ‪e‬ﻠﻄﻔﻞ اﻟﻮا‪Õ‬ﺪ‪.‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺔ ‪:‬‬

‫اﳌﻨﺢ اﻟﻌﺎﺋﻠ‬
‫اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﻛﲈ ﻳﲇ‪:‬‬ ‫ﳛﺪد ﺳﻦ ا ٕﻻﺳ‪#‬ﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻨﺢ‬

‫*‪ 17‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ ﰲ ﲨﻴﻊ اﳊﺎﻻت‪.‬‬

‫*‪ 21‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟـ ‪:‬‬

‫إذا ﰷن اﻟﻄﻔﻞ ﻣﳣﺪرس ﰲ اﻟﺘﻌﻠﲓ ا ٔ‪1‬ﺳﺎﳼ‪ ،‬ﻣ”ﻮﺳﻂ‪ ،‬ﺗﻘﲏ ٔو (ﲏ؛‬

‫ﻃﻔﻞ —ﲑ ﻗﺎدر &ﲆ اﻟﻌاﻟﻌﻤﻞ ﻧ‪ •W‬ﺔ ﲺﺰ ٔو ﻣﺮض ﻣﺰﻣﻦ؛‬
‫ض ا ٔ‪1‬م اﳌﺘﻮﻓﺎة ﰲ اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑ‪Õٔb‬ﺪ إﺧﻮﲥﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺒ‪c‬ﺖ اﻟﱵ ﺗﻌﻮض‬

‫‪:(PS) "Primee de scolaire‬‬

‫‪s‬‬ ‫ﻣ‪‘f‬ﺔ ا'ﳣﺪرس "‬
‫وﻳﱲ دﻓﻌﻬﺎ ﻟﻔﺎﺋﺪة ا ٔ‪1‬ﻃﻔﺎل اﻟﺒﺎﻟﻐﲔ ٔﻛﱶ ﻦ‬
‫ﻣﻦ ‪ 6‬ﺳ‪#‬ﻨﻮات و ٔﻗﻞ ﻣﻦ ‪ 17‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ ٔو ‪ 21‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟ ٔ¨ﻃﻔﺎل ا~ ﻦ ﻌﻮن‬
‫ﻳﺘﺎﺑﻌﻮن دراﺳ‪#‬ﳤﻢ‪.‬‬
‫ﳣﺪرس ﺑـ ‪3.000‬دج ﻋﻦ ﰻ ﻃﻔﻞ ﻣﳣﺪرس‬
‫*ﺣ•ﺚ ﳛﺪد اﳌﺒﻠﻎ اﻟﺴ‪#‬ﻨﻮي ﳌﻨ‘ﺔ ا' س‬
‫دˆﻠﻬﻢ ٔو ¾ﺴﺎوي ا ٔ‪1‬ﺟﺮ اﻟﻮﻃﲏ ا‪ٔ1‬دﱏ‬ ‫*ﻛﲈ ٔ‪ á‬ﻫﻨﺎك ﻣ‪‘f‬ﺔ ﲤﺪرس ﻣ‪g‬ﻠﻐﻬﺎ ‪5.000‬دج ﻋﻦ ﰻ ﻃﻔﻞ ﻣﳣﺪرس ˆﺎﺻﺔ ﻟﺼﺎﱀ اﳌﻌﻮز ﻦ و&ﺪﱊ ا ˆﻞ وا~ ﻦ ﻘﻞ‬
‫ﻳﻘﻞ دˆﻠﻬ‬
 ‫‪ (5‬اﻻٕﻗ”ﻄﺎ&ﺎت‪:‬‬

‫♣ اﻻٕﻗ”ﻄﺎ&ﺎت ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻻٕﺟ‪g‬ﺎري‪:‬‬

‫ٔ‪-‬إﻗ”ﻄﺎ&ﺎت اﻻٕﺷﱰاك ﰲ اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ‪:‬‬
‫وﱔ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ إﺷﱰاﰷت إﺟ‪g‬ﺎرﻳﺔ ﺗ‪ˆٔb‬ﺬ ﺻﻮرة ﺗ‪ٔb‬ﻣ•ﻨﺎت إﺟ ﻋﻴﺔ &ﲆ اﳌﺮض‪ ،‬ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬اﻟﻌﺠﺰ‪ ،‬اﻟﺘﻘﺎ&ﺪ‪ ،......،‬وﻳﱲ ﺣﺴﺎب ﻗﳰﺔ اﻻٕﺷﱰاك •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻞ &ﲆ ٔﺳﺎس‬
‫ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪ ،%9‬و•ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ ٔي ﺆﺳﺴﺔ‬
‫ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪.%26‬‬
‫‪e‬ﻠﺘﻮﺿﻴﺢ ٔﻛﱶ ﺣﻮل إﺷﱰاﰷت اﻟﻀﲈن اﻻﺟٕﺟ ﻋﻲ ﺴ‪#‬ﺘ!ﺪم اﻟﺮﺳﻮم اﻟﺘﻮﺿﻴﺤﻴﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫•ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪e‬ﻠﻘﻄﺎ&ﺎت اﻟﻌﺎدﻳﺔ‪:‬‬

