ใบสมัครงาน

Application for Employment

กรอกข้อมูลให้ครบถ้วน และแนบหลักฐานการสมัครงานของท่านเพื่อประโยชน์ในการพิจารณาคัดเลือกตาแหน่งงานทีเ่ หมาะสมสาหรับท่าน

Please fill-in application and attach your documents for an employment application to this form. We will consider you for a suitable position.

คานาหน้ าชื่อ Title นาย Mr. นาง Mrs. นางสาว Miss อื่นๆ Other
จตุรพร พวงงาม
ชื่อ-นามสกุล ไทย Thai ........................................................................................................
Name-Surname
Jaturaporn Phuangngam
อังกฤษ English .......................................................................................................

0808917662
โทรศัพท์มอื ถือ ................................…..... sagolf1107@gmail.com
E-Mail .................................................
Jaturaporn Phuangngam techin43
Facebook .................................................. Line ............................................
ตาแหน่ งงานที่ท่านสมัคร พนักงานในส่วนงานศูนย์บริการ
1. ................................................................................
Required Position
2. ................................................................................
อัตราเงิ นเดือนที่คาดหวัง 10,000
................................................. บาท
Expected Salary
รายละเอียดส่วนบุคคล Personal Information
1849901443637
เลขที่บตั รประชาชน ............................................ วัน/เดือน/ปี เกิด ................... อายุ ......... ปี ศาสนา ................
ID Card No. Date of Birth Age. Religion
ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน ............................................................................................................................................
Registered Address
ที่อยูป่ ัจจุบนั ............................................................................................................................................................
Present Address
สถานภาพครอบครัว โสด หม้าย จานวนบุตร/ธิ ดา ...................... คน
Family Status Single Widower/Widow Number of children
สมรส ชื่อ-นามสกุล สามี/ภรรยา ...................................................... โทรศัพท์ ...............................
Marry Name-Surname Husband/Wife Tel
ข้อมูล บิดา-มารดา (Parents) **กรุณาระบุสถานะมีชวี ติ อยู่ หรือถึงแก่กรรมแล้ว
ชื่อ-นามสกุล อายุ อาชีพ ** สถานะ
Name-Surname Age. Occupation Live/Dead
บิดา Father
มารดา Mother
ข้อมูลญาติ พี่-น้ อง Brother-Sister
ชื่อ-นามสกุล อายุ อาชีพ ** สถานะ
Name-Surname Age. Occupation Live/Dead
ลาดับที่ 1 No.1
ลาดับที่ 2 No.2
ลาดับที่ 3 No.3

หน ้า 1 ถึงหน ้า 10
MILLENNIUM GROUP CORPORATION (ASIA) PUBLIC COMPANY LIMITED.
2222/9 Ladprao Rd., Phlabpha, Wangthonglang, Bangkok 10310
FM-MGC-HR-09, R03 Date: Sep 01, 2022
 ประวัติการศึกษา Education Background
ระดับการศึกษา ระยะเวลาการศึกษา ชื่อสถาบันการศึกษา วิ ชาเอก/โท เกรดเฉลี่ย
Education Degree Date of Attendance Name on Institute Major/Minor Average Score
ตัง้ แต่ From ถึง To
มัธยมศึกษา Secondary
อาชีวศึกษา Vocational
ปริญญาตรี Bachelor
ปริญญาโท Master
อื่นๆ Other
ประสบการณ์การทางาน Work experience
ตัง้ แต่-ถึง ชื่อบริษทั ตาแหน่ งงาน
From-To Company Position
(Month/Year)

รวม รายได้/เดือน ค่าจ้าง/เงิ นเดือน สวัสดิ การเงินช่วยเหลือ และ รายได้อื่นๆ

Total Income/Month Basic Salary Welfare Benefits & Other Income
เริม่ ต้น ค่าน้ามัน ค่าโทรศัพท์ เบีย้ ขยัน ค่าคอมมิชชัน่ อื่นๆ
Gasoline Mobile Incentive Commission Other
สุดท้าย
หน้ าที่ และความรับผิดชอบ (โดยละเอียด) ...................................................................................................................................
Details of Responsibility
....................................................................................................................................
สาเหตุที่ลาออก .............................................................................................................................................................
Reason for Leaving
ชื่อหัวหน้ างาน ............................................... ยินดีให้ติดต่อเพื่อสอบถามข้อมูล เบอร์โทร .....................................
Supervisor Name Welcome for Contract us for information Tel
ไม่ยินดีให้ติดต่อ Not Happy to contract

