ISSN 1425-8307 / LATO 2019 (191) / ROK XXIV / WWW.SEMESTR.

PL
 należy do polskich wspólników:
audytorów, doradców
Sukces tworzą
ludzie podatkowych i analityków
finansowych

Jesteśmy polską firmą

15 50 26
150 1500
do
Jesteśmy polską firmą
w międzynarodowej sieci
w międzynarodowej sieci
PKF International
26 1500 an
PKF International lat działalności klientów obsługujemy
pozycja wśród sieci firm
– posiadamy dostęp do informacji gospodarczej lat działalności
na lat działalności
rynku audytorsko
na-konsultingowym
rynku audytorsko
klientów obsługujemy
rocznie
rocznie
audytorskich na świecie*
na całym świecie oraz korzystamy z wiedzy w Polsce
-konsultingowym krajów
i doświadczenia blisko 18 000 ekspertów.
PKF International w Polsce
Jesteśmy polską firmą
26 1500 7 Dlaczego w
w*Żródło: International Accounting
międzynarodowej
PKF International
luty 2019
sieciBulletin,
lat działalności
na rynku audytorsko
100
klientów obsługujemy
rocznie
oddziałów
w największych
240
240
– posiadamy dostęp do informacji gospodarczej miastach w Polsce
na całym świecie oraz korzystamy z wiedzy
-konsultingowym procent kapitału
procent kapitału spółki
spółki SZKOLENIA
w Polsce
i doświadczenia blisko 18 000 ekspertów. należy Naszą
do misją
polskich jest dostarczenie rzetelnej,
wspólników:
należy do polskich wspólników: ekspertów
MERYTORYCZNE

profesjonalnej
audytorów,
audytorów, doradców
doradców informacji pozwalającej

100 240 55
ekspertów
na obniżenie
podatkowych
podatkowych ryzyka gospodarczego i finansowego.
ii analityków
analityków
Naszą
Naszą misją
misją jest
jest dostarczenie
dostarczenie rzetelnej,
rzetelnej, wśród nich:
finansowych
finansowych
profesjonalnej
profesjonalnej informacji
informacji
procent kapitału spółki
pozwalającej
pozwalającej
na obniżenie ryzyka
należy do polskich gospodarczego
wspólników: ekspertówi finansowego.
biegłych wśród nich:
na obniżenie ryzyka gospodarczego i finansowego. rewidentów
audytorów, doradców
audytorzy,
owego.
Dołącz do jednego z naszych zespołów MULTIKAFETERIA

15 ZESPÓŁ, DO50 150

7 DOŁĄCZYĆ:
podatkowych i analityków

WYBIERZ KTÓREGO CHCESZ

wśród nich:
Naszą misją jest dostarczenie rzetelnej,
finansowych w liniach biznesowych PKF:
doradcy podatkowi,
audytorzy,
profesjonalnej informacji pozwalającej
Naszą misją jest dostarczenie rzetelnej,
Dołącz do
do jednego z naszych
naszych zespołów
Aplikuj
audytorzy,

15 50 150 7
Naszą
Naszą misjąmisją jest jest dostarczenie
dostarczenie Dołączrzetelnej,
rzetelnej,
na obniżenie jednego
ryzyka zgospodarczego zespołów i finansowego.
profesjonalnej informacji pozwalającej doradcyfipodatkowi,
analitycy nansowi,
profesjonalnej informacji
profesjonalnej informacji pozwalającej w liniach
pozwalającej biznesowych
w liniach biznesowych PKF: PKF:
doradcy podatkowi,
OUTSOURCING
YES! JA!

na obniżenie ryzyka gospodarczego

analitycy AUDYT
iwfiRankingu
finansowi, nansowego.
pozycja wśród siecisieci firm
rm gospodarczego miejsce doradcy
na
na obniżenie
pozycja wśród
obniżenie ryzyka
fi
ryzyka gospodarczego
lat ii fi
finansowego.
działalności nansowego. KADR
analitycy fiASO,
I PŁAC
nansowi,
audytorskich
pozycja wśród sieci fi na
rm świecie* najlepszych
doradcy krajów
ASO, firm doradców
audytorskich na świecie* lat działalności
PKF International krajów
audytorskich na świecie*
pozycja wśród sieci fi PKF International
rm Dołącz do jednego z naszych audytorskich
zespołów
księgowi,
2018 r.* podatkowych
OUTSOURCING księgowi,
doradcy ASO,
SZKOLENIA
**Żródło:
Żródło: International
International Accounting
Accounting Bulletin,
Bulletin, lat działalności
AUDYT OUTSOURCING
PODATKI JĘZYKOWE

WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KATOWICE WROCŁAW OPOL

*Żródło: International Accounting Bulletin,
AUDYT krajów
KADR I PŁAC
audytorskich na świecie* w liniach biznesowych PKF:
luty 2019
luty 2019
luty 2019
PKF International KADR I PŁAC
specjaliści IT
Dołącz do do jednego
jednego z z naszychDołącz
naszych do jednego z naszych
zespołów zespołów
*wg dziennika Rzeczpospolita
specjaliści
RYNEKIT
księgowi,
Dołącz zespołów oraz Gazety Giełdy i Inwestorów Parkiet
*Żródło: International Accounting Bulletin,
w liniach
liniach biznesowych
biznesowych PKF: w liniach biznesowych PKF: KAPITAŁOWY
luty 2019
WYBIERZ w ZESPÓŁ, DO KTÓREGOPKF: CHCESZ PODATKI
PODATKI
DOŁĄCZYĆ: KONSULTING
Dołącz do jednego z naszych zespołów w liniach biznesowych PKF: OUTSOURCING
specjaliści IT
AUDYT RYNEK
RYNEK
WYBIERZŁÓDŹ
WARSZAWA ZESPÓŁ,
POZNAŃDO KTÓREGO
KATOWICE CHCESZ
WROCŁAW DOŁĄCZYĆ:
OPOLE KADR I PŁAC
GDAŃSK
KAPITAŁOWY KAPITAŁOWY
OUTSOURCING
WŁAŚCIWI LUDZIE, WŁAŚC
OUTSOURCING
KONSULTING
AUDYT
OUTSOURCING
KONSULTING RACHUNKOWOŚĆ SZKOLENIA
AUDYT
AUDYT KADR I PŁAC
KADR
KADR II PŁAC
PŁAC
WYBIERZ ZESPÓŁ, DO DOŁĄCZYĆ: KTÓREGO
PODATKI CHCESZ
WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃ KATOWICE WROCŁAW
RYNEK
OPOLE GDAŃSK
Ulotka_HR_4-5_04_20_rozkl_spady_bok_18,5 cm_PROD.indd 4-6
RACHUNKOWOŚĆ
PODATKI
RACHUNKOWOŚĆ SZKOLENIA
SZKOLENIA
PODATKI
PODATKI KAPITAŁOWY
WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃRYNEKKATOWICE
KONSULTING
RYNEK WROCŁAW
RYNEK OPOLE GDAŃSK
 ekspertów pra
rewidentów
MULTIKAFETERIA
7wśród nich: Dlaczego warto pracować w PKF

oddziałów dlatego dbamy

największych o Twój ROZWÓJ
audytorzy,
tach w Polsce PRYWATNA

7
SZKOLENIA OPIEKA SPOTKANIA
MERYTORYCZNE MEDYCZNA INTEGRACYJNE
Praca
oradcy podatkowi, projek

55
1500
7
nalitycy finansowi,
ntów obsługujemy
7
oddziałów
w największych
8
Dlaczego warto pracować w PKF
Dlaczego warto pracować w PKF
YES! JA! W PK
pozyty

rocznie
miastach w Polsce benefitówPRYWATNA GALA 2
biegłych SZKOLENIA OPIEKA SPOTKANIA AKCJA

oddziałów MERYTORYCZNE pracowniczych

MEDYCZNA INTEGRACYJNE

doradcy ASO, MULTIKAFETERIAdoradców

ewidentów PAKIET Praca to nie
w największych
w największych projekty, ale
ŚWIADCZEŃ
240 55 polską firmą
miastach w Polsce
8
PRYWATNA
P SOCJALNYCH
26 SZKOLENIA
1500
W PKF znajd
Jesteśmy
podatkowych SZKOLENIA
MERYTORYCZNE
OPIEKA SPOTKANIApozytywnych

P
MEDYCZNA INTEGRACYJNE
w międzynarodowej sieci
księgowi, PKF International
benefitów GALA 25 LAT
biegłych
ekspertów pracowniczych
rewidentów PAKIET

55 8 JĘZYKOWE PRAC
MULTIKAFETERIA ŚWIADCZEŃ
lat działalności klientów obsługujemy
SOCJALNYCH
w

7
wśród nich: na rynku audytorsko rocznie
– posiadamy dostęp do informacji gospodarczej -konsultingowym mia
na całym świecie oraz korzystamy z wiedzy w Polsce

specjaliści IT
audytorzy,

7
i doświadczenia blisko 18 000 ekspertów.
YES! JA! benefitów
radcy podatkowi,
biegłych
biegłych YES! JA!

100 240
rewidentów
alitycy finansowi, pracowniczych
PAKIET
doradcy ASO, doradców MULTIKAFETERIA ŚWIADCZEŃ
doradców podatkowych
SZKOLENIA
PROGRAM
POLECEŃ PKF
SOCJALNYCH
księgowi,
PROGRAM
odatkowych JĘZYKOWE procent kapitału spółki
PRACOWNICZYCH NA JĘZYKACH
specjaliści IT SZKOLENIA POLECEŃ
należy do polskich wspólników: PKFekspertów
audytorów, doradców
JĘZYKOWE PRACOWNICZYCH
podatkowych i analityków NA JĘZYKACH

7
10 DOŁĄCZ DO NAS! finansowych wśród nich:

YES!
YES! JA!
JA!
E GDAŃSK
Aktualne
WŁAŚCIWI oferty
LUDZIE, pracy: ROZWIĄZANIA
WŁAŚCIWE audytorzy, PK

doradców 15 50
www.pkfpolska.pl/kariera 150
PROGRAM
doradcy podatkowi,

analitycy finansowi,
podatkowych Masz pytania?

WŁAŚCIWI LUDZIE, WŁAŚCIWE

pozycja wśród sieci firm
SZKOLENIA POLECEŃ doradcy ASO, PKF
lat działalności PRACOWNICZYCH
Skontaktuj
JĘZYKOWE się z nami:krajów
rekrutacja@pkfpolska.pl
NA JĘZYKACH

LE GDAŃSK
audytorskich na świecie* PKF International p

WŁAŚCIWI LUDZIE, WŁAŚCIWE ROZWIĄZANIA

księgowi,
*Żródło: International Accounting Bulletin,
luty 2019
specjaliści IT

WŁAŚCIWI LUDZIE,
WARSZAWA ŁÓDŹ POZNAŃWŁAŚCIWE
Jesteśmy polską firmą
WYBIERZ ZESPÓŁ, DO KTÓREGO CHCESZ DOŁĄCZYĆ:

ROZWIĄZANIA
KATOWICE WROCŁAW OPOLE GDAŃSK
Hotel VILLA ASTRA****

ENJOY the IMMENSE

BEUTY & SERENITY of the ADRIATIC!
Experience the magic of Villa Astra, where every WE OFFER:
guest feels a unique transformation during the stay.
q 9 Spacious guest suites
Just by the coast of the Adriatic, in wonderful sur- (27–45 sq.m.)
roundings of historic Lovran town – a quiet oa- q Breakfast
sis of healthy living at the Opatija Riviera in the q Restaurant and Aperitif Bar
unique climate of Kvarner Bay. q Secluded beach
q Heated outdoor swimming pool
Elegant and spacious hotel Villa Astra was built in q Wellness area
1905 by the architect Renato Renosco. It is a per- q Parking space
fect example of early 20th century Venetian Gothic. q Wireless internet
The hotel is surrounded by lush, green gardens and
has a direct access to the beautiful seaside prom- Every room has a story
enade, 5 minutes walk from the centre of Lovran. and a sea view!

www.hotelvillaastra.com/en/
www.fb.com/villa.astra

HOTEL VILLA ASTRA

“ It was the best holiday
we ever had. Thank you!
Viktora Cara Emina 11 (Guest’s testimony)
51415 Lovran, Croatia
 KARIERA w DORADZTWIE i AUDYCIE
2 Sukces tworzą ludzie
3 Międzynarodowa sieć

KARIERA w IT i INŻYNIERII
12 Rozwiń skrzydła!
13 Ogólnopolski program stażowy
14 Spróbuj w UTK
16 Aplikacje biznesowe
17 Projekty IT
18 Kulisy zaplecza… loterii

KARIERA w FMCG i HANDLU

10 KARIERA PRZED TOBĄ 20

21
22
Trzy kobiety: u progu kariery
Płatne praktyki wakacyjne
Pracuj w Niemczech
Wakacyjne praktyki i staże, praca na cały rok akademicki 50 Realizuj swoje marzenia
– lub nawet znacznie dłużej. Przedstawiamy najlepsze propozycje.
A MOŻE DOKTORAT?...

30 DOKTORAT – 31
33
…we Wrocławiu
…w Krakowie
DLACZEGO WARTO? 34 …w Warszawie
29 From study to research
Nowoczesne Szkoły Doktorskie 30 Szkoły doktorskie – to jest to!
zapraszają – różne dziedziny 32 Wszechstronny doktorant
nauki, różne miasta…
UCZELNIE ZAPRASZAJĄ

23 JAKIE STUDIA?
27 Bayreuth: unlimited possibilities
28 Paderborn: natural sciences
30 Gliwice: spróbuj chemii
Warto pomyśleć o kolejnym 37 Deggendorf: discover your passion
39 Gdańsk: fizyka i matematyka
stopniu studiów. Najlepsze
40 Fulda: health sciences
uczelnie zapraszają! 41 Kraków: ekonomia, finanse, zarządzanie
43 Poznań: witamy w przyszłości!
45 Heidelberg: interdisciplinary

46 WAKACYJNE
47 Monachium: learn German

JĘZYKI OBCE
PODRÓŻE 24 Misja certyfikat
25 British Council – komputerowy IELTS
Podróże, zwiedzanie, 26 Study in English – in Germany
wypoczynek – masz już plany? 46 Wakacyjna przygoda językowa
47 Learn German in Germany

STUDENCKIE ŻYCIE
7 Spróbuj w nowej odsłonie
38 Sposób na sesję
36 Lifelong learning
Czytaj też wydanie elektroniczne: Odwiedź nas na Facebooku:
40 Jak się uczyć?
www.issuu.com/semestr/docs/lato_2019 www.facebook.com/MagazynSemestr 42 Coaching – napraw siebie
44 True gamers know…
Bezpłatny ogólnopolski
magazyn studencki KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert 45 Sposób na sesyjny stres
ISSN 1425-8307 Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna
i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski,
Nakład: 100.000 egz. Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej Żurkowski
STUDIO DTP Wojciech Miatkowski, www.literro.com STUDENCKIE PODRÓŻE
REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator GRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski
projektu), Agata Blinkiewicz, Katarzyna Perdek, Anna Wielaka (korekta) ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski 4 Enjoy the Adriatic
WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr, Media Service,
Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, ul. Hufcowa 14, 52-244 Wrocław 8 On the famous Krk
Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska DRUK Media Magazines, Bydgoszcz
BIURO REKLAMY Grzegorz Szewczuk WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr 46 Twój dom w Wiedniu
PROMOCJA Teresa Szymczyk ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL
49 Perła Istrii
6
Your perfect place on the famous Krk Island in the Adriatic Sea!