‫ﻳﺪﻓﻊ ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪%9‬‬ ‫ا ٔ‪l1‬ﲑ) ﺎﻣﻞ‬

‫اﻟﻌﺎﻣﻞ(‬

‫‪& %25‬ﲆ &ﺎﺗﻖ رب اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ %0,5‬ﺣﺼﺔ ﺻﻨﺪوق اﳋﺪﻣﺎت اﻻﺟٕﺟ ﻋﻴﺔ‬ ‫اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪم )رب ﻞ‬

‫اﻟﻌﻤﻞ(‬
‫ا‪-‬ﻤﻮع ‪%26‬‬

‫‪ %0,5‬اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﲏ ﳌﻌﺎد‹ اﳋﺪﻣﺎت‬

‫اﻻٕﺟ ﻋﻴﺔ‬
 ‫•ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟﻘﻄﺎ&ﺎت اﻟﺒﻨﺎء وا‪ٔ1‬ﺷﻐﺎل اﻟﻌﻤﻮﻣ•ﺔ واﻟﺮي‪:‬‬

‫•ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟ ٔ¨‪l‬ﲑ )اﻟﻌﺎﻣﻞ(‬

‫ﻳﺪﻓﻊ ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪%9‬‬

‫‪& %25‬ﲆ &ﺎﺗﻖ رب اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ %0,5‬ﺣﺼﺔ ﺻﻨﺪوق اﳋﺪﻣﺎت اﻻٕﺟ ﻋﻴﺔ‬

‫ا‪-‬ﻤﻮع ‪%26,13‬‬ ‫اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪم )رب اﻟﻌﻤﻞ(‬

‫‪ %0,5‬اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﲏ ﳌﻌﺎد‹ اﳋﺪﻣﺎت‬

‫اﻻٕﺟ ﻋﻴﺔ‬

‫‪ %0,13‬إﺷﱰاك ˆﺎص ﲠﻴﺌﺔ اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ا ٔ‪1‬ﺧﻄﺎر‬

‫اﳌﻬﻨﻴﺔ "‪"OPREBATH‬‬

‫‪l‬ﺪول ﻳﺒﲔ ﺗﻘﺴ‪#‬ﲓ اﻻٕﺷﱰاﰷت اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ )ﻣﻮﺟﻮد •ﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﲰﻴﺔ(‪:‬‬

 ‫اﻟﻌﻄﻞ اﳌﺪﻓﻮ&ﺔ ا‪ٔ1‬ﺟﺮ واﻟﺒﻄﺎ‹ اﻟﻨﺎﲨﺔ ﻋﻦ ﺳﻮء ا‪ٔ1‬ﺣﻮال اﳉﻮﻳﺔ"‪ACOBATPH‬‬
‫‪:"CACO‬‬ ‫ب‪-‬إﻗ”ﻄﺎ&ﺎت اﻻٕﺷﱰاك ﰲ ﺻﻨﺪوق ﻌﻄﻞ‬
‫ﻳﺘﺤﻤﻠﻬﺎ ا ٔ‪ll1‬ﲑ ‪ %0,375‬ﰲ ‪Õ‬ﲔ اﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ اﻟﱵ ﻳﺘﺤﻤﻠﻬﺎ رب اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻗﻄﺎع ا ٔ‪1‬ﺷﻐﺎل اﻟﻌﻤﻮﻣ•ﺔ واﻟﺒﻨﺎء واﻟﺮي‪ ،‬ﺣ•ﺚ ﺗﻘﺪر اﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ اﻟﱵ ﻤﻠﻬﺎ‬
‫ﻫﺬا اﻻٕﺷﱰاك ﳜﺺ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﱵ ﺗﻌﻤﻞﻞ ﰲ ﻗﻄ‬
‫اﻟﻮ&ﺎء اﳋﺎﺿﻊ ﻻٕﺷﱰاﰷت اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ‪.‬‬ ‫ﺑـ ‪ %12,585‬واﻟﱵ ﻳﱲ ﺣﺴﺎﲠﺎ &ﲆ ٔﺳﺎس‬
‫ﺎس اﻟﻮ&ﺎ‬

‫واﻟﺸﲁ اﳌﻮاﱄ ﻳﺒﲔ ‪4‬ﻴﻒ ﱔ ﻣﻘﺴﻤﺔ ﺴﺐ ‪:CACOBATPH‬‬

‫ﻳﺪﻓﻊ ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪%0,375‬‬ ‫ا ٔ‪l1‬ﲑ ) ﻞ‬

‫اﻟﻌﺎﻣﻞ(‬

‫‪ %12.21‬اﻟﻌﻄﻞ ﻣﺪﻓﻮ&ﺔ ا‪ٔ1‬ﺟﺮ‬

‫ا‪-‬ﻤﻮع ‪%12,585‬‬ ‫اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪم )رب ﻤﻞ‬

