‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء‬

‫اﻋﺮف ﺣﻘﻚ‬
‫أﺳﺌﻠﺔ و إﺟﺎﺑﺎت ﻋﻦ ﺣﻘﻮق‬
‫اﻷﻃﺒﺎء‬
‫) اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ‪ -‬ﻓﺒﺮاﯾﺮ ‪( 2020‬‬

‫إﻋﺪاد‬
‫د ‪ /‬إﯾﻬﺎب اﻟﻄﺎﻫﺮ‬
‫أﻣﯿﻦ ﻋﺎم ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء‬

‫‪1‬‬
 ‫ﻣﻘﺪﻣـــﺔ‬

‫ﻧﺸﺄت اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت أﺳﺎﺳﺎ ﻛﺮواﺑﻂ ﺑﯿﻦ أﺑﻨﺎء اﻟﻤﻬﻨﺔ أو اﻟﺼﻨﻌﺔ اﻟﻮاﺣﺪة‬

‫‪ ،‬ﺣﯿﺚ اﻛﺘﺸﻒ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻓﻰ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ أﻧﻬﻢ ﯾﻜﻮﻧﻮن ﺿﻌﺎف ﻛﺄﻓﺮاد‬
‫‪ ،‬وﻟﻜﻦ أﻗﻮﯾﺎء ﻛﻤﺠﺎﻣﯿﻊ ‪.‬‬

‫ﻟﺬﻟﻚ ﻓﺎﻷﺻﻞ ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﻰ أن ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻗﻮة اﻟﺘﻀﺎﻣﻦ ﺑﯿﻦ‬

‫أﺑﻨﺎء اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ‪ ،‬ﻟﯿﺴﺎﻧﺪ اﻟﻤﺠﻤﻮع ﺑﻌﻀﻪ اﻟﺒﻌﺾ ‪ ،‬وﻟﯿﺴﺎﻧﺪ اﻟﻤﺠﻤﻮع‬
‫أى ﻓﺮد ﯾﺘﻌﺮض ﻟﻈﻠﻢ أو إﻫﺪار ﻟﺤﻖ ﻣﻦ ﺣﻘﻮﻗﻪ ‪.‬‬

‫وﻣﻦ ﻫﻨﺎ ﯾﺒﺪأ اﻟﺘﺴﺎؤل ﻋﻦ " اﻟﺤﻘﻮق " ‪ ،‬وﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ﻓﺈن ﻛﻞ ﻃﺒﯿﺐ ﯾﺤﺘﺎج‬
‫ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﺣﻘﻪ ﺣﺘﻰ ﯾﺘﺸﺒﺚ ﺑﻪ ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﻓﻘﺪ ﺟﺎء اﻫﺘﻤﺎم اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﺑﺈﻣﺪاد‬
‫اﻷﻃﺒﺎء ﺑﺎﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻹدارﯾﺔ واﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪ ،‬ﻟﺘﻜﻮن دﻋﻤﺎ ﻟﻬﻢ ﻓﻰ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺣﻘﻬﻢ و‬
‫ﺳﻼﺣﺎ ﯾﺴﺎﻋﺪﻫﻢ ﻓﻰ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﯿﻪ ‪.‬‬

‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء‬

‫ﻧﻘﯿﺐ اﻷﻃﺒﺎء‬ ‫اﻷﻣﯿﻦ اﻟﻌﺎم‬

‫‪2‬‬
‫أ‪.‬د‪ /‬ﺣﺴﯿﻦ ﻣﺤﻤﻮد ﺧﯿﺮى‬ ‫د‪ /‬إﯾﻬﺎب اﻟﻄﺎﻫﺮ‬

‫اﻟﻔﻬﺮس‬
‫‪4‬‬ ‫أﺳﻤﺎء أﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء ‪.......................‬‬ ‫‪-1‬‬
‫‪5‬‬ ‫ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻷﻃﺒﺎء ‪ ،‬وﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ‪.........‬‬ ‫‪-2‬‬
‫‪7‬‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪............................................................‬‬ ‫‪-3‬‬
‫‪15‬‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺎت ‪............................................................‬‬ ‫‪-4‬‬
‫‪23‬‬ ‫ﺗﺮﻗﯿﺎت اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.............................................‬‬ ‫‪-5‬‬
‫‪26‬‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت اﻟﻔﻨﯿﺔ ‪.....................................................‬‬ ‫‪-6‬‬
‫‪30‬‬ ‫اﻹﺟﺎزات ‪...........................................................‬‬ ‫‪-7‬‬
‫‪39‬‬ ‫اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ و اﻟﺠﺰاءات ‪................................................‬‬ ‫‪-8‬‬
‫‪45‬‬ ‫ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﺴﻨﻮى ‪..............................................‬‬ ‫‪-9‬‬
‫‪46‬‬ ‫ﺑﺪﻻت اﻟﺮاﺣﺔ ‪.......................................................‬‬ ‫‪-10‬‬
‫‪47‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﻧﺼﻒ اﻟﻮﻗﺖ ‪.................................................‬‬ ‫‪-11‬‬
‫‪49‬‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪..................................................‬‬ ‫‪-12‬‬
‫‪62‬‬ ‫ﻣﻔﺮدات ﻣﺮﺗﺐ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.......... 2014‬‬ ‫‪-13‬‬
‫‪67‬‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻷﻃﺒﺎء اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ ‪..............................‬‬ ‫‪-14‬‬
‫‪69‬‬ ‫اﻟﻀﺮاﺋﺐ ‪..................................................................‬‬ ‫‪-15‬‬
‫‪77‬‬ ‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ‪......................................................‬‬ ‫‪-16‬‬
‫‪80‬‬ ‫ﺣﻘﻮق اﻟﻤﺮأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ‪................................................‬‬ ‫‪-17‬‬
‫‪83‬‬ ‫اﻟﻤﻌﺎش اﻟﻤﺒﻜﺮ ‪.....................................................‬‬ ‫‪-18‬‬
‫‪84‬‬ ‫اﻹﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ و إﻧﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪........................‬‬ ‫‪-19‬‬
‫‪86‬‬ ‫ﺑﺮوﺗﻮﻛﻮل ﺗﻌﺎﻣﻞ اﻷﻃﺒﺎء ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻧﻘﺺ اﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت أو اﻷدوﯾﺔ اﻟﻀﺮورﯾﺔ‬ ‫‪-20‬‬
‫‪88‬‬ ‫آداب ﻣﻬﻨﺔ اﻟﻄﺐ ‪..................................................‬‬ ‫‪-21‬‬
‫‪90‬‬ ‫ﺗﺴﺠﯿﻞ اﻟﻌﯿﺎدة اﻟﺨﺎﺻﺔ ‪.............................................‬‬ ‫‪-22‬‬
‫‪92‬‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ اﻟﻔﻨﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ‪...............................................‬‬ ‫‪-23‬‬
‫‪95‬‬ ‫اﻟﺤﻘﻮق واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ ‪.........................................‬‬ ‫‪-24‬‬
‫‪105‬‬ ‫ﻣﻌﺎش اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ‪.....................................................‬‬ ‫‪-25‬‬

‫‪3‬‬
 ‫أوﻻ ‪ :‬أﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء‬
‫ﻫﯿﺌﺔ اﻟﻤﻜﺘﺐ – ﻣﻘﺮروا اﻟﻠﺠﺎن – اﻷﻋﻀﺎء )ﺗﺮﺗﯿﺐ أﺑﺠﺪى(‬
‫اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﻨﻘﺎﺑﻰ‬ ‫اﻻﺳﻢ‬ ‫م‬

‫ﻧﻘﯿﺐ اﻷﻃﺒﺎء‬ ‫أ‪.‬د‪ .‬ﺣﺴﯿﻦ ﻣﺤﻤﻮد ﺧﯿﺮى‬ ‫‪1‬‬

‫وﻛﯿﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫أ‪ .‬د‪ .‬ﻧﺠﻮى اﻟﺸﺎﻓﻌﻰ‬ ‫‪2‬‬

‫اﻷﻣﯿﻦ اﻟﻌﺎم‬ ‫د‪ .‬إﯾﻬﺎب اﻟﻄﺎﻫﺮ‬ ‫‪3‬‬

‫اﻷﻣﯿﻦ اﻟﻌﺎم اﻟﻤﺴﺎﻋﺪ ‪ -‬رﺋﯿﺲ ﻟﺠﻨﺔ آداب اﻟﻤﻬﻨﺔ‬ ‫أ‪.‬د‪ .‬ﺟﻮرج ﻧﺎﺷﺪ‬ ‫‪4‬‬

‫أﻣﯿﻦ اﻟﺼﻨﺪوق ‪ -‬ﻣﻘﺮر ﻟﺠﻨﺔ اﻹﺳﻜﺎن‬ ‫د‪ .‬ﻣﺤﻤﺪ ﻋﺒﺪ اﻟﺤﻤﯿﺪ‬ ‫‪5‬‬

‫أﻣﯿﻦ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻤﺴﺎﻋﺪ ‪ -‬ﻣﻘﺮر ﻟﺠﻨﺔ ﻣﺼﺮ اﻟﻌﻄﺎء‬ ‫د‪ .‬أﺣﻤﺪ ﻓﺘﺤﻰ‬ ‫‪6‬‬

‫ﻣﻘﺮر اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ اﻟﻮزارﯾﺔ‬ ‫د‪ .‬إﺑﺮاﻫﯿﻢ اﻟﺰﯾﺎت‬ ‫‪7‬‬

‫ﻣﻘﺮر ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺸﺒﺎب‬ ‫د‪ .‬أﺣﻤﺪ اﻟﺴﯿﺪ‬ ‫‪8‬‬

‫رﺋﯿﺲ ﻫﯿﺌﺔ اﻟﺘﺄدﯾﺐ‬ ‫أ‪.‬د‪ .‬أﺳﺎﻣﺔ ﻋﺒﺪ اﻟﺤﻰ‬ ‫‪9‬‬

‫ﻣﻘﺮر اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‬ ‫‪ 10‬د‪ .‬إﯾﻤﺎن ﺳﻼﻣﺔ‬

‫ﻣﻘﺮر اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﻄﺒﻰ ﻣﻘﺮر‬ ‫‪ 11‬راﻧﯿﺔ اﻟﻌﯿﺴﻮى‬

‫ﻣﻘﺮر ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫‪ 12‬د‪ .‬رﺷﻮان ﺷﻌﺒﺎن‬

‫ﻣﻘﺮر اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ‬ ‫‪ 13‬د‪ .‬ﻛﺮﯾﻢ ﻣﺼﺒﺎح‬

‫ﻣﻘﺮر ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺤﺮﯾﺎت‬ ‫‪ 14‬د‪ .‬ﻣﺤﺴﻦ ﻋﺰام‬

‫ﻣﻘﺮر اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ‬ ‫‪ 15‬د‪ .‬ﻣﺤﻤﺪ اﻷﻛﺸﺮ‬

‫‪4‬‬
 ‫ﻣﻘﺮرﻟﺠﻨﺔ اﻹﻋﻼم ‪ -‬ﻣﻘﺮر ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺸﻜﺎوى‬ ‫‪ 16‬د‪ .‬ﻣﺤﻤﻮد ﻋﺮﻓﺔ‬

‫ﻋﻀﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫‪ 17‬د‪ .‬أﺑﻮ ﺑﻜﺮ اﻟﻘﺎﺿﻰ‬

‫ﻋﻀﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫‪ 18‬د‪ .‬أﺣﻤﺪ اﻟﻬﻮارى‬

‫ﻋﻀﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫‪ 19‬د‪ .‬أﺣﻤﺪ ﺻﻼح‬

‫ﻋﻀﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫‪ 20‬د‪ .‬أﺣﻤﺪ ﻧﻮار‬

‫ﻋﻀﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫‪ 21‬د‪ .‬ﺷﯿﺮﯾﻦ اﻟﻤﻬﻨﺪس‬

‫ﻋﻀﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫‪ 22‬أ‪.‬د‪ .‬ﻃﺎرق ﻣﻠﻮﺧﯿﺔ‬

‫ﻋﻀﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫‪ 23‬د‪ .‬ﻋﻤﺎد ﺳﻤﯿﺮ‬

‫ﻋﻀﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫‪ 24‬أ‪.‬د‪ .‬ﻋﻤﺮو ﻓﺎروق‬

‫ﻋﻀﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫‪ 25‬أ‪.‬د‪ .‬ﻣﺤﻤﺪ ﺳﻼﻣﻪ‬

‫ﺛﺎﻧﯿﺎ ‪ :‬ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻷﻃﺒﺎء‬

‫أم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬

‫‪ -1‬ﻫﻞ ﯾﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﻢ ) ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت – ﻗﺎﻧﻮن‬
‫‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ (2014‬أم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ رﻗﻢ ‪ 81‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2016‬؟‬

‫‪ -‬اﻟﻘﺎﻋﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻫﻰ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺎص أوﻻ ) ﻷن اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺎص ﯾﻘﯿﺪ‬

‫اﻟﻌﺎم ( ‪ ،‬و ﺑﻤﺎ أن اﻷﻃﺒﺎء ﻟﻬﻢ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺧﺎﺻﺔ ) ﻗﺎﻧﻮن ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪- 2014‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت ‪ ...‬و ﻏﯿﺮﻫﺎ ( ‪ ،‬ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﻓﺴﻮف ﯾﺘﻢ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺟﻤﯿﻊ ﺑﻨﻮد‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻷﻃﺒﺎء أوﻻ ‪ ....‬أﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻫﻨﺎك ﺑﻨﻮد ﻟﻢ ﯾﺘﻢ اﻟﻨﺺ ﻋﻠﯿﻬﺎ‬

‫‪5‬‬
 ‫ﻓﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺎص ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ ﺳﻮف ﯾﺘﻢ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻓﻰ ﻫﺬه‬
‫اﻟﺒﻨﻮد ﻓﻘﻂ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻛﻤﺎ أن اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 2‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬ﻗﺪ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻰ اﻵﺗﻰ ‪:‬‬
‫"ﯾﻌﻤﻞ ﻓﯿﻤﺎ ﻟﻢ ﯾﺮد ﺑﺸﺄﻧﻪ ﻧﺺ ﺧﺎص ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﺄﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻈﺎم‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ اﻟﻤﺪﻧﯿﯿﻦ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 47‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.... " 1978‬‬
‫وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﺳﯿﺘﻢ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻟﻢ ﯾﺮد ﻓﯿﻪ ﻧﺺ ﺑﻘﺎﻧﻮن‬
‫‪ ) 14‬ﻷن ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻫﻮ ﺑﺪﯾﻞ ﻟﻘﺎﻧﻮن ‪.( 47‬‬

‫‪ ​-2‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﺘﻰ ﻟﻦ ﯾﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﻬﺎ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء‬
‫اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬؟‬

‫أ‪ -‬ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ) اﻟﺒﻨﺪ ﺛﺎﻟﺜﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 3‬ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن ‪( 14‬‬

‫ب‪ -‬ﻧﻈﺎم ﻗﯿﺎس ﻛﻔﺎءة اﻷداء اﻟﺴﻨﻮى ) اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 4‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ‪( 14‬‬

‫ج‪ -‬ﻃﺮﯾﻘﺔ اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻛﻔﺎءة اﻷداء و اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻟﺬﻟﻚ و ﺗﻀﻢ ﻣﻤﺜﻼ‬
‫ﻻﺗﺤﺎد ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ) اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 4‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2014‬‬

‫د‪ -‬ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ) اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 5‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ‪. ( 14‬‬

‫ه‪ -‬ﻧﻈﺎم اﻷﺟﻮر و اﻟﺤﻮاﻓﺰ ) اﻟﻤﻮاد ﻣﻦ ‪ 9‬ﺣﺘﻰ ‪ 18‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ‬

‫‪ 2014‬و ﺗﻌﺪﯾﻼﺗﻪ (‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫‪​ -3‬ﻣﺎﻫﻰ أﻫﻢ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﺘﻰ ﺳﻮف ﯾﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﻬﺎ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء‬
‫اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬؟‬

‫أ‪ -‬إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ أرﺑﻌﺔ ﺷﻬﻮر ) اﻟﻤﺎدة ‪ 52‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫ب‪ -‬ﺗﻢ إﻟﻐﺎء اﻟﺤﻖ ﻓﻰ ﺗﺮﺣﯿﻞ اﻹﺟﺎزات اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ‪ ،‬ﻣﻊ اﻹﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﺮﺻﯿﺪ اﻟﺬى‬
‫ﯾﺴﺒﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻓﻘﻂ ) ﻣﺎدة ‪. ( 50‬‬

‫ج‪ -‬ﻻ ﯾﺠﻮز زﯾﺎدة ﻣﺪة إﻧﺘﺪاب اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ أرﺑﻊ ﺳﻨـﻮات ‪ ،‬وﻟﺠﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻟﯿﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ أن ﺗﺘﺨﺬ إﺟﺮاءات ﻧﻘﻠﻪ إﻟﯿﻬﺎ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ ووﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﺤﺎﺟﺔ اﻟﻌﻤﻞ ) اﻟﻤﺎدة ‪. ( 33‬‬

‫ﺳﻨﺔ اﻻﻣﺘﯿﺎز‬
‫‪ -11‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﺳﻨﺔ اﻹﻣﺘﯿﺎز؟‬

‫ﻫﻰ ﺳﻨﺔ ﺗﺪرﯾﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻬﺎرات اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ اﻟﻮاﺟﺐ ﻣﻌﺮﻓﺘﻬﺎ ﻟﻜﻞ ﻃﺒﯿﺐ ﻗﺒﻞ‬
‫اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ ﻟﻪ ﺑﻤﺰاوﻟﺔ اﻟﻤﻬﻨﺔ‪ ،‬ﺑﻤﻌﻨﻰ أﻧﻬﺎ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻔﺎرﻗﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﺬى ﯾﺪرس‬
‫اﻟﻤﻨﺎﻫﺞ اﻟﺪراﺳﯿﺔ وﺑﯿﻦ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﺮﺧﺺ ﻟﻪ ﺑﻤﺰاوﻟﺔ اﻟﻤﻬﻨﺔ ‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫‪ -12‬ﻣﺎﻫﻮ دور ﻃﺒﯿﺐ اﻹﻣﺘﯿﺎز؟‬

‫‪ -‬اﻟﻤﻔﺘﺮض أن ﯾﺘﺪرب اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﯿﺎت اﻟﺘﺸﺨﯿﺺ واﻟﻌﻼج وإﻧﻘﺎذ اﻟﺤﯿﺎة‪،‬‬

‫وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺘﻢ ﺗﺪرﯾﺒﻪ ﻓﺘﺮات ﻣﺤﺪدة ﻓﻰ ﻓﺮوع اﻟﻄﺐ اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ ﻣﺜﻞ اﻟﺒﺎﻃﻨﺔ ‪،‬اﻷﻃﻔﺎل‬
‫‪،‬اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ ،‬اﻟﻨﺴﺎء واﻟﺘﻮﻟﯿﺪ ‪ ،‬اﻟﻄﻮارئ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﺘﺨﺼﺺ أو اﺗﻨﯿﻦ ﯾﺨﺘﺎرﻫﻢ‬
‫اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺑﺮﻏﺒﺘﻪ‪.‬‬

‫‪ -13‬ﻫﻞ ﯾﺘﻢ ﺗﺪرﯾﺐ اﻷﻃﺒﺎء ﺑﺼﻮرة ﺟﺪﯾﺔ ﻓﻰ ﺳﻨﺔ اﻹﻣﺘﯿﺎز؟‬

‫ﻟﻸﺳﻒ ﻻ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت ﺣﺘﻰ اﻵن ﻻ ﺗﻠﺘﺰم ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬

‫اﻟﻤﻘﺮرة وإﻧﻤﺎ ﺗﺴﺘﻐﻞ أﻃﺒﺎء اﻹﻣﺘﯿﺎز ﻓﻰ ﺑﻌﺾ أﻋﻤﺎل ﻫﯿﺌﺔ اﻟﺘﻤﺮﯾﺾ وأﺣﯿﺎﻧﺎ‬
‫ﺑﻌﺾ أﻋﻤﺎل اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ‪.‬‬

‫‪ -14‬ﻣﺎذا ﯾﻔﻌﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻟﻺﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﺳﻨﺔ اﻹﻣﺘﯿﺎز؟‬

‫‪ -‬ﺗﻤﺴﻚ ﺑﺤﻘﻚ ﻓﻰ ﺗﻠﻘﻰ اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﺑﺠﺪﯾﺔ‪ ،‬ﻓﺈن ﻛﻞ ﻣﺎ درﺳﺘﻪ ﺑﺎﻟﻜﻠﯿﺔ ﻟﻦ ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ‬

‫ﺗﻄﺒﯿﻘﻪ دون أن ﺗﺘﺪرب ﻓﻌﻠﯿﺎ ﻋﻠﻰ ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻨﻈﺮﯾﺔ واﻹﻛﻠﯿﻨﯿﻜﯿﺔ‬
‫اﻟﺘﻰ اﻛﺘﺴﺒﺘﻬﺎ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺪراﺳﺔ إﻟﻰ ﺣﻘﯿﻘﺔ ﺗﺼﻞ ﺑﻬﺎ ﻟﺘﺸﺨﯿﺺ اﻟﻤﺮض وﺗﻘﺪﯾﻢ‬
‫اﻟﻌﻼج اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ‪ ،‬وﻻﺑﺪ أن ﻧﻌﺮف أن ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻄﺐ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ وﺟﻬﯿﻦ ﻣﻜﻤﻠﯿﻦ‬
‫ﻟﺒﻌﻀﻬﻤﺎ اﻷول ﻫﻮ اﻟﺪراﺳﺔ واﻟﺘﻌﻠﯿﻢ واﻟﺜﺎﻧﻰ ﻫﻮ إﻛﺘﺴﺎب اﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﻋﻦ‬
‫ﻃﺮﯾﻖ اﻷﺳﺎﺗﺬة واﻷﻃﺒﺎء اﻷﻗﺪم‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫‪ -14‬ﻛﯿﻒ أﺧﺘﺎر اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻟﻌﻤﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻰ؟‬

‫‪ -1‬اﻟﻤﯿﻮل اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ‪ :‬ﻫﻨﺎك ﻓﺮق ﺑﯿﻦ ﺷﺨﺺ وآﺧﺮ‪ ،‬ﻓﻤﻦ اﻷﻓﻀﻞ أن ﺗﻜﻮن‬
‫ﻣﺤﺒﺎ ﻟﻠﺘﺨﺼﺺ اﻟﺬي ﺳﺘﺨﺘﺎره ﺣﺘﻰ ﺗﻘﺒﻞ ﺑﺠﺪﯾﺔ ﻋﻠﻰ دراﺳﺘﻪ‪ ،‬وﺗﻜﻮن‬
‫ﻟﺪﯾﻚ اﻟﺮﻏﺒﺔ ﻓﻲ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻛﻞ ﺟﺪﯾﺪ ﻋﻨﻪ ﻣﻤﺎ ﯾﺆدى ﻣﺴﺘﻘﺒﻼ ﻟﺘﻤﯿﺰك ﻓﻰ‬
‫ﻋﻤﻠﻚ‪.‬‬

‫‪ -2‬اﻟﻔﺮﺻﺔ اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﻓﻰ ﺗﻠﻘﻰ اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﺠﯿﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺨﺼﺺ‪ :‬ﻓﻬﻨﺎك‬

‫ﺗﺨﺼﺼﺎت ﺗﺤﺘﺎج ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻌﻤﻠﻰ ﻋﻠﻰ أﯾﺪى ﻣﺘﺨﺼﺼﯿﻦ ﻣﻬﺮة ﺑﺼﻮرة‬
‫أﻛﺒﺮ ﻣﻦ ﺑﻌﺾ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻰ ﺗﺤﺘﺎج ﻟﻼﺳﺘﺬﻛﺎر ﺑﺸﻜﻞ أﻛﺒﺮ‪.‬‬

‫‪ -3‬أﻋﺒﺎء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺘﺨﺼﺺ‪ :‬ﻫﻨﺎك ﺗﺨﺼﺼﺎت ﻣﺜﻼ ﺗﺴﺘﻠﺰم اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺘﺮات‬

‫ﻧﻮﺑﺘﺠﯿﺎت ﻃﻮﯾﻠﺔ ﺗﺤﺖ ﺿﻐﻂ ﻣﺴﺘﻤﺮ‪ ،‬وﻫﻨﺎك ﺗﺨﺼﺼﺎت ﺗﺴﺘﻠﺰم اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ‬
‫اﻟﺴﺮﯾﻊ ﻣﻊ ﺣﺎﻻت اﻟﻄﻮارىء واﻟﺤﻮادث‪ ،‬وﻫﻨﺎك ﺗﺨﺼﺼﺎت ﺗﺴﺘﻠﺰم اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻣﻊ ﺣﺎﻻت ﻣﻦ اﻟﺼﻌﺐ ﺷﻔﺎءﻫﺎ وﯾﺘﻮﻓﻰ اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻨﻬﺎ‪ ،‬وﻫﻨﺎك ﺗﺨﺼﺼﺎت‬
‫ﺗﺴﺘﻠﺰم اﻹﺣﺘﻜﺎك اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻣﻊ اﻟﻤﺮﺿﻰ ‪ ....‬وﻏﯿﺮ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫‪ -4‬ﻣﺠﻤﻮع ﻛﻞ ﻣﺎدة ﻣﻦ اﻟﻤﻮاد ﺑﺎﻟﻜﻠﯿﺔ‪ :‬ﺗﺘﯿﺢ ﻟﻚ ﺗﻜﻮﯾﻦ ﻓﻜﺮة ﻋﺎﻣﺔ ﻋﻦ ﻣﯿﻮﻟﻚ‬

‫ﺑﺪراﺳﺔ ﻛﻞ ﺗﺨﺼﺺ‪.‬‬

‫‪ -5‬ﻣﺠﻤﻮع درﺟﺎت اﻟﺘﺨﺮج ﺑﺎﻟﻜﻠﯿﺔ‪ :‬ﻷن ﻫﺬا ﻟﻪ دور أﺳﺎﺳﻰ ﻓﻰ اﻹﺧﺘﯿﺎر‬

‫اﻟﻤﺘﺎح أﻣﺎم ﻛﻞ ﻃﺒﯿﺐ‪.‬‬

‫‪ -6‬اﻟﻈﺮوف اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‪ :‬ﻓﻬﻨﺎك اﻟﺒﻌﺾ ﯾﺤﺘﺎﺟﻮن اﻟﺒﻘﺎء ﺑﺠﻮار ﻋﺎﺋﻼﺗﻬﻢ‬

‫ﻟﻔﺘﺮات أﻃﻮل‪ ،‬وﻫﻨﺎك اﻟﺒﻌﺾ ﯾﺤﺘﺎﺟﻮن ﺳﺮﻋﺔ اﻹﻧﺘﻬﺎء ﻣﻦ دراﺳﺔ‬
‫اﻟﺘﺨﺼﺺ ﻟﻠﺒﺪء ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎص أو ﻟﺴﺮﻋﺔ اﻟﺴﻔﺮ ﻟﻠﺨﺎرج ‪ ...‬وﻫﻜﺬا‪.‬‬

‫‪ -7‬ﻓﺮص اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ‪ :‬ﯾﺠﺐ وﺿﻊ ﻫﺬا ﺑﺎﻹﻋﺘﺒﺎر ﻣﻊ ﻣﺠﻤﻮع اﻟﺪرﺟﺎت‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫‪ -8‬ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺨﺎرج‪ :‬ﻫﻨﺎك ﺗﺨﺼﺼﺎت ﻟﺪﯾﻬﺎ ﻓﺮص أﻛﺒﺮ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺨﺎرج‪.‬‬

‫‪ -14‬ﻫﻞ أﺣﺮص ﻋﻠﻰ ﻗﻀﺎء ﻣﻌﻈﻢ ﺳﻨﺔ اﻹﻣﺘﯿﺎز ﺑﺎﻟﻘﺴﻢ اﻟﺬى أﻧﻮى اﻟﺘﺨﺼﺺ‬
‫ﻓﯿﻪ ﻣﺴﺘﻘﺒﻼ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎب ﺑﺎﻗﻰ اﻷﻗﺴﺎم؟‬

‫‪ -‬ﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ﻛﻞ ﻃﺒﯿﺐ ﯾﺮﻏﺐ ﻓﻰ إﻛﺘﺴﺎب أﻛﺒﺮ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻤﻬﺎرات ﺑﺎﻟﻘﺴﻢ اﻟﺬى ﯾﻨﻮى‬
‫اﻟﺘﺨﺼﺺ ﺑﻪ ﻣﺴﺘﻘﺒﻼ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﯾﺠﺐ اﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ إﻛﺘﺴﺎب اﻟﻤﻬﺎرات اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ﻓﻰ‬
‫ﺟﻤﯿﻊ اﻷﻗﺴﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻷﺧﺮى ﻓﺎﻟﻤﻬﺎرات اﻟﺘﻰ ﯾﺘﻢ اﻛﺘﺴﺎﺑﻬﺎ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻹﻣﺘﯿﺎز‬
‫ﺗﺒﻘﻰ ﺑﺎﻟﺬاﻛﺮة ﻃﻮل اﻟﻌﻤﺮ وﯾﺘﻢ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻬﺎ ﺑﻌﺪ ﺳﻨﻮات ﻃﻮﯾﻠﺔ ﻓﻰ ﺣﺎﻻت‬
‫اﻟﻀﺮورة ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻰ ﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻄﺎرﺋﺔ‪ ،‬ﻓﻤﺜﻼ ﻣﺎذا ﯾﻔﻌﻞ ﻃﺒﯿﺐ اﻟﺒﺎﻃﻨﺔ‬
‫اﻟﺬى ﻟﻢ ﯾﺘﺪرب ﻋﻠﻰ إﺟﺮاء وﻻدة ﻃﺒﯿﻌﯿﺔ إذا واﺟﻬﺘﻪ ﺣﺎﻟﺔ وﻻدة ﻃﺎرﺋﺔ ﻹﺣﺪى‬
‫اﻷﻗﺎرب‪ ،‬وﻣﺎذا ﯾﻔﻌﻞ ﻃﺒﯿﺐ اﻟﺠﻠﺪﯾﺔ اﻟﺬى ﻟﻢ ﯾﺘﺪرب ﻋﻠﻰ ﻛﯿﻔﯿﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺟﺴﻢ‬
‫ﻏﺮﯾﺐ ﯾﺴﺪ اﻟﻘﺼﺒﺔ اﻟﻬﻮاﺋﯿﺔ ﻹﺑﻨﻪ؟‬

‫‪ -15‬ﻫﻞ ﻣﻦ ﺣﻘﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺴﺸﺘﻔﻰ ﺧﺎص أوﻣﺴﺘﻮﺻﻒ؟‬

‫‪ -‬اﻟﻘﺎﻧﻮن ﯾﻤﻨﻊ ذﻟﻚ‪ ،‬ﺣﯿﺚ أن ﻃﺒﯿﺐ اﻹﻣﺘﯿﺎز ﻻ ﯾﺤﻤﻞ ﺗﺮﺧﯿﺺ ﺑﻤﺰاوﻟﺔ ﻣﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻄﺐ‪ ،‬وﻟﻜﻨﻪ ﯾﻌﻤﻞ ﻓﻘﻂ ﻛﻤﺘﺪرب ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة وﺗﺤﺖ إﺷﺮاف اﻷﺳﺎﺗﺬة‪.‬‬

‫‪ -17‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك إﻣﺘﺤﺎن ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﺳﻨﺔ اﻹﻣﺘﯿﺎز؟‬

‫‪10‬‬
 ‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ﯾﺠﺐ إﺟﺘﯿﺎز اﻹﻣﺘﺤﺎن اﻟﻘﻮﻣﻰ اﻟﻤﻮﺣﺪ ﻗﺒﻞ ﻣﻨﺢ اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ ﻟﻤﺰاوﻟﺔ اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫إﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ ﺧﺮﺟﻰ ﻛﻠﯿﺎت اﻟﻄﺐ دﻓﻌﺔ دﯾﺴﻤﺒﺮ ‪) 2019‬اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 153‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪.(2019‬‬

‫‪ -16‬ﻛﻢ ﯾﺒﻠﻎ ﻣﺮﺗﺐ ﻃﺒﯿﺐ اﻹﻣﺘﯿﺎز؟‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ اﻹﻣﺘﯿﺎز ﻻ ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ ﻣﺮﺗﺒﺎ رﺳﻤﯿﺎ ﻷﻧﻪ ﻟﻢ ﯾﺼﺒﺢ ﻣﻮﻇﻔﺎ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ‪ ،‬وﻟﻜﻨﻪ ﻓﻰ‬
‫ﻓﺘﺮة ﺗﺪرﯾﺐ إﺟﺒﺎرى‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ ﻃﺒﯿﺐ اﻹﻣﺘﯿﺎز ﻣﻜﺎﻓﺄة ﺷﻬﺮﯾﺔ ﺗﺴﺎوى ‪ %80‬ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻰ ﻣﺎ ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه‬

‫اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ )اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 153‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.(2019‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ :‬اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﻈﺎم اﻟﻘﺪﯾﻢ‬

‫‪ -4‬ﻣﺎﻫﻮ اﻟﻤﻌﻨﻰ اﻟﻠﻔﻈﻰ ﻟﻜﻠﻤﺔ ) اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ( ؟‬

‫‪11‬‬
 ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﯾﻌﻨﻰ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ اﻹﺟﺒﺎرى ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ) اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ( ﻟﻸﻃﺒﺎء ﺣﺪﯾﺜﻰ اﻟﺘﺨﺮج‬
‫)اﻟﺘﺎﻟﻰ ﻟﯿﺲ ﻟﻬﻢ ﻓﺘﺮة إﺧﺘﺒﺎر( ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ ﺗﻜﻠﯿﻒ ) ﺗﻌﯿﯿﻦ ( اﻷﻃﺒﺎء ﻓﻰ ﻗﻄﺎع‬
‫اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻷوﻟﯿﺔ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ) اﻟﻄﺐ اﻟﻮﻗﺎﺋﻰ (‪.‬‬

‫‪ -5‬ﻫﻞ ﯾﺘﻢ وﺿﻊ اﻷﻃﺒﺎء ﺗﺤﺖ ﻓﺘﺮة إﺧﺘﺒﺎر ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬اﻷﻃﺒﺎء ﻟﻬﻢ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﺎص ﻫﻮ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ، 2014‬و ﻗﺪ ﻧﺼﺖ‬

‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 3‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻋﻠﻰ اﻵﺗﻰ ) ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ‬
‫ﻓﻰ أدﻧﻰ وﻇﺎﺋﻒ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻃﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫رﻗﻢ ‪ 29‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،( 1974‬ﻟﺬﻟﻚ ﻓﺎن ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻛﻤﺎ ﻫﻮ ﺑﺪون ﺗﻌﺪﯾﻞ ‪.‬‬

‫‪ -6‬ﻣﺎذا ﯾﻌﻨﻰ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ؟‬

‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ﯾﻌﻨﻰ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺄى ﺟﻬﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮزارة ااﻟﺼﺤﺔ ﻓﻰ‬
‫ﻣﺪﯾﺮﯾﺎت اﻟﺸﺌﻮن اﻟﺼﺤﯿﺔ واﻹدارات اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ ) ﺑﻘﻄﺎع اﻟﻄﺐ اﻟﻮﻗﺎﺋﻰ ( ‪.‬‬

‫‪​ -‬ﯾﻨﻘﺴﻢ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ إﻟﻰ ﻧﻮﻋﯿﻦ ‪:‬‬

‫أ‪ -‬ﺗﻜﻠﯿﻒ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﻧﺎﺋﯿﺔ و ﺣﺪودﯾﺔ ) ﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪﻫﺎ ﻓﻰ ﻛﻞ ﺣﺮﻛﺔ ﺗﻜﻠﯿﻒ ﻋﻠﻰ ﺣﺪه (‬
‫‪ ،‬و ﻟﻜﻦ اﻟﻤﻌﺘﺎد أن ﺗﻜﻮن اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ ﻫﻰ ‪ :‬ﻣﺤﺎﻓﻈﺎت ﺷﻤﺎل و ﺟﻨﻮب ﺳﯿﻨﺎء‬
‫و ﻣﻄﺮوح و اﻟﺒﺤﺮ اﻷﺣﻤﺮ و اﻟﻮادى اﻟﺠﺪﯾﺪ و أﺳﻮان و اﻷﻗﺼﺮ و ﻗﻨﺎ وﺳﻮﻫﺎج‬
‫‪ ،‬و إدارة ﻏﺮب اﻟﻨﻮﺑﺎرﯾﺔ ﺑﺎﻟﺒﺤﯿﺮة ‪ ،‬و إدارة اﻟﻘﻨﻄﺮة ﺷﺮق ﺑﺎﻻﺳﻤﺎﻋﯿﻠﯿﺔ‬
‫وإدارة اﻟﻮاﺣﺎت اﻟﺒﺤﺮﯾﺔ ﺑﺎﻟﺠﯿﺰة وإدارة ﯾﻮﺳﻒ اﻟﺼﺪﯾﻖ ﺑﺎﻟﻔﯿﻮم ‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﺗﻜﻠﯿﻒ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﻣﺮﻛﺰﯾﺔ ‪ :‬ﻫﻮ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺄى ﻣﻨﻄﻘﺔ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ‬
‫اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﺑﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫‪ -7‬ﻣﺎذا ﯾﻌﻨﻰ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻫﻮ ﻗﻀﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻓﻰ ﺟﻬﺎت أﺧﺮى ﻏﯿﺮ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ‬

‫‪ -‬ﯾﻨﻘﺴﻢ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ إﻟﻰ ﻧﻮﻋﯿﻦ ‪:‬‬

‫أ‪ -‬ﺟﻬﺎت ﯾﺘﻢ إدراﺟﻬﺎ ﺑﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﻨﺴﯿﻖ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﺘﻜﻠﯿﻒ ) ﻗﺪ ﯾﺨﺘﻠﻒ اﻷﻣﺮ ﻣﻦ ﻋﺎم‬
‫ﻵﺧﺮ(‪ :‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻘﺪﯾﻢ ﻟﻬﺎ ﺿﻤﻦ اﻟﺮﻏﺒﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻣﺜﻞ ‪:‬‬
‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﻄﻠﺒﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌﻪ ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺎت واﻟﻮﺣﺪات اﻟﻌﻼﺟﯿﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮزارة اﻟﺒﺤﺚ‬
‫اﻟﻌﻠﻤﻰ و ﻏﯿﺮﻫﺎ ‪،‬‬

‫ب‪ -‬ﺟﻬﺎت ﻻ ﯾﺘﻢ إدراﺟﻬﺎ ﺑﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﻨﺴﯿﻖ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﻜﻠﯿﻒ‪ :‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻘﺪﯾﻢ ﻟﻬﺎ‬
‫ﺑﺼﻮرة ﺷﺨﺼﯿﺔ ﻓﻰ اﻟﺠﻬﺎت ﻧﻔﺴﻬﺎ ) ﻣﺜﻞ وزارة اﻟﺪﻓﺎع أو اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ أو اﻹﻧﺘﺎج‬
‫اﻟﺤﺮﺑﻰ ‪( ....‬‬

‫‪ -8‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺬى ﯾﺮﻏﺐ ﻓﻰ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺪرﺟﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﯿﻖ‬

‫) اﻟﺸﺮﻃﺔ ‪ ،‬اﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ( ‪ ،‬ﻫﻞ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻪ اﻟﺘﻘﺪم ﻟﺤﺮﻛﺔ ﺗﻜﻠﯿﻒ اﻟﻮزارة ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﻻﺑﺪ أن ﯾﻘﻮم أوﻻ ﺑﺎﺳﺘﻼم اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺟﻬﺔ ﺗﻜﻠﯿﻔﻪ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ‬
‫‪ ،‬ﺛﻢ ﺑﻌﺪ ﻗﺒﻮﻟﻪ ﯾﺘﻢ إﺧﻼء ﻃﺮﻓﻪ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﺗﻜﻠﯿﻔﻪ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ -9‬ﻫﻞ ﯾﺤﻖ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻜﻠﻒ ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺎت ﺧﺎرﺟﯿﺔ اﻟﺘﻘﺪم ﻟﺤﺮﻛﺔ ﻧﯿﺎﺑﺎت وزارة‬
‫اﻟﺼﺤﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ‪ ،‬وﺑﻌﺪ ﻇﻬﻮر ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻟﻨﯿﺎﺑﺎت ﻋﻠﯿﻪ أن ﯾﻘﻮم ﺑﺎﺧﻼء ﻃﺮﻓﻪ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬
‫اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ‪ ،‬ﻟﯿﻘﻮم ﺑﺎﺳﺘﻼم اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫‪ -10‬ﻫﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺠﻬﺎت ﺧﺎرﺟﯿﺔ ﻣﻦ ﺣﻘﻪ اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ﻟﻠﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻋﻦ‬
‫ﻃﺮﯾﻖ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ ﺑﻜﻞ ﺟﻬﺔ ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ - 11‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻜﻠﻒ ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺎت ﺧﺎرﺟﯿﺔ اﻟﻌﻮدة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮزارة ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﻌﻮدة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮزارة ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﻪ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ‪:‬‬

‫أ‪ -‬ﻗﺒﻞ ﻣﺮور اﻟﻌﺎم اﻷول ‪ :‬ﯾﺘﻢ ﺗﻮزﯾﻌﻪ ﻋﻠﻰ وﺣﺪات اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ﻃﺒﻘﺎ‬
‫ﻟﻤﺠﻤﻮﻋﻪ ﻓﻰ ﻧﻔﺲ ﺣﺮﻛﺔ ﺗﻜﻠﯿﻔﻪ‬

‫ب‪ -‬ﺑﻌﺪ ﻣﺮور اﻟﻌﺎم اﻷول ) ﺑﺪون ﺗﺴﺠﯿﻞ ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ( ‪ :‬ﯾﺘﻢ ﺗﻮزﯾﻌﻪ‬
‫ﺑﺎﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺪﯾﺮﯾﺔ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﻤﻮﺟﻮد ﺑﻬﺎ ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ ﺳﻜﻨﻪ ‪،‬‬
‫ﺛﻢ ﯾﻠﺤﻖ ﺑﺄول ﺣﺮﻛﺔ ﻧﯿﺎﺑﺎت ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﺪة ﺧﺪﻣﺘﻪ ‪.‬‬

‫ج‪ -‬ﺑﻌﺪ ﻣﺮور اﻟﻌﺎم اﻷول ) ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘﺪﯾﻢ إﺛﺒﺎت اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻓﻰ‬
‫ﺗﺨﺼﺺ ﻣﺪرج ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﯿﻖ ( ‪ :‬ﯾﺘﻢ ﺗﻮزﯾﻌﻪ ﻋﻠﻰ أﺣﺪ اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬
‫ﻓﻰ ﻧﻔﺲ اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ ،‬ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺴﻤﺎح ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻓﻰ آﺧﺮ ﺣﺮﻛﺔ ﻧﯿﺎﺑﺎت ‪.‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻫﺬه اﻟﻘﻮاﻋﺪ ﻗﺪ ﯾﺘﻢ ﺗﻌﺪﯾﻠﻬﺎ ﻓﻰ أى ﺣﺮﻛﺔ ﺗﻜﻠﯿﻒ ﺗﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬

‫‪ -12‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ ﻧﺘﯿﺠﺔ ﺣﺮﻛﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪ ،‬وﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﻤﻜﻠﻒ‬

‫ﻋﻠﯿﻬﺎ اﻟﻄﺒﯿﺐ ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ﯾﺠﻮز ذﻟﻚ ﻓﻰ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﯿﺔ ‪:‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻄﺒﯿﺒﺔ اﻟﻤﺘﺰوﺟﺔ ‪ :‬ﯾﺘﻢ ﻧﻘﻠﻬﺎ ﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺰوﺟﯿﺔ ‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫‪ -2‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﺮﯾﺾ ﺑﺒﻌﺾ اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﺰﻣﻨﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﻘﻮﻣﺴﯿﻮن ‪:‬‬
‫ﯾﺘﻢ ﻧﻘﻠﻪ ﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺘﻪ اﻷﺻﻠﯿﺔ ‪.‬‬

‫‪ -3‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻌﺎﺋﻞ اﻟﻮﺣﯿﺪ ﻟﻸﺳﺮة ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮد أﺣﺪ اﻟﻮاﻟﺪﯾﻦ ﻟﺪﯾﻪ ﻣﺮض‬
‫ﯾﺤﺘﺎج ﻟﻺﻋﺎﻟﺔ ) ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺷﻬﺎدة ﻃﺒﯿﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة(‪.‬‬

‫) ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ رﻗﻢ ‪ 40‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2016‬‬

‫‪ -13‬ﻣﺘﻰ ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﻣﻜﺎن اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺪون أﻋﺬار ﻣﺮﺿﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻣﻦ ﺣﻖ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﺗﻜﻠﯿﻔﻪ ﻣﻦ ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ إﻟﻰ ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ ﺳﻜﻨﻪ‬
‫أو ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ ﻧﯿﺎﺑﺘﻪ ‪ ،‬ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﻋﺎم ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻰ ﻓﻰ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‪.‬‬

‫‪ -14‬ﻣﺎﻫﻰ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﺘﻌﺪﯾﻞ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ؟‬

‫أ‪ -‬ﺑﯿﺎن ﺣﺎﻟﺔ وﻇﯿﻔﯿﺔ ﻣﻦ ﻣﺪﯾﺮﯾﺔ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﺼﺤﯿﺔ ﺑﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ اﻷﺻﻠﯿﺔ‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﺻﻮرة ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻘﻮﻣﻰ‪.‬‬

‫ج‪ -‬ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻃﻠﺐ ﺑﺘﻌﺪﯾﻞ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ) إﻣﺎ ﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺴﻜﻦ أو ﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ (‪.‬‬

‫‪ -15‬ﻣﺎﻫﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻘﺪم ﻟﻬﺎ ﺑﻄﻠﺐ ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻄﻠﺐ ﻣﻊ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ‪ ،‬ﺑﺎﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﻮزارة‬

‫اﻟﺼﺤﺔ ) ﺑﺎﻟﻘﺎﻫﺮة (‪.‬‬

‫‪ -16‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﺠﻨﺪ أن ﯾﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﻨﯿﺪ ؟‬

‫‪15‬‬
 ‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﻤﻜﻨﻪ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻃﻠﺐ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﺟﻬﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﻨﯿﺪ ﺣﺘﻰ ﻻ ﺗﻀﯿﻊ‬
‫ﻋﻠﯿﻪ اﻟﻔﺮﺻﺔ ) ﻋﻠﯿﻪ إﺣﻀﺎر إﺛﺒﺎت ﺗﺠﻨﯿﺪ ‪ +‬ﺑﯿﺎن ﺣﺎﻟﺔ وﻇﯿﻔﯿﺔ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ‬
‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪ ،‬و ﯾﺘﻘﺪم ﺑﺎﻟﻄﻠﺐ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻻدارة اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ( ‪.‬‬