Natural beauty + Mediterranean climate + Great cultural heritage

= Luxurious vacation for everybody!

CAMPING – Where guests are friends MOBILE HOMES – Feels like home

Z meets highest ADAC standards
Z spacious pitches
Z most of them right by the sea
Z water, electricity and sewerage for each location
Z modern WC & shower facilities
Z all pitches are numbered – you have your own place!
Z fully furnished & equipped (also kitchen)
Z air-conditioned, with towels & bed linen
Z most of them by the sea or around the pool
Z covered terrace and own parking place
Z living room, bedrooms, bathrooms, kitchen
Z electricity, water, gas, TV, WiFi

Beautiful pebble beach – along the vivid Pušća Bay | Promenades along the sea – perfect for romantic strolls

| Restaurant | Pool bar | Grocery shop | Relaxing massage facility | Golf Range | Miniature

Golf | Soccer, Basketball & Tennis Area | Beach | Volleyball | Daily Entertainment Program
 Forget all your worries and spend the most enjoyable moments of your vacation…

Where vacation meets nature Entertainment & Sport

Z Open Air Cinema

Meet the charms of the island, visit the centuries- Z Aqua - aerobic & Yoga
old monuments, museums and galleries, inhale and Z Beach Volleyball tournament
fill your lungs with health by walking on romantic Z Live music
promenades by the sea, enjoy the magical tastes Z Family Days

of Krk’s cuisine and the subtle local wine. Z Tennis & Mini Golf

Booking: omisalj@hadria.biz / +385 51 588 390

www.campingomisalj.com | www.fb.com/campingomisalj.krk | Vodotoč 1, 51513 Omišalj, Croatia

18 lat na rynku, 110 zrealizowanych
inwestycji, 6 tys. mieszkań o łącznej
powierzchni ponad 270 tys. mkw., po-
wstających w 35 projektach w 15 mia-
stach – Grupa Murapol, wiodący de-
weloper mieszkaniowy, otwiera teraz
swoje drzwi dla studentów.
KARIERA
PAT R O N D Z I A Ł U
HR
Rozwiń skrzydła
– buduj swoją karierę
z Grupą Murapol
18 lat doświadczenia w realizacji projek-
tów deweloperskich, blisko 110 zrealizo-
wanych inwestycji od Śląska po Pomorze,
6 tys. lokali mieszkalnych o łącznej po-
wierzchni użytkowej ponad 270 tys. mkw.,
powstających aktualnie w 35 inwesty-
cjach w 15 miastach Polski.
To my – Grupa Murapol, wiodący dewelo-
per mieszkaniowy w Polsce, który otwie-
ra teraz swoje drzwi dla Ciebie, Twoich
planów zawodowych i pasji!
ZDOBĄDŹ Z NAMI DOŚWIADCZENIE
Czy czytając ogłoszenia o pracę, zastanawiasz
się, gdzie dwudziestokilkulatek
miałby szansę zdobyć bogate
doświadczenie zawodowe? My
też o tym myślimy, dlatego stwo-
rzyliśmy przyjazne – ale wyma-
gające – miejsce pracy.
Oferujemy staż w firmie o ugrun-
towanej pozycji rynkowej, cieka-
wym portfolio zrealizowanych
projektów oraz atrakcyjnym port-
12
felu inwestycji w budowie. U nas
będziesz mógł wykorzystać swo-
ją wiedzę i kreatywność za godzi-
we wynagrodzenie.
PRZYGODA NA DŁUŻEJ
Najlepszym zaproponujemy przy-
godę dłuższą niż jedna budowa
Murapolu – tak zaczynało u nas
wielu. Wszyscy nasi dyrektorzy
w dziale realizacji inwestycji to „kadra pozyska-
na wewnętrznie”, czyli pracownicy, którzy wcze-
śniej byli kierownikami kontraktu lub kierow-
nikami budowy na naszych inwestycjach albo
pełnili inne role w strukturach Murapolu, np.
w dziale kontrolingu czy jakości.
Ty również możesz budować
z nami swoją ścieżkę kariery.
NA BUDOWIE
Wojciech Olczyk, który obec-
nie kieruje zespołem inżynierów
kontraktujących roboty budow-
lane w poznańskim oddziale
Murapolu, doskonale zna wyzwania, jakie
rynek stawia dzisiaj kierownikom kontraktów.
– Liczymy na to, że program stażowy dla inży-
nierów ds. kontraktowania pozwoli nam roz-
winąć u kandydatów umiejętności potrzebne
do skutecznego przeprowadzania procesu
ofertowania i wyłaniania wykonawców robót
budowlanych na naszych inwestycjach. Stu-
denci będą mieli okazję poznać budownic-
two mieszkaniowe i rynek podwykonawców
„od podszewki” – mówi Wojciech Olczyk.
– Wierzymy, że wśród stażystów znajdą się
przyszli mistrzowie kontraktowania Murapolu
– dodaje.
DZIEWCZYNA Z POLITECHNIKI
Czasy, kiedy na budowach pracowali jedy-
nie mężczyźni, odeszły w niepamięć, także
w dziale realizacji inwestycji czekamy na
dziewczyny z politechnik. Kobiety w naszej
firmie stanowią blisko połowę pracowników,
a w dziale przygotowania i realizacji inwesty-
cji to niemal jedna trzecia całego zespołu.
Kierownikiem budowy naszej katowickiej in-
westycji Murapol Śląskie Ogrody jest Sabina
Ryszka, która pracę rozpoczęła u nas w 2013
roku na stanowisku inżyniera budowy w dzia-
le reklamacji. Już kilka lat później kierowała
działem, dbając o sprawny przebieg proce-
sów posprzedażowych.
– Na studiach wybrałam specjalizację dro-
gowo-mostową, bo od zawsze interesował
mnie ten obszar budownictwa. Jako świeżo
upieczona inżynier rozpoczynałam swoją dro-
gę zawodową właśnie „w mostach”. Jednak
kiedy trafiłam do Murapolu, zrozumiałam,
że to budownictwo mieszkanio-
we pozwoli mi w pełni rozwinąć
skrzydła. Dzięki doświadczeniu
i wiedzy, które tutaj zdobyłam,
rok temu spełniłam swoje ma-
rzenie i zostałam kierownikiem
budowy. Dzisiaj realizuję in-
westycję o powierzchni ponad
8 tys. mkw. i kieruję pracami
kilkudziesięciu firm podwyko-
nawczych. W zespole mam rów-
nież inżynierów, którzy dopiero
co rozpoczynają swoją karierę. Z ogromnym
entuzjazmem, wraz z dyrektorem realizacji
inwestycji, wspieramy ich rozwój i wspólnie
stawiamy czoła wyzwaniom, jakie przynosi ze
sobą budowa – przyznaje Sabina.
Jeśli ważny jest dla Ciebie rozwój w przyjaznej
atmosferze, wyzwania, którym wspólnie ze zgra-
nym zespołem stawisz
czoła, dołącz do ekipy
jednej z wiodących firm
deweloperskich w Pol-
sce – Grupy Murapol!
Czekamy właśnie na
Ciebie!
www.semestr.pl
Katowice | Kraków | Łódź | Poznań | Warszawa | Wrocław
 HR kariera inżyniera
Dlaczego warto pracować
w UTK?
Agata Rzeszuto: Panie Prezesie, czym zajmuje się UTK?
Inżynierowie Dr inż. Ignacy Góra, Prezes Urzędu Transportu Kolejo-
wego: Zajmujemy się bezpieczeństwem, regula-
i prawnicy –
cją rynku kolejowego oraz prawami pasażerów.
specjaliści Dbamy o to, by przewozy na kolei wykonywali
przedsiębiorcy gwarantujący odpowiedni po-
od transportu
ziom bezpieczeństwa. Sprawdzamy, czy za-
kolejowego rządcy infrastruktury utrzymują i modernizują
– to najczęściej
linie kolejowe zgodnie z europejskimi i krajowy-
mi normami. Wydajemy licencje maszynistom
poszukiwani eksperci i podejmujemy działania zmierzające do egza-
minowania prowadzących pojazdy kolejowe.
w Urzędzie Transportu
Dbamy o zachowanie konkurencyjności na ryn-
Kolejowego. ku kolejowym. Zatwierdzamy cenniki za korzy-
stanie z infrastruktury oraz wydajemy decyzje
Zatrudnienie znajdą
o otwartym dostępie, które umożliwiają prowa-
tu także ekonomiści, dzenie komercyjnych przewozów pasażerskich.
Jednym z ważniejszych obszarów działania jest
specjaliści od
monitorowanie przestrzegania praw pasażerów
rachunkowości, kolei w Polsce. Zajmujemy się obsługą skarg po-
dróżnych, którzy czują się niewłaściwie potrakto-
informatyki,
wani przez operatorów kolejowych. Zachęcamy
archiwizacji, a nawet do polubownego rozstrzygania sporów kierowa-
nych do Rzecznika Praw Pasażera Kolei.
fachowcy od PR.
Jednym z zadań UTK jest także troska o zacho-
wanie interoperacyjności – zasad przestrze-
Dr inż. Ignacy Góra
14
gania norm technicznych i organizacyjnych, ważnych z punktu widzenia
przedsiębiorców i klientów kolei, a w szczególności pasażerów. Zasady
te zostały ustalone m.in. przez Unię Europejską.
Jesteśmy nowoczesnym i otwartym urzędem, który chętnie dzieli się
wiedzą. Dlatego powstała Akademia UTK, w której prowadzimy bezpłat-
ne szkolenia i warsztaty. Ich tematyka jest na bieżąco dostosowywana
do potrzeb naszych klientów. Natomiast w ramach „Kampanii Kolejowe
ABC” edukujemy najmłodszych w zakresie bezpiecznego zachowania się
w pobliżu torów.
W jakich miastach macie swoje oddziały?
Centrala Urzędu mieści się w Warszawie, a oddziały terenowe są w Gdań-
sku, Katowicach, Krakowie, Lublinie, Poznaniu, Warszawie i Wrocławiu.
Centrala to departamenty merytoryczne i administracyjne, natomiast
inspektorzy, których głównym zadaniem jest kontrola, pracują w oddzia-
łach terenowych.
TWÓJ ROZWÓJ
Jak wygląda ścieżka rozwoju w UTK?
Dla każdego pracownika, będącego członkiem korpusu służby cywilnej,
tworzymy Indywidualny Program Rozwoju Zawodowego (IPRZ). Doku-
ment ten obejmuje dwa lata i powstaje podczas rozmów pracownika
ze swoim bezpośrednim przełożonym. Opisuje planowane obszary roz-
woju oraz wskazuje główne cele szkoleniowe.
Rozwój zawodowy pracowników jest jednym z moich priorytetów. Jestem
świadomy, że tylko wysoce wykwalifikowana kadra może realizować
sprawnie i na najwyższym poziomie nałożone na nas zadania. Bez am-
bitnego i profesjonalnego zespołu działanie Urzędu nie byłoby możliwe.
Dlatego kadra kierownicza przykłada dużą wagę do rozwoju zawodowe-
go. Wspieramy pracowników finansując studia, aplikacje prawnicze czy
kursy językowe – refundujemy część poniesionych kosztów nauki. Reali-
zujemy programy rozwojowe dla wybranych grup pracowników, np. Pro-
gram Rozwoju Talentów.
W ramach Akademii UTK prowadzimy szkolenia, na które jest zapotrze-
bowanie rynku. Oferujemy szkolenia i warsztaty dla pracowników branży
kolejowej prowadzone przez doświadczonych ekspertów z Urzędu oraz
z firm zewnętrznych. Różnorodność form edukacyjnych pozwala nam
na szybkie i elastyczne reagowanie na pojawiające się potrzeby.
Czy każdy z pracowników może uczestniczyć w takich szkoleniach?
Oczywiście. W pierwszej kolejności na szkolenia zapraszamy te osoby,
których praca wymaga rozwoju w danej dziedzinie. Wolne miejsca udo-
stępniamy pozostałym osobom tak, aby każdy, kto jest zainteresowany
daną tematyką, miał możliwość uczestnictwa w szkoleniu. Organizujemy
kursy branżowe: techniczne, prawnicze, z zakresu IT oraz warsztaty zwią-
zane z budowaniem kompetencji miękkich, np. umiejętności komunika-
cji, tworzenia nowoczesnych prezentacji.
URZĄD JAK KORPORACJA?
Jesteście otwarci i nowocześni. Czy jest możliwe, by w dzisiejszych czasach myśleć
o urzędzie jak o korporacji, w której chcieliby pracować młodzi ludzie zaczynający
karierę zawodową?
UTK łączy w sobie pozytywne cechy, którymi charakteryzuje się dobrze
zarządzana korporacja, jak i dobrze zarządzany, nowoczesny urząd.
Współczesne organizacje stawiają sobie coraz wyższe cele, które im-
www.semestr.pl

