დანართი 8ბ

გენდერული სამოქმედო გეგმა

კლიმატის მწვანე ფონდისთვის (GCF) წარდგენილი

პროექტისთვის

“საქართველოში სატყეო სექტორის რეფორმის განხორციელების

ხელშეწყობა ტყის დეგრადაციით გამოწვეული სათბურის
აირების ემისიების შემცირებისთვის”

განახლება: განახლდა 2021 წლის მაისში UNIQUE forestry and land use GmbH-ის მიერ,
კომპონენტ 3-ში აქტივობებისა და ქვეაქტივობების დეტალური დაგეგმვის ასასახად
შესავალი
საქართველოს სოფლად მცხოვრები მოსახლეობა საარსებოდ მნიშვნელოვნად დამოკიდებულია
ტყის რესურსებზე. ტყეები გამოიყენება შეშის და სამშენებლო მასალის მოპოვებისთვის,
ნადირობისთვის, საკვების, კენკრისა და სამკურნალო მცენარეების შეგროვებისთვის,
მეფუტკრეობისთვის, დასვენებისა და, გართობისთვის, ასევე რელიგიური მიზნებისთვის.
პროექტის დაგეგმვა ხშირად „მამაკაცურ ნორმებს” ეფუძნება და პროცესის მიღმა ტოვებს ქალებს,
რომლებსაც ხშირად არასაკმარისი უნარები, რესურსები და დრო აქვთ, რომ ჩაერთონ
გადაწყვეტილების მიღებაში. ქალების მონაწილეობა უზრუნველყოფს ქალების მიერ
განხორციელებული საქმიანობის, მათი საჭიროებებისა და ინტერესების გააზრებას და საშუალებას
იძლევა გამოყენებული იქნას მათი ცოდნა (IUCN, 2010).
შეთავაზებული პროექტის გენდერულმა შეფასებამ აჩვენა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ კლიმატი და
ბუნებრივი რესურსებით სარგებლობა აისახება როგორც ქალებზე, ისე მამაკაცებზე, მათი
ზემოქმედება ხშირად განსხვავებულია, ქალთა და მამაკაცთა განსხვავებული საჭიროებებისა და
შესაძლებლობების გამო.

გენდერული სამოქმედო გეგმა შემუშავებულია იმისთვის, რომ უზრუნველყოფილი იქნას პროექტის

მიერ:

• გენდერული უთანასწორობის შემცირება;

• ქალების, გოგონების, მამაკაცების და ბიჭების საჭიროებების და პრობლემების
გათვალისწინება;

• უარყოფითი გენდერული ზემოქმედების ნებისმიერი რისკის თავიდან აცილება;

• ქალთა ჩართულობა, მათი ლიდერული თვისებების ხელშეწყობა;
• ქალების, როგორც დამგეგმავების, თანა-განმახორციელებლების და ცვლილებების
მომტანთა მონაწილეობა;
• კლიმატის ცვლილების შედეგად გამწვავებულ სოციალურ, ეკონომიკურ და
გარემოსდაცვით მოწყვლადობაში გენდერული უთანასწორობის შემცირების ხელშეწყობა.

სამიზნე ჯგუფები
პროექტის საქმიანობა მიმართული უნდა იყოს ხუთი ძირითადი სამიზნე ჯგუფისკენ, ესენია:
ქალები, მამაკაცები, ახალგაზრდები, საგანმანათლებლო დაწესებულებები, პროექტის პერსონალი
და შემსრულებელი ორგანიზაციების პერსონალი, და განმახორციელებელი პარტნიორები.

• მამაკაცები და ქალები
მამაკაცები და ქალები ქცევის განსხვავებულ მახასიათებლებს ავლენენ ტყესთან და ტყის
პროდუქტებთან დაკავშირებულ საკითხებში. კაცები ტყეში გაცილებით უფრო ხშირად
 დადიან, ვიდრე ქალები. ისინი ტყეში დადიან ხეების საჭრელად, სანადიროდ, პირუტყვის
სამწყემსად და საკვები პროდუქტების შესაგროვებლად, ძირითადად, ეკონომიკური
მიზნებისთვის; ქალები ტყეში არამერქნულ პროდუქტებს აგროვებენ, ძირითადად საოჯახო
მოხმარებისთვის. ქალები საწვავი ხე-ტყის ძირითადი მომხმარებლები არიან, რადგან
სახლში ისინი აკონტროლებენ შეშის გამოყენებას გასათბობად, საკვების მოსამზადებლად და
წყლის გასაცხელებლად. გარდა ამისა, ქალები ცვლილებების საუკეთესო გამავრცელებლები
არიან, რადგანაც მათ ეხებათ ბავშვების აღზრდა, როგორც კერძო გარემოში, ასევე სასწავლო
დაწესებულებებში, სადაც წარმოადგენენ პერსონალის უდიდეს უმრავლესობას.

• ახალგაზრდობა მნიშვნელოვანი სამიზნე ჯგუფია, რადგან პროექტის გრძელვადიანი

ზემოქმედება დამოკიდებულია მათზე, როგორც მომავალში გადაწყვეტილების მიმღებ
ძალაზე.

• საგანმანათლებლო დაწესებულებები - ბავშვებთან და ახალგაზრდებთან, ასევე

მასწავლებლებთან და აკადემიურ პერსონალთან კომუნიკაცია ყველაზე კარგად

საგანმანათლებლო გარემოშია შესაძლებელი.

• პროექტის პერსონალი და შემსრულებელი ორგანიზაციების პერსონალი - დაგეგმილი

საქმიანობის განხორციელებისთვის აუცილებელია პერსონალის გენდერული
მგრძნობელობა და პროექტებში გენდერული საკითხების ინტეგრირება.

რესურსები
I. სამართლებრივი დებულებები მიზნად ისახავს ქალთა მონაწილეობის გაზრდას
გადაწყვეტილებების მიღებაში. თვითმმართველობის შესახებ კანონში ჩამოთვლილია
მოსახლეობის სამოქალაქო ჩართულობის ბევრი მექანიზმი, თუმცა ამ მექანიზმების დიდი
ნაწილი პრაქტიკაში არ გამოიყენება. აღნიშნული მექანიზმების გამოყენება შესაძლებელია
პროექტის ფარგლებში ქალთა და მამაკაცთა ჩართულობის გასაძლიერებლად.
II. ქალთა ოთახები, რომლებიც კახეთის რეგიონის ყველა მუნიციპალიტეტში არსებობს, და ქალთა
საბჭოები შეიძლება გამოყენებული იქნას პროექტის საინფორმაციო ცენტრებად, და
ტრენინგებისა დაშეხვედრებისთვის სივრცის უზრუნველსაყოფად.
III. სათემო ორგანიზაციები, არასამთავრობო ორგანიზაციები და ნებაყოფლობითი გაერთიანებები
უზრუნველყოფენ ჩართულობისთვის ხელსაყრელ გარემოს, მათი მხარდაჭერა უნდა მოხდეს
პროექტის აქტივობებით.
IV. პროექტის ფარგლებში, GIZ სრულ განაკვეთზე დაიქირავებს გარემოსდაცვითი და სოციალური
გარანტიების + გენდერის (ESS+gender) ექსპერტს, რომელმაც უნდა იზრუნოს
გარემოსდაცვითი და სოციალური მართვის გეგმის (ESMP) და გენდერული სამოქმედო
გეგმის (GAP) შესრულებაზე, ასევე მოახდინოს დოკუმენტების, სტანდარტული საოპერაციო
პროცედურების (SOP), პოლიტიკისა და რეგულაციების სკრინინგი გენდერული
 მგრძნობელობის და გენდერული პასუხისმგებლობის კუთხით. ექსპერტს საკონსულტაციო
მომსახურებებისთვის გამოეყოფა 18,000 ევროს ოდენობის ბიუჯეტი (დეტალები იხილეთ
ქვემოთ, გენდერულ სამოქმედო გეგმაში). დამატებითი ბიუჯეტი უკვე ინტეგრირებულია
პროექტის სხვადასხვა აქტივობებში (დეტალები იხილეთ ქვემოთ, გენდერულ სამოქმედო
გეგმაში).