‫‪ -17‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﺣﺪ أﻗﺼﻰ ﻓﻰ ﻟﻠﻔﺘﺮة اﻟﺘﻰ ﯾﻤﻜﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﻣﻦ اﻟﻀﺮورى أن ﯾﻘﻮم اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺬى ﯾﺮﻏﺐ ﻓﻰ ﻧﻘﻞ درﺟﺘﻪ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪،‬‬
‫ﺑﻄﻠﺐ وﺗﻨﻔﯿﺬ ﻧﻘﻞ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻗﺒﻞ ﻣﺮور ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻣﻦ ﻋﻤﻠﻪ ﺑﺠﻬﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ اﻷﺻﻠﯿﺔ‬
‫وإﻻ ﺳﯿﺘﻢ ﺗﺜﺒﯿﺖ درﺟﺘﻪ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺠﻬﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ وﯾﺼﺒﺢ اﻟﻨﻘﻞ ﺻﻌﺒﺎ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ‪.‬‬

‫‪ -18‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﻰ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻛﺘﺎﺑﺘﻬﺎ ﻓﻮر اﺳﺘﻼﻣﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺠﻬﺔ‬
‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ؟‬

‫أ‪ -‬ﻃﻠﺐ ﻟﻀﻢ ﺳﻨﺔ اﻻﻣﺘﯿﺎز إﻟﻰ ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﻃﻠﺐ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺑﺪل ﻃﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ) ﺑﺪل اﻟﺘﻔﺮغ ( ‪.‬‬

‫ت‪ -‬ﻃﻠﺐ إﺳﺘﺨﺮاج ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺻﺤﻰ ‪.‬‬

‫ث‪ -‬إﻗﺮار اﻟﺬﻣﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬

‫ج‪ -‬ﻃﻠﺐ ﺗﺴﺠﯿﻞ اﺳﻤﻪ ﺑﻨﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ﺑﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻤﻠﻪ ) ﺧﻄﺎب ﻣﻦ ﺟﻬﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻮﺟﻪ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ (‪.‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬اﺣﺘﻔﻆ ﻣﻌﻚ ﺑﺼﻮرة ﻣﻦ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻘﺮارات اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ‬

‫) ﻗﺮار اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ – ﻗﺮار اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ – ﻗﺮار ﺿﻢ ﺳﻨﺔ اﻻﻣﺘﯿﺎز – ﻗﺮار اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ‪.(.....‬‬

‫‪16‬‬
 ‫‪ -19‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺬى ﻣﻦ ﺣﻘﻪ ﻧﯿﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‪ ،‬ﻫﻞ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻪ اﻟﺘﻘﺪم ﻟﺤﺮﻛﺔ ﺗﻜﻠﯿﻒ‬
‫اﻟﻮزارة ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ‪ ،‬ﻻﺑﺪ أن ﯾﻘﻮم أوﻻ ﺑﺎﺳﺘﻼم اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺟﻬﺔ ﺗﻜﻠﯿﻔﻪ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ‬
‫‪ ،‬ﺛﻢ ﺑﻌﺪ ﺻﺪور ﻗﺮار اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‪ ،‬ﯾﺘﻢ إﺧﻼء ﻃﺮﻓﻪ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﺗﻜﻠﯿﻔﻪ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ‬
‫وﯾﻤﻨﺢ ﺧﻄﺎب إﻋﺎرة ﻣﻦ وزارة اﻟﺼﺤﺔ ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺔ )وذﻟﻚ ﺣﺘﻰ ﯾﺴﺘﻄﯿﻊ اﻟﻌﻮدة‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮزارة إذا ﻟﻢ ﯾﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻨﻪ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﻷى ﺳﺒﺐ(‪.‬‬

‫‪ -20‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﺘﻰ ﯾﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﻣﻊ ﻛﻞ ﻃﺒﯿﺐ ﻋﻨﺪ ﻧﻘﻠﻪ أو إﻧﺘﺪاﺑﻪ ﻷى‬
‫ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻞ أﺧﺮى ‪.‬‬

‫أ‪ -‬ﺑﯿﺎن رﺻﯿﺪ اﻹﺟﺎزات‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﻣﻔﺮدات ﻣﺮﺗﺐ ‪ ،‬ﻣﻮﺿﺤﺎ ﺑﻬﺎ آﺧﺮ ﺻﺮﻓﯿﺔ ﻟﻠﻤﺮﺗﺐ‪.‬‬

‫‪ -21‬ﻫﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻨﻮع اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزات إﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺴﺘﺔ أﺷﻬﺮ‬
‫اﻷوﻟﻰ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻼم اﻟﻌﻤﻞ ؟‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻻ ﯾﺨﻀﻊ ﻟﻔﺘﺮة إﺧﺘﺒﺎر و ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﻻ ﯾﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﻪ ﻧﺺ اﻟﻤﺎدة ‪65‬‬
‫ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 47‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1978‬وﺗﻌﺪﯾﻼﺗﻪ ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ 15‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ‪ ،‬و ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺤﻖ ﻟﻪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزات إﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﻓﻰ أى وﻗﺖ ﺑﻌﺪ‬
‫اﺳﺘﻼﻣﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮة ‪.‬‬

‫) ﺧﻄﺎب اﻟﺠﻬﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰى ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ و اﻹدارة اﻟﻤﻮﺟﻪ ﻟﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ‪ ..‬ﻣﻠﻒ‬

‫‪ 23/16/3‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪( 2002-10-21‬‬

‫‪ -22‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻋﺪد أﯾﺎم اﻹﺟﺎزات اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻓﻮر‬

‫إﺳﺘﻼﻣﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ ؟‬

‫‪17‬‬
‫‪ -‬اﻹﺟﺎزات اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻓﻰ ﻛﺎﻣﻞ اﻟﺴﻨﺔ اﻷوﻟﻰ ﻫﻰ ‪ 15‬ﯾﻮم ‪،‬‬
‫و ﺣﯿﺚ أن اﻷﻃﺒﺎء ﻻ ﯾﺘﺴﻠﻤﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺑﺪاﯾﺔ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪ ،‬ﻟﺬﻟﻚ ﯾﺴﺘﺤﻖ‬
‫اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻨﻬﺎ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻔﺘﺮة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺘﻰ ﺳﯿﻘﻀﯿﻬﺎ ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﯾﺔ ﺷﻬﺮ ﯾﻮﻧﯿﻮ ‪،‬‬
‫ﺑﻤﻌﻨﻰ أن اﻟﻄﺒﯿﺐ إذا اﺳﺘﻠﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺑﺪاﯾﺔ ﺷﻬﺮ أﺑﺮﯾﻞ ﻓﺴﯿﻜﻮن ﻣﻦ ﺣﻘﻪ‬
‫إﺟﺎزات ﻟﻤﺪة أرﺑﻌﺔ أﯾﺎم ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﯾﺔ ﺷﻬﺮ ﯾﻮﻧﯿﻮ ) ﻧﻬﺎﯾﺔ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ (‪.‬‬

‫‪ -‬ﻧﻔﺲ اﻟﻘﺎﻋﺪة ﺗﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزات اﻟﻌﺎرﺿﺔ ) ﻣﺪﺗﻬﺎ ‪ 7‬أﯾﺎم ﻟﻠﺴﻨﺔ اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ (‪.‬‬

‫‪ -23‬ﻫﻞ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻣﺪة إﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻘﺔ اﻟﺰوج أو رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ ) إﺟﺎزات وﺟﻮﺑﯿﺔ (‬
‫ﺿﻤﻦ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪ ،‬ﺑﺎﻋﺘﺒﺎرﻫﺎ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﺿﻤﻦ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻻ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﺿﻤﻦ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪ ،‬ﺣﯿﺚ أﻧﻪ ﯾﺠﺐ اﺳﺘﻜﻤﺎل ﻣﺪة اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﻌﺪ‬
‫اﺳﺘﺒﻌﺎد ﻓﺘﺮات اﻹﺟﺎزات اﻟﻮﺟﻮﺑﯿﺔ‪ ) .‬ﺧﻄﺎب اﻟﺠﻬﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰى ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ و اﻹدارة‬
‫اﻟﻤﻮﺟﻪ ﻟﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ‪ ..‬ﻣﻠﻒ ‪ 23/16/3‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪( 2002-10-21‬‬

‫‪ -24‬ﻫﻞ ﻣﻦ ﺣﻖ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻐﺘﺮب اﻟﻤﻘﯿﻢ إﻗﺎﻣﻠﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﺑﻮﺣﺪات اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ‬

‫اﻷوﻟﯿﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ وﺟﺒﺎت ﻏﺬاﺋﯿﺔ ؟‬
‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺣﻘﻪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ وﺟﺒﺎت ) إﻓﻄﺎر – ﻏﺬاء – ﻋﺸﺎء (‪.‬‬

‫) ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ رﻗﻢ ‪ 783‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2016‬ﺑﺘﻌﺪﯾﻞ اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪ 46‬ﻟﺴﻨﺔ‬

‫‪ 2016‬ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ اﻟﻤﻘﻨﻨﺎت اﻟﻐﺬاﺋﯿﺔ (‬

‫‪ -25‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ إﻟﻐﺎء اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ و اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﻰ ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ﯾﺠﻮز ذﻟﻚ ‪ ،‬ﺑﻌﺪ أن ﯾﺘﻢ اﻻﻋﻼن ﻋﻦ ﻓﺘﺢ ﺑﺎب اﻟﺮﻏﺒﺎت ﻟﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪ ،‬ﻓﺎن‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ إﺧﺘﯿﺎر ﺑﻨﺪ ) إﻟﻐﺎء اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ (‬
‫ﺛﻢ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ أن ﯾﺬﻫﺐ ﻹدارة اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺎﻟﻮزارة ) و ﻣﻌﻪ ﺟﻤﯿﻊ‬

‫‪18‬‬
 ‫اﻟﺸﻬﺎدات ( ﺣﺘﻰ ﯾﺘﻢ اﺳﺘﻜﻤﺎل اﺟﺮاءات إﻟﻐﺎء اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪ ،‬و ﺑﻌﺪ أن ﯾﺘﺴﻠﻢ اﻟﻘﺮار‬
‫اﻟﺨﺎص ﺑﺬﻟﻚ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﺳﺘﺨﺮاج ﺷﻬﺎدة ﻃﺒﯿﺐ ﺣﺮ ﻣﻦ ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء‪.‬‬

‫) ﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣﻦ ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ رﻗﻢ ‪ 65‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2007‬‬

‫‪ -26‬ﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻦ اﻹﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪاﺋﻢ ﺑﺎﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ) ﺿﺎﺑﻂ ﻃﺒﯿﺐ ( ؟‬

‫‪ -‬ﺗﻘﻮم اﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﺑﺎﻻﻋﻼن ﻋﻦ ﻓﺘﺢ ﺑﺎب اﻟﺘﻘﺪﯾﻢ ﻟﺪﻓﻌﺔ ﺿﺒﺎط ﻣﺘﺨﺼﺼﯿﻦ‬
‫) أﻃﺒﺎء ( ﻣﺮة ﻛﻞ ﻋﺎم ) ﻋﺎدة ﺑﺸﻬﺮ أﺑﺮﯾﻞ (‬

‫‪ -‬ﯾﻘﻮم اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺑﺎﻟﺘﻘﺪم ﺑﺄوراﻗﻪ وﯾﺨﻀﻊ ﻟﻼﺧﺘﺒﺎرات اﻟﻤﻘﺮرة‬

‫‪ -‬ﺑﻌﺪ ﻗﺒﻮﻟﻪ ﻻﺑﺪ أن ﯾﺴﺘﻘﯿﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﺪرس اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻰ اﻟﻜﻠﯿﺔ اﻟﺤﺮﺑﯿﺔ ﻟﻤﺪة ﺳﺘﺔ ﺷﻬﻮر ‪ ،‬ﺛﻢ ﯾﺼﺒﺢ ﻣﻼزم أول ﻃﺒﯿﺐ‬
‫ﺑﺎﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ) ﻟﻪ ﺟﻤﯿﻊ ﺣﻘﻮق وواﺟﺒﺎت اﻟﻀﺒﺎط ( ‪ ،‬ﺛﻢ ﯾﺘﻢ ﺗﻮزﯾﻌﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ ﻋﺴﻜﺮى ﺑﺄﺣﺪ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﺠﻮز ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﻘﻠﻪ ﻷى ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ آﺧﺮ أو أى وﺣﺪة ﻋﺴﻜﺮﯾﺔ ﺑﺄى ﻣﻜﺎن‬
‫ﺑﺎﻟﺠﻤﻬﻮرﯾﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ ﺑﺎﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ‪.‬‬

‫‪ -27‬ﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻦ اﻹﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪاﺋﻢ ﺑﺎﻟﺸﺮﻃﺔ ) ﺿﺎﺑﻂ ﻃﺒﯿﺐ ( ؟‬

‫‪ -‬ﯾﻘﻮم اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺑﺘﻘﺪﯾﻢ أوراق اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﻌﺪ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ اﻟﺤﺮﻛﺔ ‪ ،‬وﯾﺨﻀﻊ‬

‫ﻟﻼﺧﺘﺒﺎرات اﻟﻤﻘﺮرة‪.‬‬

‫‪ -‬ﺑﻌﺪ ﻗﺒﻮﻟﻪ ﻻﺑﺪ أن ﯾﺴﺘﻘﯿﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ‪.‬‬

‫‪19‬‬
 ‫‪ -‬ﯾﺪرس اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻰ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﺸﺮﻃﺔ ﻟﻤﺪة ﻋﺎم ﻛﺎﻣﻞ ‪ ،‬ﺛﻢ ﯾﺼﺒﺢ ﻣﻼزم أول ﻃﺒﯿﺐ‬
‫ﺑﺎﻟﺸﺮﻃﺔ ) ﻟﻪ ﺟﻤﯿﻊ ﺣﻘﻮق وواﺟﺒﺎت اﻟﻀﺒﺎط ( ‪ ،‬ﺛﻢ ﯾﺘﻢ ﺗﻮزﯾﻌﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬
‫ﻟﻠﺸﺮﻃﺔ ﺑﺄﺣﺪ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬

‫‪ -‬ﯾﺠﻮز ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻧﻘﻠﻪ ﻷى ﺟﻬﺔ ﻃﺒﯿﺔ أﺧﺮى ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺸﺮﻃﺔ ﺑﺄى ﻣﻜﺎن ﺑﺎﻟﺠﻤﻬﻮرﯾﺔ‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫راﺑﻌﺎ‪ :‬اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﻈﺎم اﻟﺠﺪﯾﺪ‬

‫‪ -11‬ﻣﺎﻫﻰ اﻟﻤﻼﻣﺢ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ اﻟﺠﺪﯾﺪ؟‬

‫ﻗﺎﻣﺖ وزارة اﻟﺼﺤﺔ ﺑﺘﻄﺒﯿﻖ ﻧﻈﺎم ﺟﺪﯾﺪ ﻟﻠﺘﻜﻠﯿﻒ إﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻟﺘﻜﻤﯿﻠﯿﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﻜﻠﯿﻒ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ ، 2019‬وﯾﺘﻠﺨﺺ اﻟﻨﻈﺎم ﻓﻰ دﻣﺞ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻣﻊ اﻟﺘﺨﺼﺺ ﻣﻊ‬
‫دراﺳﺔ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ﺑﺤﯿﺚ ﯾﺘﻢ ﺗﻮﻓﯿﺮ ﻓﺮﺻﺔ دراﺳﺔ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﯿﻦ‬
‫ﻟﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‪.‬‬

‫‪ -11‬ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻢ إﺧﺘﯿﺎر اﻟﺘﺨﺼﺺ وﻣﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻘﺪﯾﻢ ﻟﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺤﯿﺚ ﯾﻜﺘﺐ اﻟﻄﺒﯿﺐ رﻏﺒﺎﺗﻪ ﻓﻰ ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬
‫واﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﺬى ﯾﺮﻏﺐ ﺑﺈﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﻪ ﺑﺪراﺳﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﺠﻤﻮع درﺟﺎﺗﻪ واﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﺑﺎﻟﺤﺮﻛﺔ‪.‬‬

‫‪20‬‬
 ‫‪ -12‬ﻛﯿﻒ ﯾﻘﻮم اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺑﺘﻌﺪﯾﻞ اﻟﺘﺨﺼﺺ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺤﻖ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﺘﻘﺪم ﺑﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ اﻟﻤﻜﻤﻠﺔ ﻟﺤﺮﻛﺘﻪ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻷﻣﺎﻛﻦ‬
‫اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻣﻦ ﺣﺮﻛﺘﻪ واﻟﺘﻰ ﺷﻐﺮت ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺤﺮﻛﺔ اﻟﻤﻜﻤﻠﺔ وﻣﺎ ﯾﺘﻢ اﺳﺘﺤﺪاﺛﻪ‬
‫ﻣﻦ ﺗﺨﺼﺼﺎت ﺧﻼل ﻧﻔﺲ اﻟﻔﺘﺮة )إن وﺟﺪت(‪ ،‬وﯾﻜﻮن ﻟﻪ ﻓﻰ ذﻟﻚ ﻟﻌﺪد ﺛﻼث‬
‫ﺣﺮﻛﺎت ﺑﻌﺪ اﻟﺤﺮﻛﺔ اﻷﺻﻠﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ -13‬ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺘﻰ ﻻ ﯾﻮﺟﺪ ﺑﻬﺎ ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت ﻣﺆﻫﻠﺔ ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺨﺼﺺ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺗﺪرﯾﺐ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺑﻤﺤﺎﻓﻈﺔ أﺧﺮى ﻟﺤﯿﻦ ﺗﻮﻓﯿﺮ ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ ﻣﻌﺘﻤﺪ ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﻤﻜﻠﻒ ﻋﻠﯿﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -12‬ﻣﺎﻫﻰ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻰ ﺳﯿﻘﻀﯿﻬﺎ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة اﻟﺼﺤﯿﺔ؟‬

‫‪ -‬ﯾﻘﻀﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺛﻼﺛﺔ ﺷﻬﻮر ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة اﻟﺼﺤﯿﺔ ﻟﻤﺪة ﺛﻼث ﺳﻨﻮات‪،‬‬
‫وﯾﻘﻀﻰ ﺗﺴﻌﺔ ﺷﻬﻮر ﺑﺠﻬﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﺑﺎﻟﺰﻣﺎﻟﺔ )ﺑﺎﻟﺘﻨﺎوب(‪.‬‬

‫‪ -13‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك إﻣﺘﯿﺎز ﻟﻠﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻨﺎدرة؟‬

‫‪ -‬ﯾﻌﻔﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻣﻦ ﻗﻀﺎء ﻓﺘﺮات اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺼﺤﯿﺔ ﺑﺤﯿﺚ ﯾﻘﻀﻰ ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻤﺪة‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺪرﯾﺐ ﻋﻠﻰ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻟﺬﻟﻚ‪.‬‬

‫‪21‬‬
 ‫‪ -13‬ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻢ ﻗﻀﺎء اﻟﻔﺘﺮات ﻟﻠﻤﻠﺘﺤﻘﯿﻦ ﺑﺘﺨﺼﺺ ﻃﺐ اﻷﺳﺮة؟‬

‫‪ -‬ﯾﻘﻀﻰ أول ﺛﻼﺛﺔ ﺷﻬﻮر ﺑﻄﻮارىء اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‪ ،‬ﺛﻢ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﯾﻄﺒﻖ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ‬
‫اﻟﺘﺪرﯾﺒﻰ ﻟﻄﺐ اﻷﺳﺮة‪.‬‬

‫‪ -14‬ﻫﻞ ﯾﺤﺘﻔﻆ اﻟﻤﻜﻠﻔﻮن ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ ﺑﺎﻟﺒﺪﻻت اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﻘﺎﻧﻮن ‪14‬؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ‬

‫‪ -14‬ﻣﺘﻰ ﯾﺤﻖ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ واﻟﺘﺪرﯾﺐ؟‬

‫‪ -‬ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﺳﻨﺔ ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻰ‪ ،‬وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم وﺟﻮد ﻣﻜﺎن ﺗﺪرﯾﺒﻰ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ‬
‫ﯾﺘﻢ إﻟﺤﺎﻗﻪ ﺑﺎﻟﺘﺪرﯾﺐ ﻓﻰ أﻗﺮب ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ ﻟﺤﯿﻦ ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﻜﺎن ﻣﻌﺘﻤﺪ ﺑﻤﺤﺎﻓﻈﺘﻪ‪.‬‬

‫‪ -14‬ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﺪرﯾﺐ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﻗﻀﻮا ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﻨﯿﺪ ﻛﻀﺒﺎط إﺣﺘﯿﺎط؟‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻢ إﻋﻔﺎؤﻫﻢ ﻣﻦ ﻓﺘﺮات اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ )اﻟﺜﻼﺛﺔ ﺷﻬﻮر ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم(‬

‫‪ -14‬ﻫﻞ ﺳﯿﺴﺘﻤﺮ اﻟﺴﻤﺎح ﺑﺎﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﯿﺶ واﻟﺸﺮﻃﺔ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ﺳﯿﺴﺘﻤﺮ اﻟﺴﻤﺎح ﺑﺬﻟﻚ‪ ،‬وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ رﻏﺒﺔ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻰ اﻟﻌﻮدة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻮزارة‬
‫اﻟﺼﺤﺔ ﻓﺎﻧﻪ ﯾﺤﻖ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻰ رﺷﺢ ﻟﻬﺎ ﺑﻌﺪ ﻋﻮدﺗﻪ ﻟﻠﻮزارة‬
‫ﺑﺤﯿﺚ ﯾﺘﻢ إﻋﺘﻤﺎد ﻓﺘﺮات ﺗﺪرﯾﺒﻪ ﺑﺎﻟﺠﻬﺔ اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻌﺘﻤﺪة ﺑﺎﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﻓﯿﺤﻖ ﻟﻪ اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﺬى ﺣﺼﻞ ﻓﯿﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫‪ -14‬ﻛﯿﻒ ﺳﯿﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﺳﯿﻘﻀﻮا ﻓﺘﺮة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬
‫اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ ﺛﻢ ﯾﻌﻮدوا ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺤﻖ ﻟﻬﺆﻻء اﻷﻃﺒﺎء اﻹﺧﺘﯿﺎر ﺑﯿﻦ أﻣﺮﯾﻦ‪:‬‬

‫أ‪ -‬اﻹﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﺬى ﻋﻤﻞ ﻓﯿﻪ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ وﺣﺼﻞ ﻓﯿﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﯾﻠﺤﻖ ﺑﺎﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﺑﺎﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﺬى رﺷﺢ ﻟﻪ ﺑﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ إذا ﻛﺎن ﻣﻐﺎﯾﺮا‬
‫ﻟﻠﺘﺨﺼﺺ اﻟﺬى رﺷﺢ ﻟﻪ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬

‫‪ -14‬أﯾﻦ ﯾﺘﻢ ﺗﻮزﯾﻊ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺑﻌﺪ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺗﻮزﯾﻌﻪ ﻋﻠﻰ إﺣﺪى ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﻤﺪﯾﺮﯾﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻺﺣﺘﯿﺎﺟﺎت‪.‬‬

‫‪ -14‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻹﺟﺎزات اﻟﻤﺴﻤﻮح ﺑﻬﺎ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة دراﺳﺔ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺠﻮز اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻓﻘﻂ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة‬
‫اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﺑﺎﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫‪ -14‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻧﻈﺎم ﺗﻌﺪﯾﻞ ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ ﺗﻜﻠﯿﻒ اﻟﻄﺒﯿﺒﺔ اﻟﻤﺘﺰوﺟﺔ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺤﻖ ﻟﻠﻄﺒﯿﺒﺔ اﻟﻤﺘﺰوﺟﺔ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ إﻟﻰ ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺴﻜﻦ وﻟﻜﻦ ﺳﯿﺤﺪد‬
‫ﺗﺨﺼﺼﻬﺎ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﺠﻤﻮع درﺟﺎﺗﻬﺎ واﻷﻣﺎﻛﻦ اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﺑﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺴﻜﻦ‪.‬‬

‫‪23‬‬
 ‫‪ -14‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﺿﻤﺎن ﻟﻺﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﺑﺎﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ﻓﻰ ﻇﻞ ﻗﺒﻮل‬
‫ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺨﺮﯾﺠﯿﻦ ﺑﺪراﺳﺔ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ؟‬

‫‪ -‬ﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ﻻ ﯾﻮﺟﺪ ﺿﻤﺎن‪ ،‬ﻓﺎﻷﻣﺮ ﺑﻪ ﺗﺤﺪﯾﺎت ﻛﺜﯿﺮة وﯾﺤﺘﺎج ﻟﺠﻬﻮد ﻛﺒﯿﺮة وﺗﻮﻓﯿﺮ‬
‫اﻋﺘﻤﺎدات ﻣﺎﻟﯿﺔ ووﻗﺖ ﺣﺘﻰ ﯾﻤﻜﻦ ﺗﺄﻫﯿﻞ وإﻋﺘﻤﺎد ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت وﻣﺪرﺑﯿﻦ ﺟﺪد ﺑﺄﻋﺪاد‬
‫ﺗﻜﻔﻰ ﻟﺘﺪرﯾﺐ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺨﺮﯾﺠﯿﻦ ﺑﺠﻤﯿﻊ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﻓﻰ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻘﺎدﻣﺔ‪ ،‬ﻣﻊ ﻋﺪم‬
‫اﻹﺧﻼل ﺑﺤﻖ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ إﻟﺘﺤﻘﻮا ﺑﺤﺮﻛﺎت اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﻰ اﻹﻟﺘﺤﺎق ﺑﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫ﺧﺎﻣﺴﺎ‪ :‬اﻟﻨﯿﺎﺑﺎت‬
‫‪ -28‬ﻣﺘﻰ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺘﻘﺪم ﻟﺤﺮﻛﺔ اﻟﻨﯿﺎﺑﺎت ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ؟‬

‫أ‪ -‬ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﻋﺎم ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻰ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺘﻼم اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ وﺣﺘﻰ اﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﻤﻌﻠﻦ‬
‫ﺑﺎﻟﺤﺮﻛﺔ ‪ :‬وذﻟﻚ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻌﺎدﯾﺔ ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﻓﻘﻂ ‪ :‬و ذﻟﻚ ﻟﻠﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻠﺤﺔ وﻫﻰ " اﺳﺘﻘﺒﺎل‬
‫وﻃﻮارئ‪ -‬ﺗﺨﺪﯾﺮ‪ -‬ﺑﻨﻮك دم‪ -‬ﻋﻨﺎﯾﺔ ﻣﺮﻛﺰة‪ -‬ﻃﺐ أﺳﺮة – ﺗﻨﻈﯿﻢ أﺳﺮة –‬

‫‪24‬‬
‫ﺑﺎﺛﻮﻟﻮﺟﻰ اﻛﻠﯿﻨﯿﻜﻰ – أﺷﻌﺔ– ﺟﺮاﺣﺔ ﻣﺦ وأﻋﺼﺎب – ﺟﺮاﺣﺔ أوﻋﯿﺔ دﻣﻮﯾﺔ –‬
‫ﺟﺮاﺣﺔ ﻗﻠﺐ وﺻﺪر – ﻧﻔﺴﯿﺔ وﻋﺼﺒﯿﺔ – ﺻﺪر – ﺣﻤﯿﺎت – ﺑﺎﻃﻨﺔ ﻋﺎﻣﺔ –‬
‫ﺟﺮاﺣﺔ ﻋﺎﻣﺔ " ) ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﯾﺠﻮز ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻠﺤﺔ ﻓﻰ أى ﺣﺮﻛﺔ‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻻﺳﺘﻤﺮار وﺟﻮد ﻋﺠﺰ ﻓﻰ اﻟﺘﺨﺼﺺ ﻣﻦ ﻋﺪﻣﻪ ( ‪.‬‬
‫ج‪ -‬ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻼم اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮة ‪ :‬دون ﺷﺮط ﻗﻀﺎء ﻣﺪة ﻣﻌﯿﻨﺔ ﺑﺎﻟﺘﻜﻠﯿﻒ وذﻟﻚ ﻓﻰ‬
‫ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ واﻟﺤﺪودﯾﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ) اﺳﻮان‬
‫– ﻣﻄﺮوح – اﻟﻮادى اﻟﺠﺪﯾﺪ – اﻟﺒﺤﺮ اﻷﺣﻤﺮ –ﺷﻤﺎل ﺳﯿﻨﺎء – ﺟﻨﻮب ﺳﯿﻨﺎء ‪-‬‬
‫ﺳﻮﻫﺎج – ﻗﻨﺎ – اﻷﻗﺼﺮ – اﻟﻮﺣﺎت اﻟﺒﺤﺮﯾﺔ ﺑﺎﻟﺠﯿﺰة – اﻟﻘﻨﻄﺮة ﺷﺮق‬
‫ﺑﺎﻹﺳﻤﺎﻋﯿﻠﯿﺔ – ﯾﻮﺳﻒ اﻟﺼﺪﯾﻖ ﺑﺎﻟﻔﯿﻮم ( ‪ ،‬وﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﺘﻘﺪم ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ‬
‫ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻓﻰ أول ﺣﺮﻛﺔ ﺗﺴﺠﯿﻞ ﺑﻌﺪ ﻗﺮار اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ‪ ،‬إﻻ أﻧﻪ ﻻ ﯾﺘﻢ اﺳﺘﻼم‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﻰ ﻟﻠﻨﯿﺎﺑﺔ إﻻ ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء ﻋﺎم ﻓﻌﻠﻰ ﺑﺎﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ ) و ﯾﺘﻢ‬
‫اﺣﺘﺴﺎب ﻫﺬا اﻟﻌﺎم ﺿﻤﻦ ﻓﺘﺮة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ( ‪.‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻻ ﯾﺠﻮز اﻟﺘﻘﺪم ﻟﻠﻨﯿﺎﺑﺎت ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‪.‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻗﺪ ﯾﺘﻢ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻘﺪم ﻟﻠﻨﯿﺎﺑﺎت ﻓﻰ أى ﺣﺮﻛﺔ ﻧﯿﺎﺑﺎت ﻗﺎدﻣﺔ ‪.‬‬

‫‪ -29‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﺗﻢ ﺗﻮزﯾﻌﻬﻢ ﺑﺎﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺎت ﺧﺎرج اﻟﻮزارة أن‬
‫ﯾﺘﻘﺪﻣﻮا ﻟﺤﺮﻛﺔ اﻟﻨﯿﺎﺑﺎت ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ﯾﺠﻮز ذﻟﻚ ) ﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣﻦ اﻟﻘﺮار اﻟﻮزارى ‪ 525‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ( 2012‬‬

‫‪ -30‬ﻣﺎﻫﻰ ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ؟‬

‫ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ‪ 4‬ﺳﻨﻮات ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻰ ‪ ،‬وﯾﺠﻮز زﯾﺎدﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم‬
‫اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﻫﻞ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ‪:‬‬

‫) أ ( ﺛﻼث ﺳﻨﻮات أﺧﺮى ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﺳﻨﻮات اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ‪.‬‬

‫‪25‬‬
 ‫)ب( أو ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات أﺧﺮى ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﻗﺒﻮل اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ﻟﻠﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ‪.‬‬
‫وذﻟﻚ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﺮﻏﺒﺔ اﻟﻄﺒﯿﺐ )ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ رﻗﻢ ‪ 525‬ﻟﺴﻨﺔ ‪(2012‬‬

‫‪ -31‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﻋﺪم إﺳﺘﻼم اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ‪ ،‬أو إﻟﻐﺎء اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﺑﻌﺪ إﺳﺘﻼﻣﻬﺎ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬إذا ﻟﻢ ﯾﺘﺴﻠﻢ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺘﻲ رﺷﺢ ﻟﻬﺎ ‪ ،‬و ﻛﺬﻟﻚ إذا‬
‫رﻏﺐ ﻓﻲ إﻟﻐﺎء اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ) ﺧﻼل ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ ( ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ﯾﻌﻮد إﻟﻰ ﺟﻬﺔ‬
‫ﻋﻤﻠﻪ اﻷﺻﻠﯿﺔ ) ﺟﻬﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ( ‪ ،‬و ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﯾﺤﺮم ﻣﻦ اﻟﺘﻘﺪم ﻟﻠﻨﯿﺎﺑﺎت‬
‫ﺣﺮﻛﺔ واﺣﺪة ) ﻣﺎدة ‪ 9‬ﻣﻦ اﻟﻘﺮار اﻟﻮزارى ‪. ( 525‬‬

‫‪ -32‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﺑﻌﺪ إﺳﺘﻼﻣﻬﺎ ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ﯾﺠﻮز ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﺘﺨﺼﺺ و اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻰ رﺷﺢ ﻟﻬﺎ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺧﻼل ‪ 6‬أﺷﻬﺮ ﻣﻦ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺘﻼم اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ) و ﻟﻤﺮة واﺣﺪة ﻓﻘﻂ ( ﺑﺸﺮط ﺳﻤﺎح اﻟﻤﺠﻤﻮع ﻓﻰ ذات‬
‫اﻟﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﻰ رﺷﺢ ﻟﻬﺎ ‪ ،‬و ﻓﻰ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻓﺘﺮة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﺑﺪءا ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫اﺳﺘﻼم اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﺠﺪﯾﺪ ) ﻣﺎدة ‪ 2‬ﻣﻦ اﻟﻘﺮار اﻟﻮزارى رﻗﻢ ‪ 34‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪. ( 2015‬‬

‫‪ -33‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺴﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﻣﻦ إﺳﺘﻼﻣﻬﺎ ‪:‬‬

‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺠﻮز ذﻟﻚ ﻓﻰ ﺣﺎﻻت ﻣﺤﺪدة وﻫﻰ ‪:‬‬

‫‪26‬‬
 ‫‪ -1‬ﻗﺮار ﻃﺒﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﺠﺎﻟﺲ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ‪ ،‬ﯾﻔﯿﺪ ﺑﻌﺪم ﺳﻤﺎح ﺣﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺼﺤﯿﺔ ﺑﺎﻹﺳﺘﻤﺮار ﻓﻰ اﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬

‫‪ -2‬ﺑﻌﺾ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻠﺤﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﻮﺟﺪ ﺑﻬﺎ ﻋﺠﺰ‪.‬‬

‫‪ -34‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﻋﻤﻞ اﻧﺘﺪاب ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﺪرس ﺑﻬﺎ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ؟‬

‫ﯾﺠﻮز اﻧﺘﺪاﺑﻪ ﻟﻤﺪة ﻋﺎم ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﻜﺎﺋﻦ ﺑﻬﺎ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﻄﺐ ‪ ،‬أو أﻗﺮب ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ ﻟﻬﺎ‬
‫) ﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣﻦ اﻟﻘﺮار ‪. ( 525‬‬

‫‪ -35‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﻋﻼﻗﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﺴﻨﻮى وﺑﯿﻦ اﻟﺘﻘﺪم ﻟﻠﺘﺮﺷﯿﺢ ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ‬

‫‪ -‬ﻟﯿﺲ ﻫﻨﺎك ﻋﻼﻗﺔ ﺑﯿﻨﻬﻤﺎ ‪ ،‬ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﺘﻘﺪﯾﻢ ﻟﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﺮﺷﯿﺢ ﻟﻠﺪراﺳﺎت‬
‫اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎن ﺗﻘﺮﯾﺮه اﻟﺴﻨﻮى وﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎن ﺗﻘﺪﯾﺮه ﺑﺎﻟﺘﺨﺮج ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻣﺮاﻋﺎة ﺷﺮوط اﻟﻘﺒﻮل ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﺘﻰ ﺳﯿﻄﻠﺐ اﻟﺘﺮﺷﯿﺢ ﻟﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ -36‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﺬى ﯾﺘﻢ رﻓﺾ ﺗﺮﺷﯿﺤﻪ ﻟﻠﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ‪ ،‬أن ﯾﺘﻘﺪم‬
‫ﺑﻄﻠﺐ ﻟﻠﺘﺮﺷﯿﺢ ﺑﺎﻟﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ‪.‬‬

‫‪ -37‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﺠﻨﺪ أن ﯾﺘﻘﺪم ﻟﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﺮﺷﯿﺢ ﻟﻠﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ؟‬

‫‪27‬‬
 ‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺘﻘﺪم ﺑﺎﻟﻄﻠﺐ وﯾﺮﻓﻖ ﻣﻌﻪ إﺛﺒﺎت اﻟﺘﺠﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫‪ -38‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﻔﺮغ ﻟﻠﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ؟‬

‫ﯾﻤﻜﻦ ﻣﻨﺢ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺗﻔﺮﻏًﺎ ﻟﻠﺪراﺳﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻣﻦ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻤﺎ‬
‫ﺗﻘﺘﻀﯿﻪ ﻇﺮوف اﻟﺪراﺳﺔ ) ﻣﺎ ﻋﺪا ﺗﺨﺼﺺ اﻟﻜﻠﯿﻨﯿﻜﺎل ﺑﺎﺛﻮﻟﻮﺟﻰ ﻓﺈﻧﻪ ﯾﻤﻨﺢ‬
‫اﻟﺘﻔﺮغ ﻓﻮر اﻟﻘﺒﻮل ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ أو ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺸﺮوط اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ( ) ﻗﺮار ‪( 525‬‬

‫‪ -39‬ﻣﺎﻫﻰ ﺷﺮوط اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﻔﺮغ ﺑﺄﺟﺮ ) ﻗﺮار وزارى رﻗﻢ ‪ ( 620‬؟‬

‫‪ -1‬ﺗﻘﺪﯾﺮ ﺟﯿﺪ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻰ اﻟﺒﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس‬

‫‪ -2‬ﺗﻘﺮﯾﺮ ﺳﻨﻮى ﻣﻤﺘﺎز ﻵﺧﺮ ﺳﻨﺘﯿﻦ‬

‫‪ -3‬ﻃﻠﺐ اﻟﺘﻔﺮغ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻋﺘﻤﺎد ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻟﻨﺠﺎح‬
‫ﻓﻰ اﻟﺠﺰء اﻷول‬

‫‪ -40‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﺟﺮاءات ﻃﻠﺐ إﺟﺎزة اﻟﺘﻔﺮغ ؟‬

‫أ‪ -‬ﺧﻄﺎب ﻣﺨﺘﻮم ﻣﻦ اﻟﻜﻠﯿﺔ ﯾﻔﯿﺪ ﺑﺎﻟﻤﻮﻗﻒ اﻟﺪراﺳﻰ وﺗﺎرﯾﺦ اﻋﺘﻤﺎد ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻟﺠﺰء‬
‫اﻷول‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﺧﻄﺎب ﻣﺨﺘﻮم ﻣﻦ ﻣﺪﯾﺮﯾﺔ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻬﺎ ﯾﻔﯿﺪ ﺑﺄﻧﻪ ﻋﻠﻰ ﻗﻮة‬
‫اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﻘﯿﯿﻢ آﺧﺮ ﺳﻨﺘﯿﻦ‪.‬‬

‫‪28‬‬
‫ج‪ -‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻘﺪﯾﻢ ﻓﻰ إدارة اﻟﺒﻌﺜﺎت ﺑﺎﻟﻮزارة ) ﯾﻤﻨﺢ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺧﻄﺎب ﻹﺧﻼء ﻃﺮﻓﻪ (‪.‬‬

‫د‪ -‬ﺑﻌﺪ إﺧﻼء اﻟﻄﺮف ﯾﺘﻮﺟﻪ ﻣﺮة أﺧﺮى ﻻدارة اﻟﺒﻌﺜﺎت ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل اﻹﺟﺮاءات‬
‫) ﯾﺤﺘﺴﺐ اﻟﺘﻔﺮغ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ إﺧﻼء اﻟﻄﺮف (‬

‫‪ -41‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻣﺪة اﻟﺘﻔﺮغ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﻟﺪراﺳﺔ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ؟‬

‫‪ -‬ﻣﺪﺗﻪ ﺳﻨﺔ ) ﯾﻤﻨﺢ ﻓﻰ اﻟﺒﺪاﯾﺔ ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﺛﻢ ﻗﺒﻞ اﻧﺘﻬﺎءﻫﺎ ﯾﺬﻫﺐ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻟﻠﻮزارة‬
‫ﻟﻄﻠﺐ ﻣﺪﻫﺎ ﻟﺴﺘﺔ أﺷﻬﺮ أﺧﺮى ﺑﺪون إﺣﻀﺎر أى ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻟﻄﻠﺐ اﻟﻤﺪ ( ‪.‬‬

‫‪ -42‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻣﺪ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻔﺮغ ﺑﺄﺟﺮ ﻟﺪراﺳﺔ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﺑﻌﺪ ﻧﻬﺎﯾﺔ اﻟﺴﻨﺔ اﻷوﻟﻰ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺠﻮز ﻣﺪ اﻟﺘﻔﺮغ ﻟﻔﺘﺮة ﺳﺘﺔ ﺷﻬﻮر أﺧﺮى ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ أن ﯾﺤﻀﺮ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺑﯿﺎن ﻗﯿﺪ دراﺳﻰ ﻣﻦ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﻣﻮﺿﺢ ﺑﻪ ﻋﺪم ﻗﯿﺎﻣﻪ ﺑﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ) وﯾﻘﺪم اﻟﻄﻠﺐ ﺑﺈدارة اﻟﺒﻌﺜﺎت ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة ( ﺑﺸﺮط إﺣﻀﺎر ذﻟﻚ‬
‫ﻗﺒﻞ ﻧﻬﺎﯾﺔ ﻣﺪة اﻟﺘﻔﺮغ‪.‬‬

‫أﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺪة اﻟﺘﻔﺮغ ﻗﺪ اﻧﺘﻬﺖ وﻋﺎد اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻟﻌﻤﻠﻪ ‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻋﻠﯿﻪ أن‬
‫ﯾﺤﻀﺮ ﺑﯿﺎن ﺣﺎﻟﺔ وﻇﯿﻔﯿﺔ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ ‪ +‬إﻓﺎدة اﻟﻜﻠﯿﺔ ﺑﻌﺪم ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫ﻫﻞ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻔﺮغ ﻟﻠﺪراﺳﺔ ﺿﻤﻦ ﻓﺘﺮة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ؟ ‪43-‬‬

‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻔﺮغ ﻟﺪراﺳﺔ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﺿﻤﻦ ﻣﺪة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ) ﻗﺮار وزﯾﺮ ‪-‬‬
‫‪ ) ,‬اﻟﺼﺤﺔ رﻗﻢ ‪ 621‬ﻟﺴﻨﺔ ‪2012‬‬

‫‪29‬‬
 ‫ﻛﺬﻟﻚ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﺿﻤﻦ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﻪ ) ﻣﺎدة ‪ 37‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 112‬ﻟﺴﻨﺔ ‪-‬‬
‫‪ 1959 ).‬ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﺷﺌﻮن اﻟﺒﻌﺜﺎت اﻟﺪراﺳﯿﺔ‬

‫ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻔﺮغ ﻫﻞ ﯾﻜﻮن اﺳﺘﻼم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ اﻟﻮزارة‪44- ،‬‬
‫أم اﻟﻤﺪﯾﺮﯾﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻬﺎ ؟‬

‫‪.‬ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ اﻟﻤﺪﯾﺮﯾﺔ ‪-‬‬

‫ﻫﻞ ﯾﺴﻤﺢ ﺑﺎﺟﺎزة ﺗﻔﺮغ ﻟﻠﺪراﺳﺔ ﻟﻤﻦ ﺳﺠﻠﻮا ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ﺧﺎرج ‪45-‬‬
‫اﻟﺘﺮﺷﯿﺢ اﻟﻮزارى ؟‬

‫‪.‬أ‪ -‬ﻻ ﯾﺘﻢ ﻣﻨﺢ ﺗﻔﺮغ دراﺳﻰ ﻣﻦ اﻟﻮزارة ﻟﻤﻦ ﺳﺠﻠﻮا ﺧﺎرج اﻟﺘﺮﺷﯿﺢ اﻟﻮزارى‬

‫ب‪ -‬ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﺬى ﺳﺠﻞ ﺧﺎرج اﻟﺘﺮﺷﯿﺢ اﻟﻮزارى أن ﯾﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ‬
‫) وﻟﯿﺲ ﻣﻦ اﻟﻮزارة ( أن ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﯾﻮﻣﺎن أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ ﺑﺪون أﺟﺮ ﻟﻠﺪراﺳﺔ‬
‫‪ ،‬وﯾﺸﺘﺮط ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ) اﻟﻤﺎدة ‪ 146‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫) اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬

‫ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﺗﻔﺮغ ﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺪﻛﺘﻮراه ؟ ‪46-‬‬

‫‪.‬ﻧﻌﻢ ﻣﺪة اﻟﺘﻔﺮغ ﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺪﻛﺘﻮراه أرﺑﻊ ﺳﻨﻮات ﯾﺘﻢ ﺗﺠﺪﯾﺪﻫﺎ ﻛﻞ ‪ ٦‬اﺷﻬﺮ ‪-‬‬

‫ﺗﺤﺴﺐ اﻟﻤﺪة ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻘﯿﺪ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ‪ ،‬وﺑﺸﺮط أن ﯾﻜﻮن ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ أو ‪-‬‬
‫‪.‬إﺧﺼﺎﺋﻰ‬

‫‪30‬‬
 ‫اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ اﻟﺬﯾﻦ ﺳﺠﻠﻮا ﻟﻠﺪﻛﺘﻮراه ﺑﻌﺪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ وﻗﺒﻞ ‪-‬‬
‫اﻟﺘﺮﻗﯿﻪ إﻟﻰ ﻣﺴﺎﻋﺪ إﺧﺼﺎﺋﻰ ‪ ،‬ﻻ ﯾﺴﻤﺢ ﻟﻬﻢ ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻔﺮغ إﻻ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ‬
‫ﻟﻤﺴﺎﻋﺪ إﺧﺼﺎﺋﻰ ‪ ،‬و ﺗﺤﺴﺐ اﻟﻤﺪة ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻘﯿﺪ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﺳﯿﺤﺼﻞ‬
‫‪.‬اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪة اﻟﺒﺎﻗﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻔﺮغ ﻓﻘﻂ‬

‫ﻣﺜﺎل ‪ :‬إذا ﻛﺎن ﻗﯿﺪ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻟﻠﺪﻛﺘﻮراه ﻓﻰ أول ﻣﺎﯾﻮ ‪ 2017‬أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﻄﺒﯿﺐ ‪-‬‬
‫اﻟﻤﻘﯿﻢ ‪ ،‬ﺛﻢ ﺗﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﻪ ﻟﻤﺴﺎﻋﺪ اﺧﺼﺎﺋﻰ ﻓﻰ ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ 2017‬وﻃﻠﺐ اﻟﺘﻔﺮغ ﻓﻰ‬
‫‪.‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ ، 2017‬ﺳﯿﻜﻮن ﻟﻪ اﻟﺤﻖ ﻓﻰ اﺟﺎزة ﺗﻔﺮغ ‪ 3‬ﺳﻨﻮات و ‪ 6‬ﺷﻬﻮر ﻓﻘﻂ‬

‫ﻫﻞ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻔﺮغ ﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺪﻛﺘﻮراه ﻛﻔﺘﺮة ﺧﺒﺮة ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ اﻟﻔﻨﯿﺔ؟ ‪47-‬‬

‫‪.‬ﻻ ﺗﺤﺘﺴﺐ ‪-‬‬

‫‪ -48‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﻣﺪ ﻓﺘﺮة اﻻﻧﺘﺪاب ﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ ؟‬

‫ﻻ ﯾﺠﻮز ﻣﺪ ﻓﺘﺮة اﻻﻧﺘﺪاب أﻛﺜﺮ ﻣﻦ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ ﻟﻠﺘﺨﺼﺺ‪ ،‬وﯾﻌﻮد‬

