www.selekcija.

net
Tvrtka:      
Broj protokola:      
Datum (dan/mjesec/godina):      

Prezime i ime kandidata:       god. rođenja:      

spol: muški ženski

Pozicija za koju se natječe:       šifra:      

Kontakt telefon:       e-mail adresa:       Kontakt telefon HR odjela:      

Ocjene:
Dosadašnje radno iskustvo 1 2 3 4 5 n.o.
Dosadašnje iskustvo
Kvaliteta poslova na kojima je radio
Ciljevi karijere odgovaraju poziciji za koju se natječe
Motivacija i entuzijazam
Sposobnost rješavanja problema
Dosadašnje radno iskustvo – SVEUKUPNI DOJAM:      
Ocijenite vještine, znanja i sposobnosti kandidata tako što ćete na skali od 1 do 5 izabrati jednu od ponuđenih ocjena.
Pritom ocjene znače sljedeće: 1= loše, 2=slabo, 3=osrednje, 4=dobro,  5=odlično te n.o.= ne odnosi se na kandidata)
Obrazovanje 1 2 3 4 5 n/a
Važnost (studijske) naobrazbe za poziciju iz natječaja
Uspješnost tijekom studiranja
Uključivanje u raznolike aktivnosti
Učinkovito upravljanje vremenom (time management)
Zainteresiranost za kontinuirano učenje/ usavršavanje

Obrazovanje – SVEUKUPNI DOJAM:      

Priprema kandidata za intervju 1 2 3 4 5 n/a

Razumije ciljeve tvrtke
Postavlja relevantna pitanja
Razumije zahtjeve posla
Razumije trendove
Svjestan konkurencije

Priprema kandidata za intervju – SVEUKUPNI DOJAM:      

Administrativne vještine 1 2 3 4 5 n/a

Pisanje i tipkanje na računalu
Poznavanje softvera i hardvera općenito
Pismenost
Komunikacijske vještine
ostalo …

1 www.selekcija.net
 www.selekcija.net
Administrativne vještine – SVEUKUPNI DOJAM:      

Vještine upravljanja i rada 1 2 3 4 5 n/a

Samostalno vođenje projekata
Upravljanje konfliktima
Doprinos grupnom radu
Postavljanje jasnih ciljeva i očekivanja
Fokusiranost na klijente
Vještine upravljanja i rada – SVEUKUPNI DOJAM:      

visoko
  ispod
prosjeka prosjek iznad prosjeka iznad
Psihološko testiranje (za psihologa)  granično prosjeka n/a
2 3 4
1 5
Test sposobnosti 1:      
Test sposobnosti 2:      
Test ličnosti 1:      
Test ličnosti 2:      
Testovi pažnje:      
Ostalo:       
Psihološko testiranje – ocjena:      

Komentar

Kandidatove prednosti:      

Kandidatovi nedostaci:      

Ostalo:      

Preporuka o zapošljavanju
Bez preporuke            Ne zapošljavati             Zaposliti

Potpis: M.P.
     

Datum:
Intervjuer:      
     

2 www.selekcija.net