APAC Regional Occupational Leader

KIMBERLY CLARK
PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES:
 Provide specialist occupational medicine, public and environmental health advice to Asia Pacific region,
ensuring input into local operating management systems in support of health teams at local level
 Lead and champion the design, development, and regional execution of the next generation of enterprise health
strategy that meet the future needs of employees, customers, consumers and other key stakeholders.
 Partner with site, country and regional leadership teams to build Occupational health capability that secures
full compliance to all regulatory requirements, while also delivering enhanced culture of caring through the
Occupational health teams leadership of employee health and wellness initiatives.
 Analyze, assess, and recommend structural (people, capability, talent) needs to meet regional and global goals.
Engage and partner with site, country, and regional leadership to align and realize required organizational
structures, that deliver on Occupational Health objectives, while also driving short and long-term value into the
business.
 Partner with business/brands/innovation teams to identify, develop, launch strategic health initiatives that drive
enhanced culture of caring while, also delivering measurable value creation.
 Establish priorities, seek business alignment and partner with business unit teams.  Leverage relationships and
influence appropriate corporate, functional, and business leadership including Regional Health and Safety
Business Partners, HR leadership and HR business partners for effective execution.
 Provide expert Occupational Health analysis, evaluation, advice and direction on all relevant
projects/issues/business opportunities. This includes identifying potential business opportunities, anticipating
risks, and recommending solutions.  Focus areas will include:
 Exploration of business development opportunities designed to expand K-C’s Health competencies to
competitive advantage and business growth
 Building an Occupational health mindset and capabilities within K-C’s EHS and operations teams and
processes
 Identify regional Occupational Health team capability needs and recommend development opportunities to
further support strategy and goals.
 Continuously improve systems, processes and capabilities regarding Occupational Health for the A-PAC
regional and Global Occupational Health Team. This includes building out robust measurement of
performance across Occupational health programs, that are then used to inform and calibrate against strategic
direction year on year.
 Visibly and credibly demonstrate a corporate commitment to Global Occupational Health Services through
enterprise, business unit and facility programs.
 Strive for excellence in all formal and informal communications.  Work towards clear, cogent, practical, and
action-oriented written and oral communications that focus on the problem, recommend solutions and take into
consideration the audience being addressed.
 Contribute to an environment in which all team members are respected regardless of their individual
differences and are motivated to improve both their individual and team contributions to achieve desired
business results.
 Provide influential leadership to the Global Occupational health Leadership Team, and Global EHS&S
function.
Scope and Dimensions:
 The incumbent reports to the Senior Director of Occupational Health & Safety but has a strong dotted line into
the the A-PAC regional Supply Chain VP. The position has primarily regional A-PAC responsibility to service
over 40 operating facilities located in 17 countries with $X billion in annual global sales.
 Operating Budget: $1.5 – 2.0 Million
 Corporate Foundation – Influence to direct up to $10 million
 Personnel: This Role will be expected to identify and create cluster level Occupational health Leadership roles,
which may then have direct reporting lines to the regional leader. In turn, site/country level Occ Health
resources would then have line reporting into these cluster leaders, but will be provided significant work
direction from their site/country leadership teams.
Customers & Stakeholders:
A strong link of communication and engagement is critical with the following stakeholders:
Internal:
 APAC Regional Occupational Leader
KIMBERLY CLARK
 Global Leadership Teams
 Regional and Local Business Unit Leadership Teams
 Corporate Strategy Team
 Global Occupational Health Leadership teams
 Regional Legal and HR leadership teams
 Corporate Communications
 K-C customer-facing teams
 Government Affairs
External: 
 Industry peers, partners, and/or associations
 KC customers and consumers
 KC Suppliers
 Socially responsible investors
Qualifications/Education/Experience Required:
 Post-graduate degree in a Health Service (OH MD qualification preferred), EHS, Science, field, or an MBA.
 15+ years leading business strategy and/or business development activities for a Global, matrixed organization
(focus on Health Services, Occupational Health, or EHS strongly preferred).
 Proven global collaboration skills and entrepreneurial mindset – viewed as a leader.
 Strong cross-functional skills, experience and networking ability.
 Comfort working in fast paced environments and dealing with ambiguity.
 Expert presentation, communication skills and overall business acumen to be credible with global customers
and end users and help build C-suite level relationships
 Significant experience in building strong working relationships with internal and external stakeholders
 Strong strategic and analytical skills
 Proven ability to envision, outline and business rationale for end-to-end business models in support of new
products, solutions and/or services
 Direct experience working in developing and emerging economies
 High degree of demonstrated business and financial acumen
 Business planning and business development, including building a business case, profitability scenario
analyses and valuation methodology
 Business strategy development and deployment, including working understanding of LEAN management
systems and continuous improvement principles
Global VISA and Relocation Specifications:
K-C will not provide support for relocation of the chosen candidate for this role, if necessary,
relocation will be at the candidate’s own expense.