პარტნიორები
I. ეროვნული სატყეო სააგენტო, გარემოს დაცვისა და სოფლის მეურნეობის სამინისტრო,
განათლების, მეცნიერების, კულტურისა და სპორტის სამინისტრო, ოკუპირებული
ტერიტორიებიდან იძულებით გადაადგილებულ პირთა სამინისტრო, შრომის,
ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო, რეგიონული განვითარებისა და
ინფრასტრუქტურის სამინისტრო, ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო,
სოფლის განვითარების სააგენტო და მუნიციპალიტეტები უნდა ჩაითვალოს პროექტის
მთავარ პარტნიორ ორგანიზაციებად გენდერულ საკითხებში.
II. შეიძლება პროცესში ჩართულ იქნას საპატრიარქო - დაწესებულება, რომელიც მაღალი
საზოგადოებრივი ნდობით სარგებლობს, გააჩნია ინტერესი და ცოდნა გარემოსდაცვით
საკითხებში, ხელმძღვანელობს საქართველოს საპატრიარქოს დეკორატიული მებაღეობის
საზოგადოებრივ კოლეჯს.
III. გარემოსდაცვით და გენდერულ საკითხებზე მომუშავე არასამთავრობო ორგანიზაციები,
როგორიცაა: CENN, რომელმაც შეიმუშავა საქართველოში რეკრეაციული ტყეების მართვის
ინსტიტუციური მოდელი და სამოქმედო გეგმა; აქვს გამოცდილება კახეთის რეგიონში
სოფლის ქალთა საბჭოების ორგანიზებაში; ატარებს ახალგაზრდა თაობაზე ორიენტირებულ
სხვადასხვა ღონისძიებებს, მაგალითად, ნიკო კეცხოველის კონკურსი. NACRES, რომელმაც
შეადგინა ეკოტურიზმის განვითარების სამოქმედო გეგმა ბორჯომის ტყეებისთვის; TASO
მუშაობს ქალთა საკითხებზე და ხელმძღვანელობს სოფლის ქალთა ჯგუფებს გურიაში.
”ქალები მშვიდობისთვის”, თბილისში დაფუძნებული არასამთავრობო ორგანიზაცია,
დედოფლისწყაროში ატარებს ღონისძიებებს, რომლებიც მიზნად ისახავს ოჯახში
ძალადობის წინააღმდეგ ბრძოლას.
IV. მედია, განსაკუთრებით ტელევიზია, ინტერნეტი და რადიო, გამოყენებული უნდა იქნას
ცნობიერების ამაღლების კამპანიებისთვის. ხელი უნდა შეეწყოს ასევე სოციალური მედიის
გამოყენებას.
პროექტის კონკრეტული გენდერული სამოქმედო გეგმა მოცემულია ქვემოთ:
გენდერული სამოქმედო გეგმა

