‫‪‬‬

‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫اﺷــﺮاف‬ ‫أﻋﺪاد‬
‫ﻧﺎﺋـﺐ رﺋﻴﺲ اﻟﻬﻴﺌﺔ‬ ‫ﻧﺎﺋﺐ رﺋﻴﺲ اﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺸﺎر ‪/‬‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺸﺎر ‪/‬‬
‫ﻣﺤﻤﺪ ﻫﺸﺎم ﻣﻬﻨــــــــــــــﺎ‬ ‫ﻧﺠﻮى ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺼﺎدق‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻔﻨﻰ‬ ‫وﻛﻴﻞ اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻔﻨﻰ‬
‫ﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟﻠﻄﻌﻮن‬ ‫ﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟﻠﻄﻌﻮن‬
 ‫‪٢‬‬

‫)‪ (١‬اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻳﺠﺐ أن ﺗﺒﻨﻰ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻄﻊ واﻟﻴﻘﻴﻦ‬

‫وﻟﻴﺲ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻚ واﻟﺘﺮﺟﻴﺢ ‪٠‬‬
‫اﻧﺘﻬﺖ اﻟﻤﺤﻜﻤﻪ اﻻدارﻳﻪ اﻟﻌﻠﻴﺎ اﻟﻰ أن ‪ " :‬ﻗﻀﺎء ﻫﺬه اﻟﻤﺤﻜﻤﻪ ﻗﺪ إﺳﺘﻘﺮ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻧﻪ ﻣﻦ اﻷﻣﻮر اﻟﻤﺴﻠﻤﺔ أن اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ – ﺷﺄﻧﻬﺎ ﻓﻰ ذﻟﻚ ﺷﺄن‬
‫اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ اﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ – ﻳﺠﺐ أن ﺗﺒﻨﻰ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻄﻊ واﻟﻴﻘﻴﻦ وﻟﻴﺲ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻚ‬
‫واﻟﺘﺮﺟﻴﺢ واﺳﺘﻘﺮ ﻗﻀﺎؤﻫﺎ أﻳﻀﺎ ﻋﻠﻰ أن اﻟﺸﻬﺎدة ﻣﻦ أﻫﻢ اﻷدﻟﺔ ﻓﻰ اﻟﻤﺠﺎﻟﻴﻦ‬
‫اﻟﺠﻨﺎﺋﻰ واﻟﺘﺄدﻳﺒﻰ وأﻧﻬﺎ ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﺳﻠﻴﻤﺔ وﻧﺰﻳﻬﺔ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﻘﺪح ﻓﻰ‬
‫ﺻﺤﺘﻬﺎ وﻳﻤﻨﻊ ﻣﻦ ﻗﺒﻮﻟﻬﺎ ‪٠‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫)‪ (٢‬اﻋﺘﺒﺎر اﻟﻄﻌﻦ ﻛﺄن ﻟﻢ ﻳﻜﻦ إذا ﻟﻢ ﺗﻘﻢ اﻟﻨﻴﺎﺑـﻪ اﻹدارﻳـﻪ‬
‫ﺑﺘﻌﺠﻴﻠﻪ ﻓﻰ اﻟﻤﻴﻌﺎد ‪٠‬‬
‫أﻧﺘﻬﺖ اﻟﻤﺤﻜﻤﻪ اﻹدارﻳﻪ اﻟﻌﻴﺎ إﻟﻰ أن ‪-:‬‬
‫وﻣﻦ ﺣﻴﺚ إن اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻗﻀﺖ ﺑﺠﻠﺴﺔ ‪ ٢٠١٢/١١/٢٨‬ﺑﻮﻗﻒ اﻟﻄﻌﻦ ﺟﺰاﺋﻴﺎ ً‬
‫ﻟﻤﺪة ﺷﻬﺮ اﺳﺘﻨﺎدا ً إﻟﻰ أﻧﻬﺎ ﻛﻠﻔﺖ اﻟﻨﻴﺎﺑﺔ اﻹدارﻳﺔ ﺑﺈﻋﻼن اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪه‬
‫وإذ ﻟﻢ ﺗﻘﻢ اﻟﻨﻴﺎﺑﺔ‬ ‫ﺑﺘﻘﺮﻳﺮ اﻟﻄﻌﻦ إﻻ أﻧﻬﺎ ﻟﻢ ﺗﻨﻔﺬ ﻣﺎ ﻛﻠﻔﺘﻬﺎ ﺑﻪ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ‪،‬‬
‫اﻹدارﻳﺔ ﺑﺘﻌﺠﻴﻞ اﻟﻄﻌﻦ إﻻ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ ٢٠١٣/٢/٥‬وﺑﺈﻋﻼن اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪه إﻻ‬
‫ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ ٢٠١٣/١/٢٩‬وذﻟﻚ دون ﻣﺮاﻋﺎة ﻟﻠﻤﻮاﻋﻴﺪ اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ ٩٩‬ﻣﻦ‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮاﻓﻌﺎت – ﻟﺘﻌﺠﻴﻞ اﻟﻄﻌﻦ وﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺎ أﻣﺮت ﺑﻪ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ‪ ،‬وﻣﻦ ﺛﻢ‬
‫ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺘﻌﻴﻦ اﻟﺤﻜﻢ ﺑﺈﻋﺘﺒﺎر اﻟﻄﻌﻦ ﻛﺄن ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ‪٠‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫)‪ (٣‬ﺗﻜﻠﻴﻒ اﻧﻘﻄﺎع اﻟﻤﻜﻠﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤـﻞ أو ﻋـﺪم ﺗﺴـﻠﻤﻪ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻳﻮﺟﺐ ﻣﺠﺎزاﺗﻪ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺎ ً ‪٠‬‬
‫وﺣﻴﺚ إن ﻣﺎ ﺟﺮى ﻋﻠﻴﻪ ﻗﻀﺎء اﻟﻤﺤﻜﻤﻪ اﻻدارﻳﻪ اﻟﻌﻠﻴﺎ إن " اﻟﻤﺸﺮع أﺟﺎز‬
‫ﻟﻮزﻳﺮ اﻟﺼﺤﻪ أن ﻳﻜﻠﻒ ﺧﺮﻳﺠﻰ ﻛﻠﻴﺎت اﻟﻄﺐ واﻟﺼﻴﺪﻟﺔ وﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ اﻟﻜﻠﻴﺎت‬
‫واﻟﻤﻌﺎﻫﺪ واﻟﻤﺪارس اﻟﻮارد اﻟﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٢٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٤‬ﻟﻠﻌﻤﻞ‬
‫ﺑﺎﻟﺤﻜﻮﻣﺔ أو وﺣﺪات اﻹدارة اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ أو اﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻤﺪة ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻗﺎﺑﻠﺔ‬
‫وأﻧﻪ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻜﻠﻒ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄﻋﻤﺎل وﻇﻴﻔﺘﻪ‬ ‫ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﻟﻤﺪة أﺧﺮى ‪،‬‬
‫وﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻴﻪ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ اﻋﺘﺒﺎرا ً ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺴﻠﻤﻪ‬
 ‫‪٣‬‬

