Exp. N° 01279-2022-0-0601-JR-LA-02.

SEC. JUAN ANTONIO MUÑOZ RAMOS.

Escrito N° 02
SUMILLA: APELACIÓN DE SENTENCIA.

SEÑOR JUEZ DEL 2° JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO - Sede Baños del

Inca

JOSE SERAPIO CERDAN MUÑOZ, en los autos seguidos contra mi

ex empleadora LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
CAJAMARCA, sobre cese de actuación material no sustentada en
acto administrativo consistente en que se deje sin efecto el
despido incausado por parte de la demandada a Ud. digo:

I. PETITORIO: Que, de conformidad con el artículo 26 - Reglas de

Procedimiento del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27584, Ley que
regula el Proceso Contencioso Administrativo – Despido Incausado -
acudo a su despacho con la finalidad de interponer recurso de
APELACIÓN, contra la Sentencia N° 153-2023, contenida en la Resolución
NÚMERO TRES, de fecha cuatro de mayo del dos mil veintitrés, por
encontrarla no arreglada a ley, sin fundamento, y que sobre todo
contraviene principios generales del Proceso Contencioso y el Derecho
Laboral; derechos que son reconocidos por nuestra constitución política
del Perú, y que, para tal efecto SÍRVASE CONCEDER LA ALZADA a fin de
que la superior instancia con mejor criterio de justicia e idoneidad la
revoque, basado en lo siguiente:
II. FUNDAMENTACIÓN DE LA APELACIÓN
2.1 Que, sorpresivamente he sido notificado con la resolución número
tres la cual es materia de apelación, resolución donde con claridad
meridiana se puede observar que el señor Magistrado ha
contravenido con los principios generales del derecho, y una de las

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 cuales son y normas que garantizan el DEBIDO PROCESO, los
cuales se encuentran garantizados en el Art. 9 – Inciso 2:
Motivación en serie.- Las resoluciones judiciales deben contener
una adecuada motivación. Cuando se presenten casos análogos y
se requiera idéntica motivación para la resolución de los mismos,
se podrán usar medios de producción en serie, siempre que no se
lesione las garantías del debido proceso, considerándose cada uno
como acto independiente.
2.2 Que, respecto al debido proceso constituye un elemento esencial
que posibilita la realización del valor justicia, el mismo que en
nuestro ordenamiento se encuentra expresamente reconocido el
artículo 44º de la constitución, como principio en el que se debe
fundamentar el bienestar general de la población, así como del
inciso 3º del Artículo 139 de nuestra carta magna, como principio
que tiene la función jurisdiccional de la observancia del debido
proceso, de este modo no solo resulta fundamental la vigencia de
las garantías orgánicas de la administración de justicia como la
imparcialidad, sino que además debe establecer y tener vigencia
una serie de mecanismos importantes como los poderes de
actuación y el tratamiento que se brinda a las partes en el proceso,
las reglas relativas a la formación del objeto del proceso, la
estructura misma del diseño procesal, entre otras.
2.3 Que, el principio del debido proceso se materializa en una serie de
derechos puntuales destinado a la finalidad de ADMINISTRAR
JUSTICIA. De este modo, como se puede observar que la
resolución materia de apelación ha infringido el debido proceso,
puesto que no se ha merituado correctamente todos los medios
probatorios presentados por nuestra parte, ni tampoco se han
aplicado normas de imperativo cumplimiento, LIMITÁNDOSE su
despacho a recoger los argumentos absurdos de la demandada
violentando de esta manera mis derechos reconocidos por nuestra
constitución Política. Es así, que solamente se han advertido en

