PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI TENGAH PANDEMI COVID 19

Titan Ratih Bestari

bestari.titan@gmail.com
MAN 1 Jembrana

Abstract

This study examines layoffs during the COVID-19 pandemic. Pandemics can also
have a disproportionate economic impact on certain segments of the population, which
can exacerbate inequalities that affect most groups of workers, such as: Workers who
already have problems with health conditions, Youth who already face higher rates of
unemployment and underemployment , Older workers who may be at higher risk of
developing serious health problems and possibly suffering from economic vulnerability,
Over-represented women in jobs who are at the forefront of dealing with the pandemic
and who will bear a disproportionate burden of care responsibilities related to the closure
of schools or the nursing system, Unprotected workers, including self-employed, The
entry of the COVID-19 pandemic in Indonesia resulted in negative economic growth. This
negative growth was followed by the number of companies that terminated their
employees/labourers. Based on this research, the number of cases of termination of
employment by the company violates the rules that have been made. Article 151 of Law
Number 13 of 2013 concerning Manpower clearly states that employers, the government
and employees are obliged to make every effort to prevent termination of employment.
Moreover, there are many reasons why companies terminate employment, such as force
majeure and significant losses. Whereas Article 164 of the Manpower Law states that
employers can terminate the employment of workers when the company suffers losses for
2 consecutive years, causing the company to be closed. This is a polemic, because the
presence of COVID-19 has not yet reached 2 years or more.

Keywords: workers, Termination of Employment, employment, Covid 19

Abstrak

Hasil dari penelitian ini adalah Pandemi juga dapat memiliki dampak ekonomi yang
tidak proporsional pada segmen tertentu dari populasi, yang dapat memperburuk
ketimpangan yang mempengaruhi sebagian besar kelompok pekerja, seperti : Pekerja
yang sudah memiliki masalah dengan kondisi kesehatan, Kaum muda yang sudah
menghadapi tingkat pengangguran dan setengah pengangguran yang lebih tinggi, Pekerja
yang lebih tua yang mungkin menghadapi risiko lebih tinggi terkena masalah kesehatan
yang serius dan kemungkinan menderita kerentanan ekonomi, Perempuan yang terlalu
banyak mewakili pekerjaan-pekerjaan yang berada di garis depan dalam menangani
pandemi dan yang akan menanggung beban yang tidak proporsional dalam tanggung
jawab perawatan terkait dengan penutupan sekolah atau sistem keperawatan, Pekerja yang
tidak terlindungi, termasuk pekerja mandiri, Masuknya pandemi COVID-19 di Indonesia
mengakibatkan perekonomian bertumbuh negatif. Pertumbuhan negatif tersebut diikuti
oleh banyaknya perusahaan yang melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap
karyawan/buruh. Berdasarkan penelitian ini, banyaknya kasus pemutusan hubungan kerja
yang dilakukan perusahaan menyalahi aturan yang telah dibuat. Dalam Undang- Undang
Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan pasal 151 secara jelas diungkapkan

43
PARIKSA – Jurnal Hukum Agama Hindu STAH N Mpu Kuturan Singaraja
 bahwa pengusaha, pemerintah dan karyawan wajib mengusahakan agar tidak terjadi
pemutusan hubungan kerja. Terlebih banyaknya alasan perusahaan melakukan pemutusan
hubungan kerja seperti force majeure dan kerugian yang sangat signifikan. Padahal
dalam Pasal 164 Undang-Undang Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa pengusaha dapat
melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja ketika perusahaan mengalami
kerugian selama 2 tahun berturut-turut hingga menyebabkan harus ditutupnya perusahaan.
Hal ini menjadi polemik, karena kehadiran COVID- 19 belum sampai 2 tahun atau lebih
tepatnya.