პასუხისმგებელი
აქტივობა ქმედებები და ამოცანები ინდიკატორები უწყება/ორგანიზაცია
და რესურსები
შედეგი 1: ტყის მდგრადი მართვა
1.1. ტყის მდგრადი • ქალები აქტიურად მონაწილეობენ ტყის მართვის ტყის მართვის გეგმის და ბიზნეს გეგმის პასუხისმგებელი:
მართვის გეგმების გეგმებთან დაკავშირებული დაგეგმვისა და შემუშავების კონსულტაციებში გარემოს დაცვისა და
შემუშავება და გადაწყვეტილების მიღების პროცესებში. ადგილობრივ მონაწილეთა მინიმუმ 30% ქალია. სოფლის მეურნეობის
განხორციელება თემებთან კონსულტაციის პროცესებში ქალები უნდა საწყისი: 0% სამინისტრო (MoEPA),
გურიაში, კახეთსა და შეადგენდენ მონაწილეთა მინიმუმ 30%-ს (კრიტიკული სამიზნე: 30% (მე-4 კვარტალი, მე-2 ეროვნული სატყეო
მცხეთა-მთიანეთში მასა) ან საუკეთესო შემთხვევაში 50%-ს, რაც ასახავს წელი) სააგენტო (NFA)
სამიზნე მუნიციპალიტეტის გენდერულ
შემადგენლობას ტყის მართვის გეგმებისა და ბიზნეს რესურსები:
• მუნიციპალიტეტების საბჭოებთან მუშაობისას გეგმების 100%, მინიმუმ გენდერულად GIZ-ის
უზრუნველყოფილი იქნას ყველა არჩეული ქალი მგრძნობიარეა ან, საუკეთესო გარემოსდაცვითი და
წარმომადგენლის ჩართვა და აქტიური მონაწილეობა, შემთხვევაში გენდერულად სოციალური
ასევე მათთვის სალაპარაკო დროისა და სივრცის პასუხისმგებლიანია, საჭიროების გარანტიების (ESS)+
დათმობა (თუ გავითვალისწინებთ მათ ისედაც მცირე შემთხვევაში. გენდერის ექსპერტი
რაოდენობას - 12,7%) საწყისი: 0%
• გენდერის ექსპერტი გადახედავს ტყის მართვის სამიზნე: 100% (მე-4 კვარტალი, მე-2
გეგმებს და ბიზნეს გეგმებს, რათა უზრუნველყოს, რომ წელი)
ეს გეგმები გენდერულად მგრძნობიარე და
პასუხისმგებლიანია და თანაბრად ასახავს ქალთა და ტყესთან დაკავშირებულ საკითხებზე
მამაკაცთა მიერ ტრადიციულად გამოყენებად დაინტერესებულ მხარეებთან
სფეროებს კონსულტაციებისას
• მუნიციპალიტეტის გენდერულ საკითხებზე მუნიციპალიტეტების საბჭოების ყველა
პასუხისმგებელი პირის (Focal Point) ჩართვა ყველა ქალი წარმომადგენლისა და გენდერულ
პროცესში, გენდერულ საკითხებზე პასუხისმგებელი საკითხებზე პასუხისმგებელი ყველა
პირების საჭიროებების შეფასება, ტყის მდგრადი პირის მოწვევა ხდება (ტყის მართვის
მართვის გენდერული სპეციფიკის საკითხების გეგმის შემუშავება, ბიზნეს გეგმის
თვალსაზრისით. შემუშავება, დაინტერესებულ მხარეთა
რეგულარული კონსულტაციები,
 კონფლიქტების მოგვარების
შეხვედრები)
საწყისი: არცერთი
სამიზნე: ყველა1 (ტყის მართვის გეგმა,
ბიზნეს გეგმა: მე-4 კვარტალი, მე-2 წელი;
სხვა შეხვედრები: მიმდინარე წელი 1-7)
1.2. ტყეზე • გარემოსდაცვითი ზედამხედველობის დეპარტამენტის DES-ის ნაწილში გენდერული პასუხისმგებელი:
ზედამხედველობის (DES) ტრენინგების საერთო სისტემა მოიცავს თანასწორობის შესახებ ტრენინგის ერთი DES
გაძლიერება დეპარტამენტის პერსონალის სწავლების ერთ მოდული ინტეგრირებულია ცოდნის
კომპონენტს გენდერული თანასწორობის შესახებ და მართვისა და ტრენინგის პლატფორმაში რესურსები:
ტყის სექტორში არსებულ სპეციფიკას. საწყისი: 0 ტრენინგის მოდული GIZ ESS+გენდერის
• გენდერის ექსპერტი გადახედავს სტანდარტულ სამიზნე: 1 ტრენინგის მოდული (მე-3 ექსპერტი
საოპერაციო პროცედურებს და ტრენინგის მოდულებს, კვარტალი, მე-2 წელი)
რათა უზრუნველყოს, რომ ისინი გენდერულად 4,000 ევრო გარე
მგრძნობიარეა ენისა და შინაარსის თვალსაზრისით DES-ის ტრენერებისთვის ჩატარებულია ექსპერტის მიერ
• გარემოსდაცვითი ზედამხედველობის დეპარტამენტის ერთი ტრენინგი გენდერულად მოდულის
ტრენერების სწავლება ხდება გენდერულად თანასწორ თანასწორი და მგრძნობიარე ტრენინგის შემუშავებისთვის
და გენდერულად მგრძნობიარე ტრენინგსა და და მართვის თემაზე
მართვაში საწყისი: 0 ტრენინგი
• ქალი ტყის პატრულებისა და ინსპექტორების სამიზნე: 1 ტრენინგი (მე-3 კვარტალი,
დაქირავების წახალისება მე-2 წელი)
1.3. ეროვნული სატყეო • ქალებისთვის საწვავი ხე-ტყის მიწოდების სისტემის სამიზინე რეგიონებში, 70% იმ პასუხისმგებელი:
სააგენტოს (NFA) მიერ ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა, განსაკუთრებით ოჯახებისა, რომლებსაც ქალები NFA, MoEPA)
მდგრად წარმოებული იმ ოჯახებისთვის, რომლებსაც ქალები ხელმძღვანელობენ აცხადებს, რომ მათ რესურსი:
საწავავი ხე-ტყის ხელმძღვანელობენ. ხელმისაწვდომობის მარტივი წვდომა აქვთ საწავავ ხე-ტყეზე, GIZ ESS+გენდერის
უზრუნველყოფა ახალი სისტემის მეშვეობით ექსპერტი
შესამოწმებლად შესაბამისი მონიტორინგის სისტემის
(გამოკითხვა განხორციელდა ოჯახებში 4,000 ევრო
შექმნა. რეგულარული ვიზიტებისას 2.3 ხელმისაწვდომობის
• მოხდება სტანდარტული საოპერაციო პროცედურების აქტივობის ფარგლებში - "ცნობიერების კონცეფციის
(SOPs) გადახედვა გენდერის ექსპერტის მიერ, რათა ამაღლება ადგილობრივი საინფორმაციო შესამუშავებლად
უზრუნველყოფილი იქნას, რომ ისინი გენდერულად ცენტრებისა და საკონსულტაციო
მგრძნობიარეა და გენდერული პასუხისმგებლობის მომსახურების მეშვეობით")
მონიტორინგის შესაძლებლობას იძლევა.

