NHÓM 2

1. Ong Gia Khánh

Môn: KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM
GV: Vũ Thị Kiều Anh 2. Nguyễn Bảo Châu
3. Ngô Bình Minh
4. Vũ Thị Minh Châu
5. Trần Bửu Kim Khánh
6. Trương Đăng Khoa
7. Hà Cấm Lạt
8. Đoàn Thị Thùy Linh
9. Lê Thị Trúc Ly
10. Võ Thị Diễm My
11. Nguyễn Tiểu Quỳnh
 CHỦ ĐỀ THẢO LUẬN
Cô Nguyễn Thị Mỹ Dung là Trưởng phòng Kinh doanh, Công ty Cổ phần
Vinamilk. Ngày 15/3/2022 Công ty sẽ làm việc và ký hợp đồng quan trọng
với đối tác Hàn Quốc với số tiền 1 tỉ USD. Tuy nhiên, ngày 10/3/2022 cô
Dung tổ chức Lễ Thành Hôn và cô đã làm đơn xin nghỉ phép 15 ngày kể từ
ngày 05/3/2022. Nhưng không được sự đồng ý của Giám đốc, từ đó Cô Dung
nộp đơn xin nghỉ việc.
Theo Anh (Chị) Cô Dung làm như vậy có đúng không?
Giám đốc Công ty nên giải quyết thế nào cho hợp lý, hợp tình?
Theo em cô Dung làm như vậy là không
đúng. Do cô Dung nộp đơn xin nghỉ phép
nhưng không được sự đồng ý của giám đốc,
từ đó cô Dung nộp đơn nghỉ việc thì: Theo
quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ Luật lao
động năm 2019, thì bạn có quyền nghỉ việc.
Tuy nhiên bạn phải báo trước với Công ty
theo thời hạn sau:
Điều 35: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo
trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn
từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có
thời hạn dưới 12 tháng;”.
Trong trường hợp cô Dung tự ý nghỉ việc mà không báo trước với Công ty cổ phần
Vinamilk theo thời hạn nêu tại khoản 1 Điều 35. Căn cứ quy định tại Điều 35 của Bộ
Luật lao động thì hành vi nghỉ việc của cô Dung là trái pháp luật.
Trong trường hợp này theo quy định tại Điều 40 của Bộ Luật này có khả năng cô
Dung phải đối mặt với các khoản bồi thường sau:
Điều 40: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp
đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động
trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62
của Bộ luật này.”
Giám đốc Công ty nên giải quyết thế nào cho hợp lý, hợp tình?

Giám đốc công ty sẽ giải quyết bằng cách yêu cầu cô Dung bồi
thường hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật và sau đó điều
người cấp trên xuống thay thế tạm chức vụ của cô Dung cho đến khi
tìm được người thích hợp cho vị trí đó.