20.

Odměňování zaměstnanců
 Pojem mzda a plat
Mzda = soukromí zaměstnanci
Plat = státní zaměstnanci
 Právní normy
 Zákoník práce
 Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě
 Způsoby sjednání mzdy
1. V pracovní smlouvě – používá se u malých firem s malým počtem zaměstnancům
2. Vnitřním mzdovým předpisem – vydává ho zaměstnavatel v případech, kdy není
uzavřena kolektivní smlouva
3. Kolektivní smlouvou – nejčastější forma

Kolektivní smlouva = smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, kteří jsou zastupováni

odbornou organizací
 Pojem minimální a zaručená mzda
Minimální mzda = nejnižší právně přístupná mzda
Zaručená mzda = mzda, na kterou má zaměstnanec právo podle zařazení do jednotlivých
skupin práce
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
Skupina prací
v Kč za hodinu v Kč za měsíc
1 79,80 13 350
2 88,10 14 740
3 97,30 16 280
4 107,40 17 970
5 118,60 19 850
6 130,90 21 900
7 144,50 24 180
8 159,60 26 700

 Formy mezd
1. Časová
 závisí na počtu odpracovaných hodin a HMT
2. Úkolová
 závisí na HMT a na počtu operací/výrobků, které splní
 výkonová norma – času = kolik času je potřeba na zhotovení 1 výrobku
 množství = kolik výrobků vyrobíme za 1 časovou jednotku
 úkolová sazba = kolik zaměstnanec dostane za 1 kus (v Kč)
3. Podílová
 provize, je závislá na tržbách, obratu, atd…
 specifický druh úkolové
4. Smíšená
 kombinace úkolové, časové a podílové
5. Pevný měsíční plat
 pro technickohospodářské pracovníky
 Mzdový zvýhodnění a další složky mezd
1. Příplatek za práci přesčas – 25% průměrného výdělku
2. Příplatek za práci v noci – 10% průměrného výdělku – od 22:00 do 6:00
3. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí – 10% průměrného výdělku
4. Příplatek za práci v sobotu a neděli – 10% průměrného výdělku
5. Příplatek za práci ve svátek – 100% průměrného výdělku
6. Prémie
7. Odměny
8. Podíly na zisku
9. 13. a 14. plat

 Struktura hrubé mzdy

Za odpracovaný čas Za neodpracovaný čas

1. Základní mzda (náhrada mzdy)
2. Pobídkové složky 1. Dovolená
1. prémie 2. Státní svátek
2. odměny 3. Ostatní důvody – svatba,
3. příplatky za práci: pohřby, stěhování
1. přesčas (25%)
2. v noci (10%)
3. ve ztíženém prac. prostředí (10%)
4. pracovní pohotovost (10%)
5. ve svátek (100%)
6. o víkendu (10%)
4. osobní ohodnocení
5. podíly na hospodářském výsledku

 Splatnost a výplata mzdy

 vyplácí se měsíčně
 pozadu a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci
 mzda se zaokrouhluje na celé koruny nahoru
 vyplácí se:
 v hotovosti, v české měně, v pracovní době na pracovišti
 bezhotovostně, je zasílána se souhlasem zaměstnance na jeho účet
 jiné osobě než zaměstnanci je možno vyplatit mzdu jen na základě plné moci
 Srážky ze mzdy
1. Srážky, které zaměstnavatel provádí povinně
 pojistné na ZP a SP
 záloha na daň z příjmů FO
2. Srážky prováděné bez souhlasu zaměstnance
 výživné stanovené soudem
3. Srážky podmíněné souhlasem zaměstnance
 splátky půjček
 pojištění, spoření, …
 Dávky za dočasnou pracovní neschopnost
 prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti
 náhradu mzdy poskytuje zaměstnavatel ze svých prostředků
 náhrada náleží jen za pracovní dny a poskytuje se od 4. pracovního dne
 základní výše dávky činí 60% redukovaného průměrného hodinového
výdělku
 základní výše náhrady mzdy nepodléhá SP ani ZP a nepodléhá dani
 Nemocenské dávky
 nemocenskou od 15. kalendářního dne
 náleží zaměstnanci nemocenské
 dávka náleží za kalendářní dny
 základní výše dávky činí 60% redukovaného průměrného denního
vyměřovacího základu
 dávku počítá a vyplácí SSZ zaměstnanci převodem na účet nebo zasílá
složenkou
 Daň z příjmu ze závislé činnosti
 počítá se měsíční záloha na daň z příjmů, která se sráží z hrubé mzdy zaměstnance
 po skončení kalendářního roku se provede roční zúčtování  porovnají se zálohy na daň a
celková daňová povinnost za zdaňovací období

Schéma výpočtu:

Souhrn příjmů ze závislé činnosti a

funkčních požitků
+ SP hrazené zaměstnavatelem – 25% z HM
+ ZP hrazené zaměstnavatelem – 9% z HM
Superhrubá mzda
Základ daně superhrubá mzda zaokr. na 100 Kč nahoru
Výpočet daně – sazba 15%
 slevy na dani na poplatníka, na manžela/manželku
s nízkými příjmy, na studenta, na dítě, …
Daň po slevách (záloha na daň)