Poslovni intervju

uvod u karijeru

Spahić Atif
Sadržaj
1) Poslovni intervju

2) Vrste intervjua

3) Priprema za intervju

4) Provođenje intervjua

5) Faze intervjua

6) Tehnike postavljanja
pitanja

7) Vježba

8) Zaključak
Poslovni intervju

 Svrsishodan razgovor putem kojeg

poslodavac upoznaje kandidata.

 Intervju je najbitniji dio procesa

zapošljavanja.

 Intervju nam daje uvid u kvalifikacije, iskustva

i osobne karakteristike kandidata.
Podjela poslovnih intervjua

 Postoji nekoliko vrsta poslovnih intervjua.

Najrašireniji su: struktuirani, nestruktuirani,
ponašajni, grupni i online intervjui.

 Svaka vrsta intevjua ima svoje prednosti i

nedostatke.

 U zavisnosti od traženih karakteristika kandidata i

vrste radnog mjesta, koristimo pogodniju vrstu
intervjua.
Vrste poslovnih intervjua

 Struktuirani intervju; predstavlja najčešći

oblik intervjua, pitanja i njihov redoslijed su
isti svim kandidatima.

 Nestruktuirani intervju; koristi se u procesu

selekcije kandidata za pozicije koje
zahtijevaju kreativnost, pitanja su otvorenog
tipa.
Vrste poslovnih intervjua

 Ponašajni intervju; dominiraju iskustva

stečena u prošlosti, pitanja koja se postavljaju
vezana su za stvarne primjere i situacije.

 Grupni intervju; uključuje više kandidata

istovremeno, koristi se za pozicije koje
zahtijevaju timski rad, a vrši se i procjena
međusobnog sarađivanja.
Priprema za intervju

 Istraživanje
tvrtke; sakupljanje informacija o
njenim aktivnostima, proizvodima, uslugama
te njenom poslovanju, ciljevima i politici
firme.

 Prikupljanje i analza prikupljenih

informacija;
Priprema za intervju

 Priprema za moguća pitanja; priprema

odgovora koji će zadovoljiti poslodavca,
istaknuti tražene kvalifikacije i izbjeći
nedostatke.

 Vježba
intervjua; steći osjećaj sigurnosti i
samopouzdanja .
Priprema za intervju

 Izgled;odgovarajuća i primjerena odjeća, te

odjeća koja vam daje samopouzdanje.

 Psihičkaspremnost; pripremite se za stres i

pokušajte djelovati sigurno i samouvjereno.
Provođenje poslovnog intervjua
Faze poslovnog intervjua

 Postojišest faza poslovnog intervjua od

kojih su priprema za intervju, predstavljanje,
pitanja i odgovori, otvoreni razgovor,
završetak intervjua i procjena kandidata.
Tehnike postavljanja pitanja

 Tehnike postavljanja pitanja igraju ključnu

ulogu u postizanju ciljeva poslovnog
intervjua.
Vrste pitanja

 Otvrena pitanja su pitanja koja zahtijevaju

detaljan odgovor i omogućuju kandidatu da
iznese svoje mišljenje i stavove o određenoj
temi.

 Primjer otvorenog pitanja je: Možete li mi reći

nešto o sebi?
Vrste pitanja

 Zatvorena pitanja su pitanja koja se mogu

odgovoriti sa da, ne ili nekim drugim kratkim
odgovorom.

 Primjer zatvorenog pitanja je: Jeste li ikada

radili s programom Photoshop?
Vrste pitanja

 Situacijska pitanja su pitanja koja se

postavljaju kako bi se saznalo moguće
ponašanje kandidata u određenim
situacijama.

 Primjer situacijskog pitanja je: Kako biste se

nosili s konfliktom unutar radnog tima?
Vrste pitanja

 Pitanjao iskustvu su pitanja koja se odnose

na kandidatovo ranije iskustvo, vještine i
znanja.

 Primjer pitanja o iskustvu je: Možete li mi

opisati projekt na kojem ste radili?
Vrste pitanja

 Provokativna pitanja su pitanja koja se

koriste kako bi se izazvao određeni odgovor
od kandidata, često se koriste kako bi se
saznalo kako kandidat reagira na pritisak.

 Primjer provokativnog pitanja je: Zašto bismo

vas zaposlili umjesto nekog drugog kandidata s
više iskustva u istoj industriji?
Vježba poslovni intervju
Zaključak

 Iakointervju predstavlja samo jednu kariku u

lancu selekcije za određeni posao, to jedna od
bitnijih karika kojoj se treba posvetiti.

 Poslovni intervju je ključni korak u procesu

zapošljavanja i prilika za kandidata da pokaže
svoje vještine, iskustva i osobnost.
HVALA VAM NA PAŽNJI