‫اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺑﻌﺪﻫﺎ إﻟﻰ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻷﺻﻠﯿﺔ ﻛﻄﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﺑﺬات اﻟﺘﺨﺼﺺ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن‬
‫ﯾﺘﻘﺪم ﻻﻣﺘﺤﺎن اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﺬﻟﻚ ) ﻗﺮار ‪.( 525‬‬

‫‪ -49‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻨﺘﺪب ﻟﻘﻀﺎء اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ أو اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ‬

‫و ﻏﯿﺮﻫﻤﺎ‪ ،‬اذا ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺑﻠﻮم أو اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‪ ،‬ﻫﻞ ﯾﺘﻢ‬
‫اﻧﻬﺎء اﻧﺘﺪاﺑﻪ و ﻋﻮدﺗﻪ ﻟﺠﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻷﺻﻠﯿﺔ ؟‬

‫ﯾﺴﺘﻤﺮ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻧﺘﺪاﺑﻪ ﺑﻬﺬه اﻟﺠﻬﺎت ﺣﺘﻰ اﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ اﻟﻤﻘﺮرة‪.‬‬
‫)ﻣﺎدة ‪ 15‬ﻣﻦ اﻟﻘﺮار ‪ 525‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ( 2012‬‬

‫‪31‬‬
‫‪ -50‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻨﺘﺪب ﻟﻘﻀﺎء اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ أو اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ‬
‫و ﻏﯿﺮﻫﻤﺎ ‪ ،‬اذا ﻟﻢ ﯾﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺑﻠﻮم أو اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة‬
‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‪ ،‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻣﺪ ﻓﺘﺮة اﻧﺘﺪاﺑﻪ ؟‬

‫ﻧﻌﻢ‪ ،‬ﯾﺠﻮز ﻣﺪ ﻣﺪة اﻧﺘﺪاب اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻟﻨﻔﺲ اﻟﺠﻬﺔ ﺣﺘﻰ اﻻﻧﺘﻬﺎء ﻣﻦ دراﺳﺘﻪ ﺑﺸﺮط‬
‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻷﺻﻠﯿﺔ و اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻟﯿﻬﺎ‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ‬
‫ﻓﺎﻧﻪ ﯾﺘﻢ ﻣﺪ ﻓﺘﺮة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ وﻟﻜﻦ ﺑﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻷﺻﻠﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ -51‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ﻋﻤﻞ اﻧﺘﺪاب ﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ آﺧﺮ ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ ؟‬

‫ﯾﺠﻮز ﻧﺪب اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ ﺑﺈﺣﺪى اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ أو اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﯿﺌﺔ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ أو أﻣﺎﻧﺔ اﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ أو اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻲ‬
‫أو اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﺠﻬﺘﯿﻦ‪.‬‬

‫‪ -52‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﺬى أﻧﻬﻰ ﻓﺘﺮة ﻧﯿﺎﺑﺘﻪ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ وﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﺆﻫﻞ ﺛﻢ ﻋﺎد ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ‪ ،‬ﻫﻞ ﯾﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﻪ ﻟﻤﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ ﻓﻮر‬
‫اﺳﺘﻼﻣﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ؟‬

‫ﯾﺠﺐ أن ﯾﺴﺘﻜﻤﻞ ﻣﺪة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ) ‪ 4‬ﺳﻨﻮات ( ﻗﺒﻞ ﺗﺮﻗﯿﺘﻪ‪.‬‬

‫) ﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣﻦ اﻟﻘﺮار ‪ 525‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ( 2012‬‬

‫‪ -53‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزات ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ﯾﺠﻮز ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ) ﻣﺠﺘﻤﻌﺔ أوﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ( ﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺟﻬﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﺛﻢ ﯾﻌﻮد ﺑﻌﺪﻫﺎ ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ‪.‬‬

‫‪32‬‬
‫و ﺗﺴﺘﺜﻨﻰ اﻹﺟﺎزات اﻟﻮﺟﻮﺑﯿﺔ ﻟﻠﻄﺒﯿﺒﺎت )رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ و ﻣﺮاﻓﻘﺔ اﻟﺰوج( ﻣﻦ ﻣﺪة‬
‫اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻟﻺﺟﺎزات‪ ) .‬ﻣﺎدة ‪ 17‬ﻣﻦ اﻟﻘﺮار ‪( 525‬‬

‫أﻣﺎ إذا ﺗﺠﺎوزت اﻹﺟﺎزة ﻣﺪة ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻓﺎﻧﻪ ﯾﺘﻢ إﻟﻐﺎء ﻧﯿﺎﺑﺘﻪ وﯾﺘﻢ ﺗﻮزﯾﻌﻪ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺔ ﺗﻜﻠﯿﻔﻪ اﻷﺻﻠﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ -54‬ﻫﻞ ﯾﺘﻢ إﺣﺘﺴﺎب ﻓﺘﺮات اﻹﺟﺎزات ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ ﺿﻤﻦ ﻓﺘﺮة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ؟‬

‫ﻻ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻓﺘﺮات اﻹﺟﺎزات ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ ﺿﻤﻦ ﻓﺘﺮة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‪ ،‬وﯾﺠﺐ أن ﯾﺘﻢ‬
‫اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺘﺒﻘﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻹﺟﺎزة ) ﻓﺘﺮة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﯾﺠﺐ أن‬
‫ﺗﻜﻮن ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻰ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﯾﺘﻢ إﺣﺘﺴﺎب ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻔﺮغ ﻟﻠﺪراﺳﺔ ﺿﻤﻦ ﻣﺪة اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ (‬

‫‪ -55‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺘﻘﺪم ﻟﺤﺮﻛﺔ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻹﺟﺎزة ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ و ﻟﯿﺲ ﻓﻰ إﺟﺎزة ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ ﺳﻮاء‬
‫ﺑﺎﻟﺪاﺧﻞ أو اﻟﺨﺎرج ‪.‬‬

‫‪ -56‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺴﻬﯿﻼت ﺧﺎﺻﺔ ﻷداء اﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ؟‬

‫‪ -‬ﺗﺤﺴﺐ أﯾﺎم اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت وﻣﺎ ﯾﺘﺨﻠﻠﻬﺎ ﻣﻦ أﯾﺎم ‪ ،‬ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ رﺳﻤﯿﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ‬
‫ﻟﻤﺮة واﺣﺪة ﻟﻜﻞ دراﺳﺔ ) ﻗﺮار ‪ ) ( 525‬ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻫﺬا اﻟﻘﺮار ﯾﺘﻢ ﺗﻄﺒﯿﻘﻪ‬
‫ﻓﻌﻠﯿﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﻗﺎﻣﻮا ﺑﺎﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ﺿﻤﻦ ﺣﺮﻛﺔ اﻟﺒﻌﺜﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻮزارة ( ‪.‬‬

‫‪33‬‬
‫‪ -‬أﻣﺎ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﻗﺎﻣﻮا ﺑﺎﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ﺧﺎرج ﺣﺮﻛﺔ اﻟﺒﻌﺜﺎت ﻓﯿﺴﺘﺤﻘﻮن إﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ‬
‫ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﻋﻦ أﯾﺎم اﻻﻣﺘﺤﺎن اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ) ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ‪ -‬اﻟﻤﺎدة ‪( 51‬‬

‫ﺧﺎﻣﺴﺎ ‪ :‬ﺗﺮﻗﯿﺎت اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬

‫ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﻤﺪد اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻀﺮورﯾﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻰ ﺑﺎﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ؟‬

‫ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ إﻟﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬

‫ﺛﻤﺎﻧﻰ ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‬

‫ﺳﺖ ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‬

‫ﺳﺖ ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ ﻟﺪرﺟﺔ وﻇﯿﻔﺔ ﻗﯿﺎدﯾﺔ )ﺑﺎﻹﺧﺘﯿﺎر(‬

‫)اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺮار رﺋﯿﺲ اﻟﺠﻬﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰى ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ واﻹدارة رﻗﻢ ‪ 65‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ – 2019‬ﺑﻨﺪ رﻗﻢ ‪ 3‬ﻣﻦ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ(‬

‫‪34‬‬
‫‪ -57‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت ﻟﻠﺪرﺟﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﻬﻢ ﻗﺎﻧﻮن‬
‫‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬؟‬

‫‪ -‬ﯾﺸﺘﺮط ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻛﻔﺎءة ﻓﻮق اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﻟﻠﻌﺎﻣﯿﻦ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻘﯿﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮة ) ﻣﺎدة ‪ 5‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ‪( 14‬‬

‫‪ -‬ﺗﺤﺴﺐ ﻟﻠﺤﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ أو اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪﺗﻬﺎ ﻋﻦ‬
‫ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻓﻲ أﺣﺪ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ أﻗﺪﻣﯿﺔ ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺳﻨﺔ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﺤﺴﺐ‬
‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﻛﺘﻮراه أﻗﺪﻣﯿﺔ ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺳﻨﺘﺎن ) ﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ‪.....( 14‬‬
‫ﻫﺬا ﯾﻌﻨﻰ أﻧﻪ ﯾﺠﺐ ﺗﺨﻔﯿﺾ اﻟﻤﺪد اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ‬
‫درﺟﺎت ﻋﻠﻤﯿﺔ أﻋﻠﻰ ﻋﻨﺪ اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﺗﺮﻗﯿﺘﻬﻢ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻣﻮﻋﺪ اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ؟‬

‫‪ -‬ﺗﺼﺪر اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻗﺮار اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻓﻰ ‪ 30‬ﯾﻮﻧﯿﻮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم ﻋﻠﻰ أن ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ‬
‫إﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ أول ﯾﻮﻟﯿﻮ‬

‫)ﻣﺜﺎل‪:‬‬ ‫‪ -‬ﻣﺎذا ﯾﺤﺪث إذا أﻣﻀﻰ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﺪة أﻃﻮل ﻣﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‬
‫ﻃﺒﯿﺐ أﻣﻀﻰ ﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮات ﻓﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻓﻰ ﺣﯿﻦ أن اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻫﻮ ﺛﻤﺎﻧﻰ‬
‫ﺳﻨﻮات ﻓﻘﻂ‪ ،‬ﻓﻬﻞ ﯾﻀﯿﻊ ﻋﻠﯿﻪ ﻓﺎرق اﻟﻌﺎﻣﯿﻦ؟(‬

‫‪ -‬ﯾﺮﻗﻰ إﻟﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷﻋﻠﻰ ﻣﻊ إﺣﺘﻔﺎﻇﻪ ﺑﻔﺎرق اﻟﺴﻨﻮات ﻛﺄﻗﺪﻣﯿﺔ ﺑﺎﻟﺪرﺟﺔ اﻷﻋﻠﻰ‬
‫)ﯾﺮﻗﻰ ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻣﻊ أﻗﺪﻣﯿﺔ ﻋﺎﻣﯿﻦ ﺑﻬﺬه اﻟﺪرﺟﺔ( وﯾﺘﻢ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺪة اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﻋﻨﺪ‬
‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫‪35‬‬
 ‫ﻫﻞ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزات ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ )ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺨﺎرج ﻣﺜﻼ( ﺿﻤﻦ اﻟﻤﺪد اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ‬
‫اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ؟‬

‫‪ -‬ﻟﻸﺳﻒ ﻻ‪ ،‬ﻓﺈن أى ﻣﺪد إﺟﺎزات إﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ‪ 2016-11-1‬وﻫﻮ ﺗﺎرﯾﺦ‬

‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‪ ،‬ﻻ ﯾﺘﻢ إﺣﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﺿﻤﻦ اﻟﻤﺪد اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‪ ،‬ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﺪة إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ أو اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ ﻓﻘﻂ‪.‬‬

‫‪ -58‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﻣﻤﯿﺰات إدارﯾﺔ أو ﻓﻨﯿﺔ ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ وﻇﯿﻔﺔ ﻛﺒﯿﺮ ؟‬

‫‪ -‬درﺟﺔ ﻛﺒﯿﺮ ﻫﻰ درﺟﺔ ﻣﺎﻟﯿﺔ و ﻟﯿﺲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻷﻣﻮر اﻟﻔﻨﯿﺔ إﻃﻼﻗﺎ‬
‫) ﻣﺜﺎل‪ :‬ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ أن ﻧﺠﺪ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻋﻠﻰ درﺟﺔ ﻛﺒﯿﺮ ﻓﻰ ﺣﯿﻦ أن اﻹﺳﺘﺸﺎرى‬
‫ﻣﺎزال ﻋﻠﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ(‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ وﻇﯿﻔﺔ ﻛﺒﯿﺮ ﻟﯿﺴﻮا ﻣﻦ ﺷﺎﻏﻠﻰ وﻇﺎﺋﻒ اﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻓﻌﻠﯿﺎ )ﻷن‬
‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﯿﺎدﯾﺔ ﺑﺎﻹﺧﺘﯿﺎر(‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺠﻮز اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻌﻬﻢ ) ﻓﻰ أى ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت (‬
‫ﺑﺪاﺧﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻛﻤﺎ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة إﺣﺎﻟﺔ اﻷﻣﺮ ﻟﻠﻨﯿﺎﺑﺔ اﻹدارﯾﺔ ﻓﻰ‬
‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﺠﺴﯿﻤﺔ‪ ،‬ﻓﻰ ﺣﯿﻦ أن ﺷﺎﻏﻠﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻌﻠﯿﺎ ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ‬
‫ﻣﻌﻬﻢ أﻣﺎم اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ اﻹدارﯾﺔ ﻓﻘﻂ ﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﻓﻰ دﻓﺘﺮ اﻟﺤﻀﻮر واﻹﻧﺼﺮاف‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد دﻓﺘﺮ ﺧﺎص‬
‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ درﺟﺔ ﻛﺒﯿﺮ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻢ إﻟﻐﺎء وﻇﯿﻔﺔ ﻛﺒﯿﺮ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﯾﺤﺘﻔﻆ ﺷﺎﻏﻠﻮﻫﺎ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﯿﯿﻦ ﺑﻬﺬه اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺣﺘﻰ اﻟﻤﻌﺎش ‪.‬‬

‫‪36‬‬
‫‪ -59‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﺗﺮﻗﯿﺔ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺨﺎرج‪ ،‬أو إﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻘﺔ زوج ؟‬

‫‪ -‬ﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﺮﻗﯿﺔ اﻟﺤﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺨﺎرج أو اﻟﺪاﺧﻞ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻻ ﯾﺠﻮز‬
‫ﺗﺮﻗﯿﺔ اﻟﺤﺎﺻﻞ )أو اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ( ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻘﺔ زوج‪ ،‬إﻻ ﺑﻌﺪ اﻟﻌﻮدة ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة‬
‫واﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﻤﺪة اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ اﻷﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة‪.‬‬

‫) ﻣﺎدة رﻗﻢ ‪ 53‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -60‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﺗﺮﻗﯿﺔ اﻟﻄﺒﯿﺒﺔ ﻓﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة ﺣﺼﻮﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة‬
‫رﻋﺎﯾﺔ ﻃﻔﻞ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ‪ ،‬ﯾﺠﻮز اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﺔ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ ﻃﻔﻞ‪.‬‬

‫ﺳﺎدﺳﺎ ‪ :‬اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت اﻟﻔﻨﯿﺔ ) إﺧﺼﺎﺋﻰ – اﺳﺘﺸﺎرى (‬

‫‪ -61‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻣﻮاﻋﯿﺪ ﺣﺮﻛﺎت اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﺗﺼﺪر ﺣﺮﻛﺎت اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻓﻰ ﺷﻬﻮر أﺑﺮﯾﻞ و أﻏﺴﻄﺲ و دﯾﺴﻤﺒﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم‬

‫)ﯾﺘﻢ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ ذﻟﻚ ﻗﺒﻞ ﻣﻮﻋﺪ اﻟﺤﺮﻛﺔ ﺑﺤﻮاﻟﻰ ﺷﻬﺮ ﺑﺠﻬﺎت اﻟﻌﻤﻞ(‪.‬‬

‫‪37‬‬
 ‫‪ -62‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﺤﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ أن ﯾﻄﻠﺐ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺘﻰ ﯾﻄﻠﺐ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ -63‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﺷﺮوط ﺗﺮﻗﯿﺔ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ إﻟﻰ ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ ) درﺟﺔ ﻓﻨﯿﺔ (‬
‫ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ؟‬

‫أ‪ -‬اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﻤﻮن اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ ‪ :‬ﯾﺸﺘﺮط ﻗﻀﺎء ‪ 4‬ﺳﻨﻮات ﻃﺒﯿﺐ‬
‫ﻣﻘﯿﻢ ) ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻰ ( ‪ +‬ﺳﻨﺔ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺆﻫﻞ ‪ +‬ﻗﻀﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ )‬
‫ﻟﻠﺮﺟﺎل ( ‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﻤﻮن اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ‪ :‬ﯾﺸﺘﺮط ﻗﻀﺎء ‪ 4‬ﺳﻨﻮات‬

‫​‬
‫ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ) ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻰ ( ‪ +‬ﻗﻀﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ ) ﻟﻠﺮﺟﺎل ( ‪.‬‬

‫ج‪ -‬اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﺑﺎﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ‪ :‬ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﯾﺸﺘﺮط‬

‫ﻗﻀﺎء ﻋﺎﻣﯿﻦ ﺑﺎﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ‪ +‬ﻋﺎﻣﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت ) ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻰ ( ‪ ،‬أﻣﺎ‬
‫اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ ﻓﺘﻄﺒﻖ ﻧﻔﺲ اﻹﺷﺘﺮاﻃﺎت اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪ +‬ﻗﻀﺎء ﻋﺎم ﻋﻤﻞ‬
‫ﻓﻌﻠﻰ ﺑﻌﺪ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ‪) .‬اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪ 626‬ﻟﺴﻨﺔ ‪،،، ( 2016‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﯾﻀﺎف إﻟﻰ اﻟﺸﺮوط اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﯾﺐ و اﻟﺪورات اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ‬

‫اﻟﻤﻌﻠﻦ ﻋﻨﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻮزارة أو ﻫﯿﺌﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻹﻟﺰاﻣﻰ ‪.‬‬

‫‪38‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء رﻓﻌﺖ دﻋﻮى ﻗﻀﺎﺋﯿﺔ ﻹﻟﻐﺎء ﻗﺮار إﻧﺸﺎء ﻫﯿﺌﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬
‫اﻹﻟﺰاﻣﻰ وﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ رﻗﻢ ‪ 626‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ،2016‬ﻹﺣﺘﻮاﺋﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﻗﻮاﻋﺪ‬
‫ﻇﺎﻟﻤﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء وﻟﻠﻤﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ -64‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻰ ﯾﺸﺘﺮط ﻗﻀﺎؤﻫﺎ ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﺮﺟﺎل ﻗﺒﻞ‬
‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻟﻮﻇﯿﻔﺔ أﺧﺼﺎﺋﻰ ﻣﺴﺎﻋﺪ ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺸﺘﺮط ﻟﻠﺮﺟﺎل ﻗﻀﺎء ﻓﺘﺮة ‪ 4‬أﺷﻬﺮ ﻓﻰ أى ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت اﻟﺤﺪودﯾﺔ‬

‫) ﺷﻤﺎل ﺳﯿﻨﺎء – ﺟﻨﻮب ﺳﯿﻨﺎء – اﻟﻮادى اﻟﺠﺪﯾﺪ – ﻣﻄﺮوح – اﻟﺒﺤﺮ اﻷﺣﻤﺮ –‬
‫أﺳﻮان ( وﯾﺠﻮز إﺿﺎﻓﺔ أى ﻣﻨﻄﻘﺔ ﻧﺎﺋﯿﺔ أﺧﺮى ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻘﺮار اﻟﻮزارة‪.‬‬

‫‪ -65‬ﻣﻦ اﻟﺬى ﯾﺘﻢ إﻋﻔﺎؤﻫﻢ ﻣﻦ ﻗﻀﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ؟‬

‫أ‪ -‬ﻛﻞ ﻣﻦ ﻗﻀﻰ ﻋﺎﻣﺎ ﻓﺄﻛﺜﺮ ﻛﻄﺒﯿﺐ ﺗﻜﻠﯿﻒ ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ ) ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻰ(‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻟﻄﺒﯿﺐ وﺣﯿﺪ واﻟﺪﯾﻪ واﻟﺬﯾﻦ ﯾﺤﺘﺎﺟﻮن ﻟﺮﻋﺎﯾﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﻄﺒﻰ‪.‬‬

‫ج‪ -‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﺮﯾﺾ ﺑﺄى ﻣﺮض ﯾﻤﻨﻌﻪ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ‪.‬‬

‫د‪ -‬ﻣﻦ ﺗﻌﺪى ﻋﻤﺮه اﻟﺨﻤﺴﯿﻦ ﻋﺎﻣﺎ‪.‬‬

‫‪39‬‬
 ‫‪ -66‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ إﻟﻰ درﺟﺔ أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ؟‬

‫أ‪ -‬ﻣﺴﺎﻋﺪو اﻷﺧﺼﺎﺋﯿﯿﻦ ) اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ دﺑﻠﻮﻣﺔ أو ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ( ‪ :‬ﺑﻌﺪ ﻣﺮور‬

‫أرﺑﻊ ﺳﻨﻮات ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻰ ﻓﻰ وﻇﯿﻔﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ ‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺪﻛﺘﻮراه أو ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﻬﺎ ‪ :‬ﯾﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﻬﻢ إﻟﻰ درﺟﺔ أﺧﺼﺎﺋﻰ‬
‫ﻣﺒﺎﺷﺮة ‪.‬‬

‫ج‪ -‬اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ) ﯾﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﻬﻢ إﻟﻰ درﺟﺔ أﺧﺼﺎﺋﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة (‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﯾﻀﺎف إﻟﻰ اﻟﺸﺮوط اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﯾﺐ و اﻟﺪورات اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ‬

‫اﻟﻤﻌﻠﻦ ﻋﻨﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻮزارة أو ﻫﯿﺌﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻹﻟﺰاﻣﻰ ‪.‬‬

‫) ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ رﻗﻢ ‪ 626‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2016‬‬

‫‪ -67‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ إﻟﻰ درﺟﺔ إﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎﻟﺚ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ؟‬

‫أ‪ -‬اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺪﻛﺘﻮراه ‪ :‬ﺑﻌﺪ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻰ ﻓﻰ وﻇﯿﻔﺔ أﺧﺼﺎﺋﻰ‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻮرد أو اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ‪ :‬ﺑﻌﺪ ﺳﺒﻊ ﺳﻨﻮات ﻛﺄﺧﺼﺎﺋﻰ ‪.‬‬

‫​ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﯾﻀﺎف إﻟﻰ اﻟﺸﺮوط اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﯾﺐ واﻟﺪورات اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ‬

‫اﻟﻤﻘﺮرة ‪ ) .‬ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ رﻗﻢ ‪ 626‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2016‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء رﻓﻌﺖ دﻋﻮى ﻗﻀﺎﺋﯿﺔ ﻹﻟﻐﺎء ﻗﺮار إﻧﺸﺎء ﻫﯿﺌﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬
‫اﻹﻟﺰاﻣﻰ وﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ رﻗﻢ ‪ 626‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ، 2016‬ﻹﺣﺘﻮاﺋﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﻗﻮاﻋﺪ‬
‫ﻇﺎﻟﻤﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء وﻟﻘﺼﺮ اﻟﺘﺮﻗﻰ ﻟﺪرﺟﺔ إﺳﺘﺸﺎرى ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﻛﺘﻮراه‬
‫أو اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﻓﻘﻂ‪.‬‬

‫‪40‬‬
 ‫‪ -68‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ إﻟﻰ درﺟﺔ إﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎن ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻗﻀﺎء ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻛﺈﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎﻟﺚ ﺑﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت وزارة اﻟﺼﺤﺔ ‪+‬‬
‫ﻗﻀﺎء ﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﻌﻠﻦ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -69‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ إﻟﻰ درﺟﺔ إﺳﺘﺸﺎرى أول ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻗﻀﺎء ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻛﺈﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎن ﺑﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت وزارة اﻟﺼﺤﺔ ‪+‬‬
‫ﻗﻀﺎء ﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﻌﻠﻦ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -70‬ﻫﻞ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدات إﺿﺎﻓﯿﺔ ﯾﺨﻔﺾ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻰ‬
‫ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻔﻨﯿﺔ اﻷﻋﻠﻰ ؟‬

‫أ‪ -‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ دﺑﻠﻮم ﻣﻜﻤﻞ ﻟﻠﺘﺨﺼﺺ ﯾﺨﻔﺾ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻰ‬
‫ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻷﻋﻠﻰ ﺑﻤﺪة ﻋﺎم ‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﻣﻜﻤﻞ ﻟﻠﺘﺨﺼﺺ ﯾﺨﻔﺾ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﺮﻗﻰ ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻷﻋﻠﻰ ﺑﻤﺪة ﻋﺎﻣﯿﻦ ‪.‬‬

‫ج‪ -‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ دﻛﺘﻮراه ﻣﻜﻤﻠﺔ ﻟﻠﺘﺨﺼﺺ ﯾﺨﻔﺾ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻰ‬
‫ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻷﻋﻠﻰ ﺑﻤﺪة ﺛﻼﺛﺔ أﻋﻮام ‪.‬‬

‫) ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ رﻗﻢ ‪ 626‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2016‬‬

‫‪ -71‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﻟﻸﺧﺼﺎﺋﻰ اﻟﺬى ﯾﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻄﺐ اﻟﻮﻗﺎﺋﻰ‪ ،‬أن ﯾﻄﻠﺐ ﻧﻘﻠﻪ ﻟﻠﻄﺐ‬
‫اﻟﻌﻼﺟﻰ ؟‬

‫‪41‬‬
 ‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ﯾﺠﻮز أن ﯾﻄﻠﺐ اﻟﻨﻘﻞ ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﻻﺑﺪ ﻣﻦ ﻣﻮاﻓﻘﺔ إدارة اﻟﻄﺐ اﻟﻮﻗﺎﺋﻰ وإدارة‬
‫اﻟﻄﺐ اﻟﻌﻼﺟﻰ ) ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ (‪.‬‬

‫ﺳﺎﺑﻌﺎ ‪ :‬اﻹﺟﺎزات‬

‫‪ -72‬ﻣﺎ ﻫﻰ أﻧﻮاع اﻹﺟﺎزات اﻟﻮﺟﻮﺑﯿﺔ )اﻟﺘﻰ ﻻ ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ رﻓﻀﻬﺎ(‬

‫واﻟﺘﻰ ﯾﺼﺮف ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ ؟‬

‫أ ‪ -‬إﺟﺎزة اﻟﺤﺞ ) ﺛﻼﺛﻮن ﯾﻮﻣﺎ ﻟﻤﺮة واﺣﺪة ﻓﻘﻂ (‪ :‬ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺞ وﻋﻠﻰ زﯾﺎرة‬
‫ﺑﯿﺖ اﻟﻤﻘﺪس ) ﻣﺎدة ‪ 143‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‪.‬‬

‫ب ‪ -‬إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ) أرﺑﻌﺔ أﺷﻬﺮ ﻟﺜﻼث ﻣﺮات ﻓﻘﻂ (‬

‫ج‪ -‬إﺟﺎزة اﻟﻤﺨﺎﻟﻂ ﻟﻤﺮﯾﺾ ﺑﻤﺮض ُﻣﻌﺪ ) ﻟﻠﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺪدﻫـﺎ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ (‬

‫د‪ -‬إﺟﺎزة إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﻞ ) ﻟﻠﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺪدﻫـﺎ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ (‬

‫ه‪ -‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻘﯿﺪ ﺑﺈﺣﺪى اﻟﻜﻠﯿﺎت إﺟﺎزة ﻋﻦ أﯾﺎم اﻹﻣﺘﺤﺎن اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪.‬‬

‫) ﻣﺎدة رﻗﻢ ‪ 52‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ رﻗﻢ ‪ 81‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2016‬‬

‫‪ -73‬ﻣﺎ ﻫﻰ أﻧﻮاع اﻹﺟﺎزات اﻟﻮﺟﻮﺑﯿﺔ ) اﻟﺘﻰ ﻻ ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ رﻓﻀﻬﺎ (‬

‫وﻟﻜﻨﻬﺎ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﺑﺪون أﺟﺮ ؟‬

‫أ‪ -‬إﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻘﺔ اﻟﺰوج ) أو اﻟﺰوﺟﺔ ( ﻟﻠﻌﻤﻞ أو اﻟﺪراﺳﺔ ﺑﺎﻟﺨﺎرج ‪.‬‬

‫‪42‬‬
‫ب‪ -‬إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ ) ﻟﻤﺪة ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺮة اﻟﻮاﺣﺪة وﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ‬
‫ﺳﺖ ﺳﻨﻮات ﻃﻮال ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ (‪ ،‬ﺗﺘﺤﻤﻞ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت‬
‫اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﺧﻼل إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ (‬

‫) ﻣﺎدة رﻗﻢ ‪ 53‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ - 74‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻋﺪد أﯾﺎم اﻹﺟﺎزات اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ؟‬

‫‪ 15 -‬ﯾﻮﻣﺎ ﻓﻰ اﻟﺴﻨﺔ اﻷوﻟﻰ ‪.‬‬

‫‪ 21 -‬ﯾﻮﻣﺎ ﻟﻤﻦ أﻣﻀﻰ ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ‪.‬‬
‫‪ 30 -‬ﯾﻮﻣﺎ ﻟﻤﻦ أﻣﻀﻰ ﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮات ﻓﻰ اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ 45 -‬ﯾﻮﻣﺎ ﻟﻤﻦ ﺗﺠﺎوز ﺳﻨﻪ اﻟﺨﻤﺴﯿﻦ ﻋﺎﻣﺎ ‪.‬‬

‫‪ -75‬ﻫﻞ ﯾﺘﻢ إﺣﺘﺴﺎب أﯾﺎم اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ﺿﻤﻦ اﻹﺟﺎزة اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ؟‬

‫‪ -‬اﻹﺟﺎزات اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﻻ ﯾﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ أﯾﺎم ﻋﻄﻼت اﻷﻋﯿﺎد واﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت‬

‫اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﯾﺪﺧﻞ ﻓﻰ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ أﯾﺎم اﻟﻌﻄﻼت اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ ﻓﻘﻂ )ﯾﻮم اﻟﺠﻤﻌﺔ(‪.‬‬
‫) ﻣﺎدة ‪ 49‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ( ‪.‬‬

‫‪ -76‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻃﻠﺐ ﻣﺪ اﻹﺟﺎزة اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﻟﻔﺘﺮة إﺿﺎﻓﯿﺔ أﺛﻨﺎء اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺎﻻﺟﺎزة ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﻤﻜﻦ ذﻟﻚ و ﻟﻜﻦ ﯾﺸﺘﺮط ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻃﻠﺐ ﺑﺬﻟﻚ ﻗﺒﻞ إﻧﺘﻬﺎء اﻹﺟﺎزة و اﻟﺤﺼﻮل‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وإﻻ وﺟﺐ اﻟﻌﻮدة ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﻘﺮرة‪.‬‬

‫‪ -77‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﻟﻘﻄﻊ اﻹﺟﺎزة ﻗﺒﻞ إﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪﺗﻬﺎ واﻟﻌﻮدة ﻟﻠﻌﻤﻞ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ﯾﺠﻮز ذﻟﻚ ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﻻﺑﺪ ﻣﻦ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪43‬‬
 ‫‪ - 78‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزات إﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﻣﻦ رﺻﯿﺪ اﻹﺟﺎزات ﻋﻦ‬
‫اﻟﺴﻨﻮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزات ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪ 60‬ﯾﻮﻣﺎ ﻣﻦ اﻟﺮﺻﯿﺪ اﻟﺴﺎﺑﻖ‬
‫)اﻟﻤﺘﺒﻘﻰ ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﯾﺔ ﻋﺎم ‪ 2016‬ﻓﻘﻂ(‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻨﻔﺎذ رﺻﯿﺪ اﻟﻌﺎم اﻟﺤﺎﻟﻰ‪،‬‬
‫وﺑﻌﺪ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻃﻠﺐ ﺑﺬﻟﻚ ﯾﺘﻢ رﻓﻌﻪ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﯿﻪ ‪ ،‬ﻟﺬﻟﻚ ﯾﺠﺐ ﻃﻠﺒﻬﺎ‬
‫ﻗﺒﻞ ﻣﻮﻋﺪﻫﺎ ﺑﻔﺘﺮة ﻛﺎﻓﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ -79‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﺗﺮﺣﯿﻞ رﺻﯿﺪ اﻹﺟﺎزات اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ) اﻟﺘﻰ ﻟﻢ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﻬﺎ‬

‫اﻟﻤﻮﻇﻒ ( إﻟﻰ اﻷﻋﻮام اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ أن ﯾﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻣﻞ إﺟﺎزاﺗﻪ اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬
‫اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‪ ،‬وﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﺮﺣﯿﻠﻬﺎ إﻻ ﻷﺳﺒﺎب ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻰ ﺣﺪود اﻟﺜﻠﺚ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜﺮ وﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻠﻲ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ) و ﻓﻰ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻣﻘﺎﺑﻞ‬
‫ﻧﻘﺪي ﻋﻨﻬﺎ ﯾﺼﺮف ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ‪ ......‬أﻣﺎ إذا ﻟﻢ ﯾﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮﻇﻒ‬
‫ﺑﻄﻠﺐ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزاﺗﻪ ‪ ،‬ﻓﺎﻧﻪ ﯾﺴﻘﻂ ﺣﻘﻪ ﻓﯿﻬﺎ وﻓﻲ اﻗﺘﻀﺎء ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻨﻬﺎ‪،‬‬
‫ﺑﻤﻌﻨﻰ أن ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻋﻠﯿﻪ أن ﯾﻄﻠﺐ ﺟﻤﯿﻊ إﺟﺎزاﺗﻪ اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ‪.‬‬
‫)ﻣﺎدة ‪ 50‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ رﻗﻢ ‪ 81‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2016‬‬

‫‪ -80‬ﻫﻞ ﯾﺤﺘﻔﻆ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺮﺻﯿﺪ إﺟﺎزاﺗﻪ ﻋﻦ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﺘﻰ ﺳﺒﻘﺖ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻘﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺤﺘﻔﻆ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺮﺻﯿﺪ إﺟﺎزاﺗﻪ ﻋﻦ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﺘﻰ ﺳﺒﻘﺖ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻘﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻓﻘﻂ )ﯾﺤﺘﻔﻆ ﺑﺮﺻﯿﺪ اﻹﺟﺎزات اﻟﺘﻰ ﻟﻢ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﻬﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫ﺑﺪاﯾﺔ ﺧﺪﻣﺘﻪ وﺣﺘﻰ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ(‬

‫‪44‬‬
‫‪ -81‬ﻫﻞ ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺎﻟﻰ ﻋﻮﺿﺎ ﻋﻦ رﺻﯿﺪ اﻹﺟﺎزات اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬
‫اﻟﺘﻰ ﻟﻢ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﻬﺎ ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﺎن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺎﻟﻰ ﻋﻦ رﺻﯿﺪ‬
‫اﻹﺟﺎزات اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ اﻟﺘﻰ ﻟﻢ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﻬﺎ ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻰ ﻣﻀﺎﻓﺎ إﻟﯿﻪ اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﺘﻰ‬
‫ﻛﺎن ﯾﺘﻘﺎﺿﺎﻫﺎ ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﯾﺦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ) وﻟﯿﺲ ﻋﻠﻰ آﺧﺮ ﻣﺮﺗﺐ ﻗﺒﻞ‬
‫اﻟﻤﻌﺎش( ‪) .‬ﻣﺎدة ‪ 71‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ وﻣﺎدة ‪ 186‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ(‬

‫‪ – 82‬ﻫﻞ ﯾﺼﺮف ﻣﻘﺎﺑﻞ رﺻﯿﺪ اﻹﺟﺎزات ﻓﻮرا ﺑﻌﺪ اﻟﺨﺮوج ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺎش ؟‬

‫أ‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ أﻗﻞ ﻣﻦ ﻋﺸﺮة آﻻف ﺟﻨﯿﻪ ﻓﺎﻧﻪ ﯾﺼﺮف ﻓﻮرا‪.‬‬

‫ب‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻋﺸﺮة آﻻف أو أﻛﺜﺮ ‪ ،‬ﻓﺎﻧﻪ ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ‪ %50‬ﻣﻨﻪ‬
‫ﻓﻮرا واﻟﺠﺰء اﻟﺒﺎﻗﻰ ﺑﻌﺪ ﺳﺘﺔ ﺷﻬﻮر ) ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪ 199‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2017‬‬

‫‪ -83‬ﻣﺎﻫﻮ ﻋﺪد أﯾﺎم اﻹﺟﺎزات اﻟﻌﺎرﺿﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ؟‬

‫‪ 7‬أﯾﺎم ﻓﻰ اﻟﺴﻨﺔ ‪ ،‬ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﯾﻮﻣﯿﻦ ﻣﺘﺘﺎﻟﯿﯿﻦ ﻓﻰ ﻛﻞ ﻣﺮة ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﯾﺠﺐ‬
‫ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻃﻠﺐ اﻹﺟﺎزة اﻟﻌﺎرﺿﺔ ﺧﻼل ‪ 48‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻤﻞ ﺑﻌﺪ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻐﯿﺎب ‪.‬‬

‫‪ -84‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﻋﺎرﺿﺔ ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء اﻹﺟﺎزة اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬
‫ﻣﺒﺎﺷﺮة ؟‬

‫​ﻧﻌﻢ ﯾﺠﻮز ذﻟﻚ ‪ ،‬ﺣﯿﺚ أﻧﻪ ​ﻻ ﺗﻮﺟﺪ أى ﻗﻮاﻧﯿﻦ أو ﻟﻮاﺋﺢ ﺗﻤﻨﻊ ذﻟﻚ ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ‬
‫ﻓﺎﻧﻪ ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﺟﺎزه ﻋﺎرﺿﺔ ﺑﻌﺪ اﻹﻋﺘﯿﺎدى ﻣﺒﺎﺷﺮة‪.‬‬

‫‪45‬‬
 ‫‪ -85‬ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻢ ﻋﻤﻞ ﺑﻼغ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﻘﺎدر ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺘﻘﺎل ﻟﺠﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ‬

‫‪ -‬إذا ﻃﺮأ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺮﺿﯿﺔ ﺗﺴﺘﺪﻋﻰ اﻧﻘﻄﺎﻋﻪ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﻛﺎن ﻗﺎدرا‬
‫ﻋﻠﻰ اﻻﻧﺘﻘﺎل ‪ ،‬وﺟﺐ ﻋﻠﯿﻪ أن ﯾﺘﻮﺟﻪ ﻓﻰ ﯾﻮم اﻧﻘﻄﺎﻋﻪ ﻟﺠﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ ‪ ،‬و ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺔ‬
‫ﻋﻤﻠﻪ أن ﺗﻘﻮم ﺑﺈرﺳﺎﻟﻪ ﻟﻠﺠﻬﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﻤﺮﺑﻮط ﻋﻠﯿﻬﺎ ) ﻋﯿﺎدة اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ‬
‫اﻟﺼﺤﻲ ( ﺑﺨﻄﺎب ﻛﺸﻒ ‪ ،‬وﻋﻠﯿﻪ أن ﯾﺘﻮﺟﻪ ﻓﻰ ﻧﻔﺲ اﻟﯿﻮم ﺣﺘﻰ ﯾﺘﻢ اﻟﻜﺸﻒ‬
‫اﻟﻄﺒﻰ ﻋﻠﯿﻪ وﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻼزم‪.‬‬

‫‪ -86‬ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻢ ﻋﻤﻞ ﺑﻼغ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ ﻏﯿﺮ اﻟﻘﺎدر ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺘﻘﺎل ﻟﺠﻬﺔ‬
‫ﻋﻤﻠﻪ ؟‬

‫‪ -‬ﻋﻠﯿﻪ أن ﯾﺨﻄﺮ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﻋﻦ ﻣﺮﺿﻪ ﺧﻼل ‪ 24‬ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ اﻧﻘﻄﺎﻋﻪ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﻟﻠﻤﺮض ﻣﻊ ﺑﯿﺎن ﻣﺤﻞ إﻗﺎﻣﺘﻪ أﺛﻨﺎء اﻟﻤﺮض ) ﺑﻼغ ﻛﺘﺎﺑﻰ أو ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ ﺗﻠﻐﺮاف (‬
‫‪ ،‬و ﯾﺬﻛﺮ ﻓﯿﻪ اﻵﺗﻰ ‪ :‬ﻣﺮﯾﺾ و ﻣﻼزم اﻟﻔﺮاش و ﻋﻨﻮاﻧﻰ أﺛﻨﺎء اﻟﻤﺮض ﻫﻮ ‪......‬‬
‫‪ ،‬إﻻ إذا ﺗﻌﺬر ﻋﻠﯿﻪ ذﻟﻚ ﻷﺳﺒﺎب ﻗﻬﺮﯾﺔ ﻣﺜﺒﺘﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻢ إﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﺮﯾﺾ إﻟﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﺨﺘﺺ ) اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ (‬
‫ﻓﻰ ﻧﻔﺲ ﯾﻮم اﻹﺑﻼغ ‪.‬‬

‫‪​ -‬ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﺗﺤﺘﺴﺐ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺑﻼغ اﻟﻤﺮﺿﻰ ﻓﻘﻂ ‪ ،‬أﻣﺎ‬
‫اﻷﯾﺎم اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺑﻼغ ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻧﻘﻄﺎﻋﺎ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺴﺘﻮﺟﺐ‬
‫اﻟﻤﺴﺎءﻟﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬

‫‪ -87‬ﻣﺎذا ﯾﻔﻌﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ إذا اﻧﺘﻬﺖ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ وﻫﻮ ﻟﻢ ﯾﺸﻔﻰ ﺑﻌﺪ ؟‬

‫‪46‬‬
‫‪ -‬إذا اﻧﻘﻀﺖ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ و ﻟﻢ ﯾﺸﻔﻰ ‪ ،‬وﺟﺐ ﻋﻠﯿﻪ إﻋﺎدة إﺑﻼغ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻓﻰ اﻟﯿﻮم اﻟﺘﺎﻟﻰ ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜﺮ ﻣﻦ إﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪة اﻻﺟﺎزة ﺣﺘﻰ ﯾﺘﻢ إﺗﺨﺎذ إﺟﺮاءات‬
‫إﻋﺎدة اﻟﻜﺸﻒ اﻟﻄﺒﻰ ﻋﻠﯿﻪ‪.‬‬

‫‪ -88‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ إذا ﻗﺎم ﺑﺎﻹﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﻟﻢ ﯾﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎد‬
‫إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﻟﻪ ﻣﻦ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ ؟‬

‫‪ -‬إذا ﺛﺒﺖ ﺗﻤﺎرض اﻟﻤﻮﻇﻒ ﯾﺤﺎل ﻟﻠﺘﺤﻘﯿﻖ و ﯾﺠﺎزى ﺗﺄدﯾﺒﯿﺎ‪.‬‬

‫‪ -89‬ﻣﺎذا ﯾﺤﺪث إذا أرﺳﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺗﻠﻐﺮاف ﯾﻔﯿﺪ ﺑﻤﺮﺿﻪ ‪ ،‬ﺛﻢ ﻟﻢ ﯾﺬﻫﺐ ﻟﻠﻜﺸﻒ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ ؟‬

‫‪ -‬ﺳﯿﺘﻢ اﻋﺘﺒﺎره ﻣﻨﻘﻄﻌﺎ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﺗﺘﺨﺬ ﺿﺪه اﻹﺟﺮاءات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ -90‬ﻣﺎ ﻫﻮ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻟﻺﺟﺎزات اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ؟‬

‫ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻛﻞ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﺗﻘﻀﻰ ﻓﻰ اﻟﺨﺪﻣﺔ أﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻓﻰ اﻟﺤﺪود اﻵﺗﯿﺔ ‪- :‬‬

‫‪ -‬أول ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ) ﺷﺎﻣﻞ اﻟﻌﻼوات واﻟﺤﺎﻓﺰ اﻟﺨﺎص‪.( %450‬‬

‫‪ -‬اﻟﺜﻼﺛﺔ أﺷﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﺗﻜﻮن ﺑﺄﺟﺮ ﯾﻌﺎدل ‪ %75‬ﻣﻦ أﺟﺮه اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ)اﻷﺳﺎﺳﻰ( ‪.‬‬

‫‪47‬‬
 ‫‪ -‬اﻟﺴﺘﺔ أﺷﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﯾﻌﺎدل ‪ %50‬ﻣﻦ أﺟﺮه اﻷﺳﺎﺳﻰ ) ‪ %75‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻰ ﻟﻤﻦ ﺟﺎوز ﺳﻦ اﻟﺨﻤﺴﯿﻦ ( ‪.‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺎت ‪:‬‬

‫اﻟﻤﺼﺎﺑﻮن ﺑﺒﻌﺾ اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﺰﻣﻨﺔ ) اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﻓﻰ اﻟﻘﺮار ‪ 259‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 1995‬‬

‫ﯾﺘﻢ ﻣﻨﺤﻬﻢ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺪون ﺗﺤﺪﯾﺪ ﺳﻘﻒ زﻣﻨﻰ ) ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ‬
‫اﻟﻔﺘﺮة ( ‪ ،‬ﺣﺘﻰ ﯾﺸﻔﻰ أو ﺣﺘﻰ ﯾﺜﺒﺖ ﻋﺠﺰه ﺑﺼﻔﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻓﺈذا ﺛﺒﺖ اﻟﻌﺠﺰ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﯾﻈﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻰ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﺣﺘﻰ ﺑﻠﻮﻏﻪ‬
‫ﺳﻦ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎش ) ﻣﺎدة ‪ 51‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‪.‬‬

‫‪ -91‬ﻣﺎﻫﻰ أﻛﺜﺮ اﻷﻣﺮاض ﺷﯿﻮﻋﺎ اﻟﺘﻰ ﯾﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﻬﺎ اﻟﻘﺮار ‪ 259‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1995‬‬
‫) اﻟﺘﻰ ﺗﻤﻨﺢ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺪون ﺳﻘﻒ زﻣﻨﻰ (؟‬

‫‪ -‬ﻫﻰ اﻷﻣﺮاض اﻟﺘﻰ ﺗﺤﺘﺎج ﻓﺘﺮة ﻃﻮﯾﻠﺔ ﻟﻠﻌﻼج وﺗﻤﻨﻊ ﻣﻦ أداء اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﻮﺟﺪ ﺟﺪول ﺗﻔﺼﯿﻠﻰ ﯾﻀﻢ اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻷﻣﺮاض ‪ ،‬واﻷﻛﺜﺮ ﺷﯿﻮﻋﺎ ﻫﻰ ‪:‬‬

‫ب‪ -‬ﺗﯿﺒﺲ اﻟﻤﻔﺎﺻﻞ‬ ‫أ‪ -‬اﻷورام اﻟﺨﺒﯿﺜﺔ‬

‫ث‪ -‬اﻟﺘﺬﺑﺬب اﻷذﯾﻨﻰ واﻟﺒﻄﯿﻨﻰ‬ ‫ت‪ -‬اﻟﺠﺬام اﻟﻨﺸﻂ‬

‫د‪ -‬اﻹﻟﺘﻬﺎب اﻟﻜﺒﺪى ﻣﻊ ﺗﺪﻫﻮر وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻜﺒﺪ‬ ‫ج‪ -‬اﻟﺪرن اﻟﺮﺋﻮى اﻟﻨﺸﻂ‬