ตัง้ แต่-ถึง ชื่อบริษทั ตาแหน่ งงาน

From-To Company Position
(Month/Year)

รวม รายได้/เดือน ค่าจ้าง/เงิ นเดือน สวัสดิ การเงินช่วยเหลือ และ รายได้อื่นๆ

Total Income/Month Basic Salary Welfare Benefits & Other Income
เริม่ ต้น ค่าน้ามัน ค่าโทรศัพท์ เบีย้ ขยัน ค่าคอมมิชชัน่ อื่นๆ
Gasoline Mobile Incentive Commission Other
สุดท้าย
หน้ าที่ และความรับผิดชอบ (โดยละเอียด) ...................................................................................................................................
Details of Responsibility
....................................................................................................................................
สาเหตุที่ลาออก .............................................................................................................................................................
Reason for Leaving
ชื่อหัวหน้ างาน ............................................... ยินดีให้ติดต่อเพื่อสอบถามข้อมูล เบอร์โทร .....................................
Supervisor Name Welcome for Contract us for information Tel
ไม่ยินดีให้ติดต่อ Not Happy to contract

หน ้า 2 ถึงหน ้า 10
MILLENNIUM GROUP CORPORATION (ASIA) PUBLIC COMPANY LIMITED.
2222/9 Ladprao Rd., Phlabpha, Wangthonglang, Bangkok 10310
FM-MGC-HR-09, R03 Date: Sep 01, 2022
 ตัง้ แต่-ถึง ชื่อบริษทั ตาแหน่ งงาน
From-To Company Position
(Month/Year)

รวม รายได้/เดือน ค่าจ้าง/เงิ นเดือน สวัสดิ การเงินช่วยเหลือ และ รายได้อื่นๆ

Total Income/Month Basic Salary Welfare Benefits & Other Income
เริม่ ต้น ค่าน้ามัน ค่าโทรศัพท์ เบีย้ ขยัน ค่าคอมมิชชัน่ อื่นๆ
Gasoline Mobile Incentive Commission Other
สุดท้าย
หน้ าที่ และความรับผิดชอบ (โดยละเอียด) ...................................................................................................................................
Details of Responsibility
....................................................................................................................................
สาเหตุที่ลาออก .............................................................................................................................................................
Reason for Leaving
ชื่อหัวหน้ างาน ............................................... ยินดีให้ติดต่อเพื่อสอบถามข้อมูล เบอร์โทร .....................................
Supervisor Name Welcome for Contract us for information Tel
ไม่ยินดีให้ติดต่อ Not Happy to contract

ประวัติการฝึ กอบรม Training Record

ปี หลักสูตร สถาบันฝึ กอบรม ระยะเวลา
Year Course/Subject Institute Duration

ความสามารถทางภาษา Language ยกเว้นภาษาไทย *กรุณาระบุความสามารถ ดีมาก ดี พอใช้

ภาษา *การพูด *การอ่าน *การเขียน ผลทดสอบด้านภาษา (ถ้ามี) คะแนน
Language Speaking Reading Writing Language Test Result (any) Score