1 გათვლა შეუძლებელია, რადგან მუნიციპალიტეტების საბჭოების ქალი წარმომადგენლების რაოდენობა შეიძლება შეიცვალოს არჩევნების შედეგად
 • ეროვნული სატყეო სააგენტოს წახალისება, საწვავი ხე- საწყისი: 0% (როგორც საქმიანი
ტყის და მერქნის მარკეტინგში ქალების დასაქმებაში. სამიზნე: 70% (მე-4 კვარტალი, მე-4 ეზოებისთვის
წელი) სტანდარტული
სამუშაო
საქმიანი ეზოების ყველა სტანდარტული პროცედურების
სამუშაო პროცედურა შემოწმებულია შემუშავებისთვის
გენდერის ექსპერტის მიერ. საერთაშორისო
საწყისი: არცერთი ექსპერტთა
სამიზნე: ყველა (1-ლი კვარტალი, მე-2 საკონსულტაციო
წელი) ხელშეკრულების
ნაწილი, პროექტის
ქვე-აქტივობა 1.3.1)
1.4. ქვეყნის მასშტაბით • გენდერის ექსპერტი გადახედავს შეცვლილ პროექტის მიერ მხარდაჭერილი პასუხისმგებელი:
ეკოსისტემაზე პოლიტიკასა და რეგულაციებს, რათა უზრუნველყოს, პოლიტიკის და რეგულაციების 100% MoEPA, NFA, DES,
დაფუძნებული ტყის რომ ისინი გენდერულად მგრძნობიარე და თანასწორია გენდერულად მგრძნობიარეა. გარემოსდაცვითი
მდგრადი მართვის • ცოდნის მართვისა და ტრენინგის პლატფორმაზე საწყისი: 0% ინფორმაციისა და
დანერგვისთვის არსებული ყველა სასწავლო მასალა გადაიხედება სამიზნე: 100% (მე-4 კვარტალი, მე-3 განათლების ცენტრი
გარემოს გაუმჯობესება გენდერის ექსპერტის მიერ, რათა უზრუნველყოფილი წელი) (EIEC)
იქნას, რომ ისინი გენდერულად მგრძნობიარეა ენისა
და შინაარსის თვალსაზრისით. ცოდნის მართვისა და ინფორმაციის რესურსები:
• MoEPA-ს, NFA-ს და DES-ის ცოდნის მართვისა და პლატფორმის ყველა სასწავლო მასალა GIZ ESS+გენდერის
ინფორმაციის პლატფორმები მოიცავს მასალებს გენდერულად მგრძნობიარეა. ექსპერტი
გენდერთან დაკავშირებულ საკითხებზე, ტყის საწყისი: არცერთი
მდგრადი მართვისა და მასთან დაკავშირებული სამიზნე: ყველა (მე-4 კვარტალი, მე-6 10,000 ევრო
თემების თვალსაზრისით, მაგ. ტყისა და საწვავის წელი) ტრენინგის
გენდერულად განსხვავებული გამოყენება, მოდულების და
გენდერულად განსხვავებული გამოყენების მიზეზები / MoEPA-ს, NFA-ს (პლუს სატყეო ლექციების
დინამიკა და ა.შ. სექტორის კერძო კომპანიები) DES-ს შემუშავებისთვის
• პროფესიული განათლების კოლეჯების პროფესიული სასწავლო მოდულების თითოეულ საერთაშორისო /
განათლების ტრენინგებში შეტანილია ერთი სალექციო კლასში შეტანილია გენდერული ადგილობრივი
მოდული ტყის მართვაში გენდერული საკითხების კომპონენტი. ექსპერტების მიერ
შესახებ და მთლიან სასწავლო გეგმაში სათანადოდ საწყისი: არცერთი გენდერული
უზრუნველყოფილია გენდერული მეინსტრიმინგი. კომპონენტი
 • ქალთა წახალისება, რომ მონაწილეობა მიიღონ სამიზნე: 3 გენდერული კომპონენტი (მე-
პროფესიული განათლების კოლეჯების კურსებში ტყის 4 კვარტალი, მე-3 წელი)
მართვის შესახებ
ლექცია გენდერის შესახებ
ინტეგრირებულია სასწავლო გეგმებში
ოთხი პროფესიული კოლეჯის მიერ,
რომლებიც სთავაზობენ კურსებს ტყის
მართვაში.
საწყისი: არცერთი ლექცია გენდერულ
საკითხებზე
სამიზნე: 1 გენდერული კომპონენტი
თითოეულ სასწავლო გეგმაში (მე-4
კვარტალი, მე-3 წელი)
1.5. სატყეო ქალების ხელშეწყობა, დასაქმდნენ ტყის საინფორმაციო და FIMS-ის კონცეფციაში პასუხისმგებელი:
სექტორისთვის მართვის სისტემის (FIMS) ოპერატორებად. ინტეგრირებულია გენდერულად EIEC
მონიტორინგისა და ჩაშლილი მონაცემების შეგროვების
აღრიცხვის, FIMS-ის მიერ გენდერულად მონაცემების შეგროვების და ფუნქცია/არჩევანი. რესურსები:
ანგარიშგებისა და გენდერული პასუხისმგებლობის მონიტორინგის საწყისი: არ არის არჩევანი GIZ ESS+გენდერის
ვერიფიკაციის (MRV) (საჭიროების შემთხვევაში) უზრუნველყოფა სატყეო სამიზნე: არჩევანი ინტეგრირებულია ექსპერტი
სისტემების სექტორში. (მე-4 კვარტალი, მე-3 წელი)
გაუმჯობესება FIMS-ის შემუშავებაში
ჩართული
საერთაშორისო
ექსპერტები ამ ასპექტს
ითვალისწინებენ
თავიანთ
კონტრაქტებში 1.5.1
ქვე-აქტივობის
ფარგლებში
 პასუხისმგებელი
აქტივობა ქმედებები და ამოცანები ინდიკატორები
უწყება/ორგანიზაცია
შედეგი 2: ბაზრის განვითარება ენერგოეფექტურობის და ალტერნატიული საწვავისთვის
2.1. ენერგოეფექტურობის და • ენერგოეფექტურობის და ალტერნატიული საწვავის ენერგოეფექტურობის და პასუხისმგებელი:
ალტერნატიული საწვავის მიწოდების ჯაჭვში ქალი მეწარმეების ალტერნატიული საწვავის სოფლისა და სოფლის
მიწოდების ჯაჭვის მონაწილეობის წახალისება მიწოდების ჯაჭვის მეურნეობის
განვითარება • შესაძლებელია უსაფრთხო სივრცის სახით დაინტერესებული მხარეების განვითარების სააგენტო
სულ მცირე 30% ქალია. (ARDA)
მუნიციპალიტეტებში არსებული ქალთა ოთახების
საწყისი: 0% რესურსები:
გამოყენება ან / და აღდგენა დამატებითი ქალთა სამიზნე: 30% (მე-4 კვარტალი, GIZ ESS+გენდერის
ტრენინგებისა და საწვრთნელი სესიების მე-2 წელი) ექსპერტი
ჩასატარებლად.
• ტრენერთა ტრენინგი სპეციალურად ქალებისთვის,
ქალთა მიერ ქალების დატრენინგების მიზნით, და
ასევე ქალებისთვის დამატებითი შემოსავლის
გამომუშავებისა და შერეული გენდერული ჯგუფის
ინსტრუქტორის პოზიციის დაკავების
შესაძლებლობის შესაქმნელად, და ამით
სტერეოტიპების დასაძლევად. განსაკუთრებული
ყურადღება უნდა დაეთმოს ქალთა კოოპერატივებს.
• ქალთა კოოპერატივების ხელშეწყობა
ალტერნატიული საწვავის წარმოებისთვის
ნედლეულის მიწოდების ჯაჭვში
• ენერგოეფეტური საშუალებებისა და
ალტერნატიული საწვავის არსებული და ახალი
მწარმოებლების იდენტიფიცირებისას,
აუცილებელია, ქალთა, როგორც აქტივების
მფლობელთა სათანადო რეპრეზენტაცია.
 2.2. მომხმარებელთა • ქალები უნდა იყვნენ მთავარი სამიზნე ჯგუფი, ვაუჩერების პროგრამის პასუხისმგებელი:
დაფინანსების როგორც ოჯახის მთავარი მომვლელები და შეშის ბენეფიციარების მინიმუმ 25%2 ARDA, მიკროსაფინანსო
ინსტრუმენტების დანერგვა ძირითადი განმკარგავები. -ს შეადგენს ოჯახები, ორგანიზაცია კრისტალი
ენერგოეფექტურობისა და • ღუმელების დაფინანსების სქემების გენდერული რომლებსაც და სხვა (მიკრო)-
ალტერნატიული საწვავის ზემოქმედების შეფასება, ქალებისთვის სესხების და ხელმძღვანელობენ ქალები. საფინანსო
გამოყენებისთვის მიკრო კრედიტების ხელმისაწვდომობის საწყისი: 0% ორგანიზაციები
უზრუნველსაყოფად, განსაკუთრებით იმ სამიზნე: 25% (მე-4 კვარტალი,
ოჯახებისთვის, რომლებსაც ქალები მე-6 წელი) რესურსები:
ხელმძღვანელობენ და მარტოხელა GIZ ESS+გენდერის
მშობლებისთვის. ჩატარებულია გენდერული ექსპერტი
• ფინანსური წიგნიერების გაძლიერება სამიზნე ზემოქმედების შეფასება
რეგიონებსა და მუნიციპალიტეტებში, შესაბამისი საწყისი: 0 ზემოქმედების 4,000 ევრო
აქტივობების (მაგ. ფინანსური წიგნიერების შეფასება ადგილობრივი
სემინარი ქალთა საერთაშორისო დღის სამიზნე: 1 ზემოქმედების კონსულტანტის მიერ
კონტექსტში) შეტანა მუნიციპალიტეტების შეფასება (მე-4 კვარტალი, 1- ზემოქმედების
სამოქმედო გეგმებში, გენდერული საბჭოების და ლი წელი) შეფასების
გენდერულ საკითხებზე პასუხისმგებელი პირების ჩასატარებლად
(Focal Point) დახმარებით. მუნიციპალიტეტებში ფინანსური წიგნიერების
არსებული ქალთა ოთახების გამოყენება შესაბამისი მინიმუმ 1 ღონისძიება ფინანსური წიგნიერების
აქტივობებისთვის (პროექტის 2.3 აქტივობის - (ტრენინგები, საინფორმაციო ღონისძიებების ხარჯები
„ცნობიერების ამაღლება და საკონსულტაციო შეხვედრები და ა.შ.) (2,000 ევრო თითოეულ
მომსახურება” - შემადგენელი ნაწილი). ჩატარებულია სამივე სამიზნე ღონისძიებაზე)
• მას შემდეგ, რაც მოხდება ფინანსური რეგიონში (ორგანიზებულია შეტანილია ბიუჯეტში
ინსტიტუტების იდენტიფიცირება, რომლებიც პროექტის 2.3 აქტივობის ცნობიერების ამაღლების
სესხებს გასცემენ ენერგოეფექტური განმახორციელებელი ნაწილში, აქტივობა 2.3
ღუმელებისთვის ან / და ალტერნატიული პარტნიორის მერ)
საწვავისთვის, საჭიროების შემთხვევაში მათ უნდა საწყისი: 0
ჩაუტარდეთ გენდერ-სპეციფიკური კონსულტაცია. სამიზნე: 3 (მე-4 კვარტალი, მე-
2 წელი)