However, K-C will provide assistance and financial support to obtain immigration visas and work
authorization for the chosen candidate, if needed.
Primary Location
Malaysia - Petaling Jaya
Additional Locations
Worker Type
Employee
Worker Sub-Type
Regular
Time Type
Full time

AKUNTABILITAS UTAMA:
APAC Regional Occupational Leader
KIMBERLY CLARK
Memberikan pengobatan spesialis okupasi, saran kesehatan masyarakat dan lingkungan ke wilayah Asia
Pasifik, memastikan masukan ke dalam sistem manajemen operasi lokal untuk mendukung tim
kesehatan di tingkat lokal

Pimpin dan perjuangkan desain, pengembangan, dan pelaksanaan regional dari generasi berikutnya dari
strategi kesehatan perusahaan yang memenuhi kebutuhan masa depan karyawan, pelanggan,
konsumen, dan pemangku kepentingan utama lainnya.

Bermitra dengan tim kepemimpinan lokasi, negara, dan regional untuk membangun kemampuan
kesehatan kerja yang menjamin kepatuhan penuh terhadap semua persyaratan peraturan, sambil juga
memberikan peningkatan budaya kepedulian melalui kepemimpinan tim kesehatan kerja dalam inisiatif
kesehatan dan kebugaran karyawan.

Menganalisis, menilai, dan merekomendasikan kebutuhan struktural (orang, kemampuan, bakat) untuk
memenuhi tujuan regional dan global. Terlibat dan bermitra dengan situs, negara, dan kepemimpinan
regional untuk menyelaraskan dan mewujudkan struktur organisasi yang diperlukan, yang memenuhi
tujuan Kesehatan Kerja, sambil juga mendorong nilai jangka pendek dan jangka panjang ke dalam bisnis.

Bermitra dengan tim bisnis/merek/inovasi untuk mengidentifikasi, mengembangkan, meluncurkan

inisiatif kesehatan strategis yang mendorong peningkatan budaya kepedulian, sekaligus memberikan
penciptaan nilai yang terukur.

Tetapkan prioritas, cari keselarasan bisnis dan bermitra dengan tim unit bisnis. Memanfaatkan
hubungan dan mempengaruhi kepemimpinan korporat, fungsional, dan bisnis yang sesuai termasuk
Mitra Bisnis Kesehatan dan Keselamatan Regional, kepemimpinan SDM, dan mitra bisnis SDM untuk
pelaksanaan yang efektif.

Memberikan analisis, evaluasi, saran, dan arahan Kesehatan Kerja ahli pada semua
proyek/masalah/peluang bisnis yang relevan. Ini termasuk mengidentifikasi peluang bisnis potensial,
mengantisipasi risiko, dan merekomendasikan solusi. Area fokus akan mencakup:

Eksplorasi peluang pengembangan bisnis yang dirancang untuk memperluas kompetensi K-C Health
untuk keunggulan kompetitif dan pertumbuhan bisnis

Membangun pola pikir dan kemampuan kesehatan kerja dalam EHS dan tim serta proses operasi K-C
APAC Regional Occupational Leader
KIMBERLY CLARK

Mengidentifikasi kebutuhan kapabilitas tim Kesehatan Kerja regional dan merekomendasikan peluang
pengembangan untuk lebih mendukung strategi dan tujuan.

Terus meningkatkan sistem, proses dan kapabilitas terkait Kesehatan Kerja untuk Tim Kesehatan Kerja
regional dan Global A-PAC. Ini termasuk membangun pengukuran kinerja yang kuat di seluruh program
kesehatan kerja, yang kemudian digunakan untuk menginformasikan dan mengkalibrasi terhadap arah
strategis dari tahun ke tahun.

Secara nyata dan kredibel menunjukkan komitmen perusahaan terhadap Layanan Kesehatan Kerja
Global melalui program perusahaan, unit bisnis, dan fasilitas.

Berusaha keras untuk keunggulan dalam semua komunikasi formal dan informal. Bekerja menuju
komunikasi tertulis dan lisan yang jelas, meyakinkan, praktis, dan berorientasi pada tindakan yang
berfokus pada masalah, merekomendasikan solusi, dan mempertimbangkan audiens yang dituju.

Berkontribusi pada lingkungan di mana semua anggota tim dihormati terlepas dari perbedaan individu
mereka dan termotivasi untuk meningkatkan kontribusi individu dan tim mereka untuk mencapai hasil
bisnis yang diinginkan.