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 recoger los medios probatorios que la demandada ha presentado
con mala fe procesal y esto, encadenado con la mala interpretación
del juzgador ha desatado una errónea y dañina sentencia en contra
de los derechos fundamentales que ostenta mi persona. Entonces
pues, dejo constancia del mal actuar del magistrado que en su
oportunidad se denunciará las faltas administrativas que se ha
producido en su despacho, como es la demora exagerada e
inmotivada de emitir sentencia. (demanda presentada el tres de
noviembre del 2022).
2.4 Que, señor magistrado, invito a su despacho a revisar
detenidamente los medios probatorios que he presentado, en
ESPECIAL las noventa y ocho (98) informes laborales, donde
acredito FECHACIENTEMENTE QUE HE LLEVADO LABORANDO
POR MAS DE UN AÑO PARA LA DEMANDADA (DESDE JULIO DEL
2020, HASTA EL 17 DE OCTUBRE DEL 2022).
Además, de otros medios probatorios: copias fedateadas de
constatación policial; informe de salida; acta de entrega de cargo;
Memorando N° 236-2022-MPC-G; Memorando N° 006-2022-
SPMM-GI-MPC; Memorando N° 02-2022-SPMM-GI-MPC;
Memorando N° 080-2022-MPC-GI; Memorando múltiple N° 005-
2021-MPC- GI ; Memorando N° 1A-2022-MPC-SPMYM; Citación a
reunión con respecto AL Memorando Múltiple N° 005-2021-MPC-
GI; Resolución de Alcaldía N° 100-2021-A-MPC; Informe Múltiple
N° 002-2021-GDUyT-MPC 14; Informe Múltiple N° 004-2021-
GDUyT-MPC – d 15; Orden Se Servicio N° 0000807; Orden de
servicio N° 0000388; Orden de servicio 0000023; Orden de
Servicio con Exp. SIAF: 0000004265; Orden de servicio con N°
cuadro de Adquisiciones: 001436; Orden Se Servicio 000001031;
Orden de Servicio 0000597; Orden de Servicio 000751; Orden de
Servicio con Exp. SIAF: 000000765; noventa y ocho (98) informes
laborales y por último copia del Cuadro de Asignación de Personal
de la demandada, con la que acreditamos que las labores que he

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 realizado son de naturaleza permanente.
2.5 Que, señor magistrado, además de tener una medida cautelar por
resolver, pues con el auto admisorio de mi demanda de fecha 18
de noviembre del 2023, en donde en la parte resolutoria indica
que:
FÓRMESE el cuaderno cautelar. REQUIÉRASE a la parte
demandante se apersone a la secretaria de la causa, a
fin de que LEGALICE su firma, en el término de TRES
DÍAS, bajo apercibimiento de tener por no presentado su
pedido en caso de incumplimiento.
Y que, en cumplimiento del mandato, y sabiendo que una medida
cautelar es un derecho que le asiste a un demandante para
asegurar el fallo, en este caso, desde el día 16 de diciembre del
presente, legalicé mi firma y se formó el cuaderno cautelar y hasta
la fecha no hubo pronunciación alguna, afectando así de
manera directa mis derechos y el debido proceso pues las medidas
cautelares serán útiles cuando la relación laboral cumpla con los
elementos constitutivos de esta, como se explica en el EXP. N°
00653-2019-0-1801-JR-LA-84, en el que se señala que existe
obligatoriedad de los requisitos planteados en los contratos
laborales para que la solicitud de medida cautelar puede proteger
sus derechos.
2.6 Que, tal y como se ha solicitado en la demanda se tiene que en el
presente proceso, no existe otra medida cautelar para satisfacer
los derechos exclamados, en tanto, que la única posibilidad de
tratar de restituir el acto arbitrario cometido por la demandada es
reponer a su puesto de trabajo a mi patrocinado, por lo tanto, la
medida cautelar innovativa, es la razonable y proporcional, en
tanto, sus efectos van a permitir que mi patrocinado se
reincorpore a su puesto de trabajo como SUPERVISOR DE
PROYECTOS, DE LA SUB GERENCIA DE PROYECTOS MENORES, DE
LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA o en otra área

