Professional Documents
Culture Documents
المستند
المستند
إدارة
األعمال
Home Work
هل ما قمت بدراسته في اإلدارة إلى اآلن يتفق مع روح الرسوم
الكرتونية الشهيرة “ ”Dilbert؟
اإلجابة عن السؤال تحتاج شرح تفصيلي وليس مجرد كتابة "نعم" أو
"ال" حاول اإلجابة من خالل فهمك لما درستة بالمحاضرة ومن خالل
قراءتك واطالعك
يتم إرسال اإلجابة على
CLASSWORK
فقط
دلبرت ومبادئ إدارة األعمال
من هو دلبرت
دلبرت (باإلنجليزية )Dilbert :هو شخصية فكاهية
كرتونية أمريكية من تأليف ورسم سكوت آدامز.
نشرت ألول مرة في 16أبريل ،1989وتعرف
شخصية دلبرت كعالمة النكتة الساخرة عن ذوي
الياقات البيضاء ،في جو عمل مكتبي يكون فيه
المهندس دلبرت الشخصية األساسية .وقد نفذت
العديد من الكتب والمسلسالت والرسوم المتحركة
وألعاب الفيديو ومئات من البضائع حول شخصية
دلبرت .مستقبل دلبرت وفرح العمل هما من بين
الكتب األكثر قراءة في هذه السلسلة .تلقى سكوت آدامز على جائزة روبن من الجمعية الوطنية لرسامو الكارتون في
عام 1997وجائزة الصحافة عن القصص الفكاهية المصورة في العام نف سه .تظهر قصص دلبرت الفكاهية المصورة على
اإلنترنت وفي ألفين صحيفة في جميع أنحاء العالم في 65بلدا و 25لغة.
اقول ال يتفق ألسباب كثيرة حيث أن بعد البحث الكثير ومن خالل ما درست علي مدار الفترة السابقة رأيت
أن ما تم عرضه في بعض اللقطات الكرتونية رأيت أن هذا المدير يركز على المال كمرتبة أولى وال يهمه
اى شئ أخر وليس له تأثير على موظفيه العمل روتينى وأوامر هناك حالة من الخمول سارية بين
الموظفين حيث التأخر فى المواعيد شخصية المدير هذا صراحة ال تهيئه لهذا المنصب فهو غير محنك
والمدير ايضا يتعامل بأوامر وطريقة روتينية جدا ال يفكر خارج الصندوق حتى اننى الحظت عدم وجود خطة
وايضا الحظت أن الموظفون متكاسلون عن أداء العمل وهذا بديهي ألنهم ال يملكون رئيسا يقودهم بإتقان
ويوجههم والحظت أيضا أن طريقة التعامل ما هى اال سخرية الذعة سواء كان من المدير أو موظفيه وأري
أيضا ان هذه الرسوم تعبر عن النقيض تماما من اإلدارة وهذا ال يحدث حاليا حيث ان اإلدارة الحديثة تركز
على الدقة في كل شئ مواعيد تخطيط وما إلى ذلك من تنظيم ادارة الشركات الحديثة على درجة عالية
من التنسيق والتعاون مع العاملين غير االداريين وال يتفق ايضا مع مبادئ اإلدارة فى نواحى أخرى مثال
شخصية دلبرت الكرتونية ال يشعر بالوالء للشركة وألن الشركة ال تعطيه السلطة لتنفيذ أفكاره ومقترحاته
على عكس ما دراسنه فى اإلدارة حيث إعطاء الفرصة للموظفين لإلبداع واالبتكار والتخطيط وإخراج أفضل
النتائج وال يتفق أيضا أن المديرين يعاملون الموظفين بطريقة متدنية وتعتمد على السخرية المطلقة على
عكس ما دراسته حيث ان االدارة تهتم بكل فئات الموظيفين من العمال الغير إداريين الى مدير الشركة أو
المصنع .
الخاتمة
هذا كل ما رأيته واستنتجت ه بعد دراستي لما شرحته لي دكتوري الفاضل وارجوا من هللا أن أكون قد وفقت
في سرد الموضع واتمني أن ينال اعجابك وهذا وإن كان من توفيق فهو من هللا وحده وما كان من سهو ٍ أو
نسيان فمني ومن الشيطان واتمني من هللا أن أكون قد أعطيت هذا الموضوع كامل حقه وشكرا لك