Kata kunci : pekerja, Pemutusan Hubungan Kerja, ketenagakerjaan, Covid 19

Dan pada akhirnya dikonfirmasi bahwa

A. PENDAHULUAN transmisi pheumonia ini dapat menular dari
Pada awal tahun 2020 sudah banyak
manusia ke manusia. Indonesia merupakan
terjadi bencana mulai dari banjir, bencana
negara hukum yang telah tertuang dalam
alam seperti puting beliung, tanah longsor,
Undang- Undang Dasar Negara Republik
erupsi gunung, gelombang pasang atau abrasi,
Indonesia Pasal 1 Ayat 3. Sejak
kebakaran hutan dan lahan (Karhutla) dan
dideklarasikannya Indonesia sebagai negara
gempa bumi. Dan pada Maret 2020 dikejutkan
hukum, Indonesia memiliki kewajiban untuk
dengan wabah virus corona (Covid-19) yang
menegakkan keadilan dan kemakmuran dalam
menginfeksi hampir seluruh negara di dunia.
masyarakat. Konsep negara hukum, sangat
Dimana Covid-19 ini bermula dan terdeteksi di
menjamin hak asasi manusia yang dimiliki oleh
negara Wuhan, China pada Desember 2019 dan
semua orang, Perlindungan buruh dan tenaga
mulai tersebar keberbagai penjuru dunia
kerja juga tertuang dalam Pasal 28D Ayat 3
termaksuk Indonesia pada Maret 2020. Pada
UUD NRI 1945, bahwa: “Setiap warga negara
awalnya virus ini diketahui pertama kali
memiliki hak untuk bekerja dan mendapat
muncul di pasat hewan dan pasar seafood di
imbalan serta perlakuan yang adil dan layak
kota Wuhan. Koresponden kesehatan dan sains
dalam hubungan kerja.” Namun, ditengah
BBC, Michelle Roberts and James Gallager
jaminan perlindungan terhadap buruh dan
mengatakan dipasar grosir hewan dan makanan
tenaga kerja, terdapat permasalahan di
laut tersebut sejumlah hewan liar seperti ular,
dalamnya. Permasalahan buruh dan tenaga
kelelawar dan ayam, dan dari sini timbulah
kerja bukanlah hal yang asing lagi ditelinga
banyak dugaan bahwa virus ini dapat menyebar
negara berkembang. Salah satu permasalahan
dari hewan kemanusia, dan kemudian dari
tersebut adalah pemutusa
manusia ke manusia. Jumlah kasus terus
hubungan kerja yang dilakukan oleh
bertambah seiring berjalannya waktu, hingga
perusahaan di Indonesia secara sepihak. Hal ini
petugas medis pun terkena infeksi virus corona.
dilakukan untuk dapat mengurangi bahkan
44
PARIKSA – Jurnal Hukum Agama Hindu STAH N Mpu Kuturan Singaraja
memutus rantai infeksi Covid-19 dimana tentang pemutusan hubungan kerja dimasa
seseorang perlu menjaga jarak aman dengan pandemi coviD
manusia lainnya minimal 2 meter, serta tidak C. PEMBAHASAN
melakukan kontak langsung dengan orang lain. 2.1. Dampak Covid-19 Terhadap Tenaga
Selain itu pemerintah menerbitkan PP Nomor Kerja Di Indonesia
21 Tahun 2020 tentang kebijakan PSBB Tenaga kerja merupakan penduduk yang
(Pembatasan Sosial Berskala Besar) yang berada dalam usia kerja. Menurut Undang-
merupakan strategi pemerintah untuk dapat Undang No 13 Tahun 2003 Bab I Pasal 1 ayat 2
mencegah virus corona semakin menyebar, disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap
sementara itu menurut Kementrian Kesehatan orang yang mampu melakukan pekerjaan guna
(Kemenkes) RI, PSBB tak sepenuhnya menghasilkan barang atau jasa baik untuk
membatasi seluruh kegiatan masyarakat, memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk
pembatasan tersebut hanya berlaku untuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu
aktivitas tertentu saja di suatu wilayah yang negara dibedakan menjadi dua kelompok,
terduga terinfeksi Covid-19. Banyak sekolah yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja.
dan Universitas yang diliburkan oleh Penduduk tergolong tenaga kerja jika
pemerintah dengan memberlakukan belajar dan penduduk tersebut telah memasuki usia kerja.
bekerja didalam rumah, membatasi kegiatan Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia
keagamaan, pembatasan moda transportasi, adalah berumur 15 tahun- 64 tahun,
pembatasan kegiatan ditempat umum dan Karantina dan gangguan terhadap dunia
meliburkan tempat kerja dan kegiatan lainnya usaha, larangan bepergian, penutupan sekolah
khusus terkait aspek pertahanan keamanan. dan langkah penutupan lainnya membawa
Dengan adanya pendemi penyakit Covid-19 ini dampak yang bersifat mendadak dan drastis
mau tidak mau beberapa perusahaan terhadap pekerja dan perusahaan. Seringkali
mengurangi jumlah pekerja atau karyawan yang pertama kehilangan pekerjaan adalah
sehingga terjadi PHK terhadap karyawan mereka yang pekerjaannya sudah rentan,
sebagai upaya pencegahan penyebaran seperti misalnya pekerja toko, pramusaji,
penyakit. pekerja dapur, petugas penanganan bagasi dan
B. METODE PENELITIAN petugas kebersihan. Di dunia di mana hanya
Jenis Penelitian dalam penelitian ini dipakai jenis satu dari lima orang yang memenuhi syarat
penelitian hukum yang bersifat empiris. untuk mendapatkan tunjangan pengangguran,
Penelitian hukum empiris merupakan penelitian pemutusan hubungan kerja (PHK) merupakan
yang membahas bagaimana hukum beroperasi malapetaka bagi jutaan keluarga. Pekerja
dalam masyarakat. Penelitian ini mengkaji informal, yang menyumbang sekitar 61 persen

