Kişisel Koruyucu Donanımlar

CE Uygunluk İşareti: (Conformite’ Europe’ene)

Üreticinin,
KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM YÖN.’NDEN kaynaklanan bütün
yükümlülüklerini yerine getirdiğini ve KKD' nin ilgili tüm uygunluk
değerlendirme işlemlerine tabi tutulduğunu gösteren işareti,
İfade eder.
 Kişisel Koruyucu Donanımların Seçimi ve
Kullanılması
İşveren, işçilerin kişisel koruyucu donanımları
uygun şekilde kullanmaları için her türlü tedbiri
almalıdır.

İşçilere verilen kişisel koruyucu donanımlar her

zaman etkili şekilde çalışır durumda olmalı,
temizlik ve bakımı yapılmalı ve gerektiğinde
yenileri ile değiştirilmelidir.
 Kişisel Koruyucu Donanımların Seçimi ve
Kullanılması
İşçiler de kendilerine verilen kişisel koruyucu donanımları
aldıkları eğitime ve talimata uygun olarak kullanmalıdır.

İşçiler kişisel koruyucu donanımda gördükleri herhangi bir

arıza veya eksikliği işverene bildirmelidir.
Kişisel Koruyucu Donanımlar
1. Baş Koruyucuları
2. Kulak Koruyucuları
3. Göz Ve Yüz Koruyucuları
4. Solunum Sistemi Koruyucuları
5. Gövde Ve Karın Bölgesi Koruyucuları
6. El Ve Kol Koruyucuları
7. Ayak Ve Bacak Koruyucuları
8. Cilt Koruyucuları
9. Vücut Koruyucuları
 Tanımlar
 Ergos: iş
 Nomos: Yasa
 Ergonomi: Yaşamın insana uygun hale getirilmesidir. (insan
faktörleri).
 Bu uygunluk sağlanırsa kişiler üzerindeki stres kalkar, daha
rahat olurlar, işlerini daha hızlı yaparlar ve yanlışları daha az
olur.
 Antropometri
 Uzunluk, genişlik, yükseklik vs. gib teknik boyutlar doğrultusunda
hareket hudutlarını, kuvvet gereksinimini, davranış hızı gibi
yaklaşımlarla insanın vücut boyutlarının olaya etkisini inceler.

 Çalışan insanların rahatlıkları ve beden yeteneklerini en üst düzeyde

kullanabilmeleri öncelikle, kullandıkları malzemeler, çalışma yüzeyleri
ve hacimlerinin onların boyutlarına uygun olmasına bağlıdır. burada
kullanıcılardaki farklılıkları gözeterek kullanacakları araçların buna
göre dizaynını yapmak büyük önem taşımaktadır. Bu noktada
antropometri teknikleri önem kazanır.
Ergonomik amaçlarla yapılan antropometri yaklaşımlarında statik ve
dinamik antropometri olarak iki farklı metot kullanılır.
Tanımı

İnsanın biyolojik, psikolojik özelliklerini göz

önünde bulundurarak
İNSAN - MAKİNE - ÇEVRE
uyumunun doğal ve teknolojik kurallarını
araştıran,
disiplinler arası araştırma, geliştirme çalışmaları
topluluğu olarak tanımlanabilir.
 Amacı
 Ergonominin amacı fabrika ve ofislerin, mobilyaların,
donanımın, araç gerecin ve iş taleplerinin insan boyutları,
yetenekleri, beklentileri ile uyum içerisinde olmasının
sağlamaktır.
 Ergonominin kapsamı
 *Ergonominin konusu iş ve insan ilişkileridir.
 *İş ve bunu yapan arasındaki tüm ilişkiler ergonominin
konusuna girer.
 *Ergonomi, iş ve işi yapan arasındaki tüm ilişkileri
incelerken, bu ilişkileri etkileyen çevresel etmenleri de ele
alır.
 *Bir iş yapılırken çoğunlukla bir araç, genel bir tanımla
makine kullanıldığından "iş" yerine "makine" demek yanlış
olmayacaktır.
 *O halde....
ergonominin konusu İNSAN - MAKİNE - ÇEVRE ilişkileridir,
tanımı bu kapsamı açıklar.
 Ergonomi, İnsanın işinde daha verimli çalışabilmesi için
aşağıdaki işlevleri yerine getirmelidir;
 İşgörenin, işyerinde sağlık ve güvenlik içinde
çalışmasını sağlamalıdır,
 İşin, insanın antropometrik ölçülerine, beden gücüne
ve kişisel özelliklerine uygun olarak tasarlanmasını
sağlamalıdır,
 Her türlü alet, makine, araç ve donanımın insan
yetenekleriyle bağdaşacak şekilde tasarlanmasını
sağlamalıdır,
 Psiko-sosyal açıdan olumlu bir iş ortamı yaratılmasını
ve çalışma hayatının insancalaştırılmasını sağlamalıdır.
 Ergonomiden beklenen sonuçlar;

 İşçi sağlığı ve iş güvenliğinin temini,

 Yorulmanın ve iş stresinin hafifletilmesi,
 İş kazalarının ve mesleki risklerin minimizasyonu,
 İşgücü kayıplarının önlenmesi,
 Verimliliğin ve kalitenin yükseltilmesi.
 Önemi

 Ergonominin kuşkusuz iş ve işçi açısından önemi

yadsınamaz, ancak insan yaşamının üçte birini işyerinde
geçirmektedir, diğer zamanlarda da kullanılan tüm
araçlarda yada mekanlardaki ergonomi ilkelerinin varlığı
veya yokluğu yaşamımızı etkileyecektir.
 Temel bileşenleri

 Ergonomi, enterdisipliner boyutlu bir daldır.

 Hekimler, mühendisler, psikoloji alanında çalışanlar bu
ekibin önemli elemanlarındandır.
 Temel bileşenleri, anotomi, fizyoloji, psikoloji,
mühendislik, tasarım ve yönetimdir.
 Çeşitleri

 Bilişsel ergonomi
 Fiziksel ergonomi
 Örgütsel ergonomi
 Hedef

 Ergonomi özelleşmelerinin hedefleri:

 Fiziksel yönetim,
 Beceri yönetimi,
 Risk yönetimi,
 Zaman yönetimi.
Ergonomik tasarımlarda dikkat edilen noktalar

 Fiziksel faktörler: çevre koşulları (eşyalar)

 Biyolojik etmenler: vücut boyutları, vücut yetenekleri,
fizyolojik süreçler
 Psikolojik etmenler: mental işyükü, bilgi işleme,eğitim,
güdülenme
 İş etmenleri: iş gereksinimleri (zaman, hız), iş tasarımı
 Örgütsel etmenler: yönetim biçimleri
Bir ergonomi programı neleri içermelidir?

 Sağlık taraması
 İş risk faktörleri taraması
 Yüksek riskli işleri belirleme
 İş analizi
 İş müdahaleleri
 Yeniden değerlendirme