2
იმ ოჯახების საშუალო რაოდენობა, რომლებსაც ქალები ხელმძღვანელობენ საქართველოში 39%-ს შეადგენს. საქალაქო დასახლებებში ეს მაჩვენებელი
უფრო მაღალია, ვიდრე სოფლად. ვაუჩერების პროგრამა გამიზნულია სოფლებისთვის, ამიტომ კონსერვატიული მიდგომაა გამოყენებული
 2.3. მომხმარებელთა • სატყეო სექტორის რეფორმის ადგილობრივმა ოჯახების 25%3-ს, სადაც პასუხისმგებელი:
ინფორმირება სატყეო საინფორმაციო პუნქტებმა და მუნიციპალიტეტის განხორციელდა GIZ, EIEC, კონტრაქტორი
სექტორის რეფორმის შესახებ, გენდერულ საკითხებზე პასუხისმგებელმა პირებმა ადგილობრივი საინფორმაციო არასამთავრობო
ენერგოეფექტური - უნდა ჩამოაყალიბონ სამუშაო ურთიერთობები ცენტრების ტექნიკური ორგანიზაცია
ალტერნატიული საწვავის ინფორმაციის მიწოდების უზრუნველსაყოფად და მრჩევლების ვიზიტები, (ორგანიზაციები)
გადაწყვეტების შესახებ და ქალებისთვის ხმის მისაწვდენად ხელმძღვანელობენ ქალები.
საწვავი ხე-ტყის • ქალთა ორგანიზაციის მიერ ორგანიზებული და საწყისი: 0% რესურსები:
მომხმარებლებისთვის წარმართული ინტერესთა დამცველი და სამიზნე: 25% (მე-4 კვარტალი, GIZ ESS+გენდერის
ტექნიკური საკონსულტაციო საინფორმაციო კამპანიები, ქალთა ხილვადობის მე-5 წელი) ექსპერტი
მომსახურების გაწევა გაზრდისთვის და ენერგოეფექტური საშუალებების
/ ალტერნატიული საწვავის წარმატებით 3 სამიზნე რეგიონში
დანერგვაში ქალების წამყვანის როლის შესახებ ცნობიერების ამაღლების
საზოგადოებაში ცოდნის გავრცელებისთვის. ღონისძიებები ხორციელდება
• ენერგოეფექტურობის / ალტერნატიული საწვავის სულ მცირე 2 ქალთა
თემატიკის საკონსულტაციო მომსახურება ორგანიზაციის მონაწილეობით
განსაკუთრებულ ყურადღებას უნდა ამახვილებდეს საწყისი: 0
ოჯახებზე, რომლებსაც ხელმძღვანელობენ ქალები სამიზნე: 2 (მე-4 კვარტალი, მე-
და მოწყვლად ოჯახებზე 2 წელი)
• ყველა საინფორმაციო და საგანმანათლებლო
მასალა მომზადებულია გენდერული EIEC-ის მიერ
მეინსტრიმინგით განხორციელებულ ეროვნულ
• ეროვნულ კამპანიებში უზრუნველყოფილია კამპანიაში
გენდერული მეინსტრიმინგი. უზრუნველყოფილია
გენდერული მეინსტრიმინგი.
საწყისი: 0 კამპანია
გენდერული მეინსტრიმინგით
სამიზნე: 1 კამპანია
გენდერული მეინსტრიმინგით
(მე-4 კვარტალი, მე-3 წელი)

3
იმ ოჯახების საშუალო რაოდენობა, რომლებსაც ქალები ხელმძღვანელობენ საქართველოში 39%-ს შეადგენს. საქალაქო დასახლებებში ეს მაჩვენებელი
უფრო მაღალია, ვიდრე სოფლად. ვაუჩერების პროგრამა გამიზნულია სოფლებისთვის, ამიტომ კონსერვატიული მიდგომაა გამოყენებული
2.4. ენერგოეფექტურობის - • გენდერის ექსპერტმა უნდა გადახედოს პროექტის მიერ პასუხისმგებელი:
ალტერნატიული საწვავის განახლებულ პოლიტიკასა და რეგულაციებს, რათა მხარდაჭერილი პოლიტიკის ეკონომიკისა და
სექტორის ხელშემწყობი უზრუნველყოფილი იქნას მათი გენდერული და რეგულაციების 100% მდგრადი განვითარების
პოლიტიკა და რეგულაციები მგრძნობელობა და გენდერული თანასწორობა გენდერულად მგრძნობიარეა. სამინისტრო, MoEPA
საწყისი: 0%
სამიზნე: 100% (მე-4 კვარტალი, რესურსები:
მე-3 წელი) GIZ ESS+გენდერის
ექსპერტი

პასუხისმგებელი
აქტივობა ქმედებები და ამოცანები ინდიკატორები უწყება/ორგანიზაცია
და რესურსები
კომპონენტი 3: შემოსავლის წყაროები და ადგილობრივი თვითმმართველობა ტყის მართვაში

3.1. შემუშავებული და • უზრუნველყოფილი იქნას, რომ ადგილობრივი ადგილობრივი მნიშვნელობის პასუხისმგებელი:

დანერგილია
მუნიციპალიტეტის დონის
ინსტრუმენტები, პრაქტიკა,
გეგმები და საჭირო
შესაძლებლობები
ჩართულობითი ტყის
მნიშვნელობის ტყეების გადაცემის სახელმძღვანელო ტყეების გადაცემის MoEPA, NFA,
დოკუმენტის პროექტი გენდერულად მგრძნობიარე სახელმძღვანელო მუნიციპალიტეტები
იყოს. დოკუმენტის პროექტი
შემოწმებულია გენდერის რესურსები:
სპეციალისტის მიერ. GIZ ESS+გენდერის
ექსპერტი
საწყისი: არ არის
სამიზნე: არის
მდგრადი მართვისა და • ხელშეწყობილი იქნას, რომ (1) მუნიციპალური ტყის მუნიციპალური ტყის
კონსერვაციისთვის მართვის განაცხადის განხორციელებადობის მართვის გენდერულად
კვლევები, (2) მუნიციპალური ტყის მართვის მგრძნობიარე ინსტრუმენტთა
ინსტიტუციური, სამართლებრივი და ნაკრები ეროვნული და
მარეგულირებელი ჩარჩოს შემუშავება და (3) მუნიციპალური დონის
ეროვნული და მუნიციპალური დონის გადაწყვეტილების
გადაწყვეტილების მიმღებთათვის მუნიციპალური მიმღებთათვის, ხარჯ-
ტყის მართვის ინსტრუმენტთა ნაკრების შემუშავება სარგებლის ანალიზით (CBA),
იყოს გენდერულად მგრძნობიარე და მოიცავდეს ადგილობრივი
ქალთა საჭიროებებსა და ინტერესებს. შესაძლებლობებისა და
წინაპირობების ანალიზით,
ასევე ინსტიტუციური
მოწყობის ვარიანტებით,
შემუშავებულია
ერთობლივად MEPA-სა და
სამიზნე
მუნიციპალიტეტებთან
ერთად, და შემოწმებულია
გენდერის სპეციალისტის
მიერ.
საწყისი: 0%
სამიზნე: 100%

• მუნიციპალური პერსონალის ტრენინგი სამ სამიზნე რეგიონში

მუნიციპალური ტყის მართვაზე და მასთან ადგილობრივი
დაკავშირებულ თემებზე უნდა მოიცავდეს ურთიერთობების, ასევე
საუკეთესო პრაქტიკას ადგილობრივი გენდერული თანასწორობისა
ურთიერთობებისთვის, ასევე გენდერული და სოციალური ჩართულობის
თანასწორობისა და სოციალური ჩართულობისთვის. საუკეთესო პრაქტიკაში
ტრენინგის მასალები უნდა გადაიხედოს გენდერის გადამზადებული
სპეციალისტის მიერ, რომელმაც ასევე უნდა მუნიციპალური პერსონალის
უზრუნველყოს მიზნობრივი მასალები გენდერული რაოდენობა
თანასწორობისა და სოციალური ჩართულობის
საწყისი: 0
შესახებ.
სამიზნე: 16
 • მოხდეს ხელშეწყობა, რომ მუნიციპალურ დონეზე 2.3-ის მე-2 ინდიკატორის
განხორციელებული ცნობიერების ამაღლებისა და მსგავსად: 3 სამიზნე რეგიონში
შესაძლებლობების გაძლიერების ღონისძიებები იყოს ცნობიერების ამაღლების
გენდერულად მგრძნობიარე და ანგარიშს უწევდეს ღონისძიებები ხორციელდება
ქალთა საჭიროებებსა და ინტერესებს. სულ მცირე 2 ქალთა
უზრუნველყოფილი იქნას სპეციფიკური ორგანიზაციის
კომუნიკაცია მუნიციპალური დონის ქალთა მონაწილეობით
ოთახებთან. საწყისი: 0
სამიზნე: 2

1.1-ის 1-ლი ინდიკატორის

მსგავსად: ტყესთან
დაკავშირებულ საკითხებზე
(ტყის მართვის გეგმის
შემუშავება, ბიზნეს გეგმის
შემუშავება, დაინტერესებულ
მხარეთა რეგულარული
კონსულტაციები,
კონფლიქტების მოგვარების
შეხვედრები)
დაინტერესებულ მხარეებთან
კონსულტაციებისას
მუნიციპალიტეტების
საბჭოების ყველა ქალი
წარმომადგენლისა და
გენდერულ საკითხებზე
პასუხისმგებელი ყველა პირის
მოწვევა ხდება
საწყისი: არცერთი
სამიზნე: ყველა4 (ტყის
მართვის გეგმა / ბიზნეს გეგმა:
მე-2 წლის მე-4 კვარტალი;
სხვა შეხვედრები: მიმდინარე
წელი 1-7)

4
რაოდენობრივი დადგენა შეუძლებელია, ვინაიდან არჩევნების გამო შესაძლოა შეიცვალოს მუნიციპალიტეტის საბჭოებში ქალ წარმომადგენელთა რაოდენობა
3.2: შემუშავებული, • შემუშავებული, ხელშეწყობილი და გამოცდილია სამიზნე მუნიციპალიტეტებში პასუხისმგებელი:
ხელშეწყობილი და გენდერულად მგრძნობიარე და ინკლუზიური ტყის ტყის მონაწილეობითი MoEPA, NFA და DES
გამოცდილია ადგილობრივი მართვის გეგმების შემუშავებაში და შესაბამისი მართვის დაგეგმვასა და
დონის მექანიზმები სარგებლის სამართლიან განაწილებაში განხორციელებაში, რესურსები:
უარყოფით ზემოქმედებას ადგილობრივი ტყითმოსარგებლეების ეფექტური შემუშავებული მექანიზმის GIZ ESS + გენდერის
დაქვემდებარებული მონაწილეობის მექანიზმი. ამ მექანიზმის მეშვეობით მონაწილე ქალ ექსპერტი
დაინტერესებული მხარეების დანერგვისას განსაკუთრებული ძალისხმევა უნდა ბენეფიციართა რაოდენობა
ინტერესების უკეთესად იყოს მიმართული ქალების ინტეგრირებაზე (მათი საწყისი: 0 გენდერის დამატებითი
დასააცვად წარმომადგენლობის უზრუნველყოფა, სამიზნე: სულ მცირე 30% კონსულტანტები,
შესაძლებლობების გაძლიერება და ტყის მართვის გენდერულად
გეგმებში ქალებისთვის სასარგებლო აქტივობების მგრძნობიარე სარგებლის
ინტეგრირებისა და განხორციელების განაწილების მექანიზმის
უზრუნველყოფა). და საჩივრების მექანიზმის
შემუშავების და ამასთან
დაკავშირებული
ტრენინგების
ხელშესაწყობად. ხარჯები
შედის აქტივობა 3.2-ის
ბიუჯეტში.
• მოხდეს ტყის მონაწილეობითი მართვის ტყის მონაწილეობითი
ტრენინგებში ქალთა მონაწილეობის კვოტების დაგეგმვისა და მართვის
შემოღება. ტრენინგებში / სამუშაო
შეხვედრებში ქალთა
მონაწილეობის წილი
საწყისი: 0%
სამიზნე: 30%
• უზრუნველყოფილი იქნას გენდერულად გენდერის სპეციალისტის
სენსიტიური ტრენინგი და ტექნიკური კონსულტაცია მიერ ტრენინგებში შეტანილია
სოციალური გარანტიების მონაწილეობითი გენდერული და სოციალური
დაგეგმვისა და განხორციელებისთვის (მათ შორის ინკლუზია.
გენდერული და სოციალური ინკლუზია, როგორც საწყისი: არ არის
თანამკვეთი თემა), მათ შორის მუნიციპალური სამიზნე: არის
ხელისუფლებისთვის, NFA-ის რეგიონული
პერსონალისთვის (ტრეინინგი DES-ისთვის,
რომელიც შედის 1.2-ში). შემუშავდეს საუკეთესო
პრაქტიკის სახელმძღვანელო პრინციპები ასეთი
პროცესების მხარდასაჭერისთვის პროექტის
აღმასრულებელ სუბიექტებთან, ადგილობრივი
 ხელისუფლების ორგანოებთან და ადგილობრივ
ტყითმოსარგებლეებთან.
• განისაზღვროს სარგებლის განაწილებისა და შემუშავებული,
სოციალური რისკების მართვის პოტენციური ხელშეწყობილი და
მექანიზმები ქალების და სხვა მოწყვლადი ჯგუფების გამოცდილია ადგილობრივად
განსაკუთრებული საჭიროებების გათვალისწინებით. ხელმისაწვდომი საჩივრების
• უზრუნველყოფილი იქნას, რომ სარგებლის განხილვის მექანიზმი სატყეო
გაზიარების მექანიზმისა და საჩივრების მექანიზმის სექტორისთვის, ქალთა
შემუშავებისას საკმარისად იყოს გამოყენებული საჭიროებებზე
ზომები გენდერული თანასწორობის განსაკუთრებული
უზრუნველსაყოფად, ქალთა ჯგუფებთან ან ყურადღებით.
ასოციაციებთან კონსულტაციების, შინამეურნეობათა საწყისი: არ არის
გენდერული რეაგირებით გამოკითხვის, სხვა
სამიზნე: არის
დონორებისა და არასამთავრობო ორგანიზაციების
გენდერზე ორიენტირებულ მიმდინარე
აქტივობებთან ცოდნის გაცვლის და გენდერთან სამიზნე მუნიციპალიტეტებში
დაკავშირებით გარე ექსპერტების ჩართვის (მაგ., გამოკითხული ქალების 70%
მოკლევადიანი კონსულტანტები ან ტრენერები) აცხადებს, რომ აქვთ
გზით. ინფორმაცია მექანიზმების
შესახებ და შეუძლიათ
• სარგებლის გაზიარების მექანიზმები და საჩივრების
საჩივრის შეტანა ან
მექანიზმი ხელმისაწვდომია როგორც
სარგებლის გაზიარების
მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის.
მექანიზმში მონაწილეობა.
საწყისი: 05
სამიზნე: 70%
3.3. ტყის მდგრად მართვასთან • შეფასდეს ტრენინგის საჭიროებები (მათ შორის ჩატარდა ტრენინგის პასუხისმგებელი:
და კონსერვაციასთან გენდერულად სპეციფიკური ტრენინგის საჭიროებების გენდერულად MoEPA, NFA, EIEC,
დაკავშირებული საჭიროებები) ტყესთან დაკავშირებულ დიფერენცირებული შეფასება განათლების ხარისხის
პროფესიული უნარები და ღირებულებით ჯაჭვებში (ეკოტურიზმი, ტყის განვითარების ეროვნული
ცოდნა ხელმისაწვდომია არამერქნული პროდუქტები) ჩართულ ადგილობრივ საწყისი: არ ჩატარებულა ცენტრი საქართველოში
პროფესიული განათლების, მეწარმეებში და მოთხოვნა მოკლევადიან კურსებზე. სამიზნე: ჩატარდა