45
PARIKSA – Jurnal Hukum Agama Hindu STAH N Mpu Kuturan Singaraja
dari tenaga kerja global sangat rentan selama seorang pekerja mandiri, untuk
pandemic karena mereka harus menghadapi menggambarkan keterpaksaannya untuk tetap
risiko K3 yang lebih tinggi dan kurangnya bekerja demi tetap bertahan hidup. Himbauan
perlindungan yang memadai. Bekerja dengan dari pemerintah untuk mengisolasi diri selama
tidak adanya perlindungan, seperti cuti sakit dua minggu memang cukup efektif memutus
atau tunjangan pengangguran, membuat para rantai penularan virus, namun bagi pekerja
pekerja ini mungkin perlu memilih antara rentan, hal ini berarti akan memutus sumber
kesehatan dan pendapatan, yang berisiko pendapatannya juga. Para pekerja ini tidak
terhadap kesehatan mereka, kesehatan orang hanya mengalami kerentanan dalam hal
lain serta kesejahteraan ekonomi mereka. ekonomi, akan tetapi dalam hal kesehatan juga.
Pandemi juga dapat memiliki dampak ekonomi 2.2. Analisis Pemutusan Hubungan Kerja
yang tidak proporsional pada segmen tertentu Berdasarkan Undang-Undang
dari populasi, yang dapat memperbuk Ketenagakerjaan di Tengah Pandemi
ketimpangan yang mempengaruhi sebagian COVID-19
besar kelompok pekerja. Pandemi COVID-19 dijadikan alasan
pandemi Covid-19 memberikan dampak ganda pembenaran kesewenang- wenangan
bagi para pekerja rentan dan “kelompok rentan perusahaan terhadap pekerja. Sebagai manusia,
baru” seperti Santosa, Jayadi, dan Suniyah. ILO pekerja berhak mendapatkan perlakuan yang
menyebut pekerja rentan adalah para pekerja adil dan layak dalam hubungan kerja. Pekerja
dengan kondisi hidup tidak menentu, baik dari berhak mendapatkan perlindungan terhadap
sisi pendapatan, jam kerja, hingga ketiadaan pemutusan hubungan kerja yang sewenang-
jaminan kesehatan dan jaminan masa tua. Para wenang Pemutusan hubungan kerja sepihak
pekerja rentan ini menjadi kelompok yang dilakukan perusahaan membawa dampak
masyarakat yang paling terpukul akibat wabah semakin meningkatnya pengangguran yang ada
Covid-19. Mereka selama ini menggantungkan di Indonesia. Pemutusan hubungan kerja massal
hidupnya pada pendapatan harian, sehingga yang dilakukan di tengah pandemi tanpa adanya
menurunnya aktivitas ekonomi berpengaruh pesangon kepada pekerja mencerminkan
pada pendapatan dan kualitas hidup mereka. adanya pelanggaran hak asasi manusia
Para pekerja rentan yang menopangkan hidup (Mardiansyah, 2020). Hal ini terungkap oleh
mereka pada pendapatan harian, pada Peneliti Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia
kenyataannya tetap bekerja walaupun (LIPI) yang melakukan survei dengan 2.160
pemerintah menerapkan kebijakan physical responden periode 24 April- 2 Mei 2020,
distancing (menjaga jarak fisik). “Tidak sebanyak 3,8% tenaga kerja terkena
bekerja, tidak makan” ungkap Jayadi, salah pemutusan hubungan kerja tanpa mendapatkan