‫اﻟﻌﻤﻞ(‬

‫‪%0,375‬اﻟﺒﻄﺎ‹ اﻟﻨﺎﲨﺔ ﻋﻦ ﺳﻮء‬

‫ا ٔ‪1‬ﺣﻮال اﳉﻮﻳﺔ‬
 ‫ج‪-‬اﻟﴬﻳﺒﺔ &ﲆ ا ˆﻞ اﻻٕﺟﲈﱄ "‪:"IRG‬‬
‫ﺗﻘ”ﻄﻊ ﻫﺬﻩ اﻟﴬﻳﺒﺔ ﻣﻦ اﳌﺼﺪر وﲢﺴﺐ &ﲆ ٔﺳﺎس ‪l‬ﺪول اﻟﴩاﰁ اﳌﻨﺼﻮص &ﻠﻴﻪ ﰲ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﺴ‪#‬ﻨﺔ ‪2022‬‬

‫• •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟ ٔ¨ﺟﻮر ا‪ٔ1‬ﻗﻞ ٔو‪À‬ﺴﺎوي ‪30.000‬دج‪:‬‬

‫ﻻ ﲣﻀﻊ ‪e‬ﻠﴬﻳﺒﺔ‪.‬‬

‫• •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟ ٔ¨ﺟﻮر ا‪ٔ1‬ﻛﱶ ﻣﻦ ‪30.000‬دج وا‪ٔ1‬ﻗﻞ ٔو ¾ﺴﺎوي ‪35.000‬دج‪:‬‬

‫ﰲ ﻫﺬﻩ اﳊﺎ‹ ٔوﻻ ﺴ‪#‬ﺘ!ﺪم ‪l‬ﺪول اﻟﴩاﰁ ﻟﺴ‪#‬ﻨﺔ ‪ 2022‬ﻛﲈﻳﲇ‪:‬‬

‫ﻣ‪g‬ﻠﻎ اﳌﱰاﰼ‬ ‫ﻣ‪g‬ﻠﻎ اﳊﻘﻮق‬ ‫اﳌﻌﺪل اﻟﴬﻳﱯ‬ ‫ﴍاﰁ ا ˆﻞ‬

‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%0‬‬ ‫ٔﻗﻞ ﻣﻦ ‪20.000‬دج‬
‫‪4.600‬‬ ‫‪4.600‬‬ ‫‪%23‬‬ ‫ﻣﻦ ‪20.000‬دج إﱃ ‪40.000‬دج‬
‫‪15.400‬‬ ‫‪10.800‬‬ ‫‪%27‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 40.000‬إﱃ ‪80.000‬دج‬
‫‪39.400‬‬ ‫‪24.000‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫ﻣﻦ ‪80.000‬دج إﱃ ‪160.000‬دج‬
‫‪92.200‬‬ ‫‪52.800‬‬ ‫‪%33‬‬ ‫ﻣﻦ ‪160.000‬دج إﱃ ‪320.000‬دج‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫ٔﻛﱶ ﻣﻦ ‪320.000‬دج‬

‫ﻣﻊ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﲣﻔ•ﺾ ﴐﻳﱯ ٔول ﻗﺪرﻩ ‪& %40‬ﲆ ٔن ﻜﻮن ﻫﺬا اﻟﺘﺨﻔ•ﺾ ﳏﺼﻮر ﺑﲔ ‪1500‬دج < ‪1000 < %40‬دج‪.‬‬

‫ﺑﻌﺪ ذ‪ x‬ﻧﻘﻮم ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﲣﻔ•ﺾ إﺿﺎﰲ ‪o‬ﱐ‪ ،‬ﺣ•ﺚ ﻳﱲ ﲢﺪﻳﺪ اﻟﴬﻳﺒﺔ &ﲆ ا ٔ‪1‬ﺟﻮر •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟﻬﺬﻩ اﻟﻔ ﺔ ﻣﻦ ا ˆﻞ وﻓﻖ اﻟﺼﻴﻐﺔ ا ٔ‪1‬ﺗﻴﺔ‪:‬‬

‫اﻟﴬﻳﺒﺔ &ﲆ ا ˆﻞ اﻻٕﺟﲈﱄ = اﻟﴬﻳﺒﺔ &ﲆ ا ˆﻞ اﻻٕﺟﲈﱄ )وﻓﻖ اﻟﺘﺨﻔ•ﺾ ا ٔ‪1‬ول( ‪(8/27925) – (51/137) x‬‬

‫• •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟ ٔ¨ﺟﻮر ا‪ٔ1‬ﻛﱶ ﻣﻦ ‪35000‬دج‪:‬‬

‫ﰲ ﻫﺬﻩ اﳊﺎ‹ ﺴ‪#‬ﺘ!ﺪم ‪l‬ﺪول اﻟﴩاﰁ ﻟﺴ‪#‬ﻨﺔ ‪ 2022‬ﻣﻊ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﲣﻔ•ﺾ ﺑ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪ %40‬ﻓﻘﻂ‪.‬‬
 ‫♣ •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟ ٔ¨ﺷ!ﺎص اﳌﻌﻮﻗﲔ‪:‬‬

‫• •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟ ٔ¨ﺟﻮر ا‪ٔ1‬ﻗﻞ ٔو‪À‬ﺴﺎوي ‪30.000‬دج‪:‬‬

‫ﻻ ﲣﻀﻊ ‪e‬ﻠﴬﻳﺒﺔ‪.‬‬

‫• •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟ ٔ¨ﺟﻮر ا‪ٔ1‬ﻛﱶ ﻣﻦ ‪30.000‬دج وا‪ٔ1‬ﻗﻞ ٔو ¾ﺴﺎوي ‪42.500‬دج‪:‬‬