plikują coraz wyższe wymagania stawiane przed kadrą zarządzającą
i pracownikami. Nie dotyczy to tylko organizacji biznesowych, tym sa-
mym procesom poddawane są urzędy.
Tworzymy przyjazne warunki pracy. Posiadamy przejrzystą strukturę
organizacyjną. Jesteśmy różnorodnym zespołem pod względem wie-
kowym. Pośród nas są koleżanki i koledzy z niepełnosprawnościami,
fachowcy w swojej branży. My nie mówimy o tym, jak działać w zespo-
łach różnorodnych – my je aktywnie tworzymy. To wyróżnia nas spośród
wielu firm oraz urzędów. Tworzymy kulturę organizacyjną bazującą na
współpracy i poszanowaniu praw wszystkich pracowników. Stawiamy nie
tylko na rozwój zawodowy, ale także wspieramy rozwój własnych pasji.
Jesteśmy pozytywnie zmotywowanym zespołem ludzi. Naszym głównym
zadaniem jest troska o zapewnienie bezpiecznych warunków przewozów
osób i towarów. Mówimy zatem o największej wartości, jaką jest życie
człowieka.
By móc realizować sprawnie i terminowo wszystkie zadania, konieczne
jest – po pierwsze – zatrudnianie wysoce wykwalifikowanego personelu,
a po drugie – stworzenie pracownikom odpowiednich warunków do pracy
i rozwoju zawodowego. Zależy nam
na ciągłym rozwoju pracowników.
Szczególny nacisk kładziemy także
na to, by wszyscy pracowali na do-
brej jakości sprzęcie, mieli dostęp
do wysokiej klasy urządzeń technicz-
nych i systemów informatycznych.
Dobrze zaaranżowana przestrzeń
dostosowana jest do potrzeb wszyst-
kich naszych pracowników.
UTK jest pracodawcą równych
szans. Na stanowiskach, gdzie
jest to dopuszczone, zatrudniamy
osoby z niepełnosprawnościami.
Nasze biura umożliwiają wszystkim
efektywną pracę w dobrych warun-
kach. W centrali UTK stworzyliśmy
specjalnie przygotowany pokój do
pracy rodzica z dzieckiem. Ułatwia to rodzicom łączenie roli opiekuna
i pracownika, gdy wymaga tego sytuacja. Pracownicy mają odpowiednio
przygotowane zaplecze socjalne. Centrala urzędu mieści się w jednym
z najnowocześniejszych, proekologicznych biurowców klasy A+ w Polsce.
W budynku można korzystać z restauracji, klubu fitness oraz kawiarni.
PRAKTYKI I STAŻE
Jak zachęcić młodych ludzi do odbycia praktyk w Państwa urzędzie? Co mogą zyskać
kandydaci?
Przede wszystkim proponujemy zapoznanie się ze specyfiką pracy jed-
nego z najnowocześniejszych urzędów w Polsce. Jestem przekonany,
że wielu studentów interesuje się tematyką kolejową. Pasjonaci znajdą
tu z pewnością coś dla siebie. Można zdobyć wiedzę m.in. z zakresu
dopuszczania do eksploatacji pojazdów szynowych, wydawania licencji
maszynistów, kontroli przestrzegania praw pasażerów, edukacji na rzecz
bezpieczeństwa czy nadzoru nad równym dostępem do infrastruktury
kolejowej i regulacji przepisów. Można czerpać wiedzę z doświadcze-
nia starszych kolegów, nauczyć się współpracy z osobami z niepełno-
sprawnością i zrozumieć ich potrzeby. Doświadczenie zdobyte podczas
praktyki w Urzędzie z pewnością będzie przydatne w późniejszej karierze
zawodowej.
Kto może zostać praktykantem w UTK?
W przypadku praktyk reguły są proste: uważasz, że twoja wiedza może
być wykorzystania w Urzędzie – zgłoś się do nas. Informacje o sposo-
bie organizacji praktyk są zamieszczane na stronie internetowej UTK.
Z reguły nie ogłaszamy specjalnego naboru dla praktykantów. Czekamy
www.semestr.pl
kariera inżyniera HR
na zgłoszenia i wtedy dopasowujemy oczeki-
wania studentów do wymagań i możliwości
WARTO ZOBACZYĆ:
komórek merytorycznych.
www.utk.gov.pl
www.pasazer.gov.pl
SZANSA NA PRZYSZŁOŚĆ
www.akademia.utk.gov.pl
www.kolejoweabc.pl Czy stwarzacie również szansę na zatrudnienie
po stażu czy praktykach?
W większości przypadków zatrudnienie w Urzę-
dzie jest regulowane przez ustawę o służbie cywilnej. Nabór na każde
stanowisko w służbie cywilnej jest otwarty i konkurencyjny. Otwartość
należy rozumieć jako powszechność dostępu, jawność kryteriów oraz
równość w ubieganiu się o zatrudnienie. Konkurencyjność jest cechą
prowadzenia naboru na jednakowych zasadach dla wszystkich kandy-
datów. Wybrana zostaje ta osoba, która spełnia wszystkie wymagania
wyznaczone dla określonego stanowiska. Bardzo często zatrudnienie
w naszym Urzędzie znajdują osoby po zakończeniu praktyk. Prowadzimy
też nabory na stanowiska eksperckie dla osób z wyższym wykształce-
niem, co najmniej trzyletnim do-
świadczeniem zawodowym oraz
dysponujących specjalistyczną wie-
dzą w dziedzinie obejmującej naszą
działalność.
Jak zachęcić młodych ludzi do pracy
w UTK? Na jakie profity mogą liczyć już
jako pracownicy?
Praca w naszym Urzędzie jest nie-
zwykle interesująca, pozwala w prak-
tyce poznać szerokie spektrum roz-
wiązań stosowanych w transporcie
kolejowym. Zapewnia realny wpływ
na tworzenie i kształtowanie rynku
kolejowego. Daje poczucie stabili-
zacji, bo pracownicy są zatrudniani
w ramach umowy o pracę – zarów-
no na stanowiskach w służbie cywilnej, jak i poza nią. Oferujemy również
przejrzyste warunki wynagradzania oraz trzynastą pensję.
W UTK działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, przeznaczony
m.in. na finansowanie różnych form wypoczynku, działalności kultural-
no-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej. W ramach ZFŚS udzielana jest
pomoc materialno-rzeczowa i finansowa. Oferowane są niskooprocento-
wane pożyczki przeznaczone na cele mieszkaniowe i pomoc w przypad-
kach losowych.
Proponujemy przystąpienie do grupowego ubezpieczenia na życie. Pra-
cownicy wraz ze swoimi rodzinami mogą korzystać z prywatnej opieki zdro-
wotnej po preferencyjnych, specjalnie wynegocjowanych stawkach. Ofe-
rowany jest jest również program Multisport dający dostęp do szerokiej
oferty obiektów sportowych na terenie całej Polski. Większość naszych
pracowników to także miłośnicy kolei, dlatego umożliwiamy korzystanie ze
zniżek na przejazdy pociągami.
Wspomniałem już o Akademii UTK i jej ofercie. Podnoszenie kwalifikacji
i zdobywanie wiedzy to także dodatkowy profit, który otrzymują nasi pra-
cownicy. Nasza oferta jest bardzo interesująca – zwłaszcza dla młodych
ludzi rozpoczynających karierę zawodową, którzy chcą rozwijać swoje
umiejętności i predyspozycje oraz doskonalić się w pracy w sektorze pu-
blicznym.
Na stronie internetowej UTK na bieżąco pojawiają się oferty pracy. Za-
chęcam do udziału w postępowaniach rekrutacyjnych.
HR kariera w IT

Kulisy zaplecza
Od 2015 roku
w Warszawie funk-
cjonuje Europejskie
Centrum Opera-

operacyjnego loterii
cyjne dla loterii,
utworzone przez
firmę IGT. Jest to
jedyne w Europie
miejsce, z którego
zdalnie zarządza
się systemami lote-
ryjnymi w różnych Czym na co dzień zajmuje się Europejskie Centrum Opisując to w dużym skrócie – 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu,
Operacyjne firmy IGT? ponad 40 osób dostarcza dedykowane usługi i monitoruje przebieg
krajach i prowadzi Jest to jedyne miejsce w Europie (i jedno transakcji, przeprowadzanych w kilku europejskich loteriach. Obecnie
monitoring trans- z nielicznych na świecie), z którego zdalnie za- są to: Luksemburg, Belgia, Finlandia, Szwecja, Polska i Szwajcaria. To
rządza się systemami loteryjnymi i prowadzi w Warszawie na przykład wiemy jako pierwsi czy i gdzie padła główna
akcji loteryjnych, monitoring transakcji loteryjnych, przeprowa- wygrana w Lotto w tych krajach.
przeprowadzanych dzanych na skalę masową.
Dlaczego loterie decydują się na zdalną obsługę w zakresie monitorowania
na masową skalę. przebiegu transakcji, które są zawierane w ich kolekturach?
O codziennej pracy Loterie to firmy zaufania publicznego. Ich biznes oparty jest przede
wszystkim na wiarygodności i niezawodności. Dlatego przez długie
Centrum i planach
lata panowało przekonanie, że wszystkie usługi związane z ich funkcjo-
rozwoju rozmawia- nowaniem, powinny być prowadzone na terenie danego kraju, gdzie lo-
my z jego szefem teria funkcjonuje. Ale otoczenie technologiczne się zmienia. To co było
standardem wczoraj, dziś jest reliktem przeszłości. Często coraz bar-
Bartłomiejem dziej kosztownym reliktem. Dlatego loterie, by zoptymalizować koszty
Stępińskim funkcjonowania, ale przede wszystkim by usprawnić swoje działanie,

18 www.semestr.pl

zaczęły się przekonywać do tego typu projektów jak korzystanie ze
zdalnie świadczonych usług nasze Europejskie Centrum Operacyjne.
To jak wyglądała obsługa loterii przed powstaniem EOC?
Każda loteria miała swoje niezależne centrum operacyjne. Prócz
zwiększonych kosztów ich funkcjonowania, powodowało to wiele trud-
ności operacyjnych i znacznie utrudniało wymianę doświadczeń i dzie-
lenie się wiedzą. Dzięki naszemu Centrum, mamy możliwość monitoro-
wania wielu ośrodków jednocześnie i skoordynowanego podejścia do
identyfikacji i rozwiązywania potencjalnych problemów.
Jakie są największe wyzwania technologiczne i organizacyjne przy funkcjono-
waniu takiego Centrum?
Dzięki stałemu wsparciu naszego centrum technologicznego, które
IGT także ma w Warszawie (sąsiadujemy piętrami), problemy tech-
niczne są wręcz marginalne, a jeśli już wystąpią, są rozwiązywane bły-
skawicznie. To jeszcze jedna ogromna korzyść dla naszych klientów.
I oczywiście dla nas, bo każda minuta przerwy pracy systemów loteryj-
nych, wiąże się z ogromnymi karami.
Z mojego punktu widzenia, największym wyzwaniem przy funkcjo-
nowaniu takiego Centrum jest sprawna organizacja. Na przykład
w pierwszym kwartale tego roku uruchomiliśmy dodatkowe usługi dla
loterii w Szwajcarii, Finlandii i Szwecji. Musieliśmy zatrudnić nowych
pracowników, przeszkolić ich, ustalić linię raportowania etc. To brzmi
bardzo prozaicznie, kiedy o tym rozmawiamy, ale w rzeczywistości to
żmudna praca, wymagająca doskonałego planowania i dbania o de-
tale. Jest to także coraz trudniejsze z powodu braku kadr, z którym
zmaga się już chyba większość firm IT w Polsce.
Czy praca w takim Centrum wymaga specjalnych kwalifikacji?
Profil wykształcenia nie ma specjalnego znaczenia, choć na pewno
osobom, mającym podstawy informatyczne, jest zdecydowanie łatwiej.
Przykładamy za to dużą wagę do posiadanych umiejętności kandy-
datów. Jesteśmy firmą międzynarodową, tak że wymagana jest zna-
jomość języka angielskiego, poza tym zdolność do pracy w grupie,
dbałość o detale i precyzja w wykonywaniu zadań. No i oczywiście
gotowość do pracy zmianowej.
Czy któraś z obsługiwanych przez was loterii stanowi szczególne wyzwanie?
Każda loteria ma swoją specyfikę i swoje wymagania. Ale naszą zaletą
jest to, że większość z nich obsługujemy od lat i to my budowaliśmy
systemy IT na których działają. To bardzo ułatwia obsługę operacyjną.
Gdybym miał jednak wymienić jedną z loterii, która się w jakiś sposób
wyróżnia, to na pewno zawsze przykładem będzie fińska, która jest
najbardziej zaawansowaną pod względem technologicznym loterią na
świecie. Czasem żartujemy, że wszystko co wymyślono w branży lo-
teryjnej, na pewno już funkcjonuje lub wkrótce będzie funkcjonowało
w Finlandii.
Czy to jedyne tego typu centrum jakie posiada IGT?
IGT jest firmą międzynarodową, z oddziałami na całym świecie. Na-
sze systemy funkcjonują w ok. 70% loterii. Dlatego tak bardzo się cie-
szymy, że to właśnie w Polsce jest jedno z dwóch centrów jakie firma
posiada. Drugie jest w Teksasie i obsługuje wyłącznie loterie w USA.
Dlaczego wybrano Polskę. Czy zadecydowały koszty?
Na pewno nie był to czynnik decydujący, bo w Europie (a także poza
nią), można znaleźć miejsca z niższymi kosztami pracy. Ale znalezienie
tak dobrze wyszkolonej kadry, z wysokim etosem pracy, nie jest już
takie proste. I to głównie wpłynęło na wybór Polski.
Pomogło nam też to, że jak wspomniałem wcześniej, w Warszawie
mamy już centrum technologiczne. Zatrudnia ponad 300 osób i z bie-
giem lat stało się ono największym ośrodkiem R&D firmy (rocznie eks-
portujemy z Polski usługi IT o wartości ponad 70 milionów złotych).
www.semestr.pl
kariera w IT HR
Jego renoma bardzo nam pomogła w przeko-
naniu korporacji, że utworzenie centrum ope-
IGT
racyjnego z Warszawie, jest naturalną koleją jest firmą
rzeczy.
Mówiąc o lokalizacji EOC, na pewno nie bez między-
znaczenia także był fakt, że Polska jest człon-
kiem Unii Europejskiej.
narodową,
z oddziałami
Jaki był Pana udział w budowaniu EOC?
Swoją karierę zawodową w IGT (wówczas
na całym
jeszcze firma była przed fuzją i nazywała się świecie.
GTECH), zaczynałem jako programista, póź-
niej jako program manager.
W 2012 roku, uczestniczyłem już jako dyrek-
tor operacyjny polskiego oddziału IGT (czyli
pracując „po stronie” biznesu), w bardzo pre-
stiżowym szkoleniu firmowym Global Leader-
ship Development, w czasie którego została
stworzona koncepcja powołania Europejskie-
go Centrum Operacyjnego. Początkowo wzbu-
dziła ona sporo znaków zapytania – jak
wspominałem, loterie bardzo zachowawczo
podchodzą do jakichkolwiek zmian organiza-
cyjnych. Ale konsekwentnie przedstawiałem
ten projekt przy kolejnych okazjach, wzboga-
cając go o coraz to nowsze analizy i w końcu
nadszedł moment, kiedy firma zdecydowała
się na ten krok.
Dzisiaj już wiemy, że to była dobra decyzja.
Jakie plany na przyszłość, jeśli chodzi o rozwój
EOC?
Na pewno zdalna obsługa operacyjna kolej-
nych loterii. Jesteśmy w trakcie rozmów z no-
wymi partnerami, ale jest za wcześnie by co-
kolwiek zdradzać.
• Europejskie Centrum Operacyjne jest częścią
międzynarodowej korporacji IGT, projektującej systemy IT
dla loterii
• Prowadzi stały nadzór nad pracą ponad 20 tysięcy terminali
w loteriach w kilku krajach europejskich
• Liczba dziennie monitorowanych transakcji z Polski:
ok. 60 tys. na minutę.
• Przybliżona łączna wartość sprzedaży w kolekturach nad
którymi EOC sprawuje nadzór operacyjny: ok. 200 mln euro
miesięcznie.
19
20
22 www.semestr.pl
 kariera w IT HR

EDUKACJA
I WYJAZDY
PAT R O N D Z I A Ł U

www.semestr.pl 23
EDU edukacja

MISJA #3 Zaplanuj naukę

CERTYFIKAT
Im więcej masz czasu, tym lepiej, dlatego
zacznij już dziś. Zastanów się chwilę i obierz
sobie cele na każdy tydzień lub – jak wolisz
– na każdy miesiąc przygotowań. Bądź reali-
stą, bo nic tak nie niszczy motywacji, jak nie-
możność wykonania zadań, które sami sobie
4 RADY, JAK SAMODZIELNIE wyznaczyliśmy. Unikaj długich przerw pomię-
dzy sesjami nauki. Staraj się ćwiczyć wszyst-
PRZYGOTOWAĆ SIĘ kie umiejętności jednocześnie, nawet jeśli

DO TESTU IELTS pokusa, żeby pomijać nielubiany „writing”,

jest bardzo silna. Co jakiś czas rozwiązuj te-
sty próbne i to najlepiej z zegarkiem w ręku.
Sprawdzisz swoje postępy i przećwiczysz
zdawanie egzaminu.

