‫ﻧﺸﺮة ﺗﻮﻋﻮﻳﺔ‬

‫ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻷﻣﻮﻣﺔ‬

‫‪2021‬‬

‫ﻧﺸﺮة ﺗﻌﺮﻳﻔﻴﺔ ﺗﻮﻋﻮﻳﺔ ﺻﺎدرة ﻋﻦ اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻹﻋﻼﻣﻲ‬

 ‫أﻫﻤﻴﺔ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻷﻣﻮﻣﺔ‪:‬‬
‫ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﳌﺮأة ﰲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﰲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‪ .‬وﺗﺸﺠﻴﻊ‬
‫أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﻋﲆ ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء إذ ﺳﻴﺴﻬﻢ ﻫﺬا اﻟﺘﺄﻣﻦﻴ ﰲ دﻋﻢ ﺗﺸﻐﻴﻞ‬
‫اﳌﺮأة وﺑﺎﻟﺘﺎﱄ رﻓﻊ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺸﺎرﻛﺘﻬﺎ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز )‪.(% 15‬‬
‫ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ‪:‬‬
‫ﺑﺪأ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬا ﰲ ‪ 2011/9/1‬ﻋﲆ ﺟﻤﻴﻊ اﳌﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﻢ اﳌﺸﻤﻮﻟﻦﻴ‬
‫ﺑﺄﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﻦ ﺧﻼل اﳌﻨﺸﺌﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻴﻬﺎ ‪,‬ﺑﴫف اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ‬
‫ﺟﻨﺴﻬﻢ وﺟﻨﺴﻴﺘﻬﻢ وﻋﺪدﻫﻢ ﰲ ﻫﺬه اﳌﻨﺸﺂت ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء اﳌﻨﺴﺒﻦﻴ اﺧﺘﻴﺎرﻳﺎ‬
‫وﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺪواﺋﺮ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ واﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ واﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫ﺷﺮوط اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق‪:‬‬
‫ﺗﺴﺘﺤﻖ اﳌﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺪل إﺟﺎزة اﻷﻣﻮﻣﺔ ﺑﴫف اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻋﺪد اﻟﻮﻻدات‬
‫وﻓﻘﺄ ﻟﻠﴩوط اﻻﺗﻴﺔ "‪-‬أن ﺗﻜﻮن ﻣﺸﻤﻮﻟﺔ ﺑﺘﺄﻣﻦﻴ اﻷﻣﻮﻣﺔ ﺧﻼل ال )‪ (6‬أﺷﻬﺮ‬
‫اﻷﺧﺮﻴة اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺒﻖ إﺟﺎزة اﻷﻣﻮﻣﺔ‪ .‬أن ﺗﺜﺒﺖ اﻟﻮﻻدة ﺑﺸﻬﺎدة وﻻدة رﺳﻤﻴﺔ أو‬
‫ﺑﺸﻬﺎدة اﻟﻮﻓﺎة اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ داﺋﺮة اﻷﺣﻮال واﻟﺠﻮازات ﻟﻠﻤﻮاﻟﻴﺪ اﳌﺘﻮﻓﻦﻴ ﺑﻌﺪ‬
‫اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺴﺎدس ﻣﻦ اﻟﺤﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎ ﻳﺼﺮف ﻟﻠﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪:‬‬

