Član ..

UPUĆIVANJE NA RAD U INOZEMSTVU

Radnik može biti upućen u inozemstvo pod uvjetima navedenim u ovom član i Zakonu o radu FBIH.
Trajanje rada u inozemstvu i uvjeti povratka u domovinu utvrđuju se za svako pojedino upućivanje
pismenom saglasnošču između Poslodavca i Radnika.

Na zahtjev Poslodavca, Radnik je dužan obavljati svoje poslove i za druge korisnike, na mjestu i u vrijeme
koji su određeni upućivanjem Radnika.

Osim osnovine plate, Radnik ima pravo na naknadu iznosu koji dogovori sa Poslodavcem, uzimajući u obzir
kompetencije radnika i vrstu poslova koje treba da izvrši za Poslodavca. Radnik se obvezuje izvršavati svoje
poslove u skladu s kalendarom radnih dana koji odredi Poslodavac.

Radnik koristi pravo na pripadajući godišnji odmor kada nije upućen u inozemstvo, osim ako je upućivanje u
inozemstvo duže od 3 mjeseca. U tom slučaju Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor i za vrijeme
upućivanja, uzimajući u obzir sve odredbe ugovora o radu.

Za vrijeme upućivanja, Radnik će primati osnvnu plaću u navedenom iznosu, te dio plaće u dogovorenom
iznosu za upućivanje na rad u inozemstvo. Iznos plaće Radniku će biti isplaćivan u KM.

Radnik ima pravo na dopunsko osiguranje za zdravstvene usluge u inozemstvu i druga primanja u novcu i
naturi na koja Radnik ima pravo za vrijeme rada u inozemstvu.