ALBIAN AGENCY

LEMBAGA PELATIHAN DAN PENYALUR TENAGA KERJA BABY SISTER,PEMBANTU RUMAH TANGGA ,NANNY ,PERAWAT LANSIA
NO IJIN USAHA:
ALAMAT : JL.HALIM PERDANA KUSUMA RT002/RW001 PANUNGGANGAN TIMUR KEC.PINANG KOTA TANGERANG

SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA

Kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama Pemilik Perusahaan :

Tempat ,Tanggal Lahir :

No.KTP :

Alamat :

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama ALBIAN AGENCY (Penyedia Jasa) yang selanjutnya di sebut sebagai PIHAK
PERTAMA

Nama :

Tempat ,Tanggal Lahir :

No.KTP :

Alamat Rumah :

No.Hp/Tlp :

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri (Pengguna Jasa) yang selanjutnya di sebut sebagai PIHAK KEDUA

Nama :

Tempat ,Tanggal Lahir :

No.KTP/SIM/KK :

Alamat :

No.Hp/Tlp :

Dalam hal ini bertindak sebagai Tenaga Kerja yang selanjutnya di sebut sebagai PIHAK KETIGA

UNTUK MEMBUAT PERJANJIAN BERSAMA PARA PIHAK SEPAKAT DENGAN KETENTUAN-KETENTUAN SEBAGAI BERIKUT:

PASAL 1

KETERANGAN

1. ALBIAN AGENCY adalah sebuah layanan jasa yang menyediakan /menyalurkan pembantu rumah tangga ,baby
sister ,nanny ,perawat lansia ,sopir,tukang kebun,ob dll.

PASAL 2
PERNYATAAN
1. Pihak kedua mulai mendatangani surat kontrak dan mengambil tenaga kerja .............................pada
tanggal...................dari ALBIAN AGENCY untuk di tempatkan sesuai domisili yang tertulis di atas dan diperkerjakan
sebagaimana mestinya.Dengan masa garansi selama 3(tiga) bulan dengan pergantian pekerja sebanyak 1x

PASAL 3
ADMINITRASI DAN GAJI
a. Biaya adminitrasi pengambilan sebesar. : Rp........................................(...................................................................)
b. Gaji tenaga kerja sebesar : Rp........................................(...................................................................)

PASAL 4
HAK DAN KEWAJIBAN (pihak pertama)
1. Memberikan /menyediakan tenaga kerja kepada pihak kedua setelah pembayaran aminitrasi selesai untuk di
pekerjakan sebagai mana mestinya
2. Yayasan berhak memonitor tenaga kerja setiap bulan dan berhak meminta potongan gaji kepada yang bersangkutan
sesuai dengan perjanjian
Penjelasan: -bulan ke 1 dan ke 2 yayasan akan memotong gaji tenaga kerja senilai 450.000 sebagai jaminan tenaga
kerja
3. Pihak pertama berhak memutuskan kontrak kerjasama dan mengembalikan uang adminitrasi sebesar 40% dari biaya
adminitrasi awal pengambilan yang tertulis apabila pihak kedua tidak menjalankan kewajibannya .ketentuan untuk
pengambilan uang adminitrasi 40% hanya berlaku selama masa garansi
4. Memberikan ganti tenaga kerja apabila tidak ada kecocokan anatra pihak kedua dan pihak ketiga ,pergantian hanya
berlaku selama masa garansi dengan limit pergantian 1x
5. Pihak pertama berhak menolak permintaan ganti apabila tenaga kerja yang pertama tidak sampai ke ALBIAN AGENCY
atau pihak kedua memulangkan maupun mengijinkan tenaga kerja cuti/pulang kampung tanpa konfirmasi ke yayasan
6. Pihak pertama berhak menolak permintaan ganti apabila gaji tenaga kerja belum dibayarkan
7. Pihak pertama berhak menolak permintaan ganti di awal bulan puasa sampai dengan 15 hari setelah lebaran
8. Pihak pertama berhak mencabut atau membawa pulang tenaga kerja dari pihak kedua kapanpun dan tanpa
mengembalikan uang adminitrasi sedikitpun apabila pihak kedua menyalah gunakan tenaga kerja ,melakukan
 tindakan kekerasan terhadap tenaga kerja ,mempermalukan tenaga kerja dengan tidak manusiawi ,member tugas
yang melnaggar hukum negara dan agama
9. Pihak pertama berhak mencabut tenaga kerja apabila pihak kedua mengabaikan kewajiban nya terhadap tenaga kerja
10. Pihak pertama berhak mencabut atau membawa pulang tenaga kerja apabila pihak kedua tidak membayar gaji tenaga
kerja pembayaran gaji selambat-lambatnya 1 hari dari tanggal pengambilan awal
11. Pihak pertama berhak menindak lanjuti atau melaporkan pihak kedua kepada pihak yang berwajib apabila yang
bersangkutan melakukan tindakan yang dilarang menurut surat perjanjian kontrak kerja hukum dan negara