‫اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وأن اﻧﻘﻄﺎع اﻟﻤﻜﻠﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل ﻫﺬه اﻟﻤﺪة أو ﻋﺪم ﺗﺴﻠﻤﻪ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺸﻜﻞ ﺧﺮوﺟﺎ ً ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺘﻀﻰ اﻟﻮاﺟﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﻰ ﻣﻤﺎ ﻳﻮﺟﺐ ﻣﺠﺎزاﺗﻪ‬
‫ﺗﺄدﻳﺒﻴﺎ ً ‪ ،‬ﻷن ذﻟﻚ ﻳﻌﺪ ﺗﺤﺮﻳﺮا ً ﻟﻪ ﺑﺈرادﺗﻪ ﻋﻦ أداء‬
‫واﺟﺐ اﻟﺘﻜﻠﻴﻒ ﻋﻠﻰ ﻋﻜﺲ ﻣﺎ ﻳﻘﻀﻰ ﺑﻪ ﻧﺺ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺼﺎدر ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻴﻪ‬
‫ﻗــــــﺮار‬
‫وﺑﺎﻟﺘﻨﺎﻗﺾ ﻣﻊ اﻟﻄﺒﻴﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﺘﻜﻠﻴﻒ ﺑﺎﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﻴﻒ ‪،‬‬
‫وﻋﻠﻰ ﺧﻼف ﻏﺎﻳﺎت اﻟﻤﺸﺮع ﻣﻦ ﺗﻘﺮﻳﺮ اﻟﺘﻜﻠﻴﻒ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻄﻮاﺋﻒ واﻟﺘﻰ ﻣﻦ‬
‫ﺑﻴﻨﻬﺎ إﺳﻬﺎﻣﻬﻢ ﺧﻼل ﻣﺪة ﻣﺤﺪدة ﺑﺄداء اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﻰ ﻳﻜﻠﻔﻮن ﺑﻬﺎ‬
‫وأن اﻟﺘﻜﻠﻴﻒ ﻫﻮ ﻃﺮﻳﻖ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻰ ﻟﺸﻐﻞ‬ ‫ﻣﺸﺎرﻛﺔ ﻣﻨﻬﻢ ﻓﻰ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻦ ‪،‬‬
‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻣﺎ ﺗﻢ ﺷﻐﻞ اﻟﻤﻜﻠﻒ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﻳﺼﺒﺢ ﻣﻠﺰﻣﺎ ً ﺑﺎﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄﻋﺒﺎﺋﻬﺎ‬
‫دون اﻋﺘﺪاد ﺑﺮﺿﺎﺋﻪ أو ﻋﺪم رﺿﺎﺋﻪ ‪ ،‬ﻓﺈن اﺳﺘﺪﺑﺮﻫﺎ وأﻋﺮض وﻧﺄى ﺑﺠﺎﻧﺒﻪ‬
‫ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻘﺪ ﺧﺎﻟﻒ اﻟﻘﺎﻧﻮن وﺣﻘﺖ ﻣﺆاﺧﺬﺗﻪ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺎ ً ‪٠‬‬
‫وﻋﻠﻴﻪ ﻓﺈن اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﻤﻨﺴﻮﺑﺔ إﻟﻴﻬﺎ ﺗﻜﻮن ﺛﺎﺑﺘﺔ ﻓﻰ ﺣﻘﻬﺎ ﺛﺒﻮﺗﺎ ً ﻳﻘﻴﻨﺎ ً‬
‫ﻳﺴﺘﻮﺟﺐ ﻣﺆاﺧﺬاﺗﻬﺎ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺎ ً وﻻ ﻳﻨﺎل ﻣﻦ ذﻟﻚ أﻧﻪ ﺻﺪر اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪ ٦٢٢‬ﻟﺴﻨﻪ‬
‫‪٢٠١٢‬ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ ٢٠١٢/٩/١٩‬ﺑﺈاﻟﻐﺎء ﺗﻜﻠﻴﻔﻬﺎ اﻋﺘﺒﺎرا ً ﻣﻦ ‪ ٢٠١١/١٠/٢٥‬إذ أن‬
‫ذﻟﻚ ﻻ ﻳﺰﻳﻞ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﻤﻨﺴﻮﺑﺔ إﻟﻴﻬﺎ اﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﻓﻰ اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ‬
‫وإذ ﺧﺎﻟﻒ اﻟﺤﻜﻢ‬ ‫اﻟﻔﺘﺮه اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﺪور ﻗﺮار إﻟﻐﺎء اﻟﺘﻜﻠﻴﻒ ‪،‬‬
‫اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺮ ﺣﻴﺚ ﻗﻀﻰ ﺑﺒﺮاءة اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪﻫﺎ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻜﻮن ﻗﺪ‬
‫أﺧﻄﺄ ﻓﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﻤﺎ ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻣﻌﻪ اﻟﺤﻜﻢ ﺑﺈﻟﻐﺎﺋﻪ واﻟﻘﻀﺎء ﺑﻤﺠﺎزاة‬
‫اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪﻫﺎ ﺑﺎﻟﺠﺰاء اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻋﻤﺎ ﻧﺴﺐ إﻟﻴﻬﺎ وﺛﺒﺖ ﻓﻰ ﺣﻘﻬﺎ ﻣﻦ‬
‫ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺴﺎﻟﻒ ﺑﻴﺎﻧﻪ واﻟﺬى ﺗﻘﺪره اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺑﺨﺼﻢ أﺟﺮ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ‬
‫راﺗﺒﻬﺎ ‪٠‬‬
‫‪ ‬‬