#4 Angielski codziennie,
a nie od święta!
Staraj się mieć kontakt z językiem co-
dziennie. To łatwiejsze, niż ci się wyda-
je. Możesz czytać prasę w internecie,
słuchać podcastów i audiobooków,
oglądać filmy w oryginalnej wersji języ-
kowej… Poszukaj osób, z którymi mo-
żesz rozmawiać po angielsku, np. stwórz
tandem językowy z native speakerem lub
pomóż komuś innemu w nauce.

Marzysz, żeby studiować lub pracować za
granicą. Przeglądasz wymagania, wśród
nich dostrzegasz „zdany test IELTS”. Wiesz
już, czy będziesz go zdawać w wersji papie-
rowej czy komputerowej. Wybierasz centrum
egzaminacyjne i datę sesji, zapisujesz się.
Postanawiasz przygotować się samodziel-
nie, ale nie bardzo wiesz, jak się za to zabrać.
Poniżej znajdziesz kilka wskazówek.
#1 Zgromadź materiały
i pomoce naukowe
Zaopatrz się w książki do samodzielnej nauki,
czyli tzw. self-study books z zeszytem ćwi-
czeń i kluczem odpowiedzi. Do wielu z nich
dołączone są materiały dodatkowe, nagrane
na płytę DVD lub CD, z których warto korzy-
stać. Poszukaj przydatnych materiałów on-
-line, np. internetowego kursu Road to IELTS,
który pomaga w przygotowaniach do obydwu
wersji i modułów testu. Przed rejestracją na
egzamin dostajesz 10 godzin za darmo, a po
– 20 kolejnych. Zainstaluj bezpłatną aplikację
IELTS Prep App i ucz się wszędzie, w autobu-
sie czy w przerwie między zajęciami.
#2 Poznaj strukturę egzaminu
Znajomość konstrukcji testu jest ważna,
to dzięki niej będziesz mniej zestresowany
w dzień egzaminu. Poznaj rodzaje i długość
trwania poszczególnych części oraz typy py-
tań, a nic cię nie zaskoczy. Do stworzenia
własnej strategii egzaminacyjnej potrzebna
ci będzie jeszcze wiedza na temat wymagań,
kryteriów oceniania oraz tego, jak rozwią-
zywać zadania szybciej i lepiej. Możesz je
poznać w trakcie internetowego kursu Un-
derstanding IELTS, który organizowany jest
regularnie na platformie Future Learn.
IELTS?
IELTS (International English Language Testing
System) to test, który określa poziom znajo-
mości języka w czterech obszarach: czyta-
niu ze zrozumieniem, rozumieniu ze słuchu,
mówieniu i pisaniu. Nie zawiera oddzielnej
części gramatyczno-leksykalnej, ponieważ
sprawdza praktyczne umiejętności językowe,
które są przecież kluczowe w życiu, nie tylko
za granicą.
W zeszłym roku do egzaminu przystąpiły
3 miliony zdających z całego świata. Zdobyte
przez nich dyplomy są uznawane przez insty-
tucje edukacyjne i rządowe oraz międzynaro-
dowe korporacje.
W Polsce British Council organizuje sesje
IELTS od ponad 20 lat. Organizacja umożliwia
podejście do testu w wersji komputerowej
i papierowej kilka razy w miesiącu, w cen-
trach egzaminacyjnych w Warszawie, Krako-
wie, Gdańsku, Katowicach, Lublinie, Pozna-
niu, Szczecinie, Wrocławiu i Rzeszowie.
Więcej informacji o dostępnych terminach
i materiałach przygotowawczych znajdziesz
na stronach internetowych:
britishcouncil.pl/ielts
oraz takeielts.britishcouncil.org
Eliza Hetkowska
Fundacja British Council

24
EDU edukacja i wyjazdy
STUDY IN ENGLISH
– BUT IN GERMANY!
Studia za granicą to świetny pomysł na zwięk-
szenie swoich szans na rynku pracy, ćwicze-
nie języka i poznawanie nowych kultur. Jeśli
nie chcesz wyjeżdżać daleko, pomyśl o na-
szych zachodnich sąsiadach. Niemcy to świet-
ny kraj na studia.
Nie tylko mgr
Na początek trochę formalności – jak dostać
się na studia w Niemczech? Możesz na nie je-
chać zaraz po maturze, gdyż polska matura
z liceum ogólnokształcącego honorowana jest
przez wszystkie niemieckie uczelnie. Jeśli zaś
chodzi o drugi stopień, studenci posiadający
polski tytuł licencjata lub inżyniera, powinni
skontaktować się bezpośrednio z wybraną nie-
miecką uczelnią, ale są duże szanse na przy-
jęcie na studia uzupełniające. Na większości
uniwersytetów nie ma egzaminów wstępnych,
a o przyjęcie powinieneś ubiegać się za pośred-
nictwem Biura Współpracy z Zagranicą.Języ-
kiem wykładowym jest w przeważającej części
niemiecki. Co prawda istnieją też kierunki z wy-
kładowym angielskim, ale myśląc o uzyskaniu
tytułu w Niemczech, język gospodarzy powinie-
neś znać i poświadczyć to zdanym egzaminem.
Obcokrajowcy na kilka tygodni przed rozpo-
częciem semestru zdają egzamin Deutsche
Sprachprüfung für den Hochschulzugang
(DSH), który kosztuje ok. 120 euro. W Polsce
można zdać również uznawany Test Deutsch
als Fremdsprache (TestDaF).
26
Za ile?
Koszty utrzymania są w Niemczech oczywiście wyższe niż w Polsce,
ale przy odrobinie wysiłku nie powinny być barierą. Najważniejsze
pozycje w budżecie studenta to wynajem pokoju oraz wyżywienie.
Większość zagranicznych studentów korzysta z akademików, za które
miesięczna opłata wynosi około 250 euro w jednoosobowym pokoju.
Jeśli chodzi o koszty samej nauki, obecnie studia pierwszego stopnia
są bezpłatne, ale liczyć się należy z dodatkowymi opłatami. Koniecz-
Studia za nie jest opłacenie semestralnej opłaty socjalnej, ale uprawnia ona do
otrzymania Semesterticket, czyli biletu do przejazdów komunikacją
granicą to miejską. Na niektórych uczelniach upoważnia ona także do podróżo-
świetny pomysł wania regionalną koleją po całym landzie.
na zwiększenie Stypendia
swoich szans na
Podczas studiów w Niemczech możesz podjąć dodatkową pracę, tzw. Mi-
rynku pracy niJob, która może podreperować Twój budżet, a na uczelni zatrudnić się
jako tzw. HiWi, czyli osoba do pomocy.
Możesz ubiegać się także o wsparcie finansowe. Studenci z UE mogą
złożyć wniosek o tzw. BAföG, który przyznawany jest w połowie ze
środków publicznych, a w połowie jest nieoprocentowanym kredytem.
Polscy studenci mogą skorzystać również z programu DAAD, który
skierowany jest dla absolwentów przynajmniej studiów pierwszego
stopnia. Stypendia te przyznawane są na cały okres wybranych stu-
diów (maksymalnie do 24 miesięcy).
Na miejscu możesz zainteresować się wsparciem przez organizację
AStA, czyli odpowiednik Samorządu Studenckiego, która organizuje
pomoc socjalną, np. darmowe obiady w uczelnianej mensie.
Erasmus
Jeśli nie chcesz wyjeżdżać do Niemiec na regularne studia, możesz po-
myśleć o wymianie studenckiej Erasmus. Na zagranicznych studentów
w ramach tego programu czeka w Niemczech wiele uczelni. Wystarczy
zgłosić się na rekrutację do programu Erasmus+ na swojej macierzy-
stej uczelni. Każda szkoła ma inne wymagania, ale najczęściej dotyczą
one średniej ocen i znajomości języka.
Na szczęście w Niemczech na wielu uczelniach możesz wybrać kursy
w języku angielskim, nawet tyle, by uzbierać potrzebne 30 punktów
ECTS na koniec semestru, więc znajomość niemieckiego nie zawsze
jest wymagana. A na wielu zajęciach, które odbywają się po niemiecku,
możesz też poprosić o możliwość zdawania egzaminu po angielsku.
Na wielu za-
jęciach, które Zwyczaje
odbywają się
Wydawałoby się, że tuż za naszą zachodnią granicą niewiele powinno
po niemiecku, zdziwić, ale mimo wszystko jest to możliwe.
Z takich najprostszych rzeczy na samej uczelni: studenci w Niemczech
możesz też
po zakończonym wykładzie pukają w stoły na znak podziękowania dla
poprosić wykładowcy. Na egzamin niekoniecznie przychodzi się w stroju ga-
lowym, ale za to na początku egzaminu odczytywane jest specjalne
o możliwość
oświadczenie o dobrym stanie zdrowia zdających.
zdawania Świetnie zorganizowane są także studencki stołówki, czyli mensy, w któ-
rych dania lunchowe są smaczne i tanie, bo dofinansowane. Studenci
egzaminu po mają na ogół specjalną kartę prepaidową, którą płacą za obiad. Na te-
angielsku. renie Campusu możesz też bez przeszkód wypić nie tylko dobrą kawę,
ale i piwo.
Niemcy znani są z dobrej organizacji, ale zachwycić się można także
organizacją prostych rzeczy, jak np. systemy wymiany, ogłoszenia. Za
to mniej chętnie niemieccy studenci dzielą się notatkami i nie mają
w zwyczaju ściągania, uznając to za oszukiwanie.
Agata Rzeszuto
www.semestr.pl
 30th in the international
THE Ranking “250 under 50”

Philosophy

Economics

EAD ING
T HE L M M E
RA
PROGince 2000:
One programme,
ics
S Eco nom
y&
h i l o soph yreuth
P in Ba

two subjects,
unlimited possibilities!
Philosophy and Economics are best studied together.
Combining the descriptive power of economics with
the normative analysis of philosophy yields a single de-
gree programme capable of tackling the most pressing
problems of our times. That’s why the University of
Bayreuth established its interdisciplinary P&E bachelor’s
and master’s programmes two decades ago as the first
of their kind in Germany. Nowhere else do scholars from
these two fields work together more closely than here.
We offer outstanding students a top-class environment:
A tight-knit, green campus where everything you need
is right at your doorstep.
English-taught, interdisciplinary programmes focused
on key topics of the future.
A broad spectrum of lectures and small seminars led
by international experts. No tuition fees.
Top positions in international rankings.
Excellent prospects for a research-oriented doctorate.

So when are you coming to Bayreuth? www.pe.uni-bayreuth.de

 EDU edukacja i wyjazdy

Szkoły
doktorskie
– to jest to!
W 2018 r. weszła w życie nowa
Ustawa o szkolnictwie wyższym,
tak zwana Konstytucja dla Nauki.
W jej myśl powołano szkoły doktor-
skie, które odtąd jako jedyne mogą
kształcić doktorantów.
R E K L A M A