‫ﰲ ﻫﺬﻩ اﳊﺎ‹ ٔوﻻ ﺴ‪#‬ﺘ!ﺪم ‪l‬ﺪول اﻟﴩاﰁ ﻟﺴ‪#‬ﻨﺔ ‪ 2022‬ﻛﲈﻳﲇ‪:‬‬
‫ﻣ‪g‬ﻠﻎ اﳌﱰاﰼ‬ ‫ﻣ‪g‬ﻠﻎ اﳊﻘﻮق‬ ‫اﳌﻌﺪل اﻟﴬﻳﱯ‬ ‫ﴍاﰁ ا ˆﻞ‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪%0‬‬ ‫ٔﻗﻞ ﻣﻦ ‪20.000‬دج‬
‫‪4.600‬‬ ‫‪4.600‬‬ ‫‪%23‬‬ ‫ﻣﻦ ‪20.000‬دج إﱃ ‪40.000‬دج‬
‫‪15.400‬‬ ‫‪10.800‬‬ ‫‪%27‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 40.000‬إﱃ ‪80.000‬دج‬
‫‪39.400‬‬ ‫‪24.000‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫ﻣﻦ ‪80.000‬دج إﱃ ‪160.000‬دج‬
‫‪92.200‬‬ ‫‪52.800‬‬ ‫‪%33‬‬ ‫ﻣﻦ ‪160.000‬دج إﱃ ‪320.000‬دج‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫ٔﻛﱶ ﻣﻦ ‪320.000‬دج‬

‫ﻣﻊ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﲣﻔ•ﺾ ﴐﻳﱯ ٔول ﻗﺪرﻩ ‪& %40‬ﲆ ٔن ﻜﻮن ﻫﺬا اﻟﺘﺨﻔ•ﺾ ﳏﺼﻮر ﺑﲔ ‪1500‬دج < ‪1000 < %40‬دج‪.‬‬

‫ﺑﻌﺪ ذ‪ x‬ﻧﻘﻮم ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﲣﻔ•ﺾ إﺿﺎﰲ ‪o‬ﱐ‪ ،‬ﺣ•ﺚ ﻳﱲ ﲢﺪﻳﺪ اﻟﴬﻳﺒﺔ &ﲆ ا ٔ‪1‬ﺟﻮر •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟﻬﺬﻩ اﻟﻔ ﺔ ﻣﻦ ا ˆﻞ وﻓﻖ اﻟﺼﻴﻐﺔ ا ٔ‪1‬ﺗﻴﺔ‪:‬‬

‫اﻟﴬﻳﺒﺔ &ﲆ ا ˆﻞ اﻻٕﺟﲈﱄ = اﻟﴬﻳﺒﺔ &ﲆ ا ˆﻞ اﻻٕﺟﲈﱄ )وﻓﻖ اﻟﺘﺨﻔ•ﺾ ا ٔ‪1‬ول( ‪(41/81213) – (61/93) x‬‬

‫• •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟ ٔ¨ﺟﻮر ا‪ٔ1‬ﻛﱶ ﻣﻦ ‪42.500‬دج‪:‬‬

‫ﰲ ﻫﺬﻩ اﳊﺎ‹ ﺴ‪#‬ﺘ!ﺪم ‪l‬ﺪول اﻟﴩاﰁ ﻟﺴ‪#‬ﻨﺔ ‪ 2022‬ﻣﻊ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﲣﻔ•ﺾ ﺑ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪ %40‬ﻓﻘﻂ‪.‬‬

‫♣ اﻻٕﻗﺎﻃﺎ&ﺎت اﻻٕﺧ”ﻴﺎرﻳﺔ )ا ٕﻻﺳ‪#‬ﺘ¿‪f‬ﺎﺋﻴﺔ(‪:‬‬

‫ٔ‪-‬اﳌﻌﺎرﺿﺔ &ﲆ ا‪ٔ1‬ﺟﻮر‪:‬‬
‫ﰲ ‪Õ‬ﺎﻻت ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻳﺘﻌﺮض اﻟﻌﺎﻣﻞ إﱃ ﺣﲂ ﻗﻀﺎﰄ و•ﻟﺘﺎﱄ ﻳﱲ ﲩﺰ ﻣ‪g‬ﻠﻎ ﻣﻌﲔ ﻣﻦ ٔﺟﺮة اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺆﺳﺴﺔ وﺗﻘﺪﳝﻬﺎ إﱃ ﺻﺎﺣﺐ اﳊﻖ ﻣ‪g‬ﺎﴍة‪.‬‬
‫ب‪-‬اﻟ‪W‬ﺴ‪•k‬ﻘﺎت &ﲆ ا‪ٔ1‬ﺟﻮر‪:‬‬
‫ﻗﺪ ﳛﺘﺎج اﻟﻌﺎﻣﻞ إﱃ ﻣﺎل ﻓ•ﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﳌﺆﺳﺴﺔ ٔن ﺗﻘﺪم ‪À Û‬ﺴ‪•k‬ﻖ ﻣﻦ ٔﺟﺮﺗﻪ اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ وﻣﻦ ﰒ ﻳﱲ ﻃﺮح ﻫﺬا اﻟ‪W‬ﺴ‪•k‬ﻖ ﻻﺣﻘﺎ ﻣﻦ ٔﺟﺮة اﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
 ‫راﺑﻌﺎ‪ :‬ﺑﻄﺎﻗﺔ ا‪ٔ1‬ﺟﺮ‪:‬‬