‫ﻳﴫف ﻟﻠﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺪﻻ ﻳﻌﺎدل أﺟﺮﻫﺎ وﻓﻘﺎ ﻵﺧﺮ أﺟﺮ ﺧﺎﺿﻊ ﻟﻼﻗﺘﻄﺎع‬
‫ﻋﻨﺪ ﺑﺪء إﺟﺎزة اﻷﻣﻮﻣﺔ وذﻟﻚ ﻋﻦ ﻛﺎﻣﻞ ﻣﺪة إﺟﺎزة اﻷﻣﻮﻣﺔ اﳌﺤﺪدة ﰲ ﻗﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﺎﻓﺬ )ﺣﺎﻟﻴﺎ ‪70‬ﻳﻮﻣﺎ( وﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب ﻫﺬا اﻟﺒﺪل ﻋﲆ اﻟﻨﺤﻮ اﻻﻲﺗ‪:‬‬
‫)اﻻﺟﺮ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻋﻨﺪ ﺑﺪء إﺟﺎزة اﻻﻣﻮﻣﺔ ‪ = (70×30 /‬ﺑﺪل إﺟﺎزة اﻷﻣﻮﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺨﺼﻢ ﻣﻦ إﺟﺎزة اﻷﻣﻮﻣﺔ اﳌﴫوف ﻟﻠﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺪل اﺷﱰاﻛﺎت ﺗﺄﻣﻦﻴ‬
‫اﻟﺸﻴﺨﻮﺧﺔ واﻟﻌﺠﺰ واﻟﻮﻓﺎة وﺗﺄﻣﻦﻴ اﻟﺘﻌﻄﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫ﻣﺜﺎل‪:‬‬
‫ﻣﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ راﺗﺒﻬﺎ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺎﻤن ﻋﻨﺪ ﺑﺪء إﺟﺎزة اﻷﻣﻮﻣﺔ )‪ (270‬دﻳﻨﺎر‬
‫وﻟﻬﺎ ﻓﱰة ﺷﻤﻮل )‪ (26‬اﺷﱰاﻛﺎ ﻣﻨﻬﺎ )‪ (6‬اﺷﱰاﻛﺎت ﻣﺘﻨﺼﻠﺔ ﻗﺒﻞ ﺑﺪء إﺟﺎزة‬
‫اﻷﻣﻮﻣﺔ ﻛﻢ ﺗﺴﺘﺤﻖ ﺑﺪل إﺟﺎزة أﻣﻮﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﻀﺎﻤن ﰲ ﺣﺎل ﻛﺎﻧﺖ ﻓﱰة ﻫﺬه‬
‫اﻹﺟﺎزة ﻣﻦ ‪2020/4/25‬وﺣﺘﻰ ‪2020/7/3‬؟ ﺗﺴﺘﺤﻖ اﳌﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺪل‬
‫إﺟﺎزة اﻷﻣﻮﻣﺔ ﺑﺪﻓﻌﺔ واﺣﺪة ﺗﴫف ﻟﻬﺎ وﺗﺤﺴﺐ ﺑﺎﻟﻄﺮﻳﻘﺔ اﻻﺗﻴﺔ‪:‬‬

‫‪ 630 = 70* 270‬دﻳﻨﺎرا ً‬

‫‪30‬‬

‫ﻳﻘﺘﻄﻊ ﻣﻦ اﳌﺒﻠﻎ اﳌﴫوف ﻟﻠﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺪل اﺷﱰاﻛﺎت ﺗﺎﻣﻦﻴ اﻟﺸﻴﺨﻮﺧﺔ‬

