ZAMĚSTNANCI

Trh práce
 Podnikatel i neziskové organizace získávají zaměstnance stejně jako ostatní výrobní
faktory na trhu. Na trhu práce se střetává poptávka po práci s nabídkou práce.
Kvalifikace – znalosti, dovednosti a kompetence potřebné pro vykonávaní určité práce

Profesní mobilita
 Některé profese zcela zanikají a ti, kteří je vykonávali, musejí hledat práci v nové
profesi. Celoživotní vzdělání.

Nabídka práce
 Práci lze hledat v rámci EU bez pracovních povolení.
a) Zpracovat životopis, osobní údaje, zaměstnání, školní vzdělání a zkoušky, jazykové
znalosti, koníčky
b) Vytvořit profil na soc. sítích
 Motivační dopis, životopis

Kde hledat práci

a) Webové portály
b) Soc. sítě
c) Různá inzerce
d) Tipy od přátel
e) Úřad práce
f) Pracovní agentury
g) Výchova vlastních zaměstnanců

Výběr uchazečů o zaměstnání

a) Výběr
b) Nábor

Pracovněprávní vztah
 Vzniká uzavřením pracovní smlouvy
a) Podstatné náležitosti – druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce,
bez nich je smlouva neplatná
b) Ostatní náležitosti – musí být také sjednány, ale nemusejí být uvedeny ve
smlouvě.
 Pracovní smlouva – smlouva o uzavření pracovního poměru, podstatné náležitosti
jsou druh práce, místo výkonu práce a den nástupu
 Pracovní smlouva může být uzavřena na dobu neurčitou i na dobu určitou.
Povinnosti zaměstnavatele
 Je povinen své zaměstnance přihlásit k pojištění a platit je
a) Zdravotní pojištění 4,5 % z HM
b) Sociální pojištění 6,5 % z HM
c) Pojištění odpovědnosti

Péče o bezpečnost a hygienu

a) Zpracovat směrnice k zajištění bezpečnosti práce
b) Provádět školení
c) Dbát na bezpečnost při výkonu určité práce
d) Odstraňovat bezpečnostní rizika
e) Poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky
f) Kontrolovat dodržování BOZP

Dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr

a) Dohoda o provedení práce
b) Dohoda o pracovní činnosti

Personální plány
 Každý vedoucí pracovník se musí denně zabývat personální prací.

Hodnocení zaměstnanců
 Provádí nadřízený

Péče o zaměstnance
 Povinné i dobrovolné
a) Stravenky
b) Ubytování
c) Školení
d) Automobil

Ukončení pracovního poměru

a) Dohoda
b) Výpověď
c) Okamžité zrušení
 Odstupné
 DRUHÁ ČÁST

Mzda a trh práce

 Na trhu práce se práce prodává, má svou cenu – mzda.
a) Nominální mzda – kolik peněz zaměstnanec obdrží.
b) Reálná mzda – vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy. Závisí na cenách, za které
si můžeme koupit určité množství statků a služeb.

Mzdové předpisy
 Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna.
Mzdu vyplácí soukromí zaměstnavatelé za práci konanou podle pracovní smlouvy.
Plat pobírají za práci zaměstnanci státu a organizací spravovaných nebo dotovaných
státem
Odměna se vyplácí na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní
činnosti
Minimální mzda – minimum příslušející zaměstnanci podle nařízení vlády za jakýkoliv
druh práce
Zaručená mzda – mzda nebo plat příslušející zaměstnanci za určitý druh práce

Hrubá a čistá mzda

HM = základní mzda + příplatky + náhrada mzdy

 Základní mzda je dána množstvím odvedené práce.

a) Časová – závisí na odpracovaném čase, hodinová sazba
b) Úkolová – podle odvedené práce
c) Podílová – není dána množstvím práce, která se musí udělat za určitý čas
 Pobídkové složky mzdy
a) Osobní ohodnocení (příplatek)
b) Příplatky stanovené zákonem
c) Noc, víkend
d) Přesčas
e) Svátek
f) Prémie a odměny
 Náhrada mzdy – zaměstnanec nepracoval ale měl nárok na mzdu
ČM = HM – ZP – SP – ZÁLOHA DANĚ
Částka k výplatě

 Částka, kterou zaměstnanec obdrží na svůj účet

Částka k výplatě = ČM + dávky nemocenské pojištění – srážky

 Srážky ze mzdy jsou nařízeny nebo se provádí na základě dohody