5 საწყისი მაჩვენებელი, რომელიც აკლია მიღებული იქნება პროექტის განხორციელების პირველი წლის ბოლომდე.
და ცოდნის ცენტრებთან • სასწავლო გეგმების კორექტირებასთან და პროექტის ფარგლებში რესურსები:
საერთაშორისო მოკლევადიანი პროგრამების შემუშავებასთან შემუშავებული სასწავლო GIZ ESS + გენდერის
პარტნიორობის მეშვეობით. დაკავშირებული ყველა ინტერვენცია უნდა გეგმები და პროგრამები ექსპერტი
დაიგეგმოს გენდერულად რეაგირებადი გზით (მაგ. გენდერულად მგრძნობიარეა
ტყითმოსარგებლე ქალებთან და ქალთა საწყისი: 0% დამატებითი გენდერული
ოთახებთან/კომიტეტებთან/ არასამთავრობო სამიზნე: 70% კონსულტანტები
ორგანიზაციებთან კონსულტაციების ჩატარებით ტრენინგების
კურსების შემუშავებამდე და შემუშავების პროცესში საჭიროებების შეფასების,
პროფესიული სწავლების
და/ან გენდერის ექსპერტების დაქირავებით, სასწავლო გეგმების
კოლეჯების რაოდენობა,
გენდერულად მგრძნობიარე სასწავლო გეგმების შემუშავებისა და
რომლებიც სთავაზობენ
შემუშავების ხელშესაწყობად). შესაბამისი ტრენინგების
შეცვლილ გენდერულად
• პროფესიული განათლების პროფესორებისა და ხელშესაწყობად.
მგრძნობიარე სასწავლო
მასწავლებლების შესაძლებლობების გაძლიერების გეგმებს სატყეო
ხელშეწყობა (ტრენერების ტრენინგი), მათ შორის მეურნეობასთან და ტყესთან
გენდერული თანასწორობისა და სოციალური დაკავშირებულ
ინკლუზიის საკითხებში, ტყესთან დაკავშირებული ღირებულებით ჯაჭვებთან
ღირებულებითი ჯაჭვების ტექნიკურ საკითხებთან დაკავშირებით.
ერთად.
საწყისი: 0
სამიზნე: სულ მცირე 3
• მიზნობრივი კომუნიკაციის განხორციელება, რათა საზოგადოებასთან
უზრუნველყოფილი იქნას, რომ ქალებს შეეძლოთ ურთიერთობისა და
მონაწილეობის მიღება შეთავაზებულ კურსებში. კომუნიკაციის სტრატეგია
პროფესიული განათლების შესახებ მოიცავს თავს გენდერის, და
ინფორმირებისთვის ადგილობრივ ქალთა ჩართვის
საზოგადოებასთან ურთიერთობისა და სტრატეგიების შესახებ.
კომუნიკაციის სტრატეგიის შემუშავებისას, საწყისი: არ მოიცავს
უზრუნველყოფილი იქნას თანამშრომლობა სამიზნე: მოიცავს
ადგილობრივ არასამთავრობო ორგანიზაციებთან,
ქალთა ორგანიზაციებთან და საბჭოებთან.
 • მოხდეს პროფესიული განათლების პროგრამებში პროფესიული სწავლების
ქალთა მონაწილეობის გაზრდა, გენდერულად კოლეჯების ან სხვა
მგრძნობიარე სასწავლო გეგმების და პროგრამების ოფიციალური სასწავლო
გაძლიერების, გენდერული და სოციალური დაწესებულებების მიერ
ინკლუზიის კუთხით მასწავლებელთა ადგილობრივად
შესაძლებლობების გაუმჯობესების და ტყესთან შეთავაზებული, ახლად
დაკავშირებულ ღირებულებით ჯაჭვებთან შემუშავებული მოკლე
დაკავშირებული პროფესიული განათლებისა და ციკლის საგანმანათლებლო
უნარების განვითარების შესაძლებლობებზე პროგრამების მეშვეობით,
ქალებთან მიზნობრივი კომუნიკაციის ტყესთან დაკავშირებულ
განხორციელების გზით. ღირებულებით ჯაჭვებზე
(ეკოტურიზმი, ტყის
არამერქნული პროდუქტები
და მერქნული პროდუქტები)
და მათთან დაკავშირებულ
ბიზნეს უნარებზე
დატრენინგებული
ადგილობრივი ქალი
აქტორების რაოდენობა