46
PARIKSA – Jurnal Hukum Agama Hindu STAH N Mpu Kuturan Singaraja
 pesangon. Dalam hal ini pemutusan hubungan
kerja massal tanpa adanya pesangon melanggar
hak untuk bekerja dan mendapat upah yang
telah diatur dalam Pasal 28D Ayat 2 Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945 dan Konvensi ILO Nomor 100
serta Pasal 156 Undang-Undang
Ketenagakerjaan Pemutusan hubungan kerja
Dalam Undang-Undang Tenaga Kerja Nomor
13 Tahun 2003 dengan jelas disebutkan bahwa
sebab- sebab Pemutusan hubungan kerja antara
lain:
1. Adanya kesalahan berat yang
dilakukan oleh pekerja berupa pencurian,
penipuan, penggelapan barang, narkotika,
mabuk, minum minuman keras, bertindak tidak
baik terhadap sesama pekerja, membujuk
sesama pekerja untuk melakukan suatu hal
yang bertentangan terhadap undang-undang,
sengaja merusak barang perusahaan sehingga
menimbulkan kerugian (Pasal 158)
2. Pekerja melanggar kesepakatan pada perjanjian
kerja (Pasal 161)
3. Pekerja mengundurkan diri dari suatu perusahaan
(Pasal 162)
4. Pengusaha dapat melakukan pemutusan
hubungan kerja terhadap pekerja ketika
perusahaan mengalami kerugian selama 2 tahun
berturut-turut hingga menyebabkan harus
ditutupnya perusahaan (Pasal 164)
5. Perusahaan dapat melakukan pemutusan
hubungan kerja terhadap pekerja ketika
perusahaan mengalami pailit (Pasal 165)
Dalam UU Ketenagakerjaan, ketika seorang
PARIKSA – Jurnal Hukum Agama Hindu STAH N Mpu Kuturan Singaraja
pengusaha melakukan pemutusan hubungan
kerja terhadap karyawannya maka pengusaha
wajib memenuhi hak-hak karyawan yang
menjadi korban pemutusan hubungan kerja
yang diatur dalam Pasal 156 yakni :
1. Uang Pesangon, yakni pembayaran berupa
uang dari pengusaha kepada pekerja sebagai
akibat dari berakhirnya hubungan kerja.
Penghitungan besaran uang pesangon
didasarkan pada: pertama, masa kerja kurang
dari 1 tahun, satu bulan upah. Kedua, masa kerja
1 tahun atau lebih tapi kurang dari 2 tahun, 2
bulan upah. Ketiga, masa kerja 2 tahun atau
lebih tapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah.
Keempat, masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi
kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah. Kelima,
masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari
5 tahun, 5 109 bulan upah. Keenam,
masa kerja 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari
6 tahun, 6 bulan upah. Ketujuh, masa kerja 6
tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, 7
bulan upah. Kedelapan, masa kerja 7 (tujuh)
tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, 8
bulan upah. Terakhir, masa kerja 8 tahun atau
lebih, 9 bulan upah
2. Uang Penghargaan Masa Kerja, yakni
uang yang diberikan kepada pekerja sebagai
apresiasi terhadap pekerja yang dikaitkan
dengan lamanya masa kerja pekerja .
Perhitungan upah penghargaan masa kerja
didasarkan pada: pertama, masa kerja 3 tahun
atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan
upah. Kedua, masa kerja 6 tahun atau lebih
tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah.
47
Ketiga, masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi dapat dilakukan, ditambah perusahaan yang
kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah. tidak membayarkan hak-hak pekerja yang di
Keempat, masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi pemutusan hubungan kerja maka perusahaan
kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah. Kelima, telah melakukan beberapa pelanggaran
masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang (Inayah)
dari 18 tahun, 6 bulan upah. Keenam, masa Berkaitan dengan banyaknya dampak
kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 pemutusan hubungan kerja dalam UU
tahun, 7 bulan upah. Ketujuh, masa kerja 21 Ketenagakerjaan pada Pasal 151 Ayat 1
tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, memberikan amanat agar pengusaha berusaha
8 bulan upah. Kedelapan, masa kerja 24 tahun tidak melakukan pemutusan hubungan kerja
atau lebih, 10 bulan upah; dan 3. Uang sehingga terdapat batasan-batasan bagi
Penggantian Hak Yang Seharusnya Diterima, pengusaha yang hendak melakukan pemutusan
yakni uang pembayaran dari pengusaha kepada hubungan kerja. Alasan- alasan yang melarang
pekerja sebagai pengganti waktu istirahat adanya pemutusan hubungan kerja.
tahunan, istirahat panjang, biaya perjalanan dari Jika berbagai upaya telah dilakukan untuk
tempat dimana pekerja diterima bekerja, menghindari pemutusan hubungan kerja dan
fasilitas pengobatan, fasilitas perumahan, dan pemutusan hubungan kerja harus dilakukan,
lainnya sebagai akibat dari penghentian maka pemutusan hubungan kerja tidak boleh
hubungan kerja (Khakim, 2014). Hal yang perlu dilakukan secara sepihak. Langkah selanjutnya
diperhatikan dalam pemberian uang yang dapat dilakukan adalah upaya
penggantian hak yang seharusnya diterima perundingan antara pengusaha dan pekerja atau
adalah: pertama. Cuti tahunan yang belum serikat pekerja. Menurut pasal 151 ayat 3
diambil dan belum gugur. Kedua, biaya atau apabila perundingan tersebut belum juga
ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya menghasilkan persetujuan, pengusaha dapat
ketempat dimana pekerja diterima bekerja. melakukan pemutusan hubungan kerja setelah
Ketiga, penggantian perumahan serta mendapatkan penetapan dari lembaga
pengobatan dan perawatan 15% dari uang penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
pesangon dan/atau uang penghargaan masa Mengenai hal ini sudah diatur di dalam
kerja bagi yang memenuhi syarat. Keempat, Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang
hal-hal yang lain yang ditetapkan dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau Namun, apabila pemutusan hubungan kerja
perjanjian kerja bersama. Tanpa terpenuhinya dilakukan tanpa penetapan dari lembaga
persyaratan pemutusan hubungan kerja secara penyelesaian perselisihan hubungan industrial
massal maka pemutusan hubungan kerja tidak maka batal demi hukum sehingga pemutusan