‫خ‪ -‬اﻟﻘﺼﻮر اﻟﻜﻠﻮى ) أﻗﻞ ﻣﻦ ‪( %50‬‬ ‫ح‪ -‬اﻟﺸﻠﻞ اﻟﻌﻀﻮى ﺑﺎﻷﻃﺮاف‬

‫‪48‬‬
 ‫ذ‪ -‬اﻷﻣﺮاض اﻟﻌﻘﻠﯿﺔ‬ ‫د‪ -‬اﻟﺘﺴﻤﻢ اﻟﺪرﻗﻰ‬

‫ز‪ -‬اﻹﻧﻔﺼﺎل اﻟﺸﺒﻜﻰ ﺑﺎﻟﻌﯿﻦ‬ ‫ر‪ -‬اﻟﺼﺪﻓﯿﺔ اﻟﻤﻨﺘﺸﺮة‬

‫ش‪ -‬ﺣﻤﻰ اﻟﺘﯿﻔﻮﯾﺪ‬ ‫س‪ -‬ﻛﺴﺮ ﻋﻈﺎم اﻟﺤﻮض أو اﻟﻔﺨﺬ‬

‫ص‪ -‬اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت اﻟﺠﺮاﺣﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻋﻼﺟﺎ ﻃﻮﯾﻼ‬

‫‪ -92‬ﻣﺎﻫﻮ ﻧﻈﺎم إﺟﺎزات اﻟﻮﺿﻊ ﻟﻠﻄﺒﯿﺒﺎت ؟‬

‫إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﺷﺎﻣﻠﺔ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺑﻤﺎ ﻓﻰ ذﻟﻚ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ اﻟﺨﺎﺿﻊ‬
‫ﻟﻠﺘﻘﯿﯿﻢ )أﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ (‪ ،‬وﻣﺪﺗﻬﺎ أرﺑﻌﺔ أﺷﻬﺮ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻟﺜﻼث ﻣﺮات ﻃﻮال ﻣﺪة اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬
‫) ﻣﺎدة ‪ 52‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ & ﻣﺎدة ‪ 70‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻄﻔﻞ رﻗﻢ‬
‫‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 1996‬‬

‫‪ -‬ﺗﺤﺘﺴﺐ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ﻣﻦ اﻟﯿﻮم اﻟﺘﺎﻟﻰ ﻟﻠﻮﺿﻊ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﺠﻮز أن ﺗﺒﺪأ اﻹﺟﺎزة ﻗﺒﻞ‬
‫ﺷﻬﺮ ﻣﻦ اﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻟﻠﻮﻻدة ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ وﺗﻘﺮﯾﺮ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﺨﺘﺺ ) ﻣﺎدة ‪ 52‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‪ ،‬وﻓﻰ ﻫﺬه‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ ﺳﯿﻜﻮن ﻟﻬﺎ ﺷﻬﺮ ﻗﺒﻞ ﻣﻮﻋﺪ اﻟﻮﻻدة وﺛﻼﺛﺔ ﻓﻘﻂ ﺑﻌﺪ اﻟﻮﻻدة‪.‬‬

‫‪ -93‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﺔ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ ) ﻣﺜﻞ رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ (‬
‫أن ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻬﺎ إﺧﻄﺎر ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮاﻗﻌﺔ اﻟﻮﺿﻊ وﺗﻄﻠﺐ ﻗﻄﻊ اﻹﺟﺎزة‬
‫اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺣﺘﻰ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺘﻢ إﻧﻬﺎء إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ‬

‫‪49‬‬
 ‫وﺗﺒﺪأ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ‪ ،‬وﯾﻤﻜﻨﻬﺎ ﻃﻠﺐ إﺳﺘﻜﻤﺎل ﻣﺪة إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء‬
‫أﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬

‫) ﻓﺘﻮي اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻟﻘﺴﻢ اﻟﻔﺘﻮى ﺑﻤﺠﻠﺲ اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﺠﻠﺴﺘﻬﺎ اﻟﻤﻨﻌﻘﺪة ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪25‬‬
‫‪ 1978 / 10 /‬ﻓﻰ أﺣﻘﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻰ أﺟﺎزة وﺿﻊ ﺑﻤﺮﺗﺐ ﻛﺎﻣﻞ وإن ﺗﺨﻠﻠﺖ إﺟﺎزة‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ ( ‪.‬‬

‫‪ -94‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻧﻈﺎم إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ ؟‬

‫إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ ﺑﺪون أﺟﺮ وﻟﻜﻦ ﺗﺘﺤﻤﻞ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ ‪ ،‬وﻣﺪة اﻹﺟﺎزة ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺮة اﻟﻮاﺣﺪة وﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ‬
‫ﺳﺖ ﺳﻨﻮات ﻃﻮال ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪،‬ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺖ ﺳﻨﻮات ﻟﻄﻔﻞ‬
‫واﺣﺪ ‪ ) ...‬ﻣﺎدة ‪ 53‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ & ﻣﺎدة ‪ 72‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﻄﻔﻞ رﻗﻢ ‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 1996‬‬

‫‪ - 95‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻧﻈﺎم إﺟﺎزات رﻋﺎﯾﺔ اﻷﺳﺮة ؟‬

‫أﺣﺪ اﻟﻮاﻟﺪﯾﻦ ﯾﻜﻮن ﻣﺮﯾﺾ ﺑﻤﺮض ﯾﺘﻄﻠﺐ رﻋﺎﯾﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮة ) ﯾﺘﻢ ﺗﻘﺪﯾﻢ أﺻﻞ‬
‫ﺷﻬﺎدة ﻣﺮﺿﯿﺔ( ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻄﻠﺐ ﻣﺪﻋﻢ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻨﺪات ﻓﻰ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻﻠﯿﺔ‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‪ :‬ﻫﺬه اﻹﺟﺎزة ﻏﯿﺮ وﺟﻮﺑﯿﺔ أى أﻧﻬﺎ ﺗﺴﺘﻠﺰم ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪50‬‬
 ‫‪ -96‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻧﻈﺎم اﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻘﺔ اﻟﺰوج أو اﻟﺰوﺟﺔ ؟‬
‫‪ -‬ﻫﻰ إﺟﺎزة وﺟﻮﺑﯿﺔ ﺑﺪون ﺣﺪ أﻗﺼﻰ‪ ،‬وﯾﺸﺘﺮط ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻣﺎ ﯾﺜﺒﺖ ﺳﻔﺮ اﻟﺰوج ﻟﻠﻌﻤﻞ‬
‫أو اﻟﺪراﺳﺔ ﻣﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ) ﻣﺎدة ‪ 53‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ( ‪.‬‬

‫‪ -97‬ﻣﺎﻫﻮ ﻧﻈﺎم ﺗﺨﻔﯿﺾ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﯿﻮﻣﯿﺔ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻔﺌﺎت ؟‬

‫‪ -‬ﺗﺨﻔﺾ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﯿﻮﻣﯿﺔ ﺑﻤﻘﺪار ﺳﺎﻋﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ ‪:‬‬

‫أ‪ -‬اﻟﻤﻮﻇﻒ ذو اﻹﻋﺎﻗﺔ‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬى ﻟﺪﯾﻪ وﻟﺪ ﻣﻦ ذوى اﻹﻋﺎﻗﺔ‪.‬‬

‫ج‪ -‬اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺮﺿﻊ ﻃﻔﻠﻬﺎ ﺣﺘﻰ ﺑﻠﻮﻏﻪ اﻟﻌﺎﻣﯿﻦ‪.‬‬

‫د‪ -‬اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ اﻟﺤﺎﻣﻞ إﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺴﺎدس ﻟﻠﺤﻤﻞ‪.‬‬

‫) ﻣﺎدة ‪ 131‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫ﺛﺎﻣﻨﺎ ‪ :‬اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ و اﻟﺠﺰاءات‬

‫‪ -98‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﺟﺮاءات اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺠﺐ إﻋﻼن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺑﻤﻮﻋﺪ وﻣﻜﺎن اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ وﻣﻮﺿﻮع اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ‪.‬‬

‫‪ -99‬ﻣﺎذا ﯾﺤﺪث إذا ﻟﻢ ﯾﺬﻫﺐ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻟﻠﺘﺤﻘﯿﻖ ﻓﻰ اﻟﻤﻮﻋﺪ اﻟﻤﻘﺮر ؟‬

‫‪51‬‬
 ‫‪ -‬ﯾﺘﻢ إﻋﺎدة إﻋﻼﻧﻪ ﻟﻠﺤﻀﻮر ﻟﻠﺘﺤﻘﯿﻖ ﻓﻰ اﻟﻤﻮﻋﺪ اﻟﺠﺪﯾﺪ ‪ ،‬ﻓﺈذا ﺗﺨﻠﻒ ﻋﻦ‬
‫اﻟﺤﻀﻮر ﯾﺘﻢ اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ‪ ،‬وﯾﺘﻢ ﻧﻔﺲ اﻷﻣﺮ إذا رﻓﺾ إﺳﺘﻼم إﻋﻼن اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ‬
‫) ﻣﺎدة ‪ 153‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﺠﺐ اﻟﺬﻫﺎب ﻟﻠﺘﺤﻘﯿﻖ ﻓﻰ اﻟﻤﻮﻋﺪ اﻟﻤﺤﺪد ﺣﺘﻰ ﻻ ﯾﺘﻢ اﻋﺘﺒﺎر اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻣﺘﻨﺎزل ﻋﻦ‬
‫اﻟﺪﻓﺎع ﻋﻦ ﻧﻔﺴﻪ وﺗﺜﺒﺖ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻓﻰ ﺣﻘﻪ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺘﻢ ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء ﻋﻠﯿﻪ ‪.‬‬

‫‪ -100‬ﻫﻞ ﯾﺠﺐ اﻟﺬﻫﺎب ﻟﻠﺘﺤﻘﯿﻖ إذا ﺗﻢ إﺳﺘﺪﻋﺎء اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻟﻠﺸﻬﺎدة ﻓﻘﻂ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﺣﯿﺚ أن اﻟﻤﻤﺘﻨﻊ ﻋﻦ اﻹدﻻء ﺑﺎﻟﺸﻬﺎدة ﯾﺴﺎﺋﻞ ﺗﺄدﯾﺒﯿﺎ ) ﻣﺎدة ‪ 157‬ﻣﻦ‬

‫اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‪.‬‬

‫‪ -101‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز إﻋﻄﺎء ﺟﺰاء ﻣﺒﺎﺷﺮ ‪ ،‬ﺑﺪون ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻛﺘﺎﺑﻰ ؟‬

‫‪ -‬ﺑﺼﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء إﻻ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻛﺘﺎﺑﺔ ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﯾﺠﻮز أن ﯾﻜﻮن‬
‫اﻻﺳﺘﺠﻮاب أو اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺷﻔﺎﻫﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺠﺰاء اﻹﻧﺬار واﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة ﻻ‬
‫ﺗﺠﺎوز ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ) ﻣﺎدة ‪ 59‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‪.‬‬

‫‪ -102‬ﻫﻞ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ إﺧﻄﺎر اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻘﺮار اﻟﺠﺰاء ﺑﺼﻮرة رﺳﻤﯿﺔ ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺠﺐ إﺑﻼغ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻘﺮار اﻟﺠﺰاء ﺧﻼل ﺳﺒﻌﺔ أﯾﺎم ﻣﻦ ﺻﺪوره ‪ ،‬وﯾﺘﻢ‬
‫ﺗﻨﻔﯿﺬ اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺐ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻰ ﻓﻰ اﻟﺤﺪود اﻟﻤﻘﺮرة ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ ) ﻣﺎدة ‪ 163‬ﻣﻦ‬
‫اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‪.‬‬

‫‪ -103‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ ﻗﺮار اﻟﺠﺰاء ؟‬

‫‪52‬‬
‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺠﻮز ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻃﻠﺐ ﺑﺎﻟﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ ﻗﺮار اﻟﺠﺰاء ﺑﻌﺪ ﻋﻠﻢ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻪ ‪ ،‬وﯾﺠﺐ‬
‫ﻛﺘﺎﺑﺔ أﺳﺒﺎب اﻟﺘﻈﻠﻢ‪ ،‬وإرﻓﺎق ﺻﻮرة ﻣﻦ ﻗﺮار اﻟﺠﺰاء ﻣﻊ اﻟﻄﻠﺐ ‪.‬‬

‫‪ -104‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻊ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﺪة ﻣﺮات ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ؟‬

‫ﻻ ﯾﺠﻮز ﻣﻌﺎﻗﺒﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺗﺄدﯾﺒﯿﺎ ﻋﻦ ذات اﻟﻔﻌﻞ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺮة واﺣﺪة ‪.‬‬

‫‪ -105‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﻰ ﯾﺠﻮز ﺗﻮﻗﯿﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ ) ﻣﻦ ﻏﯿﺮ ﺷﺎﻏﻠﻰ‬

‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﯿﺎدﯾﺔ ( ؟‬

‫‪ -‬اﻹﻧﺬار‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة أو ﻣﺪد ﻻ ﺗﺠﺎوز ﺳﺘﯿﻦ ﯾﻮﻣًﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﻣﻊ ﺻﺮف ﻧﺼﻒ اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺄﺟﯿﻞ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻋﻨﺪ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻠﻰ ﺳﻨﺘﯿـــــﻦ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺨﻔﺾ إﻟﻰ وﻇﯿﻔﺔ ﻓﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻷدﻧﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺨﻔﺾ إﻟﻰ وﻇﯿﻔﺔ ﻓﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻷدﻧﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﻊ ﺧﻔﺾ اﻷﺟﺮ اﻟﻰ اﻟﻘﺪر‬
‫اﻟﺬى ﻛﺎن ﻋﻠﯿﻪ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺣﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬

‫) ﻣﺎدة ‪ 61‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -106‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﻲ ﯾﺠﻮز ﺗﻮﻗﯿﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺷﺎﻏﻠﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﯿﺎدﯾﺔ ؟‬

‫‪ -1‬اﻟﺘﻨﺒﯿﻪ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻠﻮم‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻹﺣﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬
‫‪ -4‬اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪53‬‬
 ‫‪ -‬ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﻌﺪ ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء ﺗﺄدﯾﺒﻲ ﻋﻠﻰ أﺣﺪ ﺷﺎﻏﻠﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﯿﺎدﯾﺔ‬
‫ﺗﻘﺪﯾﺮ ﻣﺪى اﺳﺘﻤﺮاره ﻓﻲ ﺷﻐﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ ﻣﻦ ​ﻋﺪﻣﻪ‪ )​ .‬ﻣﺎدة ‪ 61‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -107‬ﻣﻦ ﻫﻮ اﻟﻤﻨﻮط ﺑﻪ ﺳﻠﻄﺔ إﺻﺪار اﻟﻘﺮار ﻓﻰ ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ؟‬

‫أ‪ -‬ﻟﻠﺮؤﺳﺎء اﻟﻤﺒﺎﺷﺮﯾﻦ اﻟﺬﯾﻦ ُﺗﺤﺪدﻫﻢ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪ ،‬ﺣﻔﻆ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ أو ﺗﻮﻗﯿﻊ‬
‫ﺟﺰاء اﻹﻧﺬار أو اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﺑﻤﺎ ﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ﻓﻲ اﻟﻤﺮة اﻟﻮاﺣﺪة‬
‫و ﺑﻤﺎ ﻻ ﯾﺠﺎوز ﻋﺸﺮﯾﻦ ﯾﻮﻣًﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ ‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﻟﺸﺎﻏﻠﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﯿﺎدﯾﺔ واﻹدارة اﻹﺷﺮاﻓﯿﺔ‪ ،‬ﺣﻔﻆ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ أو ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء‬
‫اﻹﻧﺬار أو اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﺑﻤﺎ ﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣًﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺮة اﻟﻮاﺣﺪة‬
‫وﺑﻤﺎ ﻻ ﯾﺠﺎوز أرﺑﻌﯿﻦ ﯾﻮﻣًﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬

‫ج‪ -‬إﺗﺨﺎذ ﻗﺮار ﺑﻌﻘﻮﺑﺔ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎش أو اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻫﻰ ﻣﻦ ﺳﻠﻄﺎت‬

‫اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﻓﻘﻂ ‪.‬‬

‫) ﻣﺎدة ‪ 62‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -108‬ﻫﻞ ﯾﺘﻢ ﻣﺤﻮ ﻗﺮارات اﻟﺠﺰاء ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﻓﺘﺮات زﻣﻨﯿﺔ ﻣﺤﺪدة ؟‬

‫‪ -‬ﺗﻤﺤﻰ اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻮﻗﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺎﻧﻘﻀﺎء اﻟﻔﺘﺮات اﻵﺗﯿﺔ ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺳﻨﺔ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﻧﺬار واﻟﺘﻨﺒﯿﻪ واﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻣﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ أﯾﺎم‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺳﻨﺘﺎن ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻠﻮم‪ ،‬واﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻣﺪة ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺴﺔ أﯾﺎم وﺣﺘﻰ‬
‫ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻣﺪة ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ‬
‫وﺣﺘﻰ ﺛﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ‪.‬‬

‫‪54‬‬
‫‪ .4‬أرﺑﻊ ﺳﻨﻮات ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ إﻟﻰ اﻟﺠﺰاءات اﻷﺧﺮى ﻋﺪا ﺟﺰاءى اﻟﻔﺼﻞ واﻹﺣﺎﻟﺔ إﻟﻰ‬
‫اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬
‫وﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﺤﻮ اﻟﺠﺰاء اﻋﺘﺒﺎره ﻛﺄن ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﻓﻘﻂ ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﻻ‬
‫ﯾﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺨﺼﻢ أو اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﺘﻰ ﺗﺮﺗﺒﺖ ﻧﺘﯿﺠﺔ ﻟﻪ‪.‬‬

‫) ﻣﺎدة ‪ 67‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -109‬ﻫﻞ ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺑﺠﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻﻠﯿﺔ أم ﺑﺎﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻟﯿﻬﺎ اﻟﻄﺒﯿﺐ ؟‬

‫‪​ -‬اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب أو اﻟﻤﻌﺎر إﻟﯿﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻫﻲ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ﺑﺎﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻌﻪ ﻃﺒﻘًﺎ ﻋﻦ‬
‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﺮﺗﻜﺒﻬﺎ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻟﻨﺪب أو اﻹﻋﺎرة‪.‬‬

‫‪ -110‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﻧﻘﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻛﻌﻘﻮﺑﺔ ﻷى ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت ؟‬

‫ﻻ ﯾﺠﻮز اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﻘﻞ ﻛﻮﺳﯿﻠﺔ ﻟﺠﺰاء اﻟﻤﻮﻇﻒ ) اﻟﻤﺎدة ‪ 105‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ‬

‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‪.‬‬

‫‪ -111‬ﻫﻞ ﺗﺆﺛﺮ ﻓﺘﺮات اﻹﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﺗﻨﺘﻬﻲ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ إذا ﺗﺠﺎوزت ﻣﺪة اﻹﻧﻘﻄﺎع ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ ﻣﺘﺼﻠﺔ ﻣﺎ‬
‫ﻟﻢ ﯾﻘﺪم ﺧﻼل اﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻣﺎ ﯾﺜﺒﺖ أن اﻧﻘﻄﺎﻋﻪ ﻛﺎن ﺑﻌﺬر ﻣﻘﺒﻮل ‪،‬‬
‫و ﻛﺬﻟﻚ ﺗﻨﺘﻬﻰ ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﯾﻨﻘﻄﻊ ﺛﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ ﻏﯿﺮ ﻣﺘﺼﻠﺔ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم وﻟﻮ ﻋﻮﻗﺐ‬
‫ﺗﺄدﯾﺒﯿﺎ ﻋﻦ ﻣﺪة اﻹﻧﻘﻄﺎع ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺘﺼﻞ‪.‬‬

‫‪55‬‬
 ‫) ﻣﺎدة ‪ 69‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ & ﻣﺎدة ‪ 176‬ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺘﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ (‬

‫‪ -112‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز إﯾﻘﺎف اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﺣﺘﯿﺎﻃﯿﺎ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺠﻮز ذﻟﻚ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ أو رﺋﯿﺲ اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ اﻹدارﯾﺔ ) إذا‬
‫اﻗﺘﻀﺖ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ذﻟﻚ ( ‪ ،‬وﺑﻤﺎ ﻻ ﯾﺘﺠﺎوز ﺛﻼﺛﺔ ﺷﻬﻮر ) ﻣﺎدة ‪ 63‬ﻣﻦ‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‪.‬‬

‫‪ -113‬ﻫﻞ ﯾﺤﺼﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻮﻗﻮف ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﻪ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺻﺮف ﻧﺼﻒ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻓﻘﻂ ‪ ،‬و ﻟﻜﻦ ﯾﺠﺐ ﻋﺮض‬
‫اﻷﻣﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﺧﻼل ﻋﺸﺮة أﯾﺎم ﻟﺘﻘﺮﯾﺮ ﺻﺮف أو ﻋﺪم ﺻﺮف‬
‫اﻟﺒﺎﻗﻰ ﻣﻦ أﺟﺮه ‪ ،‬ﻓﺎذا ﻟﻢ ﯾﺘﻢ اﻟﻌﺮض ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻓﻰ اﻟﻤﺪة اﻟﻤﻘﺮرة ﻓﺈﻧﻪ ﯾﺠﺐ‬
‫ﺻﺮف ﻛﺎﻣﻞ اﻷﺟﺮ ‪.‬‬

‫‪ -114‬ﻫﻞ ﯾﺴﺘﺮد اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻨﺼﻒ اﻟﺜﺎﻧﻰ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻹﯾﻘﺎف ﻋﻦ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ؟‬

‫‪ -‬إذا ﺗﻢ ﺗﺒﺮﺋﺘﻪ أو إذا ﺗﻢ ﻣﺠﺎزاﺗﻪ ﺑﺎﻹﻧﺬار أو ﺑﺎﻟﺨﺼﻢ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺧﻤﺴﺔ أﯾﺎم‬
‫‪ ،‬ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ﻣﺎ ﻗﺪ أوﻗﻒ ﺻﺮﻓﻪ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ‪.‬‬

‫‪ -115‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻣﻮﻗﻒ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺬى ﯾﺘﻢ ﺣﺒﺴﻪ إﺣﺘﯿﺎﻃﯿﺎ ﻋﻠﻰ ذﻣﺔ ﻗﻀﯿﺔ ) ﻻ ﻗﺪر‬
‫اﷲ ( ؟‬

‫‪​ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﺤﺒﺲ إﺣﺘﯿﺎﻃﯿًﺎ أو ﺗﻨﻔﯿﺬًا ﻟﺤﻜﻢ ﺟﻨﺎﺋﻰ ﻏﯿﺮ ﻧﻬﺎﺋﻰ‪ ،‬ﯾُﻮﻗﻒ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻪ‬
‫ﻣﺪة اﻟﺤﺒﺲ‪ ،‬وﯾﺤﺮم ﻣﻦ ﻧﺼﻒ أﺟﺮه ‪.‬‬

‫‪56‬‬
‫‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﺤﺒﺲ ﺗﻨﻔﯿﺬا ﻟﺤﻜﻢ ﺟﻨﺎﺋﻲ ﻧﻬﺎﺋﻰ ﯾُﺤﺮم ﻣﻦ ﻛﺎﻣﻞ أﺟﺮه ‪ ) .‬ﻣﺎدة ‪63‬‬
‫ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -116‬ﻫﻞ ﺗﺆﺛﺮ اﻟﺠﺰاءات ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﺣﯿﺚ أﻧﻪ ﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﺮﻗﯿﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ إذا وﻗﻊ ﻋﻠﯿﻪ ﺟﺰاءات ﻣﺠﻤﻮﻋﻬﺎ ﯾﺰﯾﺪ‬
‫ﻋﻦ ﻋﺸﺮة أﯾﺎم ﻗﺒﻞ ﻣﺤﻮﻫﺎ ‪ ) .‬ﻣﺎدة ‪ 92‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -117‬ﻫﻞ ﺗﺆﺛﺮ اﻟﺠﺰاءات ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﺴﻨﻮى ؟‬

‫‪ -‬اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 78‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‬
‫ﻻ ﯾﺠﻮز إﻋﻄﺎء ﻣﺮﺗﺒﺔ ﻣﻤﺘﺎز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ إذا وﻗﻊ ﻋﻠﯿﻪ ﺟﺰاءات ﻣﺠﻤﻮﻋﻬﺎ ﯾﺰﯾﺪ ﻋﻦ‬
‫ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﻟﻢ ﯾﺘﻢ ذﻛﺮ أى ﺑﻨﺪ ﯾﺨﺺ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ ﺑﻘﺎﻧﻮن ‪ 14‬أو‬
‫ﺑﻼﺋﺤﺘﻪ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ )اﻟﻤﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ اﻷﻃﺒﺎء(‪.‬‬

‫ﺗﺎﺳﻌﺎ ‪ :‬ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﺴﻨﻮى ) اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﺴﺮى (‬

‫‪57‬‬
 ‫‪ -118‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻧﻈﺎم ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻜﻔﺎءة ) اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﺴﻨﻮى ( ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻨﻄﺒﻖ‬
‫ﻋﻠﯿﻬﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬؟‬

‫‪ -‬ﻓﻮق اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ‪% 89 – 80 :‬‬ ‫‪ -‬ﻛﻒء ‪ :‬أﻋﻠﻰ ﻣﻦ ‪%90‬‬

‫‪ -‬دون اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ‪%69 - 60 :‬‬ ‫‪ -‬ﻣﺘﻮﺳﻂ ‪% 79 – 70 :‬‬

‫) ﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2014‬‬ ‫‪ -‬ﺿﻌﯿﻒ ‪ :‬أﻗﻞ ﻣﻦ ‪% 60‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﯾﺠﻮز اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ أﻣﺎم ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻠﺘﻈﻠﻤﺎت ﯾﻤﺜﻞ ﻓﯿﻬﺎ ﻋﻀﻮ ﻣﻦ‬
‫إﺗﺤﺎد ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ‪ ،‬وﺗﻠﺘﺰم اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺑﺎﻟﺒﺖ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت ﺧﻼل ﻣﺪة‬
‫ﺷﻬﺮا ‪.‬‬
‫ﻻ ﺗﺠﺎوز ً‬

‫‪ -119‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﻨﻮط ﺑﻬﺎ إﻋﺪاد اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻧﻘﻞ أو ﻧﺪب اﻟﻄﺒﯿﺐ ؟‬

‫‪ -‬اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻰ ﻗﻀﻰ ﻓﯿﻬﺎ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﺪة اﻷﻛﺒﺮ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﺔ ﻫﻰ اﻟﺘﻰ ﺗﻌﺪ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ‬

‫‪ -‬ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺴﺎوى اﻟﻤﺪة ﺗﻘﻮم اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب ﻣﻨﻬﺎ ﺑﺎرﺳﺎل ﺗﻘﺮﯾﺮ أداء إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺔ‬
‫اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻟﯿﻬﺎ ﻟﻺﻋﺘﺪاد ﺑﻪ ﻋﻨﺪ وﺿﻊ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ ‪ ،‬وﺗﻘﻮم اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻟﯿﻬﺎ ﺑﺈﻋﺪاد‬
‫اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﻨﻬﺎﺋﻰ ) ﻣﺎدة ‪ 79‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫ﻋﺎﺷﺮا‪ :‬ﺑﺪﻻت اﻟﺮاﺣﺔ‬

‫‪58‬‬
 ‫‪ -120‬ﻫﻞ اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت أﯾﺎم اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻋﻠﯿﻬﺎ راﺣﺔ‬
‫إﺿﺎﻓﯿﺔ؟‬

‫ﯾﺠﻮز ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ إذا اﻗﺘﻀﺖ اﻟﻀﺮورة ذﻟﻚ ﻣﻊ ﻣﻨﺤﻪ‬
‫أﺟﺮًا ﻣﻀﺎﻋﻔًﺎ أو إﺟﺎزة ﻋﻮﺿًﺎ ﻋﻨﻬﺎ ‪ ....‬ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺤﻖ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﯾﻮم‬
‫ﺑﺪل راﺣﺔ إﺿﺎﻓﻰ إذا ﻋﻤﻞ ﺑﯿﻮم ﻋﻄﻠﺔ ) ﻣﺎدة ‪ 47‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‪.‬‬

‫‪ - 121‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺘﻨﺎزل ﻋﻦ اﻟﺒﺪﻻت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺤﯿﺚ ﺗﻜﻮن ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬
‫) ﺷﺎﻣﻠﺔ اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت ( ‪ 36‬ﺳﺎﻋﺔ أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﺣﯿﺚ أﻧﻪ ﻻ ﺗﻮﺟﺪ أى ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻤﻨﻊ ذﻟﻚ ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﻣﻦ ﺣﻖ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﺪﯾﺪ‬
‫ﻣﻮاﻗﯿﺖ وﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻺﺣﺘﯿﺎج ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺸﺘﺮط ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﺣﯿﺚ أﻧﻪ ﯾﺠﺐ ﺗﻐﻄﯿﺔ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﺪة ‪ 24‬ﺳﺎﻋﺔ ) ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ‬
‫ﯾﺠﻮز ذﻟﻚ وﻟﻜﻨﻪ ﻣﺮﻫﻮن ﺑﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﻟﯿﺲ ﺣﻘﺎ ﻣﻄﻠﻘﺎ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ (‪.‬‬

‫‪59‬‬
 ‫إﺣﺪى ﻋﺸﺮ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ‬

‫ﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻦ اﻹﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻧﺼﻒ اﻟﻮﻗﺖ ؟ ‪122-‬‬

‫ﯾﻘﻮم اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺑﻜﺘﺎﺑﺔ ﻃﻠﺐ ﺑﺬﻟﻚ ‪ ،‬وﯾﻘﻮم ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ اﻷﯾﺎم اﻟﺘﻰ ﯾﺮﻏﺐ ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ‪-‬‬
‫‪ ) ).‬ﻣﺜﻼ ‪ :‬ﺳﺒﺖ – ﺛﻼﺛﺎء – أرﺑﻌﺎء‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ ﻟﯿﺲ ﺿﻤﻦ اﻹﺟﺎزات اﻟﻮﺟﻮﺑﯿﺔ ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺠﺐ ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬
‫ﺟﻬﺔ اﻹدارة ﻋﻠﯿﻪ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺤﺎﺟﺔ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫‪ -123‬ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب أﺟﺮ ﻣﻦ ﯾﻌﻤﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺤﺼﻞ اﻟﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ ‪ % 65‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ‪ ،‬وﻟﻜﻨﻪ ﺳﯿﺤﺼﻞ ﻓﻌﻠﯿﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫أﻛﺜﺮ ﻗﻠﯿﻼ ﻣﻦ ﻧﺼﻒ ﺻﺎﻓﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻷﻧﻪ ﺳﯿﺘﻢ اﺳﺘﻘﻄﺎع ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت ﻣﻦ ﻛﺎﻣﻞ‬
‫اﻷﺟﺮ‪.‬‬

‫‪ -124‬ﻫﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ ﯾﻤﻨﻊ ﻣﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻮاﻓﺰ أو ﻣﻜﺎﻓﺂت‬

‫ﺻﻨﺪوق ﺗﺤﺴﯿﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ؟‬

‫ﯾﺤﺼﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق اﻷﺟﺮ‬
‫) ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﻠﺘﻨﻤﯿﺔ اﻻدارﯾﺔ رﻗﻢ ‪ 58‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.( 2006‬‬

‫‪ -125‬ﻫﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ ﯾﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ أو اﻟﻌﻼوات ؟‬

‫‪60‬‬
‫ﻻ ﯾﺠﻮز ﺣﺮﻣﺎن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻨﻈﺎم ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ ﻣﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت أو‬
‫اﻟﻌﻼوات ) ﻣﺎدة ‪ 10‬ﻣﻦ ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺘﻨﻤﯿﺔ اﻻدارﯾﺔ رﻗﻢ ‪ 90‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2005‬‬

‫‪ -126‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻋﺪد أﯾﺎم اﻹﺟﺎزات اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﻟﻠﺤﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ ؟‬
‫‪ -‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮﻇﻒ ‪ %65‬ﻣﻦ ﻧﺴﺒﺔ اﻹﺟﺎزات اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ واﻟﻌﺎرﺿﺔ واﻟﻤﺮﺿﯿﺔ‬
‫اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻪ‪ ) .‬اﻟﻤﺎدة ‪ 147‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ(‪.‬‬

‫‪ -127‬ﻫﻞ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ ﻛﻔﺘﺮة ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ‬
‫ﻋﻨﺪ إﺣﺘﺴﺎب اﻟﻤﻌﺎش ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ إﺣﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﻓﺘﺮة ﺧﺪﻣﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ) اﻟﻤﺎدة ‪ 6‬ﻣﻦ ﻣﻦ ﻗﺮار رﺋﯿﺲ اﻟﻮزراء‬
‫رﻗﻢ ‪ 1537‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2005‬‬

‫‪ -128‬ﻫﻞ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ ﻛﻔﺘﺮة ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻛﻄﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ؟‬

‫‪ -‬ﻻ‪ ،‬ﺣﯿﺚ أﻧﻪ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ إﺳﺘﻜﻤﺎل ﻓﺘﺮة اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﻰ‬
‫)أى أﻧﻪ إذا ﻛﺎن اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ﯾﻌﻤﻞ ﺑﻨﻈﺎم ﻧﺼﻒ اﻟﻮﻗﺖ ﻓﺈﻧﻪ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻪ ﻗﻀﺎء‬
‫ﻋﺪد ﺳﻨﻮات ﻣﻀﺎﻋﻒ ﻛﻄﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻹﺳﺘﻜﻤﺎل ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﻫﺬا ﻻ‬
‫ﯾﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ إﺣﺘﺴﺎب ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ ﻛﻔﺘﺮة ﺧﺪﻣﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻋﻨﺪ إﺣﺘﺴﺎب‬
‫اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬

‫‪ -129‬ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻜﻔﻞ ﺑﺘﺴﺪﯾﺪ ﺣﺼﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت و اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ؟‬

‫‪ -‬ﺗﺘﺤﻤﻞ اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﯾﺔ ﺣﺼﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ) ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ (‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﺘﺤﻤﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺣﺼﺘﻪ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ ) ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ ( ‪ ،‬وﺗﺪﺧﻞ اﻟﻤﺪة‬
‫ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ ﺿﻤﻦ ﻣﺪة اﻹﺷﺘﺮاك ﻓﻰ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﻰ ) اﻟﻤﺎدة ‪ 6‬ﻣﻦ ﻣﻦ ﻗﺮار رﺋﯿﺲ‬
‫اﻟﻮزراء رﻗﻢ ‪ 1537‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2005‬‬

‫‪61‬‬
‫‪ -130‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ إﻟﻐﺎء ﻋﻤﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ ﺑﻌﺪ اﻟﺒﺪء ﻓﻰ ﺗﻨﻔﯿﺬه ) واﻟﻌﻮدة ﻟﻨﻈﺎم‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻜﺎﻣﻞ ( ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺣﻖ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻃﻠﺐ ﺑﺬﻟﻚ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬

‫إﺛﻨﺎﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬

‫‪ -131‬ﻫﻞ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﺸﻬﺮﯾﺔ ﻟﻤﻦ ﯾﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﻬﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪14‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪ ، 2014‬ﯾﻌﻨﻰ ﻋﺪم اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻹﻗﺘﺼﺎدى ) ﻣﻜﺎﻓﺂت ﺻﻨﺪوق ﺗﺤﺴﯿﻦ‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ( ؟‬

‫‪ -‬اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﻣﻤﻮﻟﺔ ﻣﻦ ﻣﯿﺰاﻧﯿﺔ اﻟﺪوﻟﺔ )ﻣﺎدة ‪ 20‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪، ( 14‬‬

‫وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﻟﯿﺲ ﻫﻨﺎك أى ﻣﺎﻧﻊ ﻣﻦ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ اﻟﺤﻮاﻓﺰ و ﺑﯿﻦ ﻣﻜﺎﻓﺂت اﻻﻗﺘﺼﺎدى‬
‫) ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ رﻗﻢ ‪ 800‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2015‬ﺑﺘﻌﺪﯾﻞ اﻟﻤﺎدة ‪ 17‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ( 2014‬‬

‫‪ -132‬ﻫﻞ ﺻﺮف اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﻘﺎﻧﻮن ‪ 14‬ﯾﺘﻌﺎرض ﻣﻊ ﺻﺮف ﺣﺎﻓﺰ اﻟﺘﻤﯿﺰ‬

‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ؟‬

‫ﻻ ﯾﺨﻞ ﺻﺮف اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ﺑﺼﺮف ﺣﺎﻓﺰ اﻟﺘﻤﯿﺰ‬
‫اﻟﻌﻠﻤﻲ ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺑﻠﻮم أو اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ أو اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ او اﻟﺪﻛﺘﻮراة‬
‫ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻘﺮاري رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻤﻲ ‪ 734‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2005‬و‪ 1190‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ ) . 2009‬ﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2014‬‬

‫‪ -133‬ﻫﻞ ﺗﺘﺄﺛﺮ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزات اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ؟‬

‫‪62‬‬
 ‫‪ -‬ﻻ ﯾﺘﺄﺛﺮ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻟﺨﺎص ) ‪ ( %450‬ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزات ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎن‬
‫ﻋﺪدﻫﺎ ) اﻟﻜﺘﺎب اﻟﺪورى رﻗﻢ ‪ 4‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2006‬اﻟﺼﺎدر ﻣﻦ وزﯾﺮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﻠﺘﻨﻤﯿﺔ‬
‫اﻹدارﯾﺔ & وﻗﺮار اﻟﺠﻬﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰى ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ و اﻻدارة ( ‪.‬‬

‫‪ -‬أﯾﻀﺎ ﻻ ﯾﺘﺄﺛﺮ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ) ‪ ( %150‬ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزات اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬

‫ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎن ﻋﺪدﻫﺎ‪ ) .‬ﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن ‪.( 14‬‬

‫) ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﻓﺈن اﻹﺟﺎزات اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﻷى ﻓﺘﺮة ﻻ ﺗﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻮاﻓﺰ(‪.‬‬

‫‪ -134‬ﻫﻞ ﺗﺘﺄﺛﺮ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزات اﻟﻌﺎرﺿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻻ ﯾﺘﺄﺛﺮ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻟﺨﺎص ) ‪ ( %450‬ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزات اﻟﻌﺎرﺿﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻟﻜﻦ ﯾﺘﺄﺛﺮ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ )‪ ، (%150‬ﺑﺎﻻﺟﺎزات اﻟﻌﺎرﺿﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺰﯾﺪ ﻣﺪﺗﻬﺎ‬

‫ﻋﻦ ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ﺷﻬﺮﯾﺎ‪.‬‬

‫‪ -135‬ﻫﻞ ﺗﺘﺄﺛﺮ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﻋﺎدﯾﺔ )ﻏﯿﺮ ﻣﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﻬﺎ‬
‫اﻟﻘﺮار ‪ 259‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 1995‬؟‬

‫** اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻟﺨﺎص ) ‪: ( %450‬‬

‫أ‪ -‬ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﻪ ﻛﺎﻣﻼ ﻓﻰ أول ﺛﻼﺛﺔ ﺷﻬﻮر ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﻻ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﻪ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور أول ﺛﻼﺛﺔ ﺷﻬﻮر‪.‬‬

‫** اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ) ‪:( %150‬‬

‫أ‪ -‬ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﻪ ﻛﺎﻣﻼ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﯾﺘﺄﺛﺮ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ إذا زادت اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ‪.‬‬

‫‪63‬‬
 ‫** اﻟﻤﻠﺨﺺ‪:‬‬

‫أ‪ -‬ﻓﻰ أول ‪ 15‬ﯾﻮم ‪ :‬ﯾﺼﺮف ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻤﺮﺗﺐ ‪ +‬ﻛﺎﻣﻞ اﻟﺤﻮاﻓﺰ‬

‫ب‪ -‬ﻣﻦ ‪ 16‬ﯾﻮم ﺣﺘﻰ ‪ 3‬ﺷﻬﻮر ‪ :‬ﯾﺼﺮف ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻤﺮﺗﺐ ‪ +‬اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻟﺨﺎص ‪) %450‬‬
‫ﻟﻜﻦ ﯾﺘﻢ اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ‪( %150‬‬

‫ج‪ -‬ﻓﻰ اﻟﺜﻼث ﺷﻬﻮر اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪ :‬ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ‪ %75‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻰ ﻓﻘﻂ‪.‬‬

‫د‪ -‬ﻓﻰ اﻟﺴﺘﺔ ﺷﻬﻮر اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪ :‬ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ‪ %50‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻰ ﻓﻘﻂ‪.‬‬

‫‪ -136‬ﻫﻞ ﺗﺘﺄﺛﺮ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﻟﻤﺮض ﻣﺰﻣﻦ ) ﯾﻄﺒﻖ‬
‫ﻋﻠﯿﻪ اﻟﻘﺮار ‪ 259‬ﻟﺴﻨﺔ ‪:( 1995‬‬

‫ﻣﻬﻤﺎ‬ ‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺻﺮف اﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ ) ﺷﺎﻣﻞ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻟﺨﺎص واﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ (‪،‬‬
‫ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ ﺣﺘﻰ وإن اﺳﺘﻤﺮت ﻟﻌﺎم ﻛﺎﻣﻞ‪.‬‬

‫‪ -137‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻣﻘﺪار اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ )‪ (%150‬ﻋﻨﺪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ‬

‫إﺟﺎزة ﻋﺎرﺿﺔ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم أو ﻣﺮﺿﯿﺔ ﻋﺎدﯾﺔ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ‪ 15‬ﯾﻮم ﺧﻼل‬
‫اﻟﺸﻬﺮ؟ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻟﻢ ﯾﺘﻢ وﺿﻊ ﻗﻮاﻋﺪ ﻣﻮﺣﺪة ﻣﻦ وزارة اﻟﺼﺤﺔ ﺣﺘﻰ اﻵن‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﻓﺎن ﻛﻞ ﺟﻬﺔ‬
‫ﺗﻀﻊ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ واﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﯾﺘﺮاءى ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -138‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ) ‪ ( %150‬؟‬

‫‪64‬‬
 ‫‪ -‬ﯾﺮﺗﺒﻂ ﺻﺮف اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻲ ﺑﺘﻮﻓﺮ ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻷداء واﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ ﻋﺪد أﯾﺎم‬
‫اﻟﺤﻀﻮر اﻟﻔﻌﻠﻲ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ واﻟﺠﻬﻮد اﻟﻤﺒﺬوﻟﺔ ﻓﻲ أداﺋﻪ‪ ،‬وﯾﺴﺘﺤﻖ ﺻﺮﻓﻬﺎ ﺑﻨﺴﺒﺔ‬
‫‪ %100‬ﻟﻤﻦ ﯾﺘﻢ ﺗﻘﯿﯿﻢ أداﺋﻪ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %85‬ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪ ،‬وﯾﺼﺮف ‪ %85‬ﻟﻤﻦ‬
‫ﯾﺘﻢ ﺗﻘﯿﯿﻢ أداﺋﻪ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %70‬ﺣﺘﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ ، %85‬وﯾﺼﺮف ‪ %50‬ﻟﻤﻦ ﯾﺘﻢ‬
‫ﺗﻘﯿﯿﻢ أداﺋﻪ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %50‬ﺣﺘﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ ، %70‬وﻻ ﯾﺴﺘﺤﻖ ﺻﺮﻓﻬﺎ ﻟﻤﻦ ﯾﺘﻢ‬
‫ﺗﻘﯿﯿﻢ أداﺋﻪ ﺑﻨﺴﺒﺔ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ ) %50‬ﻣﺎدة ‪ 10‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪( 2014‬‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﺑﻤﻌﺮﻓﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺗﺸﻜﻞ ﺑﺮﺋﺎﺳﺔ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻰ‪ ،‬وﻋﻀﻮﯾﺔ اﻟﺮﺋﯿﺲ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ واﻟﻤﺪﯾﺮ اﻟﻤﺎﻟﻲ واﻹدارى ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة‪.‬‬
‫‪ -‬ﻻ ﯾﺘﺄﺛﺮ اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﺑﺄﯾﺎم اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ أو اﻹﺟﺎزات ااﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‪ ،‬أو اﻟﻌﺎرﺿﺔ‬
‫اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻣﺪﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ‪ ،‬أو اﻹﺟﺎزات اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻠﻰ ‪15‬‬
‫ﯾﻮﻣﺎ ( ‪.‬‬
‫ً‬
‫ﻛﻤﺎ ﯾﺮاﻋﻰ ﻓﻲ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻷداء اﻟﺠﻬﻮد اﻟﻤﺒﺬوﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ودرﺟﺔ إﺗﻘﺎﻧﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ ‪،‬‬
‫وﺗﻨﻔﯿﺬ ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﺠﻮدة ‪ ،‬وﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻮﻗﯿﺘﺎت اﻟﺘﻮاﺟﺪ ﻓﯿﻪ‪ ،‬واﻟﻤﻈﻬﺮ اﻟﻌﺎم ‪،‬‬
‫واﻹﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﺰي اﻟﺮﺳﻤﻲ ‪ ) .‬ﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ رﻗﻢ ‪ 236‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪. ( 2014‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻟﻢ ﯾﺘﻢ وﺿﻊ ﺟﺪول ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻮﺣﺪ ﺣﺘﻰ اﻵن ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﻓﺈن ﻛﻞ ﺟﻬﺔ‬
‫ﻋﻤﻞ ﺗﻄﺒﻖ اﻟﻘﻮاﻋﺪ ﻛﻤﺎ ﯾﺘﺮاءى ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -139‬ﻫﻞ ﯾﺘﻢ ﺻﺮف اﻟﺤﻮاﻓﺰ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻔﺮغ اﻟﺪراﺳﻰ ﺑﺄﺟﺮ ؟‬

‫أ‪ -‬اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻟﺨﺎص ‪ : %450‬ﯾﺘﻢ ﺻﺮﻓﻪ‪.‬‬

‫‪65‬‬
 ‫ب‪ -‬اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ‪ : %150‬اﻟﻤﻔﺘﺮض أن ﯾﺘﻢ ﺻﺮﻓﻪ أﯾﻀﺎ ﻓﻰ ﺣﺎﻻت اﻟﺘﻔﺮغ‬
‫ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﻟﻸﺳﻒ ﻟﻢ ﯾﺼﺪر ﻗﺮار رﺳﻤﻰ ﺑﺬﻟﻚ ﺣﺘﻰ اﻵن ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﻓﺎن‬
‫ﺑﻌﺾ اﻟﺠﻬﺎت ﺗﻘﻮم ﺑﺼﺮﻓﻪ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر أن اﻟﺘﻔﺮغ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ‪ ،‬وﺑﻌﺾ اﻟﺠﻬﺎت ﻻ‬
‫ﺗﻘﻮم ﺑﺼﺮﻓﻪ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر أن اﻟﺤﺎﻓﺰ ﯾﺨﻀﻊ ﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﻣﻦ ﻫﻢ ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻌﻠﯿﺎ‪.‬‬