ความสามารถทางคอมพิ วเตอร์ Computer *กรุณาระบุความสามารถ ดีมาก ดี พอใช้

Program Word Excel Power Point Other
*ระดับ
• สถานภาพทางทหาร ................................................. เหตุผลทีไ่ ด้รบั การยกเว้น ........................................
Military Status Reason
• ท่านมียานพาหนะหรือไม่ มี Yes รถยนต์ Car เลขที่ .............................................. วันทีห่ มดอายุ ........................
Do you have own vehicles?
รถจักรยานยนต์ Motorcycle เลขที่ .............................................. วันทีห่ มดอายุ ........................
ไม่มี No
• ท่านเคยเจ็บป่ วยหนักในรอบปี ทผ่ี ่านมาหรือไม่ (ถ้ามีโปรดระบุ) เคย Yes ......................................................
Any serious sickness during in last year?
ไม่เคย No
• ท่านเคยถูกจับต้องคดีอาญาหรือไม่ (ถ้ามีโปรดระบุ) เคย Yes ......................................................
Have you been convicted of any crime?
ไม่เคย No
• ท่านเคยถูกเลิกจ้างหรือไม่ (ถ้ามีโปรดระบุ) เคย Yes ......................................................
Have you been dismissed from employment?
ไม่เคย No
หน ้า 3 ถึงหน ้า 10
MILLENNIUM GROUP CORPORATION (ASIA) PUBLIC COMPANY LIMITED.
2222/9 Ladprao Rd., Phlabpha, Wangthonglang, Bangkok 10310
FM-MGC-HR-09, R03 Date: Sep 01, 2022
 กรุณาระบุบุคคลที่สามารถติ ดต่อได้ในกรณี ฉุกเฉิ น
Person to be contacted in case of emergency
ลาดับ ชื่อ-นามสกุล ความสัมพันธ์ ที่อยู่ เบอร์โทร
Item Name-Surname Relationship Address Tel
1 ........................................................................
........................................................................
2 ........................................................................
........................................................................
ท่านทราบข่าวการสมัครงานจาก ........................................................................................................................
ความยิ นยอม สาหรับผู้สมัครงาน (โปรดทาเครื่องหมาย  ในช่องที่ท่านประสงค์จะให้ความยิ นยอม)
• ข้าพเจ้ายินยอมให้บริษทั ฯ เก็บและใช้ ข้อมูลส่วนบุคคลอ่อนไหวต่อไปนี้ของข้าพเจ้าเพื่อประกอบการพิจารณาการสมัครงาน
ของข้าพเจ้ากับบริษทั I consent to the company to keep and used the following sensitive personal information
for consideration of my job application with the company
ศาสนา
o ข้อมูลสุขภาพ ได้แก่ ข้อมูลเกีย่ วกับความเจ็บป่ วย ผลการตรวจสุขภาพ
Religion Health information, including information about past and present illnesses and health
examination results
ข้oอมูลประวัตอิ าชญกรรม ข้อมูลความพิการ
Criminal record information Disability information
• ข้าพเจ้ารับทราบว่า หากข้าพเจ้าไม่ให้ความยินยอมข้างต้นบริษทั ฯ อาจจะพิจารณา รับ/ไม่รบั ข้าพเจ้าเป็ นพนักงานของบริษทั ฯ.
ได้ I acknowledge that if I do not give consent above, the company may consider accepting/not accepting me
as a potential future employee of the company
• หากข้าพเจ้าไม่ได้เข้าทางานกับบริษทั ฯ. ข้าพเจ้ายินยอมให้บริษทั ฯ เก็บข้อมูลส่วนบุคคลของข้าพเจ้าทีใ่ ห้ไว้ในใบสมัครงาน
และเอกสารประกอบการสมัครงานของข้าพเจ้าต่อไปอีกเป็ นระยะเวลา 1 ปี นับจากวันทีข่ า้ พเจ้ายื่นใบสมัครงานฉบับนี้ต่อ
บริษทั ฯ. เพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบคุณสมบัติ หรือประวัตกิ ารสมัครงานของข้าพเจ้า หรือเสนองานตาแหน่งอื่นที่
บริษทั ฯ. เห็นว่าอาจเหมาะสมกับคุณสมบัตขิ องข้าพเจ้าต่อไปในอนาคต If I do not work with
the company, I agree that the company may collect my personal information that is provided on a job application and other
supplementary documents for a further 1 year from the date I Have submitted this job application to the company for the purposed of
qualification, my job application history, or for the proposal of other positions at the company which may be seen as appropriate for my
qualification.
ผูส้ มัครงานสามารถถอนความยินยอมทีใ่ ห้ไว้ได้ทุกเมื่อ โดยแจ้งความประสงค์ได้ทแ่ี ผนกสรรหา และว่าจ้างพนักงาน ฝ่ าย
ทรัพยากรบุคคล บริษทั มิลเลนเนียม กรุ๊ป คอร์ปอเรชัน่ (เอเชีย) จากัด อนึ่ง การถอนความยินยอมจะไม่ส่งผลกระต่อต่อการใดๆ ที่
บริษทั ฯ. ได้กระทาไปแล้วโดยชอบด้วยกฎหมายก่อนวันทีผ่ สู้ มัครงานถอนความยินยอม Job applicants can Withdraw consent given at
any time by requesting the recruiting department and hiring staff of the Human Resources Department of Millennium Group Corporation
(Asia) Co., Ltd. In addition, the withdrawal of consent will not affect any actions that the company has already done, legally, before the date
that the applicant has withdrawn consent.

ข้าพเจ้าได้อ่าน และทาความเข้าใจวัตถุประสงค์ในการเก็บข้อมูล รวมทัง้ รายละเอียดตามนโยบายความเป็ นส่วนตัวของบริษทั ฯ.