‫)‪ (٤‬ﺣﻜﻢ ﺗﺄدﻳﺒﻰ ‪ :‬ﻳﻌﺘﺪ ﻋﻨﺪ ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻌﻘﻮﺑـﺔ ﺑﺘـﺎرﻳﺦ ﺻـﺪور‬

‫اﻟﺤﻜﻢ وﻟﻴﺲ ﺑﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻘﺮار اﻟﺼﺎدر ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻻدارﻳﺔ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ‬
‫اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﺬﻛﻮر ‪٠‬‬
‫أﻧﺘﻬﺖ اﻟﻤﺤﻜﻤﻪ اﻻدارﻳﻪ اﻟﻌﻠﻴﺎ اﻟﻰ أن ‪ - :‬اﻟﻤﻘﺮر ﻓﻰ ﻗﻀﺎء ﻫﺬه اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‬
‫أن اﻟﺤﻜﻢ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻰ ﻳﻨﺸﺊ ﺣﺎﻟﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻓﻰ ﺣﻖ ﻣﻦ ﺻﺪر ﺿﺪه وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﻓﻴﻌﺘﺪ‬
 ‫‪٤‬‬

‫ﻋﻨﺪ ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ﺻﺪور اﻟﺤﻜﻢ وﻟﻴﺲ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ﺻﺪور اﻟﻘﺮار اﻟﺼﺎدر‬
‫ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻻدارﻳﺔ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﺬﻛﻮر ‪٠‬‬
‫وﻫﺪﻳﺎ ً ﺑﻤﺎ ﺗﻘﺪم وﻟﻤﺎ ﻛﺎن اﻟﺜﺎﺑﺖ أن ﻫﺬه اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺗﺰن ﻣﺸﺮوﻋﻴﺔ اﻟﺤﻜﻢ‬
‫اﻟﻤﻄﻌﻮن وﻗﺖ ﺻﺪوره وﻛﺎن اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪه وﻗﺖ ﺻﺪور ﻫﺬا اﻟﺤﻜﻢ ﻣﺎزال‬
‫ﻓﻰ اﻟﺨﺪﻣﺔ وﻗﺪ ﻗﻀﺖ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﺑﻤﺠﺎزاﺗﻪ ﺑﺈﺣﺪى اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬
‫اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﻮﺟﻮدﻳﻦ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ وﻣﻦ ﺛﻢ ﻳﻜﻮن اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ ﻗﺪ‬
‫ﺻﺪر ﺻﺤﻴﺤﺎ ً ‪٠‬‬
‫وﻻ ﻳﻨﺎل ﻣﻤﺎ ﺗﻘﺪم ﻣﺎ أﺛﻴﺮ ﻓﻰ أﺳﺒﺎب اﻟﻄﻌﻦ ﻣﻦ وﺟﻮد اﺳﺘﺤﺎﻟﺔ ﻓﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬ‬
‫اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ ﻻﻧﺘﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪه ﻋﻘﺐ ﺻﺪور اﻟﺤﻜﻢ‬
‫اﻟﻄﻌﻴﻦ ﻷن ذﻟﻚ ﻣﺮدود ﻋﻠﻴﻪ ﺑﺄن ﻗﻀﺎء ﻫﺬه اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻣﺴﺘﻘﺮ ﻋﻠﻰ وزن‬
‫ﻣﺸﺮوﻋﻴﺔ اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ وﻗﺖ ﺻﺪوره دون اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻟﻈﺮوف اﻟﻼﺣﻘﻪ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﻮره واﻟﻤﺘﻌﻠﻘﻪ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬه ﺑﺤﺴﺒﺎﻧﻪ ﺻﺤﻴﺤﺎ ًوﻗﺖ ﺻﺪوره وذﻟﻚ ﻛﻠﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻧﺤﻮ ﻳﻘﺘﻀﻰ ﻣﻌﻪ اﻟﺤﻜﻢ ﺑﺮﻓﺾ اﻟﺪﻋﻮى ‪٠‬‬
‫‪ ‬‬

‫)‪ (٥‬ﻧﻴﺎﺑﺔ ﻋﺎﻣﻪ ‪ :‬ﻣﺪى ﺳﻠﻄﺘﻬﺎ ﻓﻰ أن ﺗﻄﻠـﺐ ﻣـﻦ اﻟﻨﻴﺎﺑـﻪ‬

‫اﻻدارﻳﻪ اﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﻴﻦ اﻟﻰ اﻟﻤﺤﻜﻤﻪ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ‪-:‬‬
‫وﻟﻤﺎ ﻛﺎن اﻟﺜﺎﺑﺖ أن ﻧﻴﺎﺑﺔ أﻣﻦ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻗﺪ ﺛﺒﺖ ﻟﻬﺎ إﻗﺘﺮاف اﻟﻄﺎﻋﻨﻴﻦ‬
‫اﻟﻮاﻗﻌﺔ اﻟﻤﻨﺴﻮﺑﺔ إﻟﻴﻬﻤﺎ ﻣﻤﺎ ﻳﺸﻜﻞ ﻓﻰ ﺣﻘﻬﻤﺎ اﻟﺠﻨﺎﻳﺘﻴﻦ اﻟﻤﺆﺛﻤﺘﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﻮاد‬
‫‪ ٢١٣‬ﻣﻦ‬ ‫‪، ٢١٢‬‬ ‫‪، ٢١١‬‬ ‫‪، ١٠٤‬‬ ‫‪، ١٠٣‬‬ ‫‪، ٤١‬‬ ‫‪/٤٠‬ﺛﺎﻧﻴﺎ وﺛﺎﻟﺜﺎ ً ‪،‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت وأﻧﻪ ﻓﻰ ﺿﻮء ﻇﺮوف وﻣﻼﺑﺴﺎت اﻟﻮاﻗﻌﺔ وﺑﻤﺎ ﻟﻬﺎ ﻣﻦ ﺳﻠﻄﺔ‬
‫اﻻﻛﺘﻔﺎء ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺘﻬﻤﻴﻦ إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻻدارﻳﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻬﺎ ﻟﻤﺤﺎﻛﻤﺘﻬﻤﺎ‬
‫ﺗﺄدﻳﺒﻴﺎ ً وﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ أﺣﺎل اﻟﻤﺴﺘﺸﺎر اﻟﻤﺤﺎﻣﻰ اﻟﻌﺎم اﻷول ﻟﻨﻴﺎﺑﺔ ﺟﻨﻮب‬
‫اﻟﺠﻴﺰة اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻷوراق اﻟﻰ اﻟﻨﻴﺎﺑﺔ اﻻدارﻳﺔ ﻻﺗﺨﺎذ ﺷﺌﻮﻧﻬﺎ ﻓﻰ ﻫﺬا اﻟﺸﺄن‬
‫ﺣﻴﺚ اﺗﺨﺬت اﻟﻨﻴﺎﺑﺔ اﻻدارﻳﺔ ﺷﺌﻮﻧﻬﺎ ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﻟﻄﺎﻋﻨﻴﻦ اﻟﻰ اﻟﻤﺤﺎﻛﻤﺔ‬
‫ﻓﺈﻧﻪ واﻟﺤﺎل ﻛﺬﻟﻚ ﺗﻜﻮن اﻹﺣﺎﻟﺔ ﺻﺎدرة ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬ ‫اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ‪،‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ ً وﻫﻰ ﺳﻠﻴﻤﺔ ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﻮﺟﻬﺔ ‪٠‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫‪٥‬‬