48
PARIKSA – Jurnal Hukum Agama Hindu STAH N Mpu Kuturan Singaraja
hubungan kerja dianggap tidak pernah ada.
Selama penetapan dari lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial belum keluar,
pengusaha dan pekerja tetap harus menunaikan
kewajibannya masing-masing.
2.3. Perlindungan Sosial Untuk Pekerja
Rentan Covid-19 Terhadap Tenaga Kerja Di
Indonesia
Pada kenyataannya, dampak wabah Covid-
19 menempatkan pekerja rentan sebagai salah
satu kelompok masyarakat yang paling
terdampak, walaupun ada perbedaan kondisi
dan kebutuhan dari masing-masing jenis
pekerjaan. Situasi tentang kapan berakhirnya
wabah ini masih penuh tanda tanya besar,
sehingga jika semakin lama kondisi ini
berlangsung, maka akan semakin membawa
pekerja rentan dalam kehidupan yang semakin
tidak menentu. Untuk mengurangi dampak
yang dihadapi oleh para pekerja rentan,
pemerintah dapat mengambil kebijakan dalam
dua bentuk. Pertama, selama masa pandemi
berlangsung; kedua, pada saat pandemi ini telah
berakhir. Pada saat pandemi Covid-19 masih
berlangsung, maka hal yang paling penting
untuk dipenuhi adalah kebutuhan mendasar
masyarakat, yaitu kebutuhan pokok. Kebijakan
stimulus dari pemerintah perlu menyasar
permasalahan ini. Saat ini pemerintah telah
mengeluarkan kebijakan “kartu sembako”,
akan tetapi tidak semua pekerja rentan
mendapatkannya. Hasil penelitian kami
menunjukan bahwa delapan pekerja rentan
yang kami wawancara, tidak ada satupun yang
PARIKSA – Jurnal Hukum Agama Hindu STAH N Mpu Kuturan Singaraja
mendapatkan bantuan sosial dari pemerintah.
Melalui kebijakan pemenuhan kebutuhan
pokok, maka pekerja rentan tidak perlu harus
berhutang dan menguras tabungannya untuk
memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.
Langkah yang dapat dilakukan pemerintah
adalah mendorong pendataan secara massal
para pekerja rentan dan kelompok masyarakat
lain yang perlu dipenuhi kebutuhan pokoknya,
melalui perluasan “kartu sembako”. Kebijakan
ini dapat dimulai di daerah zona merah yang
merupakan episentrum penularan Covid-19 dan
tempat di mana aktivitas ekonomi mengalami
penurunan yang drastis. Kedua, pasca pandemi
Covid-19 ada kebutuhan dari pekerja rentan,
terutama pekerja mandiri yang memiliki bidang
usaha, yaitu untuk mendapatkan kredit yang
terjangkau. Dengan kredit yang murah dan
terjangkau, maka para pedagang kecil dapat
mengaksesnya, sehingga mereka akan tetap
dapat menjalankan aktivitas ekonomi pasca-
wabah ini berakhir. Selain itu, bagi para
pekerja rentan dan “kelompok rentan baru”,
mereka membutuhkan agar tetap disokong
kebutuhan pokoknya sampai akhirnya situasi
ekonomi menjadi normal kembali.
2.4. Alasan PHK di Tengah Pandemi
COVID-19
Badan Pusat Statistik (BPS)
mengungkapkan pada Januari-April 2020,
jumlah kunjungan wisatawan mancanegara ke
Indonesia mencapai 2,77 juta kunjungan atau
49
turun sebesar 45,01% dibanding jumlah
kunjungan pada periode yang sama tahun
sebelumnya yang berjumlah 5,03 juta
kunjungan (Badan Pusat Statistik, 2020).
Bahkan penurunan jumlah kunjungan
mancanegara semakin meningkat pada Juni
2020 yang mencapai 88,2% dibandingkan
periode yang sama tahun lalu (Badan Pusat
Statistik, 2020). Sehingga secara kumulatif
pada Januari-Juni 2020 jumlah kunjungan
wisatawan mancanegara mencapai 3,09 juta
atau turun sebesar 59,96% dibanding periode
yang sama tahun sebelumnya. Penurunan akan
semakin terjadi akibat penutupan penerbangan
internasional di Indonesia sebagai upaya
pencegahan penyebaran COVID-19. Keempat,
indeks saham gabungan mengalami penurunan
drastis akibatnya pendapatan Indonesia dari
ekspor minyak dan indeks saham secara
kumulatif menurun. Indeks Harga Saham
Gabungan (IHSG) melemah 2,78% menjadi
5.006,22 pada perdagangan 3 Agustus 2020
(Utami, 2020). Pelemahan indeks saham ini
dibayangi oleh rilis data makro ekonomi
Indonesia pekan ini. Hal ini mengakibatkan
terjadinya tekanan pada sektor keuangan
Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara
(APBN) sehingga pendapatan Negara dan