โดยตลอดแล้ว และให้การรับรองข้อความทีไ่ ด้ระบุในใบสมัครงานนี้เป็ นจริงทุกประการ หากเป็ นเท็จ หรือบิดเบือนไปจากความเป็ น
จริงแล้วให้ถอื เป็ นเหตุเลิกจ้างข้าพเจ้าได้ทนั ที โดยข้าพเจ้าไม่เรียกร้องค่าชดเชยใดๆ ทัง้ สิน้ และข้าพเจ้ายินยอมทีจ่ ะปฏิบตั ติ ามกฎ
ระเบียบ และข้อบังคับของบริษทั ฯ. ทุกประการ I have read and understand the
Purpose of data collection, including details in accordance with the company’s privacy policy and certify all statements stated in this job
application is true, If the information is false or distorted, this immediately constitutes into an immediate termination of employment, in which I
do not claim any compensation and agree to company with the rules and regulations of the company, in all respects.

ลงชื่อผูส้ มัครงาน ....................................................... วันที่ ......................................................

หน ้า 4 ถึงหน ้า 10
MILLENNIUM GROUP CORPORATION (ASIA) PUBLIC COMPANY LIMITED.
2222/9 Ladprao Rd., Phlabpha, Wangthonglang, Bangkok 10310
FM-MGC-HR-09, R03 Date: Sep 01, 2022
 แบบประเมินผลการสัมภาษณ์งาน ระดับปฏิบตั กิ าร
Interview Evaluation

ชื่อ-นามสกุล .................................................................................................. ตาแหน่งงาน ..............................................................................

สาหรับพนักงานระดับปฏิบตั กิ าร (Officer, Supervisor) ระดับการให้คะแนน ดีมาก = 10 ดี = 8 พอใช้ = 6
ลาดับ หัวข้อการประเมิน ผลการประเมิน
HROD Div. Business Unit หมายเหตุ
ดีมาก ดี พอใช้ ดีมาก ดี พอใช้
10 8 6 10 8 6
1. ความรู้ และทักษะเกีย่ วกับงาน
2. บุคลิก กิรยิ าท่าทาง น้าเสียง การแต่งกายสุภาพเรียบร้อย
3. อุปนิ สยั และทัศนคติ
ลักษณะนิสยั และทัศนคติโดยทัวไปว่ ่ าเป็ นบุคคลทีช่ อบเก็บตัว/
เปิ ดเผย สุขุมรอบคอบ เฉี่อยชา ก้าวร้าว มีความมันใจ
่
4. การสื่อสารข้อความ
พิจารณาจากความเข้าใจ ความคล่องตัว และความชัดเจนในการตอบ
คาถาม หรือการซักถาม คามกล้าในการแสดงความคิดเห็น
5. การศึกษา
Competency

พิจารณาจากวุฒทิ ส่ี าเร็จ หรือความรูจ้ ากการฝึกอบรมเฉพาะด้านที่

ตรง หรือเกีย่ วข้องกับตาแหน่งงานทีส่ มัคร
6. ประสบการณ์/ความรอบรู้ในตาแหน่ งงานที่สมัคร
พิจารณาจากประสบการณ์ และความสามารถ ความชานาญเฉพาะ
ด้านทีเ่ ป็ นประโยชน์ต่อตาแหน่งงานทีส่ มัคร
7. มนุษยสัมพันธ์
สังเกตจากการแสดงออกทางใบหน้า วิธกี ารพูด ความอดทนในการ
ฟั ง การรูจ้ กั ระงับอารมณ์
8. ลักษณะการเป็ นผู้นา
พิจารณาจากการตัดสินใจ โดยสามารถหาข้อมูลและเหตุผลสนับสนุน
ได้อย่างเหมาะสม สามารถโน้มน้าว และชักจูงไปในทิศทางทีด่ ี
สามารถให้คาแนะนากล้าแสดงออกถึงการรับผิดชอบในสิง่ ทีเ่ กิดขึน้
9. ความคิ ดริ เริ่ ม/ไหวพริ บ/ปฎิ ภาณ
พิจารณาจากการวิเคราะห์ และการตอบคาถาม รวมถึงการแก้ไข
ปั ญหาเฉพาะหน้าระหว่างการสัมภาษณ์
10. กิ จกรรมทางสังคม
พิจารณาถึงการร่วมกิจกรรมพิเศษต่างๆ การกีฬา และการให้เวลา
ว่างในระหว่างการศึกษา และการทางานเป็ นอย่างไรบ้าง
ผลการสัมภาษณ์ และความคิดเห็น คะแนน ........ คิดเป็ น ........% (เกณฑ์ผ่านการสัมภาษณ์งานที่ 70%)

ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล และพัฒนาองค์กร HROD Div. หน่วยงานต้นสังกัด BU

(...............................................................) วันที่ ................. (...............................................................) วันที่ .................