‫)‪ (٦‬ﻣﺎ ﻻ ﻳﻌﺪ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ ﺗﺴﺘﻮﺟﺐ اﻟﺠﺰاء ‪-:‬‬

‫‪ "  -‬ﻟﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻤﻨﺴﻮﺑﻪ إﻟـﻰ اﻟﻄـﺎﻋﻦ ﻻ‬
‫ﺗﻌﺪ ﺑﺄى ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺗﺴـﺘﻮﺟﺐ ﻣﺠﺎزاﺗـﻪ ﺗﺄدﻳﺒﻴـﺎ ً ﻷن ﻣﻀـﻎ‬
‫اﻟﻌﻠﻜﺔ وارﺗﺪاء اﻟﻤﻼﺑﺲ اﻟﻮاﺳﻌﺔ أو اﻟﻀﻴﻘﺔ ﻫﻰ ﺣﺮﻳﺔ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻟﻜﻞ إﻧﺴﺎن‬
‫ﻛﻔﻠﺘﻬﺎ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺪﺳﺎﺗﻴﺮ واﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ ﻃﺎﻟﻤﺎ أن ذﻟﻚ ﻟﻢ ﻳﺨﺮج ﻋﻦ ﻧﻄﺎق اﻷداب‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ أن اﻟﺘﺤﺪث ﻣﻊ اﻟﻄﺎﻟﺒﺎت أو اﻟﻤﺪرﺳﺎت ﻓﻰ اﻟﻤﻌﻬـﺪ اﻟﻤﻌـﺎر‬
‫إﻟﻴﻪ اﻟﻄﺎﻋﻦ ﻻ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺧﺮوﺟـﺎ ً ﻋﻠـﻰ ﻣﻘﺘﻀـﻰ اﻟﻮاﺟـﺐ اﻟـﻮﻇﻴﻔﻰ ﻃﺎﻟﻤـﺎ ﻟـﻢ‬
‫ﺗﺼﺪر ﻣﻦ اﻟﻄﺎﻋﻦ أﻳﺔ ﺗﺼﺮﻓﺎت ﻣﺸﻴﻨﺔ أو أﻓﻌﺎل ﺧﺎدﺷـﺔ ﻟﻠﺤﻴـﺎء وﻟـﻢ ﺗﻘـﺪم‬
‫ﺿﺪه أﻳﺔ ﺷﻜﻮى ﺗﺸﻴﻦ ﻣﺴﻠﻜﻪ أو ﺗﻨﺎل ﻣﻦ ﺳـﻤﻌﺘﻪ ‪ ،‬وﻫـﺬا ﻣـﺎ ﺧﻠـﺖ ﻣﻨـﻪ‬
‫اﻷوراق ﺗﻤﺎﻣﺎ ً ‪ ،‬وﻣﺘﻰ ﻛﺎن ذﻟﻚ ﻓﺄن ﻣﺎ ﻧﺴﺐ إﻟﻰ اﻟﻄﺎﻋﻦ ﻻ ﻳﺮﻗـﻰ إﻟـﻰ‬
‫ﻣﺮﺗﺒﻪ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘـﻰ ﺗﺴـﺘﻮﺟﺐ ﻣﺠﺎزاﺗـﻪ ﻋﻨﻬـﺎ ‪ ،‬وﻻ ﻳﻘـﺪح ﻓـﻰ‬
‫ذﻟﻚ ﺷﻬﺎدة ﺑﻌﺾ زﻣﻼء اﻟﻄﺎﻋﻦ ﻋﻠﻴﻪ واﻟﺬى اﺳﺘﻨﺪ إﻟﻴﻪ اﻟﺤﻜـﻢ اﻟﻤﻄﻌـﻮن‬
‫ﻓﻴﻪ ‪ ،‬ﻷن ﻫﺬه اﻟﺸﻬﺎدة وردت ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﻞ ﻷن ﻣﺎ ﻧﺴـﺐ إﻟـﻰ اﻟﻄـﺎﻋﻦ‬
‫ﻻ ﻳﻌﺪ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺗﺴﺘﻮﺟﺐ اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻌﻪ اﺑﺘﺪاء ﻓﻀﻼ ﻋﻦ أن ﻫﺬه اﻟﺸـﻬﺎدات‬
‫ﺗـﺄﺗﻰ ﻓـﻰ ﺳـﻴﺎق اﻟﺼـﺮاع اﻟـﻮﻇﻴﻔﻰ ﺑــﻴﻦ زﻣـﻼء اﻟﻌﻤـﻞ اﻟﻮاﺣـﺪ ﺳـﻴﻤﺎ ﻓــﻰ‬
‫اﻟﺒﻌﺜﺎت اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ وﻣﺎ ﺗﻜﺘﻨﻔﻪ ﻣﻦ ﺻﺮاﻋﺎت ﺷﺨﺼﻴﺔ ‪ ،‬وإذ ذﻫﺐ اﻟﺤﻜـﻢ‬
‫اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ إﻟﻰ ﺧﻼف ﻫﺬا اﻟﻤﺬﻫﺐ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻜﻮن ﻗـﺪ ﺻـﺪر ﻋﻠـﻰ ﺧـﻼف‬
‫ﺻﺤﻴﺢ ﺣﻜـﻢ اﻟﻘـﺎﻧﻮن وﻳﻜـﻮن ﺟـﺪﻳﺮا ً ﺑﺎﻹﻟﻐـﺎء واﻟﻘﻀـﺎء ﻣﺠـﺪدا ً ﺑﺒـﺮاءة‬
‫اﻟﻄﺎﻋﻦ ﻣﻤﺎ ﻧﺴﺐ إﻟﻴﻪ ‪٠‬‬
‫‪ ‬‬