30 www.semestr.pl

Konstytucja dla Nauki, inaczej nazywana
Ustawą 2.0, była przygotowywana od 2016
roku. Po miesiącach konsultacji, dyskusji i po-
prawek została uchwalona i podpisana przez
prezydenta w sierpniu 2018. Szkoły doktor-
skie rozpoczynają działalność 1 października
2019.
Między starym a nowym systemem
Zgodnie z nową Ustawą, studia doktoranc-
kie rozpoczęte przed rokiem akademickim
2019/2020 prowadzi się na zasadach do-
tychczasowych, jednak nie dłużej niż do
31 grudnia 2023 r.
W przewodach doktorskich wszczętych do
dnia 30 kwietnia 2019 roku, stopień nauko-
wy nadaje się na podstawie przepisów do-
tychczasowych, z zastrzeżeniem, że jest on
nadawany w dziedzinach lub dyscyplinach
przewidzianych w rozporządzeniu, które bę-
dzie wydane na podstawie nowej Ustawy.
Rewolucja
W porównaniu do dotychczasowego systemu
kształcenia, dokonano rewolucji. Oznacza to, że:
w Dotychczasowe studia trzeciego stopnia
zastąpiono kształceniem w szkołach dok-
R E K L A M A
INTiBS PAN
www.semestr.pl
WROCŁAW
e d u k a c j a i w y j a z d y EDU
torskich. W przypadku uczelni, szkołę bę-
dzie prowadziła cała Alma Mater, a nie – jak
dotychczas – jej uprawniona jednostka.
w Powiązano prawo do prowadzenia szkoły
doktorskiej z kategorią naukową. Posiadać
je będzie podmiot prowadzący działalność
naukową w co najmniej dwóch dyscypli-
nach naukowych z kategorią A+, A albo B+.
w W miejsce środowiskowych studiów dokto-
ranckich podmioty, które mają co najmniej
jedną kategorię naukową nie niższą niż B+,
mogą prowadzić wspólną szkołę.
w Zlikwidowano podział na tryb stacjonarny
i niestacjonarny.
w Kształcenie w szkole doktorskiej jest bezpłat-
ne, a rekrutacja ma charakter konkursowy.
w Każdy uczestnik otrzyma stypendium. Nie
będzie już mógł być zatrudniany jako na-
uczyciel akademicki i pracownik naukowy
– ale uwaga! od tej reguły istnieją pewne
wyjątki.
w Zamiast ogólnouczelnianych i ogólnoin-
stytutowych regulaminów studiów dok-
toranckich wprowadza się regulaminy
szkół doktorskich uchwalane odpowiednio
przez senaty albo rady naukowe.
cd na następnej stronie
31
EDU edukacja i wyjazdy
cd z poprzedniej strony
Autonomicznie, ale pod lupą
Studia w szkołach doktorskich będą trwały
osiem semestrów, opierając się na progra-
mie kształcenia oraz indywidualnym planie
badawczym doktoranta. Plan ten jest opra-
cowywany przez kandydata w porozumie-
niu z promotorem, a jego realizacja podlega
ocenie śródokresowej w połowie kształcenia.
Oceny dokonuje 3-osobowa komisja, w skład
której wchodzi co najmniej jedna osoba spo-
za uczelni (ale nie mogą do niej należeć ani
promotor, ani promotor pomocniczy). Nega-
tywna ocena planu badawczego skutkuje
skreśleniem z listy doktorantów, a pozytywna
podwyższeniem stypendium.
Skończy się też „zapychanie” doktorantem –
co często się zdarzało – braków kadrowych.
Zajęcia dydaktyczne będzie on prowadził tyl-
ko w ramach praktyk.
Kształcenie ma podlegać zewnętrznej ocenie
jakości. Konstytucja dla Nauki wprowadza po-
jęcie „ewaluacji szkół doktorskich”.
Dotąd znajomość języka obcego potwierdzały
wewnętrzne egzaminy, teraz doktorant będzie
musiał okazać certyfikat językowy. Rozpra-
wę oceniało dotychczas dwóch recenzentów,
jeden z jednostki macierzystej, a drugi ze-
wnętrzny. Teraz będzie trzech recenzentów.
Wszystkie te wymogi mają, w zamierzeniu
ustawodawcy, przyczynić się do podwyższenia
poziomu merytorycznego prac naukowych.
Fizyk na biologii
Kształcenie ma być interdyscyplinarne. – Je-
śli ktoś będzie chciał robić doktorat
z socjologii, będzie uczęszczał
do szkoły doktorskiej z zakre-
su socjologii i jeszcze jakiejś
dodatkowej dyscypliny, np.
psychologii – tłumaczył
w rozmowie z portalem
wnp.pl sekretarz stanu
w Ministerstwie Nauki
i Szkolnictwa Wyższego
Piotr Müller. – Chodzi
o to, by różne dyscypli-
ny przenikały się w ra-
mach kształcenia i by
kandydaci poznawa-
li inne metodologie
badawcze.
Przykładem tego
są już powstające
szkoły. W Krakowie 5
jednostek naukowych
utworzyło „Krakowską Inter-
32
dyscyplinarną Szkołę Doktorską”. Są to: Insty-
tut Fizyki Jądrowej PAN (koordynator), Insty-
tut Katalizy i Fizykochemii Powierzchni PAN,
Instytut Farmakologii PAN, Instytut Metalurgii
i Inżynierii Materiałowej PAN oraz AGH. KISD
będzie kształciła w 4 dyscyplinach: nauki fi-
zyczne, chemiczne i medyczne oraz inżynieria
materiałowa.
W stolicy, dzięki współpracy aż 9 jednostek
naukowych, powstała Warszawska Szkoła
Doktorska Nauk Ścisłych i Biomedycznych
„Warsaw-4-PhD”. Tworzą ją m.in.: Instytut
Biologii Doświadczalnej PAN, Instytut Chemii
Organicznej Polskiej Akademii Nauk, Instytut
Fizyki Polskiej Akademii Nauk czy Centrum
Onkologii – Instytut Im. Marii Skłodowskiej-
-Curie. „Warsaw-4-PhD” będzie kształcić
w zakresie nauk biologicznych, chemicznych,
fizycznych, medycznych.
We Wrocławiu nabór ogłosiła Wrocławska
Szkoła Doktorska Instytutów PAN. Utworzyły
ją: Instytut Niskich Temperatur i Badań Struk-
turalnych PAN oraz Instytut Immunologii i Te-
rapii Doświadczalnej PAN. Doktoranci będą
przygotowywali tu dysertacje w zakresie nauk
biologicznych, chemicznych i fizycznych.
Stypendium dla każdego
Zgodnie z przepisami, przez 4 lata każdemu
uczniowi szkoły doktorskiej (z wyjątkiem osób
posiadających już stopień naukowy doktora)
przysługuje stypendium w wysokości co naj-
mniej 37% minimalnego zasadniczego wy-
nagrodzenia profesora (obecnie wynosi ono
6410 zł brutto) do oceny śródokresowej i co
najmniej 57% po jej przeprowadzeniu.
Stypendium wypłaca jednostka, również
w czasie urlopu macierzyńskiego, ojcowskie-
go czy rodzicielskiego (wysokość obliczana
jest w oparciu o przepisy dotyczące ustalania
zasiłku macierzyńskiego).
Spadek liczby doktorantów?
Dotąd chętnie przyjmowano dużą liczbę dok-
torantów, bo za każdym z nich – jak to się
mówiło – szły środki z budżetu (ale stypendia
dostawali nieliczni!). Teraz uczelnie obawiają
się, że zabraknie pieniędzy i w efekcie liczba
doktorantów będzie spadać.
Mówił o tym rektor UMK prof. Andrzej Tretyn
podczas debaty NKN Forum, zorganizowa-
nej 21 marca 2019. Poinformował, że dotąd
na UMK było 900 doktorantów, a w 2018 r.
uczelnia na ich studia wydała 6,5 mln zł. Na-
tomiast po wprowadzeniu szkół doktorskich
na czterech rocznikach będzie 360 kandy-
datów. W ciągu jednej rekrutacji do szkół
przyjmowanych będzie więc po 90 osób. – Na
tych 360 osób będziemy musieli przeznaczyć
ponad 12 mln zł. Czy stać nas na to?
Czy może ograniczyć liczbę przyj-
mowanych doktorantów do 60
(rocznie – przyp.)? – pytał rek-
tor (źródło: PAP).
Dodatkowym źródłem finan-
sowania szkół doktorskich
mogą być granty. Doktorant
będzie mógł być – dodatko-
wo – zatrudniony w ramach
grantu naukowego lub ba-
dawczego. Tutaj najwięcej
zyskają jednostki kształcące
na kierunkach ścisłych.
Z racji swojej specyfiki
mogą z powodzeniem
współpracować z ze-
wnętrznymi instytucjami,
w interesie których jest pro-
wadzenie prac badawczych
w danym zakresie.
Aleksandra Solarewicz
www.semestr.pl
 Instytut Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego PAN
ul. Radzikowskiego 152, 31-342 Kraków
www.ifj.edu.pl

Jesteś zainteresowany pracą naukową

w renomowanym międzynarodowym zespole?
Chcesz aktywnie włączyć się w prowadzenie prac badawczych?

Proponujemy ciekawą i różnorodną tematykę

badań podstawowych w kierunkach:

> fizyki i astrofizyki cząstek,

> fizyki jądrowej i oddziaływań silnych
> fazy skondensowanej materii

wzbogaconą o możliwość prowadzenia badań

interdyscyplinarnych i stosowanych w dziedzinach:

> fizyka medyczna

> inżynieria nanomateriałów
> geofizyka
> radioterapia
> radiochemia
> dozymetria
> biologia radiacyjna i środowiskowa
> fizyka i ochrona środowiska
> fizyka nowych materiałów
> ekonofizyka

Jeśli nie posiadasz stopnia magistra i dopiero zaczynasz swoją przygodę z nauką,
masz szanse przygotowania u nas pracy dyplomowej kończącej studia I i II
stopnia lub realizacji ciekawych praktyk zawodowych.
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami praktyk
studenckich, prac inżynierskich, licencjackich oraz magisterskich, które
możesz znaleźć na stronie:
https://www.ifj.edu.pl/kariera/praktyki-staze-szkolenia.php

W naszym Instytucie udostępniamy zwiedzanie wybranych laboratoriów

Instytutu w małych grupach w ciągu całego roku. Szczegóły dotyczące
organizacji wycieczek do Instytutu oraz wykaz laboratoriów przyjmujących
wycieczki są dostępne na stronie:
https://www.ifj.edu.pl/popularyzacja/zwiedzanie/

Jeśli posiadasz dyplom ukończenia studiów magisterskich w zakresie fizyki, bądź

dyscypliny pokrewnej, zapraszamy Cię do podjęcia kształcenia w Krakowskiej
Interdyscyplinarnej Szkole Doktorskiej prowadzonej przez Instytut
Fizyki Jądrowej PAN wraz z Instytutem Katalizy i Fizykochemii Powierzchni PAN,
Instytutem Farmakologii PAN, Instytutem Metalurgii i Inżynierii Materiałowej
PAN oraz Akademią Górniczo-Hutniczą w Krakowie.
www.semestr.pl
https://kisd.ifj.edu.pl/ 33
EDU edukacja i wyjazdy
Doktorat w Instytucie
Chemii Organicznej PAN
Magistrze! Warszawska Szkoła Doktorska Nauk Ścisłych i Biomedycznych Warsaw-4-PhD
oferuje niezwykłe studia w dziedzinie nauk chemicznych!
Wśród laureatów
Instytut Chemii Organicznej PAN w Warszawie
to ośrodek naukowo-badawczy z ponad pięć-
dziesięcioletnim doświadczeniem w kształce-
niu młodych chemików. Do tej pory działało tu
najstarsze studium doktoranckie w kraju. Te-
raz masz możliwość zrobienia doktoratu w ra-
mach Warszawskiej Szkoły Doktorskiej Nauk
Ścisłych i Biomedycznych Warsaw-4-PhD.
Instytut prowadzi kształcenie w zakresie:
metodologii syntezy organicznej, chemii su-
pramolekularnej i chemii materiałów o okre-
ślonych właściwościach, chemii związków
naturalnych, ich modyfikacji i wykorzystania
w syntezie oraz badań strukturalnych związ-
ków z wykorzystaniem metod spektralnych
i obliczeniowych.
W Instytucie nie brakuje ambitnych, nowocze-
snych projektów badawczych, w doskonale
wyposażonych laboratoriach. Spotkasz tam
wybitnych naukowców, laureatów prestiżo-
wych nagród oraz autorów książek i opraco-
wań naukowych, z których pewnie miałeś oka-
zję się uczyć!
Jeśli lubisz pracę laboratoryjną i interesujesz
się wymienionymi aspektami, pomyśl o karie-
rze naukowej po studiach drugiego stopnia.
Kariera w Twoich rękach
W IChO masz szerokie możliwości wyboru typu
prowadzonych badań. Ważna tam jest interdy-
scyplinarność, innowacyjność i współpraca
z innymi ośrodkami. Znajdziesz tu zespoły
badawcze zajmujące się nowoczesną synte-
zą chemiczną ukierunkowaną na poszukiwa-
nie leków i materiałów funkcjonalnych nowej
generacji. Spotkasz grupy udoskonalające
techniki analityczne, takie jak magnetyczny
rezonans jądrowy, spektrometria masowa,
metody chiralooptyczne i optyczne obrazowa-
nie molekularne.
Wiele zależy od Ciebie! – Bardzo cenię sobie
poziom badań naukowych realizowanych w In-
stytucie, nie tylko moich, ale również moich
kolegów i koleżanek. Placówka daje ogromne
możliwości w zakresie aparatury naukowej,
dostępności wyspecjalizowanych odczynników
34
Mateusz Garbacz
oraz możliwości finansowania badań – podkre-
śla Mateusz Garbacz, doktorat w Instytucie.
W trakcie studiów doktoranckich będziesz
mógł też oczywiście ugruntować i pogłębić
wiedzę zdobytą na wcześniejszych etapach
edukacji. – Poszerzenie naukowych horyzon-
tów możliwe jest dzięki uczestniczeniu w kon-
ferencjach, wymianach międzynarodowych,
czy wykładach zapraszanych przez instytut
naukowców – zachwala Joanna Jaszczewska-
-Adamczak, doktorantka, która rozpoczęła tu
doktorat po 9 latach pracy w firmie farmaceu-
tycznej.
Perspektywy rozwoju
Po ukończeniu studiów doktoranckich Insty-
tut ułatwia każdemu absolwentowi znalezie-
nie miejsca w dobrym zespole naukowym
– najczęściej w USA, Japonii i krajach Europy
Zachodniej – w celu odbycia stażu podoktor-
skiego. Dla najlepszych, po powrocie ze sta-
żu, istnieje możliwość kontynuowania pracy
w IChO. Jednostka oferuje również staże na-
Joanna Jaszczewska-Adamczak
ukowe i zachęca do składania samodzielnych
projektów badawczych, stwarzających szanse
uzyskania w ciągu paru lat stopnia doktora
habilitowanego.
– Absolwenci naszej, elitarnej w Polsce, jed-
nostki są cenionymi specjalistami w prze-
myśle, jak i w jednostkach B+R – zarówno
w kraju, jak i za granicą – mówi Joanna Jasz-
czewska-Adamczak. Pamiętaj więc, że nawet
jeśli nie zdecydujesz się na karierę naukowca,
doświadczenie i szeroki zasób wiedzy zdobyty
w Instytucie oraz w trakcie staży za granicą
będą Twoim kapitałem na rynku pracy. – Po
zakończeniu doktoratu mam nadzieję na za-
trudnienie w jednej z firm farmaceutycznych,
w której dzięki zdobytemu doświadczeniu
mógłbym prowadzić badania nad rozwojem
nowych leków – opowiada o swoich planach
Mateusz Garbacz.
Dlaczego jeszcze warto?
Swoim doktorantom Instytut zapewnia sty-
pendium doktoranckie. A jeśli Twoje osiągnię-
cia okażą się nadzwyczajne, będziesz mógł
ubiegać się również o atrakcyjne stypendia
krajowe dla młodych naukowców.
Osoby spoza Warszawy mogą mieszkać w cza-
sie studiów w hotelu doktoranckim, znajdują-
cym się na terenie Instytutu. Hotel posiada
pokoje jednoosobowe z łazienką i aneksem
kuchennym, a opłata za mieszkanie jest dużo
niższa od cen rynkowych.
Rekrutacja 2019/20
W związku z wprowadzeniem od tego roku
szkół doktorskich rekrutacja może wydawać
Ci się mniej jasna, ale to zupełnie niepotrzeb-
ne obawy. W IChO odbywa się ona na podsta-
wie rozmowy kwalifikacyjnej, obejmującej za-
gadnienia z zakresu zaawansowanego kursu
chemii organicznej i podstaw spektroskopii
związków organicznych.
Rekrutacja trwa od 4 czerwca, a dokumenty
należy składać do 21 czerwca. Rozmowy od-
będą się w dniach 1–12 lipca. Powodzenia!
Agata Rzeszuto
www.semestr.pl
WARSZAWSKA SZKOŁA DOKTORSKA NAUK ŚCISŁYCH I BIOMEDYCZNYCH
WARSAW-4-PHD oferuje
kształcenie w dyscyplinie nauki chemiczne
w INSTYTUCIE CHEMII ORGANICZNEJ POLSKIEJ AKADEMII NAUK
DLA ABSOLWENTÓW STUDIÓW II STOPNIA