‫واﻟﻌﺠﺰ واﻟﻮﻓﺎة وﺗﺎﻣﻦﻴ اﻟﺘﻌﻄﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺷﻬﺮﻳﻦ )‪= (2×270×% 7.5‬‬
‫‪ 40‬دﻳﻨﺎرا و‪ 500‬ﻓﻠﺲ‪ .‬اﳌﺒﻠﻎ اﻟﺼﺎﰲ اﻟﺬي ﻳﴫف ﻟﻠﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ =‬
‫‪ (589) =40.5-630‬دﻳﻨﺎر )‪ (500‬ﻓﻠﺲ‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ ﺑﺨﺼﻮص ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻻﻣﻮﻣﺔ‪:‬‬
‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻠﺖ ﻋﲆ ﺑﺪل اﻻﻣﻮﻣﺔ ﻃﻠﺐ ﴏف ﺗﻌﻮﻳﺾ‬
‫اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻟﻮاﺣﺪة إﻻ إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺪة اﺷﱰاﻛﻬﺎ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻹﺟﺎزة اﻻﻣﻮﻣﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ‬
‫)‪ (12‬اﺷﱰاﻛﺎ أو إذا ﻋﺎدت إﱃ ﻋﻤﻞ ﻣﺸﻤﻮل ﺑﺄﺣﻜﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﻌﺪ اﻟﺤﺼﻮل‬
‫ﻋﲆ اﻟﺒﺪل ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﻦﻴ ﺑﺪل إﺟﺎزة اﻻﻣﻮﻣﺔ وﺑﺪل اﻟﺘﻌﻄﻞ‬
‫ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﰲ ﺣﺎل اﺳﺘﺤﻘﺖ ﺑﺪل إﺟﺎزة اﻻﻣﻮﻣﺔ وﺑﺪل اﻟﺘﻌﻄﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺘﻢ‬
‫ﴏف اﻟﺒﺪل اﻷﻛﺮﺜ‪ .‬ﻳﻮﻗﻒ ﴏف ﺑﺪل اﻻﻣﻮﻣﺔ ﰲ ﺣﺎل اﻟﺘﺤﺎق اﳌﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﺑﻌﻤﻞ ﺧﻼل ﻫﺬه اﻻﺟﺎزة ﺗﻘﺎﺑﻞ اﻟﺘﺰاﻣﺎت ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﺗﺎﻣﻦﻴ اﻻﻣﻮﻣﺔ‬
‫ﻤﺑﻘﺘﴣ اﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺘﺰاﻣﻪ ﻤﺑﻨﺢ اﻻﺟﺮ ﻟﻠﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺧﻼل‬
‫إﺟﺎزة اﻻﻣﻮﻣﺔ وﻓﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﺎﻓﺬة إذا ﻛﺎﻧﺖ اﳌﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺗﻨﻄﺒﻖ‬
‫ﴍوط اﺳﺘﺤﻘﺎق اﳌﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﲆ ﺑﺪل إﺟﺎزة اﻻﻣﻮﻣﺔ ﻳﻜﻮن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻣﻠﺰﻣﺎ ﺑﺎن ﻳﺪﻓﻊ ﻟﻬﺎ راﺗﺒﻬﺎ ﺧﻼل ﻓﱰة ﻫﺬه اﻻﺟﺎزة‪.‬‬

‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻄﻠﺐ‬

‫ﻳﺘﻢ ﺗﻌﺒﺌﺔ ﻃﻠﺐ ﴏف ﺑﺪل ﺗﺎﻣﻦﻴ اﻻﻣﻮﻣﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﳌﻮﻗﻊ اﻻﻟﻜﱰوﻲﻧ‬
‫)‪ (WWW.SSC.gov.jo‬وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﻗﻴﺎم اﳌﺆﻣﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺎﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﺑﺎﳌﻮﻗﻊ‬
‫واﻟﺪﺧﻮل ﺑﺮﻣﺰ اﻟﺪﺧﻮل وﻫﻮ رﻗﻤﻬﺎ اﻟﻮﻃﻨﻲ وﻛﻠﻤﺔ اﻟﴪ اﻟﺘﻲ ﻗﺎﻣﺖ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪﻫﺎ‬
‫ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ واﺧﺘﻴﺎر ) ﺗﺄﻣﻦﻴ اﻻﻣﻮﻣﺔ ( ‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫ﻫﺬه اﻟﻨﺸﺮة ﻟﻐﺎﻳﺎت اﻟﺘﻮﻋﻴﺔ‬
‫وﻳﺒﻘﻰ اﻟﻤﺮﺟﻊ اﻷﺧﻴﺮ ﻫﻮ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺼﺎدرة ﺑﻤﻮﺟﺒﻪ‬

‫ﻓﺎﻛﺲ ‪+962 6 550 1888 :‬‬ ‫ﻫﺎﺗﻒ ‪+962 6 550 1880 :‬‬
‫‪www.ssc.gov.jo‬‬