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 de similar cargo, características e igual remuneración, por lo que
solicitamos también, se resuelva la medida cautelar que se ha
solicitado y que por derecho se ostenta, teniendo en cuenta la
aplicación del principio de aplicación de la norma favorable al
trabajador contenida en el artículo II de la ley procesal del trabajo
que de la simple lectura se puede apreciar el mandato de dicha
norma “EL JUEZ, EN CASO DE DUDA INSALVABLE SOBRE LOS
DIVERSOS SENTIDOS DE UNA NORMA O CUANDO EXISTAN
VARIAS NORMAS APLICABLES A UN CASO CONCRETO, DEBERÁ
INTERPRETAR O APLICAR LA NORMA QUE FAVOREZCA AL
TRABAJADOR”.
2.7 Que, señor magistrado, tomando la casación 2144-2005 – Lima,
deberá prever el principio de continuidad; pues el contrato es de
tracto sucesivo, esto es, que perdura en el tiempo, se considera
como uno de duración indefinida resistente a las circunstancias
que en ese proceso puedan alterar tal carácter, por lo cual este
principio se encuentra íntimamente vinculado a la vitalidad
y resistencia de la relación laboral a pesar que determinadas
circunstancias puedan aparecer como razón o motivo de su
terminación como en el caso de los despidos violatorios de
los derechos constitucionales, cuya sanción al importar la
recomposición jurídica, de la relación de trabajo como si esta
nunca se hubiese interrumpido determina no solo el derecho
del trabajador a ser reincorporado al empleo sino también a que
se le reconozca todos aquellos derechos con contenido económico
cuyo goce le hubiese correspondido durante el periodo que duró
su cese de facto, pues de no acarrear ninguna consecuencia
constituiría una autorización tácita para que los empleadores
destituyan indebidamente a sus trabajadores quienes no solo se
verían perjudicados por la pérdida inmediata de sus
remuneraciones y beneficios sociales, sino que también se
afectaría su futura pensión de jubilación. Asimismo; el principio

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 de buena fe, tomado de la casación Laboral 6503-2016, Junín
donde indica que su acepción objetiva es la que adquiere mayor
relevancia en la ejecución del contrato de trabajo, al tratarse de
una relación jurídica personal y de duración continuada que exige
de los sujetos intervinientes (empleador y trabajador), un
comportamiento adecuado para el cumplimiento de los deberes
que cada uno posee. En función de este principio, se impone la
observancia del adecuado esfuerzo volitivo y técnico para realizar
el interés del acreedor del trabajo (empleador), así como para no
lesionar derechos ajenos, pues como señala el extinto jurista
profesor Plá Rodríguez: “El contrato de trabajo no crea sólo
derechos y obligaciones de orden exclusivamente patrimonial,
sino también personal. Crea, por otra parte, una relación estable y
continuada, en la cual se exige la confianza recíproca en múltiples
planos, en encontradas direcciones y sobre todo por un periodo
prolongado de tiempo. Para e debido cumplimiento de esas
obligaciones y el adecuado mantenimiento de esas relaciones
resulta importantísimo que ambas partes actúen de buena fe”.
2.8 Que, señor magistrado, mencionaré también el principio
protector, que en la casación 2120-2003, Huánuco, indica que los
principios que informan a nuestro sistema legal participan de una
escala axiológica que impregna el Estado de Derecho; en el ámbito
de las opiniones doctrinarias se destaca como principio
superlativo el tuitivo en materia laboral, constituyéndose como
uno de protección al trabajador que en la mayoría de casos en
que se controvierten los derechos laborales viene a ser la parte
más débil de la relación de trabajo frente al estatus que le
corresponde al empleado; y por último deberá en cuenta el
principio de la primacía de la realidad, que indica en el Exp.
3146-2012-PA., que refiere que los hechos prevalece sobre las
formas y apariencias del contrato civil con el que se pretendía
encubrir una relación laboral; siendo esto así, queda establecido

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 que entre las partes ha existido una relación de naturaleza laboral
y no civil, por lo que el actor solo debió ser despedido por comisión
de falta grave; en consecuencia, la emplazada, al haber despedido
al demandante sin haberle expresado la existencia de una causa
justa relacionada con su capacidad o conducta laboral, ha
vulnerado su derecho constitucional al trabajo, pues lo ha
despedido arbitrariamente, como ha sucedido en la presente
demanda.

III. POR LO EXPUESTO:

Sírvase conceder la apelación, a fin de que la superior instancia proceda
a su revocatoria por injusta e ilegal.
IV. PRIMER OTROSI. SOLICITO a su digno despacho ORDENAR se resuelva
la medida cautelar presentada en su oportunidad.

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