‫و ﻜﻮن ﺷﲁ ﺑﻄﺎﻗﺔ ا ٔ‪1‬ﺟﺮ ﻛﲈﻳﲇ‪:‬‬

‫اﳌﺒﻠـــــﻎ‬ ‫ﻋﻨﺎﺻــــــــــــــــــــــﺮ ا‪ٔ1‬ﺟــــــــــــــــــــــــــــــــﺮ‬

‫‪ +‬ا‪ٔ1‬ﺟﺮ اﻟﻘﺎ&ﺪي ) ٔﺳﺎﳼ(‬
‫‪ +‬ﺳﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ‬
‫‪& +‬ﻼوة اﳌﺮدودﻳﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ‬
‫‪& +‬ﻼوة اﳌﺮدودﻳﺔ اﶺﺎﻋﻴﺔ‬
‫‪ +‬ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪& +‬ﻼوة اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ‬
‫‪ +‬ﺗﻌﻮﻳﺾ ﲻﻞ اﳌﻨﺼﺐ‬
‫‪ +‬ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﴬر‬
‫‪ +‬ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ا‪ٔ1‬وﺳﺎخ‬
‫‪ +‬ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﺪﻣﺔ ا اﲚﺔ‬
‫= ٔﺟﺮة اﳌﻨﺼﺐ‬
‫ــ إﺷﱰاﰷت اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ )‪(%9‬‬
‫‪ +‬ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﺴ‪Œ‬‬
‫‪ +‬ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻨﻘﻞ‬
‫‪ +‬ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﺴﻜﻦ‬
‫= ا‪ٔ1‬ﺟﺮ اﳋﺎﺿﻊ ‪e‬ﻠﴬﻳﺒﺔ‬
‫ــ اﳌﺒﻠﻎ اﻟﺼﺎﰲ ﻣﻦ اﻟﴬﻳﺒﺔ‬
‫‪ +‬ﺗﻌﻮﻳﺾ ا‪ٔ1‬ﺟﺮ اﻟﻮﺣ•ﺪ‬
‫‪ +‬اﳌﻨﺢ اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ‬
‫‪ +‬ﻣ‪‘f‬ﺔ ا'ﳣﺪرس‬
‫‪ +‬ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻣﺼﺎرﻳﻒ اﳌﻬﻤﺔ‬
‫‪ +‬ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳌﻨﻄﻘﺔ‬
‫= ا‪ٔ1‬ﺟﺮ اﻻٕﺟﲈﱄ‬
‫ــ اﻟ‪W‬ﺴ‪•k‬ﻘﺎت &ﲆ ا‪ٔ1‬ﺟﻮر‬
‫ــ اﳌﻌﺎرﺿﺔ &ﲆ ا‪ٔ1‬ﺟﻮر‬
‫= ا‪ٔ1‬ﺟﺮ اﻟﺼﺎﰲ‬
 ‫ˆﺎﻣﺴﺎ‪ :‬ﻗﻮا&ﺪ (ﻤﺔ ﰲ ﺣﺴﺎب ا‪ٔ1‬ﺟﻮر‪:‬‬