Memberikan kepemimpinan yang berpengaruh kepada Tim Kepemimpinan Kesehatan Kerja Global, dan
fungsi EHS&S Global.

Lingkup dan Dimensi:

Pejabat tersebut melapor kepada Direktur Senior Kesehatan & Keselamatan Kerja tetapi memiliki garis
putus-putus yang kuat ke VP Rantai Pasokan regional A-PAC. Posisi tersebut terutama memiliki tanggung
jawab A-PAC regional untuk melayani lebih dari 40 fasilitas operasi yang berlokasi di 17 negara dengan
penjualan global tahunan senilai $X miliar.

Anggaran Operasi: $1,5 – 2,0 Juta

Yayasan Perusahaan – Pengaruh untuk mengarahkan hingga $10 juta

APAC Regional Occupational Leader
KIMBERLY CLARK

Personil: Peran ini diharapkan dapat mengidentifikasi dan menciptakan peran kepemimpinan kesehatan
kerja tingkat cluster, yang kemudian dapat memiliki jalur pelaporan langsung kepada pemimpin
regional. Pada gilirannya, sumber daya Occ Health tingkat situs/negara kemudian akan memiliki
pelaporan lini ke pemimpin klaster ini, tetapi akan diberikan arahan kerja yang signifikan dari tim
kepemimpinan situs/negara mereka.

Pelanggan & Pemangku Kepentingan:

Hubungan komunikasi dan keterlibatan yang kuat sangat penting dengan pemangku kepentingan
berikut:

Intern:

Tim Kepemimpinan Global

Tim Pimpinan Unit Bisnis Regional dan Lokal

Tim Strategi Perusahaan

Tim Kepemimpinan Kesehatan Kerja Global

Tim kepemimpinan Hukum dan SDM Regional

Komunikasi Perusahaan

Tim yang menghadapi pelanggan K-C

Urusan Pemerintah
APAC Regional Occupational Leader
KIMBERLY CLARK
Luar:

Rekan industri, mitra, dan/atau asosiasi

Pelanggan dan konsumen KC

Pemasok KC

Investor yang bertanggung jawab secara sosial

Kualifikasi/Pendidikan/Pengalaman yang Dibutuhkan:

Gelar pasca sarjana dalam Layanan Kesehatan (lebih disukai kualifikasi OH MD), EHS, Sains, bidang, atau
MBA.

15+ tahun memimpin strategi bisnis dan/atau kegiatan pengembangan bisnis untuk organisasi global,
matriks (fokus pada Layanan Kesehatan, Kesehatan Kerja, atau EHS sangat disukai

D).

Keterampilan kolaborasi global yang terbukti dan pola pikir kewirausahaan – dipandang sebagai
pemimpin.

Keterampilan lintas fungsi yang kuat, pengalaman dan kemampuan jaringan.

Kenyamanan bekerja di lingkungan yang serba cepat dan berurusan dengan ambiguitas.

Presentasi ahli, keterampilan komunikasi, dan ketajaman bisnis secara keseluruhan untuk menjadi
kredibel dengan pelanggan global dan pengguna akhir dan membantu membangun hubungan tingkat C-
suite
APAC Regional Occupational Leader
KIMBERLY CLARK

Pengalaman signifikan dalam membangun hubungan kerja yang kuat dengan pemangku kepentingan
internal dan eksternal

Keterampilan strategis dan analitis yang kuat

Kemampuan yang terbukti untuk membayangkan, menguraikan, dan alasan bisnis untuk model bisnis
ujung ke ujung dalam mendukung produk, solusi, dan/atau layanan baru

Pengalaman langsung bekerja di negara berkembang dan negara berkembang

Tingkat tinggi dari ketajaman bisnis dan keuangan yang ditunjukkan

Perencanaan bisnis dan pengembangan bisnis, termasuk membangun kasus bisnis, analisis skenario
profitabilitas, dan metodologi penilaian

Pengembangan dan penyebaran strategi bisnis, termasuk pemahaman kerja tentang sistem manajemen
LEAN dan prinsip-prinsip perbaikan berkelanjutan

Spesifikasi VISA dan Relokasi Global:

K-C tidak akan memberikan dukungan untuk relokasi kandidat yang dipilih untuk peran ini, jika perlu,
relokasi akan atas biaya kandidat sendiri.

Namun, K-C akan memberikan bantuan dan dukungan keuangan untuk mendapatkan visa imigrasi dan
otorisasi kerja untuk kandidat terpilih, jika diperlukan.

Lokasi Utama

Malaysia - Petaling Jaya

Lokasi Tambahan

Tipe Pekerja

Karyawan

Sub-Jenis Pekerja
APAC Regional Occupational Leader
KIMBERLY CLARK
Reguler

Jenis Waktu

Waktu penuh