‫)‪ (٧‬اﻟﻤﺤﻜﻤﻪ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﻪ ﻏﻴﺮ ﻣﻠﺰﻣﻪ ﺑﺎﻹﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻄﻠﺐ إﺣﺎﻟﻪ‬

‫اﻟﺪﻋﻮى اﻟﻰ ﻣﺼﻠﺤﻪ اﻟﺨﺒﺮاء ‪٠‬‬
‫اﻧﺘﻬﺖ اﻟﻤﺤﻜﻤﻪ اﻻدارﻳـﻪ اﻟﻌﻠﻴـﺎ اﻟـﻰ اﻧـﻪ ‪ -:‬ﻋـﻦ وﺟـﻪ اﻟﻄﻌـﻦ ﺑـﺄن اﻟﺤﻜـﻢ‬
‫اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ اﺧﻞ ﺑﺤﻖ اﻟﺪﻓﺎع ﻟﻌـﺪم اﻻﺳـﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻄﻠـﺐ إﺣﺎﻟـﺔ اﻟـﺪﻋﻮى إﻟـﻰ‬
‫ﻣﺼﻠﺤﻪ اﻟﺨﺒﺮاء ﻟﻔﺤﺼﻬﺎ وﺑﻴﺎن ﻣﺪى ﺻﺤﺔ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔـﺔ اﻟﻤﻨﺴـﻮﺑﺔ إﻟـﻰ اﻟﻄـﺎﻋﻦ‬
‫ﻓﺬﻟﻚ ﻣﺮدود ﺑﺄن ﻗﻀﺎء ﻫﺬه اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻗﺪ ﺟـﺮى ﻋﻠـﻰ أن اﻟﻤﺤﻜﻤـﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴـﺔ‬
‫ﻏﻴﺮ ﻣﻠﺰﻣﺔ ﺑﺎﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻄﻠﺐ إﺣﺎﻟﺔ اﻟﺪﻋﻮى اﻟﻰ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺨﺒـﺮاء ﻣﺘـﻰ ارﺗـﺄت‬
‫أن اﻷوراق واﻟﺘﺤﻘﻴﻘﺎت ﻛﺎﻓﻴﺔ ﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻋﻘﻴﺪﺗﻬﺎ واﻟﺤﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺘﻀﺎﻫﺎ ‪٠‬‬
 ‫‪٦‬‬