‫‪ -140‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﺣﻮاﻓﺰ اﻹﺷﺮاف ؟‬

‫‪ُ -‬ﺗﻤﻨﺢ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﺟﻬﻮد ﻏﯿﺮ ﻋﺎدﯾﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﻘﯿﺎدة واﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﻮزارة‬
‫واﻟﻤﺪﯾﺮﯾﺎت واﻹدارات اﻟﺼﺤﯿﺔ واﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﺠﺪول رﻗﻢ ) ‪( 3‬‬
‫اﻟﻤﺮاﻓﻖ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ . 2014‬وﯾﺰداد ﺣﺎﻓﺰ اﻹﺷﺮاف ) ﻋﻦ اﻟﻤﺬﻛﻮر‬
‫ﺑﺎﻟﺠﺪول ( ﻟﻤﺪﯾﺮي اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﻤﺘﻔﺮﻏﯿﻦ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %50‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ‬
‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﺣﺘﻰ ﻋﺪد ﻣﺎﺋﺔ ﺳﺮﯾﺮ ‪ ،‬و ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %100‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺸﻔﻰ اﻟﺘﻲ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﻣﺎﺋﺔ ﺳﺮﯾﺮ ‪ ) .‬ﻣﺎدة ‪ 16‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪14‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪. ( 2014‬‬

‫‪ -‬ﯾﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ اﻹﺷﺮاﻓﯿﺔ ﻣﺪرﺟﺔ ﺑﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻮﺻﻒ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﺠﺐ‬
‫اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺎﻹﺷﺮاف ﻓﻰ ﻓﺘﺮات اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ و ﻏﯿﺮ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ) ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ‬
‫رﻗﻢ ‪ 576‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ( 2014‬‬

‫‪ -141‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻗﯿﻤﺔ ﺣﻮاﻓﺰ اﻹﺷﺮاف اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﺑﺎﻟﺠﺪول رﻗﻢ ‪ 3‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ‬
‫‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬؟‬

‫‪ -‬وﻛﯿﻞ أول اﻟﻮزارة ) ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﺪﯾﺮﯾﺔ ( ‪ %300 :‬إﺷﺮاف ‪ %200 +‬ﻗﯿﺎدة ‪.‬‬

‫‪66‬‬
 ‫‪ -‬وﻛﯿﻞ وزارة ) ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺔ ( ‪ %250 :‬إﺷﺮاف ‪ %200 +‬ﻗﯿﺎدة ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎم ) وﻛﯿﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺔ – ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻨﻄﻘﺔ ‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ ( ‪%200 :‬‬
‫إﺷﺮاف ‪ %200 +‬ﻗﯿﺎدة ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻋﺎم ) ﻧﺎﺋﺐ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ ( ‪ %150 :‬إﺷﺮاف ‪ %200 +‬ﻗﯿﺎدة ‪.‬‬

‫‪ -‬درﺟﺔ أوﻟﻰ ) ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ ( ‪ %150 :‬إﺷﺮاف ‪ %150 +‬ﻗﯿﺎدة ‪.‬‬

‫‪ -‬درﺟﺔ أوﻟﻰ ) ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻨﻄﻘﺔ ‪ -‬ﻧﺎﺋﺐ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ ( ‪ %100 :‬إﺷﺮاف ‪+‬‬
‫‪ %150‬ﻗﯿﺎدة ‪.‬‬

‫‪ -‬وﻇﯿﻔﺔ إﺷﺮاﻓﯿﺔ ﻓﻘﻂ ) درﺟﺔ ﻛﺒﯿﺮ( ‪. %150 :‬‬

‫‪ -‬وﻇﯿﻔﺔ إﺷﺮاﻓﯿﺔ ﻓﻘﻂ )درﺟﺔ أوﻟﻰ أو ﺛﺎﻧﯿﺔ( ‪. %100 :‬‬

‫‪ -142‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﺼﺮف ﺣﺎﻓﺰ اﻟﻄﻮاريء وﻣﺎﻫﻰ ﻗﯿﻤﺘﻪ ؟‬

‫‪​ -1‬ﯾﺼﺮف ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ :​ ​ %400‬ﻟﻸﻃﺒﺎء ​اﻹﺳﺘﺸﺎرﯾﯿﻦ واﻷﺧﺼﺎﺋﯿﯿﻦ وﻣﺴﺎﻋﺪى‬

‫اﻷﺧﺼﺎﺋﯿﯿﻦ واﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ ​ﺗﺨﺼﺺ ​ﻃﻮارئ ) ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﻮا ﺣﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ دراﺳﺎت‬
‫ﻋﻠﯿﺎ أم ﻻ (‪.‬‬

‫‪​ -2‬ﯾﺼﺮف ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ :​ %300‬ﻷﻃﺒﺎء أﻗﺴﺎم اﻟﻄﻮاريء اﻷﺧﺮى ) ﻣﺒﺘﺴﺮﯾﻦ –‬

‫رﻋﺎﯾﺔ – ﺑﻨﻚ دم – ﺳﻤﻮم – ﺗﺨﺪﯾﺮ ( ‪ ،‬ﺑﺸﺮط اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﺆﻫﻼت ​ﻋﻠﻤﯿﺔ‬
‫) دﺑﻠﻮﻣﺔ – ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ – زﻣﺎﻟﺔ – دﻛﺘﻮراه (‬

‫‪​ -3‬ﯾﺼﺮف ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪​ ​ :​ %100‬ﻷﻃﺒﺎء أﻗﺴﺎم اﻟﻄﻮاريء اﻷﺧﺮى ) ﻣﺒﺘﺴﺮﯾﻦ –‬

‫رﻋﺎﯾﺔ – ﺑﻨﻚ دم – ﺳﻤﻮم – ﺗﺨﺪﯾﺮ ‪ -‬ﺣﺮوق ( اﻟﻐﯿﺮ ﺣﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﺆﻫﻼت‬

‫‪67‬‬
 ‫ﻋﻠﻤﯿﺔ ) ﺑﺸﺮط ﺣﺼﻮﻟﻬﻢ ﻋﻠﻰ دورة ﻋﻠﻤﯿﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻓﻰ اﻟﺘﺨﺼﺺ ( ​ ‪ ،‬وﻟﻜﻦ‬
‫ﯾﺼﺮف ﻟﻨﺴﺒﺔ ‪ %10‬ﻓﻘﻂ ﻣﻦ ﻗﻮة اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻜﻞ ﻗﺴﻢ ﺑﺎﻟﺘﻨﺎوب ﺑﯿﻦ اﻷﻃﺒﺎء‬
‫) وﺑﺤﺪ أدﻧﻰ ﻃﺒﯿﺐ واﺣﺪ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻗﺴﻢ ﺷﻬﺮﯾﺎ ( ‪.‬‬

‫‪​ -4‬ﯾﺼﺮف ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ :​ %200‬ﻷﻃﺒﺎء ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻨﻔﺴﯿﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬اﻟﺤﺎﻓﺰ ﯾﺨﻀﻊ ﻟﺘﻘﯿﯿﻢ أداء ﺷﻬﺮى ) ﻣﺎدة ‪ 11‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪137‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪. ( 2014‬‬

‫‪ -143‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻷداء اﻟﺸﻬﺮى اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺼﺮف ﺣﺎﻓﺰ اﻟﻄﻮاريء ؟‬

‫‪ -1‬ﻣﻌﯿﺎر أﯾﺎم اﻟﺤﻀﻮر اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ) ‪ 30‬درﺟﺔ ( ‪:‬‬

‫أ‪ -‬ﻣﻦ ﯾﺤﻀﺮ ‪ 22‬ﯾﻮم ﻓﻰ اﻟﺸﻬﺮ ‪ :‬ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ‪ 30‬ﻧﻘﻄﺔ ‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﻣﻦ ﯾﺤﻀﺮ ‪ 21 – 15‬ﯾﻮم ‪ :‬ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ‪ 25‬ﻧﻘﻄﺔ ‪.‬‬

‫ج‪ -‬ﻣﻦ ﯾﺤﻀﺮ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ 15‬ﯾﻮم ‪ :‬ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ‪ 20‬ﻧﻘﻄﺔ ‪.‬‬

‫‪ -2‬ﻣﻌﯿﺎر ﻋﺪد أﯾﺎم اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﻬﺎ ﺷﻬﺮﯾﺎ ) ‪ 30‬درﺟﺔ ( ‪:‬‬

‫أ‪ -‬ﺗﻜﻠﯿﻔﻪ و ﺣﻀﻮره ﻟﻨﺴﺒﺔ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪ %80‬ﻣﻦ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻟﻠﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬

‫اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻤﺴﺘﻮاه اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ‪ 30 :‬درﺟﺔ ‪.‬‬

‫‪68‬‬
 ‫ب‪ -‬ﺗﻜﻠﯿﻔﻪ و ﺣﻀﻮره ﻟﻨﺴﺒﺔ ‪ %80 - 60‬ﻣﻦ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻟﻠﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬
‫اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻤﺴﺘﻮاه اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ‪ 25 :‬درﺟﺔ ‪.‬‬

‫ج‪ -‬ﺗﻜﻠﯿﻔﻪ و ﺣﻀﻮره ﻟﻨﺴﺒﺔ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ %60‬ﻣﻦ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻟﻠﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬

‫اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻤﺴﺘﻮاه اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ‪ 20 :‬درﺟﺔ ‪.‬‬

‫‪ -3‬ﻣﻌﯿﺎر اﻹﻟﺘﺰام ﺑﺘﻌﻠﯿﻤﺎت ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ وﻋﺪم اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺟﺰاءات واﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ‬
‫اﻟﺰﻣﻼء ) ‪ 30‬ﻧﻘﻄﺔ ( ‪.‬‬

‫‪ -4‬ﻣﻌﯿﺎر ﺣﻀﻮر دورات أو ﻧﺪوات ﻋﻠﻤﯿﺔ ‪ ،‬أو اﻹﺟﺘﻤﺎع اﻟﻌﻠﻤﻰ اﻟﺪورى‬

‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ) ‪ 10‬درﺟﺎت ( ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﻦ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮع ﺗﻘﯿﯿﻢ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪ : %85‬ﯾﺼﺮف ﻛﺎﻣﻞ اﻟﺤﺎﻓﺰ ‪.‬‬

‫ﯾﺼﺮف ‪ %85‬ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻓﺰ ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻣﻦ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ‪: % 84 – 70‬‬

‫‪ -‬ﻣﻦ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ‪ : % 69 – 50‬ﯾﺼﺮف ‪ %50‬ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻓﺰ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﻦ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ : %50‬ﯾﺘﻢ ﺣﺮﻣﺎﻧﻪ ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻓﺰ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻣﻦ ﯾﺘﻐﯿﺐ ﻋﻦ ﺣﻀﻮر ﻧﻮﺑﺘﺠﯿﺔ واﺣﺪة ﺷﻬﺮﯾﺎ ﺑﺪون إذن ﻣﺴﺒﻖ ‪،‬‬
‫ﺳﯿﻜﻮن ﻣﺠﻤﻮع ﺗﻘﯿﯿﻤﻪ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ ، %50‬و ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﺳﯿﺘﻢ ﺣﺮﻣﺎﻧﻪ ﻣﻦ ﺻﺮف‬
‫ﺣﺎﻓﺰ اﻟﻄﻮاريء ﻛﺎﻣﻼ ﻋﻦ ﻫﺬا اﻟﺸﻬﺮ ‪ ) .‬ﺿﻮاﺑﻂ ﺻﺮف ﺣﺎﻓﺰ اﻟﻄﻮاريء‬
‫اﻟﺼﺎدرة ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ ﺑﺸﻬﺮ ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪( 2014‬‬

‫‪69‬‬
 ‫‪ -144‬ﻫﻞ ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻌﻤﻞ ﻃﺒﯿﺐ اﻷﻃﻔﺎل ﺑﻘﺴﻢ اﻟﺤﻀﺎﻧﺎت و ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺣﺎﻓﺰ‬
‫اﻟﻄﻮاريء ) وﺑﺎﻟﻤﺜﻞ ﻟﻸﻗﺴﺎم اﻷﺧﺮى ذات اﻟﺼﻠﺔ(؟‬

‫‪ -‬إذا ﻛﺎن ﻫﻨﺎك ﻋﺠﺰ ﻓﻰ أﻋﺪاد اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﺆﻫﻠﯿﻦ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻘﺴﻢ اﻟﺤﻀﺎﻧﺎت ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ‬
‫ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﺘﻢ إﻟﺤﺎق ﺑﻌﺾ اﻷﺧﺼﺎﺋﯿﯿﻦ ﻣﻦ ﻗﺴﻢ اﻷﻃﻔﺎل ﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺒﺘﺴﺮﯾﻦ‬
‫ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ و ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ و ﺑﺸﺮط ﻋﺪم ﺗﺄﺛﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻘﺴﻤﻪ اﻷﺻﻠﻰ‬
‫) ﯾﺘﻢ اﻹﻟﺤﺎق ﻟﻤﺪة ﺷﻬﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ( ‪ ،‬و ﯾﻜﻮن ﻣﻦ ﺣﻘﻬﻢ ﻓﻰ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺣﺎﻓﺰ اﻟﻄﻮاريء اﻟﻤﻘﺮر ﻋﻦ ﻫﺬا اﻟﺸﻬﺮ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﻤﻜﻦ إﺗﺒﺎع ﻧﻔﺲ اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﻰ إﻟﺤﺎق أﺧﺼﺎﺋﻰ اﻟﺒﺎﻃﻨﺔ ﺑﻘﺴﻢ اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﻤﺮﻛﺰة ‪ ،‬و إﻟﺤﺎق أﺧﺼﺎﺋﻰ اﻟﺠﺮاﺣﺔ ﺑﻘﺴﻢ اﻟﺤﺮوق ‪ ،‬و إﻟﺤﺎق أﺧﺼﺎﺋﻰ‬
‫اﻟﻜﻠﯿﻨﯿﻜﺎل ﺑﺎﺛﻮﻟﻮﺟﻰ ﺑﻘﺴﻢ ﺑﻨﻚ اﻟﺪم ‪ .......‬و ﻫﻜﺬا ‪.‬‬
‫) ﺿﻮاﺑﻂ ﺻﺮف ﺣﺎﻓﺰ اﻟﻄﻮاريء اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ وزارة اﻟﺼﺤﺔ (‬

‫‪ -145‬ﻫﻞ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﺸﺮﻓﯿﻦ ﻋﻠﻰ أﻗﺴﺎم اﻟﻄﻮاريء ﺳﯿﺤﺼﻠﻮن ﻋﻠﻰ ﺣﺎﻓﺰ‬

‫اﻟﻄﻮاريء ‪ +‬ﺣﺎﻓﺰ اﻹﺷﺮاف ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻷﻛﺒﺮ ﻓﻘﻂ ‪ ).‬ﺿﻮاﺑﻂ ﺻﺮف ﺣﺎﻓﺰ اﻟﻄﻮاريء‬
‫اﻟﺼﺎدرة ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪( 2014‬‬

‫‪ -146‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ ﺣﺎﻓﺰ اﻟﻄﻮاريء وﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﻫﺬا ﻣﻦ ﺣﻖ اﻷﻃﺒﺎء) ﻛﺘﺎب دورى ﻟﻮزارة اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ رﻗﻢ ‪ 22‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2017‬‬

‫‪ -147‬ﻫﻞ ﺗﺤﺼﻞ اﻟﻄﺒﯿﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻮاﻓﺰ أﺛﻨﺎء إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ؟‬

‫‪70‬‬
‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ أﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ أﺛﻨﺎء إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ﻟﺜﻼث ﻣﺮات ﻃﻮال ﺣﯿﺎﺗﻬﺎ‬
‫اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ ) ﻣﺎدة رﻗﻢ ‪ 49‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ رﻗﻢ ‪ 18‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ( 2015‬‬

‫‪ -‬ﻣﻌﻨﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻫﻮ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻰ ﻣﻀﺎﻓﺎ إﻟﯿﻪ اﻟﻌﻼوات و اﻟﺒﺪﻻت‬

‫واﻟﺤﻮاﻓﺰ و اﻟﺠﻬﻮد ﻏﯿﺮ اﻟﻌﺎدﯾﺔ ) ﻣﺒﺪأ رﻗﻢ ‪ 135‬ﻟﻠﺠﻬﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰى ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ‬
‫واﻻدارة ( ‪.‬‬

‫‪ -148‬ﻫﻞ ﯾﺤﺼﻞ اﻟﻀﺎﺑﻂ اﻹﺣﺘﯿﺎط ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺴﺘﺪﻋﻮن ﻟﻺﺣﺘﯿﺎط ﺑﺎﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻛﺎﻣﻞ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺤﻮاﻓﺰ‪.‬‬

‫‪ -149‬ﻫﻞ ﯾﺤﺼﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻮﻓﺪ ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ) ﻣﺜﻞ ﻃﺒﯿﺐ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ( ‪:‬‬

‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﺣﯿﺚ أن ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻞ و ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻋﻨﻬﺎ ﻛﺎﻣﻞ اﻷﺟﺮ ) ﻣﺎدة‬
‫‪ 15‬و ‪ 16‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -150‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﺗﻌﺎرض ﺑﯿﻦ ﺻﺮف ﺑﺪل اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ وﺑﯿﻦ ﺻﺮف ﺑﺪل اﻟﻌﺪوى؟‬

‫ﻻ ﯾﻮﺟﺪ أى ﺗﻌﺎرض ‪​ ،‬ﯾﺴﺘﻤﺮ ﺻﺮف اﻟﺒﺪﻻت اﻟﻤﻘﺮرة ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻗﺒﻞ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ) ﻣﺎدة ‪ 18‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.( 2014‬‬

‫‪ -151‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻗﯿﻤﺔ ﺣﺎﻓﺰ اﻟﺘﻤﯿﺰ ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ) ﻗﺮار رﺋﯿﺲ‬
‫اﻟﻮزراء ‪ 734‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ( 2005‬؟‬

‫ب‪ 100 -‬ﻟﻠﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫أ‪ 50 -‬ﻟﻠﺪﺑﻠﻮﻣﺔ‬

‫‪71‬‬
 ‫د‪ 200 -‬ﻟﻠﺪﻛﺘﻮراه‬ ‫ج‪ 150 -‬ﻟﻠﺰﻣﺎﻟﺔ‬

‫‪ -‬ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻃﻠﺐ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻲ ﻫﺬا اﻟﺤﺎﻓﺰ ﻓﻮر اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﻫﻞ اﻟﻌﻠﻤﻰ‬
‫ﺣﯿﺚ أﻧﻪ ﻻ ﯾﺘﻢ ﺻﺮﻓﻪ ﺑﺄﺛﺮ رﺟﻌﻰ ‪.‬‬

‫‪ -152‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﺿﻮاﺑﻂ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺣﺎﻓﺰ اﻟﺘﻤﯿﺰ ) ﺣﺎﻓﺰ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ أو‬
‫اﻟﺪﻛﺘﻮراه ( ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﺤﺎﻓﺰ ﻛﺎﻣﻼ ﻣﻦ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ أﻋﻠﻰ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻛﻔﺎﯾﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪،‬‬
‫وأﻻ ﯾﻜﻮن ﻗﺪ وﻗﻊ ﻋﻠﯿﻪ ﺟﺰاءات ﻣﺠﻤﻮﻋﻬﺎ ﺧﻤﺴﺔ أﯾﺎم ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻧﺼﻒ اﻟﺤﺎﻓﺰ ﻣﻦ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﺘﺎﻟﻰ ﻷﻋﻠﻰ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻛﻔﺎﯾﺔ‬
‫ﻟﻠﺴﻨﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪ ،‬و أﻻ ﯾﻜﻮن ﻗﺪ وﻗﻊ ﻋﻠﯿﻪ ﺟﺰاءات ﻣﺠﻤﻮﻋﻬﺎ ﺧﻤﺴﺔ أﯾﺎم ‪.‬‬
‫) ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺘﻨﻤﯿﺔ اﻻدارﯾﺔ رﻗﻢ ‪ 48‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2009‬‬

‫‪ -153‬ﻛﻢ ﺗﺒﻠﻎ ﻗﯿﻤﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺣﻀﻮر اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت ) ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ ( 14‬؟‬

‫أ‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪ 25 :‬ﺟﻨﯿﻪ ﻟﻠﻔﺘﺮة اﻟﻤﺴﺎﺋﯿﺔ ) ‪2‬ظ – ‪ 8‬م ( &‬

‫‪ 40‬ﺟﻨﯿﻪ ﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺒﯿﺖ ) ‪ 8‬م – ‪ 8‬ص (‬
‫) ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪ 10‬ﻧﻮﺑﺘﺠﯿﺎت ﻟﻠﻔﺘﺮة اﻟﻤﺴﺎﺋﯿﺔ و ‪ 10‬ﻟﻠﻤﺒﯿﺖ (‬

‫ب‪ -‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ‪ 30 :‬ﻣﺴﺎﺋﯿﺔ & ‪ 45‬ﻣﺒﯿﺖ ) ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪ 10‬ﻧﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬

‫ﻟﻠﻔﺘﺮة اﻟﻤﺴﺎﺋﯿﺔ و ‪ 10‬ﻟﻠﻤﺒﯿﺖ (‬

‫ج‪ -‬ﻣﺴﺎﻋﺪ اﻷﺧﺼﺎﺋﻰ ‪ 40 :‬ﻣﺴﺎﺋﯿﺔ & ‪ 60‬ﻣﺒﯿﺖ ) ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪ 8‬ﻧﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬

‫ﻟﻠﻔﺘﺮة اﻟﻤﺴﺎﺋﯿﺔ و ‪ 8‬ﻟﻠﻤﺒﯿﺖ (‬

‫د‪ -‬اﻷﺧﺼﺎﺋﻰ ‪ 50 :‬ﻣﺴﺎﺋﯿﺔ & ‪ 75‬ﻣﺒﯿﺖ ) ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪ 6‬ﻧﻮﺑﺘﺠﯿﺎت ﻟﻠﻔﺘﺮة‬

‫اﻟﻤﺴﺎﺋﯿﺔ و ‪ 6‬ﻟﻠﻤﺒﯿﺖ (‬

‫‪72‬‬
 ‫ه‪ -‬اﻹﺳﺘﺸﺎرى ‪ 60 :‬ﻣﺴﺎﺋﯿﺔ & ‪ 90‬ﻣﺒﯿﺖ ) ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪ 4‬ﻧﻮﺑﺘﺠﯿﺎت ﻟﻠﻔﺘﺮة‬
‫اﻟﻤﺴﺎﺋﯿﺔ و ‪ 4‬ﻟﻠﻤﺒﯿﺖ (‬

‫‪ -154‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺼﺮف اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ ؟‬

‫‪ -‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻧﺘﺪاﺑﺎ ﻛﻠﯿﺎ‪ ،‬ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ ﺟﻤﯿﻊ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﻪ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ‬

‫اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻟﯿﻬﺎ ) ﻣﺎدة ‪ 108‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ( ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻧﺘﺪاﺑﺎ ﺟﺰﺋﯿﺎ ) ﯾﻮﻣﯿﻦ ﻓﻰ اﻷﺳﺒﻮع ﻣﺜﻼ ( ‪ ،‬ﯾﺤﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ‬

‫اﻷﺻﻠﯿﺔ ﻋﻠﻰ أﺟﺮه اﻷﺳﺎﺳﻰ وﺟﺰء ﻣﻦ أﺟﺮه اﻟﻤﻜﻤﻞ ﯾﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻣﻘﺪار اﻟﻮﻗﺖ‬
‫اﻟﺬى ﯾﻘﻀﯿﻪ ﻓﻰ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻻﺻﻠﯿﺔ ﺧﻼل اﻟﺸﻬﺮ‪ ،‬وﯾﺤﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب‬
‫إﻟﯿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﺗﺤﺪدﻫﺎ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﯾﻘﻀﯿﻪ ﻣﻦ وﻗﺖ وﻋﻤﻞ ﺑﻬﺎ ) ﻣﺎدة ‪ 109‬ﻣﻦ‬
‫اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -155‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺼﺮف اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻷﻃﺒﺎء اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ؟‬

‫‪ -‬أﻃﺒﺎء اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﻓﻰ ﺣﻜﻢ اﻟﻤﻮﻓﺪﯾﻦ ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺠﺐ ﺻﺮف ﺟﻤﯿﻊ‬

‫ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﻬﻢ ﻣﻦ ﺟﻬﺎت ﻋﻤﻠﻬﻢ اﻷﺻﻠﯿﺔ ‪.‬‬

‫‪ -156‬ﻣﺎﻫﻰ ﺻﻨﺎدﯾﻖ ﺗﺤﺴﯿﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﺻﻨﺎدﯾﻖ ﺗﺤﺴﯿﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﯾﺪﺧﻞ ﻓﯿﻬﺎ ﺟﻤﯿﻊ إﯾﺮادات اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻄﺒﯿﺔ ) ﻏﯿﺮ‬
‫اﻟﻮاردة ﻣﻦ اﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ( ﻣﺜﻞ ‪ :‬ﻗﯿﻤﺔ ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﻜﺸﻒ ‪ -‬ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺘﺤﺎﻟﯿﻞ أو‬
‫اﻷﺷﻌﺎت ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ – ﻗﯿﻤﺔ ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺰﯾﺎرة – ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ‬
‫‪ -‬ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻌﻼج ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ اﻟﺪوﻟﺔ – ﻗﯿﻤﺔ دﺧﻮل اﻟﻤﺮﯾﺾ ﻟﻠﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻌﻼج‬
‫اﻹﻗﺘﺼﺎدى ) ﺑﺄﺟﺮ ( ‪ ....‬و ﻏﯿﺮ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫‪73‬‬
 ‫‪ -157‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺼﺮف ﻣﻦ ﺻﻨﺎدﯾﻖ ﺗﺤﺴﯿﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ) ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت‬
‫اﻻﻗﺘﺼﺎدى ( ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻼﺋﺤﺔ ‪ 239‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1997‬ﻫﻰ اﻟﺘﻰ ﺗﻨﻈﻢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺼﺮف ﻣﻦ اﻟﺼﻨﺪوق‬

‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت واﻹدارات اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ‪:‬‬

‫أوﻻ ‪ -:‬ﻧﺴﺒﺔ ‪ %48‬ﻟﻸﻃﺒﺎء و اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪:‬‬

‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﻬﺎ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻈﯿﺮ اﻹدارة ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ‪ %150 :‬ﻣﻦ أﺳﺎﺳﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻟﻤﺪﯾﺮى‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ و اﻟﻤﺮﻛﺰﯾﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻀﻢ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺎﺋﺔ ﺳﺮﯾﺮ ‪ ،‬و‪ %75‬ﻟﻠﻮﻛﯿﻞ‬
‫أو ﻧﺎﺋﺐ اﻟﻤﺪﯾﺮ & ‪ %100‬ﻣﻦ أﺳﺎﺳﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻟﻤﺪﯾﺮى اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ و‬
‫اﻟﻤﺮﻛﺰﯾﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻀﻢ أﻗﻞ ﻣﻦ ﻣﺎﺋﺔ ﺳﺮﯾﺮ ‪ ،‬و ‪ % 50‬ﻟﻠﻮﻛﯿﻞ أو ﻧﺎﺋﺐ اﻟﻤﺪﯾﺮ &‬
‫‪ %100‬ﻣﻦ أﺳﺎﺳﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻟﻤﺪﯾﺮى اﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﺤﻀﺮﯾﺔ وﻣﺪﯾﺮى وﺣﺪات‬
‫اﻟﺼﺪر و ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﺘﻜﺎﻣﻞ ‪ ،‬و ‪ %50‬ﻟﻠﻮﻛﯿﻞ أو ﻧﺎﺋﺐ اﻟﻤﺪﯾﺮ & ‪ %50‬ﻣﻦ‬
‫أﺳﺎﺳﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻟﻤﺪﯾﺮى اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺮﯾﻔﯿﺔ و ﻣﺮاﻛﺰ‬
‫ﺛﻢ ﯾﻮزع‬ ‫رﻋﺎﯾﺔ اﻷﻣﻮﻣﺔ و اﻟﻄﻔﻮﻟﺔ ‪.............‬‬
‫اﻟﺒﺎﻗﻰ ﻋﻠﻰ اﻷﻃﺒﺎء و اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪ ،‬ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﺰام ﻛﻞ ﻣﻨﻬﻢ‪.‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻟﻸﺳﻒ ﻟﯿﺲ ﻫﻨﺎك ﻗﺎﻋﺪة ﻣﻮﺣﺪة ﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﺘﻮزﯾﻊ ﺑﯿﻦ اﻷﻃﺒﺎء‬
‫واﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ و اﻷﻣﺮ ﻣﺘﺮوك ﻟﻤﺠﻠﺲ اﻹدارة !‬

‫ﺛﺎﻧﯿﺎ ‪ -:‬ﻧﺴﺒﺔ ‪ %40‬ﻟﺘﺤﺴﯿﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪:‬‬

‫ﻟﻸدوﯾﺔ واﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻰ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻼج ﺑﺄﺟﺮ ‪ +‬ﺗﺤﺴﯿﻦ اﻷﺛﺎث‬

‫واﻟﻤﻔﺮوﺷﺎت واﻟﻐﺬاء ‪ +‬اﻟﺼﯿﺎﻧﺔ ‪ +‬اﻟﺘﺪرﯾﺐ ‪ +‬ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺆﻗﺘﯿﻦ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﻻ‬
‫ﺗﺘﺠﺎوز ‪ %15‬ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺘﺤﺴﯿﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪.‬‬

‫‪74‬‬
 ‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ -:‬ﻧﺴﺒﺔ ‪ %8‬ﻟﻤﺪﯾﺮﯾﺔ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﺼﺤﯿﺔ وﻧﺴﺒﺔ ‪ %4‬ﻟﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ‪.‬‬

‫‪ -158‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﺧﺼﻢ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت ﻣﺎﻟﯿﺔ ﺻﺮﻓﻬﺎ اﻟﻄﺒﯿﺐ ) ﺑﺄﺛﺮ رﺟﻌﻰ ( ‪،‬‬
‫إذا ﻛﺎن ﻫﺬا اﻟﺼﺮف ﻗﺪ ﺗﻢ ﺑﻐﯿﺮ وﺟﻪ ﺣﻖ ؟‬

‫ﻻ ﯾﺠﻮز إﺳﺘﺮداد ﻣﺎ ﺗﻢ ﺻﺮﻓﻪ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﻌﺎم ﺑﺄﺛﺮ رﺟﻌﻰ ﺣﺘﻰ ﻟﻮ ﻛﺎن‬

‫اﻟﺼﺮف ﺑﺪون وﺟﻪ ﺣﻖ ) إﻻ إذا ﻛﺎن اﻟﺼﺮف ﻗﺪ ﺗﻢ ﺑﻨﺎءًا ﻋﻠﻰ ﻏﺶ أو ﺗﺪﻟﯿﺲ‬
‫ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ ( ‪ ..‬وذﻟﻚ ﻃﺒﻘًﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﺠﻠﺴﺔ ‪، 7/2/2004‬‬
‫وﺟﻠﺴﺔ ‪ ، 6/7/2005‬و ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻜﺘﺎب اﻟﺠﻬﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰى ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ و اﻻدارة رﻗﻢ‬
‫‪ 62488‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ ) 2012-12-18‬ﻛﺘﺎب دورى رﻗﻢ ‪ 3‬ﻟﺴﻨﺔ ‪2013‬‬
‫ﻟﻼدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ( ‪ ........‬و ذﻟﻚ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء أﺧﻄﺎء اﻟﺤﺴﺎب أو‬
‫اﻟﺘﺴﻮﯾﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ) ﺑﻤﻌﻨﻰ أﻧﻪ إذا ﺗﻢ ﺣﺴﺎب ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺮﺗﺒﻚ ﺑﺄﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﻗﯿﻤﺘﻪ ﻋﻦ‬
‫ﻃﺮﯾﻖ اﻟﺨﻄﺄ ﻓﻰ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ اﻟﺸﻬﻮر ﻓﺎإﻧﻪ ﯾﺘﻢ ﺧﺼﻢ ﻫﺬه اﻟﺰﯾﺎدة ﻻﺣﻘﺎ ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ إذا‬
‫ﺻﺪر ﻗﺮار ﺑﺄﻧﻚ ﺗﺴﺘﺤﻖ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﻣﺎﻟﯿﺔ أﻛﺒﺮ ﻣﻦ اﻟﺘﻰ ﻗﺪ ﺣﺼﻠﺖ ﻋﻠﯿﻬﺎ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﻓﺈن‬
‫ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻘﻮم ﺑﻌﻤﻞ ﺗﺴﻮﯾﺔ و ﺗﺼﺮف اﻟﻔﺮق ﻓﻘﻂ ( ‪.‬‬

‫‪ -159‬ﻣﺎﻫﻰ ﻧﻔﻘﺎت اﻟﺠﻨﺎزة اﻟﺘﻰ ﺗﺼﺮف ﻣﻦ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬إذا ﺗﻮﻓﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ أﺛﻨﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﯾُﺼﺮف ﻣﺎ ﯾﻌﺎدل اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻤﺪة ﺷﻬﺮﯾﻦ‬
‫ﻟﻤﻮاﺟﻬﺔ ﻧﻔﻘــﺎت اﻟﺠﻨﺎزة ‪ ،‬وﯾﺼﺮف اﻟﻤﺒﻠﻎ ﻟﻸرﻣﻞ أو ﻷرﺷﺪ اﻷوﻻد أو ﻟﻤﻦ‬
‫ﯾﺜﺒﺖ ﻗﯿﺎﻣﻪ ﺑﺘﺤﻤﻞ ﻫﺬه اﻟﻨﻔﻘﺎت‪ ) .‬ﻣﺎدة ‪ 68‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪75‬‬
 ‫ﺛﻼﺛﺔ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﻣﻔﺮدات ﻣﺮﺗﺐ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪2014‬‬
‫‪ -160‬ﻣﺎذا ﺗﻌﻨﻰ ﻋﺒﺎرة أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ ؟‬
‫‪ -‬ﻫﻮ اﻷﺳﺎس اﻟﺬى ﯾﺤﺴﺐ ﻣﻨﻪ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻌﻼوات وأى إﺿﺎﻓﺎت أﺧﺮى ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ‪،‬‬
‫وﻫﻮ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮع اﻵﺗﻰ ‪:‬‬

‫اﻷﺳﺎس اﻟﻤﺠﺮد ‪ +‬اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﻀﻤﻮﻣﺔ ‪ +‬اﻟﻌﻼوات اﻟﺪورﯾﺔ ‪ +‬اﻟﻌﻼوات‬

‫اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ –161‬ﻛﻢ ﺗﺒﻠﻎ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ؟‬

‫‪ 4 -‬ﺟﻨﯿﻪ ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ & ‪ 5‬ﺟﻨﯿﻪ ﻟﻠﺜﺎﻧﯿﺔ & ‪ 5‬ﺟﻨﯿﻪ ﻟﻸوﻟﻰ & ‪ 6‬ﺟﻨﯿﻪ‬
‫ﻟﺪرﺟﺔ ﻛﺒﯿﺮ ‪ ،‬وﺗﻀﻢ إﻟﻰ أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻓﻰ ﯾﻮﻟﯿﻮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم ‪.‬‬

‫‪ -162‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﻌﻼوة اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻫﻰ ﻋﻼوة ﺗﻌﻄﻰ ﻟﻨﺴﺒﺔ ﻣﺤﺪدة ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ ﺧﺎﺻﺔ ) ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻛﻒء‬
‫ﻟﻤﺪة ﺳﻨﺘﯿﻦ ‪ ،‬ﺑﺬل ﺟﻬﺪ ﺧﺎص ‪ ،‬ﺗﻌﻄﻰ ﻟﻨﺴﺒﺔ‪ %10‬ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻓﻰ ﻛﻞ درﺟﺔ‬

‫‪76‬‬
‫‪ ، ( ....‬و ﻗﯿﻤﺘﻬﺎ ﺣﻮاﻟﻰ ‪ 6 – 4‬ﺟﻨﯿﻪ ) ﻧﻔﺲ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﯾﺔ ( ‪ ،‬و ﺗﻀﻢ‬
‫ﻷﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ ) ﻣﺎدة ‪ 52‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪( 47‬‬

‫‪ -163‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﻌﻼوة اﻟﺨﺎﺻﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻫﻰ اﻟﻌﻼوة اﻟﺘﻰ ﻛﺎن ﯾﺘﻢ اﻗﺮارﻫﺎ ﻣﻦ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻓﻰ ﺷﻬﺮ ﯾﻮﻟﯿﻮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم‬
‫ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ ‪ ،‬ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺗﺨﺘﻠﻒ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ ﻷﺧﺮى ) ﺣﻮاﻟﻰ ‪ %10‬ﻣﻦ‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻰ ﺳﻨﻮﯾﺎ ( ‪ ...‬ﯾﺘﻢ وﺿﻊ ﻫﺬه اﻟﻌﻼوة ﺿﻤﻦ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة ﻟﻤﺪة ﺧﻤﺲ‬
‫ﺳﻨﻮات ﺛﻢ ﯾﺘﻢ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﺿﻢ اﻟﻌﻼوة اﻟﺘﻰ ﻣﻀﻰ ﻋﻠﯿﻬﺎ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻷﺳﺎس‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺐ ‪ ....‬ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺄﻧﻪ ﯾﺘﻢ ﺿﻢ اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺗﻠﻘﺎﺋﯿﺎ ﻟﻤﺮﺗﺐ ﻛﻞ‬
‫ﻃﺒﯿﺐ ﺣﺪﯾﺚ اﻟﺘﺨﺮج ﻋﻨﺪ ﺗﻌﯿﯿﻨﻪ ﺑﺎﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻷول ﻣﺮة ) وﺗﻜﻮن ﻋﻼوات اﻟﺨﻤﺲ‬
‫ﺳﻨﻮات اﻷﺧﯿﺮة ﻓﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮ (‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻗﯿﻤﺔ ﻫﺬه اﻟﻌﻼوة ﻧﻔﺴﻬﺎ ﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ) ﺳﻮاء اﻟﻤﻀﻤﻮﻣﺔ‬

‫إﻟﻰ اﻷﺳﺎﺳﻰ أو ﻏﯿﺮ اﻟﻤﻀﻤﻮﻣﺔ ( ‪ ،‬وﻟﻜﻦ اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﺘﻰ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﺑﻌﺪ ﺿﻢ ﻫﺬه‬
‫اﻟﻌﻼوات إﻟﻰ أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻏﯿﺮ ﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ) ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 29‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ - 1992‬ﻛﺘﺎب ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﺪورى رﻗﻢ ‪ 28‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ - 2008‬ﺣﻜﻢ‬
‫اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺪﺳﺘﻮرﯾﺔ اﻟﻌﻠﯿﺎ ‪.( 2015-12-5‬‬

‫‪ -‬ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻋﻠﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﻃﺒﺎء ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺤﺴﺎﺑﯿﺔ ﺑﺠﻬﺎت ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ‬
‫ﻣﻦ وﺿﻊ اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺿﻤﻦ ﺧﺎﻧﺎت اﻹﻋﻔﺎء اﻟﻀﺮﯾﺒﻰ ‪ ،‬ﺣﯿﺚ أن ﺑﻌﺾ‬
‫ﺟﻬﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺨﺼﻢ ﻣﻨﻬﺎ ﺿﺮاﺋﺐ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ‪.‬‬

‫‪ -164‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻋﻼوة اﻟﺘﻤﯿﺰ اﻟﻌﻠﻤﻰ ) ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ دﺑﻠﻮﻣﺘﯿﻦ أو اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬

‫أواﻟﺪﻛﺘﻮراه ( ؟‬

‫‪77‬‬
 ‫‪ -‬ﻫﻰ ﻋﻼوة ﺗﺸﺠﯿﻌﯿﺔ ‪ ،‬وﻗﯿﻤﺘﻬﺎ ﻫﻰ ﻧﻔﺲ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﯾﺔ وﺗﻀﺎف ﻷﺳﺎس‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺐ ‪ ،‬وﯾﺸﺘﺮط ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻃﻠﺐ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﯿﻬﺎ ﺑﻌﺪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻬﺎدة ‪.‬‬

‫‪ -165‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة ؟‬

‫أى ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت ﻣﺎﻟﯿﺔ ﺑﺨﻼف أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ‪ ،‬وﻫﻰ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮع اﻵﺗﻰ ‪:‬‬

‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ ‪ +‬اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﻀﻤﻮﻣﺔ ‪ +‬ﺑﺪل ﻃﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ‪ +‬ﺑﺪل اﻟﻌﺪوى‬
‫‪ +‬ﺑﺪل اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ‪ +‬اﻟﻌﻼوة اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ‪ +‬ﻣﻨﺤﺔ ﻋﯿﺪ اﻟﻌﻤﺎل ‪ +‬ﺣﺎﻓﺰ اﻟﺘﻤﯿﺰ‬
‫‪ +‬ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت ‪ +‬إﻗﺘﺼﺎدى ) ﻣﻜﺎﻓﺂت ﺻﻨﺪوق ﺗﺤﺴﯿﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ( ‪.‬‬

‫‪ - 166‬ﻛﻢ ﺗﺒﻠﻎ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ ، 14‬وﻫﻞ ﺗﺨﻀﻊ‬

‫ﻟﻠﺘﻘﯿﯿﻢ ؟‬

‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬ﻓﺈن ﺣﻮاﻓﺰ اﻷﻃﺒﺎء ﻣﺠﻤﻮﻋﻬﺎ ‪، %600‬‬

‫وﻫﻰ ﺗﻨﻘﺴﻢ إﻟﻰ ﺟﺰﺋﯿﻦ ‪:‬‬
‫أ – اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻟﺨﺎص ‪ %450‬ﻣﺤﺴﻮﺑﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻓﻰ ‪، 2015-6-30‬‬
‫و ﻻ ﯾﺨﻀﻊ ﻫﺬا اﻟﺤﺎﻓﺰ ﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﺧﺎص ‪.‬‬

‫ب – اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ‪ %150‬ﻣﺤﺴﻮﺑﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻓﻰ ‪2015-6-30‬‬

‫) اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ﺧﺎﺿﻊ ﻟﻠﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﺸﻬﺮى (‬

‫‪ -167‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﻌﻼوة اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ؟‬

‫‪78‬‬
 ‫‪ 4‬ﺟﻨﯿﻪ ﻟﻜﻞ ﻣﻮﻇﻒ‬

‫‪ -168‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﻌﻼوة اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ ؟‬

‫ﻫﻰ ﻋﻼوة ﺗﻌﻄﻰ ﻋﻨﺪ اﻟﺰواج أو اﻹﻧﺠﺎب ) ﯾﺸﺘﺮط ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻃﻠﺐ ﺑﺬﻟﻚ (‪ ،‬ﺗﻤﻨﺢ‬
‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﺘﺰوج ﺑﻮاﻗﻊ ‪ 2‬ﺟﻨﯿﻪ‪ ،‬واﻟﻤﺘﺰوج وﯾﻌﻮل ﻓﺮد ﺑﻮاﻗﻊ ‪ 4‬ﺟﻨﯿﻪ‪،‬‬
‫واﻟﻤﺘﺰوج وﯾﻌﻮل ﻓﺮدﯾﻦ ﺑﻮاﻗﻊ ‪ 6‬ﺟﻨﯿﻪ ‪.‬‬

‫‪ -169‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻗﯿﻤﺔ ﺑﺪل ﻃﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ) ﺑﺪل اﻟﺘﻔﺮغ ( ؟‬

‫‪.........‬‬ ‫‪ 30‬ﺟﻨﯿﻪ )ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ( ‪ 60 ......‬ﺟﻨﯿﻪ )ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ(‬

‫‪ 80‬ﺟﻨﯿﻪ ) ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ ودرﺟﺔ ﻛﺒﯿﺮ(‬
‫‪ -‬ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻻ ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ﻫﺬا اﻟﺒﺪل ﻓﻌﻠﯿﺎ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻷﻃﺒﺎء ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﯾﺼﺮف ﻓﻘﻂ ﻟﻤﻦ‬
‫ﯾﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ وﻇﺎﺋﻔﻬﻢ اﻟﻘﺮار اﻟﻮزارى رﻗﻢ ‪ 385‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1982‬ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬
‫اﻟﺘﻰ ﺗﺴﺘﻠﺰم ﻣﻨﻊ ﺷﺎﻏﻠﯿﻬﺎ ﻣﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻤﻬﻨﺔ ) ﻣﺜﻞ ﻃﺒﯿﺐ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ – اﻟﻄﺒﯿﺐ‬
‫اﻟﻤﻘﯿﻢ – ﺑﻌﺾ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﯿﺔ ( ‪.‬‬

‫‪ - 170‬ﻛﻢ ﺗﺒﻠﻎ ﻗﯿﻤﺔ ﺑﺪل اﻟﻌﺪوى ﻟﻸﻃﺒﺎء ؟‬

‫ﺗﺘﺮاوح ﺑﯿﻦ ‪ 30 - 19‬ﺟﻨﯿﻪ ) ﺣﺴﺐ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ (‬

‫‪ -171‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻗﯿﻤﺔ ﺑﺪل اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ؟‬

‫‪ 700 -‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﺒﺸﺮﯾﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ 500 -‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ ﻷﻃﺒﺎء اﻷﺳﻨﺎن واﻟﺼﯿﺎدﻟﺔ واﻟﻌﻼج اﻟﻄﺒﯿﻌﻰ ‪.‬‬
‫‪ 400 -‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ ﻟﻠﺘﻤﺮﯾﺾ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ‪.‬‬

‫‪79‬‬
‫) اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 137‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬ﺑﺘﻌﺪﯾﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.( 2014‬‬

‫‪ -172‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك أى ﺧﺼﻮﻣﺎت ﯾﺘﻢ إﺳﺘﻘﻄﺎﻋﻬﺎ ﻣﻦ ﺑﺪل اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﺑﺪل اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺧﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮاﺋﺐ واﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت‪.‬‬

‫‪ -173‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻣﻨﺤﺔ ﻋﯿﺪ اﻟﻌﻤﺎل ؟‬

‫ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻣﺒﻠﻎ ‪ 10‬ﺟﻨﯿﻪ ﯾﻀﺎف ﻟﻠﻤﺮﺗﺐ ﺷﻬﺮﯾًﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺎ ﻫﻰ اﻻﺳﺘﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺘﻰ ﺗﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ ؟ ‪174-‬‬

‫ﺣﺼﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت ﻋﻦ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻰ ‪ + % 13,5‬ﺣﺼﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ‬

‫ﻣﻦ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮع اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة ‪ ) %10‬ﺗﺨﺼﻢ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع اﻷﺟﻮر‬
‫اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة وﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪ 4032‬ﺷﻬﺮﯾﺎ وذﻟﻚ ﺧﻼل ﺳﻨﺔ ‪ + ( 2019‬اﺷﺘﺮاك‬
‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ ) ‪ + ( % 1‬اﻟﺪﻣﻐﺔ ‪ +‬اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬

‫‪ -175‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﺣﺪ أﻗﺼﻰ ﻟﺨﺼﻢ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ‪:‬‬