‫‪ 173,33‬ﺳﺎ&ﺔ ‪،‬ﺣ•ﺚ ٔن ‪ 173,33‬ﺳﺎ&ﺔ ﻣﺸ‪#‬ﺘﻐ‪• Œ‬ﻟﺸﻬﺮ اﻟﻮا‪Õ‬ﺪ‪.‬‬

‫&ﺪد اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ‪e‬ﻠﻌﻤﻞ ‪173,‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ‪·ٔ 6‬م • ٔ‪1‬ﺳ‪#‬ﺒﻮع ﻓﺎٕن ا ٔ‪1‬ﺟﺮة اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ ﲢﺴﺐ &ﲆ ٔﺳﺎس‬
‫إذا ﰷﻧﺖ ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ ‪·ٔ 5‬م • ٔ‪1‬ﺳ‪#‬ﺒﻮع ﻓﺎٕن ا ٔ‪1‬ﺟﺮة اﻟﺸﻬﺮﻳﺔ ﲢﺴﺐ &ﲆ ٔﺳﺎس ‪ 22‬ﻳﻮم‪ٔ ،‬ﻣﺎ إذا ﰷﻧﺖ ﻣﺪة ﻌﻤﻞ‬
‫‪ 26‬ﻳﻮم‪.‬‬
‫ﺣﺴﺎب &ﺪد اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ‬
‫&ﺪد اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ = &ﺪد اﻟاﻟﺴﺎ&ﺎت اﳌﺸ‪#‬ﺘﻐ‪& – Œ‬ﺪد اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫ﺣﺴﺎب ﻗﳰﺔ اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ‬
‫اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ ‪ x‬ﻗﳰﺔ اﻟﺴﺎ&ﺔ ‪ + 1) x‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ اﻟﺰ·دة(‬ ‫ﻗﳰﺔ اﻟﺴﺎ&ﺎت اﻻٕﺿﺎﻓ•ﺔ = ﺪد‬
‫&ﺪد اﻟﺴﺎ‬
‫ﺣﺴﺎب ا ٔ‪1‬ﺟﺮ اﻟﻘﺎ&ﺪي ) ٔﺳﺎﳼ(‬
‫ﺎ&ﺎت اﳌﺸ‪#‬ﺘﻐ‪ Œ‬ﰲ ‪Õ‬ﺪود اﳊﺠﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮﱐ ‪ x‬ﻗﳰﺔ اﻟﺴﺎ&ﺔ‬‫ا ٔ‪1‬ﺟﺮ اﻟﻘﺎ&ﺪي = &ﺪد اﻟﺴﺎ&ﺎت‬
‫‪#‬ﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ‪e‬ﻠﻤﻨﺼﺐ ‪ x‬اﻟﻘﳰﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻨﻘﻄﺔ ا ٕﻻﺳ‪#‬ﺘﺪﻻﻟﻴﺔ )‪ 45‬دج(‬
‫ا ٔ‪1‬ﺟﺮ اﻟﻘﺎ&ﺪي = اﻟﻨﻘﻄﺔ ا ٕﻻﺳ‪#‬ﺘﺪﻻﻟﻴ‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ‬
‫اﻟﻨﻘﻄﺔ ا ٕﻻﺳ‪#‬ﺘ‪#‬ﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ‪e‬ﻠﻤﻨﺼﺐ ‪ x‬اﻟﻘﳰﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻨﻘﻄﺔ ا ٕﻻﺳ‪#‬ﺘﺪﻻﻟﻴﺔ )‪ 45‬دج(‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﱪة اﳌﻬﻨﻴﺔ = ﻄﺔ‬
‫اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ‪e‬ﻠﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﺣﺴﺎب إﻗ”ﻄﺎ&ﺎت اﻻٕﺷﱰاك ﰲ ﻟﻀﲈن‬
‫إﺷﱰاﰷت اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ = ٔﺟﺮة اﳌﻨﺼﺐ ‪%9 x‬‬
‫اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺣﺴﺎب إﻗ”ﻄﺎ&ﺎت اﻻٕﺷﱰاك ﰲ ﻟﻀﲈن‬
‫إﺷﱰاﰷت اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ = ٔﺟﺮة اﳌﻨﺼﺐ ‪%26 x‬‬
‫ﺣﺴﺎب إﻗ”ﻄﺎ&ﺎت اﻻٕﺷﱰاك ﰲ ﺻﻨﺪوق اﻟﻌﻄﻞ اﳌﺪﻓﻮ&ﺔ ا ٔ‪1‬ﺟﺮ واﻟﺒﻄﺎ‹ اﻟﻨﺎﲨﺔ ﻋﻦ ﺳﻮء ا ٔ‪1‬ﺣﻮال اﳉﻮﻳﺔ •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟ ٔ¨‪l‬ﲑ‬
‫إﺷﱰاﰷت = ٔﺟﺮة اﳌﻨﺼﺐ ‪%0,375 x‬‬
‫ﺣﺴﺎب إﻗ”ﻄﺎ&ﺎت اﻻٕﺷﱰاك ﰲ ﺻﻨﺪوق اﻟﻌﻄﻞ اﳌﺪﻓﻮ&ﺔ ا ٔ‪1‬ﺟﺮ واﻟﺒﻄﺎ‹ اﻟﻨﺎﲨﺔ ﻋﻦ ﺳﻮء ا ٔ‪1‬ﺣﻮال اﳉﻮﻳﺔ •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ‬
‫إﺷﱰاﰷت = ٔﺟﺮة اﳌﻨﺼﺐ ‪%12,585 x‬‬
 ‫ﺳﺎدﺳﺎ‪ :‬اﳌﻌﺎﳉﺔ اﶈﺎﺳ‪•k‬ﺔ ﻟ ٔ¨ﺟﻮر‪:‬‬

‫ٔوﻻ‪ :‬ﳖﺎﻳﺔ ﰻ ﺷﻬﺮ ﻧﻘﻮم •ٕﺛﺒﺎت ٔﺟﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻛﲈ ﻳﲇ‪:‬‬

‫‪/30---------------------------------‬ﺷﻬﺮ‪/‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ‪--------------------------------------‬‬
‫ٔﺟﻮر اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪﻣﲔ‬ ‫‪631‬‬
‫إﺷﱰاﰷت اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ‬ ‫‪431‬‬
‫إﺷﱰاﰷت اﻟﲀ‪4‬ﻮ•ت‬ ‫‪432‬‬
‫ٔ‬ ‫ٔ‬
‫ا و‹ اﻟﴬاﺋﺐ واﻟﺮﺳﻮم اﻟﻘﺎﺑ‪ Œ‬ﻟﺘﺤﺼﻴﻞ ﻣﻦ ﻃﺮاف ﺧﺮى‬ ‫‪442‬‬
‫اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪﻣﻮن – اﻟ‪W‬ﺴ‪•k‬ﻘﺎت واﳌﺪﻓﻮ&ﺎت &ﲆ اﳊﺴﺎب اﳌﻤﻨﻮ‪Õ‬ﺔ‬ ‫‪425‬‬
‫اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪﻣﻮن – اﻻٕ&ﱰاﺿﺎت &ﲆ ا ٔ‪1‬ﺟﻮر‬ ‫‪427‬‬
‫اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪﻣﻮن – ا ٔ‪1‬ﺟﻮر اﳌﺴ‪#‬ﺘﺤﻘﺔ‬ ‫‪421‬‬
‫إﺛﺒﺎت ا ٔ‪1‬ﺟﺮ ﻟﺸﻬﺮ ‪...................‬‬

