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はたら かたかいかく ぞうか 「 も かえ ざんぎょう」 もうてん

働 き方改革で増加する｢持ち帰り 残 業 ｣の盲点
せいふ せっきょくてき すいしん はたら
政府が積 極 的 に推進している「 働 き方改革」。そこで企業側も長時間労働の是正のため
に、長時間労働の温床とも指摘されている「36（サブロク）協定」の見直しをはじめとす
る残業規制を強めています。

きぎょう ほんしつてき しごと かた か ざんぎょうじかん きょうせいてき へ しごと お

企業が本質的な仕事のやり方を変えずに残業時間を強 制 的 に減らしたところで、仕事が終
しゃいん ばしょ か さぎょう おこな
わらなかった社員は場所を変えて作業を 行 う状況になりかねません。

ぐたいてき と く おこな も かえ ざんぎょう さくげん じぎょうしょ しょうかい

ここで、具体的な取り組みを 行 い、持ち帰り 残 業 を削減させた事業所をご 紹 介 します。

・ （ うんそうぎょうＢしゃ ） の ざんぎょう で しゃいんみずか き ぎょうむこうりつこうじょう もくひょう せってい

・【 運 送 業 B社】ノー 残 業 デーを社 員 自 ら決め、業務効率向上 の 目 標 を設定して
じかんがいろうどう さくげん
時間外労働を削減
・ （ しょくりょうひんせいぞうぎょうＤしゃ ） ぎょうむかいぜん と く すいしん じかんかんり てきせいか じかんがいろうどう
・【 食 料 品 製 造 業 D社】業務改善の取り組み推進と時間管理の適正化によって時間外労働
はんぶん
が半分

こんご も かえ ざんぎょうきせい きび しごと も かえ

ただ、今後、持ち帰り残業規制が厳しくなったこともあり、仕事のきつさは、持ち帰り
ざんぎょう なが べつ ろうどうきょうど そくめん もんだい かんが
残 業 の長さとは別に、ますます労働強度の側面からも問題にされてくるのではないかと 考
えています。

くわ かろうしべんごだんぜんこくれんらくかいぎ さまざま だんたい も かえ

それに加えて、過労死弁護団全国連絡会議など、様々な団体が持ち帰り残業分の残業代を請
求するといった相談に対応している事実が多くなると思います。。

も かえ ざんぎょうぞう じったい ちゅうい

「持ち帰り残 業 増 」の実態をますます注意していきつつあります。