‫‪ -1‬اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻰ ﯾﺘﻢ ﺧﺼﻢ ‪ %13.5‬ﻣﻨﻪ ﺑﺪون ﺣﺪ أﻗﺼﻰ ) أى أن إﺟﻤﺎﻟﻰ‬
‫أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ ﺳﯿﺘﻢ اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻨﻪ ﻣﻬﻤﺎ ﺑﻠﻐﺖ ﻗﯿﻤﺘﻪ(‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻣﺠﻤﻮع اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮ ﯾﺘﻢ ﺧﺼﻢ ‪ %10‬ﻣﻨﻪ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﻫﻨﺎك ﺣﺪ أﻗﺼﻰ ﻟﻠﻤﺒﻠﻎ‬
‫اﻟﺬى ﺳﯿﺘﻢ اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻨﻪ وﻫﻮ ﻣﺒﻠﻎ ‪ 48384‬ﻓﻰ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ )ﺧﻼل ﻋﺎم‬
‫‪ ،(2019‬وﻫﻮ ﻣﺎ ﯾﺴﺎوى ﻣﺒﻠﻎ ‪ 4032‬ﻓﻰ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﻮاﺣﺪ‪.‬‬
‫ﻣﻌﻨﻰ ذﻟﻚ أن اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺬى ﯾﻜﻮن ﻣﺠﻤﻮع أﺟﻮره اﻟﻤﺘﻐﯿﺮه ﺧﻤﺴﺔ آﻻف‬
‫ﺟﻨﯿﻪ ﻣﺜﻼ‪ ،‬ﻓﺎﻧﻪ ﺳﯿﺘﻢ اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻓﻘﻂ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﻪ‬
‫‪80‬‬
 ‫ﻣﺒﻠﻎ ‪ 403‬ﺟﻨﯿﻪ ﻓﻰ اﻟﺸﻬﺮ ) ﻧﺴﺒﺔ ال ‪ %10‬ﻣﻦ ﻣﺒﻠﻎ ‪ ،(4032‬وﺑﺎﻗﻰ‬
‫اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺘﺒﻘﻰ ﻣﻦ اﻟﺨﻤﺴﺔ آﻻف ﺟﻨﯿﻪ ﺳﯿﻜﻮن ﻏﯿﺮ ﺧﺎﺿﻊ ﻟﻠﺨﺼﻢ‪.‬‬
‫)ﻗﺮار وزﯾﺮ اﻟﺘﻀﺎﻣﻦ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻰ رﻗﻢ ‪ 143‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪( 2018-4-21‬‬

‫ﻣﺎﻫﻰ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻰ ﻧﺮاﻫﺎ ﺗﻀﺎف ﺛﻢ ﺗﺨﺼﻢ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻘﯿﻤﺔ ﻓﻰ ﻣﻔﺮدات ‪176-‬‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺐ ) ‪ %15‬و ‪ %1‬و ﻏﯿﺮﻫﺎ ( ؟‬

‫ﻫﻰ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﺣﺼﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت واﻟﻤﻌﺎﺷﺎت وﻏﯿﺮﻫﺎ‪ ،‬وﻫﻰ ﺗﻀﺎف‬
‫أوﻻ ﻷﻧﻬﺎ ﺗﺤﺴﺐ ﻣﻦ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ اﻟﻤﺤﺴﻮﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺪ اﻷﺟﻮر ﺑﻮزارة اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪ ،‬ﺛﻢ ﯾﺘﻢ‬
‫ﺧﺼﻤﻬﺎ ﻟﺘﺬﻫﺐ ﻛﻞ ﻧﺴﺒﺔ ﺧﺼﻢ إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫أرﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻷﻃﺒﺎء اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ‬

‫) ﻏﯿﺮ ﺧﺎﺿﻌﯿﻦ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2014‬‬

‫‪ -177‬ﻛﻢ ﺗﺒﻠﻎ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﺒﺸﺮﯾﯿﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ ؟‬

‫أ‪ -‬اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻷﺳﺎﺳﻰ‪ %475 :‬ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﺒﺸﺮﯾﯿﻦ – ‪ %425‬ﻷﻃﺒﺎء اﻷﺳﻨﺎن –‬
‫‪ % 375‬ﻟﻠﺼﯿﺎدﻟﺔ واﻟﻌﻼج اﻟﻄﺒﯿﻌﻰ واﻟﺘﻤﺮﯾﺾ ) ﺗﺤﺴﺐ ﻣﻦ أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ (‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﺣﺎﻓﺰ أﺳﺎﺳﻰ ﯾﻀﺎف ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻔﺌﺎت ﻓﻘﻂ ) ﯾﻀﺎف إﻟﻰ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻟﻤﻘﺮر ﻓﻰ اﻟﺒﻨﺪ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻖ ( ؟‬
‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮو اﻟﻔﺮوع و اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ واﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت واﻟﻌﯿﺎدات اﻟﺸﺎﻣﻠﺔ ) ﻏﯿﺮ‬
‫اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﯿﻦ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 5‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ : ( 1991‬ﯾﺼﺮف ﻣﺎ ورد ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻖ ‪ %50 + % 475‬إﺿﺎﻓﯿﺔ ‪.‬‬

‫‪81‬‬
‫‪ -‬اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﻤﻮن ‪ :‬ﯾﺼﺮف ﻣﺎ ورد ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻟﺴﺎﺑﻖ ‪%50 + % 475‬‬
‫إﺿﺎﻓﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺼﯿﺎدﻟﺔ و اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﯿﻦ أرﺑﺎب اﻟﻌﻬﺪ ‪ :‬ﯾﺼﺮف ﻣﺎ ورد ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻟﺴﺎﺑﻖ‬
‫‪ %25 + % 475‬إﺿﺎﻓﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻤﺮﯾﺾ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت ﻓﻘﻂ ‪ :‬ﯾﺼﺮف ﻣﺎ ورد ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻟﺴﺎﺑﻖ‬
‫‪ %25 + % 475‬إﺿﺎﻓﯿﺔ‪.‬‬

‫ج‪ -‬اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ‪ %150 :‬ﻣﻦ أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻔﺌﺎت ) ﺧﺎﺿﻊ‬
‫ﻟﻠﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﺸﻬﺮى (‪.‬‬
‫) ﻗﺮار رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ إدارة ﻫﯿﺌﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ رﻗﻢ ‪ 87‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2017‬‬

‫‪ -178‬ﻣﺎﻫﻰ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﺸﻬﺮى ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﯿﻦ‬

‫اﻟﺼﺤﻰ؟‬
‫أ‪ -‬ﻋﺪد أﯾﺎم اﻟﻌﻤﻞ وﻣﻌﺪﻻت اﻷداء ‪ 10 :‬درﺟﺎت‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻹﻟﺘﺰام ﺑﻠﻮاﺋﺢ ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﻌﻤﻞ ‪ 10 :‬درﺟﺎت‪.‬‬
‫ت‪ -‬اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻤﻞ اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﯿﺔ ‪ 10 :‬درﺟﺎت‪.‬‬
‫ث‪ -‬إﺳﺘﻐﻼل أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﻣﻬﺎم اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ ‪ 10 :‬درﺟﺎت‪.‬‬
‫ج‪ -‬ﺣﺴﻦ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻌﻤﻼء و إزاﻟﺔ ﻣﻌﻮﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ‪ 10 :‬درﺟﺎت‪.‬‬
‫ح‪ -‬اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﺮؤﺳﺎء واﻟﺰﻣﻼء وﻣﺪى ﺗﻘﺒﻞ اﻟﺘﻮﺟﯿﻪ ‪ 10 :‬درﺟﺎت‪.‬‬
‫خ‪ -‬اﻟﺴﻠﻮك اﻟﺸﺨﺼﻰ واﻟﻤﻈﻬﺮ اﻟﻌﺎم ‪ 10 :‬درﺟﺎت‪.‬‬

‫‪82‬‬
 ‫د‪ -‬اﻹﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﺘﺪرﯾﺐ واﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﯾﺮ اﻟﻌﻤﻞ ‪ 10 :‬درﺟﺎت‪.‬‬
‫ذ‪ -‬اﻷداء اﻟﺠﻤﺎﻋﻰ ﻟﻔﺮﯾﻖ اﻟﻌﻤﻞ ‪ 10 :‬درﺟﺎت‪.‬‬
‫ر‪ -‬اﻟﺘﻤﯿﺰ اﻟﻔﺮدى ) درﺟﺎت ﻫﺬا اﻟﺒﻨﺪ ﺗﺘﻄﻠﺐ إﻋﺘﻤﺎد رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة ( ‪10 :‬‬
‫درﺟﺎت‪.‬‬
‫) ﻗﺮار رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ إدارة ﻫﯿﺌﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ رﻗﻢ ‪ 22‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2016‬‬

‫‪ -179‬ﻛﻢ ﺗﺒﻠﻎ ﻗﯿﻤﺔ ﺑﺪل اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ ؟‬
‫أ‪ -‬اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺒﺸﺮﯾﻮن ‪ 700 :‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ‪.‬‬
‫ب‪ -‬أﻃﺒﺎء اﻷﺳﻨﺎن و اﻟﺼﯿﺎدﻟﺔ واﻟﻌﻼج اﻟﻄﺒﯿﻌﻰ ‪ 500 :‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ‪.‬‬
‫ج‪ -‬ﺗﻤﺮﯾﺾ ﻋﺎﻟﻰ وﻛﯿﻤﯿﺎﺋﯿﯿﻦ ‪ 450 :‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ‪.‬‬
‫د‪ -‬ﻓﻨﻰ ﺗﻤﺮﯾﺾ وﻓﻨﻰ ﺻﺤﻰ ‪ 400 :‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ‪.‬‬
‫) ﻗﺮار رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ إدارة ﻫﯿﺌﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ رﻗﻢ ‪ 88‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2017‬‬

‫ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻀﺮاﺋﺐ‬

‫‪ -180‬ﻫﻞ ﯾﻮﺟﺪ ﺣﻜﻢ ﻗﻀﺎﺋﻰ ﺑﺈﻋﻔﺎء ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ؟‬

‫‪ -‬ﻫﺬا ﻏﯿﺮ ﺻﺤﯿﺢ ‪ ،‬اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺣﻜﻤﺖ ﺑﺮد اﻷﻣﻮال اﻟﺘﻰ ﺗﻢ اﺳﺘﻘﻄﺎﻋﻬﺎ ﻟﻠﻀﺮاﺋﺐ‬
‫ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ اﻟﺨﻄﺄ ﻣﻦ ﺑﻨﺪ اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻓﻘﻂ ‪ ،‬و ذﻟﻚ ﻷن اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻﺔ‬
‫ﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﺑﻨﺺ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺬى ﻣﻨﺤﻬﺎ ) ﺳﻮاء اﻟﻤﻀﻤﻮﻣﺔ ﻟﻸﺳﺎﺳﻰ أو‬
‫ﻏﯿﺮ اﻟﻤﻀﻤﻮﻣﺔ ( ‪ ،‬وﻛﺎﻧﺖ ﺑﻌﺾ ﺟﻬﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺴﺘﻘﻄﻊ ﻋﻨﻬﺎ ﺿﺮاﺋﺐ ﺑﺪون وﺟﻪ‬
‫ﺣﻖ ‪ ......‬ﻟﻜﻦ ﺑﺎﻗﻰ ﺑﻨﻮد اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻀﺮاﺋﺐ ‪.‬‬

‫‪83‬‬
 ‫‪ -181‬ﻣﺎ ﻫﻮ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت؟‬
‫‪ -1‬ﺗﻮﺟﺪ ﺑﻌﺾ ﺑﻨﻮد ﻓﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﯾﻮﺟﺪ أﯾﻀﺎ ﺣﺪ إﻋﻔﺎء ﺿﺮﯾﺒﻰ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻫﻨﺎك ﺧﻤﺲ ﺷﺮاﺋﺢ ﺿﺮﯾﺒﯿﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ )وﻟﯿﺲ‬
‫اﻟﺸﻬﺮﯾﺔ( وﺗﺤﺘﺴﺐ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺷﺮﯾﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺪه‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻓﻰ ﺑﻌﺾ اﻟﺴﻨﻮات ﺗﻢ إﻗﺮار ﺧﺼﻢ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻰ اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬

‫‪ -182‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﻓﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ ؟‬

‫أ‪ -‬اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﻀﻤﻮﻣﺔ ﻷﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ ) ﺗﻤﺜﻞ ﻣﻌﻈﻢ أﺳﺎس اﻟﻤﺮﺗﺐ(‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻐﯿﺮ ﻣﻀﻤﻮﻣﺔ ﻟﻸﺳﺎﺳﻰ‪.‬‬
‫ج‪ -‬اﻟﻌﻼوات اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‪.‬‬
‫د‪ -‬ﻣﺎ ﯾﺘﻢ ﺧﺼﻤﻪ ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت واﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ‪.‬‬
‫ه‪ -‬اﻟﺪﻣﻐﺔ اﻟﻨﺴﺒﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -183‬ﻣﺎذا ﯾﻌﻨﻰ ﺣﺪ اﻹﻋﻔﺎء اﻟﻀﺮﯾﺒﻰ ؟‬
‫ﻫﻮ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﻤﺮﺗﺐ اﻟﺬى ﯾﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب ﺿﺮاﺋﺐ ﻋﻠﯿﻪ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻛﺎن اﻟﻤﺮﺗﺐ أﻗﻞ ﻣﻦ‬
‫ﻫﺬا اﻟﻤﺒﻠﻎ ﻓﻼ ﯾﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب أى ﺿﺮاﺋﺐ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻗﯿﻤﺔ ﺣﺪ اﻹﻋﻔﺎء اﻟﻀﺮﯾﺒﻰ ﻫﻮ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ‪:‬‬
‫‪ ) 7000‬إﻋﻔﺎء ﺷﺨﺼﻰ ( ‪ ) 8000 +‬ﺷﺮﯾﺤﺔ ﻣﻌﻔﺎة ( = ‪15000‬ﺟﻨﯿﻪ‬
‫ﺳﻨﻮﯾﺎ ) أى ﯾﺴﺎوى ‪ 1250‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ (‪.‬‬

‫‪84‬‬
‫‪ -‬ﺑﻤﻌﻨﻰ أﻧﻪ ﺑﻌﺪ ﺧﺼﻢ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﻌﻔﺎة‪ ،‬إذا ﺗﺒﻘﻰ ﻣﺒﻠﻎ ﻻ ﯾﺘﺠﺎوز ‪ 1250‬ﺟﻨﯿﻪ‪،‬‬
‫ﻓﺎﻧﻪ ﻻ ﯾﺘﻢ إﺣﺘﺴﺎب أى ﺿﺮاﺋﺐ ‪.‬‬
‫) ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 82‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2017‬اﻟﻤﻌﺪل ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 97‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2018‬‬

‫‪ -184‬ﻣﺎ ﻫﻮ اﻟﺨﺼﻢ اﻟﻀﺮﯾﺒﻰ اﻟﻤﺆﻗﺖ؟‬

‫ﻫﻮ ﺧﺼﻢ أﻗﺮه اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻟﻨﺴﺒﺔ ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻰ اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ وﺗﻄﺒﻖ إﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ‬
‫‪ 2018-7-1‬ﺣﺘﻰ ‪2019-6-30‬‬
‫‪ -1‬إذا ﻛﺎﻧﺖ أﻋﻠﻰ ﺷﺮﯾﺤﺔ وﺻﻞ إﻟﯿﻬﺎ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻫﻰ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ؛ ﺗﺨﺼﻢ ‪85‬‬
‫‪ %‬ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا ﻛﺎﻧﺖ أﻋﻠﻰ ﺷﺮﯾﺤﺔ وﺻﻞ إﻟﯿﻬﺎ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻫﻰ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ؛ ﺗﺨﺼﻢ ‪45‬‬
‫‪ %‬ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا ﻛﺎﻧﺖ أﻋﻠﻰ ﺷﺮﯾﺤﺔ وﺻﻞ إﻟﯿﻬﺎ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻫﻰ اﻟﺮاﺑﻌﺔ ؛ ﺗﺨﺼﻢ ‪ %7.5‬ﻣﻦ‬
‫اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬

‫‪ -185‬اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ اﻟﻌﺎدﯾﺔ ﻟﺤﺴﺎب ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت‪:‬‬

‫‪ -1‬ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب ﻣﺠﻤﻮع اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ) اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ (‬
‫‪ -2‬ﯾﺘﻢ ﺧﺼﻢ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ‬
‫‪ -3‬ﯾﺘﻢ أﯾﻀﺎ ﺧﺼﻢ ‪ 7000‬ﺟﻨﯿﻪ ) اﻹﻋﻔﺎء اﻟﺸﺨﺼﻰ (‬

‫‪85‬‬
‫‪ -4‬اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﺴﻨﻮى اﻟﺬى ﺳﯿﺘﺒﻘﻰ ) ﺑﻌﺪ اﻟﺨﺼﻮﻣﺎت اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ( ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب ﺿﺮاﺋﺐ‬
‫ﻋﻠﯿﻪ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ‪:‬‬
‫اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻷوﻟﻰ ‪ :‬ﺣﺘﻰ ‪ 8000‬ﺟﻨﯿﻪ ‪ :‬ﻣﻌﻔﺎة‬
‫اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ‪ :‬ﻣﻦ ‪ 8000‬ﺣﺘﻰ ‪ : 30000‬ﺿﺮﯾﺒﺔ ‪%10‬‬
‫اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪:‬ﻣﻦ ‪ 30000‬ﺣﺘﻰ ‪:45000‬ﺿﺮﯾﺒﺔ ‪%15‬‬
‫اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ ‪ :‬ﻣﻦ ‪: 200000- 45000‬ﺿﺮﯾﺒﺔ ‪%20‬‬
‫اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ‪ :‬أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪ : 200000‬ﺿﺮﯾﺒﺔ ‪%22.5‬‬

‫‪ -5‬ﺛﻢ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﯾﺘﻢ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﺨﺼﻢ اﻟﻀﺮﯾﺒﻰ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ‪،‬‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻷﻋﻠﻰ ﺷﺮﯾﺤﺔ وﺻﻞ إﻟﯿﻬﺎ اﻟﻤﺮﺗﺐ ) ﻓﻰ ﺣﺎﻟﻪ إﻗﺮاره ﻟﻬﺬا اﻟﻌﺎم(‬
‫) ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 82‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2017‬ﺑﺘﻌﺪﯾﻞ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ (‬

‫‪ -186‬ﻃﺮﯾﻘﺔ ﻣﺒﺴﻄﺔ ﻟﺤﺴﺎب ﺿﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت اﻟﺸﻬﺮﯾﺔ‬

‫‪ -1‬ﯾﺘﻢ ﺧﺼﻢ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﺑﻤﻔﺮدات اﻟﻤﺮﺗﺐ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﺸﻬﺮى اﻟﺬى ﺳﯿﺘﺒﻘﻰ ) ﺑﻌﺪ اﻟﺨﺼﻮﻣﺎت اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ (‪ ،‬ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب‬
‫اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﻋﻠﯿﻪ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ‪:‬‬
‫اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻷوﻟﻰ ‪ :‬ﺣﺘﻰ ‪ 15000) 1250‬ﺳﻨﻮﯾﺎ ( ‪ :‬ﻣﻌﻔﺎة‬
‫اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ‪ :‬ﻣﻦ ‪ 1251‬ﺣﺘﻰ ‪ 3083‬ﺷﻬﺮﯾﺎ ‪%10 :‬‬
‫اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ :‬ﻣﻦ ‪ 3084‬ﺣﺘﻰ ‪ 4333‬ﺷﻬﺮﯾﺎ ‪%15 :‬‬
‫اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ ‪ :‬ﻣﻦ ‪ 4334‬ﺣﺘﻰ ‪ 17250‬ﺷﻬﺮﯾﺎ‪%20 :‬‬

‫‪86‬‬
‫‪ -3‬ﺛﻢ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﯾﺘﻢ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﺨﺼﻢ اﻟﻀﺮﯾﺒﻰ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻨﻬﺎﺋﻰ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‪،‬‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻷﻋﻠﻰ ﺷﺮﯾﺤﺔ وﺻﻞ إﻟﯿﻬﺎ اﻟﻤﺮﺗﺐ‪.‬‬
‫)‪ 85%‬إذا ﻛﺎﻧﺖ أﻋﻠﻰ ﺷﺮﯾﺤﺔ ﻫﻰ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ & ‪ %45‬ﻟﻠﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ & ‪%7.5‬‬
‫ﻟﻠﺮاﺑﻌﺔ(‪.‬‬

‫‪ -187‬ﻫﻞ ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﺑﺎﻟﺨﺼﻢ ﺑﻨﺴﺒﺔ واﺣﺪة ﻣﻦ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻹﺟﻤﺎﻟﻰ‬

‫اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ؟‬
‫‪ -‬ﻻ ‪ ،‬ﻓﺎﻧﻪ ﯾﺠﺐ إﺣﺘﺴﺎب ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺷﺮﯾﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺪه ‪ ،‬ﺑﻤﻌﻨﻰ أﻧﻪ إذا‬
‫ﻛﺎن اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻫﻮ ‪ 40‬أﻟﻒ ﺟﻨﯿﻪ ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ ﯾﺘﻢ ﺧﺼﻢ ﻧﺴﺒﺔ ‪ %10‬ﻣﻦ‬
‫اﻟﺜﻼﺛﯿﻦ أﻟﻒ ﺟﻨﯿﻪ اﻷوﻟﻰ ‪ ،‬ﺛﻢ ﺧﺼﻢ ﻧﺴﺒﺔ ‪ %15‬ﻣﻦ اﻟﻌﺸﺮة آﻻف ﺟﻨﯿﻪ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‬
‫) أى أﻧﻪ ﻻ ﯾﺘﻢ ﺧﺼﻢ ﻧﺴﺒﺔ ‪ %15‬ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻰ ﻣﺒﻠﻎ اﻷرﺑﻌﯿﻦ أﻟﻒ ﺟﻨﯿﻪ (‬

‫‪ -188‬ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب ﺿﺮاﺋﺐ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﺮﺗﺒﻪ أﻟﻔﯿﻦ وﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ أوﻻ ﺧﺼﻢ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ‪ ،‬وﻟﺘﻜﻦ ‪ 250‬ﺟﻨﯿﻪ ﻣﺜﻼ‪.‬‬
‫‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺘﺒﻘﻰ ‪ 2250‬ﺟﻨﯿﻪ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﯿﻪ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺒﻠﻎ ال ‪ 1250‬ﺟﻨﯿﻪ اﻷوﻟﻰ ) اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻷوﻟﻰ (‪ :‬ﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ‬
‫‪ -‬ﺑﺎﻗﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ ‪ 1000‬ﺟﻨﯿﻪ ) اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ( ﻋﻠﯿﻪ ﺿﺮاﺋﺐ ‪ %10‬ﺑﻘﯿﻤﺔ‬
‫‪ 100‬ﺟﻨﯿﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ إﺟﺮاء ﺧﺼﻢ ﻣﺆﻗﺖ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %85‬ﻟﻬﺬا اﻟﻌﺎم ﻓﺘﺼﺒﺢ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ‪ 15‬ﺟﻨﯿﻪ‬
‫ﺷﻬﺮﯾﺎ )ﺗﻘﺮﯾﺒﺎ (‪.‬‬
‫‪ -189‬ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب ﺿﺮاﺋﺐ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﺮﺗﺒﻪ ﺧﻤﺴﺔ آﻻف ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ ؟‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ أوﻻ ﺧﺼﻢ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ‪.‬‬

‫‪87‬‬
 ‫‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺘﺒﻘﻰ ‪ 4400‬ﺟﻨﯿﻪ‬
‫‪ -‬ﻣﺒﻠﻎ ال ‪ 1250‬ﺟﻨﯿﻪ اﻷوﻟﻰ ) اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻷوﻟﻰ (‪ :‬ﻣﻌﻔﺎة‬
‫‪ -‬ﻣﺒﻠﻎ ال ‪ 1833‬ﺟﻨﯿﻪ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ) اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ( ﻋﻠﯿﻪ ﺿﺮاﺋﺐ ‪ %10‬ﺑﻘﯿﻤﺔ‬
‫‪ 183‬ﺟﻨﯿﻪ‬
‫‪ -‬ﻣﺒﻠﻎ ال ‪ 1250‬ﺟﻨﯿﻪ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ) اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ( ﻋﻠﯿﻪ ﺿﺮاﺋﺐ ‪ %15‬ﺑﻘﯿﻤﺔ‬
‫‪ 188‬ﺟﻨﯿﻪ‬
‫‪ -‬ﻣﺒﻠﻎ ال ‪ 67‬ﺟﻨﯿﻪ اﻟﻤﺘﺒﻘﻰ ) ﺷﺮﯾﺤﺔ راﺑﻌﺔ ( ﻋﻠﯿﻪ ﺿﺮاﺋﺐ ‪ %20‬ﺑﻘﯿﻤﺔ‬
‫‪ 14‬ﺟﻨﯿﻪ‬
‫‪ -‬ﯾﻜﻮن ﻣﺠﻤﻮع اﻟﻀﺮاﺋﺐ ‪ 385‬ﺟﻨﯿﻪ ‪،‬وأﻋﻠﻰ ﺷﺮﯾﺤﺔ وﺻﻞ إﻟﯿﻬﺎ ﻫﻰ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ إﺟﺮاء ﺧﺼﻢ ﻣﺆﻗﺖ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %7.5‬ﻟﻬﺬا اﻟﻌﺎم ﻓﺘﺼﺒﺢ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ‪ 356‬ﺟﻨﯿﻪ‬
‫ﺷﻬﺮﯾﺎ )ﺗﻘﺮﯾﺒﺎ(‪.‬‬

‫‪ -190‬ﻛﯿﻒ ﺗﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺻﺤﺔ ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺗﺒﻚ؟‬

‫‪ -1‬اﻃﻠﺐ ﻣﻔﺮدات ﻣﺮﺗﺒﻚ ﺳﺘﺠﺪ ﺑﻬﺎ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﺳﺄل اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻦ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ واﻟﻤﻀﻤﻮﻣﺔ‬
‫ﻟﻸﺳﺎﺳﻰ ﻓﻰ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻗﻢ ﺑﺘﻄﺒﯿﻖ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﺬﻛﻮر ﺳﺎﺑﻘﺎ ﻟﻜﻰ ﺗﻌﺮف ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺗﺒﻚ‪.‬‬

‫ﻟﻤﺎذا ﯾﺠﺪ ﺑﻌﺾ اﻷﻃﺒﺎء ) ﻓﻰ ﺑﻌﺾ ﺟﻬﺎت اﻟﻌﻤﻞ ( ﻣﺮﺗﺒﻬﻢ ﻋﻦ ﺷﻬﺮ ‪191-‬‬
‫دﯾﺴﻤﺒﺮ ﯾﻘﻞ ﻋﻦ اﻟﺸﻬﻮر اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ؟‬
‫‪88‬‬
 ‫ﻓﻰ ﺷﻬﺮ دﯾﺴﻤﺒﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم ‪ ،‬ﯾﺘﻢ إﺟﺮاء ﺗﺴﻮﯾﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻟﻠﻀﺮاﺋﺐ ﻋﻦ ﻛﻞ ‪-‬‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻢ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﯿﻬﺎ أﺛﻨﺎء اﻟﺴﻨﺔ ‪ ،‬وﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮاﺋﺐ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﯿﻬﺎ‪ ،‬وﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﺘﻰ ﺗﻢ ﺧﺼﻤﻬﺎ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ‪ ،‬ﺛﻢ ﯾﺘﻢ ﺧﺼﻢ أو‬
‫‪).‬رد أى ﻓﺮوق ﻣﺎﻟﯿﺔ ) وﯾﻈﻬﺮ ذﻟﻚ ﻓﻰ ﻣﺮﺗﺐ ﺷﻬﺮ دﯾﺴﻤﺒﺮ أو ﯾﻨﺎﯾﺮ‬

‫ﻟﻤﺎذا ﯾﺠﺪ ﺑﻌﺾ اﻷﻃﺒﺎء ) ﻣﻦ ﻛﺒﺎر اﻟﺴﻦ ( أن ﻣﺮﺗﺒﻬﻢ ﯾﺰﯾﺪ ﻓﻰ اﻟﻨﺼﻒ ‪192-‬‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻰ ﻣﻦ اﻟﻌﺎم ) أﻛﺜﺮ ﻣﻦ اﻟﻨﺼﻒ اﻷول ( ‪ ،‬ﻓﻰ ﺑﻌﺾ ﺟﻬﺎت اﻟﻌﻤﻞ ؟‬

‫‪.‬ﻫﻨﺎك ﺣﺪ أﻗﺼﻰ ﻟﻠﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ‪-‬‬

‫اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ اﻟﺬى ﻛﺎن ﯾﺘﻢ اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻨﻪ ﻋﺎم ‪ 2018‬ﻫﻮ ﻣﺒﻠﻎ ‪ 3360‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ‪- ،‬‬
‫ﺛﻢ أﺻﺒﺢ ﻣﺒﻠﻎ ‪ 4032‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ ﺧﻼل ﻋﺎم ‪ ) 2019‬ﯾﺘﻢ ﺧﺼﻢ ‪ %10‬ﻣﻦ ﻫﺬه‬
‫‪ ).‬اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ‬

‫ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﻓﺎﻧﻪ ﻻ ﯾﺠﻮز اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ ﻣﺒﺎﻟﻎ اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮ اﻟﺘﻰ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ اﻷرﻗﺎم ‪-‬‬
‫‪.‬اﻟﻤﻮﺿﺤﺔ‬

‫ﺑﻌﺾ ﺟﻬﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻘﻮم ﺑﺎﻟﺨﺼﻢ اﻟﺸﻬﺮى ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮ ﺣﺘﻰ وإن زاد ‪-‬‬
‫ﻋﻦ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ‪ ،‬وﺑﻌﺪ أن ﺗﺼﻞ ﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﺨﺼﻢ اﻟﻘﺼﻮى اﻟﻤﻘﺮرة ﺧﻼل ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻌﺎم )‬
‫ﻋﺎدة ﺗﺼﻞ إﻟﯿﻬﺎ ﻓﻰ ﺷﻬﺮ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﻷﺻﺤﺎب اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت اﻟﻤﺮﺗﻔﻌﺔ ﻧﺴﺒﯿﺎ ( ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﺘﻮﻗﻒ‬
‫‪.‬ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻋﻦ اﻟﺨﺼﻢ ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎم‬

‫‪ -193‬ﻣﺎﻫﻰ اﻷﺧﻄﺎء اﻟﺘﻰ ﺗﻘﻊ ﻓﯿﻬﺎ ﺑﻌﺾ ﺟﻬﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺆدى ﻟﻨﻘﺺ اﻟﻤﺮﺗﺐ ؟‬

‫‪89‬‬
‫‪ -1‬ﺣﺴﺎب ﺗﺄﻣﯿﻨﺎت اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮ ﺑﺪون ﺣﺪ أﻗﺼﻰ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺘﻢ اﻟﺨﺼﻢ‬
‫ﺑﺎﻟﺰﯾﺎدة‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﻋﻠﻰ ﺑﻌﺾ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﻌﻔﺎة ) ﻣﺜﻞ اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻﺔ‬
‫واﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت وﻏﯿﺮﻫﺎ ( ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮاﺋﺐ وﺧﺼﻤﻬﺎ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺧﺼﻢ ﻣﻨﺴﻮﺑﺔ ﻟﻠﻤﺒﻠﻎ اﻟﻜﻠﻰ اﻟﺨﺎﺿﻊ‬
‫ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ‪ ،‬ﺑﺪون ﺗﻘﺴﯿﻤﻪ إﻟﻰ ﺷﺮاﺋﺢ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺧﺼﻢ ﻧﺴﺒﺔ ‪ %10‬إﺿﺎﻓﯿﺔ ﻣﻦ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ ) ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﺠﻬﺎت‬
‫اﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ إﻟﯿﻬﺎ (‪.‬‬

‫)‬ ‫‪ -194‬ﻋﺪم ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﺧﺼﻢ ﻧﺴﺒﺔ ‪ %10‬إﺿﺎﻓﯿﺔ ﻣﻦ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ‬

‫ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ إﻟﯿﻬﺎ ( ‪:‬‬

‫أ‪ -‬ﺗﻘﻮم ﺑﻌﺾ ﺟﻬﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺨﺼﻢ ﻧﺴﺒﺔ ‪ ) %10‬إﺿﺎﻓﯿﺔ ( ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺒﺎت اﻷﻃﺒﺎء‬
‫اﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ إﻟﯿﻬﺎ ) ﻣﺜﻞ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ واﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﻄﺒﯿﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ وﻏﯿﺮﻫﺎ ( ‪ ،‬و ذﻟﻚ ﺑﺪﻋﻮى اﻻﺳﺘﻨﺎد إﻟﻰ ﻧﺺ اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 11‬ﻣﻦ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 11‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ) 2013‬ﺑﺸﺄن ﺗﻌﺪﯾﻞ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﺼﺎدر‬
‫ﺑﺮﻗﻢ ‪ 91‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2005‬‬

‫ﻧﺺ اﻟﻤﺎدة ‪ : 11‬ﺗﺴﺮى اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻰ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﻬﺎ اﻟﻤﻘﯿﻤﻮن‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻋﺒﺎرة اﻟﻤﻘﯿﻤﻮن اﻟﻤﻘﺼﻮد ﺑﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﻤﻘﯿﻤﻮن ﺑﻤﺼﺮ وﻟﯿﺲ اﻷﻃﺒﺎء‬
‫اﻟﻤﻘﯿﻤﻮن ( ﻣﻦ ﻏﯿﺮ ﺟﻬﺎت ﻋﻤﻠﻬﻢ اﻷﺻﻠﯿﺔ و ذﻟﻚ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪. %10‬‬

‫ب‪ -‬ﻟﻜﻦ ﻟﻸﺳﻒ اﻟﺸﺪﯾﺪ ﻓﻘﺪ ﺗﺠﺎﻫﻞ اﻟﻘﺎﺋﻤﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺨﺼﻢ أن ﺟﻬﺔ اﻹﻧﺘﺪاب ﺗﻌﺪ ﻓﻰ‬
‫ﺣﻜﻢ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻﻠﯿﺔ ﻃﺎﻟﻤﺎ ﻛﺎن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﯾﺤﺼﻞ ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪ %50‬ﻣﻦ‬
‫دﺧﻠﻪ )اﻟﻤﺎدة ‪ 15‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ رﻗﻢ ‪ 172‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 2015‬‬

‫‪90‬‬
‫ت‪ -‬وﺣﯿﺚ أن ﺟﻤﯿﻊ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ ﯾﺤﺼﻠﻮن ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ إﻟﯿﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﻛﺜﺮ‬
‫ﻣﻦ ‪ %50‬ﻣﻦ دﺧﻠﻬﻢ‪ ،‬ﻟﺬﻟﻚ ﻓﺈن ﻫﺬه اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ إﻟﯿﻬﺎ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻓﻰ ﺣﻜﻢ اﻟﺠﻬﺔ‬
‫اﻷﺻﻠﯿﺔ ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺠﺐ إﻟﻐﺎء ﺧﺼﻢ ﻧﺴﺒﺔ ال ‪ %10‬اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﯾﺘﻢ‬
‫ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ ) ﺷﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﻌﻔﺎة ( ‪...‬‬

‫‪ -‬ﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ﯾﺤﻖ ﻟﻬﺆﻻء اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺮد اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻰ ﺗﻢ ﺧﺼﻤﻬﺎ ﻣﻨﻬﻢ ﺑﺪون وﺟﻪ‬
‫ﺣﻖ ﺧﻼل اﻟﺨﻤﺲ ﺳﻨﻮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬

‫‪91‬‬
 ‫ﺳﺘﺔ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‬

‫‪ -195‬ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺌﻮل ﻋﻦ أداء اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت واﻷﻗﺴﺎط ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻹﺟﺎزة اﻟﺨﺎﺻﺔ‬

‫ﺑﺪون أﺟﺮ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺨﺎرج واﻹﻋﺎرة اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ﺑﺪون أﺟﺮ ؟ وﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﻌﻤﻠﺔ اﻟﺘﻰ‬
‫ﺗﺆدي ﺑﻬﺎ ؟‬

‫اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﻪ ) اﻟﻄﺒﯿﺐ ( ﯾﻠﺘﺰم ﺑﺄداء ﺣﺼﺘﻰ اﻻﺷﺘﺮاك ‪ ،‬ﺣﺼﺘﻪ وﺣﺼﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة‬
‫وﻋﻠﯿﻪ أن ﯾﻘﻮم ﺑﺄداء ﻫﺬه اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺑﻌﻤﻠﺔ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ أو ﺑﺎﺣﺪي‬
‫اﻟﻌﻤﻼت اﻟﺤﺮة ﻛﺎﻟﺪوﻻر أو اﻟﺠﻨﯿﻪ اﻻﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻲ ﻣﺜﻼ ‪.‬‬

‫‪196‬ـ ﻣﺎ ﻫﻮ اﻟﻤﻮﻋﺪ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻷداء اﻹﺷﺘﺮاﻛﺎت واﻷﻗﺴﺎط ﺧﻼل ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة‬

‫اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺨﺎرج واﻹﻋﺎرة اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ﺑﺪون أﺟﺮ ؟‬

‫اﻟﻤﻮﻋﺪ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻸداء ﻫﻮ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻲ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ إﻧﺘﻬﺎء ﺳﻨﺔ اﻹﺟﺎزة‬
‫)ﻋﻨﺪﻣﺎ ﯾﻜﻮن اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻤﺘﺪا أو ﻣﺠﺪدا( ‪ .‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ ااﻷﺧﯿﺮة ﻣﻦ اﻟﻌﻘﺪ ﻓﺈﻧﻪ‬
‫ﯾﺠﻮز إﻋﻄﺎء ﻣﻬﻠﺔ ﻟﻠﺴﺪاد ﺣﺘﻰ ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ إﻧﺘﻬﺎء اﻹﺟﺎزة ‪.‬‬

‫إذا اﻟﻤﻮﻋﺪ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻓﻲ اﻷﺻﻞ ﻫﻮ أول اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺸﻬﺮ اﻹﺳﺘﺤﻘﺎق‪ ،‬وﻟﻜﻦ‬
‫ﯾﻌﻄﻲ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﻪ ﻣﻬﻠﺔ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ إﻧﺘﻬﺎء ﺳﻨﺔ اﻹﺟﺎزة‪ ،‬وﯾﺠﻮز أن ﺗﻤﺘﺪ‬
‫إﻟﻲ ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺴﻨﺔ اﻻﺧﯿﺮة ‪.‬‬

‫‪92‬‬
 ‫‪ -197‬ﻣﺎ ﻫﻲ اﻵﺛﺎر اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻲ اﻟﺘﺄﺧﯿﺮ ﻓﻲ أداء اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت واﻻﻗﺴﺎط ﻋﻦ‬
‫ﻣﺪة ااﻹﺟﺎزة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺨﺎرج أو اﻹﻋﺎرة اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ﺑﺪون أﺟﺮ ؟‬

‫إذا ﺗﺄﺧﺮ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﻪ ﻋﻦ أداء اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﻮﻋﺪ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﺬى ﺳﺒﻖ‬
‫ﺗﻮﺿﯿﺤﻪ ﻓﺈﻧﻪ ﯾﺘﻢ ﺗﺤﻤﯿﻠﻪ ﺑﻤﺒﻠﻎ اﺿﺎﻓﻲ ‪ %1‬ﻋﻦ ﻛﻞ ﺷﻬﺮ ﺗﺄﺧﯿﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﯾﺔ ﺷﻬﺮ اﻷداء‪.‬‬

‫‪ -198‬ﻣﺎ ﻫﻮ اﻹﺟﺮاء اﻟﻮاﺟﺐ اﺗﺨﺎذه ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم أداء‬
‫اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﻪ اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت واﻷﻗﺴﺎط ﻋﻦ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺨﺎرج واﻹﻋﺎرة‬
‫اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ﺑﺪون أﺟﺮ ؟‬

‫ج ـ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم إﻟﺘﺰام اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﻪ ﺑﺄداء اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت واﻷﻗﺴﺎط اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ‬
‫ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺨﺎرج واﻹﻋﺎرة اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ﺑﺪون أﺟﺮ‪ ،‬ﯾﻠﺘﺰم ﺻﺎﺣﺐ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ ﻗﯿﻤﺔ ﻫﺬه اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت واﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ‪ ،‬وﯾﺘﻢ ﺗﻘﺴﯿﻄﻬﺎ‬
‫ﻋﻠﻲ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﻪ اﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ أول اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻻﻧﺘﻬﺎء ﻣﻬﻠﺔ أداء ﻫﺬه‬
‫اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت واﻷﻗﺴﺎط ﻋﻠﻲ أﺳﺎس ﺳﻨﻪ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺘﺎرﯾﺦ وذﻟﻚ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪول‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻖ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن واﻟﺨﺎص ﺑﺘﻘﺴﯿﻂ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺣﺘﻲ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ ‪.‬‬

‫‪ -199‬ﻣﺎ ﻫﻮ اﻟﻤﻮﻗﻒ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﺪة اﻹﺟﺎزة ﻟﻐﯿﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﺎﻣﯿﻦ‬
‫اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻰ ) ﻟﻤﺮاﻓﻘﺔ اﻟﺰوج أو رﻋﺎﯾﺔ اﻷﺳﺮة ( ؟‬

‫ـ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎزات ﻟﻐﯿﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺎن اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﻪ ﯾﺨﯿﺮ ﺑﯿﻦ اﻹﺷﺘﺮاك ﻋﻦ ﻣﺪة‬
‫اﻹﺟﺎزة أو ﻋﺪم اﻻﺷﺘﺮاك وﻫﺬه اﻟﺮﻏﺒﺔ ﻻﯾﺠﻮز اﻟﻌﺪول ﻋﻨﻬﺎ وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم إﺑﺪاء‬
‫اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﻪ ﻟﺮﻏﺒﺘﻪ ﻓﻲ اﻻﺷﺘﺮاك ﻋﻦ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة ﻣﻦ ﻋﺪﻣﻪ ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ ﻓﻲ ﻫﺬه‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ ﺗﻌﺘﺒﺮ رﻏﺒﺔ ﺿﻤﻨﯿﺔ ﻓﻲ ﻋﺪم اﻻﺷﺘﺮاك ﻋﻦ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة –أﯾﻀﺎ ﻓﺈن ﻫﺬه‬

‫‪93‬‬
 ‫اﻟﺮﻏﺒﺔ ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ ﺑﻄﻠﺐ اﻻﺷﺘﺮاك ﻋﻦ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة أو ﻋﺪم اﻻﺷﺘﺮاك ﻋﻦ ﻫﺬه‬
‫اﻟﻤﺪة أو إﻋﺘﺒﺎرﻫﺎ رﻏﺒﺔ ﺿﻤﻨﯿﺔ ﺑﻌﺪم اﻹﺷﺘﺮاك ﻓﺈن ﻫﺬه اﻟﺮﻏﺒﺔ ﺗﺴﺘﻤﺮ ﻃﻮال ﻣﺪة‬
‫اﻹﺟﺎزة وﻋﻦ ﺟﻤﯿﻊ ﺳﻨﻮاﺗﻬﺎ وﻻ ﯾﺠﻮز ااﻟﻌﺪول ﻋﻨﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ -200‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻗﯿﻤﺔ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ؟‬

‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ ﺑﻘﯿﻤﺔ ﺷﻬﺮ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ اﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ‬

‫‪ 1/4/1984‬أو ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﺑﺪاﯾﺔ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ إذا ﻛﺎن ﺗﺎﻟﯿﺎ ﻟﻬﺬا اﻟﺘﺎرﯾﺦ ‪ ،‬وﯾﺤﺪد وﻋﺎء‬
‫ﺣﺴﺎب اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﺑﻤﺘﻮﺳﻂ اﻷﺟﺮ اﻟﺸﻬﺮى اﻷﺳﺎﺳﻰ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺘﯿﻦ اﻻﺧﯿﺮﺗﯿﻦ ‪.‬‬

‫‪ -201‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻗﯿﻤﺔ ﻣﻨﺤﺔ اﻟﻮﻓﺎة ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻤﻮﻇﻒ أو ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻤﻌﺎش ؟‬

‫ﺗﻘﺪر ﻫﺬه اﻟﻤﻨﺤﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﺷﻬﺮ اﻟﻮﻓﺎة واﻟﺸﻬﺮﯾﻦ اﻟﺘﺎﻟﯿﯿﻦ ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ أﺟﺮ أﯾﺎم‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺷﻬﺮ اﻟﻮﻓﺎة‪.‬‬

‫‪ -202‬ﻣﻦ اﻟﺬى ﯾﺼﺮف ﻣﻨﺤﺔ اﻟﻮﻓﺎة ؟‬

‫ﺗﺼﺮف ﻫﺬه اﻟﻤﻨﺤﺔ ﺳﻮاء ﻛﺎن ذﻟﻚ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﻪ إﻟﻰ ﻣﻦ ﺣﺪده‬
‫اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﻪ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﻌﺪ ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻟﺘﺤﺪﯾﺪ ﯾﺘﻢ‬
‫ﺻﺮف اﻟﻤﻨﺤﺔ ﻟﻸرﻣﻞ ﻓﺈذا ﻟﻢ ﯾﻮﺟﺪ ﺗﺼﺮف إﻟﻰ اﻷﺑﻨﺎء اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ ﻓﻰ اﻟﻤﻌﺎش‬
‫ﻓﺈذا ﻟﻢ ﯾﻮﺟﺪ أوﻻد ﺗﺼﺮف اﻟﻰ اﻟﻮاﻟﺪﯾﻦ ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻟﻢ ﯾﻮﺟﺪ واﻟﺪان ﺗﺼﺮف اﻟﻰ اﻷﺧﻮة‬
‫واﻷﺧﻮات اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ ﻓﻰ اﻟﻤﻌﺎش ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻟﻢ ﯾﻮﺟﺪ أﺣﺪ ﻣﻦ ﻫﺆﻻء ﻻ ﯾﺘﻢ ﺻﺮف‬
‫ﻣﻨﺤﺔ اﻟﻮﻓﺎة‪.‬‬

‫‪94‬‬
 ‫ﺳﺒﻌﺔ ﻋﺸﺮ ‪ :‬ﺣﻘﻮق اﻟﻤﺮأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬

‫ﻫﻞ ﯾﺠﻮز أن ﺗﻌﻤﻞ اﻟﻄﺒﯿﺒﺔ اﻟﺤﺎﻣﻞ ﺳﺎﻋﺎت إﺿﺎﻓﯿﺔ ) ﻧﻮﺑﺘﺠﯿﺎت(؟ ‪203-‬‬

‫‪ -‬ﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻟﻤﺮأة اﻟﺤﺎﻣﻞ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ إﺿﺎﻓﯿﺔ )ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ( ﻣﻦ أول ﯾﻮم ﺑﺎﻟﺤﻤﻞ‪ ،‬وﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﯾﺔ ﺳﺘﺔ أﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫اﻟﻮﻻدة‪.‬‬
‫))​ ﻣﺎدة ‪ 70‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻄﻔﻞ رﻗﻢ ‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪​ 1996‬‬
‫((‬