HROD Div. ผูส้ มั ภาษณ์ BU Mgr. ผูส้ มั ภาษณ์

หน ้า 5 ถึงหน ้า 10
MILLENNIUM GROUP CORPORATION (ASIA) PUBLIC COMPANY LIMITED.
2222/9 Ladprao Rd., Phlabpha, Wangthonglang, Bangkok 10310
FM-MGC-HR-09, R03 Date: Sep 01, 2022
 แบบประเมินผลการสัมภาษณ์งาน ระดับบริหาร
Interview Evaluation
ชื่อ-นามสกุล .................................................................................................. ตาแหน่งงาน ...........................................................................
สาหรับพนักงานระดับปฏิบตั กิ าร (Officer, Supervisor) ระดับการให้คะแนน ดีมาก = 10 ดี = 8 พอใช้ = 6
ลาดับ หัวข้อการประเมิน ผลการประเมิน หมายเหตุ
HROD Div. Business Unit
ดีมาก ดี พอใช้ ดีมาก ดี พอใช้
10 8 6 10 8 6
1. ความรู้ และทักษะเกีย่ วกับงาน
2. บุคลิก กิรยิ าท่าทาง น้าเสียง การแต่งกายสุภาพเรียบร้อย
3. การทุ่มเทอย่างเต็มกาลัง (Dedication)
การทุ่มเท และอุทศิ ตนเพื่อองค์กรอยางเต็มใจ มุ่งเน้นงานอย่างเต็ม
ประสิทธิภาพเพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ ์
4. การปรับปรุง เปลีย่ นแปลงไม่หยุดนิง่ (Dynamic)
การปฏิบตั งิ านทีเ่ ปี่ ยมด้วยพลัง ความคิดสร้างสรรค์ รับการเปลีย่ นแปลง
5. การมุง่ บรรลุผลสาเร็จของงาน (Result-oriented)
การปฏิบตั งิ านทีม่ อบหมายให้บรรลุผลสาเร็จตามเป้ าหมาย หรือสูงเกิน
มาตรฐาน มุ่งมันให้
่ ดที ส่ี ุด ถูกต้อง ทันต่อเวลา มีคณ
ุ ภาพ
6. ถูกต้อง โปร่งใส เป็ นไปตามขัน้ ตอน (Integrity)
การปฏิบตั งิ านด้วยความซื่อสัตย์สุจริต รับผิดชอบ ใส่ใจในข้อเท็จจริง มี
ความโปร่งใส ปฏิบตั ติ ามระเบียบ ขัน้ ตอนการทางาน และสามารถ
ตรวจสอบได้
7. ลูกค้าคือศูนย์กลาง (Customer Centric)
วิเคราะห์ความต้องการ และความคาดหวังของลูกค้า คานึงถึงผลประโยชน์
ของลูกค้าเป็ นสาคัญเพื่อสร้างความประทับใจ และพึงพอใจสูงสุดให้ลูกค้า
8. คิด และทาเพื่อดารงค์อยู่อย่างยังยื
่ น (Sustainability)
การบริหารจัดการทีมงาน ทรัพยากรและพัฒนาองค์กรอย่างมีจริยธรรม มุง่
สร้างประโยชน์ระยะยาว เพื่อการเติบโตอย่างยังยื
่ นของธุรกิจ
9. การมีวสิ ยั ทัศน์ (Visioning)
การกาหนดทิศทาง เป้ าหมายทีช่ ดั เจนให้ตอบสนองต่อวิสยั ทัศน์ เป้ าหมาย
ขององค์กร ผลักดัน กระตุน้ จูงใจให้ผอู้ ่นื ทางานสู่จุดหมายเดียวกัน
10. การคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking)
การนาแนวคิด ความรู้ และประสบการณ์มาประยุกต์ใช้ในการวิเคราะห์
และกาหนดทิศทางกลยุทธ์
11. การพัฒนาบุคลากร และทีมงาน (People & Team Development)
การให้ความสาคัญในการบริหาร และพัฒนาบุคลากรโดยมุ่งเน้นการพัฒนา
งานให้เกิดประสิทธิภาพ ส่งเสริมความร่วมมือในการทางาน
12. การบริหารจัดการทรัพยากร (Resources Management)
การบริหาร จัดสรรทรัพยากร (บุคลากร งบประมาณ ความเชีย่ วชาญ
เฉพาะทางระบบงาน และระบบสารสนเทศ) ให้เกิดประโยชน์สงู สุด
13. การพัฒนาตนเอง และความรูอ้ ย่างมืออาชีพ (Professional knowledge &
Self Development)
การพัฒนาความสามารถ สร้างเสริมศักยภาพของตนเอง ขวนขวายโอกาส
ทีจ่ ะเรียนรู้ ประยุกต์ใช้ความรู้ และทักษะต่างๆ ให้เกิดผลสาเร็จ

