KARİYER 

MERKEZLERİ VE FAALİYETLERİ
Kariyer Merkezleri
Anayasada yükseköğretimin temel amacı, milletin ve ülkenin ihtiyaçlarına uygun insan gücü
yetiştirmek olarak belirtilmektedir. Diğer yandan yükseköğretim ile iş yaşamı arasında sağlam
ve güçlü bir işbirliğinin giderek yaygınlaşması, üniversite‐sanayi işbirliğini zorunlu hale
getirmiştir.

Nitekim öğrencilerin ilgi ve yetenekleri yönünde yurt kalkınmasına ve ihtiyaçlarına cevap

verecek, aynı zamanda kendi geçim ve mutluluğunu sağlayacak bir mesleğin bilgi, beceri,
davranış ve genel kültüre sahip olacak şekilde yetiştirilmeleri öngörülmektedir.

İş dünyası, üniversitelerden, aradıkları niteliklere uygun mezunlar yetiştirmelerini

beklemektedir. Öğrencilerin de üniversite tercihlerini etkileyen en önemli unsurlardan biri ilgi
duyduğu çalışma alanıdır.

Yapılan bir araştırmada öğrencilerin üniversite eğitimlerini tamamladıktan sonra alanlarında

iş bulabilmelerinin, üniversitelerine yükledikleri en önemli rol olduğu görülmüştür. Nitekim
bir araştırmada öğrencilerin üniversiteden öncelikle bekledikleri işlevler arasında «mesleğe
hazırlama» ilk sırada yer almıştır.
 KARİYER MERKEZLERİ VE FAALİYETLERİ
Kariyer Merkezleri
Üniversitelerin aday öğrencilere yönelik basın ilanları üzerinde bir araştırmada başlıklarda
sunulan vaatlerin en çok «iş, istihdam ve kariyer» olanaklarıyla ilgili olduğu sonucuna
ulaşılmıştır.

Bu başlıklarda öğrencilere mezuniyet sonrası iş garantisi, üniversite eğitimi sırasında

profesyonel deneyim kazanma ve istihdam edilme olanakları, başarılı bir kariyere sahip olma
gibi vaatler sunulduğu görülmüştür.

Devlet, işverenler ve öğrenciler tarafından üniversiteye yüklenen öğrencileri iş yaşamına

hazırlama görevinin sadece uzmanlık alanları ile ilgili derslerin öğretimiyle yerine getirilmesi
oldukça zordur. Bireylerin kariyer tercihleri kendi sorumlulukları içerisinde ise de doğru
tercihleri yapabilmeleri, bu konuda uzman kurum/kuruluşlardan destek alabilmelerine
bağlıdır.

Bir araştırmaya göre, üniversitede öğrencilerin çalışma yaşamına daha iyi hazırlanabilmeleri
için öğrenci odaklı uygulamalara ihtiyaç olduğu ve bu amaçla öncelikle üniversite bünyesinde
profesyonel bir kariyer merkezi oluşturulması gerektiği ortaya çıkmıştır.
 KARİYER MERKEZLERİ VE FAALİYETLERİ
Kariyer Merkezleri
Kariyer merkezleri, üniversitelerin kurumsal hedeflerine ulaşmasında, işverenlerin
ihtiyaçlarının karşılanmasında ve bireysel kariyer hedeflerini gerçekleştirme başarısı
gösterecek mezunların yetiştirilmesinde önemli bir rol üstlenmektedir.

Türkiye’deki kariyer merkezlerinin ilk görünümünü Orta Doğu Teknik Üniversitesi tarafından
1980 yılında kurulan «Mezunlara İş Bulma Bürosu» dur. Bu büro 1996 yılında yeniden
yapılandırılarak «Kariyer Planlama Merkezi» adını almıştır. İşe alım sürecinde dış kaynaklara
yönelen işverenler için eleman temini konusunda yardımcı olmak üzere üniversitelerde işe
yerleştirme bürolarının kurulması çalışmalarına, 1988 yılında Hacettepe ve 19 Mayıs
Üniversitelerinde başlanmıştır.

Aynı yılda kariyer merkezini ilk kuran üniversite ise Bilkent Üniversitesi olmuştur.

Bundan sonra devlet üniversiteleri kariyer merkezlerini uygulama ve araştırma merkezi

statüsünde kurmaya başladılar.

Bu çerçevede Resmi Gazete’de yönetmeliği yayınlanarak ilk kurulan 2003 yılında Erciyes
Üniversitesi Kariyer Yönlendirme ve Bilgilendirme Merkezi olmuştur.
 KARİYER MERKEZLERİ VE FAALİYETLERİ
Kariyer Merkezlerinin Faaliyetleri
Gelişmiş ülkelerde üniversitelerdeki kariyer merkezlerinin ilk görünümleri 100 yıl öncesine
kadar dayanmaktadır. Amerika Birleşik Devletlerinde NACE (National Association of Colleges
and Employers) tarafından 2013‐2014 eğitim dönemine ilişkin bir araştırmada kariyer
merkezlerinin yarısından fazlasında uygulanan hizmetler ile Garis tarafından belirtilen temel
kariyer hizmetleri arasında benzerlikler bulunsa da önemli farklar göze çarpmaktadır.