‫‪ -204‬ﻫﻞ ﺗﺤﺘﺴﺐ اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت ﺿﻤﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ‪ ،‬اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻨﻔﺎذ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ب ‪ 35‬ﺳﺎﻋﺔ‬
‫أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ ﻫﻰ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﻬﺎ أﺟﺮ إﺿﺎﻓﻰ ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺠﺐ‬
‫إﻋﻔﺎء اﻟﻄﺒﯿﺒﺔ اﻟﺤﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت و اﻟﺴﻬﺮ )ﻛﺘﺎب اﻟﺠﻬﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰى ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ‬
‫واﻹدارة ﻣﻠﻒ رﻗﻢ ‪ 8 / 16 / 33‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪.(2016-5-5‬‬
‫‪ -‬ﻟﻜﻦ ﯾﺠﻮز ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻟﻄﺒﯿﺒﺔ أواﻟﻤﻮﻇﻔﺔ اﻟﺤﺎﻣﻞ ﻓﻰ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺴﺎﺋﯿﺔ ) ‪2‬ظ – ‪ 8‬م (‬
‫ﺑﺪﻻ ﻣﻦ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺼﺒﺎﺣﯿﺔ‪ ،‬وﻻ ﯾﺘﻢ اﻋﺘﺒﺎر ذﻟﻚ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ إﺿﺎﻓﯿﺔ‪.‬‬

‫‪95‬‬
 ‫‪ -205‬ﻣﺘﻰ ﯾﺘﻢ ﺗﺨﻔﯿﺾ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬إﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺴﺎدس ﻟﻠﺤﻤﻞ‪ ،‬ﯾﺘﻢ ﺗﺨﻔﯿﺾ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﯿﻮﻣﯿﺔ‬
‫ﺑﻤﻘﺪار ﺳﺎﻋﺔ‪ )​ .‬ﻣﺎدة ‪ 131‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -206‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻧﻈﺎم إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ؟‬

‫‪ -‬ﻣﺪﺗﻬﺎ أرﺑﻌﺔ أﺷﻬﺮ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻟﺜﻼث ﻣﺮات ﻃﻮال اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺤﺘﺴﺐ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ﺣﺘﻰ ان ﺗﻮﻓﻰ اﻟﻤﻮﻟﻮد‪).‬ﻣﺎدة ‪ 144‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬
‫ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ(‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻣﻦ اﻟﯿﻮم اﻟﺘﺎﻟﻰ ﻟﻠﻮﺿﻊ‪ ،‬وﯾﺠﻮز أن ﺗﺒﺪأ ﻗﺒﻞ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ اﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ‬
‫ﻟﻠﻮﻻدة‪.‬‬
‫‪ -‬إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﺷﺎﻣﻠﺔ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺑﻤﺎ ﻓﻰ ذﻟﻚ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ‬
‫اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﺘﻘﯿﯿﻢ ‪ ) .‬ﻣﺎدة ‪ 52‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ & ﻣﺎدة ‪ 70‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﻄﻔﻞ رﻗﻢ ‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 1996‬‬

‫‪ :‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺠﺎوز ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺮﺿﺎﻋﺔ ‪207-‬‬

‫ﺗﺨﻔﺾ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻮﻣﯿﺎ ﺑﻤﻘﺪار ﺳﺎﻋﺔ‪ ،‬ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺮﺿﻊ ﻃﻔﻠﻬﺎ وﺣﺘﻰ‬
‫ﺑﻠﻮﻏﻪ اﻟﻌﺎﻣﯿﻦ‪ ) .‬ﻣﺎدة ‪ 131‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -208‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻧﻈﺎم إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ ‪:‬‬

‫‪96‬‬
 ‫‪ -‬ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺮة اﻟﻮاﺣﺪة وﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﺳﺖ ﺳﻨﻮات‬
‫ﻃﻮال ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪،‬ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺖ ﺳﻨﻮات ﻟﻄﻔﻞ واﺣﺪ‪.‬‬
‫‪ -‬إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ ﺑﺪون أﺟﺮ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﺗﺘﺤﻤﻞ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻓﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ أﺛﻨﺎء اﻹﺟﺎزة‪ ) .‬ﻣﺎدة ‪ 53‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ & ﻣﺎدة ‪ 72‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻄﻔﻞ رﻗﻢ ‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 1996‬‬
‫‪ -209‬ﻫﻞ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﺔ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪ ،‬أن ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة وﺿﻊ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ‪ ،‬ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻬﺎ إﺧﻄﺎر ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮاﻗﻌﺔ اﻟﻮﺿﻊ وﺗﻄﻠﺐ ﻗﻄﻊ اﻹﺟﺎزة اﻟﺨﺎﺻﺔ‬
‫ﺣﺘﻰ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺘﻢ إﻧﻬﺎء إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ وﺗﺒﺪأ‬
‫إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ )ﺑﺪون اﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﻠﻌﻮدة ﻻﺳﺘﻼم اﻟﻌﻤﻞ( ‪ ،‬وﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء أﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﯾﻤﻜﻨﻬﺎ إﺳﺘﻜﻤﺎل ﻣﺪة إﺟﺎزة رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ‪ ) .‬ﻓﺘﻮي اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻟﻘﺴﻢ‬
‫اﻟﻔﺘﻮى ﺑﻤﺠﻠﺲ اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﺠﻠﺴﺘﻬﺎ اﻟﻤﻨﻌﻘﺪة ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 1978 / 10 / 25‬ﻓﻰ أﺣﻘﯿﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻰ أﺟﺎزة وﺿﻊ ﺑﻤﺮﺗﺐ ﻛﺎﻣﻞ وإن ﺗﺨﻠﻠﺖ إﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ ( ‪.‬‬

‫‪ :‬ﻫﻞ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﻓﯿﺮ ﺣﻀﺎﻧﺔ ﻷﺑﻨﺎء اﻟﻤﻮﻇﻔﺎت ‪210-‬‬

‫إذا ﻛﺎن ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻣﺎﺋﺔ أو أﻛﺜﺮ‪ ،‬ﻓﻌﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﯾﻨﺸﻲء دارًا ﻟﻠﺤﻀﺎﻧﺔ‪،‬‬
‫أو ﯾﻌﻬﺪ إﻟﻰ دار ﻟﻠﺤﻀﺎﻧﺔ ﺑﺮﻋﺎﯾﺔ أﺑﻨﺎء اﻟﻌﺎﻣﻼت‪.‬‬
‫))​ ﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻄﻔﻞ رﻗﻢ ‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪​ 1996‬‬
‫((‬

‫‪97‬‬
 ‫ﺛﻤﺎﻧﯿﺔ ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻤﻌﺎش اﻟﻤﺒﻜﺮ‬

‫‪ -211‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﻣﻤﯿﺰات ﻟﻤﻦ ﯾﻄﻠﺐ اﻟﺨﺮوج ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺎش اﻟﻤﺒﻜﺮ ؟‬

‫أ‪ -‬اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺳﻦ ‪ 55 – 50‬ﺳﻨﺔ ‪ُ :‬ﺗﺴﻮى ﺣﻘﻮﻗﻪ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ‬

‫اﻵﺗﻲ ‪ :‬إذا ﺗﺠﺎوزت ﻣﺪة اﺷﺘﺮاﻛﻪ ﻓﻲ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻋﺸﺮﯾﻦ ﻋﺎﻣًﺎ ‪،‬‬
‫ﻓﯿﻌﺘﺒﺮ ُﻣﺮﻗﻰ إﻟﻰ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻟﻮﻇﯿﻔﺘﻪ ﻣﻦ اﻟﯿﻮم اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻋﻠﻰ ﺗﺎرﯾﺦ إﺣﺎﻟﺘﻪ‬
‫ﻟﻠﻤﻌﺎش ‪ +‬إﺿﺎﻓﺔ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ ﻣﺪة إﺷﺘﺮاﻛﻪ ﻓﻰ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻰ ‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻌﺪ ﺳﻦ ‪ 55‬ﺳﻨﺔ ‪ :‬إذا ﺟﺎوزت ﻣﺪة اﺷﺘﺮاﻛﻪ ﻓﻲ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت‬

‫اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻋﺸﺮﯾﻦ ﻋﺎﻣًﺎ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ إﺿﺎﻓﺔ اﻟﻤﺪة اﻟﺒﺎﻗﯿﺔ ﻟﻪ ﺣﺘﻰ ﺑﻠﻮﻏﻪ اﻟﺴﺘﯿﻦ أو‬
‫إﺿﺎﻓﺔ ‪ 5‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ ﻣﺪة إﺷﺘﺮاﻛﻪ ﻓﻰ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻰ أﯾﻬﻤﺎ أﻗﻞ‪.‬‬
‫)ﻣﺎدة ‪ 70‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ(‪.‬‬
‫‪ -212‬ﻫﻞ ﺗﻮﺟﺪ ﻣﺸﻜﻠﺔ ﻓﻰ ﺗﺴﻮﯾﺔ اﻟﻤﻌﺎش )اﻟﻤﺒﻜﺮ( ﻟﻄﺒﯿﺐ ﯾﻤﺘﻠﻚ ﻋﯿﺎدة ﺧﺎﺻﺔ؟‬
‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﺗﻮﺟﺪ ﻣﺸﻜﻠﺔ ﺣﺎﻟﯿﺎ ﺗﺘﻠﺨﺺ ﻓﻰ رﻓﺾ ﻫﯿﺌﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت ﺗﺴﻮﯾﺔ اﻟﻤﻌﺎش‬
‫اﻟﻤﺒﻜﺮ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻤﺘﻠﻜﻮن ﻋﯿﺎدات ﺧﺎﺻﺔ‪ ،‬واﻟﺤﺠﺔ ﻓﻰ ذﻟﻚ ﻫﻮ أﻧﻪ ﺳﯿﺘﻢ‬
‫‪98‬‬
 ‫ﺗﺤﻮﯾﻞ ﻣﻠﻔﻬﻢ إﻟﻰ ﺻﻨﺪوق أرﺑﺎب اﻟﻤﻬﻦ اﻟﺤﺮة ﺑﺤﯿﺚ ﯾﺴﺘﻤﺮ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻰ دﻓﻊ‬
‫ﺗﺄﻣﯿﻨﺎت ﺷﻬﺮﯾﺔ ﻋﻦ ﻧﻔﺴﻪ ﺑﺼﻔﺘﻪ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﺣﺘﻰ ﺳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺴﺘﯿﻦ‪،‬‬
‫ﺛﻢ ﯾﺘﻢ ﺻﺮف اﻟﻤﻌﺎش ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻫﺬا اﻟﺮﻓﺾ ﻟﻢ ﻧﺠﺪ ﻟﻪ أى ﺳﻨﺪ ﻗﺎﻧﻮﻧﻰ‪ ،‬وﻗﺪ ﻗﺎﻣﺖ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﺑﻤﺨﺎﻃﺒﺔ وزﯾﺮة‬
‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت ﻹﻟﻐﺎء ﻫﺬا اﻟﻘﺮار‪ ،‬وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻹﻟﻐﺎء ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ أى ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻀﺎر‬
‫رﻓﻊ دﻋﻮى ﻗﻀﺎﺋﯿﺔ وإﺧﻄﺎر اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﺣﺘﻰ ﺗﺘﺪﺧﻞ ﻣﻌﻪ ﺑﺎﻟﻘﻀﯿﺔ‪.‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‪ :‬ﻗﺮار رﻓﺾ ﺻﺮف اﻟﻤﻌﺎش ﻻ ﯾﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺨﺮﺟﻮن‬
‫ﻣﻌﺎش ﻋﻨﺪ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ ) ﺣﯿﺚ أﻧﻪ ﯾﺼﺮف ﻟﻬﻢ اﻟﻤﻌﺎش ﻓﻮرا (‪.‬‬

‫ﺗﺴﻌﺔ ﻋﺸﺮ‪ :‬إﻧﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫‪ -213‬ﻣﺎﻫﻰ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻰ ﯾﺘﻢ ﻓﯿﻬﺎ إﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ ؟‬

‫‪ -‬ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ‬

‫‪ -‬اﻹﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‬

‫‪ -‬ﻋﺪم اﻟﻠﯿﺎﻗﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺑﺘﻘﺮﯾﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﺨﺘﺺ‬

‫‪ -‬ﺛﺒﻮت إدﻣﺎن اﻟﻤﺨﺪرات‬

‫‪ -‬ﻓﻘﺪ اﻟﺠﻨﺴﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ‬

‫‪ -‬اﻹﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﺪد اﻟﻤﻘﺮرة ‪.‬‬

‫‪ -214‬ﻣﺎﻫﻰ إﺟﺮاءات ﻓﺼﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ؟‬

‫‪99‬‬
 ‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﻓﺼﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ إذا ﺗﺠﺎوزت ﻣﺪة إﻧﻘﻄﺎﻋﻪ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ‬
‫ﻣﺘﺼﻠﺔ ‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﯾﻘﺪم ﺧﻼل اﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻣﺎ ﯾﺜﺒﺖ أن اﻧﻘﻄﺎﻋﻪ ﻛﺎن‬
‫ﺑﻌﺬر ﻣﻘﺒﻮل ‪ ،‬و ﻛﺬﻟﻚ ﺗﻨﺘﻬﻰ ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﯾﻨﻘﻄﻊ ﺛﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ ﻏﯿﺮ ﻣﺘﺼﻠﺔ ﺧﻼل‬
‫اﻟﻌﺎم ‪ ) .‬ﻣﺎدة ‪ 69‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪ -215‬ﻫﻞ ﯾﺘﻢ ﻓﺼﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻐﯿﺎب اﻟﻤﺘﻘﻄﻊ إذا ﻛﺎن ﻗﺪ ﺗﻢ‬
‫ﻣﺠﺎزاة اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻦ أﯾﺎم اﻟﻐﯿﺎب ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ ﻓﺼﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺘﻰ وإن ﺟﻮزى ﺗﺄدﯾﺒﯿﺎ ﻋﻦ ﻓﺘﺮات اﻹﻧﻘﻄﺎع‬
‫ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺘﺼﻞ ) ﻣﺎدة ‪ 176‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‪.‬‬

‫ﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻦ اﻹﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ؟ ‪216-‬‬

‫ﯾﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن اﻹﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻜﺘﻮﺑﺔ ‪ ،‬وﻻ ﺗﻨﺘﻬﻰ اﻟﺨﺪﻣﺔ إﻻ ﺑﺼﺪور ﻗﺮار‬

‫ﺑﻘﺒﻮل اﻹﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ‪ ،‬وﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺖ ﻓﻰ ﻃﻠﺐ اﻹﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺧﻼل ‪ 30‬ﯾﻮﻣﺎ‬
‫وإﻻ اﻋﺘﺒﺮت اﻹﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻘﺒﻮﻟﺔ ‪ ،‬وﯾﺠﻮز إرﺟﺎء ﻗﺒﻮل اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻣﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺛﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ إﺿﺎﻓﯿﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﺜﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﻬﺎ ‪ ،‬ﻫﺬا‬
‫إذا ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ﻃﻠﺐ اﻹﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻌﻠﻘﺎ ﻋﻠﻰ ﺷﺮط وﻓﻰ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻻ ﺗﻨﺘﻬﻰ اﻟﺨﺪﻣﺔ إﻻ‬
‫ﺑﺈﺟﺎﺑﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ إﻟﻰ ﻃﻠﺒﻪ ) ﺑﻤﻌﻨﻰ أﻧﻪ ﯾﺠﺐ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ أوﻻ ﻓﻰ أﺳﺒﺎب اﻹﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﺴﺒﺒﺔ ﻗﺒﻞ ﻗﺒﻮﻟﻬﺎ (‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ أن ﯾﺒﻠﻎ إﻟﯿﻪ ﻗﺮار ﻗﺒﻮل اﻹﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‬
‫أو أن ﺗﻨﻘﻀﻰ اﻟﻤﻮاﻋﯿﺪ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﻬﺎ ﺑﺎﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬
‫) ﻣﺎدة ‪ 171‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ (‬

‫‪100‬‬
 ‫ﻋﺸﺮون ‪ :‬ﺑﺮوﺗﻮﻛﻮل ﺗﻌﺎﻣﻞ اﻷﻃﺒﺎء ﻣﻊ ﻧﻘﺺ اﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت أو اﻷدوﯾﺔ‬

‫‪ -217‬ﻫﻞ ﯾﻄﻠﺐ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﯾﺾ ﺷﺮاء أى ﻣﺴﺘﻠﺰﻣﺎت ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‬

‫‪ -‬ﯾﺠﺐ أن ﯾﺘﻢ ﻋﻤﻞ اﻷﻃﺒﺎء ﻣﻦ ﺧﻼل اﻹﻣﻜﺎﻧﯿﺎت اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻌﻠﯿﺎ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻄﺒﯿﺔ‬
‫‪ ،‬ﻣﻊ ﻋﺪم ﻗﯿﺎم اﻷﻃﺒﺎء ﺑﺎﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﺮﺿﻰ ﻓﻰ أى أﻣﻮر ﻣﺎﻟﯿﺔ ﺗﺨﺺ اﺳﺘﻜﻤﺎل‬
‫أى ﻧﻘﺺ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت أو اﻷدوﯾﺔ أو ﻏﯿﺮ ذﻟﻚ ﻣﻦ اﻷﻣﻮر‪.‬‬

‫‪ -218‬ﻣﺎذا ﯾﻔﻌﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺗﻮاﻓﺮ ﺿﺮورﯾﺎت اﻟﺘﺸﺨﯿﺺ أو اﻟﻌﻼج ؟‬

‫‪ -‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺗﻮاﻓﺮ أي أدوﯾﺔ أو ﺗﺤﺎﻟﯿﻞ او أﺷﻌﺎت أو ﻣﺴﺘﻠﺰﻣﺎت ﻃﺒﯿﺔ‬

‫ﺿﺮورﯾﺔ ﻹﺗﻤﺎم ﺗﺸﺨﯿﺺ أوﻋﻼج اﻟﻤﺮﯾﺾ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ إﺛﺒﺎت ذﻟﻚ ﻓﻲ ﻣﻠﻒ اﻟﻤﺮﯾﺾ‬

‫‪101‬‬
‫وﯾﺘﻢ إﺣﺎﻟﺔ اﻷﻣﺮ ﻹدارة اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻲ ﻹﺗﺨﺎذ ﻣﺎ ﺗﺮاه ﻣﻨﺎﺳﺒﺎ ﻟﺘﻮﻓﯿﺮ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻤﺮﯾﺾ ‪.‬‬

‫‪ -219‬ﻣﺎذا ﯾﻔﻌﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻰ ﺣﺎﻻت اﻟﻄﻮارىء ؟‬

‫‪ -‬ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻹﺣﺘﯿﺎج إﻟﻲ أي أدوﯾﺔ وﺗﺤﺎﻟﯿﻞ وﻣﺴﺘﻠﺰﻣﺎت ﻃﺒﯿﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﺘﻮﻓﺮة‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻲ وﺿﺮورﯾﺔ ﻹﻧﻘﺎذ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺮﯾﺾ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ إﺛﺒﺎت ذﻟﻚ ﻓﻲ ﻣﻠﻒ أوﺗﺬﻛﺮة‬
‫اﻟﻤﺮﯾﺾ وﯾﺘﻢ إﺧﻄﺎر اﻟﻤﺪﯾﺮ اﻟﻤﻨﺎوب ﻟﻠﺘﺼﺮف اﻟﻌﺎﺟﻞ‪.‬‬

‫‪ -220‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺔ ﻋﻠﻰ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﻓﻰ ﺗﻮﻓﯿﺮ أدوﯾﺔ أو ﻣﺴﺘﻠﺰﻣﺎت؟‬

‫‪ -‬ﻋﻠﻲ ﻛﻞ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻲ ﻋﻤﻞ ﺑﯿﺎن ﺷﻬﺮي ﺑﻨﻮاﻗﺺ اﻷدوﯾﺔ واﻟﺘﺤﺎﻟﯿﻞ‬
‫واﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ واﻻﺟﻬﺰة اﻟﻤﻌﻄﻠﺔ وﺗﺴﻠﯿﻤﻪ ﻻدارة اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻲ ‪ ،‬ﻣﻊ ﻗﯿﺎﻣﻪ‬
‫ﺑﺎﺑﻼغ اﻹدارة ﻓﻮرا ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮد أى ﻧﻮاﻗﺺ ﺗﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺳﯿﺮ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪ -221‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺗﻮاﻓﺮ أدوﯾﺔ‬
‫أو ﻣﺴﺘﻠﺰﻣﺎت أو ﺗﻌﻄﻞ أﺟﻬﺰة ﺿﺮورﯾﺔ ﻟﻠﺘﺸﺨﯿﺺ أو اﻟﻌﻼج ؟‬

‫‪ -‬ﻋﻠﻰ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻄﺒﯿﺔ إﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻧﺤﻮ ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻷدوﯾﺔ‬
‫واﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﻀﺮورﯾﺔ وﺑﺼﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻷﻗﺴﺎم اﻟﻄﻮاريء واﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﺤﺮﺟﺔ ‪،‬‬
‫وﻛﺬﻟﻚ ﻋﻠﯿﻪ ﺗﻜﻠﯿﻒ ﻣﻦ ﯾﻠﺰم ﻟﻠﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻷﺟﻬﺰة ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ دورﯾﺔ‬
‫ﺻﯿﺎﻧﺘﻬﺎ وإﺻﻼح أى أﻋﻄﺎل ﺑﻬﺎ ﺑﺼﻮرة ﻋﺎﺟﻠﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮد أى ﻣﻌﻮﻗﺎت ﻣﺎﻟﯿﺔ أو إدارﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻄﺒﯿﺔ أن ﯾﻘﻮم‬
‫ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﻷﻣﺮ ﻟﺠﻬﺔ اﻹدارة اﻷﻋﻠﻰ ﺑﺼﻮرة رﺳﻤﯿﺔ ﻟﻠﺘﺼﺮف اﻟﻌﺎﺟﻞ‪.‬‬

‫‪102‬‬
 ‫واﺣﺪ وﻋﺸﺮون ‪ :‬آداب ﻣﻬﻨﺔ اﻟﻄﺐ‬

‫‪ -222‬ﻣﺎ ﻫﻰ أﻫﻢ ﺑﻨﻮد ﻻﺋﺤﺔ آداب اﻟﻤﻬﻨﺔ اﻟﺼﺎدرة ﺗﺤﺖ رﻗﻢ ‪ 238‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫‪ 2003‬؟‬

‫‪ -1‬ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ إﺑﻼغ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﺼﺤﯿﺔ ﻋﻨﺪ اﻹﺷﺘﺒﺎه ﻓﻰ ﻣﺮض وﺑﺎﺋﻰ ) ﻣﺎدة‬
‫‪ 5‬ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ آداب اﻟﻤﻬﻨﺔ ( ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻃﺮﯾﻘﺔ ﺟﺪﯾﺪة ﻟﻠﺘﺸﺨﯿﺺ أو اﻟﻌﻼج إﻻ ﺑﻌﺪ إﻛﺘﻤﺎل اﻹﺧﺘﺒﺎرات‬
‫اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ و اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ ﺑﻬﺎ ) ﻣﺎدة ‪. ( 9‬‬
‫‪103‬‬
‫‪ -3‬ﻻ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ ﻧﻔﺴﻪ ﺑﻮﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ) ﻣﺎدة ‪ 10‬ﻣﻦ‬
‫ﻻﺋﺤﺔ آداب اﻟﻤﻬﻨﺔ ( ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻻ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ ﺗﺸﺨﯿﺺ أو ﻋﻼج أى ﻣﺮض إﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﻨﺎﻇﺮة اﻟﻤﺮﯾﺾ ﺑﻨﻔﺴﻪ‬
‫) ﻣﺎدة ‪ 15‬ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ آداب اﻟﻤﻬﻨﺔ ( ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ ﻋﺪم إﻃﻼع اﻟﻤﺮﯾﺾ ﻋﻠﻰ ﻋﻮاﻗﺐ ﻣﺮﺿﻪ اﻟﺨﻄﯿﺮة و ﻓﻰ ﻫﺬه‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ ﯾﺒﻠﻎ أﻫﻞ اﻟﻤﺮﯾﺾ ) ﻣﺎدة ‪. ( 21‬‬
‫‪ -6‬ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻹﻟﺘﺰام ﺑﺤﺪود ﻣﻬﺎراﺗﻪ اﻟﻤﻬﻨﯿﺔ و أن ﯾﺴﺘﻌﯿﻦ ﺑﺨﺒﺮة ﻣﻦ ﻫﻢ أﻛﻔﺄ‬
‫ﻣﻨﻪ ﻋﻨﺪ اﻟﻠﺰوم ) ﻣﺎدة ‪. ( 22‬‬
‫‪ -7‬ﯾﺠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻛﺘﺎﺑﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﯾﺾ أو أﻫﻠﻪ ﻗﺒﻞ أى إﺟﺮاء‬
‫ﺟﺮاﺣﻰ أو ﺷﺒﻪ ﺟﺮاﺣﻰ ‪ ،‬إﻻ ﻓﻰ دواﻋﻰ إﻧﻘﺎذ اﻟﺤﯿﺎة ) ﻣﺎدة ‪ 28‬ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ‬
‫آداب اﻟﻤﻬﻨﺔ ( ‪.‬‬
‫‪ -8‬ﻻ ﯾﺠﻮز إﻓﺸﺎء أﺳﺮار اﻟﻤﺮﯾﺾ إﻻ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻗﺮار ﻗﻀﺎﺋﻰ ) ﻣﺎدة ‪ 30‬ﻣﻦ‬
‫ﻻﺋﺤﺔ آداب اﻟﻤﻬﻨﺔ ( ‪.‬‬
‫‪ -9‬إذا ﺗﻮﻓﻰ ﻣﺮﯾﺾ داﺧﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻄﺒﯿﺔ ﯾﻘﻮم اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﺴﺌﻮل ﺑﺈﺑﻼغ اﻟﺠﻬﺎت‬
‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ) ﻣﺎدة ‪ 32‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ ( ‪.‬‬
‫‪ -10‬ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ إﺑﻼغ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻰ ﺣﺎﻻت اﻟﺤﻮادث أو اﻹﺷﺘﺒﺎه‬
‫اﻟﺠﻨﺎﺋﻰ ‪ ،‬ﻣﻊ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻃﺒﻰ ﻣﻔﺼﻞ ‪.‬‬
‫‪ -11‬ﯾﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺄى ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻗﺎﺳﯿﺔ أﺛﻨﺎء ﻋﻼج اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻤﻘﯿﺪة‬
‫ﺣﺮﯾﺘﻬﻢ ) ﻣﺎدة ‪. ( 35‬‬
‫‪ -12‬ﯾﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ إﻫﺪار اﻟﺤﯿﺎة ﺑﺪﻋﻮى اﻟﺸﻔﻘﺔ أو اﻟﺮﺣﻤﺔ ) ﻣﺎدة ‪36‬‬
‫ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ آداب اﻟﻤﻬﻨﺔ ( ‪.‬‬

‫‪104‬‬
 ‫‪ -13‬ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺗﺴﻮﯾﺔ أى ﺧﻼف ﻣﻊ زﻣﯿﻠﻪ ﺑﺎﻟﻄﺮق اﻟﻮدﯾﺔ ‪ ،‬و إﻻ ﯾﺘﻢ إﺑﻼغ‬
‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ﻟﻠﺘﺪﺧﻞ ) ﻣﺎدة ‪. ( 37‬‬
‫‪ -14‬ﻻ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ أن ﯾﻘﻠﻞ ﻣﻦ ﻗﺪرات زﻣﻼﺋﻪ ‪ ،‬إﻻ أﻣﺎم ﻟﺠﻨﺔ ﻋﻠﻤﯿﺔ ﻣﺤﺎﯾﺪة‬
‫) ﻣﺎدة ‪ 39‬ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ آداب اﻟﻤﻬﻨﺔ ( ‪.‬‬

‫‪ -223‬ﻣﺎﻫﻰ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﻰ ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻮﻗﯿﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ آداب‬
‫اﻟﻤﻬﻨﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺤﺎﻛﻢ أﻣﺎم اﻟﻬﯿﺌﺔ اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﻛﻞ ﻃﺒﯿﺐ أﺧﻞ ﺑﺄﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ أو ﺑﺂداب اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫و ﺗﻘﺎﻟﯿﺪﻫﺎ أو أﻣﺘﻨﻊ ﻋﻦ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮارات اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ أو ﻗﺮارات ﻣﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ‪ ،‬أو ارﺗﻜﺐ أﻣﻮرا ﻣﺨﻠﺔ ﺑﺸﺮف اﻟﻤﻬﻨﺔ أو ﺗﺤﻂ ﻣﻦ ﻗﺪرﻫﺎ ‪ ،‬أو أﻫﻤﻞ ﻓﻰ‬
‫ﻋﻤﻞ ﯾﺘﺼﻞ ﺑﻤﻬﻨﺘﻪ ) ﻣﺎدة ‪ 51‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ رﻗﻢ ‪ 45‬ﻟﺴﻨﺔ ‪( 1969‬‬

‫‪ -‬ﺗﻜﻮن اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺟﻪ اﻵﺗﻰ ‪) :‬أ( اﻟﺘﻨﺒﯿﻪ ‪) .‬ب( اﻹﻧﺬار ‪) .‬ج( اﻟﻠﻮم ‪.‬‬
‫)ﻫـ( اﻟﻮﻗﻒ ﻣﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز ﺳﻨﺔ ‪.‬‬ ‫)د( ﻏﺮاﻣﺔ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ أﻟﻒ ﺟﻨﯿﻪ‪.‬‬
‫)و( إﺳﻘﺎط اﻟﻌﻀﻮﯾﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ وﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﺷﻄﺐ اﻻﺳﻢ ﻣﻦ ﺳﺠﻼت‬
‫اﻟﻮزارة ) ﻣﺎدة ‪ 52‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ (‬

‫إﺛﻨﺎن وﻋﺸﺮون ‪ :‬ﺗﺴﺠﯿﻞ اﻟﻌﯿﺎدة اﻟﺨﺎﺻﺔ‬

‫ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﺘﺴﺠﯿﻞ اﻟﻌﯿﺎدة اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ؟ ‪224-‬‬
‫ﺻﻮرة ﻋﻘﺪ إﯾﺠﺎر ) أو ﺗﻤﻠﯿﻚ ( اﻟﺸﻘﺔ ﻣﻮﺛﻘﺎ ﺑﺎﻟﺸﻬﺮ اﻟﻌﻘﺎرى أو إﺛﺒﺎت ﺗﺎرﯾﺦ ‪1-‬‬
‫‪ ) ) .‬ﯾﺮﻓﻖ ﻣﻌﻪ إﯾﺼﺎل ﻛﻬﺮﺑﺎء أو ﺗﻠﯿﻔﻮن‬
‫‪ .‬ﺻﻮرة ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻘﻮﻣﻰ ‪2-‬‬
‫‪ .‬ﺻﻮرة ﻛﺎرﻧﯿﻪ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ‪3-‬‬
‫‪105‬‬
 ‫‪ .‬إﺛﺒﺎت ﺳﺪاد إﺷﺘﺮاك اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ‪4-‬‬
‫ﺻﻮرة ﺷﻬﺎدة اﻷﺧﺼﺎﺋﻰ أو اﻹﺳﺘﺸﺎرى اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ) إذا ﻛﺎن ‪5-‬‬
‫‪ ) .‬اﻟﻄﺒﯿﺐ أﺧﺼﺎﺋﻰ أو اﺳﺘﺸﺎرى‬
‫‪.‬روﺷﺘﺔ أﺻﻠﯿﺔ ﻣﺪﻣﻮﻏﺔ ‪6-‬‬
‫ﺻﻮرة ﻓﻮﺗﻮﻏﺮاﻓﯿﺔ ﻟﻼﻓﺘﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﯿﺎدة وﻫﻰ ﻣﻌﻠﻘﺔ ﻓﻰ ﻣﻜﺎﻧﻬﺎ ) ﺗﻜﻮن ‪7-‬‬
‫‪ ) .‬ﻣﺴﺘﻮﻓﺎة ﻟﺸﺮوط اﻟﻼﻓﺘﺔ‬
‫‪ ) .‬ﺗﻘﺪم ﺟﻤﯿﻊ اﻷوراق ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ) ﻣﻊ إرﻓﺎق اﻷﺻﻮل ﻟﻺﻃﻼع ﻋﻠﯿﻬﺎ ‪8-‬‬
‫‪ .‬ﺗﺴﺪﯾﺪ رﺳﻮم اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ و اﻟﻤﻌﺎﯾﻨﺔ و اﻟﺪﻣﻐﺎت ‪ ،‬ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ‪9-‬‬
‫ﯾﺘﻢ إﺟﺮاء ﻣﻌﺎﯾﻨﺔ ﻟﻠﻌﯿﺎدة ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻣﻨﺪوب اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ) ﯾﺮاﻋﻰ أن ﺗﻜﻮن ‪10-‬‬
‫‪ ) .‬اﻟﻌﯿﺎدة ﻣﺠﻬﺰة و اﻟﻼﻓﺘﺔ ﻣﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻼم ﺷﻬﺎدة ﺗﺴﺠﯿﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺻﻮر اﻷوراق ﻹدارة اﻟﻌﻼج ‪11-‬‬
‫‪ .‬اﻟﺤﺮ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻻﺳﺘﺨﺮاج اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ‬

‫ﻣﺎ ﻫﻰ ﺷﺮوط اﻟﻼﻓﺘﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻌﻠﯿﻘﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﯿﺎدة اﻟﺨﺎﺻﺔ ‪ ،‬وﺷﺮوط ‪225-‬‬
‫اﻟﻤﺴﻤﻰ اﻟﻤﻜﺘﻮب ﺑﺎﻟﺮوﺷﺘﺔ ؟‬
‫‪ .‬ﯾﺸﺘﺮط أن ﺗﻜﻮن ﻣﻜﺘﻮﺑﺔ ﺑﺤﺮوف وأﺳﻤﺎء ﻋﺮﺑﯿﺔ ‪1-‬‬
‫إذا ﻛﺎن اﻟﻄﺒﯿﺐ أﺧﺼﺎﺋﻰ أو إﺳﺘﺸﺎرى ‪ :‬ﯾﺘﻢ اﻹﻟﺘﺰام ﺣﺮﻓﯿَﺎ ﺑﻤﺴﻤﻰ اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪2-‬‬
‫‪ .‬اﻟﻤﻮﺟﻮد ﺑﺎﻟﺸﻬﺎدة و ﺑﺴﺠﻼت اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬

‫‪106‬‬
 ‫إذا ذﻛﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻼﻓﺘﺔ أن اﻟﻄﺒﯿﺐ أﺳﺘﺎذ أو رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ أو ﻋﻀﻮ ﺟﻤﻌﯿﺔ أو ‪3-‬‬
‫‪ .‬زﻣﯿﻞ ﻛﻠﯿﺔ ‪ :‬ﺗﺮﻓﻖ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﻤﺆﯾﺪة ﻟﺬﻟﻚ وﯾﺘﻢ اﻹﻟﺘﺰام ﺑﻤﻨﻄﻮق اﻟﺸﻬﺎدة‬
‫إذا رﻏﺐ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻰ إﺿﺎﻓﺔ ﺷﻬﺎدة زﻣﺎﻟﺔ أو دﻛﺘﻮراه أو ﻋﻀﻮﯾﺔ ﺟﻤﻌﯿﺔ ‪4- :‬‬
‫ﻻﺑﺪ ﻣﻦ إﺿﺎﻓﺔ ذﻟﻚ ﺑﺸﻬﺎدة اﻷﺧﺼﺎﺋﻰ أو اﻻﺳﺘﺸﺎرى ﺑﻘﺴﻢ اﻟﺴﺠﻼت ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬
‫‪ .‬أوﻻ‬
‫ﻋﻨﺪ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻣﺴﻤﻰ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺤﺎﺻﻞ ﻋﻠﯿﻬﺎ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﯿﺘﻢ اﻹﻟﺘﺰام ﺣﺮﻓﯿَﺎ ﺑﻤﺴﻤﻰ ‪5-‬‬
‫اﻟﺸﻬﺎدة و ﻋﻨﺪ ﻛﺘﺎﺑﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﻤﺎﻧﺤﺔ ﻟﻠﺸﻬﺎدة ﻓﺘﻜﺘﺐ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺲ اﻟﺴﻄﺮ ﻣﻊ‬
‫) ﻣﺴﻤﻰ اﻟﺸﻬﺎدة ) ﻣﺜﻼ ‪ :‬ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﺑﺎﻃﻨﺔ ‪ -‬ﻋﯿﻦ ﺷﻤﺲ ‪ ....‬ﺑﻨﻔﺲ اﻟﺴﻄﺮ‬

‫إذا ﻛﺎن اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻣﻤﺎرس ﻋﺎم ‪ :‬ﯾﻜﺘﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻼﻓﺘﺔ و ﻛﺬﻟﻚ ﺑﺎﻟﺮوﺷﺘﺔ ﻋﺒﺎرة ‪6-‬‬
‫"ﻣﻤﺎرس ﻋﺎم" أو "ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس ﻃﺐ وﺟﺮاﺣﺔ" ‪ ،‬و ﻻ ﯾﺘﻢ اﻟﺴﻤﺎح ﺑﻜﺘﺎﺑﺔ‬
‫‪ ) .‬ﻋﺒﺎرة ) ﺑﺎﻃﻨﻲ – أﻃﻔﺎل‬

‫إذا ذﻛﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻼﻓﺘﺔ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﯿﺘﻢ إرﻓﺎق ﺷﻬﺎدة ﻣﻦ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ‪7-‬‬
‫‪ .‬ﺗﻔﯿﺪ ﺑﺬﻟﻚ‬

‫ﺛﻼﺛﺔ وﻋﺸﺮون ‪ :‬اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ﺑﺠﺪاول اﻹﺧﺼﺎﺋﯿﯿﻦ‬

‫واﻹﺳﺘﺸﺎرﯾﯿﻦ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬

‫‪107‬‬
 ‫‪ -226‬ﻫﻞ ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ أﺻﻞ اﻟﺸﻬﺎدات اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ ﺑﺠﺪاول اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ؟‬

‫‪ -1‬اﻟﺸﻬﺎدات ﻣﻦ داﺧﻞ ﻣﺼﺮ‪ :‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ﺑﺄﺻﻞ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة‪.‬‬

‫‪ -2‬اﻟﺸﻬﺎدات ﻣﻦ ﺧﺎرج ﻣﺼﺮ ‪ :‬ﯾﺘﻢ اﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ أﺻﻞ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ واﺳﺘﻼم ﺻﻮرة ﻣﻨﻬﺎ ‪ +‬إﺳﺘﻼم أﺻﻞ اﻟﻤﻌﺎدﻟﺔ اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ‬
‫ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺎت ) ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺸﻬﺎدات اﻟﺘﻰ ﻟﻢ ﯾﺘﻢ ﻣﻌﺎدﻟﺘﻬﺎ ﺳﺎﺑﻘﺎ (‪.‬‬

‫‪ -4‬اﻟﺒﻮرد‪ :‬ﯾﺘﻢ ﻣﻌﺎدﻟﺘﻪ ﺑﺎﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ) ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﯾﺘﻢ ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﻤﻌﺎدﻟﺔ إذا ﻗﺮر‬
‫اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺎت ذﻟﻚ (‬

‫)‬ ‫‪ -3‬اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﺒﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺔ إﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ ﻋﺎم ‪ : 2007‬ﯾﺘﻢ ﻣﻌﺎدﻟﺘﻬﺎ ﺑﺎﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﯾﺘﻢ ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﻤﻌﺎدﻟﺔ إذا ﻗﺮر اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺎت ذﻟﻚ (‬

‫‪ -4‬ﻋﻀﻮﯾﺔ اﻟﻜﻠﯿﺔ اﻟﻤﻠﻜﯿﺔ ‪ :‬ﯾﺘﻢ ﻣﻌﺎدﻟﺘﻬﺎ ﺑﺎﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ ) ﯾﺘﻢ ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﻤﻌﺎدﻟﺔ إذا ﻗﺮر‬
‫اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺎت ذﻟﻚ (‬

‫ﻣﺎ ﻫﻰ ﺷﺮوط اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة إﺧﺼﺎﺋﻰ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ؟ ‪227-‬‬

‫‪ -‬ﺷﻬﺎدة إﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎن ‪ :‬ﺗﻤﻨﺢ ﻓﻮر اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷﻬﺎدة اﻷﺧﺼﺎﺋﻰ ‪ :‬ﯾﺘﻢ ﻣﻨﺤﻬﺎ ﻓﻮر اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ أو اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎ ﻫﻰ ﺷﺮوط اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة إﺳﺘﺸﺎرى ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ؟ ‪228-‬‬

‫ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﺑﻌﺪ آﺧﺮ ﺷﻬﺎدة‬

‫‪108‬‬
‫إﺳﺘﺸﺎرى أول‬ ‫إﺳﺘﺸﺎرى‬ ‫إﺳﺘﺸﺎرى‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ‬ ‫م‬
‫ﺛﺎﻧﻰ‬ ‫ﺛﺎﻟﺚ‬

‫ﻓﻮرا‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫زﻣﺎﻟﺔ ﻣﺼﺮﯾﺔ ‪ +‬دﻛﺘﻮراه‬ ‫‪1‬‬

‫‪ 3‬ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺳﻨﺘﺎن‬ ‫ﻓﻮرا‬ ‫دﻛﺘﻮراه ) ﯾﺴﺒﻘﻬﺎ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ (‬ ‫‪2‬‬

‫‪ 7‬ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 4‬ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺳﻨﺔ واﺣﺪة‬ ‫زﻣﺎﻟﺔ ﻣﺼﺮﯾﺔ ‪ +‬زﻣﺎﻟﺔ ﻣﺼﺮﯾﺔ‬ ‫‪3‬‬

‫ﻣﻜﻤﻠﺔ ﻟﻠﺘﺨﺼﺺ‬

‫‪ 8‬ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 5‬ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺳﻨﺘﺎن‬ ‫دﻛﺘﻮراه ) ﯾﺴﺒﻘﻬﺎ دﺑﻠﻮﻣﺔ (‬ ‫‪4‬‬

‫‪ 9‬ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 6‬ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 3‬ﺳﻨﻮات‬ ‫دﻛﺘﻮراه ﻓﻘﻂ ) ﻻ ﯾﺴﺒﻘﻬﺎ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫‪5‬‬

‫أو دﺑﻠﻮﻣﺔ (‬

‫‪ 9‬ﺳﻨﻮات‬ ‫‪6‬ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 3‬ﺳﻨﻮات‬ ‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ أو دﺑﻠﻮﻣﺔ ‪ +‬زﻣﺎﻟﺔ‬ ‫‪6‬‬

‫ﻣﺼﺮﯾﺔ ﻣﻜﻤﻠﺔ‬

‫‪ 10‬ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 7‬ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 4‬ﺳﻨﻮات‬ ‫زﻣﺎﻟﺔ ﻣﺼﺮﯾﺔ ﻓﻘﻂ‬ ‫‪7‬‬

‫‪ 10‬ﺳﻨﺔ‬ ‫‪ 7‬ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 4‬ﺳﻨﻮات‬ ‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ‪ +‬ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﻣﻜﻤﻞ ﻟﻨﻔﺲ‬ ‫‪8‬‬

‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬

‫‪ 12‬ﺳﻨﺔ‬ ‫‪ 9‬ﺳﻨﻮات‬ ‫‪ 6‬ﺳﻨﻮات‬ ‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ‪ +‬دﺑﻠﻮﻣﺔ ﻣﻜﻤﻠﺔ ﻟﻨﻔﺲ‬ ‫‪9‬‬

‫اﻟﺘﺨﺼﺺ ) أو اﻟﻌﻜﺲ (‬

‫‪ 16‬ﺳﻨﺔ‬ ‫‪ 13‬ﺳﻨﺔ‬ ‫‪ 10‬ﺳﻨﻮات‬ ‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﻓﻘﻂ‬ ‫‪10‬‬

‫ﻻ ﯾﻮﺟﺪ‬ ‫‪ 13‬ﺳﻨﺔ‬ ‫‪ 10‬ﺳﻨﺔ‬ ‫دﺑﻠﻮﻣﺔ ‪ +‬دﺑﻠﻮﻣﺔ ﻣﻜﻤﻠﺔ ﻟﻨﻔﺲ‬ ‫‪11‬‬

‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬

‫ﻻ ﯾﻮﺟﺪ‬ ‫ﻻ ﯾﻮﺟﺪ‬ ‫‪ 15‬ﺳﻨﺔ‬ ‫دﺑﻠﻮﻣﺔ ﻓﻘﻂ ) ﺳﻨﺘﺎن دراﺳﺔ (‬ ‫‪12‬‬

‫‪109‬‬
 ‫ﻻ ﯾﻮﺟﺪ‬ ‫ﻻ ﯾﻮﺟﺪ‬ ‫‪ 18‬ﺳﻨﺔ‬ ‫دﺑﻠﻮﻣﺔ ﻓﻘﻂ ) ﺳﻨﺔ دراﺳﯿﺔ واﺣﺪة (‬ ‫‪13‬‬

‫‪ -229‬ﻫﻞ ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ أﺻﻞ ﺷﻬﺎدة اﻟﺨﺒﺮة ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ ﺑﺪرﺟﺔ اﺳﺘﺸﺎرى ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ؟‬

‫أ‪ -‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺬى ﯾﻌﻤﻞ ﺑﺠﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﯿﺔ ﺑﻤﺼﺮ ‪ :‬ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻪ ﺗﻘﺪﯾﻢ أﺻﻞ ﺷﻬﺎدة اﻟﺨﺒﺮة أو‬
‫أﺻﻞ اﻹﻓﺎدة اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺬى ﯾﻌﻤﻞ ﺑﺠﻬﺔ ﻏﯿﺮ ﺣﻜﻮﻣﯿﺔ ﻓﻰ ﻣﺼﺮ‪ ،‬وﻣﺴﺠﻞ ﻃﺒﯿﺐ ﺣﺮ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‪:‬‬
‫ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻪ ﺗﻘﺪﯾﻢ أﺻﻞ ﺷﻬﺎدة اﻟﺨﺒﺮة أو اﻹﻓﺎدة اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ ‪.‬‬

‫ت‪ -‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺬى ﯾﻌﻤﻞ ﻓﻘﻂ ﺑﻌﯿﺎدﺗﻪ اﻟﺨﺎﺻﺔ ) اﻟﻤﺮﺧﺼﺔ ( وﻣﺴﺠﻞ ﻃﺒﯿﺐ ﺣﺮ‬
‫ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‪ :‬ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻪ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺻﻮر اﻹﻗﺮارات اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ ﻋﻦ أﻋﻮام اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ث‪ -‬اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﺬى ﯾﻌﻤﻞ ﺧﺎرج ﻣﺼﺮ ‪ :‬ﯾﺘﻢ اﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ أﺻﻞ ﺷﻬﺎدة اﻟﺨﺒﺮة أو‬
‫اﻹﻓﺎدة اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ‪ ،‬وﯾﺘﻢ إﺳﺘﻼم ﺻﻮرة ﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -230‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻣﻌﻨﻰ ﻃﺒﯿﺐ ﺣﺮ ؟‬

‫‪ -‬ﻋﺒﺎرة ﻃﺒﯿﺐ ﺣﺮ ﺗﻌﻨﻰ ﻋﺪم إرﺗﺒﺎط اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺑﺄى ﻋﻤﻞ ﺑﺄى ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ -231‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ﻃﺒﯿﺐ ﺣﺮ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﯾﻘﺪم اﻟﻄﺒﯿﺐ أﺣﺪ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻵﺗﯿﺔ ‪:‬‬

‫أ ‪ -‬ﺷﻬﺎدة ﻣﻦ وزارة اﻟﺼﺤﺔ ﺗﻔﯿﺪ ﺑﻌﺪم ﺧﻀﻮع اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻟﻠﺘﻜﻠﯿﻒ‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﺷﻬﺎدة رﺳﻤﯿﺔ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺗﻔﯿﺪ ﺑﻘﺒﻮل اﺳﺘﻘﺎﻟﺘﻪ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪110‬‬
 ‫ت‪ -‬ﺷﻬﺎدة رﺳﻤﯿﺔ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺗﻔﯿﺪ ﺑﺎﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺘﻪ ﻷى ﺳﺒﺐ‪.‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬إﻧﺘﻬﺎء ﺳﻨﻮات اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﻻ ﺗﻌﺘﺒﺮ إﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ ﺑﺎﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ‪،‬‬
‫وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺷﻬﺎدة ﻣﻦ وزارة اﻟﺼﺤﺔ ﺑﺎﻧﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫أو ﻋﺪم اﻟﺨﻀﻮع ﻟﻠﺘﻜﻠﯿﻒ‪.‬‬
‫أرﺑﻌﺔ وﻋﺸﺮون ‪ :‬اﻟﺤﻘﻮق اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ‬
‫‪ -232‬ﻣﺎ ﻫﻰ إﺟﺮاءات اﻟﻘﯿﺪ ﺑﻨﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء ﻷول ﻣﺮة ؟‬

‫‪ -‬ﺗﻮﺟﻪ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء وﻣﻌﻚ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻵﺗﯿﺔ ‪:‬‬

‫أ‪ -‬ﺷﻬﺎدة اﻟﺘﺨﺮج اﻟﻤﺆﻗﺘﺔ ) ﻧﺴﺨﺔ أﺻﻠﯿﺔ (‬

‫ب‪ -‬ﺷﻬﺎدة ﻗﻀﺎء ﺳﻨﺔ إﻣﺘﯿﺎز ) ﻧﺴﺨﺔ أﺻﻠﯿﺔ (‬

‫ج‪ -‬ﺻﺤﯿﻔﺔ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺠﻨﺎﺋﯿﺔ ) اﻟﻔﯿﺶ واﻟﺘﺸﺒﯿﻪ (‬

‫د‪ -‬ﺻﻮرة ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻘﻮﻣﻲ‪.‬‬

‫ه‪ -‬ﻋﺪد ‪ 3‬ﺻﻮرة ﻓﻮﺗﻮﻏﺮاﻓﯿﺔ‬

‫و‪ -‬ﻃﻠﺐ ﻗﯿﺪ ) ﯾﻮزع ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ (‬

‫ز‪ -‬ﺳﺪاد ﻣﺼﺎرﯾﻒ اﻟﻘﯿﺪ ‪ +‬إﺷﺘﺮاك اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻬﺎدات ﻣﻦ اﻟﺨﺎرج‪ :‬ﯾﺠﺐ إرﻓﺎق أﺻﻞ اﻟﺸﻬﺎدة ‪+‬‬
‫ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻲ ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺎت‪.‬‬

‫‪111‬‬
 ‫ﻫﻞ ﯾﻜﻔﻰ أن ﯾﻜﻮن اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﺪا ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ) دار اﻟﺤﻜﻤﺔ ( ﻓﻘﻂ ؟ ‪233-‬‬

‫‪ -‬ﻻ ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻮر اﺳﺘﻼﻣﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ‬
‫إذا ﺗﻢ ﻧﻘﻠﻪ أو اﻧﺘﺪاﺑﻪ ﻣﻦ ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ ﻷى ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ أﺧﺮى ﻃﻮال ﻣﺪة اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ‬
‫ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻪ أن ﯾﺤﻀﺮ إﻓﺎدة ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻟﺠﺪﯾﺪة و ﯾﺘﻮﺟﻪ ﻟﻤﻘﺮ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻢ ﻧﻘﻠﻪ أو إﻧﺘﺪاﺑﻪ إﻟﯿﻬﺎ ‪ ،‬ﺣﺘﻰ ﯾﺘﻢ ﺗﺴﺠﯿﻠﻪ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ‪.‬‬
‫)ﻻ ﯾﺠﻮز ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻤﻬﻨﺔ إﻻ ﺑﻌﺪ اﻟﻘﯿﺪ ﻓﻰ اﻟﺠﺪول اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ واﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ﻓﻰ‬
‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ‪ ,‬ﻛﻤﺎ أن اﺳﺘﻤﺮار اﻟﻘﯿﺪ ﺷﺮط ﻣﻦ ﺷﺮوط ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻤﻬﻨﺔ(‬
‫)ﻣﺎدة ‪ 3‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ( ‪.‬‬

‫ﻣﺎ ﻫﻮ اﻟﻔﺮق ﺑﯿﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء وﺑﯿﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ؟ ‪234-‬‬

‫‪ -‬اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﺨﺘﺺ ﺑﻜﻞ ﻣﺎ ﻫﻮ ﻋﺎم ﻣﺜﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﯿﻖ أﻫﺪاف اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ‪،‬‬
‫وإﻋﺪاد ﻻﺋﺤﺔ آداب اﻟﻤﻬﻨﺔ واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻷﺧﺮى وﻋﺮﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‬
‫‪ ،‬وﻗﯿﺪ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺠﺪد ﺑﺎﻟﺠﺪاول ‪ ،‬وﺗﻨﻈﯿﻢ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻤﻬﻨﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬أﻣﺎ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ﻓﻠﻬﺎ ﺟﻤﯿﻊ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻰ ﻧﻄﺎق‬
‫اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ‪ ،‬وﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﺧﺺ ﻣﺎ ﯾﻠﻰ ‪ :‬اﻻﺷﺘﺮاك ﻣﻊ اﻹدارة اﻟﻤﺤﻠﯿﺔ ﻓﻰ‬
‫دراﺳﺔ وﺗﺨﻄﯿﻂ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ‪ ،‬واﻟﻨﻈﺮ ﻓﻰ ﺗﻘﺪﯾﺮ أﺗﻌﺎب‬
‫اﻷﻃﺒﺎء ﻓﻰ ﻧﻄﺎق اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ‪ ،‬و اﻟﺸﻜﺎوى اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻷﻋﻀﺎء ‪ ،‬وﻣﺒﺎﺷﺮة‬
‫اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻊ اﻷﻋﻀﺎء وﻣﺒﺎﺷﺮة اﻻﺟﺮاءات اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ‪.‬‬

‫ﻫﻞ ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ ﯾﻘﺘﺼﺮ ﻋﻠﻰ أﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻓﻘﻂ ؟ ‪235-‬‬

‫‪ -‬ﯾﺤﻖ ﻷى ﻃﺒﯿﺐ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻃﻠﺐ ﻟﻺﻧﻀﻤﺎم ﻷى ﻟﺠﻨﺔ ﻣﻦ ﻟﺠﺎن اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ) اﻟﻠﺠﻨﺔ‬

‫اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ أو اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ أو اﻹﻋﻼﻣﯿﺔ وﻏﯿﺮﻫﺎ (‪.‬‬

‫‪112‬‬
 ‫ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻢ اﻧﺘﺨﺎب أﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ؟ ‪236-‬‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻜﻮن ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء ﻣﻦ اﻟﻨﻘﯿﺐ و‪24‬ﻋﻀﻮ ) ﻧﺼﻔﻬﻢ ﻣﻦ‬

‫اﻟﻤﻘﯿﺪﯾﻦ ﻷﻗﻞ ﻣﻦ ‪ 15‬ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ واﻟﻨﺼﻒ اﻵﺧﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﻘﯿﺪﯾﻦ ﻷﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪15‬‬
‫ﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ( ‪ ...‬ﯾﺘﻢ إﻧﺘﺨﺎب ‪ 12‬ﻋﻀﻮ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺠﻤﻬﻮرﯾﺔ وﯾﺘﻢ اﻧﺘﺨﺎب‬
‫‪ 12‬ﻋﻀﻮ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ )ﺳﺖ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺟﻐﺮاﻓﯿﺔ( ‪ ..‬وﯾﺘﺠﺪد اﻧﺘﺨﺎب‬
‫ﻧﺼﻒ ﻋﺪد اﻷﻋﻀﺎء ﻛﻞ ﺳﻨﺘﯿﻦ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻜﻮن ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻣﻦ رﺋﯿﺲ وﺛﻤﺎﻧﯿﺔ أﻋﻀﺎء ‪ ،‬ﻓﯿﻤﺎ‬
‫ﻋﺪا ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﻘﺎﻫﺮة ﻓﯿﺘﻜﻮن ﻣﻦ اﻟﺮﺋﯿﺲ وﺳﺘﺔ ﻋﺸﺮ ﻋﻀﻮا وﻣﺤﺎﻓﻈﺔ‬
‫اﻻﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ ﻣﻦ اﻟﺮﺋﯿﺲ واﺛﻨﻰ ﻋﺸﺮ ﻋﻀﻮا وﯾﺘﺠﺪد اﻧﺘﺨﺎب ﻧﺼﻒ ﻋﺪد اﻷﻋﻀﺎء‬
‫ﻛﻞ ﺳﻨﺘﯿﻦ ‪.‬‬

‫ﻣﺎذا ﺗﻌﻨﻰ اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء ؟ ‪237-‬‬

‫‪ -‬اﻟﻤﻘﺼﻮد ﺑﻌﺒﺎرة اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﻫﻮ ﻣﺠﻤﻮع اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﺪﯾﻦ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﺬﯾﻦ‬
‫أدوا اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ )ﺣﻮاﻟﻰ ‪ 265‬أﻟﻒ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﺪ ﺑﺴﺠﻼت اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻣﻨﺬ‬
‫إﻧﺸﺎء اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ وﺣﺘﻰ اﻵن ( ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﻫﻰ أﻋﻠﻰ ﺳﻠﻄﺔ ﻧﻘﺎﺑﯿﺔ ‪ ،‬وﻗﺮاراﺗﻬﺎ ﻣﻠﺰﻣﺔ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻷﻋﻀﺎء‬
‫ﺑﻤﺎ ﻓﯿﻬﻢ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻧﻔﺴﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﻋﻘﺪ إﺟﺘﻤﺎع ﺳﻨﻮى ) ﻋﺎدى ( ﻟﻠﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﻓﻰ ﺷﻬﺮ ﻣﺎرس ﻣﻦ ﻛﻞ‬
‫ﻋﺎم ‪ ،‬وﯾﻨﺎﻗﺶ اﻹﺟﺘﻤﺎع ﺗﻘﺮﯾﺮ أﻧﺸﻄﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﺎم اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻛﻤﺎ ﯾﻨﺎﻗﺶ‬
‫ﻣﯿﺰاﻧﯿﺔ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ وﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﺠﻬﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰى ﻟﻠﻤﺤﺎﺳﺒﺎت ‪ ،‬وﻣﺎ ﯾﺴﺘﺠﺪ ﻣﻦ ﻣﻘﺘﺮﺣﺎت‬

‫‪113‬‬
‫‪ -‬ﯾﺠﻮز ﻋﻘﺪ إﺟﺘﻤﺎع ﻃﺎريء ﻟﻠﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ إذا ﻃﻠﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ذﻟﻚ ‪ ،‬أو إذا ﻃﻠﺐ ‪ 150‬ﻋﻀﻮ ذﻟﻚ ‪ ،‬وﯾﻜﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎع اﻟﻄﺎريء ﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻰ اﻟﻄﻠﺐ ﻓﻘﻂ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻻ ﯾﻜﻮن ﻋﻘﺪ اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺻﺤﯿﺤﺎ ﻓﻰ اﻹﻧﻌﻘﺎد اﻷول إﻻ‬
‫ﺑﺤﻀﻮر أﻟﻒ ﻋﻀﻮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻤﻦ ﻗﺎﻣﻮا ﺑﺘﺴﺪﯾﺪ اﺷﺘﺮاك اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ﻓﺎن اﻟﻨﺼﺎب اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻰ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‬
‫ﯾﻜﻮن ﺑﺤﻀﻮر ﻣﺎﺋﺔ ﻋﻀﻮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻰ اﻹﻧﻌﻘﺎد اﻷول ‪.‬‬

‫‪ – 238‬ﻣﺎﻫﻰ وﺳﺎﺋﻞ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻟﺸﻜﻮى ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻟﻤﺴﺎﻧﺪﺗﻪ ؟‬

‫أ‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﺸﻜﻮى ﺑﺼﻔﺔ ﺷﺨﺼﯿﺔ ﺑﻤﻘﺮ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ أو اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫ب‪ -‬إرﺳﺎل ﻓﺎﻛﺲ ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻋﻠﻰ رﻗﻢ ‪27962751‬‬

‫ت‪ -‬اﻹرﺳﺎل ﻋﻠﻰ واﺗﺲ آب ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺸﻜﺎوى ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪01095111247‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﯾﺠﺐ أن ﺗﺤﺘﻮى اﻟﺸﻜﻮى ﻋﻠﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺘﻔﺎﺻﯿﻞ وﯾﺬﻛﺮ ﻓﯿﻬﺎ اﺳﻢ‬
‫اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻛﺎﻣﻼ ورﻗﻢ اﻟﻘﯿﺪ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺔ وﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ورﻗﻢ ﻫﺎﺗﻒ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻟﻠﺘﻮاﺻﻞ‪.‬‬

‫ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﻧﻈﺎم ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺿﺪ أﺧﻄﺎء ﻣﺰاوﻟﺔ ﻣﻬﻨﺔ اﻟﻄﺐ ﺗﻨﻈﻤﻪ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ؟ ‪239-‬‬

‫‪114‬‬
 ‫ﻧﻌﻢ ‪ ،‬ﺗﻌﺎﻗﺪت اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﻊ إﺣﺪى ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺿﺪ ‪-‬‬
‫أﺧﻄﺎء ﻣﺰاوﻟﺔ ﻣﻬﻨﺔ اﻟﻄﺐ ‪ ،‬ﺑﺤﯿﺚ ﯾﺪﻓﻊ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻣﺒﻠﻎ إﺷﺘﺮاك ﺳﻨﻮى ﻗﯿﻤﺘﻪ‬
‫ﺳﺒﻌﻮن ﺟﻨﯿﻬﺎ ﻓﻘﻂ ‪ ،‬وﺗﻐﻄﻰ وﺛﯿﻘﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﺘﻰ ﯾﺼﺪر ﺑﻬﺎ أﺣﻜﺎم‬
‫ﻗﻀﺎﺋﯿﺔ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎﺋﺔ أﻟﻒ ﺟﻨﯿﻪ ﺳﻨﻮﯾﺎ ) ﺷﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﺼﺎرﯾﻒ اﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ ( ‪،‬‬
‫‪.‬ﻟﻜﻦ ﻫﺬه اﻟﺘﻐﻄﯿﺔ ﻟﯿﺲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺄى ﺣﻜﻢ ﺟﻨﺎﺋﻰ‬
‫ﯾﻤﻜﻦ اﻹﺷﺘﺮاك ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ أو اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ) ﻣﻄﻠﻮب ﺻﻮرة ‪-‬‬
‫‪ ) .‬اﻟﻜﺎرﻧﯿﻪ وﺻﻮرة ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻘﻮﻣﻰ‬

‫‪ -240‬ﻣﺎ ﻫﻮ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻤﺎﻟﻰ اﻟﺬى ﺗﻘﺪﻣﻪ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء ﺑﻌﺪ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات‬
‫) اﻟﺘﻘﺎرﯾﺮ اﻟﻄﺒﯿﺔ وﻓﻮاﺗﯿﺮ اﻟﻌﻼج ( ‪ ،‬ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺮﺿﻬﻢ ) ﻻ ﻗﺪر اﷲ ( ؟‬
‫‪ -‬ﺟﺮاﺣﺔ اﻟﻘﻠﺐ اﻟﻤﻔﺘﻮح ‪ 4000 :‬ﺟﻨﯿﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻷورام اﻟﺨﺒﯿﺜﺔ ‪ 4000 :‬ﺟﻨﯿﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺮﻛﯿﺐ دﻋﺎﻣﺎت ﺑﺎﻟﻘﻠﺐ ‪ 4000 :‬ﺟﻨﯿﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻔﺸﻞ اﻟﻜﻠﻮى ‪ 3000 :‬ﺟﻨﯿﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺬﺋﺒﺔ اﻟﺤﻤﺮاء ‪ 3000 :‬ﺟﻨﯿﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻠﯿﻒ اﻟﻜﺒﺪ ‪ 2000 :‬ﺟﻨﯿﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬زراﻋﺔ اﻟﻨﺨﺎع ‪ :‬ﺳﺒﻌﺔ آﻻف ﺟﻨﯿﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬زراﻋﺔ اﻟﻘﻮﻗﻌﺔ ‪ :‬ﺳﺒﻌﺔ آﻻف ﺟﻨﯿﻪ‪.‬‬

‫‪115‬‬
 ‫‪ -‬زراﻋﺔ اﻟﻜﺒﺪ ‪ :‬ﻋﺸﺮة آﻻف ﺟﻨﯿﻪ‪.‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﯾﺘﻢ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﻗﯿﻢ اﻟﺪﻋﻢ ﺳﻨﻮﯾﺎ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﻮارد اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬

‫‪ -241‬ﻣﺎ ﻫﻰ إﻋﺎﻧﺎت اﻟﺤﺒﺲ اﻹﺣﺘﯿﺎﻃﻰ اﻟﺘﻰ ﺗﺼﺮﻓﻬﺎ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺒﺲ اﻟﻄﺒﯿﺐ إﺣﺘﯿﺎﻃﯿﺎ أو ﺑﺤﻜﻢ ﻗﻀﺎﺋﻰ ﻏﯿﺮ ﻧﻬﺎﺋﻰ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﺑﻘﯿﻤﺔ ‪ 500‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ ﻟﻠﻤﺘﺰوج ‪ ،‬و ‪ 250‬ﺟﻨﯿﻪ ﻟﻸﻋﺰب‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﻷى ﻓﺮد ﺑﺎﻷﺳﺮة ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﻮﻛﯿﻞ ﻣﻦ اﻟﻄﺒﯿﺐ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺷﻬﺎدة رﺳﻤﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺗﻔﯿﺪ ﺑﻨﻮع اﻟﺤﺒﺲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻻ ﯾﺠﻮز اﻟﺼﺮف ﺑﺄﺛﺮ رﺟﻌﻰ‪.‬‬
‫‪ -242‬ﻣﺎ ﻫﻮ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﺪراﺳﻰ اﻟﺬى ﺗﻘﺪﻣﻪ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻷﺑﻨﺎء اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﺘﻮﻓﻰ‪:‬‬
‫ﯾﺠﻮز دﻋﻢ أﺳﺮة اﻟﻄﺒﯿﺐ أو اﻟﻄﺒﯿﺒﺔ ﺑﻌﺪ اﻟﻮﻓﺎة )ﺑﻌﺪ دراﺳﺔ اﻹﺣﺘﯿﺎج(‪ ،‬وذﻟﻚ‬
‫ﻟﻠﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻰ ﻣﺼﺎرﯾﻒ اﻟﻤﺪارس أواﻟﺠﺎﻣﻌﺎت ﺑﻤﺒﻠﻎ أرﺑﻌﺔ آﻻف ﺟﻨﯿﻪ ﺳﻨﻮﯾﺎ‬
‫ﻛﺤﺪ أﻗﺼﻰ )وﯾﺸﺘﺮط أﻻ ﯾﻜﻮن ﺿﻤﻦ اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﺪوﻟﻰ أو ﺑﺎﻫﻆ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت(‪.‬‬
‫‪ -243‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﺗﺨﻔﯿﻀﺎت ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻛﺎرﻧﯿﻪ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ‪ ،‬ﺗﻌﺎﻗﺪت اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء ﻣﻊ ﺑﻌﺾ اﻟﺠﻬﺎت ﻟﻌﻤﻞ ﺗﺨﻔﯿﻀﺎت ﺧﺎﺻﺔ‬
‫ﻟﻸﻃﺒﺎء وأﺳﺮﻫﻢ‪ ،‬وﺗﺘﺮاوح اﻟﺘﺨﻔﯿﻀﺎت ﻣﻦ ‪. %50 – %5‬‬
‫‪ -‬اﻟﺠﻬﺎت ﻣﻨﻬﺎ ‪ :‬ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت – ﻋﯿﺎدات ﺗﺨﺼﺼﯿﺔ – ﻣﺨﺘﺒﺮات ﻃﺒﯿﺔ – ﻣﺮاﻛﺰ‬
‫أﺷﻌﺔ – ﻓﻨﺎدق – ﻣﺤﻼت ﻣﻼﺑﺲ – ﻣﻄﺎﻋﻢ – أﺟﻬﺰة ﻣﻨﺰﻟﯿﺔ – أﺛﺎث‪......‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺨﻔﯿﺾ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻛﺎرﻧﯿﻪ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻓﻘﻂ )ﺑﺸﺮط أن ﯾﻜﻮن ﺳﺎرى اﻟﻤﺪة(‪.‬‬
‫‪ -‬ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻌﻬﺎ ﻣﻮﺟﻮدة ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻰ‪.‬‬

‫‪ -244‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﻗﺮوض ﺑﺪون ﻓﻮاﺋﺪ ﺗﻤﻨﺤﻬﺎ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻟﺘﯿﺴﯿﺮ اﻟﺰواج ؟‬

‫‪ -‬ﻧﻌﻢ‪ ،‬اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﺗﻤﻨﺢ ﻗﺮوض ﻟﺸﺒﺎب اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﺘﺰوﺟﯿﻦ ﺣﺪﯾﺜﺎ ﺑﺪون ﻓﻮاﺋﺪ ﺑﻨﻜﯿﺔ‪.‬‬
‫‪116‬‬
 ‫‪ -‬ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻘﺮض ﻫﺬا اﻟﻌﺎم أرﺑﻌﻮن أﻟﻒ ﺟﻨﯿﻪ‪ ،‬وﯾﺴﺪد ﻋﻠﻰ ‪ 38‬ﺷﻬﺮا‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ إﻗﺮاض ﻋﺪد ﻣﺎﺋﺔ ﻃﺒﯿﺐ ﺳﻨﻮﯾﺎ ﺑﺎﻟﻘﺮﻋﺔ اﻟﻌﻠﻨﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻔﺎﺻﯿﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻰ‪.‬‬

‫إﻋﺎﻧﺎت إﺗﺤﺎد ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ‬

‫‪ -245‬ﻣﺎ ﻫﻮ إﺗﺤﺎد ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ؟‬
‫‪ -‬ﻫﻮ ﻛﯿﺎن إﻋﺘﺒﺎرى ﯾﻀﻢ أﻋﻀﺎء ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺒﺸﺮﯾﯿﻦ واﻷﺳﻨﺎن واﻟﺒﯿﻄﺮﯾﯿﻦ‬
‫واﻟﺼﯿﺎدﻟﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺠﻠﺲ إدارة اﻹﺗﺤﺎد ﯾﻀﻢ ﺛﻼﺛﺔ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ ﻛﻞ ﻧﻘﺎﺑﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻷرﺑﻊ وﻫﻢ ‪:‬‬
‫) اﻟﻨﻘﯿﺐ – اﻷﻣﯿﻦ اﻟﻌﺎم ‪ -‬أﻣﯿﻦ اﻟﺼﻨﺪوق (‬
‫‪ -‬ﻣﻮارد اﻹﺗﺤﺎد اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ ﺗﺄﺗﻰ ﻣﻦ اﻟﺪﻣﻐﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ وﺟﺰء ﻣﻦ إﺷﺘﺮاك اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺗﺤﺎد ﻫﻮ اﻟﺬى ﯾﺼﺮف اﻟﻤﻌﺎش اﻟﻨﻘﺎﺑﻰ وﯾﺪﯾﺮ ﻣﺸﺮوع اﻟﻌﻼج‪.‬‬

‫‪117‬‬
 ‫‪ -246‬ﻣﺎ ﻫﻰ أﻫﻢ اﻹﻋﺎﻧﺎت اﻟﺘﻰ ﯾﺼﺮﻓﻬﺎ إﺗﺤﺎد ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ؟‬
‫‪ -‬إﻋﺎﻧﺎت ﺣﺒﺲ إﺣﺘﯿﺎﻃﻰ‬ ‫‪ -‬إﻋﺎﻧﺎت دراﺳﯿﺔ‬ ‫‪ -‬إﻋﺎﻧﺎت ﻋﻼج‬

‫‪ -247‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك ﺷﺮوط ﻋﺎﻣﺔ ﻟﻼﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ إﻋﺎﻧﺎت اﻹﺗﺤﺎد ؟‬

‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻨﻮع اﻹﻋﺎﻧﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ رﻗﻢ ﺣﺴﺎب ﺑﺎﻟﺒﻨﻚ اﻷﻫﻠﻰ أو ﺑﻨﻚ ﻣﺼﺮ أو اﻹﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ ‪ ،‬ﺣﺘﻰ ﯾﺘﻢ ﺻﺮف‬
‫اﻹﻋﺎﻧﺔ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻪ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻋﺪم ﺟﻮاز ﺻﺮف أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻧﻮع واﺣﺪ ﻣﻦ اﻹﻋﺎﻧﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﻼج ﺧﻼل اﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫‪ -248‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻧﻈﺎم إﻋﺎﻧﺎت اﻟﻌﻼج ﺑﻔﻮاﺗﯿﺮ دﺧﻮل ﻟﻠﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ؟‬

‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﻓﻘﻂ ﻟﻐﯿﺮ اﻟﻤﺴﺘﻔﯿﺪﯾﻦ ﻣﻦ ﻣﺸﺮوع اﻟﻌﻼج‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﺑﻮاﻗﻊ ﺛﻼﺛﺔ أرﺑﺎع ﻗﯿﻤﺔ ﻓﺎﺗﻮرة اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﺑﺄﺳﻌﺎر اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﻼﺟﯿﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ اﻟﻌﺎدﯾﺔ وﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪ 2500‬ﺟﻨﯿﻪ ﻓﻰ اﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﻘﺪم اﻟﻌﻀﻮ إﺳﺘﻤﺎرة أ‪.‬ن ﻣﻦ ﻧﻘﺎﺑﺘﻪ وﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن ﻣﺴﺪدا ﻟﻺﺷﺘﺮاك‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﻘﺪم اﻟﻌﻀﻮ أﺻﻞ ﻓﺎﺗﻮرة اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻣﺨﺘﻮﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﻘﺪم اﻟﻌﻀﻮ أﺻﻞ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻃﺒﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻣﻮﺿﺤﺎ ﺑﻪ اﻟﺘﺸﺨﯿﺺ وﺗﺎرﯾﺦ‬
‫اﻟﺪﺧﻮل واﻟﺨﺮوج‪.‬‬

‫‪ -249‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻧﻈﺎم إﻋﺎﻧﺎت اﻟﻌﻼج اﻟﺸﻬﺮﯾﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﻓﻘﻂ ﻟﻤﻦ ﯾﻌﺎﻧﻰ ﻣﻦ أﺣﺪ اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﺰﻣﻨﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﺑﺎﻟﻘﺮار اﻟﻮزارى‬
‫رﻗﻢ ‪ 259‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ) 1995‬ص ‪.( 36‬‬

‫‪118‬‬
 ‫‪ -‬ﻣﻄﻠﻮب ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻃﺒﻰ ﻣﻦ أﺳﺘﺎذﯾﻦ ﺑﺎﻟﺘﺨﺼﺺ ﻓﻰ أول ﻣﺮة ‪ ،‬ﺛﻢ ﺗﻘﺮﯾﺮ واﺣﺪ ﻣﻦ‬
‫إﺧﺼﺎﺋﻰ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺠﺪﯾﺪ ﻓﻰ ﯾﻨﺎﯾﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم‪.‬‬
‫‪ -‬ﻗﯿﻤﺔ اﻹﻋﺎﻧﺔ ‪ 250‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ وﺗﻮدع ﺑﺎﻟﺤﺴﺎب اﻟﺒﻨﻜﻰ ﻛﻞ ﺳﺘﺔ ﺷﻬﻮر‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺗﻘﺪﯾﻢ إﺳﺘﻤﺎرة أ‪.‬ن ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ وﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن اﻟﻌﻀﻮ ﻣﺴﺪدا ﻟﻺﺷﺘﺮاك‪.‬‬

‫‪ -250‬ﻣﺎﻫﻰ إﻋﺎﻧﺎت اﻟﻌﻼج اﻹﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ ؟‬

‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﻣﺮة واﺣﺪة ﻟﻠﻌﻀﻮ ﻧﻔﺴﻪ ) ﻻ ﯾﺘﻢ ﺻﺮﻓﻬﺎ ﻷﻓﺮاد اﻷﺳﺮة (‬
‫‪ -‬زراﻋﺔ اﻟﻜﻠﻰ ‪ 10 :‬آﻻف ﺟﻨﯿﻪ‬ ‫‪ -‬زراﻋﺔ اﻟﻜﺒﺪ ‪ 10 :‬آﻻف ﺟﻨﯿﻪ‬
‫‪ -‬ﺟﺮاﺣﺔ اﻟﻘﻠﺐ اﻟﻤﻔﺘﻮح ‪ 10‬آﻻف‬ ‫‪ -‬زراﻋﺔ اﻟﻨﺨﺎع ‪ 10‬آﻻف ﺟﻨﯿﻪ‬
‫‪ -‬اﻟﺸﻠﻞ اﻟﺮﺑﺎﻋﻰ ‪ 10 :‬آﻻف‬ ‫‪ -‬اﻷورام اﻟﺨﺒﯿﺜﺔ ‪ 10‬آﻻف‬
‫‪ -‬اﻟﺸﻠﻞ اﻟﻨﺼﻔﻰ ‪ 5 :‬آﻻف‬ ‫‪ -‬زراﻋﺔ اﻟﻘﻮﻗﻌﺔ ‪ 7 :‬آﻻف‬
‫‪- -‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺘﺼﻠﺐ اﻟﻤﺘﻌﺪد ‪ 4 :‬أﻻف‬ ‫‪ -‬ﺑﺘﺮ أﺣﺪ اﻷﻃﺮاف ‪ 5 :‬آﻻف‬
‫‪ -‬اﻟﺮوﻣﺎﺗﻮﯾﺪ ‪ :‬أﻟﻔﺎن وﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ‬ ‫ﺗﺮﻛﯿﺐ دﻋﺎﻣﺎت ‪ 3 :‬آﻻف‬

‫‪ -251‬ﻣﺎ ﻫﻰ إﻋﺎﻧﺎت اﻟﺤﺒﺲ اﻹﺣﺘﯿﺎﻃﻰ اﻟﺘﻰ ﯾﺼﺮﻓﻬﺎ اﻹﺗﺤﺎد ؟‬

‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺒﺲ اﻟﻌﻀﻮ إﺣﺘﯿﺎﻃﯿﺎ ﻓﻰ ﻗﻀﯿﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﺨﻠﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮف ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﺑﻘﯿﻤﺔ ‪ 500‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ ﻟﻠﻤﺘﺰوج ‪ ،‬و ‪ 250‬ﺟﻨﯿﻪ ﻟﻸﻋﺰب‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﻷى ﻓﺮد ﺑﺎﻷﺳﺮة ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﻮﻛﯿﻞ ﻣﻦ اﻟﻄﺒﯿﺐ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺷﻬﺎدة رﺳﻤﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺗﻔﯿﺪ ﺑﻨﻮع اﻟﺤﺒﺲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺷﻬﺎدة أ‪.‬ن ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬

‫‪119‬‬
 ‫‪ -252‬ﻣﺎ ﻫﻮ ﻧﻈﺎم إﻋﺎﻧﺎت اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت اﻟﺪراﺳﯿﺔ ﻟﻸﺑﻨﺎء ؟‬
‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﻟﻠﻌﻀﻮ أو أرﻣﻠﺘﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺸﺘﺮط أﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻣﺠﻤﻮع دﺧﻞ ﻛﻞ ﻣﻦ اﻟﺰوج واﻟﺰوﺟﺔ ﻣﺠﺘﻤﻌﯿﻦ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ‬
‫آﻻف ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻣﻔﺮدات اﻟﻤﺮﺗﺐ أو اﻹﻗﺮار اﻟﻀﺮﯾﺒﻰ ) ﻟﻤﻦ ﻻ ﯾﻌﻤﻞ‬
‫ﺑﺎﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ( ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ دﺧﻞ اﻷرﻣﻠﺔ ﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ آﻻف ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ﻣﺒﻠﻎ أﻟﻒ ﺟﻨﯿﻪ ﻛﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻛﻞ ﺳﺘﺔ ﺷﻬﻮر‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ إﺳﺘﻤﺎرة أ‪.‬ن ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ وﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن اﻟﻌﻀﻮ ﻣﺴﺪدا ﻟﻺﺷﺘﺮاك‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺻﻮرة ﻣﻦ ﺷﻬﺎدة ﻣﯿﻼد اﻟﻄﺎﻟﺐ أو اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ أﺻﻞ ﺷﻬﺎدة ﻗﯿﺪ اﻟﻄﺎﻟﺐ ﻣﺨﺘﻮﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺪرﺳﺔ أو اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬

‫‪ -253‬ﻣﺎﻫﻮ ﻧﻈﺎم إﻋﺎﻧﺔ اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺘﻰ ﺗﺼﺮف ﻣﻦ اﻹﺗﺤﺎد ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺼﺮف ﻣﺒﻠﻎ ﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ ﺟﻨﯿﻪ ﻣﺮة واﺣﺪة ﻓﻰ اﻟﻌﻤﺮ ﻟﻌﻀﻮة اﻹﺗﺤﺎد ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻷوراق اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ‪ :‬إﺳﺘﻤﺎرة أ ‪ .‬ن ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء & ﺻﻮرة اﻟﺮﻗﻢ‬
‫اﻟﻘﻮﻣﻰ ﻟﻠﺰوج واﻟﺰوﺟﺔ & أﺻﻞ ﺷﻬﺎدة ﻣﯿﻼد اﻟﻤﻮﻟﻮد & إﺛﺒﺎت ﻋﺪم اﻹﺳﺘﻔﺎدة‬
‫ﺑﻤﺸﺮوع اﻟﻌﻼج‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺸﺘﺮط أﻻ ﯾﻜﻮن ﻗﺪ ﺗﻌﺪى ﻋﻤﺮ اﻟﻄﻔﻞ ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻨﺪ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻄﻠﺐ‪.‬‬

‫‪ -254‬ﻣﺎ ﻫﻰ إﻋﺎﻧﺔ اﻟﺘﺠﻨﯿﺪ اﻟﺘﻰ ﺗﺼﺮف ﻣﻦ اﻹﺗﺤﺎد؟‬

‫‪ -‬ﯾﺼﺮف ﻣﺒﻠﻎ ﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ ﺟﻨﯿﻪ ﻟﻠﻤﺠﻨﺪﯾﻦ ﺑﺎﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻣﺮة واﺣﺪة ﻓﻰ اﻟﻌﻤﺮ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ اﻟﺼﺮف ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ ﺑﻨﻔﺴﻪ أو ﺑﺘﻮﻛﯿﻞ رﺳﻤﻰ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻻ ﯾﺠﻮز اﻟﺼﺮف ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﻨﯿﺪ‪.‬‬

‫‪120‬‬
‫‪ -‬اﻷوراق اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ‪ :‬إﺳﺘﻤﺎرة أ ‪ .‬ن ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء & أﺻﻞ ﻛﺎرﻧﯿﻪ‬
‫اﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻟﻼﻃﻼع ﻋﻠﯿﻪ وأﺧﺬ ﺻﻮرة ﻣﻨﻪ ‪.‬‬

‫ﺧﻤﺴﺔ وﻋﺸﺮون ‪ :‬اﻟﻤﻌﺎش اﻟﻨﻘﺎﺑﻰ‬

‫ﻣﺎ ﻫﻰ ﻗﯿﻤﺔ ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻨﻘﺎﺑﻰ ‪ ،‬وﻣﺎ ﻫﻰ إﺟﺮاءات ﺻﺮﻓﻪ ؟ ‪255-‬‬

‫‪121‬‬
 ‫ﯾﺼﺮف ﻋﻨﺪ ﺑﻠﻮغ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ و ﯾﺸﺘﺮط أن ﯾﻜﻮن ﻣﺼﺮى و أن ﯾﻜﻮن ‪-‬‬
‫ﻣﻘﯿﻤﺎ داﺧﻞ ﻣﺼﺮ‬
‫‪ -‬ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﻌﺎش ﺣﺎﻟﯿﺎ ﻫﻰ ‪ 800‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ ) ﯾﺼﺮف ﻣﻦ إﺗﺤﺎد ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻦ‬
‫اﻟﻄﺒﯿﺔ ( ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺑﻌﺪ ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻘﺪم ﻹﺗﺤﺎد ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺑﺎﻷوراق اﻵﺗﯿﺔ ‪:‬‬
‫) ﺻﻮرة ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻘﻮﻣﻰ ‪ -‬إﺳﺘﻤﺎرة أ ‪ .‬ن ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء ‪ -‬إﺛﺒﺎت‬
‫ﺳﺪاد إﺷﺘﺮاك اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﺣﺘﻰ اﻟﻌﺎم اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﺨﺮوج ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺎش ‪ -‬إﺳﺘﻤﺎرة‬
‫ﻃﻠﺐ ﻣﻌﺎش– ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﺒﻨﻚ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻟﻤﻌﺎش ) اﻟﺒﻨﻚ اﻷﻫﻠﻰ أو ﺑﻨﻚ ﻣﺼﺮ أو‬
‫ﺑﻨﻚ اﻹﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ ( ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻟﻤﻌﺎش ﻟﻠﺤﺴﺎب اﻟﺒﻨﻜﻰ ﻋﻠﻰ دﻓﻌﺎت ﻛﻞ ﺛﻼﺛﺔ ﺷﻬﻮر ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻃﻠﺐ ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺎش اﻟﻨﻘﺎﺑﻰ ﺧﻼل ﻋﺎﻣﯿﻦ ﺑﻌﺪ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ‬
‫ﺣﺘﻰ ﯾﺘﻢ ﺻﺮﻓﻪ ﺑﺄﺛﺮ رﺟﻌﻰ ﻣﻦ ﺳﻦ اﻟﺴﺘﯿﻦ ) ﺑﺸﺮط ﺳﺪاد اﻹﺷﺘﺮاك اﻷﺧﯿﺮ‬
‫ﻟﻠﻨﻘﺎﺑﺔ ﻓﻰ ﻣﻮﻋﺪه اﻟﻤﻘﺮر ( ‪ .....‬أﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻄﻠﺐ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﻣﻬﻠﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﯿﻦ ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻤﻌﺎش ﺳﯿﺼﺮف ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻰ ﻟﺘﻘﺪﯾﻢ اﻟﻄﻠﺐ ( ‪.‬‬

‫‪ -256‬ﻣﺎ ﻫﻰ ﻗﯿﻤﺔ ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺠﺰ ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺼﺮف ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻘﯿﻤﺔ وﻋﻠﻰ ﻧﻔﺲ اﻟﺪﻓﻌﺎت ) ﻣﺒﻠﻎ ‪ 800‬ﺟﻨﯿﻪ ﺷﻬﺮﯾﺎ (‬
‫‪ -‬ﻣﻄﻠﻮب ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺷﻬﺎدة ﻣﻦ اﻟﻘﻮﻣﺴﯿﻮن اﻟﻄﺒﻰ ﻹﺛﺒﺎت اﻟﻌﺠﺰ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﻨﺪات‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬

‫‪ -257‬ﻣﺎ ﻫﻰ اﺟﺮاءات ﺻﺮف ﻣﻌﺎش اﻷﺳﺮ ) ورﺛﺔ اﻟﻄﺒﯿﺐ ( ؟‬

‫‪ -1‬ﯾﺼﺮف ﻟﻸرﻣﻠﺔ واﻷﺑﻨﺎء ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻼﺋﺤﺔ اﻹﺗﺤﺎد ) ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﯾﻨﻘﻄﻊ اﻟﻤﻌﺎش ﻓﻰ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ زواج اﻷرﻣﻠﺔ أو اﻟﺒﻨﺎت ‪ ،‬أو ﺗﺨﺮج اﻷوﻻد اﻟﺬﻛﻮر ‪ ،‬أو ﻋﻤﻞ اﻟﺒﻨﺎت ( ‪.‬‬
‫‪122‬‬
‫‪ -‬ﻣﻄﻠﻮب ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻵﺗﯿﺔ ‪ :‬ﺷﻬﺎدة اﻟﻮﻓﺎة ‪ -‬إﻋﻼم اﻟﻮراﺛﺔ ‪ -‬ﺷﻬﺎدات‬
‫اﻟﻘﯿﺪ اﻟﺪراﺳﻰ ﻟﻸﺑﻨﺎء ‪ -‬ﺑﯿﺎن ﺑﺎﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﯿﺔ ﻟﻠﺒﻨﺎت – ﺻﻮر اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻘﻮﻣﻰ‬
‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ – ﻣﺴﺘﺨﺮج ﻣﻦ ﺷﻬﺎدات اﻟﻤﯿﻼد ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ – ﻗﺮار اﻟﻮﺻﺎﯾﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻷﺑﻨﺎء اﻟﻘﺼﺮ – إﻗﺮار ﻣﻮﺛﻖ ﻣﻦ اﻟﺸﻬﺮ اﻟﻌﻘﺎرى ﺑﻌﺪم اﻟﺰواج أو اﻟﻌﻤﻞ‬
‫– ﺧﻄﺎب ﻣﻦ اﻟﺒﻨﻚ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻟﻤﻌﺎش ‪.‬‬

‫‪ -2‬ﯾﺼﺮف ﻟﻠﻮاﻟﺪﯾﻦ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﯿﺎﺗﻬﻤﺎ ﻓﻰ ﻛﻨﻒ اﻹﺑﻦ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﻄﻠﻮب ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻵﺗﯿﺔ ‪ :‬ﺷﻬﺎدة اﻟﻮﻓﺎة ‪ -‬إﻋﻼم اﻟﻮراﺛﺔ ‪ -‬ﺑﯿﺎن ﺗﺄﻣﯿﻨﻰ‬
‫ﺑﻘﯿﻤﺔ اﻟﻤﻌﺎش اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻮاﻟﺪﯾﻦ ‪ -‬ﺻﻮرة اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻘﻮﻣﻰ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ – ﺷﻬﺎدات‬
‫إدارﯾﺔ ﺗﻔﯿﺪ ﺑﺎﻟﺤﯿﺎة ﻓﻰ ﻛﻨﻒ اﻹﺑﻦ ‪ -‬ﺧﻄﺎب ﻣﻦ اﻟﺒﻨﻚ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻮﯾﻞ‬
‫اﻟﻤﻌﺎش ‪.‬‬

‫‪ -258‬ﻣﺎ ﻫﻰ إﺟﺮاءات ﻣﺼﺎرﯾﻒ اﻟﺠﻨﺎزة اﻟﺘﻰ ﯾﻘﺪﻣﻬﺎ إﺗﺤﺎد ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ‬
‫ﻟﻮرﺛﺔ اﻟﻄﺒﯿﺐ ) ﺑﻌﺪ وﻓﺎﺗﻪ ( ؟‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺻﺮف أﻟﻒ ﺟﻨﯿﻪ ﻣﺼﺎرﯾﻒ ﺟﻨﺎزة‬

‫‪ ​-‬اﻻوراق اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ‪ :‬إﺳﺘﻤﺎرة أ ‪ .‬ن ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء & ﻣﺴﺘﺨﺮج‬

‫رﺳﻤﻰ ﻣﻦ ﺷﻬﺎدة اﻟﻮﻓﺎة & ﺻﻮرة ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺰوﺟﺔ أو اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻠﺼﺮف ﻣﻦ‬
‫ﻗﺮاﺑﺔ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ ‪.‬‬

‫‪ -259‬ﻣﺎ ﻫﻰ إﺟﺮاءات ﺻﺮف إﻋﺎﻧﺔ اﻟﻮﻓﺎة ؟‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺻﺮف أرﺑﻌﺔ آﻻف ﺟﻨﯿﻪ اﻋﺎﻧﺔ وﻓﺎة ﻣﺮة واﺣﺪة ﻣﻦ إﺗﺤﺎد ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻦ‬
‫اﻟﻄﺒﯿﺔ ‪.‬‬

‫‪123‬‬
‫‪ -‬اﻻوراق اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ‪ :‬إﺳﺘﻤﺎرة أ ‪ .‬ن ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء & إﻋﻼم وراﺛﺔ‬
‫& ﺷﻬﺎدة اﻟﻮﻓﺎة & ﺻﻮرة ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺘﻮﻓﻰ & إﺳﺘﻤﺎرة ﺷﻬﺎدة ﻣﻦ ﻃﺒﯿﺒﯿﻦ ﻣﻌﺘﻤﺪة‬
‫ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﺗﻔﯿﺪ ﺑﺄن اﻟﺰوﺟﺔ ﻛﺎﻧﺖ ﻋﻠﻰ ذﻣﺔ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻮﻓﺎة ‪.‬‬

‫‪ -260‬ﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻦ اﻹﺷﺘﺮاك ﺑﻤﺸﺮوع ﻋﻼج أﻋﻀﺎء ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ‪:‬‬

‫أ‪ -‬اﻟﺬﯾﻦ ﻟﻬﻢ ﺣﻖ اﻹﺷﺘﺮاك ﻫﻢ ‪ :‬اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻧﻔﺴﻪ وزوﺟﺘﻪ وأوﻻده ﺣﺘﻰ ﺳﻦ اﻟﺘﺨﺮج‬
‫وﺑﻨﺎﺗﻪ ﺣﺘﻰ اﻟﺰواج وواﻟﺪﯾﻪ ‪ ،‬وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎﺗﻪ ﯾﺴﻤﺢ ﺑﺎﺷﺘﺮاك اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ ﻟﻤﻌﺎﺷﻪ‬
‫اﻟﻨﻘﺎﺑﻰ‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﯾﻔﺘﺢ ﺑﺎب اﻹﺷﺘﺮاك ﻣﻦ أول أﻛﺘﻮﺑﺮ ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﯾﺔ دﯾﺴﻤﺒﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم ‪ ،‬وﺗﺒﺪأ‬
‫اﻹﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ أول ﯾﻨﺎﯾﺮ اﻟﺘﺎﻟﻰ ‪.‬‬

‫ت‪ -‬اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ‪ :‬ﺻﻮرة ﻛﺎرﻧﯿﻪ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ – إﺛﺒﺎت ﺳﺪاد إﺷﺘﺮاك اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ –‬
‫ﺻﻮرة ﻟﻜﻞ ﻋﻀﻮ ) ﻋﺪا اﻷﻃﻔﺎل أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ 3‬ﺳﻨﻮات ( – إﺛﺒﺎت ﻗﺮاﺑﺔ اﻷﻋﻀﺎء‬
‫اﻟﻔﺮﻋﯿﯿﻦ ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ – ﺻﻮرة ﻛﺎرﻧﯿﻪ اﻟﺪراﺳﺔ ﻟﻠﺒﻨﯿﻦ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪ 18‬ﺳﻨﺔ – ﺻﻮرة‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟﻤﻌﺎش ﻟﻸرﻣﻠﺔ (‬

‫ث‪ -‬ﯾﺠﻮز ) ﺗﺠﺪﯾﺪ ( اﻹﺷﺘﺮاك ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ أو ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻮرى‪.‬‬

‫ﻧﺮﺟﻮ أن ﯾﺤﺼﻞ اﻷﻃﺒﺎء ﻗﺮﯾﺒﺎ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﯿﻊ ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ اﻟﻌﺎدﻟﺔ‬

‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء‬

‫‪124‬‬