‫‪o‬ﻧﻴﺎ‪ :‬ﳖﺎﻳﺔ اﻟﺸﻬﺮ ﻳﱲ إﺛﺒﺎت ا ٔ‪1‬ﻋﺒﺎء اﻻٕﺟ ﻋﻴﺔ ﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ ﻛﲈ ﻳﲇ‪:‬‬

‫‪/30--------------------------------‬ﺷﻬﺮ‪/‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ‪---------------------------------------‬‬
‫اﻻٕﺷﱰاﰷت اﳌﺪﻓﻮ&ﺔ ‪e‬ﻠﻬﻴﺌﺎت اﻻٕﺟ ﻋﻴﺔ‬ ‫‪635‬‬
‫اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ‬ ‫‪431‬‬
‫إﺛﺒﺎت ا ٔ‪1‬ﻋﺒﺎء اﻻٕﺟ ﻋﻴﺔ ﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺸﻬﺮ ‪.........‬‬

‫‪o‬ﻟﺜﺎ‪ :‬ﳖﺎﻳﺔ اﻟﺸﻬﺮ ﻳﱲ إﺛﺒﺎت ٔﻋﺒﺎء اﻻٕﺷﱰاﰷت ﰲ ﺻﻨﺪوق اﻟﻌﻄﻞ اﳌﺪﻓﻮ&ﺔ ا ٔ‪1‬ﺟﺮ واﻟﺒﻄﺎ‹ اﻟﻨﺎﲨﺔ ﻋﻦ ﺳﻮء ا ٔ‪1‬ﺣﻮال اﳉﻮﻳﺔ •ﻟ‪c‬ﺴ‪#‬ﺒﺔ ﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ ﻛﲈ ﻳﲇ‪:‬‬

‫‪/30---------------------------------‬ﺷﻬﺮ‪/‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ‪--------------------------------------‬‬
‫ا ٔ‪1‬ﻋﺒﺎء اﻻٕﺟ ﻋﻴﺔ ا ٔ‪1‬ﺧﺮى‬ ‫‪637‬‬
‫إﺷﱰاﰷت اﻟﲀ‪4‬ﻮ•ت‬ ‫‪432‬‬
‫إﺛﺒﺎت ٔﻋﺒﺎء إﺷﱰاﰷت اﻟﲀ‪4‬ﻮ•ت ﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺸﻬﺮ‪............‬‬
 ‫ﳐﺘﻠﻒ اﳌﺴ‪##‬ﺘﺤﻘﺎت ﻛﲈ ﻳﲇ‪:‬‬
‫راﺑﻌﺎ‪ˆ :‬ﻼل اﻟﺸﻬﺮ اﳌﻮاﱄ ﺗﱲ ‪À‬ﺴﻮﻳﺔ ﻒ‬

‫‪ˆ------------------------------‬ﻼل ﺷﻬﺮ‪/ 1+‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ ‪------------------------‬‬

‫‪-------------------‬‬
‫اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪﻣﻮن – ا ٔ‪1‬ﺟﻮر اﳌﺴ‪#‬ﺘﺤﻘﺔ‬ ‫‪421‬‬
‫اﻟﺒﻨﻮك اﳊﺴﺎ•ت اﳉﺎرﻳﺔ‬ ‫‪512‬‬
‫‪À‬ﺴﻮﻳﺔ ٔﺟﻮر اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪﻣﲔ ﻟﺸﻬﺮ ‪..........‬‬
‫‪ˆ------------------------------‬ﻼل ﺷﻬﺮ‪/1+‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ‪--------------------------‬‬
‫‪-----------------‬‬
‫اﳌﺴ‪#‬ﺘ!ﺪﻣﻮن – اﻻٕ&ﱰاﺿﺎت &ﲆ ا ٔ‪1‬ﺟﻮر‬ ‫‪427‬‬
‫اﻟﺒﻨﻮك اﳊﺴﺎ•ت اﳉﺎرﻳﺔ‬ ‫‪512‬‬
‫‪À‬ﺴﻮﻳﺔ اﳌﻌﺎرﺿﺔ &ﲆ ا ٔ‪1‬ﺟﻮر ﻟﺸﻬﺮ‪...........‬‬
‫‪-----------------------------‬ﻗ‪g‬ﻞ ‪/20‬ﺷﻬﺮ‪/1+‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ‪------------------------‬‬
‫‪-----------------‬‬
‫ا و‹‪،‬اﻟﴬاﺋﺐ واﻟﺮﺳﻮم اﻟﻘﺎﺑ‪ Œ‬ﻟﺘﺤﺼﻴﻞ ﻣﻦ ٔﻃﺮاف ٔﺧﺮى‬ ‫‪442‬‬
‫اﻟﺒﻨﻮك اﳊﺴﺎ•ت اﳉﺎرﻳﺔ‬ ‫‪512‬‬
‫‪..‬‬
‫‪...............‬‬ ‫‪À‬ﺴﻮﻳﺔ اﻟﴬﻳﺒﺔ &ﲆ ا ˆﻞ اﻻٕﺟﲈﱄ ﻟﺸﻬﺮ‬
‫‪----------------------------‬ﻗ‪g‬ﻞ ‪/20‬ﺷﻬﺮ‪/1+‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ‪-------------------------‬‬
‫‪-----------------‬‬
‫اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ‬ ‫‪431‬‬
‫اﻟﺒﻨﻮك اﳊﺴﺎ•ت اﳉﺎرﻳﺔ‬ ‫‪512‬‬
‫‪À‬ﺴﻮﻳﺔ إﺷﱰاﰷت اﻟﻀﲈن اﻻٕﺟ ﻋﻲ ﻟﺸﻬﺮ‪................‬‬