INSTYTUT PROWADZI KSZTAŁCENIE • udział w konferencjach i wymianach międzynarodowych;

DOKTORANTÓW W ZAKRESIE:
• metodologii syntezy organicznej;
• chemii supramolekularnej i chemii materiałów o określonych
właściwościach;
• chemii związków naturalnych, ich modyfi kacji
i wykorzystania w syntezie;
• badań strukturalnych związków z wykorzystaniem
metod spektralnych i obliczeniowych.
W INSTYTUCIE:
• realizujemy ambitne, interdyscyplinarne projekty naukowe
krajowe i międzynarodowe;
• współpracujemy z najlepszymi ośrodkami naukowymi
w kraju i zagranicą;
• dysponujemy aparaturą naukową najwyższej klasy.
DOKTORANTOM ZAPEWNIAMY:
• stypendia dla wszystkich doktorantów;
• podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w wykładach
i seminariach naukowych;
• prywatną opiekę medyczną
• możliwość zakwaterowania w hotelu doktoranckim
na terenie Instytutu.
REKRUTACJA 2019
Odbywa się na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej, obejmującej
zagadnienia z zakresu zaawansowanego kursu chemii organicznej
i podstaw spektroskopii związków organicznych.
Termin rekrutacji: 4–21 czerwca 2019
Dokumenty należy składać do dnia 21.06.2019
Rozmowy kwalifikacyjne 1–12 lipca 2019
WWW.ICHO.EDU.PL
Pełna informacja jest dostępna na stronach:
www.icho.edu.pl/szkola-doktorska/
oraz http://warsaw4phd.eu/
Kontakt: Instytut Chemii Organicznej PAN
Kasprzaka 44/52, 01-224 Warszawa
tel.: +48 22 343 20 51, fax: +48 22 632 66 81
e-mail: szkola_doktorska@icho.edu.pl
Dr
EDU edukacja i wyjazdy
LIFELONG LEARNING
Oferta edukacyjna skierowana do osób ak-
tywnych zawodowo, również tych z dyplo-
mem uczelni wyższej, jest dziś bardzo spe-
cyficzna. Większość form takiego kształcenia
ma charakter komercyjny, a ich zadaniem
jest przede wszystkim podnoszenie kwalifi-
kacji słuchaczy.
Po dyplomie
Jednym z najpopularniejszych sposobów do-
kształcania się są studia podyplomowe.
Naukę w takim trybie oferuje większość
wyższych uczelni – zarówno publicznych,
jak i prywatnych. Popularne są zwłaszcza
kierunki wyspecjalizowane, np. zarządzanie
jakością czy marketing usług, co odzwiercie-
dla zasadniczą rolę tego typu edukacji – ma
ona przede wszystkim przekazywać ściśle
określoną wiedzę fachową. Program studiów
najczęściej opiera się na ćwiczeniu sposo-
bów wykorzystania zdobytych wcześniej wia-
domości. Kształcenie podyplomowe ma cha-
rakter komercyjny i nie jest dotowane przez
państwo. Taka oferta skierowana jest więc
głównie do osób aktywnych zawodowo.
Studia doktoranckie
Studia doktoranckie są dla magistrów tra-
dycyjną alternatywą dla podjęcia pracy za-
wodowej. Uzyskanie tytułu doktora (obecnie
trzeciego, po licencjacie i magistrze, stopnia
naukowego) niewątpliwie jest nobilitacją
społeczną. Wymaga odbycia studiów dokto-
36
ranckich, zdania stosownych egzaminów oraz
obrony rozprawy naukowej. Prawo do nadawa-
nia tego tytułu przysługuje zarówno uczelniom
państwowym, jak i niektórym uczelniom pry-
watnym. Większość świeżo upieczonych dok-
torów po obronie rozprawy kontynuuje pracę
badawczą i dydaktyczną w charakterze pra-
cowników naukowych. Trzeci stopień naukowy
jest szczególnie pożądany w sektorach rynku
pracy związanych z usługami prawniczymi,
finansowymi czy medycznymi – dlatego dok-
torzy tych kierunków najczęściej pozostają ak-
tywni zawodowo także poza uczelnią.
Szkolenia
Oferta kształcenia ustawicznego obejmuje
nie tylko studia doktoranckie czy podyplomo-
we. Jak grzyby po deszczu wyrastają w na-
szym kraju ośrodki szkoleniowe, które oferują
potwierdzane certyfikatami kursy z różnych
dziedzin. Do najpopularniejszych należą bez
wątpienia szkoły językowe, które święcą
swoje sukcesy od kilkunastu lat. Za ich po-
średnictwem można zdobyć honorowane na
całym świecie certyfikaty z różnych języków
obcych, np. angielskiego, niemieckiego czy
francuskiego. Coraz popularniejsze stają się
także kursy podnoszące nie tyle umiejętności
zawodowe, co interpersonalne. Chętni mogą
skorzystać z kursów psychologicznych, pracy
grupowej, kierowania zespołem. Rozszerza
się także oferta szkoleń przygotowujących
pracowników do radzenia sobie ze stresem
czy też długotrwałym wysiłkiem.
CKU
Kształcenie ustawiczne dostępne jest także
poza dużymi ośrodkami akademickimi. Coraz
szersza oferta kursów i szkoleń dociera do
mniejszych miast, by aktywizować mieszka-
jących tam absolwentów wyższych uczelni.
W wielu powiatach powołano Centra Kształ-
cenia Ustawicznego, które oferują kursy
zawodowe ściśle odpowiadające wymogom
lokalnego rynku pracy. Zadaniem tego typu
ośrodków jest również niwelowanie braków
w wykształceniu osób aktywnych i zdolnych
do pracy zawodowej w danym regionie, stąd
często organizują one wyrównawcze kursy
komputerowe czy językowe.
Przez całe życie
Lifelong learning zdaje się być przyszłością
współczesnej edukacji. Błyskawiczny rozwój
wiedzy i nowych technologii uniemożliwia
poznanie całego zasobu wiadomości nawet
z jednej dziedziny w trakcie studiów licencjac-
kich czy magisterskich. Olbrzymia elastycz-
ność, której wymaga się dziś od pracownika,
wymusza ciągłe zdobywanie nowych umie-
jętności. W niedalekiej perspektywie niemal
każdy absolwent wyższej uczelni zmuszony
będzie do dokształcania się. Miejmy nadzie-
ję, że Polska nadąży za tymi trendami.
Mikołaj Niedbała
www.semestr.pl

Our priority lies in an excellent support
infrastucture for our students. Freshman
are welcomed with a fun and informative
Orientation Week, while teaching staff and
international tutors are always on hand to
help students with their studies. Our dedi-
cated team in the International Office
support with all academic, cultural, finan-
cial and organisational matters. They also
organize many intercultural activities for
students to enjoy, such as Taste the World
food fair, trips around Bavaria and intercul-
tural training, for example.
NO TUITION FEES
As we are a state-funded university,
tuition fess are non-existent even for
international students.
www.th-deg.de/en/study-with-us
Apply directly online to start your studies!
FR O M 9 9
S
STU ENT
CO
UN T R I E
D
Be ambitious and relocate to neighbouring
S
Germany where you can join Bavaria‘s most
international university community! 20% of our student
population are international, the majority live in comfortable
newly-built student accommodation located close to campus and
all local amenities.
We have undergraduate and postgraduate degrees STEM
AWARD
that are fully accredited by FIBBA or ASIIN and
exclusively taught in English. Our work in STEM subjects has
won global recognition and we have great CHE rankings.
Being a University of Applied Sciences, our emphasis is on
hands-on practise and project work, undertaken at our campus
workshops or in our 11 technology campuses.
93%
Each bachelor student participates in an internship
after completing the first year of study, which can be
completed in a country of choice. Our Career Service prepares
students for working life by organising interview and job skill
seminars. We cooperate with around 500 companies who aim
to employ our graduates by advertising their jobs on our online
job board. Therefore, 93% of our graduates start full-time jobs
in their area of study immediately after graduation.
www.th-deg.de/studying-in-english
EDU edukacja i wyjazdy

Sposób na Sesję
Pamiętacie książkę Edmunda Niziurskiego „Sposób na Alcybiade-
sa”? Jej bohaterami byli uczniowie jednej z warszawskich szkół, któ-
rzy szukali takiego sposobu na swoich profesorów, który pozwoliłby
im otrzymywać dobre stopnie, a nie wymagał przy tym zbyt wielkie-
go wkładu pracy. Chociaż „Sposób na Alcybiadesa” wydano w 1964
r., od tego czasu powieść ani trochę nie straciła na aktualności.
Uczniowie i studenci poszukiwali, poszukują i nadal będą poszuki-
wać sposobów na swoich profesorów.

Student mający jako takie pojęcie o czymkolwiek dobrze wie, że pod-

stawą sukcesu jest pozyskanie informacji. Umiejętność ich zdobywa-
nia i przetwarzania to sprawa kluczowa – co stale powtarza niemal
każdy wykładowca i nauczyciel. Wielu żaków bierze sobie do serca pro-
fesorskie rady i przeprowadza przed egzaminem małe dochodzenie,
niekoniecznie z zakresu wymaganej wiedzy. Poszukują mianowicie od-
powiedzi na pytanie, jak sobie poradzić z egzaminatorem. Jak? Otóż
trzeba zastosować się do kilku zasad.

CZTERY ZASADY
Zasada pierwsza: do każdego przypadku – to znaczy do każdego wy-
kładowcy – należy podchodzić indywidualnie, ponieważ to, co wydaje
się być skuteczne w przypadku jednego, może Cię pogrążyć u drugiego.
Zasada druga: żaku, ucz się na błędach innych, którzy już coś przeżyli!
Oni wiedzą, co i jak.
Zasada trzecia: wykładowca, jak to człowiek, jest istotą kapryśną
i zmienną, musisz więc być przygotowany na improwizację.
Zasada czwarta: na wszelki wypadek licz się z ryzykiem porażki.
NIE SZATA ZDOBI CZŁOWIEKA?
Pomysłów i sposobów jest bez liku. Zaczynając od tych najbardziej
oczywistych, trzeba wspomnieć o kwestii wyglądu. Podobno nie szata
zdobi człowieka. Wielu nie zgodziłoby się jednak z tym stwierdzeniem.
Otóż w przypadku niektórych profesorów zauważono osobliwą tenden-
cję: panie w krótkich spódniczkach zdecydowanie rzadziej oblewały.
Zaczęto więc przyglądać się temu zagadnieniu bliżej. Niektóre stu-
dentki przyznają, że celowo zakładają na egzamin ustny mini, zdając
sobie sprawę, że ich piękny uśmiech i zgrabne nogi mogą zdziałać
cuda, na przykład w postaci pozytywnej oceny w indeksie.
Czasem sytuacja może jednak wyglądać zgoła odwrotnie. Słyszałam
któregoś razu taką anegdotkę: pewna ładna studentka na egzamin
pisemny u młodego i czułego na kobiece wdzięki profesora – dosyć
niefortunnie – założyła czerwoną bluzkę z dużym dekoltem. Siedziała
stosunkowo blisko, bo w trzecim rzędzie na dużej auli. Strój okazał się
bardzo nietrafiony, bo biedna dziewczyna nie potrafiła odpowiedzieć
na prawie żadne pytanie, a ściągając uwagę profesora, sama ściągać
właściwie nie mogła. Może jednak warto zaglądać do książek...
TAKI ZDOLNY...
Z kolei założyć mini i bluzkę z głębokim dekoltem na egzamin ustny
z surową panią profesor to jak strzelić sobie w stopę. Niejednokrotnie
jedna czy druga studentka skarży się później, że dostała wyjątkowo
wredne pytania i właściwie już na wejściu było wiadomo, że nie zda.
Ale jeśli ktoś nie zadał sobie nawet tyle trudu, żeby sprawdzić, jakiej
płci jest egzaminujący profesor (a jeszcze – jak na złość – nie udało
mu się dotrzeć na żaden z prowadzonych przezeń wykładów) i z góry
przyjął, że na kierunku technicznym egzaminować będzie raczej męż-
czyzna, może być zaskoczony.
Nie warto się nawet rozwodzić nad warunkami, w których sama płeć
zdającego odgrywa dużą rolę. Weźmy studenta-chłopaka na niemal
żeńskim kierunku. Niech mówi miłym, niskim głosem, robi inteligent-
ne miny, śmieje się głośno i radośnie w odpowiednich momentach.
W takim przypadku prawie pewne jest, że na koniec semestru z zajęć,
na których podstawą do zaliczenia jest aktywność, dostanie u pani
doktor czwórkę, choć nie odezwał się ani razu, przynajmniej na temat.
Prowadząca spyta jeszcze z troską, czy to aby nie za niska ocena. Wte-
dy taki delikwent pokiwa smutno głową i uśmiechnie się melancho-
lijnie, a ocena natychmiast zostanie podniesiona na 4,5. Taki zdolny
chłopak!
WARTO CHWALIĆ
Powyższe „sposoby” są raczej oczywiste, często trzeba jednak ko-
rzystać z bardziej wyrafinowanych metod. Przychodząc na egzamin
z wysoko postawionym pracownikiem uczelni, można między wiersza-
mi – niby przypadkiem – nawiązać do jego zasług. Porównując swoją
uczelnię z inną, wyłuszczyć, że ta pierwsza jest lepsza, skuteczniej
zarządzana, wyśmienicie zorganizowana... Egzaminujący, który czuje
się w dużej mierze odpowiedzialny za taki stan rzeczy, wypina dumnie
pierś i zaczyna opowiadać o swoim najnowszym pomyśle. Po jakimś
czasie przypomina sobie o egzaminie, zadaje jedno błahe pytanie, po
czym zamaszystym ruchem wpisuje do indeksu piątkę.
Tymczasem kolejna egzaminowana osoba dostaje tuzin trudnych py-
tań, na które próżno szuka odpowiedzi... Tutaj kolejna uwaga, dla nie-
których wcale nie tak oczywista. Gdy nagle kilkanaście osób wpada na
ten sam pomysł i zaczyna podkreślać zasługi wykładowcy, nie ujdzie to
uwadze czujnego belfra. A wtedy biada Wam, studenci!
Joanna Kubic