‫‪ ‬‬

‫)‪ (٨‬ﻣﺤﻜﻤﻪ ﺗﺄدﻳﺒﻴﻪ ﺗﻘﺪﻳﺮﻫﺎ ﻟﻠﺪﻟﻴﻞ أﺛﺒﺎﺗﺎ ً أو ﻧﻔﻴﺎ ً ﺳـﻴﻜﻮن‬

‫ﺑﻤﻨﺄى ﻋﻦ اﻟﻄﻌﻦ ‪-:‬‬
‫اﻧﺘﻬﺖ اﻟﻤﺤﻜﻤـﻪ اﻻدارﻳـﻪ اﻟﻌﻠﻴـﺎ اﻟـﻰ أﻧـﻪ ‪ -:‬ﻋـﻦ وﺟـﻪ اﻟﻄﻌـﻦ ﺑـﺄن اﻟﺤﻜـﻢ‬
‫اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ أﺧﻄﺄ ﻓﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻻﺳﺘﻨﺎده إﻟﻰ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت اﻟﻨﻴﺎﺑﺔ اﻹدارﻳـﻪ‬
‫اﻟﺘﻰ ﺷﺎﺑﻬﺎ اﻟﻘﺼﻮر ﻟﻘﻴﺎﻣﻬﺎ ﻋﻠـﻰ ﻣﺠـﺮد ﺻـﻮر اﻟﻜﺸـﻮف اﻟﺨﺎﺻـﻪ ﺑـﺎﻟﺒﻴﻊ وﻟـﻢ‬
‫ﺗﻄﻠﻊ ﻋﻠﻰ اﻷﺻﻮل اﻟﻤﺤﻔﻮﻇﺔ ﺑﺎﻟﺠﻬـﺎز اﻟﻤﺮﻛـﺰى ﻟﻠﻤﺤﺎﺳـﺒﺎت ‪ ،‬ﻓﻘـﺪ ﺟـﺮى‬
‫ﻗﻀﺎء ﻫﺬه اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻋﻠﻰ أن اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴـﺔ إذا اﺳﺘﺨﻠﺼـﺖ ﻣـﻦ اﻟﻮﻗـﺎﺋﻊ‬
‫اﻟﺪﻟﻴﻞ ﻋﻠﻰ أن اﻟﻤﺘﻬﻢ ﻗﺪ اﻗﺘﺮف ذﻧﺒﺎ ً ادارﻳﺎ ً ﻳﺴﺘﺄﻫﻞ اﻟﻌﻘﺎب ‪ ،‬وﻛـﺎن ﻫـﺬا‬
‫اﻻﺳﺘﺨﻼص ﺳﻠﻴﻤﺎ ً ﻣﻦ وﻗﺎﺋﻊ ﺗﻨﺘﺠﻪ وﺗﺆدى إﻟﻴﻪ ﻓﺈن ﺗﻘـﺪﻳﺮﻫﺎ ﻟﻠـﺪﻟﻴﻞ ﻳﻜـﻮن‬
‫ﺑﻤﻨﺄى ﻋﻦ اﻟﻄﻌﻦ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ أن رﻗﺎﺑﺔ ﻫﺬه اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻻ ﺗﻌﻨﻰ أن ﺗﺴـﺘﺄﻧﻒ اﻟﻨﻈـﺮ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻮازﻧﺔ واﻟﺘﺮﺟﻴﺢ ﺑﻴﻦ اﻷدﻟﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ إﺛﺒﺎﺗﺎ ً أو ﻧﻔﻴﺎ ً ‪ ،‬اذ أن ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺷﺄن‬
‫اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ وﺣﺪﻫﺎ ‪ ،‬وﺗـﺪﺧﻞ ﻫـﺬه اﻟﻤﺤﻜﻤـﺔ أو رﻗﺎﺑﺘﻬـﺎ ﻻ ﻳﻜـﻮن ‪،‬‬
‫إﻻ اذا ﻛــﺎن اﻟــﺪﻟﻴﻞ اﻟــﺬى اﻋﺘﻤــﺪت ﻋﻠﻴــﻪ ﺗﻠــﻚ اﻟﻤﺤﻜﻤــﺔ ﻓــﻰ ﻗﻀــﺎﺋﻬﺎ ﻏﻴــﺮ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺪ ﻣﻦ أﺻﻮل ﺛﺎﺑﺘﺔ ﻓـﻰ اﻷوراق أو اذ ﻛـﺎن اﺳﺘﺨﻼﺻـﻬﺎ ﻟﻬـﺬا اﻟـﺪﻟﻴﻞ ﻻ‬