‫‪----------------------------‬ﻗ‪g‬ﻞ ‪/20‬ﺷﻬﺮ‪/1+‬ﺳ‪#‬ﻨﺔ‪-------------------------‬‬
‫‪------------------‬‬
‫إﺷﱰاﰷت اﻟﲀ‪4‬ﻮ•ت‬ ‫‪432‬‬
‫اﳊﺴﺎ•ت اﳉﺎرﻳﺔ‬
‫اﻟﺒﻨﻮك •ت‬ ‫‪512‬‬
‫‪À‬ﺴﻮﻳﺔ إﺷﱰاﰷت اﻟﲀ‪4‬ﻮ•ت ﻟﺸﻬﺮ‪...........‬‬
 ‫ﺻﻨﻒ ا‪ٔ1‬ﺟﻮر ى إدارة اﻟﴬاﺋﺐ‪:‬‬
‫ٕﺟﲈﱄ ﺻﻨ‬
‫ﺳﺎﺑﻌﺎ‪ :‬اﻟﺘﴫﱖ •ﻟﴬﻳﺒﺔ &ﲆ ا ˆﻞ اﻻﺟﲈﱄ‬

‫ﻳﱲ اﻟﺘﴫﱖ •ﻟﴬﻳﺒﺔ &ﲆ ا ˆﻞ اﻻٕﺟﲈﱄﱄ ﺻﻨﻒ ا ٔ‪1‬ﺟﻮر ﻛﲈ ﻳﲇ‪:‬‬

‫• ﺗﴫﱖ اﻟﺸﻬﺮي‪:‬‬
‫دﻓﻌﻪ ﻗ‪g‬ﻞ ‪ 20‬ﻣﻦ اﻟﺸﻬﺮ اﳌﻮاﱄ‪:‬‬
‫ﺚ ﻳﱲ دﻓﻌ‬
‫وﻫﺬا ﻣﻦ ˆﻼل وﺛﻴﻘﺔ ‪ G50‬ﺣ•ﺚ‬

‫‪ (1‬ﻧﻘﻮم ﺑﻮﺿﻊ ا ˆﻞ اﳋﺎﺿﻊ ‪e‬ﻠﴬﻳﺒﺔ؛‬

‫ﺟﲈﱄ ﺻﺻﻨﻒ ا ٔ‪1‬ﺟﻮر‪.‬‬
‫‪ (2‬ﻧﻀﻊ ﻣﻘﺪار اﻟﴬﻳﺒﺔ &ﲆ ا ˆﻞ اﻻٕﺟﲈﱄ‬
‫• ﺗﴫﱖ اﻟﺴ‪#‬ﻨﻮي‪:‬‬
‫اﳋﺎﺻﺔ •‪ٔ1‬ﺟﻮر ى ﻣﺼﺎﱀ اﻟﴬاﺋﺐ رﻓﻘﺔ اﻟﺘﴫﱖ اﻟﺴ‪#‬ﻨﻮي ﻟ ٔ¨ر•حح إﱃ —ﺎ—ﺎﻳﺔ ‪ٔ 30‬ﻓﺮﻳﻞ ﻣﻦ اﻟﺴ‪#‬ﻨﺔ اﳌﻮاﻟﻴﺔ ﻟﺴ‪#‬ﻨﺔ اﻟ‪c‬ﺸﺎط‬
‫ﺣ•ﺚ ﻳﺘﻌﲔ إﻳﺪاع اﻟﺘﴫﳛﺎت اﻟﺴ‪#‬ﻨﻮﻳﺔ اﳋ‬
‫ﻣﻦ ˆﻼل وﺛﻴﻘﺔ ‪) G30‬ﺷﲁ رﰴ ‪(1‬‬
‫‪) .G29‬ﺷﲁ رﰴ ‪(2‬‬
‫وﻣﻦ ˆﻼل وﺛﻴﻘﺔ ‪G‬‬

‫اﻟﺸﲁ )رﰴ ‪:(1‬‬

‫اﻟﺸﲁ )رﰴ ‪:(2‬‬