หน ้า 6 ถึงหน ้า 10
MILLENNIUM GROUP CORPORATION (ASIA) PUBLIC COMPANY LIMITED.
2222/9 Ladprao Rd., Phlabpha, Wangthonglang, Bangkok 10310
FM-MGC-HR-09, R03 Date: Sep 01, 2022
 ลาดับ หัวข้อการประเมิน ผลการประเมิน หมายเหตุ
HROD Div. Business Unit
ดีมาก ดี พอใช้ ดีมาก ดี พอใช้
10 8 6 10 8 6
14. การสื่อสาร และการโน้มน้าว (Communication & Influence Skills
Development)
การสื่อสารข้อมูล และถ่ายทอดเรื่องราว ความรู้ หรือข่าวสารได้อย่าง
เหมาะสมกับลักษณะของคูส่ นทนา แลกเปลีย่ นข้อมูล ความคิดเห็นได้อย่าง
ถูกต้อง ชัดเจน การโน้มน้าวจิตใจเพื่อให้มคี วามคิดเห็นคล้อยตาม
15. ทัศนคติ (Attitude) ยีห่ อ้ รถยนต์และผลิตภัณฑ์ (Car & Product)
ผลการสัมภาษณ์ และความคิดเห็น คะแนน ........ คิดเป็ น ........% (เกณฑ์ผ่านการสัมภาษณ์งานที่ 75%)
ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล และพัฒนาองค์กร HROD Dept. ต้นสังกัด BU

(...............................................................) วันที่ ...................... (...............................................................) วันที่ ......................

HROD ผูส้ มั ภาษณ์ BU Mgr. ผูส้ มั ภาษณ์
ตรวจสอบประวัติทางโทรศัพท์ สาหรับฝ่ ายทรัพยากรบุคคล และพัฒนาองค์กร เท่านัน้

ชื่อบริษทั ทีต่ ดิ ต่อ .......................................................................................................... โทรศัพท์ ......................................................

ชื่อ - นามสกุล (ผูต้ อบแบบสอบถาม) ............................................................................. ตาแหน่งงาน .................................................
ผลการว่าจ้างทีไ่ ด้รบั การยืนยัน วันทีเ่ ริม่ งาน .............................................. วันทีพ่ น้ สภาพการเป็ นพนักงาน .....................
หน้าที่ และความรับผิดชอบ (โดยย่อ) .........................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................
เหตุผลทีอ่ อกจากงาน ................................................................................................................................................................................
จุดแข็ง สิง่ ทีต่ อ้ งปรับปรุง

อัตราค่าจ้างสุดท้าย…………………………………
ผลการปฏิบตั งิ าน ดีมาก ดี พอใช้ ไม่ดี
ความสัมพันธ์เพื่อนร่วมงาน ดีมาก ดี พอใช้ ไม่ดี
เห็นสมควรได้รบั การว่าจ้าง หรือไม่ เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย (ระบุ) ................................................................
ท่านจะรับกลับเข้าทางานอีก หรือไม่ รับ ไม่รบั (ระบุ) ........................................................................
คาถามอื่นๆ ..............................................................................................................................................................................................
ตรวจสอบประวัติทางการศึกษา (สาหรับฝ่ ายทรัพยากรบุคคล และพัฒนาองค์กร เท่านัน้
HR ตรวจสอบประวัตจิ ากสถาบันการศึกษา ผูส้ มัครนาเอกสารฉบับจริงมาแสดง
ตรวจสอบโดยฝ่ ายทรัพยากรบุคคล และพัฒนาองค์กร

(.......................................................) วันที่ .................................