PASAL 5

HAK DAN KEWAJIBAN ( PIHAK KEDUA )

1. PIHAK KEDUA wajib memberikan kesejahteraan tenaga kerja, seperti pengobatan apabi Ia PIHAK KETIGA sakit atau
mengalami kecelakaan di tempat kerja, membayarkan gaji yg telah di tentukan dengan tepat waktu, memberi
keperluan mandi keperluan mandi bisa diganti dengan uang sebesar Rp. 100.000) memberi, Makan, Minum, yang
sewajarnya (minimal 3x sehari) dan tempat tidur yang layak bagi Tenaga kerja.
2. PIHAK KEDUA berkewajiban memberikan identitas dan alamat lengkapnya kepada pihak pertama, dan dilarang
memindah tangankan tenaga kerja kepada pihak lain atau pindah alamat tanpa se izin dari pihak pertama.
3. PIHAK KEDUA wajib memperlakukan tenaga kerja dengan sifat manusiawi, DILARANG KERAS melakukan perbuatan
keji, melakukan tindak kekerasan Apapun dan tindakan Tidak menyenangkan lain nya terhadap PIHAK KETIGA.
4. PIHAK KEDUA wajib memberikan waktu istirahat yang cukup untuk tenaga kerja, dan memperbolehkan tenaga kerja
untuk beribadah sesuai dengan agama dan keyakinan nya masing-masing.
5. Pihak kedua wajib memberikan kenaikan gaji 10% kepada pihak ketiga di empat bulan pertama masa kerja bulan
selanjutnya adalah kebijaksanaan pihak kedua .(Klau usulnya akan di ganti : kenaikan gaji sesuai kebijakan pihak
kedua dengan mempertimbangkan kinerja tenaga kerja)
6. Pihak kedua wajib memberikan pakaian dinas (jika diperlukan tergantung kebijakan majikan)
7. Intinya tenaga kerja diizinkan untuk menelpon yayasan atau keluarga tanpa mengganggu pekerjaannya
8. PIHAK KEDUA berkewajiban memberi cuti lebaran dimulai dari 5 hari sebelum lebaran sampai dengan 15 hari setelah
lebaran, dan memberikan Bonus THR ( Tunjangan hari raya ) secara proporsional.
9. Bagi tenaga kerja yang tidak pulang kampung atau tetap bekerja di hari raya lebaran maka pihak kedua wajib
membayar uang adminitrasiinfal Rp.1500.000 ke yayasan dan memperhitungkan gaji infal untuk pekerja
Rp.250.000/harijuga tetap memberikan bonus THR (tunjangan hari raya) kepada tenaga kerja sebesar 1 bulan gaji
apabila pihak ketiga telah genap 1 tahun kerja,dan secara proporsional dan bijaksana apabila belum genap setahun
10. Penggantian tenaga kerja hanya 1 x dalam masa garansi jika ingin mengganti lagi maka pihak kedua diberikan
keringanan biaya adminitrasi di kontrak baru (penjelasan sama berlaku untuk pasal 4 ayat 4)
11. PIHAK KEDUA berhak melaporkan kepada PIHAK PERTAMA maupun PIHAK YANG BERWAJIB (POLISI) apabila PIHAK
KETIGA kabur, atau tertangkap basah mencuri, atau melakukan tindakan yang di larang oleh hukum.
12. PIHAK KEDUA berhak meminta uang administrasi kembali sebesar 40% dari administrasi pengambilan pertama,
apabila PIHAK KEDUA ingin memutuskan kerjasama dengan PIHAK PERTAMA. Pengembalian uang administrasi
berlaku selama masa garansi dan limit pergantian belum terpakai semua.
13. PIHAK KEDUA wajib mengikuti semua peraturan ALBIAN AGENCY.

Dengan ini, maka seluruh pihak telah membaca dan menyetujui peraturan ALBIAN AGENCY di dalam surat perjanjian kontrak
kerja ini, dengan bertanda tangan di bawah ini artinya ketiga pihak telah terikat dan bersedia mengikuti syarat dan ketentuan
sesuai dengan peraturan ALBIAN AGENCY dan undang undang yang berlaku.

Notice "jika Pihak kedua mewakilkan tanda tangan kepada supir pribadinya maupun orang lain, maka seluruh pertanggung
jawaban tetap dijatuhkan kepada Pihak kedua sebagai pengguna jasa, bukan yg mewakilkan. .

Pihak Pertama Saksi Yayasan Pihak Ketiga Pihak Kedua

(Penyedia Jasa) (Staf Office) (Tenaga Kerja) (Pengguna Jasa)

....................... ............................... .................................. ...............................