38 www.semestr.pl
WYDZIAŁ FIZYKI TECHNICZNEJ
I MATEMATYKI STOSOWANEJ
POLITECHNIKI GDAŃSKIEJ

Wydział Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej Politechniki Gdańskiej

prowadzi studia stacjonarne I oraz II stopnia na kierunkach:
Fizyka techniczna
Nanotechnologia
Matematyka
oraz na kierunkach międzywydziałowych:
Inżynieria materiałowa
Inżynieria biomedyczna

Zasady przyjęć kandydatów na pierwszy rok studiów

w Politechnice Gdańskiej ogłaszane są każdego roku
i prezentowane na stronie internetowej uczelni:
http://rekrutacja.pg.gda.pl
EDU edukacja i wyjazdy

LEARN
barwa. Aby nasz mózg pracował najwydajniej,
musi wytworzyć wiele połączeń nerwowych
pomiędzy obiema półkulami. Sam tego jednak
nie zrobi, potrzebuje naszej pomocy. Natural-

TO LEARN
nym sposobem doskonalenia funkcjonowania
mózgu jest ruch.
Nauka nie jest procesem odbywającym się tyl-
ko w głowie i jeśli uczymy się czegoś wieloma

czyli: jak
zmysłami, jednocześnie widząc, słysząc, czu-
jąc, spostrzegając barwy, kształty czy dotyka-
jąc przedmiotów, jest nam łatwiej to zapamię-

się uczyć?
Głównym problemem w uczeniu się jest to,
że wykorzystujemy tylko lewą półkulę mózgo-
wą: sporządzamy notatki, czytamy, powta-
rzamy. To wszystko jest dla naszego mózgu
monotonne, zbyt linearne, pozbawione barw,
a tym samym sprawia, że mózg szybko się nu-
dzi. Co i rusz łapiemy się na tym, że myślimy
o czymś zupełnie innym. Trzeba zatem spra-
wić, żeby podczas nauki zaangażowane były
obie półkule.
Lewa półkula mózgowa jest bardzo logiczna.
Zajmuje się przetwarzaniem szczegółów, czę-
ści, operuje literami, cyframi. Z kolei prawa
półkula jest artystą, postrzega obraz global-
nie. Ważna jest dla niej intuicja, rytm, emocja,
tać. Utrwalenie danej reakcji czy umiejętności
w takich warunkach sprawia, że powtarzamy
ją później automatycznie.
Ćwiczenie mózgu to bardzo ważny aspekt,
nie tylko, jeśli chcemy osiągnąć świetne wy-
niki w nauce, ale w każdej dziedzinie życia.
Po prostu dla samego siebie. Weźmy takiego
Leonardo da Vinci. Był człowiekiem wszech-
stronnym. Znał się na matematyce, fizyce,
medycynie, a przy tym był wybitnym artystą.
Może nie staniemy się od razu kolejnym da
Vinci, ale na pewno warto spróbować poćwi-
czyć. Jeśli zatem jemy prawą ręką, jedzmy
lewą. Myjemy zęby ręką lewą, myjmy prawą.
Spróbujmy na jakiś czas zmienić sposób wy-
konywania codziennych czynności, typu pisa-
nie, rysowanie, mycie, ubieranie się itp., i wy-
konywać je inaczej niż do tej pory, np. zapinać
guziki inaczej niż zwykle. Jest to jeden z naj-
prostszych sposobów, aby zmotywować mózg
R E K L A M A
do tworzenia kolejnych połączeń nerwowych.
Może się to też okazać świetną zabawą, gdyż
sami nauczymy się czegoś nowego, jak choć-
by oburęcznego pisania.
Już podczas przygotowań do sesji możemy
spróbować uczyć się trochę inaczej niż do tej
pory, a mianowicie tworząc mapy myśli i ko-
rzystając z mnemotechnik. Każdy z tych spo-
sobów wymaga oczywiście wprawy i ustalenia
własnego systemu pracy, jednak warto spró-
bować, gdyż są one niezwykle efektywne. Po-
przez zaangażowanie obu półkul mózgowych
do pracy pozwalają nie tylko szybciej i łatwiej
zapamiętać obszerny materiał, ale i nie zapo-
mnieć go zaraz po egzaminie.
Marzena Majsan
 Uniwersytet Jagielloński
Wydział Zarządzania Instytut Ekonomii,
i Komunikacji Społecznej Finansów i Zarządzania

Osiągniesz swój cel!

STACJONARNE NIESTACJONARNE STUDIA PODYPLOMOWE
CO OFERUJEMY? I STOPNIA II STOPNIA I STOPNIA II STOPNIA LEAN MANAGEMENT oraz LEAN OFFICE
danuta.klocek-kot@uj.edu.pl
EKONOMIA
tel. (12) 664 56 82
FINANSE, BANKOWOŚĆ, UBEZPIECZENIA
RACHUNKOWOŚĆ I ZARZĄDZANIE FINANSAMI PUBLIC RELATIONS
ZARZĄDZANIE MIĘDZYNARODOWE (podwójny dyplom) sjungkonstanty@gmail.com
tel. (12) 664 55 90
ZARZĄDZANIE – firmą, personelem, międzynarodowe
BUSINESS & FINANCE MANAGEMENT ZARZĄDZANIE I AUDYT
(unikalne studia w jęz. angielskim) ewa.glaudel@uj.edu.pl
FINANSE I CONTROLLING tel. (12) 664 57 79

MARKETING I LOGISTYKA
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI elzbieta.tyrowicz@uj.edu.pl
ZARZĄDZANIE – PSYCHOLOGIA W ZARZĄDZANIU tel. (12) 664 57 76

PO
DW
ÓJ
NY
DY
PL
OM

MIĘDZ YN ARODOWE
FI R M Ą , PERSONELEM,
IE –
Z AR Z ĄDZ AN

w
w
w.
ec
on
.u
j.e
du
30-348 Kraków, ul. Prof. S. Łojasiewicza 4, .p
tel.: (12) 664 SS 71, (12) 664 77 72, (12) 664 57 77, (12) 664 77 74, (12) 664 57 76, (12) 664 56 80 l
EDU edukacja i wyjazdy
COACHING
– SZTUKA NAPRAWIANIA
SIEBIE
Pojęcie coaching pojawiło się w opublikowanej
w 1974 r. książce „The Inner Game of Tennis”
Timothy’ego Gallweya. Według niego najlepszy
sposób na udzielenie pomocy uczniom w dą-
żeniu do wyznaczonego celu to zadawanie im
odpowiednich pytań. Miałyby one stać się przy-
czyną głębszego zastanowienia się nad wła-
snymi działaniami i wyciągnięcia wniosków ze
zdobytych doświadczeń. Sukcesy, jakie dzięki tej
metodzie pracy osiągali sportowcy, szybko zain-
teresowały biznesmenów.
Coaching rozwija się i dzieli na coraz więcej
specjalności. Możemy dziś wyróżnić: Life Co-
aching, czyli szukanie rozwiązań problemów
życia prywatnego i rozwijanie wewnętrznej
motywacji, skierowany do liderów Business
Coaching, Coaching Kariery skupiający się
na życiu zawodowym, Coaching Zespołowy,
który rozwija pracę w zespole, czy Executive
Coaching stworzony z myślą o kadrze zarzą-
dzającej wyższego szczebla.
Sztuka zadawania pytań
Coaching zakłada, że każdy człowiek ma
w sobie duże pokłady kreatywności i mnó-
stwo ciekawych pomysłów. Nie każdy jednak
42
potrafi w pełni z nich korzystać. Zadaniem co-
acha jest pobudzenie tych umiejętności i uła-
twienie osiągania celów poprzez obserwację
i uważne słuchanie, a następnie zadawanie
odpowiednich pytań. – Coaching pokazuje
drogę rozwoju, daje nam narzędzia, które po-
magają odnaleźć w sobie takie cechy, dzięki
którym zmaksymalizujemy osiągane przez
nas efekty – mówi Stanisław, student polito-
logii na Uniwersytecie Wrocławskim. Coach
nie może jednak udzielać rad czy podpowia-
dać gotowych rozwiązań. Każdy sam musi
odkryć, co przeszkadza mu w rozwoju oraz
w osiągnięciu wyznaczonych celów.
Metoda ta koncentruje się na potrzebach
klienta. Od niego również zależy, jak będzie
wyglądała praca z coachem. Znajduje zasto-
sowanie w niemal każdej dziedzinie życia:
w pracy, w życiu osobistym i rodzinnym, roz-
woju duchowym.
Ludzie decydują się na skorzystanie z usług
coacha z różnych powodów. Część obrała kon-
kretny cel, który pragnie osiągnąć: założenie
własnej firmy, znalezienie nowej pracy czy po-
prawa relacji w związku. Inni chcą zwiększyć
swoją skuteczność w działaniu lub poprawić
wyniki. Są też osoby, które mają poczucie, że
znalazły się u progu zmiany życiowej i pragną
dołożyć wszelkich starań, aby miała ona jak
najwięcej pozytywnych efektów. Inni czują
potrzebę rozwoju. Za każdym razem jednak
efektem i zarazem głównym celem coachingu
jest zmiana.
Od czego zacząć?
Osoba, która chce zająć się coachingiem za-
wodowo, powinna spełniać pewne kryteria.
Przede wszystkim musi umieć uważnie słu-
chać i analizować wypowiedzi ludzi, z który-
mi rozmawia. Kandydat na coacha powinien
wykazywać się kreatywnością, ponieważ
ćwiczenia proponowane klientom mają ich
zainteresować. Łączy się to również z umie-
jętnością improwizacji i nastawieniem na
drugą osobę.
Zanim podejmiemy decyzję o wybraniu się
na szkolenie coachingowe, warto zapoznać
się z odpowiednią literaturą. Można sięgnąć
po jedną z najbardziej znanych książek w tej
dziedzinie, czyli „Obudź w sobie olbrzyma”
Anthony’ego Robbinsa, lub obserwować dzia-
łania najpopularniejszych coachów w Polsce:
Mateusza Grzesiaka, Dawida Wawrzyniaka
czy Adama Dębowskiego. To pozwoli roze-
znać się, czy taka praca dałaby nam satys-
fakcję. Kolejnym krokiem może być udział
w szkoleniu organizowanym przez doświad-
czonego coacha. Jest to jednak dość spory
wydatek – szkolenie trwające 4–5 dni może
kosztować nawet 5000 zł. Wrażenia po takiej
sesji zostają jednak na długo.
Jeśli decydujemy się na wybranie coachingu
jako ścieżki zawodowej, dobrze jest zasta-
nowić się, w jakim środowisku wolelibyśmy
pracować. Zatrudniające coacha osoby pry-
watne zwykle przywiązują mniejszą wagę do
ukończonych kursów niż firmy. Również for-
ma pracy może się nieco różnić. Jako drogę
kształcenia można wybrać szkoły coachin-
gu lub studia podyplomowe. Z roku na rok
powstaje coraz więcej tego typu ośrodków.
Znaleźć można również takie, które prowa-
dzą naukę online. Polskim centrum coachin-
gu pozostaje Warszawa, jednak szybko roz-
wija się on w innych większych miastach:
Poznaniu, Krakowie i Łodzi.
Aby mieć odpowiednie zaplecze i dodatkowe
umiejętności przydatne w pracy z klientami,
warto ukończyć inne kursy lub studia przed
przystąpieniem do kształcenia się w roli co-
acha. – Myślę, że aktualnie ciekawym kie-
runkiem jest komunikacja wizerunkowa na
Uniwersytecie Wrocławskim oraz psycholo-
gia. Połączenie tych dwóch dziedzin pozwala
zdobyć szereg umiejętności, które pozwalają
w sposób świadomy kreować swoją rzeczywi-
stość i dostrzec w sobie cechy umożliwiające
dzielenie się doświadczeniem w przyszłości –
mówi Stanisław.
Anna Streczeń
 WITAMY
w PRZYSZŁOŚCI!
W przyszłości, gdzie
informacja zawarta w DNA
jest podstawą badań
i diagnostyki chorób ludzkich.
Czy wiedzieliście, że dzięki wiedzy
o DNA jesteśmy w stanie szybciej
i lepiej diagnozować pacjentów,
dobierając im skuteczne terapie?

BIOLOGIA i ZDROWIE CZŁOWIEKA

to nowy kierunek studiów II stopnia dla studentów nauk przyrodniczych i medycznych, zainteresowa-
nych najnowocześniejszymi osiągnięciami nauki w obszarach związanych z diagnostyką genetyczną.

JAKO PIERWSI w POLSCE

stworzyliśmy kierunek kształcący analityków danych biomedycznych, przygotowanych do pracy
w branżach diagnostycznych i biotechnologicznych, w których zapotrzebowanie na wyspecjalizowa-
nych pracowników nieustannie rośnie.