‫ﺗﻨﺘﺠﻪ اﻟﻮاﻗﻌﺔ اﻟﻤﻄﺮوﺣﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻬﻨﺎ ﻓﻘﻂ ﻳﻜﻮن اﻟﺘﺪﺧﻞ ﻟﺘﺼﺤﻴﺢ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻷن‬
‫اﻟﺤﻜﻢ ﻓﻰ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻳﻜﻮن ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺋﻢ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﺒﻪ ‪٠‬‬
‫‪ ‬‬

‫)‪ (٩‬ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﺗﺄدﻳﺒﻴـﺔ – ﻣﺴـﺌﻮﻟﻴﺔ ﺷﺨﺼـﻴﺔ – ﻟﻤﺤﻜﻤـﻪ‬

‫اﻟﻤﻮﺿﻮع ﺳﻠﻄﻪ ﺗﻘﺪﻳﺮﻳﻪ ﻓﻰ أﺛﺒﺎﺗﻬﺎ أو ﻧﻔﻴﻬﺎ ‪-:‬‬
‫اﻧﺘﮭﺖ اﻟﻤﺤﻜﻤﮫ اﻻدارﯾﮫ اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻟﻰ أن ‪-:‬‬
‫" اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺷﺄن اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ اﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﺷﺨﺼـﻴﺔ ﺑﺤﺴـﺒﺎن‬
‫أن اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻫﻰ ﻛﻞ ﻓﻌـﻞ اﻳﺠـﺎﺑﻰ أو ﺳـﻠﺒﻰ ﻳﻨﻄـﻮى ﻋﻠـﻰ اﻹﺧـﻼل‬
‫ﺑﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﻨﻮﻃﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻌﺎم وذﻟﻚ ﺑﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻪ ﻷﺣﻜـﺎم اﻟﻘـﻮاﻧﻴﻦ‬
‫أو اﻟﻠـﻮاﺋﺢ أو اﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎت اﻹدارﻳــﺔ ‪ ،‬ﻛـﺬﻟﻚ اﻹﺧـﻼل ﺑﻤﻘﺘﻀــﻴﺎﺗﻬﺎ ﺑـﺄن ﻳﻄــﺄ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻮاﻃﻦ اﻟﺰﻟﻞ وﻳﺤﻮم ﺣﻮﻟﻪ اﻟﺸﺒﻬﺎت ﺑﻤﺎ ﺗﻀﻴﻊ ﻣﻌﻪ اﻟﺜﻘـﻪ اﻟﺘـﻰ ﻻﺑـﺪ‬
‫ﻣﻦ ﺗﻮاﻓﺮﻫﺎ ﻓﻰ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻌﺎم ﻣﻌـﺎ ً وﻣـﻦ ﻧﺎﺣﻴـﺔ أﺧـﺮى ﻓـﺄن‬
‫ﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻤﻮﺿﻮع ﻓﻰ ﻧﻄﺎق إﺛﺒﺎت أوﻧﻔﻰ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇـﻒ ﺳـﻠﻄﺔ ﺗﻘﺪﻳﺮﻳـﺔ‬
 ‫‪٧‬‬