หน ้า 7 ถึงหน ้า 10
MILLENNIUM GROUP CORPORATION (ASIA) PUBLIC COMPANY LIMITED.
2222/9 Ladprao Rd., Phlabpha, Wangthonglang, Bangkok 10310
FM-MGC-HR-09, R03 Date: Sep 01, 2022
 เงื่อนไขการจ้างงาน สาหรับฝ่ ายทรัพยากรบุคคล และพัฒนาองค์กร เท่านัน้
เหตุผลในการจ้างงาน ตาแหน่งงานใหม่ ตาแหน่งงานทดแทน วันทีเ่ ริม่ งาน ...........................
ชื่อ - นามสกุล ................................................................... ตาแหน่งงาน ................................................................. ระดับ ...........
หน่วยธุรกิจ ...................................................................................... สาขา ..............................................
ฝ่ าย .................................................................................................. แผนก .............................................
อัตราค่าจ้าง/เงินเดือน (รายเดือน) ....................................... บาท/เดือน
สวัสดิ การ และสิ ทธิ ประโยชน์
Notebook Mobile Phone Sim (Mobile Phone) Ipad รุ่น ................... Sim Ipad
ค่าน้ามัน ................................ บาท/เดือน Fleet Card ............................. บาท/เดือน
ค่าเดินทาง/ค่าพาหนะ ............. บาท/เดือน วงเงินค่าโทรศัพท์ ................... บาท/เดือน
ค่าครองชีพ ................................ บาท/เดือน (ค่าครองชีพได้รบั การปรับเมื่อผ่านการทดลองงาน)
ค่าอื่นๆ ................................................................................ ................ บาท/เดือน (..........................................................)
ค่าอื่นๆ ................................................................................ ................ บาท/เดือน (..........................................................)
ค่าอื่นๆ ................................................................................ ................ บาท/เดือน (..........................................................)
รถยนต์ประจาตาแหน่ ง
อนุมตั ิ ไม่อนุมตั ิ
ช่วงประเมินทดลองงาน “ผ่าน” ทดลองงาน
จัดหารถทดแทน (STR) จัดหารถทดแทน (STR) ระหว่างรอรถประจาตาแหน่ง (LTR)
ไม่ตอ้ งจัดหารถทดแทน (STR) ไม่ตอ้ งจัดหารถทดแทน (STR) ระหว่างรอรถประจาตาแหน่ง (LTR)

กรุณาระบุเหตุผลของการให้สวัสดิการตามเงื่อนไข ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล และพัฒนาองค์กร หน่วยธุรกิจต้นสังกัด (BU)

การจ้าง (Justification) (HROD)

(.....................................................) (.....................................................)
(HROD Div.) - นาเสนอ (BU Manager & UP) - นาเสนอ
……..../……..../…….... ........../……..../……....

*** กรณี การจ้างงานพนักงานระดับผู้จดั การขึ้นไป ต้องได้รบั การลงนามอนุมตั ิ จาก GCEO***

Approved by Group HROD Director Approved by Head of Business Unit Approved by GCEO

(.....................................................) (.....................................................) (.....................................................)

............/……....../............ ............/............/............ ……....../……....../……......