Unikatowy program studiów obejmuje m.in. takie zagadnienia, jak:

Genomika i transkryptomika w badaniach człowieka
Analiza statystyczna danych biomedycznych
Ocena auksologiczna z wykorzystaniem
nowoczesnych metod diagnostycznych
Etiologia i diagnostyka chorób: cywilizacyjnych, rzadkich, zakaźnych
Psychospołeczne aspekty chorób

Absolwenci będą dysponować wiedzą i umiejętnościami

w dziedzinie, która wyznacza przyszłość dla medycyny i poszerza
możliwości ich zatrudnienia w: coraz liczniejszych ośrodkach
badawczych * jednostkach adm. publicznej * obsłudze biologicznych
i medycznych baz danych * służbie zdrowia * firmach biol. i
farmaceutycznych * laboratoriach * poradniach zdrowego życia i dietetycznych * gabinetach
odnowy biol. * instytucjach oceny czynników środowiskowych * firmach z zakresu ergonomii,
oceny środowiska pracy, zdalnej opieki i diagnostyki * telemedycynie *

www.biologia.amu.edu.pl
www.fb.com/BiologiaiZdrowieCzlowiekaWB
 EDU s t u d i a w P o l s c e

Sesja
i stres,
czyli nieszczęścia
chodzą parami

SEMESTR 205x147_5mm SSD A55 PRINT.pdf 1 22/11/18 07:02

R E K L A M A

TRUE GAMERS KNOW

Dyski SSD Silicon Power cieszą się coraz większym uznaniem
graczy na całym świecie oraz rosnącą popularnością w Polsce.
Solid State Drive Najwyższa jakość użytych komponentów, starannie dopracowane

ACE A55
procesy technologiczne, wieloletnie doświadczenie w produkcji
pamięci, a przede wszystkim rozsądna polityka cenowa
gwarantują, że dyski SSD Silicon Power spełnią oczekiwania
użytkowników wymagających najwyższych standardów.
Dysk SSD A55 zapewnia pełne
wykorzystanie pojemności w Odczyt: 560MB/s
zależności od modelu: 128GB, Zapis: 530MB/s*
256GB, 512GB oraz 1TB.
* maksymalny transfer ATTO
dla pojemności 512GB

Znane Życie studenta to generalnie klawa rzecz, z wyjątkiem okresu zimowych
i letnich egzaminów, kiedy ciemności zaczynają kryć ziemię. Człowiek
powiedzenie zaczyna się obawiać, czy zdąży odpowiednio przygotować się do kon-
mówi, że troli zdobytej wiedzy, ma problemy z rozplanowaniem nauki, nie może
się skupić, jest rozkojarzony, kiepsko śpi, dużo je, odpala papierosa od
w maju serca papierosa, a serce wali mu jak Dzwon Zygmunta.
młodych ludzi Wszystkie wyżej wymienione zjawiska są objawami stresu. Jest on wy-
nikiem podwyższonego wydzielania przez mózg adrenaliny i kortykoste-
biją mocniej. roidów, wytwarzanych, gdy walczymy lub uciekamy przed zagrożeniem.
Poniekąd jest Stres dopinguje do efektywnego działania, ale na dłuższą metę jest
męczący i może prowadzić nawet do głębokich zaburzeń psychicz-
to prawda. Ale nych. W miarę możliwości należy mu więc przeciwdziałać. Oto krótki
tylko poniekąd, przegląd sposobów walki ze stresem.
ponieważ nasz Babunia radzi Zdecydowanie najzdrowsze są metody naturalne.
„rozrusznik” Dłuższy spacer na świeżym powietrzu dotleni nasz mózg, co pomo-
że nam się rozluźnić. Również spokojna muzyka uspokoi nasze myśli
wchodzi na i wewnętrznie wyciszy. W przypadkach silnego stresu zalecane są wy-
pełne obroty wary z ziół, np. rumianku i miłorzębu, o działaniu relaksującym. W ra-
zie kłopotów z zaśnięciem warto napić się ciepłego mleka z miodem.
dopiero Nasennie działa również piwo. Ale tym razem tylko jedno i na dodatek
w czerwcu, małe. Jeżeli i to nie pomoże, zostanie najbardziej naturalna metoda,
czyli liczenie baranów!
podczas sesji.
Mikstury i medykamenty Kto nie ma zbyt dużego zaufania do
zielarstwa, może sięgnąć po wynalazki XXI w. dostępne w każdej ap-
tece. Znajdziemy tam liczne preparaty na „stres w wielkim mieście”
oraz syropy, po które należy sięgnąć, gdy życie nas przerasta. Są one
zwykle oparte na naturalnych składnikach, więc raczej nie spowodują
większych spustoszeń w naszym organizmie.
R E K L A M A
The Hochschule für Jüdische Studien Heidelberg (HfJS) is an accredited institution of higher
learning that remains unique in Europe by delving into a broad range of research topics within
Jewish Studies. With ten Professors and many more assistants, the HfJS stands as one of Europe’s centers of
excellence in its field.
Enjoying the many benefits of greater student life as partnered with the University of Heidelberg,
our students can learn from our interdisciplinary academic staff, specializing in Jewish Philosophy, Art,
History, Modern Hebrew Literature or Biblical Studies and Exegesis, just to name a few!
Come and learn with us!
s t u d i a w P o l s c e EDU
Niepamięci niech się święci cud Może-
my również tak zorganizować sobie czas, aby-
śmy nie mieli czasu się stresować! Gdy całkowi-
cie zaabsorbujemy nasz umysł jakąś zastępczą
czynnością, w głowie przestanie nam świecić
czerwona lampka z napisem „Egzamin”. Świet-
nym sposobem jest obejrzenie wciągającego,
ale nie przeintelektualizowanego filmu (radzę
trzymać się z daleka od pana Bergmana i ro-
dzimego kina moralnego niepokoju). Równie
dobrym sposobem jest uprawianie sportu.
Nic tak nie odpręża jak kilkukrotne umiesz-
czenie piłki w bramce albo w koszu.
Pracowici czasu nie liczą Nie będzie-
my mieli nawet okazji, żeby pomyśleć o stre-
sie, jeżeli do książek zasiądziemy dopiero
w wieczór poprzedzający egzamin. Trzy tony
podręczników, dwie tony skserowanych no-
tatek i kontener z kawą sprawią, że skupimy
się tylko i wyłącznie na wchłanianiu wiedzy.
Noc przeleci nam jak z bicza strzelił. Byle tyl-
ko przed egzaminem poprosić sąsiada, żeby
nas obudził, gdy będzie nasza kolejka na wej-
ście do sali...
Przemysław Nosal
Visit www.hfjs.eu and explore
among others our tuition-free
English academic partnership
program for an M.A. in Jewish
Civilizations!
Contact:
Hochschule für Jüdische
Studien Heidelberg
Landfriedstraße 12
69117 Heidelberg
Mail: info@hfjs.eu
 Wakacyjna przygoda
JĘZYKOWA
Lato to świetny czas na naukę.
Polecam język obcy – najlepiej w obcym kraju.

Mind the gap

W przypadku angielskiego pierwsze skojarzenia są bardzo proste:
Wielka Brytania albo USA. Ale angielskiego możemy uczyć się nie tyl-
ko tam. Równie dobrym wyborem będzie Australia, Irlandia, Malta czy
Kanada.
Najpopularniejsza jest oczywiście Anglia, a konkretnie Londyn,
wszak to stolica i tam powinno się mówić najbardziej „czystym” an-
gielskim i takiego języka uczyć. Popularnymi ośrodkami są również
Oxford i Cambridge. Dużym plusem nauki języka w Anglii jest nie
tylko wysoce wyspecjalizowana kadra, ale i bogata oferta połączeń
lotniczych z tym krajem. Jeśli odpowiednio wcześnie poszuka się bi-
letu, można kupić go w naprawdę okazyjnej cenie. To jednak daje
sporą różnicę w kosztach, choćby w porównaniu z Australią, gdzie za
sam bilet lotniczy trzeba zapłacić kilka tysięcy złotych. Inna sprawa,
że wiele osób chętnie odwiedziłoby odległą i bardzo atrakcyjną pod
każdym względem krainę kangurów.

R E K L A M A

Twój dom w sercu Wiednia!

Wakacyjne mieszkanie – przytulne i wygodne.
www.apartmentsinwien.at/pl
Apartamenty z duszą w historycznej dzielnicy
www.fb.com/apartmentsinwien
tylko 10 minut od centrum
l Pokój dzienny, sypialnia, przedpokój, kuchnia

l Duża łazienka z wanną i prysznicem, oddzielne WC

l Historyczny dom z epoki wilhelmińskiej

l W pełni umeblowany i wyposażony, Wi-Fi, TV

Do tego:
l ekskluzywne położenie gwarantujące dobry wypoczynek

l wyśmienita infrastruktura miejska w zasięgu ręki

l domowa atmosfera i wspaniały wystrój

Podobnie rzecz ma się z USA i Kanadą. O ile bilety do Stanów Zjed-
noczonych coraz częściej znaleźć można w naprawdę atrakcyjnych
cenach, to przeszkodą, czasem nie do pokonania, są ograniczenia wi-
zowe. Nawet jeśli ma się wizę, to nie warto wybierać się tam na krócej
niż dwa czy trzy miesiące, gdyż w dwa tygodnie nie tylko niewiele się
nauczymy, ale i niewiele – jak na tak wielki kraj – będziemy w stanie
zobaczyć. Planując kurs językowy w Kanadzie, warto z kolei zastano-
wić się nad porą roku, gdyż zima trwa tam nawet pięć miesięcy. O ile
więc nie jesteśmy fanami sportów zimowych, trzeba wziąć to pod roz-
wagę i wybrać termin, który pozwoli nam podziwiać piękno tamtejsze-
go krajobrazu pozbawionego grubej warstwy śniegu.
Nie najgorszym rozwiązaniem jest Irlandia, choć tamtejsze ceny nie
należą do najkorzystniejszych. Kraj jest piękny, z pogodą bywa jednak
różnie. Być może jest to jeden z powodów, dla których ludzie coraz
częściej zamiast zielonej Irlandii wybierają słoneczną Maltę. Na wyspę
można dotrzeć tanimi liniami lotniczymi. Język angielski na Malcie ma
status oficjalnego, tak więc można się go uczyć niemal tak jak w Wiel-
kiej Brytanii. Chodząc na kursy, rozmawiając z mieszkańcami, a przy
okazji podziwiając piękno tej malowniczej wysepki i rozkoszując się
maltańskim słońcem.
Szkocki hodowca owiec
Wybierając konkretną lokację, trzeba pamiętać o jeszcze jednej kwe-
stii. W każdym z wyżej wymienionych miejsc język będzie inny. Musi-
my podjąć decyzję, jakiej wersji tego języka tak naprawdę chcemy się
nauczyć. Trzeba mieć świadomość, że Brytyjczyk wprawdzie zrozumie
Amerykanina, ale ich wymowa poszczególnych słów będzie różna jak
ogień i woda. Przykładowo jeden o pracy powie „dżob”, a drugi „dżab”,
i dla każdego z nich to słowo będzie poprawne w jego wersji. W samej
Wielkiej Brytanii, w zależności od regionu, znajdziemy wiele różnych
„odmian” języka. Z tą znaną z BBC spotkamy się głownie wśród klasy
wyższej, osób wykształconych. Ludzie z tzw. niższych sfer będą mówili
zupełnie inaczej, używając innego słownictwa, czasem gwary. W Szko-
cji zderzenie z tamtejszą wersją angielskiego przynosi skojarzenia, że
to może jakaś odmiana holenderskiego, ale na pewno nie angielskie-
go. Dopiero z czasem można oswoić się z tamtejszymi naleciałościa-
mi. Szkot na przykład nie powie, że coś jest „small”, tylko że jest „wee”.
Nie tylko lingua franca
Letnie kursy języka niemieckiego odbywają sie w Niemczech oraz Au-
strii. Z kolei w celu nauki języka hiszpańskiego warto wybrać się do
Ameryki Łacińskiej lub do Hiszpanii. Różnice w kosztach są odczuwal-
ne, na co wpływ mają oczywiście choćby ceny biletów lotniczych. Kilka-
set złotych lub kilka tysięcy... Języka Napoleona i Woltera poza Francją
można uczyć się ewentualnie w Belgii. Jeśli jednak ktoś chciałby udać
w bardziej egzotyczne miejsce, może wybrać któryś z francuskojęzycz-
nych krajów afrykańskich (np. Kamerun) albo dwujęzyczną Kanadę.
Wakacje w mieście
Praca czy obowiązki nie pozwalają Ci opuścić ojczyzny na dłużej? Nic
straconego. Krajowe szkoły językowe oferują szeroką ofertę wakacyj-
nych kursów. Mamy w nich tak jak w szkołach zagranicznych dostęp
do native speakerów. Jeśli natomiast tak jak za granicą chcemy wsiąk-
nąć w język obcy również poza zajęciami, w miastach akademickich są
i na to sposoby – wielu zagranicznych studentów zostaje na wakacje
w Polsce i bardzo łatwo można nawiązać z nimi kontakt.
Marzena Majsan

R E K L A M A

LEARNING GERMAN IN MUNICH

Our program Our strong points
▪ Intensive courses at all levels (A1-C1) ▪ Many years of experience since 1952
▪ Test center for DSH and TestDaF ▪ Courses on behalf of the LMU and in
▪ Exam preparation courses cooperation with Munich universities
▪ German during your studies ▪ Highly qualified teachers
▪ German for work ▪ Tightly organized study program
▪ Summer courses ▪ Modern teaching technology
▪ Cultural program ▪ ECTS-credits

Dense curriculum and rapid progression – your key to success:

From level A1 to C1 in only 900 lessons!

www.dkfa.de

Deutschkurse bei der Universität München e.V.

Agnesstraße 27 80798 München t: +49 89 2441049-0 e: info@dkfa.de w: www.dkfa.de
Your ideal
vacation
at the pearl
of Istria!
Hotel
AMFITEATAR ***
Close to the beach and marina

Hotel & Restaurant Amfiteatar is an 18-room boutique

hotel with excellent restaurant situated near the Arena,
ancient amphitheatre from the 1st century, in Pula,
on the magnificent Istria Peninsula in Croatia.

Our modern comfortable Enjoy your stay using our stylish: The rich history of Istria
air-conditioned rooms are fully w Restaurant with Mediterranean cuisine (which goes back to
equipped with: w Hotel bar the ancient times!) offers
w Fast & free Wi-Fi w Buffet breakfast room numerous worth-seeing
w TV with satellite programs w Sunbathing terrace gems – all in the vicinity
w Private bathroom w Massage center of our hotel.
w Towel warmer w Private parking space We will be glad to help you
w Mini-bar w Concierge services discover everything
w Daily housekeeping you want to visit during
your vacation.

www.hotelamfiteatar.com
www.fb.com/amfiteatarhotel
Amfiteatar Hotel, Amfiteatarska 6, 52100 Pula, Croatia
Wawel. Dobra firma.
Dobre produkty.
Dobrzy pracownicy.
DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU!
Dlaczego Ty? REALIZUJ SWOJE MARZENIA
l jesteś absolwentem lub studentem ostatnich lat kierunków technicznych lub ekonomicznych
l chcesz rozpocząć pracę w Dziale Technologicznym, Utrzymania Ruchu, Produkcji
lub Marketingu i Sprzedaży
l masz pasję i chcesz zrobić wiele dobrego

Co zyskujesz? CZYŃ Z NAMI DOBRO!

l udział w innowacyjnych projektach, które czynią świat lepszym
l stabilną i wartościową pracę w nowoczesnej i dynamicznej firmie
l możliwość zdobywania nowych umiejętności i kwalifikacji

a ponadto:
szkolenia specjalistyczne, kursy językowe, szeroki pakiet benefitów m.in. kartę MultiSport,
świąteczne świadczenia pieniężne, opiekę medyczną, dofinansowanie wypoczynku i kolonii
oraz paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci, ubezpieczenie na życie, system carpooling
ułatwiający wspólne dojazdy do pracy, dostęp do platformy lunchingowej, pyszną kawę
i słodycze – codziennie

Dlaczego my?
TWORZYMY PRAWDZIWĄ
WARTOŚĆ
l konsumenci kochają naszą markę
l tworzymy słodycze wyłącznie z Dobrych
Składników
l czynimy dobro poprzez naszą akcję

społeczno-konsumencką Serce Rośnie

l pracujemy w jednej z najnowo-

cześniejszych Fabryk cukierniczych

w Europie

Poznaj nas lepiej!

Odwiedź nasze strony tematyczne
i zobacz w czym jesteśmy dobrzy:
www.dobreskladniki.pl
slodkiwawel.pl
www.sercerosnie.com.pl
Dołącz do nas
już dziś!
Odwiedź naszą stronę:

wawel.com.pl/kariera
Wybierz wymarzoną
pracę i wyślij
swoją aplikację!