perusahaan- perusahaan mengalami penurunan.
Kelima, Indonesia pada Juli 2020 mengalami
deflasi sebesar 0,10% dan inflasi tahunan
mencapai 1,54% (Avisena, 2020). Secara garis
besar, penyebab deflasi pada Juli 2020
diakibatkan oleh melemahnya konsumsi
PARIKSA – Jurnal Hukum Agama Hindu STAH N Mpu Kuturan Singaraja
masyarakat akibat COVID- 19 dan pembatasan
sosial. Sehingga perusahaan harus menurunkan
harga demi menjaga kestabilan penjualan
meskipun biaya produksi meningkat. 105
Beberapa perusahaan juga memutus hubungan
kerja dengan alasan force majeure atau keadaan
memaksa. Menurut Subekti, force majeure
merupakan alasan agar terhindar dari kewajiban
untuk membayar ganti rugi (Isradjuningtias,
2018). Beliau melanjutkan syarat keadaan force
majeure yakni keadaan itu sendiri diluar dari
kekuasaan perusahaan dan memaksa serta
keadaan tidak pernah diperkirakan sebelumnya
saat perjanjian dibuat, setidaknya resiko yang
terjadi tidak dipikul oleh pekerja yang
mengakibatkan mereka harus mengalami
pemutusan hubungan kerja. Namun, pengertian
force majeure masih belum tertuang secara
eksplisit dalam Kitab Undang-Undang Hukum
Perdata. Disisi lain terdapat 2 pasal yang sering
menjadi acuan dalam pengkajian force majeure
di Indonesia, yakni Pasal 1244 dan Pasal 1245
KUH Perdata
COVID-19 tentu saja belum mencapai 2 tahun
lamanya sehingga alasan PHK dengan
menggunakan force majeure tidak dapat
dibenarkan. COVID- 19 merupakan suatu
keadaan yang tidak terduga pada saat perjanjian
kerja dibuat, sehingga apabila perjanjian yang
dibuat pada saat wabah sedang menjalar dan
menjangkit PHK maka tidak dapat digunakan
alasan force majeure. Dengan demikian, perlu
adanya perlindungan terhadap tenaga kerja
sehingga mampu menjadi hak- hak dasar
50
pekerja sebagai wujud menciptakan
kesejahteraan pekerja dengan tetap DAFTAR PUSTAKA
mementingkan kepentingan perusahaan
Harnowo, T. (2020). Wabah Corona sebagai
D. PENUTUP Alasan Force Majeur dalam Perjanjian.
Masuknya pandemi COVID-19 di Retrieved August 5, 2020, from
Indonesia mengakibatkan perekonomian HukumOnline.com website:
bertumbuh negatif. Pertumbuhan negatif https://www.hukumonline.com/kli
tersebut diikuti oleh banyaknya perusahaan nik/detail/lt5e81ae9a6fc45/wabah- corona-
yang melakukan pemutusan hubungan kerja sebagai-alasan-force- majeur-dalam-
terhadap karyawan/buruh. Berdasarkan perjanjian/
penelitian ini, banyaknya kasus pemutusanAna Rokhmatussa‟dyah, Hukum Investasi Dan Pasar
hubungan kerja yang dilakukan perusahaan Modal cet-2, Sinar grafika, Jakarta, 2010
menyalahi aturan yang telah dibuat. DalamDisemadi, H. S., & Shaleh, A. I. (2020). Banking credit
Undang- Undang Nomor 13 Tahun 2013 restructuring policy amid COVID- 19
tentang Ketenagakerjaan pasal 151 secara jelas pandemic in Indonesia. Jurnal Inovasi
diungkapkan bahwa pengusaha, pemerintah Ekonomi, 3(3).
dan karyawan wajib mengusahakan agar tidak https://doi.org/https://doi.org/10.2
terjadi pemutusan hubungan kerja. Terlebih 2219/jiko.v5i3.11790
banyaknya alasan perusahaan melakukanEinstein, T., Helmi, M. I., & Ramzy, A. (2020).
pemutusan hubungan kerja seperti force Kedudukan Peraturan Pemerintah Pengganti
majeure dan kerugian yang sangat signifikan. Undang- Undang Nomor 1 Tahun 2020 Terkait
Padahal dalam Pasal 164 Undang-Undang Covid-19 Perspektif Ilmu Perundang-
Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa Undangan. SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya
pengusaha dapat melakukan pemutusan Syar-I, 7(7), 595–612.
hubungan kerja terhadap pekerja ketika https://doi.org/10.15408/sjsbs.v7i7 .15826
perusahaan mengalami kerugian selama 2 tahunhttps://www.cnnindonesia.com/ek
berturut-turut hingga menyebabkan harus o
ditutupnya perusahaan. Hal ini menjadi nomi/20200720114203-92- 526610/pekerja-
polemik, karena kehadiran COVID- 19 belum dirumahkan-dan- kena-phk-akibat-corona-
sampai 2 tahun atau lebih tepatnya. capai- 305-juta

51
PARIKSA – Jurnal Hukum Agama Hindu STAH N Mpu Kuturan Singaraja