საწყისი: 0
სამიზნე: 72 (ქალების სულ
მცირე 30%-ის ექვივალენტი)
3.4. გაძლიერებულია • ღირებულებითი ჯაჭვების გაძლიერებისას ღირებულებით ჯაჭვებში პასუხისმგებელი:
შერჩეული ღირებულებითი გამოყენებული იქნას სამოქალაქო საზოგადოების გენდერის შესახებ MoEPA, NFA, სოფლის
ჯაჭვები (მაგ. მერქნის ორგანიზაციებისა და დონორული პროექტების ჩატარებული ცოდნის განვითარების სააგენტო,
ღირებულებითი ჯაჭვი, ტყის არსებული გამოცდილება გენდერულ გაძლიერებაში. გაცვლის აქტივობების ეკონომიკისა და მდგრადი
არამერქნული პროდუქტების ეს შეიძლება იყოს ღირებულებითი ჯაჭვები, სადაც რაოდენობა. განვითარებისსამინისტრო
ღირებულებითი ჯაჭვი ან ქალები უკვე არიან წარმოდგენილი, როგორიცაა ტყის საწყისი: 0
ეკოტურიზმის არამერქნული პროდუქტების კომერციალიზაცია ან სამიზნე: 3 რესურსები:
ღირებულებითი ჯაჭვის ვიზიტორების მომსახურება, მაგრამ ასევე სხვა GIZ ESS + გენდერის
ნაწილები) ღირებულებით ჯაჭვები, როგორიცაა მერქნის ექსპერტი
ღირებულებითი ჯაჭვები და ეკოტურიზმი.
• მოხდეს ქალთა ჯგუფების (მაგ. კოოპერატივები ან არსებულ მუნიციპალურ
ქალთა საბჭოები) შექმნის ხელშეწყობა და ქალთა ოთახებთან ან
თანამშრომლობა უკვე არსებულ ინიციატივებთან. ახლადშექმნილ ქალთა
• შერჩეული ტყესთან დაკავშირებული საბჭოებთან
ღირებულებითი ჯაჭვებისთვის ქალთა ბიზნესის თანამშრომლობით
 განვითარების შესაძლებლობებისა და პროფესიული ჩატარებული პროექტის
და ტექნიკური უნარების გაძლიერება. ეს უნდა აქტივობების რაოდენობა (მაგ.
მოიცავდეს ბიზნეს გეგმის შემუშავების ან სამუშაო შეხვედრები,
გაუმჯობესების ხელშეწყობას და კონსულტაციის ტრენინგები, ცნობიერების
გაწევას შერჩეულ ღირებულებით ჯაჭვებში ამაღლება).
ადგილობრივი მეწარმე ქალებისა და ქალების საწყისი: 0
ხელმძღვანელობით მცირე და საშუალო სამიზნე: 3
ბიზნესისთვის ფინანსურ მომსახურებებზე წვდომის
გაუმჯობესებისთვის. ადგილობრივი მეწარმეებისა
• ქალებისა და სოციალურად დაუცველი და მცირე და საშუალო
ოჯახებისთვის გაწეული უნდა იქნას მიზნობრივი ბიზნესის მიერ ტყესთან
მხარდაჭერა, პოტენციური დამატებითი დაკავშირებული
გამოწვევების დაძლევაში დასახმარებლად (მაგ. ღირებულებითი
დროის სიღარიბე, მიწის ან რესურსების ჯაჭვებისთვის (ტყის
შეზღუდული ფორმალური კონტროლი, რამაც არამერქნული პროდუქტები,
შეიძლება შეზღუდოს კრედიტზე ეკოტურიზმი, მერქნული
ხელმისაწვდომობა). შესაბამისი ღონისძიებები უნდა პროდუქტები)
შემუშავდეს შესაბამისი ღირებულებითი შემუშავებული ახალი ან
ჯაჭვისთვის. გაუმჯობესებული ბიზნეს
გეგმების რაოდენობა.
საწყისი: 0
სამიზნე: 32 (სულ მცირე 30%
ქალების ხელმძღვანელობით)
• ტყის არამერქნული პროდუქტების ღირებულებითი იმ ადგილობრივი კერძო
ჯაჭვის განვითარების კონტექსტში, მეწარმე ქალების ან ქალების
უზრუნველყოფილი უნდა იქნას იმ ღირებულების ხელმძღვანელობით მცირე და
ჯაჭვების შეტანა, რომლებშიც ქალები ასრულებენ საშუალო ბიზნესების %,
აქტიურ როლს. რეკომენდირებულია, რომ ტყის რომლებსაც
არამერქნული პროდუქტების სულ მცირე ერთ გაუმჯობესებული წვდომა
შერჩეულ ღირებულებით ჯაჭვს თითოეულ აქვთ ფორმალურ ფინანსურ
რეგიონში ჰქონდეს მნიშვნელოვანი გენდერული პროდუქტებსა და
სარგებელი. ღირებულებითი ჯაჭვის შეფასებები მომსახურებებზე ტყესთან
უნდა მოიცავდეს გენდერულად მგრძნობიარე დაკავშირებული
ანალიზს და უნდა შემოწმდეს ESS და გენდერის ღირებულებითი
ექსპერტის და/ან გენდერის გარე სპეციალისტების ჯაჭვებისთვის (ტყის
მიერ. არამერქნული პროდუქტები,
ეკოტურიზმი, მერქნული
პროდუქტები)
 საწყისი: 06
სამიზნე: სულ მცირე 30%-იანი
ზრდა
ზოგადი: შემსრულებელი ორგანიზაციების გენდერული მგრძნობელობა
შემსრულებელი • შემსრულებელი ორგანიზაციების ჩატარდა გენდერული პასუხისმგებელი:
ორგანიზაციების პერსონალისმომზადება გენდერული მეინსტრიმინგისა და GIZ
გენდერული მეინსტრიმინგის მიმართულებით. მონიტორინგის ტრენინგი რესურსები:
მგრძნობელობა [cross-cutting] • გენდერთან დაკავშირებული საკითხების GIZ- GIZ ESS+გენდერის
ის და პროექტის ექსპერტი
გათვალისწინების უზრუნველყოფა
განმახორციელებელი
პროექტის განყოფილების ყველა
დაგეგმვის, განხორციელებისა და მონიტორინგის თანამშრომლისთვის
ყველა დონეზე. (წარმომადგენლები MoEPA-
• გენდერულად ჩაშლილი მონაცემების დან, NFA, DES, EIEC, RDA,
შეგროვებისუზრუნველყოფა. MoESD და GIZ-დან)
საწყისი: 0
სამიზნე: 1 (მე-2 კვარტალი,
1-
ლი წელი)

6 საწყისი მაჩვენებელი მიღებული იქნება პროექტის განხორციელების პირველი წლის ბოლომდე.