‫ﻓﻰ اﻷﺧﺬ ﺑﻤﺎ ﺗﻄﻤﺌﻦ إﻟﻴـﻪ ﻣـﻦ اﻷدﻟـﺔ ﻟﺘﻜـﻮﻳﻦ ﻋﻘﻴـﺪﺗﻬﺎ ﻣـﻦ أى ﻋﻨﺼـﺮ دون‬
‫ﺣﺎﺟﻪ إﻟﻰ اﻟﺮد اﺳـﺘﻘﻼﻻ ً ﻋﻠـﻰ اﻷدﻟـﺔ اﻟﺘـﻰ ﻟـﻢ ﺗﻌـﻮل ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﻣـﺎدام ﺣﻜﻤﻬـﺎ‬
‫ﻳﺮﺗﻜﺰ ﻋﻠﻰ أﺳﺒﺎب ﻛﺎﻓﻴﺔ ﻟﺤﻤﻠﻪ إذ ﺣﺴﺒﻬﺎ أن ﺗﺒﻴﻦ اﻟﺤﻘﻴﻘﺔ اﻟﺘـﻰ اﻗﺘﻨﻌـﺖ ﺑﻬـﺎ‬
‫وأن ﺗﺬﻛﺮ دﻟﻴﻠﻬﺎ وأن ﺗﻘﻴﻢ ﻗﻀﺎءﻫﺎ ﻋﻠـﻰ اﺳـﺒﺎب ﺳـﺎﺋﻐﻪ ﺗﻜﻔـﻰ ﻟﺤﻤﻠـﻪ ﻣـﺎدام‬
‫ﻗﻴﺎم اﻟﺤﻘﻴﻘﻪ اﻟﺘﻰ اﻗﺘﻨﻌﺖ ﺑﻬﺎ وأوردت دﻟﻠﻴﻠﻬﺎ ﻓﻴﻪ اﻟﺘﻌﻠﻴـﻞ اﻟﻀـﻤﻨﻰ اﻟﻤﺴـﻘﻂ‬
‫ﻟﺘﻠﻚ اﻷﻗﻮال أو اﻟﺸﻬﺎدات اﻟﺘﻰ ﻃﺮﺣﻬﺎ ﺟﺎﻧﺒﺎ ً وﻟﻢ ﺗﻌﻮل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻰ ﻗﻀﺎﺋﻬﺎ ‪٠‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻧﺎﺋﺐ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﳍﻴﺌﺔ‬

‫ﻣﺴﺘﺸﺎﺭ‪/‬‬
‫ﳒﻮﻯ ﳏﻤﺪ ﺍﻟﺼﺎﺩﻕ ﻣﻬﺪﻯ‬
‫ﻭﻛﻴﻞ ﺍﳌﻜﺘﺐ ﺍﻟﻔﲎ ﻟﺮﺋﻴﺲ ﺍﳍﻴﺌﺔ ﻟﻠﻄﻌﻮﻥ‬

‫ﰱ ‪٢٠١٤/٢/٨‬‬
‫ﺃﻭﺍﻓـــــــﻖ‬
‫ﻭﺗﻌﺮﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻴﺪ ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﺍﳌﺴﺘﺸﺎﺭ ‪ /‬ﺭﺋﻴﺲ ﺍﳍﻴﺌﺔ ‪،،‬‬

‫ﻧﺎﺋـﺐ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﳍﻴﺌﺔ‬

‫ﻣﺪﻳﺮ ﺍﳌﻜﺘﺐ ﺍﻟﻔﲎ ﻟﺮﺋﻴﺲ ﺍﳍﻴﺌﺔ ﻟﻠﻄﻌﻮﻥ‬
‫ﺍﳌﺴﺘﺸﺎﺭ ‪/‬‬
‫ﳏﻤﺪ ﻫﺸﺎﻡ ﻣﻬﻨــــــــــــــﺎ‬

‫ﺍﻭﺭﺍﻕ ﻭ ﻳﻌﻤﻢ‬
‫ﺭﺋﻴﺲ ﺍﳍﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﳌﺴﺘﺸﺎﺭ‬
‫ﻋﻨﺎﱐ ﻋﺒﺪ ﺍﻟﻌﺰﻳﺰ‬