หน ้า 8 ถึงหน ้า 10
MILLENNIUM GROUP CORPORATION (ASIA) PUBLIC COMPANY LIMITED.
2222/9 Ladprao Rd., Phlabpha, Wangthonglang, Bangkok 10310
FM-MGC-HR-09, R03 Date: Sep 01, 2022
 Checklist – Recruitment Document
เอกสารขอรับพนักงาน เอกสารผู้คา้ ประกันการทางาน (ถ้ามี)
ตาแหน่ งงานใหม่ เอกสารผู้คา้ ประกันการทางาน
แผนอัตรากาลังคน Man Power Plan หนังสือคา้ ประกันการทางาน
แผนผังโครงสร้างการบริหารจัดการ Organization Chart สาเนาบัตรประชาชน/บัตรข้าราชการ
ใบบรรยายลักษณะงาน Job Description สาเนาทะเบียนบ้าน
แบบฟอร์มใบขอพนักงาน Employee Request หนังสือรับรองเงินเดือน/Pay Slip
ขอทดแทน ทะเบียนสมรสผูค้ ้าประกัน (ถ้ามี)
ใบลาออก Resignation Form สาเนาบัตรประชาชน คูส่ มรส
หนังสือลงโทษทางวินัย Disciplinary Action Form สาเนาทะเบียนบ้าน คู่สมรส
ใบเปลีย่ นแปลงสภาพการจ้างงาน Employment Status Change เอกสารซือ้ ประกัน เพื่อการคา้ ประกันการทางาน
เอกสารการรับสมัครงาน ใบคาขอเอาประกันภัยคุม้ ครองสัญญาการค้าประกันสาหรับลูกจ้าง
ใบสมัครงาน ใบเสร็จรับเงิน
รูปถ่ายขนาด 1.5-2 นิ้ว (ไม่รบั รูป Sticker/พิมพ์จาก Printer) ใบยินยอมให้ดาเนินการ (หักค่าจ้าง/เงินเดือนเพื่อการซื้อประกันภัย
คุม้ ครองสัญญาการค้าประกันสาหรับหรับลูกจ้าง)
สาเนาบัตรประชาชน การตรวจสอบประวัติ
สาเนาทะเบียนบ้าน ผลตรวจประวัตอิ าชญากรรมเบือ้ งต้นจาก สน.
สาเนาวุฒกิ ารศึกษา ผลตรวจประวัตอิ าชญากรรมจาก สตช.
เอกสารเกณฑ์ทหาร (เฉพาะผูส้ มัครทีอ่ ายุต่ากว่า 26 ปี ) ข้อมูลการสอบถามประวัตกิ ารศึกษา (10%)
ใบเปลีย่ นชื่อ/นามสกุล ข้อมูลการสอบถามประวัตกิ ารทางาน
ใบขับขี่ เอกสารรับรองค่าจ้าง/เงินเดือน
Resume/ใบผ่านงาน/ใบอบรมต่างๆ (ถ้ามี) เอกสารใบ Pay Slip (จากทีท่ างานล่าสุด)
บัตรคนพิการ เอกสารเพื่อเตรียมเริ่ มงาน
เอกสารประกอบการคัดเลือก หนังสือสัญญาการจ้างงาน
แบบประเมินผลการสัมภาษณ์งาน - HROD เอกสารรายงานผลการตรวจสุขภาพ (ก่อนเริม่ งาน)
แบบประเมินผลการสัมภาษณ์งาน - BU สาเนาหน้าบัญชีธนาคาร
แบบประเมินผลการสัมภาษณ์ - MAT สาเนาเอกสารประกันสังคม
ผลทดสอบ แบบฟอร์มการลดหย่อนภาษี
ความสามารถทางการใช้เครื่องComputer: แบบฟอรม์การสมัครกองทุนสารองเลีย้ งชีพ
Word Excel Power Point แบบฟอร์มสมัครการประกันชีวติ /อุบตั เิ หตุ/สุขภาพ กลุม่
ความสามารถทางการใช้ภาษาอังกฤษ:
ภาษาอังกฤษ (บางตาแหน่งงาน) การบันทึกข้อมูล (สาหรับฝ่ ายทรัพยากรบุคคลฯ. เท่านัน้ )
ความสามารถพิ เศษเฉพาะทาง: o บันทึกข้อมูลวันที่ ...................................
ความรูเ้ ฉพาะทางตามตาแหน่งงาน (ช่าง บัญชี/การเงิน ฯลฯ) o กองทุนสารองเลีย้ งชีพ
แบบทดสอบเชาว์ ทัศนคติ : สมัคร วันทีม่ ผี ลบังคับใช้ ...................................
Attitude (ทัศนคติ), MBTI Test, Kolb Learning ไม่สมัคร
Attitude (การเรียนรู้ รับรู้ เชาว์ปัญญา การบริหารจัดการ) เอกสารการสมัครงาน มีความถูกต้อง และครบถ้วนสมบูรณ์
เจ้าหน้าทีส่ รรหา และว่าจ้างฯ. เจ้าหน้าทีบ่ ริหารค่าจ้าง/เงินเดือน

................................... ...................................
.........../........./.......... .........../……...../..........

หน ้า 9 ถึงหน ้า 10
MILLENNIUM GROUP CORPORATION (ASIA) PUBLIC COMPANY LIMITED.
2222/9 Ladprao Rd., Phlabpha, Wangthonglang, Bangkok 10310
FM-MGC-HR-09, R03 Date: Sep 01, 2022
 Competence - เต็มเปี่ ยมด้วยความสามารถ

Dedication - ทุ่มเทอย่างเต็มกาลัง

Dynamic - ปรับปรุง เปลี่ยนแปลง ไม่หยุดนิ่ง

Resulted Oriented - มุ่งบรรลุผลสาเร็จ

Integrity - ถูกต้อง โปร่งใส เป็ นไปตามขัน้ ตอน

Customer Centric - ลูกค้าคือศูนย์กลาง

Sustainability - คิดและทาเพื่อดารงอยู่อย่างยั่งยืน

หน ้า 10 ถึงหน ้า 10
MILLENNIUM GROUP CORPORATION (ASIA) PUBLIC COMPANY LIMITED.
2222/9 Ladprao Rd., Phlabpha, Wangthonglang, Bangkok 10310
FM-MGC-HR-09, R03 Date: Sep 01, 2022