NACE’ye göre Garis’e göre

Kariyer Günleri
Uzmanlık alanlarına göre kariyer günleri
Yerleşkede iş görüşmesi programları
Kariyer Atölyeleri
İş ve çalışma programları
Kısmi zamanlı öğrenci istihdamı
Kariyer değerlendirme araçları
Kariyer kaynak kütüphaneleri
Değerleme ve bilgisayar destekli rehberlik
Kariyer eğitimi
Kariyer Günleri
Kredili kariyer planlama dersi
Uygulama eğitimler ve staj
Randevulu bireysel kariyer danışmanlığı
Doğrudan tavsiye ve danışmanlık
İş listeleri ve özgeçmiş yönlendirme hizmetleri
Yerleşkede iş görüşmesi
 KARİYER MERKEZLERİ VE FAALİYETLERİ
Kariyer Merkezlerinin Faaliyetleri
Türkiye’de kariyer merkezleri, üniversitenin bu merkeze verdiği öneme, merkezin personel ve diğer
kaynaklara sahip olma durumuna göre birçok konuda faaliyet gösterebilmektedir. Üniversitelerde kurulan
kariyer merkezlerinin faaliyetlerinin ana hedef kitlesi eğitimine devam eden öğrenciler olmakla beraber,
üniversite öğrenci adayları, mezunlar ve hatta üniversitenin akademik ve idari personeline yönelik
faaliyetlerde bulunulduğu da görülmektedir.

Yapılan bir araştırmadaki faaliyet alanlarına göre kariyer merkezlerinin öğrencilere yönelik faaliyetleri
aşağıdaki gibi özetlenmiştir.

Öğrenci oryantasyonu
Değerlendirme araçlarını uygulama
Kariyer yönlendirme danışmanlığı
Staj faaliyetleri
İş olanaklarını araştırma
İşletme gezileri
Kariyer seminerleri
Yetkinlik seminerleri
İş dünyası tanıtım toplantıları
Kariyer Günleri
Öğrenci ve işyeri bilgi bankaları
Yayın ve tanıtım
Diğer faaliyetler
 KARİYER GÜNLERİ

Öğrenciler tarafından en çok bilinen kariyer merkezi faaliyeti kariyer günleri ya da fuarlarıdır.

Kariyer günleri üniversite genelinde kariyer merkezleri tarafından düzenlenmekle birlikte,

belirli bir fakülte veya yüksekokul bünyesinde, akademisyen ve öğrencilerden oluşan çalışma
grupları ya da öğrenci toplulukları tarafından da düzenlenebilir.

Kariyer günlerinde öğrenciler aktif görevler alabilir, böylece bu öğrenciler düzenlenen

faaliyetlere katılarak ve de organizasyondaki görevlerini yerine getirerek iş yaşamında gerekli
birçok yetkinliği geliştirebilir

Öğrencilerin ister üniversite bünyesinde kariyer merkezlerince, ister üniversite dışında çeşitli
kuruluşlarca düzenlenen kariyer günleri ve fuarlarına katılımlarında büyük yarar vardır. Bu
yararların başlıcaları;

Sektörleri tanıma, işletmeleri tanıma, iş başvurusu yapma, staj yeri bulma, çalışma yaşamını
ve koşullarını öğrenme, gerekli yetkinlikleri öğrenme, işe alım süreçlerini öğrenme, iş
başvurusu becerilerini kazanma, yetkinliklere ilişkin temel bilgileri öğrenme, iş çevresi
edinme.
 KARİYER MERKEZLERİNDEN ETKİN YARARLANMA
Öğrenci öncelikle üniversitesinde bir kariyer merkezi olup olmadığını araştırmalıdır. Kariyer
merkezi varsa, yeri, çalışma şekli ve ne gibi faaliyetleri olduğu araştırılmalıdır. Genellikle
kariyer merkezlerinin web sayfalarında bu bilgiler mevcut olup bu sayfalar incelenmelidir.

Eğer üniversitede kariyer merkezi yoksa, yukarıda belirtilen faaliyetlerin kimler tarafından
gerçekleştirildiği ve bu konuda neler yaptıkları araştırılmalıdır.

Genellikle bazı idari birimler, öğretim elemanları ve öğrenci toplulukları kariyer merkezi
faaliyetlerinden bir kısmını organize edebilmektedir.

Kariyer faaliyetleri bir arz‐talep sorunudur: Öğrenci talep ettikçe bu konuda yapılan faaliyetler
de artar. Ayrıca öğrencinin ilgili kişilere yapacağı geri bildirimin, bu etkinliklerin
geliştirilmesinde büyük rol oynayacağı unutulmamalıdır.